Ahus to måneder etter innflytting

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ahus to måneder etter innflytting"

Transkript

1 Medlemsblad for Akershus legeforening Nr Årgang 12 Ahus to måneder etter innflytting Nr Alfa 1

2 Det seremonielle er avsluttet og hverdagen har kommet. Kongen har høytidelig åpnet Nord-Europas mest moderne sykehus, og helseminister Bjarne Håkon Hansen har erklært sykehuset som helse-norges fremtidige lokomotiv. Ahus to måneder etter innflytting Sykehusledelsen, og ikke minst personalet, står overfor store utfordringer for å imøtekomme disse forventingene. Utfordringene er store både på det tekniske, og ikke minst, det organisatoriske plan. Styret og ledelse må være seg sitt ansvar bevisst, og kontinuere sin arbeidsinnsats og ideologi. Jeg tenker da på sykepleierorganisasjonen, akuttmottak, outsourcing av tjenester og reduksjon i antall senger. Endringer som delvis er gjennomført mot legenes klare faglige anbefalinger. Store endringer i ledelsen vil fjerne det ideologiske grunnlaget for organisasjonsendringene. I pressen har man kunnet lese om IT, telefoni og kommunikasjonsproblemer. Dette er for tiden det klart største problemet. Dataanlegget er ofte helt nede, og når det fungerer er det for tregt. Talegjenkjenning er fremtiden, men også dette systemet har et betydelig forbedringspotensial. IP-telefoni fungerer ikke, leger utenfra får ikke kontakt med vakthavende lege, og intern-kommunikasjonen mellom legene blir for dårlig. Tekniske problemer lar seg ofte løse, men de bør snart komme på plass. Rørpostsystemet og medikamentlevering har et stort potensial, men også her har tekniske utfordringer medført store problemer. Pille-trille maskinen og automatisk medikamentlevering er for tiden tatt ut av funksjon. Nå fungerer gammel ordning, og jeg vil anbefale ledelsen å ikke tvinge denne funksjonen tilbake på nåværende tidspunkt. Et slikt prestisjeprosjekt må være 100% fungerende når det skal introduseres for andre gang. Akuttmottak og pasientlogistikk må fungere optimalt for å kompensere for færre sykehussenger. Fungerer ikke dette, blir det lang ventetid i mottak, korridorpasienter og i verste fall avvisning av pasienter. Dette var mye negativt, men mye er også positivt. Nye, flotte lokaler, store polikliniske konsultasjonsrom og moderne medisinsk utstyr gir muligheter for et godt spesialisthelsetilbud. Dagkirurgen har opptil 40 daglige inngrep og et potensial for økning. Således skulle begrepet venteliste snart være historie. Økonomi er ikke omtalt, men det viktigste nå er å kunne gi et godt tilbud til pasientene og levere fornøyde pasienter tilbake til primærhelsetjeneste og fastleger. Av Aage Huseby 2 Alfa Nr

3 Kjære kolleger redaktøren leder Her er siste Alfa i I tillegg til faste spalter, får vi en vinen rapport om forholdene på nye Ahus. Det er tydeligvis del innkjøringsvansker der. Våre tillitsvalgte rapporterer. Karl Otto Nakken kommer med et lite hjertesukk over utviklingen i helsevesenet. Villa Sana omtales også i dette nummeret. Jeg kjenner flere som er svært takknemelige for hjelp de har fått der. styrenyheter Jeg sliter fortsatt med stoff til bladet. Jeg håper det er noen der ute som har lyst å dele noen tanker med kolleger i Akershus. VIGNETTER: Innhold Faste spalter får egne vignetter slik at man Ahus to måneder etter innflytting 2 gjenkjenner stoffet i Ressurssenteret hver Villa utgave. Sana 4 Leder 5 navn på sak som står i Hva er det som feiler norske sykehus? 6 Jubileumsseminar Logonavn i vignett har 8 samme farge gjennom Legeforetakenes hele pensjonsordning utgaven. 10 Vinspalten 12 Vignett består av logo og fonten Savoye LET plain. Jeg ønsker alle en fin vinter og alt godt for det nye året! profilen krøll Morten I. Lossius, Redaktør Nr Alfa 3

4 Ressurssenteret Villa Sana Senteret ble etablert i 1998 i et samarbeid mellom Legeforeningen og Modum Bad. I dag har Villa Sana avtale med Den norske legeforening og Norsk sykepleieforbund. Senteret holder til i bygningene Villa Sana og Villa Casetta på Modum Bads område. Senteret gir tilbud til leger og sykepleiere som sliter med problemer i arbeidsliv, samliv eller fritid. Villa Sana er et vakkert hus som gir en god ramme for virksomheten. Det er mye plass og bokstavelig talt god høyde under taket. Det er et ønske at hverdagene og arbeidet på Villa Sana blir preget av god tid, romslighet, raushet og ro. Tilbudet for leger ved Villa Sana består av - Kurs og Individuell rådgivning. Villa Sana er et tilbud til alle leger som trenger hjelp og støtte i kriser eller som har vansker med å klare arbeidet som lege, samt leger som står ved en korsvei i livet. Senteret gir hjelp til selvhjelp for å forebygge utbrenthet og psykisk sykdom som angst og depresjon. Villa Sana er et kursog rådgivningstilbud som leger og legens nærmeste pårørende kan benytte når de trenger en pause i hverdagen. Kursene varer fem dager. De inneholder foredrag, diskusjoner og samtaler om legens hverdag og hvordan legen kan hjelpe seg selv og andre i vanskelige livssituasjoner. Samtidig legges det vekt på fysisk aktivitet, sosialt samvær, kultur og god mat. Kurstilbudet på Villa Sana vil være svært aktuelt dersom man hos seg selv ser faresignaler på utbrenthet. Ved symptomer på utbrenthet kan individuell rådgivning i tillegg være et alternativ. Samtale om totalbelastningen i hverdagen med bevisstgjøring og aksept, samt å ta tilbake regien i eget liv, vil være forbyggende på utbrenthet. Psykiater Gordon Johnsen har sagt det så treffende: Det jeg blir bevisst, kan jeg ofte gjøre noe med. Det som forblir ubevisst, gjør ofte noe med meg. Rådgivning gis i en samtale med en eller flere ansatte ved Villa Sana. Det gis anledning til å bruke god tid. Det er anledning til overnatting, og ved behov foregår rådgivningen over en eller to dager. Det kan også være aktuelt at legens ektefelle eller samboer deltar i samtalen. Forebygging av utbrenthet Å gi hjelp til selvhjelp for å forebygge utbrenthet og psykisk sykdom er en viktig del av tilbudet ved Villa Sana. Kjennetegn ved gode leger er ofte at de er samvittighetsfulle, engasjerte, har emosjonell varhet og er ansvarsfulle. Har et genuint ønske om å dekke pasienters behov, er perfeksjonist i sitt arbeid, byrden av å være flink. Stiller store krav til seg selv, er sterkt selvkritisk. Har evne til å utsette gratifikasjon, fullfører først forpliktelsene i pasientarbeidet. Utbrenning er en prosess med emosjonell utmattelse, engasjement blir kynisme med emosjonell distansering og effektivitet blir ineffektivitet med redusert arbeidskapasitet. Faresignaler på utbrenthet er dårlig søvn og søvnforstyrrelse, uryddig livsførsel, problemer med relasjoner, blir preget av negative tanker og følelser det som pleide å være morsomt, er det ikke lenger, videre usikkerhet og sosial isolasjon samt, får mer dårlige vaner. Symptomer på utbrenthet er tretthet, utmattelse og tomhet; videre irritabilitet, anspenthet og smerter, samt håpløshet og skyldfølelse med overgang til utmatthetsdepresjon. Ressurssenteret har åtte komfortable enkeltrom, og drives av en velkvalifisert tverrfaglig stab som bl.a. består bl.a. av psykiater Olav Lund, lege og spesialist i arbeidsmedisin Karin Rø, ergoterapeut Janette Kaggestad og husmor Halldis Haugen. Sammen står de for trivelig og nyttig opphold for leger. Målsettingen med virksomheten på Villa Sana er å bidra til å styrke bevisstheten i forhold til yrkesrollen, forebygge utbrenning og fremme helse og livskvalitet. Postadresse Modum Bad - Villa Sana 3370 Vikersund Tlf.: eller Fax: Av Arne Hjemmen Dårlig oppslutning om kurs - En utfordring til alle våre medlemmer Villa Sana har nylig feiret sitt 10 års jubileum. I de siste år har også Sykepleierforbundet inngått avtale med Villa Sana. Det er stor pågang av Sykepleierforbundets medlemmer til sykepleierkursene på Villa Sana, det er ventelister for å komme med. Det er dessverre dårlig søkning på kursene for leger. I høstsemesteret blir det kun to kurs; på det siste kurset var det bare fire deltakere, normalt skulle det vært åtte. Dersom oppslutningen fra leger ikke blir bedre, kan det være fare for at tilbudet på Villa Sana ikke vil bestå i fremtiden. Villa Sana har et svært godt tilbud til leger; dette tilbudet må vi ta vare på. SOP dekker utgiftene til reise og opphold i forbindelse med kurs og rådgivning. Styret i Akershus legeforening oppfordrer medlemmene på det aller sterkeste til å benytte kurstilbudet på Villa Sana. Man behøver ikke å være dårlig for å bli bedre! 4 Alfa Nr

