BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2009

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2009"

Transkript

1 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2009

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning Oppsummering av hovedresultater... 3 Industrien... 6 Bygg- og anlegg... 7 Varehandel, hotell- og restaurant... 8 Offentlig og privat tjenesteyting... 9 Finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet... 9 Transport og kommunikasjon Forventet utvikling i sysselsettingen...12 Vekstindikatoren Rekrutteringsproblemer Alvorlige rekrutteringsproblemer Rekruttering og yrker Begrepsavklaringer...21 Ulike næringers betydning:...23 Sammenligning med foregående år...23

3 1. Innledning NAV Aust-Agder gjennomfører for syttende år på rad en bedriftsundersøkelse i fylket. Bakgrunnen for denne årlige undersøkelsen er et ønske fra NAV om å yte best mulig service overfor arbeidsgivere og arbeidssøkere ved formidling av arbeidskraft og kvalifisering av arbeidssøkere. Bedriftsundersøkelsen avdekker bedriftenens sysselsettingsforventninger for det kommende året, og om bedriftene har rekrutteringsproblemer i dag. Årets bedriftsundersøkelse er på bakgrunn av usikkerhet i næringslivet generelt og finansmarkedene spesielt særlig interessant. Mens fjorårets bedriftsundersøkelse ble presentert i mai en måned hvor Oslo børs satte nye og historiske kursrekorder samtidig som NAV Aust-Agder varslet en historisk lav arbeidsledighet - er årets undersøkelse gjennomført midt i en verdensomspennende økonomisk krise som vi verken kjenner omfanget eller utgangen av. Aksjene på Oslo børs har fått redusert sin verdi kraftig på ett år, og arbeidsledigheten i Aust-Agder er fordoblet på ett år. Fra et ledighetsnivå i Aust-Agder på 1,5 prosent i mai 2008 har vi i mai 2009 en ledighet på 2,9 prosent. I bedriftsundersøkelsen får bedrifter i Aust-Agder muligheten til å gi sine anslag for sysselsettingsutvikling og rekrutteringsproblemer ut fra konkrete kunnskaper om sine markeder, samt egne fortolkninger av den økonomiske krisen vi er inne i. NAV Aust-Agder har derfor som ambisjon å gi en oppsummering av bedrifters egenoppfatning av de økonomiske krisetider vi er inne i, og hvordan arbeidsgivere i Aust-Agder mener denne vanskelige økonomiske situasjonen slår inn i realøkonomien med hensyn til sysselsettingsutvikling det neste året. Vår undersøkelse er en del av en landsomfattende undersøkelse. På samme tid av året gjennomfører NAV en tilsvarende undersøkelse i hvert eneste fylke. Arbeids- og velferdsdirektoratet, som har initiert undersøkelsen, sammenfatter resultatene for hele landet. Undersøkelsen er gjennomført som en postal utvalgsundersøkelse. I år ble det sendt ut 765 spørreskjemaer til offentlig og private bedrifter i hele fylket. Av de skjemaene vi har fått tilsendt, brukes svarene fra 570 bedrifter i analysen. Det gir en svarprosent på 75 prosent, litt høyere enn ved fjorårets undersøkelse. De 570 bedriftene i utvalget utgjør 13 prosent av alle bedriftene og 26 prosent av alle ansatte i fylket. Undersøkelsen ble gjennomført i februar med en skriftlig purring i midten av mars. Undersøkelsen er således gjennomført innenfor et tidsrom på en drøy måned. NAVs bedriftsundersøkelser gir uttrykk for hvordan bedriftene i Aust-Agder, på et gitt tidspunkt, samlet ser på den nære fremtiden. Resultatene er derfor å betrakte som et øyeblikksbilde av arbeidsmarkedssituasjonen. Årets undersøkelse sannsynliggjør hvilken vei sysselsettingen vil utvikle seg i Aust-Agder fra februar/mars 2009 og inn i Over tid har tidspunktet for gjennomføring av undersøkelsen og trekking av utvalg blitt endret. Tallene er derfor ikke 100% direkte sammenlignbare. Vi mener allikevel at resultatene uansett gir et såpass godt bilde av nåværende og fremtidig arbeidsmarkedssituasjon, at vi bruker tallene som et godt uttrykk for utviklingen fra år til år. Vi vil benytte anledningen til å takke alle som har svart på spørreskjemaet og derved gjort undersøkelsen mulig. De har hjulpet oss betydelig med å skaffe til veie viktig og nyttig informasjon. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 1

4 Alle begrepsavklaringer og redegjøring av forhold som er viktige for undersøkelsen er nå flyttet til kapittel 7. Dette fordi det finnes mange faste lesere av denne undersøkelsen som er vel kjent med oppbygningen og feilkildene som derfor ikke behøver å gå igjennom den delen av undersøkelsen først. For nye lesere anbefaler vi å lese igjennom kapittel 7 før man går inn i selve rapporten for Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 2

5 2. Oppsummering av hovedresultater Til tross for en finanskrise som en må tilbake til 1930-årene for å finne historiske paralleller til og til tross for at finanskrisen allerede har bidratt til at arbeidsledigheten i Aust-Agder har blitt fordoblet det siste året, ser bedriftene i Aust-Agder samlet for seg en videre sysselsettingsvekst det neste året på 661 personer. Dette utgjør imidlertid en kraftig nedgang i sysselsettingsveksten fra tilsvarende bedrifsundersøkelser i fylket i årene Nedgangen er på 60 prosent sammenliknet med fjorårets undersøkelse. Bedriftsundersøkelsen 2009 gir likevel flere oppløftende resultater enn undersøkelsene i årene , dvs. ved forrige lavkonjunktur. Fylkestall Spørsmål 2 minus spørsmål 1: Vekst i antall sysselsatte Nominelt Prosent BU ,78 BU ,59 BU ,85 BU ,46 BU ,49 BU ,6 BU ,46 BU ,77 BU ,93 BU ,51 Vekst i sysselsettingen Vekstindikatoren Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU ,6% 59,9% 10,5% 19,1 BU ,5% 63,0% 10,5% 16,0 BU ,5% 67,2% 10,3% 12,2 BU ,9% 66,7% 16,4% 0,5 BU ,8% 66,2% 14,0% 5,8 BU ,9% 68,6% 13,5% 4,4 BU ,7% 66,8% 5,5% 22,2 BU ,3% 57,0% 4,7% 33,6 BU ,64% 58,08% 8,28% 25,36 BU ,72% 70,91% 9,36% 10,36% Spørsmål 4: Problemer med å rekruttere relevant arbeidskraft BU ,3% BU ,3% BU ,9% BU ,6% BU ,7% BU ,7% BU ,5% BU ,8% BU ,85% BU ,41% Spørsmål 5: Alvorlige rekrutteringsproblemer BU ,7% BU ,1% BU ,8% BU ,5% BU ,4% BU ,4% BU ,8% BU ,8% BU ,86% BU ,63% Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 3

6 I forhold til vekstindikatoren, hvor bedriftene svarer om de forventer vekst, uendret eller nedgang i antall ansatte, uavhengig av endringenes nominelle størrelse, får vi en god oversikt over bedriftenes sysselsettingsforventninger. I 2009 forventer 20 prosent av bedriftene å ansette flere det neste året, mens 9 prosent varsler nedbemanninger. 71 prosent ser ikke for seg endringer i sysselsettingsnivået. Hvis vi ser på andel bedrifter som forventer vekst i forhold til andelen bedrifter som forventer nedgang i sysselsetting, får vi frem det laveste nettoresultatet siden 2005, og representerer en nedgang fra i fjorårets bedriftsundersøkelse, hvor henholdvis 34 prosent av bedriftene forventet vekst, 8 prosent nedgang og 58 prosent uendret sysselsettingsnivå. Vi finner like fullt her en viktig forklaring med hensyn til den varslete samlede sysselsettingsveksten: Relativt få bedrifter forventer nedbemanninger det kommende året. Resultatene over er i tråd med resultatene fra Konjunkturbarometeret for Agder 2009 som ble publisert i februar i år. Også her svarte et flertall av bedriftene at de forventet en uendret sysselsettingsutvikling i I underkant av 30 prosent av bedriftene så her for seg sysselsettingsvekst, mens i underkant av 20 prosent av bedriftene så for seg nedbemanninger. En hovedforskjell mellom Konjunkturbarometeret 2009 og Bedriftsundersøkelsen i Aust- Agder 2009 foruten at Konjunkturbarometeret tar for seg begge Agderfylkene - er at andelen bedrifter som varsler uendret sysselsettingsnivå har økt, men at dette har gått like mye på bekostning av andelene som varslet oppgang og nedgang i sysselsettingen. Mens spørsmålene fra Konkjunkturbarometeret ble besvart av bedrifter på Agder i månedsskiftet oktober/november 2008 ble bedriftsundersøkelsen 2009 besvart i februar/mars På grunn av stigende ledighetsutvikling og usikre tider forventet NAV Aust-Agder også at bedriftenens rekrutteringsproblemer ville bli redusert i årets undersøkelse. Resultatene viser at 22 prosent av bedriftene samlet har rekrutteringsproblemer, og at om lag 10 prosent av bedriftene har alvorlige rekrutteringsproblemer, dvs. at de hadde vært flere ansatte hvis tilgang til kompetent arbeidskraft. Bedriftenenes rekrutteringsproblemer har blitt redusert sammenliknet med fjorårets undersøkelse. I fjor i et svært stramt arbeidsmarked svarte 35 prosent av bedriftene at de hadde rekrutteringsproblemer, og 19 prosent av bedriftene hadde alvorlige rekrutteringsproblemer. Bedriftene med alvorlige rekrutteringsproblemer i år ville nærmere bestemt hatt om lag 560 flere ansatte uten disse problemene. Størst estimert mangel på arbeidskraft for bedriftene med alvorlige rekrutteringsproblemer finner vi innenfor helseog sosiale tjenester, eiendomsdrift, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet, bygg- og anlegg, samt varehandel. Nominelt har alvorlige rekrutteringsproblemer blitt redusert fra i fjor til 560 i NAV vil til tross for reduserte rekrutteringsproblemer fortsatt bistå bedrifter som har vanskeligheter med å få tak i relevant arbeidskraft. Dette vil vi gjøre gjennom både rekrutteringstiltak og kvalifiseringstiltak. NAV EURES Aust-Agder kan med sitt brede europeiske nettverk finne frem til relevant arbeidskraft i Europa, men som er vanskelig å oppdrive innenlands. Næringslivet har hatt et stort behov for nyansettelser over flere år, jfr. resultatene fra Bedriftsundersøkelsen for årene 2006, 2007 og I tidsrommet har Aust-Agder hatt betydelig sysselsettingsvekst og fallende ledighet. Mens sysselsettingsveksten fortsatte inn i 2008, forventer NAV Aust-Agder i sin prognose for 2009 at sysselsettingen vil gå litt ned i Aust-Agder. Bedriftsundersøkelsen for 2009 forventer imidlertid en sysselsettingsvekst på om lag 1,5 prosent. Arbeidsledigheten har økt mye det siste året. Fra en andel på helt ledige på 1,5 prosent i Aust-Agder i mai i fjor, er andelen som er helt ledige nå 2,9 prosent. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 4

