Handlingsplan September 2008 til august 2011 Sett Sjøbein

Transkript

1 HANDLINGSPLAN

2 Handlingsplan September 2008 til august 2011 Sett Sjøbein Innledning Del 1 Økt rekruttering a) Rekrutteringstiltak b) Rekrutteringsverktøy c) Omdømmebygging d) Samarbeid med rekrutteringsaktører e) Rekruttering av flere kvinner til marin sektor...05 Del 2 Kompetanseheving a) Tettere samarbeid med høyere utdanning b) Etterutdanning...06 Del 3 Effektivisering av rekrutterings- og kompetansearbeid a) Tydelig rekrutteringsprofil b) Rekrutteringsportal på nett c) Regionale nettverk Del 4 Ny kunnskap a) Ny forskning b) Kunnskapsformidling Vedlegg Vedlegg 1 - Budsjett Sett Sjøbein Vedlegg 2 - Sett Sjøbein Vedlegg 3 - Forslag til tiltak Sett Sjøbein

3 Innledning Sett Sjøbeins handlingsplan bygger på prosjektets strategidokument og skal synliggjøre satsingsområdene innen den nasjonale rekrutterings- og kompetansesatsingen i marin sektor i løpet av prosjektperioden For å få et fullstendig bilde av rekrutterings- og kompetansearbeidet i sektoren nasjonalt, må det også tas hensyn til det lokale engasjementet, som ikke er omtalt i dette dokumentet. Handlingsplanen er delt inn i fire deler: økt rekruttering, kompetansebygging, effektivisering av rekrutterings- og kompetansearbeidet og ny kunnskap. Disse delene viser til Sett Sjøbeins strategiske satsingsområder, med utgangspunktet for prioritering av tiltak. Planen er et fleksibelt dokument, og skal oppdateres årlig. ene er prioritert i henhold til de overordende føringer som er gitt for Sett Sjøbein fra Fiskeri- og kystdepartementet (FKD) og gjennom overordnede føringer fra prosjektets styringsgruppe. Vedlagt handlingsplanen er et budsjett som viser de økonomiske rammene for prioriterte tiltak i. Flere viktige tiltak for økt rekruttering og kompetanse til marin sektor har ikke fått prioritert plass i denne planen. Disse er inkludert i eget vedlegg for eventuell senere oppfølging. Administrativ ledelse i Sett Sjøbein er sammen med prosjektets styringsgruppe ansvarlig for å følge opp handlingsplanene og sikre gjennomføring og evaluering av tiltak. Det tas forbehold om tilgjengelig finansiering for gjennomføring av planlagte tiltak. Sett Sjøbein vil innlede samarbeid med andre institusjoner for både faglig og økonomisk styrking av foreslåtte og fremtidige tiltak. For at denne nasjonale satsingen skal lykkes er det nødvendig å få til en samordning av kompetansearbeidet mellom en rekke etater og hele næringen. Handlingsplan for Sett Sjøbein 02

4 Del 1 - Økt rekruttering For å opprettholde og videreføre verdiskapningen, er marin sektor avhengig av jevn tilstrømning av nye kandidater. Sett Sjøbein skal jobbe for økt rekruttering inn til marin sektor gjennom økt søkning til marine utdanningstilbud innen videregående og høyere utdanning, samt synliggjøre muligheten for arbeid innen sektoren uten formell kompetanse. Fokusområdene i arbeidet for økt rekruttering er: Rekrutteringstiltak Rekrutteringsverktøy Omdømmebygging Samarbeid med rekrutteringsaktører Rekruttering av flere kvinner til marin sektor a) Rekrutteringstiltak For å få tak i ungdom og voksne, må marin sektor bli mer synlig. Rekrutteringstiltak rettet mot målgruppen må gjennomføres til rett tid, med de relevante virkemidler og rekrutteringsaktører i næringen. Eksempel på rekrutteringstiltak er internett, deltakelse på utdanningsmesser og informasjonskampanjer. Etablere egen rekrutteringsportal for marin sektor. Portalen skal erstatte Fiskeriutdanning.no. Nettsiden skal gi interesserte unge og voksne god informasjon om marin sektor og yrkes- og karrieremuligheter. Overta rettighetene til Fiskeriutdanning.no fra May Britt Manin Forlenge avtalen med nettsideleverandøren Escio AS Utvikle Settsjøbein.no ut fra designforslag, med hjelp fra fra Escio AS Opparbeide tekstinnhold med hjelp fra Jonny Snorkel AS 1. kvartal Informere om Sett Sjøbein og ny nettside. Målgruppen er marin sektoren og unge under utdanning. Utsendelse av plakater til opplæringsinstitusjoner og næringsaktører Artikkel og annonse i Norsk Fiskerinæring Deltagelse på en rekke møter i fiskeri- og havbruksnæringen av møter med viktige rekrutteringsaktører Sende e-post med oppfordring til styringsgruppen om å henvise til settsjøbein.no på egne hjemmesider 1. og 2. kvartal Informasjon rettet mot unge og unge voksne, der målet er å synliggjøre mulighetene marin sektor kan tilby, og relevansen av å ta en marin utdanning. ene skal baseres på innspill fra to referanse-grupper: styringsgruppen og målgruppen (gjennom reklamebyrå). Det skal tas hensyn til resultater fra Vilje-con-valg. er under planlegging. Informasjonspakke til rådgivere i ungdoms- og videregående skole. 3. og 4. kvartal 03 Handlingsplan for Sett Sjøbein

