Eierskap, IKT relasjoner, roller og arbeidsflyt - etablering av master Enterprise HRM - masterdata for personalinformasjon

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Eierskap, IKT relasjoner, roller og arbeidsflyt - etablering av master Enterprise HRM - masterdata for personalinformasjon"

Transkript

1 Eierskap, IKT relasjoner, roller og arbeidsflyt - etablering av master Enterprise HRM - masterdata for personalinformasjon Venke Ingeberg Ringstad Fungerende HR sjef Lovisenberg Diakonale Sykehus

2 Bakgrunn Strategisk bruk og utvikling av GAT for å sikre et veldrevet og pasientfokusert sykehus Integrasjon, datakvalitet, master personaldata Ansvar og rollestruktur Hensiktsmessig arbeidsflyt Bemanningsplanlegging Lov & avtaleverk Teknisk bruk av GAT Styringsinformasjon knyttet til bruk av personalressurser Kompetanseregistrering, kartlegging, utvikling og dokumentasjon

3 Førsituasjonen Fravær av masterdata Manglende integrasjoner mellom de personaladministrative systemene: Visma HRM GAT AD Manuelle arbeidsprosesser med fare for feil og mangelfulle innregistreringer Manuelle tilgangsstyring

4 Muligheter/målbilde for prosjektet Sikre en master for personaldata Forenkle arbeidsflyt og automatiserte arbeidsprosesser Automatisk dataoverføring mellom de personaladministrative systemene Redusere dobbelt/feilregistrering og optimalisere datakvalitet Bedre styringsdata, redusert behov for skyggeregnskap og bilaterale oversikter Løpende oppdatering av organisasjonsstruktur Avklaring av eierskap og rollestruktur Overordnet kontroll med tilganger gjennom hele arbeidsforholdet

5 Sentrale beslutninger / føringer 1. Valg av master - hva legger LDS i dette 2. Håndtering av flere stillingsidentiteter 3. Tjenesteeierskap for GAT

6 Valg av master og forvaltning av denne.. Visma vedtatt som master for personaldata Visma, GAT og AD ble vurdert Alle ansatte og tilknyttede registreres i Visma Personalmeldinger er veien inn i Visma. Helt nødvendig med egen definisjon av «flyt» personalmelding Visma oppdaterer personaladministrative systemer Tilganger som tildeles «automatisk» baserer seg på og gjenspeiler rolle og organisatorisk tilhørighet Fordrer oppbygging og kontinuerlig vedlikehold av organisasjonsstruktur Tilknyttede - de som ikke har et ansettelsesforhold med ordinær lønn, men en «profesjonell relasjon/tilknytning» til sykehuset, temporær eller over tid De som skal registreres i Visma er ansatte og tilknyttede som: mottar lønn/honorar de som skal ha ID kort til sykehuset de som skal ha bruker i AD

7 Håndtering av flere stillingsidentiteter Ansatte med flere «like» stillingsidentiteter: 1. Tilkallingsvikarer med flere 0% stillinger på flere kostnadssteder / enheter 2. Eksterne vikarer fra vikarbyrå som arbeider på flere kostnadssteder / enheter Visma oppdaterer GAT: En personalmelding per kostnadssted, gir en identitet per stillingsforhold Tilganger følger av dette

8 1. Innstilling (papirskjema) sendes på epost fra leder, via klinikksjef til HR

9 1. Innstilling (papirskjema) sendes på epost fra leder, via klinikksjef til HR 2. Manuell generering av Ansattnummer via e-postkorrespondanse mellom leder og HR

10 1. Innstilling (papirskjema) sendes på epost fra leder, via klinikksjef til HR 2. Manuell generering av Ansattnummer via e-postkorrespondanse mellom leder og HR 3. Leder registrere medarbeideren manuelt inn i Gat med ansattnummer fra HR

11 1. Innstilling (papirskjema) sendes på epost fra leder, via klinikksjef til HR 2. Manuell generering av Ansattnummer via e-postkorrespondanse mellom leder og HR 3. Leder registrere medarbeideren manuelt inn i Gat med ansattnummer fra HR 4. Leder bestiller tilganger: IKT bruker Hjemmeområde Intranett Min Gat Dips rolle

12 1. Innstilling (papirskjema) sendes på epost fra leder, via klinikksjef til HR 2. Manuell generering av Ansattnummer via e-postkorrespondanse mellom leder og HR 3. Leder registrere medarbeideren manuelt inn i Gat med ansattnummer fra HR 4. Leder bestiller tilganger: IKT bruker Hjemmeområde Intranett Min Gat Dips rolle 5. Leder fyller ut papirskjema for bestilling av ID kort som medarbeider tar med i hånden ved utstedelse av kort

13 En vei inn 5 arbeidsprosesser erstattes av 1

14 NY ARBEIDSFLYT en innregistrering - gjenbruk av data - nye arbeidsprosesser PERSONALMELDING

15 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

16 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

17 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

18 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

19 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

20 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/(epost) kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

21 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

22 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

23 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

24 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

25 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

26 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

27 AD* & Exchange Hjemmeområde (H:\) LEDER MEDARBEIDER PERSONAL- MELDING «MEG SELV» 0 VISMA HRM ANSATT TILKNYTTET FIM SYNCH (Microsoft ) GAT Connector-oversikt 0. Input 12 DIPS 1. Ansattinfo leses fra Visma inn i FIM 2. IKT bruker og epost opprettes Gruppemedlemsskap opprettes i AD 4. Nøkkeldata (brukernavn) leses fra AD 5. Brukernavn/epost kobles mot Visma 6. Hjemmeområde (H:\) opprettes 7. Person og stillingsforhold opprettes/vedlikeholdes i GAT +MinGAT tilgang opprettes 8. Melding - bruker og rolle i DIPS 9. Melding - adgangskort 10. Melding intranett 11. Pålogginformasjon IKT inkludert førstegangs passord 12. Pålogginformasjon DIPS Adgang Intranett *AD = Active Directory = Database med påloggingsbrukernavn på nettverket, dette gir tilgang til blant annet mail og hjemmeområde.

