7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27"

Transkript

1 7/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse HEBE ESARK Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av andre vedtakspunkt i HAMU-sak 17/13: 2. Den partssammensatte gruppen skal foreslå hvordan kurs i praktisk likestillings, Inkluderings og mangfoldsarbeid kan gjennomføres for arbeidsmiljøutvalgene i kommunen. HR-seksjonen beslutter når og hvordan slik opplæring skal finne sted, etter rådgivende uttalelse fra HAMU. Opplæring gjennomføres i samarbeid med ledende hovedverneombud. Uttalelsen som hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) vedtar i denne saken har status som rådgivende for HR-seksjonen og ledende hovedverneombud sitt videre arbeid med opplæringen, slik det er beskrevet vedtakspunktet over. Kommunaldirektøren vurderer hovedpunkt 3 i arbeidsgruppens forslag som et godt og konstruktivt råd til de som skal konkretisere og gjennomføre opplæringen, og forslår derfor at punktet i sin helhet legges til grunn i HAMUs uttalelse i saken. Forslag til uttalelse: 1. Det må tilbys et generelt oppstartkurs for alle arbeidsmiljøutvalgene (AMU), som i stor grad bygger på vedtatt handlingsplan «Fremtidens arbeidsplass». Formålet med et slikt kurs vil være å sikre god fundamentering av felles utgangspunkt og ramme for arbeidet i utvalgene. Dette vil gi likestillingsutvalgene nødvendig grunnkompetanse og innsikt i deres samlede ansvarsområde. 2. Ytterligere opplæring kan skje som felleskurs der det vil være naturlig å sette fokus på diskrimineringsgrunnlagene (kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering). Dette kan for eksempel gjennomføres ved å utarbeide kursmoduler som legges ut på kursbørsen. 3. IA-dagen (IA=inkluderende arbeidsliv) arrangeres hver høst som et partssammensatt fellesarrangement. Etter arbeidsgruppens vurdering kan det være aktuelt å vurdere et tilsvarende opplegg om våren med fokus på likestilling. Etter at det første likestillingsarrangementet er gjennomført, foreslås det at begge tema inngår i en årlig AMU-dag. Dette vil være et tiltak i tråd med punkt 2 d) i reglementet for AMU som likestillingsutvalg (LSU). 4. Det bør i tillegg vurderes om det er hensiktsmessig at noe av opplæringen kan skje i forbindelse med utvalgenes møter. 1

2 Ove Foldnes kommunaldirektør Bjørg Lædre HR-sjef Dato: 26. februar 2014 Henry Berg - saksbehandler Dette dokumentet er godkjent elektronisk. Vedlegg: Reglement og opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - forslag fra en partssammensatt arbeidsgruppe, januar

3 Vedlegg Reglement og opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - forslag fra en partssammensatt arbeidsgruppe Januar Bakgrunn HAMU-vedtak Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) vedtok følgende i sak «Oppfølging av tiltak i handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass arbeidsmiljøutvalgene (AMU) gis tilleggsoppgaver som likestillingsutvalg (LSU)»: 1. Det opprettes en partssammensatt arbeidsgruppe med oppgave å utarbeide forslag til lokalt reglement for arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i Bergen kommune. I tillegg til de oppgaver AMU har i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser, skal reglementet gi AMU oppgaver i henhold til fellestiltak 5 i handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass (vedtatt av Bergen bystyre 20. februar 2013). Gruppens forslag til lokalt reglement for AMU skal legges frem for behandling og vedtak i HAMU innen utgangen av Den partssammensatte gruppen skal foreslå hvordan kurs i praktisk likestillings, inkluderings og mangfoldsarbeid kan gjennomføres for arbeidsmiljøutvalgene i kommunen. HR-seksjonen beslutter når og hvordan slik opplæring skal finne sted, etter rådgivende uttalelse fra HAMU. Opplæring gjennomføres i samarbeid med ledende hovedverneombud. Arbeidsgruppe Med bakgrunn i HAMU-vedtaket ble det opprettet en arbeidsgruppe med følgende sammensetting: Arbeidsgiverrepresentanter Byrådsavdeling for helse og omsorg: Rita Berger, kontorsjef Byrådsavdeling for klima, miljø og utvikling: Kjell Olsen, seniorrådgiver Byrådsavdeling for barnehage og skole: Merete Davanger, personalleder HR-seksjonen: Bjørg Lædre, HR-sjef leder gruppens arbeid* HR-seksjonen: Henry Berg, rådgiver sekretær for gruppen *HR-seksjonen: Bjørg Kårbø, rådgiver - ledet gruppens arbeid frem til og med første møte Arbeidstakerrepresentanter LOK: Jan Aksel Espedal UNIO: Grete Monsen YSK: Hilde Lossius Akademikerne: Tom Schjelderup Skare HVO: Eli Tysnes Gruppen har holdt 3 møter i perioden i tillegg til avklaringer per epost frem til

