Vedlegg 3: Kravspesifikasjon grunnlag for tilbud Anskaffelse av bistand til organisasjonsutvikling og omstilling

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Vedlegg 3: Kravspesifikasjon grunnlag for tilbud Anskaffelse av bistand til organisasjonsutvikling og omstilling"

Transkript

1 Vedlegg 3: Kravspesifikasjon grunnlag for tilbud Anskaffelse av bistand til organisasjonsutvikling og omstilling 1. Antatte etapper i organisasjonsutviklingen fra som involverer bistand fra tilbyder I perioden oktober 2015 juni 2016 har Deichmanske bibliotek gjennomført en omfattende kartlegging av oppgaver og arbeidsprosesser i bibliotekvirksomheten. Basert på de innsamlede dataene og de strategiske forutsetningene om hvordan biblioteket skal løse sitt oppdrag (jf. vedlegg 2) er det utarbeidet et målbilde for organiseringen av virksomheten frem mot Den nye organisasjonsmodellen har i perioden juni september 2016 vært gjenstand for bred prosess i organisasjonen sammen med tillitsmannsapparat og vernetjenesten. Den nye modellen er vist i figuren nedenfor. Figur: Mål for organisering av bibliotekvirksomheten per august 2016 Modellen over vil når den besluttes gjennomført erstatte organisasjonsmodellen vist i vedlegg 3. Den nye modellen er ventet implementert gradvis gjennom flere faser i perioden fra høsten 2016 og frem til innflytting i nytt hovedbibliotek i Det gjøres oppmerksom på at etableringen av enhet administrasjon og kommersiell seksjon vil avhenge av hva slags oppdrag som tildeles Kulturetaten i tiden frem mot innflytting i Bjørvika. Denne delen av modellen er derfor usikker. Modellen vil over tid måtte tilpasses det faktiske oppdraget etter hvert som det konkretiseres eller endres. Den administrative støtten som er skissert i seksjon for administrasjon er ikke en parallell stab til sentral stab i etaten, men lokal administrativ støtte på de områdende der man kommer frem til at dette er

2 hensiktsmessig. Slike avklaringer vil gå over tid og i ulike faser. Resten av modellen er på nåværende tidspunkt relativt avklart og et korrekt uttrykk for målbildet for seksjonering og lederstruktur i årene fremover. Det er per i dag ikke mulig å gi en uttømmende oversikt over fasene i omstillingen da gjennomføringsstrategien nettopp forutsetter en felles planlegging med tilbyders konsulent og basert på tilbyders anbefalte metodikk og tilnærming for slik implementering. Basert på de overordnede prinsippene har vi likevel satt opp en oversikt over det vi antar vil være hovedarbeidsområdene i implementering, samt angitt når vi tror implementeringen vil finne sted. Dette er ment som en hjelp for tilbydere til å anslå arbeidsomfanget, komme med forslag til en metodikk og fremgangsmåte, samt eventuelt foreslå et alternativt løp eller fremgangsmåte. Faser / delprosesser (antall årsverk som er omfattet) Helhetlig planlegging av gjennomføringen av organisasjonsomstillingen Omfatter planlegging av prosesser ved hovedbiblioteket og administrasjonen (ca. 130 årsverk) og eventuelle grensesnittprosesser mot filialnettverket som utgjør resten av organisasjonen (ca. 100 årsverk). Antatt tidspunkt for gjennomføring Ved kontraktsinngåelse høst 2016 deretter løpende oppfølginger og justering av planverk underveis i prosessene og fasene. Eksterne bistandsbehov (tilbyders leveranser) Tilbyder må ha dedikert projsektlederkompetanse til å lede planleggingen og etablere planverk for alle faser av implementeringen av ny organisasjonsmodell. Planleggingen skal skje i nært samarbeid med bibliotekledelsen og lokale HR-ressurser og på en slik måte at både formelle og uformelle behov ivaretas på beste måte. Planleggingen vil også måtte ta utgangspunkt i foreliggende ROSanalyse av psykososiale forhold. Implementering fase 1 - Etablering av seksjonsledelse ved hovedbiblioteket (3-4 seksjoner) - Etablering av seksjonsledelse administrativ lokal støtte (1 seksjon) - Etablering av ny ledergruppe Omfatter 8 10 årsverk. Senhøstes 2016 frem mot høsten 2017 (seksjon for seksjon), deretter ved behov. Før rekruttering: -Bistand til utarbeidelse av kompetansekrav og grunnlag før rekruttering -Bistand til vurdering av intern/ekstern rekruttering -Bistand til å sikre gjennomføring iht. formelt lovverk på området -Bistand til å sikre formell og uformell gjennomføring av endring i tråd med «best practice» Etter rekruttering: - Bistand til de rekrutterte ledere ifm. analyse av og opprydding i arbeidsprosesser og rutinebygging (metode og støtte) - Bistand i forhold til å arbeide med kulturendring, motivasjon og samarbeid - Bistand til å finne og hente ut effektiviseringspotensial - Coaching av ledere - Ledergruppestøtte ved omorganisering av ledergruppe Side - 2

3 Faser / delprosesser (antall årsverk som er omfattet) Implementering fase 2 hovedbibliotek - Etablering av seksjoner (flytting av ansatte fra dagens avdelingsstruktur kombinert med rekruttering) -Videre prosess med å etablere eventuelle kommersiell seksjon og enhetsledelse for lokal administrativ støtte (avhengig av oppdrag). Omfatter årsverk. Antatt tidspunkt for gjennomføring Senhøstes 2016 frem mot 2019 (seksjon for seksjon). Eksterne bistandsbehov (tilbyders leveranser) -Bistand til utarbeidelse av kompetansekrav og grunnlag før rekruttering -Bistand til vurdering av intern/ekstern rekruttering -Bistand til å sikre gjennomføring iht. formelt lovverk på området -Bistand til å sikre formell og uformell gjennomføring av endring i tråd med «best practice» -Bistand til å vurdere ulike kompetansehevingstiltak. Implementering fase 3 - Innfasing av rutiner og oppgavefordeling mellom hovedbibliotek og filialer Omfatter alle seksjoner og enheter. Implementering fase 4 - Innfasing, evaluering, justering av grensesnitt mellom seksjoner og enheter, praktisering av arbeidsprosesser og rutiner Fra innflytting Første driftsfase -Bistand til biblioteksjef, enhetsledere og seksjonsledere - Prosesser for rutinebygging - Prosesser for å sikre samarbeid på tvers av seksjoner i hovedbibliotek og filialer - Bistand i forhold til å arbeide med kulturendring, motivasjon og samarbeid - Bistand til å finne og hente ut effektiviseringspotensial -Bistand til biblioteksjef, enhetsledere og seksjonsledere Avtalen som inngås med valgt tilbyder er en rammeavtale for perioden. Oversikten i tabellen over er tentativ og basert på det vi per i dag vet om omstillingen av organisasjonen. Tilbyder står fritt til å foreslå andre tilnærminger og faseinndelinger. Oppdragsgiver er ikke bundet til et minimum antall timer, og tabellen over må bare leses som et grunnlag for at tilbyder kan vurdere oppdragets omfang. Tabellen er også ment som et grunnlag for at tilbyder selv kan foreslå alternativ metodikk og fasedeling som grunnlag for vår evaluering. Oppdragsgiver kan ikke garantere at alle faser vil bli gjennomført på den måten eller i det omfang som er beskrevet. Omfanget av bistand vil også kunne avhenge av fremtidige politiske prosesser og bevilgninger i de kommende årene. 2. Krav til tilbyders kvalifikasjoner og erfaring Til denne avtalen har vi behov for konsulenter som kan følge prosessens ulike faser helt frem til projektslutt. Side - 3

