VI ER SMÅ, VI ER MANGE OG VI BETYR NOE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "VI ER SMÅ, VI ER MANGE OG VI BETYR NOE"

Transkript

1 20 å VI ER SMÅ, VI ER MANGE OG VI BETYR NOE VI ER SMÅBEDRIFTSEIERE

2 På 50/60-tallet beklaget en embedsmann, som senere ble statsråd, at han ikke kunne forby småbedriftene, men måtte nøye seg med å gjøre dem ulønnsomme. Vi trenger en bedre forståelse for småbedriftenes egenart, hvordan de fungerer i samfunnet. Små bedrifter vil være et løft for vekst og utvikling, og et løft for hele samfunnet som sådan. Små og mellomstore bedrifter utgjør ca 99 % av alle bedrifter i Norge. Vi representer halvparten av all verdiskaping i landet. Vi betyr noe, og vi er på mange måter avgjørende for evnen til å videreutvikle det norske velferdssamfunnet. Vi er ikke representert på statistikkene over de best betalte bedriftsledere i landet. Vi representerer løsninger for det meste av hverdagsproblemene både for enkeltindivid og større bedrifter. Utfordringen framover dreier seg også om hvordan samfunnet fremmer etablering og levelige vilkår for slike småbedrifter. For småbedrifter har også kompetanse og teknologi. Dette bidrar nødvendigvis ikke til eksport og vekst i antall ansatte de første årene. Samfunnet må gi oss gode rammevilkår, noe som sikrer vekst i fremtiden. Vi i Bedriftsforbundet representerer ca småbedrifter, og vi har jobbet i over 20 år for å fremme forståelsen for småbedriftenes betydning. «Det er vi som får hverdagen til å fungere» 2

3 Program 1: Sosial sikkerhet for Næringsdrivende Bedriftsforbundet vil arbeide for gode og forutsigbare sosiale rettigheter for næringsdrivende. Samfunnet har ansvar for å sikre økonomisk og sosial trygghet Det enkelte mennesket har ansvar for eget liv, og det må stilles krav til alle som har mulighet til det om å forsørge seg selv og sine. Men samfunnet har et ansvar for å stille opp når det trengs for å sikre økonomisk og sosial trygghet slik at alle kan leve et verdig liv. Bedre trygderettigheter for næringsdrivende Sykelønnsordning, uføretrygd og pensjonssystem må legges opp slik at det lønner seg å være i arbeid, og at det lønner seg for arbeidsgivere å ha folk i arbeid. Prinsippet må være samme tilgang til velferdsgoder for alle grupper over hele landet. Næringsdrivende har i dag langt dårligere trygderettigheter enn ansatte ved sykdom, permittering, arbeidsledighet og omsorg for små barn. Modernisering av velferdsordningene Flere pensjonister, færre yrkesaktive, høyt sykefravær og flere uføretrygdede gjør at sosiale utgifter tar en stadig større del av de offentlige budsjettene, samtidig som en økende andel av regningen skyves over på bedriftene. Uten en modernisering og effektivisering av velferdsordningene, kan kostnadene innen relativt kort tid nå et nivå som undergraver hele velferdsstaten. Bedriftsforbundet vil arbeide for: Like forpliktelser og rettigheter etter folketrygden for selvstendig næringsdrivende og ansatte i privat og offentlig sektor ved sykdom, permittering, arbeidsledighet og omsorg for små barn. Lønnsrettigheter og prioritet for lønnskrav ved konkurs, også for daglige ledere og ansatte med eierposisjoner eller styreverv Staten skal overta ansvaret for sosiale velferdsordninger knyttet til ansattes omsorgsoppgaver 3

4 Program 2: Bedriftsvennlige skatter Norge har et høyt kostnadsnivå sammenlignet med andre europeiske land. Økt offentlig pengebruk, høye lønnskostnader og sterk kronekurs har ført til en svekket norsk konkurransekraft, spesielt for næringslivet som ikke er tilknyttet oljesektoren. Vi trenger derfor et skattesystem som gjør det mulig for bedriftene å spare for å bygge seg opp egenkapital. Det er viktig å la bedriftene beholde mer av overskuddet slik at de blir mer robuste, kan ansette flere og investere i videreutvikling. Bedriftsforbundet vil jobbe for bedre rammevilkår og sikre en bedriftsvennlig skatte- og finansieringsordning i Norge. På lang sikt kan ikke petroleumssektoren være en garantist for den velferden vi har i dag. Vi er nå blitt svært sårbare for svingninger i oljeprisen, samtidig som etterspørselen fra verdensmarkedet er usikker. Særlig på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen for eurolandene. Norsk økonomi trenger flere ben å stå på. Bedriftsforbundet vil jobbe for å redusere de uheldige effektene av den såkalte todelte økonomien, ved å jobbe for en konkurransedyktig bedriftsbeskatning. Bedriftsforbundet vil derfor jobbe for disse skattesakene: Fjerne formueskatten Fjerne arveavgiften Redusere arbeidsgiveravgiften Innføre et skattefradrag på hjemmetjenester, lik den svenske ROT og RUT ordningen At en andel av selskapsskatten tilfaller kommunene som en direkte stimulans til å legge til rette for næringsutvikling Redusere selskapsskatten til et nivå som er konkurransedyktig sammenlignet med våre naboland Reversere adgangen for kommunene til å skattlegge utelukkende næringseiendom Mer rettferdige momsregler for alle bransjer Avskrivningssatser som gjør det mer lønnsomt å investere i driftsmidler Gjeninnføre skattefrie avsetninger i fond for bedrifter Innføring av næringsfradrag/bunnfradrag for selvstendige næringsdrivende 4