4 Mandat I saksfremstillingen til HAMU-sak 17/13 er følgende mandat for arbeidsgruppens oppdrag beskrevet på side 5: 1. Den partssammensatte arbeidsgruppen får i oppgave å utarbeide forslag til et nytt, lokalt reglement for AMU, jf hovedavtalen, del b, Et nytt lokalt reglement for AMU i Bergen kommune, skal fange opp både de deler av AMUs virke som utledes fra arbeidsmiljølovens 7.2 og den delen som følger av at AMU får oppgaver som likestillingsutvalg, jf handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass (bystyresak 36-13) fellestiltak AMUs nye oppgaver skal ikke innskrenke den rolle eller de oppgaver AMU har etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidsgruppen bes vurdere hvilken arbeidsmetodikk det bør legges opp til, for å ivareta dette hensynet. 4. AMU skal foreslå og legge til rette for lokale delmål og aktiviteter for likestillings- og mangfoldsarbeidet, i samsvar med handlingsplanens mål og tiltak, men tilpasset de utfordringer som gjelder de enkelte tjenesteområder. Lokale delmål og aktiviteter skal besluttes av arbeidsgiver. Arbeidsgruppen bes foreslå hvordan samhandlingen mellom AMU og ledelsen skal være på dette saksfeltet. 5. Arbeidsgruppen bes om å vurdere om det bør nedfelles i reglementet at arbeidsmiljøutvalgene kan delegere oppgaven med å foreslå delmål for likestilling, inkludering og mangfold videre til arbeidsmiljøgruppene ved resultatenhetene, der dette anses som hensiktsmessig. 6. AMU må gis opplæring på det nye saksfeltet. Den partssammensatte arbeidsgruppen får i oppgave å foreslå hvordan kurs i praktisk likestillings, inkluderings- og mangfoldsarbeid, i henhold til punkt 5.b i Fremtidens arbeidsplass, kan gjennomføres. BFEE ved HR-seksjonen beslutter hvordan gjennomføring av opplæring av AMU skal gjennomføres, etter rådgivende uttalelse fra HAMU. Opplæring gjennomføres i samarbeid med ledende hovedverneombud. 7. Gruppens forslag til lokalt reglement for AMU skal legges frem for behandling og vedtak i HAMU innen utgangen av Gruppens forslag om gjennomføring av opplæring for AMU (jf mandatets pkt 6) skal legges frem til uttalelse fra HAMU senest i HAMUs første møte i Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg (LSU) I henhold til mandatet (punkt 1) skal arbeidsgruppen utarbeid forslag til et nytt lokalt reglement for AMU, og det vises til hovedavtalen, del b, 6 der det blant annet heter: «Det opprettes arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljøloven 7-1 med arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsmiljøloven 7-2. Ved behov for nærmere retningslinjer for arbeidsmiljøutvalget utover det som følger av lovens bestemmelser, fastsettes dette gjennom reglement lokalt.» I mandatets punkt 2 presiseres det at et slikt reglement skal fange opp AMUs oppgaver nedfelt i arbeidsmiljølovens 7.2 i tillegg til de oppgaver utvalgene får som LSU. Arbeidsgruppen vurderer det slik at 7.2 i arbeidsmiljøloven er tilstrekkelig når det gjelder AMUs ordinære arbeidsoppgaver og velger derfor her å prioritere et reglement for AMUs rolle som LSU. 4

5 Pkt. 1 Innledningsvis i reglementet bør det sies noe om formålet med å tillegge AMU likestillingsoppgaver. Overordnet mål, beskrevet i gjeldene handlingsplan på side 5, 2. avsnitt, bør utgjøre grunnlaget i en innledende formålsdel. Det foreslås at dette nedfelles slik innledningsvis i reglementet: 1. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg skal bidra til at arbeidsplassene tilhørende utvalgenes ansvarsområder kjennetegnes av like muligheter og en inkluderende og ikke-diskriminerende praksis uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering. Pkt. 2a) Utvalgenes arbeidsoppgaver foreslås omtalt i punkt 2 i reglementet. I arbeidsgruppens mandat (punkt 4) og i handlingsplanens tiltak 5 på side 12 slås det fast at lokale delmål og aktiviteter skal avgjøres av arbeidsgiver. Dette ivaretas ved at reglementet i 2a) innledes med «foreslå eller gi uttalelse om delmål og tiltak innen». I disse sakene vil AMU som LSU ha forslags- og uttalerett til arbeidsgiver. 2. Arbeidsmiljøutvalgene, som likestillingsutvalg, skal med utgangspunkt i gjeldende diskrimineringsgrunnlag: a) foreslå eller gi uttalelse om delmål og tiltak for å fremme likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, tilpasset utfordringene innen tilhørende tjenesteområder og som er i samsvar med overordnede politiske mål og tiltak Pkt. 2b) I reglementets punkt 2b) vurderes det som aktuelt å gi rom for at utvalgene også kan behandle saker som ikke opplagt faller inn under a). Dette kan for eksempel være saker der kommunen v/bystyret eller byrådet er høringsinstans i likestillingsspørsmål og det er ønskelig med et faglig innspill til en uttalelse. b) behandle saker som vurderes som aktuelle for utvalgene og som ikke faller inn under a) Pkt. 2c) I 2c) foreslås det å utheve at utvalgene har en selvstendig mulighet til å sette saker på dagsorden der dette vurderes som ønskelig. c) ta initiativ til saker med formål å fremme arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, for eksempel innen arbeidsområdene bemanning, arbeidsplanlegging og helse, miljø og sikkerhet Pkt. 2d) I 2d) foreslås det at det at AMU deltar på et årlig statusmøte for å sikre at utvalgenes arbeid blir gjenstand for etterprøving/vurdering og faglig utvikling. Et slikt statusmøte bør være et fellesmøte for alle utvalgene med HAMU som arrangør og faglig koordinator. d) delta på et årlig felles statusmøte for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold med hovedarbeidsmiljøutvalget som arrangør og faglig koordinator Pkt. 3 I mandatet (punkt 3) understrekes det at AMUs nye oppgaver som likestillingsutvalg ikke skal innskrenke den rolle eller de oppgaver AMUs har etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidsgruppen bes vurdere en egnet arbeidsmetodikk som ivaretar dette hensynet. 5

