på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. 4, desember 2009, 24. årgang

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. 4, desember 2009, 24. årgang"

Transkript

1 på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. 4, desember 2009, 24. årgang NSF Telemark ønsker alle medlemmer en fredlig jul og alt godt for

2 Innhold Innhold... 2 Fylkesleder har ordet... 3 Sykepleierprisene... 4 Sykepleie ut til folket og Epleaksjonen... 4 Lederkonferanse på Farris Bad i Larvik... 5 Fagkafé om faglig (u-) forsvarlighet... 6 Etisk refleksjon e-læringsprogram for å heve den etiske kompetansen... 9 NSF Student NSF Senior - hyggelig førjulsmøte Årsplan første halvår NSF Telemark Kurs og møter vinter Hovedtillitsvalgte i Telemark Medlemsbladet på pulsen utgis av NSF Telemark. Lundegata 4c, 3724 Skien Tlf: E-post: Sendes til alle medlemmer, stortingspolitikere, ordførere og rådmenn. Opplag: 3100 Neste nummer: Kommer i februar 2010 Frist for innsendelse av materiell: 15.jan. Redaksjon: Elin Nerdahl og Sigrid Skarholt E- post: Forsidebildet: Iskald vintersol i Silkedalen, Rauland Foto: Sigrid Skarholt Fylkesstyret NSF Telemark perioden april Fylkesleder: Sigrunn Øygarden Gundersen Nestleder: Ann Iserid Vik-Johansen, STHF Styremedlemmer: Anita Bakås, Notodden Anne Karin Grimstveit, Nissedal Anne Lise Svanlund, Hjartdal Ulla Esborg, Skien Lise Gram Dokka, Skien Studentrepresentant: Inger Nilsen, HiT 1.vara: Marianne Aamand, STHF Lokal faggruppeleder: Lillian O. Opedal, Sauherad kommune 2

3 Vi leser at amerikanske sykepleiere har gjennomgående høg bevissthet rundt sine faglige mål. De er ambisiøse og sykehusene/ institusjoner konkurrerer om å være attraktive. Å bli kategorisert som et Magnet 1 sykehus har høg status. Det er en institusjon der sykepleierkompetansen er høg og pasientindikatorer viser at pasienten har mindre komplikasjoner og lavere dødelighet. Magnet filosofien er noe av grunnlaget i studien vi nettopp har gjennomført ved STHF. En studie, (spørreskjema, jf. forrige På Pulsen ), med fokus på bemanning og pasientsikkerhet. Forskningen vil kunne gi oss viktige argumenter å bruke både overfor ledelser og politikere for å sikre sykepleierkompetanse, også i framtidens kommunehelsetjeneste. Hvordan kan vi se mulighetene i våre utfordringer? Det å arbeide med pasienter og pårørende er å by på seg selv, hverdagene er tøffe. Dere gir veldig mye av dere selv for å gjøre situasjonen så god som mulig for pasienter og pårørende. Det stilles krav til oss om å være faglig oppdaterte, kvalitetsbevisste og følge med i faglig og arbeidslivsmessige (lover og avtaleverk), utvikling som skjer. Pasientene er mer krevende, søker egen kunnskap og forståelse, og vil ha det beste. Vi står oftere i etiske dilemmaer, og vi vil ha økt behov for god kollega støtte og veiledning. Vi trenger møtesteder og arenaer for refleksjon. Vår sykepleierautorisasjon krever både at vi skal være samfunns- og fagbevisste. Interessepolitisk vet vi at omstillinger og endringer krever stor grad av fleksibilitet av sykepleierne. Hvor går smertegrensen og hvordan takler vi disse kravene på best mulig måte? Jeg tror at det blir enda viktigere å stå sammen, bruke fellesskapet, være konstruktive i ros og kritikk mot Fylkesleder har ordet hverandre. Slik opprettholder vi vår faglige kompetanse og autoritet. Vi er nå inne i adventstiden. Advent er tiden for lengsler og forventninger. Ordet stammer fra latinsk: komme - Julen kommer og framtiden kommer. Vi skal vende blikket framover. Den historiske og kirkelige tradisjonen er at en så framover mot en sterk leder som skulle få israelerne ut av slaveriet med Egypt. Overført til vår samfunnssituasjon og helsevesenet trenger vi sterke ledere som leder ut fra helsetjenestens behov og faglighet og ikke personer som er sultne på personlig makt. NSF Telemark vil derfor i det nye året jobbe med revitalisering av faggruppe for sykepleieledere i Telemark. Nettopp for at sykepleietjenesten skal arbeide for å bli ledet av faglige bevisste ledere. Helsevesen sliter med rekruttering. Hver tiende sykepleier, det vil si sykepleiere, vil forlate yrket. Morgendagens helsevesen trenger enda flere kvalifiserte ansatte. Skal myndighetene lykkes i å rekruttere de best egnede ungdommene til sykepleieryrket, må det være attraktivt å jobbe som sykepleier. Mitt advents- og nyttårs ønske er at vi har positive forventninger og beholder evnen til å glede oss over fremtiden! God jul! 1 Sigrunn Øygarden Gundersen 3

4 Av Sigrid Skarholt Hvem fortjener å bli hedret som årets sykepleierleder og årets sykepleier i Telemark? Nå har du sjansen til å nominere kollegaer som fortjener en pris for sin innsats. Kriteriene for tildeling er i skrivende stund ikke ferdigbehandlet i fylkesstyret. Av den grunn blir ikke kriteriene offentliggjort før i januar. De vil Sykepleierprisene bli å finne på NSF Telemark sin hjemmeside og i neste på pulsen Du kan også få kriteriene tilsendt ved å henvende deg til fylkeskontoret på tlf / Frist for nominasjon er: 31/ Av Sigrid Skarholt Sykepleie ut til folket og Epleaksjonen Fikk du med deg Sykepleie ut til folket og Epleaksjonen? De er begge resultater av at NSF Telemark ønsker å være mer synlig. Det handler om å rekruttere og beholde medlemmer og å vise folk hvor sykepleiere arbeider og hva de gjør. viktigste yrke. Det gir seg utslag i positive møter med Telemarksbefolkningen. Epleaksjonen Senere på høsten arrangerte vi mange steder i fylket epleaksjon det vil si at hovedtillitsvalgte og tillitsvalgte arrangerte lunsjmøter og spanderte epler på medlemmene. Eple ble valgt fordi Telemark står for 25% av all epleproduksjon i Norge. Dessuten er epler både næringsrike, sunne og vakre. Så vi fant ut at det kunne være noe å profilere NSF med. Sykepleie ut til folket 22. august inntok vi kjøpesenteret Herkules. Sykepleiere fra flere faggrupper og fra fylkesstyret stod på stand denne dagen. De som stilte opp ga positiv tilbakemelding. Dette var moro! Dagen var preget av hyggelige møter og mye positiv respons fra folk. Ifølge en meningsmåling gjort på oppdrag av Kunnskapsdepartementet i år, mener 82% av Norges befolkning av sykepleiere har Norges Tanken bak er både å beholde og rekruttere medlemmer. Ved blant annet å være mer synlig på arbeidsstedene og å være i dialog med medlemmene. Også neste år tenker vi å arrangere sykepleie ut til folket og epleaksjon. Har du lyst til å bli med å bidra, ta kontakt med fylkeskontoret. 4

5 Lederkonferanse på Farris Bad i Larvik Av Lisbeth Rudlang, fylkeleder NSF Vestfold 20. oktober arrangerte NSF Telemark og Vestfold og lokal faggruppe for ledere i Vestfold lederkonferanse på Farris Bad. Etter at fylkeslederne hadde ønsket velkommen, ble ordet gitt til Anita Skau Christophersen. Hun er leder av den nyetablerte faggruppen for ledere i Vestfold. Gruppen er godt i gang, har etablert et styre og ønsker seg flere medlemmer. Anita selv deltok på NSFs nasjonale lederkonferanse i Tromsø i november og fikk ytterligere inspirasjon der. Hun oppfordret også lederne fra Telemark til møte NSF Telemarks initiativ, og etablere et interimstyre i løpet av konferansen. Det ble gjort, etter at flere ledere hadde meldt sin interesse! Interimstyre i Telemark NSF landsgruppe av sykepleieledere ble etablert 7. desember. Er du interessert i faggruppen? Kontakt fylkeskontoret på tlf Tilrettelegge for tydeligere prioriteringer Reformen fremholder utfordringer NSF ser; det bør fremover legges vekt på å tydeliggjøre hva som er innholdet i sykepleiefunksjonen og hvordan dette integreres i den helhetlige helse- og omsorgstjenesten. En annen utfordring vil være at det må utdannes riktig omfang av ulike typer helsepersonell og at utdanningen og kompetanse som er tilpasset helse- og omsorgstjenestens krav. Det er derfor hevet over enhver tvil at sykepleiere fortsatt vil være nøkkelpersoner i det norske helsevesenet. NSFs oppfatning av bemanning og kompetanse tar utgangspunkt i at pasientens behov er utgangspunktet for all behandling og kjernen i all pleie. New Public Management introduserer målsettinger og resultatkrav som bærer sterkt preg av økonomiske motiver og har det å holde budsjett utløser mer anerkjennelse enn å sørge for en faglig forsvarlig tjeneste. De i overkant av 60 påmeldte ble så tatt med over i hovedforedraget ved Inger Margrethe Holter: Faglig ledelse, hva er det? Hvordan lykkes med faglig ledelse? Hun tok utgangspunkt i sykepleielederen som trekkes i alle retninger for å oppfylle krav til pasientsikkerhet og kompetanse i helsetjenesten. Samhandlingsreformen, st.m. 47, fremhever 5 hovedgrep: Klarere pasientrolle Ny fremtidig kommunerolle Etablering av økonomiske insentiver Spesialisthelsetjenesten skal i større grad bruke sin spesialiserte kompetanse Foredragsholder var Inger Margrethe Holter, prosjekt-koordinator i NSF, som innehar ikke mindre enn en doktorgrad i sykepleie. Inger Margrethe trakk opp erfaringer med sykepleieforskning fra andre land, med fokus på Linda Aikens resultater. At 5

