mellom på den ene siden UTDANNINGSFORBUNDET på den andre siden for perioden SKOLE
|
|
- Oskar Gabrielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STANDARD TARIFFAVTALE For skoler som er godkjente etter Lov om private skolar med rett til statstilskot (Privatskolelova) mellom (skoleeier) på den ene siden og UTDANNINGSFORBUNDET på den andre siden for perioden SKOLE
2 2 Innholdsfortegnelse INNLEDNING... 3 HOVEDAVTALE AVTALENS MÅLSETTING OG VIRKEOMRÅDE Innledning Former for medbestemmelse DEFINISJONER Virksomhet Arbeidsgiver Tillitsvalgt Melding om valg ARBEIDSGIVERS OG TILLITSVALGTES GJENSIDIGE RETTIGHETER OG PLIKTER Innledning Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften Drøftinger om selskapsrettslige forhold Nærmere om informasjon, drøftinger og forhandlinger Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold Informasjon om tilsettinger Rett til fri fra ordinært arbeid Tillitsvalgtes rettigheter (lønn mv) Rett til permisjon Tillitsvalgtes oppsigelsesvern STYREREPRESENTASJON ARBEIDSMILJØUTVALG INNFØRING OG BRUK AV DATATEKNOLOGI FAGFORENINGSKONTINGENT OPPLÆRING/PERSONALUTVIKLING Kompetanseutvikling Opplæring av styremedlemmer og tillitsvalgte KONFLIKTER (INTERESSETVISTER) Kollektiv oppsigelse Arbeidstakere som unntas fra streik Arbeidstakere som ikke deltar i aksjon Sympatiaksjoner TVISTEBESTEMMELSER (RETTSTVISTER) HOVEDTARIFFAVTALE PENSJONSFORHOLD LØNNS- OG STILLINGSBESTEMMELSER PENSJONSFORHOLD FORSIKRINGER VARIGHET... 17
3 3 INNLEDNING Denne tariffavtalen består av to deler: Del A: Hovedavtale Del B: Hovedtariffavtale Undervisningspersonalet har, etter Lov om private skolar med rett til statstilskot, rett til lønns- og arbeidsvilkår som i tilsvarende offentlige skoler. De lønns- og arbeidsvilkår partene i denne avtalen har lagt til grunn, er de som framkommer av de til enhver tid inngåtte avtaler mellom KS og Utdanningsforbundet. I del A: Hovedavtalen er det gjort visse tilpasninger i forhold til at den gjelder en privat skole Skulle nye tariffavtaler bli opprettet mellom KS og Utdanningsforbundet - eller endringer gjort i gjeldende avtaler - skal de nye avtaler eller de endringer i gjeldende avtaler som Utdanningsforbundet og KS er blitt enige om, gjøres gjeldende fra samme tidspunkt. Når det gjelder eventuelle endringer i Del A så skal det forhandles om disse. Partene er enige om at tariffavtalen er ment å gi samme rettigheter og plikter som i tilsvarende offentlig skole. Dersom det på tidspunktet for inngåelse av denne avtale er fastsatt/avtalt bedre vilkår enn de som følger av denne avtale, beholdes disse vilkår.
4 4 HOVEDAVTALE 1 AVTALENS MÅLSETTING OG VIRKEOMRÅDE 1.1 Innledning Denne hovedavtalen er inngått med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene. Hovedavtalen skal være et godt virkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene og for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester i virksomheten. Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Det er avgjørende for et godt resultat at de ansatte og deres organisasjoner involveres så tidlig som mulig når omstillinger og reformer skal gjennomføres. Tjenester av god kvalitet og tilpasset brukernes behov forutsetter gode prosesser og medvirkning. Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne reell innflytelse på hvordan arbeidsplassen skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles, slik at dette bidrar til en fleksibel og brukervennlig tjenesteyting. Partene vil hver for seg og sammen bidra til at det legges til rette for gode lokale prosesser og at de lokale parter følger opp hovedavtalens intensjoner. 1.2 Former for medbestemmelse Medbestemmelse etter denne avtalen utøves ved representasjon i styret for virksomheten, arbeidsmiljøutvalg og gjennom forhandlinger og drøftinger mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver. Arbeidstaker skal være representert i adhocutvalg o.l. som utreder administrative spørsmål. 2 DEFINISJONER 2.1 Virksomhet Den enkelte skole (eller bedriften/selskapet, hvis det er flere skoler). 2.2 Arbeidsgiver Styret eller den som er delegert slik myndighet. Det daglige arbeidsgiveransvar vil til vanlig bli ivaretatt av rektor.