28 Ressursbruk/anskaffelser/utvikling Prosjektperiode høsten 2013 våren 2015 Fristilt prosjektleder og teknisk ansvarlig fra ehelse/ikt Hyllevare: Personalmelding (Visma) Webservicer (Visma) Utvikling/forbedring/bygging i forbindelse med innføring av Personalmeldinger: egen flyt for eksterne tilknyttede funksjonalitet personalmeldinger organisasjonsstruktur i Visma HRM nye interne arbeidsflyter, rutiner, parametere etc tatt i bruk «meg selv» for alle ansatte Utviklet - FIM (Microsoft produkt) med diverse connectorer Bruk av eksterne konsulenter til utvikling av FIM

29 Gevinster Forenkling / effektivisering: Fjernet innstillingsskjema Fjernet manuell opprettelse og tildeling av ansattnummer Fjernet manuell innregistrering i GAT Automatisert bestilling av IKT bruker, Dips rolle, MinGAT Automatisert bestilling for adgangskort Connectorer, AD bruker (IKT bruker) og tilgang til Min GAT opprettes automatisk av FIM Kvalitative effekter Master for personaldata Gjenbruk av data - datakvalitet Oppdaterte personalsystemer Tilgangskontroll ved tildeling/avslutning for ansatte/tilknyttede Grunnlag for videre utvikling av andre integrasjoner: Dips connector Kobling til adgangskortsystem Oppdatering av intranett

30 Tilbakemelding fra ledere «Veldig fornøyd med å kunne legge inn informasjon på ett sted»,, side 30

31 Samarbeid med Visma - veien videre Tidkrevende, tett og krevende samarbeid underveis i innføringen av personalmeldinger LDS har fortløpende meldt inn behov for endinger, forbedringer og feilrettinger Det gjenstår fortsatt viktige utviklingsområder for å oppnå god funksjonalitet og utnyttelse av personalmeldinger LDS er lovet et tett samarbeid med Visma i utviklingen av ny versjon av personalmeldinger Videreutvikling av personalmelding er tatt av roadmap store konsekvenser for LDS Våre erfaringer tilsier at ny versjon av personalmeldinger må utvikles i tett samarbeid med erfarne kunder

Bilag 3. Kundens tekniske plattform

Bilag 3. Kundens tekniske plattform Løsning for utgående EHFfaktura og fakturahotell Bilag 3 Kundens tekniske plattform Anskaffelse av Løsning for utgående e-faktura DocuLive referanse nr 201201136-38 Side 1 av 6 1 OVERORDNET BESKRIVELSE

Detaljer

Nye tilganger og ny pålogging

Nye tilganger og ny pålogging Nye tilganger og ny pålogging Opplæring i regional elektronisk pasientjournal for ansatte ved Sykehuset i Vestfold Én pasientjournal i Helse Sør-Øst - tryggere, enklere, raskere Nye tilganger og ny pålogging

Detaljer

Forprosjektrapport for Agresso R&D Ansettelsessystem 31.01.07. Hovedprosjekt våren 2007. Skrevet av:

Forprosjektrapport for Agresso R&D Ansettelsessystem 31.01.07. Hovedprosjekt våren 2007. Skrevet av: Forprosjektrapport for Agresso R&D Ansettelsessystem Hovedprosjekt våren 2007 31.01.07 Skrevet av: Anders Hartvoll Ruud Christian Årving Leif Martin Næss Sahdia Fayyaz Moghal 1 Sammendrag Prosjektittel:

Detaljer

Automatisert ansettelsesprosess. Julie Rinde & Peter Morken

Automatisert ansettelsesprosess. Julie Rinde & Peter Morken Automatisert ansettelsesprosess Julie Rinde & Peter Morken 1 Om oss Elkjøp Norge og Lefdal Elektromarked, en del av Elkjøp Nordic 140 butikker og ca 4 500 ansatte i Norge. Omsetter for ca 35 milliarder

Detaljer

NYHETER OG FORBEDRINGER SIDEN SIST. Drift

NYHETER OG FORBEDRINGER SIDEN SIST. Drift NYHETER OG FORBEDRINGER SIDEN SIST Drift Nyheter og forbedringer siden sist Ny funksjonalitet i integrasjonsmodulen mot IBX Strømlinjeformet kataloghåndtering for ehandel GS1 integrasjon Inkasso integrasjon

Detaljer

Identitetsforvaltning i Møre og Romsdal fylkeskommune. Identity Management

Identitetsforvaltning i Møre og Romsdal fylkeskommune. Identity Management Identitetsforvaltning i Møre og Romsdal fylkeskommune Identity Management Hva er identitetsforvaltning? Administrasjon av livsløpet til elektroniske brukere Kontrollert oppretting, vedlikehold og fjerning/arkivering

Detaljer

Utnytter dere mulighetene i UNIT4 lønn og personal? Linda Brautaset Seksjonsleder HR, EVRY Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY

Utnytter dere mulighetene i UNIT4 lønn og personal? Linda Brautaset Seksjonsleder HR, EVRY Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY Utnytter dere mulighetene i UNIT4 lønn og personal? Linda Brautaset Seksjonsleder HR, EVRY Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen.

