Innhold: Praktiske opplysninger om IA-kursene i Oslo i regi av Arbeidslivssenteret. nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo

Transkript

1

2 Innhold: IA-arbeid i praksis - side 4 Systematisk sykefraværsoppfølging - side 5 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt - side 5 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan - side 6 Oppfølgingsplanen i praksis - side 6 Krevende sykefraværsoppfølging og praktisk juss - side 7 Veiledning om økonomisk tilskudd for å gjennomføre tiltak i din virksomhet - side 8 Hvilken rolle har tillitsvalgt og verneombud i IA-arbeidet? - side 8 Arbeidsmiljø og trivsel - side 9 NYTT! Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? - side 9 SEES I MORGEN! Om arbeid og psykisk helse, grunnkurs og 3 fordypningskurs - sidene 10 og 11 Bedriftsinterne kurs - sidene Praktiske opplysninger om IA-kursene i Oslo i regi av Arbeidslivssenteret Alle åpne kurs finner du i vår elektroniske kurspåmelding på nett, kursområde; Inkluderende arbeidsliv og Oslo: nav.no/iakursoslo Kursene arrangeres i Grenseveien 90 - Helsfyr - se bildet på neste side. Du kommer til Helsfyr og Grenseveien 90 med T-banen til Helsfyr T-banestasjon. Aktuelle buss-stopp: Fyrstikktorget og Helsfyr T. E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Telefon hvis spørsmål om kursene: kl. 09:00-14:00: // De åpne kursene starter kl. 09:00. Av hensyn til gjennomføring og alle kursdeltakerne, anmoder vi om at alle er på plass før kl. 09:00. Informasjon om bedriftsinterne kurs finner du på sidene Merk deg nett-adressene nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo Illustrasjoner: Colourbox 2

3 Velkommen til kurs hos Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo Arbeidslivssenteret i Oslo ønsker deg velkommen til enda en kurssesong. Over flere år har tusenvis av medarbeidere fra IA-virksomheter i Oslo gjennomført kursoppleggene våre, og vi får gode tilbakemeldinger. Det setter vi stor pris på, og gir oss inspirasjon til å fortsatt tilby dere IA-kurs. Kursdeltakernes tilbakemeldinger gir oss anledning til å løpende videreutvikle kurstilbudet. Kurskalender På siste omslagsside finner du kurskalenderen hvor de åpne kursene står oppført i dato-orden. Åpne kurs De åpne kursene kan du som ansatt i en IA-virksomhet melde deg direkte på via vår kursapplikasjon; nav.no/iakursoslo. På side 9 presenterer vi en et nytt kursopplegg for denne sesongen, Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? Bedriftsinterne kurs I tillegg til våre åpne kurs, tilbyr vi også kurs bedriftsinternt. På sidene kan du se beskrivelse av våre bedriftsinterne kurs. For gjennomføring av bedriftsinterne kurs, ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret. Hva får du? Som deltaker på våre kurs skal du kunne ta fri fra jobben med god samvittighet, og være trygg på at du vil lære noe du kan gå tilbake og bruke konkret i ditt arbeid. Nytteverdien er stor. I tillegg skal terskelen for å delta være lav. Arrangementene er derfor helt gratis. Kursene er åpne for ansatte i IA-virksomheter i Oslo. Kursopplegget SEES I MORGEN! er åpne for alle virksomheter i Oslo. 3

