omtanke solidaritet samhold

Transkript

1 omtanke solidaritet samhold 12 Fagforbundet er den ledende arbeidstakerorganisasjonen i KA-området. Fagforbundet arbeider for at ingen skal diskrimineres ved ansettelse eller utøvelse av jobb på grunn av kjønn, seksuell legning, politisk, sosial eller etnisk tilhørighet. Fagforbundet har stor takhøyde. Vi har fagforeninger i alle landets kommuner og tillitsvalgte. Fagforbundet arbeider aktivt med de yrkespolitiske utfordringene i kirke- og gravferdssektoren, gjennom Seksjon kirke, kultur og oppvekst (SKKO). Hvorfor Fagforbundet? Du bryr deg om hvordan du har det på arbeidet Du bryr deg om hvordan samfunnet utvikles Du bryr deg om hva du får i lønn Du får en gunstig forsikringsordning Du får juridisk hjelp Du får tilbud om kurs og opplæring Du betaler litt over 1% i kontingent og får alt dette, pluss Fagbladet, forsikring og fagforeningstilbud. Fagforbundet Info aug. 07 Trykk: Aktietrykkeriet Opplag 5 000

2 Foto: Titti Brun Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre 1 Foto: Titti Brun, Fagbladet omtanke solidaritet samhold Kirken og en sterk offentlig sektor for alle yrkesgrupper i kirke- og gravferdssektoren

3 omtanke solidaritet samhold 2 Politisk ledelse: Seksjonsleder Mette Henriksen Aas epost: mette.aas@fagforbundet.no Telefon: Mer informasjon: Rådgiver Trygve Natvig epost: trygve.natvig@fagforbundet.no Telefon: FAG Kirke og gravferd er en sentral faggruppe for yrkesfaglig arbeid, som gir råd til seksjonsstyret i aktuelle saker. Kontaktperson: Berit Moss Epost: berit.e.moss@rana.kommune.no Mobil: Du finner mer informasjon på våre hjemmesider:

4 Sammen for kvalitet Fagforbundet forsvarer velferdsstaten og bekjemper privatisering. En sterk offentlig sektor og kvalitativt gode tjenester er en motvekt mot markedskreftene og en forutsetning for velferdsstaten med rettferdig fordeling, like muligheter og sosial trygghet. Presset øker mot allmenne rettigheter og trygge velferdsløsninger. Den norske kirke bør stå sammen med oss i fagbevegelsen for å sikre likeverd, sosial trygghet og rettferdig fordeling. Innen kirke- og gravferdsområdene er det nødvendig å sikre at alle får de tjenestene de har behov for på en likeverdig måte. Tilgang på kirkelige tjenester må ikke avhenge av den enkeltes evne til å betale for seg. Enhver har rett til fri grav der de bor og Fagforbundet mener at alle også skal være sikret en verdig gravferd ved livets slutt. Gravferdsloven gir i dag kirkelige organer et offentlig forvaltningsansvar overfor alle borgere. Dette er en stor og viktig oppgave slik at alle, uansett tros- og livssyn, får den service og sikres de rettigheter de har krav på etter loven. Solid kommuneøkonomi er grunnlaget for offentlige tjenester og arbeidsplasser av god kvalitet i Den norske kirke til beste for kirkens ansatte og dens medlemmer. Ved endring av statskirkeordningen ønsker Fagforbundet en felles lokal arbeidsgiver for alle, økt demokrati ved alle kirkelige valg og styrking av det offentlige forvaltningsansvaret for gravferdssektoren. Jan Davidsen forbundsleder Mette Henriksen Aas leder, Seksjon kirke, kultur og oppvekst