5 5 2.3 Tillitsvalgt Arbeidstaker ansatt i virksomheten og som er valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon for å ivareta de oppgavene som framgår av denne avtalen. 2.4 Melding om valg Alle valg nevnt under 2.3 må meddeles skriftlig til virksomheten. 3 ARBEIDSGIVERS OG TILLITSVALGTES GJENSIDIGE RETTIGHETER OG PLIKTER Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal påse at rettigheter og plikter overholdes i henhold til lov, regler og tariffavtale. Begge parter har en gjensidig plikt til å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid i virksomheten, slik at partene kan ta opp og søke å løse eventuelle problemer eller andre saker på en åpen og konstruktiv måte. 3.1 Innledning De tillitsvalgte anerkjennes som representanter for Utdanningsforbundets medlemmer. De tillitsvalgte har i likhet med arbeidsgiver plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid og arbeidsmiljø på den enkelte arbeidsplass. De tillitsvalgte har rett til å ta opp og søke ordnet i minnelighet problemer/klagemål og andre spørsmål de ønsker drøftet på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren skal meddele de tillitsvalgte hvem problemer/klagemål skal tas opp med. Tillitsvalgte har også rett til å bistå medlemmene i personalsaker. Målsettingen er at eventuelle problemer som måtte oppstå i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal søkes løst gjennom ordningen med tillitsvalgte. Saker skal søkes løst på lavest mulig nivå. Partene er derfor enige om betydningen av et effektivt tillitsvalgtapparat med klare linjer og fullmakter. Partene skal sammen og hver for seg sørge for en kontinuerlig oppfølging og opplæring av ledere og tillitsvalgte med sikte på en felles forståelse av hovedavtalens intensjoner. Det skal gjennomføres årlige opplærings-/erfaringsdiskusjoner om hovedavtalen i den enkelte virksomhet i fellesskap og hvor den øverste arbeidsgiverrepresentant også deltar. På møtet skal det blant annet drøftes erfaringer knyttet til samarbeidet mellom de tillitsvalgte og virksomheten og den praktiske tilretteleggingen av dette arbeidet, jf. blant annet hovedavtalen 3.3.
6 6 3.2 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter a. Påse at rettigheter og plikter overholdes i forhold til gjeldende tariffavtaler. Tillitsvalgte har rett til å forplikte medlemmene i spørsmål som angår hele arbeidsstokken eller grupper av arbeidstakere, i den utstrekning tariffavtale ikke er til hinder for det. Det er forutsetningen at tillitsvalgte, hvis de anser det nødvendig, legger saken fram for medlemmene før de tar standpunkt til spørsmålet. Arbeidsgiver skal ha svar uten ugrunnet opphold. b. Tillitsvalgte skal verken tilskynde eller medvirke til ulovlige konflikter. c. Tillitsvalgte skal informere arbeidsgiver om forhold som vil ha betydning for virksomheten. d. Tillitsvalgte skal så tidlig som mulig bli informert og tatt med på råd om ledige og nyopprettede stillinger. Dette gjelder også prosedyrer ved utlysing og kunngjøring av stillinger, utvelgelse til, og intervju av aktuelle kandidater. e. Tillitsvalgte har rett til å uttale seg om ansettelse, overflytting, opprykk og forfremmelse til stilling som omfattes av tariffavtalen. Nyttes intervju skal en tillitsvalgt delta. Tillitsvalgte har videre rett til å uttale seg om tjenesteansiennitet og lønnsplassering ved nyansettelse. f. Partene er innstilt på å finne praktiske samarbeidsformer som både ivaretar hensynet til betryggende og effektiv saksbehandling og de tillitsvalgtes rett til medinnflytelse iht d og e. 3.3 Arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: Spørsmål som vedrører virksomhetens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten Omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger Drøftinger om selskapsrettslige forhold Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: Fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten Virksomhetens ledelse skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og ny arbeidsgiver vedrørende overdragelsen og tariffavtalens stilling.
7 7 Vurderer virksomheten å legge ned virksomheten, skal mulig videre drift - herunder om de ansatte vil overta virksomheten - drøftes med de tillitsvalgte Nærmere om informasjon, drøftinger og forhandlinger Før virksomheten treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, skal de tillitsvalgte gis muligheter for å fremme sine synspunkter. I de tilfeller virksomhetens ledelse ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra drøftingene skal det settes opp referat som undertegnes av begge parter. I saker som omhandler forhold omfattet av punkt og ved permittering av arbeidstakere skal den tillitsvalgte informeres om årsakene til virksomhetens disposisjoner, samt de juridiske, økonomiske og arbeidsmessige konsekvenser disse må antas å få for arbeidstakerne. Etter forhandlinger skal det føres protokoll som underskrives av begge parter, jf. kap Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold Virksomhetens regnskaper skal forelegges tillitsvalgte på forespørsel. Årsoppgjøret skal forelegges tillitsvalgte straks det er fastsatt. Dette gjelder kun dersom virksomheten har regnskapsplikt og er innsendingspliktig. Tillitsvalgte skal videre gis innsyn i forhold som vedrører virksomhetens økonomiske situasjon bl.a. budsjett når den tillitsvalgte har bruk for slik informasjon for å ivareta medlemmenes interesser Informasjon om tilsettinger Virksomheten skal snarest mulig orientere de tillitsvalgte om nytilsettinger og gi nytilsatte beskjed om hvem som er tillitsvalgt. 3.4 Rett til fri fra ordinært arbeid Tillitsvalgte har rett til fri med lønn fra ordinært arbeid for å utføre sine oppgaver iht. denne avtalen. Arbeidet som tillitsvalgt skal avvikles slik at det volder minst mulig ulempe for arbeidets gang. Fravær skal så vidt mulig avtales på forhånd med nærmeste overordnede. Forholdene skal legges slik til rette at tillitsvalgte som arbeider etter tjenesteplan, eller har arbeidstid som faller utenfor ordinær arbeidstid, får samme arbeidsforhold og vilkår som dem med ordinær dagarbeidstid. 3.5 Tillitsvalgtes rettigheter (lønn mv) Under utøvelsen av sitt verv som tillitsvalgt og under forhandlinger og drøftinger med arbeidsgiver beholder den tillitsvalgte sin lønn. Med lønn menes i denne forbindelse stillingens faste regulativlønn samt alle faste og variable tillegg