7 Arbeidstakertall fra SSB viser at antall arbeidstakere i Aust-Agder har økt med om lag fra 3. kvartal 2005 til 3. kvartal Tallene fra SSB passer derfor godt med resultatene for NAV Aust-Agders bedriftsundersøkelser for årene , hvor bedriftene i Aust-Agder forventet en sysselsettingsvekst på ca Tar vi med turn-over signaliserer bedriftene et totalt rekrutteringsbehov i størrelsesorden 3 500, som er lavere enn i fjor. NAV Aust-Agder finner at det er viktig å understreke at antallet på 661 utgjør en forventet vekst i sysselsettingen, samtidig som mange tusen arbeidstakere i Aust-Agder av ulike grunner skifter jobber, og som i sin tur fordrer nyansettelser. I forhold til hovednæringer forventer 3 hovednæringer en nedgang i sysselsetting det kommende året, mens 5 hovednæringer tror på sysselsettingsvekst. Nedgang i sysselsetting ventes innen industri, bygg- og anlegg, samt transport og kommunikasjon. I lyseste fremtidsutsiktene med hensyn til sysselsetting har bedrifter innen de to hovednæringene varehandel, hotell og restaurant, samt finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet. I det følgende går vi igjennom alle hovednæringsgruppnene for å se nærmere på forventede sysselsettingsutsikter og aktuelle rektutteringsproblemer. Vi velger imidlertid ikke å kommentere situasjonen innen hovednæringene jordbruk, skogbruk og fiske og bergverk og energi, idet disse hver bare angår om lag én prosent av de ansatte i fylket. Det kan imidertid være verd å nevne at 93 prosent av bedriftene innen jordbruk, skogbruk og fiske venter et uendret sysselsettingsnivå, mens tilsvarende andel for bergverk og energi er 86 prosent. Mens 14 prosent innen bergverk og energi forventer sysselsettingsvekst, er det ingen bedrifter i denne hovednæringen i Aust-Agder som forventer nedbemanninger det kommende året. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 5

8 Industrien Denne hovedgruppen har omlag 8 prosent av bedriftene og 14 prosent av de ansatte i fylket. Vekst i sysselsettingen Nominelt Prosent BU ,82 BU ,29 Vekstindikator Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU BU Rekrutteringsproblemer BU BU Alvorlige rekrutteringsproblemer BU BU Industrien som hovednæringsgruppe forventer det kommende året en nedgang i sysselsettingen på 4 prosent eller 256 ansatte. I forhold til andelen av bedriftene som forventer vekst i sysselsettingen i industrien ser vi at 60 prosent av industribedriftene i Aust- Agder ser for seg en uendret sysselsettingssituasjon det kommende året. 17 prosent av bedriftene i industrien ser for seg en økning i sysselsettingen, mens 23 prosent av industribedriftene ser for en nedgang i sysselsettingen det kommende året. Tar vi utgangspunkt i finfordelte næringsgrupper innen industri ser vi at bedrifter innen petroliums- og kjemisk produksjon venter den største nedgangen med 17 prosent, produksjon av elektriske og optiske produkter med 8 prosent og produksjon av maskin og utstyr med vel 5 prosent. Fra før vet vi at tunge aktører innen kjemisk produksjon Saint Gobain og elektronisk produksjon Kitron har varslet permitteringer og oppsigelser, foruten flere båtprodusenter som sorterer under gruppen produksjon av maskin og utstyr. Bedriftsledere innen trevarer ser for seg en reduksjon av sysselsettingen på 4 prosent, mens en innen treforedling og grafisk produksjon ser for seg en sysselsettingsvekst på 3 prosent. I forhold til forventet sysselsettingsutvikling det kommende året bekrefter årets bedriftsundersøkelse de signaler som har kommet fra industribedrifter i Aust-Agder de siste månedene. NAV i Aust-Agder samarbeider tett med mange bedrifter innen prosess- og båtindustri, og mange ansatte deltar på kompetansetiltak, som for det første kan hjelpe bedriftene med å beholde kompetent arbeidskraft, og for det andre styrke bedriftenes konkurranseevne når markedsutsiktene igjen blir lysere. Industribedriftenes rekrutteringsproblemer i Aust-Agder har gått kraftig ned fra fjorårets bedriftsundersøkelse. 25 prosent av bedriftene i industrien oppgir at de har rekrutteringsproblemer, og 7 prosent oppgir at de har betydelige rekrutteringsproblemer. Dette er en nedgang fra i fjor på henholdsvis 16 og 11 prosentpoeng. Enkelte næringer i industrien har store rekrutteringsvansker. For eksempel har 67 prosent av bedrifter innen tekstil og lærvarer rekrutteringsproblemer, mens en tredjedel av disse bedriftene i fylket har betydelige rekrutteringsproblemer. I forhold til antall ansatte har det imidlertid større relevans at en innenfor petroleum- og kjemisk produksjon som varsler høyeste relative nedgang i sysselsettingen at 11 prosent av bedriftene opplever rekrutteringsproblemer og betydelige rekrutteringsproblemer. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 6

9 Bygg- og anlegg Bygg og anlegg utgjør 11 prosent av bedriftene og 8 prosent av de ansatte. Til tross for at hovednæringen er liten sammenliknet med andre hovednæringer, er den viktig for samfunnet og næringslivet. Vekst i sysselsettingen Nominelt Prosent BU ,43 BU ,21 Vekstindikator (i prosent) Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU BU Rekrutteringsproblemer BU BU Alvorlige rekrutteringsproblemer BU BU I likehet med industrien ser bedrifter innen bygg- og anlegg for seg en nedgang i sysselsettingen i Aust-Agder det kommende året. Relativt ser en for seg en nedgang på litt over én prosent, dvs. 38 personer. Mens 67 prosent av bedriftene innen bygg- og anlegg ser for seg en uendret sysselsettingsutvikling det neste året, tror 18 prosent på en økning i sysselsettingen. 15 prosent mener at de må skjære ned på antall ansatte. Fremtidsoptimismen har i betydelig grad gått ned siden bedriftsundersøkelsen i fjor, hvor halvparten av bedriftene innen bygg- og anlegg trodde på økt sysselsetting. I forhold til rekrutteringsproblemer oppgir 24 prosent av bedriftene innen bygg- og anlegg at de har slike problemer, mens 13 prosent oppgir at de har så store rekrutteringsprobmer at de ville ha hatt flere ansatte i dag om de hadde hatt tilgang på kompetent arbeidskraft. Andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer har gått ned fra 45 prosent i fjor. Andelen med alvorlige rekrutteringsproblemer har gått ned fra 33 prosent i fjor. NAV Aust-Agder finner det svært interessant at nesten en fjerdedel av bedriftene innen bygg og anlegg har rekrutteringsproblemer samtidig som sysselsettingsforventningene er negative i forhold til året vi har foran oss. Spørsmålet blir i hvilken grad bygg- og anleggsnæringen og enkeltbedrifter kan beholde kompetent arbeidskraft, samtidig som en identifiserer nye kompetansebehov, samt tiltak for å dekke disse. Arbeidsledigheten har i Aust-Agder det siste året økt svært mye for helt ledige med yrkesbakgrunn innen bygg- og anlegg (om lag 200 prosent). Vi vet at mange av prosjektene som tidligere i år ble varslet av regjeringen, og som i Aust- Agder har relevans for bygg- og anleggsnæringen, i mange kommuner ikke har blitt startet, og at dette kan få positive ringvirkninger i andre halvdel av 2009 og inn i Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 7

