70.000! INNBLiKK RUSFRI START PÅ LIVET VIL SELV FORVALTE ANSATTES PENSJON SKAPER STEMNING PÅ JOBB. Internavis for Tromsø kommune Nr 4, 2012

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "70.000! INNBLiKK RUSFRI START PÅ LIVET VIL SELV FORVALTE ANSATTES PENSJON SKAPER STEMNING PÅ JOBB. Internavis for Tromsø kommune Nr 4, 2012"

Transkript

1 INNBLiKK Internavis for Tromsø kommune Nr 4, 2012 Snart er vi ! Ordfører Jens Johan Hjort pusser sølvskjea og gjør seg klar for å ta imot Tromsø-borger nummer Byen vokser fortere og fortere. Innen 16 år fra nå må vi i praksis huse en helt ny bydel på størrelse med Kroken, og ikke minst lage gode kommunale tjenester til alle sammen. Byråd for byutvikling Britt Hege Alvarstein vil både bygge høyblokker og i grøntarealet på Tromsøya. SIDE 6-9 RUSFRI START PÅ LIVET SIDE 4 VIL SELV FORVALTE ANSATTES PENSJON SIDE SKAPER STEMNING PÅ JOBB SIDE 2-3

2 LEDER Anbefal Facebook til dine venner I Torsken og Salangen er halvparten av innbyggere «likere» av kommunen på Facebook. Det vil si at de får informasjon fra egen kommune rett opp på sin Facebook-vegg. Med andre ord er det skapt en god dialogflate mellom innbyggerne og kommunen. I Kåfjord har de gått så langt at de legger ut mer informasjon på Facebook enn på kommunens eget nettsted. I Tromsø har vi nesten innbyggere som liker vår Facebook-side. Isolert sett et ganske høyt tall, men i forhold til at byen snart passerer innbyggere er tallet for lavt. Vi åpent vår Facebook-konto for 14 måneder siden og har hatt en jevn vekst hele tiden. Facebook er en av flere kontaktflater med innbyggerne og skal fungere som en dialog- og lyttekanal. I I kommunen er vi over 5000 ansatte og dersom alle som leser dette promoterer vår Facebook-side til familie og venner, kan antall «likere» øke dramatisk. Vi har ikke satt oss noe mål, men i løpet av de neste 12 månedene bør vi doble antallet som følger oss. Nærheten til innbyggerne er viktig og det kan vi blant annet skape gjennom Facebook. EEksemplene på Facebook som en god kanal til selekterte grupper er mange. Et av de beste eksemplene i vår organisasjon er Heracleum som legger ut ukesmenyen på sin Facebookside. Enkelt, men veldig verdifullt for pårørende og andre som kan se hva som serveres. Vår Facebook-konto skal være en dialogkanal, ikke en informasjonskanal. Intensjonen er at vi skal besvare alle henvendelsene og hjelpe innbyggerne i kontakten med oss. Derfor er det fint om flest mulig vet om at vi også bruker Facebook som dialogkanal. Klikk deg inn på siden og anbefal den til andre. N Nettstedet kommune.no vil fremdeles være hovedkanalen, men vi skal være på de dialogflatene som innbyggerne er på. Da gjelder det at innbyggerne vet om dem. Morgan Lillegård Ansvarlig redaktør Beskjeden s Han får mye av æren for rekordlavt sykefravær ved Sommerlyst skole, men for Geir Wold er det viktigste å ha det morsomt på jobb. Wold har jobbet som realfagslærer ved Sommerlyst skole siden Ved siden av ren undervisning hjelper han blant annet elevene med salg av mat og frukt, bestiller melk, sørger for at lærerne til en hver tid har varm kaffe, setter opp liste over hvem som skal ha med kake på fredagene, organiserer vinlotteri, driver miljøtjenesten og er tilrettelegger for sosiale arrangement på fritiden. I tillegg til det, er han opptatt av tøys og tull. Jeg tror det er viktig å ha noen morsomme innslag i hverdagen, og drar gjerne en vits både for elever jeg kjenner godt, og kollegene mine. Sender jeg ut mail med beskjeder, så prøver jeg å være kreativ, sier Wold. Har bare blitt sånn Han virker en smule brydd over å bli kalt hverdagshelt, men i kraft av den rollen han har tatt på skolen, så er det vanskelig å kalle ham noe annet. Spør bare en av de som har vært med på møljekalaset han har arrangert i ti år. Skrei, lever, rogn og mage henter jeg hvert år i Tromvik, og lager møljekalas for 25 til 30 mannlige kolleger. Siste uka før festen har vi hvert år en happening som skal bli lagt merke til av elever og andre lærere. Ett år gikk alle deltakerne med hatt hele uka, et annet år lot vi skjegget gro, sier Wold, som selv er kokk for gildet. Men ser man bort fra slike utskeielser, er det de små tingene i hverdagen som blir lagt merke til, og som settes pris på. For eksempel at det er han som organiserer inspeksjonsrunden for lærerne, eller er primus motor for miljøtjenesten. Målet med miljøtjenesten er at jeg skal prøve å få elevene selv til å sette opp lister for å holde skolebygningen og arealet rundt skolen fri for søppel. Du kan si vi klarer det med varierende resultat. Hvorfor det er akkurat han som har fått alle oppgavene i fanget, vet han ikke. Ansvarlig redaktør: Morgan Lillegård Redaktør: Eva Meyer Hanssen Redaksjon: Informasjonstjenesten og Krysspress Produksjon: Krysspress Trykk: Nr1Trykk as Neste utgivelse er 7. desember Tips må være sendt innen 5. oktober. Kontakt oss på e-post: Ta også kontakt med Informasjonstjenesten om du har saker til intranett eller internett 2 INNBLiKK l september 2012