5 Program 3: Finansiering for små og mellomstore bedrifter Tradisjonelt har norsk næringsliv i stor utstrekning vært finansiert med ordinære lån i bankene. I en tid der bankene har blitt mer restriktive med utlån til næringslivet, som følge av krav til økt soliditet fra EU og norske politiske myndigheter, møter små og mellomstore bedrifter, som ikke er aktuelle for obligasjonsmarkedet, utfordringer med å skaffe alternative finansieringskilder. Bedriftsforbundet vil jobbe for økt tilgang til risikokapital til små og mellomstore bedrifter ved å fremme: Særnorske krav til sikkerhet må frafalles Økt satsning på mikrolån og såkornfond Styrking av Innovasjon Norges rammer, for å sikre små og mellomstore bedrifter over hele landet gode finansielle rammevilkår for lån og tilskuddsordninger Risikolån med lavere krav til sikkerhet enn vi finner i det private finansmarkedet Tilskudd og garantier rettet mot oppstartsfaser og ved endringer i driftsform Skattefunn; gå inn for heving av timesatsen, og at taket for fradragsberettigede prosjektkostnader heves Små og mellomstore bedrifter må gis direkte adgang til fradragsføring av FoU kostnader Innføre et investeringsfradrag, etter modell fra Sverige Jobbe for å fjerne søknadsfristen som er 1.september, og få en kontinuerlig behandling av søknadene etter hvert som de kommer inn Mulighet til å tegne forsikring som garanti for lån 5

6 Program 4: Forenkling av skjemaveldet Administrative oppgaver og rapporteringsplikter er en stadig økende byrde for næringslivet. Spesielt for små bedrifter, som ikke har de store administrative ressursene til å følge opp. Bedriftseiere bør bruke tiden på å skape verdier i bedriften, ikke fylle ut papirer og skjemaer. Det må bli slutt på at bedriftseiere blir pålagt rapporteringer og dokumentasjonskrav, uten at det gir konkrete og samfunnsnyttige resultater som overstiger virksomhetenes kostnader. Bedriftsforbundet skal jobbe for at politikerne får et bevisst forhold til økte administrative kostnader hos bedriftene. Når en ny regel vurderes må behovet være solid dokumentert og konsekvenser av regelen være grundig utredet. Administrative kostnader må beregnes. Større endringer og reformer, for eksempel alle byrdene innført under merkelappen «tiltak mot sosial dumping», evalueres. Bedriftsforbundet vil jobbe for mer elektronisk toveiskommunikasjon mellom bedriftene og det offentlige. Bedriftsforbundet vil kutte byråkratiet i Norge ved å: Foreslå konkrete forenklinger Følge opp politikernes målsettinger om å kutte de administrative kostnadene for små og mellomstore bedrifter ved å innføre et forenklingsregnskap, der både forenklinger og nye plikter ses i sammenheng. Det er nettoen som teller! Modernisere Altinn ved å gjøre det mer brukervennlig og være en fullverdig toveiskommunikasjon mellom bedriften og det offentlige Arbeide for at departementer/direktorater samler og tilpasser kommunikasjonen med SMB bedriftene Arbeide for at stat/fylke/kommune ved etablering av ny informasjonsinnsamling kostnadsvurderer aktiviteten Omlegging av systemet med importmoms på varer Næringslivet skal ikke være en innkrevingssentral for det offentliges utestående hos ansatte 6

7 Program 5: Offentlige anskaffelser Det offentlige er en stor og viktig innkjøper av varer og tjenester i Norge. Offentlige anskaffelser utgjør årlig omlag mrd kr. Det vil derfor ha stor innvirkning på den lokale næringsstrukturen i Norge dersom små og mellomstore bedrifter ikke kan delta i en rettferdig konkurranse om leveranser til det offentlige. Bidra til rettferdig konkurranse om offentlige anskaffelser. Det må legges til rette for at smb-bedrifter kan delta i anbudskonkurransen. Vi ser også en stadig økende sentralisering av innkjøp uten hensyn til totalkostnader og uten hensyn til de fordeler det innebærer med kort responstid og nærhet til lokale aktører. På noe lengre sikt er det en stor fare for at man står igjen med noen få store aktører som leverandører til det offentlige. Bedriftsforbundet vil jobbe for en styrkning av klageorganet for offentlige anskaffelser (KOFA). Det har i den senere tid blitt betraktelig dyrere å klage, i tillegg til at KOFA har mistet mye av sin myndighet. Skal man få en avgjørelse som oppfattes å ha verdi, må man til domstolene. Det er grunn til å anta at dette vil føre til økt press på domstolene, men også at mange virksomheter vil la være å klage fordi det er dyrt og tidkrevende med domstolsprosesser. Færre klager vil igjen øke faren for feilaktig praktisering av regelverket for offentlig anskaffelser og i ytterste konsekvens økt korrupsjon. Bedriftsforbundet vil jobbe for at: Det offentlige overholder anbudsreglene og utformer konkurransegrunnlaget på en måte som gir små og mellomstore bedrifter anledning til å delta Konkurransegrunnlagene må legge totalpris til grunn som sammenligningsgrunnlag for priselementet (inkludere drift, vedlikehold etc) Det ikke stilles utenforliggende krav (krav som ikke har noe med varene eller tjenesten å gjøre). Spesielt gjelder dette byrdefulle krav og tidkrevende dokumentasjonskrav Offentlige innkjøpere får gode IKT-verktøy som kan håndtere oppdeling av anbud på en enkel og god måte Det offentliges innkjøpsfaglige kompetanse styrkes. Ikke bare på kunnskap om innkjøpsregelverket, men på tverrfaglighet og styrket kjennskap om alternative leverandører av varer og tjenester KOFA styrkes og klagegebyret til KOFA reduseres 7