10 Varehandel, hotell- og restaurant I denne hovednæringen finner vi mer enn ulike bedrifter med til sammen i overkant av ansatte. Næringen har således 27 prosent av bedriftene i fylket, og 19 prosent av de ansatte. Hovednæringen er dermed den nest største i fylket. Vekst i sysselsettingen Nominelt Prosent BU ,89 BU ,25 Vekstindikator Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU BU Rekrutteringsproblemer BU BU Alvorlige rekrutteringsproblemer BU BU Innen hovednæringsgruppen Varehandel, hotell- og restaurant ser en for seg en sysselsettingsoppgang det neste året på 4 prosent. Dette representerer en sysselsettingsøkning på 363 personer. Sammenliknet med fjorårets resultater finner vi med andre ord en utflating av forventet sysselsettingsvekst, idet bedriftene i denne hovednæringen da forventet en sysselsettingsvekst på hele 8 prosent. Deler vi opp hovedgruppen ser vi at forventet sysselsettingsvekst innen varehandel (inkludert vedlikehold og reperasjon av motorkjøretøy) er i underkant av 4 prosent, mens den samme veksten antas å bli på nesten 6 prosent innen hotell og restaurant. 75 prosent av bedriftene innen Varehandel, hotell- og restaurant i Aust-Agder ser for seg en uendret sysselsettingsutvikling det kommende året. 20 prosent ser for seg en vekst i sysselsettingen, mens 5 prosent mener sysselsettingen vil gå ned. Sammenliknet med fjorårets undersøkelse finner vi at andel bedrifter som tror på en nedgang i sysselsettingen har gått ned med ett prosentpoeng. Samtidig har andelen bedrifter som tror på sysselsettingsvekst gått ned med 12 prosentpoeng, samtidig som bedrifter som tror på et uendret sysselsettingsnivå har gått opp med 13 prosentpoeng. Av hovednæringene er Varehandel, hotell- og restaurant den nest største i fylket både mht. antall bedrifter (over 1 100), men også mht. antall ansatte (om lag 8 500). Bare hovednæringen offentlig/privat tjenesteyting er større med sine ansatte. Andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer er i hovednæringen 16 prosent. 8 prosent av bedriftene har alvorlige rekrutteringsproblemer. Rekrutteringsproblemene er størst innen hotell og restaurant, hvor 32 prosent av bedriftene oppgir rekrutteringsproblemer, og 11 prosent varsler alvorlige rekrutteringsproblemer. Rekrutteringsproblemene har i forhold til i fjor blitt redusert noe, dvs. med 3 prosentpoeng, mens andelen med alvorlige rekrutteringsproblemer i hovednæringen har gått ned med 5 prosentpoeng. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 8

11 Offentlig og privat tjenesteyting Offentlig og privat tjenesteyting er den hovednæringsgruppen som sysselsetter flest i Aust- Agder. Gruppen sysselsetter personer, noe som tilsvarer 40 prosent av de ansatte i fylket. Gruppen er sammensatt av bedrifter med svært ulike markedsforutsetninger og mekanismer. Vi tenker her spesielt på forskjellen mellom privat og offentlig sektor. Vekst i sysselsettingen Nominelt Prosent BU ,81 BU ,62 Vekstindikator Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU BU Rekrutteringsproblemer BU BU Alvorlige rekrutteringsproblemer BU BU Hovednæringen offentlig og privat tjenesteyting forventer en vekst i sysselsettingen det kommende året på 0,6 prosent, dvs. 112 personer. Dette er en liten nedgang i forventet sysselsettingsvekst sammenliknet med fjorårets bedriftsundersøkelse, og representerer således en utflating av veksten. Mens 72 prosent av bedriftene innen hovednæringen forventer en uendret sysselsetting det neste året en oppgang fra 64 prosent i 2008 finner vi en nedgang blant bedrifter som forventer vekst og nedgang i sysselsettingen. Nedgangen er på 5 prosentpoeng i begge kategorier. 17 prosent av bedriftene i 2009 forventer å ansette flere, mens 8 prosent forventer en nedgang i sysselsettingen. Deler vi opp hovednæringen ser vi at det primært er innen offentlig sektor en ser for seg sysselsettingsvekst, mens bedrifter innen privat tjenesteyting ser for seg en nedgang i sysselsettingen på nesten 3 prosent, eller 34 personer. Innenfor det offentlige ser en for seg en sysselsettingsvekst både innenfor offentlig forvaltning, undervisning og helse og sosial på om lag en prosent. Nominelt forventer en innen offentlig forvaltning 39 flere sysselsatte, innen undervisning 26 flere sysselsatte og innen helse og sosial 81 flere sysselsatte det kommende året. I løpet av 2009 vil vi med denne utviklingen få over sysselsatte innen helse og sosial, som er den enkeltnæring som sysselsetter flest i Aust-Agder. 31 prosent av bedriftene i bygg- og anleggsnæringen oppgir at de i mars 2009 har rekrutteringsproblemer. Dette representerer en nedgang fra 39 prosent i Mens 11 prosent hadde alvorlige rekrutteringsproblemer i 2008, er disse problemene redusert til 9 prosent i Rekrutteringsproblemene er størst innen undervisning (42 prosent) og innen privat tjenesteyting (34 prosent). Størst andel med alvorlige rekrutteringsproblemer finner vi innen privat tjenesteyting (13 prosent). Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 9

12 Finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet Denne hovednæringen har 15 prosent av bedriftene, og 10 prosent av de ansatte i fylket. Vekst i sysselsettingen Nominelt Prosent BU ,2 BU ,4 Vekstindikator Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU BU Rekrutteringproblemer BU BU Alvorlige rekrutteringsproblemer BU BU Hovednæringen finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet forventer en sysselsettingsvekst på 12 prsoent eller 514 personer. Hovednæringen står for den forventede største sysselsettingsveksten blant hovednæringene. En forventet sysselsettingsvekst på 514 personer representerer 51 prosent av den samlede sysselsettingsveksten blant de hovednæringene som forventer vekst. Finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet er samtidig den eneste hovednæringen som forventer høyere sysselsettingsvekst nominelt og relativt i år sammenliknet med fjoråret. 68 prosent av bedriftene i denne hovednæringen ser for seg en uendret sysselsettingsutvikling det kommende året. Dette representerer en oppgang fra 56 prosent i prosent av bedriftene i 2009 ser for seg sysselsettingsvekst, mens 5 prosent av bedriftene forventer nedgang i sysselsettingen. Mens denne vekstindikatoren viser en netto vekst i 2009 på 22 prosent, utgjør dette en nedgang fra 36 prosent i Tar vi utgangspunkt i enkeltnæringer innenfor hovednæringen ser vi at finansnæringen som omfatter blant annet bankvirksomhet og forsikring ser for seg en sysselsettingsvekst på om lag en prosent eller 11 personer, mens eiendomsdrift, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet ser for seg en vekst på om lag 16 prosent eller 500 personer. Den kraftigste sysselsettingsveksten forventes blant bedrifter innen utleie av arbeidskraft. NAV Aust-Agder vil gjerne presisere at denne forventede sysselsettingsveksten kan få positve ringvirkninger for mange andre næringer som i usikre tider velger å leie inn arbeidskraft i stedet for å ansette personer en på kort eller lengre sikt frykter kan bli overtallige. NAV har observert samme fenomen i tidligere nedgangskonjunkturer, og en plausibel forklaring kan være at terskelen for nyansettelser blir høyere når markedsutsiktene er usikre, samtidig som flere bedrifter benytter seg av innleid arbeidskraft for ulike typer oppgaver. Rekrutteringsproblemene i hovednæringen har blitt halvert det siste året. Mens 41 prosent av bedriftene innen finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet hadde rekrutteringsprobmer i begynnelsen av 2008, er disse rekrutteringsproblemene redusert til 21 prosent i februar/mars Mens 28 prosent av bedriftene meldte alvorlige rekrutteringsproblemer i 2008 er disse redusert til 14 prosent i Rekrutteringsproblemene er størst innen eiendomsdrift, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet (22 prosent) og minst innen finans/tjenesteyting (9 prosent). I forhold til alvorlige rekrutteringsproblemer opplyser 15 prosent av bedriftene innen eiendomsdrift, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet at de har alvorlige rekrutteringsproblemer, mens 4 prosent av bedriftene innen finans/tjenesteyting opplyser om det samme. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 10

