Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014"

Transkript

1 Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014 KURSKATALOG 2014 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken. Nasjonal og internasjonal utvikling og forsking innan fag og teknologi fortel oss om utviklingspotensiale. Fylkeskommunen som kompetanse-organisasjon må til ein kvar tid vurdere fagutvikling og arbeidsformer opp mot kva som gir best tenestilbod. Om det er ny teknologi og/eller nye behandlingsløysingar innan tannhelse eller pedagogiske modellar for betre læring, så legg dette føringar på tiltak for kompetanseutvikling og læring for aktuelle målgruppe. Strategi for Fylkesakademiet sine opplæringstiltak Fylkesakademiet sin Kurskatalog for 2014 blir eit viktig verkty i arbeidet med å løfte sterkare fram prinsippa knytt til Kompetansestyring og Kompetansetiltak med høg effekt. Alle tiltak i regi av Fylkesakademiet skal byggje på kjente forventingar til kompetanse som er godt kommunisert mellom leiar og tilsette. Alle opplæringstiltak skal vere bidrag for å nå mål. Kompetansestyring Vår felles arbeidsgivarpolitikk har som overordna målsetting å etablere kultur for utvikling og læring. Organisasjonslæring blir til når organisasjonen er budd på å ta imot ny kunnskap. Det er venta at alle einingar har møteplassar for deling av ny kunnskap og at det blir lagt til rette for å ta ut effekten av ny kompetanse. Effekten av tilsette sin kompetanseutvikling skal vere nye arbeidsformer eller nye modellar for tenesteutøving for å nå måla for eininga og fylkeskommunen. Ved kvar eining skal leiinga gjennom prinsippa for kompetansestyring legge til rette for kompetanseutvikling i samsvar med eininga sine behov. Dei kompetansetiltaka som blir bydd fram, må byggje på dei behova verksemda har og dei læringsbehova dei tilsette har. Dette utgjer prinsippa for Kompetansestyring. Kompetansemobilisering Kompetansemobilisering skjer når vi tek i bruk kompetanse som medarbeidaren har, men som ikkje har vore nytta i stillinga tidlegare. Kompetansetiltak med høg effekt Tiltak for kompetanseutvikling skal byggje på dei prinsippa som gir opplæringstiltak effekt. Dette er mellom anna tett samhandling mellom leiar og medarbeidar om kva tiltak som gir best kompetanse for å nå måla, tydelege forventningar i forkant av opplæringstiltaka og oppfølging etter opplæringstiltaket om å dele og ta i bruk ny kunnskap. Type opplæringsformer I 2012 vedtok styringsgruppa for arbeidsgivarpolitikk at Møre og Romsdal fylkeskommune i større grad skal nytte videokonferanse og i samband med kompetanseutvikling. I 2013 er det gjort klart for videokonferanse ved alle lokalsjoner med unntak av lokalsjonene til tannhelsetenesta. I 2013 er ei rekkje kurs lagt ut på sportalen, mellom anna innan IKT, HMS og introduksjon. For å kunne kome i møte behov for stort kompetansepåfyll, løfter 1

2 læringsnettverket fram og videokonferanse som egna verkty i mange typar opplæring. Denne type tiltak vil kunne gjennomførast utan finansiering frå Fylkesakademiet si ramme, men vil utfordre organisasjonen på kapasitet på tilrettelegging for slike tiltak. Det vil vere forventa at opplæringstiltak i regi av Fylkesakademiet i så stor grad som mogleg nyttar og videokonferanse i sine opplæringstiltak, so lenge det ikkje bryt med prinsipp for kompetansetiltak med høg effekt. Med ei slik tilnærming vil vi kunne auke mengda med kompetansetiltak og effekten av tiltaka utan at kostnadane aukar tilsvarande. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert. Fylkesakademiet legg opp til fem opplæringsformer. 1. skurs med kursholder og prosjektrom i Alfresco 2. Virtuelle kurs med kursholder via videokonferanse eller WebEx (virtuelt kursrom) og prosjektrom i Alfresco 3. elæring via elæringsportalen og prosjektrom i Alfresco 4. AGP konferanser årleg konferanse for leiarar, tillitsvalte og verneombod 5. Utviklingsprogram t.d. Lederutviklingsprogrammet Fylkesakademiet Fylkesakademiet som omgrep var del av lanseringa av ny arbeidsgivarpolitikk, tilbake til I dag er Fylkesakademiet ei nemning på organisering av «Fylkesinitierte opplæringstiltak på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet»; kompetansetiltak for leiarar, mellomleiarar, tillitsvalte, verneombod og andre tilsette som fell inn i målgruppa for aktuelle kompetansetiltak. Frå 2009 og fram til i dag er sentrale møteplassar for fylkesakademiet sine kompetansetiltak etablert og årleg gjennomført: Arbeidsgivarpolitikk-konferansen for alle leiarar, mellomleiarar, tillitsvalte og verneombod Leiarutviklingsprogram for alle nye leiarar og leiartalent Introduksjonsdag for nye leiarar og nye medarbeidarar Årlege kompetansetiltak for driftspersonale i regi av bygg- og vedlikehaldsseksjonen HMS-modul-opplæring Andre tiltak under Fylkesakademiet er også gjennomført i same perioden. Oppramsinga her er ikkje uttømmande. Dette er tiltak som blir meldt inn frå einingane, som blir sett som viktige for å nå måla som regional utviklingsaktør. Tiltak i denne samanhengen kan vere kurs i prosjektstyring, saksbehandlaropplæring, kurs innan ymse økonomi-tema, kompetansetiltak innan IKT, dokumentbehandling, diverse kompetansetiltak innan arbeidsgivarområdet osv. 2