4 Vil du ha mer fart på IA-arbeidet? Ledere, tillitsvalgte og verneombud inviteres til å komme på kurs sammen. IA-arbeid i praksis Hvordan tenne IA-gnisten og engasjementet hos dine kolleger? Hvordan legge til rette for å skape involvering og kreative innspill for utvikling av arbeidsmiljøet? Hvordan sørge for at alle blir hørt? Dette er kurset for deg som ønsker innspill til hvordan strukturere og organisere IA-arbeidet på en hensiktsmessig måte. Dette er kurset for deg som har hatt IA-avtale en stund og som ønsker å sette fokus på og trene på IA-arbeidet i hverdagen. Dette er også kurset for deg som er ny i rollen som leder, tillitsvalgt eller verneombud og som ønsker å sette IA-arbeidet på agendaen. Kurset er prosessorientert og basert på deltakermedvirkning. Det vil gi deg praktisk øvelse på ulike verktøy og metoder som enkelt kan brukes på egen arbeidsplass. Dette vil gjøre dere i stand til å gjennomføre IA-arbeid på alle nivåer i virksomheten. // Innhold: - Mulighetene i IA-avtalen - Videreutvikling av partssamarbeidet - Enkle arbeidsredskap - Hvordan øke nærværet Kurset vil bidra til et konstruktivt partssamarbeid. Det er derfor viktig at leder, tillitsvalgt og verneombud kommer sammen på kurset. // Varighet: Kurset starter kl og varer frem til kl Vi serverer enkel lunsj. // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo På bildet ser du rådgiverne fra Arbeidslivssenteret som du kan møte som kursholdere: F.v.: Rita Lishagen, Ingunn Tomter, Hilde Bjerke og Elisabeth R. Stenumgård. // Dato: mars april juni 2017 Grunnkurs Ønsker du dette kurset internt i egen virksomhet, ta kontakt med din IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret. 4

5 Grunnkurs 1: Systematisk sykefraværsoppfølging Grunnkurs 2: Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Gode rutiner er en forutsetning for å kunne jobbe aktivt med oppfølging av sykmeldte. Konkrete og godt kjente rutiner skaper trygghet både hos leder og medarbeider. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne se nytten og nødvendigheten av en konkret og strukturert sykefraværsrutine i virksomheten. Kursdeltakerne skal kunne reflektere over egne rutiner opp mot lovens krav, samt NAV Arbeidslivssenters anbefalinger. // Innhold - Gjennomgang av tidsaksen i sykefraværsoppfølgingen - Lovpålagte aktiviteter - Praktiske anbefalinger fra Arbeidslivssenteret i Oslo - Ledere med personalansvar - HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud // Varighet : kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo Kjennskap til lovens krav om tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt er grunnlaget for god personaloppfølging. Det bidrar til at alle parter vet hva som kan forventes av dem i oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet. Deltakerne skal kunne følge opp og legge til rette for sykmeldte arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. Gjennom praktiske case får deltakerne øvelse i å vurdere rekkevidden av tilretteleggings- og medvirkningsplikten. // Innhold - Gjennomgang av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven. - Gjennomgang av arbeidstakers medvirkningsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. - Kort orientering om arbeidsgivers styringsrett. - Praktiske case. - Ledere med personalansvar - Tillitsvalgte/verneombud. - HR-medarbeidere // Varighet : kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: januar februar mars april 2017 // Dato: januar februar mars mai 2017 Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo, f.v.: Hanne Eline R. Kvale, Rita Lishagen, Bente Tobiassen og Alicia G. Z. Skjønneberg Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo, f.v.: Siri Pernille Øverli, Hilde Bjerke, Hilde Jappe Skjærmoen og Lisbeth Villien, 5

6 Grunnkurs 3: Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan Vi presenterer en enkel og strukturert fremgangsmåte for gjennomføring av oppfølgingssamtalen. Kurset bygger på lovens krav til sykefraværsoppfølging og belyser viktigheten av dialogen som kommunikasjonsform. - Gi økt trygghet og kompetanse til aktuelle aktører som skal gjennomføre en oppfølgingssamtale med arbeidstakere som står i fare for å bli, eller er sykmeldte - Synliggjøre viktigheten og nødvendigheten av god kvalitet på oppfølgingsplanen // Innhold - Gjennomføring av oppfølgingssamtalen - Case med felles diskusjon - Krav til dokumentasjon i oppfølgingsplanen - Ledere med personalansvar - HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet: kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: januar februar mars mai 2017 Grunnkurs 4: Oppfølgingsplanen i praksis Kurset skal gjennom praktiske øvelser bidra til å heve kvaliteten på oppfølgingsplaner. Deltakerne skal se verdien av å bruke oppfølgingsplaner som verktøy i det systematiske sykefraværsarbeidet. Heve deltakernes kompetanse i utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Øke bevisstheten om nytten av relevant innhold og god kvalitet i oppfølgingsplaner. // Innhold - Gjennomgang av skjematikk - Praktisk anvendelse av regelverket - Praktiske oppgaver - Erfaringsdeling Dette er primært et kurs for ledere med personalansvar som skal følge opp og tilrettelegge for sine medarbeidere. Tillitsvalgte, verneombud og personer med lederstøttefunksjon (HR-medarbeidere) kan også delta. // Varighet: kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: januar mars april april 2017 Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo, f.v. Hanne Eline R. Kvale, Rita Lishagen, Alicia G.Z. Skjønneberg og Birgitte Halleen. 6