13 Transport og kommunikasjon Hovednæringsgruppen transport og kommunikasjon består av i overkant av 6 prosent av bedriftene i Aust-Agder, samtidig som 7 prosent av de ansatte i fylket er knyttet til næringen. Vekst i sysselsettingen Nominelt Prosent BU ,9 BU ,65 Vekstindikator Vekst Uendret Nedgang Netto vekst BU BU Rekrutteringproblemer BU BU Alvorlige rekrutteringsproblemer BU BU Innen transport og kommunikasjon forventer bedriftene i Aust-Agder en nedgang i sysselsettingen på nesten 2 prosent i det kommende året eller om lag 50 personer. Denne forventede nedgangen i sysselsettingen er mindre enn tilsvarende nedgang varslet i fjorårets bedriftsundersøkelse. NAV Aust-Agder velger imidlertid ikke å tolke dette som en utflating av forventet sysselsettingsnedgang, fordi fjorårets resultater i stor grad skyldtes at enkeltbedrifter flyttet fra Aust-Agder til andre fylker i landet. I forhold til vekstindikatorene har andelen av bedriftene innen transport og kommunikasjon i Aust-Agder som forventer vekst i sysselsettingen blitt redusert fra 39 prosent i 2008 til 14 prosent i prosent venter uendret sysselsettingsnivå; opp 18 prosentpoeng fra i fjor. 20 prosent av fylkets 264 bedrifter innen hovednæringen forventer nedgang i sysselsettingen. Dette representerer en oppgang på 8 prosentpoeng fra Vi finner betydelige forskjeller mellom enkeltnæringene transport og kommunikasjon. Mens bedrifter innen kommunikasjonsnæringen ser for seg et uendret sysselsettingsnivå det kommende året, er bedriftene innen transportnæringen mer pessimistisk. Her ser en for seg en nedgang i sysselsettingen på 2 prosent eller om lag 50 personer. Bedrifter innen kommunikasjon knyttes særlig til post- og teletjenester, mens transportnæringen dekker alt fra drosjevirksomhet til godstrafikk på vei. Bedrifter innen kommunikasjon er mer differensiert i forhold til forventet sysselsettingsutvikling, enn transportbedriftene. Det er både relativt flere bedrifter innen kommunikasjon som ser for seg vekst i sysselsettingen som det andelsmessig er flere bedrifter som ser for seg en nedgang i sysselsettingen det kommende året. Mens 23 prosent av bedriftene innen kommunikasjon ser for seg en oppgang i sysselsettingen, forventer 31 prosent seg en nedgang. 46 prosent av bedriftene innen kommunikasjon ser for seg en uendret sysselsettingsutvikling. 13 prosent av transportbedriftene ser for seg sysselsettingsvekst, mens 19 prosent forventer nedbemanning. 68 prosent ser for seg et uendret sysselsettingsnivå. Rekrutteringsprobmene i hovednæringen er redusert kraftig fra fjoråret. Mens 10 prosent oppgir rekrutteringsproblemer i år var tilsvarende andel i 2008 over 50 prosent. Mens 35 prosent av bedriftene hadde alvorlige rekrutteringsproblemer i 2008, er disse redusert til 6 prosent i år. Ingen bedrifter innen kommunikasjon oppgir alvorlige rekrutteringsproblemer, mens 7 prosent av transportbedriftene har ulike sjåførjobber en ikke har klart å rekruttere til. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 11

14 3. Forventet utvikling i sysselsettingen Fylkestall: ca 661 nye arbeidsplasser, ca. 1,5 prosent økning For å få et inntrykk av utviklingen i sysselsettingen i Aust-Agder blir bedriftene bedt om å svare på spørsmål om hvor mange ansatte det er i bedriften i dag, og tilsvarende hvor mange man antar det vil være om ett år. Vi siterer fra veiledningen: Følgende grupper skal inkluderes: midlertidig ansatte, permitterte, personer på arbeidsmarkedstiltak som virksomheten har lønnsutgifter for og personer som er utleid til andre virksomheter, men som er ansatt i bedriften/avdelingen. Innleid arbeidskraft skal ikke tas med. I tabellen nedenfor har vi beregnet hvordan veksten, aggregert for hele fylket, vil bli innen de enkelte næringsgruppene. Vær oppmerksom på at det kan være relativt få respondenter i enkelte næringsgrupper (jfr. tabell s. 24). Legg også merke til at tabellen refererer til forventet antall nye stillinger, i tillegg minner vi om at det rekrutteres flere tusen personer hvert år til alle typer bedrifter og yrker (turn-over). Tabell 3.1: Beregnet vekst i sysselsettingen innenfor den enkelte næringsgruppe Næringsgrupper Vekst personer %-vis vekst 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 2 0,48 2 Bergverksdrift og utvinning 3 2,50 3 Nærings- og nytelsesmidler -8-1,50 4 Tekstil og lærvarer -2-3,13 5 Trevarer -24-3,94 6 Treforedling og grafisk produksjon 9 3,13 7 Petroleums- og kjemisk produksjon ,40 8 Produksjon av annen industriprod. -9-1,92 9 Produksjon av metallvarer 11 1,22 10 Produksjon av maskin og utstyr -96-5,38 11 Produksjon av elektriske og optiske -75-8,05 12 Kraft- og vannforsyning 13 5,32 13 Bygg og anlegg -38-1,21 14 Varehandel og rep. av kjøretøy 266 3,90 15 Hotell og restaurant 97 5,63 16 Transport -53-1,99 17 Kommunikasjon 2 0,48 18 Finans/tjenesteyting 11 1,22 19 Eiendomsdrift/forretningsmessige tjeneste/utleievirksomhet ,51 20 Offentlig forvaltning 39 1,32 21 Undervisning 26 0,67 22 Helse og sosiale 81 0,81 23 Andre sosiale og personlige tjenester -34-2,71 Hovednæringsgrupper Vekst personer %-vis vekst 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 2 0,48 2 Bergverk/energi 16 4,45 3 Industri ,29 4 Bygg- og anlegg -38-1,21 5 Varehandel, hotel og restaurant 363 4,25 6 Transport og kommunikasjon -51-1,65 7 Finans/Eiendom/Forretningsmessige tjenester ,44 8 Offentlig/Privat tjenesteyting 112 0,62 Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 12

15 Bedriftene i Aust-Agder forventer sysselsettingsvekst på 1,5 prosent det kommende året. Sammenliknet med Bedriftsundersøkelsen 2008 representerer dette en utflating av veksten idet vi har en nedgang på 60 prosent sammenlikent med fjorårets undersøkelse. Tar vi med forventet turn-over forventer bedriftene en sysselsettingsvekst på Dette utgjør en nedgang på Størst nedbemanning ventes innen hovednæringene industri (-256), transport og kommunikasjon (-51) og bygg- og anlegg (-38). Hovedtyngden av nytilsettingene forventes innen finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet (514), varehandel, hotell og retaurant (363) og offentlig og privat tjenesteyting (112). Typisk forventer mange bedrifter å øke bemanningen med 1-2 personer, hvilket er relativt bra sett i forhold til at de fleste bedrifter i Aust-Agder er ganske små (om lag 80 prosent av bedriftene har 10 eller færre ansatte). I tillegg kan det være enkelte og da ofte store bedrifter som skal rekruttere relativt mange. Det sistnevnte kan i noen tilfelle gi noe utslag når tallene aggregeres til fylkestall. Dette gjelder spesielt innenfor næringsgruppene varehandel og reperasjon av kjøretøy og eiendomsdrift, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet, hvor det nettopp er enkeltbedrifter som drar opp antallet. For å få et bredere innsyn i tyngden bak den forventede nominelle veksten, anbefales det å også studere vekstindikatoren i neste kapittel. Sysselsettingsveksten som fremkommer i Bedriftsundersøkelsen 2009 viser at bedriftenes ekspansjonsperiode kan være på hell. Dersom deres forventninger skal oppfylles vil dette like fullt bety en gledelig sysselsettingsvekst også i Dette vil i dagens arbeidsmarked forebygge videre vekst i arbeidsledighetsnivået, og vil kunne bidra til at ledighetsperiodene blir kortere for mange arbeidssøkere. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 13

