7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27"

Transkript

1 7/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse HEBE ESARK Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av andre vedtakspunkt i HAMU-sak 17/13: 2. Den partssammensatte gruppen skal foreslå hvordan kurs i praktisk likestillings, Inkluderings og mangfoldsarbeid kan gjennomføres for arbeidsmiljøutvalgene i kommunen. HR-seksjonen beslutter når og hvordan slik opplæring skal finne sted, etter rådgivende uttalelse fra HAMU. Opplæring gjennomføres i samarbeid med ledende hovedverneombud. Uttalelsen som hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) vedtar i denne saken har status som rådgivende for HR-seksjonen og ledende hovedverneombud sitt videre arbeid med opplæringen, slik det er beskrevet vedtakspunktet over. Kommunaldirektøren vurderer hovedpunkt 3 i arbeidsgruppens forslag som et godt og konstruktivt råd til de som skal konkretisere og gjennomføre opplæringen, og forslår derfor at punktet i sin helhet legges til grunn i HAMUs uttalelse i saken. Forslag til uttalelse: 1. Det må tilbys et generelt oppstartkurs for alle arbeidsmiljøutvalgene (AMU), som i stor grad bygger på vedtatt handlingsplan «Fremtidens arbeidsplass». Formålet med et slikt kurs vil være å sikre god fundamentering av felles utgangspunkt og ramme for arbeidet i utvalgene. Dette vil gi likestillingsutvalgene nødvendig grunnkompetanse og innsikt i deres samlede ansvarsområde. 2. Ytterligere opplæring kan skje som felleskurs der det vil være naturlig å sette fokus på diskrimineringsgrunnlagene (kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering). Dette kan for eksempel gjennomføres ved å utarbeide kursmoduler som legges ut på kursbørsen. 3. IA-dagen (IA=inkluderende arbeidsliv) arrangeres hver høst som et partssammensatt fellesarrangement. Etter arbeidsgruppens vurdering kan det være aktuelt å vurdere et tilsvarende opplegg om våren med fokus på likestilling. Etter at det første likestillingsarrangementet er gjennomført, foreslås det at begge tema inngår i en årlig AMU-dag. Dette vil være et tiltak i tråd med punkt 2 d) i reglementet for AMU som likestillingsutvalg (LSU). 4. Det bør i tillegg vurderes om det er hensiktsmessig at noe av opplæringen kan skje i forbindelse med utvalgenes møter. 1

2 Ove Foldnes kommunaldirektør Bjørg Lædre HR-sjef Dato: 26. februar 2014 Henry Berg - saksbehandler Dette dokumentet er godkjent elektronisk. Vedlegg: Reglement og opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - forslag fra en partssammensatt arbeidsgruppe, januar

3 Vedlegg Reglement og opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - forslag fra en partssammensatt arbeidsgruppe Januar Bakgrunn HAMU-vedtak Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) vedtok følgende i sak «Oppfølging av tiltak i handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass arbeidsmiljøutvalgene (AMU) gis tilleggsoppgaver som likestillingsutvalg (LSU)»: 1. Det opprettes en partssammensatt arbeidsgruppe med oppgave å utarbeide forslag til lokalt reglement for arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i Bergen kommune. I tillegg til de oppgaver AMU har i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser, skal reglementet gi AMU oppgaver i henhold til fellestiltak 5 i handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass (vedtatt av Bergen bystyre 20. februar 2013). Gruppens forslag til lokalt reglement for AMU skal legges frem for behandling og vedtak i HAMU innen utgangen av Den partssammensatte gruppen skal foreslå hvordan kurs i praktisk likestillings, inkluderings og mangfoldsarbeid kan gjennomføres for arbeidsmiljøutvalgene i kommunen. HR-seksjonen beslutter når og hvordan slik opplæring skal finne sted, etter rådgivende uttalelse fra HAMU. Opplæring gjennomføres i samarbeid med ledende hovedverneombud. Arbeidsgruppe Med bakgrunn i HAMU-vedtaket ble det opprettet en arbeidsgruppe med følgende sammensetting: Arbeidsgiverrepresentanter Byrådsavdeling for helse og omsorg: Rita Berger, kontorsjef Byrådsavdeling for klima, miljø og utvikling: Kjell Olsen, seniorrådgiver Byrådsavdeling for barnehage og skole: Merete Davanger, personalleder HR-seksjonen: Bjørg Lædre, HR-sjef leder gruppens arbeid* HR-seksjonen: Henry Berg, rådgiver sekretær for gruppen *HR-seksjonen: Bjørg Kårbø, rådgiver - ledet gruppens arbeid frem til og med første møte Arbeidstakerrepresentanter LOK: Jan Aksel Espedal UNIO: Grete Monsen YSK: Hilde Lossius Akademikerne: Tom Schjelderup Skare HVO: Eli Tysnes Gruppen har holdt 3 møter i perioden i tillegg til avklaringer per epost frem til