Detaljer

Program LIBRA. Samling føretakstillitsvalde og føretakshovudverneombod i Helse Vest. 15. september 2014

Program LIBRA. Samling føretakstillitsvalde og føretakshovudverneombod i Helse Vest. 15. september 2014 1 Program LIBRA Samling føretakstillitsvalde og føretakshovudverneombod i Helse Vest 15. september 2014 2 HVA? HVORFOR? NÅR? 3 Program LIBRA Lager Innkjøp Budsjett Regnskap Anskaffelse Forprosjektrapport

Detaljer

«Himmelfalne tjenester» dagen derpå. HRM og ressursstyring

«Himmelfalne tjenester» dagen derpå. HRM og ressursstyring «Himmelfalne tjenester» dagen derpå HRM og ressursstyring Agenda Våre tjenester Hva har vi Hva har vi gjort Tjenester Kurs Seminarer Konsulentutleie Opplæring Abonnementsavtale Rådgivning Nettkurs Enkelttema

Detaljer

Sak- og portaldagene 2014

Sak- og portaldagene 2014 Sak- og portaldagene 2014 «Hvorfor valgte vi Interaktor» Tommy Andre Otnes Prosjektleder Fredrikstad kommune Følg oss på: Twitter: @fredrikstadkomm facebook.com\fredrikstad.kommune Nåværende Intranett

Detaljer

Kravspesifikasjon for Agresso Employee Hovedprosjekt i data våren 2007

Kravspesifikasjon for Agresso Employee Hovedprosjekt i data våren 2007 for Agresso Employee Hovedprosjekt i data våren 2007 Gruppe 20: Anders Hartvoll Ruud Christian Årving Leif Martin Næss Sahdia Fayyaz Moghal 2 Agresso Employee Presentasjon Prosjektittel: Oppgave: Agresso

Detaljer

Enhet for Intern Revisjon REVISJONSRAPPORT. IT-tilgangsstyring

Enhet for Intern Revisjon REVISJONSRAPPORT. IT-tilgangsstyring Side 1 av 5 Enhet for Intern Revisjon REVISJONSRAPPORT IT-tilgangsstyring Distribusjon: IT-direktøren OPA Kopi: Universitetsdirektøren Gjennomført februar - september 2013 Revisorer: Morten Opsal Blindern,

Detaljer

Digitale tjenester i Sørum kommune. Eksempler på digitale tjenester

Digitale tjenester i Sørum kommune. Eksempler på digitale tjenester Digitale tjenester i Sørum kommune Eksempler på digitale tjenester Innbyggere i Sørum kommune Våre innbyggere Eier eiendommer i Sørum kommune Søker på kommunale tjenester Mottar vedtak og dokumenter fra

Detaljer

Enterprise HRM TIPS & TRIKS. Visma.net Expense

Enterprise HRM TIPS & TRIKS. Visma.net Expense Enterprise HRM TIPS & TRIKS Visma.net Expense Innhold Overføring av brukere Synkronisering av data Reiseregninger Saksgang Hente inn reiseregning Melding om utbetalt reise Rapport- og kontrollmuligheter

Detaljer

For Spydeberg og Trøgstad avhenger bytte til ny Exchange løsning av ny telefoniløsning blir implementert i kommunene.

For Spydeberg og Trøgstad avhenger bytte til ny Exchange løsning av ny telefoniløsning blir implementert i kommunene. Sak 03/13 Rapport fra daglig leder. Høyhastighetsnett: Alle hoved lokasjoner og andre virksomheter er aktive i henhold til oppsatt plan. Havnås Skole gjenstår (Trøgstad). Hobøl har berammet møte med Telenor

Detaljer

Microsoft Dynamics CRM 2011

Microsoft Dynamics CRM 2011 Microsoft Dynamics CRM 2011 Totalleverandør som leverer integrerte løsninger fra Microsoft Dynamics CRM til ERP system og portal Tidligere WM Data Global partner representert i 36 land Norske Skog: 140

Detaljer

VISMA BUSINESS BYRÅ VITARI, 11.11.2013

VISMA BUSINESS BYRÅ VITARI, 11.11.2013 Einar Fjørtoft VISMA BUSINESS BYRÅ VITARI, 11.11.2013 Visma Software SAPS 2013 «DEN ELEKTRONISKE MOTORVEI» Visma AutoPay Visma AutoCollect Viktige fokusområdet for regnskapsbyrå Regnskapsbyråene må ta

Detaljer

Nettbasert skoleadministrasjon. 1 Visma FLYT Skole

Nettbasert skoleadministrasjon. 1 Visma FLYT Skole Visma FLYT Skole Nettbasert skoleadministrasjon 1 Visma FLYT Skole Visma FLYT Skole De gode grunnene: Effektiviserer administrasjonen av norske skoler Lar lærerne bruke mer tid på undervisning Sørger for

Detaljer

IKT. for helsetjenesten. 5 løsningsprinsipper for bedre samhandling

IKT. for helsetjenesten. 5 løsningsprinsipper for bedre samhandling IKT for helsetjenesten 5 løsningsprinsipper for bedre samhandling 1 Dette er en oppsummering av tiltak 12 i handlingsplan for Nasjonal IKT, «Tjenesteorientert arkitektur for spesialisthelsetjenesten».

Detaljer

Brukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM

Brukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM Brukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM Styrende dokumenter Organisasjonsnivå: Stabsavdelingen, HR-seksjonen Område: HR-personal Dokumentnavn: Brukerveiledning - Elektroniske skjema i HRM Dokumenteier:

Detaljer

Nyheter og forbedringer innen HR og Lønn. Savina Tomren, Unit4 R&D

Nyheter og forbedringer innen HR og Lønn. Savina Tomren, Unit4 R&D Nyheter og forbedringer innen HR og Lønn Savina Tomren, Unit4 R&D Lønn og Personal Web Nesten all funksjonalitet ble gjort tilgjengelig på web i M5 Du bestemmer selv hvilke skjermbilder du legger inn

Detaljer

Effektive HR-prosesser ved bruk av Ressursforvaltning på Web

Effektive HR-prosesser ved bruk av Ressursforvaltning på Web Fornebu 31/03-2014 Effektive HR-prosesser ved bruk av Ressursforvaltning på Web Joar Hove Leder for konsulentavdelingen i Bergen. Tidligere fagansvarlig for Ressursforvaltning på web. «Effektive HR-prosesser

Detaljer

Introduksjon. Én pasientjournal i Helse Sør-Øst - tryggere, enklere, raskere

Introduksjon. Én pasientjournal i Helse Sør-Øst - tryggere, enklere, raskere Introduksjon Opplæring i regional elektronisk pasientjournal for ansatte ved Sunnaas sykehus Én pasientjournal i Helse Sør-Øst - tryggere, enklere, raskere Introduksjon til opplæring i regional EPJ Standardisering