3 Hver- Dags- Helten NOMINASJONEN Vi har en hverdagshelt her på Sommerlyst, Geir Wang. Han sørger for personalets og elevenes ve og vel på en rekke områder. Organiserer salg av bagetter, fruktordning, kaffe og kakeordning, miljøtjeneste, sosiale arrangement på fritiden etc. Geir har vært tilsatt på Sommerlyst siden 70 tallet. Miljøtjenesten har han drevet de siste 15 årene. Han er en av grunnen til at Sommerlyst har et sykefravær på bare 3,4 %. temningsskaper Det har nok bare blitt sånn. Andre har kanskje startet noe som ikke har blitt fulgt opp, og som jeg derfor har overtatt. Andre ting har jeg startet på selv. Men det skal sies at jeg har fått redusert undervisning for å drive med de andre praktiske tingene. Kan jeg gjøre noe som er artig, så gjør jeg gjerne det. kanskje ikke er det største idrettstalentet. Det er kanskje litt trening og god helse i en god latter? Joda, det er det jo forsåvidt, medgir Wold, som likevel er svært skeptisk til at han skal ha æren for at Sommerlyst har lavt sykefravær. Det er nok meget tvilsomt. Da er det viktigere at vi trives på jobb, og det er alles fortjeneste. Tekst: Sverre Røed-Bottenvann Foto: Rune Stoltz Bertinussen Sommerlyst er den eldste ungdomsskolen i Tromsø kommune Skolen har over 500 elever, fordelt på 22 klasser Har i tillegg «Toppen», en SFO-base for elever med stort tilretteleggingsbehov. I år går seks elever her Skolen har over 60 pedagogisk ansatte. I tillegg har de syv miljøarbeidere tilknyttet SFO og skole, to vaktmestere, fem faste ren holdere og to kontoransatte. Alles fortjeneste Ikke sånn å forstå at han ikke liker undervisningen. Planlegging og undervisning er fortsatt det viktigste. Jeg er heldig som underviser i matematikk og naturfag de artige fagene. Elevene merker forhåpentligvis også at jeg har humor, men da bruker jeg meg av meg selv. Selvironi er viktig. Jeg har inntrykk av at både elevene og de andre lærerne setter pris på det jeg gjør. At jeg trives på jobb gir meg overskudd, og det er fint hvis det merkes, sier han. Han er samtidig påpasselig med å understreke at andre gjør vel så stor innsats for fellesskapet som han selv, og at han trives i kollegiet. Men er det dermed sagt at han får mulighet til å trene i lag med skolens bedriftslag? De spør meg ikke en gang om jeg vil være med på trening! sier han, og avslører at han besøkende var alt storfilmen Kon-Tiki hadde å ta igjen sist uke før inntar tronen som årets mest sette film på kino i Norge i år. Direktør Geir Martin Jensen ved Aurora kino i Tromsø har allerede meldt om rekordgode sommermåneder, og miksen med filmer som går på kinoen i Tromsø akkurat nå tyder på at tallene holder seg. Utvalget er faktisk de mest populære i Norge i hele år. Til sammen hadde sist uke sett Istid 4, hadde sett Kon-Tiki, Drøye hadde fått med seg The Dark Knight Rises og en fjerde film som kommer til å klatre særdeles høyt i år er Madagaskar 3. (Kilde: Filmweb) 1750 enten klikke deg inn på hjemmesida til Tromsø kommune, helt nederst på er nummeret på en av de planene som akkurat nå er ute på høring i Tromsø kommune. Hvis du vil finne ut hvilke planer som ligger ute til høring kan du siden ligger det en direktelink til «Planer til høring». Derfra kan du laste dem ned og lese dem. Alternativt kan du oppsøke rådhuset hvor de samme planene er lagt ut til offentlig ettersyn i Servicetorget. Plan 1750 er for øvrig reguleringsplan for et hytteområde på Vikran. INNBLiKK l september