5 Kirken og en sterk offentlig sektor Den norske kirke forvalter store materielle verdier og er arbeidsgiver for en sammensatt gruppe arbeidstakere, mer enn Kirken har lange tradisjoner, men har manglet kompetanse som arbeidsgiver og moderne forvaltningsorgan. Endringer i samfunnet gjenspeiles først over tid i kirkens liv og arbeidsformer. Sentrale krav til arbeidsgiver Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon (KA) er den sentrale arbeidsgiverparten som fører forhandlinger på vegne av kirkelige fellesråd. Fagforbundet er toneangivende arbeidstakerorganisasjon i forhandlingene med KA og med kommunen der den er arbeidsgiver for gravferdsansatte. Fagforbundet legger vekt på at: Partsforholdene må styrkes og utvikles i profesjonell retning Arbeidstakerne må sikres trygghet på linje med ansatte i offentlig sektor Lønnsnivået for kirke- og gravferdsansatte må heves Arbeidsplass innen kirke- og gravferdssektoren Yrkene er krevende, både praktisk og menneskelig. Arbeidstakerne er den viktigste ressursen i møte med mennesker, og alle bør oppleve å bli verdsatt for den innsats de gjør. Det er stort behov for faglig fellesskap, kurs og sosiale møteplasser der erfaringer kan bearbeides og arbeidet utvikles videre. Konflikter må løses slik at det blir tatt hensyn til alle de ulike yrkesgruppene, uansett hvilken jobb de har og om de jobber deltid. Personalpolitikk og kompetanseutvikling Fagforbundet legger vekt på at personalansvar skal være planmessig og følges opp av nødvendige bevilgninger. Det er særlig viktig at de ulike yrkesgruppenes behov for opplæring, medinnflytelse og bedre arbeidsmiljø sikres. Alle arbeidstakere skal ha mulighet for etter- og videreutdanning.

6 I samarbeid med KA er Kirketjenerskolen utviklet og det er forslag om økt satsing på kompetanse i gravferdssektoren, blant annet ved muligheten til å ta fagbrev. Medbestemmelse Hovedavtale, kirkelov og arbeidsmiljølov legger til rette for arbeidstakernes innflytelse i arbeidsmiljøutvalg, administrasjonsutvalg, ansettelsesutvalg og vernegrupper. Fagforbundet skal ha egne tillitsvalgte innenfor virksomheten eller «områdetillitsvalgte» innenfor et større område for å ivareta medlemmenes interesser. Arbeidsmiljø Arbeidsmiljølov, gravferdslov og kirkelov understreker at arbeidsforholdene for ansatte skal være tilfredsstillende. Situasjonen er ikke alltid slik. Ofte mangler toalett, spiserom og oppholdsrom i tråd med tidens krav. Uklare organisasjonsforhold kan være en belastning og Fagforbundet går derfor inn for at det blir en felles lokal arbeidsgiver for alle ansatte. Arbeidstilsynet har etter henvendelse fra Fagforbundet sagt at arbeidsgiver plikter «å sørge for at arbeidstakerne ikke utfører gravearbeid» med «plastgraver». Fagforbundet arbeider for bedre arbeidsmiljø og vernearbeid. Det er nødvendig å øke kunnskapen om Arbeidsmiljøloven hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. HMS-arbeid med internkontroll må være et prioritert område. Det må etableres bedriftshelsetjeneste for alle. Likestilling Likestillingsarbeidet må fortsatt prioriteres. Lønn, karrieremuligheter og andre arbeidsforhold skal være uavhengig av kjønn og kulturell bakgrunn. Fagforbundet vil bidra til å endre yrkesrammene slik at stillinger og muligheter blir åpne for alle, på likeverdig basis.

7 Mangfold gir styrke Foto: Titti Brun, Fagbladet Graver/kirkegårdsarbeider/fagarbeider Det fysiske arbeidsmiljøet må bli bedre for de som jobber på kirkegårdene. Mange steder mangler utstyr for tunge løft og til nødvendig sikring. Det er behov for økt kompetanse. Arbeidsgiver skal legge til rette for å ta relevant fagbrev. Kirketjenerskolen 3 er et aktuelt tilbud. Kirkegårdene er for alle, uansett tros- og livssyn, og forholdene må ligge til rette for alle innbyggere. Kirketjener/renholder Kirketjeneren har et mangfoldig arbeid. Det er behov for opplæring som vaktmester, i energiøkonomisering, daglig drift og kirkelige handlinger. Kirketjeneren møter mennesker i sorg og glede. Kirketjenerskolen gir muligheter. Kirkerenhold omfatter både inventar og bygning, stell av tekstiler og behandling av kirkesølv. Det er mulig å ta fagbrev som renholdsoperatør. Den yrkesfaglige kompetansen må utvikles videre og kunnskaper om arbeidsmiljøloven må bedres. Fagforbundet er mot privatisering av kirkelige tjenester.

