Interkulturell kompetanse. Henrik Bøhn og Magne Dypedahl 14. mars 2017
|
|
- Wenche Lindberg
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Interkulturell kompetanse Henrik Bøhn og Magne Dypedahl 14. mars 2017
2 Interkulturell kompetanse Interkulturell kompetanse kan beskrives som evnen til å tenke og kommunisere hensiktsmessig i møte med mennesker med andre tankesett og/eller kommunikasjonsstiler enn en selv
3 Organisasjonskultur og mangfold Hvordan bygge en god organisasjonskultur på en flerkulturell arbeidsplass? Forskningen gir ikke entydige svar (Sandal, 2009) Luijters et al. (2006) har vist at mange ikke-vestlige innvandrerere i mindre grad identifiserer seg med arbeidsplassen understreker betydningen av verdier Inkludering i det store «vi» synes imidlertid å være sentralt Kunnskap om forskjeller er trolig viktig Luijters, K., van der Zee, K. & Otten, S. (2006) Acculturation Strategies Among Ethnic Minority Workers and the Role of Intercultural Personality Traits. Group Processes & Intergroup Relations, (9)4, s Sandal, G. M. (red.) (2009). Kulturelt mangfold på arbeidsplassen. Bergen: Fagbokforlaget.
4 Faktorer som synes å fremme god integrering på arbeidsplassen Kompetanseutvikling for alle ansatte Språkopplæring Fokus på at det kulturelle mangfoldet reflekteres på alle nivåer i virksomheten Nulltoleranse for rasisme (Sandal, 2009, s. 17)
5 Rekruttering: Framtidskompetanser (Fra Norsk Offentlig Utredning NOU2015:8) Fire sentrale kompetanseområder i arbeidslivet: - Fagspesifikk kompetanse - Kompetanse i å lære - Kompetanse i å kommunisere, samhandle og delta - Kompetanse i å utforske og skape Mange arbeidsgivere ser allerede etter slike kompetanser
6 Rekruttering: Kulturelle forskjeller Intervju: Studier har vist at søkere med innvandrerbakrunn skårer dårligere på hypotetiske spørsmål (men bedre på retrospektive spørsmål) Selvpresentasjon påvirker ansettelsesprosesser: smiger/skryt vs nøytral kommunikasjon /tilbakeholdenhet felles verdier kan være avgjørende
7 Rekruttering (forts.) Sandal (2009) Innvandrere er opptatt av å gi en idealisert selvpresentasjon En idealisert selvpresentasjone gir dårlig utteling i Norge Studenter fra «fattige land» vektlegger hindringer som kan komme i veien for utførelsen av arbeidet, f.eks. sykdom i familien (kan skyldes frykt for å tape ansikt hvis man ikke lykkes) Ydmykhet typisk for personer med asiatisk bakgrunn (fravær av blikkontakt; kun svare på spørsmål; underdanighet ikke verdsatt av norske ledere (foretrekker initiativ og pågåenhet )
8 Persepsjon og forskjellige perspektiver
9 Relativiseringstrening Skalaer: Ikke-hierarkisk vs. Hierarkisk Direkte vs. Indirekte Individualistisk vs. Kollektivistisk Samvittighetsorientert vs. Skamorientert Saksorientert vs. Relasjonsorientert Emosjonell vs. Nøytral Sannhetsorientert vs. Situasjonsorientert
10 Kommunikasjon Interkulturell kommunikasjon = Mangfoldskommunikasjon Kunnskap om faktorer som påvirker kommunikasjonen mellom mennesker med forskjellige tankesett og kommunikasjonsstiler.
11 Noen refleksjonsknagger 1. Etnosentrisme 2. Stereotyper og fordommer 3. Kultur og kulturbakgrunn 4. Verbale forskjeller 5. Ikke-verbale forskjeller 6. Verdiforskjeller 7. Kulturelt stress 8. Kontekstbevissthet 9. Å tape ansikt
12 1. Etnosentrisme Ifølge briten Richard Lewis er den norske holdningen som følger : Det er bare to typer mennesker; nordmenn og de som skulle ønske at de var nordmenn.
13
14 2.Stereotypier og fordommer En stammes skepsis mot en annen er en av de mest instinktive reaksjoner hos mennesker. (Arthur Schlesinger, Jr.)
15 2.2 Selvforsterkende sirkel
16 2.2 Inngrupper og utgrupper - Årsaksforklaringer Den fundamentale attribusjonsfeilen er å tillegge medlemmer av utgrupper negative personlige egenskaper når noe ikke går etter planen (andre årsaker nedtones). Når medlemmer av inngruppen ikke oppfyller forventningene, er det ofte slik at vi forsøker å finne andre årsaker enn personlige egenskaper.
17 2.3 Verdensborgeren som mål Socrates: I am not an Athenian, or a Greek, but a citizen of the world.
18 3. Kultur og kulturbakgrunn Kultur er den komplekse helhet som består av kunnskaper, trosformer, kunst, moral, jus, skikker, foruten alle de øvrige ferdigheter og vaner et menneske har tilegnet seg som medlem av et samfunn. (Edward Tylor, 1871) Kultur er den kollektive programmeringen av hjernen som skiller medlemmene av en gruppe mennesker fra en annen gruppe mennesker. (Geert Hofstede) Kultur er det omskiftelige meningsfellesskapet som gang på gang etableres og forandres når mennesker gjør noe sammen. (Thomas Hylland Eriksen)
19 3.1 Det kulturelle isfjellet Matkultur Skikker Språk Kleskoder Trosoppfatninger Persepsjoner Holdninger Normer Verdier
20 3.2 Forholdet mellom natur, kultur, og personlighet Personlighet Kultur Den menneskelige natur
21 3.3 Teorien om en tredje kultur i møtet mellom mennesker Interkulturell kommunikasjon er ikke kommunikasjon mellom to kulturer, men kommunikasjon mellom mennesker i et felt mellom mange kulturer der noe nytt etableres.
