Professoropprykk, vårmøte NFmR ved UiA

Transkript

1 KB1 U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, UiB Professoropprykk, vårmøte NFmR ved UiA 15 mai 2014 Bjørn Åge Tømmerås

2 Lysbilde 1 KB1 Burde hatt bilde av IFT også? Kristin Bakken;

3 Oppsummering og endringer i den nye professor-opprykksordningen Forslag etter møte i arbeidsgruppen 27 mars -14 Arbeidsgruppen besto av: Geir Øien, Morten Hald, Bjørn Åge Tømmerås fra NFmR Roger Midtstrøm (overtok for Mads Nygård) og Mette Mo Jakobsen fra NRT

4 Oppsummeringer Hvem skal ordningen omfatte? Alle UoH-institusjoner som ønsker det kan benytte seg av tilbudet Påpeker at målene med opprykkssordningen er en felles nasjonal standard for MNT-professorer - ønsker ikke A og B-lag! Møtepunkter, det å samle deltakere fra forskjellig bakgrunn og rolle. At komiteledere, administrativt ansvarlige, UHR og faglige ledere kan møtes er oppsummert som nyttig. Lære av hverandre! Ang tidsbruk, er den oppsummert som variabel men i bedring. Vurderingene av søknader fra søknadsfristen i september bør være ferdig før sommeren, og med et mer langsiktig mål om 4-6 mnd.

5 Identifiserte området der komiteen skulle vurdere endringer «Spesialsakkyndige» Ansvarsfakultet - søkerfakultet Kriteriene for opprykk Økonomiforvaltning Søknadsfrister og evt søknadsskjema (Statistikk)

6 Tilleggskompetanse i de faste komiteene ny betegnelse: supplerende komitemedlem Oppnevning av tilleggskompetanse gjøres av søkerfakultet Sikre at instituttledere allerede ved søknadsfrist vurderer behov for tilleggskompetanse i komiteene behov for supplerende komitemedlem, gjerne i dialog med komiteleder som også kan foreslå medlem. Noen ser det som litt vanskelig at ekstra komitemedlem er helt integrert i komiteens arbeid, men de skal være fullverdige medlemmer av komiteen Stor tidsbruk rundt «spesialsakkyndige», oppnevning, rolle og praksis i arbeidet bør unngås har vært det største tidstapet Motarbeide at supplerende komitemedlem kan oppfatte seg som en representant for søker, eller det motsatte f eks hevde at kravene til opprykk burde være strengere

7 Ansvarsfakultet Ansvarsfakultetet sin rolle beskrives mer presist tekstlig. Hva det innebærer å ha ansvar for at prosessen har vært korrekt og at formelle krav er oppfylt? Ansvarsfakultetet skal ikke behandle resultatet av komiteens vurdering, men har ansvar for at komiteens arbeid er effektivt, i tråd med lover og regler, har god dokumentflyt, honorering og dokumentasjon av komiteens arbeid Søkerfakultetet avgjør om de mener arbeidet er utført godt nok. Først etter dette er avklart sendes saken til søker for kommentar. Evt kommentarer vil måtte behandles av komiteen og følge med saken.

8 Kriteriene for opprykk Stor enighet om at kriteriene er bra nå et stort framskritt! Er et ønske om at komiteene kan kalibrere seg mot hverandre, f eks via årlig møte mellom komitelederne Er oppsummert at vurdering av kravene til forskningsledelse og til veiledning kan være krevende De foreligger nå en engelsk offisiell versjon i UHR Kriteriene må være lett tilgjengelige for søkere, UHRs web. Ikke avklart hvordan museal praksis (f eks mangel på undervisning) evt skal tas inn i vurderingen. Museene har lenge hatt egne opprykkordninger og de må evt avklare denne problemstillingen.

9 Økonomiforvaltning Alle søknader oppfattes som enkeltsøknader (ingen komite vil normalt være lik) og derfor bør honoreres deretter. Vil øke kostnadene noe, men lette administrativt arbeid Er ønskelig å vurdere om de 4 universitetene lar være å fakturere hverandre for arbeid med opprykk, mens andre faktureres (er nevnt at gratis kunne friste de som sitter på gjerdet). Komiteen går inn for ikke-fakturering mellom de 4.

10 Søknadsfrister og evt søknadsskjema Det er sterkt ønskelig at institusjonene har en og samme søknadsfrist 15 sept. (forskriftene åpner for unntak) Søknader kan være så dårlige at de ikke burde behandles og bare returneres. Bare det som er nevnt i søknaden kan tas med i vurderingen om opprykk. Forventes økt kvalitet på søknadene ettersom kriteriene og søknadsveiledningen (kap 5) blir mer kjent for søkerne. Bedre mal for søknad bør vurderes og at IT-verktøy for søkerne bør utarbeides etter hvert

11 Statistikk: Tidsbruk, søkere, bruk av spesialsakkyndig, kjønn, alder, resultat. Fordelt på komiteene Enighet om det er et adm ansvar for ansvarsfakultetene og dokumentere komiteenes arbeid Tromsø har utviklet en mal for hvilke opplysninger som behøves er sendt ut til alle. Det «store spørsmål» er: Er det blitt jevnere eventuelt høyere krav for å oppnå professoropprykk nå?

12 Statistikk Opprykksordning menn 2011 menn 2012 Biologi NT NTNU Farmasi UiO Fysikk og astronomi UiO Geologi UiB Meteorologi - oseanografi UiB Kjemi UiT Informatikk UiO Ren matematikk IME NTNU Anvendt matematikk UiB Statistikk UiO Bygg IVT NTNU Elektro IME NTNU Maskin IVT NTNU UMB har ensidig ansvar for landbruksfag 81% menn av søkerne ca 50% innvilges opprykk tidsbruk 4-13 mnd