GLOPPEN KOMMUNE. Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar 10/ / / / G2 /
|
|
- Hans Berntsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GLOPPEN KOMMUNE Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar Dato: 10/ / / / G2 / Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan , for 2011 innan , for 2012 innan osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no
2 innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune Nasjonal kunngjering Vedlegg 3: HMS-erklæring
3 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
4 GLOPPEN KOMMUNE Ragnhild S. Eimhjellen Helse og omsorg Arkivopplysningar Dato: 10/ / / / G2 / Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan , for 2011 innan , for 2012 innan osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no
5 innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune Nasjonal kunngjering Vedlegg 3: HMS-erklæring
6 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
7 GLOPPEN KOMMUNE Olav Fure Oppvekst Arkivopplysningar Dato: 10/ / / / G2 / Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan , for 2011 innan , for 2012 innan osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no
8 innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune Nasjonal kunngjering Vedlegg 3: HMS-erklæring
9 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
10 GLOPPEN KOMMUNE Einar Holmøy Teknisk/landbruk Arkivopplysningar Dato: 10/ / / / G2 / Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan , for 2011 innan , for 2012 innan osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no
11 innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune Nasjonal kunngjering Vedlegg 3: HMS-erklæring
12 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
13 GLOPPEN KOMMUNE Morten Varøy Økonomiavdelinga Arkivopplysningar Dato: 10/ / / / G2 / Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan , for 2011 innan , for 2012 innan osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no
14 innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune Nasjonal kunngjering Vedlegg 3: HMS-erklæring
15 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
16 GLOPPEN KOMMUNE Kåre Risholm Mona barnehage Arkivopplysningar Dato: 10/ / / / G2 / Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga utarbeide forslag til hovudplan over bedriftshelsetenesta sitt arbeid det komande året (for 2011 innan , for 2011 innan , for 2012 innan osv). 2. Målretta helseundersøkingar Bedriftshelsetenesta skal foreta helseundersøkingar for å førebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskadar, jf gjeldande forskrifter. 2.1 Brannfolk Årlig fysisk test: Helsekontroll i samsvar med rettleiing om helseundersøkingar og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar. 2.2 Utearbeidarar ved teknisk avdeling, reinhaldarar og vaktmeistrar: Helseundersøking kvart år 2.3 Nattevakter Helseundersøking kvart år. 2.4 Andre tilsette Helseundersøking tredje kvart år. 3. HMS BHT skal etter avtale kunne ta på seg ekstra oppdrag i einingane. Desse blir spesifisert etter kvart. Avtale om bruk blir inngått med sektorleiar. 4. Kartlegging av arbeidsmiljø Generelt. Hjelpe til ved kartlegging av arbeidsmiljøet. Identifisere risikoforhold og foreslå tiltak, herunder gje råd om verneinnretningar og verneutstyr. Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Hjelpe arbeidsgjevar ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, eksempelvis hjelp i vanskelige personalsaker. Oppgje kva type kompetanse, kort om metodikk og tal ressursar (ikkje namn) som er planlagt nytta i dei ulike delane av oppdraget 4.1 Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring i dei eksisterande, og ved Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no