8 Kirkeverge/daglig leder/administrasjonsleder Det er behov for økt kompetanse i personalforvaltning, ledelse og økonomistyring. Kirkevergen sammenliknes med rådmenn som lokal leder og kan organisere seg sammen med rådmenn og andre ledere i Fagforbundets Avdeling 679. Les mer på For de ansatte er god ledelse avgjørende for å sikre bemanning, gode ferie- og vikarordninger, ordnete arbeidsforhold og øvrige rettigheter i samsvar med lov og avtaleverk. Alle må ha en lønn de kan leve av. Barnehagepersonell Barne- og ungdomsarbeidere, førskolelærere og andre som jobber i menighetsbarnehager kan være med i Fagforbundet. Mer enn av våre medlemmer jobber innenfor oppvekst. Fagforbundet arbeider for at ansatte i barnehager skal kunne kjenne seg trygge i sine stillinger og arbeidsområder gjennom en sterkere yrkesidentitet. Organist/kantor/kirkemusiker Mange jobber deltid og har uregelmessig arbeidstid. Lønn og utdanning varierer sterkt. Det er behov for gode vikarordninger, godt arbeidsmiljø og utvidelse av stillingsgrunnlaget. Fagforbundet samarbeider med Musikernes Fellesorganisasjon (MFO) om felles utfordringer for kirkelige arbeidstakere. Krematorieansatte Arbeidsmiljø er en særlig utfordring for ansatte ved krematoriene. SKKO har utarbeidert en Håndbok for ansatte med fokus på tema som utslipps- og smittefare, samt sikkerhet. Det blir også redegjort for aktuelt regelverk og spørsmål om urner, kister og oppbevaring. Krematoriene er sentrale institusjoner for hele befolkningen. Ansatte står derfor overfor en rekke utfordringer for å betjene sørgende med ulike kulturell bakgrunn og bidra til en verdig avslutning av livet.

9 Kontoransatt/klokker/menighetssekretær Bemanningen ved mange menighetskontorer bør styrkes. Innføring og bruk av ny teknologi forutsetter kompetanseutvikling og bedre samarbeid med arbeidstakerne. Mange kontoransatte jobber deltid og det er behov for å styrke stillingsgrunnlaget. For klokkere er det nødvendig å avklare ansvarsområdet og definere oppgavene bedre. Prest/diakon/kateket Fagforbundet organiserer alle grupper av ansatte i kirken. Det betyr at også arbeidstakere i vigslete stillinger er velkommen i fellesskapet. Vi har felles krav for å sikre alle ansatte grunnleggende rettigheter, bedre arbeidsmiljø og vil legge grunnlag for et godt samarbeid på tvers av yrkesgrupper og utdanning. Vår landsdekkende fagforening for prester/teologer Fagforbundet teologene legger vekt på å bedre lønns- og arbeidsvilkår for prester, å fremme rekruttering av kvinner og bedre langtidsutdannedes lønnsvilkår. Se Kvalitet på alle områder Fagforbundet vil på alle yrkesområder bidra til kvalitet i tjenestene. Kirke- og gravferdsområdene har mange utfordringer, blant annet: Kvalitetssikring på gravlund Likebehandling uansett tro og livsssyn i gravferdsforvaltningen Kompetansekrav som skal sikre god kvalitet etter endt utdanning Service til publikum sett brukerne i fokus Bygge team og sikre god kommunikasjon på tvers