7 Påbygningskurs 1: Krevende sykefraværsoppfølging og praktisk juss Kurset tar for seg hvordan vi kan jobbe med enkeltsaker hvor det er vanskelig å finne gode løsninger. Målet er å legge til rette for de som har helse til å jobbe, men sliter i den jobben de har. Kurset skal gjøre deltakerne tryggere på hva som kreves og gi tips om smarte grep. Har du grunnleggende kompetanse i sykefraværsoppfølging og ønsker å lære mer, kan dette kurset være noe for deg. Vi vektlegger juridiske problemstillinger som oppstår når noen har vært fraværende helt eller delvis over lang tid. Påbygningskurs Vi tar utgangspunkt i arbeidsgivers styringsrett i forhold til tilretteleggings- og medvirkningsplikten med eksempler fra rettspraksis. Utgangspunktet er at medarbeideren skal tilbake til jobben de hadde, men der dette ikke lykkes, skal arbeidsgiver tilby annet arbeid. Målet vårt er at deltakerne skal bli tryggere på hva som kreves, og når nok er nok. Vi vil komme inn på reglene om oppsigelse knyttet til sykefravær. : Vårt mål er å få deltakerne til å bli tryggere på hva som kreves både av arbeidsgiver og av sykmeldte ved fravær som varer over tid. // Innhold: - Konsekvenser av sykefravær ut over første året - Styringsrett og tilretteleggingsplikt /medvirkningsplikt // Dato: - Casejobbing knyttet til langtidssykefravær februar 2017 : mars 2017 Kurset er best egnet for IA virksomheter hvor ledere, tillitsvalgte og verneombud sammen ønsker å styrke sin kompetanse april 2017 og bli flinkere til å skape en vinn/vinn situasjon. // Varighet: kl mai 2017 // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo Kursledere: Sidsel Dobak og Harald Torsvik 7

8 Påbygningskurs 2: Veiledning om økonomisk tilskudd for å gjennomføre tiltak i din virksomhet Forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet skal stimulere til forebyggende og tilretteleggende tiltak i IA-virksomheter. Tilskudd skal støtte opp om målene i IA-avtalen. Deltakerne forstår hvordan de kan bruke tilskuddet for å øke nærvær, forebygge sykefravær og fremme et inkluderende arbeidsmiljø. // Innhold - Tilskudd til system-, gruppe- og individrettede tiltak. - Bruk av honorar til bedriftshelsetjeneste - Praktisk informasjon om søknadsskjema, søkeprosess, satser, varighet mm. - Forelesing, case og gruppeoppgaver - Eksempler på tiltak - Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud og HR-medarbeidere // Varighet: kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: februar mars mai 2017 Påbygningskurs 3: Hvilken rolle har tillitsvalgt og verneombud i IA-arbeidet? Tillitsvalgte og arbeidsgiver er likeverdige parter IAarbeidet. IA-arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom partene på arbeidsplasen.verneombudene har en sentral rolle. For å få best utbytte av dette kurset, anbefaler vi at deltakerne på forhånd har vært med på våre kurs om - Systematisk sykefraværsoppfølging og - Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt. Deltakerne forstår de ulike rollene i IA-avtalen, og kan samarbeide konstruktivt i egen virksomhet. Kurset belyser tillitsvalgte og verneombudenes muligheter som partnere og pådrivere i IA-arbeidet. // Innhold Tillitsvalgtes og verneombudenes rolle i - IA-samarbeidsavtalen - oppfølgings- og tilretteleggingsarbeid - forebyggende og nærværsskapende IA-arbeid - forelesing og gruppeoppgaver - Tillitsvalgte/ansattrepresentanter og verneombud - Ledere og HR-medarbeidere. // Varighet: kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: januar mars april 2017 Kursledere er f.v. Barbro T. Espelien og Iren Hagman Elvestad Kursledere f.v. Siri Pernille Øverli, Hilde Bjerke, Hilde Jappe Skjærmoen og Lisbeth Villien. 8