16 Vekstindikatoren Fylkestall (justert): Vekst 20 prosent, uendret 71 prosent, nedgang 9 prosent Ved å betrakte bedriftenes svar om endring i antall ansatte fra i år til neste år som hhv vekst, uendret eller nedgang i antall ansatte, uavhengig av endringens nominelle størrelse, får vi frem en mer reell oversikt over fordelingen av forventninger om fremtiden. Vi betrakter her en vekst på 1 person på likt nivå med en vekst på f eks 20 personer. Hovedpoenget er at bedriften forventer å ansette nye personer. Tabell 3.2 viser resultatene. De bransjefordelte resultatene er ganske enkelt fordelingen av svarene fra respondentene i utvalget (ujustert). De representerer pr. definisjon hele sin bransje. Fylkestallene er beregnede tall som tar hensyn til den enkelte bransjes størrelse. Vekstindikatoren gir et bredere bilde av hvordan bedriftene ser på fremtiden enn tallene for samlet nominell vekst i sysselsettingen. I det tallet kan det ofte være én enkelt (ofte en stor) bedrift som drar resultatet opp eller ned. Denne indikatoren sier derfor noe om hvor mange bedrifter som ligger bak resultatet. Tabell 3.2 Andel av bedriftene som venter vekst i sysselsettingen - ujustert Næringsgruppe %-vis vekst (fra tabell 3.1) Vekst Uendret Nedgang Netto vekst 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 0,48 3,4 93,1 3,4 0 2 Bergverksdrift og utvinning 2,50 14,3 85,7 0 14,3 3 Nærings- og nytelsesmidler -1,50 23,8 57,1 19 4,8 4 Tekstil og lærvarer -3,13 33,3 33,3 33,3 0 5 Trevarer -3,94 15,8 63,2 21,1-5,3 6 Treforedling og grafisk produksjon 3,13 15,4 84,6 0 15,4 7 Petroleums- og kjemisk produksjon -17,40 11,1 44,4 44,4-33,3 8 Produksjon av annen industriprod. -1,92 9,1 72,7 18,2-9,1 9 Produksjon av metallvarer 1,22 17,4 60,9 21,7-4,3 10 Produksjon av maskin og utstyr -5,38 14,3 53,6 32,1-17,8 11 Produksjon av elektriske og optiske -8,05 22,2 44,4 33,3-11,1 12 Kraft- og vannforsyning 5,32 46,2 53,8 0 46,2 13 Bygg og anlegg -1,21 17,9 66,7 15,4 2,5 14 Varehandel og rep. Av kjøretøy 3,90 19,2 76,9 3,8 15,4 15 Hotell og restaurant 5, ,7 14,3 10,7 16 Transport -1,99 12,9 67,7 19,4-6,5 17 Kommunikasjon 0,48 23,1 46,2 30,8-7,7 18 Finans/tjenesteyting 1,22 26,1 65,2 8,7 17,4 19 Eiendomsdrift/forretningsmessige tjeneste/utleievirksomhet 15,51 26,8 68,3 4,9 21,9 20 Offentlig forvaltning 1,32 22,9 68,6 8,6 14,3 21 Undervisning 0,67 30,6 58,3 11,1 19,5 22 Helse og sosiale 0,81 13,6 81,8 4,5 9,1 23 Andre sosiale og personlige tjenester -2, ,5 12,5 12,5 Hovednæringsgrupper %-vis vekst (fra tabell 3.1) Vekst Uendret Nedgang Netto vekst 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 0, Bergverk/energi 4, Industri -4, Bygg- og anlegg -1, Varehandel, hotell og restaurant 4, Transport og kommunikasjon -1, Finans/Eiendom/Forretningsmessige tjenester 12, Offentlig/Privat tjenesteyting 0, Vi har lagt inn resultatene fra forventet vekst fra tabell 3.1, samt oversikt over netto vekst da det kan være interessant og nyttig å se slike variabler i sammenheng. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 14

17 Vekstindikatorene for 2009 viser at 20 prosent av bedriftene i Aust-Agder forventer vekst i sysselsettingen det kommende året. Dette representerer en nedgang på 14 prosentpoeng fra fjorårets undersøkelse, og utgjør den laveste andelen som forventer sysselsettingsvekst siden Resultatene viser at om lag 9 prosent av bedriftene forventer nedbemanninger det neste året. Dette er en oppgang på ett prosentpoeng fra fjorårets undersøkelse. Også her må en tilbake til bedriftsundersøkelsen i 2005 for å finne en større andel av bedriftene som forventer nedbemanning det kommende året. Dette representerer det enkeltresultat i Bedriftsundersøkelsen 2009 som NAV Aust-Agder er mest gledelig overrasket over. At andelen bedrifter som venter nedbemanninger kun har gått opp fra 8 prosent til 9 prosent det siste året var betraktelig mindre enn hva NAV Aust-Agder hadde forventet. Hele 71 prosent av bedriftene i Aust-Agder svarer i februar/mars 2009 at de ser for seg et uendret sysselsettingsnivå det kommende året. Dette er en stor oppgang fra i fjor da 58 prosent av bedriftene varslet uendret sysselsetting. Siden år 2000 utgjør dette den største andelen av bedriftene som svarer at de forventer uendret sysselsettingsnivå. NAV Aust-Agder tolker dette som at mange bedrifter har usikre markedsutsikter, og at få sikre holdepunkter gjør at flere bedrifter ser for seg en uendret situasjon med hensyn til sysselsetting. Ser en på andelen bedrifter som venter vekst i sysselsettingen i sammenheng med andelen som forventer nedgang, får vi et nettoresultat på 10 prosent. Dette er det dårligste resultatet siden 2005 da netto vekst utgjorde om lag 4 prosent. I forhold til tosiffrede næringsgrupper ser vi at forventningen til sysselsettingen det kommende året er svært forskjellige også innenfor hovednæringsgrupper når vi tar utgangspunkt i netto vekst på vekstindikatoren: Mens industribedrifter innen petroliums- og kjemisk industri ser for seg et nettoresultat på 33 prosent utgjør nettoresultatet 15 prosent for industribedrifter innen treforedling og grafisk produksjon. Den mest positive enkeltnæring er imidlertid kraft- og vannforsyning med et nettoresultat på 46 prosent. Hovedkonklusjonen i forhold til vekstindikatoren er likevel at bedrifter i Aust-Agder i større grad er avventende til sysselsettingsutviklingen ved at mange forventer nullvekst, men at kun 10 prosent av bedriftene i Aust-Agder forventer nedbemanninger det neste året. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 15

18 4. Rekrutteringsproblemer Fylkestall (justert): =22 Bedriftene blir her bedt om å svare på spørsmålet: "Har bedriften/avdelingen problemer med å rekruttere relevant arbeidskraft?" Å ha rekrutteringsproblemer betyr selvfølgelig først og fremst at man ikke får fatt i den arbeidskraften man etterspør. Bedriftenes opplevelse av rekrutteringsproblemer gjelder for hvordan de vurderer problemet på svartidspunktet. Vi vet ikke om det er et vedvarende problem (og derved et struktur-problem) eller er grunnet i at man i tiden rundt besvarelsen nettopp har strevd mer enn normalt med å få fatt i en ny medarbeider (punktproblem). Men vi tror at rekrutteringsproblemer for respondentene også kan bety at rekrutteringen tar vesentlig lengre tid enn man trodde. Det kan også like godt bety at man får fatt i nok folk, men at de har mangelfulle eller feil kvalifikasjoner. På et mer generelt nivå kan det faktum at vi har en høy sysselsettingsgrad i Norge, med lite ledig kapasitet, ha betydning for graden av rekrutteringsproblemer. Vi må også ta i betraktning at utviklingen innen produksjonsteknologi ofte øker kravene til arbeidskraftens kompetanse. Vær oppmerksom på at fordelingen på 23 næringsgrupper gjør at det for enkelte grupper kan bli relativt få respondenter med påfølgende mulighet for store prosentvise utslag. I alle kapitler fokuseres det derfor på hovednæringsgrupper. Tabell 4.1: Andel av bedrifter som oppgir at de har problemer med å rekruttere relevant arbeidskraft - ujustert. Næringsgrupper Andel 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 24 2 Bergverksdrift og utvinning 29 3 Nærings- og nytelsesmidler 38 4 Tekstil og lærvarer 67 5 Trevarer 22 6 Treforedling og grafisk produksjon 17 7 Petroleums- og kjemisk produksjon 11 8 Produksjon av annen industriprod Produksjon av metallvarer Produksjon av maskin og utstyr Produksjon av elektriske og optiske Kraft- og vannforsyning Bygg og anlegg Varehandel og rep. av kjøretøy Hotell og restaurant Transport Kommunikasjon 8 18 Finans/tjenesteyting 9 19 Eiendomsdrift/forretningsmessige tjeneste/utleievirksomhet Offentlig forvaltning Undervisning Helse og sosiale Andre sosiale og personlige tjenester 34 Hovednæringsgrupper Andel 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 24 2 Bergverk/energi 20 3 Industri 25 4 Bygg- og anlegg 24 5 Varehandel, hotel og restaurant 16 6 Transport og kommunikasjon 10 7 Finans/Eiendom/Forretningsmessige tjenester 21 Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 16