Detaljer

Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold

Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold FASE 1 - NYANSATT Aktivitet DIPS E-LÆRING Basis Henvisning Opr planlegging Timebok Poliklinikk Behandlingsplan NYANSATT IKT ansvarlig for kursvedlegg

Detaljer

Hurtigstart guide. Searchdaimon ES (Enterprise Server)

Hurtigstart guide. Searchdaimon ES (Enterprise Server) Hurtigstart guide Searchdaimon ES (Enterprise Server) Innholdsfortegnelse Informasjon før oppsett... 2 Koble til strøm og nettverk... 3 Oppsett av system... 3 Konfigurasjonsveiviser... 4 Sette fast IP

Detaljer

Ementor SharePacks. Breakfast Club 23. september 2008. Per.Nilssen@Ementor.no Konsulentsjef Ementor Oslo

Ementor SharePacks. Breakfast Club 23. september 2008. Per.Nilssen@Ementor.no Konsulentsjef Ementor Oslo Ementor SharePacks Breakfast Club 23. september 2008 Per.Nilssen@Ementor.no Konsulentsjef Ementor Oslo SharePoint hva er det? Enkelt forklart: Microsofts webbaserte samhandlings- og lagringsplattform Kan

Detaljer

Nyheter og forbedringer 1.5

Nyheter og forbedringer 1.5 Nyheter og forbedringer 1.5 2 Visma Software International AS Innhold Innhold Notice...3 Innledning...4 Kapittel 1: Visma.net Expense 1.5... 5 Ny funksjonalitet... 6 Generelt... 6 Forbedringer... 6 Kapittel

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Plan for implementering av valgt budsjettløsning ved Sørlandet sykehus. Nasjonalt topplederprogram. Annlaug Øygarden Brekke

Utviklingsprosjekt: Plan for implementering av valgt budsjettløsning ved Sørlandet sykehus. Nasjonalt topplederprogram. Annlaug Øygarden Brekke Utviklingsprosjekt: Plan for implementering av valgt budsjettløsning ved Sørlandet sykehus Nasjonalt topplederprogram Annlaug Øygarden Brekke Kristiansand april 2014 Bakgrunn og organisatorisk forankring

Detaljer

Proplan Time Frigjør tid til kjernevirksomheten

Proplan Time Frigjør tid til kjernevirksomheten Proplan Time Frigjør tid til kjernevirksomheten Velkommen til frokostseminar Effektiv timefangst for Bygg- og maskin entreprenører - Spar tid på timeregistrering og få bedre oversikt over dine data! Agenda

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.16.3 November 2016 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 4. A-ORDNINGEN... 4 4.1. Flere arbeidsforhold...

Detaljer

Kommunesammenslåing Hof og Holmestrand STATUSRAPPORT ARBEIDSGRUPPE LØNN

Kommunesammenslåing Hof og Holmestrand STATUSRAPPORT ARBEIDSGRUPPE LØNN Kommunesammenslåing Hof og Holmestrand STATUSRAPPORT ARBEIDSGRUPPE LØNN 29. APRIL 2016 Innholdsfortegnelse 1 Medlemmer av arbeidsgruppen... 2 2 Mandat... 2 3 Fremdriftsplan... 3 4 Kompetansebehov... 3

Detaljer

1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Effektiv ressursstyring med RPW

1 Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Effektiv ressursstyring med RPW 1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Effektiv ressursstyring med RPW Kari-Mette Nordheim Seniorkonsulent, utdannet siviløkonom

Detaljer

Overordnet beskrivelse av de viktigste områdene et IAM-system skal hjelpe oss med.

Overordnet beskrivelse av de viktigste områdene et IAM-system skal hjelpe oss med. 1 Overordnet beskrivelse av de viktigste områdene et IAM-system skal hjelpe oss med. Vi skal anskaffe en standard hyllevare med et «standard» innføringsprosjekt for å ta løsningen i bruk i vår organisasjon.

Detaljer

Et totalsystem med kontroll på verdikjeden

Et totalsystem med kontroll på verdikjeden Et totalsystem med kontroll på verdikjeden CIO Forum 7. februar 2013 Forretningssystemer i et Microsoftmiljø Tor Martin Aspholm, Head of IT/IS Bjørn-Ove Halvorsen, IS Manager Indra Navia AS Agenda 01 Kort

Detaljer

Katalogsynkronisering i skyen

Katalogsynkronisering i skyen Katalogsynkronisering i skyen Å opprette og ivareta bruker og personalinformasjon i flere forskjellige systemer kan være både tidskrevende og kostbart. ID Manager Katalogsynkronisering er en struktur-

Detaljer

Oppgradering til Agresso M3

Oppgradering til Agresso M3 Endringer av økonomimodell i forbindelse med overgang til M3 Gjennomgang av grunnstrukturer økonomimodell Oppgradering til Agresso M3 Vest-Agder fylkeskommune Oppgradering til Agresso M3 Endringer av økonomimodell

Detaljer

Fravær og fraværsoppfølging. Karen Helene Eriksen

Fravær og fraværsoppfølging. Karen Helene Eriksen Community Live 2013 Fravær og fraværsoppfølging Karen Helene Eriksen Page 1 Målsetning Fravær og fraværsoppfølging Forenkle fraværshåndtering Page 2 Gi leder mulighet for oppfølging av fravær Sporing av

Detaljer

SvarUt. Astrid Øksenvåg, prosjektleder KS SvarUt Steinar Carlsen, Bergen kommune

SvarUt. Astrid Øksenvåg, prosjektleder KS SvarUt Steinar Carlsen, Bergen kommune SvarUt Astrid Øksenvåg, prosjektleder KS SvarUt Steinar Carlsen, Bergen kommune SvarUt Brev Hva er SvarUt? Sak/Arkiv En løsning for å kunne sende utgående post fra kommunen i et elektronisk format og Fagsystem