4 Leverandør må tilby konsulenter som tilsammen har meget god erfaring innen ledelse, lederutvikling, organisasjonsutvikling, teamutvikling og teamarbeid, samt coaching av ledere underveis i omstillingsarbeid. Dokumentert operativ ledererfaring fra større virksomheter vil også bli tillagt vekt. Krav 1. Tilbudte konsulenter Til denne avtalen kreves seniorkonsulent(er) med relevant erfaring. Relevant arbeidserfaring vil si erfaring med oppdrag innenfor et eller flere av de områdene som er forutsettes for å planlegge og gjennomføre prosessene som beskrevet over. Tilbudte konsulent(er) må samlet dekke alle kompetanseområder som kreves for å gjennomføre prosessene. Dokumentasjonskrav Angivelse av navngitt(e) konsulent(er) med CV Oversikt over relevante rådgivningsoppdrag tidligere gjennomført av konsulent(ene). Oppdragsgiver vil vektlegge: o Hva slags erfaring konsulent(ene) har fra lignende oppdrag i tjenesteytende sektor og/eller kultursektoren o Hva slags teoretisk og praktisk kompetanse konsulent(ene) har til å trekke opp de store linjene og mulighetene for vellykket organisering av komplekse tjenesteytende organisasjoner (eksempler) o Hva slags erfaring konsulent(ene) har fra omstilling i organisasjoner som skal flytte inn i nye bygg 2. Foreslått metode/prosedyre for å gjennomføre prosjektet, basert på informasjon i vedlegg 2 og vedlegg 3. Tilbudet skal inneholde en beskrivelse av hvordan leverandøren vil løse oppdraget (jf. de beskrevne faser i avsnitt 1 i dette vedlegget). Dette innebærer forslag til en overordnet plan for gjennomføringen fra høsten 2016 til åpning og første driftsfase. Beskrivelsen skal som minimum omfatte en fremstilling av hvordan leverandøren vil avvikle fasene som er beskrevet, herunder en tentativ fremdriftsplan for gjennomføring av hele leveransen. Tilbyder står fritt til å beskrive gjennomføringen på en annen måte enn de faser som er angitt i avsnitt 1 så lenge dette begrunnes. Denne delen av tilbudet bes begrenset til maksimalt 10 sider. Tilbyder bes fokusere på prosedyrer og problemstillinger i omstillingsarbeidet og tilbyders vurdering av hvordan gjennomføringen best organiseres. Beskrivelsen bør inneholde beskrivelse av hva som er tilbyders rolle og bistand i de ulike fasene. Beskrivelsen bør også angi de viktigste suksesskriteriene i den beskrevne omstillingsprosessen og hvilken rolle tilbyder har i forhold til oppnåelse av disse. 3. Foreslått metode for å arbeide med kulturendringer Hvordan kan tilbyder bistå organisasjonen gjennom de ulike fasene til å skape forståelse for kulturendring og holdningsendring? Erfaring fra arbeid med kulturendring må gjerne dokumenteres. Side - 4

5 Krav 4. ROS-analyse og oppføling av psykososiale forhold Dokumentasjonskrav Det foreligger ROS-analyse av psykososiale risikoforhold. Tilbyder bes å beskrive hvordan slike faktorer kan ivaretas i gjennomføringen og hva som vil være tilbyders rolle og bistand. 5. Tilgjengelighet Bekreftelse på at tilbydere er tilgjengelige i om stillingsprosjektets gjennomføringsperiode Angivelse av eventuelle kjente tidspunkter for lengre fravær/permisjon Oppdragsgiver skal kunne skifte ut konsulent(er) ved saklig grunn. Saklig grunn kan være mangelfull rådgiving/leveranse eller dårlig kjemi. Leverandøren er i kontraktsperioden forpliktet til å knytte til seg ressurser som muliggjør utskiftning av tilbudte konsulenter med konsulenter som er minst like god. Det innebærer at dersom leverandøren ikke har ressursene i egen organisasjon er leverandøren forpliktet til å søke samarbeid om dette med annet foretak. Det må også være mulig å få inn en like god konsulent ved sykdom. Tilbyder må: kunne arbeide i nært samarbeid med toppleder, enhetsledere og seksjonsledere samt evne å kommunisere med lokalt ansatte i henhold til de ulike målsettingene med de ulike fasene av omstillingsarbeidet. ha bred erfaring med å planlegge og lede workshops som kombinerer ideer fra ansatte med tilbyders evne til å samkjøre dette med overordnede strategier og kunnskap. ha ressurser som gjør det mulig å lage god dokumentasjon som grunnlag for videre prosesser, beslutninger og kommunikasjon om prosjektet. ha spisskompetanse på formelt avtaleverk og kjøreregler i forbindelse med endringsprosesser. ha solid erfaring fra tilsvarende prosesser og kjenne «best practice» både i formelle og uformelle prosesser i omstillingen. Side - 5

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til Fra KHMs styre Museumsdirektør Sakstype: Ordinær sak Møtedato: 16.06.2017 Notatdato: Saksbehandler: 07.06.2017 HR-sjef Stina Mosling S 18/17 Evaluering av funksjonsanalysen

Detaljer

Bilag 1 Kravspesifikasjon Krav til gjennomføring av medarbeiderundersøkelse i Helfo ifm. etablering av rammeavtale

Bilag 1 Kravspesifikasjon Krav til gjennomføring av medarbeiderundersøkelse i Helfo ifm. etablering av rammeavtale Bilag 1 Kravspesifikasjon Krav til gjennomføring av medarbeiderundersøkelse i Helfo ifm. etablering av rammeavtale 1 Nærmere om Helfos behov... 3 2 Nærmere om Puls - hovedleveransen... 3 3 Konsulentenes