19 8 Offentlig/Privat tjenesteyting 31 Resultatene fra Bedriftsundersøkelsen 2009 viser at 22 prosent av bedriftene i Aust-Agder har rekrutteringsproblemer. Dette er en kraftig nedgang fra fjoråret, hvor 35 prosent av bedriftene meldte om rekrutteringsproblemer. Når vi tar utgangspunkt i hovednæringsgrupper finner vi relativt flest bedrifter innen offentlig og privat tjenesteyting som oppgir rekrutteringsproblemer, dvs. 31 prosent. Deretter følger industri (25 prosent), bygg- og anlegg og jordbruk, skogbruk og fiske (24 prosent), finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet (21 (prosent), berkverk og energi (20 prosent) og varehandel, hotell og restaurant (16 prosent). Den laveste andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer finner vi i februar/mars 2009 innen industri og kommunikasjon med10 prosent. Akkurat som forventet sysselsettingsutvikling var forskjellige i enkeltnæringer innen hovednæringene, finner vi et tilsvarende sammensatt bilde i forhold til rekrutteringsproblemer. Innen hovednæringen industri finner vi for eksempel at 67 prosent av bedrifter innen tekstil og lærvarer oppgir rekrutteringsproblemer, mens bare 11 prosent av bedriftene innen petroleums- og kjemisk produksjon oppgir det samme. Mens 42 prosent av bedriftene innen enkeltnæringen undervisning oppgir rekrutteringsproblemer, oppgir 27 prosent av bedriftene innen offentlig forvaltning og helse og sosial det samme. Det er ikke overraskende at rekrutteringsproblemene har blitt redusert det siste året. NAV Aust-Agder mener dette har to hovedforklaringer: For det første reduseres rekrutteringsproblemer når etterspørselen etter arbeidskraft går ned. Både ledighetsutviklingen og resultatene fra årets bedriftsundersøkelse bekrefter at den samlede etterspørsel etter arbeidskraft går ned. For det andre gir et mindre stramt arbeidsmarked muligheter til å finne etterspurt arbeidskraft. Flere aktuelle kandidater kan bli tilgjengelige på arbeidsmarkedet, samtidig som konkurransen om arbeidskraften blir mindre. Selv om rekrutteringsproblemene har gått kraftig ned må vi ikke glemme at over 1/5 bedrifter i Aust-Agder oppgir rekrutteringsproblemer. En viktig arbeidsoppgave for NAV i Aust-Agder er å hjelpe bedrifter i rekrutteringsprosesser, og bedrifter oppfordres til å melde behov inn til oss. NAV kan primært hjelpe til med tre ting: Vi kan for det første finne aktuelle kandidater i vår store database over arbeidssøkere og jobbskiftere. Vi kan for det andre kvalifisere aktuelle kandidater, gjerne i samarbeid med den aktuelle bedriften. Og vi kan for det tredje bistå med rekruttering fra Europa gjennom NAV EURES, hvis etterspurt arbeidskraft er tilgjengelig utenfor Norge. NAV Aust-Agder ønsker å utdype det gode samarbeidet med bransjer og bedrifter i forhold til å kvalifisere ulike grupper arbeidssøkere til jobber og arbeidsoppgaver den enkelte kan utføre. I tillegg ønsker vi i samarbeid med bedriftene å forebygge fremtidige rekrutteringsproblemer gjennom en god oppfølging av sykemeldte. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 17

20 5. Alvorlige rekrutteringsproblemer Fylkestall (justert): 10 prosent I undersøkelsen blir bedriftene bedt om å svare på følgende spørsmål: "Medfører disse rekrutteringsproblemene at bedriften/avdelingen har færre ansatte enn den ellers ville hatt?" Tabell 5.1: Andel av bedrifter som oppgir at de har betydelige rekrutteringsproblemer og således færre ansatte enn de ellers ville ha hatt dersom disse problemene ikke var tilstede. Næringsfordelt. Næringsgruppe Andel 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 7 2 Bergverksdrift og utvinning 14 3 Nærings- og nytelsesmidler 10 4 Tekstil og lærvarer 33 5 Trevarer 11 6 Treforedling og grafisk produksjon 0 7 Petroleums- og kjemisk produksjon 11 8 Produksjon av annen industriprod. 0 9 Produksjon av metallvarer 4 10 Produksjon av maskin og utstyr 7 11 Produksjon av elektriske og optiske 0 12 Kraft- og vannforsyning 8 13 Bygg og anlegg Varehandel og rep. av kjøretøy 8 15 Hotell og restaurant Transport 7 17 Kommunikasjon 0 18 Finans/tjenesteyting 4 19 Eiendomsdrift/forretningsmessige tjeneste/utleievirksomhet Offentlig forvaltning 9 21 Undervisning 6 22 Helse og sosiale 9 23 Andre sosiale og personlige tjenester 13 Hovednæringsgrupper Andel 1 Jordbruk, skogbruk og fiske 7 2 Bergverk/energi 10 3 Industri 7 4 Bygg- og anlegg 13 5 Varehandel, hotel og restaurant 8 6 Transport og kommunikasjon 6 7 Finans/Eiendom/Forretningsmessige tjenester 14 8 Offentlig/Privat tjenesteyting 9 Andelen bedrifter i Aust-Agder som opplever alvorlige rekrutteringsproblemer er i årets bedriftsundersøkelse 10 prosent. Dette representerer en stor nedgang fra 19 prosent i fjor, dvs. 9 prosentpoeng. Naturlig nok er det også her variasjoner næringsgruppene i mellom, bl.a. fordi de rekrutterer ulike yrkesgrupper. Ofte går skillet mellom yrkesgrupper som har en spesialisert eller en mer generell faglig bakgrunn, i tillegg til at det alltid er et spørsmål om tilbud og etterspørsel. Bransjevis ser vi at de alvorlige rekrutteringsproblemene er størst innenfor hovednæringen finans, eiendom, forretningsmessige tjenester og utleievirksomhet. Her svarer 14 prosent av bedriftene at de har et lavere sysselsettingsnivå enn de ville ha hatt uten rekrutteringsproblemer. I forhold til yrker det er problematisk å rekruttere til som er relevant Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 18

21 for bransjen finner vi blant annet revisorer og regnskapsførere, rengjøringspersonell og forsikringskonsulenter. Andelen bedrifter innen bygg- og anlegg som opplever alvorlige rekrutteringsproblemer er på 13 prosent. Samtidig som bygg- og anleggsnæringen har lavere sysselsettingsforventinger sammeliknet med alle bedrifter samlet, har med andre ord bedriftene innenfor bygg- og anlegg en større grad av alvorlige rekrutteringsproblemer. Ut fra oversikten over yrker det er problemer med å rekruttere til (se neste kapittel) finner vi noen av svarene. Her ser vi at arbeidsgivere har problemer med å finne fagarbeidere som for eksempel elektrikere, rørleggere, tømrere, snekkere, anleggsmaskinførere og bygningsingeniører. Mens bygg- og anleggsnæringen har vært flinke til å rekruttere arbeidskraft fra andre europeiske land de siste årene har med andre ord bedrifter fortsatt behov for faglært arbeidskraft både fra Norge og Europa. De andre hovednæringene har alvorlige rekrutteringsproblemer på under 10 prosent. De alvorlige rekrutteringsproblemene har blitt redusert i alle hovednæringer det siste året. Vi anbefaler lesere til å studere tabellene i neste kapittel som viser yrker det er problemer med å rekruttere til, samt yrkene det er størst etterspørsel etter. Avslutningsvis spør vi bedriftene om: Hvor mange flere ansatte ville virksomheten hatt i dag dersom den ikke hadde hatt rekrutteringsproblem? Totalt har vi i årets bedriftsundersøkelse estimert en mangel på 560 personer i Aust-Agder. Bedriftene i fylket ville med andre ord hatt 560 flere ansatte om relevant arbeidskraft hadde vært tilgjengelig. I fjor estimerte vi en tilsvarende mangel på personer. Den estimerte mangelen på arbeidskraft har deremd gått ned med om lag 63 prosent fra 2008 til I neste kapittel vises en oversikt over de 30 yrkene det er størst problemer med å rekruttere til. Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 19

22 6. Rekruttering og yrker Bedriftene blir bedt om å spesifisere på yrkesnivå hvilke typer arbeidskraft de trenger i det kommende året, både når det gjelder erstatning for folk som slutter (turn-over) og rene nyansettelser. Undersøkelsen gir et beregnet rekrutteringsbehov for neste 12-måneders periode, inkludert turn-over, i størrelsesorden personer, dvs. om lag færre sammenliknet med i fjor. Et stramt arbeidsmarked medfører ofte en høyere grad av jobbskifte, og NAV Aust-Agder mener økningen i arbeidsledigheten det siste året medvirker til at færre arbeidstakere skifter jobber. Rekrutteringsantallet er et estimat som primært må brukes som en indikator for hvilke yrker som blir mest ettersput. Mange typer av yrker er representert i bedriftenes etterspørsel etter arbeidskraft, samtidig som yrkene representer de fleste av næringene: YRKER DET ER STØRST ETTERSPØRSEL ETTER (Ny-rekruttering og turn-over) Butikkmedarbeidere o.l. Omsorgsarbeidere og hjelpepleiere Økonomimedarbeidere og revisjonsassistenter Sykepleiere Hovmestere, servitører og barkeepere Elektrikere, elektronikere o.l Forskalingssnekkere Grunnskolelærere Jernbindere Førskolelærere Kokker Barne- og ungdomsarbeidere o.l. Rørleggere og VVS-montører Dataingeniører og -teknikere Snekkere Annet pleie- og omsorgspersonale Yrkesfaglærere og faglærere i videregående skole Sosionomer, barnevernspedagoger o.l. Rengjøringspersonale i bedrifter o.l. Sveisere Maskiningeniører og -teknikere Bilmekanikere Saksbehandlere innen offentlig administrasjon Ingeniører og teknikere innen olje, bergverk og metallurgi Tømrere Kjøkken- og anretningsassistenter Buss- og sporvognførere Systemutviklere og programmerere Murere m.fl. Selger (detalj) YRKER DET ER PROBLEMER MED Å REKRUTTERE TIL (mangel på arbeidskraft) Andre ingeniører og teknikere Sykepleiere Elektrikere, elektronikere o.l Frisører, kosmetologer o.l. Sveisere Bil-, drosje- og varebilførere Rørleggere og VVS-montører Kokker Butikkmedarbeidere o.l. Tømrere Omsorgsarbeidere og hjelpepleiere Anleggsmaskinførere Snekkere Platearbeidere Lastebil- og vogntogførere Revisorer (ikke statsautoriserte) og regnskapsførere Industrimekanikere Rengjøringspersonale i bedrifter o.l. Maskiningeniører og -teknikere Ingeniører og teknikere innen olje, bergverk og metallurgi Andre yrker innen undervisning og pedagogisk arbeid Selger (detalj) Annet pleie- og omsorgspersonale Bygningsingeniører og -teknikere Sivilingeniører (geofag, petroleumsteknologi, metallurgi o.l.) Forsikringskonsulenter Kjøkken- og anretningsassistenter Motormekanikere Økonomimedarbeidere og revisjonsassistenter Hovmestere, servitører og barkeepere Bedriftsundersøkelsen for NAV Aust-Agder side 20

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning...1 2. Oppsummering av hovedresultater...1 Industrien... 5 Bygg og anlegg... 5 Varehandel, hotell- og restaurant... 7 Offentlig

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen 2011 Årlig utvalgsundersøkelse (18. år på rad). Felles for hele landet. Gjennomføres februar-mars. Kartlegger bedriftenes forventninger i forhold

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 1 2. Hovedresultater... 2 Sysselsettingsforventninger... 2 Rekrutteringsproblemer... 3 Mangel på arbeidskraft... 5 3. Begrepsavklaringer...