4 Mandat I saksfremstillingen til HAMU-sak 17/13 er følgende mandat for arbeidsgruppens oppdrag beskrevet på side 5: 1. Den partssammensatte arbeidsgruppen får i oppgave å utarbeide forslag til et nytt, lokalt reglement for AMU, jf hovedavtalen, del b, Et nytt lokalt reglement for AMU i Bergen kommune, skal fange opp både de deler av AMUs virke som utledes fra arbeidsmiljølovens 7.2 og den delen som følger av at AMU får oppgaver som likestillingsutvalg, jf handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass (bystyresak 36-13) fellestiltak AMUs nye oppgaver skal ikke innskrenke den rolle eller de oppgaver AMU har etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidsgruppen bes vurdere hvilken arbeidsmetodikk det bør legges opp til, for å ivareta dette hensynet. 4. AMU skal foreslå og legge til rette for lokale delmål og aktiviteter for likestillings- og mangfoldsarbeidet, i samsvar med handlingsplanens mål og tiltak, men tilpasset de utfordringer som gjelder de enkelte tjenesteområder. Lokale delmål og aktiviteter skal besluttes av arbeidsgiver. Arbeidsgruppen bes foreslå hvordan samhandlingen mellom AMU og ledelsen skal være på dette saksfeltet. 5. Arbeidsgruppen bes om å vurdere om det bør nedfelles i reglementet at arbeidsmiljøutvalgene kan delegere oppgaven med å foreslå delmål for likestilling, inkludering og mangfold videre til arbeidsmiljøgruppene ved resultatenhetene, der dette anses som hensiktsmessig. 6. AMU må gis opplæring på det nye saksfeltet. Den partssammensatte arbeidsgruppen får i oppgave å foreslå hvordan kurs i praktisk likestillings, inkluderings- og mangfoldsarbeid, i henhold til punkt 5.b i Fremtidens arbeidsplass, kan gjennomføres. BFEE ved HR-seksjonen beslutter hvordan gjennomføring av opplæring av AMU skal gjennomføres, etter rådgivende uttalelse fra HAMU. Opplæring gjennomføres i samarbeid med ledende hovedverneombud. 7. Gruppens forslag til lokalt reglement for AMU skal legges frem for behandling og vedtak i HAMU innen utgangen av Gruppens forslag om gjennomføring av opplæring for AMU (jf mandatets pkt 6) skal legges frem til uttalelse fra HAMU senest i HAMUs første møte i Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg (LSU) I henhold til mandatet (punkt 1) skal arbeidsgruppen utarbeid forslag til et nytt lokalt reglement for AMU, og det vises til hovedavtalen, del b, 6 der det blant annet heter: «Det opprettes arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljøloven 7-1 med arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsmiljøloven 7-2. Ved behov for nærmere retningslinjer for arbeidsmiljøutvalget utover det som følger av lovens bestemmelser, fastsettes dette gjennom reglement lokalt.» I mandatets punkt 2 presiseres det at et slikt reglement skal fange opp AMUs oppgaver nedfelt i arbeidsmiljølovens 7.2 i tillegg til de oppgaver utvalgene får som LSU. Arbeidsgruppen vurderer det slik at 7.2 i arbeidsmiljøloven er tilstrekkelig når det gjelder AMUs ordinære arbeidsoppgaver og velger derfor her å prioritere et reglement for AMUs rolle som LSU. 4