Detaljer

MIM-løsning for skolesektor

MIM-løsning for skolesektor MIM-løsning for skolesektor TILBUD FOSEN IKT Versjon: 1.0 Dato: 2016.02.22 Innholdsfortegnelse Endringshistorikk... 1 Om tilbudet... 2 Omfattelse... 2 Microsoft Identity Manager (MIM)... 2 Agenter... 2

Detaljer

Fra arkivleder til prosjektleder for enhetlig informasjonshåndtering

Fra arkivleder til prosjektleder for enhetlig informasjonshåndtering Fra arkivleder til prosjektleder for enhetlig Kunnskapsorganisering i endring Margareth Sand, Sarpsborg kommune (Felles:) (Enhet:) (Min:) Mange strategier for mappestruktur og navngiving av filer Vi har

Detaljer

Tom Bjærum Løsningssalg Software. AD og SharePoint administrasjon

Tom Bjærum Løsningssalg Software. AD og SharePoint administrasjon Tom Bjærum Løsningssalg Software AD og SharePoint administrasjon Roller og ansvar mot Active Directory Hvilke holdninger har IT-avdelingen til å la brukeren utføre oppgaver som naturlig hører til hos IT,

Detaljer

Kan lønn og personal bli en kritisk suksessfaktor i helsevesenet?

Kan lønn og personal bli en kritisk suksessfaktor i helsevesenet? Kan lønn personal bli en kritisk suksessfaktor i helsevesenet? MediL 2005 Kurt H. Aase Direktør Forretningsutvikling Bluegarden Derfor er personal viktig Sykehusene er landets største kompetansebedrifter.

Detaljer

Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global

Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global Versjon 1.0 (gjelder versjon 7.45 av Visma Global) 17.12.2009 Innholdsfortegnelse Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global... 3 Hvordan sette opp integrasjonen...

Detaljer

Visma.net. Redefining business solutions

Visma.net. Redefining business solutions Visma.net Redefining business solutions Hvorfor Visma.net Styr hele virksomheten fra én løsning Visma.net er en nettbasert forretningsløsning med ytelse på høyde med de beste lokalt installerte løsningene.

Detaljer

Notat. Innhold. Utvikling og innføring av Visma Flyt Skole (VFS) Til: Kopi: Fra: Dato: 7. desember 2015. Sak: Fylkeskommunene

Notat. Innhold. Utvikling og innføring av Visma Flyt Skole (VFS) Til: Kopi: Fra: Dato: 7. desember 2015. Sak: Fylkeskommunene Notat Prosjekt: Til: Kopi: Fra: Utvikling og innføring av Visma Flyt Skole (VFS) Fylkeskommunene Prosjektledere Visma Flyt Skole Vigo IKS v/brynjulf Bøen, daglig leder Dato: 7. desember 2015 Sak: Status

Detaljer

Hvordan har digitalisering av anskaffelser påvirket arbeidshverdagen hos Universitetet i Oslo og hvordan har vi tatt ut gevinstene?

Hvordan har digitalisering av anskaffelser påvirket arbeidshverdagen hos Universitetet i Oslo og hvordan har vi tatt ut gevinstene? Hvordan har digitalisering av anskaffelser påvirket arbeidshverdagen hos Universitetet i Oslo og hvordan har vi tatt ut gevinstene? esignatur Evaluering & tildeling System- og brukerstøtte e-handel efaktura

Detaljer

DIPS IDM Connector 2.0 Tjenester for brukerprovisjonering i konsoliderte baser

DIPS IDM Connector 2.0 Tjenester for brukerprovisjonering i konsoliderte baser DIPS IDM Connector 2.0 Tjenester for brukerprovisjonering i konsoliderte baser #DIPSFORUM2016 Lene Rødmyr Konsulent QA 755 92 338/lro@dips.no Verdt å nevne på 30 sekunder Elevator pitch For systemadministratorer

Detaljer

Bilag 2 til konkurransegrunnlag del II: Kravspesifikasjon

Bilag 2 til konkurransegrunnlag del II: Kravspesifikasjon ilag 2 til konkurransegrunnlag del II: Kravspesifikasjon Side 1 av 10 Kravspesifikasjon I 2008 startet et prosjekt for å etablere et felles skoleadministrativt system for grunnskole, SFO og barnehage.

Detaljer

Metode for prosessforbedring

Metode for prosessforbedring Metode for prosessforbedring Gry-Lene Johansen Økonomiavd. NTNU Metode for prosessforbedring Fase 1: Etablering Fase 2: Kartlegge dages prosess Fase 3: Analyse og omforming Fase 4: Implementering Evaluering/

Detaljer

Personalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år"

Personalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år Personalpolitiske føringer, rekrutteringsutfordringer og behov neste 5-10 år" Helse Sør- Øst - bærekraftig utvikling i tråd med oppdraget Fakta om Helse Sør-Øst Helse Sør-Øst RHF ble etablert 1. juni 2007

Detaljer

Identity Management i Drammensregionen IKT

Identity Management i Drammensregionen IKT Revisjon: 1.0 Dato: 26.07.2011 Forfatter: Astrid Elise Magistad, Acondo AS Klassifisering: ÅPEN Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Relaterte dokumenter... 3 1.2 Hvem er dokumentet ment for... 3 2. Identity

Detaljer

Styrende prinsipper for ny bransjeløsning. DIFA Forprosjekt

Styrende prinsipper for ny bransjeløsning. DIFA Forprosjekt Styrende prinsipper for ny bransjeløsning DIFA Forprosjekt Leveransens innhold DIFA forprosjekt har formulert styrende prinsipper for den nye bransjeløsningen. De styrende prinsippene gir retning og setter

Detaljer

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProMileage

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProMileage brukes til å rapportere kjøregodtgjørelse, reiseutgifter og andre reiseregninger i forbindelse med en konkret sak. Registreringen foretas via ProPortal og danner grunnlaget for viderefakturering av reiseregninger.

Detaljer

Oppbygging eadmin eadmin er bygd opp med tre separate moduler hvor Kunde- og produksjonsportalen er kjernen.