9 Påbygningskurs 4: Arbeidsmiljø og trivsel Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, jobbengasjementet og korte ned på lengden av sykefraværet. Gjennom dette kurset får deltakerne opplæring i bruk av enkle metoder for å kartlegge og utvikle arbeidsmiljøet i sin virksomhet. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin avdeling. // Innhold - Viktige forutsetninger før igangsetting - Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor området - Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder - Virksomhetseksempler og erfaringsdeling - Hva er nærværsfaktorer Ledere med personalansvar og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet: kl Kursholdere for Arbeidsmiljø og trivsel er f.v. rådgiverne Elisabeth R. Stenumgård og Trude Solskjær. //Dato: mars juni 2017 <<< T.v. kursholdere for Arbeidsmiljø og trivsel er f.v. Elisabeth R. Stenumgård og Trude Solskjær. >>>T.h. kursholdere for Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet er f.v. Hilde Bjerke, Siri Pernille Øverli, Bente Tobiassen og Siri Charlotte Skjerve. Påbygningskurs 5: NYHET! Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? Økt nærvær er et overordnet mål for IA-arbeidet. Engasjerte medarbeidere opplever arbeidsglede og mestring. Det gir nærvær, kundetilfredshet og økt produktivitet. Etter kursets slutt skal deltakerne ha fått - forståelse av hvordan jobbengasjement kan være drivkraft for arbeidsglede og nærvær - kunnskap om hva som kan skape jobbengasjement og mestring - smakebiter på involverende metoder som kan brukes på egen arbeidsplass // Innhold - Hva er jobbengasjement? - Hvordan skaper vi økt jobbengasjement og mestring? - Praktiske øvelser ved bruk av enkle metoder - Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. - For best utbytte av kurset bør leder, tillitsvalgt og verneombud delta sammen. // Varighet: kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo //Dato: februar april mai

10 GRUNNKURS OM ARBEID OG PSYKISK HELSE Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Angst og depresjon er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og fører til flest tapte arbeidsår i befolkningen. Arbeidsplassens mulighet til å forebygge sykefravær, ta vare på og legge til rette for personer som sliter psykisk er avgjørende for hvordan disse klarer å stå i jobb. Nærvær, arbeidsmiljø og forhold som fremmer god psykisk helse på arbeidsplassen vektlegges. Målet med kursene er å fremme forståelse for hvordan den enkelte leder, tillitsvalgt og verneombud kan bidra i dette arbeidet. Kompetansepakken «Sees i morgen!» er utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet. // Innhold: - Psykiske lidelser i et samfunnsperspektiv - Samarbeid med legene - Angst og depresjon i et arbeidsperspektiv - Tilrettelegging for medarbeidere og bruk av gode hjelpere Arbeid er viktig for den psykiske helsen. Derfor er det nyttig å kjenne til psykiske helseplager og hvordan psykiske helseplager kan virke inn på jobben. Den gode samtalen og et godt arbeidsmiljø vil kunne bidra til at mennesker med psykiske helseproblemer blir i jobb. : - Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Dato og kurssted: Onsdag 1. februar og torsdag 20. april i Grenseveien 90 - Helsfyr. Kl Klikk her for påmelding: nav.no/iakursoslo // Viktig informasjon: Deltakere fra alle virksomheter i Oslo er velkommen til å melde seg på grunnkurs og fordypningskurs, også deltakere fra virksomheter uten IA-avtale. Grunnkurset kan tilbys bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos for avklaring om gjennomføring. Våre kursholdere for arbeid og psykisk helse: F.v. Birgitte Halleen, Gunnar Lindseth, Sidsel Dobak, Stian Kersenboom Johnsen, Trine Lanes Østbye og Rune Skjefstad 10