6 sykepleier gjør en forskjell er hevet over enhver tvil gjennom Aikens forskning. Dette forskningsarbeidet skal nå videreføres i Europa, Norge er med, blant de 36 deltakende helseforetak er SiV og STHF. I studien, som nå er i gang, rettes oppmerksomhet mot: Kvalitet på sykepleie og pasientsikkerhet Produktivitet og stabilitet i sykepleiestaben Stimulerer til interesse blant sine ansatte til å se sitt arbeid med nye øyne Utvikler sine ansatte til et høyere nivå av dyktighet og potensial Motivere de ansatte til å gjøre mer enn det de i utgangspunktet hadde til hensikt eller trodde de kunne gjøre Utvikle en nærhet til organisasjonens overordnede mål Ledere og sykepleiere viser stor entusiasme over å få være med i egen forskning på denne måten, og ser frem til analysen og resultatene. Inger Margrethe ønsker å fokusere på sykepleiernes rolle ved å trekke frem Virginia Hendersons beskrivelse av sykepleiernes særegne funksjon og de 14 grunnleggende behov. Hun viser også til sykepleier og Ph.D Karen Drenkard, som beskriver at tiden er inne for revaluering av hvordan vi leverer helsetjenester. Hun sier at det kreves et fundamentalt skifte i strategier for å nå et nytt nivå av bærekraftig helsevesen. Etterspørsel etter sikkerhet og kvalitet på pasientresultater er viktigere enn noen gang. Hovedforeleser Inger Margrethe Holter, her sammen med fylkeslederne Sigrunn Ø. Gundersen (t.v.) og Lisbeth Rudlang (t.h.) Inger Margrethe evner å skape entusiasme, men også å få frem ulike synspunkter og uenigheter. Det skapte stort engasjement blant lederne i forsamlingen, som ga uttrykk for at de imøteser ny lederkonferanse i Larvik neste høst. Med dette ble det, for foredragsholder, en naturlig overgang til Magnet tenkningen NSF nå ser som et svært godt verktøy for å oppnå gode pasientresultater i et bærekraftig helsevesen. Det være seg i sykehus og sykehjem. Et av hovedbegrepene i Magnet tenkningen er forvandlende lederskap. Et slikt lederskap ser man når lederen: Av Sigrid Skarholt Fagkafé om faglig (u-) forsvarlighet Over tjue sykepleiere var tilstede på NSF fagkafé i Skien torsdag 3.desember. Vi tok opp temaet omkring faglighet, forsvarlighet, uforsvarlighet og avvik. Gjest var seniorrådgiver Audhild Arnesen fra Fylkemannens kontor. Audhild har bred erfaring med tilsyn i Telemark. Fylkesleder Sigrunn Øygarden Gundersen åpnet møtet. 6

7 Hun fremstilte synonymer for begrepet uforsvarlig og viste mangfoldet i forståelsen av begrepet som fremkommer i synonymordboken: Uforsvarlig kan forstås som angripelig, uansvarlig, diskutabel, usikker, risikabel, utrygg, usikker m.m. Begrepene kan i ulik grad representere konsekvenser for kvaliteten på sykepleieutøvelsen. Diskusjonen kom i gang etter at en sykepleier innledet med en kasuistikk. Her hørte vi om en pasientsituasjon der mange uheldige og ufaglige hendelser til sammen hadde store og alvorlige konsekvenser for pasienten. Flere forhold var klandreverdig. Observasjoner var ikke utført og dokumentert. Pasienten ble påført skade i forbindelse med fall. Det var også manglende oppfølging og dokumentasjon av bl.a. ernæring og medisinering. Avvik og fallskjema var ikke fulgt opp. Etter kasuistikken var det diskusjon i grupper. Hva var uforsvarlig i hendelsene vi hadde hørt om? Deretter var det diskusjon, ytringer og beskrivelser om opplevd hverdag med knappe ressurser og beinharde prioriteringer. Det ble tydelig at tilsyn fra Fylkeslegen ikke alltid avdekker den hverdag som sykepleierne opplever at de står i. Og det uttrykkes frustrasjon over mangel på normering eller standard. Hva skal vi gå ut i fra når vi skal vurdere forsvarlighet? Pasientsituasjonene vi står i er alle unike. Gruppen eldre og/eller syke er ikke en homogen gruppe. Derfor er det ekstra utfordrende - og viktig - å si noe om behovet for sykepleie eller praktisk bistand. Det er behov for å tydeliggjøre hvilke pasienter sykepleierne har ansvar for og hva de trenger av kompetanse. I NSF pågår arbeid med KOMPASS som blant annet inneholder redskap for å kategorisere og kalkulere riktig bemanning i forhold til pasientenes behov. Pasientene kategoriseres inn i ulike grupper, f.eks uavklart, ustabil situasjon / teknisk behandlingskrevende situasjon / stabil avklart situasjon. Hva er systemansvar hva er individuelt ansvar? Hvem har ansvaret? Audhild Arnesen ba oss diskutere ut fra to perspektiv: Hva er sykepleier/ helsepersonellets individuelle ansvar ( 4 i helsepersonelloven) Hva er arbeidsgiver/systemansvar ( 16 og 17 i helsepersonelloven) Korrekt registrering av behov i IPLOS viser hvilke oppgaver hjemmetjenesten skal ivareta. IPLOS - registrering er registrering som er med på å dokumentere pasientenes behov. Derfor er det viktig at IPLOS blir oppgradert etter som pasientens situasjon endres. 7

8 Normer etterlyses. Det er klare normer for antall voksne pr barn i barnehagen og i skolen. Det er også klare regler for luftetider i friluft dersom man sitter i fengsel eller en ku i et EUtilpasset landbruk. Trenger vi normeringer i forhold til sykepleietjenester også? Hvem er på vakt?. I sommer gjorde NSF Telemark registreringer på flere arbeidsplasser. Det ble sett på hvem som er på vakt ifølge turnusplanen og hvem som reelt var tilstede. Det ble også registrert hvorfor det evt. er annet helsepersonell tilstede enn det som står på turnusplanen. Registreringen foregikk over to uker. Mange steder var resultatene oppsiktsvekkende og gir grunn til bekymring. Det viser blant annet utstrakt bruk av bakvakter. Mange vakter er også uten tilgjengelig sykepleiekompetanse og stillinger er ubesatt. En slik registrering gir et helt annet bilde enn det fylkeslegen ser ved sitt tilsyn. Hva med å bruke redskapet for å kartlegge situasjonen på de ulike arbeidsplassene? Denne type registrering vil også være nyttig i forhold til politisk argumentasjon. Avvik. Avviksrapportering ble også diskutert. Avvik er det redskapet vi har for å gi beskjed om tjenestene er slik våre oppdragsgivere, (politikere og kommune/sykehuseier), mener at de skal være. Lovgrunnlaget for tjenestene er operasjonalisert i kvalitetsforskriften Den bør brukes av alle som en rettesnor i forhold til innhold i tjenestene. Dessverre er det katastrofal underrapportering når det gjelder avvik. Manglende rapportering resulterer i at vanskelige arbeidsforhold og kvalitetsbrist ikke blir tydeliggjort. Hvorfor er det slik? Det er nok mange grunner til at avvik ikke brukes for det det er verdt. Holdninger blant ansatte om at avvik er noe negativt, eller blant ledere om at avvik vil gjenspeile dårlig ledelse ble fremstilt som antatte årsaker. Enkelte arbeidssteder har ledelsen stort fokus på avvik. Noen har laget enkle systemer for avviksregistrering. Dette bør vel være et overordnet ansvar slik at arbeidssteder registrerer likt? I tillegg foreligger en avmaktsfølelse hos enkelte som gir store negative ringvirkninger. Når misforhold mellom virkelighet og realitet blir for stor og det knapt er tid og rom for å ta det opp, ja da kan det bli best å distansere seg. Men da vil jo det ikke skje noe annet enn at medarbeidere blir utslitt, sykemeldt og søker seg vekk fra yrket. Har vi råd til det? Hvilken kultur finnes på din arbeidsplass? Men kan det også være slik at kulturen på arbeidsplassen ikke tillater høy standard, og sykepleierne mister/gir fra seg sin faglige autoritet? Ansatte som har oppmerksomheten rettet mot annet enn den oppgaven de er satt til å gjøre? Undertegnede har opplevd arbeidsplasser der pauser og fokus på private forhold tar overhånd. Her er synlig, faglig ledelse påkrevd. Oppfordringen fra NSF er å arrangere personalmøter, hvor det fokuseres på system- og individansvar vedr. avviksregistrering. Diskutere holdninger og kultur for registrering, og enes om å stå sammen om å registrere avvik. Hvis alle registrerte avvik innen et område i f.eks en 8