5 Kvalitetssikre innhold og distribusjon av utdanningsmagasinet En gullkantet fremtid, via samarbeid med Atlantic Forlag. Bidra med leder Synliggjøre Sett Sjøbein gjennom helsides annonse og artikkel Kvalitetssikre magasinet før trykk Tilgjengeliggjøre oppdaterte adresselister til forlag og sikre rask distribusjon 3. og 4. kvartal Deltakelse på tre av 11 nasjonale utdanningsmesser ( Ta utdanning 2010 ), sammen med lokale representanter fra utdanningsinstitusjoner og næring. Stille med Sett Sjøbein messestand og areal, der lokale representanter kan bidra med egen informasjon Bemanne stand og bidra med informasjon til messedeltakere Materiellet som utvikles vil kunne lånes ut til lokale/regionale messer Årlig og første gang 1. kvartal 2010 b) Rekrutteringsverktøy Sekretariatet skal være en ressursbank for rekrutteringsarbeidet i regionene og bistå med materiell. Utforme og bestille strøartikler - Penner, t-skjorte, post-it, midlertidig tatovering Utforme og produsere brosjyre, flyers, web annonse og roll ups Informasjon om Sett Sjøbein Utforme og trykke brosjyre Informasjon om yrkesmuligheter Utforme annonsemal til bruk i forbindelse med avisannonsering i forkant for arrangement og lignende Utforme og bestille messeutstyr til utdanningsmesser osv Utforme undervisningsmateriell knyttet til grunnskolen, som skal brukes i forbindelse med skolebesøk fra opplæringskontor, bedrifter og videregående skole. Det er viktig at materiellet er tilpasset læreplanen. 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Budsjett 2010 c) Omdømmebygging God rekruttering er avhengig av at næringen har et godt omdømme. Marin sektor har utfordringer knyttet til omdømme og omdømmebygging. Organisasjonene i næringen jobber systematisk med omdømmebygging og Sett Sjøbein skal støtte opp om dette arbeidet. Inngå samarbeid med organisasjoners (Eksportutvalget, FHL, NSL, Fiskarlaget, Kystfiskarlaget, Fiskebåtrederne, FKD, NNN) informasjonsrådgivere og personalansvarlige ved enkelte næringsaktører. Øke bevisstheten rundt hvordan næringen presenteres i media og i informasjonsmateriell. Arrangere workshop der blant annet resultatene fra Vilje-con-valg presenteres for sentrale informasjonsfolk i bransjen 4. kvartal Handlingsplan for Sett Sjøbein 04