11 3 fordypningskurs om arbeid og psykisk helse for arbeidslivet Grunnkurset i «SEES I MORGEN!» bør være gjennomført før man deltar på fordypningskursene. Målgruppen for kursene er ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Deltakere fra alle virksomheter i Oslo er velkommen til å melde seg på grunnkurset og fordypningskursene, også deltakere fra virksomheter uten IA-avtale. Målgruppe er ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Fordypningskursene kan tilbys bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos. Meld deg på kursene ved å klikke på nav.no/iakursoslo Samtalemetodikk - Psykisk helse og den gode samtalen Hvordan legge til rette for medarbeidere som sliter psykisk? Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse til å gjennomføre samtaler med medarbeidere som sliter med psykiske helseproblemer. Deltakerne får tips og veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening. Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl Dato: Fredag 3. februar og fredag 28. april 2017 Konflikt - forståelse og forebygging Konflikter kan forårsake psykiske problemer. Målet med kurset er å heve kompetansen om hvordan jobbe systematisk for bedre å forstå, forebygge og håndtere konflikter. Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl Dato: Torsdag 9. februar og fredag 12. mai 2017 Stress og kriser Stress og kriser kan forårsake psykiske problemer i arbeidssammenheng. Målet med kurset er å heve kompetansen og gi innspill om hvordan virksomheten kan forholde seg til stress på individ- og systemnivå. Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl Dato: Mandag 3. april og torsdag 11. mai

12 Bedriftsinterne kurs: Sammenfattet grunnkurs i systematisk sykefraværs-oppfølging Bedriftsinterne kurs Vi kommer til dere i bedriften og holder et tre timers kurs med hovedpunktene fra grunnkurs 1, 2 og 3. Vi går gjennom rutiner, roller og oppfølgingssamtaler med dokumentasjon. Kurset egner seg som en oppfrisking, eller revitalisering av bedriftens IA -arbeid. I kurset presenteres konkrete verktøy som enkelt kan tas i bruk i virksomheten. Deltakerne skal utvikle en helhetlig forståelse for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. De skal ha kompetanse til å kunne følge både lovens krav, samt Arbeidslivssenterets anbefalinger i sykefraværsoppfølgingen. // Innhold - Gjennomgang av rutiner i sykefraværsoppfølgingen - Gjennomgang av roller på arbeidsplassen - arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt - Gjennomgang av oppfølgingssamtalen og lovens krav til oppfølgingsplan - Daglige ledere/ledere med personalansvar - HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet: 3 timer // Les om IA-kurs i Oslo på nett 12

13 Bedriftsinterne kurs: SEES I MORGEN! - Arbeid og psykisk helse Angst og depresjoner er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og som enkeltdiagnoser fører til flest tapte arbeidsår. Arbeidsplassens evne til å forebygge sykefravær, ta vare på og legge til rette for ansatte som sliter psykisk, påvirker i hvilken grad disse klarer å stå i jobb i vanskelige perioder. For mange med psykiske helseproblemer kan det å stå i arbeid bidra til at man blir raskere frisk. Målet med kurset er å trygge ledere, tillitsvalgte/verne-ombud i møte med medarbeidere som sliter psykisk. Arbeidsformen er forelesning, refleksjonsoppgaver, deltakermedvirkning og erfaringsdeling // Varighet: Vi anbefaler minimum to timer. Med utgangspunkt i kursene i kompetansepakken «SEES I MORGEN!» tilbyr vi bedriftsinterne kurs og prosesser. Ønsker for eksempel din virksomhet et opplegg for å trene på samtale og å skrive gode oppfølgingsplaner i møte med personer med psykiske helseproblemer? Kontakt oss! Stian Kersenboom Johnsen, arbeidsgiverlos ved Arbeidslivssenteret i Oslo Ta kontakt med IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos For bedriftsinterne kurs tar du kontakt med virksomhetens rådgiver ved Arbeidslivssenteret i Oslo. Meld deg på de åpne kursene ved å klikke på nav.no/iakursoslo 13