5 redaktøren Nr Årgang 12. Styrets sammensetning Leder: Arne Røde Sekretær: Anita Ingebrigtsen Fritt valgt styremedlem: Aage K. Huseby Gjertrud Lødøen 1. vara til styret: Jannicke Mellin-Olsen 2. vara til styret: Morten I. Lossius Af: Eivind Myhre Af vara: Arne J. Hjemmen PSL: Kjell A. Dalby PSL vara: Sverre Dølvik LSA: Dianne E. Steenberg LSA vara: Pål Kippenes Namf: Agneta E. Iversen Namf vara: Lucretia M. Udding Ylf: Hege Lundring Of: Odd Grenager Akershus legeforenings kontor: Legenes hus, Boks 1152, Sentrum, 0107 Oslo Akersgaten 2, inngang Rådhusgt. Tlf: Fax: E-post: legeforeningen.no ALFA - Medlemsblad for Akershus legeforening Redaktør: Morten I. Lossius Bidragsytere: Rune Markhus, Petter Mowinckel Vi søker bidragsytere til bladet. Har du noe du ønsker å bidra med, send oss gjerne en e-post eller ring oss. leder Kjære medlemmer av Akershus legeforening vinen Håper alle har hatt fin høst. Noen av oss ser nå frem til vinter med lange skiturer i skogen og/eller på fjellet. I verden rundt oss stormer det. Finanskrisen står i fokus. Hvordan går det med oss? Det som er helt sikkert, er at vi ikke blir arbeidsledige. Trist er det for alle som blir berørt enten det er som tapere på børs, eller kanskje verre, de som er permitert styrenyheter eller har mistet jobbene sine. Hvem skal betale renter og avdrag på lån etc? Det er til å bli deprimert av. Som allmennlege har jeg hatt de første pasientene med symptomer på nedstemthet, søvnløshet og frustrasjon. For oss i helsebransjen er det bare å brette opp strømpene, det er nok å ta tak i. Helseministeren var ute i siste nummer av Dagens Medisin og etterlyste legenes evner profilen til å kommunisere. Jeg har hatt konsultasjoner siste tre år og håper jeg har maktet å formidle helse og gitt råd om dette og hint. Alt fra røykeslutt til rådgivning mtp prevensjon og abort. Det største problemet sett fra mitt ståsted er kommunikasjon overfor diverse helseforetak. Hva med epikriser som ikke kommer? Hva med elektroniske henvisninger? Bør ikke Norges helseminister ta en prat med oss som jobber i helsevesenet og høre hva vi trenger for å kunne serve pasientene bedre? krøll Hovedstadsprosessen er vedtatt. Vi får ett gigant sykehus og helt nye pasientveier som skal organiseres. Det kan bli kamp om plassene, kamp om pasientene og fagmiljøer skal splittes. Er vi sikre på at noen tar ansvar for kvaliteten av prosessen? Jeg er ikke sikker. Nye Ahus er åpnet, se egen artikkel om dette. Historier om callinger som ikke virker og pasienter som dør fordi de ikke får medisin er skremmende. De tillitsvalgte har i hele prosessen advart, men ble de hørt? Nei er svaret. Det kommer nå meldinger om at systemet er helt i orden, det er bare legene som ikke kan bruke det. Sannhet eller et tappert forsøk på å dekke over en fiasko og manglende kompetanse. Hver får dømme ut i fra sin egen opplevelse. Ring en kollega som jobber der. Det vi får høre er skremmende. Dere kan i dette nummer av ALFA lese om den nye pensjonsordningen, et tilbud til privatpraktiserende leger. Jeg vil oppfordre alle til å lese dette. Det er et godt tilbud som vil kunne gjøre pensjonisttilværelsen vår noe bedre. En takk til SOP og andre i Legeforeningen som har bidratt til at ordningen kom på plass. Nå gleder jeg meg til det varkre blå lyset på fjellet, fyr i peisen og antioksidanter i glasset. Ha en fredelig førjuls tid. Vi samles på valen etter nyttår. Arne Røde, Leder Nr Alfa 5

6 Jeg er nettopp kommet hjem fra Nevrouken. Der var det trist å registrere at mange av mine sykehuskolleger virket noe matte, frustrerte, resignerte og demotiverte. Hva er det som feiler norske sykehus? Siste uken i november arrangerer hvert år norsk nevrologisk forening Nevrouken, også kalt den nevrologiske jubeluken, i Oslo. Her møtes norske nevrologer og nevrologaspiranter til en faglig oppdatering og til hyggelig sosialt samvær. Her er jeg med årene blitt kjent med mange dyktige og svært engasjerte sykehuskolleger med høy arbeidsmoral. Av hensyn til sine pasienter og i kjærlighet til faget vet jeg mange har jobbet langt mer enn hva arbeidsgiver kan forvente. Og langt mer enn hva lønnen skulle tilsi. Den sterke lojaliteten og det store faglige engasjementet er nå i ferd med å forta seg, og mange spør seg hva som er skjedd med norske sykehus de siste årene. Noe som har gjort at enkelte har valgt å forlate sykehussektoren, og at mange av de gjenværende har mistet mye av arbeidsgleden. Trolig er det ikke noe enkelt svar på spørsmålet. Men noen av punktene nedenfor tror jeg har vært medvirkende: Innen sykehussektoren har det de siste årene kommet store strukturelle og funksjonelle endringer. Endringstakten har vært høy. Mange opplever at det derfor blir umulig å planlegge på noe sikt, og jeg fornemmer en viss endringstretthet. Dette selv om noen av endringene har virket både nødvendige og rasjonelle. Andre grep derimot synes å ha blitt iverksatt så raskt at det ikke er blitt tid til noen grundig konsekvensanalyse I sykehusene er det blitt viktigere å holde budsjettet enn at vi yter service med høy faglig kvalitet Bedriftsøkonomiske tankegang applisert på sykehusene blir galt. Sykehusene bør styres etter fagpolitiske, ikke bedriftsøkonomiske prinsipper Paradoksalt nok har fokuset på økonomi vært kostnadsgenererende 6 Alfa Nr

7 Mange nye og høyt gasjerte helsebyråkrater ( kontrollører ), med alle deres krav til rapportering, gjør at klinikere får mindre tid til pasientene. Klinikerne er blitt degradert til produksjonsarbeidere og ekspeditører. Med degradering forsvinner trivselen. Og folk som ikke trives gjør sjelden noen god jobb. Våre helsemyndigheter etterspør kun kvantitet (ventelister, antall behandlede pasienter, produksjonen ) og ikke kvalitet. (Men: dessverre har vi ikke nasjonale standarder for medisinsk kvalitet). Et finansieringssystem som oppfordrer til triksing med diagnosesettingen og til å ta inn lette pasienter fremfor pasienter med kroniske og sammensatte tilstander. Sykehusene er tuftet på fagkunnskap. Det er derfor et paradoks at mange av våre sykehus i dag blir styrt av ikke-fagfolk. Forholdene må legges til rette slik at legene får gjort legearbeid, og ikke bruke mye av tiden på kontorarbeid slik det er i dag. Med underbudsjettering av sykehusdriften, der det ikke er tatt høyde for justering av lønninger og pensjoner, dyrere medisiner og teknisk utstyr, nye medisinske landevinninger, m.m., kommer det innsparingskrav som oppleves som umulige. I hvert fall hvis det er slik som helsemyndighetene sier at det ikke skal ramme pasientene. Forventningsgapet. Mange har forventninger som helsevesenet ikke kan innfri. Noen pasienter har helt urealistiske forestillinger om hva som kan oppdages og behandles, og mange er ikke klar over at enhver intervensjon innebærer en risiko. Av og til må man minne om kollega Jostein Holmens teser, blant annet at helsevesenet faktisk ikke kan skjerme deg for smerter, lidelser og sorg. Troen på stordriftsfordeler og innsparinger er trolig betydelig overvurdert. Små og oversiktlige avdelinger med kort avstand og god kommunikasjon mellom klinikere og ledelse, tror jeg preger de best drevne sykehusavdelingene. Der de ansatte får et eierforhold til avdelingen, og der faglighet på ny blir satt i fokus. Jeg vil ikke påstå det er lett å styre sykehus-norge. Jeg tror imidlertid vi må bort fra HF ene, og at alle sykehusene bør styres fra ett statlig kontor. En funksjonsfordeling mellom sykehusene virker fornuftig. I et lite land som Norge er det åpenbart at enkelte høyspesialiserte funksjoner må sentraliseres. Og, trolig har vi i dag for mange sykehus. Sykehusfinansieringen må endres slik at ikke de som behandler de kroniske pasientene, blir taperne. Kanskje må vi tilbake til rammefinansiering? Andel ansatte som ikke behandler pasienter har vokst kraftig de siste årene. Sykehusvesenet bør etter mitt skjønn avbyråkratiseres. I hvert fall bør byråkratiet slankes betydelig. I dag er det altfor mange høvdinger og altfor få indianere. Av Karl O. Nakken, Epilepsisenteret - SSE Nr Alfa 7

8 Jubileumsseminar november 2008, Ressurssenteret Villa Sana Ressurssenterets motto: Ro, raushet og romslighet Ressurssenteret er et samarbeid mellom Legeforeningen og Modum Bad. Det startet i 1998 og har blitt meget godt mottatt av de mer enn leger som til nå har benyttet enten kurs eller rådgivning. Senteret har i tillegg til avtale med Den norske legeforening, også avtale med Norsk sykepleierforbund; 700 sykepleiere benyttet enten kurs eller rådgivning. På jubileumsseminaret var det foredrag av professor dr. med. Tore Gude. Han reiste spørsmålet om leger er en spesiell yrkesgruppe både i forhold til egenomsorg og til leger i pasientrollen. Ved undersøkelse av medisinerstudenter ca halvveis i studiet oppga 30% å ha behov for hjelp med psykiske problemer, mens ca 8% hadde oppsøkt det psykiatriske hjelpeapparatet. Tilsvarende oppga 33 % av studenter ved SV-fakultet å ha slikt behov og ca 18% hadde oppsøkt hjelpeapparatet. I følge en undersøkelse av Legers egenomsorg (Rosvold, E.O; Bjertness, E. 2001) hadde 80% av legene arbeidet under sykdom som de ville ha sykmeldt sine pasienter for, og over 50% av legene hadde arbeidet med en infeksjonssykdom. Mest utsatt var leger i klinisk arbeid utenfor sykehus. Leger i pasientrollen: Legers behandlingsresistens, har høy terskel for å søke hjelp. Hjelpesøking bryter med egen rolleoppfatning. Er redd for å bli oppfattet som hypokonder. Rolleproblemer, hvem behandler hvem? Kan oppleves som belastning å ha medisinske kunnskaper. Modum Bad (MB) har vært en del av behandlingskjeden: Ca 40% av norske leger innlagt i psykiatrisk institusjon ( ), ble innlagt i MB. Hyppigste diagnose: Depresjon 78%, Angst 14% og Misbruk 18%. Karin Rø, spesialist i arbeidsmedisin, Villa Sana, ga i sitt foredrag en evaluering av virksomheten ved Villa Sana og reiste spørsmål om utbrenthet kan forebygges (BMJ; 337; a2004). Leger som søker Villa Sana, har mer emosjonell utmattelse, økte symptomer på depresjon og angst og økt jobbrelatert stress. 8 Alfa Nr