Detaljer

Norsk pasientskadeerstatning Bilag 1 Kravspesifikasjon Innleie av prosjektleder og testleder Side 1 av 6. Bilag 1 KRAVSPESIFIKASJON

Norsk pasientskadeerstatning Bilag 1 Kravspesifikasjon Innleie av prosjektleder og testleder Side 1 av 6. Bilag 1 KRAVSPESIFIKASJON Norsk pasientskadeerstatning Bilag 1 Kravspesifikasjon Innleie av prosjektleder og testleder Side 1 av 6 Bilag 1 KRAVSPESIFIKASJON Norsk pasientskadeerstatning Bilag 1 Kravspesifikasjon Innleie av prosjektleder

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Etablere en tverrgående og forankret lederutviklingsstrategi for Helse Førde

Utviklingsprosjekt: Etablere en tverrgående og forankret lederutviklingsstrategi for Helse Førde Arne Skjelten Utviklingsprosjekt: Etablere en tverrgående og forankret lederutviklingsstrategi for Helse Førde Nasjonalt topplederprogram 20.10.2013 Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet

Detaljer

Plan for endring av styrings- og ledelsesmodell

Plan for endring av styrings- og ledelsesmodell 1 av 12 US 15/2016 Plan for endring av styrings- og ledelsesmodell Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv nr: 16/00948 Vedlegg: 1. Overordnet

Detaljer

Bilag 1 Kravspesifikasjon

Bilag 1 Kravspesifikasjon Bilag 1 Kravspesifikasjon Kundens krav til Bistanden beskrives her Om Politiets IKT-tjenester I 2014 ble Politiets IKT-tjenester (PIT) etablert som en egen organisatorisk enhet underlagt Politidirektoratet.

Detaljer

Anskaffelse av rammeavtaler IKT konsulenttjenester - strategi. Saksnummer: 13/ Bilag 1 Kundens krav til leveranser

Anskaffelse av rammeavtaler IKT konsulenttjenester - strategi. Saksnummer: 13/ Bilag 1 Kundens krav til leveranser Saksnummer: 13/00341 Bilag 1 Kundens krav til leveranser Innhold 1.1 Etterspurt kompetanse... 3 1.2 Redegjørelse for etterspurt kompetanse... 3 1.3 Metodikk for kompetanseoverføring... 3 1.4 CV-er... 3

Detaljer

Kravspesifikasjon. Konkurranse for kjøp av gjennomgang av organisering, strukturer og rutiner i Velferdsetaten

Kravspesifikasjon. Konkurranse for kjøp av gjennomgang av organisering, strukturer og rutiner i Velferdsetaten Kravspesifikasjon Konkurranse for kjøp av gjennomgang av organisering, strukturer og rutiner i Velferdsetaten 1 Organisasjonen Velferdsetaten ble opprettet 1.1. 2012, etter en sammenslåing av Rusmiddeletaten,

Detaljer

Vedlegg 2 til konkurransegrunnlaget Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om konsulentbistand ved rekruttering til Statens landbruksforvaltning

Vedlegg 2 til konkurransegrunnlaget Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om konsulentbistand ved rekruttering til Statens landbruksforvaltning Vedlegg 2 til konkurransegrunnlaget Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om konsulentbistand ved rekruttering til Statens landbruksforvaltning Side 1 av 8 Bilag 1 Beskrivelse av bistanden Rammeavtale om

Detaljer

Digital formidlingsløsning for innovative anskaffelser

Digital formidlingsløsning for innovative anskaffelser Digital formidlingsløsning for innovative anskaffelser Anskaffelsen omfatter en digital formidlingsløsning for kommunikasjon om innovative anskaffelser. Budskapet omfatter formålet med, effekten av og

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Fra gruppe av ledere til ledergruppe - HR-avdelingen Nordlandssykehuset

Utviklingsprosjekt: Fra gruppe av ledere til ledergruppe - HR-avdelingen Nordlandssykehuset Utviklingsprosjekt: Fra gruppe av ledere til ledergruppe - HR-avdelingen Nordlandssykehuset Nasjonalt topplederprogram Liss Eberg Bodø, 21.mars 2015 Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet

Detaljer

Rammeavtale Prosjektbistand inkl. konsekvensutredning Langsetvågen industriområde

Rammeavtale Prosjektbistand inkl. konsekvensutredning Langsetvågen industriområde Nesna kommune Kunnskaps- og kulturkommunen på Helgeland Rammeavtale Prosjektbistand inkl. konsekvensutredning Langsetvågen industriområde Tilbudsgrunnlag April 2015 Side 1 av 5 1 Innledning Som annonsert

Detaljer

Fet kommune - sammen skaper vi trivsel og utvikling

Fet kommune - sammen skaper vi trivsel og utvikling Vedlegg 1. Kravspesifikasjon Lederutviklingsprogrammet Kaizen - 2010 / 2011 Ref. nr.: 2009/2398 1 INNHOLD 1 BESKRIVELSE AV FET KOMMUNE... 3 1.1 GENERELT... 3 1.2 FET KOMMUNE... 3 2 LEDERUTVIKLING... 4

Detaljer

Konsulentbistand ledelsesutvikling

Konsulentbistand ledelsesutvikling Konsulentbistand ledelsesutvikling Info Version 2 Url http://com.mercell.com/permalink/41721109.aspx External tender reference id 13/047020 Tender type Tender Procurement procedure Open procedure Publish

Detaljer

Bilag 1: Oppdragsgivers kravspesifikasjon

Bilag 1: Oppdragsgivers kravspesifikasjon Bilag 1: Oppdragsgivers kravspesifikasjon 1. Bakgrunn Å bidra til god ledelse i domstolene er en prioritert oppgave for DA, og DA har siden 2004 gjennomført grunnleggende lederutvikling for alle domstolledere.

Detaljer

Prekvalifiseringsgrunnlag - Lederutvikling og organisasjonsutvikling

Prekvalifiseringsgrunnlag - Lederutvikling og organisasjonsutvikling Prekvalifiseringsgrunnlag - Lederutvikling og organisasjonsutvikling INNHOLD 1 INNLEDNING 3 2 BESKRIVELSE AV OPPDRAGSGIVER OG AV OPPDRAGET 3 2.1 GENERELL BESKRIVELSE AV OPPDRAGSGIVER 3 2.2 NÆRMERE BESKRIVELSE

Detaljer

Rekrutteringstjenester. Oppdragsbeskrivelse 2014/448

Rekrutteringstjenester. Oppdragsbeskrivelse 2014/448 Rekrutteringstjenester Oppdragsbeskrivelse 2014/448 Innholdsfortegnelse 1 Generelt 2 1.1 Informasjon om Ruter 2 1.2 Organisasjon 3 2 Rekrutteringstjenester og omfang 3 2.1 Rekrutteringstjenester 3 2.2

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR TIL PREKVALIFISERINGSGRUNLAGET

