Norsk Lektorlag. - en presentasjon

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Norsk Lektorlag. - en presentasjon"

Transkript

1 Norsk Lektorlag - en presentasjon Norsk Lektorlag er en fagforening for lektorer med hovedfag eller mastergrad og for lektor- og mastergradsstudenter. NLL er medlem i hovedorganisasjonen Akademikerne, som organiserer de lengst utdannede innen hver samfunnssektor. NORSK LEKTORLAGS PRIMÆRE OPPGAVER ER * å bedre lektorenes lønns- og arbeidsvilkår * å opprettholde høye faglige krav til lektorutdanningen * å heve den faglige kvaliteten i norsk skole HVEM ER MEDLEM AV NORSK LEKTORLAG? Norsk Lektorlag organiserer lektorer med hovedfag eller mastergrad fra universiteter og høyskoler. Vårt naturlige rekrutteringsgrunnlag er de som underviser i grunnskolen og den videregående skolen. Men vi har også som oppgave å gi et adekvat fagforeningstilbud til alle med hovedfag/mastergrad som arbeider i offentlig og privat sektor, og vi vil ivareta deres interesser når det gjelder lønns- og arbeidsforhold. NLL ønsker hovedfags-/mastergradsstudenter og studenter innenfor universitetenes lektorprogrammer velkommen som medlemmer. NLL har også pensjonistmedlemmer og har dannet en egen seniorgruppe. NORSK LEKTORLAG TAR ELEVER OG UNDERVISNING PÅ ALVOR I løpet av de siste 25 årene har norsk skole gjennomgått store forandringer. Yrkesfaglige studieretninger og allmennfaglig studieretning har blitt forsøkt harmonisert. Resultatet er at verdifulle tradisjoner i hvert av de tidligere skoleslag er svekket. Elever på allmennfaglig studieretning har fått et dårligere teoritilbud, og elevene på yrkesfaglige studieretninger har fått mindre tid til praktisk opplæring. Mange elever blir ikke tilbudt undervisning i samsvar med deres evner, men ut fra en idé om at alle kan prestere det samme. Norsk Lektorlag vil støtte en utvikling som gjør en mer individuelt tilpasset opplæring mulig. 1

2 Norsk Lektorlag vil også støtte tiltak som kan styrke det faglige nivået i ulike studieretninger på en slik måte at fagenes egenart beholdes. Vi ønsker en skole med et bredt faglig spekter av høy kvalitet i alle studieretninger, ikke en skole med ett ensartet og harmonisert tilbud. SKOLE OG KVALITET Internasjonale undersøkelser viser at norsk skole oppnår middelmådige og til dels svært dårlige resultater, og ved universiteter og høyskoler er det høy strykprosent. Dette viser at kvaliteten i norsk skole er svekket. Dessuten er kravene til generell studiekompetanse etter alt å dømme for lave. Verken den enkelte elev eller høyskoler/universitet er tjent med at systemet forleder unge til å starte på studier de ikke har grunnlag for å mestre. Mye tyder på at de siste årenes skoleutvikling og generelle samfunnsutvikling har ført til at mange elever ikke stimuleres godt nok til å strekke seg mot høyere faglige mål. For å utvikle en god skole vil Norsk Lektorlag arbeide for: styrking av fagenes egenart på alle studieretninger større innslag av organisatorisk differensiering av undervisningen økt antall undervisningstimer til 32 timer pr uke for å styrke studieretningsfagene Videre vil NLL bedre kvaliteten ved å styrke eksamensordningene. De skal sikre nasjonal standard, rettssikkerhet og objektiv vurdering av den enkelte elev. NLL mener at sentralgitt eksamen i alle skriftlige avslutningsfag er viktig for å sikre den faglige kvaliteten i undervisningen. Norsk Lektorlag vil arbeide for en faglig styrt bruk av informasjonsteknologi i skolen, for eksempel ved å utnytte de mulighetene dette gir i forhold til internasjonalisering. I tillegg vil vi arbeide for å styrke IKT som studieretningsfag, men stiller oss kritiske til en IKT-satsing uten tilstrekkelige ressurser. LÆRERE OG UTDANNING Foreldre og et tverrpolitisk miljø uttrykker i større grad enn før uro over lærernes faglige kvalifikasjoner. Norsk Lektorlag forstår denne bekymringen og mener det er en nær sammenheng mellom lærerens faglig kompetanse og dyktighet i klasserommet. Man får ingen god skole uten godt utdannede lærere, og høy faglig kompetanse er en nødvendig forutsetning for å inspirere til læring. Lektorene har fra sitt studium erfaring med å bearbeide store informasjonsmengder. Lærestoffet hentes i dag i økende grad fra vekslende 2