9 eller to uker, da ville urimelige forholdene kunne synliggjøres. Ledernes forpliktelse blir å følge opp registreringen og bruke det som grunnlag for fag- og personalutvikling. To på fagfafé 3/12-09: Om faglig (u-)forsvarlighet og avvik På pulsen spør: Hvilke tanker har du etter å ha deltatt på kveldens fagkafé? Vi har en kjempejobb å gjøre i forhold til kompetanseheving og for å få arbeidsforhold som gir oss rammer til å jobbe forsvarlig. Bruk av avviksregistreing er viktig og helt nødvendig som et redskap for å få ressurser til å få utført arbeidet. Anne Bruseland Skien kommune Klosterskogen korttidsavdeling Heidi Godal Skien kommune Bakkane lindrende enhet Etisk refleksjon e-læringsprogram for å heve den etiske kompetansen Kilde: KS Prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving har laget e- læringsprogrammet Etisk refleksjon som nå gjøres tilgjengelig for alle. Programmet er ment som et hjelpemiddel i arbeidet med å heve den etiske kompetansen i kommunene. Økt bevissthet og stimulering til refleksjon. Hverdagen i helse- og omsorgstjenestene i kommunen består av en rekke utfordringer som krever godt etisk skjønn. E-læringsprogrammet Etisk refleksjon tar opp noen etiske utfordringer og dilemma, og programmets mål er å øke bevisstheten rundt etiske utfordringer og å stimulere til etisk refleksjon. 9

10 Identifisere etiske utfordringer og dilemma Det anbefales å se programmet i grupper, da etisk bevissthet utvikles best i dialog og samspill med andre. Målet med refleksjonene er å bli mer bevisst egne holdninger, verdier og tanker, bli bevisst organisasjonskulturen på arbeidsplassen, samt lære seg å identifisere de etiske utfordringene og dilemmaene man møter i egen arbeidshverdag. Dette vil være med på å heve den etiske kompetansen og kan gjøre det lettere å håndtere vanskelige og utfordrende situasjoner. Om programmet Det er laget en veileder til programmet. Veilederen beskriver hvordan programmet er ment anvendt og har nyttige linker til annen aktuell informasjon som kan brukes i refleksjonsarbeidet. Programmet finnes også på DVD som alle deltakerkommunene i prosjektet vil motta gratis. Det anbefales å vise programmet fra DVD da det sikrer en jevnere visning av programmet. DVD en kan også bestilles av andre (som ikke er deltakere i prosjektet) for kr. 100,- pr. stk. Etikkhåndboka for kommunenes helse- og omsorgstjenester av Tom Eide og Einar Aadland anbefales også brukt sammen med e-læringsprogrammet. Programmet er et av flere verktøy som gjøres tilgjengelig gjennom prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving. E-læringsprogrammet Etisk refleksjon er finansiert av Helse-og omsorgsdepartementet. SENTRALE LENKER OG DOKUMENTER E-læringsprogrammet "Etisk refleksjon" Veileder til programmet "Etisk refleksjon" Bestilling av DVD "Etisk refleksjon" Informasjon om prosjektet "Samarbeid om etisk kompetanseheving" Informasjon om Etikkhåndboka Etisk refleksjon - tips om verktøy og metoder Se også Av Inger Nilsen, tillitsvalgt NSF Student NSF Student sykepleiere, og hvordan de best kan utnytte studietiden for å nå disse målene. Inger Nilsen, tillitsvalgt for NSF student Søkelys på kvalitet i praksisstudier NSF student jobber for at det skal være faglig gode praksisstudier. Studentstyret ønsker å bidra til at flest mulig studenter får informasjon om sine rettigheter i praksis. I tillegg skal studentene kjenne til hva som forventes av dem når de er ferdige Kvalitetsmangler og regelbrudd i praksisstudier er dessverre ikke noen ny sak for NSF student. Det er viktig at vi har et godt læringsmiljø ute i praksisfeltet slik at studentene får et godt læringsutbytte. Les heftet PRAKSISSTUDIER I SYKEPLEIERUTDANNINGEN en veileder fra NSF Student. Her får du oversikt over rettigheter du har som student i praksis. Her kan du også lese om hvilke forpliktelser og krav som stilles til deg som student. Ved vanskelige situasjoner i praksis bør du som student ta det opp på et tidlig tidspunkt med kontaktsykepleier og lærer. 10

11 Praktiske prosedyrer i sykepleien (PPS) Morgendagens sykepleiere har tilegnet seg god og grundig kompetanse i bruk av IKT og praktiske prosedyrer i sykepleien. Vi som har vært ute i praksisfeltet har erfart at PPS bre brukes i liten grad. Studentene kjenner PPS godt be dem demonstrere PPS på vaktrommet Studentene har en unik kompetanse i bruken av PPS, og det er viktig at det enkelte praksissted bruker studentene til å profilere og benytte PPS som et verktøy for å sikre riktig og god kvalitet på praktiske prosedyrer i forhold til å opprettholde riktig pasientbehandling. Studentene er en ressurs og kan bidra med mye ny kunnskap innenfor PPS. Vi som studenter ønsker vi å gå foran innenfor et viktig område og vise og ta ansvar. Vi er motiverte, engasjerte og reflekterte sykepleiestudenter som gjerne vil bidra og samarbeide om bruken av PPS for å sikre dokumentert og faglig forsvarlig sykepleie Inger Nilsen kan kontaktes på tlf: / e-post: Av Sigrid Skarholt NSF Senior - hyggelig førjulsmøte Onsdag 2.desember var ca 30 NSF senior medlemmer samlet til hyggelig lag. Stedet var kantina i TA-bygget, og på menyen sto koldtbord med mange lekre smaker. Men det var ikke bare appetitten som ble tilfredsstilt denne kvelden. Faglig oppdatering og hyggelige kollegamøte var det også. Tema for faglige innlegg var helsetjenester i framtiden. Fylkesleder Sigrunn Øygarden Gundersen ga en innføring i Samhandlingssreformen (St.mld ) I løpet av de siste årene har kostnadene til bruk av helsetjenester økt enormt. Den største økningen har vært innen spesialisthelsetjenesten. Dette er en utvikling som må snues, og helsepolitisk skal det nå satses langt mer på kommunehelsetjenesten. I tillegg vil forebyggende og helsefremmende arbeid vektlegges. Endringene er nødvendig hvis vi skal klare å håndtere framtidens helseutfordringer. Samtidig som at antall eldre vil øke i årene som kommer, vil antall yrkesaktive pr. pensjonist gå ned. Da blir det viktig å finne kostnadseffektive og forsvarlige løsninger. Allerede nå ser vi en endring i hvordan sykehus brukes. Behandlings og utredningsopphold som tidligere medførte flere dagers innleggelse utføres nå på kort tid. En stor del av behandling og oppfølging skjer i kommunene. Eksempler er dialyse- og respiratorbehandling, avansert smerte-behandling og ernæringsterapi. NSF arbeider for å styrke sykepleietjenestens rolle, og for å tydeliggjøre at sykepleie-kompetanse er nødvendig for faglig forsvarlig tilbud. Kveldens andre foredragsholder var enhetsleder Hilde Kise fra Bestillerkontoret i Skien kommune. Hun fortalte om utredning av forsterket sykehjem, et prosjektarbeid som er et samarbeid mellom Skien og Porsgrunn kommune. Kise er med i en tverrfaglig arbeidsgruppe som skal levere en rapport innen midten av mars neste år. Forsterket sykehjem er etablert flere steder i landet. Erfaringer 11