Oppbygging eadmin eadmin er bygd opp med tre separate moduler hvor Kunde- og produksjonsportalen er kjernen. eadmin Generelt Doorway har over flere år utviklet et unikt administrasjonssystem for IT Drift, eadmin, med automatisert produksjon av brukere, tilganger og rettigheter. eadmin vil gi Kundens en detaljert

Detaljer

Identitetsstyring og tilgangskontroll innenfor et SOA-regime. Ragna Fossen, 05.03.2009

Identitetsstyring og tilgangskontroll innenfor et SOA-regime. Ragna Fossen, 05.03.2009 Identitetsstyring og tilgangskontroll innenfor et SOA-regime Ragna Fossen, 05.03.2009 On the Internet, nobody knows you re a dog. SOA-løsninger er på full fart inn i ITarkitekturen et effektivt verktøy

Detaljer

Prosjekt E-skjema fase 3. Kundeinformasjon

Prosjekt E-skjema fase 3. Kundeinformasjon Prosjekt E-skjema fase 3 Kundeinformasjon 03.06.2014 Direktoratet for økonomistyring Side 1 Agenda Bakgrunn En løsning for eksterne Gevinster Løsningen i hovedtrekk Krav og kostnader Informasjon og utrulling

Detaljer

Veiledning. Visma Timelønn

Veiledning. Visma Timelønn Veiledning Visma Timelønn Innledning Skien kommune bruker Visma Timelønn til håndtering av timelister for ansatte som ikke benytter Gat eller DvPro. Denne modulen finner du i Visma Min Side Skien som er

Detaljer

Refusjon fra NAV automatisk utligning

Refusjon fra NAV automatisk utligning Visma Enterprise HRM Refusjon fra NAV automatisk utligning En helhetlig løsning for integrerte og effektive arbeidsprosesser 08.05.12 INNHOLD Innhold... 2 Innledning... 1 Forutsetninger... 1 Arbeidsprosess...

Detaljer

9.4.0 W i n T i. Nyheter versjon 9.4.0

9.4.0 W i n T i. Nyheter versjon 9.4.0 9.4.0 W i n T i d Nyheter versjon 9.4.0 Innholdsfortegnelse 1. OM DOKUMENTET... 3 1.1 DOKUMENTETS MÅLSETNING... 3 1.2 HVEM ER DOKUMENTET SKREVET FOR?... 3 1.3 OPPBYGNING OG OPPBEVARING... 3 1.4 ANSVARLIG

Detaljer

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal er den enkle, webbaserte inngangsvinkelen til ProMark både når det dreier seg om registrering av egen tid og oppgaver, informasjon og utføring av konkrete arbeidsoppgaver. kjører i en nettleser og kan

Detaljer

PoC Duet. Oppfølging av sykefravær SAP@NSB

PoC Duet. Oppfølging av sykefravær SAP@NSB PoC Duet Oppfølging av sykefravær SAP@NSB Agenda Introduksjon Bakgrunn forklaring av PoC en Teknisk plattform og landskap Installasjon Demo Erfaringer Spørsmål og Diskusjon Agenda Introduksjon Bakgrunn

Detaljer

10.2.0 W i n T i d. Nyheter versjon 10.2.0

10.2.0 W i n T i d. Nyheter versjon 10.2.0 10.2.0 W i n T i d Nyheter versjon 10.2.0 Innholdsfortegnelse 1. OM DOKUMENTET... 3 1.1 DOKUMENTETS MÅLSETNING... 3 1.2 HVEM ER DOKUMENTET SKREVET FOR?... 3 1.3 OPPBYGNING OG OPPBEVARING... 3 1.4 ANSVARLIG

Detaljer

Visma.net Expense. Brukerdokumentasjon. 12.11.2015 Notodden kommune

Visma.net Expense. Brukerdokumentasjon. 12.11.2015 Notodden kommune Visma.net Expense Brukerdokumentasjon 12.11.2015 Notodden kommune Rutine Reiser, kjøring og utlegg i forbindelse med arbeidsreiser skal registreres av de ansatte i Visma Enterprise web. Reiseregningsmodulen

Detaljer

Elektronisk helsekort for gravide reell mulighet eller fjern drøm

Elektronisk helsekort for gravide reell mulighet eller fjern drøm Elektronisk helsekort for gravide reell mulighet eller fjern drøm Astrid Brevik Svarlien Annebeth Askevold www.kith.no Forprosjekt Elektronisk Helsekort for Gravide EHG Oppdrag fra Helsedirektoratet i

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Innføring av nye ledelsesverktøy og leder oppfølging i Helse Fonna HF. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Innføring av nye ledelsesverktøy og leder oppfølging i Helse Fonna HF. Nasjonalt topplederprogram Utviklingsprosjekt: Innføring av nye ledelsesverktøy og leder oppfølging i Helse Fonna HF Nasjonalt topplederprogram Finn Arve Åsbu Haugesund 22.april 2010 Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet

Detaljer

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem 7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere

Detaljer

Viktig informasjon til nye brukere av Mac-klient fra UiB

Viktig informasjon til nye brukere av Mac-klient fra UiB Viktig informasjon til nye brukere av Mac-klient fra UiB + Apple-logo hentet fra http://www.thelogomix.com/ Innhold Ny Mac-klient fra UiB... 2 Innlogging... 2 Hvordan endre visningsspråket/display Language...