8 8 herunder funksjonstillegg - som arbeidstakeren ville ha hatt om vedkommende hadde vært i arbeid. Under permisjon for overtakelse av tillitsverv i Utdanningsforbundet eller Unio beholder vedkommende tilsatte sitt medlemskap i pensjonsordningen. Virksomheten foretar utbetaling av lønn og innbetaling av pensjonspremie mot refusjon fra Utdanningsforbundet/Unio. Tillitsvalgte som etter endt oppdrag går tilbake til den virksomhet vedkommende har permisjon fra, skal såfremt det er mulig gå tilbake til den stilling vedkommende hadde før permisjonen. Ved eventuelt skifte av stilling skal det under ingen omstendighet tilbys lavere stilling enn den permisjonen er gitt fra. Det skal tas hensyn til rimelig avansement som vedkommende ville ha kunnet påregne om permisjonen ikke hadde blitt gitt. Den tillitsvalgte har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted i virksomheten. 3.6 Rett til permisjon Tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn under utøvelsen av sitt tillitsverv. Dersom den tillitsvalgte har reelt behov for assistanse fra andre arbeidstakere under møter med arbeidsgiver, vil også disse ha rett til tjenestefri med lønn for denne tiden. I forbindelse med møter med arbeidsgiver kan arbeidsgiver gi tillitsvalgte (og ev. andre arbeidstakere som skal bistå tillitsvalgte) tjenestefri med lønn til nødvendig forberedende arbeid. Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta i styremøter i lokallag, fylkeslag, seksjoner eller sentralstyremøter, landsmøter og organisasjonenes representantskapsmøter. Det samme gjelder styremøter og møter i faste organ som er opprettet av og/eller er rådgivende for styret, når disse ikke kan avholdes utenom arbeidstiden. Lønnsrettigheten er begrenset til 12 dager pr. år. Etter avtale med arbeidsgiver kan organisasjonene avholde medlemsmøter i arbeidstiden om saker av generell karakter som partene er enige om er av vesentlig betydning å gi alle rask informasjon om. Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta på kurs/konferanser (opplæringstiltak) for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs/konferanser som arrangeres av Utdanningsforbundet eller Unio. Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner på oppdrag fra Utdanningsforbundet eller Unio. Et kurs/en konferanse er å betrakte som organisasjonsfaglig når kursinnholdet er Utdanningsforbundets/Unios oppbygging og funksjon - det omfatter lov, regel- og avtaleverk - når dette er relevant for de tillitsvalgtes funksjon eller de tilsattes
9 9 arbeidssituasjon. Yrkes-, etter- og videreutdanningskurs er ikke å betrakte som organisasjonsfaglige. Utdanningsforbundet/Unio (på sentralt plan) skal attestere at kurset er å betrakte som organisasjonsfaglig, og derved innestå for at innholdet er i overensstemmelse med retningslinjene nevnt ovenfor. Arbeidsgiver kan kreve slik attestasjon fremlagt. Partene i Hovedavtalen kan gjensidig ta opp til drøftinger spørsmål om et kurs er i samsvar med retningslinjene ovenfor. Nødvendig reisetid kommer i tillegg til permisjonsrettighetene ovenfor. Tillitsvalgte har i tillegg rett til tjenestefri med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for å utføre offentlige verv. Arbeidstakere som ikke går inn under reglene for tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen, skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for å utføre offentlige verv eller slike organisasjonsmessige oppdrag som nevnt ovenfor, herunder kurs/konferanse for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs. 3.7 Tillitsvalgtes oppsigelsesvern Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn og følger for øvrig bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel må det i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det er rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stillingen en tillitsvalgt har i virksomheten. 4 STYREREPRESENTASJON De ansatte skal være representert i virksomhetens styre og råd med to medlemmer med personlige varamedlemmer i samsvar med privatskolelovens 5.1. Arbeidstakerorganisasjonene utpeker/velger selv sine representanter etter forholdstallsprinsippet (delingstall 1, osv.). Ved lokal enighet kan det avtales andre former for representasjon i forhold til eiers besluttende organ. De valgte/utpekte representanters funksjonstid skal som hovedregel være to år ad gangen. Dersom en valgt/utpekt representant faller fra, slutter i virksomheten, melder seg ut eller blir suspendert fra sin arbeidstakerorganisasjon, skal det velges/utpekes ny representant. 5 ARBEIDSMILJØUTVALG Det vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser (kap. 7) om oppretting av arbeidsmiljøutvalg og utvalgets oppgaver. 6 INNFØRING OG BRUK AV DATATEKNOLOGI Partene er enige om å sikre de ansatte medbestemmelse og medinnflytelse ved innføring, bruk og videreutvikling av datateknologi og datasystemer som berører deres arbeidsplass eller arbeidsvilkår.