6 Det vurderes som lite ønskelig å ha egne møter med egen dagsorden/sakskart og innkalling for AMU som LSU i tillegg til AMUs møter for behandling av ordinære saker etter arbeidsmiljøloven. En slik todelt ordning vil medføre unødig bruk av tid og ressurser så lenge det er samme utvalget som utgjør både ordinært AMU og LSU. Det kan heller ikke forventes at tallet på likestillingssaker blir så stort at det i utgangspunktet bør legges opp til egne møter for AMU som LSU. Arbeidsgruppen mener at AMU som LSU ivaretas innenfor gjeldene ordning ved at det kommer klart frem i innkalling og protokoll når AMU behandler likestillingssaker som LSU og når utvalget behandler ordinære AMU-saker etter arbeidsmiljøloven. For å skille mellom utvalgets ulike roller i samme møte, bør dagsorden markers i to bolker. Et supplerende bidrag til å markere overgangen mellom rollene kan være at det legges inn en passende pause i møtet slik at medlemmene gis tid til «å skifte hatt» og sette ny fokus. Likestillingssakene bør behandles først, slik at AMUs nye saksfelt gis nødvendig oppmerksomhet. På denne bakgrunn foreslås det at punkt 3 i reglementet utformes slik: 3. Arbeidsmiljøutvalgene sin behandling av saker som likestillingsutvalg fremgår av innkalling, dagsorden/sakskart og møteprotokollen for ordinære møter. Likestillingssakene behandles først. Pkt. 4 I mandatet (punkt 5) bes arbeidsgruppen å vurdere om det bør regelmentfestes at AMU som likestillingsutvalg kan, dersom det vurderes som hensiktsmessig, delegere oppgaven med å foreslå delmål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold videre til arbeidsmiljøgruppene (AMG) ved resultatenhetene. Arbeidsgruppen mener på prinsipielt grunnlag at AMU som likestillingsutvalg er riktig ansvarsnivå. Dette for å sikre en nødvendig koordinert utarbeiding, gjennomføring og oppfølging av fastsatte delmål og tiltak. Det kan likevel være hensiktsmessig og ønskelig at AMG trekkes med i likestillingsarbeidet. En måte å ivareta dette på, kan være en tidlig høring til AMG der man ber om eventuelle innspill til et forslag til delmål og tiltak fra AMU. Likestillingsutvalgene vurderer selv hvordan AMG trekkes inn i prosessene knyttet til kommunens likestillingsarbeid. Det forslås at punkt 4 i reglementet utformes slik: 4. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ber om innspill fra arbeidsmiljøgruppene til sitt arbeid når det vurderes som hensiktsmessig, blant annet når det gjelder å foreslå delmål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold. 3. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg I følge mandatet (punkt 6) skal arbeidsgruppen foreslå hvordan AMU skal gis nødvendig opplæring i funksjonen som likestillingsutvalg gjennom kurs i praktisk arbeid med likestilling, inkludering og mangfold. Arbeidsgruppen mener det må tilbys et generelt oppstartkurs for alle AMU, som i stor grad bygger på vedtatt handlingsplan «Fremtidens arbeidsplass». Formålet med et slikt kurs vil være å sikre god fundamentering av felles utgangspunkt og ramme for arbeidet i utvalgene. Dette vil gi likestillingsutvalgene nødvendig grunnkompetanse og innsikt i deres samlede ansvarsområde. Etter arbeidsgruppens vurdering kan ytterligere opplæring skje som felleskurs der det vil være naturlig å sette fokus på diskrimineringsgrunnlagene (kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering). Dette kan for eksempel gjennomføres ved å utarbeide kursmoduler som legges ut på kursbørsen. IA-dagen (IA=inkluderende arbeidsliv) arrangeres hver høst som et partssammensatt fellesarrangement. Etter arbeidsgruppens vurdering kan det være aktuelt å vurdere et tilsvarende opplegg om våren med fokus på likestilling. Etter at det første likestillingsarrangementet er gjennomført, foreslås det at begge tema inngår i en årlig AMU-dag. Dette vil være et tiltak i tråd med punkt 2 d) i reglementet for AMU som LSU. 6