5 Pkt. 1 Innledningsvis i reglementet bør det sies noe om formålet med å tillegge AMU likestillingsoppgaver. Overordnet mål, beskrevet i gjeldene handlingsplan på side 5, 2. avsnitt, bør utgjøre grunnlaget i en innledende formålsdel. Det foreslås at dette nedfelles slik innledningsvis i reglementet: 1. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg skal bidra til at arbeidsplassene tilhørende utvalgenes ansvarsområder kjennetegnes av like muligheter og en inkluderende og ikke-diskriminerende praksis uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering. Pkt. 2a) Utvalgenes arbeidsoppgaver foreslås omtalt i punkt 2 i reglementet. I arbeidsgruppens mandat (punkt 4) og i handlingsplanens tiltak 5 på side 12 slås det fast at lokale delmål og aktiviteter skal avgjøres av arbeidsgiver. Dette ivaretas ved at reglementet i 2a) innledes med «foreslå eller gi uttalelse om delmål og tiltak innen». I disse sakene vil AMU som LSU ha forslags- og uttalerett til arbeidsgiver. 2. Arbeidsmiljøutvalgene, som likestillingsutvalg, skal med utgangspunkt i gjeldende diskrimineringsgrunnlag: a) foreslå eller gi uttalelse om delmål og tiltak for å fremme likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, tilpasset utfordringene innen tilhørende tjenesteområder og som er i samsvar med overordnede politiske mål og tiltak Pkt. 2b) I reglementets punkt 2b) vurderes det som aktuelt å gi rom for at utvalgene også kan behandle saker som ikke opplagt faller inn under a). Dette kan for eksempel være saker der kommunen v/bystyret eller byrådet er høringsinstans i likestillingsspørsmål og det er ønskelig med et faglig innspill til en uttalelse. b) behandle saker som vurderes som aktuelle for utvalgene og som ikke faller inn under a) Pkt. 2c) I 2c) foreslås det å utheve at utvalgene har en selvstendig mulighet til å sette saker på dagsorden der dette vurderes som ønskelig. c) ta initiativ til saker med formål å fremme arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, for eksempel innen arbeidsområdene bemanning, arbeidsplanlegging og helse, miljø og sikkerhet Pkt. 2d) I 2d) foreslås det at det at AMU deltar på et årlig statusmøte for å sikre at utvalgenes arbeid blir gjenstand for etterprøving/vurdering og faglig utvikling. Et slikt statusmøte bør være et fellesmøte for alle utvalgene med HAMU som arrangør og faglig koordinator. d) delta på et årlig felles statusmøte for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold med hovedarbeidsmiljøutvalget som arrangør og faglig koordinator Pkt. 3 I mandatet (punkt 3) understrekes det at AMUs nye oppgaver som likestillingsutvalg ikke skal innskrenke den rolle eller de oppgaver AMUs har etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidsgruppen bes vurdere en egnet arbeidsmetodikk som ivaretar dette hensynet. 5

6 Det vurderes som lite ønskelig å ha egne møter med egen dagsorden/sakskart og innkalling for AMU som LSU i tillegg til AMUs møter for behandling av ordinære saker etter arbeidsmiljøloven. En slik todelt ordning vil medføre unødig bruk av tid og ressurser så lenge det er samme utvalget som utgjør både ordinært AMU og LSU. Det kan heller ikke forventes at tallet på likestillingssaker blir så stort at det i utgangspunktet bør legges opp til egne møter for AMU som LSU. Arbeidsgruppen mener at AMU som LSU ivaretas innenfor gjeldene ordning ved at det kommer klart frem i innkalling og protokoll når AMU behandler likestillingssaker som LSU og når utvalget behandler ordinære AMU-saker etter arbeidsmiljøloven. For å skille mellom utvalgets ulike roller i samme møte, bør dagsorden markers i to bolker. Et supplerende bidrag til å markere overgangen mellom rollene kan være at det legges inn en passende pause i møtet slik at medlemmene gis tid til «å skifte hatt» og sette ny fokus. Likestillingssakene bør behandles først, slik at AMUs nye saksfelt gis nødvendig oppmerksomhet. På denne bakgrunn foreslås det at punkt 3 i reglementet utformes slik: 3. Arbeidsmiljøutvalgene sin behandling av saker som likestillingsutvalg fremgår av innkalling, dagsorden/sakskart og møteprotokollen for ordinære møter. Likestillingssakene behandles først. Pkt. 4 I mandatet (punkt 5) bes arbeidsgruppen å vurdere om det bør regelmentfestes at AMU som likestillingsutvalg kan, dersom det vurderes som hensiktsmessig, delegere oppgaven med å foreslå delmål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold videre til arbeidsmiljøgruppene (AMG) ved resultatenhetene. Arbeidsgruppen mener på prinsipielt grunnlag at AMU som likestillingsutvalg er riktig ansvarsnivå. Dette for å sikre en nødvendig koordinert utarbeiding, gjennomføring og oppfølging av fastsatte delmål og tiltak. Det kan likevel være hensiktsmessig og ønskelig at AMG trekkes med i likestillingsarbeidet. En måte å ivareta dette på, kan være en tidlig høring til AMG der man ber om eventuelle innspill til et forslag til delmål og tiltak fra AMU. Likestillingsutvalgene vurderer selv hvordan AMG trekkes inn i prosessene knyttet til kommunens likestillingsarbeid. Det forslås at punkt 4 i reglementet utformes slik: 4. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ber om innspill fra arbeidsmiljøgruppene til sitt arbeid når det vurderes som hensiktsmessig, blant annet når det gjelder å foreslå delmål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold. 3. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg I følge mandatet (punkt 6) skal arbeidsgruppen foreslå hvordan AMU skal gis nødvendig opplæring i funksjonen som likestillingsutvalg gjennom kurs i praktisk arbeid med likestilling, inkludering og mangfold. Arbeidsgruppen mener det må tilbys et generelt oppstartkurs for alle AMU, som i stor grad bygger på vedtatt handlingsplan «Fremtidens arbeidsplass». Formålet med et slikt kurs vil være å sikre god fundamentering av felles utgangspunkt og ramme for arbeidet i utvalgene. Dette vil gi likestillingsutvalgene nødvendig grunnkompetanse og innsikt i deres samlede ansvarsområde. Etter arbeidsgruppens vurdering kan ytterligere opplæring skje som felleskurs der det vil være naturlig å sette fokus på diskrimineringsgrunnlagene (kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering). Dette kan for eksempel gjennomføres ved å utarbeide kursmoduler som legges ut på kursbørsen. IA-dagen (IA=inkluderende arbeidsliv) arrangeres hver høst som et partssammensatt fellesarrangement. Etter arbeidsgruppens vurdering kan det være aktuelt å vurdere et tilsvarende opplegg om våren med fokus på likestilling. Etter at det første likestillingsarrangementet er gjennomført, foreslås det at begge tema inngår i en årlig AMU-dag. Dette vil være et tiltak i tråd med punkt 2 d) i reglementet for AMU som LSU. 6