SPØRSMÅL OG SVAR TIL PREKVALIFISERINGSGRUNLAGET ORG.NR. 984 661 177 NSB Dato: 18.11.2013 Prinsensgate 7-9 Saksnr: K-00132 N-0048 Oslo Deres ref: T (+47) 23 15 00 00 F (+47) 23 15 31 75 nsb.no Til tilbyderne SPØRSMÅL OG SVAR TIL PREKVALIFISERINGSGRUNLAGET

Detaljer

1 Anskaffelsens formål og omfang. 2 Krav til leverandør. Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden. 2.1 Rådgivning i anskaffelsesprosessen

1 Anskaffelsens formål og omfang. 2 Krav til leverandør. Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden. 2.1 Rådgivning i anskaffelsesprosessen Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden 1 Anskaffelsens formål og omfang Oppdragsgiver har behov for å inngå en rammeavtale for kjøp av bistand fra godt kvalifiserte konsulenter for å bistå Fiskeridirektoratet

Detaljer

Merk at for noen av kravene skal det legges ved dokumentasjon, som f eks punkt 6.4.

Merk at for noen av kravene skal det legges ved dokumentasjon, som f eks punkt 6.4. Spørsmål og svar: Spørsmål 1: I vedlegg 2, Kravspesifikasjonen, bes det om bekreftelse på at kravene er oppfylt. Det er i tillegg en henvisning til vedlegg. Er det slik at hvert krav skal bekreftes i et

Detaljer

SSJ 2012 Omorganisering av Helgelandssykehuset Sandnessjøen

SSJ 2012 Omorganisering av Helgelandssykehuset Sandnessjøen SSJ 2012 Omorganisering av Helgelandssykehuset Sandnessjøen Nasjonalt topplederprogram Knut Gullesen Sandnessjøen, 04.11.2011 Bakgrunn for prosjektet Styret i Helgelandssykehuset har vedtatt at organisasjonen

Detaljer

Vågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Forespørsel om tilbud på Leder- og ledelsesutvikling til Vågsøy kommune. Prosedyre: Konkurranse med forhandling

Vågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Forespørsel om tilbud på Leder- og ledelsesutvikling til Vågsøy kommune. Prosedyre: Konkurranse med forhandling Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag Forespørsel om tilbud på Leder- og ledelsesutvikling til Vågsøy kommune Prosedyre: Konkurranse med forhandling Tilbudsfrist: 07.06.2013 kl. 1200 INNHOLDSFORTEGNELSE I

Detaljer

Trådløst nett Andenes skole

Trådløst nett Andenes skole Tilbudsinnbydelse Trådløst nett Andenes skole Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I November 2016 Andøy kommune INNHOLD 1. OM ANSKAFFELSEN 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2

Detaljer

Handlingsplan HR-strategi 2013

Handlingsplan HR-strategi 2013 Handlingsplan HR-strategi 2013 Mål Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Kvalitet, Trygghet, Respekt

Detaljer

Presentasjon av prosessverktøy, Fylkesbibliotekkonferansen 2017

Presentasjon av prosessverktøy, Fylkesbibliotekkonferansen 2017 Presentasjon av prosessverktøy, Fylkesbibliotekkonferansen 2017 Grete Bergh Grete.bergh@gmail.com, www.gretebergh.no Prosessverktøy for planlegging av best mulig bibliotekvirksomhet i kommuner som skal

Detaljer

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Oppdragsgiver Arbeidsdepartementet har det overordnede ansvaret for pensjonspolitikken. Herunder har departementet ansvaret for arbeidet med pensjonsreformen, folketrygdens

Detaljer

PROSEDYRE FOR UTARBEIDELSE AV INDIVIDUELL PLAN

PROSEDYRE FOR UTARBEIDELSE AV INDIVIDUELL PLAN PROSEDYRE FOR UTARBEIDELSE AV INDIVIDUELL PLAN 1 Innholdsfortegnelse PROSEDYRE FOR UTARBEIDELSE AV INDIVIDUELL PLAN... 3 Avklaring om individuell plan skal utarbeides... 3 Starten på planprosessen... 3

Detaljer

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013

Detaljer

MASTERPLAN OMSTILLING

MASTERPLAN OMSTILLING MASTERPLAN OMSTILLING FOR DIVISJON PSYKISK HELSEVERN 2013-2014 Brumunddal 20. desember 2012 1 Forord for divisjon Psykisk helsevern er under utarbeidelse. Masterplanen skal ferdigstilles og godkjennes

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG Advokatbistand innenfor merverdiavgiftsrett, herunder merverdiavgiftskompensasjon

KONKURRANSEGRUNNLAG Advokatbistand innenfor merverdiavgiftsrett, herunder merverdiavgiftskompensasjon KONKURRANSEGRUNNLAG Advokatbistand innenfor merverdiavgiftsrett, herunder merverdiavgiftskompensasjon Konkurransegrunnlag 1 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OM ANSKAFFELSEN... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2 Kort

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG. Anskaffelse etter del I. for anskaffelse av. Kontroll av lekeplasser og utstyr

KONKURRANSEGRUNNLAG. Anskaffelse etter del I. for anskaffelse av. Kontroll av lekeplasser og utstyr KONKURRANSEGRUNNLAG Anskaffelse etter del I for anskaffelse av Kontroll av lekeplasser og utstyr 2017-112 For 2 år med opsjonsmuligheter for 1+1 år 1 GENERELL BESKRIVELSE... 3 1.1 Om oppdragsgiver... 3

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG Prosjektleder til oppgradering av lønns-, personal- og økonomisystem

KONKURRANSEGRUNNLAG Prosjektleder til oppgradering av lønns-, personal- og økonomisystem KONKURRANSEGRUNNLAG Prosjektleder til oppgradering av lønns-, personal- og økonomisystem Konkurransegrunnlag 1 av 7 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OM ANSKAFFELSEN... 3 1.1 Kort beskrivelse av behov/oppdrag og omfang...