3 kilder, ofte internett. Lektorer, med trening i systematisk og analytisk kildearbeid, vil kunne gi elevene best veiledning. Derfor bør det legges vekt på å rekruttere lektorer ved ansettelse i skolen, spesielt i studieretning for allmenne, økonomiske og administrative fag. Norsk Lektorlag mener at flest mulig av skolens fag bør være dekket av flere enn én lektor med hovedfag i faget. Vi vil også arbeide for at lektorer skal ha fortrinnsrett til undervisning på videregående kurs. Det som skjer i klasserommet, er det viktigste som skjer i skolen. Den gode lærer kan sitt fag og evner å inspirere og motivere elevene. Pisa-undersøkelsene bekrefter at lærerens faglige kompetanse, engasjement og evne til lederskap i klassen er avgjørende for et godt læringsresultat. Å ta elevene på alvor innebærer å gi dem et undervisningstilbud som stiller faglige krav. Elevene ønsker å bli målt ut fra sine faglige kvalifikasjoner og ikke ut fra diffuse vurderingskriterier som ikke kommer til uttrykk på vitnemålet. Norsk Lektorlag vil føre en konsekvent kamp for å verne om kravet til dokumentert undervisningskompetanse og kjempe mot all bruk av ufaglært arbeidskraft. Det har liten hensikt å snakke om et likeverdig skoletilbud så lenge lærere uten fagkunnskap underviser i skolen. Etterutdanning av lærere må styrkes betraktelig og bli en fast del av undervisningspersonalets arbeidsår. Etterutdanningstilbudet til lektorer må ikke ligge under det faglige nivået de har i sin utdannelse, og må være i samsvar med deres behov og interesser. LESEPLIKT OG ARBEIDSTID Norsk Lektorlag har som prioritert oppgave å bevare systemet med differensiert leseplikt. Dette er nødvendig for å sikre forutsigbar og forsvarlig arbeidsbelastning for den enkelte lærer. Norsk Lektorlag vil arbeide for oversiktlige og enkle arbeidstidsavtaler som ivaretar behovet for skjermet tid til for- og etterarbeid, og hindrer unødig byråkratisering av fastsettelsen av den enkeltes arbeidsplan. Dersom en arbeidstaker ikke forstår sin egen arbeidsplan, har vi et demokratisk problem. REFORMER OG SKOLEDEMOKRATI Skolens tidligere demokratiske strukturer er erstattet med maktstrukturer. I det politiske hastverket med å gjennomføre skolereformene på 90-tallet ble lærernes stemme overhørt, deres vurderinger overprøvd og deres bekymringer avvist. 3

4 Skjerpede krav til dokumentasjon har ført til hensiktsløse møter, rapporteringsplikt og et skjemavelde som tar for mye av undervisningspersonalets arbeidstid. Norsk Lektorlag mener at godt læringsarbeid springer ut av selvvalgt samarbeid og ikke byråkratiske ordninger som hemmer kreativitet og arbeidslyst. NLL vil ikke finne seg i at lærere blir pålagt stadig nye oppgaver uten kompensasjon. En hovedoppgave for Norsk Lektorlag er å få myndighetene til å forstå at dagens system og tenkesett er uhensiktsmessig. Det bør lyttes til grasrota når fremtidens skole skal planlegges. ADMINISTRATIVE STILLINGER I SKOLEN Det er i dag mangel på godt kvalifiserte ledere i skoleverket. De administrative stillingene er lønnet uavhengig av utdannelse. Dette lønnssystemet fører til at jo lavere utdannelse og dermed lavere lønn en lærer har, jo større er motivasjonen til å søke administrative stillinger. Men pedagogiske ledere i skolen bør i prinsippet ikke ha svakere faglig kompetanse enn dem de er satt til å lede. Norsk Lektorlag ønsker ordninger som gjør det lønnsmessig attraktivt for lektorer å gå inn i lederstillinger. Presset på rektors stilling som arbeidsgivers representant i skolen og rektors reduserte leseplikt har fjernet mange rektorer fra skolens daglige virksomhet. Rektorenes posisjon som talsmenn for egen skole og for lærerne er svekket. Dette ser vi på som en uheldig utvikling. Norsk Lektorlag går inn for at rektors rolle som arbeidsgiver skal tillegges mindre vekt. Rektors instruks må endres slik at skolens faglig-pedagogiske leder igjen blir kjent med skolehverdagen. En større del av det administrative arbeidet i skolen bør overtas av spesialisert personale. LØNN Offentlig ansatte akademikeres lønn har i lang tid vært betydelig lavere enn i privat sektor. Dette skyldes i stor grad de sentrale oppgjørene som tradisjonelt har vært brukt som fordelingspolitisk virkemiddel, både ved å gi generelle tillegg som kronetillegg og ved prioritering av lavtlønnsgrupper i justeringsoppgjørene. Norsk Lektorlag vil gi arbeidet med å forbedre lektorenes lønn høyeste prioritet. NLL vil at lektorer skal få økonomisk uttelling for lang utdannelse, høy faglig kompetanse, ansvar, yrkets samfunnsmessige betydning, innsats og erfaring. Dette vil være med å sikre skolen godt kvalifisert arbeidskraft, ikke minst innen realfagene hvor mangelen på lektorer i matematikk og fysikk snart vil bli 4