Detaljer

VISMA OPPVEKST SKOLE VARIABEL LØNN

VISMA OPPVEKST SKOLE VARIABEL LØNN VISMA OPPVEKST SKOLE VARIABEL LØNN INNHOLD FORUTSETNINGER ---------------------------------------------------------------------------------------- 3 Dette importers fra Visma Enterprise HRM (Unique Ansatt):

Detaljer

AXDATA EMPLOYEE SERVICES

AXDATA EMPLOYEE SERVICES AXDATA EMPLOYEE SERVICES Axdata Employee Services er en løsning for datafangst fra medarbeidere på timer og reiseregninger. Løsningen består av egne moduler som samler data strukturert, og gir god oversikt

Detaljer

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem 7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere

Detaljer

Hvordan komme i gang med Elektroniske skattekort i InfoEasy

Hvordan komme i gang med Elektroniske skattekort i InfoEasy Hvordan komme i gang med Elektroniske skattekort i InfoEasy 1. Nødvendige settinger i InfoEasy Lønn: Oppgavetreet Lønn - Ajourhold Lønnsfirma ajourhold fanen Statistikk/Kontakter: Nye felter for Altinn

Detaljer

Sak 50/2013 Status ikt prosjekter. Esben Andre Henriksen - HEMIT

Sak 50/2013 Status ikt prosjekter. Esben Andre Henriksen - HEMIT Sak 50/2013 Status ikt prosjekter Esben Andre Henriksen - HEMIT «Helse Midt-Norge RHF tildeles 5 mill. kroner til HEMIT for å sikre at de nasjonale medisinske kvalitetsregistre får tatt i bruk tekniske

Detaljer

De punktene som vi ønsker redegjort for i forhold til opsjon barnehage vil også bli tillagt vekt dersom leverandørene ellers står likt.

De punktene som vi ønsker redegjort for i forhold til opsjon barnehage vil også bli tillagt vekt dersom leverandørene ellers står likt. Kravspesifikasjon for skoleadministrativt program Molde kommune Kommunen har spesifisert en del krav til løsningen, og beskrivelse av ønskelig funksjon. Der hvor vi stiller absolutte krav, må tilbyder

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Oppsett av OPG-integrasjon med Visma.net. Gjelder fra versjon 5.16.3 - november 2016 1. HURTIGGUIDE FOR Å SETTE OPP INTEGRASJONEN... 2 2. SETTE OPP INTEGRASJON MED VISMA.NET...

Detaljer

Business Process Re-engineering (BPR)

Business Process Re-engineering (BPR) 1 Business Process Re-engineering (BPR) Strategirådgiver 2 Business Process Re-engineering BPR konsept og praktisk prosjektledelse Forstå, kommunisere og forankre pågående forbedringsprosjekter Praktisk

Detaljer

Kravspesifikasjon elektronisk kvalitetssystem for internkontroll.

Kravspesifikasjon elektronisk kvalitetssystem for internkontroll. Vedlegg 1 Vedlegg 1 Sak 15-2329 Kravspesifikasjon elektronisk kvalitetssystem for internkontroll. Lenvik kommune INNHOLD 1. GENERELL INFO... 2 2. OPPDRAGETS OMFANG... 2 3. KRAV TIL LEVERANDØR... 2 3.1

Detaljer

Brukerdokumentasjon for Agresso Employee

Brukerdokumentasjon for Agresso Employee for Agresso Employee Hovedprosjekt i data våren 2007 Gruppe 20: Anders Hartvoll Ruud Christian Årving Leif Martin Næss Sahdia Fayyaz Moghal 2 Agresso Employee Forord Dette dokumentet er brukerdokumentasjonen

Detaljer

Mamut Enterprise Travel CRM

Mamut Enterprise Travel CRM Mamut Enterprise Travel CRM Tilleggsproduktet Mamut Enterprise Travel CRM gir deg muligheten til å ta med deg arbeidet på en bærbar datamaskin ut av kontoret. Du arbeider da på en kopi av den sentrale

Detaljer

Praktisering av vernebestemmelsene knyttet til arbeids- og hviletid i Helse Nord, gjennomføring av tiltak og utvikling oppfølging av styresak 146-2011

Praktisering av vernebestemmelsene knyttet til arbeids- og hviletid i Helse Nord, gjennomføring av tiltak og utvikling oppfølging av styresak 146-2011 Møtedato: 21. mars 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Haakon Eichler, 75 51 29 86 Bodø, 8.3.2013 Styresak 32-2013 Praktisering av vernebestemmelsene knyttet til arbeids- og hviletid i Helse Nord, gjennomføring

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON. vedr kjøp av. Lønns- og Personalsystem

KRAVSPESIFIKASJON. vedr kjøp av. Lønns- og Personalsystem Saksnummer: 10/1240 KRAVSPESIFIKASJON vedr kjøp av Lønns- og Personalsystem Innhold 1. INNLEDNING... 3 Bakgrunn og dagens system... 3 Kort beskrivelse av dagens løsninger for lønn og personal... 5 2. BEHOV...

Detaljer

BRUKERVEILEDNING TIMELISTE VISMA TIMELØNN. www.skien.kommune.no/lonnsseksjonen

BRUKERVEILEDNING TIMELISTE VISMA TIMELØNN. www.skien.kommune.no/lonnsseksjonen BRUKERVEILEDNING TIMELISTE VISMA TIMELØNN www.skien.kommune.no/lonnsseksjonen INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING S. REGISTRERE TIMER (Gjelder for alle medarbeidere, fritids-/støttekontakter mm.) S. ATTESTASJON

Detaljer

Fra bestilling til betaling! v/ Seniorrådgiver Jostein Engen

Fra bestilling til betaling! v/ Seniorrådgiver Jostein Engen Fra bestilling til betaling! v/ Seniorrådgiver Jostein Engen Difi prioriterte oppgaver Medvirke til gode omstillingsprosesser i staten. Følge opp den nye statlige kommunikasjonspolitikken. Være med på

Detaljer

Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global

Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global Versjon 2.1 (gjelder versjon 7.50 eller nyere av Visma Global) 16.09.2011 Innholdsfortegnelse Brukerveiledning Visma Bizweb i Visma Global... 3 Hvordan sette

Detaljer

Nasjonal sikkerhetsinfrastruktur for helse- og omsorgssektoren (NSI)

Nasjonal sikkerhetsinfrastruktur for helse- og omsorgssektoren (NSI) Nasjonal sikkerhetsinfrastruktur for helse- og omsorgssektoren (NSI) Tilgang til helseopplysninger på tvers av helse- og omsorgssektoren - PKI-basert eid, tilgangskontroll og innbyggers personvern Frisc,