14 Bedriftsinterne kurs: Etnisk mangfold på arbeidsplassen Mange arbeidsplasser har ansatte med ulik kulturell bakgrunn. Hvordan gjøre mangfoldet til en berikelse på arbeidsplassen, og dermed også forebygge sykefravær, skape økt produktivitet og større trivsel? Dette kurset tar for seg temaer som kommunikasjon, ledelse og sykefraværsoppfølging i et tverrkulturelt perspektiv. Kurset er lagt opp med praktiske øvelser, dialog og eksempler underveis. : Bidra til å øke forståelsen for hvordan man kan samhandle på en arbeidsplass med ulike kulturer og øke nærværsfaktoren. // Innhold: - Kultur, etnisitet og holdninger - Tverrkulturell kommunikasjon - Mangfoldsledelse - Sykefraværsoppfølging : - Ledere, tillitsvalgte og verneombud // Varighet: 3 timer IA-verksted Kurset er utviklet som følge av etterspørsel fra ledere. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger. : Etter kurset skal deltakerne kunne bruke en egnet veiledningsmetode for å løse vanskelige enkeltsaker i egen virksomhet. // Innhold - Gjennomgang av metoden gruppeveiledning - Gjennom hensiktsmessige grep og veiledning løser vi enkeltsaker i grupper - Alle deltakerne tar med seg én problemstilling til diskusjon - Gruppene avgjør selv hvilke saker det skal fokuseres på først - Erfaringsutveksling / Komme med forslag og råd til hverandre - Samarbeid med ulike aktører / Virkemidler Kursholdere er f.v. Sidsel Dobak og Svetla Karapetrova : Ledere med personalansvar // Varighet: Inntil 3 timer // Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for gjennomføring 14

15 Prosessorienterte, bedriftsinterne kurs Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for gjennomføring Om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs Kursene er et tilbud til alle virksomheter som mener at de har behov innen de ulike temaene utover det som dekkes av de åpne kursene. ne er ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Prosesser kan også gjennomføres for en avdeling. Følgende heldagskurs tilbys: Jobbengasjement styrker jobbnærværet - se side 16 Ledelse som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten - se side 17 Behovet for en slik prosess må være forankret hos ledelsen og tillitsvalgte/verneombud. Målsettingen kan være å komme frem til en mål- og handlingsplan for å iverksette konkrete tiltak. Høres dette interessant ut, ta kontakt med egen IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret i Oslo. Les mer på sidene 16 og 17 15

16 Bedriftsinterne kurs: Jobbengasjement styrker jobbnærværet Jobbengasjement handler om å skape og vedlikeholde arbeidsglede, overskudd og mestring. Forslag til aktuelle tema for bedriftsinterne kurs og prosesser: - Hva kjennetegner en helsefremmende arbeidsplass? - Hva gir opplevelse av sammenheng? - Begripelig, håndterbart og meningsfullt - Arbeidsglede i en travel hverdag - Arbeidsplassutvikling - Hvordan bevare arbeidsglede under endring/omstilling? - Hvordan legge til rette for økt jobbmestring? - Mestringstro og mestringsklima - Har ledelse betydning for nærvær? Arbeidslivssenteret kan veilede ledere, tillitsvalgte og verneombud i forbindelse med å igangsette, gjennomføre og vedlikeholde tiltak for å fremme helse og øke nærvær på arbeidsplassen. Gjennom involverende metoder finner virksomheten/avdelingen fram til konkrete tiltak for å utvikle arbeidsmiljøet i helsefremmende retning. Hilde Bjerke, Siri Pernille Øverli, Bente Tobiassen og Siri Charlotte Skjerve står for opplegget Jobbengasjement styrker jobbnærværet <<<Les mer om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs på side 15 16

17 Bedriftsinterne kurs: Ledelse som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten Delmål 3 i IA-avtalen: Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder (sammenlignet med 2009). Mange eldre arbeidstakere har betydelige ressurser i form av kompetanse, motivasjon, lojalitet og arbeidskapasitet. Norske bedrifter har imidlertid i liten grad personalpolitiske strategier for å beholde og videreutvikle seniorarbeidstakere. For å sikre kompetanse, arbeidskraft og omdømme, vil det å utvikle gode seniorstrategier rett og slett bli en dyd av nødvendighet. Ditt lederskap vil påvirke mulighetene til å beholde og utvikle de ressursene du allerede har i bedriften. Dette vil kunne bidra til å øke verdiskapningen. Virksomhetene skal ved hjelp av sin seniorpolitikk kunne øke verdiskapningen og forlenge yrkesaktiviteten. Ledere, tillitsvalgte og verneombud i virksomhetene. // Kursinnhold: Arbeidsliv i endring Arbeidsmarkedet og prognoser Behovet for seniorpolitikk på samfunns-, virksomhets- og individnivå Personalpolitikk/seniorpolitikk Kunnskap om aldring Kompetansemobilisering som virkemiddel Vi har alltid et møte med virksomheten i forkant for å avklare forventninger. En femtedel av norske ledere bruker stort sett ingen tid på ledelse, og mange ledere får ikke tilstrekkelig støtte fra egen leder. European Employment Index. ENOVA og HR Norge, 2013 Mangler det en grunnleggende forståelse av fenomenet ledelse? Prof. Øyvind L. Martinsen, Institutt for ledelse og organisasjon, BI Karl Ausland og Eli Syljeset Neuhaus er kursholdere på delmål 3 kurset Ledelse som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten 17