Detaljer

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Bistanden omfatter følgende ytelser i forbindelse med målerplassering og innhenting av målerdata: For nye bygg (byggeprosjekter) Prosjektering

Detaljer

Organisasjonsstruktur

Organisasjonsstruktur Invitasjon til dialogprosess i forbindelse med anskaffelse av bedriftshelsetjeneste for Trøndelag fylkeskommune. 1. - 2. juni 2017, Radisson Blu Hotel, Trondheim Airport Trøndelag fylkeskommune inviterer

Detaljer

Kravspesifikasjon Prosessuell ledelse i målstyring og kulturutvikling av barneverntjenesten i Arendal kommune

Kravspesifikasjon Prosessuell ledelse i målstyring og kulturutvikling av barneverntjenesten i Arendal kommune Kravspesifikasjon Prosessuell ledelse i målstyring og kulturutvikling av barneverntjenesten i Arendal kommune ARENDAL KOMMUNE Enhet Levekår 1 Innhold 1 Bakgrunn...3 1.1 Bakgrunn...3 1.2 Situasjonsbeskrivelse...3

Detaljer

Konkurransegrunnlag rådgivertjenester

Konkurransegrunnlag rådgivertjenester KOMMUNALTEKNIKK Konkurransegrunnlag rådgivertjenester Del II kontraktsgrunnlaget (oppdraget) Rammeavtale Usikkerhetsstyring/-analyser Innhold A. GENERELL DEL 3 A.1 INNLEDNING 3 A.2 KONTRAKTSARBEIDET OMFANG

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG Konsulent Prosessansvarlig Visma Flyt Skole

KONKURRANSEGRUNNLAG Konsulent Prosessansvarlig Visma Flyt Skole KONKURRANSEGRUNNLAG Konsulent Prosessansvarlig Visma Flyt Skole Konkurransegrunnlag 1 av 8 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OM ANSKAFFELSEN... 3 1.1 Beskrivelse av behov/oppdrag og omfang... 3 1.2 Anskaffelsens oppdragsgiver...

Detaljer

FORSVARET. Forsvarets logistikkorganisasjon Driftsanskaffelsesavdelingen Innkjøpskontor Felles og Støtte. Tilbudsforespørsel på lastesikringsutstyr

FORSVARET. Forsvarets logistikkorganisasjon Driftsanskaffelsesavdelingen Innkjøpskontor Felles og Støtte. Tilbudsforespørsel på lastesikringsutstyr FORESPØRSEL: 2016027709 Side 1 av 7 FORSVARET Forsvarets logistikkorganisasjon Driftsanskaffelsesavdelingen Innkjøpskontor Felles og Støtte Tilbudsforespørsel på lastesikringsutstyr Forespørsel 2016027709

Detaljer

Svar - Forslag til fornyelse av det studieadministrative arbeidet - Fakultet for samfunnsfag

Svar - Forslag til fornyelse av det studieadministrative arbeidet - Fakultet for samfunnsfag Notat Dato: 20.05.2014 Saksnr./arkivnr.: 2014/1755 Til: Brita Bye Fra: Ann Sofie Winther Svar - Forslag til fornyelse av det studieadministrative arbeidet - Fakultet for samfunnsfag Det vises til brev

Detaljer

Utviklingsprosjekt. Hvordan sikre en god og stabil ledelse i ambulansetjenesten. Prehospital klinikk Nordlandssykehuset HF

Utviklingsprosjekt. Hvordan sikre en god og stabil ledelse i ambulansetjenesten. Prehospital klinikk Nordlandssykehuset HF Utviklingsprosjekt Hvordan sikre en god og stabil ledelse i ambulansetjenesten. Prehospital klinikk Nordlandssykehuset HF Nasjonalt topplederprogram kull 9 Høsten 2010 Jonne Kalstad Klinikksjef Prehospital

Detaljer

Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.

Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03. Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.2013 Innhold 1 Formål med boken... 2 2 Ansvar... 2 2.1 Virksomhetenes øverste

Detaljer

Ny organisasjonsmodell for Kultur, miljø og folkehelse

Ny organisasjonsmodell for Kultur, miljø og folkehelse Journalpost:16/36860 Saksnummer Utvalg/komite Dato 092/2016 Fylkesrådet 29.03.2016 Ny organisasjonsmodell for Kultur, miljø og folkehelse Sammendrag Kultur, Miljø og Folkehelse ble etablert som en etat

Detaljer

2 Orientering om oppdraget

2 Orientering om oppdraget 2 Orientering om oppdraget 2.1 Prosjektets art og omfang Oppdraget omfatter rådgivning i forbindelse med lederutvikling og ledertrening for ledergruppen i Undervisningsbygg, i prinsippet som direkte støtte

Detaljer

Styret Sykehusinnkjøp HF

Styret Sykehusinnkjøp HF Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Sykehusinnkjøp HF 01.09.2017 SAK NR 068-2017 Status for arbeidet med plan for omstilling Forslag til vedtak: Styret tar saken til orientering Styret ber administrerende

Detaljer

Evalueringsrapport for. Prosjekt. Program Gevinst

Evalueringsrapport for. Prosjekt. Program Gevinst Evalueringsrapport for Prosjekt Program Gevinst 03.05.2011 INNHOLD 1 Innledning og bakgrunn for prosjektet...3 1.1 Arbeid med gevinstrealisering i SunHF 2009...3 2 Suksesskriterier...5 3 Styring og organisering...5

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalg

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalg Ås kommune MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalg Møtetid: 06.04.2016 kl. 16.30 Møtested: Ås kulturhus, Lille sal Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller

Detaljer

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...

Detaljer

HELSE OG MESTRING. Endring av NAVN, ORGANISERING OG LEDERSTRUKTUR i omsorgssektoren

HELSE OG MESTRING. Endring av NAVN, ORGANISERING OG LEDERSTRUKTUR i omsorgssektoren HELSE OG MESTRING Endring av NAVN, ORGANISERING OG LEDERSTRUKTUR i omsorgssektoren Vedtak gjort av rådmannen 3. mai 2017 Innhold BAKGRUNN... 3 RÅDMANNENS BESLUTNING... 3 Navn på tjenesten... 3 Navn på

Detaljer

Møtedato: 27. februar 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen, 75 51 29 00 Bodø, 15.2.2013. forbedringsprosser

Møtedato: 27. februar 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen, 75 51 29 00 Bodø, 15.2.2013. forbedringsprosser Møtedato: 27. februar 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen, 75 51 29 00 Bodø, 15.2.2013 Styresak 15-2013 Nasjonalt samarbeid om innkjøp og forbedringsprosser Innledning/bakgrunn Bakgrunnen

Detaljer

Revisjonsplan Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst

Revisjonsplan Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst Revisjonsplan 2013-2015 Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst Godkjent av styret i Helse Sør-Øst RHF 07.02. 2013 Distribusjon Revisjonsplanen distribueres til styret ved revisjonskomiteen, administrerende direktør

Detaljer

Hjerte-Lunge og Karklinikken (HLK)

Hjerte-Lunge og Karklinikken (HLK) Klinikk Hjerte-Lunge og Karklinikken (HLK) 1. Nøkkeltall for klinikken: Brutto årsverk 2011 790 Antall DRG poeng 2011 Prognose Budsjett Brutto årsverk innenfor budsjett 730 i 2012 1 29 824 28 868 Antall

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne

Detaljer

Organisering og ledelse av divisjon Prehospitale tjenester Sykehuset Innlandet

Organisering og ledelse av divisjon Prehospitale tjenester Sykehuset Innlandet Organisering og ledelse av divisjon Prehospitale tjenester Sykehuset Innlandet Nasjonalt topplederprogram Aage Westlie Gjøvik 11.4.2010 1. Bakgrunn Divisjon Prehospitale tjenester består av følgende avdelinger:

Detaljer

BAKGRUNN. Lærende organisasjoner

BAKGRUNN. Lærende organisasjoner 2 BAKGRUNN Dette notatet bygger på at lederopplæring og lederutvikling må sees i sammenheng med organisasjonsutvikling, det vil si knyttes opp mot organisatoriske endringer og konkrete utviklingsprosjekter.