6 d) Samarbeid med rekrutteringsaktører Et tett samarbeid med rekrutteringsaktører i de ulike regionene er avgjørende for å nå målene til Sett Sjøbein. Ved å støtte arbeidet til rekrutteringsaktørene vil Sett Sjøbein bidra til at effekten av tiltak blir større, og at kunnskap om ulike regionale rekrutteringsmodeller distribueres til interessentene. Støtte arbeidet til NettOppFisk, der målet er å utvikle og kvalitetssikre en opplæringsbok i henhold til krav i Kunnskapsløftet. Delta og bidra med presentasjoner på regionale møter, der rekruttering er på agendaen. Deltakelse på nasjonale utdanningsmesser ( Ta utdanning 2010 ), for å støtte rekrutteringsarbeidet i regionene. (Se også tiltak under del 1.a) Arrangere rekrutteringssamling der rekrutteringsaktører får tilbud om å delta. Målet er å danne en arena for erfaringsutveksling mellom regionene og utveksling av innspill til videre arbeid, samt informere om ny kunnskap. Samlingen skal gjennomføres årlig. Se også tiltaket beskrevet i del 3.c. Innkalle og arrangere samling i samarbeid med fylkeskommunene og NettOppFisk Møteledelse Legge ut relevant informasjon på nettsider Evaluering av samlingen 3. kvartal Kontinuerlig fokus Årlig, i løpet av 2. kvartal e) Rekruttering av flere kvinner til marin sektor Jobben for å få en mer kjønnsbalansert sektor er avhengig av et tilstrekkelig rekrutteringsgrunnlag av jenter. Derfor må kvinneandelen av søkere til næringen økes. Jenter skal i større grad bli klar over mulighetene og mangfoldet i marin sektor, ved at: Kommunikasjon mot ungdom skal tilpasses begge kjønns verdier og idealer Jenter skal få økt kjennskap til sektoren Finne frem og vise til gode kvinnelige rollemodeller i marin sektor Ansvarliggjøre næringsaktørene til å tilrettelegge for varierte karrieremuligheter for kvinner Synliggjøre de gode kvinnelige rollemodellene i marin sektor. Finne frem til og intervjue kandidater Publisere intervju med gode kvinnelige rollemodeller på settsjøbein.no Lage informasjonsbrosjyre med intervju av kvinner i næringen Lage en veiledende bruksanvisning i samarbeid med opplæringskontorene, for arrangering av jenteleir. Planleggingsmøter med opplæringskontoret for fiskerifag i midtre Nordland Skrive veiledning, som skal publiseres elektronisk og som brosjyre Stipend til jenter som fullfører Vg2 akvakultur på 5000 kr. Informasjon sendes ut til videregående skoler med Naturbruk og Akvakultur og fiskerifaglige opplæringskontor, som formidler dette videre til unge jenter som vurderer eller er under utdanning. Ordningen må vare i 3 skoleår. 1. kvartal kvartal 2010 Varighet ut 2011/12 (3 år) Informasjon 2. og 3.kvartal Utbetaling 2.kvartal påfølgende år 05 Handlingsplan for Sett Sjøbein

7 Del 2 - Kompetanseheving Sektoren skal være handlekraftig, fremtidsrettet, konkurransedyktig og bærekraftig. Dette krever at næringsaktører har en tilstrekkelig kompetanse og ser nytten av formell utdanning. Sett Sjøbein vil jobbe for at sektoren blir bevisst behovet for kompetansebygging i bedrift og kompetanseutveksling mellom næringsaktører og utdanningsinstitusjoner. Fokusområdene i arbeidet med kompetanseheving er: Tettere samarbeid med høyere utdanning Etterutdanning a) Tettere samarbeid med høyere utdanning Universitet, høgskoler og fagskoler må inkluderes i Sett Sjøbein sitt arbeid, da de er viktige medspillere i arbeidet for kompetanseheving i marin sektor. Høyere utdanning mangler et eget nettverk for utveksling av erfaring og informasjon. Et slikt nettverk vil være en viktig samarbeidspartner for Sett Sjøbein og for styrking av rekrutteringen til disse institusjonene. Invitere representanter fra høyere utdanning og næring til arbeidsmøte der målet er å inkludere institusjonene i Sett Sjøbein sitt strategiske arbeid. Samling arrangeres årlig. Planlegging Innkalling Møteledelse Etterarbeid Bidra til at høyere utdanningsinstitusjoner får etablert et nettverk. Kalle inn til årlige nettverksmøter Legge ut relevant informasjon på settsjøbein.no Årlig, i løpet av 2. kvartal Kontinuerlig fokus. Nettverksmøter gjennomføres årlig i løpet av 2. kvartal b) Etterutdanning Kompetanseheving krever et effektivt og tilrettelagt etterutdanningssystem, der yrkesutøvere kan bli oppdatert på kunnskap og oppgradert i henhold til gjeldende krav. Marin sektor er åpen for personer uten formell fagkompetanse, men disse skal etter en tid i næringen gis tilbud om og insentiver til å formalisere sin kunnskap. Dette krever at sektoren har et oppegående etterutdanningssystem og kan tilby de riktige kompetansekursene. Kartlegge eksisterende etterutdanningsaktiviteter og systemer i marin sektor og andre sammenlignbare næringer og publisere informasjonen på settsjøbein.no. Arbeidet settes ut til en ekstern part (se også del 4.b). Synliggjøre etter- og videreutdanningstilbud for yrkesutøvere i næringen, gjennom LO og NHO. Lage informasjonsskriv til yrkesutøvere Inngå samarbeid med LO og NHO 3. og 4. kvartal kvartal 2010 Handlingsplan for Sett Sjøbein 06