Detaljer

SuperbrukerService PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT LA OSS VÆRE DIN PROMARK-SUPERBRUKER

SuperbrukerService PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT LA OSS VÆRE DIN PROMARK-SUPERBRUKER LA OSS VÆRE DIN PROMARK-SUPERBRUKER Med kan dere trygt la Mark Information ta seg av superbrukerfunksjonen i ProMark. Vi vil sørge for løpende oppsett og vedlikehold av stamdata, profiler og konti på medarbeidere

Detaljer

E-handel. Enklere, bedre og sikrere innkjøp

E-handel. Enklere, bedre og sikrere innkjøp E-handel Enklere, bedre og sikrere innkjøp Temaer Presentasjon av status for anskaffelser i kommunene. Hva er e-handel? Hvorfor e-handel? Hvordan innføre e-handel i kommunene? Difi s rolle Status anskaffelser

Detaljer

IT-drift og administrasjon ved HitraMat AS. Hovedprosjekt 32E ved AITeL våren 2007

IT-drift og administrasjon ved HitraMat AS. Hovedprosjekt 32E ved AITeL våren 2007 IT-drift og administrasjon ved HitraMat AS Hovedprosjekt 32E ved AITeL våren 2007 Om HitraMat AS Landets største aktør innen krabbe 27 mottaksstasjoner, fra Møre til Salten 300 aktive fiskere 3.800 tonn

Detaljer

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProJob

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProJob er løsningen for optimalisering av bedriftens produksjonsprosesser og kostnader ved hjelp av innsamling av produksjonskritiske jobbdata, effektiv rapportering og integrasjon med ERP-systemet. OPPSAMLING

Detaljer

Planlegging av legeressurser GAT og MinGAT. Øystein Fløtten Seksjonsoverlege Lungeavdelingen, Helse Bergen Jan. 2013

Planlegging av legeressurser GAT og MinGAT. Øystein Fløtten Seksjonsoverlege Lungeavdelingen, Helse Bergen Jan. 2013 Planlegging av legeressurser GAT og MinGAT Øystein Fløtten Seksjonsoverlege Lungeavdelingen, Helse Bergen Jan. 2013 Agenda Ny modul i GAT for oppgaveplanlegging Erfaringer ved Lungeavdelingen, Helse Bergen

Detaljer

2. Definisjoner. Hovedmålet i Sun HF:

2. Definisjoner. Hovedmålet i Sun HF: Dokument-ID: 4916 Versjon: 4 Status: Godkjent Prosedyre Lukking av mine dokumenter i Dips Dokumenteier: Kirsti Loe Utarbeidet av: Kirsti Loe,Siv Horn, Marianne Marki, Vivien Jørgensen, Kirsti Bjune. Kirsti

Detaljer

ERP-prosjekter Forsvarets erfaringer. SAP konferansen 27. oktober 2016 Brigader Arild Dregelid Sjef LOS-programmet i Forsvaret

ERP-prosjekter Forsvarets erfaringer. SAP konferansen 27. oktober 2016 Brigader Arild Dregelid Sjef LOS-programmet i Forsvaret ERP-prosjekter Forsvarets erfaringer SAP konferansen 27. oktober 2016 Brigader Arild Dregelid Sjef LOS-programmet i Forsvaret Innhold Målsettingen med felles, integrert forvaltningssystem Hovedleveranser

Detaljer

IT:PULS. Cloud Computing Fremtiden er her allerede. Praktiske erfaringer med etablering og leveranse av Cloudtjenester

IT:PULS. Cloud Computing Fremtiden er her allerede. Praktiske erfaringer med etablering og leveranse av Cloudtjenester Cloud Computing Fremtiden er her allerede Baard Mühlbradt Leder for CoE Cloud tjenester IT:PULS Kunnskap fra ErgoGroup Praktiske erfaringer med etablering og leveranse av Cloudtjenester Hva skjer i markedet?

Detaljer

Introduksjon - Opplæring i regional elektronisk pasientjournal for ansatte ved Sykehuset Telemark

Introduksjon - Opplæring i regional elektronisk pasientjournal for ansatte ved Sykehuset Telemark Introduksjon - Opplæring i regional elektronisk pasientjournal for ansatte ved Sykehuset Telemark Én pasientjournal i Helse Sør-Øst - tryggere, enklere, raskere Introduksjon til opplæring i regional EPJ

Detaljer

NBTA. Jon Vegusdal 21 05 2014

NBTA. Jon Vegusdal 21 05 2014 NBTA Jon Vegusdal 21 05 2014 AGENDA Hvem er UNIT4 Current Tidsbruk i reisehåndteringen og besparelser Nøkkelfunksjoner i et moderne reiseregningssystem 7 skjulte kostnader OM OSS 31 ansatte Hovedkontor

Detaljer

Forenklet hotelldrift siden 2008.

Forenklet hotelldrift siden 2008. Forenklet hotelldrift siden 2008. Økt effektivitet Serviator er en brukervennlig, nettbasert tjeneste for håndtering av arbeidsoppgaver som hjelper hver enkelt ansatt i å administrere det daglige arbeid.

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.16.4/5.17.1 Desember 2016 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 4. A-ORDNINGEN... 4 4.1.

Detaljer

1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Fra 553 til Milestone

1 Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Fra 553 til Milestone 1 "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Fra 553 til Milestone Hva skjer med versjon 553? Unit4 Business World versjon 553 vil ikke

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Gjennomgå arbeidsplanene i Nordlandssykehuset HF og iverksette nye planer i samsvar med planlagt aktivitet igjennom året

Utviklingsprosjekt: Gjennomgå arbeidsplanene i Nordlandssykehuset HF og iverksette nye planer i samsvar med planlagt aktivitet igjennom året Utviklingsprosjekt: Gjennomgå arbeidsplanene i Nordlandssykehuset HF og iverksette nye planer i samsvar med planlagt aktivitet igjennom året Nasjonalt topplederprogram Kerstin Thoresen Bodø, november 2011

Detaljer