: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : januar Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø

Transkript

1 FST-SAKNR.: 1 Utvalg : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS Møtetid : januar 2014 Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: januar kl Til stede fra styret: Forfall Ved protokollen: Thomas Nordgård Jon Arvid Nina Bolle (perm 29. kl ) Ole Ragnar Leistad Ragnhild Lund Siri Hagensen Ranveig Heide Trude Bostad Hege Ryeng Lene Berglund Marion Dahl Schjelderup Grethe Nysæther Anita Richardsen Rune Bakkejord

2 2 Utsendt saksliste: 001/14 Godkjenning av innkalling og saksliste 002/14 Protokoller 003/14 Orienteringer 004/14 Fylkesinfo 005/14 Økonomi 006/14 Tariff 007/14 Politisk påvirkningsarbeid 008/14 Medlemsutvikling 009/14 Profesjonsetikk 010/14 GSI-tallene 011/14 Nasjonale prøver 012/14 Skolering av pensjonistkontakter 013/14 Arbeidstid 014/14 Eventuelt a) Saker til neste fylkesstyremøte SAK 001/14 GODKJENNING AV INNKALLING OG SAKSLISTE Vedtak Innkalling og saksliste godkjennes. SAK 002/14 PROTOKOLLER a) Møte i fylkesstyret Vedtak Det framlagte utkast til protokoll fra møte i fylkesstyret godkjennes. b) Møte i arbeidsutvalget Vedtak Det framlagte utkast til protokoll fra møte i arbeidsutvalget tas til etterretning. SAK 003/13 ORIENTERINGER Alle Diverse orienteringer: a) Orientering fra leder Møter i Oslo i forbindelse med arbeidstidsforhandlingene Retorikk-kurs

3 b) Orientering fra medlemsgruppe ledere Arbeid med lederkonferansen på FRAM-senteret o Etikk og ledelse - 5 bud om godt lederskap, Einar Gelius o Juss - ytringsfrihet og lojalitet, evt juss og skjønn, lov og folkeskikk, Hanne Skjønsberg. o Løft/påfyll - ikke bestemt Arbeid med å etablere lederråd på fylkesplan - tas opp med LLL/HTV c) Orientering fra medlemsgruppe VGO Kurs for ATV-VGO 28. januar. Gjennomgang rutiner for nedbemanning. Kick-off i Harstad d) Orientering fra HTV-F Gruppe som jobber med nye retningslinjer for muntlig eksamen Alle tre fra VGO på kick-off i Harstad for Vi Mestrer i hele fylket Arbeid med besøksrunde til alle skolene i forbindelse med innsparingstiltak. Siste besøk 30. april Arbeidsgruppe for evaluering av IA-avtalen Arbeidsgruppe for nye videregående skole i Breivika e) Orientering fra medlemsgruppe grunnskole Saksforberedelse Høringer om skolefruktordninga, leksehjelp og rett til grunnskole og videregående opplæring, midlertidig lemping av kravene for å kunne starte privatskole. Verving f) Orientering fra medlemsgruppe barnehage Medlemshjelp Personalsaker Reiser og kurs Arbeidstid Radiointervju om meldeplikten i barnehager mht vold. g) Orientering fra UH Sak meldes til UH kontaktforum: Ønske om at det settes fokus på de praktiskestetiske fagene i lærerutdanninga Svikt i rekruttering til lærerutdannere. Har behov for at lærere står i jobb lengre. Lærere som står i jobb ut over optimalt avgangstidspunkt taper i total pensjonsutbetaling. Til gjengjeld hever de jo lønn. h) Orientering fra FAS Grethe Nysæther nytt medlem i kontaktforum FAS Kurs FiNoTro FAS og UH i Bodø. 3 i) Annet Sak fra fylkestinget i mars - flytting av Tromsø Maritime til Breivika, samt optimalisering av tilbudet i Tromsø.