Detaljer

Vedlegg 1. til. Anskaffelse 14/1524. Rammeavtale - Juridiske tjenester. Kundens kravspesifikasjon

Vedlegg 1. til. Anskaffelse 14/1524. Rammeavtale - Juridiske tjenester. Kundens kravspesifikasjon Vedlegg 1 til Anskaffelse 14/1524 Rammeavtale - Juridiske tjenester Kundens kravspesifikasjon SENTRALADMINISTRASJONEN Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog. Telefon 67 93 40 00, Faks: 67 98 98 03,

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG ANSKAFFELSE AV. Evaluering av museumsreformen i Akershus. KONKURANSEGRUNNLAG 1 av 8

KONKURRANSEGRUNNLAG ANSKAFFELSE AV. Evaluering av museumsreformen i Akershus. KONKURANSEGRUNNLAG 1 av 8 KONKURRANSEGRUNNLAG ANSKAFFELSE AV Evaluering av museumsreformen i Akershus KONKURANSEGRUNNLAG 1 av 8 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OM ANSKAFFELSEN... 3 1.1 Anskaffelsens innhold... 3 1.2 Oppdragsgivere... 3 1.3

Detaljer

Rammeavtale for levering av grafiskeog kommunikasjonsfaglige tjenester

Rammeavtale for levering av grafiskeog kommunikasjonsfaglige tjenester Rammeavtale for levering av grafiskeog kommunikasjonsfaglige tjenester Konkurransebestemmelser Referanse: 13/00770 Norsk Helsenett SF Innholdsfortegnelse Rammeavtale for levering av grafiske- og kommunikasjonsfaglige

Detaljer

Endringsoppgave: Krise- og beredskapsledelse

Endringsoppgave: Krise- og beredskapsledelse Endringsoppgave: Krise- og beredskapsledelse Nasjonalt topplederprogram Erlend Vandvik Trondheim, 31. mars 2016 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven Administrerende direktør har ansvar

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG Avtale om levering av e-læringssystem

KONKURRANSEGRUNNLAG Avtale om levering av e-læringssystem KONKURRANSEGRUNNLAG Avtale om levering av e-læringssystem Konkurransegrunnlag 1 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OM ANSKAFFELSEN... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2 Anskaffelsens øvrige oppdragsgiver(e)... 3 1.3

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Tilbudsinnbydelse Bedriftshelsetjeneste Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I og II September 2015 Andøy kommune INNHOLD 1. OM ANSKAFFELSEN 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2

Detaljer

2014/

2014/ Verran kommune Rådmann Sak nr: Dato: 2014/555-15 30.10.2014 Protokoll fra drøftingsmøte vedr. struktur. Dato: 24.10.14 Tidspunkt: 0900 Møterom Malm Til stede: Morten Aakvik (Fagforbundet) Lill Marit Sandseter

Detaljer

Norm for informasjonssikkerhet www.normen.no. Personvernombud. Sikkerhetsleder/ sikkerhetskoordinator Virksomhetens leder/ledelse Forskningsansvarlig

Norm for informasjonssikkerhet www.normen.no. Personvernombud. Sikkerhetsleder/ sikkerhetskoordinator Virksomhetens leder/ledelse Forskningsansvarlig Utgitt med støtte av: Norm for informasjonssikkerhet www.normen.no Personvernombud Støttedokument Faktaark nr. 35 Versjon: 2.1 Dato: 15.12.2010 Målgruppe Dette faktaarket er spesielt relevant for: Ansvar

Detaljer

Samarbeid for et godt arbeidsmiljø. Arbeidstilsynets satsing i sykehussektoren Januar 2014 Anita Gomnæs Foretakshovedverneombud

Samarbeid for et godt arbeidsmiljø. Arbeidstilsynets satsing i sykehussektoren Januar 2014 Anita Gomnæs Foretakshovedverneombud Samarbeid for et godt arbeidsmiljø Arbeidstilsynets satsing i sykehussektoren 2014 29.Januar 2014 Anita Gomnæs Foretakshovedverneombud Helse Nord Helse Midt Helse Sør Vestre Viken Enkel kartlegging Generelt:

Detaljer

Bilag 1 Beskrivelse av bistanden

Bilag 1 Beskrivelse av bistanden Bilag 1 Beskrivelse av bistanden Kundens krav til Bistanden beskrives her Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Bistanden omfatter følgende ytelser: Oppdragsgiver har store forventninger om en effektiv løsning

Detaljer

Overordnete føringer for å ivareta kompetansestyringen må utarbeides.

Overordnete føringer for å ivareta kompetansestyringen må utarbeides. IIkke Det utarbeides overordnede føringer for å sette mål og krav til kompetanse. tilpasset det reelle behovet De overordnede føringene er kjent i foretaket Overordnete føringer for å ivareta kompetansestyringen

Detaljer

Revisjonsrapport analyse av manglende avtalelojalitet ved kjøp av behandlingshjelpemidler

Revisjonsrapport analyse av manglende avtalelojalitet ved kjøp av behandlingshjelpemidler Sak 90-2017 Saksfremlegg til styret i Sykehusinnkjøp Revisjonsrapport analyse av manglende avtalelojalitet ved kjøp av behandlingshjelpemidler Møtedato: Tidligere behandlet i styret/saksnr. Type sak (orienteringssak,

Detaljer

KONSULENTTJENESTER TIL UTVIKLINGSARBEID I UNDERVISNINGSAVDELINGEN

KONSULENTTJENESTER TIL UTVIKLINGSARBEID I UNDERVISNINGSAVDELINGEN Vedlegg 1 KRAVSPESIFIKASJON for anskaffelse av KONSULENTTJENESTER TIL UTVIKLINGSARBEID I UNDERVISNINGSAVDELINGEN Dette bilaget (kravspesifikasjonen) angir Askøy kommune (heretter kalt oppdragsgiver) sitt

Detaljer

Vedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon

Vedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon Vedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon Rammeavtaler - leveranse av rådgivende ingeniørtjenester til vei-, vann- og avløpsprosjekter (RIVVA). Sak nr: 13/01561 1 Innhold 1 Ytelsesspesifikasjon...