8 Opprette arbeidsgruppe for evaluering og eventuell utarbeidelse av et etterutdanningssystem for fiskeri, havbruk og fiskeindustri. Gruppen skal bestå av representanter fra næringen, undervisning og myndigheter Organisere og invitere til arbeidsmøte Sikre fremdrift i arbeidet 4. kvartal 2010 Del 3 - Effektivisering av rekrutterings- og kompetansearbeid I følge FKD skal marin sektor være en sentral del av kunnskaps- og kompetanseøkonomien i Norge. Dette krever at næringen har tilgang på tilstrekkelig kompetanse fremover, slik at den fortsatt vil fremstå som handlekraftig, fremtidsrettet, konkurransedyktig og bærekraftig. Suksess avhenger av innsats hos alle rekrutteringsaktørene i sektoren. Alle må dra i samme retning slik at arbeidet blir tydelig og effektfullt. Sett Sjøbein skal legge til rette for et samordnet og mangfoldig rekrutterings- og kompetansearbeid. Fokusområdene er: Tydelig rekrutteringsprofil Rekrutteringsportal på internett Regionale nettverk Innsamling av statistikk a) Tydelig rekrutteringsprofil Sektoren må fremstå profesjonell og enhetlig i sin kommunikasjon. Sett Sjøbeins navn og profil vil kunne brukes av alle aktører i marin sektor. Profilen skal gi et nytt og friskt bilde av marin sektor, og kommunisere like godt med jenter som med gutter. Profilen må være formbar og kunne brukes av alle deler av sektoren, og kunne tilpasses flere mottakergrupper. Utarbeide en profil (profilhåndbok), som skal være det visuelle utgangspunktet for all kommunikasjon. Profilen skal inneholde: Navn og logo Farger, fonttype og profilelementer/bilder Brev, konvolutter og visittkort Mal for rapportforside, annonser og presentasjoner Design til nettside Etablere profilen i marin sektor. Vi ønsker at profilen og Sett Sjøbein skal bli fellesnevner i rekrutterings- og kompetansearbeidet i marin sektor. Deltakelse på møter i næringen Profilen skal distribueres til aktører i sektoren pr e-post, med informasjon om profileringsstrategi 4. kvartal 2008 og 1. kvartal Fokus 07 Handlingsplan for Sett Sjøbein

9 b) Rekrutteringsportal på nett En rekrutteringsportal på internett vil være en tilgjengelig og til en hver tid oppdatert informasjonskanal mellom aktørene i sektoren, og et godt verktøy for å sikre effektiviteten i denne nasjonale dugnaden. Internett er den viktigste kommunikasjonskanal mot ungdom, som kan være interessert i et yrke innen marin sektor (se del 1). Portalen vil i tillegg fungere som distribusjonskanal for informasjon, som kan benyttes i rekrutterings- og kompetansearbeidet (se del 4, punkt b). Oppdatering og drift av nettsidene. Engasjere ekstern hjelp for oppdatering av nettside, 7,5 arbeidstimer pr uke. Drift av hjemmeside gjennom Escio AS Videreutvikle portalen gjennom å inkludere intervju med representanter fra sektoren. Målet er å konkretisere mulighetene som finnes ved å velge en marin yrkeskarriere. Finne frem til og intervjue personer, som arbeider innen marin sektor. Personene skal til sammen representere hele sektoren og alle utdanningsnivå. Begge kjønn skal være representert. Publisere intervju på Settsjøbein.no Tilgjengeliggjøre statistikk på søking til utdanningsinstitusjoner, elevtall og lærlinger. Innhente informasjon fra videregående skoler, fagskoler, høgskoler, universitet og fylkeskommuner, i tillegg til tilgjengelig informasjon på internett Bearbeide data Offentliggjøre statistikk på settsjøbein.no og i møter Videreutvikle nettportalen gjennom å åpne for formidling av sommerjobber og engasjement. Dette krever investering i nettapplikasjon, noe som gir utenforstående mulighet til å legge inn og administrere egne annonser. Anskaffe en applikasjonsløsning for jobbformidling på nett Tilrettelegging av hjemmesiden Markedsføre tjenesten blant næringsaktørene Videreutvikle nettportalen gjennom å etablere en idebank, der rekrutteringsaktører kan melde inn eksempel på gode rekrutteringstiltak. Målet er å få en erfaringsutveksling mellom regionene, for å legge til rette for et effektivt rekrutteringsarbeid. Utarbeide en applikasjon som passer til dette formålet Markedsføre ordningen blant rekrutteringsaktører i næringen via e-post Kontinuerlig fokus 3. og 4. kvartal Årlig. 2. kvartal - elevtall og antall lærlinger 3. kvartal - søkertall 1. kvartal og 4. kvartal 2010 Handlingsplan for Sett Sjøbein 08