10 10 Hver av partene kan, dersom de finner det nødvendig, kreve opptatt forhandlinger om egen avtale som sikrer dette, herunder regler om virksomhetens lønns- og personalregistre. Denne avtalen skal bl.a. gi retningslinjer for hvem som skal ha adgang til opplysningene om de enkelte ansatte, overføringer av data til andre registre, for fraværsregistrering ol 7 FAGFORENINGSKONTINGENT Dersom Utdanningsforbundet/tillitsvalgte ønsker det, skal trekk i lønn av fagforeningskontingent foretas. 8 OPPLÆRING/PERSONALUTVIKLING 8.1 Kompetanseutvikling Partene vil understreke nødvendigheten og viktigheten av at arbeidstakerne - gjennom ulike tiltak som arbeidsgiver iverksetter kan øke sine kunnskaper. På hvilken måte dette skal skje drøftes i den enkelte virksomhet og synliggjøres i en opplæringsplan som en del av virksomhetens personalpolitikk. De økonomiske konsekvensene av vedtatt opplæringsplan innarbeides i virksomhetens budsjett. I den utstrekning det etter virksomhetens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/funksjoner, skal kostnader i forbindelse med dette dekkes av arbeidsgiver. 8.2 Opplæring av styremedlemmer og tillitsvalgte Partene har hver for seg ansvaret for opplæring av sine medlemmer i styrer/råd, arbeidsgiverrepresentantene etter denne avtalen og de tillitsvalgte. Fellesskolering av representantene kan være hensiktsmessig. Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og verneombud har lovbestemt rett til opplæring, jf. arbeidsmiljøloven KONFLIKTER (INTERESSETVISTER) 9.1 Kollektiv oppsigelse I forbindelse med opprettelse av ny eller revisjon av gjeldende tariffavtale, er partene enige om å godta som gyldig plassoppsigelse varsel utvekslet mellom partene. Plassoppsigelse skal i form og innhold være som fastsatt i arbeidstvistloven 15. Begge parter forplikter seg til å varsle disse oppsigelsene minst 14 dager før arbeidskamp settes i verk. Varsel om plassfratredelse (plassoppsigelsens endelige omfang) skal gis med minst fire dagers frist, og senest i forbindelse med krav om avslutning av meklingen etter arbeidstvistloven 15.
11 11 Varsel om utvidelse av konflikten skal likeledes av hver av partene gis med minst fire dagers frist. Oppgaver over de arbeidstakerne som skal tas ut i arbeidskamp skal presenteres den lokale arbeidsgiveren/den lokale arbeidstakerorganisasjonen minst 4 dager før plassfratredelsen. Vedtak om bruk av kampmidler kan bare fattes av de sentrale avtaleparter. 9.2 Arbeidstakere som unntas fra streik a. Før kampmidler nyttes i forbindelse med interessekonflikter, forplikter organisasjonene seg snarest mulig til å forhandle om å unnta fra aksjon personer eller grupper som er nødvendige for at ikke tredjepartsinteresser skal skades på en utilbørlig måte. b. Oppnås ikke enighet ved forhandlinger, skal tillitsvalgte bringe saken inn for sine respektive organisasjoner, som med bindende virkning for sine medlemmer fastsetter om, og i tilfelle hvilke personer/grupper som eventuelt skal holdes utenfor den aksjonen som tenkes iverksatt. 9.3 Arbeidstakere som ikke deltar i aksjon For arbeidstakere som blir helt unntatt fra aksjon, gjelder vanlige arbeids- og tilsettingsvilkår. Arbeidstakere som delvis er unntatt fra aksjon, godtgjøres for det arbeidet som faktisk utføres. 9.4 Sympatiaksjoner Ingen sympatiaksjon kan settes i verk uten at det på forhånd har vært forhandlinger mellom virksomheten og vedkommende organisasjon(er). Forhandlinger skal være holdt innen 4 dager etter at det er reist krav om det. Varsel om arbeidsstans og oppgaver over dem som skal tas ut i sympatiaksjon, skal være som bestemt i TVISTEBESTEMMELSER (RETTSTVISTER) a. En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller bestående eller om krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelse, arbeidsstenging eller annen arbeidskamp, men skal søkes løst ved forhandlinger. Forhandlingsmøte skal holdes innen 14 dager etter at en av partene har framsatt skriftlig krav om det, jf. arbeidstvistloven 45. b. Blir en tvist ikke løst ved forhandlinger etter foranstående punkt, bringes tvisten inn for virksomheten og angjeldende arbeidstakerorganisasjon. Forhandlingsmøte skal holdes innen 14 dager etter at det er framsatt skriftlig krav om det, med mindre partene blir enige om noe annet.
12 12 c. Før en tvist bringes inn for arbeidsretten, skal det foreligge protokoll fra forhandlingsmøte, jf. arbeidstvistloven 45.