5 prekær. En liknende utvikling sees også når det gjelder fremmedspråklærere. Lektorenes kompetanse er verdifull også i mange sektorer utenfor skoleverket. Norsk Lektorlag vil bedre lektorenes lønnsvilkår gjennom et solidarisk ansvar for medlemmenes lønnsutvikling. Norges konkurranseevne bygger på kunnskap og kompetanse. Lektorene er uunnværlige for å sikre landet en moderne kunnskapsskole. Høy faglig kompetanse skal derfor lønnes høyt. Kun en lønnsmessig attraktiv skole kan sikre kvalifisert akademisk arbeidskraft. Norsk Lektorlag vil se det solidariske ansvaret for medlemmenes lønnsutvikling både i et kortere og lengre perspektiv. Dersom det er mulig å løfte en lektorgruppe lønnsmessig, for eksempel matematikklektorer og fremmedspråklektorer, skal dette gjøres. Over tid vil dette også resultere i et løft for andre lektorgrupper. Norsk Lektorlag ønsker primært en egen tariffavtale for medlemmer av Akademikerne. Det innebærer en mer dynamisk lønnspolitikk og større lokal autonomi for den enkelte fagforening. For NLL betyr det - gode muligheter til å utnytte den fleksibiliteten som en slik tariffavtale representerer - mulighet til fordeling av midlene mellom generelle tillegg og individuelle tillegg - mulighet for fristilling fra de øvrige lærerorganisasjonene under forhandlingene Norsk Lektorlag arbeider dessuten for opprettelse av avansementsstillinger innen faglig-pedagogisk arbeid. Det vil sikre den faglige kvaliteten på undervisningen og samtidig gi større spillerom ved lokale forhandlinger. Fagseksjonsarbeid, samlingsstyrerfunksjon, kontakt med grunnskolen og med universiteter/høyskoler osv tenkes lagt til de nye stillingskategoriene. Lektorer er best egnet til å ivareta denne kontakten, som er i tråd med intensjonen i reformen Kunnskapsløftet. Dersom Norge skal sikres en grunnutdanning på høyt internasjonalt nivå, må den offentlige skolen bli en langt mer attraktiv arbeidsplass både lønnsmessig og med hensyn til karrieremuligheter innen faglig-pedagogsk arbeid enn den er i dag. AKADEMIKERNE Norsk Lektorlag er medlem av hovedorganisasjonen Akademikerne. I Akademikerne har NLLs skolepolitiske, fagligpedagogiske og lønnspolitiske mål bred støtte. NLL vil kunne få betydelig forhandlingsmakt ved å alliere seg 5