17 innkjøp av nytt utstyr. Vurdere moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, og ved tungt og einsformig arbeid. Gje opplæring i tenleg arbeidsteknikk. Ha fokus på førebygging av muskel- og skjelettplager. 4.2 Støy og lys andre, og gje forslag til forbetringar. 4.3 Kjemiske stoff og støv andre, og gje forslag til forbetringar. Hjelpe einga med å innhente helseinformasjon om ulike stoff (sikkerheitsdatablad). Informere om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje, td kreft/forplantningsskadar/løysemiddelskadar/ etseskadar. Orientere om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadelege stoff (substitusjon). 4.4 Inneklima Kartlegge inneklimaet og kome med forslag til forbetringer. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald, temperatur og andre tiltak for betring av inneklimaet. 5. Nærværs- og sjukefråværsarbeid 5.1 Hjelpe til i IA-arbeidet. Støtte opp under arbeidet med oppfølging av arbeidsmiljø og tilbakeføring frå sjukefråvær. 5.2 Hjelpe til med funksjonsvurderingar og moglegheiter for tilpassing av arbeidet til den enkelte. 5.3 Hjelp og rådgjeving i AKAN-arbeidet (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengigheitsproblematikk). 6. Anna 6.1 Delta i AMU-møte (ca 5 møte/år). 6.2 Vere tilgjengeleg for rådgjeving, konsultasjonar, akuttsaker, svare på telefonar fra leiarar, verneombod og tilsette. 6.3 Dokumentere/rapportere gjennomført aktivitet og forbruk av tid kvart halvår. 6.4 Formidle rapportar, arbeidsplasskartleggingar, måleresultat o l til aktuell einingsleiar, verneombod og personalavdelinga. 6.5 Ha samarbeidsmøte med personalavdelinga ein gong kvart år for å planlegge neste års aktivitet. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Konkurransegrunnlag for kjøp/anskaffing av bedriftshelseteneste til Gloppen kommune Nasjonal kunngjering Vedlegg 3: HMS-erklæring
18 Vedlegg 2: Kontrakt om bedriftshelseteneste Vedlegg 1: Kravspesifikasjon BHT
KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE
KVAM HERAD VEDLEGG 1 KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE INNHALDSLISTE 1.1 GENERELT... 3 1.2 NÆRMARE OM DEI FAGLEGE KVALIFIKASJONANE... 4 1.2.1 Godkjenning... 4 1.2.2 Krav til kontorstad... 4 1.2.3
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerSak 584/ Konkurranse om levering av bedriftshelsetenester til Samnanger kommune KRAVSPESIFIKASJON. Samnanger kommune
KRAVSPESIFIKASJON Samnanger kommune Konkurranse med forhandlingar om levering av bedriftshelsetenester Avtaleperiode: 01.01.2015 31.12.2016 Bilag 1 til kontrakt Innhald 1 Generelt... 3 2 Nærmare om krav
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerBILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema
BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema OMFANG De fleste ansatte i Sortland kommune jobber innenfor områder med næringskoder som kommer inn under Forskrift om at
DetaljerBedriftshelsetjeneste
Kravspesifikasjon Bedriftshelsetjeneste Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I og II September 2015 Andøy kommune INNHOLD 1. KRAVSPESIFIKASJON 3 2. GENERELLE KRAV.. 3
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marit Elisabeth Larssen Marie Gjengedal Kåre Risholm Bjørg Skarstad Kystbedriftenes helseteneste v/torill M.Gaustad Marit
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marit Elisabeth Larssen Bjørg Skarstad Liv Rønnekleiv Kåre Risholm Siv Nord Olsen, kbht Arkivopplysningar Dato: 12/1292-33
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT. Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Odd Arne Kolseth Marit Elisabeth Larssen
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Odd Arne Kolseth Marit Elisabeth Larssen Bjørg Skarstad Kåre Risholm Hege Alme Kystbedriftenes helsetjeneste v Torill Gaustad og Siv
DetaljerOversikt over tenesteområde for personalavdelinga, bedriftshelsetenesta og NAV Arbeidslivssenter
PERSONALAVDELINGA BEDRIFTHELSETENESTA - Sykehuset Telemark (STHF) Personalsjef: Hilde Bakkåker Siri Stangeland Personalrådgjevar: Jørn Aabø og Telefon: 35 00 30 82/48 16 85 15 Oda Hoftun E-post: sstang@sthf.no
DetaljerKravspesifikasjon med omtale av oppdraget
Kravspesifikasjon med omtale av oppdraget Kommunen har slutta seg til avtalen om eit inkluderanse arbeidsliv (IA). Avtalen gjaldt ut 2013, men vil fortsetje med enkelte modifikasjonar Følgjende regelverk
DetaljerSkjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV 08.10.2013
Skjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV 08.10.2013 Vernerunde er den mest kjende metoden for generell kartlegging av arbeidsmiljøet.