12 hentes derfra for å finne en god organisering. Forsterket sykehjem skal gi et korttidstilbud til pasienter som har sammensatte behov. Det kan f.eks være geriatriske pasienter med behov for tilrettelegging og pasienter med behov for lindrende behandling. Eva Nilsen slutter etter mangeårig engasjement Ragnhild Dahlgren går inn som medlem av arbeidsutvalget for NSF seniorer God stemning rundt bordet Kvelden ble rundet av med en kort orientering om noen av sakene NSF arbeider med sentralt. Blant annet likelønn, heltid/deltid og utdanning er viktige saker i tillegg til sykepleierens framtidige rolle i heletjenesten. Det ble diskusjon, og vi kunne antakelig ha holdt det gående en god stund. Mange meninger og tanker finnes og det er viktig å diskutere sykepleie. Arbeidsutvalget består nå av følgende representanter: Ida Mørland, Grete Romsdalen, Anne Norli og Ragnhild Dahlgren. To arrangement i juni med blant annet utdeling av gullnåler og diplom for 30 års medlemskap i NSF og 6. desember. Det er fullt mulig å komme med innspill og ønsker i forhold til hvor og når vi skal arrangere møter. Er det for eksempel ønske om å arrangere møte i andre deler av Telemark? Det er også mulig å komme med ønsker i forhold til tema. Ta kontakt med en av arbeidsutvalgets medlemmer (Fylkeskontoret har tlf. nr) Endringer i arbeidsutvalget Etter mangeårig innsats, flere verv i bl.a i fylkesstyre og viktig engasjement for NSF har Eva Nilsen bestemt seg for å slutte som aktivt medlem i seniorenes arbeidsutvalg. NSF Telemark takker Eva for innsatsen. Deretter var det valg på en ny representant til arbeidsutvalget. Ragnhild Dahlgren fra Porsgrunn ble valgt ved akklamasjon. Hansker mistet. En av deltakerne på seniortreffet mistet sine nye skinnhansker. Hanskene, som var nye, er laget av sort, tynt skinn. Dersom du har fått med deg et par som ikke er dine kan de leveres til fylkeskontoret i Lundegata 4c. 12

13 Årsplan første halvår NSF Telemark Endringer i planen vil komme. Følg derfor med på oppslag og brev samt på nettsiden. Dato ikke bestemt for følgende arr: Fagdag for studenter, fagdag for lærere i videregående, konferanse om avvik, aksjon sykepleie ut til folket, turnuskurs. Forkortelser:TV = Tillitsvalgt, HTV = hovedtillitsvalgt, FTV = foretakstillitsvalgt, FS = fylkesstyre 2010 Hva skjer Målgruppe Januar Torsdag 7. Fagkafé (Skien) Medlemmer Februar Torsdag 4. Fylkesstyremøte FS Torsdag 4. Fagkafé Medlemmer Tirsdag 9. HTV konferanse FTV/HTV/TV i HSH Tirsdag 16.- onsdag 17. Fagdager for rådgiverne på FK Rådgiverne Mars Mandag 1.- tirsdag 2. Tillitsvalgtopplæring TV forhandlingsutvalg Spekter Torsdag 4.3 Fagkafé (Skien) Medlemmer Tirsdag 2.- fredag 5. Tillitsvalgtopplæring Modul 2-kurs Nye TV Stat/høgskole Onsdag 10.. torsdag 11. NSF Kompetanse Basisopplæring (Oslo) Onsdag 10. Fagdag - Forum for flerkulturell Medlemmer sykepleie Torsdag 11.- fredag 12. Tillitsvalgtopplæring Temakurs TV- HTV, TV HiT HTV høgskolen Tirsdag 16.- fredag 19. Tillitsvalgtopplæring TV uten forhandlingskurs Forhandlingskurs KS Sør- Øst Tirsdag 16.- fredag 19. Tillitsvalgtopplæring Forhandlingskurs TV uten forhandlingskurs Spekter Sør -Øst Tirsdag 16.- torsdag 18. Tillitsvalgtopplæring - Modul 1 Nye TV Fredag 19. Fylkesstyremøte m/ lokalt fagforum FS + ledere av lokale faggrupper Mandag 22.- tirsdag 23. Skrivekurs Rådgivere Onsdag 23.- torsdag 24. Tillitsvalgtopplæring forhandlingsutvalg Spekter TV, 2 fra FK April Torsdag 8. Fagkafé (Skien) Medlemmer Tirsdag 20.- fredag 23. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Nye TV Mai Torsdag 6. Fagkafé (Skien) Medlemmer Onsdag 12. Fagkurs Internasjonale TV / HTV/FS Medlemmer sykepleierdagen Tirsdag 18.-onsdag 19. Tillitsvalgtkonferanse / Fylkesstyremøte FTV, HTV, TV, lokale faggruppe ledere, FS Juni Torsdag 3. Fagkafé Medlemmer Mandag 14. Seniortreff m/ utdeling av hedersnål Medlemmer over 60 Onsdag 16. Fylkesstyremøte FS 13

14 Kurs og møter vinter 2010 Fagkafé i Grenland Hver første torsdag i måneden arrangerer vi fagkafé kl Stedet er toppetasjen på NSF lokaler i Lundegatea 4c, Skien 7. januar: samtykkekompetanse v/ sykehusprest Terje Talseth Gundersen Her får du inspirasjon, gode kollegamøter og faglig påfyll helt gratis! Følg med på oppslag/mail på arbeidsplassen og på internettsiden vår. Fagkafé I løpet av vinteren og våren vil det også bli arrangert fagkafé andre steder i fylket. Følg med på oppslag og på internettsiden Betanien Hospital og FSR inviterer til seminar Skien april 2010 Seminaret skal være i Ibsenhuset, og vi har plass til mange sykepleiere med interesse for revmatologi. Både brukere, sykepleiere, leger og forskere deltar med forelesninger disse dagene, og temaene spenner fra servicehund og rettigheter til fatigue, smertekartlegging og revmakirurgi. Ta kontakt med Sigrunn Knutsen, tlf eller e-post: for nærmere informasjon. Program og brosjyre finnes på Påmeldingsfrist: 1. februar

15 Fagkonferanse i Bergen NSF Faggruppe i videregående opplæring arrangerer fagkonferanse i Bergen Januar Program og påmelding: Se kurs og konferanser på NSF nettside. Fra programmet: Skikkethet for yrkesutøvere i helse og sosialfag v/prof. Karin Anna Petersen, UiB Voksne i en læringssituasjon muligheter og utfordringer v/1. lektor Svein Loeng, HiNT Praktisk bruk av digitale verktøy v/ Rune Krumsvik, Førsteamanuensis UiB Smartboard en kort demonstrasjon NDLA, digitale læringsmidler, en introduksjon Fagskolen kompetanse til glede for praksis? v/ Marianne Moberg, leder ved Fusa vgs NSF Faggruppen i videregående opplæring er faggruppen for sykepleiere som arbeider i videregående opplæring, i skole eller bedrift. Hovedtyngden av medlemmene er lærere i videregående skole. Løs kryssordet og bli med i trekning av en fin premie. Send løsningsordet til innen 10.januar, merk emnefeltet i mailen kryssord 15

16 Returadresse NSF Telemark Lundegt 4c 3724 Skien Hovedtillitsvalgte i Telemark HTV-OMRÅDE NAVN TLF.ARB. MOBILTLF. E-post: STHF Skien Kjersti Kleiv STHF Skien Lene Halvorsen STHF Notodden Eva M. Klever STHF Rjukan Arild Standal Betanien Hospital Kate Anita Berge Porsgrunn Siri Sørli Skien Lillian Elise Liane Notodden Willeke van Woerkom Siljan Kari O. Sæthre Bamble Solveig Nilsen Kragerø Gry Anette Hafredal Drangedal Kari Vendla Aasen Bø Frøydis Haukeland Sauherad Henv.fylkeskontoret Nome Henv.fylkeskontoret Tinn Beate Lie Hjartdal Anne Lise Svanlund Seljord Gunn Berit Listaul Kviteseid Åse Vestgaarden Nissedal Solveig M.Nilsen Fyresdal Inger Lise Lund Tokke Mona Heimdal Vinje Bjørg Nystog HiT Solvor Brungot Borgestadklinikken Mona Karlsen VGS Telemark Kjersti Bjurstrøm Stat Audhild Arnesen AiR Liv Oddny Nystog Privat Ellen R. Waag NSF Student Inger Nilsen Tydelig Modig Stolt Husk sykepleierprisen, les mer på 16

NOMINASJONSKOMITEENS INNSTILLING Til valg av fylkesleder, nestleder, fylkesstyre med varamedlemmer og landsmøtedelegater NSF TELEMARK

NOMINASJONSKOMITEENS INNSTILLING Til valg av fylkesleder, nestleder, fylkesstyre med varamedlemmer og landsmøtedelegater NSF TELEMARK NSF TELEMARK Hovedtillitsvalgte og medlemmer Lundegt. 4c 3724 SKIEN Tlf.: 35 53 27 70 Faks: 35 53 27 71 E-post: telemark@sykepleierforbundet.no Bankgiro: 2680 05 03697 Fakturaadresse: Postboks 1535, 7435

Detaljer

på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. 3, november 2009, 24. årgang Høsten er vakker i Telemark Tydelig Modig Stolt

på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. 3, november 2009, 24. årgang Høsten er vakker i Telemark Tydelig Modig Stolt på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. 3, november 2009, 24. årgang Høsten er vakker i Telemark Tydelig Modig Stolt NSF Telemark, Lundegata 4c, 3724 Skien Tlf: 35 53 27 70 E-post: telemark@sykepleierforbundet.no