10 Kirketjenerskolen Fagforbundet samarbeider med KA om kompetansetilbud for kirketjenere. Opplegget gjennomføres lokalt/regionalt, men noe kan tas som fjernundervisning. Kirketjenerskolen består av tre deler: del 1 tilsvarer halvparten av NKIs Vaktmesterskole del 2: Kirkebygget bruk og vern del 3: Møte med mennesker Vi forutsetter at arbeidsgiver legger til rette for å delta og at det ifølge inngått avtale vil gi lønnsopprykk å gjennomføre alle delene. Foto: Titti Brun, Fagbladet

11 10 Kvalitet og verdighet Fagforbundet ønsker å rette oppmerksomheten mot gravferdssektoren og bidrar til kompetanseutvikling. Et partssammensatt utvalg har kartlagt behov og anbefalt at det satses sterkere på fagutvikling, kurs og planmessig opplæring for ansatte på kirkegård/krematorier. Rapporten «Kvalitet og verdighet» kan bestilles fra Fagforbundet. Det er behov for flere fagarbeidere, men også mulighet til å ta fagbrev for de som har lang yrkespraksis. Sammen med KA er det laget informasjon om dette og utviklet en kompetansekartlegger. Partssamarbeid Fagforbundet deltar aktivt i utvalg og utredninger innenfor KA-området, blant annet i OU-styret og driftsstyret for Kirketjenerskolen. Partene har sammen utviklet ulike kursopplegg og gjennomfører kurs i medbestemmelse og arbeidstidsplanlegging. Mer informasjon om dette og reisestipend på Sterkere med enn uten Bli med i Fagforbundet Etternavn Fornavn Adresse FYLLES UT AV ALLE NYE MEDLEMMER Medl. nr. F Y L L E S UT AV FAGFORBU N DET Postnr. Poststed Tlf. privat/mobil Fødsels- og personnr. (11 siffer) E-post Personopplysninger som Fagforbundet får tilgang til, vil bli behandlet konfidensielt og i samsvar med Personopplysningsloven. Fagforbundet vil unntaksvis kunne gi ut medlemsopplysninger, f.eks. til medlemsundersøkelser o.l. der hvor forbundet finner at utleveringen bidrar positivt i arbeidet med å ivareta og styrke medlemmenes interesser. Fagforbundet vil alltid forsikre seg om at personopplysningene kun benyttes til det avtalte formål, og at mottakeren behandler opplysningene i samsvar med bestemmelsene i loven. FYLLES UT AV ALLE YRKESAKTIVE Arbeidsgiver Arbeidssted Tlf.nr. Yrke Stilling/prosent Årsinntekt Fylke FYLLES UT AV ELEVER, STUDENTER OG LÆRLINGER Elever under 20 år (gratis) VG1 / VG2/ VG3 (sett ring rundt det som passer) Lærling, gratis Lærling, inkludert LOfavør forsikringer kr 250,- per halvår Student, kr 250,- per halvår, inkludert LOfavør forsikringer Høgskole Universitet Studiested/lærlingplass Fag/linje Dato Jeg er innforstått med og samtykker i at Fagforbundet unntaksvis kan utlevere mine personopplysninger. Underskift Planlagt eksamen/fagprøve (mnd/år) SEKSJON Helse og sosial (SHS) Kontor og administrasjon (SKA) Samferdsel og teknisk (SST) X Kirke, kultur og oppvekst (SKKO) FORSIKRING Ved innmelding som yrkesaktiv blir du automatisk med i forbundets LOfavør-forsikringer: Kollektiv hjem kr 60 per mnd. Stønadskasse kr 15 per mnd. OU-fondavgift (opplærings- og utviklingsfond) vil komme i tillegg med kr 21 per mnd. Du blir også med i Fagforbundets gruppeforsikring en kombinert livs-, uføre-, og ulykkesforsikring, dersom du ikke reserverer deg mot denne. OBS: Gjelder ikke elever, lærlinger og studenter. Etter innmelding vil du få et brev fra oss med nærmere orientering om gruppeforsikringen, og om hvordan du kan reservere deg. Skriv tydelig, fyll inn nøyaktige opplysninger og send blanketten til din lokale forening.

12 Sammen for kvalitet 11