22 3.4 Kultur er ikke skjebne Kultur er ikke et ufravikelig mentalt mønster som følger individet til dødsdagen. Kommunikasjon er dynamisk.
23 4. Verbal kommunikasjon
24 4.1 Fra lineær til sirkulær kommunikasjon
25 4.2 Fra lavintensiv til høyintensiv kommunikasjon A B
26 4.3 Fra direkte til indirekte kommunikasjon
27 5. Ikke-verbal kommunikasjon
28 5.1 Noen former for ikke-verbal kommunikasjon Gestikulering, ansiktsuttrykk, kroppsbevegelser Kroppskontakt Øyekontakt Lukt Utseende og klesdrakt Stemmebruk Bruk av stillhet Seven language interpreter:
29 5.2 Avstand og rom
30 5.3 Bruk av tid Fra lineær til hendelsstid/syklisk tid Fra fortidsorientering til framtidsorientering Fra monokron til polykron
31 5.4 Monokron og polykron tid (Edward T. Hall) Monokron ( en ting av gangen ) Tid oppfattes som håndgripelig og lineær Fokus på (arbeids)oppgaver, tidskjemaer, kjøreplaner Tid kan spares, vinnes, tapes etc. Polykron ( flere ting av gangen ) Tid oppfattes som mindre håndgripelig Fokus på mellommenneskelige relasjoner Tid kan ikke spares og tapes i samme grad
32 6. Verdiforskjeller Verdensbilde/Verdensanskuelse Verdier Normer
33 Verdier knyttet til arbeid (Schwartz, 2009) I min kultur er det naturlig å stille opp når et fjernere familiemedlem har problemer, mens norsk arbeidsliv ikke i like stor grad aksepterer at noen tar permisjon hvis for eksempel en onkel eller en bestemor er syk. I slike tilfeller må man innrette seg etter de norske reglene Mann fra Gambia (Sitert i Sandal, 2009, s. 17)
34 Verdier «generelle tendenser til å foretrekke noen tilstander fremfor andre» godt ondt forbudt tillatt anstendig uanstendig moralsk umoralsk stygt pent skittent rent Hofstede
35 The business of values
36 6.1 Hofstede: opprinnelige verdidimensjoner Maktavstand (Power Distance) Usikkerhetsunnvikelse (Uncertainty Avoidance) Individualisme-kollektivisme (Individualism- Collectivism) Maskulinitet-femininitet (Masculinity- Femininity)
37 Fra lav til høy maktavstand Denne skalaen sier noe om i hvilken grad mennesker med mindre makt aksepterer at makt og status er ulikt fordelt (i f. eks bedrifter, organisasjoner og i samfunnet)
38 Kapittel II. 3. Barns rett til medvirkning Barn i barnehagen har rett til å gi uttrykk for sitt syn på barnehagens daglige virksomhet. Barn skal jevnlig få mulighet til aktiv deltakelse i planlegging og vurdering av barnehagens virksomhet. Barnets synspunkter skal tillegges vekt i samsvar med dets alder og modenhet. (Barnehageloven, 2006)
39 Fra lav til høy usikkerhetsunnvikelse Denne skalaen sier noe om i hvilken grad mennesker er bekvemme med situasjoner der det er mange usikkerhetsfaktorer
40 Fra individualisme til kollektivisme I individualistiske kulturer vil mennesker i større grad definere seg som jeg snarere enn vi. I kollektivistiske kulturer er det stor lojalitet til vigruppen eller inngruppen.
41 Fra maskulinitet til femininitet I såkalte maskuline kulturer er det en sterk tendens til å fokusere på konkurranse, handlekraft, effektivitet og pågåenhet. Konflikter løses oftere ved bruk av makt. I feminine kulturer er det større vekt på en mykere tilnærming til konflikter og mindre forskjeller i kjønnsroller.
42 «Dette bildet vekker oppsikt verden rundt»
43 «Fikk sjokk da hun skulle trene norske barn - Små jenter og deres foreldre aksepterte ikke at jeg korrigerte dem, sier trener Nedeline Nedelcheva som kom fra en helt annen kultur.»
44 «- Forbereder dere norske fanger på en musikkarriere? Den tidligere fengselsdirektøren [fra USA] får sjokk når han ser Halden fengsel.»
45 Fra maskulinitet til femininitet I såkalte maskuline kulturer er det en sterk tendens til å fokusere på konkurranse, handlekraft, effektivitet og pågåenhet. Konflikter løses oftere ved bruk av makt. I feminine kulturer er det større vekt på en mykere tilnærming til konflikter mindre vekt på konkurranse.
46 6.2 Trompenaars: verdidimensjoner Universalism vs. Particularism universelle vs. situasjonstilpassede regler Individualism vs. communitarianism orientering mot individ vs. mot en gruppe Neutral vs. emotional følelsesmessig nøytral vs. følelsesmessig engasjert Specific vs. diffuse roller som er klart adskilt vs. roller som overlapper Achievement vs. ascription tilegnet vs. tilskrevet status
47 6.2.3 Neutral vs emotional 47
48 6.2.1 The car and the pedestrian
49 Du sitter på en god venn med bil. Han kjører på en fotgjenger. Du vet at han kjørte i minst 60 kilometer i timen. Fartsgrensen er 40. Det er kun to vitner: Du og sjåføren. Hans advokat sier at du vil redde din venn fra alvorlige konsekvenser hvis du vitner under ed på at din venn ikke kjørte fortere enn 40 kilometer i timen. Kan din venn forvente at du "stiller opp". 1a Min venn kan absolutt forvente at jeg vitner til hans fordel. 1b Min venn kan til en viss grad forvente at jeg vitner til hans 1c fordel. Min venn kan ikke forvente at jeg vitner falskt for hans skyld. Hva ville du gjøre hvis du ble bedt om å vitne? 2a Si at han kjørte i 40 kilometer i timen. 2b Ikke si at han kjørte i 40 kilometer i timen.