3 Fylkesakademiet sitt læringsnettverk Fylkesakademiet som institusjon, legg vekt på rette kompetansetiltaka inn mot behov knytt til eningane sine vurderingar og behov på arbeidsgivar- eller organisasjonsområdet. For å sikre deltaking, felles refleksjon og prioritering, er fylkesakademiet sitt læringsnettverk etablert inneverande år. Læringsnettverket er sett saman av representantar frå fagavdelingane og driftseiningane. Representantane frå avdeling har ei fagleg pådrivarrolle for utvikling av ein lærande organisasjon i si avdeling. Læringsnettverket vil delta i arbeidet med den årlege sentrale kurskatalogen for gjennomgåande kompetanseområder for tilsette. Læringsnettverket sine medlemmar vil også ha ei sentral rolle som pådrivar til omsetting av ny kompetanse inn i organisasjonen og den enkelte eining. Personalseksjonen er saksbehandlar for dette arbeidet og legg kvar haust fram ei sak til drøfting i HSAMU om disponering av dei sentrale opplæringsmidlane for påfølgande år. I løpet av 2013 er det gjennomført 3 møter i læringsnettverket. Fylkesakademiet sine rammer for tiltak i Kurskatalogen Det er i fylkeskommunen sitt budsjettet for 2014 lagt fram forslag om kr ,- til sentrale opplæringsmidlar, Fylkesakademiet sin budsjettpost. Personalseksjonen legg på vegne av læringsnettverket fram sak til hovudsamarbeidsutvalet. Fylkesrådmannen tek avgjerder i bruk av desse midlane etter uttale frå hovudsamarbeidsutvalet. Årshjulet for fylkesakademiet sin aktivitet er knytt til budsjettåret, og kursaktiviteten og omfanget er mellom anna knytt til fylkestinget sitt vedtak om budsjett for sentral opplæring (Fylkesakademiet) for påfølgande år. Frå einingar og avdelingar er det meldt inn stort behov for kompetanse-påfyll for Fylkesakademiet har tradisjon for kompetanseutvikling i klasserom og med dekning av kurskostnader inklusive lunsj. Tradisjonelt er dette ein kostnad knytt til leige av rom og lunsj for deltakarane og er pr. dato kostnadsrekna til kr. 500,- pr. deltakar. Opplæringstiltaka er utan kostnad for deltakarane. Driftseiningane dekkje reise og opphaldskostande for sine deltakarar. Kvart år blir det stilt krav til leiarar og mellomleiarar, tillitsvalte og verneombod om deltaking på den årlege arbeidsgivarpolitikk konferansen, og vi tilrår at Fylkesakademiet dekkjer kurskostnader(foredragsholdar og kursmateriell etc.), kost og overnatting til dette arrangementet. Avdelingsvise opplæringstiltak - finansiering Læringsnettverket ser at stort opplæringsbehov gir behov for alternative finansieringsmodellar. Avdelingsvise opplæringstiltak som opnar opp for deltaking frå andre avdelingar, kan melde inn desse tiltaka til Fylkesakademiet sin kurskatalog. Kostnader pr deltakar blir då ei kursavgift, som eininga dekkjer for sine deltakarar saman med reise- og opphaldskostnader. Fylkesakademiet kan kjøpe plassar på slike avdelingsvise kurs. I kurskatalogen vil det komme fram kva for kurs og tal plassar. Kurseigar I Fylkesakademiet sin kurskatalog er «kurseigar» ei sentral nemning. 3

4 Alle som i Kurskatalogen gir tilbod om opplæringstiltak, er kurseigar og har ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringstiltaka i regi av Fylkesakademiet. Kurseigar får ei viktig rolle i fylkesakademiet. Det blir lagt til rette for felles rammer for fylkesakademiet sin aktivitet. I rammene ligg: Val av opplæringsform (type 1-5, sjå punkt over) Ansvar for og administrasjon av tildelt økonomisk ramme for kurset Administrasjon av/ gjennomføring av kurs Val av målgruppe Val og bestilling av kurs-stad, møterom eller video-rom Val av leverandør - anbodsprosess Val og avtale med eventuell foredragshaldar Administrere tiltaket via intern kalender Informere om tiltaket på «Mi side» Komponere deltakarliste Evaluering av tiltaket Bruk av fylkeskommunen sin grafisk profil i alt materiell Bruk av lysark som intro til alle kurs- arrangement Fylkesakademiet sine opplæringstiltak for 2014 Kurskatalog 2014 Læringsnettverket ser Kurskatalog 2014 som eit viktig verkty i arbeidet med å få løfta sterkare fram prinsippa knytt til Kompetansestyring og Kompetansetiltak med høg effekt. Kurseigar har ansvar for at Fylkesakademiet sine kompetansetiltak blir gjort ti lgjengeleg via intern kalender. Kurseigar har ogsa ansvar for a legge informasjon om tiltaket pa «Mi Side» 4

5 Fylkesakademiet kurskatalog 2014 Eining/fagområde/tema Tiltak kvart år Kontaktperson hos kurseigar Ansvar Personal AGP-konferanse Dag Lervik / Marianne Bye / andre Leiarutviklingsprogram Dag Lervik / Richard Muller / andre Intro-dag for nye tilsette og nye leiarar Workshops (verkstader) -HMS dokumentasjon RiskManager Dag Lervik / Sverre Hollen / Marianne Bye Martin Hauge Målgruppe for opplæringtiltaket Leiarar, Mellomleiarar, Tillitsvalte, Verneombod Nye leiarer Leiartalent Nye leiarar Nye tilsette Leiarar Verneombod og Andre Leiarar Verneombod og Andre Type kurs E-læring konferanse Konferanse Konferanse Nivå Grunnleggende skurs Tid Søk i Intern kalender /fylkesakademiet for dato for tiltaket 12. og 13. mars 2014 Sjå internkalender klasserom -konf. -konf. skurs skurs Sept. Sjå internkalender HMS-modulbaserte kurs: Martin Hauge -Rammer og system -Konflikthandtering -Rusmiddelførebygging og AKAN -Fysisk arbeidsmiljø -HMS-workshop Temadag Senior Richard Muller Tilsette Sjå internkalender