4 Vedtak Orienteringene tas til etterretning o Arbeidsgruppe startet opp i oktober/november, satt på vent til desember/januar o Mål: Samle tilbud på skoler, fylle opp plasser. Innebærer at tilbud må flyttes mellom skoler. o Saken skal opp i Fylkestinget i mars, samt ut på høring til skolene. o Fokus herfra er at våre medlemmer skal bli godt ivaretatt i denne prosessen. 4 SAK 004/14 FYLKESINFO Rita orienterte om fylkesinfo nr Orienteringen tas til etterretning. SAK 005/14 ØKONOMI Thomas Nordgård Thomas orienterte om bakgrunn for saken. Det er litt store svingninger fra år til år. Frikjøp tillitsvalgte har et overforbruk i år med ,- sammenlignet med budsjett. Har fortsatt god margin til det årsmøtevedtatte budsjettet med underskudd. Viktig at man tar lønnsøkninger med i beregningen når budsjettforslag for neste årsmøteperiode utarbeides. Det ble gjort en gjennomgang av de ekstraordinære utgiftene som har påløpt i Tallene for foreløpig fordeling av OU-midler for 2014 ble gjennomgått. Det ser ut til å bli en økning på 1,1 % sammenlignet med Orienteringen om fylkeslagets økonomi tas til etterretning. SAK 006/14 TARIFF Ole Ragnar Leistad/Jon Arvid Haugen/Thomas Nordgård Thomas orienterte om arbeidstid skole. Viktig at lærere ikke setter for mye fokus på de slitne lærerne og vern av privilegier. Hovedfokus på den gode skolen og elevenes beste. Det gjelder også sommerferien. Bruke kontakter til å fremme argumenter der vi kan. Det foregår mye bra arbeid ute i lokallagene i tillegg til fylkeslaget. Taktisk i kommunikasjonen - hvordan når man best fram til de vi vil overbevise? Faren for mekling øker - ikke faren for streik. Aktiviteter - fylkesstyret kommer ikke til å initiere aksjoner, men kan ikke hindre medlemmer i å reagere. Viktig at de reagerer slik at det ikke rammer elevene. SFS Gjennomgang av fakta og hva som har vært gjort i fylket. Rapporter og dokumenter som er aktuelle.

5 5 Hovedavtalen: Jon orienterte om Hovedavtalen og forslag til endringer som er kommet. Merk spesielt Nye formuleringer: Den øverste leder i virksomheten og øverste leder av personalfunksjonen skal ikke tas ut i streik. Flere underpunkter om hvem som skal kunne tas ut av streik, og av hvilke årsaker. Dette er ikke uproblematisk. Positivt at det er forslag om endringer av 3-4 som gir tillitsvalgt kompensasjon for tid brukt til lokale lønnsforhandlinger. Hvordan forholder fylkesstyret seg til sosiale medier og debattene som foregår? Fylkesstyret står fritt til å delta som de vil, men må være bevisst at det kan bli krevende å delta aktivt i debatten. Oppsummering av den organisasjonsmessige behandlinga av tariff behandles av de tillitsvalgte med frikjøp. Elevene i skolen - elevorganisasjonene - bør også kontaktes. Til forslagene til endringer i Hovedavtalen: Erfaringen er at i praksis unngår man å ta ut rektorer. Men er det nødvendig å låse dette i Hovedavtalen? E-post sendes til forhandlingsdelegasjonen med innspill fra fylkeslaget knyttet til forslag til den generelle dispensasjonsretten i Hovedavtalen. Ansvar: Thomas Orienteringen tas til etterretning. SAK 007/14 POLITISK PÅVIRKNINGSARBEID Thomas Nordgård Thomas orienterte om den siste månedens politiske arbeid. Møte med leder og medlemmer fra KUF-komiteen Møter med politikere, nasjonalt og sentralt Møter med politikere på fylket Planlagt møte på nett kl Forhandlinger uten at det er penger i kassa - hva er det? Betydningen av å ha et ryddig forhold mellom partene i arbeidslivet - at Hovedavtalen blir omtalt og brukt. Det er bekymringsfullt at Hovedavtalen utvannes i kommunene med omorganiseringene som er kommet, med HR-ledelse. Medbestemmelsesretten blir ikke ivaretatt i praksis, selv om man får komme med innspill. Saker er ferdigstilt før de tas opp til drøfting. Mister vi de kollektive avtalene mister vi også medbestemmelse - det blir opp til hver enkelt. Foreløpig er det ikke innført i alle kommuner, men man ser tegn til at tenkingen er på full fart inn også i de små kommunene. Ønske om tema for skolering: Hvordan skal vi møte disse utfordringene, ute i kommunene? Tema for LLL/HTV lokallagenes time. Erfaringsutveksling og strategiutforming. HR-ledelse har vært tatt opp i skoleringsutvalget. Utfordring å finne ut hvordan dette skal gjennomføres. Og hvem er målgruppe for tema? Det er behov for å få en avklaring på hva en HR-ledelse egentlig er. Kan være kursbestilling på en større konferanse - oversendes til skoleringsutvalget.