9 Det fører til problemer i forhold til Helse og livskvalitet, Problemer i private relasjoner, Arbeidsrelaterte problemer og Problemer med profesjonsidentitet. Evalueringen konkluderer med at leger ofte søker hjelp sent. Burnout kan forebygges. Villa Sana er en start på eller en del av prosessen å komme ut av utbrenthet. På Villa Sana får en hjelp til å se ting i et annet perspektiv. For å få det til, må man det sammen med noen. Opplegget på Villa Sana hjelper leger til å evaluere sin profesjonelle og private situasjon, og når det er behov, øke motivasjonen for medisinsk behandling. Dr. Matma Gautam var hovedforeleser på jubileumsseminaret. Hun er psykiater og professor fra Ottawa, Canada. Hun er spesialist i legers helse og velvære. Gjennom lang klinisk psykiaterpraksis med leger som pasienter og med utstrakt nasjonal og internasjonal engasjement for legehelse, er hun blitt en anerkjent og ettertraktet foreleser og forfatter. Hun er The Doctor s Doctor ; hun har bare leger som pasienter. Se også Hennes første innlegg handlet om å behandles legepasienten. Leger har høy terskel for å søke hjelp, har behandlingsresistens. Kjennetegnes ved bagatellisering av symptomer, ignorering av plager og benekting av egne problemer og sykdom. Konfidensialitet er viktig når en behandler leger. Det er viktig at leger som er leger for kolleger, behandler kollegene minst like godt som sine vanlige pasienter. Leger får ofte dårligere helsetjeneste enn folk i sin alminnelighet, ikke når det gjelder undersøkelser og behandlinger, men når det gjelder omsorg og oppfølging. Hennes andre innlegg handlet om å ta vare på seg selv slik at vi som leger for kolleger, kan ta vare på andre. Fem tidlige varselsignaler ved stress versus distress: Er økt ved fysiske problemer og sykdom, får økte problemer i relasjoner, har økte negative tanker og følelser, har signifikant økning i dårlige vaner og ved utmattelse. Burnout er et syndrom med emosjonell utmattelse, depersonalisering og redusert arbeidsevne/ kapasitet. Nummer én årsak til stress er følelse av tap av kontroll, at det ikke er noe valg. Utfordring nummer én er å ta tak i denne negative følelsen. Vi må ikke bli en Iron doc som skal kunne gjøre alt uansett. Vi kan gjøre alt, men vi kan ikke gjøre alt samtidig. Viktig er å ta vare på familie og venner. Ikke ta med arbeid hjem; hvis du må, be først om tillatelse. Ta vare på din ektefelle/ samboer/partner. Tidsklemmen er et stort problem. Par som begge er i arbeid, bruker i snitt 12 minutter daglig til privat konversasjon. Nummer én årsak til separasjon og skilsmisse er tap av vennskap. Tid til intimitet og sex er viktig for parforholdet. Ikke gå i The Two-Week Rule -fellen: Tri-weekly, Try weekly eller Try weakly. Ta vare på deg selv; sørg for å ha tid for deg selv ( me time ). Ha minst én god venn og fortrolig, skaff deg en mentor, vær sammen med folk som er gode for deg, skaff deg et kjeledyr Le oftere. Barn ler ca 500 ganger om dagen, voksne ler mye mindre. Hva kan forskning om legers helse lære oss om forebygging, var førsteamanuensis dr med Reidar Thyssens foredrag. Det er komorbiditet i legers psykiske lidelser, The Sad Triad : Depresjon, Alkoholisme (Drugs) og Suicid. I en spørreundersøkelse svarer 40% av norske leger at de er meget eller ekstremt meget fornøyd med livet, tilsvarende tall i befolkningen er 50 eller høyere. Blant leger svarer 6,7% av leger at de er misfornøyd eller meget misfornøyd med livet, tilsvarende tall i befolkningen er 2%. Det tyder på at leger som populasjon er mindre fornøyd og mer misfornøyd med livet enn befolkningen. Forskning viser at jobb stress er predictor for behov for psykiatrisk behandling og hjelpesøkning. Jobb stress øker med tiden man har vært lege når det gjelder hensyn til interferens med familie og sosialt liv. Av Arne Hjemmen Arbeidsrelaterte faktorer relatert til mental helse er: Emosjonelt press/krav fra pasienter Tidspress/avbrytelser i arbeidet Søvndeprivasjon og dårlig læringsmiljø Mangel på støtte fra kolleger. Mangel på reduksjon i arbeidstid Preventive tiltak bør fokusere på å beholde og styrke det sosiale nettverk for leger. særlig gjelder det tidlig i karrieren. Mulighet for deltidsarbeid for dem som har problemer med å balansere jobb og hjemmeliv. Eventuelt karriereplanlegging og skifte av jobb. Søvndeprivasjon, tidspress og krevende pasienter er viktige stressfaktorer. Arbeidsrelaterte faktorer spiller viktig rolle for stress og burnout. Nr Alfa 9

10 Legeforetakenes pensjonsordning pensjonstilbud for privatpraktiserende leger Legeforetakenes pensjonsordning (LP-ordningen) er en ny innskuddspensjonsordning for private legevirksomheter med Storebrand som leverandør. Det unike ved dette tilbudet er at Sykehjelps- og pensjonsordningen for leger ikke vil samordne med pensjon fra denne ordningen. For å få skattefradrag for 2008, må avtalen tegnes før og betales innen SOPs pensjonsytelser samordnes med pensjoner fra Folketrygden og tjenestepensjonsordninger. Pensjon fra disse medfører i alminnelighet tilsvarende redusert pensjon fra SOP. Dette har medført at svært mange leger har opprettet pensjonsordning i sine virksomheter som de ikke er med i selv. Dette har vært en utilsiktet og uønsket virkning at SOPs regelverk. Av den grunn ble vedtektene endret med virkning fra slik at styret i SOP kan godkjenne samordningsfritak for bestemte kollektive tjenestepensjonsordninger etablert for privat legevirksomhet. Ny pensjonsordning uten samordning med SOP-pensjoner SOPs styre har nå godkjent LP-ordningen som samordningsfri. Samordningsfritaket gjør denne ordningen unik for privatpraktiserende leger. Det blir den eneste tjenestepensjonsordning leger kan motta pensjon fra uten at SOP-pensjonen blir tilsvarende avkortet. Storebrand er valgt som pensjonsleverandør til LP-ordningen. Dette som resultat av en omfattende anbudsrunde med flere pensjonsleverandører, der Storebrand skilte seg ut med det beste tilbudet. Legeforeningen og SOP er begge avtalepart i avtalen. Tilbudet blir organisert som en innkjøpsordning som forvaltes av SOP. Innkjøpsordningen forhandler om betingelser på vegne av legeforetakene og følger opp avtalen. Legeforetakene tegner avtalen for sitt foretak direkte i Storebrand og blir da med i LP-ordningen. Skatteregler Legeforetakenes pensjonsordning er skattegunstig. Skatten blir redusert med inntil 51 prosent av premien ved at premien gir skattemessig inntektsfradrag i næringsinntekten. Pensjonsformuen som bygges opp skal ikke formuesbeskattes. For leger som driver sin virksomhet som personlig næringsdrivende, skal det ikke betales arbeidsgiveravgift slik det gjøres for ansatte. Pensjonsutbetalingen skal beskattes som annen pensjonsinntekt, med lav trygdeavgift (i dag tre prosent), skatt på alminnelig inntekt og ev. toppskatt dersom pensjonen når toppskattnivå. Mer om tilbudets innhold Tilbudet omfatter innskuddsbasert tjenestepensjonsordning for leger og legens ansatte. I ordningen er det lagt opp til tre ulike innskuddsvalg. Dette er: 1. 2 prosent av lønn mellom 1 og 12 G (grunnbeløpet i folketrygden) 2. 4 prosent av lønn mellom 1 og 12 G 3. 5 prosent av lønn mellom 1 og 6 G og 8 prosent av lønn mellom 6 og 12 G Mange leger driver sin virksomhet i to separate foretak, ett som selvstendig næringsdrivende og ett foretak der hjelpepersonellet er ansatt. Foretakene etablerer da hver sine separate pensjonsordninger. Dersom legen er alene som næringsdrivende eller i enmannsaksjeselskap, er det ikke plikt, men mulighet, til å opprette pensjonsordning. Maksimalt innskudd er da 4 prosent ihht alternativ 1 og 2 over. Foretak med plikt etter lov om obligatorisk innskuddspensjon til å ha tjenestepensjonsordning, skal ha pensjonsordning med pensjonsinnskudd på minst to prosent av lønn mellom 1 og 12 G: Makimalt innskudd er 5 prosent av lønn mellom 1 og 6 G og 8 prosent av lønn mellom 6 og 12 G ihht alternativ 3 over. Leger som har organisert virksomheten i aksjeselskap eller annen selskapsform, er ansatt selv og i tillegg har ansatte i selskapet som gjør at det er plikt til å opprette pensjonsordning ihht lov om obligatorisk tjenestepensjon, må ha en ordning med minst 2 prosent av lønn i hht alternativ 1 over, men kan ha inntil 5/8 ordning ihht alternativ 3 over. Legen må da ha samme innskuddsplan som øvrige ansatte i selskapet. Den enkelte leges pensjonskapital forvaltes i utgangspunktet etter en balansert investeringsprofil, med 50 prosent av pensjonskapitalen i aksjer. Den enkelte kan imidlertid velge en mer forsiktig investeringsprofil med 20 prosenti aksjer eller offensiv profil med 80 prosent i aksjer. Man kan også velge kombinasjoner av disse. Når det er 10 år igjen til pensjonsalder vil Storebrand gradvis redusere aksjeandelen for å sikre de fremtidige utbetalinger. Dette kan imidlertid overstyres av den enkelte. Tilbudet omfatter i tillegg til alderspensjon en mulighet til å kjøpe risikodekningen forbundet med død og uførhet. Innskuddsfritak er en obligatorisk uføreforsikring for alle pensjonsordninger som er opprettet ihht lov om obligatorisk tjenestepensjon. Denne forsikringen dekker innskuddsbeløpet ved uførhet, slik at kapitalavsetningen til alderspensjonen ikke svekkes. I tillegg kan man knytte til uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon. Standardsatser utgjør hhv 66 prosent av pensjonsgrunnlaget for uførepensjon, 60 prosent av uførepensjon for ektefellepensjon og 50 prosent av uførepensjon for barnepensjon. Det kan imidlertid også velges andre satser. Man bør imidlertid være oppmerksom på at SOPs uførepensjon reduseres dersom summen av pensjonsytelser overstiger 90 prosent av inntekten før uførheten inntrådte. 10 Alfa Nr