8 Program 6: Et bedriftsvennlig arbeidsliv Sykefravær og IA-avtalen Bedriftsforbundet støtter opp om arbeidslinjen og mener at vi må ha et system som gjør at det alltid vil lønne seg å jobbe. Etter mange år med avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), ser vi at den ikke har levert. Dagens system har ikke de riktige incentivene for å få ned sykefraværet tilstrekkelig. Norge har fortsatt et høyere sykefravær enn våre naboland og IA-avtalen har ført til en ytterligere byråkratisering av arbeidslivet. Bedriftsforbundet vil derfor jobbe for at vi tar i bruk økonomiske incentiver for å få ned sykefraværet i Norge. I dag fungerer IA-avtalen som et hinder for å gjennomføre dette og andre fornuftige tiltak for å få ned sykefraværet. Bedriftsforbundet ønsker derfor at partene i arbeidslivet skal si opp IA-avtalen og fokusere på tiltak som har gitt gode resultater i sammenlignbare land. For at sykefraværet skal reduseres betraktelig, vil Bedriftsforbundet jobbe for at: Partene i arbeidslivet ikke viderefører avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) Innføring av normerte sykemeldingsperioder Gjeninnføre aktiv sykemelding Innføring av én karensdag og 80 prosent sykelønn. Unntak for kronikere og barns sykdom Bedre støttetiltak overfor virksomheter som har tilretteleggingsmuligheter NAV i større grad bruker hjemmelen de allerede har til å stoppe sykepenger ved manglende medvirkning i oppfølgingsarbeidet Moderne og bedriftsvennlig arbeidsliv Bedriftsforbundet støtter opp om regler som fremmer et anstendig arbeidsliv. Samtidig må vi tilse at regelverket ikke blir et hinder for bedriftens muligheter til vekst og verdiskaping. Regelverket må heller ikke bli en hindring, slik at arbeidstakere føler at det ikke lønner seg å jobbe. Som bedriftseiere ser vi at dagens regelverk bærer preg av gode intensjoner, men i praksis kan det i flere tilfeller få uheldige utslag. Enkelte deler av arbeidsmiljøloven er ikke tilpasset dagens arbeidsmarked. Det gjelder særlig arbeidstidsbestemmelsene. Bedriftsforbundet vil derfor jobbe for at det legges til rette for et arbeidsmarked, som er i tråd med dagens situasjon for små og mellomstore bedrifter. 8

9 I tillegg vil vi jobbe for at Arbeidstilsynet styrkes. Det er Arbeidstilsynets rolle å drive med tilsyn, slik at arbeidsmiljøloven overholdes. Bedriftsforbundet er opptatt av at Arbeidstilsynets rolle ikke undergraves gjennom en privatisering av tilsynsmyndighet. Bedriftsforbundet vil jobbe for et anstendig og moderne arbeidsliv, ved å jobbe for disse sakene: Organisasjonsfriheten skal etterleves som et ukrenkelig prinsipp Likestillingen mellom organiserte og uorganiserte bedrifter i konkurranse om oppdrag Grunnleggende velferdsgoder er statens ansvar og skal ikke fremforhandles i lønnsoppgjør med staten som bidragsyter Endre arbeidsmiljølovens bestemmelser slik at det blir enklere å ansette midlertidig. Bedriftsforbundet ønsker en generell adgang til midlertidig ansettelse i inntil 2 år. Dette innebærer en forenkling samtidig som det styrker arbeidstagers stilling sammenlignet med dagens fireårsregel Endre reglene slik at det blir mer fleksible arbeidstidsordninger og at arbeidstid kan avtales individuelt på arbeidsplassen Utvide prøvetiden fra 6 til 12 måneder At det legges til rette for en avslutning av arbeidsforhold etter to års 100 % sykefravær, i tilfeller der det ikke er utsikter til bedring innen rimelig tid. Dette av hensynet til en verdig avslutning for arbeidstakeren En generell styrkning av Arbeidstilsynets rolle som tilsynsmyndighet Gjeninnføring av Arbeidstilsynets adgang til å gi unntak fra arbeidstidsbestemmelser lokalt En reversering av bestemmelsen om regionale verneombud. Disse oppgavene skal utføres av Arbeidstilsynet Det må tilrettelegges slik at arbeidstakere skattefritt kan motta ytelser fra arbeidsgiver i forbindelse med helseforebyggende tiltak, med like betingelser for små og store foretak 9

10 Program 7: Utdanning Det er fortsatt altfor mange elever som ikke takler overgangen fra skolebenken til hverdagen som lærling i arbeidslivet. I 2012 var det mer enn 3 av 10 som ikke gjennomførte videregående skole i løpet av tre år, og litt over halvparten av elevene på yrkesfag fullførte ikke utdanningen. Den dystre utdanningstrenden følges av en dramatisk økning i antall unge uføre, og felles for mange av dem er at de ikke har klart å fullføre utdanningen. Norge er det OECD-landet som bruker mest penger på utdanning, men resultatene står ikke i stil med dette. Kvaliteten på utdanningen til lærlingene er for lav. En del mangler grunnleggende kompetanse i faget sitt, og det er store mangler i grunnleggende lese- og skriveferdigheter. Vi må tenke annerledes når vi skal utforme fremtidens yrkesfagutdanning. Det må være bedre samsvar mellom hvor mye penger som går inn i skolen, og kvaliteten på lærlingene som går ut. Ukulturen noen tar med seg fra skolen og inn i arbeidslivet blir en hemsko for den enkelte lærling. Bedriftsforbundet vil jobbe for å redusere frafallet i skolen, løfte yrkesfagene og bedre jobbmulighetene for lærlinger. Bedriftsforbundet vil derfor jobbe for disse sakene: Bedre samarbeid mellom bedrifter og de lokale utdanningsinstitusjonene Mer praktiskrettet teori på yrkesfag. Flytt mer av teorien ut i bedriftene hvor man kan koble teori og praksis samtidig Fjerning av arbeidsgiveravgiften for lærlinger i utdanning Øke lærlingstilskuddet for bedrifter som tar inn lærlinger Styrke rådgivningstjenesten på ungdomsskolen Opprette fadderbedriftordninger mot utdanningsinstitusjoner hvor fadderbedrifter får økonomisk kompensasjon av fagopplæringsnemda for å ta inn studenter på praksisplasser Fagopplæringsnemda må gi bedre oppfølging til lærebedriftene Videreutvikle modulbaserte opplæringsmodeller med litt teori etterfulgt av en stor del praksis relatert til teorien 10