10 c) Regionale nettverk Situasjonen og problemstillingene knyttet til rekruttering og kompetanse varierer mellom regionene i landet. Skal arbeidet for å sikre videre rekruttering til sektoren lykkes, må vi ha et lokalt engasjement og en god dialog mellom regionene. Arrangere rekrutteringssamling for interesserte aktører innen marin sektor. Målet med samlingen er å danne en arena der representanter fra regionene kan møtes, bli oppdatert faglig og utveksle erfaringer. Samlingene skal gjennomføres årlig. Se også tiltaket beskrevet i del 1.d. Innkalle og arrangere samling i samarbeid med fylkeskommunene og NettOppFisk Møteledelse Legge ut relevant informasjon på nettsider Evaluering av samlingen Bistå i etableringen av regionale nettverk i samarbeid med fylkeskommunene. Nettverket skal bestå av representanter fra lokalt næringsliv, utdanningsinstitusjoner og fylkes- og kommunerepresentanter, der målet er å diskutere rekrutterings- og kompetanseutfordringene i sin region. Kontaktmøte med fylkeskommunene Delta på regionale samlingsmøter Bistå med kompetanse Bidra til at den enkelte region utvikler og koordinerer en årlig tiltaksliste for rekrutteringsarbeid. Presenteres under kontaktmøte med fylkeskommunene. Årlig, i løpet av 2. kvartal 4. kvartal 4. kvartal Del 4 Ny kunnskap For å sikre relevansen av tiltakene som iverksettes, skal arbeidet være kunnskapsbasert. Sett Sjøbein skal gjennom sine tiltak bidra med ny kunnskap om rekruttering til marin sektor og kompetansebehov i bedriftene. Fokusområdene på dette området er: Ny forskning Kunnskapsformidling a) Ny forskning Dagens rekrutterings- og kompetansesituasjon skal danne grunnlaget for prosjektets strategi- og handlingsplan. For å sikre riktig fokus i arbeidet, må oppdatert kunnskap være tilgjengelig for sektoren. Inkludere marine fag i forskningsprosjektet Vilje-con-valg, der målet er å få en forståelse av ungdommers valg og bortvalg av marine fag Delta i referansegruppe og slik sikre oppfølging og kvalitetssikring av resultater Offentliggjøring av resultater i møter og på settsjøbein.no Fra 3. kvartal 2008 til 3. kvartal. Offentliggjøring av resultater i løpet av 3. kvartal. 09 Handlingsplan for Sett Sjøbein

11 Gjennomføre et forprosjekt, der målet er å kartlegge rekrutteringsstatus og kompetansebehovet i fiskeindustribedrifter. Møteforskning AS utfører arbeidet. Skrive tilsagnbrev med beskrivelse av prosjektdeltakelse Oppfølging og kvalitetssikring Offentliggjøring av resultater i møter på settsjøbein.no Igangsette pilotprosjekt for å utvikle en metode i samarbeid med næringen og opplæringskontor, der målet er å beholde fagarbeidere under og etter videreutdanning. Vise disse kandidatene videre karrieremuligheter innenfor marin sektor. 4. kvartal Offentliggjøring av resultater i løpet av 4. kvartal og 4. kvartal b) Kunnskapsformidling For å sikre forankring av arbeidet og synliggjøre behovet for et langsiktig rekrutterings- og kompetansearbeid, må kunnskap fremkommet i prosjektet videreformidles til myndigheter og aktører i marin sektor. Deltakelse på eksterne møter og konferanse Formidle nyheter og kunnskap på settsjøbein.no Publisere informasjon om marin sektor og yrkesmuligheter (se del 1) Publisere aktuelle nyheter Publisere rapporter fra forskning og andre Publisere statistikk (se del 3.b) Offentliggjøre møteprotokoller Etablere eget nyhetsbrev med informasjon og oppdatering rundt rekrutterings- og kompetansearbeidet nasjonalt. Samle inn og skrive nyheter Nyhetsbrevet distribueres via e-post til alle aktuelle aktører i marin sektor Kontinuerlig fokus Kontinuerlig fokus Utgivelse to ganger årlig 2. kvartal og 4.kvartal Handlingsplan for Sett Sjøbein 10