6 med undervisningsgruppene i andre Akademikerorganisasjoner, og mener at dette vil ha stor betydning i kampen for høyere lønn for lektorer. NLL vil selvfølgelig også søke samarbeid med andre lærerorganisasjoner når det er naturlig. Det er viktig for en organisasjon å profilere seg med sin spesialkompetanse. Et eksempel på dette er Legeforeningens evne til profilering og vellykkede lønnskamp de senere årene. Norsk Lektorlag vil drive et fagforeningsarbeid som profilerer NLL som det naturlige alternativ til de lærerorganisasjoner der lektorene utgjør et svært lite mindretall. Norsk Lektorlag er i ferd med å bli en av de mellomstore organisasjonene i Akademikerne. Lektorer bør nå ikke nøle med å melde seg inn i NLL. Jo flere vi er, jo bedre representasjon får vi i Akademikernes organer. ORGANISERING AV LOKALLAG OG FYLKESLAG I NORSK LEKTORLAG Norsk Lektorlag er representert i alle landets fylker. NLL arbeider etter nærhetsprinsippet: Problemer skal først søkes løst på lokallagsnivå, deretter på fylkesnivå, før de sendes til Norsk Lektorlag sentralt. Vi er en demokratisk organisasjon med møterett for alle på fylkeslagenes årsmøte og Landsmøtet. Vi tror en slik struktur vil skape et aktivt organisasjonsmiljø og utvikle et godt og aktivt miljø i organisasjonen. Deler av fagforeningskontingenten tilfaller fylkeslagene. MEDLEMSFORDELER Forsikringer og banktjenester Norsk Lektorlag har sammen med de andre fagforeningene i Akademikerne inngått en avtale med DnB NOR-konsernet om et bredt spekter av kollektive forsikringsordninger og banktjenester for sine medlemmer, og er svært godt fornøyd med samarbeidet med DnB NOR. Våre forsikringer hos DnB NOR/Vital dekker alt våre medlemmer og deres familier trenger av forsikringer. Ingen av våre forsikringer er obligatoriske. Avtalene følger kalenderåret, og premien betales direkte til Vital. Norsk Lektorlag tilbyr også forsikringer tilpasset studentenes behov for hjemforsikring, reiseforsikring og ulykkesforsikring. Disse kan kjøpes som pakker tilpasset innenlandsstudenter og utenlandsstudenter. Prisene er tilpasset studentenes økonomi. Studenter bør dessuten merke seg Norsk 6

7 Lektorlags uføreforsikringer, som er svært rimelige for de yngste av foreningens medlemmer. Bankavtalen gir medlemmene tilgang til gratis rådgivning og gunstige betingelser. Du får rabatt på bankens fordelsprogrammer, Total, Total Pluss og Saga, som igjen er nøkkelen til spesialrente på bolig-, hytte- og billån, reduserte gebyrer og en rekke servicetjenester. Avtalen med DnB NOR omfatter også et gunstig tilbud på banktjenester i Postbanken, som også er en del av DnB NOR-konsernet. Det ivaretar spesielt interessene til de av våre medlemmer som foretrekker enkelhet kombinert med rimelige banktjenester. DnB NOR-konsernet med Vital og Postbanken legger stor vekt på tilgjengelighet og god service til våre medlemmer. De har derfor etablert et enkelt og effektivt betjeningskonsept, Medlemsrådgiveren, som nås på telefon Der er man sikret kvalifisert rådgiving innen hele spekteret av banktjenester og forsikringer. Enklere kan det ikke bli! Les mer på Norsk Lektorlags nettsider - - under Medlemsfordeler, hvor du finner en enkel oversikt over foreningens forsikringstilbud og banktjenester. Medlemsblad Lektorbladet er Norsk Lektorlags magasin for fag, skole og utdanning. Det er et viktig bidrag til kommunikasjon og identitetsskapende kontakt mellom ledelsen og hvert enkelt medlem. Norsk Lektorlags nettsider: Nettsidene er alltid oppdatert på skolerelaterte saker og er en viktig informasjonskilde for alle med interesse for siste nytt på skolefronten. Her finner man også all nødvendig informasjon om Norsk Lektorlag. Juridisk bistand I tillegg til å yte medlemmene gratis bistand i saker som gjelder arbeidsforhold, får medlemmene også en gratis konsultasjonstime i private saker og rabatterte priser på eventuell videre saksbehandling i disse sakene. Bensinkort Gjennom Norsk Lektorlags avtale med Statoil får medlemmene 30 øre rabatt på den til enhver tid gjeldende pumpepris. 7