50 6.3 Schwartz: Verdidimensjoner Autonomi vs. Sammenveving Egalitarisme vs. Hierarki Harmoni vs. Kontroll
51 6.3.1 Arbeidets sentralitet Konfliktens kjerne Arbeidets sentralitet i livet Sammfunnets arbeidsnormer. Rett vs. plikt Indere vs. ytre arbeidsmotivasjon Uforenlige kulturelle verdiorienteringer Harmoni vs. kontroll og hierarki Egalitarisme vs. Sammenveving og hierarki Intellekturell og affektiv autonomi versus sammenveving og hierarki Eksempler på kulturelle grupper Sørlige Asia / Øst-Europeiske ortodokse kulturer vs resten av Europa Vest-Europa vs. Afrika og Midtøsten; konfutsianske kulturer Vest-europa og angelsaksike kulturer vs. Afrika og Midtøsten, Øst-Europa og konfutsianske kulturer Schwartz, S. H. (2009). Kulturelle verdier i arbeidslivet. I G. M. Sandal (red.). Kulturelt mangfold på arbeidsplassen. Bergen: Fagbokforlaget.
52 7. Kulturelt stress
53 U-kurven
54 8. Kontekstbevissthet (Edward T. Hall)
55 Lavkontekst-komm. Informasjon ofte eksplisitt (ikke i konteksten) Tydelig, direkte og potensielt konfronterende Mer fokus på saker enn på relasjonsbygging Ofte stor vekt på fakta og statistikk Høykontekst-komm. Informasjon er ofte implisitt (i konteksten) Indirekte og med vekt på at ingen taper ansikt Ikke-verbal kommunikasjon viktig Relasjonsbygging viktig Ofte stor vekt på tillit og intuisjon
56 High-context Japanese Arabic Greek Spanish Italian British French American Scandinavian German Low-context
57 9. Å tape ansikt Samvittighetskulturer vs. æreskulturer Å gi ansikt
58 Instinktive reaksjoner Det kjente: Opplagt Korrekt Naturlig Objektivt Selvsagt Det ukjente: Rart Uforståelig Merkelig Morsomt Galt
59 Modererte reaksjoner Det kjente: Naturlig for oss Riktig for oss Subjektivt Innlært Det ukjente: Forskjellig Kulturelt akseptabelt Forståelig
60 Relativiseringstrening Skalaer: Ikke-hierarkisk vs. Hierarkisk Direkte vs. Indirekte Individualistisk vs. Kollektivistisk Samvittighetsorientert vs. Skamorientert Saksorientert vs. Relasjonsorientert Emosjonell vs. Nøytral Sannhetsorientert vs. Situasjonsorientert
61 Åpenhet Det er bedre å ikke forstå enn å misforstå det er mye vi ikke vet om andres perspektiver
Veien til interkulturell kompetanse. Magne Dypedahl 16. mars 2013
Veien til interkulturell kompetanse Magne Dypedahl 16. mars 2013 Interkulturell kompetanse Interkulturell kompetanse kan beskrives som evnen til å kommunisere hensiktsmessig og passende med mennesker som
DetaljerKommunikasjon i et flerkulturelt samfunn. Magne Dypedahl, Høgskolen i Sørøst-Norge 17. November 2016
Kommunikasjon i et flerkulturelt samfunn Magne Dypedahl, Høgskolen i Sørøst-Norge 17. November 2016 1. Persepsjon og forskjellige perspektiver 2. Kommunikativ kompetanse Grammatikalsk kompetanse Diskurskompetanse
DetaljerMagne Dypedahl. Veien til interkulturell kompetanse
Magne Dypedahl Veien til interkulturell kompetanse Interkulturell kompetanse Interkulturell kompetanse kan beskrives som evnen til å kommunisere hensiktsmessig og passende med med mennesker som har en
DetaljerMangfoldskompetanse i klasserommet. Magne Dypedahl Februar 2016
Mangfoldskompetanse i klasserommet Magne Dypedahl Februar 2016 Noen mål Høyere terskel for irritasjon og bedre konfliktløsing Mindre gruppetenkning og mer inkludering Mer toleranse, men også større trygghet
DetaljerFlerkulturell kommunikasjon. Nadia Ansar 27/
Flerkulturell kommunikasjon Nadia Ansar 27/10-2011 Objektiv kultur: Sosiale, politiske, økonomiske og språklige systemer. Subjektiv kultur: De lærte og delte mønstre av holdninger, handlinger og verdier
DetaljerDenne PowerPointen må ikke kopieres eller distribueres uten forfatterens samtykke
Denne PowerPointen må ikke kopieres eller distribueres uten forfatterens samtykke Tone Horntvedt Flerkulturelle studier Høgskolen i Oslo og Akershus identitet Idem = å være lik identitet Relasjonell Kontekstuell
DetaljerYRKESFAGKONFERANSEN 2019
YRKESFAGKONFERANSEN 2019 Overganger i vidt perspektiv fra skole til jobb Parallellsesjon: Karrierevalg og kulturell bagasje OVERGANGER FRA EN KULTUR TIL EN ANNEN På hvilken måte kan kultur og tidligere
DetaljerOm kulturforskjeller i veiledning av ph.d.-kandidater Hvordan kjenner man igjen en kultur? Isfjellet man ser bare 10 % av isfjellet over havoverflaten. Det er tilsvarende kun en liten del av kulturen som
DetaljerHva styrer oss kulturelt? - samarbeid og kommunikasjon på tvers av kulturer
Hva styrer oss kulturelt? - samarbeid og kommunikasjon på tvers av kulturer Utdanningskonferanse Helse SørØst 4 november 2013 Anne Rød Vi skal snakke om.. Hva er kulturell programmering? Hva kan gjøres?