18 Dette sier kursdeltakerne: Vi gjengir noen evalueringer fra våre mange tusen kursdeltakere. Kurset bidrar til å skape en felles forståelse og en lik referanse for det arbeidet vi skal gjøre, sier HR-sjef. Felles kunnskap om systemene bidrar til å ufarliggjøre og fremmer dialog. Kurs av svært høy kvalitet og attpåtil gratis. Veldig bra og lærerikt. Flotte kursholdere. Veldig nyttig. Traff tema jeg ønsket. Kursene har gjort en forskjell i vår organisasjon. Veldig bra og nyttig kurs. Godt presentert og gjennomført. G1: Kunne ønske min IA-kontakt anbefalte meg å delta på kurset med en gang vi ble en IA-bedrift. Burde nesten vært obligatorisk for å kunne bli IA-bedrift. Mye god informasjon!! Kurset har inspirert til å lete etter muligheter for tilrettelegging på en større arena. IA-arbeidet har endret vår måte å tenke på, fra reparerende til forebyggende, sier administrerende direktør. Nå vet jeg hva jeg skal lete etter, og hvordan jeg skal bruke det.. 18

19 Inspirasjon og faglig støtte nav.no/iakursoslo Gode eksempler fra arbeidslivet Følg med på seniorpolitikk.no for inspirasjon og faglig støtte Følg med på idebanken.org gode eksempler fra arbeidslivet gratis temahefter og materiell På inkluderende.no finner du et verktøy som har vunnet priser fordi det er så velegnet til å hjelpe enkeltpersoner og virksomheter å komme et skritt videre med IA-arbeidet. De interaktive filmene oppfordrer til refleksjon og diskusjon rundt et mer inkluderende arbeidsliv. Inkluderende.no er også en kilde til informasjon rundt IA-avtalen. inkluderende.no 19

20 NAV Arbeidslivssenter Oslo Kurskalender VÅR2017 Dato // Kurs Dato // Kurs G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker P 3 Hvilken rolle har llitsvalgt og verneombud i IA arbeidet? G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Stress og kriser G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av G 4 Oppfølgingsplanen i praksis oppfølgingsplan G 4 Oppfølgingsplanen i praksis P 1 Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss SEES I MORGEN! Grunnkurs om arbeid og psykisk helse P 5 Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? P 1 Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss SEES I MORGEN! Grunnkurs om arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Samtalemetodikk G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging psykisk helse og den gode samtalen G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging IA arbeid i praksis SEES I MORGEN! Fordypningskurs i konflikt forebygging og håndtering P 3 Hvilken rolle har llitsvalgt og verneombud i IA arbeidet? G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Samtalemetodikk psykisk helse og den gode samtalen P 5 Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker P 2 Veiledning om økonomisk lskudd for å gjennomføre ltak i din virksomhet P 1 Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan P 2 Veiledning om økonomisk lskudd for å gjennomføre ltak i din virksomhet IA arbeid i praksis G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan G 4 Oppfølgingsplanen i praksis SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Stress og kriser P 1 Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss SEES I MORGEN! Fordypningskurs i konflikt forebygging og håndtering P 3 Hvilken rolle har llitsvalgt og verneombud i G 4 Oppfølgingsplanen i praksis IA arbeidet? G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging P 5 Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? P 4 Arbeidsmiljø og trivsel IA arbeid i praksis P 2 Veiledning om økonomisk lskudd for å gjennomføre ltak i din virksomhet P 4 Arbeidsmiljø og trivsel Informasjon om bedriftsinterne kurs finner du på sidene Følg Arbeidslivssenteret på 20