6 Tiltak for 2014 Info Kriseleiing Kristekommunikasjon Presentasjonsteknikk Nynorsk-kurs/klart språk Webpublisering (ezpublish) Fotoarkiv (FotoWare) Mediekurs Rektorar og leiarar i tannhelse og. Søk i Intern kalender /fylkesakademiet for dato for tiltaket Adm.seksjon Juridisk avd Dok.senter Saksbehandling: Skriving av saksframlegg, klart språk, Forvaltningslov Off.lov Robert Løvik Rådgivarar og andre som skriv saksframlegg Grunnleggende Dybde Personal Lov- og avtaleverk på arbeidsgivar området: -handtering av vanskelege pers.saker Dag Lervik / Gudmund Lode / Richard Muller Leiarar og mellomleiarar Dybde Temadag Senior Richard Muller Tilsette 55+ Rekruttering Marianne Bye Leiarar og tillitsvalte i Dybde Kompetansestyring VP, MAS, VISMA Dag Lervik / Iver Kåre Mjelve / Marianne Bye tilsettingsutval Grunnleggende Dybde kurs 6

7 ByVe Fagområda teknisk drift, vedlikehald av eigedomsmasse Reinhald Kantine- og kjøkkendrift Per Olaf Brekkan / Pall Bjørgvinsson Pall Bjørgvinsson /Anne Bente Svendsvik Pall Bjørgvinsson /Anne Bente Svendsvik Teknisk driftspersonell (vaktmeister mv) 2- delt (Sunnmøre og Romsdal / Nordmøre Reinhaldspersonell 2- delt (Sunnmøre og Romsdal / Nordmøre Kjøkken- og kantinepersonell Fylkeskom.- nivå Dok.senter Arkivering / saksbehandling Ephorte Outlook-integrasjon mot Ephorte Geir Håvard Ellingseter Geir Håvard Ellingseter Saksbehandlarar Saksbehandlarar video video og generelle kurs. Bransjeretta og generelle kurs. Bransjeretta Plan og analyseavd Introduksjon til regional planlegging Korleis lese fylkesstatistikk Korleis nytte handboka i arbeidet med dei gjennomgåande perspektiva i Fylkesplan Ole Helge Haugen Trygve Grydeland Mari Anne Bjørkmann Tilsette i fylkeskommunen, spesielt Tilsette i fylkeskommunen Saksbehanlarar i innlegg og praktisk arbeid med case 7

8 Internt plansamordning Johnny Loen Saksbehandlarar på plan i. innlegg og praktisk arbeid med case Juridisk avd Innkjøp Arnt Ove Hol Alle med innkjøpsansvar Saksbehandlingsreglar for fylkeskommunalt tilsette Kristine Svendsen Utval av alle laiarar ogtilsette Informasjonssikkerheit Eirik Jenssen Tilsette som jobbar med personsensitive opplysningar Personaljus Forvaltningslov Offentleglov Skolejus Juss og økonomi Gudmund Lode Leiarar med personalansvar konf etter bestilling etter bestilling etter bestilling Økonomiseksjonen Økonomistyring og budsjett Økonomistyring knytt til prosjekt Øk.seksjonen Øk.seksjoen Leiarar/ Mellomleiarar/ Andre Tilsette med prosjektansvar Regional- og næringsavd. Prosessleiing strategisk analyse, regionalt utviklingsarbeid i partnarskap Gunnhild Dahle Seksjonsleiarar, rådgivarar i RN og andre med tilsvarande ansvar 8

9 ITseksjonen Ephorteklienter -Outlook og OWA Kontorstøtte (tekstbehandling, presentasjon og regneark) Dokumentsamhandling (Alfresco) IKT samhandling (videokonferanse, Jabber, telefoni) Supportsystem (OTRS) Alle tilsette Alle tilsette Alle tilsette Alle tilsette Tilsette med behov 9

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014 Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2014 KURSKARALOG 2014 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje

Detaljer

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016 Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje

Detaljer

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2015

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2015 Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2015 KURSKATALOG 2015 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje

Detaljer

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016

Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 Fylkesakademiet sitt forslag til kompetansetiltak for 2016 KURSKATALOG 2016 Bakgrunn Møre og Romsdal fylkeskommune sitt overordna mål som tydeleg medspelar til regional utvikling, er avhengig av vilje

Detaljer

Kurskatalog. Fylkesakademiet

Kurskatalog. Fylkesakademiet Kurskatalog Fylkesakademiet 2018 Fylkesakademiet ein møteplass for kompetanseutvikling Møre og Romsdal fylkeskommune er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken for

Detaljer

Fylkesakademiet. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert.

Fylkesakademiet. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert. Fylkesakademiet Fylkesakademiet som møteplass for kompetanseutvikling Møre og Romsdal fylkeskommune er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken for å levere tenester

Detaljer

Fylkesakademiet. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert.

Fylkesakademiet. For all opplæringsaktivitet i regi av Fylkesakademiet er det forventa at opplæringsform blir vurdert. Fylkesakademiet Fylkesakademiet som møteplass for kompetanseutvikling Møre og Romsdal fylkeskommune er avhengig av vilje til kontinuerleg kompetanseutvikling i heile arbeidsstokken for å levere tenester

Detaljer

Under blir lista opp faste årlege tiltak gjennomført i 2018 med tal på deltakarar. Målgruppe

Under blir lista opp faste årlege tiltak gjennomført i 2018 med tal på deltakarar. Målgruppe saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 12.12.2018 132481/2018 Marianne Hojem Bye Saksnr 33/18 Utval Hovudsamarbeidsutvalet Møtedato 18.12.2018 Fylkesakademiet 2019 Kort om fylkesakademiet sin

Detaljer

/2013 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14. Saksnr Utval Møtedato 19/13 Hovudsamarbeidsutvalet

/2013 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14. Saksnr Utval Møtedato 19/13 Hovudsamarbeidsutvalet saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 28.05.2013 34122/2013 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14 Saksnr Utval Møtedato 19/13 Hovudsamarbeidsutvalet 04.06.2013 Søknader på OU-midlar 2013

Detaljer

Fylkesrådmannen er tillagt mynde til å tildele fondsmidlar ( ubrukte midlar ) frå tidlegare år.