11 Program 8: Prioriterte saker I den kommende perioden skal Bedriftsforbundet sin hovedmålsetning være å jobbe for tiltak som reduserer det høye kostnadsnivået og som skaper et moderne og bedriftsvennlig arbeidsliv. Våre tre fremste saker i perioden blir derfor disse Fjerne arbeidsgiveravgiften for lærlinger Innføring av en karensdag Styrke rettssikkerheten til selvstendig næringsdrivende Andre prioriterte saker for Bedriftsforbundet Bedriftsvennlige skatter Fjerne formueskatten Fjerne arveavgiften Redusere arbeidsgiveravgiften Mer rettferdige momsregler for alle bransjer Finansiering Styrking av rammene til Innovasjon Norge og SkatteFunn Lettere tilgang til risikokapital Styrke såkornfondene Forenkling Innføre et forenklingsregnskap Næringslivet skal ikke pålegges innkrevingsoppgaver overfor sine ansatte Tøffere krav til utredning og dokumentasjon av økonomiske og administrative konsekvenser ved innføring av nye regler 11

12 Utdanning og arbeidsliv Partene i arbeidslivet ikke viderefører avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) Gjøre det enklere å ansette midlertidig og åpne for mer fleksible arbeidstidsordninger Innføring av én karensdag og 80 prosent sykelønn. Unntak for kronikere og barns sykdom Jobbe for et styrket samarbeid mellom utdanningsinstitusjoner og bedriftene Offentlige anskaffelser Jobbe for at regelverket for offentlige anskaffelser tilpasses landets næringsstruktur og at det håndheves effektivt Jobbe for at det offentlige tilegner seg kunnskap om bredden av mulige leverandører og deres varer og tjenester 12

20 å EN BEDRIFT Å DRIVE BEDRIFT!

20 å EN BEDRIFT Å DRIVE BEDRIFT! 20 å 1992 2 EN BEDRIFT Å DRIVE BEDRIFT! NÆRINGSPOLITISK PROGRAM 2015 2017 Vi i Bedriftsforbundet ønsker oss et samfunn der de minste verdiskaperne blir løftet frem og gitt den anerkjennelsen og respekten

Detaljer

NÆRINGSPOLITISK PROGRAM

NÆRINGSPOLITISK PROGRAM NÆRINGSPOLITISK PROGRAM 2017-2019 Bedriftsglede! I Bedriftsforbundet jobber vi for et samfunn der de små og mellomstore bedriftene blir løftet frem og gitt den anerkjennelsen og respekten de fortjener.

Detaljer

Ja, innovasjon, nyskaping og entreprenørskap er noe vi vil prioritere sterkere. Ja

Ja, innovasjon, nyskaping og entreprenørskap er noe vi vil prioritere sterkere. Ja Nei Ikke sikker/vet ikke Næringsliv og nyskaping Vil partiet fremme forslag om at offentlige innkjøp bør brukes mer aktivt for å fremme innovasjon i næringslivet i kommende storingsperiode? Vil partiet

Detaljer

Statsbudsjettet, økt innovasjonstakt og regional verdiskaping

Statsbudsjettet, økt innovasjonstakt og regional verdiskaping Statsbudsjettet, økt innovasjonstakt og regional verdiskaping Statssekretær Oluf Ulseth (H) Trondheim, 10. oktober 2003 En helhetlig politikk for verdiskaping Det viktigste bidraget til økt konkurranseevne

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål:

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september 2017 Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: Arbeid til alle: 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden

Detaljer

Nei Ikke sikker/vet ikke Næringsliv og nyskaping Utdanning og forskning

Nei Ikke sikker/vet ikke Næringsliv og nyskaping Utdanning og forskning Ja Nei Ikke sikker/vet ikke Næringsliv og nyskaping Vil Arbeiderpartiet fremme forslag om at offentlige innkjøp bør brukes mer aktivt for å fremme innovasjon i næringslivet i kommende storingsperiode?

Detaljer

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting

Detaljer

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av. Bruk stemmeretten! LOs medlemsdebatt «Et godt arbeidsliv» ble gjennomført i perioden september 2008 til april 2009. Alle LOs medlemmer ble invitert til å delta. Over 26 000 medlemmer sendte inn 63 000

Detaljer

Næringspolitikk for vekst og nyskaping

Næringspolitikk for vekst og nyskaping Næringspolitikk for vekst og nyskaping Statssekretær Oluf Ulseth NITOs konsernkonferanse, 30. januar 2004 Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter og mennesker

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013? 2. Utvide muligheten til kompetanseheving

Detaljer

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere

Detaljer

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Endelig mandag langtidsfrisk på jobb 3. februar 2014 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Dagens Næringsliv 23. februar2011:

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

«KS-timen» HMS- samarbeidsforum. Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand

«KS-timen» HMS- samarbeidsforum. Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand «KS-timen» HMS- samarbeidsforum Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand Oppfølging Arbeidsmiljømeldingen FoU om anskaffelser og sosial dumping Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aktuelle saker Meld. St.