7 Det bør i tillegg vurderes om det er hensiktsmessig at noe av opplæringen kan skje i forbindelse med utvalgenes møter. 4. Fullmaktfordeling Under arbeidet med denne utredingen har en gjennomgang og beskrivelse av fullmaktfordelingen mellom HAMU og AMU vært diskutert. Dette faller utenfor arbeidsgruppens mandat, men det er likevel arbeidsgruppens oppfatning at det bør foretas en slik gjennomgang og beskrivelse. Vedlegg Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg Formål 1. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg skal bidra til at arbeidsplassene tilhørende utvalgenes ansvarsområder kjennetegnes av like muligheter og en inkluderende og ikkediskriminerende praksis uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsnivå og seksuell orientering. Oppgaver 2. Arbeidsmiljøutvalgene, som likestillingsutvalg skal med utgangspunkt i gjeldende diskrimineringsgrunnlag: a) foreslå og gi uttalelse om delmål og tiltak for å fremme likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, tilpasset utfordringene innen tilhørende tjenesteområder og som er i samsvar med overordnede politiske mål og tiltak b) behandle saker som vurderes som aktuelle for utvalgene og som ikke faller inn under a) c) ta initiativ til saker med formål å fremme arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplasser, for eksempel innen arbeidsområdene bemanning, arbeidsplanlegging og helse, miljø og sikkerhet d) delta på et årlig felles statusmøte for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold med hovedarbeidsmiljøutvalget som arrangør og faglig koordinator Arbeidsform 3. Arbeidsmiljøutvalgene sin behandling av saker som likestillingsutvalg fremgår av innkalling, dagsorden/sakskart og møteprotokollen for ordinære møter i utvalgene. 4. Arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ber om innspill fra arbeidsmiljøgruppene i sitt arbeid når det vurderes som hensiktsmessig, blant annet når det gjelder å foreslå delmål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold. 7

8 8

6 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ESARK

6 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ESARK 6 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg HEBE ESARK-0005-201301090-26 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av første vedtakspunkt i HAMU-sak

Detaljer

20/13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollene fra møtene og ESARK

20/13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollene fra møtene og ESARK 20/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollene fra møtene 23.05.13 og 12.06.13 HEBE ESARK-0782-201306019-10 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollene fra møtene 23. mai 2013 og 12. juni

Detaljer

Protokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget

Protokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.

Detaljer

01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30

01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30 01/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 HEBE ESARK-0782-201306019-30 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.2014. Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

/14. SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune ESARK

/14. SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune ESARK /14 SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune SVSI ESARK-0782-201338482-2 Definisjoner: HAMU: Hovedarbeidsmiljøutvalg Konsernnivå i Bergen Kommune AMU: Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavdeling i Bergen

Detaljer

27 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014 ESARK-0782-201306019-26

27 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014 ESARK-0782-201306019-26 27 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 25.09.2014. HEBE ESARK-0782-201306019-26 Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg.

Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. Til stede: Forfall: Fra

Detaljer

BERGEN KOMMUNE 4/16. Hovedarbeidsmilj øutvalget. Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK

BERGEN KOMMUNE 4/16. Hovedarbeidsmilj øutvalget. Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK BERGEN KOMMUNE 4/16 Hovedarbeidsmilj øutvalget Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK-0738-20140241 1-13 Hva saken gjelder: Bergen kommune har AMU i alle byrådsavdelinger og foretak. Organisasjonen

Detaljer

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokoll fra møtet og ESARK

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokoll fra møtet og ESARK /17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokoll fra møtet 24.11. og 29.11.2016 HEBE ESARK-0782-201533213-23 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 24.11. og 29.11.2016. Forslag

Detaljer

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune /13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,

Detaljer

/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder:

/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder: /13 Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-8 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var i

Detaljer

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester

Detaljer

Oppfølging av HAMU-sak 23/14- Organisering av verneorganisasjonen. Prosedyrer

Oppfølging av HAMU-sak 23/14- Organisering av verneorganisasjonen. Prosedyrer /15 Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg Oppfølging av HAMU-sak 23/14- Organisering av verneorganisasjonen. Prosedyrer ALSC ESARK-0305-201500089-9 Hva saken gjelder: Saken gjelder oppfølging

Detaljer

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris Byrådssak 263/13 Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-9 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var

Detaljer

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune Byrådssak 1213/15 Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-15 Hva saken gjelder Denne saken gjelder evaluering og revidering av etablert varslingsordning

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg /14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

Dato:21. september2011 /11. Styrking av vernetjenesten- forslag til endringer. SARK-0782-200812587-57

Dato:21. september2011 /11. Styrking av vernetjenesten- forslag til endringer. SARK-0782-200812587-57 Dato:21. september2011 /11 Styrking av vernetjenesten- forslag til endringer. BJLE SARK-0782-200812587-57 Saksutredning. Hovedarbeidsmiljøutvalget harvedflere anledninger(jf. sak28/10,sak8/11og i sak11/11)

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter /15 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter BBS ESARK-038-201300766-20 Hva saken gjelder: Den 22.10.2014 inngikk Bergen kommune

Detaljer

Byrådsak 23/09. Dato: 10. januar Byrådet. Arbeidsfordeling ved utdeling av likestillingspris mv SARK Hva saken gjelder:

Byrådsak 23/09. Dato: 10. januar Byrådet. Arbeidsfordeling ved utdeling av likestillingspris mv SARK Hva saken gjelder: Dato: 10. januar 2009 Byrådsak 23/09 Byrådet Arbeidsfordeling ved utdeling av likestillingspris mv INKV SARK-0005-200802557-5 Hva saken gjelder: Bystyret fattet 15.10.07, i sak 233-07 (Prinsipper for deltakelse

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende

Detaljer

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere Byrådssak 1575 /13 Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere SISS ESARK-0717-201303311-17 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet

Detaljer

Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for 2014 og årlig utvikling i sykefraværet.

Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for 2014 og årlig utvikling i sykefraværet. 6 /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for HEBE ESARK-0766-200816146-37 Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for og årlig utvikling i sykeet. Tabell

Detaljer

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg

Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 64 87 85 06 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 26.03.2014 Møtetid:

Detaljer

GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET

GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET Skånland kommune MØTEINNKALLING Utvalg: LIKESTILLINGSUTVALGET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 06.11.2014 Tid: 12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE

Detaljer

Bystyrets behandling i møte den : 1 Formål og mandat. 2 Sammensetning. 3 Valg av representanter. Votering. Vedtak.

Bystyrets behandling i møte den : 1 Formål og mandat. 2 Sammensetning. 3 Valg av representanter. Votering. Vedtak. Bystyrets behandling i møte den 27.10.2016: Votering Enstemmig vedtatt Vedtak 1 Formål og mandat 1.1 Hjemmel Administrasjonsutvalget er et lovfestet organ med hjemmel i kommunelov av 25. september 1992,

Detaljer

REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00

REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.

Detaljer

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder Saknr. 13/2704-1 Saksbehandler: Randi Sletnes Bjørlo Handlingsplan for likestilling og mangfold Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesrådet vedtar Handlingsplan

Detaljer

Loppa kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Sakene: 013/05-019/05 Dato: Møtested: Kommunestyresalen Tidspunkt: 10:00

Loppa kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Sakene: 013/05-019/05 Dato: Møtested: Kommunestyresalen Tidspunkt: 10:00 Loppa kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Sakene: 013/05-019/05 Dato: 04.10.2005 Møtested: Kommunestyresalen Tidspunkt: 10:00 Følgende medlemmer møtte: Egil Finjord, Marit Olsen, Pål Pettersen

Detaljer

5/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 ESARK

5/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 ESARK 5/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 HEBE ESARK-0766-200816146-30 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune 2013. Nærværet for 2013 er på 90,8

Detaljer

Oppfølging av HAMU - sak 23/14: Organisering av verneombudstjenesten i Byrådsavdeling for helse og omsorg

Oppfølging av HAMU - sak 23/14: Organisering av verneombudstjenesten i Byrådsavdeling for helse og omsorg /15 Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg Oppfølging av HAMU - sak 23/14: Organisering av verneombudstjenesten i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201500089-10 Hva saken

Detaljer

Den 11. desember 2012 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Bergen rådhus, Biblioteket.

Den 11. desember 2012 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Bergen rådhus, Biblioteket. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for helse og omsorg Protokoll Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg Den 11. desember 2012 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Bergen rådhus,

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

MØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: kl SAKSLISTE

MØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: kl SAKSLISTE MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: 20.11.2012 Møtested: Møterom Randaberg Tid: kl. 1300 SAKSLISTE Utvalgssakstype/nr. Arkivsaksnr. Sidenr. Tittel PS 8/12 12/1164 GODKJENNING AV PROTOKOLL

Detaljer

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7 Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Gdkjent: Side: 1 av 7 1. Hensikt Prsedyre fr HAMU g AMU dkumenterer fullmakter gitt mellm HAMU g AMU. Den beskriver videre hvrdan utvalgene skal arbeide fr å drive

Detaljer

Protokoll fra AMU-møte onsdag 19. mars kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo

Protokoll fra AMU-møte onsdag 19. mars kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Protokoll fra AMU-møte onsdag 19. mars kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Arbeidsgivers representanter Til Vararepresentanter Til stede stede Direktør Paul M Strand Forfall

Detaljer

Årsrapport for AMU 2014

Årsrapport for AMU 2014 Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år

Detaljer

Arbeidsmiljøutvalget for Byrådsavd. for barnehage og skole

Arbeidsmiljøutvalget for Byrådsavd. for barnehage og skole BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for barnehage og skole Protokoll Arbeidsmiljøutvalget for Byrådsavd. for barnehage og skole Den 05. oktober 2012 holdt Arbeidsmiljøutvalget for Byrådsavdeling for barnehage

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015 GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Årsrapport for AMU 2015

Årsrapport for AMU 2015 Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2015 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2015 Behandlet av AMU som sak nr.: 4/16 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år

Detaljer

1. REGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNES HOVEDARBEIDSMILJØUTVALG (HAMU)

1. REGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNES HOVEDARBEIDSMILJØUTVALG (HAMU) 1. REGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNES HOVEDARBEIDSMILJØUTVALG (HAMU) Oppdatert 19. mars 2013. 1 VALG OG SAMMENSETNING Oppland fylkeskommunes hovedarbeidsmiljøutvalg (HAMU) består av 8 medlemmer, med

Detaljer

Vedlegg 5. Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud

Vedlegg 5. Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud Vedlegg 5 Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud 1 Innledning Organiseringen av verneapparatet skal tilpasses 3-3 og kapittel 6 og 7 til AML på alle nivå i Forsvaret. Dette er ivaretatt i virksomheten

Detaljer

Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet.

Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet. 5/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012 HEBE ESARK-0766-200816146-23 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012.

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE HR-DIREKTØR

BÆRUM KOMMUNE HR-DIREKTØR BÆRUM KOMMUNE HR-DIREKTØR MØTEREFERAT Dato: 21.06.2017 Arkivsak: 17/1056 Møtereferat Arbeidsmiljøutvalget 10.05. 2017 Journalpost: 17/107576 Møtedato/sted: 10. mai 2017 i Rådhuset Til: Aksel Robert Rustad

Detaljer

Protokoll fra AMU-møte Fredag 20. mars 2015 kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo

Protokoll fra AMU-møte Fredag 20. mars 2015 kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Protokoll fra AMU-møte Fredag 20. mars 2015 kl. 09.00 11.00 Store møterom administrasjonen/telestudio Ve/Lo Arbeidsgivers representanter: Til stede Vararepresentanter: Til stede Direktør Paul M Strand

Detaljer

Den 31. mars 2014 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Bergen rådhus, 4. et. Wenche Myhre (arbt) og Carjet Demir (arbt)

Den 31. mars 2014 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Bergen rådhus, 4. et. Wenche Myhre (arbt) og Carjet Demir (arbt) BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for helse og omsorg Protokoll Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg Den 31. mars 2014 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Bergen rådhus, 4.

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær hilde.skavdahl@innherred-samkommune.nosom sørger for

Detaljer

VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG

VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG 1. Prosedyrens hensikt Beskrive ansvar og oppgaver for arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i henhold til lovens krav og kommunens interesse. 2. Målgruppe

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten som

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Levanger kommune Møteprotokoll

Levanger kommune Møteprotokoll Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: 3008, Levanger rådhus Dato: 16.01.2006 Tid: 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Elin Aune Leder Ola

Detaljer

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014

Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 31 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-13 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over

Detaljer

/14. Organisering av vernetjenesten i Bergen kommune ESARK-0782-201338482-8. Hva saken gjelder:

/14. Organisering av vernetjenesten i Bergen kommune ESARK-0782-201338482-8. Hva saken gjelder: /14 Organisering av vernetjenesten i Bergen kommune SVSI ESARK-0782-201338482-8 Hva saken gjelder: Byrådet har gjennom behandling av sak 1455-13: Overordnet HMS-instruks med tilhørende HMSveiledning, fattet

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12. RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Møteprotokoll for Partssammensatt utvalg

Møteprotokoll for Partssammensatt utvalg Møteprotokoll for Partssammensatt utvalg Møtedato: 16.10.2017 Møtested: Eidsberg kommune, Heggin 2, møterom 1 Møtetid: 16:00-18:30 Til stede Forfall Administrasjonen Medlemmer: Anita Toverud - LO, Elisabeth

Detaljer

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 9. desember 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Harald Baardseth (vara for Nina Sandsbakk)

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen Rådhus Møtedato: 23.02.2016 Tid: 08:00-10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

MØTEINNKALLING. Tor Øyvind Sandaker leder. Side1. Utvalg: Flerkulturelt råd Møtested: Naustet 2. etg., Rådhuset Dato: Tidspunkt: 14:00

MØTEINNKALLING. Tor Øyvind Sandaker leder. Side1. Utvalg: Flerkulturelt råd Møtested: Naustet 2. etg., Rådhuset Dato: Tidspunkt: 14:00 MØTEINNKALLING Utvalg: Flerkulturelt råd Møtested: Naustet 2. etg., Rådhuset Dato: 10.06.2014 Tidspunkt: 14:00 Vararepresentanter møter etter nærmere avtale. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf.

Detaljer

Møteprotokoll for Partssammensatt utvalg

Møteprotokoll for Partssammensatt utvalg Møtedato: 18.09.2017 Møtested: Trøgstad kommunehus Møtetid: 15:00-17:00 Møteprotokoll for Partssammensatt utvalg Til stede Forfall Administrasjonen Medlemmer: Anita Toverud - LO, Anja Bredal - Akademikerne,

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Bjørn Iversen ordfører (s)

Bjørn Iversen ordfører (s) Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 24.11.2011

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid

Detaljer

Byrådssak 414/12 SARK

Byrådssak 414/12 SARK Byrådssak 414/12 Fremtidens arbeidsplass. Fremlegging av ny handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver for perioden 2013-2016 INKV SARK-0005-201009455-51

Detaljer

Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET

Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET ÅRSRAPPORT 2012 ÅRSRAPPORT 2012 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED UNIVERSITETET I BERGEN 1. Innledning I henhold til Arbeidsmiljøloven 7-2 (6) skal Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

HOVEDAVTALEREVISJONEN

HOVEDAVTALEREVISJONEN VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orienteringer: -Bruk av velferdsmidler 2012 -Inneklima Kommunehuset/NAV SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Orienteringer: -Bruk av velferdsmidler 2012 -Inneklima Kommunehuset/NAV SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.03.2012 Tid: kl.12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over sykefraværet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 ESARK