Fylkesrådmannen er tillagt mynde til å tildele fondsmidlar ( ubrukte midlar ) frå tidlegare år. saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 20.05. 25285/ Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato HSAMU 10/ Hovudsamarbeidsutvalet 25.05. OU-midlar og midlar i regi av Fylkesakademiet Bakgrunn I

Detaljer

Bakgrunn Sentral opplæringsplan blir med dette lagt fram for hovudsamarbeidsutvalet, og gjeld forslag til opplæringstiltak for året 2008.

Bakgrunn Sentral opplæringsplan blir med dette lagt fram for hovudsamarbeidsutvalet, og gjeld forslag til opplæringstiltak for året 2008. saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 15.05.2008 MR 14375/2008 Berit Dahl Saksnr Utval Møtedato 11/08 Hovudsamarbeidsutvalet 20.05.2008 Sentral opplæringsplan - 2008 Bakgrunn Sentral opplæringsplan

Detaljer

saksframlegg Søknad om OU-midlar 2012

saksframlegg Søknad om OU-midlar 2012 saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 29.05.2012 33033/2012 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Søknad om OU-midlar 2012 Bakgrunn I vedtatt budsjett for 2012 for

Detaljer

Møre og Romsdal fylke som regional utviklingsaktør - "Arbeidsgivarpolitikk for framtida"

Møre og Romsdal fylke som regional utviklingsaktør - Arbeidsgivarpolitikk for framtida saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 09.03.2009 MR 8051/2009 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato U-43/09 Fylkesutvalet 27.03.2009 T-07/09 Fylkestinget 21.04.2009 Møre og Romsdal fylke

Detaljer

Søknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14 i møte 25.februar 2014.

Søknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14 i møte 25.februar 2014. Melding om tildeling av OU-midlar 214 Molde 14. juli 214 Møte i hovudsamarbeidsutvalet 3. juni 214 vart utsett til 18. august 214, og søknader om OU-midlar 214 er av den grunn drøfta i hovudsamarbeidsutvalet

Detaljer

/2012 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: (Ingen hjemmel)

/2012 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: (Ingen hjemmel) saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 29.05.2012 33033/2012 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: (Ingen hjemmel) Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Søknad om OU-midlar 2012 Bakgrunn

Detaljer

Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?

Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar? Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.

Detaljer

Attraktiv arbeidsgivar?

Attraktiv arbeidsgivar? Attraktiv arbeidsgivar? ein tydeleg medspelar 06.03.2013 1 AGP og rekruttering Arbeidsgivarpolitikken handlar om vår evne til: Nyskaping og utvikling av tenestene Å trekke til oss, forvalte og utvikle

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet

Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 25.05.2016 36809/2016 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2016 Tildeling av OU-midlar 2016 Bakgrunn I budsjettet

Detaljer

Kompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune

Kompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune Kompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune Arbeidsgivarpolitikk konferansen 2011 Molde 24.-25. november 2011 -med tydeleg kultur for læring og utvikling! AGP kompetansegruppa: Iver Kåre Mjelve,

Detaljer

Hovudsamarbeidsutvalet vedtok i møte 20.februar 2018 i sak 5/2018 at kr ,- av OU-midlane blir lyst ut med søknadsfrist 30. april.

Hovudsamarbeidsutvalet vedtok i møte 20.februar 2018 i sak 5/2018 at kr ,- av OU-midlane blir lyst ut med søknadsfrist 30. april. saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 14.06.2018 71318/2018 Marianne Hojem Bye Ikkje offentleg: Offl 14 Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Tildeling av OU-midlar 2018 Bakgrunn Det

Detaljer

Ein tydeleg medspelar. KS omdøme. Sluttrapport

Ein tydeleg medspelar. KS omdøme. Sluttrapport Ein tydeleg medspelar KS omdøme Sluttrapport Innhald Samandrag Samandrag 3 Bakgrunn 4 Gjennomføring 5 Mål 7 Kva har vi gjort? 8 Har vi nådd måla? 10 Aktivitet i gruppa 12 Sluttkommentar 13 I 2010 var Møre

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet

Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 25.05.2016 36809/2016 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato 12/16 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2016 Tildeling av OU-midlar 2016 Bakgrunn I budsjettet

Detaljer

Arbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017.

Arbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017. 1 Arbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017. I møte i styringsgruppa for arbeidsgivarpolitkk, 18. februar 2013

Detaljer

Leiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune

Leiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune Notat som grunnlag for utarbeiding av kravspesifikasjon (Versjon 4 28.05.10) Leiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Viser til Møre og Romsdal fylkeskommune sin vedtekne «Arbeidsgivarpolitikk

Detaljer

AGP - vegen vidare. Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling

AGP - vegen vidare. Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling AGP - vegen vidare Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling Arbeidsgivarpolitikk for framtida vedtatt i fylkestinget april 2009 14.09.10 Leiarskap/medarbeidarskap i ein organisasjon med

Detaljer

Møtereferat frå HSAMU

Møtereferat frå HSAMU Møtereferat frå HSAMU 39477/2018 Tema: Til stades: Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Dag Lervik Erik Brekken HSAMU Referat møte 20.02.18 Arbeidstakarsida Gerd Botn Brattli Stein Ove Lianes Viggo Jordal

Detaljer

Gnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 status kvalitet kvalite kvalitet rekruttering

Gnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 status kvalitet kvalite kvalitet rekruttering Gnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 Eit femårig samarbeid mellom Kunnskapsdepartementet og dei mest sentrale partane innan skulesektoren om auka status for lærarane auka kvalitet

Detaljer

Møtereferat frå HSAMU

Møtereferat frå HSAMU Møtereferat frå HSAMU 39477/2017 Tema: HSAMU Referat møte 19.12.17 Til stades: Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Dag Lervik Erik Brekken Morten Larsen Bergljot Landstad Arbeidstakarsida Gerd Botn