13 13 HOVEDTARIFFAVTALE Med bakgrunn i Lov om private skolar med rett til statstilskot, 4-4 Lønns- og arbeidsvilkår, gjelder de til enhver tid inngåtte avtaler mellom KS og Utdanningsforbundet som omfatter undervisningspersonalet i offentlig grunnskoler, videregående opplæring og voksenopplæringen. Pr er dette følgende avtaler: Hovedtariffavtalen, Fellesbestemmelsene: Sentrale generelle særavtaler (SGS) SGS 1001 Reiseregulativet SGS 1010 Følge av pasient/klient/elev SGS 1002 Arbeidstøy Sentrale forbundsvise særavtaler (SFS): SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring PENSJONSFORHOLD Arbeidsgiver forplikter seg til å søke om medlemskap i Statens Pensjonskasse for undervisningspersonalet, slik at alle blir omfattet av Statens Pensjonskasses pensjonsordning. REGULERING 2. AVTALEÅR Eventuelle forhandlinger mellom KS og Utdanningsforbundet om lønnsendringer for 2. avtaleår gjøres gjeldende for undervisningspersonalet som omfattes av denne avtalen. LØNNS- OG STILLINGSBESTEMMELSER Lokale drøftinger De lokale parter avholder et lønnspolitisk drøftingsmøte minst en gang per år. Drøftingene tar utgangspunkt i virksomhetens totale situasjon, lønnspolitiske retningslinjer og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling bl.a. fordelt på kjønn for også å kunne drøfte likelønn.
14 14 Det skal føres referat fra drøftingsmøtet hvor det skal fremgå om det foreligger enighet. Lønnssamtale Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det. Tilleggslønn Faste og variable tillegg knyttet til arbeidsytelse er pensjonsgivende når de godtgjøres som årsbeløp og utbetales på samme måte som ordinær lønn. Dette gjelder følgende ytelser: Lørdags- og søndagstillegg Kvelds- og nattillegg Ytelser som etter SFS 2213 er pensjonsgivende Deltidstilsatte, vikarer og tilsatte med tidsbegrenset tilsetting som får månedslønn, får tillegget beregnet på samme måte som for faste heltidstilsatte. Lederavlønning Lønn til skolens daglige leder (rektor) er ikke gjenstand for ordinære lokale forhandlinger, men fastsettes i særskilte forhandlinger mellom partene. Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Oppnås ikke enighet under forhandlingene, kan hver av partene bringe tvisten inn for en nemnd bestående av en representant for virksomheten, en representant for vedkommende organisasjon samt en nøytral oppmann som partene søker å bli enige om. Blir partene ikke enige, oppnevnes oppmannen av Kretsmeklingsmannen. Lokale forhandlinger Årlige lokale forhandlinger holdes innenfor den samme økonomiske rammen som den som er fastsatt av partene KS og Utdanningsforbundet, og med samme virkningstidspunkt. For øvrig gjelder de til enhver tid gjeldende regler om lønnsplassering og lønnstillegg i KS tariffområde. Oppnås ikke enighet under forhandlingene, kan hver av partene bringe tvisten inn for en nemnd bestående av en representant for virksomheten, en representant for vedkommende organisasjon samt en nøytral oppmann som partene søker å bli enige om. Blir partene ikke enige, oppnevnes oppmannen av Kretsmeklingsmannen. Særskilte forhandlinger Partene kan, uavhengig av de årlige lokale forhandlingene, ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnsplasseringer og/eller annen godtgjøring når: det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer det er skjedd betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde
15 15 en stillings arbeids- og ansvarsområde er betydelig endret som følge av at arbeidstakeren i stillingen har fullført kompetansegivende etter-/ videreutdanning. Virkningstidspunkt for eventuelt forhandlingsresultat settes til den dato endringen fant sted. Oppnås ikke enighet under forhandlingene, kan hver av partene bringe tvisten inn for en nemnd bestående av en representant for virksomheten, en representant for vedkommende organisasjon samt en nøytral oppmann som partene søker å bli enige om. Blir partene ikke enige, oppnevnes oppmannen av Kretsmeklingsmannen. Undervisningsstillinger i skolen Tilsatte i undervisningsstilling lønnes som lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor og lektor med tilleggsutdanning etter reglene i tariffavtalen basert på normert studietid (studiepoeng/vekttall). Godkjenning av normert studietid (studiepoeng/vekttall) foretas av utdanningsinstitusjonene og kan ikke overprøves av tilsettingsmyndigheten. Innplassering som lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor og lektor med tilleggsutdanning forutsetter fullført faglig og pedagogisk utdanning. Praktisk pedagogisk utdanning (PPU) teller ved innplassering med det antall studiepoeng/ vekttall som utdanningen utgjorde på det tidspunkt den ble tatt, likevel slik at all godkjent praktisk pedagogisk utdanning fastsettes til minst 30 studiepoeng/10 vekttall. De som fyller de faglige kravene og har fag som er med i læreplanene for vedkommende skoleslag, ved midlertidig eller fast stilling på vilkår eller vikartjeneste, får minstelønn som om vedkommende hadde fullført sin utdanning i sin helhet. Lærer Tilsatte i undervisningsstilling som har godkjent utdanning fra universitet eller høgskole tilsvarende 3 års normert studietid (180 studiepoeng/60 vekttall), lønnes som lærer. Adjunkt Tilsatte i undervisningsstilling som samlet har godkjent utdanning fra universitet eller høgskole tilsvarende 4 års normert studietid (240 studiepoeng/80 vekttall), lønnes som adjunkt. Adjunkt med tilleggsutdanning Tilsatte i undervisningsstilling som har godkjent utdanning tilsvarende minst 5 års normert studietid (300 studiepoeng/100 vekttall), lønnes som adjunkt med tilleggsutdanning. Lektor Tilsatte i undervisningsstilling som har godkjent mastergrad, hovedfagseksamen eller godkjent videreutdanning på hovedfags/mastergradsnivå, lønnes som lektor.