Detaljer

Handlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal:

Handlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: Handlingsplan 2012 Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Fylkesstyret i Telemark har valgt å tolke den angitte malen

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Viktige hendelser for NSF i 2015 Valg og landsmøte Jubileum Bemanning og kompetanse Arbeidstid Nye utfordringer NSF Østfolds fylkesstyre 2015-2019

Detaljer

Handlingsplan 2014-2015

Handlingsplan 2014-2015 Handlingsplan 2014-2015 Norsk sykepleierforbunds landsgruppe av intensivsykepleiere De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice

Detaljer

ETISK REFLEKSJON Veileder til e-læringsprogram i etisk refleksjon for kommunenes helse- og omsorgstjeneste

ETISK REFLEKSJON Veileder til e-læringsprogram i etisk refleksjon for kommunenes helse- og omsorgstjeneste ETISK REFLEKSJON Veileder til e-læringsprogram i etisk refleksjon for kommunenes helse- og omsorgstjeneste Forord God praksis i møtene mellom medarbeidere og mennesker som er avhengig av kommunens tjenester,

Detaljer

Informasjon om ressurskommuner i Samarbeid om etisk kompetanseheving April 2011

Informasjon om ressurskommuner i Samarbeid om etisk kompetanseheving April 2011 Informasjon om ressurskommuner i Samarbeid om etisk kompetanseheving April 2011 Gjøvik kommune, Haugtun omsorgssenter, Utviklingssenteret for sykehjem i Oppland: - Etikk komité: Opprettelse av etisk komité

Detaljer

på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. februar 2011, 26. årgang

på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. februar 2011, 26. årgang på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr. februar 2011, 26. årgang VALG 2011 Presentasjon av kandidater til fylkesstyret 2011 2015 og delegater til landsmøtet 2011 Tydelig Modig Stolt NSF Telemark,

Detaljer

Handlingsplan for SPoR 2014-2016

Handlingsplan for SPoR 2014-2016 Handlingsplan for SPoR 20142016 Handlingsplan 20142016 Oppdatert 31.08.2014 1. Prioritering og organisering av helsetjenesten Hovedmål: En sammenhengende og helhetlig helsetjeneste med fokus på kvalitet

Detaljer

IKT i utdanningenen utfordring? Innlegg på NSFs ehelse konferanse, Tønsberg, 14.05.09 Kirsten Vistnes, Høgskolen i Akershus

IKT i utdanningenen utfordring? Innlegg på NSFs ehelse konferanse, Tønsberg, 14.05.09 Kirsten Vistnes, Høgskolen i Akershus IKT i utdanningenen utfordring Innlegg på NSFs ehelse konferanse, Tønsberg, 14.05.09 Kirsten Vistnes, Høgskolen i Akershus Hva er lærestedets oppgaver Utdanne sykepleiere som kan fungere i dagens helsevesen

Detaljer

Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester?

Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester? Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester? Lederkonferansen Tromsø 28. 30.10.09. Arr. Landsgruppa for sykepleierledere Hanne Marit Bergland Fylkesleder NSF Troms Din kunnskap - pasientens sikkerhet

Detaljer

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015!

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015! Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015! Vi jobber på NSF Østfolds fylkeskontor Kjell-Ivar Løkken, Cecilie Agnalt, Karen Brasetvik og Eva Zimmermann Viktige hendelser for NSF Østfold i

Detaljer

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet Gode samtaler om de vanskelige valgene i jobbhverdagen gir viktig faglig støtte og øker samhørigheten. Christine N. Evensen, KS Den 27.10.14 Hva kan dere forvente av

Detaljer

Nasjonal etikk-konferanse

Nasjonal etikk-konferanse Nasjonal etikk-konferanse Dato: 25. - 26. november 2015 Sted: Hotel Bristol, Oslo Arrangør: KS i samarbeid med Senter for medisinsk etikk (SME) ved Universitetet i Oslo Påmeldingsfrist: 30 august Bakgrunn

Detaljer

Nasjonal kartlegging av tilbudet til personer med demens i norske kommuner 2014. Vrådal 20.10.15. Arnfinn Eek Spesialkonsulent

Nasjonal kartlegging av tilbudet til personer med demens i norske kommuner 2014. Vrådal 20.10.15. Arnfinn Eek Spesialkonsulent Nasjonal kartlegging av tilbudet til personer med demens i norske kommuner 2014 Vrådal 20.10.15 Arnfinn Eek Spesialkonsulent Kartlegging av situasjonen i samtlige norske kommuner per 1. oktober 2014 Spørreskjema

Detaljer

Informasjon til deg som er ny kontaktsykepleier

Informasjon til deg som er ny kontaktsykepleier Informasjon til deg som er ny kontaktsykepleier Generelt om nettverket Historie Nettverket ble etablert i 1993 som et samarbeid mellom Kreftforeningen og Rådgivningsgruppen for alvorlig syke og døende

Detaljer

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men men Karen M. Brasetvik Fra: Sendt: Emne: Karen M. Brasetvik 29. januar 2014 14:24 Lederinformasjon fra NSF Østfold Hvis du ikke kan lese dette nyhetsbrevet, klikk her for ä äpne det i en nettieser. NORSK

Detaljer

På go fot med fastlegen

På go fot med fastlegen Nasjonal konferanse Psykiske lidelser hos mennesker med autismespekterdiagnoser På go fot med fastlegen Foto: Helén Eliassen Hva vil jeg snakke om da? Fastlegens plass i kommunehelsetjenesten Fastlegens

Detaljer

Pernille Næss Prosjektveileder i KS Samarbeid om etisk kompetanseheving. www.ks.no/etikk-kommune

Pernille Næss Prosjektveileder i KS Samarbeid om etisk kompetanseheving. www.ks.no/etikk-kommune Pernille Næss Prosjektveileder i KS Samarbeid om etisk kompetanseheving www.ks.no/etikk-kommune Omorganisering Brukermedvirkning Retningslinjer Eldrebølge Kvalitetsforskrifter Avviksmeldinger Prioriteringer

Detaljer

ÅRSRAPPORT 2013 OG 2014. Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune

ÅRSRAPPORT 2013 OG 2014. Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune ÅRSRAPPORT 2013 OG 2014 Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune ÅRSRAPPORT 2013 OG 2014 Systematisk etikkarbeid i helse- og omsorgstjenestene i Larvik kommune er her beskrevet todelt. En del omhandler

Detaljer

Håndtering av legemidler i forbindelse med praksisstudier for Bachelor i sykepleie

Håndtering av legemidler i forbindelse med praksisstudier for Bachelor i sykepleie Høgskolen i Telemark Håndtering av legemidler i forbindelse med praksisstudier for Bachelor i sykepleie Avdeling for helse- og sosialfag ved Høgskolen i Telemark Utarbeidet av Siv Roel, Solvor Brungot

Detaljer

Handlingsplan. NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2015-2017

Handlingsplan. NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2015-2017 Handlingsplan NSFs faggruppe av sykepleiere i stomiomsorg 2015-2017 INNSATSOMRÅDE: Medlemmer og organisasjonen Mål: Medlemmene er informerte, aktive og engasjerte og er bevisste på betydningen av å stå

Detaljer

UTDANNINGENES UTFORDRINGER I NYE RAMMER FOR SAMHANDLING OG E-HELSE. Mona Wiger

UTDANNINGENES UTFORDRINGER I NYE RAMMER FOR SAMHANDLING OG E-HELSE. Mona Wiger UTDANNINGENES UTFORDRINGER I NYE RAMMER FOR SAMHANDLING OG E-HELSE Florence Nightingale anno 2010 En kompetent sykepleier som blir hørt, og utfører sitt arbeid profesjonelt og kunnskapsbasert. Er faglig

Detaljer

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Trond Rangnes Leder Nasjonal Ledelsesutvikling for helseforetakene Programleder

Detaljer

Folkehelse og lokalsamfunn Oversikt plan handling

Folkehelse og lokalsamfunn Oversikt plan handling Folkehelse og lokalsamfunn Oversikt plan handling Kjersti Norgård Aase Rådgiver statistikk og analyse Team folkehelse kjersti.norgard.aase@t-fk.no Foto: Dag Jenssen Evaluering 30 og 5 Oversikt 5 Tiltak

Detaljer

Bachelor i sykepleie. Veiledning til utfylling av vurderingsskjema for praksisstudier - med kriterier for forventet nivå

Bachelor i sykepleie. Veiledning til utfylling av vurderingsskjema for praksisstudier - med kriterier for forventet nivå Bachelor i sykepleie Veiledning til utfylling av vurderingsskjema for praksisstudier - med kriterier for forventet nivå Vurderingsskjemaet skal bidra til studentens utvikling og læring samtidig som det

Detaljer

PASIENTSIKKERHET EN UTFORDRING FOR UTDANNINGEN?