Detaljer

Ein tydeleg medspelar i heile rekrutteringsprosessen

Ein tydeleg medspelar i heile rekrutteringsprosessen Ein tydeleg medspelar i heile rekrutteringsprosessen Ein tydeleg medspelar 21.01.2015 1 Rekrutteringsprosess med høg kvalitet Fylkesakademiet Kompetanseutvikling i rekruttering i Ålesund 22. og 23. januar

Detaljer

Samferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1

Samferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1 Samferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1 Samferdsel og OU-prosess 07.04.2014 ein tydeleg medspelar 2 MÅL - OU-prosess i 2013/2014 OU-prosessen er sett i gang for å sikre

Detaljer

Ein tydeleg medspelar. Arbeidsgivarpolitisk

Ein tydeleg medspelar. Arbeidsgivarpolitisk Ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitisk Bakgrunn Den nye arbeidsgivarpolitikken til Møre og Romsdal fylkeskommune har mange innsatsområde som det er viktig at alle tilsette blir kjende med. Innsatsområda

Detaljer

Ein tydeleg medspelar. Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon

Ein tydeleg medspelar. Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon Ein tydeleg medspelar Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon Fylkesrådmannen november 2011 Innhald Innleiing 3 Møre og Romsdal fylkeskommune med tydelig kultur for læring 3 Samandrag 4 Teknologi og

Detaljer

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom

Detaljer

Velkommen til Molde Fylkespersonalsamling 12. og 13. juni

Velkommen til Molde Fylkespersonalsamling 12. og 13. juni Velkommen til Molde Fylkespersonalsamling 12. og 13. juni 2014 19.06.2014 1 Møre og Romsdal fylkeskommune -Ein tydeleg medspelar Det store fleirtalet av tilsette i fylkeskommunen finn ein innan utdanning

Detaljer

«Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen. AGP-konferansen Molde,

«Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen. AGP-konferansen Molde, «Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen AGP-konferansen 2013. Molde, 27.02.13. Å komme sammen er begynnelsen. Å holde sammen er fremskritt.

Detaljer

Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Knut Anders Oskarson Leiar H Per Helge Nordstrand Medlem SL/TVP Rolf Bergmann Medlem FRP

Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Knut Anders Oskarson Leiar H Per Helge Nordstrand Medlem SL/TVP Rolf Bergmann Medlem FRP Møteprotokoll Utval: Kontrollutvalet Møtestad: Møterom 102, Fylkeshuset, Molde Dato: 23.05.2012 Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/12 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Knut Anders Oskarson

Detaljer

Frå strategisk plan til handling - bruk av handbok for fylke og kommunar. Fagkonferanse og nettverksamling i Florø juni 2013

Frå strategisk plan til handling - bruk av handbok for fylke og kommunar. Fagkonferanse og nettverksamling i Florø juni 2013 Frå strategisk plan til handling - bruk av handbok for fylke og kommunar Fagkonferanse og nettverksamling i Florø 3.-4. juni 2013 Satsingsområde i Møre og Romsdal Kompetanseheving Informasjon internt og

Detaljer

Strategi Forord

Strategi Forord Forord Distriktssenteret sin Strategi 2020 skal vere eit praktisk verktøy til inspirasjon i vårt daglege arbeid. Strategi 2020 skal sikre oss god retning og måloppnåing. På den måten kan lokalt utviklingsarbeid

Detaljer

SLUTTRAPPORT PROSJEKT K1. Synliggjering av gjennomgåande perspektiv i Fylkesplan Pilotfylke Møre og Romsdal

SLUTTRAPPORT PROSJEKT K1. Synliggjering av gjennomgåande perspektiv i Fylkesplan Pilotfylke Møre og Romsdal SLUTTRAPPORT PROSJEKT K1 Synliggjering av gjennomgåande perspektiv i Fylkesplan 2013-2016 Pilotfylke Møre og Romsdal 1. Innleiing Møre og Romsdal fylkeskommune fekk i 2013 eit tilskot på kroner 100 000

Detaljer

AVTALE OM SAMARBEIDSUTVALS- STRUKTUR

AVTALE OM SAMARBEIDSUTVALS- STRUKTUR AVTALE OM SAMARBEIDSUTVALS- STRUKTUR I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Behandla i hovudsamarbeidsutvalet 4.6.2013, sak SAM 17/13 REVIDERT REGLEMENT FOR SAMARBEIDSUTVAL 1. GENERELT Møre og Romsdal fylkeskommune

Detaljer

Rusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017

Rusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017 Rusmiddelførebygging og rusoppfølging i arbeidslivet temadag 28. november 2017 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012

Detaljer

IKT og SAMHANDLING e-læring. Arne-Dag Gjærde Kompetansegruppa

IKT og SAMHANDLING e-læring. Arne-Dag Gjærde Kompetansegruppa IKT og SAMHANDLING e-læring Arne-Dag Gjærde Kompetansegruppa Innleiing Fylkestinget og Styringsgruppa for AGP har lagt til grunn at: Møre og Romsdal fylkeskommune er ein organisasjon med tydeleg kultur

Detaljer

ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for

ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke

Detaljer

Samarbeid, medråderett og medansvar skal sikre målretta styring av ressursane og eit godt arbeidsmiljø.