11 Det enkelte foretak kan velge andre satser for risikodekningen enn standardsatsene. Ved bruk av risikodekningenes standardsatser vil det ikke bli avkrevd helseerklæring, men arbeidsdyktighetserklæring. Fullmakt til fremtidig flytting av pensjonsordningen For å være i stand til å gjennomføre samordning på en korrekt måte er det for SOP nødvendig å kunne skille tjenestepensjon opptjent i ordning som er godkjent som samordningsfri fra annen tjenestepensjon. Det er derfor nødvendig å identifisere den pensjon legene får utbetalt fra den aktuelle ordningen. Dette løses ved at alle foretakene som er med i LP-ordningen holdes samlet i én portefølje. Det er en forutsetning at legeforetakene gir innkjøpsordningen/sop fullmakt til å flytte pensjonsordningen dersom det skulle bli aktuelt. På denne måten vil SOP sikre legene gunstige betingelser og fremtidig samordningsfritak. Om flytting blir aktuelt vil det enkelte legeforetak likevel kunne velge å reservere seg fra å flytte sin ordning sammen med resten av legeforetakene. I så tilfelle vil dette få konsekvenser for samordningsfritaket for den videre opptjeningen. Pensjonskapitalbevis Når et medlem av pensjonsordningen slutter i foretaket eller pensjonsordningen sies opp, utstedes et pensjonskapitalbevis. Pensjonskapitalbeviset er en personlig eiendom og en individuell avtale med pensjonsleverandøren. Det er viktig at pensjonskapitalbeviset blir behandlet i tråd med innkjøpsordningens anbefalinger for å sikre samordningsfritaket man har ervervet rett til mens man har vært inkludert i LP-ordningen. Sammenslåing av pensjonskapitalbeviset med annen pensjonskapital, kan medføre tap av samordningsfrihet med SOP. Pensjonskapitalen forvaltes etter samfunnsansvarlige kriterier I forhandlingene om ny tjenestepensjonsordning er det lagt stor vekt på en etisk forsvarlig kapitalforvaltning. Det innebærer at både SOP s, Legeforeningens og Storebrands standard for ekskludering av selskaper i porteføljen blir benyttet. Dette gjelder selskap som bryter med hensynet til arbeids- og menneskerettigheter, korrupsjon, alvorlig miljøskade, landminer, klasebomber, atomvåpen, tobakk samt de ti dårligste selskaper i høyrisikoindustrier. Storebrand har endret sine etiske retningslinjer for kapitalforvaltningen i hele konsernet som følge av avtalen med SOP og Legeforeningen. Flytting av etablerte avtaler Legeforeningen har fra før en avtale med Vital Forsikring om tjenestepensjon for private legeforetak. Den er ikke samordningsfri i forhold til SOP, og det er derfor ikke mange leger i ordningen. Avtalen vil av samme grunn være lite aktuell for leger i fremtiden. Mange legeforetak har allerede pensjonsordning for sine ansatte. De fleste vil antagelig finne det formålstjenlig å flytte disse avtalene til den nye ordningen i Storebrand, for selv å kunne inngå i ordningen og slik at man har samlet pensjonsavtalene for legen og de ansatte ett sted. Leger som allerede har etablert OTP-ordning for seg selv i Vital eller andre selskaper kan flytte pensjonsordningen til den nye ordningen i Storebrand. Det vil kun gis samordningsfradrag for pensjonskapital oppspart fra Dersom ordningen flyttes i år, vil pensjonskapital innbetalt til Vital eller andre selskaper for 2008 bli tilskrevet den nye ordningen og på den måten bli innrømmet samordningsfritak. Foretak som allerede har etablert ordning i Storebrand vil bli kontaktet for å tilknyttes den nye ordningen. Ansatte med medlemskap i annen pensjonsordning En del legeforetak vil ikke ha mulighet til å få de ansatte med over i den nye ordningen i Storebrand. Det gjelder de som har ansatte med rett til medlemskap i annen pensjonsordning, for eksempel sykepleiere med lovpålagt medlemskap i Pensjonsordningen for sykepleiere i KLP, tidligere kommunalt ansatte med medlemskap i Fellesordningen i KLP eller avtale som gir rett til annen ytelsesbasert pensjonsordning. Disse avtalene kan ikke uten videre sies opp, og pensjonsordningen må derfor eventuelt etableres uten disse personene. Av Einar Espolin Johnson Hvordan etablere egen avtale? For å få tilbud om avtale for deg selv som lege og for dine ansatte kan du kontakte: 1. Egen tilmeldingsportal på internett: 2. Telefon: a. Tast 1 for kjøp av samordningsfri tjenestepensjon b. Tast 2 for spørsmål om din etablerte tjenestepensjon 3. Mer informasjon finner du på: All markedsføring overfor legene fra Storebrand sin side er avtalt med Legeforeningen og SOP. Einar Espolin Johnson legeforeningen.no Økonomi- og administrasjonsavdelingen Nr Alfa 11

12 leder vinen styrenyheter Vin til julematen hver utgave. Vignett består av logo og navn på sak som står i fonten Savoye LET plain. Julen nærmer seg og selv om man har funnet et ukjent siste vers av Prøysens Musevisa der musene blir spist av katten. Ganske så trist i følge Onkel Laurits, så er julen en hyggelig høytid med mye god Logonavn mat. i vignett har samme farge gjennom hele utgaven. profilen krøll Vi her på Østlandet spiser mest ribbe. Men ganske mange av oss har innført Vestlandskikken med pinnekjøtt på julaften. Begge deler er vanskelig for sånne som meg som ikke drikker øl og dram. Jeg ser i avisene at noen (for eksempel Aftenposten) foreslår rødvin til ribba. Fri og bevare meg vel! Rødvin til ribbe er greit, men når du får med surkål eller rødkål, tyttebær, sylteagurker vil en rødvin virke altfor snerpete. For meg blir det helt galt, selv om vinen har lite syre så vil syra krashe med det søtlige. Nei, en god hvitvin er løsningen. Sånn en passant så er også hvitvin løsningen til ost. Jeg synes rødvin også krasher med ostesmaken. I mange år drakk jeg en Gewürtztraminer på julaften. Tradisjonen tok slutt det året jeg valgte en vin som var så kraftig at verken ribba, surkålen, tyttebærene eller sylteagurkene trengte gjennom. Min grunn til å prøve denne kombinasjonen var at man drikker denne hvitvinen til Choucroute (røkt svinenakke, kraftige pølser og gjæret surkål) i Alsace. Men altså, ikke velg en for kraftig utgave slik jeg gjorde. Så fikk jeg tips om en god Riesling med litt restsukker. Tyskland har de siste 10 årene gjort store fremskritt og økt kvaliteten. Ja, vinene er blitt så gode at de kan konkurrere med de aller beste hvitvinene i verden. Som en god Chardonnay fra Burgund, så har Tyske Rieslingviner blitt rene, elegante og ikke minst mindre søte. For oss som begynner å nærme seg skjellsord og alder altså 60 år kan vi huske de halvtørre vinene som Libfraumilch og Reiler von Heissenstein til reker, billige ja, veldig gode til reker, nei! Heldigvis har vi fått et bedre utvalg i disse dager. Vanligvis er jeg størst tilhenger av viner fra Moseldalen, men Rhinskviner er heller ikke å forakte. Spesielt er jeg glad i viner fra Rheingau, som alltid har vært regnet som det beste området i Rhindalen. Det har kommet mange veldig gode produsenter fra Rhindalen de siste årene. Selv er jeg spesielt glad i Leitz, men også Robert Weil (nei, han er ikke i slekt med Kurt Weil) lager også bra viner. Fordi vi trenger litt restsødme, ikke søt altså, men noe restsukker så foreslår jeg Weils Riesling Kabinett. Kabinett kommer fra en spesielt god vinmark og høstes til vanlig tid, man lar ikke druene henge lenge for å få dem søtere slik som en Beerenausles eller Trockenbeerenausles. Vinen kommer fra den supre årgang Viner fra dette året er helt eksepsjonelle. Vårt valg blir: Riesling Kabinett 2007, Robert Weil, Rheingau pris kr 188. Varenummer Frisk, ren og eplepreget med noe krydder og mineraler. Nydelig i munnen med flott syre og den har en lang hale (det betyr at smaken sitter lenge i etter at du har svelget den). Selv om den er flott å drikke nå, kan den lagres i 3-4 år uten problemer. Husk at viner skal lagres i mørke rom med mest mulig jevn temperatur. Den finnes i bestillingslisten, men det er tre utsalg som har den på lager: Kongsberg og to utsalg i Oslo: Alna og Storo. 12 Alfa Nr