16 16 Lektor med tilleggsutdanning Tilsatte i undervisningsstilling som har godkjent mastergrad, hovedfagseksamen og som samlet har godkjent utdanning fra universitet eller høgskole tilsvarende 6 års normert studietid (360 studiepoeng/120 vekttall) eller mer, lønnes som lektor med tilleggsutdanning. Morsmålslærer Tilsatte som skal gi undervisning i og på morsmål for fremmedspråklige elever og som har godkjent lærerutdanning og eventuelt tilleggsutdanning fra Norge og hjemlandet, lønnes som lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor, lektor med tilleggsutdanning etter reglene om normert studietid. Merknader: Tidligere godkjent kompetanse Alle med lærerutdanning godkjent etter tidligere regler eller ved dispensasjon, har fremdeles gyldig kompetanse. Disse lønnes for stilling lik den godkjenning de fikk. Innplassering i stilling etter videreutdanning skjer ut fra samlede studiepoeng/vekttall. Videreutdanning Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor som har tatt tilleggsutdanning kravene til å bli lønnet i en ny stillingsbetegnelse, skal dette skje med virkningstidspunkt fra 1.august for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vårsemesteret, og 1. januar for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteret. Ved innplassering i ny stillingsbetegnelse beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, sog slik at man ikke beholder lokale tillegg som dokumentert er gitt for den samme tilleggsutdanning som inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingskode. Faglærere i yrkesfaglige studieretninger I tillegg til universitets- og høgskoleutdanning skal videreutdanning for faglærere i yrkesfaglige studieretninger tatt utenom universitets- og høgskolesystemet (f. eks. et fagbrev i tillegg til det som gir tilsettingskompetanse) godkjennes som videreutdanning og gi grunnlag for innplassering i ny stillingsbetegnelse. Et ekstra fagbrev vurderes lik 60 studiepoeng Morsmålslærer med andre kvalifikasjoner enn godkjent lærerutdanning Tilsatte som skal gi undervisning i og på morsmål for fremmedspråklige elever som har ikke har godkjent lærerutdanning fra Norge eller hjemlandet, tilsettes midlertidig og lønnes som lærer. Garantilønn: Undervisningspersonalet er til enhver tid - som et minimum - garantert den minstelønn som er gjeldende på tariffområdet KS/Utdanningsforbundet.
17 17 Pr er den som følger: 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (m/tilleggsutdanning) Lektor Lektor (m/tilleggsutdanning) PENSJONSFORHOLD For arbeidstakere som er omfattet av denne tariffavtalen er det opprettet pensjonsordning i Statens Pensjonskasse. FORSIKRINGER For arbeidstakere som er omfattet av denne tariffavtalen er det opprettet avtale om ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer samt erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom ihht. Fellesbestemmelsenes 10 og 11 jf. (polise nr.).. (forsikringsselskapets navn) VARIGHET Tariffavtalen gjøres gjeldende til Hvis tariffavtalen til den tid ikke er sagt opp av noen av partene med 3 - tre - måneders skriftlig varsel, er den fremdeles gjeldende 1 - ett - år ad gangen, med samme gjensidige oppsigelsesfrist. Sted... Dato UTDANNINGSFORBUNDET
mellom på den ene siden UTDANNINGSFORBUNDET på den andre siden for perioden 1. mai april 2018
STANDARD TARIFFAVTALE For skoler som er godkjente etter friskoleloven mellom (skoleeier) på den ene siden og UTDANNINGSFORBUNDET på den andre siden for perioden 1. mai 2016 30. april 2018 2 Innhold INNLEDNING...
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerKA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Parter Som i de fleste andre tariffområder, er hver enkelt medlemsorganisasjon part i KAs hovedavtale. Samtidig, som i de andre tariffområdene, åpner
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerHovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?
DetaljerInnhold i denne presentasjonen
Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett
DetaljerVEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer
DetaljerHovedpunkter i Hovedavtalen
Hovedpunkter i Hovedavtalen Temadag Tariffavtalen på 1,2,3 23. august 2017 Barbro Noss Formålet med Hovedavtalen Skape best mulig samarbeidsgrunnlag Lage rammer for gode prosesser For en positiv utvikling
DetaljerTILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)
TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG 1.1 Innledning I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.
DetaljerINNHOLD. 1. Innledning Former for medbestemmelse 2. 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2. 4.