Samarbeid, medråderett og medansvar skal sikre målretta styring av ressursane og eit godt arbeidsmiljø. Del 2 REVIDERT REGLEMENT FOR SAMARBEIDSUTVAL (juni 2013) 1. GENERELT Møre og Romsdal fylkeskommune har a. eit sentralt, sektorovergripande samarbeidsutval (HSAMU) b. eit samarbeidsutval for tannhelsesektoren

Detaljer

Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal

Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal For å sikre ei breiast muleg deltaking i arbeidet med Fylkesplan 2013-2016 skal det utarbeidast ein kommunikasjonsplan. Mål for

Detaljer

REFERAT FRÅ LØNNSPOLITISK DRØFTINGSMØTE 24.04.08 ST. CAROLUS, MOLDE

REFERAT FRÅ LØNNSPOLITISK DRØFTINGSMØTE 24.04.08 ST. CAROLUS, MOLDE REFERAT FRÅ LØNNSPOLITISK DRØFTINGSMØTE 24.04.08 ST. CAROLUS, MOLDE Til stades: Arbeidstakarorganisasjonar Oddlaug Hovdenak Bjørn Ringstad Arne Dag Gjærde Inger Lise Trønningsdal Borghild Moe Helge Nøstdahl

Detaljer

Del 1 Overordna mål og føringar for kompetansestyring og utvikling i tannhelsesektoren

Del 1 Overordna mål og føringar for kompetansestyring og utvikling i tannhelsesektoren Del 1 Overordna mål og føringar for kompetansestyring og utvikling i tannhelsesektoren Møre og Romsdal fylkeskommune vil arbeide systematisk for å utvikle seg som ein attraktiv arbeidsplass for alle tilsette

Detaljer

Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal

Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal rundskriv nr. 14 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dato: 10.07.2009 MR 26744/2009/040 Ref: Kompetanseutvikling skoleåret 2009/2010 Vi viser til rundskriv nr 5/09

Detaljer

Bedriftshelsetenesta Møterom 102, kl Martin Hauge, Dato og stad 22. februar 2017, rom 700

Bedriftshelsetenesta Møterom 102, kl Martin Hauge, Dato og stad 22. februar 2017, rom 700 møtereferat 12233/2016 Tema: Referat frå møte SAMU-S 30.11.16 Til stades: Arbeidsgivarsida: Nils Gunnar Solli Dag Lervik Heidi W. Olsen (under sak 14/16) Monica Kjøl Tornes (resten av sakene) Magne Vinje

Detaljer

Velkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009

Velkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009 Velkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009 Rica Seilet Hotell, Molde 25. og 26. november 2009 Møre og Romsdal fylke - ein tydleg medspelar Overordna mål for arbeidsgivarpolitikken Vi vil utvikle

Detaljer

VERKSEMDSBASERT VURDERING OG OPPFØLGING AV DEI VIDAREGÅANDE SKOLANE

VERKSEMDSBASERT VURDERING OG OPPFØLGING AV DEI VIDAREGÅANDE SKOLANE HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201102938-1 Arkivnr. 520 Saksh. Wanvik, Torill Iversen Saksgang Y- nemnda Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato 29.03.2011 05.04.2011-06.04.2011

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato 14/11 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2011

Saksnr Utval Møtedato 14/11 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2011 saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.05.2011 29124/2011 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato 14/11 Hovudsamarbeidsutvalet 31.05.2011 OU-midlar 2011 Bakgrunn I vedtatt budsjett for Møre

Detaljer

HMS kursmodul 3: Fysisk arbeidsmiljø. 20.November 2013

HMS kursmodul 3: Fysisk arbeidsmiljø. 20.November 2013 HMS kursmodul 3: Fysisk arbeidsmiljø 20.November 2013 Organisasjonskart 20.nov 2013 2 Organisering pr april 2013 Nærare om stabsavdelingane Administrasjonsavdeling Administrasjonssjef Plan- og analyseavdeling

Detaljer

Utarbeiding av trafikktryggingsstrategi for Møre og Romsdal

Utarbeiding av trafikktryggingsstrategi for Møre og Romsdal saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 21.02.2012 10347/2012 Hilde Johanne Svendsen Saksnr Utval Møtedato Fylkestrafikktryggingsutvalet 28.02.2012 Utarbeiding av trafikktryggingsstrategi for

Detaljer

Utviklingsplan skuleåret Varhaug skule

Utviklingsplan skuleåret Varhaug skule Utviklingsplan skuleåret 2015-2016 Varhaug skule Innhald 1 Innleiing 2 Heilskapleg status, læringsresultat og læringsmiljø ved Varhaug skule 2.1 Trendutvikling læringsresultat 2.2 Trendutvikling læringsmiljø

Detaljer

Dette er eit høyringsutkast til ein handlingsplan for skolebiblioteka ved dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal fylkeskommune.

Dette er eit høyringsutkast til ein handlingsplan for skolebiblioteka ved dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal fylkeskommune. 28.5.2018 Til Dei vidaregåande skolane Handlingsplan for skolebiblioteka - høyringsutkast Dette er eit høyringsutkast til ein handlingsplan for skolebiblioteka ved dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal

Detaljer

Arbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye

Arbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye Arbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye Sjølvsagt må vi vere gode!! respekt for vårt unike samfunnsoppdrag Vi er ei verksemd med 2400 tilsette som har eit felles

Detaljer

Framlegg Handlingsprogram Kompetanse og Verdiskaping 2017

Framlegg Handlingsprogram Kompetanse og Verdiskaping 2017 saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.01.2017 7841/2017 Øyvind Tveten Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 07.02.2017 Fylkesrådmannens tilråding 16.02.2017 Fylkesutvalet 27.02.2017

Detaljer

Strategi for kompetanseutvikling 2014-2018

Strategi for kompetanseutvikling 2014-2018 Strategi for kompetanseutvikling 2014-2018 Kompetanseutvikling og kvalitet i opplæringa Etter opplæringslova ( 10-8) har skoleeigar ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren

Detaljer

Elev- og lærlingombod i HFK

Elev- og lærlingombod i HFK OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2014/22610-3 Saksbehandlar: Laila Christin Kleppe Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Y-nemnda 25.05.16 Utval for opplæring og helse 02.06.16 Fylkesutvalet 23.06.16

Detaljer

UTKAST TIL (sist oppdatert ) REGLEMENT OM TELEFONI FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE.