13 «Lege for leger» Dette er et tilbud om lege /helsetjeneste som Akershus legeforening har etablert for sine medlemmer. Legene i tjenesten kalles lege leger. Disse er erfarne kolleger, som har gjennomgått et særskilt opplæringsprogram for å være best mulig kvalifisert til denne viktige oppgaven. I Akershus er denne tjenesten delt på tre regioner. De som ønsker det kan ta kontakt med en av de nevnte kolleger. Asker og Bærum: Bang Sverre, Heggedal legesenter, 1380 HEGGEDAL, Tlf , Finckenhagen Morten, Bekkestua Fastlegekontor, 1357 BEKKESTUA, Tlf , Haukeland Bjarne, Tanum legekontor, 1341 SLEPENDEN, Tlf , Haukeland Harriet C., Tanum legekontor, 1341 SLEPENDEN, Tlf , Simonsen Jan B., Dr. Simonsens legekontor, 1371 ASKER, Tlf Follo: Braathen Yngvar, Greverud legesenter, 1415 OPPEGÅRD, Tlf , Hoftvedt Eva Fjeld, Løkkegården legekontor, 1401 SKI, Tlf Zapffe Anne Marie, Dr. Zapffes legekontor, 1450 NESODDTANGEN, Tlf Østebrød Egil, Storsenteret legekontor, 1400 SKI, Tlf , Romerike: Holter Thomas Iver, Nes legesenter, 2150 ÅRNES, Tlf , Støttekollegaordningen Denne ordningen er fra Den norske lægeforening opprettet for alle fylkene i Norge. Støttekolleger er erfarne leger som medlemmene og medlemmenes pårørende kan ta kontakt med når som helst ved problemer, kriser og akutte situasjoner. Dette for å få samtaler, vurderingssamtaler, råd, veiledning videre. I Akershus legeforening er følgende støttekolleger: Krohg Knut, Sykehuset Asker og Bærum, Anestesiavd. Tlf Hjemmen Arne Johannes, Sentrumsklinikken, Asker, Tlf , Landvik Torgeir, Enebakk legesenter, Tlf , Fonneløp Harald, AS Legesenteret, Sørumsand, Tlf , Mobil , Agneta E. Iversen, Nordea Bank Norge, Oslo, Tlf , Avdelingsrådgiver Agneta E. Iversen, Nordea Bank Norge, Oslo, tlf , er fra avdelingsrådgiver for Akershus fylke når det gjelder legetjeneste for leger. Det er en avdelingsrådgiver i hvert fylke med ansvaret for rådgiving, veiledning, koordinering av støttekolleger, lege-leger og helsetjeneste for leger. Kvile Odd Martin, Dr. Kviles legekontor, 2073 BØN, Tlf Lindbeck Kai Otto, Aurskog legekontor, 1930 AURSKOG, Tlf Vedvik Arild, Hurdal legesenter, 2090 HURDAL, Tlf , Nr Alfa 13

14 BLAD B - Økonomi Returadresse: Cox Bergen AS, C. Sundtsgt. 51, 5004 Bergen 14 Alfa Nr

KLP Bedriftspensjon. Innskudds- og ytelsespensjon

KLP Bedriftspensjon. Innskudds- og ytelsespensjon KLP Bedriftspensjon Innskudds- og ytelsespensjon Får du tak i de beste arbeidstakerne? De mest attraktive bedriftene velger den beste pensjonsleverandøren Gode pensjonsløsninger et verdsatt tilleggsgode

Detaljer

Nye pensjonsordninger i privat sektor

Nye pensjonsordninger i privat sektor Actuarial and economic analysis Nye pensjonsordninger i privat sektor Naturviterne 13.03.2014 Sissel Rødevand, partner og aktuar i Actecan 1 Vil snakke litt også om gamle pensjonsordninger og offentlige

Detaljer

Frisk og kronisk syk. MS-senteret i Hakadal 10.04.2013 v/psykologspesialist Elin Fjerstad

Frisk og kronisk syk. MS-senteret i Hakadal 10.04.2013 v/psykologspesialist Elin Fjerstad Frisk og kronisk syk MS-senteret i Hakadal 10.04.2013 v/psykologspesialist Elin Fjerstad 1 Frisk og kronisk syk Sykehistorie Barneleddgikt Over 40 kirurgiske inngrep Enbrel Deformerte ledd og feilstillinger

Detaljer

Foreningen for tekniske systemintegratorer. Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005

Foreningen for tekniske systemintegratorer. Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005 Foreningen for tekniske systemintegratorer Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005 Gjeldene fra 1. januar iverksettes fra 1. juli 2006 1. Hva er en tjenestepensjon? En ordning med tjenestepensjon

Detaljer

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre ALDERSPENSJON 2011 Beate Fahre 0 Hovedpunkter ny alderspensjon Allårsregel ikke de 20 beste år som i dag Fleksibel pensjonsalder fra 62 år Må minst få garantipensjon (minstepensjon) 2G ved 67 år Innskuddsordning

Detaljer

Informasjon til ansatte. Sandnes Sparebank. Innskuddspensjon. Din egen, fleksible tjenestepensjon

Informasjon til ansatte. Sandnes Sparebank. Innskuddspensjon. Din egen, fleksible tjenestepensjon Informasjon til ansatte Sandnes Sparebank Innskuddspensjon Din egen, fleksible tjenestepensjon Du er verdifull Du og dine kollegaer er den mest verdifulle ressurs din arbeidsgiver har. Din innsats og din

Detaljer

Uførepensjon og Midlertidig uførepensjon

Uførepensjon og Midlertidig uførepensjon Uførepensjon og Midlertidig uførepensjon FOR DAGENE SOM KOMMER 2 Innhold Uførepensjon eller midlertidig uførepensjon 4 Når har jeg rett på uførepensjon eller midlertidig uførepensjon fra KLP? 5 Hva får

Detaljer

Din pensjon i KLP! PB 1

Din pensjon i KLP! PB 1 Din pensjon i KLP! 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

Foto: Veer Incorporated. Spørsmål om døden

Foto: Veer Incorporated. Spørsmål om døden Foto: Veer Incorporated Spørsmål om døden Hvilken plass har døden i samfunnet og kulturen vår? Både kulturell og religiøs tilhørighet påvirker våre holdninger til viktige livsbegivenheter, og i alle kulturer

Detaljer

INFORMASJON OM PENSJONSFORSIKRING FOR ANSATTE I SUBSEA 7 NORWAY AS FEBRUAR 2013

INFORMASJON OM PENSJONSFORSIKRING FOR ANSATTE I SUBSEA 7 NORWAY AS FEBRUAR 2013 INFORMASJON OM PENSJONSFORSIKRING FOR ANSATTE I SUBSEA 7 NORWAY AS FEBRUAR 2013 INFORMASJONSBROSJYRE 2013 SUBSEA 7 NORWAY AS INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Navn og adresser... 2 3. Ord og uttrykk... 2 4.

Detaljer

Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge

Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge INNSKUDDSPENSJON Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge Denne brosjyren gir en kortfattet informasjon om pensjonsordningen Posten Norge har i DNB Livsforsikring ASA, og hvilke forsikringer du

Detaljer

Offentlig tjenestepensjon

Offentlig tjenestepensjon Offentlig tjenestepensjon OFFENTLIG TJENESTEPENSJON... 1 1. HVA ER OFFENTLIG PENSJON?... 1 2. FOLKETRYGD OG TJENESTEPENSJON... 1 3. HVEM HAR RETT TIL PENSJON?... 2 4. HVILKE PENSJONSYTELSER KAN JEG FÅ

Detaljer

Når legen sliter TILBUD OM KOLLEGASTØTTE OG HELSEHJELP

Når legen sliter TILBUD OM KOLLEGASTØTTE OG HELSEHJELP Når legen sliter TILBUD OM KOLLEGASTØTTE OG HELSEHJELP En presentasjon utarbeidet av Utvalg for legehelse, v. Finn Nilsson, Moss november 2012 og modifisert av Nils Homb, Vågå - april 2013 Helsetjeneste/helsehjelp

Detaljer

ESS Support Services AS Møte 13.11. 2006

ESS Support Services AS Møte 13.11. 2006 ESS Support Services AS Møte 13.11. 2006 Agenda Alternativ 1; Eksisterende ordning fortsetter Alternativ 2; Innskuddspensjon for alle Alternativ 3; Eksisterende ordning lukkes og innskuddspensjon etableres

Detaljer

Hva kan psykologer bidra med ved somatisk sykdom? Elin Fjerstad og Nina Lang

Hva kan psykologer bidra med ved somatisk sykdom? Elin Fjerstad og Nina Lang Hva kan psykologer bidra med ved somatisk sykdom? Elin Fjerstad og Nina Lang Frisk og kronisk syk Innhold Prosjekt Klinisk helsepsykologi ved Diakonhjemmet sykehus Psykologisk behandling av kroniske smerter

Detaljer

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2015 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 8 Alderspensjon

Detaljer

Pensjon er penger - dine penger. NHO Tjenestepensjon

Pensjon er penger - dine penger. NHO Tjenestepensjon Pensjon er penger - dine penger NHO Tjenestepensjon 2007 Få mest mulig ut av din tjenestepensjon Visste du at du selv kan være med å påvirke størrelsen på din fremtidige pensjon? I denne brosjyren kan

Detaljer

KLP Bedriftspensjon. Innskuddspensjon

KLP Bedriftspensjon. Innskuddspensjon KLP Bedriftspensjon Innskuddspensjon Får du tak i de beste arbeidstakerne? De mest attraktive bedriftene velger den beste pensjonsleverandøren Gode pensjonsløsninger et verdsatt tilleggsgode Undersøkelser

Detaljer

Statistikk og nøkkeltall. for livsforsikring og pensjon 2012

Statistikk og nøkkeltall. for livsforsikring og pensjon 2012 Statistikk og nøkkeltall for livsforsikring og pensjon Alle data i dette heftet er hentet fra Finans Norges statistikker innhentet fra de ulike medlemsselskaper de senere år. Det gjøres oppmerksom på at

Detaljer

Innhold. Innledning... 25

Innhold. Innledning... 25 Innhold Innledning... 25 Kapittel 1 Ytelser ved inntektsbortfall... 29 1.1. Innledning... 29 1.2. Tre hovedpilarer... 31 1.2.1. Folketrygden... 32 1.2.2. Pensjon og forsikring gjennom arbeidsforhold...