8 OM KONTINGENT OG LØNNSTREKK Kontingenten til Norsk Lektorlag skal betales ved månedlige lønnstrekk til NLLs konto. Norsk Lektorlags sekretariat informerer arbeidsgivernes lønnsavdelinger om medlemmenes lønnstrekk. Innmeldingsskjemaet gir oss de opplysningene vi trenger om nye medlemmer. Det kan imidlertid være lurt selv å informere arbeidsgiver om at lønnstrekket til den fagforeningen en forlater ved inntreden i NLL, skal opphøre, da arbeidsgiver kun kan foreta lønnstrekk til en fagforening. Medlemskontingenten er: 1 % av brutto månedslønn, med tak som vedtas av NLLs Landsmøte. Taket er for tiden 360 kr. Halv kontingent de to første yrkesaktive årene. Studenter og pensjonister: 20 kr. Per måned. Medlemmer uten normal arbeidsinntekt, bl.a. medlemmer i ulønnet permisjon: 50 kr. per måned. REGISTRERING AV MEDLEMSKAP Ved innmelding i Norsk Lektorlag vil vi praktisere følgende ordning: Er innmeldingen poststemplet før den 15. i en måned, vil medlemmet være registrert fra og med den første i den påfølgende måneden. Innmeldinger poststemplet fra og med den 15. i hver måned vil først bli registrert etter ytterligere en måned. Trekk av kontingent blir iverksatt i den måneden innmeldingen er registrert. Det er viktig å melde seg ut av nåværende fagforening så snart beslutning om overgang til Norsk Lektorlag er tatt, slik at tidligere medlemskap er avsluttet pr registreringsdato for medlemskap i Norsk Lektorlag. FORSIKRINGER VED OVERGANG TIL NY FAGFORENING Det kan være greit å huske at frivillige, kollektive forsikringer løper ut kalenderåret slik at en vil ha god tid til å skifte forsikringer ved overgang til ny fagforening. Potensielle medlemmer som er usikre på om helseerklæring for ny gruppelivsforsikring vil bli godkjent av Vital, bør ta kontakt med NLLs forsikringsansvarlige for veiledning, telefon Det er altså ingen grunn til å vegre seg for å bytte fagforening på grunn av skifte av forsikringsselskap. Ring Akademikerforeningenes egen veiledningstjeneste, Medlemsrådgiveren, telefonnummer 04700, og du vil få hjelp og svar på alt du måtte lure på. 8

9 VELKOMMEN SOM MEDLEM I NORSK LEKTORLAG! Sekretariatet Keysers gate 5, 0165 Oslo Telefonnr.: Faksnr.: E-post: Internettsider: Leders mobiltelefon: Generalsekretærs mobiltelefon:

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket.

Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket. Spørsmål: Arbeiderpartiet: Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket. For å støtte opp om skolen som en attraktiv arbeidsplass er flere

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

VEDTEKTER FOR NORSK LEKTORLAG

VEDTEKTER FOR NORSK LEKTORLAG 1 Navn og formål VEDTEKTER FOR NORSK LEKTORLAG Navnet på foreningen er Norsk Lektorlag, som forkortes NLL. Norsk Lektorlag skal arbeide for: å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår å ivareta medlemmenes

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai zot6. Tariffområdet IGS. fn8. KRAVNR. r. 12. april zot6 - kl. 13.oo

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai zot6. Tariffområdet IGS. fn8. KRAVNR. r. 12. april zot6 - kl. 13.oo HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai zot6 Tariffområdet IGS ak fn8 KRAVNR. r 12. april zot6 - kl. 13.oo Akademikernes inntektspolitikh Akademikernes overordnede målsetninger med inntektspolitikken er bl.a. følgende:

Detaljer

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er

Detaljer

Foredragsholder: Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen Samling for fylkeskommunalt nettverk for Program for bedre gjennomføring

Foredragsholder: Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen Samling for fylkeskommunalt nettverk for Program for bedre gjennomføring 1 Foredragsholder: Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen Arrangement: Samling for fylkeskommunalt nettverk for Program for bedre gjennomføring Dato: 6. oktober Sted: Grand Hotell, konferanseavdelingen

Detaljer

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Bli medlem i Tekna Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Om Tekna Hva er Tekna? Tekna er foreningen for deg som har utdanning på masternivå innen teknisk-naturvitenskapelige fag. Tekna har over 55

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2012 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 29. mars 2012 kl. 9.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave.

Detaljer

Akademiet Privatistskole

Akademiet Privatistskole Akademiet Privatistskole bedre karakterer eller pengene tilbake! Ønsker du å forbedre karakterene fra videregående skole? Vi i Akademiet har så stor tro på vårt pedagogiske opplegg at vi garanterer deg

Detaljer

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Saksfremlegg Saksnr.: 09/312-1 Arkiv: 410 A2 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: REKRUTTERING AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE Er du samfunnsviter eller humanist med utdanning på masternivå eller er i studiefasen innen disse fagområder, så hører du hjemme hos oss! Samfunnsviterne arbeider for å

Detaljer

Akademiet Privatistskole

Akademiet Privatistskole Akademiet Privatistskole bedre karakterer eller pengene tilbake! Ønsker du å forbedre karakterene fra videregående skole? Vi i Akademiet har så stor tro på vårt pedagogiske opplegg at vi garanterer deg