UTKAST TIL (sist oppdatert ) REGLEMENT OM TELEFONI FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE. UTKAST TIL (sist oppdatert 11-12-2017) REGLEMENT OM TELEFONI FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylkeskommune har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg

Detaljer

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det

Detaljer

S T R A T E G I D O K U M E N T

S T R A T E G I D O K U M E N T STRATEGIDOKUMENT VÅR FORRETNINGSIDÉ OG VISJON Selskapet sitt formål er drift av eit rehabiliteringssenter i spesialisthelsetenesta der auka arbeidsdeltaking er det overordna målet. Visjon: Med arbeid som

Detaljer

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar

Detaljer

OU-prosess utdanningsavdelinga. -Ein tydeleg medspelar

OU-prosess utdanningsavdelinga. -Ein tydeleg medspelar OU-prosess utdanningsavdelinga -Ein tydeleg medspelar Prosjektmål Til hausten 2015 skal Utdanningsavdelinga ha ein organisasjon som framstår robust både når det gjeld kompetanse, å vere tydelege medspelarar

Detaljer

REGIONAL PLANLEGGING. Rev

REGIONAL PLANLEGGING. Rev REGIONAL PLANLEGGING Rev. 03.13. Mål for plan- og analyse avdelinga (PoA) 2 Vi vågar litt meir! VI skal vere: EIN UTVIKLINGSAKTØR EIN TYDELEG MEDSPELAR VI skal gjere Møre og Romsdal til EIT FØREGANGSFYLKE

Detaljer

REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.

REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for

Detaljer

Nye kommunar i Møre og Romsdal

Nye kommunar i Møre og Romsdal Nye kommunar i Møre og Romsdal INFO-skriv nr. 2/2017 Innhald 1. Krav til felles kommunestyremøte 2. Unntak frå krav om felles kommunestyremøte 3. Saksbehandling fram til kongeleg resolusjon 4. Nærare om

Detaljer

Styremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011. Møtedato: 8. desember 2011. Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg.

Styremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011. Møtedato: 8. desember 2011. Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg. Administrasjonen Styremøte i Helse Finnmark HF Dato. 1. desember 2011 Møtedato: 8. desember 2011 Saksbehandlar: HMS-rådgjevar Andreas Ertesvåg Sak nr: 70/2011 Namn på sak: Verdibasert Hverdag Adm. direktørs

Detaljer

Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013

Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013 Samling hjå fylkesmannen 23.januar 2013 Lindås kommune si erfaring med utvikling av Plan for strategisk kompetansestyring Helse-og omsorgstenester 2012-2015 - Korleis me gjekk fram for å laga planen -

Detaljer

Ungdomstrinnsatsinga

Ungdomstrinnsatsinga Ungdomstrinnsatsinga 2012-2016 Stortinget behandla stortingsmeldinga om ungdomstrinnet Meld. St. 22 (2010 2011) Motivasjon Mestring Muligheter i januar 2012. Strategi for ungdomstrinnet: Motivasjon og

Detaljer

HSAMU 07/11 Årsrapport og regnskapsavslutning 2010 (orientering)

HSAMU 07/11 Årsrapport og regnskapsavslutning 2010 (orientering) møtereferat MR Tema: Møte i Hovedsamarbeidsutvalet Tilstade: Arbeidsgivarsida: Per Hoem Dag Lervik Arvid Blindheim Morten Larsen (vara) Blir også sendt: Hjelp24 v/ Venke Dale Referent: Richard Muller Arbeidstakarsida:

Detaljer

-Ein tydeleg medspelar. IT-strategi HSAMU 29.04.2015

-Ein tydeleg medspelar. IT-strategi HSAMU 29.04.2015 -Ein tydeleg medspelar IT-strategi HSAMU 29.04.2015 Struktur på IT-strategien Overordna mål innanfor 9 kategoriar Innsatsområde opp mot disse måla Detaljerte prosjekt og tekniske strategiar tas i årsplaner

Detaljer

Svar på partsbrev - Handlingsplan- Forvaltningsrevisjonen av NDLA 1

Svar på partsbrev - Handlingsplan- Forvaltningsrevisjonen av NDLA 1 NDLA - Oppl avd Administrasjon - NDLA Notat Dato: 19.01.2017 Arkivsak: 2015/2073-112 Saksbehandlar: annhoge Unnateke offentleggjering OFFL 14 Til: Frå: Sekretariatet for kontrollutvalget v/roald Breistein

Detaljer

Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014

Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014 Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012 Ein tydeleg

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato. HSAMU 13/17 Hovudsamarbeidsutvalet

Saksnr Utval Møtedato. HSAMU 13/17 Hovudsamarbeidsutvalet saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 29.05.2017 15356/2017 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato HSAMU 13/17 Hovudsamarbeidsutvalet 07.06.2017 Tildeling av OU-midlar 2017 Bakgrunn Det er

Detaljer

Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal

Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal Velkommen til introduksjonsdag 20. september 2017 www.mrfylke.no 21.09.2017 3 Pause til

Detaljer

Notat om arbeidsgiverpolitiske verksted

Notat om arbeidsgiverpolitiske verksted Notat om arbeidsgiverpolitiske verksted 04.03.2010 Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken til Møre og Romsdal fylkeskommune har mange innsatsområder som det er viktig at alle ansatte blir kjent med. Implementering

Detaljer

Plan for forvaltningsrevisjon

Plan for forvaltningsrevisjon Plan for forvaltningsrevisjon 2009-2012 Øygarden kommune Member of Deloitte Touche Tohmatsu Medlemmer av Den Norske Revisorforening org.nr: 980 211 282 Innhald 1. Innleiing... 3 1.1 Plan for forvaltningsrevisjon

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:

HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: Skolen skal på grunnlag av dei tre delmåla i IA-avtalen fastsette eigne mål for IAarbeidet tilpassa skolen sine utfordringar. Dei ulike delmåla må sjåast i samanheng

Detaljer

Fylkesmannen i Møre og Romsdal atab

Fylkesmannen i Møre og Romsdal atab Fylkesmannen i Møre og Romsdal atab Vår dato 15.12.2015 2015/7341/ANLR/633.1 Saksbehandlar, innvalstelefon Dykkar dato Dykkar ref. Seniorrådgivar Annhild Merete Lorentzen, 71 25 85 64 «REFDATO» «REF» Vår