PASIENTSIKKERHET EN UTFORDRING FOR UTDANNINGEN? Norsk Dansk Fagkonferanse 7. 8. mai 2015 CLARION HOTEL ADMIRAL, BERGEN PASIENTSIKKERHET EN UTFORDRING FOR UTDANNINGEN? Vi lever i en tid med internasjonalisering. Mange mennesker flytter på seg og søker

Detaljer

HANDLINGSPLAN 2014 2016 NSF/FFD

HANDLINGSPLAN 2014 2016 NSF/FFD 1 INNSATSOMRÅDE: En sterk og tydelig faggruppe Prioriterte arbeidsområder 2014 2016 : - Rekruttere og beholde medlemmer - Fylkeskontakt og vararepresentant i alle fylker - Samarbeid mellom faggrupper -

Detaljer

HANDLINGSPLAN. Rådet for sykepleieetikk Norsk Sykepleierforbund. Landsmøteperioden 2012-2015

HANDLINGSPLAN. Rådet for sykepleieetikk Norsk Sykepleierforbund. Landsmøteperioden 2012-2015 HANDLINGSPLAN Rådet for sykepleieetikk Norsk Sykepleierforbund Landsmøteperioden 2012-2015 Visjon: Klokskap i sykepleiepraksis Rådets sammensetning : Berit Daae Hustad Medlemmer: Anne Cecillie Stenfeldt-Foss

Detaljer

Kommunevalget 2011. Spørsmål til partiene fra Norsk Sykepleierforbund

Kommunevalget 2011. Spørsmål til partiene fra Norsk Sykepleierforbund NSF Telemark Til politikere i Telemark Lundegt 4C 3724 Skien Tlf.: 35 53 27 70 Mobil: 91 71 19 97 E-post: telemark@sykepleierforbundet.no Bankgiro: 2680 05 03697 Fakturaadresse: postboks 1535, 7435 Trondheim

Detaljer

Ung i Telemark. Skolehelsetjenesten. 22.10.15 Geir Møller

Ung i Telemark. Skolehelsetjenesten. 22.10.15 Geir Møller Ung i Telemark Skolehelsetjenesten 22.10.15 Geir Møller Formålet med skolehelsetjenesten fremme psykisk og fysisk helse fremme gode sosiale og miljømessige forhold forebygge sykdommer og skader Ungdataundersøkelsen

Detaljer

på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr.3 desember 2010, 25. årgang NSF Telemark ønsker alle medlemmer God jul og et godt nytt år

på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr.3 desember 2010, 25. årgang NSF Telemark ønsker alle medlemmer God jul og et godt nytt år på pulsen Norsk Sykepleierforbund Telemark nr.3 desember 2010, 25. årgang NSF Telemark ønsker alle medlemmer God jul og et godt nytt år Tydelig Modig Stolt NSF Telemark, Lundegaten 4c, 3724 Skien Tlf:

Detaljer

Etikk, organisasjonskultur og verdier i praksis

Etikk, organisasjonskultur og verdier i praksis Etikk, organisasjonskultur og verdier i praksis Etikkhåndboka for kommunenes helse- og omsorgstjenester KS oppstartkonferanse for pulje 4 Gardermoen, 1. og 2. juni 2010 Tom Eide og Einar Aadland Diakonhjemmet

Detaljer

45 4 Vekst 57,3 % 4 277 35 3 25 25 6 2 15 2 21 22 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 9 8 Vekst 59,5 % 783 7 6 5 491 4 3 2 21 22 23 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 Vestfold Vest-Agder Oppland Hedmark

Detaljer

Prosjekt - Sammen Om. Sykehuset Østfold - Ambulerende team Fredrikstad kommune Åpen omsorg Holmen. Helsetjenester til eldre - NSH konferanse 26.09.

Prosjekt - Sammen Om. Sykehuset Østfold - Ambulerende team Fredrikstad kommune Åpen omsorg Holmen. Helsetjenester til eldre - NSH konferanse 26.09. Prosjekt - Sammen Om Sykehuset Østfold - Ambulerende team Fredrikstad kommune Åpen omsorg Holmen Sammen Om - 50 minutter Bakgrunn om prosjektet Prosjekt Sammen Om Legevisitt for hjemmeboende Gevinstrealisering

Detaljer

Erfaringer fra KOMPASS

Erfaringer fra KOMPASS Erfaringer fra KOMPASS Høgskolelektorer i pedagogikk Marit Granholt og Anne Furu Institutt for førskolelærerutdanning HiOA 14.09.2012 22.09.12 KOMPASS KOMPASS = Kompetanseutvikling for assistenter i barnehagen

Detaljer

1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4

1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1 Innholdsfortegnelse 1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1.3 Fra Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver... 4 1.4 Utdanningsdirektoratets

Detaljer

Norsk Sykepleierforbund

Norsk Sykepleierforbund Norsk Sykepleierforbund Fagorganisasjon for sykepleiere og jordmødre Stiftet i 1912 102 år gammelt forbund Norges 4. største forbund Mer enn 100 000 medlemmer NSF har alltid hatt som formål: Høy faglige

Detaljer

Klar for nytt sykehus

Klar for nytt sykehus MEDLEMSBREV nov. 2010 Norsk Sykepleierforbund, Østfold Klar for nytt sykehus Bli med på gratis fagkurs for Østfolds sykepleiere! NSF Østfold forventer at styret i Helse Sør-Øst like før jul vedtar bygging

Detaljer

Glemmen sykehjem USH Østfold. Nettverkssamling Senter for omsorgsforskning Gjøvik 11. februar 2010

Glemmen sykehjem USH Østfold. Nettverkssamling Senter for omsorgsforskning Gjøvik 11. februar 2010 Glemmen sykehjem USH Østfold Nettverkssamling Senter for omsorgsforskning Gjøvik 11. februar 2010 Prosjekter 1. Initiere og igangsette tiltaksplanen Liverpool Care Pathway (LCP) i livets sluttfase på sykehjem

Detaljer

ÅRSRAPPORT 2012. Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune

ÅRSRAPPORT 2012. Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune ÅRSRAPPORT 2012 Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune ÅRSRAPPORT 2012 Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune Systematisk etikkarbeid i Larvik kommune er her beskrevet todelt. En del omhandler Rådet

Detaljer

Hva lærer fremtidige sykepleiere om migrasjon & helse?

Hva lærer fremtidige sykepleiere om migrasjon & helse? Hva lærer fremtidige sykepleiere om migrasjon & helse? Ragnhild Magelssen (rmagelss@getmail.no) Et NAKMI prosjekt, 2012 Framlegg på utdanningskonferansen i Tromsø 26.04.13 Hvor ble studien gjennomført?

Detaljer

SÆRAVTALE MELLOM HØGSKOLEN I HEDMARK, AVDELING FOR HELSE-OG IDRETTSFAG OG... KOMMUNE OM PRAKSISSTUDIER I BACHELOR I SYKEPLEIE

SÆRAVTALE MELLOM HØGSKOLEN I HEDMARK, AVDELING FOR HELSE-OG IDRETTSFAG OG... KOMMUNE OM PRAKSISSTUDIER I BACHELOR I SYKEPLEIE SÆRAVTALE MELLOM HØGSKOLEN I HEDMARK, AVDELING FOR HELSE-OG IDRETTSFAG OG... KOMMUNE OM PRAKSISSTUDIER I BACHELOR I SYKEPLEIE 1 Formål Avtalen er utarbeidet i henhold til Samarbeidsavtalen mellom Høgskolen

Detaljer

PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 21.01.10

PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 21.01.10 PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 21.01.10 Fra fylkesstyret: Fylkesleder Nestleder Medlemmer Eli Gunhild By Tiril Bringsrud Svensen Marit Ek Line Orlund (ikke sak 1, 2, 3-22/09,3-24/09, deler av sak 5) Arnhild

Detaljer

Mal for sluttrapport for deltakerkommuner i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving

Mal for sluttrapport for deltakerkommuner i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving Mal for sluttrapport for deltakerkommuner i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving Sluttrapport sendes prosjektleder Christine N. Evensen: cne@ks.no Dato for utfylling 1. Prosjektnavn 2. Kommune

Detaljer

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk FAGERNESSEMINAR SEMINAR FOR LEDERE 23.-25. januar 2013 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk Kort presentasjon av seminarets forelesere Lisa Wade, arbeider som fasilitator,

Detaljer

Side 1 av 5. Telemark. Bamble kommune Dr. Pål Rochette Spesialist i psykiatri og allmennmedisin Kognitiv terapeut www.mestringskurs.

Side 1 av 5. Telemark. Bamble kommune Dr. Pål Rochette Spesialist i psykiatri og allmennmedisin Kognitiv terapeut www.mestringskurs. Telemark Bamble kommune Tone Baasland Bamble kommune Avd Kirkeveien 12 3970 Langesund Mob 903 67 007 tone.baasland@bamble.kommune.no Bø kommune Lisbeth Welta Studentsamskipnaden i Telemark Høgskolen i

Detaljer

St. meld nr 47 Samhandlingsreformen - bygger videre på Omsorgsplan 2015. Statssekretær Tone Toften Eldrerådskonferanse i Bodø 28.04.