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETJENESTE KVINESDAL, FLEKKEFJORD, FARSUND, SIRDAL OG LYNGDAL KOMMUNE

KONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETJENESTE KVINESDAL, FLEKKEFJORD, FARSUND, SIRDAL OG LYNGDAL KOMMUNE KONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETJENESTE KVINESDAL, FLEKKEFJORD, FARSUND, SIRDAL OG LYNGDAL KOMMUNE 10.01.12/Konkurransegrunnlag/BHT Side 1 av 15 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Administrative

Detaljer

Saksbehandler: Reidar Bråtveit Arkiv: 430 Arkivsaksnr.: 15/1320. Hovedutvalg administrasjon 22.04.2015

Saksbehandler: Reidar Bråtveit Arkiv: 430 Arkivsaksnr.: 15/1320. Hovedutvalg administrasjon 22.04.2015 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Reidar Bråtveit Arkiv: 430 Arkivsaksnr.: 15/1320 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon 22.04.2015 STATUS OG VIDERE FREMDRIFT TILKNYTTET UTVIKLINGSPROGRAMMET «SAMAN

Detaljer

Oljedirektoratet er et selvstendig statlig forvaltningsorgan underlagt Olje- og energidepartementet.

Oljedirektoratet er et selvstendig statlig forvaltningsorgan underlagt Olje- og energidepartementet. KVALIFIKASJONSGRUNNLAG for forespørsel om deltagelse i konkurranse om avtale om konsulentbistand innen området tekniske rådgivende byggkompetanse mv. i forbindelse med Oljedirektoratets flytting til rehabilitert

Detaljer

Lederutviklingsprogram

Lederutviklingsprogram Til tilbydere Deres referanse Vår referanse Dato 27.05.2008 Lederutviklingsprogram Kvalifikasjonsgrunnlag Fase 1 Konkurranse med forhandling (2-trinns) (FOA [2008] Del II) Sak 2007/00449 KRIPOS Den nasjonale

Detaljer

Kravspesifikasjon og tildelingskriterier. Konkurransegrunnlagets Del 2

Kravspesifikasjon og tildelingskriterier. Konkurransegrunnlagets Del 2 Kravspesifikasjon og tildelingskriterier Konkurransegrunnlagets Del 2 Rammeavtale konsulenttjenester til Kristiansund kommune 1 1 GENERELL BESKRIVELSE Anskaffelsen gjelder inngåelse av parallelle rammeavtaler

Detaljer

KOMPETANSESENTER FOR DISTRIKTSUTVIKLING KONKURRANSEGRUNNLAG

KOMPETANSESENTER FOR DISTRIKTSUTVIKLING KONKURRANSEGRUNNLAG KOMPETANSESENTER FOR DISTRIKTSUTVIKLING KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse for anskaffelse etter Forskriftens del I og del II (for anskaffelser med verdi under EØS-terskelverdi og uprioriterte

Detaljer

Konkurransegrunnlag for kjøp av VIKARTJENESTER

Konkurransegrunnlag for kjøp av VIKARTJENESTER Konkurransegrunnlag for kjøp av VIKARTJENESTER Åpen anbudskonkurranse under EØS-terskelverdi og anskaffelser av uprioriterte tjenester (FOA del I og II) Tilbudsinnbydelse Innholdsfortegnelse 1 Innledning...

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON

KONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON KONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON 1.1 Oppdragsgiver Husbanken region Midt-Norge heretter kalt oppdragsgiver, innbyr til åpen anbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av «Framtidens leiemarked i et

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG «Konsulenttjenester til utvikling av strategi- og handlingsplan, organisasjonsutvikling og lederutviklingsprogram»

KONKURRANSEGRUNNLAG «Konsulenttjenester til utvikling av strategi- og handlingsplan, organisasjonsutvikling og lederutviklingsprogram» KONKURRANSEGRUNNLAG «Konsulenttjenester til utvikling av strategi- og handlingsplan, organisasjonsutvikling og lederutviklingsprogram» Konkurransegrunnlag Revidert 22.12.2015 1 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Rammeavtale(r) konsulenttjenester innen Medisinsk Teknologi. Saksnummer: 13/00112

Rammeavtale(r) konsulenttjenester innen Medisinsk Teknologi. Saksnummer: 13/00112 Rammeavtale(r) konsulenttjenester innen Medisinsk Teknologi Saksnummer: 13/00112 Side 1 av 5 Innhold 1 Innledning... 3 2 Tilbudte ressursers erfaring og kompetanse... 4 2.1 CV-er... 4 2.2 Krav til konsulentene...

Detaljer

Kundens krav til leveranser

Kundens krav til leveranser Kundens krav til leveranser HiB Felles plattform for Høgskolens nettsider Parafer / Side 1 av 6 Innhold 1 FORMÅL MED ANSKAFFELSEN... 3 2 ANSKAFFELSENS INNHOLD OG OMFANG... 3 3 KRAV TIL LEVERANSEN... 5

Detaljer

Statistikk om kulturnæringenes betydning for norsk økonomi Konkurransegrunnlag

Statistikk om kulturnæringenes betydning for norsk økonomi Konkurransegrunnlag Nærings- og handelsdepartementet Til tilbydere Deres referanse Deres dato Vår referanse Vår dato 201003837 /JNH 17.11.2010 Statistikk om kulturnæringenes betydning for norsk økonomi Konkurransegrunnlag

Detaljer

Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport. Prosjektmandat. Digitale løsninger i oppvekstsektoren

Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport. Prosjektmandat. Digitale løsninger i oppvekstsektoren Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport Prosjektmandat Digitale løsninger i oppvekstsektoren 01.11.2016 0 1 Innledning/bakgrunn Kommunene i Kongsbergregionen vedtok våren 2015 regional digitaliseringsstrategi

Detaljer

Anbudskonkurranse etter forskriftens del I og del II. Prosjektstøtte Flyplassrelatert næringsutvikling Rygge KONKURRANSEGRUNNLAG

Anbudskonkurranse etter forskriftens del I og del II. Prosjektstøtte Flyplassrelatert næringsutvikling Rygge KONKURRANSEGRUNNLAG Anbudskonkurranse etter forskriftens del I og del II Prosjektstøtte Flyplassrelatert næringsutvikling Rygge KONKURRANSEGRUNNLAG 1 Innholdsfortegnele 1. Generelt om oppdraget... 3 1.1 Invitasjon og orientering...