INNHOLD 1. Innledning 2 2. Former for medbestemmelse 2 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2 4. Tillitsvalgt 2 5. Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 2 6. Arbeidsgivers
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
DetaljerSkolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand
Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Hva kjennetegner norsk arbeidsliv? Mindre statusforskjell
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema
HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema Kurs for tillitsvalgte, september 2016 v/tonje Leborg Rådgiver, Norsk Lektorlag Hovedtariffavtalen KS Kap 0 Hovedavtalen del A (Forhandlingsordningen) Kap 1 Fellesbestemmelser
DetaljerKA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon HOVEDAVTALEN DEL A REGLER SOM SUPPLERER LOV OM ARBEIDSTVISTER
HOVEDAVTALEN DEL A REGLER SOM SUPPLERER LOV OM ARBEIDSTVISTER 1 Partsforhold og definisjoner 1-1 Hovedavtalen Hovedavtalen gjelder mellom KA og den enkelte arbeidstakerorganisasjon. Hovedavtalen forutsetter
DetaljerHOVEDAVTALEN 1.1.2014
HOVEDAVTALEN 1.1.2014 KRAV 1. april 2014 kl. 08.30 Innledning Krav om likeverdige vilkår ved anbud mv henvises til hovedtariffoppgjøret i KS. I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Det vises til KS` tilbud
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerFellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål
DetaljerHovedavtaleforhandlinger KA Juni Dok Juni kl 11:15. Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna)
Hovedavtaleforhandlinger KA Juni 2014 Dok 2 20. Juni kl 11:15 Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna) Hovedavtaleforhandlinger KA 2014. Dok 2, 20. juni kl. 11.15. Side 1 HA del A 2-2 Varighet Krav: Hovedavtalen
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING
Nr: 32/2012/MP Dato: 19.06.2012 Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerVEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
DetaljerLysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen
Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerREVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00
REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerHOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007
HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune 01.01.2016 31.12.2017 Mål for denne samlinga Grunnleggande forståing for Hovedavtalen sitt formål og intensjonar Best mulig samarbeid mellom partane
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 2 20. april 2012 kl. 11.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1, 29. mars 2012. For øvrig legger KS følgende til grunn: I GENERELT
DetaljerVoss desember Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS
Voss desember 2007 Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS Summeoppgave Lov- og avtaleverket Hvorfor har vi lover og avtaler for arbeidslivet? Hva skal vi med dem? Hvor kommer de fra? Hvilke lover
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerMedbestemmelse på arbeidsplassen. Modul
Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene
DetaljerLov- og avtalesystemet
Hovedtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerForhandlinger om. Tilleggsavtale til Hovedavtalen for rettssubjektet Den norske kirke TILBUD NR. 6. Kl. 17:30
Forhandlinger om Tilleggsavtale til Hovedavtalen for rettssubjektet Den norske kirke TILBUD NR. 6 29. november 2016 Kl. 17:30 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Fra 1.1.2017 gjøres
DetaljerHovedavtale 2012-2014 mellom PRIVATE BARNEHAGERS LANDSFORBUND Arbeidsgiverseksjonen (PBL-A) og LEDERNE
Hovedavtale 2012-2014 mellom PRIVATE BARNEHAGERS LANDSFORBUND Arbeidsgiverseksjonen (PBL-A) og LEDERNE Innholdsfortegnelse: HOVEDAVTALEN:...2 Kapittel I - Partsforhold og varighet...2 1-1 Partsforhold...2
DetaljerKirkens Arbeidsgiverorganisasjon HOVEDAVTALEN DEL A REGLER SOM SUPPLERER LOV OM ARBEIDSTVISTER
HOVEDAVTALEN DEL A REGLER SOM SUPPLERER LOV OM ARBEIDSTVISTER 1 Partsforhold og definisjoner 1-1 Hovedavtalen Hovedavtalen gjelder mellom (KA) og den enkelte arbeidstakerorganisasjon. Hovedavtalen forutsetter
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerProtokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg
Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg For perioden 1.1.2010 til 31.12.2013 er partene gjennom forhandlinger blitt enige om å anbefale forslaget til Hovedavtale
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerUnio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav II 17. april 2012 kl. 13.00 Unio viser til krav I, levert 29. mars kl. 0900, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel 1 Fellesbestemmelser
DetaljerOrganisasjonsretten, fredspllkt, forhandlingsrett og søksmål
PR0T0K0LL År 2018 den 29. juni, ble det gjennomført Hovedavtalerevisjon NITO Norges ingeniør- og Teknologorganisasjon og SAMFO. Fra NITO: Tom Helmer Christoffersen Øyvind Kyrkjebø Fra SAMFO: Laust K. Poulsen
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerHOVEDAVTALEN
HOVEDAVTALEN 1.1 2014 KS TILBUD NR. 3 25. februar 2014 kl. 09.00 2 I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Det vises til KS` tilbud nr.1 og 2. KS tilbud 3 erstatter tilbud nr. 2. For å understøtte den
DetaljerURAVSTEMNING HOVEDAVTALE
URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)
Detaljer10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen
Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.