St. meld nr 47 Samhandlingsreformen - bygger videre på Omsorgsplan 2015. Statssekretær Tone Toften Eldrerådskonferanse i Bodø 28.04. St. meld nr 47 Samhandlingsreformen - bygger videre på Omsorgsplan 2015 Statssekretær Tone Toften Eldrerådskonferanse i Bodø 28.04.2010 Disposisjon Fremtidens helse- og omsorgsutfordringer Omsorgsplan

Detaljer

Etiske retningslinjer i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer i Helse Sør-Øst Alle medarbeidere og andre som handler på vegne av Helse Sør-Øst, skal opptre i tråd med gjeldende etiske normer og lovverk. Formålet med de etiske retningslinjene

Detaljer

Rus og psykiske lidelser

Rus og psykiske lidelser Rus og psykiske lidelser Roller, ansvar og samhandling. På system og individnivå. Får vi det til?? Fagsjef Arne Johannesen Klinikksjef Jostein Todal Stabsenheter: Fagavdelingen Arne Johannesen Adm. fellesfunksjoner

Detaljer

Sykepleieledelse/Helhetlige kvalitetssystemer i sykepleie. OUS 22. januar 2013 Øyvind Nordbø, NSF

Sykepleieledelse/Helhetlige kvalitetssystemer i sykepleie. OUS 22. januar 2013 Øyvind Nordbø, NSF Sykepleieledelse/Helhetlige kvalitetssystemer i sykepleie OUS 22. januar 2013 Øyvind Nordbø, NSF Utfordringsbildet: Færre ledere til flere medarbeidere: Resultater og utfordringer Betydning av ledelsesstil

Detaljer

Videreutdanning i praksisveiledning

Videreutdanning i praksisveiledning Videreutdanning 10 studiepoeng Videreutdanning i praksisveiledning Samlingsbasert over 7 dager Videreutdanning praksisveiledning 10 stp Målgruppe Studiet er et tilbud til de som fungerer som veileder,

Detaljer

Næringsutvikling og attraktivitet i Nome

Næringsutvikling og attraktivitet i Nome Næringsutvikling og attraktivitet i Nome Knut Vareide 16.05.2011 KNUT VAREIDE telemarksforsking.no 1 Bosetting Utvikling Bedrift Besøk 16.05.2011 KNUT VAREIDE telemarksforsking.no 2 Nedgang i folketallet

Detaljer

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 29.-31. januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes. Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 29.-31. januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes. Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 29.-31. januar 2014 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Gleden ved å lede muligheter og utfordringer Kort presentasjon av seminarets forelesere Jon Morten Melhus er blant

Detaljer

KLINISK ETIKK-KOMITÉ. BÆRUM Sykehus

KLINISK ETIKK-KOMITÉ. BÆRUM Sykehus KLINISK ETIKK-KOMITÉ BÆRUM Sykehus ÅRSMELDING 2014 2 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. Oppnevning av KEK og komiteens medlemmer. side 3 2. Mandat... side 3 3. Organisering side 3 4. Arbeidsform. side 4 5. Aktiviteter

Detaljer

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Realkompetanse Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Samfunnets krav til høyere og mer spesialisert kompetanse gjør at utdanning blir stadig viktigere.

Detaljer

Hva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen. www.utdanningsforbundet.no

Hva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen. www.utdanningsforbundet.no Hva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen www.utdanningsforbundet.no Innhold 1. Forord...s. 3 2. Utdanningsforbundet mener...s. 4 3. Målet med debatten...s.

Detaljer

«Samarbeid om etisk kompetanseheving»

«Samarbeid om etisk kompetanseheving» ETIKKPROSJEKTET «Samarbeid om etisk kompetanseheving» «Høy etisk standard på arbeidsplassen er stimulerende for arbeidsmiljøet, gir mening til arbeidet, stimulerer motivasjonen og øker evnen til mestring.

Detaljer

Økt KOLS kompetanse. Lena Marie Haukom Prosjekt og e-læringskoordinator ved Sørlandet sykehus HF

Økt KOLS kompetanse. Lena Marie Haukom Prosjekt og e-læringskoordinator ved Sørlandet sykehus HF Økt KOLS kompetanse Lena Marie Haukom Prosjekt og e-læringskoordinator ved Sørlandet sykehus HF Behov for økt KOLS kompetanse 250 000-300 000 nordmenn har KOLS i dag Pasientgruppen er økende KOLS forverring

Detaljer

Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring

Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring Enhetsleder Birgit Reisch, Øya helsehus Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring Foto: Geir Hageskal ALENE ELLER FLERE SAMMEN? Hvordan er det å arbeide ved ei avdeling med mange sykepleiere

Detaljer

Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til

Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Utdanningsforbundet Østfold Quality Hotel Sarpsborg 24. og 25. november 2011 Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Detaljer

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013

Detaljer

Forskningsresultatenes betydning for den kommunale hverdag.

Forskningsresultatenes betydning for den kommunale hverdag. Forskningsresultatenes betydning for den kommunale hverdag. Regionalt helseprosjekt Valdres 16.01.12 Målfrid Schiager Haugtun Utviklingssenter for sykehjem i Oppland Målfrid Sciager 16.1.12 og bedre skal

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer

Barn som pårørende. Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet. Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse

Barn som pårørende. Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet. Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse Barn som pårørende Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse Kursmal for Den Norske Legeforeningens kurskomiteer og konferanser

Detaljer

Er Notodden attraktivt? Og for hvem?

Er Notodden attraktivt? Og for hvem? Er Notodden attraktivt? Og for hvem? Knut Vareide Telemarksforsking 7. Okt 2010 2,5 14 000 Folketallet er den suverent viktigste indikatoren for utviklingen på et sted. 2,0 Årlige vekstrater Folketall

Detaljer

Rapport publisert 15.10.2014. Eldre og rus. Kompetanseutviklingsprosjekt

Rapport publisert 15.10.2014. Eldre og rus. Kompetanseutviklingsprosjekt 1 Rapport publisert 15.10.2014 Eldre og rus Kompetanseutviklingsprosjekt 2 Innhold 1 Bakgrunn... 3 2 Mål... 3 3 Tiltak... 4 3.1 Økt informasjon og kunnskap om eldre og rus i befolkningen... 4 3.2 Økt informasjon

Detaljer

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider: Visjon: På jakt etter barnas perspektiv Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Våre åpningstider: Mandager, Babykafé kl. 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl. 10.00 14.30

Detaljer

Dalen, 31 mai 2011 Bosetting. Utvikling. Bedrift. Besøk. Telemarksforsking

Dalen, 31 mai 2011 Bosetting. Utvikling. Bedrift. Besøk. Telemarksforsking Dalen, 31 mai 2011 Bosetting Utvikling Bedrift Besøk 14,0 4 000 12,0 3 800 10,0 Årlig vekst 3 600 Befolkningsutvikling i Tokke de siste 50 år 8,0 6,0 Folketall 3 400 3 200 4,0 3 000 2,0 2 800 0,0 2 600-2,0

Detaljer

Møte med eldrerådet i Harstad og Sør-Troms regionråd Harstad, 19. mars 2010

Møte med eldrerådet i Harstad og Sør-Troms regionråd Harstad, 19. mars 2010 Møte med eldrerådet i Harstad og Sør-Troms regionråd Harstad, 19. mars 2010 St.meld. nr. 47 (2008-2009) Samhandlingsreformen Rett behandling på rett sted til rett tid Fem hovedgrep i reformen Klarere pasientrolle

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Songdalen kommune Fagutvikling, forskning og kompetanseutvikling i de kommunale helse- og omsorgstjenestene SONGDALEN KOMMUNE

Songdalen kommune Fagutvikling, forskning og kompetanseutvikling i de kommunale helse- og omsorgstjenestene SONGDALEN KOMMUNE SONGDALEN KOMMUNE DE ANSATTES KOMPETANSE - VÅR VIKTIGSTE RESSURS KARI KALLHOVD AVDELINGSLEDER HJEMMETJENESTEN JANNE SLOTTE HTV FAGFORBUNDET OG FO Hovedundervisningssykehjemmet for region sør SONGDALEN

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Nullvisjon for selvmord i Nord- Trøndelag. Stiklestad 10. september 2014

Nullvisjon for selvmord i Nord- Trøndelag. Stiklestad 10. september 2014 Nullvisjon for selvmord i Nord- Trøndelag Stiklestad 10. september 2014 Nord-Trøndelag fylkeskommune Ansvar for folkehelse og utdanning 5000 ungdommer Mange å ires for Det aller verste: Å miste elever

Detaljer

SOMMERNYTT FRA FYLKESSTYRET

SOMMERNYTT FRA FYLKESSTYRET SOMMERNYTT FRA FYLKESSTYRET Her kommer en liten oppdatering fra fylkesstyret. De fleste har nok tatt velfortjent sommerferie. Vi håper likevel at mottakerne av dette brevet videresender det til sine medlemmer

Detaljer

RHABU. Regional fagkonferanse. Ledig stilling i RHABU NYHETSBREV. Nr. 2 2013 Desember