DetaljerDen flerkulturelle skolesekken kultur, læring og forståelse. Tomas Sundnes Drønen Professor Globale studier og religion Misjonshøgskolen/VID
Den flerkulturelle skolesekken kultur, læring og forståelse. Tomas Sundnes Drønen Professor Globale studier og religion Misjonshøgskolen/VID Hva er kultur? Kultur Overflatekultur (synlig) Dypkultur (usynlig)
DetaljerInterkulturell kompetanse og kravet til språklæreren
FOKUS PÅ SPRÅK Interkulturell kompetanse og kravet til språklæreren Online-versjon (.pdf) Utgivelsessted: Halden Det må ikke kopieres fra rapporten i strid med åndsverkloven og fotografiloven eller i strid
DetaljerHvordan lykkes med ledelse av geografisk spredte team?
Hvordan lykkes med ledelse av geografisk spredte team? Eirik Kamstrup Hovind, Student, h_eirik@hotmail.com Siri Heyerdahl Augdal, Prosjektsjef, COWI AS 1 Geografisk spredte team i COWI Medarbeidere på
DetaljerSociety and workplace diversity group
Rekruttering i flerkulturelle samfunn Professor Gro Mjeldheim Sandal, Universitetet i Bergen Ab-konferansen, Fornebu 08.november 2012 Society and workplace diversity group http://www.uib.no/psyfa/isp/diversity/index.htm
DetaljerInterkulturell kommunikasjon og global forståelse på Leikanger
Interkulturell kommunikasjon og global forståelse på Leikanger 14.03.2018 Møte mellom mennesker Alle mennesker er unike, men vår kulturelle erfaringsbakgrunn påvirker hvordan vi forstår verden Når mennesker
DetaljerSkjebnestyrt liv eller egen lykkes smed?
Skjebnestyrt liv eller egen lykkes smed? Hvordan møte ulike verdi- og kulturforskjeller i skolen og i omsorgsyrker på en god måte? Katarina Sirris Karantonis, Minoritetsrådgiver, IMDi 1 Handlingsplan mot
DetaljerKulturmøter på arbeidsplassen utfordringer og muligheter
Kulturmøter på arbeidsplassen utfordringer og muligheter Sipan Sendi, 2016 1 Halabja 1988. 2 Hva er kultur? Kultur er en kode i bakhodet ( Øyvind Dahl) Kultur er lært, en matrise for handling ( Thomas
Detaljer3. Samling Gruppedynamitt
3. Samling Gruppedynamitt Fjære Ungdomsskole 09.04.2019 Torstein Garcia de Presno Goliat, Laleh https://www.youtube.com/watch?v=2z4wvixt4w8 Målsetting RauseRelasjoner «Målet med kompetansehevingsprogrammet
DetaljerAlt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet Det usynlige i det nye samfunnet- uskrevne regler med vekt på det pedagogiske
Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet Det usynlige i det nye samfunnet- uskrevne regler med vekt på det pedagogiske Oslo, 05.04.2017 1920 x1080 png. fil Suleyman Gunenc Avdelingsleder
DetaljerEMNEBESKRIVELSE TKK1100 Tverrkulturell kommunikasjon og kulturforståelse
EMNEBESKRIVELSE TKK1100 Tverrkulturell kommunikasjon og kulturforståelse 1. Studium/studier Bachelor i Hotelledelse 1 Bachelor i Reiselivsledelse 2 2. Studieår/semester 1.studieår - 2.semester 3. Studiepoeng
DetaljerKommunikasjon og samarbeid med flerkulturell stab. Laila Tingvold.
Kommunikasjon og samarbeid med flerkulturell stab Laila Tingvold. Hvordan orientere oss? Tall fra SSB viser at det er 5.1 millioner innbyggere i Norge. Av disse er 669.000 innvandrere og 136.000 er norskfødte
DetaljerINEC1820 Organisasjon og ledelse 11 september. Kapittel 4: Organisasjonskultur Kapittel 5: Makt i organisasjoner. Egil Øvrelid
INEC1820 Organisasjon og ledelse 11 september Kapittel 4: Organisasjonskultur Kapittel 5: Makt i organisasjoner Egil Øvrelid Kapittel 4 - Organisasjonskultur Bygstad 2018 En organisasjon er.. Et sosialt
Detaljer1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN
1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN Bang. Modell: Storaas er med på å forme er med på å forme ORGANISASJONENS KULTUR SAMSPILLET MELLOM MENNESKER HVILKEN SAMHANDLING OG KULTUR ØNSKER
DetaljerFremtidens kompetanser
Fremtidens kompetanser Mari Rege Professor i samfunnsøkonomi e-post: mari.rege@uis.no twitter: @marisrege Ludvigsenutvalget Et bredt kompetansebegrep 1 De fire kompetanseområdene Fagspesifikk kompetanse
DetaljerDen gode kunde. Kompetanse, involvering og kultur. Magne Jørgensen Simula Research Laboratory
Den gode kunde Kompetanse, involvering og kultur Magne Jørgensen Simula Research Laboratory Disse egenskapene er oftere tegn på en dårlig kunde dersom målet er et vellykket og effektivt prosjekt! (men
DetaljerEmosjoner, stress og ledelse
Emosjoner, stress og ledelse Foredrag Dekanskolen Sem Gjestegård 5. mars 2014 Ole Asbjørn Solberg Konsulent/Phd Ledelse Mål/oppgaver Ressurser Folk Ledelse i 2 dimensjoner Fokus på mennesker og sosiale
Detaljer«Superdiversity» på norsk (hypermangfold)
«Superdiversity» på norsk (hypermangfold) Et kritisk innspill til hva mangfold er og kan være Heidi Biseth Førsteamanuensis Høgskolen i Buskerud og Vestfold Institutt for menneskerettigheter, religion