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen. Godt arbeidsmiljø gir betre resultat HMT HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK
2011 HMT-TILBOD frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen Godt arbeidsmiljø gir betre resultat HMT HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 1. halvår 2. halvår KURSTILBOD Kurs Jan. Februar Mars April Mai Juni Meistring
DetaljerOrganisasjonsstruktur
Invitasjon til dialogprosess i forbindelse med anskaffelse av bedriftshelsetjeneste for Trøndelag fylkeskommune. 1. - 2. juni 2017, Radisson Blu Hotel, Trondheim Airport Trøndelag fylkeskommune inviterer
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marit Elisabeth Larssen Bjørg Skarstad Hege Alme Jostein Moldestad Jan Kjetil Øygard Runar Kleppe Torill M. Gaustad Arkivopplysningar
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen. Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
2012 HMT-TILBOD frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen Godt arbeidsmiljø gir betre resultat KURSTILBOD 2012 1. halvår 2. halvår Kurs Jan. Februar Mars April Mai Juni Arbeidsmiljødagen Meistring Av Truslar
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Jan Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marit Elisabeth Larssen Jan-Kjetil Øygard Bjørg Skarstad Kåre Risholm Anne Hansen Hilde Arnestad Inger Anne Skeistrand
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerSki Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon
1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen 1.2 Anskaffelsens innhold og omfang 1.3 Krav Table of contents 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen Ski kommune ønsker å inngå avtale om bedriftshelsetjenesten
DetaljerHELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE
HELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE DEL 1: Flora Kommune har sett eit MÅL for sitt arbeidet med HMT og brukar INTERNKONTROLLHANDBOKA for å nå måla Alle i ORGANISASJONEN har eit ANSVAR i forhold til
DetaljerTILBOD. frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
TILBOD frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat 2016 BHT- tilbod / 1 Kven er vi? HMT-seksjonen har skifta namn til Bedriftshelsetenesta HFK frå april 2015. Dette skal likevel ikkje
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marit Elisabeth Larssen Bjørg Skarstad Kåre Risholm Marie Gjengedal Jan Kjetil Øygard Torill M.Gaustad, Til: Arkivopplysningar
DetaljerMøteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget har møte den 28.11.2008 kl. kl. 09.30 i møterom Formannskapssalen, Rådhuset
Page 1 of 8 Nils Arne Skum Fra: Linda Pedersen Sendt: 26. november 2008 15:34 Til: Nils Arne Skum Emne: _K22C.RMB Vedlegg: Opplegg_medarbeidersamtale nov 08.doc Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget har
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, Miljø- og Tryggleiksseksjonen Din bedriftshelseteneste! Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
HMT-TILBOD frå Helse-, Miljø- og Tryggleiksseksjonen Din bedriftshelseteneste! Godt arbeidsmiljø gir betre resultat 2014 Hmt- tilbod / 1 KURSTILBOD 2014 1.halvår Kurs jan. feb. mars april mai juni Førstehjelpskurs
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 29.06.2015 Møtetid: Kl. 14:00 14:45 Møtestad: Heradshuset Saksnr.: 014/15-016/15 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Anita Lothe Bjørg Skarstad Kåre Risholm Frå
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerÅrsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerÅrsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2016 5. januar 2017 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2016
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 8. Mars 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 8. Mars 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim
DetaljerHMS-rapportering 2013
Referat frå møtet i Arbeidsmiljøutvalet ved Surnadal vidaregåande skole Tysdag 14/1-214 i 3. time på møterom A14. Representant for Medlem Møtt tilsette Verneombod Johan Almås X tilsette ATV Utdanningsforbundet
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Molde videregående skole tone.odette.rod@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00-15:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00-15:00 Møtestad: Samnangerheimen MØTEPROTOKOLL Av 6 medlemmer møtte 6, inkludert varamedlemmer. Medlemmer møtte: Charlotte
DetaljerGodkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)
Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående
DetaljerGodkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)
Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerNaturhistorisk museum Universitetet i Oslo
Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo Til: Styret for Naturhistorisk museum Sakstype: Vedtak Saksnr.: V-2 Journalnr.: 15/294 Møte: Nr.05/15 26.11.2015 Saksansvarlig: Krenar Badivuku Sakstittel: Helse-
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 02.06.2016 Møtetid: Kl. 12:00 12:55 Møtestad: Heradshuset Saksnr.: 008/16-013/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Anita Lothe Kristin Sælen Tone