RHABU. Regional fagkonferanse. Ledig stilling i RHABU NYHETSBREV. Nr. 2 2013 Desember NYHETSBREV RHABU Nr. 2 2013 Desember Regional fagkonferanse Nåer programmet for vår regionale fagkonferanse (nesten) klart. I tillegg til spennende plenumsforelesninger har vi over 20 bidrag til de parallelle

Detaljer

Litt bedre i dag enn i går.. Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge 2011-2015

Litt bedre i dag enn i går.. Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge 2011-2015 Litt bedre i dag enn i går.. Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge 2011-2015 Godkjent: Styrevedtak Dato: 01.09.2011 Innhold 1. Våre kvalitetsutfordringer 2. Skape bedre kvalitet 3. Mål, strategi og virkemidler

Detaljer

KURSKATALOG 2016 Organisasjonskurs i regi av LHLs administrasjon

KURSKATALOG 2016 Organisasjonskurs i regi av LHLs administrasjon KURSKATALOG 2016 Organisasjonskurs i regi av LHLs administrasjon Foto: Christopher Olssøn 1 Sentrale kurs i regi av LHL LHL arrangerer hvert år noen sentrale kurs for tillitsvalgte eller frivillige medarbeidere

Detaljer

Skoleåret 2013 / 2014

Skoleåret 2013 / 2014 Familiehuset - Tilbudsbanken Skoleåret 2013 / 2014 Innhold ICDP. 2 ICDP for ungdom 3 Løft for foreldre.. 4 Oppmerksomhetstrening. 5 PMTO - foreldregrupper. 6 Etter skoletid 8 Generelt om kursene 9 Kurs

Detaljer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer Steinkjer Dato 15.09.2011 19.09.2011 Vår referanse Vår saksbehandler Monica Rakvåg Direkte telefon 99788161 Nytt arbeidsgiverdokument i Steinkjer kommune, Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Detaljer

ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD!

ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! Å være medarbeider eller leder i en barnehage eller skole er en betydningsfull, men også krevende jobb. Det er de ansatte som utgjør kvaliteten i

Detaljer

Strategisk kompetanseutvikling. Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015

Strategisk kompetanseutvikling. Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015 Strategisk kompetanseutvikling Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015 Berit Skjerve, utviklingssenter for hjemmetjenester i Akershus, Bærum kommune 26.11.2012 Innhold Strategisk

Detaljer

Kan dere som ledere lære noe av tilsynsmyndighetene sin kunnskap og erfaringer. Solstrand 25.04.2016 Fylkeslege Helga Arianson

Kan dere som ledere lære noe av tilsynsmyndighetene sin kunnskap og erfaringer. Solstrand 25.04.2016 Fylkeslege Helga Arianson Kan dere som ledere lære noe av tilsynsmyndighetene sin kunnskap og erfaringer Solstrand 25.04.2016 Fylkeslege Helga Arianson 1 Min målsetting for dagen At dere forstår litt mer av : Styringssystem Faglig

Detaljer

Representantskapet Telemark kontrollutvalgssekretariat IKS

Representantskapet Telemark kontrollutvalgssekretariat IKS Vår ref. 13/202-2 033 /BOSL Representantskapet Dato 21.03.2013 Eierkommunene Representantskapet - Telemark Leder av representantskapet innkaller til representantskapsmøte for Telemark (Temark). Dato: tirsdag

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Høy attratktivitet. Lav attratktivitet

Høy attratktivitet. Lav attratktivitet Lav attratktivitet Høy attratktivitet Bosted Uheldig struktur Basis Gunstig struktur Besøk Regional 2009-2014 Kap 1 Kap 2 Kap 4 Arbeidsplassutvikling Befolkningsutvikling Kap 1 Arbeidsplassutvikling

Detaljer

Erfaringer fra Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester - Utvikling gjennom kunnskap

Erfaringer fra Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester - Utvikling gjennom kunnskap Erfaringer fra Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester - Utvikling gjennom kunnskap Agenda Hva er USHT? Visjon og mål USHT Vestfold Organisering Satsingsområder Noen utvalgte prosjekter Utvikling

Detaljer

NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Program: JUBILEUMSKONFERANSE

NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Program: JUBILEUMSKONFERANSE NORSK SYKEPLEIERFORBUND Program: JUBILEUMSKONFERANSE TEKNISK MUSEUM 3. SEPTEMBER 2012 Tidspunkt: Sted: 10.00 15.30 TEKNISK MUSEUM VELKOMMEN TIL TEKNISK MUSEUM! Kjære alle sykepleiere! Vi har 100 års historie

Detaljer

Kommunikasjonsplan. Kommunereformen i Grenland. Fase 1

Kommunikasjonsplan. Kommunereformen i Grenland. Fase 1 Kommunikasjonsplan Kommunereformen i Grenland Fase 1 Innhold 1. Innledning s.2 2. Bakgrunn s.2 3. Kommunikasjonspolicy s.3 4. Kommunikasjonsplanen s.3 5. Mål s.4 6. Målgrupper s.4 7. Budskap s.5 8. Virkemidler

Detaljer

STRATEGIPLAN 2010-2015

STRATEGIPLAN 2010-2015 STRATEGIPLAN 2010-2015 Sámi našuvnnalaš gealboguovddáš - psykalaš dearvvasvuođasuddjen, SÁNAG Samisk nasjonalt kompetansesenter - psykisk helsevern, SANKS Forord Samisk nasjonalt kompetansesenter - psykisk

Detaljer

Prosjekter Helsenettverk Lister. Kurs og tilbud 2013

Prosjekter Helsenettverk Lister. Kurs og tilbud 2013 Prosjekter Helsenettverk Lister Kurs og tilbud 2013 Aktiv Hverdag Videreutvikling av prosjektet Lister Ergoterapeut Prosjektet avdekket et behov for et mer differensiert dag- og aktivitetstilbud til personer

Detaljer

Referat fra møte i brukerutvalget i VLMS torsdag 16. april kl 17.00-1900 møterom Sigurd Lybeck på VLMS i plan 0

Referat fra møte i brukerutvalget i VLMS torsdag 16. april kl 17.00-1900 møterom Sigurd Lybeck på VLMS i plan 0 Referat fra møte i brukerutvalget i VLMS torsdag 16. april kl 17.00-1900 møterom Sigurd Lybeck på VLMS i plan 0 Tilstede: Anne Grete Odden, LHL Valdres, Anne Kari Buajordet, Kommunalt råd for mennesker

Detaljer

Begrense tvang kort og godt

Begrense tvang kort og godt GLEMMEN SYKEHJEM Prosjektrapport juli 2011 Begrense tvang kort og godt - UTVIKLING AV EN MODELL FOR REFLEKSJON I HVERDAGEN OMSORG KVALITET GLEDE Av FoU-leder Elisabeth Østensvik BEGRENSE TVANG - KORT OG

Detaljer

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk

Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk inviterer til SEMINAR FOR LEDERE 23.-25. januar 2013 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Ledelse i sannhetens øyeblikk Kort presentasjon av seminarets forelesere Lisa Wade, arbeider som fasilitator,

Detaljer

NYHETSBREV 7 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012

NYHETSBREV 7 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012 INNHOLD NYHETSBREV: Fra historien: Kamp om pasientsaker og arbeidsforhold ssen 25. - 26. se Sykepleierkongressen: På tide å melde seg på! Vinner av jubileumsquiz kåret og fortsatt nye muligheter! Nyhetsbrevene

Detaljer

- TEMAKVELDER. Fagdager, LMS Terminus 3.og 4. november, 2015. Torild Hille Lokøen og Anne-Karin Rolland

- TEMAKVELDER. Fagdager, LMS Terminus 3.og 4. november, 2015. Torild Hille Lokøen og Anne-Karin Rolland * - TEMAKVELDER Fagdager, LMS Terminus 3.og 4. november, 2015 Torild Hille Lokøen og Anne-Karin Rolland Har et sterkt ønske om at hudpasienten skal få en bedre hverdag Glad i mennesker Liker å dele kunnskap,

Detaljer

Handlingsplan 2013. Årsrapport

Handlingsplan 2013. Årsrapport Handlingsplan 2013. Årsrapport Samarbeidsavtalene: Tjenesteavtale for ansettelse av turnusleger Delavtale C) om retningslinjer for samarbeid om utskrivningsklare pasienter som antas å ha behov for kommunale

Detaljer

«Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?»

«Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?» «Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?» Katrine Aasekjær 11.06.2013 Senter for kunnskapsbasert praksis, HIB Høgskolen i Bergen Videreutdanningen

Detaljer

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep 0032 Oslo Oslo, 13.09.2012 Vår ref. 42377/HS36 Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen

Detaljer

Tillitsvalgt du som leder

Tillitsvalgt du som leder Tillitsvalgt du som leder Hva ønsker vi å oppnå? Øke egen bevissthet på deg som tillitsvalgt og leder Metode: Teori refleksjon og diskusjon Enhver organisasjon trenger en «høvding» Selv om stammekultur

Detaljer