DetaljerUfordringer i m!te med Indisk forretningskultur 2011
!!"#$%&'(!)!*"(+%,-.ø()/0!'0!1/2%(/"-3'/"&)-%()/0 Ufordringer i m!te med Indisk forretningskultur 2011! 4/!-25,)%!"6!/'(-+%!7%,().2%(-!%(."()/0%(!!!8%,!)/2%(+5&25(%&&!+'885/)+"-3'/!)!!"/0"&'(%9!1/,)" 06.06.11
DetaljerBarnesenteret, 12.11.15 Hildegun Sarita Selle Psykologspesialist. Spesialisert Poliklinikk for Psykosomatikk og Traumer
Barnesenteret, 12.11.15 Hildegun Sarita Selle Psykologspesialist Det du ser Det du hører Måten å være på, skikker, uttrykksmåter, mat, språk, musikk, feiringer Det som ikke synes Verdier, holdninger, religiøs
DetaljerLedelse av ikke-vestlige ansatte
Handelshøgskolen Ledelse av ikke-vestlige ansatte Utfordringer og løsninger for god integrering i arbeidslivet Kjersti Irene Frostad Masteroppgave i MALED 2015-2018 - mai 2018 Sammendrag I oppgaven tar
DetaljerMyter og fakta om kvinner og menn i ledelse. Genderconsulting Anne Grethe Solberg Norsk Sykepleieforbund Hedmark og Oppland
Myter og fakta om kvinner og menn i ledelse Genderconsulting Anne Grethe Solberg Norsk Sykepleieforbund Hedmark og Oppland Her og nå Kjønn i organisasjoner Argumenter Innovasjonsledelse Glasstaket Kjønnsforskjeller
DetaljerDialogens helbredende krefter
Hva er det med samtaler som har helbredende krefter på psykisk smerte? Psykologspeisialist Per Arne Lidbom 22.09.17 Tidligere: Dialogens helbredende krefter Homostasetenking «få regulert trykket» - Nøytral
DetaljerAFF FRA 1952 TIL 2012
AFF FRA 1952 TIL 2012 AFFS LEDERUNDERSØKELSER TEMA Hva er ledere i dag opptatt av og hva utfordres de på? noen myter om ledere AFFs LEDERUNDERSØKELSE 2011 Utgangspunktet for et representativt utvalg av
DetaljerErfaringer fra Afghanistan og norsk skole
Erfaringer fra Afghanistan og norsk skole Aktualisering i lovverket Læreplanens generelle del: Sluttmålet for opplæringa er å eggje den einskilde til å realisere seg sjølv på måtar som kjem fellesskapet
DetaljerTeamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
Helse Nord, regional ledersamling Bodø, 26. februar 2009 Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
DetaljerFlerkulturelt mangfold en ressurs i opplæringen? Hva viser eksemplene?
03.02.2015 Flerkulturelt mangfold en ressurs i opplæringen? Hamar, 2.februar 2015 Viktig for alle Ikke bare på skoler med mange flerspråklige Forberede alle på å leve i et flerkulturelt samfunn Alle skal
DetaljerUtfordringer og fordeler med en flerkulturell arbeidsplass
Cultural diversity management; Leadership strategies in cultural diverse workplaces - Hovedoppgave (arbeidstittel) 1 Utfordringer og fordeler med en flerkulturell arbeidsplass Per Sjöberg PLAN FOR FOREDRAGET
DetaljerYrkesetiske dilemmaer i forhold til kjønn og likestilling i barnehagen.
Yrkesetiske dilemmaer i forhold til kjønn og likestilling i barnehagen. Et yrkesetisk dilemma er et valg man tar i yrkesrollen, i dette tilfellet som førskolelærer, som går ut over noen andre (Frøydis
DetaljerNorge som innvandringsland. 4 emner à 15 studiepoeng
Norge som innvandringsland 4 emner à studiepoeng Emne 1: Det nye Norge: mangfold eller likhet? Emne 2: Interkulturell kommunikasjon Emne 3: Unge flyktninger Emne 4: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser
DetaljerHvordan analysere case fra hverdagslivet i lys av interkulturell pedagogikk? Om veiledning til barnehagene.
Hvordan analysere case fra hverdagslivet i lys av interkulturell pedagogikk? Om veiledning til barnehagene. Vibeke Solbue Avdeling for lærerutdanning Høgskolen i Bergen Disposisjon 1. økt: tre bilder av
DetaljerKulturforskningen og dens utfordringer. Kulturkonferansen 2016 Drammen 28. januar 2016
Kulturforskningen og dens utfordringer Kulturkonferansen 2016 Drammen 28. januar 2016 Hva er kultur? Edward B. Tylor (1871): That complex whole which includes knowledge, belief, art, morals, law, custom,
DetaljerRelasjoner i tverrfaglig samarbeid 15/
Relasjoner i tverrfaglig samarbeid MAY BRITT DRUGLI 15/11-2016 Samarbeid rundt barn og unge Relasjoner på mange plan må fungere Barn/ungdom foreldre Foreldre-profesjonell Foreldresamarbeid kan i seg selv
DetaljerInnhold. Takk... 11 Om forfatterne... 13 Innledning... 15. Bokens formål... 16 Bokens innhold og oppbygning... 17
5 Innhold Takk... 11 Om forfatterne... 13 Innledning... 15 Bokens formål... 16 Bokens innhold og oppbygning... 17 Kapittel 1 Grupper i livet... 21 Barneårene... 21 Søskenrelasjoner... 25 Jevnaldrende og
DetaljerPedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring
Pedagogisk innhold Hva mener vi er viktigst i vårt arbeid med barna? Dette ønsker vi å forklare litt grundig, slik at dere som foreldre får et ganske klart bilde av hva barnehagene våre står for og hva
DetaljerHvordan kan vi sammen skape et skolemiljø der engasjement, pågangsmot, livsglede og håp preger hverdagen?