Detaljer

Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI?

Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI? Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI? 2015 Kvalitet, kunnskap og evne til fornyelse har i mer enn 100 år kjennetegnet industrien i Norge, og gjør det fremdeles. Disse ordene skal kjennetegne

Detaljer

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Til LO Oslo 12.juni Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013?

Detaljer

Statssekretær Inger-Anne Ravlum, Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Europapolitisk forum 27. mai 2011

Statssekretær Inger-Anne Ravlum, Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Europapolitisk forum 27. mai 2011 Statssekretær Inger-Anne Ravlum, Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Europapolitisk forum 27. mai 2011 Først: Anskaffelsesregelverket sier ingenting om noe skal konkurranseutsettes eller

Detaljer

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

1. MAKROØKONOMISKE UTSIKTER OG SKATTE- OG AVGIFTSPOLITISKE PRIORITERINGER

1. MAKROØKONOMISKE UTSIKTER OG SKATTE- OG AVGIFTSPOLITISKE PRIORITERINGER Bedriftsforbundet Akersqaten 41,0158 Oslo post@bedriflsforbundet.no Telefon: 23 35 70 30 www.b~driftsforbundet.no Faks: 23 35 70 li Foretaksnc 866 145 172 MVA Finansminister Siv Jensen Finansdepartementet

Detaljer

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak. Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

Norges fremtidige utfordringer. Har vi råd til å opprettholde velferdsstaten?

Norges fremtidige utfordringer. Har vi råd til å opprettholde velferdsstaten? Norges fremtidige utfordringer. Har vi råd til å opprettholde velferdsstaten? Hilde C. Bjørnland Handelshøyskolen BI Partnerforums vårkonferanse: E ektivitet i staten, 6 mai 2010 HCB (BI) Fremtidige utfordringer

Detaljer

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs tiltak mot svart økonomi Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs forslag til tiltak mot arbeidsmarkedskriminalitet og svart økonomi 2 1. Bedre samarbeid mellom kontrolletatene Skatteetaten, Arbeidstilsynet,

Detaljer

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften

Detaljer

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS Y R K E S O R G A N 1 5 A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D Arbeid og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDS - OG INKLUDERINGSOEPARTEMENTET MOTTATT 27 DES 2007 Deres ref.:200500830-

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

Arbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere

Arbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere Arbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere Hovedfunn 2009-2012 Innhold Hvorfor satsing på unge arbeidstakere?...s. 3 Erfaringer fra tilsyn og veiledning...s. 5 Funn fra prosjektet...s. 8 Veien videre...s.

Detaljer

Forslag til lov om obligatorisk tjenestepensjon

Forslag til lov om obligatorisk tjenestepensjon Forslag til lov om obligatorisk tjenestepensjon Finansminister Per-Kristian Foss 7. oktober 2005 1 Innføring av obligatorisk tjenestepensjon Regjeringen foreslår en ny lov om obligatorisk tjenestepensjon

Detaljer

Høring NOU 2009:10 Fordelingsutvalget tiltak som kan være særlig gunstige mht. å bedre inntektsfordelingen

Høring NOU 2009:10 Fordelingsutvalget tiltak som kan være særlig gunstige mht. å bedre inntektsfordelingen Til: Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 OSLO 23.09.2009 Ref.:6.4.9 /ST Høring NOU 2009:10 Fordelingsutvalget tiltak som kan være særlig gunstige mht. å bedre inntektsfordelingen Om høringssvaret

Detaljer

1) Full lønn under sykdom

1) Full lønn under sykdom Bruk stemmeretten! I medlemskampanjen Du bestemmer LO på din side, som gikk fra 12. oktober 2004 til 28. februar 2005, deltok 44 000 medlemmer med til sammen 155 000 innspill og krav om hva som skal være

Detaljer

Spekters arbeidsgiverbarometer 2013

Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Ledere vil ha tiltak for å mobilisere arbeidskraft Spekters arbeidsgiverbarometer er en undersøkelse om hva toppledere i større norske virksomheter mener om sentrale

Detaljer

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 Ny IA-avtale, hva nå? Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 52 mrd kroner til sykelønn i 2010 Folketrygden og arbeidsgiverne finansierer dagens sykelønnsordning

Detaljer

Arbeidskraftsfond - Innland

Arbeidskraftsfond - Innland Arbeidskraftsfond - Innland INNHOLD INNLEDNING...3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN...4 Hva er arbeidskraftsfond innland?... 4 Fremtidig avkastning fra oljefondet... 5 Hva skal til for å øke avkastningen

Detaljer

Skap verdier: 40 tiltak for å skape 250.000 nye bedrifter

Skap verdier: 40 tiltak for å skape 250.000 nye bedrifter Skap verdier: 40 tiltak for å skape 250.000 nye bedrifter Venstre vil legge til rette for at det kan etableres minst 60.000 1 nye bedrifter hvert år de neste 4 årene. Det vil skape minst 350.000 nye arbeidsplasser

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB

Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB Høyt sykefravær i Norge! Sykelønnsordningen er en viktig ingrediens

Detaljer

Sykefraværet IA, NAV og legene

Sykefraværet IA, NAV og legene Sykefraværet IA, NAV og legene Politisk rådgiver Liv Tørres Mo i Rana 5. mai 2011 Antall årsverk med en helserelatert ytelse og andel av befolkningen 600 600 18 500 500 16 Legemeldt sykefravær 14 400 400

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

Løsningsforslag kapittel 14

Løsningsforslag kapittel 14 Løsningsforslag kapittel 14 Oppgave 1 a) KU er en utvalgsundersøkelse, der en i løpet av hvert kvartal intervjuer et utvalg av befolkningen på 24 000 personer. I KU regnes folk som sysselsatte hvis de