6 6 Orienteringen tas til etterretning. Innspillene i møtet tas med i det videre arbeidet. SAK 008/14 MEDLEMSUTVIKLING Ole Ragnar Leistad/Jon A Haugen Jon orienterte om medlemsutviklingen i fylkeslaget de siste to årene. Økning i medlemstall alle sett under ett. Pensjonistene har stor økning, og utgjør ved utgangen av % av totalt medlemstall i Troms. Ole Ragnar orienterte om verving i samarbeid med Pedagogstudentene. Anslagsvis 150 medlemmer vervet på Mellomveien. Også vært i Breivika og vervet blant de som er lektorstudentene. Utfordring med timeplaner - utsatt til i januar, har vært tre dager. Vervet 29 medlemmer. Sak er lagt ut på hjemmesida. Meget godt samarbeid med Pedagogstudentene, også bidrag fra lokallaget. Invitert til å bidra på Pedagogstudentenes årsmøte torsdag 6. februar kl Nedgang på grunnskole kan delvis skyldes at skoleledere går over i annet forbund. Aktiv rekruttering foregår i andre forbund. Viktig at vi følger utviklinga, og rekrutterer der vi kan - og at vi er synlige. Nedgang på yrkesaktive og økning av pensjonister over to år ble kommentert. Kan det være en sammenheng mellom nedgang FAS og økning på Ikke tilknyttet medlemsgruppe? I tillegg medlemmer som går over til pensjonistene. Det som også skjer, er at det er nedskjæringer på antall tilsatte i grunnskolen, og dermed også reduksjon i antall medlemmer. Tallene må undersøkes videre - slik at vi kan se hva som forårsaker endringene. Viktig at man har kommet i kontakt med lektorstudentene. Hvordan kan vi treffe PPUstudentene også? Utfordring for Pedagogstudentene at de ikke har et felles samlingspunkt som studentene kan finne. Orienteringen tas til etterretning. Utdanningsforbundet Troms følger medlemsutviklinga og holder trykket oppe på medlemsverving, spesielt med tanke på PPU-studentene. SAK 009/14 PROFESJONSETIKK Lene K Berglund/Thomas Nordgård Thomas orienterte om bakgrunn for saken. Planen skal bidra til at vi har fokus på profesjonsetikk i møte med medlemmer, på kurs, møter og andre arenaer. Viktig å huske at dette er et dynamisk dokument, som vi skal fylle inn i underveis. Planen blir også en del av grunnlaget for årsmeldinga når den skal utarbeides. De fleste lokallagene har ikke kommet i gang med dette arbeidet. Viktig at planen formidles slik at medlemmer/lokallag får et eierforhold til den. Forslag om at planen introduseres først for lokallagsledere. Skal opp på mange arenaer, til alle medlemsgrupper. Forslag om å bruke månedens dilemma i mail til medlemmer, eller på Facebook. Introduseres også til de