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over sykefraværet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 ESARK /17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 HEBE ESARK-0702-201533215-8 Hva saken gjelder: Saken gjelder sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017. I tillegg

Detaljer

Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal Bo- og helsetun Dato: 08.06.2015 Tid: 13:00

Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal Bo- og helsetun Dato: 08.06.2015 Tid: 13:00 Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal Bo- og helsetun Dato: 08.06.2015 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no som sørger for innkalling av

Detaljer

Møteprotokoll for PSU fellesnemnda 5K

Møteprotokoll for PSU fellesnemnda 5K Møtedato: 18.09.2017 Møtested: Kommunestyresalen- Trøgstad Møtetid: 15:00-17:00 Møteprotokoll for PSU fellesnemnda 5K Til stede Forfall Administrasjonen Medlemmer: Elisabeth Gundersen (Eidsberg- Sp), Kjell

Detaljer

/17. Godkjenning av protokoll ESARK Hva saken gjelder: Godkjenning av protokoll. Forslag til vedtak: Protokoll godkjennes

/17. Godkjenning av protokoll ESARK Hva saken gjelder: Godkjenning av protokoll. Forslag til vedtak: Protokoll godkjennes /17 Godkjenning av protokoll SMRI ESARK-0258-201700078-3 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokoll Forslag til vedtak: Protokoll godkjennes Dato: 21. januar 2017 Sølvi Marie Risøy - saksbehandler Dette

Detaljer

Status folkevalgtopplæring bystyre og bystyrekomiteer perioden Introduksjonskurs for førstegangsvalgte Bystyrets kontor

Status folkevalgtopplæring bystyre og bystyrekomiteer perioden Introduksjonskurs for førstegangsvalgte Bystyrets kontor Saksnr: 201018481-80 Saksbehandler: BITE Delarkiv: ESARK-0274 Status folkevalgtopplæring bystyre og bystyrekomiteer perioden 2011-15 Bergen bystyre 31.10.11 Introduksjonskurs for førstegangsvalgte Bystyrets

Detaljer

Møteprotokoll. Oppvekstkomite

Møteprotokoll. Oppvekstkomite Møteprotokoll Oppvekstkomite Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 13.10.2004 Tid: 1700 Til stede på møtet Medlemmer: Varamedlemmer: Meldt forfall: Ikke møtt: Fra administrasjonen: Møteleder: Fra sekretariatet:

Detaljer

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Status for arbeidet med kommunens konsern IA-mål ESARK Hva saken gjelder:

/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Status for arbeidet med kommunens konsern IA-mål ESARK Hva saken gjelder: /17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Status for arbeidet med kommunens konsern IA-mål KJVO ESARK-038-201110374-24 Hva saken gjelder: Bergen kommune og NAV Arbeidslivssenter i Hordaland har inngått en IA-avtale

Detaljer

SAMLET SAKSFRAMSTILLING

SAMLET SAKSFRAMSTILLING Side 1 av 5 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/524 SAMLET SAKSFRAMSTILLING - KOMMUNESTRUKTUR - FREMDRIFT OG INVOLVERING Saksbehandler: Gisle Dahn Arkiv: 026 Saksnr.: Utvalg Møtedato 124/14 Formannskapet

Detaljer

Møteinnkalling 1/12 SAKSKART. Åpen halvtime

Møteinnkalling 1/12 SAKSKART. Åpen halvtime Møteinnkalling 1/12 Møte: Mangfold-, oppvekst og kulturkomiteen Møtested: Ammerudveien 22 Møtetid: torsdag 23. februar 2012 kl. 17.00 Sekretariat: 98220173 SAKSKART Åpen halvtime Saker til behandling Sak

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orientering v/ IA-kontakt Yngve Bjerkeli vedr. Inkluderende arbeidsliv og HMS-arbeid SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Orientering v/ IA-kontakt Yngve Bjerkeli vedr. Inkluderende arbeidsliv og HMS-arbeid SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 30.11.2011 Tid: 12:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 2017 Vedtatt i drifts- og tjenesteutvalg 14.06.17 1 1. Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 1.1. Utfordringsprofil

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

Reglement for Ungdommens bystyre

Reglement for Ungdommens bystyre Fagområde: Administrasjon Dok. type: Reglement Dok. nr.: BKDOK-2009-00133.09 Rev. dato: 181213 Side 1 av 6 Reglement for Ungdommens bystyre Formålet med Ungdommens bystyre Ungdommens bystyre bygger på

Detaljer

Møteprotokoll. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: Tid: 09:00

Møteprotokoll. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: Tid: 09:00 1 Møteprotokoll Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: 01.12.2015 Tid: 09:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Kirsten Helen Myren Leder SP

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT

Detaljer

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...