Detaljer

Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14

Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14 Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14 1 Innhold 1. Forord..3 2. Plan for overgang mellom barnehage og skule årshjul....4

Detaljer

Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet Fylkestinget

Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet Fylkestinget saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 18.11.2016 117578/2016 Tor Harald Hustad Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet 21.11.2016 Fylkestinget 12.12.2016 Val av ar for 2017 Bakgrunn Ifølgje kommunelova

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE STRATEGISK DEL

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE STRATEGISK DEL MELAND KOMMUNE KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE 2012 2015 STRATEGISK DEL Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 042/11 24.08.11 s.1 Innhald: Innleiing Hovudmål 8 fokusområde: 1. Leiaropplæring

Detaljer

Møteprotokoll. Kontrollutvalet Møtestad: Distriktsrevisjon Nordmøre IKS, Kaibakken 1, Kristiansund Dato: Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/15

Møteprotokoll. Kontrollutvalet Møtestad: Distriktsrevisjon Nordmøre IKS, Kaibakken 1, Kristiansund Dato: Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/15 Møteprotokoll Utval: Kontrollutvalet Møtestad: Distriktsrevisjon Nordmøre IKS, Kaibakken 1, Kristiansund Dato: 29.04.2015 Tid: 10:30 Protokoll nr: 3/15 Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer

Detaljer

Felles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst

Felles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst Felles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst Oppvekstsektoren 12.05.2015 FORORD KOMPETANSE OG ETIKK Barn som veks opp i Sula skal få lære det dei treng og vil kort sagt bli gitt gode vilkår for

Detaljer

Rektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16

Rektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16 Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.

Detaljer

Tilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten "Norsk digital læringsarena (NDLA)"

Tilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten Norsk digital læringsarena (NDLA) saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 18.05.2018 61113/2018 Tor Harald Hustad Saksnr Utval Møtedato Kontrollutvalet 30.05.2018 Tilbakemelding til forvaltningsrevisjonsrapporten "Norsk digital

Detaljer

Om informasjonsarbeidet

Om informasjonsarbeidet Om informasjonsarbeidet Informasjonstenesta skal ivareta informasjonsarbeidet, internt og eksternt Info forheld seg til fylkesdirektøren i faglege spørsmål Info er ei eining under administrasjonsavdelinga

Detaljer

Kortversjon FMMR Strategiplan

Kortversjon FMMR Strategiplan Kortversjon FMMR Strategiplan 2017 2020 -Ein tydeleg medspelar Ramme og føringar for planarbeidet og tverrfaglege satsingsområde for planperioden vart vedtatt i direktørmøtet 18. desember. Strategiplanen

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk i et seniorperspektiv Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 2018

Arbeidsgiverpolitikk i et seniorperspektiv Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 2018 Arbeidsgiverpolitikk i et seniorperspektiv Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 2018 07.05.2015 1 Snittalder totalt: 48,3 år Andel over 60 år:19,4% Andel 50-59 år: 29,5% 07.05.2015 2 Livsfasepolitikk

Detaljer

Nokre kommunar har gitt tilbakemelding om opplæringsbehov, som blir dekka av planar i løpet av 2019.

Nokre kommunar har gitt tilbakemelding om opplæringsbehov, som blir dekka av planar i løpet av 2019. Saks nr. TEMA med bakgrunn og dagens situasjon 09/19 Gjennomgang av referat frå møte 10.04.19 10/19 Status/tilbakemelding/behov/ prioritering frå kommunane 11/19 0 punkts kartlegging - framdrift MÅL KONKLUSJON

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane IA-kurs hausten 2014 Kurstilbod for IA-verksemder // Kurskatalog høsten 2014 Velkomen til kurs med NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Gratulere med ny IA-avtale!

Detaljer

STRATEGIPLAN. kortversjon v

STRATEGIPLAN. kortversjon v STRATEGIPLAN 2017-2020 kortversjon v. 28.05.2018 Planoversikt samanhengen mellom styringsdokument, strategiplan og verksemdsplanar Fylkesmannen sine ulike oppdrag og oppgåver er nærare omtalt i sentrale

Detaljer

Styring og utvikling av kommunale tenester. Ny som leiar i kommunen Grunnkompetanse for nye leiarar 2015/2016

Styring og utvikling av kommunale tenester. Ny som leiar i kommunen Grunnkompetanse for nye leiarar 2015/2016 Styring og utvikling av kommunale tenester Ny som leiar i kommunen Grunnkompetanse for nye leiarar 2015/2016 Opplæringsprogrammet «Ny som leiar i kommunen» er i regi av KS i Sogn og Fjordane og er tenkt

Detaljer

STYRESAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK:

STYRESAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK: STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Vest RHF DATO: 10.03.2016 SAKSHANDSAMAR: Lars-Johan Frøyland SAKA GJELD: Orientering om Helse Vest Innkjøp HF ARKIVSAK: 2016/2675 STYRESAK: 049/16 STYREMØTE:

Detaljer

Rådmannsutvalet 26.3.13 Førde

Rådmannsutvalet 26.3.13 Førde Rådmannsutvalet 26.3.13 Førde Sogn og Fjordane Prosjektleiarane Sissel Espe og Inger Marie Evjestad Frå Ny GIV til Gnist Auka gjennomføring i vidaregåande opplæring Prosjektkoordinator Ny GIV Sissel Espe

Detaljer

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar

Detaljer

Rettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen

Rettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen - ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitikk for framtida Rettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen - ein planlagt, førebudd og tilbakevendande personleg samtale mellom medarbeidar og næraste overordna

Detaljer

Arbeidsgivarpolitikken: Innsatsområdet identitet og omdømme

Arbeidsgivarpolitikken: Innsatsområdet identitet og omdømme Fylkesrevisjonen Ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitikken: Innsatsområdet identitet og omdømme - Ei undervegsevaluering. Forvaltningsrevisjonsrapport 1/2013 Forord Fylkesrevisjonen i Møre og Romsdal

Detaljer