4 Vi holder til i Sentrum helsestasjons lokaler. Samlokaliseringen bidrar til å øke synlighet og tilgjengelighet for flere og hindrer stigmatisering av dem som får opp følgning hos oss, sier (f.v.) Hege Solbakken, Ingvil Holtedahl og Linda Dale. Hjelp til en rusfri start på livet Forebyggende helsetjenester har utvidet satsingen på «Forsterket helsestasjon rusfri start på livet». Målet er å hjelpe gravide og småbarnsfamilier til en rusfri hverdag, og mange benytter seg av tilbudet. De som kommer til oss er gravide og småbarnsfamilier hvor rus har vært eller er et problem. Vårt overordnende mål er å forebygge rusmiddelbruk, herunder alkohol, som kan skade barnet i magen, eller skade barnets oppvekstvilkår. Det sier jordmor Ingvil Holtedahl, som er koordinator for Rusfri start på livet. Tar seg tid Forsterket helsestasjon rusfri start på livet har fått ekstra ressurser for å hjelpe de som trenger det mest. Ordningen har eksistert siden 90-tallet, men det er først det siste året de har fått midler til å yte et tilbud ut over en 50 prosents helse søsterstilling som var tilfellet tidligere. Nå har de jordmor i 80 prosent stilling, samt to helsesøstre i til sammen 120 prosent stilling. Dette gir oss mulighet til å bruke mer tid og bli godt kjent med de gravide og familiene. Tillit er avgjørende for at et godt samarbeid kan finne sted. Det skal være trygt å komme til oss. Jeg som jordmor tilbyr svangerskapsomsorg i samarbeid med fastlegen, med en tettere oppfølging enn det som er standard. Den tette kontakten til den gravide gir oss mulighet til å følge fostertilveksten nøye og sikre både omsorg, rådgivning og kontroll. Når barnet er født, er det helsesøstrene som overtar ansvaret for å følge barnet og familien videre, forteller Holtedahl. Vi ønsker å skape trygge rammer for klientene og tilpasse oppfølgingen til hver enkelt. I samarbeid med den gravide finner vi ut av hvilke mål hun ønsker å oppnå, og hvordan vi best kan støtte henne i å nå disse målene. Vi oppretter ansvarsgrupper, hvor vi inngår som en del av et samarbeid med for eksempel fastlegen og andre relevante samarbeidspartnere der det er behov, sier helsesøster Hege Solbakken. Klientene styrer oppfølgingen Kommende mødre som har et rusproblem, eller som har hatt det, blir henvist til Forsterket helsestasjon av fastlegen eller Sosialmedisinsk senter. Andre får tilbud om å bli med på bakgrunn av bekymringsmeldinger. I tillegg kan mødre eller gravide som er usikker på om livsstilen deres kan skade fosteret eller barnet, selv ta kontakt. Det dreier seg om gravide og familier med en livsstil som medfører økt risiko for mor og/eller barn. Mange føler seg stigmatiserte og redde, som hindrer dem i å nyttiggjøre seg eksisterende tilbud, eller være åpne omkring sine problemer og utfordringer. Her er klientene selv med og utformer hvordan de vil at oppfølgingen skal være, alt etter hvilke områder i livet de har størst utfordringer med å takle. Slik sikrer vi at vi kan iverksette tiltak der det er mest nødvendig, for eksempel om det gjelder bolig, økonomi eller psykisk helse. Kommer vi til kjerneproblematikken, er håpet at de skal få hjelp til å endre livsstilen i positiv retning og skjerme barnet for rus og konsekvenser av rus, sier Holtedahl. Modellkommune Tromsø er en av 26 modellkommuner som skal øke satsingen på dette området, og kartlegge familier med rusavhengighet og psykiske problemer. Å kartlegge og bekjempe rusmiddelbruk hos gravide og småbarnsfamilier blir prioritert fordi erfaringene tilsier at dette er noe som går igjen i generasjoner. Derfor er det viktig med tidlig intervensjon for å bryte et slikt mønster og forebygge skjevutvikling hos barnet, sier helsesøster Linda Dale. Foreldrene ønsker det beste for barnet sitt! Ved å samarbeide med oss kan vi forhåpentligvis bidra til å øke kompetansen deres om barn og det å være forelder, og vi ønsker å stimulere dem til å ta gode avgjørelser, supplerer Holtedahl. Forsterket helsestasjon rusfri start på livet er i dag et prosjekt. Vi håper tilbudet skal bli bærekraftig og leve videre, slik at flere kan ta kontakt etter hvert som tilbudet blir kjent. Samtidig vil kartlegging av rusmiddelbruk i graviditeten bli mer systematisk gjennomført hos alle gravide. Hittil i år har vi fått henvist 8 nye gravide, som er flere enn forventet. Vi følger allerede 22 familier, men har fortsatt kapasitet til å ta imot flere, sier Ingvil Holtedahl. Du kan lese mere ved å søke opp rusfri start på livet på kommunens hjemmeside, eller ringe Ingvil Holtedahl på TEKST: Sverre Røed-Bottenvann FOTO: Rune Stoltz Bertinussen 4 INNBLiKK l september 2012