7 Det bør i tillegg vurderes om det er hensiktsmessig at noe av opplæringen kan skje i forbindelse med utvalgenes møter. 4. Fullmaktfordeling Under arbeidet med denne utredingen har en gjennomgang og beskrivelse av fullmaktfordelingen mellom HAMU og AMU vært diskutert. Dette faller utenfor arbeidsgruppens mandat, men det er likevel arbeidsgruppens oppfatning at det bør foretas en slik gjennomgang og beskrivelse. Vedlegg Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg Formål 1. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg skal bidra til at arbeidsplassene tilhørende utvalgenes ansvarsområder kjennetegnes av like muligheter og en inkluderende og ikkediskriminerende praksis uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering. Oppgaver 2. Arbeidsmiljøutvalgene, som likestillingsutvalg skal med utgangspunkt i gjeldende diskrimineringsgrunnlag: a) foreslå og gi uttalelse om delmål og tiltak for å fremme likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, tilpasset utfordringene innen tilhørende tjenesteområder og som er i samsvar med overordnede politiske mål og tiltak b) behandle saker som vurderes som aktuelle for utvalgene og som ikke faller inn under a) c) ta initiativ til saker med formål å fremme arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, for eksempel innen arbeidsområdene bemanning, arbeidsplanlegging og helse, miljø og sikkerhet d) delta på et årlig felles statusmøte for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold med hovedarbeidsmiljøutvalget som arrangør og faglig koordinator Arbeidsform 3. Arbeidsmiljøutvalgene sin behandling av saker som likestillingsutvalg fremgår av innkalling, dagsorden/sakskart og møteprotokollen for ordinære møter i utvalgene. 4. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ber om innspill fra arbeidsmiljøgruppene i sitt arbeid når det vurderes som hensiktsmessig, blant annet når det gjelder å foreslå delmål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold. 7

8 8

Protokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget

Protokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.

Detaljer

01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30

01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30 01/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 HEBE ESARK-0782-201306019-30 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.2014. Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

27 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014 ESARK-0782-201306019-26

27 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014 ESARK-0782-201306019-26 27 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014. HEBE ESARK-0782-201306019-26 Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg.

Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. Til stede: Forfall: Fra

Detaljer

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune /13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,

Detaljer

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune Byrådssak 1213/15 Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-15 Hva saken gjelder Denne saken gjelder evaluering og revidering av etablert varslingsordning

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg /14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen

Detaljer

Dato:21. september2011 /11. Styrking av vernetjenesten- forslag til endringer. SARK-0782-200812587-57

Dato:21. september2011 /11. Styrking av vernetjenesten- forslag til endringer. SARK-0782-200812587-57 Dato:21. september2011 /11 Styrking av vernetjenesten- forslag til endringer. BJLE SARK-0782-200812587-57 Saksutredning. Hovedarbeidsmiljøutvalget harvedflere anledninger(jf. sak28/10,sak8/11og i sak11/11)

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende

Detaljer

REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00

REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.