Detaljer

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Jan Åge Rydningen MEDL TV Kjell J. Lillegård Randi Lillegård MEDL MEDL

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Jan Åge Rydningen MEDL TV Kjell J. Lillegård Randi Lillegård MEDL MEDL Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 07.05.2015 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer

Detaljer

REGLEMENT FOR UNGDOMMENS BYSTYRE BERGEN KOMMUNE

REGLEMENT FOR UNGDOMMENS BYSTYRE BERGEN KOMMUNE Saksnr.: 022-200803939-1 REGLEMENT FOR UNGDOMMENS BYSTYRE BERGEN KOMMUNE 1 - Formålet med Ungdommens bystyre Ungdommens bystyre bygger på en erkjennelse av at det er barn og unge som vet best hvordan det

Detaljer

Arbeidsmiljøutvalget

Arbeidsmiljøutvalget Arbeidsmiljøutvalget Arbeidstakernes mulighets arena? Roller og oppgaver, samarbeid og struktur Arne Bernhardsen Intensjonen med Bakgrunn AMU Erfaringer fra bedrifter med positiv bedriftsutvikling Lovgivers

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 7-12 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset, kommunestyresalen Dato: 18.05.2011 Tidspunkt: 09:30 Tema: Hovedvernombudets 5 minutter. Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn

Detaljer

Godkjenning av protokoll fra Komite for fullmakter og politisk styringssystem sitt møte

Godkjenning av protokoll fra Komite for fullmakter og politisk styringssystem sitt møte KFPS /14 Komite for fullmakter og politisk styringssystem Godkjenning av protokoll fra Komite for fullmakter og politisk styringssystem sitt møte 020914 EVGU ESARK-0221-201125137-31 Protokollen godkjennes

Detaljer

Reglement for saksbehandling av politiske saker

Reglement for saksbehandling av politiske saker Reglement for saksbehandling av politiske saker Kommunestyrets vedtak 17. juni 2014 1. Formål Reglementet skal ivareta kvalitetssikring, inneha tilstrekkelig involvering og påse god saksflyt i saksbehandlingen

Detaljer

Arbeidsmiljøutvalgenes oppfølging av HAMU-sak 23/14 Organisering av vernetjenesten

Arbeidsmiljøutvalgenes oppfølging av HAMU-sak 23/14 Organisering av vernetjenesten /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Arbeidsmiljøutvalgenes oppfølging av HAMU-sak 23/14 Organisering av vernetjenesten HEBE ESARK-0782-201338482-17 Hva saken gjelder: HAMU behandlet 25.09.14 sak 23/14 «Organisering

Detaljer

Tildeling av midler til Anno museum, avd. Glomdalsmuseet for utvikling og ferdigstilling av en permanent utstilling om kulturelt mangfold

Tildeling av midler til Anno museum, avd. Glomdalsmuseet for utvikling og ferdigstilling av en permanent utstilling om kulturelt mangfold Saknr. 14/11212-5 Saksbehandler: Mostafa Pourbayat Tildeling av midler til Anno museum, avd. Glomdalsmuseet for utvikling og ferdigstilling av en permanent utstilling om kulturelt mangfold Innstilling

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE

TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE 21.12.2016 1 Formål Formålet med tilpasningsavtalen er å gi nødvendige bestemmelser om hvordan medbestemmelse innenfor rammen av Hovedavtalen og tilleggsavtalen i

Detaljer

Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Administrasjonsutvalget 15.03.2011 1/11

Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Administrasjonsutvalget 15.03.2011 1/11 KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200906584 : E: 210 : W. S. Eris m. fl. Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Administrasjonsutvalget 15.03.2011 1/11 INFORMASJONSSIKKERHET I SANDNES

Detaljer

MØTEPROTOKOLL GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Arbeidsmiljøutvalg. Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: Tid: 12:00 14:50

MØTEPROTOKOLL GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Arbeidsmiljøutvalg. Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: Tid: 12:00 14:50 GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 30.11.2011 Tid: 12:00 14:50 Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm.

Detaljer

RAPPORT MED FORSLAG TIL REVIDERING/FASTSETTING AV NYTT DELEGERINGSREGLEMENT

RAPPORT MED FORSLAG TIL REVIDERING/FASTSETTING AV NYTT DELEGERINGSREGLEMENT RAPPORT MED FORSLAG TIL REVIDERING/FASTSETTING AV NYTT DELEGERINGSREGLEMENT Avgitt av oppnevnt arbeidsgruppe, den 28.06.2016 FASTSETTING/REVIDERING AV DELEGERINGSREGLEMENTET FOR SØNDRE LAND KOMMUNE FORSLAG

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Laila Olsen Rode Arkiv: 033 &20 Arkivsaksnr.: 13/402. som foreslått av rådmannen jf. saksframlegg og vedlegg til saken.

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Laila Olsen Rode Arkiv: 033 &20 Arkivsaksnr.: 13/402. som foreslått av rådmannen jf. saksframlegg og vedlegg til saken. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Laila Olsen Rode Arkiv: 033 &20 Arkivsaksnr.: 13/402 REVIDERING AV STYRINGSDOKUMENTER - POLITISK NIVÅ Rådmannens forslag til vedtak: Rakkestad kommunestyre vedtar endringer

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Etablering av kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Saksbehandler: E-post: Tlf.: Arvid Vada arvid.vada@verdal.kommune.no 74048290 Arkivref: 2007/8744 - /G10 Saksordfører:

Detaljer

Verdal kommune Samlet saksframstilling

Verdal kommune Samlet saksframstilling Verdal kommune Samlet saksframstilling Etablering av kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Saksbehandler: E-post: Tlf.: Arvid Vada arvid.vada@verdal.kommune.no 74048290 Arkivref: 2007/8744

Detaljer