7 arbeidsplasstillitsvalgte gjennom modulskoleringen. Den er en del av det vi jobber med hver dag - synliggjøring og bevisstgjøring, dokumentasjon. Ikke noe som kommer i tillegg til det vi allerede gjør! Viktig presisering: Profesjonsetisk plan er ikke Utdanningsforbundet sin - men utarbeidet på oppdrag. Lederne må involveres i prosessen når den innføres, for å få med de ansatte. En utfordring er å følge opp arbeidet. En annen er å unngå å bli overstyrt av etikkplattformene ute i kommunene. Disse har ofte en innsnevring av lojalitetsbegrepet innbakt i formuleringene. I fylkeskommunen er profesjonsetisk plattform tatt inn. Etikkens mål: Det gode liv Ikke glemme at etikk er et fag. Det arbeides med en Powerpoint som skal kunne brukes på kurs og møter. Denne skal opp i Skoleringsutvalget i nærmeste framtid. Strategiplan for arbeidet med den profesjonsetiske plattformen i Troms vedtas. 7 SAK 010/14 GSI-TALLENE Ole Ragnar Leistad Ole Ragnar gikk gjennom GSI-tallene for kommunene. Elevtall, årstimer til undervisning, årsverk, bruk av ufaglærte, fysisk aktivitet, leksehjelp, kontaktlærertid, tidsressurspott, seniorressurs og assistentbruk er undersøkt. Elev-PC er ikke rapportert inn dette året, og er derfor ikke med i gjennomgangen. 13 kommuner har hatt positiv elevtallsutvikling, men negativ årstimeutvikling, tross innføring av valgfag for 8. trinn. Gjelder også 8 kommuner og antall årsverk. Dette bør følges opp videre. Kan være interessant å se på utviklingen i elevtallene for privatskoler separat. Bruk av ufaglærte korttidsvikarer kommer ikke med i tallene - blir ikke synlige. Ganske mange pedagogstudenter er engasjert som tilkallingsvikarer i skolen. Leksehjelp for elever skal tas opp til evaluering. Det kan være mer hensiktsmessig at tilbudet gis til de som har behov for det, ikke som et tilbud til alle. Dersom tilbudet skal gis videre må det være kvalifiserte pedagoger som styrer dette - spesielt viktig for de høyere klassetrinnene. Tidsressurspotten stemmer ikke med forventningene ut fra elevtallene. Alternative årsaker: Feilføring i innrapporteringa, eller at det ikke er tildelt riktig. Bl.a. i Lyngen blir potten delt ut flatt til alle lærerne. Fylkesstyret tar saken til etterretning. Det utarbeides en fremstilling av GSI-tallene for de private skolene. Ansvar: Ole Ragnar SAK 011/14 NASJONALE PRØVER Ole Ragnar Leistad Ole Ragnar orienterte om bakgrunn for saken. Kjønnsfordeling på resultater ble kommentert, i tillegg til antall elever med fritak sammenholdt med resultat på prøver for fylkene. Resultatene har forbedret seg totalt sett. Forholdsvis mange som har flyttet seg oppover på skalaen fra de lavere nivåene.