Detaljer

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 // NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1. Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 2 1.2. Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5 Bedriftsundersøkelsen 2015 Buskerud Side 1 av 5 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 950, 450 færre

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 2015 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2015 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014 // NAV Aust-Agder Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 214 // Fagkompetanse - viktigere enn noen gang INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 3 2. Hovedresultater... 4 Sysselsettingsforventninger... 4 Rekrutteringsproblemer...

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Bedriftsundersøkelse Troms 2016 Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Bedriftsundersøkelsen Buskerud 2017 Bedriftsundersøkelsen Buskerud NAV Buskerud April 2017 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Bedriftsundersøkelse Troms 2017 Bedriftsundersøkelse Troms 17 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... 4 Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark Økt optimisme i arbeidsmarkedet i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter,

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?

Detaljer

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet.

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet. 31. mai 2015 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2016 viser langt høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2015. 23 prosent av bedriftene forventer

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014 NAV Sør-Trøndelag, 27. mai 2014 Bedriftsundersøkelsen 2014 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2014 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 21 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er bl.a. å kartlegge næringslivets

Detaljer

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene fra årets bedriftsundersøkelse viser for Vest-Agder følgende: Hovedtrekk: - 19 prosent av bedriftene forventer oppgang i

Detaljer

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme NAV i Sør- og Nord-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 201 viser: Trøndersk optimisme Agenda Hovedfunnene Sysselsetting i Trøndelag Pendling Forventninger etter næring Forventning etter regioner Rekrutteringsproblemer

Detaljer

Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda

Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Arbeidsmarkedsanalyse v/ Olav Hage, NAV Oppland Innhold: Situasjonen på arbeidsmarkedet Forventet

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer NAV, 05.05.2015 Side 1 3338 virksomheter i Nord-Trøndelag med tre eller flere ansatte NAV, 05.05.2015 Side 2 Store og små bedrifter

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 63 000 sysselsatte* 53 300 arbeidstakere* 1 850 arbeidsledige * arbeidssted i Nord-Tr.lag NAV, 31.10.2014 Side 1 3347 virksomheter i med 3 eller fler ansatte

Detaljer

Navs bedriftsundersøkelse 2010

Navs bedriftsundersøkelse 2010 Navs bedriftsundersøkelse 21 Av: Sigrid Myklebø Sammendrag og hovedfunn Nav gjennomfører hver vår en bedriftsundersøkelse. Spørsmålene i denne undersøkelsen avdekker bedriftenes sysselsettingsforventninger

Detaljer

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark Positivt arbeidsmarked i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler

Detaljer

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014 Mangel på arbeidskraft i antall personer. 2014 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen. 2013 og 2014-5 0 5 10 15 20 25 Oslo Sør-Trøndelag

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland

Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Hovedtema: Sysselsettingsutvikling det kommende året Rekrutteringsproblemer NAV Oppland Lillehammer, 14. mai 2013 1 Innhold:

Detaljer

Om NAVs bedriftsundersøkelse

Om NAVs bedriftsundersøkelse NAVs bedriftsundersøkelse 29 Av: Sigrid Myklebø og Johannes Sørbø sammendrag og hovedfunn NAV gjennomfører hver vår en bedriftsundersøkelse. Spørsmålene i denne undersøkelsen avdekker bedriftenes sysselsettingsforventninger

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet Stor mangel på kvalifisert arbeidskraft i Innlandet NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2008

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2008 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 8 AV: SIGRID MYKLEBØ OG JOHANNES SØRBØ SAMMENDRAG OG HOVEDFUNN NAVs bedriftsundersøkelse som ble gjennomført i høst, gjenspeiler omslaget som er skjedd i norsk økonomi.

Detaljer

ARBEIDSKRAFTBEHOVET ->

ARBEIDSKRAFTBEHOVET -> ARBEIDSKRAFTBEHOVET -> Terje Tønnessen 30.10.07 Vi gir mennesker muligheter Vår største utfordring 2700 Anslått behov Tall i 1000 personer for arbeidskraft 2600 I 2010 vil Norge mangle 220 000 2500 personer

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011 Av Karl Jacobsen og Johannes Sørbø Sammendrag og hovedfunn I følge NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011 er bedriftenes sysselsettingsforventninger på det høyeste

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold Bedriftsundersøkelsen 1 Østfold Resultater NAV Østfold. mai 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter næring og yrke, ved å spørre bedriften om de har mislyktes

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010 Av Johannes Sørbø Sammendrag og hovedfunn I følge NAVs bedriftsundersøkelse i høst er bedriftenes sysselsettingsforventninger på samme nivå som de har vært de siste

Detaljer

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2011

Bedriftsundersøkelsen 2011 Bedriftsundersøkelsen 211 AV JØRN HANDAL OG SIGRID MYKLEBØ Sammendrag Vårens bedriftsundersøkelse viser at det nå er flere bedrifter som forventer økt sysselsetting det kommende året enn det var for ett

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2009

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2009 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2009 Av: Johannes Sørbø sammendrag og hovedfunn Høstens bedriftsundersøkelse ble gjennomført om lag ett år etter at den internasjonale finanskrisen brøt ut. Bedriftenes

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2017 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland

Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Hovedtema: Sysselsettingsutvikling det kommende året Rekrutteringsproblemer NAV Oppland Lillehammer, 22. mai 2012 1 Innhold:

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal 24 prosent av bedriftene venter økning i antall ansatte Økende mangel på arbeidskraft Størst mangel innen helserelaterte yrker Post og

Detaljer

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD 31.5, 7. og 8.6.2017 Hege Aatangen Arbeidsmarkedet i Norge Arbeidsledigheten er i dag 2,6 %, bruttoledigheten er 3,3 % 93 100 mennesker

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 21. mai 21 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 21 viser lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 21. 1 prosent av bedriftene

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSEDESIGN BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER FORVENTNINGER

Detaljer

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag ... // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2009 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 5 2. Resultater etter fylke og region... 6 2.1 Sysselsetting

Detaljer

Prognose på arbeidsmarkedet

Prognose på arbeidsmarkedet Prognose på arbeidsmarkedet Agenda Hva er arbeidsledighet? Velferdsstatens framtid Framtidsutsikter i de ulike næringene. Hvilke yrker vil bli etterspurt? Hvilke type kunnskap og personlige egenskaper

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2007

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2007 AV: JOHANNES SØRBØ OG TORBJØRN ÅRETHUN SAMMENDRAG OG HOVEDFUNN NAV har gjennomført en ny bedriftsundersøkelse i høst. Denne undersøkelsen viser at bedriftene regner med høy sysselsettingsvekst også det

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag NAVs bedriftsundersøkelse 1 Notat for Nord-Trøndelag Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft etter fylke og næring. Den lokale Bedriftsundersøkelsen dekker offentlige og

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark Resultater og analyse 27. mai 2014 Innholdsfortegnelse 1 Hovedkonklusjoner... 3 2 Om bedriftsundersøkelsen... 3 2.1 Datagrunnlaget for... 3 2.2 Spørsmålsformulering...

Detaljer

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Juni 2016 Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2016 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 72 prosent, 976 bedrifter Belyser

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016 Bedriftsundersøkelsen Østfold 21 NAV Østfold. mai 21 2 Sammendrag Årets bedriftsundersøkelse viser at 2 prosent av virksomhetene i Østfold forventer økt sysselsetting de neste 12 månedene. Dette er en

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2008

NAVs bedriftsundersøkelse 2008 // Utviklingen på arbeidsmarkedet NAVs bedriftsundersøkelse 28 AV: JOHANNES SØRBØ SAMMENDRAG OG HOVEDFUNN NAV gjennomfører en bedriftsundersøkelse hver vår. Spørsmålene i undersøkelsen avdekker bedriftenes

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark Resultater og analyse 14. mai 2013 Innholdsfortegnelse 1 Hovedkonklusjoner... 3 2 Om bedriftsundersøkelsen... 3 2.1 Datagrunnlaget for... 3 2.2 Spørsmålsformulering...