12 Vedlegg 1 - Budsjett Sett Sjøbein Budsjett Sett Sjøbein Budsjettert (tusen kr) Sum lønnskostnader inkl. sos.kostnader Reise Andre driftskostnader Sum driftskostnader Sum styringsgruppe Sum interne prosjekter Sum eksterne prosjekter Totalbudsjett Disponibelt beløp Bevilgning FKD Bevilgning FHF Ubrukte midler fra Totalt disponibelt Frie midler til bruk i handlingsplan Vedlegg til Handlingsplan - Budsjett Sett Sjøbein

13 Vedlegg 2 - Sett Sjøbein Budsjett Sett Sjøbein - Delmål Tidsfrist Budsjett Del 1 Økt rekruttering a) Rekrutteringstiltak Etablere egen rekrutteringsportal for marin sektor. Nettsiden skal gi interesserte unge og voksne god informasjon om marin sektor og yrkes- og karrieremuligheter. Portalen skal erstatte Fiskeriutdanning.no, ved at rettighetene til disse sidene kjøpes av prosjektet og lesere blir ledet til Settsjøbein.no. Overta rettighetene til Fiskeriutdanning.no fra May Britt Manin Betale utestående avgifter og forlenge avtalen med nettsideleverandøren Escio AS Utvikle Settsjøbein.no ut fra designforslag, med hjelp fra IT-konsulent fra Escio AS Opparbeide tekstinnhold med hjelp fra tekstforfatter fra Jonny Snorkel AS Informere om Sett Sjøbein og ny nettside. Målgruppen er marin sektoren og unge under utdanning. Utsendelse av plakater til opplæringsinstitusjoner og næringsaktører Artikkel og annonse i Norsk Fiskerinæring Sendt e-post med oppfordring til styringsgruppen om å henvise til settsjøbein.no på egne hjemmesider Informasjon rettet mot unge og unge voksne som skal velge seg utdanning, der målet er å synliggjøre mulighetene marin sektor kan tilby og relevansen i å ta en marin utdanning. Resultatene fra Vilje-con-valg vil danne grunnlag for valg av kommunikasjonsstrategi. er under planlegging. Kvalitetssikre innhold og distribusjon av utdanningsmagasinet En gullkantet fremtid, via samarbeid med Atlantic Forlag. Bidra med leder Synliggjøre Sett Sjøbein gjennom helsides annonse og artikkel Kvalitetssikre magasinet før trykk Tilgjengeliggjøre oppdaterte adresselister til forlag og sikre rask distribusjon 1.kvartal 1. og 2. kvartal 3. og 4.kvartal 3. og 4.kvartal kroner til utvikling av nettside ( kroner til betaling av utestående utgifter og forlengelse av avtale utbetalt i 2008) kroner kroner Finansieres av FINKOmidler Vedlegg til Handlingsplan - Budsjett Sett Sjøbein 12