8 Det viktige er å fokusere på hvordan prøvene kan brukes til å forbedre undervisninga - ikke som skolemesterskap for å måle skolene opp mot hverandre. Det er betenkelig at noen skoler dreier ressurser over mot å øve til nasjonale prøver på bekostning av andre viktige ting elevene skal lære. Er det mer humant å frita elever fordi de ikke er gode nok enn å la dem levere en dårlig prøve? Egentlig burde skolene blitt vurdert på hvor gode de klarer å gjøre de elevene som får fritak. Generelt er det et problem med økende måle- og testregime i skolene. Ikke bare nasjonale prøver, men også uketester og kryssvurdering av elevene. Hva gjør dette med elevene? Skolene må dreie fokus over på kartleggingsprøver som avdekker det elevene trenger å jobbe med/lære. Hvordan kan man få foreldrene på banen? Gjennomgangen av resultater på de nasjonale prøvene 2013 tas til etterretning. 8 SAK 012/14 SKOLERING AV PENSJONISTKONTAKTER Jon orienterte om bakgrunn for saken. Det har vært flere møter med leder for pensjoniststyret I noen lokallag er det pensjonister som er pensjonistkontakter. Det er i noen av lokallagene en leder/kontaktperson som ikke nødvendigvis sitter i lokallagsstyret. Den som sitter i styret må også få skolering, der det er to ulike personer. Det vil ikke utgjøre så mange deltakere. Andel pensjonister i Utdanningsforbundet øker. Det er viktig å være i forkant med skolering med tanke på seniorpolitikk, avgangstidspunkt - pensjonsplanlegging. Vi må sette pensjonistkontaktene i stand til å kunne drive veiledning ut mot pensjonistene. Tydeliggjøring av oppgaver, roller og mandat. Det understrekes at pensjonistene kan bidra inn i organisasjonen i fagforeningsarbeid, til utdanningspolitikk og til bladet Utdanning. Det er den som skal jobbe ut mot pensjonister og førpensjonister som er i målgruppa for kurset. Det bør skrives et brev om hva kurset skal gå ut på, der lokallagene oppfordres til å vurdere hvem det er mest praktisk å melde på kurset. Det er lokallagene som bestemmer hvem som er deres pensjonistkontakt. Kan det være aktuelt å gi noen lokallag to plasser? Hensikten er å skolere kontaktene til å kunne skolere videre. Det settes opp på kursplanen et todagerskurs for pensjonistkontaktene i lokallagene høsten Budsjettramme: ,-. SAK 013/14 ARBEIDSTID Nina Bolle Nina orienterte om bakgrunn for saken og informerte om det som framkom i kurs om arbeidstid i barnehager Fokus skal være på den gode dialogen, finne de gode løsningene på arbeidsplassene. Oppfordre til å sende inn de løsningene som fungerer. Veileder kommer ut, og saken tas opp på kurs for LLL/HTV i februar. Det kan bli aktuelt å ha gjennomgang av dette ute i lokallagene, evt flere lokallag samlet. Lokallagene oppfordres til å komme med innspill på hva som er lokale utfordringer.

9 9 Det vil bli viktig å ha arbeidsplasser som er tilrettelagt for å kunne gjøre jobben i barnehagen. Det ligger klare føringer for at styrer må ta ansvar for å sette de fysiske forholdene på dagsorden. En innfallsvinkel er å bruke argumentet om at satsing på arbeidsplasser signaliserer satsing på kvalitet i barnehagen, og dette kan ha innvirkning på rekruttering. Hvordan tiltrekke seg de gode barnehagelærerne? Positivt at det står minst 4 timer. Forslag til praktisk løsning av organisering: Etterregne tidsbruk - pedledernes frihet til å bruke tida - åpner for å bruke planleggingstida fleksibelt, alt ettersom hvordan oppgavene fordeler seg gjennom året. Avtalen er en prolongering av eksisterende avtale. Det er ikke en optimal avtale, men det er gode momenter i den slik den er i dag. Positivt at det er en presisering av hvordan avtalen kan praktiseres. F.eks med tanke på flytting av arbeidstid. Fordel med å ha binding på arbeidsplassen er bedre samarbeid mellom avdelingslederne. Ulempen er at denne tida har lett for å bli borte når det er sykdomsforfall. Dette må man finne en praktisk løsning på. Harstad kommune har laget kommunal avtale på arbeidstida og bruk av denne. Denne vil det være en fordel å kunne distribuere til andre lokallag også - eksempel på de gode løsningene. Positivt at det er en instans utenfor oss som har påpekt at forutsetning for god kvalitet for barna er tid til ledelse. Viktig at vi er løsningsorienterte når vi snakker - ikke bare her, men på alle andre områder også. Signaliserer hvordan de tillitsvalgte også skal forholde seg. Den gode dialogen, skape samarbeidsklima. Bruke de faglige argumentene når det er momenter vi ikke er enige i. Dette tas med inn i skoleringer. Utdanningsforbundet Troms tar nemndskjennelsen til etterretning. Utdanningsforbundet Troms vil formidle kjennelsen til lokallagene med særlig fokus på premissene som nemnda har presisert. SAK 014/14 EVENTUELT a) Saker til neste fylkesstyremøte a. Godkjenning av innkalling og saksliste Rita b. Protokoller Rita c. Orienteringer Alle d. Nye fylkesinfo Rita e. Økonomi Thomas f. Tariff - Ole R/Jon g. Politisk påvirkningsarbeid - Thomas h. GSI for private skoler - Ole Ragnar