Detaljer

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms Foto: Yngve Olsen Sæbbe Troms Innholdsfortegnelse Forord... 3 OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 Sammendrag... 4 SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 6 BRANSJENES SYSSELSETTINGSFORVENTNINGER... 6 REKRUTTERINGSPROBLEMER

Detaljer

Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter

Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter bedriftene den muligheten? Lærlinger i Østfoldbedriftene

Detaljer

Aetats bedriftsundersøkelse 2004

Aetats bedriftsundersøkelse 2004 SAMMENDRAG Årets bedriftsundersøkelse viser at etterspørselen etter arbeidskraft vil ta seg opp det nærmeste året. Bedriftene påvirkes av oppgangskonjunkturen som preger norsk økonomi. Sysselsettingsanslagene

Detaljer

Et regionalt arbeidsliv i endring

Et regionalt arbeidsliv i endring Et regionalt arbeidsliv i endring Innspillsmøte om kompetansereformen lære hele livet 10 september 2018 / Truls Nordahl Fylker. Sysselsettingsandel av befolkningen. 15 74 år. 4. kvartal 2017. 72 70 68

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013 Bedriftsundersøkelsen for 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENDRAG... 3 2. OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 3. SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 5 3.1 SYSSELSETTINGSBAROMETER... 5 3.2 FORVENTNINGER TIL

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016 Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016 // NAV Aust-Agder // Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1 Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 3 1.2 Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Aetats bedriftsundersøkelse 2006

Aetats bedriftsundersøkelse 2006 SAMMENDRAG Aetats bedriftsundersøkelse viser at sysselsettingen vil fortsette å øke det neste året. Norsk økonomi har i snart tre år vært inne i en oppgangskonjunktur, noe som bidrar til å påvirke bedriftenes

Detaljer

EURES Rådgiver Hege Aatangen. Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold

EURES Rådgiver Hege Aatangen. Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold EURES Rådgiver Hege Aatangen Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold Hva skal jeg snakke om i dag. Litt om EURES Litt om Norge Arbeidsmarkedet i Østfold Arbeidsmarkedet i Norge Trender i samfunnet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014 Bedriftsundersøkelsen for 2014 Innholdsfortegnelse 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til

Detaljer

Fremtidens kompetansebehov

Fremtidens kompetansebehov Foto: Jo Michael Fremtidens kompetansebehov Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Næringslivets og kommune-norges største utfordring på sikt: skaffe kompetente folk [Presentasjonsheading] 22.01.2015

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 NAV Telemark 3. mai 2018

Bedriftsundersøkelsen 2018 NAV Telemark 3. mai 2018 3. mai 2018 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2018 viser en markant høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2017. 25 prosent av bedriftene

Detaljer

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015 for NAV Finnmark 2015 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til sysselsettingen...

Detaljer

NAV Oslo. Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo

NAV Oslo. Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo NAV Oslo Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo NAV Oslo, mai 2019 1 NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2019 Av: Geir Arntzen og Magnus Rynning Nielsen HOVEDKONKLUSJONER Årets

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2019 NAV Vestfold og Telemark 9. mai 2019

Bedriftsundersøkelsen 2019 NAV Vestfold og Telemark 9. mai 2019 9. mai 2019 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2019 viser en høyere optimisme blant bedriftene i Vestfold og Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2018. 29 prosent av bedriftene

Detaljer

Per Lorentzen. Arbeidslivet - muligheter, utfordringer, system og rettigheter. 26.10.11

Per Lorentzen. Arbeidslivet - muligheter, utfordringer, system og rettigheter. 26.10.11 Per Lorentzen Arbeidslivet - muligheter, utfordringer, system og rettigheter. 26.10.11 Disposisjon NAV-loven Behovsvurdering Ledighetsutvikling Noen trekk i arbeidsmarkedet Nytter det med utdanning NAV,

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 217 27. april 217 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 217 viser en litt lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 216. 2

Detaljer

// Notat 3 // Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

// Notat 3 // Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? // Notat 3 // 2017 Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? NAV August 2017 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0130 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår e-post adresse

Detaljer

FAFO 5. februar 2009. Arbeidsinnvandrere og arbeidsledighet v Stein Langeland Arbeids- og velferdsdirektoratet

FAFO 5. februar 2009. Arbeidsinnvandrere og arbeidsledighet v Stein Langeland Arbeids- og velferdsdirektoratet FAFO 5. februar 2009 Arbeidsinnvandrere og arbeidsledighet v Stein Langeland Arbeids- og velferdsdirektoratet Markert omslag i arbeidsmarkedet 120000 110000 100000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000

Detaljer

Nr Regionalt nettverk. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner. Intervjuer gjennomført i november 2009

Nr Regionalt nettverk. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner. Intervjuer gjennomført i november 2009 Nr. 4 2009 Regionalt nettverk Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner Intervjuer gjennomført i november 2009 Nasjonal oppsummering Etterspørsel, produksjon og markedsutsikter I denne runden rapporterte

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå januar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå august 2016

Arbeidsmarkedet nå august 2016 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå august 216 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå oktober 2017

Arbeidsmarkedet nå oktober 2017 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / KUNNSKAPSAVDELINGEN Arbeidsmarkedet nå ober 217 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå august 2007

Arbeidsmarkedet nå august 2007 Arbeidsmarkedet nå august 2007 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jørn Handal, jørn.handal@nav.no, 30. august

Detaljer

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag ... // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2010 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 5 2. Resultater etter fylke og region... 6 2.1 Sysselsetting

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå mai 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2013

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2013 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2012 - desember 2013 NAV Oppland Lillehammer, 19. november 2012 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal www.nav.no // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal 22 prosent venter økning i antall ansatte 1 600 mislykkede rekrutteringer siste 3 måneder Stor mangel på helsepersonell og

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSENDESIGN I 2016 BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå juni 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er

Detaljer

// NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen 2011 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

// NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen 2011 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2011 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 5 2. Resultater etter fylke og region... 6 2.1 Sysselsetting

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2012

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2012 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2011 - desember 2012 NAV Oppland Lillehammer, 15. november 2011 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Vår i anmarsj for Vestlandsøkonomien

Vår i anmarsj for Vestlandsøkonomien RAPPORT 1 2019 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Vår i anmarsj for Vestlandsøkonomien HØY FREMTIDSOPTIMISME Forventningsindeksen når sitt høyeste nivå siden andre kvartal. OLJEOPTIMISMEN

Detaljer

// Notat 2 // NAVs bedriftsundersøkelse 2016

// Notat 2 // NAVs bedriftsundersøkelse 2016 // Notat // 0 NAVs bedriftsundersøkelse 0 // Notat // // 0 // NAVs bedriftsundersøkelse 0 NAV Mai 0 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks, St. Olavs plass 00 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår

Detaljer

RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015

RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015 RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015 OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF. Undersøkelsen

Detaljer

Størst optimisme blant bedrifter eksponert mot olje og gass

Størst optimisme blant bedrifter eksponert mot olje og gass RAPPORT 4 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Størst optimisme blant bedrifter eksponert mot olje og gass OLJERELATERTE BEDRIFTER TETTER GAPET Forventningene i bedrifter med aktivitet

Detaljer

Regionalt nettverk Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner

Regionalt nettverk Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner Nr. 2 2010 Regionalt nettverk Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner Intervjuer gjennomført i slutten av april og første halvdel av mai 2010 NASJONAL OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER

Detaljer

KUNNSKAPSGRUNNLAG OM TILBUD OG ETTERSPØRSEL ETTER KOMPETANSE. Per Jorulf Overvik

KUNNSKAPSGRUNNLAG OM TILBUD OG ETTERSPØRSEL ETTER KOMPETANSE. Per Jorulf Overvik KUNNSKAPSGRUNNLAG OM TILBUD OG ETTERSPØRSEL ETTER KOMPETANSE Per Jorulf Overvik perov@trondelagfylke.no KUNNSKAPSGRUNNLAGET HVORDAN SAMHANDLE? SSB NAV Kompetanse Norge IMDI NIFU Arbeidsgiverorganisasjonene

Detaljer

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2014

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2014 NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 01 Av Leonid Andreev og Kari-Mette Ørbog 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter fylke og næring. Våren 01 har vi estimert at norske

Detaljer

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende:

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende: Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2019 1 Innhold 1. Sammendrag...3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag...4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...5 2.1 Historikk...5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012

Bedriftsundersøkelsen 2012 //Bedriftsundersøkelsen 01 // Arbeid og velferd Nr // 01 Bedriftsundersøkelsen 01 Av Johannes Sørbø og Karl Jacobsen Sammendrag Vårens bedriftsundersøkelse viser at det nå er færre virksomheter enn for

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2014

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2014 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2013 - desember 2014 NAV Oppland Lillehammer, 18. november 2013 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Full sommer i Vestlandsøkonomien

Full sommer i Vestlandsøkonomien RAPPORT 2 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Full sommer i Vestlandsøkonomien STØRSTE OPPGANG NOENSINNE Resultatindeksen viser den kraftigste oppgangen fra ett kvartal til det neste

Detaljer