Hvordan kan vi sammen skape et skolemiljø der engasjement, pågangsmot, livsglede og håp preger hverdagen? Hvordan bør vi opptre for å forløse hverandres store potensialer? SMART kurs september 2016 Dagen
DetaljerMangfold i team og arbeidsgrupper: himmel eller helvete?
Mangfold i team og arbeidsgrupper: himmel eller helvete? Henning Bang, Ph.d. Psykologisk institutt UiO henning.bang@psykologi.uio.no Er det slik at mangfold fører til gode prestasjoner? Forskjellighet
DetaljerCopyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt.
Tolkningsrapport Navn: NN Testdato: 07-04-2017 Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Navn: E-postadresse: NN nn@gmail.com Fødselsår: 1990 Kjønn: Nasjonalitet: Bostedsland:
DetaljerStami 3. mai 2010 Roald Bjørklund, UiO
Stami 3. mai 2010 Roald Bjørklund, UiO Forstå grunnlag for kommunikasjon og interaksjon mellom mennesker i en arbeidssituasjon, som for eksempel mellom leder/underordnet, mann/kvinne, ung/gammel, frisk/syk
DetaljerROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER
ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste
DetaljerHva kjennetegner et godt læringsmiljø?
Hva kjennetegner et godt læringsmiljø? Quality Airport Hotel, Gardermoen 10.-11. februar 2015 Svein Nergaard Læringsmiljøsenteret Betydningen av læringsmiljøet En film-snutt om skolens mål Et godt læringsmiljø
DetaljerKommunikasjonsstil. Andres vurdering. Navn på vurdert person: Ole Olsen. Utfylt dato:
Kommunikasjonsstil Andres vurdering Navn på vurdert person: Ole Olsen Utfylt dato: Svar spontant og ærlig - første innfall er som regel det beste. Det utfylte spørreskjema returneres snarest mulig. 1 1.
DetaljerFRA STYKKEVIS OG DELT SKOLEN I ET SYSTEMPERSPEKTIV
FRA STYKKEVIS OG DELT SKOLEN I ET SYSTEMPERSPEKTIV SKOLEN SOM SYSTEM SKOLEN SOM SOSIO-TEKNISK SYSTEM SKOLEN SOM PRODUKSJONSSYSTEM BESTÅENDE AV DELER SOM ER GJENSIDIG AVHENGIGE DELENE UTGJØR EN HELHET SKOLEN
DetaljerKulturell veiviser - KINA
Kulturell veiviser - KINA Dette heftet er ment som en kulturell «veiviser» der du vil få et innblikk i noen av de kulturelle forskjellene som eksisterer mellom Kina og Norge. På bakgrunn av tilbakemeldinger
DetaljerKommunikasjon og samspill. Ingrid Hanssen Lovisenberg Diakonale Høgskole, Oslo
Kommunikasjon og samspill Ingrid Hanssen Lovisenberg Diakonale Høgskole, Oslo Noen ganger så føler en at en stanger hodet i veggen at de skjønner ingen ting (Sykepleier C). 1. Mottakeren mottar budskapet
DetaljerPeriodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember
Periodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember Periodeplan for høsten 2014 Velkommen til et nytt barnehageår på Indianerbyen. Denne periodeplanen gjelder fra september og frem til jul. Vi
DetaljerNorsk ledelse av en flerkulturell arbeidsgruppe
Christina Hornnes (339), Elise Nerli (336) og Annett Solvang (347) Veileder: Vår Lund Norsk ledelse av en flerkulturell arbeidsgruppe Hvilke utfordringer møter norske ledere når de skal lede en flerkulturell
DetaljerMuligheter og utfordringer for norske bedrifter på det nigerianske markedet
985158 Bacheloroppgave BCR3100 Muligheter og utfordringer for norske bedrifter på det nigerianske markedet Våren 2016 "Denne bacheloroppgaven er gjennomført som en del av utdannelsen ved Markedshøyskolen.
DetaljerABUP Arendal - en traumebevisst enhet. Psykolog Inge Bergdal Barnepsykolog Anette Andersen
ABUP Arendal - en traumebevisst enhet Psykolog Inge Bergdal Barnepsykolog Anette Andersen Hvordan ser vi verden Mål og hensikt Du har tilegnet deg en grunnleggende traumeforståelse, og har innsikt i barn,
DetaljerKultur og tilpasning. -Interkulturell. læring
Kultur og tilpasning -Interkulturell læring INTRODUKSJON Vi håper at det går bra med deg som lokalkontakt og at oppfølgingen av både AFSer og vertsfamilie går greit. Som lokalkontakt tar du del i AFSer
DetaljerDen flerkulturelle arbeidsplassen i norsk kontekst. Lederes perspektiv på integrering av arbeidsinnvandrere i maritime virksomheter i Norge.
Emnekode: HR301S Navn på kandidat: Therese Breen Brudevoll Den flerkulturelle arbeidsplassen i norsk kontekst. Lederes perspektiv på integrering av arbeidsinnvandrere i maritime virksomheter i Norge. Dato:
DetaljerProfesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo
Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo NOCM 22. september 2013 FOA seminar Prof.Dr. Thomas Hoff 3 22. september 2013 FOA seminar
DetaljerSkolens oppgave er å støtte hver elev slik at den enkelte opplever livet som trygt og meningsfylt
Vedlegg 1 Elevsynet i høringsutkastet Eksempler hentet fra kap 1 Gjennom opplæringen skal elevene tilegne seg verdier som gir retning for deres livsutfoldelse, og de skal forberedes til å bli kloke og
DetaljerRekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder
Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder Ole I. Iversen (Dr. BA) Assessit AS/Handelshøyskolen BI E-post: Twitter:@OIIversen Blogg: www.oleiversen.no Trender i 2016 Digitalisering
DetaljerHVA HAR MINORITETSUNGDOM BEHOV FOR?