Detaljer

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2012. Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2012. Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2012 Oslo kommune KRAV NR. 1 13. april 2012 kl. 12.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave. Dette forutsetter en ansvarlig

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500

Detaljer

FAG- OG TIMEFORDELING

FAG- OG TIMEFORDELING FAG- OG TIMEFORDELING Sist oppdatert: 23.2.11 Hensikten med denne informasjonen er å forklare begreper som leseplikt og årsrammer, og å vise til de styringsdokumentene skolen må forholde seg til. Innhold

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring UTVIKLINGSMÅL 2012-2015 Forpliktende og regelmessig samarbeid om den enkelte elevs faglige og personlige utvikling gjennom hele opplæringsløpet bygd på systematisk

Detaljer

SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 1. Hjemmelsgrunnlag m.v. Denne særavtalen er inngått med hjemmel i HA del A 4-3. Hovedtariffavtalens bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID

RETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID SAK 6 RETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID FORSLAG TIL VEDTAK: Årsmøtet 2014 vedtar nevnte retningslinjer for lokallagsstyrets arbeid i kommende periode. Årsmøtet er den øverste myndigheten i lokallaget.

Detaljer

Ditt medlemskap. - Alt du trenger å vite!

Ditt medlemskap. - Alt du trenger å vite! Ditt medlemskap - Alt du trenger å vite! Medlemskap i Negotia Alt du trenger å vite om medlemskapet! Hvem kan bli medlem? Negotia er en arbeidstakerorganisasjon for ansatte i privat sektor, det vil si

Detaljer

kunnskap gir vekst Organisering gir styrke

kunnskap gir vekst Organisering gir styrke kunnskap gir vekst Organisering gir styrke Kunnskap gir vekst organisering gir styrke Forskerforbundet er landets største og ledende fag- og interesseorganisasjon for ansatte i forskning, høyere utdanning

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale? Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen

Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen Til Lokallagsleder i NKF Rundskriv L 15-2006 Oslo, 30. november 2006 Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen Det er nå bestemt at forhandlinger

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.

Detaljer

Skoleleder. i Utdanningsforbundet. www.utdanningsforbundet.no

Skoleleder. i Utdanningsforbundet. www.utdanningsforbundet.no Skoleleder i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære skoleleder Utdanningsforbundet ønsker å være en best mulig fagforening for deg som skoleleder. Med 147.000 medlemmer er vi den desidert

Detaljer

Sak 10. Profesjonsetisk råd

Sak 10. Profesjonsetisk råd Sak 10 Profesjonsetisk råd 1 Bakgrunn for hvorfor saken fremmes på årsmøtet i Hedmark og Landsmøtet. Landsmøtet 2012 ba sentralstyret om å utrede mandat og sammensetning av et profesjonsetisk råd og legge

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.

Detaljer

Kompetansekrav for undervisning ved juridisk rådgiver Silje Lægreid Utdanningsforbundet 13. desember 2012

Kompetansekrav for undervisning ved juridisk rådgiver Silje Lægreid Utdanningsforbundet 13. desember 2012 Kompetansekrav for undervisning ved juridisk rådgiver Silje Lægreid Utdanningsforbundet 13. desember 2012 «God fagbakgrunn er nødvendig for å kunne motivere og formidle kunnskap med tyngde, trygghet og

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

Kapittel 2: Tall og statistikk om medlemmene

Kapittel 2: Tall og statistikk om medlemmene LANDSMØTET 2015 LANDSMØTET 2015 2. 5. november Bakgrunnsdokument til landsmøtesak 6.4/15 Organisasjonen i utvikling Et blikk på organisasjonen Dette bakgrunnsdokumentet er ment å gi et innblikk i organisasjonens

Detaljer

Arbeidslivsdag UiA 2013

Arbeidslivsdag UiA 2013 Arbeidslivsdag UiA 2013 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel

Detaljer

OMRÅDE 1: FORSKNING OG UTDANNING Mål Strategi Tiltak Status Norske breddeuniversiteter skal kvalitativt rangeres blant Europas beste

OMRÅDE 1: FORSKNING OG UTDANNING Mål Strategi Tiltak Status Norske breddeuniversiteter skal kvalitativt rangeres blant Europas beste Akademikernes handlingsplan Overordnet mål: Et verdiskapende og inkluderende kunnskapssamfunn Vedtatt 6.12.2013 OMRÅDE 1: FORSKNING OG UTDANNING Norske breddeuniversiteter skal kvalitativt rangeres blant