14 Vedlegg 2 - Sett Sjøbein Delmål Tidsfrist Budsjett b) Rekrutteringsverktøy Utforme og bestille strøartikler: Penner, t-skjorte, post-it, midlertidig tatovering Utforme og produsere brosjyre, flyers og roll-ups Informasjon om Sett Sjøbein Utforme og trykke brosjyre Informasjon om yrkesmuligheter Utforme annonsemal til bruk i forbindelse med avisannonsering i forkant for arrangement og lignende Utforme og bestille messeutstyr til utdanningsmesser osv 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 3. kvartal 4. kvartal kroner kroner 6000 kroner 2000 kroner kroner Utforme undervisningsmateriell knyttet til grunnskolen, som skal brukes i forbindelse med skolebesøk fra opplæringskontor, bedrifter og videregående skole. Det er viktig at materiellet er tilpasset læreplanen. Budsjett 2010 c) Omdømmebygging d) Samarbeid med rekrutteringsaktører Inngå samarbeid med organisasjoners (Eksportutvalget, FHL, NSL, Fiskarlaget, Kystfiskarlaget, Fiskebåtrederne, FKD, NNN) informasjonsrådgivere. Øke bevisstheten rundt hvordan næringen presenteres i media og i informasjonsmateriell. Arrangere workshop der blant annet resultatene fra Vilje-con-valg presenteres for sentrale informasjonsfolk i bransjen Støtte arbeidet til NettOppFisk, der målet er å utvikle og kvalitetssikre en opplæringsbok i henhold til krav i Kunnskapsløftet. 4. kvartal 3. kvartal kroner kroner Delta og bidra med presentasjoner på regionale møter, der rekruttering er på agendaen. Kontinuerlig fokus Driftkostnader Arrangere rekrutteringssamling der rekrutteringsaktører får tilbud om å delta. Målet er å danne en arena for erfaringsutveksling mellom regionene og utveksling av innspill til videre arbeid, samt informere om ny kunnskap. Samlingen skal gjennomføres årlig. Se også tiltaket beskrevet i del 3.c. Innkalle og arrangere samling i samarbeid med fylkeskommunene og NettOppFisk Møteledelse Legge ut relevant informasjon på nettsider Evaluering av samlingen 2. kvartal kroner e) Flere kvinner inn i marin sektor Stipend til jenter som fullfører Vg2 akvakultur på 5000 kr. Informasjon sendes ut til videregående skoler med Naturbruk og Akvakultur og fiskerifaglige opplæringskontor, som formidler dette videre til unge jenter som vurderer eller er under utdanning. Utbetaling skjer i 2. kvartal. Ordningen må vare i 3 skoleår. 2. og 3. kvartal 8000 kroner 13 Vedlegg til Handlingsplan - Budsjett Sett Sjøbein

15 Vedlegg 2 - Sett Sjøbein Delmål Tidsfrist Budsjett Del 2 Kompetanseheving a) Tettere samarbeid med høyere utdanning Invitere representanter fra høyere utdanning og næring til arbeidsmøte der målet er å inkludere institusjonene i Sett Sjøbein strategiske arbeid. Samling arrangeres årlig. Planlegging Innkalling Møteledelse Etterarbeid Bidra til at høyere utdanningsinstitusjoner får etablert et nettverk. Kalle inn til årlige nettverksmøter Legge ut relevant informasjon på settsjøbein.no 2. kvartal Årlige møter (se over) + Kontinuerlig fokus på nett kroner kroner b) Etterutdanning igangsettes 2010 (se handlingsplan) Vedlegg til Handlingsplan - Budsjett Sett Sjøbein 14

16 Vedlegg 2 - Sett Sjøbein Delmål Tidsfrist Budsjett Del 3 Effektivisering av rekrutterings- og kompetansearbeid a) Tydelig rekrutteringsprofil Utarbeide en profil (profilhåndbok), som skal være det visuelle utgangspunktet for all kommunikasjon. Profilen skal inneholde: Navn og logo Farger, fonttype og profilelementer/bilder Brev, konvolutter og visittkort Mal for rapportforside, annonser og presentasjoner Design til nettside Etablere profilen i marin sektor. Vi ønsker at profilen og Sett Sjøbein skal bli fellesnevner i rekrutterings- og kompetansearbeidet i marin sektor. Deltakelse på møter i næringen Profilen skal distribueres til aktører i sektoren pr e-post, med informasjon om profileringsstrategi 4.kvartal kvartal Fokus ( kroner utbetalt i 2008) Driftskostnader b) Rekrutteringsportal på nett Oppdatering og drift av nettsidene. Engasjere ekstern hjelp for oppdatering av nettside, 7,5 arbeidstimer pr uke. Drift av hjemmeside gjennom Escio AS Kontinuerlig fokus kroner til Escio kroner til konsulent Videreutvikle portalen gjennom å inkludere intervju med representanter fra sektoren. Målet er å konkretisere mulighetene som finnes ved å velge en marin yrkeskarriere. Finne frem til og intervjue personer, som arbeider innen marin sektor. Personene skal til sammen representere hele sektoren og alle utdanningsnivå. Begge kjønn skal være representert. Publisere intervju på Settsjøbein.no 3. og 4. kvartal kroner Tilgjengeliggjøre statistikk på søking til utdanningsinstitusjoner, elevtall og lærlinger. Innhente informasjon fra videregående skoler, fagskoler, høgskoler, universitet og fylkeskommuner, i tillegg til tilgjengelig informasjon på internett Bearbeide data Offentliggjøre statistikk på settsjøbein.no og i møter Årlig 2. kvartal Elevtall og lærlinger 3. kvartal Søkning kroner c) Regionale nettverk Arrangere rekrutteringssamling for interesserte aktører innen marin sektor. Se nærmere beskrivelse under del 1.b. Bistå i etableringen av regionale nettverk i samarbeid med fylkeskommunene. Nettverket skal bestå av representanter fra lokalt næringsliv, utdanningsinstitusjoner og fylkes- og kommunerepresentanter, der målet er å diskutere rekrutterings- og kompetanseutfordringene i sin region. Kontaktmøte med fylkeskommunene Delta på regionale samlingsmøter Bistå med kompetanse Viser til del 1.b. Møte 4. kvartal kroner Bidra til at den enkelte region utvikler og koordinerer en årlig tiltaksliste for rekrutteringsarbeid. Presenteres under kontaktmøte med fylkeskommunene. 4. kvartal 15 Vedlegg til Handlingsplan - Budsjett Sett Sjøbein