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 212 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Surnadal vidaregåande skole anders.talgo@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT
GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste
DetaljerLeiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv
Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv Rica Seilet Hotel, Molde 28. og 29. april 2011 Leiarsamling i tannhelsetenesta dag 2 Kva handlar HMS-arbeidet
DetaljerUniversitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester
Side: 1 av 3 Seksjon for ledelse Medfak Dato for møte med BHT: 12.12.18 Antall ansatte som omfattes av planen: Deltagere: Unn Hilde Grasmo Wendler, Elisabeth Olsen, Liv Prestgård AMU / LAMU 4 Arbeidsmedisinsk
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: Tid: 14:00
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: 03.09.2015 Tid: 14:00 Eventuelt forfall kan meldast til regine.bruteig@skodje.kommune.no Varamedlem møter etter
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 04.02.2016 Møtetid: Kl. 14:00 15:15 Møtestad: Heradshuset Saksnr.: 001/16-007/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Tone Morken Kristin Sælen Kåre
DetaljerRoar Hove, Hovudverneombod Vara: Edel Pernille Ystenes /18 HMS retningsmål og resultatmål for skulen
AMU-møte mandag 5. mars 2018 Møtetid: Kl 13.30-15.30 Møtestad: Møterom 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) 2017-2018: Representerer: Namn og stilling Oppgåve i AMU Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidstakar
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 22.09.2016 Møtetid: Kl. 08:15 09:10 Møtestad: Trivselshagen, videokonferanserommet Saksnr.: 014/16-018/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Anita
DetaljerHandlingsplan 2016 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Balestrand kommune
441 Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Handlingsplan 2016 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Balestrand kommune Handlingsplanen er basert på avtalen om leveranse av bedriftshelsetjeneste fra Stamina Helse.
DetaljerHandlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø
Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø HANDLINGSPLAN Handlingsplanen utarbeides i tråd med Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Agder Arbeidsmiljø skal ha
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 01.12.2016 Møtetid: Kl. 14:00 15:40 Møtestad: På Søreide Saksnr.: 019/16-024/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Anita Lothe Tone-Kristin Morken
DetaljerLivsfasepolitikk. for. Tysnes kommune
Livsfasepolitikk for Tysnes kommune Tysnes kommune versjon 1-0, 26.05.2016 UGGDAL, 26.05.2016 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 16/529-1 3633/16 040 TK/STAB/LIER Moglegheit der du fins
DetaljerR104 Sjekkliste for vernerunde
Gjenvinningsstasjon: Dato: Deltakere: Sted/dato Page 1 of 7 Klima Temperatur Trekk Ventilasjon - vedlikeholdsrutiner Lukt Fukt Solavskjerming Støv Overholdes røykeloven Best. nr. 444: Klima og luftkvalitet
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Kl: 09.00 10.45 Medlemar: Forfall: Varamedlemar: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: 09.06.10 Merknader: Saker som vart
DetaljerPeriodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016
Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016 Periode: 04.01.2016 til 04.01.17 OMRÅDE AKTIVITET FORKLARING TIDSPUNKT ANSVARLIG Systematisk HMS arbeid Planarbeid Vernerunder Rådgiving/Oppfølging
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerArbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!
fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv! Status - erfaringer - utfordringer Harald Gran Midt-Norge Kompetansenettverk ergonomi Kompetansenettverket for ergonomiske og organisatoriske arbeidsbetingelser
DetaljerArbeidsmiljø Utdanningsforbundet Akershus. May-Britt Heimsæter
Arbeidsmiljø Utdanningsforbundet Akershus May-Britt Heimsæter I denne økta: Kva seier Arbeidsmiljølova? Kva må til for å få til eit godt samarbeid rundt arbeidsmiljø Praktiske og lærerike verktøy Aktuelle
DetaljerHovedkontormodell og HMS
Hovedkontormodell og HMS Forskriftene Kvifor eit godt HMS-system? Miljøkrava i HMS-systemet Forbetrings- og avvikssystem Synlighet og tilgjengelighet Stoffkartotek Arbeidsmiljøloven 3-1.Krav til systematisk
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 2012 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ulstein vgs jon.arne.haram@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator
DetaljerRektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
DetaljerMØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U Møted ato: 29.09.2015 kl. 12:00 Møtes t a d: BK 220 Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter etter nærare
DetaljerMØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må meldast
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
DetaljerProsedyre for gjennomføring av vernerunde
Prosedyre Side av 7 Juni 9/Roger Beggerud.9.1/Trine K Agersborg/ 5.11.13TKA/ 3..14 Trine K Agersborg Innhald Innhald... 1. Innleiing... 3. Formål... 3 3. Verkeområde... 3 4. Ansvar... 3 5. Gjennomføring...