Detaljer

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 64 87 85 06 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 26.03.2014 Møtetid:

Detaljer

GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET

GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET Skånland kommune MØTEINNKALLING Utvalg: LIKESTILLINGSUTVALGET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 06.11.2014 Tid: 12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE

Detaljer

Oppfølging av HAMU - sak 23/14: Organisering av verneombudstjenesten i Byrådsavdeling for helse og omsorg

Oppfølging av HAMU - sak 23/14: Organisering av verneombudstjenesten i Byrådsavdeling for helse og omsorg /15 Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg Oppfølging av HAMU - sak 23/14: Organisering av verneombudstjenesten i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201500089-10 Hva saken

Detaljer

Årsrapport for AMU 2014

Årsrapport for AMU 2014 Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år

Detaljer

1. REGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNES HOVEDARBEIDSMILJØUTVALG (HAMU)

1. REGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNES HOVEDARBEIDSMILJØUTVALG (HAMU) 1. REGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNES HOVEDARBEIDSMILJØUTVALG (HAMU) Oppdatert 19. mars 2013. 1 VALG OG SAMMENSETNING Oppland fylkeskommunes hovedarbeidsmiljøutvalg (HAMU) består av 8 medlemmer, med

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær hilde.skavdahl@innherred-samkommune.nosom sørger for

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015 GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7 Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Gdkjent: Side: 1 av 7 1. Hensikt Prsedyre fr HAMU g AMU dkumenterer fullmakter gitt mellm HAMU g AMU. Den beskriver videre hvrdan utvalgene skal arbeide fr å drive

Detaljer

Protokoll fra AMU-møte Fredag 20. mars 2015 kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo

Protokoll fra AMU-møte Fredag 20. mars 2015 kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Protokoll fra AMU-møte Fredag 20. mars 2015 kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Arbeidsgivers representanter: Til stede Vararepresentanter: Til stede Direktør Paul M Strand

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten som

Detaljer

Protokoll fra AMU-møte onsdag 19. mars kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo

Protokoll fra AMU-møte onsdag 19. mars kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Protokoll fra AMU-møte onsdag 19. mars kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Arbeidsgivers representanter Til Vararepresentanter Til stede stede Direktør Paul M Strand Forfall

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Vedlegg 5. Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud

Vedlegg 5. Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud Vedlegg 5 Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud 1 Innledning Organiseringen av verneapparatet skal tilpasses 3-3 og kapittel 6 og 7 til AML på alle nivå i Forsvaret. Dette er ivaretatt i virksomheten

Detaljer

Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Administrasjonsutvalget 15.03.2011 1/11

Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Administrasjonsutvalget 15.03.2011 1/11 KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200906584 : E: 210 : W. S. Eris m. fl. Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Administrasjonsutvalget 15.03.2011 1/11 INFORMASJONSSIKKERHET I SANDNES

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orienteringer: -Bruk av velferdsmidler 2012 -Inneklima Kommunehuset/NAV SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Orienteringer: -Bruk av velferdsmidler 2012 -Inneklima Kommunehuset/NAV SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.03.2012 Tid: kl.12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 9. desember 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Harald Baardseth (vara for Nina Sandsbakk)

Detaljer

/14. Organisering av vernetjenesten i Bergen kommune ESARK-0782-201338482-8. Hva saken gjelder:

/14. Organisering av vernetjenesten i Bergen kommune ESARK-0782-201338482-8. Hva saken gjelder: /14 Organisering av vernetjenesten i Bergen kommune SVSI ESARK-0782-201338482-8 Hva saken gjelder: Byrådet har gjennom behandling av sak 1455-13: Overordnet HMS-instruks med tilhørende HMSveiledning, fattet

Detaljer

Levanger kommune Møteprotokoll

Levanger kommune Møteprotokoll Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: 3008, Levanger rådhus Dato: 16.01.2006 Tid: 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Elin Aune Leder Ola

Detaljer

Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet.

Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet. 5/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012 HEBE ESARK-0766-200816146-23 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012.

Detaljer

Verdal kommune Møteinnkalling

Verdal kommune Møteinnkalling Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stiklestad skole Dato: 19.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 31 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-13 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orientering v/ IA-kontakt Yngve Bjerkeli vedr. Inkluderende arbeidsliv og HMS-arbeid SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Orientering v/ IA-kontakt Yngve Bjerkeli vedr. Inkluderende arbeidsliv og HMS-arbeid SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 30.11.2011 Tid: 12:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal Bo- og helsetun Dato: 08.06.2015 Tid: 13:00

Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal Bo- og helsetun Dato: 08.06.2015 Tid: 13:00 Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal Bo- og helsetun Dato: 08.06.2015 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som sørger for innkalling av

Detaljer

Fremtidens arbeidsplass

Fremtidens arbeidsplass Fremtidens arbeidsplass Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver 2013-2016 Fremtidens arbeidsplass 1 2 Fremtidens arbeidsplass Forord Bergen har vokst

Detaljer

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...