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

Lønnspolitiskplan 2014 2018

Lønnspolitiskplan 2014 2018 Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 28.02.2013 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse 2 DNMF DSO DNMF DSO 3 Fagforeningen som utgjør en forskjell Hva er en fagforening? Et sted du får billige forsikringer og flotte vervepremier? Eller er det

Detaljer

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen - et verktøy for refleksjon og utvikling INNLEDNING Dette heftet inneholder kjennetegn ved god læringsledelse. Det tar utgangspunkt i Utdanningsdirektoratets

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

Vedtekter og instruks for LURØY MUSIKKSKOLE

Vedtekter og instruks for LURØY MUSIKKSKOLE Vedtekter og instruks for LURØY MUSIKKSKOLE 1. Eier- og ansvarsforhold. Lurøy musikkskole, eies og drives av Lurøy kommune. Lurøy musikkskole er underlagt undervisnings- og kulturetaten, med skolesjefen

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

Min første jobb som nyutdannet lærer. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Min første jobb som nyutdannet lærer. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Min første jobb som nyutdannet lærer www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet lærer! Du er motivert med nye ideer og full av pågangsmot.

Detaljer

Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning

Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning Organisasjonsgrader med vekt på organisering blant arbeidstakere med høyere utdanning Innledning for NTL Forskningsinstitutter 1 Tema for innledningen Organisasjonsgraden innen NTLs områder Dvs. staten,

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

Individvurdering i skolen

Individvurdering i skolen Individvurdering i skolen Utdanningsforbundets policydokument www.utdanningsforbundet.no Individvurdering i skolen Utdanningsforbundet mener at formålet med vurdering må være å fremme læring og utvikling

Detaljer

Steinerskolen Videregående skole

Steinerskolen Videregående skole Steinerskolen Videregående skole Studiekompetanse og allsidig utvikling. Vi tilbyr Studiekompetanse tilsvarende studiespesialiserende program, allmenne fag i offentlig skole. Du får en variert skoledag

Detaljer

ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL Tor Grønvik Bjørn Sævareid

ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL Tor Grønvik Bjørn Sævareid UTDANNINGSFORBUNDET In n: 2 9 JUN 2011 ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL [Ark Beh: År 2011, den 22.juni ble det holdt forhandlinger om særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolene, Til stede fra

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

Fysioterapeuter beveger samfunnet. Om medlemskap i Norsk Fysioterapeutforbund

Fysioterapeuter beveger samfunnet. Om medlemskap i Norsk Fysioterapeutforbund Fysioterapeuter beveger samfunnet Om medlemskap i Norsk Fysioterapeutforbund NFFs kurskalender blir publisert på www.fysio.no/kurs i september hvert år. På attraktive kurs anbefales det å melde seg på

Detaljer

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013 Innhold FORORD... 2 Dagens situasjon... 3 Generelle løpende oppgaver... 3 1. Medlemmene... 4 1.1 Avtaleforhold i arbeidslivet... 4 1.2 Lønns- og

Detaljer

Vedtekter for Akademikerne

Vedtekter for Akademikerne Vedtekter for Akademikerne 1 Navn og formål Sammenslutningens navn er Akademikerne. Akademikerne er en sammenslutning av foreninger for yrkesutøvere med akademisk utdanning. Fellesgrunnlaget for Akademikerne

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Læreren rollen og utdanningen. Hanna Marit Jahr

Læreren rollen og utdanningen. Hanna Marit Jahr Læreren rollen og utdanningen Hanna Marit Jahr Hovedgrep En ny lærerutdanning som er tilpasset skolen og samfunnets behov. Spesialisering: To likeverdige grunnskoleutdanninger, en for 1.-7. trinn og en

Detaljer

Håndbok om medlemskap

Håndbok om medlemskap Håndbok om medlemskap Hvem kan bli medlem i NTL? Tilsatte i staten og virksomheter med offentlig tilknytning, for eksempel fristilte statlige institusjoner, og privat virksomhet som mottar grunnfinansiering

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Vi er der for deg! Handel og Kontor i Norge (HK) har tariffavtale og organiserer ansatte innen luftfarts- og reiselivsbransjen.