06.11.2015 HVA HAR MINORITETSUNGDOM BEHOV FOR? Ellen Sletten Minoritetsrådgiver IMDi 1 KUBEN Åpnet august 2013 42000 m2 beliggende på Økern i Oslo + BiKuben Nær 2000 elever og studenter, 350 ansatte, 1500
DetaljerSammenligningsrapport
T M Sammenligningsrapport Til Andreas Berge som samarbeider med Johansen 28.09.2016 Denne rapporten er opprettet av: Your Company 123 Main Street Smithville, MN 54321 612-123-9876 www.yourcompany.com Introduksjon
DetaljerHordaland Fylkeskommune
Positivt arbeidsmiljø felles ansvar - - en motivasjons- og inspirasjons- seminar ved Trond Edvard Haukedal Hordaland Fylkeskommune Arbeidsmiljødagen 2012 Bergen den 3 mai 2012 Tlf: 95809544 Mail: trond@trondhaukedal.no
DetaljerFagdag med etisk perspektiv Quality Hotel Strand, Gjøvik
Fagdag med etisk perspektiv 29.11. 2016 Quality Hotel Strand, Gjøvik 10.30-11.15 og 11.15-12.15 Hovedmålgruppe: Ansatte i helse- og omsorg Helsetjenester til alvorlig syke og døende med minoritetsbakgrunn
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt
DetaljerKapittel 1 Innledning gunn vedøy Ledelse En flerkulturell skole Prosjekter boka bygger på Bokas inndeling...
Innhold 7 Innhold Forord... 5 Kapittel 1 Innledning... 13 Ledelse... 15 En flerkulturell skole... 17 Prosjekter boka bygger på... 18 Bokas inndeling... 21 DEL 1 TEORETISKE INNGANGER Kapittel 2 Ledelsesoppgaver
DetaljerEli Gunhild By forbundsleder Norsk Sykepleierforbund. #migrasjonshelse
#migrasjonshelse Eli Gunhild By forbundsleder Norsk Sykepleierforbund #migrasjonshelse Velkommen til NSFs aller første nasjonale konferanse om migrasjonshelse! Det er en stor glede å se mer enn 200 deltakere
DetaljerHåndbok i læringsfremmende atferd Sosiale ferdigheter HOVETTUNET BARNEHAGE
Håndbok i læringsfremmende atferd Sosiale ferdigheter HOVETTUNET BARNEHAGE Side 1 BARNEHAGENS VISJON I vår barnehage skal - barna møtes med omsorg og anerkjennelse - å se og bli sett -selv om jeg ikke
DetaljerFremtidens kompetanser
Fremtidens kompetanser Mari Rege Professor i samfunnsøkonomi e-post: mari.rege@uis.no twitter: @marisrege Ludvigsenutvalget Et bredt kompetansebegrep De fire kompetanseområdene Fagspesifikk kompetanse
DetaljerRegelverk og veiledning- del 1
Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Regelverk og veiledning- del 1 Integreringspolitikk og interkulturell kompetanse som bakteppe for dagens regelverk Erfarings- og regelverksseminar, 14. oktober Fylkesmannen
DetaljerPÅ MEG SELV KJENNER JEG ANDRE?
PÅ MEG SELV KJENNER JEG ANDRE? Interne og eksterne dialoger til hjelp for innvandrere i møte med norsk arbeidsliv Oslo, 28.04.2015 Torunn Ødegård Think Management AS Tlf: 911 64 244 OPPGAVE: Hva bør læreren
DetaljerÅrsaker til uførepensjonering
økning i Årsaker til uførepensjonering Helene Berg (etter Einar Bowitz) Pensjonsforum, 4. juni 2007 Bakgrunn og oppsummering Hva kan forklare den sterke økningen i antall og andel uførepensjonister siden
DetaljerBEDRE LÆRINGSMILJØ VEILEDNINGSSTRATEGIER I SKOLEUTVIKLING. Oslo 2. og 3. september Hanne Jahnsen
BEDRE LÆRINGSMILJØ VEILEDNINGSSTRATEGIER I SKOLEUTVIKLING Oslo 2. og 3. september 2013 Hanne Jahnsen Hensikt og mål (Fra oppdragsbrev og rammeverk ) Å bidra til varig endring og videreutvikling av skolen
DetaljerLæreplan i fremmedspråk programfag i utdanningsprogram for studiespesialisering
Læreplan i fremmedspråk programfag i utdanningsprogram for studiespesialisering Status: Bearbeidet versjon etter høring. Fastsettes av Utdanningsdirektoratet. Om faget Fagets relevans og sentrale verdier
DetaljerLederstil Motivasjon
Lederstil og Motivasjon Lederstilene: Autoritær Krever umiddelbar aksept Visjonær I stand til å forklare det store bildet Mellommenneskelig Skape harmoni, unngår negativ tilbakemeldinger og konfrontasjoner
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerSmå barns læring Møter mellom barn og voksne i barnehagen. Toddler-konferansen Bergen 2013.10.31 Eva Johansson Universitetet i Stavanger
Små barns læring Møter mellom barn og voksne i barnehagen Toddler-konferansen Bergen 2013.10.31 Eva Johansson Universitetet i Stavanger Små barns læring Om møter mellom barn og voksne i barnehagen og læringsmuligheterne
DetaljerInnvandrere og integrering i bygd og by
Innvandrere og integrering i bygd og by Komparative analyser mellom rurale og urbane Alexander Thanem, Maja Farstad og Marit S. Haugen Norsk senter for bygdeforskning Delresultater fra Lokalsamfunnsundersøkelsen
DetaljerHvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø,
Hvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø, 10.04.2018 Lise Lien, Fafo Sykefravær Sykelønnsordningen Kjønnsdelt