Detaljer

Forespørsel om: Konsulentbistand til rekruttering av ny administrerende direktør hos Digitale Gardermoen IKS

Forespørsel om: Konsulentbistand til rekruttering av ny administrerende direktør hos Digitale Gardermoen IKS Forespørsel om: Konsulentbistand til rekruttering av ny administrerende direktør hos Digitale Gardermoen IKS Espersen om rekrutteringsbistand Ny administrerende direktør Digitale Gardermoen IKS Digitale

Detaljer

Bistand til rekruttering av fiskeridirektør/leder for Fiskeridirektoratet i Bergen

Bistand til rekruttering av fiskeridirektør/leder for Fiskeridirektoratet i Bergen Bistand til rekruttering av fiskeridirektør/leder for Fiskeridirektoratet i Bergen Info Version 1 Url http://com.mercell.com/permalink/43753251.aspx External tender id 2014-512642 Ajour number Sak 14/3467

Detaljer

Rammeavtale for kjøp av juridiske tjenester

Rammeavtale for kjøp av juridiske tjenester Til tilbydere Deres referanse Deres dato Vår referanse Vår dato 12/470 04.05.2012 Rammeavtale for kjøp av juridiske tjenester Konkurransegrunnlag Åpen anbudskonkurranse (FOA [2006] Del II) Sak (12/470)

Detaljer

Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF

Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF Vedlegg 3 Versjon 1.0 Rammeavtale for konsulenttjenester Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF Saksnummer: 14/00061 Vedlegg 3: Kravspesifikasjon

Detaljer

Styret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012

Styret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012 Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012 SAK NR 028-2012 REGIONAL ANSKAFFELSE AV ØKONOMI- OG LOGISTIKKSYSTEM Forslag til vedtak: 1. Styret slutter seg til at det gjennomføres

Detaljer

Vedlegg A Kravspesifikasjon. Rammeavtale for bedriftshelsetjenester. DL-nr:

Vedlegg A Kravspesifikasjon. Rammeavtale for bedriftshelsetjenester. DL-nr: Vedlegg A Kravspesifikasjon ammeavtale for bedriftshelsetjenester DL-nr: 201400073 1 KAVSPESIFIKASJON 1.1 GENEELLE FOVENTNINGE TIL LEVEANSEN ØKOKIM, heretter kalt oppdragsgiver, skal inngå ny rammeavtale

Detaljer

Klagenemnda for offentlige anskaffelser

Klagenemnda for offentlige anskaffelser Klagenemnda for offentlige anskaffelser Innklagede gjennomførte en åpen anbudskonkurranse om anskaffelse av byggherreombud i forbindelse med byggearbeid knyttet til Svolvær politistasjon. Klager ble først

Detaljer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet

Detaljer

Departementet ønsker å inngå avtale om levering av En empirisk basert analyse av konkurransemessige virkninger av et utvalg av NRKs tjenester:

Departementet ønsker å inngå avtale om levering av En empirisk basert analyse av konkurransemessige virkninger av et utvalg av NRKs tjenester: Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget Kundens krav til Oppdraget beskrives her. Dette gir grunnlag for hva som skal leveres fra Konsulenten til slutt, og har også betydning for hva som regnes som mangler

Detaljer

Kompetente, endringsdyktige og motiverte medarbeidere Drammen Taxi`s viktigste ressurs og innsatsfaktor i fremtiden. Januar 2012. Glenn A.

Kompetente, endringsdyktige og motiverte medarbeidere Drammen Taxi`s viktigste ressurs og innsatsfaktor i fremtiden. Januar 2012. Glenn A. Kompetente, endringsdyktige og motiverte medarbeidere Drammen Taxi`s viktigste ressurs og innsatsfaktor i fremtiden Januar 2012 Glenn A. Hole Innledning HUSK Uansett hvilken strategi Drammen Taxi bestemmer

Detaljer

Kommunens anskaffelser et mylder av fallgruver

Kommunens anskaffelser et mylder av fallgruver Kommunens anskaffelser et mylder av fallgruver v/senioradvokat Trine Friberg Skaug OSLO 03.04.2013 OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ www.steenstrup.no FORMÅL? LOA 1 / FOA 1-1 økt verdiskapning

Detaljer

Arbeids- og sosialdepartementet. Omlegging av AFP og tilpasninger i tjenestepensjonsordningene i privat sektor. Konkurransegrunnlag

Arbeids- og sosialdepartementet. Omlegging av AFP og tilpasninger i tjenestepensjonsordningene i privat sektor. Konkurransegrunnlag Til tilbydere Vår dato 04.05.2015 Omlegging av AFP og tilpasninger i tjenestepensjonsordningene i privat sektor Konkurransegrunnlag Anskaffelse iht. FOA del I Sak 15/1485 Innholdsfortegnelse Konkurransegrunnlag...

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Utvikling og omstilling til et strategisk HR-senter. Elin A. Nilsen HR-sjef UNN HF

Utviklingsprosjekt: Utvikling og omstilling til et strategisk HR-senter. Elin A. Nilsen HR-sjef UNN HF Utviklingsprosjekt: Utvikling og omstilling til et strategisk HR-senter Elin A. Nilsen HR-sjef UNN HF kull 10, vår 2011 1 Bakgrunn Som oppfølging av LUO (langsiktig omstilling og utvikling) er HR identifisert

Detaljer

Veiledning til prosjektgjennomføring ved. anskaffelse av nytt fagsystem for digital byggesaksbehandling

Veiledning til prosjektgjennomføring ved. anskaffelse av nytt fagsystem for digital byggesaksbehandling Veiledning til prosjektgjennomføring ved cm anskaffelse av nytt fagsystem for digital byggesaksbehandling Versjon 1.0 2015 KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional

Detaljer

RAMMEAVTALE VIKARTJENESTER LEGEVAKTSLEGER

RAMMEAVTALE VIKARTJENESTER LEGEVAKTSLEGER RAMMEAVTALE VIKARTJENESTER LEGEVAKTSLEGER Varighet 2 med opsjon på1+1 år KONKURRANSEGRUNNLAG Frist for innlevering av tilbud 20.02.2014 kl. 12.00 Vedlegg: 1. Standarkontraktsvilkår kjøp av konsulenttjenester

Detaljer

Notat. Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport. Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Til: Fra:

Notat. Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport. Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Til: Fra: Notat Til: Fra: Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport Ut fra vår rolle i dette bistandsprosjektet som er: Kvalitetssikring av høgskolens

Detaljer

Vedlegg 1. til. Anskaffelse 11/3266. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse

Vedlegg 1. til. Anskaffelse 11/3266. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse Vedlegg 1 til Anskaffelse 11/3266 Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse SENTRALADMINISTRASJONEN Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog. Telefon 67 93 40 00,

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON / LEVERANSEBESKRIVELSE bistand til lederutvikling

KRAVSPESIFIKASJON / LEVERANSEBESKRIVELSE bistand til lederutvikling KRAVSPESIFIKASJON / LEVERANSEBESKRIVELSE bistand til lederutvikling Bakgrunn for oppdraget Arbeidsmiljøundersøkelsen for 2014 og en gapsanalyse vedr. kompetanseutvikling, samt interne analyser og egenevaluering

Detaljer