17 Vedlegg 2 - Sett Sjøbein Delmål Tidsfrist Budsjett Del 4 Ny kunnskap a) Ny forskning Inkludere marine fag i forskningsprosjektet Vilje-con-valg, der målet er å få en forståelse av ungdommers valg og bortvalg av marine fag Delta i referansegruppe og slikt sikre oppfølging og kvalitetssikring av resultater Offentliggjøring av resultater i møter og på settsjøbein.no Igangsette pilotprosjekt for å utvikle en metode i samarbeid med næringen og opplæringskontor, der målet er å beholde fagarbeidere under videreutdanning. Vise disse kandidatene videre karrieremuligheter. Offentliggjøring av resultater 3. kvartal 3. og 4. kvartal (Forskningsprosjekt betalt av FHF i 2008) kroner kroner b) Kunnskapsformidling Deltakelse på eksterne møter og konferanse Kontinuerlig fokus Driftskostnader Formidle nyheter og kunnskap på settsjøbein.no Publisere informasjon om marin sektor og yrkesmuligheter (se del 1) Publisere aktuelle nyheter Publisere rapporter fra forskning og andre Publisere statistikk (se del 3.b) Offentliggjøre møteprotokoller Kontinuerlig fokus Driftskostnader Etablere eget nyhetsbrev med informasjon og oppdatering rundt rekrutterings- og kompetansearbeidet nasjonalt. Samle inn og skrive nyheter Nyhetsbrevet distribueres via e-post til alle aktuelle aktører i marin sektor. Årlig i 2. og 4. kvartal kroner Vedlegg til Handlingsplan - Budsjett Sett Sjøbein 16

18 Vedlegg 3 - Forslag til tiltak Sett Sjøbein Sett Sjøbein - Forslag til tiltak Følgende innsatsområder har ikke blitt inkludert i handlingsplanen, grunnet manglende ressurser eller konkretisering av tiltak. Områdene er viktige i arbeidet med rekruttering og kompetanseheving innen marin sektor, og blir derfor tatt med i Sett Sjøbein sitt videre strategiarbeid, med tanke på fremtidige tiltak. Næringsaktørenes kompetansestrategier. Bedrifter innen marin sektor må være bevisst sitt behov og sine strategier for kompetanse. En operativ sektor krever videre at næringsaktørene etterspør formell kompetanse hos sine ansatte og ved nyrekruttering. Videreformidling av masteroppgaver. Næringen har kjennskap til relevante problemstillinger, som kan brukes av forskere eller studenter på høgskoler og universitet. En slik formidling vil bidra til kompetanseutveksling og kontakt mellom næring og undervisningsinstitusjoner. Tilrettelegge næringen for kvinnelige arbeidstakere. Ansvarliggjøre næringsaktørene til å tilrettelegge for varierte karrieremuligheter for kvinner. Bedre tilgang til maskinister og styrmenn inn til fiskerisektoren. Skoler som utdanner motormenn og matroser dimensjonerer sine klasser i henhold til lærlingebehovet i maritim sektor. Det blir dermed vanskelig å sikre seg sertifisert arbeidskraft. Fiskeriflåten må i dialog og melde inn sitt behov til maritime videregående skoler og fagskoler. Stimuleringsordning. Sett Sjøbein er avhengig av at næringen selv setter i gang og gjennomfører gode tiltak lokalt. En ordning der lokale rekrutter ingsaktører kan søke om mindre pengesummer, kan være et bidrag til å stimulere engasjementet. 17 Vedlegg til handlingsplan Forslag til tiltak for Sett Sjøbein

19 18

20