DetaljerLikestilling (og ikke-diskriminering)
Likestilling (og ikke-diskriminering) LDO: 20-21 april 2016 VOX temakonferanse i samfunnskunnskap Visste du at Makt og demokrati Utdanning Arbeid/lønn Vold og trakassering Status: NOU 2012:15 Politikk
DetaljerKulturell veiviser Mexico
Kulturell veiviser Mexico Dette heftet er ment som en kulturell «veiviser» der du vil få et innblikk i noen av de kulturelle forskjellene som eksisterer mellom Mexico og Norge. På bakgrunn av tilbakemeldinger
DetaljerKULTURFORSKJELLER I PRAKSIS
THOMAS HYLLAND ERIKSEN TORUNN ARNTSEN SAJJAD KULTURFORSKJELLER I PRAKSIS PERSPEKTIVER PÅ DET FLERKULTURELLE NORGE U N i V E R S i T A T 5 3! T:!CV Kit i - 2 NTRA'-8i3L!GThcK - å GYLDENDAL AKADEMISK Innhold
DetaljerFladbyseter barnehage 2015
ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold
DetaljerLæreplan i fremmedspråk
Læreplan i fremmedspråk Status: Bearbeidet versjon etter høring Om faget Fagets relevans og sentrale verdier Fremmedspråk handler om å forstå og bli forstått. Faget skal bidra til å fremme elevenes personlige
DetaljerMikro-, Makro- og Meta Ledelse
Page 1 of 5 Det Nye Ledelse Paradigmet Lederferdigheter - De viktigste ferdigheter du kan tilegne deg. Forfatter Robert B. Dilts Originaltittel: The New Leadership Paradigm Oversatt til Norsk av Torill
DetaljerLiv Østmo Sámi allaskuvla
Samisk kultur- og tradisjonsforståelse sett i sammenheng med veiledning. Hvorfor bør lærere, veiledere og tjenestefolk ha kjennskap til dette i deres møte med samisk befolkning? Liv Østmo Sámi allaskuvla
DetaljerBacheloroppgave. Forskjeller mellom den norske og amerikanske forretningskulturen
Avdeling for økonomi- og ledelsesfag Siri Aune Stigum Bacheloroppgave Forskjeller mellom den norske og amerikanske forretningskulturen Differences between the Norwegian and American business culture Bachelor
DetaljerUtvikling av et godt læringsmiljø Skoleeiers oppgaver og ansvar
Utvikling av et godt læringsmiljø Skoleeiers oppgaver og ansvar Forprosjekt til Læringsmiljøprosjektet Gardermoen 27. april 2017 Svein Erik Nergaard Betydningen av læringsmiljøet Et godt læringsmiljø bidrar
DetaljerEtikk og etisk refleksjon
Etikk og etisk refleksjon Mona Pedersen Unnerud Leder av Yrkesetisk råd, YER Sokrates Platon - Aristoteles 1 Den gylne middelvei Last Dyd Last Feighet Mot Dumdristighet Gjerrighet Gavmildhet Sløseri Underdanighet
DetaljerINNHOLD DEL 1 FRA KJØNNSSOSIALISERING TIL INNLEDNING... 11 1.1 EN DAG I BARNEHAGEN KOMMER IKKE ORDNET TIL OSS
INNHOLD INNLEDNING... 11 DEL 1 FRA KJØNNSSOSIALISERING TIL MENINGSSKAPENDE DISKURSER... 13 1.1 EN DAG I BARNEHAGEN KOMMER IKKE ORDNET TIL OSS NINA ROSSHOLT... 15 1.2 LIKESTILLING OG LIKEVERD BEGREPER SOM
DetaljerGod kommunikasjon på tvers av kulturer
God kommunikasjon på tvers av kulturer Hvilken kompetanse trenger en sosionom for å kunne føre en god interkulturell kommunikasjon? av 32 Ingvil Aase Sosialt arbeid SOS5-302 Mars 2011 Innholdsfortegnelse
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling
Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer
DetaljerKjetil Andreas Hansen Pedagogisk psykologisk rådgiver Karmøy Kommune Lasse Dahl Veileder i utadrettet team Brusetkollen Skole & Ressurssenter
Kjetil Andreas Hansen Pedagogisk psykologisk rådgiver Karmøy Kommune Lasse Dahl Veileder i utadrettet team Brusetkollen Skole & Ressurssenter Kjetil Andreas Hansen / Lasse Dahl 1 19.09.2011 Hva bidrar
DetaljerEtikk. Anne Holm-Nordhagen, HSN 2017
Etikk Anne Holm-Nordhagen, HSN 2017 Innhold Hva er etikk? Etikk i møte med flyktninger Faglig forsvarlighet Etisk kompetanse Etiske utfordringer Etisk refleksjon Etikk i praksis Etikk Hva er etikk? Etikk
DetaljerEndringsledelse PASIENTREISEKONFERANSEN 2015
Endringsledelse PASIENTREISEKONFERANSEN 2015 Overblikk Hvordan styrke min strategiske kraft Aktør eller brikke Strategisk sensitivitet Drivere av endring Internasjonale utviklingstrekk Modernisering av
DetaljerSMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER
Hvordan skape medarbeiderengasjement i SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Dale Carnegie Training White Paper www.dalecarnegie.no Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_102914_wp_norway
DetaljerÅ bygge relasjoner i fredstid hva kreves av oss? Utdanningsforbundet Nord - Trøndelag værnes 2013
Å bygge relasjoner i fredstid hva kreves av oss? Utdanningsforbundet Nord - Trøndelag værnes 2013 Elin Gullesen bratt Relasjonsledelse Norge Kompetansenettverket Relasjonsledelse Norge består av fire frittstående
Detaljer