Detaljer

25 tiltak for 25 000 flere bedrifter

25 tiltak for 25 000 flere bedrifter 25 tiltak for 25 000 flere bedrifter Godt over 20.000 jobber relatert til oljenæringen har forsvunnet i Norge siden januar i fjor. Mange mener og anslår at langt flere jobber kan forsvinne. Fallende oljepris

Detaljer

Fremtidens velferdssamfunn hva skal det offentlige drive med? Kristin Clemet Perspektivmeldingens oppstartseminar

Fremtidens velferdssamfunn hva skal det offentlige drive med? Kristin Clemet Perspektivmeldingens oppstartseminar Fremtidens velferdssamfunn hva skal det offentlige drive med? Kristin Clemet Perspektivmeldingens oppstartseminar 22.1.2016 Perspektivmeldingen - noen erfaringer - Kan skape debatt Kan bli mer politisk

Detaljer

Eldrebølgen og pensjonsutfordringen

Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Slapp av det ordner seg eller gjør det ikke det? Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Spleiselag eller Svarteper? I Norge dobles antallet personer over 65 år fra 625.000

Detaljer

Svar på spørsmål fra LO Valg 2013

Svar på spørsmål fra LO Valg 2013 Svar på spørsmål fra LO Valg 2013 1. Høyre vil styrke arbeidsmarkedspolitikken gjennom økt satsning på lønnstilskudd og klarere resultatkrav i tiltakssektoren. 2. Høyre mener dagpengesatsen er på et rimelig

Detaljer

Trenger vi avvenning fra oljeavhengigheten?

Trenger vi avvenning fra oljeavhengigheten? Trenger vi avvenning fra oljeavhengigheten? Finansminister Siv Jensen 17. november 214 Bedring i USA, fortsatt svakt i euroområdet 115 Bruttonasjonalprodukt Sesongjusterte volumindekser. 1.kv. 28= Euroområdet

Detaljer

Næringspolitikk for økt nyskaping og bedre konkurranseevne

Næringspolitikk for økt nyskaping og bedre konkurranseevne Næringspolitikk for økt nyskaping og bedre konkurranseevne Nærings- og handelsminister Ansgar Gabrielsen Tromsø 18. august 2003 Norge er mulighetenes land Høyt utdannet arbeidskraft og relativt rimelige

Detaljer

Arbeidskraftsfond - Innland

Arbeidskraftsfond - Innland Arbeidskraftsfond - Innland 1. desember 2015 Spekter er en arbeidsgiverforening som organiserer virksomheter med over 200 000 ansatte og er dominerende innen sektorene helse, samferdsel og kultur. VÅRE

Detaljer

Strategi. Strategi for å øke antall lærlinger i staten

Strategi. Strategi for å øke antall lærlinger i staten Strategi Strategi for å øke antall lærlinger i staten Strategi for å øke antall lærlinger i staten 1 Regjeringen gjennomfører et yrkesfagløft og skal gjøre yrkesfagene mer attraktive gjennom å styrke kvaliteten

Detaljer

INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN Hva er Arbeidskraftsfond Innland? Fremtidig avkastning fra Oljefondet...

INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN Hva er Arbeidskraftsfond Innland? Fremtidig avkastning fra Oljefondet... Arbeidskraftsfond Innland 2017 INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN... 4 Hva er Arbeidskraftsfond Innland?... 4 Fremtidig avkastning fra Oljefondet... 5 Hva skal til for å øke avkastningen

Detaljer

11Jeg i arbeidslivet

11Jeg i arbeidslivet 11Jeg i arbeidslivet Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stadig i utvikling. En kan forvente å måtte skifte yrke flere ganger i løpet av en arbeidskarriere. Arbeidsmarkedet blir mer internasjonalt. Flest

Detaljer

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens

Detaljer

Finansminister Siv Jensen Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 OSLO INNSPILL TIL STATSBUDSJETTET FOR 2016

Finansminister Siv Jensen Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 OSLO INNSPILL TIL STATSBUDSJETTET FOR 2016 Finansminister Siv Jensen Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 OSLO INNSPILL TIL STATSBUDSJETTET FOR 2016 1. MAKROØKONOMISKE UTSIKTER OG SKATTE- OG AVGIFTSPOLITISKE PRIORITERINGER Kraftig nedjustering

Detaljer

Investeringer, forbruk og forfall mot Hollandsk eller norsk syke?

Investeringer, forbruk og forfall mot Hollandsk eller norsk syke? Investeringer, forbruk og forfall mot Hollandsk eller norsk syke? H I L D E C. B J Ø R N L A N D H A N D E L S H Ø Y S K O L E N B I Lerchendalkonferansen, Trondheim, 11.-12. Januar 2011 Oljelandet Norge.

Detaljer

Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked

Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked Vedtatt av Akademikernes styre 8. desember 2009. Hovedpunkter i Akademikernes næringspolitikk

Detaljer

HMS-regelverket og Ptils rolle

HMS-regelverket og Ptils rolle Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig

Detaljer

Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson

Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson OM PRESENTASJONEN STATUS OG UTFORDRINGER HVORDAN FORBEDRE TILTAKSSYSTEMET

Detaljer

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel? Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel? HMS faglig forum Vestlandet, HMS-dag Bergen 1. februar 2012 - Svein Oppegaard, NHO Slik ser Norges befolkning ut i dag Folketallet 4

Detaljer

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og

Detaljer

Arbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrev av der vi er invitert til å avgi et høringssvar.

Arbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrev av der vi er invitert til å avgi et høringssvar. ARBEIDSGIVERFORENINGEN Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 13 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTET Oslo, 09.12.2010 Vår ref. 32928/HS24 Deres ref. 200900242-/AVDH Høringssvar - vikarbyrådirektivet

Detaljer

Bakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013

Bakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013 Bakteppe Sykefravær som mål på helsetilstand til arbeidsstyrken (lavt=sunn) produktivitetsmål i offentlig og privat virksomhet (lavt=høy prod/effektivitet) hvor godt arbeidsgiverne og arbeidstakerne tilpasser

Detaljer

Arbeidsprogram. Unge funksjonshemmede 2012-2013

Arbeidsprogram. Unge funksjonshemmede 2012-2013 Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 Vedtatt på generalforsamlingen 2.-4. november 2012 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling og deltakelse for

Detaljer

Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger. Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016

Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger. Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016 Seniorer og arbeidslivet aldersgrenser og tilpasninger Rapport fra et partssammensatt utvalg Presentasjon 16. desember 2016 Bakgrunnen for utvalget 72-års aldersgrense i arbeidsmiljøloven Hevet fra 70

Detaljer

Renhold - Bransjestatistikk 2010

Renhold - Bransjestatistikk 2010 Renhold Bransjestatistikk 2010 NHO Service, Lasse Tenden august 2010 Bransjens behov for statistikk Renholdsbedriftene i NHO Service har i mange år sett behovet for en løpende statistikk som viser bransjens

Detaljer

Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk

Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk Fra idé til verdi Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk Regjeringens visjon Norge skal være et av verdens mest nyskapende land der bedrifter og mennesker med pågangsmot og skaperevne har

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU

Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU Akademikerne, 23. oktober 2014 Offentlig sektor forenklet, fornyet, og forbedret? s mandat

Detaljer

Forslag til enkelte tilpasninger i deler av folketrygdens regelverk som følge av innføring av ny uføretrygd.

Forslag til enkelte tilpasninger i deler av folketrygdens regelverk som følge av innføring av ny uføretrygd. Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Oslo, 03. mars 2014 Deres ref.: 14/448 Vår ref.: AL Høringssvar fra : Forslag til enkelte tilpasninger i deler av folketrygdens regelverk som

Detaljer

Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt

Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt Økt etterspørsel etter arbeidskraft Antall registrerte ledige og tilgangen av ledige stillinger i media. Sesongjusterte tall.

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten

Detaljer

Hvorfor trenger vi en god Bedriftshelsetjeneste?

Hvorfor trenger vi en god Bedriftshelsetjeneste? Hvorfor trenger vi en god Bedriftshelsetjeneste? FAGKONFERANSE BEDRIFTSHELSETJENESTE NHO SERVICE 28.09.17 OSLO / 2017.09.28 / / SIDE 1 Stamina Group Stamina Helse AS NIMI Ringerike AS Stamina Trening AS

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU)

HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Postboks 516 4004 Stavanger Stavanger 08.07.04 HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Kvinnegruppa Ottar har gått gjennom NOU 2004:5 utfra en vurdering av kvinners situasjon i forhold

Detaljer

Høring forenkling av det norske anskaffelsesregelverket

Høring forenkling av det norske anskaffelsesregelverket Nærings og fiskeridepartementet Postboks 8090 Dep 0032 Oslo postmottak@nfd.dep.no Deres ref.: Vår ref.: Dato: 29. oktober 2014 Høring forenkling av det norske anskaffelsesregelverket 1 Innledning Vi viser

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

VIRKES INNSPILL TIL STORTINGSMELDING OM OFFENTLIGE ANSKAFFELSER. Nærings- og fiskeridepartementet Postboks 8090 Dep 0032 OSLO

VIRKES INNSPILL TIL STORTINGSMELDING OM OFFENTLIGE ANSKAFFELSER. Nærings- og fiskeridepartementet Postboks 8090 Dep 0032 OSLO Nærings- og fiskeridepartementet Postboks 8090 Dep 0032 OSLO Deres ref: Oslo, 27. april 2017 Vår ref: Anita Sundal/ 17-12196 VIRKES INNSPILL TIL STORTINGSMELDING OM OFFENTLIGE ANSKAFFELSER Hovedorganisasjonen

Detaljer

Er det vikarbyråene som skal bygge landet? Jon Sandnes, adm. dir i BNL Bergen bygg og anleggsdager

Er det vikarbyråene som skal bygge landet? Jon Sandnes, adm. dir i BNL Bergen bygg og anleggsdager Er det vikarbyråene som skal bygge landet? Jon Sandnes, adm. dir i BNL 27.10. Bergen bygg og anleggsdager Hvem bygger landet? Nøkkeltall for byggenæringen 55 150 bedrifter 225 776 ansatte Omsetning: 456

Detaljer

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får

Detaljer

Pensjonskonferanse Sandefjord 13.4.2016 Mathilde Fasting

Pensjonskonferanse Sandefjord 13.4.2016 Mathilde Fasting Pensjonskonferanse Sandefjord 13.4.2016 Mathilde Fasting Perspektivmeldingen 2013 - noen erfaringer - Kan skape debatt Kan bli mer politisk Kan bli mer transparent Kan bidra mer til faglig diskusjon Finansdepartementet

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

Frekvenstabell for spørsmål 1

Frekvenstabell for spørsmål 1 Frekvenstabell for spørsmål 1 Type virksomhet Franchisevirksomhet Virksomhet som er eid av en kjede (filial) Virksomhet i frivillig kjede Selvstendig virksomhet uten kjedetilknytning Annet 2 5% 59% 1 Frekvenstabell

Detaljer

Fordeling av trygdene. Sykdom, uførhet og arbeidsledighet

Fordeling av trygdene. Sykdom, uførhet og arbeidsledighet Fordeling av trygdene Sykdom, uførhet og arbeidsledighet Pensum Disposisjon Mandag Rammeverk Livsløp Hva er trygd? Arbeidsledighet Dagpenger ved arbeidsledighet Sykdom Sykelønnsordningen Uførhet Uføretrygd/