Detaljer

15.12.2006. Valg av pensjonsordning

15.12.2006. Valg av pensjonsordning ESS Support Services AS Lervigsveien 16 PB 8083,Stvgr. Postterminal 4068 Stavanger Tel.: 51 89 88 00 Fax: 51 89 88 87 Dato Valg av pensjonsordning 15.12.2006 Fra 1. oktober 2006 skal nye medarbeidere som

Detaljer

Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2014) for skadeforsikring 2014

Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2014) for skadeforsikring 2014 Statistikk og nøkkeltall for Statistikk livsforsikring og nøkkeltall og pensjon 215 (data pr 31.12.214) for skadeforsikring 214 Alle data i dette heftet er basert på tall fra Finans Norges statistikker

Detaljer

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse

Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2013/2014 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 7 Alderspensjon

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.

Detaljer

Når noen i familien er syke påvirker det hele familien. Dette gjelder både fysiske og psykiske sykdommer.

Når noen i familien er syke påvirker det hele familien. Dette gjelder både fysiske og psykiske sykdommer. Dette er sider for deg som er forelder og sliter med psykiske problemer Mange har problemer med å ta vare op barna sine når de er syke Det er viktig for barna at du forteller at det er sykdommen som skaper

Detaljer

Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2013) for skadeforsikring 2014

Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2013) for skadeforsikring 2014 Statistikk og nøkkeltall for Statistikk livsforsikring og nøkkeltall og pensjon 214 (data pr 31.12.213) for skadeforsikring 214 Alle data i dette heftet er basert på tall fra Finans Norges statistikker

Detaljer

Medisinske uforklarlige plager og sykdommer Helgelandssykehuset. Ann Merete Brevik 17.03.2016

Medisinske uforklarlige plager og sykdommer Helgelandssykehuset. Ann Merete Brevik 17.03.2016 Medisinske uforklarlige plager og sykdommer Helgelandssykehuset Ann Merete Brevik 17.03.2016 Helseminister Bent Høie Mennesker med ulike former for kroniske utmattelseslidelser såkalte medisinsk uforklarlige

Detaljer

Fastlegens kunnskaper om rusmedisin -spesialiteten uten spesialist

Fastlegens kunnskaper om rusmedisin -spesialiteten uten spesialist Fastlegens kunnskaper om rusmedisin -spesialiteten uten spesialist Russeminaret i regi av Komité for helse og sosial i Bergen bystyre 23 februar 2011 Kristian Oppedal Fastlege Fjellsiden-legesenter Ph.d

Detaljer

Deres ref 13/2824 Vår ref 207.04.03 Dato: 6. mars 2014. Høringsuttalelse vedrørende NOU 2013:12 Uførepensjon i private tjenestepensjonsordninger

Deres ref 13/2824 Vår ref 207.04.03 Dato: 6. mars 2014. Høringsuttalelse vedrørende NOU 2013:12 Uførepensjon i private tjenestepensjonsordninger Finansdepartementet Postmottak@fin.dep.no Deres ref 13/2824 Vår ref 207.04.03 Dato: 6. mars 2014 Høringsuttalelse vedrørende NOU 2013:12 Uførepensjon i private tjenestepensjonsordninger I NOU 2013: 12

Detaljer

Farer i faget om utbrenthet Legeforeningens støtteapparat Villa Sana. Tron Svagård Villa Sana, Modum Bad

Farer i faget om utbrenthet Legeforeningens støtteapparat Villa Sana. Tron Svagård Villa Sana, Modum Bad Farer i faget om utbrenthet Legeforeningens støtteapparat Villa Sana Tron Svagård Villa Sana, Modum Bad Gratulerer! 4 Beskyttende faktorer/risikofaktorer Farer/utbrenthet Legeforeningens støtteapparat,

Detaljer

Innskuddspensjon - Hva er det?

Innskuddspensjon - Hva er det? Innskuddspensjon - Hva er det? Om AS Stiftet i 1867 Norges eldste meglerforetak Kontorer i Oslo, Larvik, Stavanger og Bergen 140 ansatte Christian Theodorsen - Seniormegler hos AS er forsikringsmegler.

Detaljer

Hvorfor tier ansatte om arbeidsrelatert kritikk? FØRSTEAMANUENSIS KJERSTI LIEN HOLTE - HØGSKOLEN I ØSTFOLD -

Hvorfor tier ansatte om arbeidsrelatert kritikk? FØRSTEAMANUENSIS KJERSTI LIEN HOLTE - HØGSKOLEN I ØSTFOLD - Hvorfor tier ansatte om arbeidsrelatert kritikk? FØRSTEAMANUENSIS KJERSTI LIEN HOLTE - HØGSKOLEN I ØSTFOLD - KJERSTI.E.HOLTE@HIOF.NO BEGRUNNELSER FOR ÅPENHET Demokrati offentlig og intern debatt Autonomi

Detaljer

Pensjonsordninger for ansatte og privatpraktiserende leger

Pensjonsordninger for ansatte og privatpraktiserende leger Pensjonsordninger for ansatte og privatpraktiserende leger Av Grethe Veiåker Nilsen, rådgiver i Legeforeningen De siste årene er det gjennomført flere store endringer i det norske pensjonssystemet, spesielt

Detaljer

Prosjekteriets dilemma:

Prosjekteriets dilemma: Prosjekteriets dilemma: om samhandling og læring i velferdsteknologiprosjekter med utgangspunkt i KOLS-kofferten Ingunn Moser og Hilde Thygesen Diakonhjemmet høyskole ehelseuka UiA/Grimstad, 4 juni 2014

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret 2012 - fastleger

NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret 2012 - fastleger NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret 2012 - fastleger Denne undersøkelsen utføres på vegne av Helse- og omsorgsdepartementet,

Detaljer

Lov om individuell pensjonsordning

Lov om individuell pensjonsordning Lov om individuell pensjonsordning DATO: LOV-2008-06-27-62 DEPARTEMENT: FIN (Finansdepartementet) PUBLISERT: I 2008 hefte 7 s 1078 IKRAFTTREDELSE: 2008-06-27, 2008-12-31 ENDRER: LOV-1999-03-26-14, LOV-2000-03-24-16,

Detaljer

Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd

Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Side: 1 av 8 Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Den varige uføreytelsen i folketrygden er vedtatt endret fra 2015. Den nye ytelsen («uføretrygd») er på alle måter forskjellig fra dagens

Detaljer

Mo i Rana. 5. mai 2011. Magnar Kleiven, Vivilja AS

Mo i Rana. 5. mai 2011. Magnar Kleiven, Vivilja AS Legens rolle i sykmeldingsarbeidet Mo i Rana 5. mai 2011 Magnar Kleiven, Vivilja AS Arbeidsreglement 1873 De ansatte maa holde seg friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom. Det anbefales

Detaljer

Tillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring

Tillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status

Detaljer

Jørgen Ask Familie Kiropraktor. Velkommen Til Oss

Jørgen Ask Familie Kiropraktor. Velkommen Til Oss Jørgen Ask Familie Kiropraktor Velkommen Til Oss Ditt første besøk hos oss er en mulighet for oss til å lære mer om deg. Det er et tidspunktet for deg til å dele med oss hvor du er nå, hva du ønsker å

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Pensjon. Næringsforeningen Kristiansand. 8.9.2015 Per Kristian Sørgaard Lars I Eng

Pensjon. Næringsforeningen Kristiansand. 8.9.2015 Per Kristian Sørgaard Lars I Eng Pensjon Næringsforeningen Kristiansand 8.9.2015 Per Kristian Sørgaard Lars I Eng Godt forberedt?? Egen sparing Lønn i dag Sykepenger Uførepensjon Tjenestepensjon Folketrygd Frisk Syk Syk Død 62 år - alderspensjon

Detaljer

Folketrygd og forsikring for frilansere 2014

Folketrygd og forsikring for frilansere 2014 Folketrygd og forsikring for frilansere 2014 1 Folketrygd og forsikring for frilansere Denne brosjyren gir deg en kortfattet innføring i dine trygderettigheter. Når du kjenner disse rettighetene kan du

Detaljer

Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2015) for skadeforsikring 2014

Statistikk og nøkkeltall. (data pr 31.12.2015) for skadeforsikring 2014 Statistikk og nøkkeltall for Statistikk livsforsikring og nøkkeltall og pensjon 2016 (data pr 31.12.2015) for skadeforsikring 2014 Fakta om livsforsikring og pensjon Livsforsikring sikrer en person økonomisk

Detaljer

4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning

4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning Din pensjon i KLP! Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret 2012 - avtalespesialister

NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret 2012 - avtalespesialister NB! Dette skjema er kun ment til orientering og skal IKKE fylles ut. Inntekts- og kostnadsundersøkelse for regnskapsåret 2012 - avtalespesialister Denne undersøkelsen utføres på vegne av Helse- og omsorgsdepartementet,

Detaljer

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? Helse sjekk SINN Bli god Å SNAKKE Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? med TEKST OG FOTO: TORGEIR W. SKANCKE På bordet er

Detaljer

Sykdom i kroppen plager i sjelen Om sykdoms innvirkning på psykisk helse. Blodkreftforeningen 08.04.14 v/psykologspesialist Nina Lang

Sykdom i kroppen plager i sjelen Om sykdoms innvirkning på psykisk helse. Blodkreftforeningen 08.04.14 v/psykologspesialist Nina Lang Sykdom i kroppen plager i sjelen Om sykdoms innvirkning på psykisk helse Blodkreftforeningen 08.04.14 v/psykologspesialist Nina Lang 1 De sier jeg har fått livet i gave. Jeg er kvitt kreften, den kan ikke

Detaljer

Kravspesifikasjon Innskuddspensjon

Kravspesifikasjon Innskuddspensjon Kravspesifikasjon Innskuddspensjon Folketrygdfondet 15.09.2015 FOR 00836 - Innskuddspensjon Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse 1 1 Beregningsdato 2 2 Omfang 2 3 Hovedelementer i ny innskuddsordning

Detaljer

PASIENTER MED USPESIFIKKE SMERTETILSTANDER Hva bør vi gjøre na r vi møter disse pasientene?

PASIENTER MED USPESIFIKKE SMERTETILSTANDER Hva bør vi gjøre na r vi møter disse pasientene? PASIENTER MED USPESIFIKKE SMERTETILSTANDER Hva bør vi gjøre na r vi møter disse pasientene? Aage Indahl, Prof Dr.med. Klinikk fys.med og rehab, Stavern Sykehuset i Vestfold Uni Helse, Universitet i Bergen

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

FORSVARETS SENIORFORBUND (FSF)

FORSVARETS SENIORFORBUND (FSF) FORSVARETS SENIORFORBUND (FSF) Orientering Oslo militære samfund Rådhusgata 2, Oslo (Samlokalisert med VPV/FPT) 28.januar 2013 Oblt (P) Karl O Bogevold 1 FORSVARETS SENIORFORBUND Forsvarets Pensjonistforbund

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Depresjon/ nedstemthet rammer de fleste en eller flere ganger i løpet av livet.

Depresjon/ nedstemthet rammer de fleste en eller flere ganger i løpet av livet. God psykisk helse: En tilstand av velvære der individet realiserer sine muligheter, kan håndtere livets normale stress, kan arbeide på en fruktbar og produktiv måte og har mulighet til å bidra for samfunnet

Detaljer

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav: KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med

Detaljer

Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg?

Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg? Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg? Espen Rye Ellingsen 11. april 2013 Dagens temaer Hvilke pensjonsordninger vil arbeidsgivere

Detaljer

bipolar lidelse Les mer! Fakta om Kjenn deg selv Se mulighetene Her kan du søke hjelp Nyttig på nett

bipolar lidelse Les mer! Fakta om Kjenn deg selv Se mulighetene Her kan du søke hjelp Nyttig på nett Skuespiller og forfatter Stephen Fry om å ha : Flere filmer på www.youtube.com. Har også utgitt Det er mest vanlig å behandle med Man må alltid veie fordeler opp mot er. episoder. Mange blir veldig syke

Detaljer

DEPRESJON. Åpent Foredrag M44, 13 mars 2014. Nina Amdahl, Jæren DPS akutteam Laila Horpestad Erfaringskonsulent

DEPRESJON. Åpent Foredrag M44, 13 mars 2014. Nina Amdahl, Jæren DPS akutteam Laila Horpestad Erfaringskonsulent DEPRESJON Åpent Foredrag M44, 13 mars 2014. Nina Amdahl, Jæren DPS akutteam Laila Horpestad Erfaringskonsulent Depresjoner er vanlig: Mellom 6 og 12 prosent har depresjon til enhver tid i Norge. Betydelig

Detaljer

Grunnkurs B, Nidaroskongressen 19.10.2015

Grunnkurs B, Nidaroskongressen 19.10.2015 Grunnkurs B, Nidaroskongressen 19.10.2015 SOP Og private ordninger innen bank, pensjon og forsikring Ved Tone Houge Holter, rådgiver i Legeforeningens sekretariat Hovedtemaer Hva er SOP? Hva betyr SOP

Detaljer

Redusert netto utbetalt uførepensjon

Redusert netto utbetalt uførepensjon Redusert netto utbetalt uførepensjon Ytterligere et viktig steg i pensjonsreformen ble gjennomført ved nyttår, da den nye uføretrygden tok over for den gamle uførepensjonen i folketrygden. Hovedhensikten

Detaljer

PSYKISK SYKDOM VED PRADER- WILLIS SYNDROM ERFARINGER FRA ET FORELDREPERSPEKTIV -OG NOEN RÅD

PSYKISK SYKDOM VED PRADER- WILLIS SYNDROM ERFARINGER FRA ET FORELDREPERSPEKTIV -OG NOEN RÅD PSYKISK SYKDOM VED PRADER- WILLIS SYNDROM ERFARINGER FRA ET FORELDREPERSPEKTIV -OG NOEN RÅD PRADER- WILLIS - Erfaringer med hjelpeapparatet - Hva har vært spesielt utfordrende i møte med hjelpeapparatet?

Detaljer

Pensjonsordbok. Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011

Pensjonsordbok. Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011 Pensjonsordbok Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011 Alleårsregel Grunnlaget for opptjening av pensjon i ny folketrygd. All inntekt opp til 7,1 G (grunnbeløp) i året skal gi høyere pensjon. Gjelder inntekt

Detaljer

Sammenlikning av PBLs tariffestede ytelsespensjonsordning med innskuddspensjon

Sammenlikning av PBLs tariffestede ytelsespensjonsordning med innskuddspensjon NOTAT Til: Utdanningsforbundet Dato: 13.6.214 Sammenlikning av PBLs tariffestede ytelsespensjonsordning med innskuddspensjon Innhold 1. Sammendrag... 2 2. Forutsetninger... 3 2.1. Beregningsforutsetninger...

Detaljer

Pellsjonsordrting for elin bedrift

Pellsjonsordrting for elin bedrift 2005 Pellsjonsordrting for elin bedrift - for medlemmer i Byggevareindustriens Forening BYGGEVARE INDUSTRIEN ~ storebrand Samarbeidsavtale om pensjon for våre medlemsbedrifter Byggevareindustriens Forening

Detaljer

Uførepensjon eller AFP?

Uførepensjon eller AFP? Revisjon: Revisjonsdato: 23. Sept. 213 Side: 1 av 7 Uførepensjon eller AFP? Om lag halvparten av alle arbeidstakere i privat sektor er ansatt i AFP-bedrifter. En betydelig andel av disse vil ved 62 årsalder

Detaljer

Pensjonsseminar for tillitsvalgte

Pensjonsseminar for tillitsvalgte Pensjonsseminar for tillitsvalgte Litteraturhuset 10.12.2015 Ingunn.Meringdal@pkh.no Geir.Ystgaard.Larsen@pkh.no Dag.Falkenberg@pkh.no Agenda Kl 9 Offentlig tjenestepensjon dagens regelverk, rettigheter

Detaljer

Fremtidens pensjoner. Marit Linnea Gjelsvik

Fremtidens pensjoner. Marit Linnea Gjelsvik Fremtidens pensjoner Marit Linnea Gjelsvik Målsetting En trygg og god alderdom forutsetter at alle får en pensjon på 2/3 av tidligere inntekt Også et mål under innføringen av folketrygden i 1967 I LOs

Detaljer

Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom

Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom Pensjon blir - mer og mer spennende - enklere og enklere - men føles vanskeligere og vanskeligere å følge med på! Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom 1 Hovedhensikten med folketrygdreformen: Vi skal stå lenger

Detaljer

Vi snakker om kvinner og pensjon

Vi snakker om kvinner og pensjon Vi snakker om kvinner og pensjon Økonomi hvorfor er vi så lite opptatt av det? 44 prosent vil om skilsmissemønsteret forblir uendret, ha minst én skilsmisse bak seg, innen de er 60 år (kilde ssb) Folketrygdens

Detaljer

RTS Posten. NR 36 Sommeren 2008 FORENINGEN FOR RUBINSTEIN TAYBI SYNDROM

RTS Posten. NR 36 Sommeren 2008 FORENINGEN FOR RUBINSTEIN TAYBI SYNDROM RTS Posten NR 36 Sommeren 2008 FORENINGEN FOR RUBINSTEIN TAYBI SYNDROM Leder http//www.rts-foreningen.no er ny adresse til hjemmesiden RTS-Posten -- trenger stoff til avisa(leserinnlegg) eller tips til

Detaljer

USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER

USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 13/12 USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER 1. Pensjonssystemet for ansatte i privat sektor 2. Mer om fripoliser 3. Vanskelig framtid for

Detaljer

Et langt liv med en sjelden diagnose

Et langt liv med en sjelden diagnose Pionérgenerasjon i lange livsløp og ny aldring Et langt liv med en sjelden diagnose Lisbet Grut SINTEF København 21. mai 2014 SINTEF Technology and Society 1 Sjeldne funksjonshemninger i Norge I alt 92

Detaljer

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Til bruk i f.eks. refleksjonsgrupper på tjenestestedene og/eller som inspirasjon til refleksjon på etikkcaféer eller dialogmøter hvor brukere

Detaljer

Samfunnet er i stadig endring og mange flytter oftere enn før. Foreldre opplever store krav om alltid å være gode foreldre til enhver tid.