DetaljerTillitsvalgtkurs KS Avtaleverket grunntrekk og oversikt. Tema. Uoversiktlig materie. 2.november 2016
Tillitsvalgtkurs KS Avtaleverket grunntrekk og oversikt 2.november 2016 Seksjonssjef /advokat Avdeling for Jus og Arbeidsliv Tema Hvilke avtaler gjelder for leger i primærhelsetjenesten Oversikt over Hovedavtalen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET PR
KS-området TARIFFNOTAT 1/2018 1.mai 2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2018 ØKONOMI PR. 1. MAI 2018 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2018 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønns per
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2008 oo000oo Dokument 1 7.mai kl 0900 HOVEDAVTALE 3.6 Rett til permisjon Valgte
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten/ e-verket. Uravstemning - Ny hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015
A-rundskriv nr.: 2-2014 Dokument nr.: 13/01656-16 Arkivkode: 0 Dato: 27.05.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten/ e-verket Uravstemning - Ny hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015
DetaljerHovedavtale 2014-2017. mellom SAMFO og Lederne
Hovedavtale 2014-2017 mellom SAMFO og Lederne 1 Innholdsfortegnelse: Innhold: Side: Hovedavtale 4 1 Partsforhold, virkeområde og varighet 4 2 Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver 12: Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven
DetaljerHOVEDAVTALEN 1.1 2014
HOVEDAVTALEN 1.1 2014 KS TILBUD NR. 2 22. januar 2014 kl. 13.30 2 I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 KS Bedrift er organisert som en selvstendig og medlemsstyrt forening som er tilknyttet KS. Innenfor
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerVELKOMMEN TIL KURS. Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum
VELKOMMEN TIL KURS Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum Temaer for kurset Tariffsystemets oppbygging og rangordning Særavtale versus arbeidsreglement hvorfor bør ikke alt reguleres i særavtale?
DetaljerRETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING
RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING Oppdatert på samarbeidsmøte 4. april 2017. Redigert språk, layout og henvisninger juni 2018 Følgende legges til grunn for arbeid med omstilling / nedbemanning.
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerKlubbarbeid. Storkurs, Quality 11.-12.november 2013
Klubbarbeid Storkurs, Quality 11.-12.november 2013 Klubb og klubbstyrearbeid med hjemmel i: 1. Utdanningsforbundets vedtekter 2. Avtaleverket: KS, PBL, FUS, Virke, KA, Spekter og Statlig tariffområde s2
DetaljerHOVEDAVTALEN I STATEN
HOVEDAVTALEN I STATEN Grunnkurs for tillitsvalgte 9.-10. september 2015 Gabels Hus advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Oversikt over regelverket i staten MEDBESTEMMELSE (bedriftsdemokrati)
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerCaser:Møte med arbeidsgiver
BASISKURS NYE TILLITSVALGTE Caser:Møte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE KS Case #1: Nedbemanning Det er snakk om en begrenset nedbemanning i avdelingen og sykepleieledelsen er opptatt av å beholde spesialkompetanse.
DetaljerIntroduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova
Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten 1 Foto: istock.com/nanisimova Hovedavtalen i staten - innhold Del 1 Medbestemmelse Kapittel 1 Hovedavtale, tilpasningsavtale og medbestemmelse ved omstilling
DetaljerVedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15
Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15 1. Forankring og formål Plan for ansattes rett til medbestemmelse er forankret i Molde Kommunestyre, sak 036/02 og Molde Formannskap, sak 093/02. Planen må også ses i
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerHovedavtale 1.1.2014-31.12.2015
B-rundskriv nr.: B/7-2014 Dokument nr.: 14/00652-1 Arkivkode: 0 Dato: 06.10.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015 Det vises til
DetaljerSTREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde
STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerHOVEDAVTALEN
HOVEDAVTALEN 1.1 2014 KS TILBUD NR. 4 19. mars 2014 kl. 15.00 2 I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Det vises til KS` tilbud nr.1,2 og 3. KS tilbud 4 erstatter tilbud nr. 3. Endringer fra tilbud nr.3
DetaljerPartssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.
Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9 Sikkerhetsforums Årskonferanse 2019 Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. mai 2019 Hvor kommer vi i fra Hovedavtalen av 1935 Produktivitetsutvalgene Hovedavtalens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerURAVSTEMMING HOVEDAVTALE. Svarfrist: fredag 13. januar 2006 kl 12.00. (fristen må overholdes)
URAVSTEMMING OM NY HOVEDAVTALE Vedlegg til rundskriv nr 01/06. Svarfrist: fredag 13. januar 2006 kl 12.00. (fristen må overholdes) Stemmeseddel på siste side. Styret i KA anbefaler medlemmene å stemme
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver Forordet til hovedavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerHovedavtale. mellom Samfo og Lederne
Hovedavtale mellom Samfo og Lederne 2018 2021 HOVEDAVTALEN 2018-2021 mellom SAMFO og Lederne 2 INNHOLD 1 Partsforhold, virkeområde og varighet 4 2 Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål
DetaljerMEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet. Bergenskurset ATG September 2011
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet Bergenskurset ATG September 2011 Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Ved ledig stilling
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
Detaljer