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerHMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune
HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar
DetaljerHavnes, Jorelif Bremnes, Stein Hammond Thingvold, Harald Øien Akan-kontakt (overtannlegane skal ikkje fylle ut)
HMs rapportering 2018 Fra: QuestBack Sendt: mandag 21. januar 2019 08:22 Til: Marit Rovik Bjerkestrand Emne: Questback kvittering -> HMS-rapportering
DetaljerMøteinnkalling for Arbeidsmiljøutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Arbeidsmiljøutval Møtedato: 23.05.2012 Møtestad: Kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den som har lovleg forfall, eller er
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U Møtedato: 24.05.2016 kl. 12:00-13.20 Møtestad: BK 220 Arkivsak: 15/00145 Møtt : Øyvind Hagen ( møteleiar i dette møtet) Henriette Hafsaas Tsakos, vara for Aud Folkestad
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2016
HMS-RAPPORTERING 2016 Driftseining (skole, område, avdeling) Molde vgs. 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 15/194 Periodevis
DetaljerIA-Webinar Slik søkjer du : «Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA virksomheter og BHT-honorar»
IA-Webinar 19.04.17 Slik søkjer du : «Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA virksomheter og BHT-honorar» Agenda 2 tilskotsordningar under same tak Forskrift Døme Korleis Spørsmål og svar IA,
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerStyresak. Forslag til vedtak: Føretak: Helse Fonna HF Dato: 03.09.14 Sakshandsamar: Saka gjeld:
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Fonna HF Dato: 03.09.14 Sakshandsamar: Saka gjeld: Helga Stautland Onarheim Sjukefråvær i Helse Fonna. Utvikling og tiltak. Arkivsak 63/12 O Styresak 68/14
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
Detaljer1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14
1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerVedlegg A Kravspesifikasjon. Rammeavtale for bedriftshelsetjenester. DL-nr:
Vedlegg A Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjenester DL-nr: 201400073 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 GENERELLE FORVENTNINGER TIL LEVERANSEN ØKOKRIM, heretter kalt oppdragsgiver, skal inngå ny rammeavtale
DetaljerProsedyre. Fysisk arbeidsmiljø. Kvalitativ indikator Gjennomført/ ikke gjennomført. ikke gjennomført. Gjennomført/ ikke gjennomført
Kristiansund videregående skole og Fagskolen i Kristiansund Dok.id.: 3.2.4 HMS mål skoleåret 2018/2019. Prosedyre Fysisk arbeidsmiljø Skolen skal jobbe for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for å sikre
DetaljerHandlingsplan for Hemne kommune og Bedriftshelsa SA
Handlingsplan for Hemne kommune og SA - 2017 Jf. kontrakt mellom H.K. og (ESA 15/1866-18). Det antas/forventes at samlet netto tjenestebehov/behov for direkte tjenester pr. år har et omfang på inntil 235
DetaljerBedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?
«En nødvendighet eller en mulighet? Hva bruker dere den til i dag? Aktiv Helse fakta Etablert i 2002 En del av FALCK konsernet pr. juli 2014 Kontor på Vennesla, Oslo, Arendal & Kristiansand 20 ansatte
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannspssalen Møtedato: 30.03.2016 Tid: 08.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING SAKSLISTE
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerEva Marie Halvorsen har meldt forfall. Åse Løkeland (1. vara) og Rasmus Stokke (2. vara) er kalla inn, men har ikkje høve til å møte
Til AMU Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet. Møtestad: Stort møterom Foss, Sogndal Dato: Torsdag 17. oktober 2013 Tidspunkt: Kl. 12.15 14.00 Saksliste
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 01.10.2015 Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset Av 6 medlemmer møtte 6, inkludert varamedlemmer. Desse medlemene møtte ikkje:
Detaljer