Detaljer

dyrt Vil du betale 80 kroner for å sende et brev innen Norge?

dyrt Vil du betale 80 kroner for å sende et brev innen Norge? www.lomedia.no ADVARSEL! dyrt Vil du betale 80 kroner for å sende et brev innen Norge? dårlig Vil du være fornøyd med å få posten to ganger i uka? distriktsfiendtlig Vil du godta at næringslivet i distriktene

Detaljer

NAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland

NAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland NAV Nordland Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland Hva er bra med eldre i arbeid? Hvilke ressurser har de eldre i arbeid? Erfaring, modenhet, livsvisdom

Detaljer

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn:

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Notodden voksenopplæring 2006 1 Velferdsstaten Rettigheter og plikter Det norske samfunnet er et velferdssamfunn. Samfunnet er avhengig av at alle bidrar med

Detaljer

. Sak 10/2006 YON. Strategi for kvalitet i fag- og yrkesopplæringen. Bakgrunn for saken

. Sak 10/2006 YON. Strategi for kvalitet i fag- og yrkesopplæringen. Bakgrunn for saken . Sak 10/2006 YON Strategi for kvalitet i fag- og yrkesopplæringen Bakgrunn for saken Det foreligger en forskningsrapport fra Fafo, Kvalitet i fag- og yrkesopplæringen-kartlegging av kunnskapsstatus, ved

Detaljer

Enkelt å være seriøs Vanskelig å være useriøs

Enkelt å være seriøs Vanskelig å være useriøs Enkelt å være seriøs Vanskelig å være useriøs Adm.dir. Jon Sandnes BNL Policymøte 11. februar 2015 Refleksjon 1 Markeder i endring ARBEIDSMARKEDSKRIMINALITET I NORGE Situasjonsbeskrivelse 2014 Refleksjon

Detaljer

Verktøy for vekst om innovasjon Norge og SIVA SF Meld. St. 22 (2011-2012)

Verktøy for vekst om innovasjon Norge og SIVA SF Meld. St. 22 (2011-2012) Dato: 14. mai 2012 Til Stortingets Næringskomité Verktøy for vekst om innovasjon Norge og SIVA SF Meld. St. 22 (2011-2012) Innledning Akademikere er sterkt overrepresentert som entreprenører i Norge og

Detaljer

Flere nye arbeidsplasser og flere i arbeid. 30 tiltak fra Venstre

Flere nye arbeidsplasser og flere i arbeid. 30 tiltak fra Venstre Flere nye arbeidsplasser og flere i arbeid. 30 tiltak fra Venstre Flere nye arbeidsplasser og flere i arbeid. Flere nye arbeidsplasser og flere i arbeid er helt avgjørende for Norges framtid. Det viser

Detaljer

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R 2 www.handelogkontor.no RØD VALGALLIANSE n n n Nei til midlertidige ansettelser! HK går i mot at det skal bli generell adgang

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Opplever næringslivet at det samarbeides på tvers i forvaltningen?

Opplever næringslivet at det samarbeides på tvers i forvaltningen? Opplever næringslivet at det samarbeides på tvers i forvaltningen? NAV SKD Altinn Regelhjelp SSB Min Side Brreg Standardkostnadsmod ellen Elmer eid Dette er NHO Norges største nærings- og arbeidsgiverorganisasjon

Detaljer

Nye føringer for offentlige anskaffelser som verktøy for innovasjon og næringsutvikling

Nye føringer for offentlige anskaffelser som verktøy for innovasjon og næringsutvikling Nye føringer for offentlige anskaffelser som verktøy for innovasjon og næringsutvikling Byggavfallskonferansen 7. februar 2017 07.02.2017 Inger Roll-Matthiesen DISPOSISJON Kort om anskaffelsesregelverket

Detaljer

Sosiale tjenester. Det siste sikkerhetsnettet i samfunnet

Sosiale tjenester. Det siste sikkerhetsnettet i samfunnet Sosiale tjenester Det siste sikkerhetsnettet i samfunnet Nav Ivaretar statlige oppgaver: Arbeidsmarkedsloven «Lovens formål er å bidra til å oppnå et inkluderende arbeidsliv gjennom et velfungerende arbeidsmarked

Detaljer

Et budsjett for bedre velferd og økt verdiskaping

Et budsjett for bedre velferd og økt verdiskaping Regjeringens budsjettforslag for 2005: Et budsjett for bedre velferd og økt verdiskaping Finansminister Per-Kristian Foss Lyse utsikter for norsk økonomi 6 BNP for Fastlands-Norge og AKU-ledighet 6 Veksten

Detaljer

Norge i Jobb - Unge Høyres program for Arbeid og utenforskap

Norge i Jobb - Unge Høyres program for Arbeid og utenforskap Unge Høyres Landsforbund Norge i Jobb - Unge Høyres program for Arbeid og utenforskap Unge Høyres 51. landsmøte 22.-24. juni 2012 Innholdsfortegnelse FORORD... 3 INNLEDNING... 4 KAPITTEL 1: SKOLE... 5

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Kommentarer til rapporten Grønn konkurransekraft

Kommentarer til rapporten Grønn konkurransekraft Kommentarer til rapporten Grønn konkurransekraft Roar Smelhus Markedsdirektør, MRIF 16.11.2016 2 «Long live the planet. Long live Humanity. Long live life itself P a r i s C l i m a t e A g r e e m e n

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Arbeidstilsynets målbilde 2025 Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 samfunnsoppdrag 5 Utfordringer i arbeidslivet 6 visjon og målbilde for 2025 1 Innledning I utvikling av ny strategi for Arbeidstilsynet for perioden 2017-2019, ble det

Detaljer