Samfunnet er i stadig endring og mange flytter oftere enn før. Foreldre opplever store krav om alltid å være gode foreldre til enhver tid. Samfunnet er i stadig endring og mange flytter oftere enn før. Foreldre opplever store krav om alltid å være gode foreldre til enhver tid. Småbarnsfamilier er utsatt når nettverk må forlates, og det kan

Detaljer

Ansatt i NMBU Dine pensjonsrettigheter Offentlig tjenestepensjon etter pensjonsreformen

Ansatt i NMBU Dine pensjonsrettigheter Offentlig tjenestepensjon etter pensjonsreformen Ansatt i NMBU Dine pensjonsrettigheter Offentlig tjenestepensjon etter pensjonsreformen 28. August 2014 Spesialrådgiver Kjell Morten Aune 1 Innhold Pensjonsbildet Ny og gammel folketrygd Modellen for

Detaljer

Foto: Veer Incorporated. Spørsmål om døden

Foto: Veer Incorporated. Spørsmål om døden Foto: Veer Incorporated Spørsmål om døden Hvilken plass har døden i samfunnet og kulturen vår? Både kulturell og religiøs tilhørighet påvirker våre holdninger til viktige livsbegivenheter, og i alle kulturer

Detaljer

Ny offentlig uførepensjon

Ny offentlig uførepensjon Notat 4:2012 Stein Stugu Ny offentlig uførepensjon Samordning med ny uføretrygd noen momenter Om notatet Notatet er skrevet etter avtale med Forsvar offentlig pensjon (FOP) for å få fram viktige momenter

Detaljer

Å hjelpe seg selv sammen med andre

Å hjelpe seg selv sammen med andre Å hjelpe seg selv sammen med andre Et prosjekt for forebygging av depresjon hos eldre i Hamar Inger Marie Raabel Helsestasjon for eldre, Hamar kommune Ikke glemsk, men glemt? Depresjon og demens hører

Detaljer

tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år.

tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. VI MÅ PRIORITERE tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. Blant 1400 aktive medlemmer i Elektrikernes Fagforening Trøndelag er det bare 30 som er over 62 år og fortsatt

Detaljer

Personalforsikringer. For ansatte i Eigersund kommune

Personalforsikringer. For ansatte i Eigersund kommune Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Som ansatt i Eigersund kommune er du omfattet av disse personforsikringene: Gruppelivsforsikring

Detaljer

Hvor mye pensjon trenger jeg egentlig?

Hvor mye pensjon trenger jeg egentlig? Hvor mye pensjon trenger jeg egentlig? Dette er en gjenganger blant spørsmålene vi får og er nok oftest uttrykk for ektefølt frustrasjon over et vanskelig tema med komplisert regelverk og utilgjengelig

Detaljer

Utbrenthet blant helsepersonell

Utbrenthet blant helsepersonell Utbrenthet blant helsepersonell Astrid M. Richardsen Handelshøyskolen BI E-mail: astrid.richardsen@bi.no Stress i arbeidslivet Bidrar til forverring av mentale lidelser som depresjon, angst, nervøsitet

Detaljer

Kvinner og pensjon. Sandnessjøen 25. november 2015. Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver

Kvinner og pensjon. Sandnessjøen 25. november 2015. Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver Kvinner og pensjon Sandnessjøen 25. november 2015 Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver 2 3 Bli en pensjonsvinner 4 Kunnskap om pensjonssystemet Kjennskap til egen pensjon Avstemme drømmer og muligheter

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk for «seniorer» Rica Parken Hotel 28. november 2013

Arbeidsgiverpolitikk for «seniorer» Rica Parken Hotel 28. november 2013 Møre og Romsdal Fylkeskommune Arbeidsgiverpolitikk for «seniorer» Rica Parken Hotel 28. november 2013 Folketrygd / Offentlig tjenestepensjon /AFP Lønn eller pensjon eller begge deler? Hvordan kombinere

Detaljer

Pårørendearbeid i rusfeltet

Pårørendearbeid i rusfeltet Pårørendearbeid i rusfeltet OPP- konferanse Trondheim 17.-18.2.10 Seniorrådgiver Einar R. Vonstad I MORGON Sa du og la fra deg børa Den som tyngde deg ned I morgon sa du Og la det over på meg Dikt av :

Detaljer

Lovvedtak 12. (2014 2015) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 80 L (2014 2015), jf. Prop. 10 L (2014 2015)

Lovvedtak 12. (2014 2015) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 80 L (2014 2015), jf. Prop. 10 L (2014 2015) Lovvedtak 12 (2014 2015) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 80 L (2014 2015), jf. Prop. 10 L (2014 2015) I Stortingets møte 8. desember 2014 ble det gjort slikt vedtak til lov om endringer i

Detaljer

Ble det som vi trodde? Utviklingen på pensjonsområdet Eystein Gjelsvik

Ble det som vi trodde? Utviklingen på pensjonsområdet Eystein Gjelsvik Ble det som vi trodde? Utviklingen på pensjonsområdet Eystein Gjelsvik Problembeskrivelse Hovedutfordringer med dagens pensjonssystem Nivå Utvikling hvor er vi på vei? 21. mai 2014 side 2 Tittel på foredrag

Detaljer

Innskuddspensjon. Konsekvenser for arbeidstaker og arbeidsgivere

Innskuddspensjon. Konsekvenser for arbeidstaker og arbeidsgivere Innskuddspensjon Konsekvenser for arbeidstaker og arbeidsgivere SKAGEN Fondene Etablert i 1993 63 ansatte i Stavanger, Ålesund, Oslo, Bergen, Trondheim og Stockholm Uavhengig Formelt Stavanger Fondsforvaltning

Detaljer

Psykolog Torkil Berge Rask Psykisk Helsehjelp 17. juni 2014. Jobbfokusert terapi

Psykolog Torkil Berge Rask Psykisk Helsehjelp 17. juni 2014. Jobbfokusert terapi Psykolog Torkil Berge Rask Psykisk Helsehjelp 17. juni 2014 Jobbfokusert terapi Arbeid for alle! Alle moderne reformer bygger opp under Arbeidslinja Oppretthold en høy arbeidsstyrke og hjelp grupper som

Detaljer

Hvordan oppdage angst og depresjon hos ungdom?

Hvordan oppdage angst og depresjon hos ungdom? Hvordan oppdage angst og depresjon hos ungdom? RÅDGIVERFORUM BERGEN 28.10. 2008 Einar Heiervang, dr.med. Forsker I RBUP Vest Aller først hvorfor? Mange strever, men får ikke hjelp Hindre at de faller helt

Detaljer

Kurslederopplæring for Kurs i mestring av depresjon

Kurslederopplæring for Kurs i mestring av depresjon Kommunal Kompetanse inviterer til Kurslederopplæring for Kurs i mestring av depresjon For hvem Bakgrunn for kurset Kursets mål Sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, psykologer, leger, fysioterapeuter

Detaljer

SYKEHJELPS- OG PENSJONSORDNINGEN FOR LEGER ÅRSBERETNING

SYKEHJELPS- OG PENSJONSORDNINGEN FOR LEGER ÅRSBERETNING SYKEHJELPS- OG PENSJONSORDNINGEN FOR LEGER ÅRSBERETNING 2015 Virksomhetens art og sted Sykehjelps- og pensjonsordningen for leger (SOP) har som formål å yte økonomiske bidrag ved sykdom og pensjonering

Detaljer

Avslutning og veien videre

Avslutning og veien videre 121 122 Avslutning og veien videre Når du har kommet hit har du vært igjennom hele selvhjelpsprogrammet. Er det dermed slutt på all eksponeringstreningen? Både ja og nei. Ja, fordi du nå forhåpentligvis

Detaljer

Våler 20. februar 2014. Pensjonsordning for folkevalgte

Våler 20. februar 2014. Pensjonsordning for folkevalgte Våler 20. februar 2014 Pensjonsordning for folkevalgte Det Norske Pensjonssystemet Individuell sparing Lønn Tjenestepensjon 66% Folketrygd Tjenestepensjon og folketrygd utgjør 66% ved full opptjening (30

Detaljer

Kurslederopplæring Kurs i mestring av depresjon -

Kurslederopplæring Kurs i mestring av depresjon - Fagakademiet inviterer til kurset Kurslederopplæring Kurs i mestring av depresjon - For hvem/målgruppe Sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, psykologer, leger, fysioterapeuter og andre. Det er en fordel

Detaljer

Rettigheter og utfordringer gravide leger Høstkurset Rlf 25. sept 2014 Jan Robert Johannessen

Rettigheter og utfordringer gravide leger Høstkurset Rlf 25. sept 2014 Jan Robert Johannessen Rettigheter og utfordringer gravide leger Høstkurset Rlf 25. sept 2014 Jan Robert Johannessen Basert på en presentasjon laget av Tone Houge Holter, rådgiver i Legeforeningens sekretariat * SOP Litt om

Detaljer

Lovvedtak 63. (2014 2015) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 225 L (2014 2015), jf. Prop. 42 L (2014 2015)

Lovvedtak 63. (2014 2015) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 225 L (2014 2015), jf. Prop. 42 L (2014 2015) Lovvedtak 63 (2014 2015) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 225 L (2014 2015), jf. Prop. 42 L (2014 2015) I Stortingets møte 28. april 2015 ble det gjort slikt vedtak til lov om endringer i

Detaljer

Kommunikasjonstrening av helsepersonell. Demonstrasjoner og øvelser

Kommunikasjonstrening av helsepersonell. Demonstrasjoner og øvelser Kommunikasjonstrening av helsepersonell. Demonstrasjoner og øvelser Arnstein Finset, Professor, Universitetet i Oslo Ingrid Hyldmo, Psykologspesialist, Enhet for psykiske helsetjenester i somatikken, Diakonhjemmet

Detaljer