Detaljer

Arbeidsmiljøutvalget

Arbeidsmiljøutvalget Arbeidsmiljøutvalget Arbeidstakernes mulighets arena? Roller og oppgaver, samarbeid og struktur Arne Bernhardsen Intensjonen med Bakgrunn AMU Erfaringer fra bedrifter med positiv bedriftsutvikling Lovgivers

Detaljer

Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET

Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET ÅRSRAPPORT 2012 ÅRSRAPPORT 2012 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED UNIVERSITETET I BERGEN 1. Innledning I henhold til Arbeidsmiljøloven 7-2 (6) skal Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre

Detaljer

SAMLET SAKSFRAMSTILLING

SAMLET SAKSFRAMSTILLING Side 1 av 5 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/524 SAMLET SAKSFRAMSTILLING - KOMMUNESTRUKTUR - FREMDRIFT OG INVOLVERING Saksbehandler: Gisle Dahn Arkiv: 026 Saksnr.: Utvalg Møtedato 124/14 Formannskapet

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom 12.02.2008 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet.

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

Introduksjonssenteret og arbeidsmiljø

Introduksjonssenteret og arbeidsmiljø Introduksjonssenteret og arbeidsmiljø Orientering for partssammensatt samarbeidsutvalg 2. februar 2015 Utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal Kort om introduksjonssenteret Bosatte i Drammen pr 31.12.2014

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03. GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.2013 Tid: 13:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg For perioden 1.1.2010 til 31.12.2013 er partene gjennom forhandlinger blitt enige om å anbefale forslaget til Hovedavtale

Detaljer

URAVSTEMNING HOVEDAVTALE

URAVSTEMNING HOVEDAVTALE URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)

Detaljer

IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA

IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA Praktisk IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA arbeid BAKGRUNN IA-arbeid i Bergen kommune Denne veilederen i praktisk IA-arbeid

Detaljer

Rektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3

Rektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3 Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Detaljer

Behandlet i Andebu kommunestyre 20. oktober 2009

Behandlet i Andebu kommunestyre 20. oktober 2009 Økonomi,- tjeneste- og kvalitetsstyring Kommunen som samfunn, tjenesteyter og organisasjon Månedsbrev: Oktober 2009 Delrapport 2 Behandlet i Andebu kommunestyre 20. oktober 2009 Andebu 2010 Månedsbrev

Detaljer

FARSUND KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEBOK

FARSUND KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEBOK Møte nr. 02/13 Dato: 19.03.13 kl. 13.00 15.30 Sted: Rådhuset, Formannskapssalen FARSUND KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEBOK Tilstede: Bjørn Pedersen, leder Kirsti Mathiassen, medlem Harald Skaar, medlem Martin

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Laila Olsen Rode Arkiv: 033 &20 Arkivsaksnr.: 13/402. som foreslått av rådmannen jf. saksframlegg og vedlegg til saken.

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Laila Olsen Rode Arkiv: 033 &20 Arkivsaksnr.: 13/402. som foreslått av rådmannen jf. saksframlegg og vedlegg til saken. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Laila Olsen Rode Arkiv: 033 &20 Arkivsaksnr.: 13/402 REVIDERING AV STYRINGSDOKUMENTER - POLITISK NIVÅ Rådmannens forslag til vedtak: Rakkestad kommunestyre vedtar endringer

Detaljer

LM-sak 12.2-11 Delegatordning, 4, 7 og 8

LM-sak 12.2-11 Delegatordning, 4, 7 og 8 LM-sak 12.2-11 Delegatordning, 4, 7 og 8 Innledning forutsetninger og bakgrunn for saken Landsmøtet skal i henhold til foreningens vedtekter 4 landsmøtets arbeidsoppgaver pkt. h vedta vedtektsendringer.

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 11.03.2013 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 1/13 Til saknr.: 8/13 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

HMS-håndbok Dato: 07.03.06 Godkjent av: Sverre Mogstad. Revisjon nr. 1 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7

HMS-håndbok Dato: 07.03.06 Godkjent av: Sverre Mogstad. Revisjon nr. 1 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7 Innhold 2.... 1 2.1 Organisasjonskart... 1 2.2... 2 2.3 Verneorganisasjon... 3 2.4 AMU... 5 2.5 Verneområder / HVO... 5 2.6 Saksgang i HMS-saker... 6 2.7 Opplæring i HMS-arbeid...