Detaljer

Samfunnsøkonomenes forening lover Sist endret på generalforsamlingen 2013

Samfunnsøkonomenes forening lover Sist endret på generalforsamlingen 2013 Samfunnsøkonomenes forening lover Sist endret på generalforsamlingen 2013 1 FORMÅL Foreningens formål er å være et samlende forum for medlemmene og andre med tilknytning til samfunnsøkonomi som fag/arbeidsfelt,

Detaljer

Kompetanse for kvalitet

Kompetanse for kvalitet Strategi Kompetanse for kvalitet Strategi for videreutdanning av lærere Midlertidig utgave Strategi Kompetanse for kvalitet Strategi for videreutdanning av lærere Midlertidig utgave Kompetanse gir resultater

Detaljer

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Spørreundersøkelse blant medlemmer registrert i en teknisk eller administrativ stilling

Kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Spørreundersøkelse blant medlemmer registrert i en teknisk eller administrativ stilling Kompetanseutvikling og lønnsutvikling Spørreundersøkelse blant medlemmer registrert i en teknisk eller administrativ stilling Strategisk plan for FFTA 2012-2017 bidra til at medlemmene får den best mulige

Detaljer

Politisk plattform. Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6

Politisk plattform. Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6 Politisk plattform Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6 Politiske prioriteringer 2015/2016 Økt fokus på mobbing Mobbing er et gjennomgående problem

Detaljer

Kompetanse for kvalitet

Kompetanse for kvalitet Kompetanse for kvalitet Strategi for etter- og videreutdanning Strategidokument 2012-2015 Kunnskapsdepartementet 2011 1 Innhold Kompetanse for bedre resultater... 3 En bred strategi for kompetanseutvikling...

Detaljer

Valler videregående skole. Hjerte og ånd, vilje og ansvar

Valler videregående skole. Hjerte og ånd, vilje og ansvar Valler videregående skole Hjerte og ånd, vilje og ansvar VALLERS PROFIL Hjerte og ånd, vilje og ansvar Vallers motto er «Hjerte og ånd, vilje og ansvar». Dette innebærer at Valler skal være en skole som

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet i Ullensaker løfter denne saken til fylkeslaget slik at det kan fremmes som sak på Landsmøtet, høsten 2015:

Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet i Ullensaker løfter denne saken til fylkeslaget slik at det kan fremmes som sak på Landsmøtet, høsten 2015: Alle vedlegg til sak 9 Sak til årsmøtet 17.03, 2015, i Utdanningsforbundet i Ullensaker. Voksenopplæringen inn i lov- og avtaleverk for at opplæringstilbud, lønn og arbeidstid blir mer enhetlig og sidestilt

Detaljer

Vedtekter. Gjeldende fra og med landsmøtet 10. oktober 2015. Organisasjonsnummer 971 276 533 Mariboes gate 8, 0183 OSLO, Tlf.

Vedtekter. Gjeldende fra og med landsmøtet 10. oktober 2015. Organisasjonsnummer 971 276 533 Mariboes gate 8, 0183 OSLO, Tlf. Vedtekter Gjeldende fra og med landsmøtet 10. oktober 2015 Organisasjonsnummer 971 276 533 Mariboes gate 8, 0183 OSLO, Tlf.: 96 90 18 20 Vedtekter for Miljøagentene Miljøagentene er barnas miljøvernorganisasjon.

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

VEDTEKTER for. Postansattes Landsforening (PL) Gjeldende for landsmøteperioden 2014-2015

VEDTEKTER for. Postansattes Landsforening (PL) Gjeldende for landsmøteperioden 2014-2015 VEDTEKTER for Postansattes Landsforening (PL) Gjeldende for landsmøteperioden 2014-2015 1 Navn Foreningens navn skal være Postansattes Landsforening (PL). 2 Organisatorisk tilslutning PL er en partipolitisk

Detaljer

Prinsipprogram for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS)

Prinsipprogram for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Prinsipprogram for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS) Pedagogstudentene

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

KUNNSKAP GIR MULIGHETER!

KUNNSKAP GIR MULIGHETER! STRATEGI FOR ØKT LÆRINGSUTBYTTE Prinsipper for klasseledelse og vurdering Øvre Eiker kommune KUNNSKAP GIR MULIGHETER! Grunnskolen i Øvre Eiker 1 Visjon og mål for skolen i Øvre Eiker: KUNNSKAP GIR MULIGHETER!

Detaljer

LØNN OG ARBEIDSVILKÅR VI UTDANNER NORGE

LØNN OG ARBEIDSVILKÅR VI UTDANNER NORGE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 LM-SAK 6.3/15 LØNN OG ARBEIDSVILKÅR VI UTDANNER NORGE 6.3.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak: Lønn og

Detaljer