Detaljer

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid

Detaljer

REFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Møte nr. A/11 Dato: 27. oktober 2011 Tid: 12.30 Sted: P46, rom 308

REFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Møte nr. A/11 Dato: 27. oktober 2011 Tid: 12.30 Sted: P46, rom 308 REFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Møte nr. A/11 Dato: 27. oktober 2011 Tid: 12.30 Sted: P46, rom 308 Tilstede: Hovedverneombud Nils Gunnerød Høgskolelærer Ellen Krogstad

Detaljer

Byrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:

Byrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet: Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye

Detaljer

Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Kjell Hugo Dybwik Leder

Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Kjell Hugo Dybwik Leder Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Rådhuset Verdal - Kommunestyresalen 2.etg Dato: 21.01.2013 Tid: 12:00-15:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer

Detaljer

26 /13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Videreføring av FAKTA-prosjektet ESARK-40-201205318-45

26 /13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Videreføring av FAKTA-prosjektet ESARK-40-201205318-45 26 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Videreføring av FAKTA-prosjektet HEBE ESARK-40-201205318-45 Hva saken gjelder: FAKTA-prosjektet (funksjon, aktivitet og arbeid) er et pågående samarbeidsprosjekt mellom

Detaljer

Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato. Høring - felles ordning for varsling om kritikkverdige forhold i virksomhetene i justissektoren

Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato. Høring - felles ordning for varsling om kritikkverdige forhold i virksomhetene i justissektoren Justis- og beredskapsdepartementet v/ Plan- og administrasjonsavdelingen Postboks 8005 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato 201300318- Ingrid Olsen/Gunvor Løge 26.09.2013 Høring - felles

Detaljer

JUSTERT REGLEMENT FOR FORMANNSKAPET - HØRING

JUSTERT REGLEMENT FOR FORMANNSKAPET - HØRING Arkivsaksnr.: 09/2328-15 Arkivnr.: 033 &20 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen JUSTERT REGLEMENT FOR FORMANNSKAPET - HØRING Hjemmel: Rådmannens innstilling: Formannskapet tar til etterretning forslag

Detaljer

Levanger kommune Møteprotokoll

Levanger kommune Møteprotokoll Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Ved kantina, Levanger bo- og aktivitetssenter (LBAS) Dato: 04.12.2006 Tid: 12:00-15:00 Møtet var et fellesmøte med Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR Arbeidsmiljøutvalget

MØTEINNKALLING FOR Arbeidsmiljøutvalget MØTEINNKALLING FOR Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.04.09 Møtested: Hamsun Møtetid: 10:00 Representantene innkalles herved til møtet. Forfall bes meldt snarest mulig til telefon 37 25 03 00, slik at vararepresentant

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt

Detaljer

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET. Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 10. juni 2013

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET. Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 10. juni 2013 REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 10. juni 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Tom Henri Hansen Geir Bye Gundersen Atle Holberg

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær

Detaljer

Bjørn Iversen ordfører (s)

Bjørn Iversen ordfører (s) Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 21.06.2012

Detaljer

ARBEIDSMILJØLOVENS 2-4 - OM VERN AV VARSLERE

ARBEIDSMILJØLOVENS 2-4 - OM VERN AV VARSLERE VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 11.09.2006 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes

Detaljer

Møteinnkalling Utvalg: Hovedutvalg for administrasjon Møtested: Dato: Tidspunkt:

Møteinnkalling Utvalg: Hovedutvalg for administrasjon Møtested: Dato: Tidspunkt: Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 18.11.2015 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon Møterom 2, Storgata 7 - Wielgården Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 69 17 45

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale

Detaljer

Oppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner 2012-2013

Oppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner 2012-2013 /13 Oppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner 2012-2013 ALSC ESARK-0305-201200435-52 Hva saken gjelder: I IA-møte 11.12.12 behandlet AMU BHO sak om oppfølging av delmål 1:

Detaljer

Veileder i endrings- og omstillingsprosesser. Gjør de rette tingene og involver de rette menneskene til rett tid

Veileder i endrings- og omstillingsprosesser. Gjør de rette tingene og involver de rette menneskene til rett tid Veileder i endrings- og omstillingsprosesser Gjør de rette tingene og involver de rette menneskene til rett tid Versjon 1.1 HR-seksjonen juni 2015 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 - en veileder for

Detaljer

Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer Tove Randi Olsen NESTL Fagforbundet Ikke valgt ny for H. I. Toldnes MEDL Arbeidsgiver

Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer Tove Randi Olsen NESTL Fagforbundet Ikke valgt ny for H. I. Toldnes MEDL Arbeidsgiver Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Frol Oppvekstsenter Dato: 16.09.2013 Tid: 13:00 15:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Kjell Hugo Dybwik

Detaljer

Mandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013.

Mandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013. Mandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013. Fase 2, trinn 1 Sektor: Økonomi Kommunalsjef Anne Hvattum TO/FE Alle Leder Bakgrunn/vedlegg: I sak 12/1489: «Omstilling av Lillehammer kommunes administrasjon

Detaljer

Verdal kommune Møteinnkalling

Verdal kommune Møteinnkalling Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Felles AMU møte med Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom 3008, Levanger Rådhus - Formannskapssal Dato: 03.02.2014 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget

EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 09.11.2010 Møtested: Kantina - Rådhuset 3. etasje Tidspunkt - fra: 08:00 Tidspunkt - til: 10:30 Sak fra / til: 012/10-017/10

Detaljer

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 64 87 85 21 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 20.03.2013 Møtetid:

Detaljer

MØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget.

MØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget. Frogn kommune Administrasjonsutvalget Spilleregler - vedtatt på Sundvolden 2005: Innbyggerne i sentrum Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø Forståelse, aksept og respekt for hverandres

Detaljer

Medbestemmelse i KA-området

Medbestemmelse i KA-området Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet

Detaljer

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens

Detaljer

Hovedavtalen. Avtaleverkets samarbeidsformer. Næringspolitisk avdeling

Hovedavtalen. Avtaleverkets samarbeidsformer. Næringspolitisk avdeling Hovedavtalen Avtaleverkets samarbeidsformer Regler for forhandlinger og konfliktløsning mellom partene LO - NHO Forbund - Landsforening Klubb - Bedriftsledelse Organer for og bestemmelser om samarbeid

Detaljer

TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07

TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE N R. 1711-1 /2007 FORVALTNINGSREVISJON Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 INNHOLDSREGISTER 1. INNLEDNING... 4 1.1 BAKGRUNNEN FOR PROSJEKTET... 4 2. FORMÅL OG PROBLEMSTILLINGER...

Detaljer

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKTØREN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 5 Møtenr. 2/2011 Møtedato: 01.03.11 Notatdato: 22.02.11 Arkivsaksnr.:

Detaljer

Forvaltningsrevisjon Bergen kommune Sykefravær og bruk av vikarer i barnehager

Forvaltningsrevisjon Bergen kommune Sykefravær og bruk av vikarer i barnehager Forvaltningsrevisjon Bergen kommune Sykefravær og bruk av vikarer i barnehager Oktober 2015 «Sykefravær og bruk av vikarer i barnehager» Oktober 2015 Rapporten er utarbeidet for Bergen kommune av Deloitte

Detaljer

Samarbeidsprosjektet - Et løft for forpleining.-

Samarbeidsprosjektet - Et løft for forpleining.- Bakgrunn Mange henvendelser til OD i forbindelse med omstillingsprosesser i form av Nedbemanninger Innføring av nye arbeidsmetoder og konsepter Endring i leder- / gruppestrukturer på plattformene Arbeidsgivere

Detaljer

ADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT DEL I (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE)

ADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT DEL I (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE) ADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT DEL I (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE) ADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE). DEL I Gjelder fra 15.5.2002, oppdatert 28.08.07 I. UTGANGSPUNKT

Detaljer

Mangfoldsprisen deles ut til en virksomhet som utmerker seg positivt i forhold til handlingsplan Mangfold i praksis sine mål og intensjoner.

Mangfoldsprisen deles ut til en virksomhet som utmerker seg positivt i forhold til handlingsplan Mangfold i praksis sine mål og intensjoner. Dato: 1. mars 2011 /11 Mangfoldsprisen 2010 ASPA SARK-0704-200815270-134 Hva saken gjelder: Mangfoldsprisen skal stimulere og synliggjøre interne virksomheter som kan vise til gode erfaringer gjennom et

Detaljer

MøteinnkaWng. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 12 14. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget. Møtested: Kommunehuset, kommunestyresalen. Dato: 05.03.

MøteinnkaWng. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 12 14. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget. Møtested: Kommunehuset, kommunestyresalen. Dato: 05.03. MøteinnkaWng leder Grethe-Marit Trulsen Nore og Uvdal kommune, 27-02-14 Vararepresentantene blir kontaktet hvis de skal møte. 31024021/92021103; e-post: hilde.tingdal.robech(nore-og-uvda1.kommune.no Hvis

Detaljer