5 Strandtorget 1 AS ved A/S Pellerin og Aspelin Ramm Eiendom AS Illustrasjon: Niels Torp as Arkitekter MNAL Dedikert. Kompetent. Vi prosjekterer og installerer byens nye prakthotell, Clarion Hotell Tromsø JM Hansen er en av landsdelens eldste og største lokalt eide elektrobedrifter. Vi er totalleverandør til næringsliv, private og offentlig sektor. Og nå er vi valgt til å prosjektere og utføre alle elektro- og automasjonsinstallasjoner i Tromsøs nye, ultramoderne Clarion-hotell. Hos oss står høy faglig standard i fokus, og vår kompetanse og erfaring gir deg kostnadseffektive installasjoner av høy kvalitet. JM Hansen er et naturlig valg, enten det er omfattende entrepriser eller mindre serviceoppdrag. Vi er stolte av å være en lokal bedrift som bidrar til utvikling i nord - både gjennom samarbeid med andre bedrifter og ved å støtte aktiviteter som betyr mye for folks hverdag og trivsel. Derfor er vår visjon; Lokal styrke optimale løsninger. JM Hansen Installasjon AS Postboks 2604, 9273 Tromsø Tlf: Ærfuglvegen 3A INNBLiKK l september

6 byrådslederens hjørne Ja kommunen Tromsø Ved arbeidsdagens slutt, en dag for en ukes tid siden, kom det en eldre kvinne opp til meg og lurte på hvor man fikk tak på søppelposer. Den forespørselen har lært meg to ting. Det første var en enkel vurdering av hvor lite det krever av oss alle å stille opp litt ekstra. Det å vise at kommunen er en Ja-kommune. Det at vi, som kommunalt tilsatte, stiller opp litt ekstra for de som jobber og betaler sine skattepenger til oss. For å returnere til den eldre kvinnen var problemet slik: dørene inn til service torget var stengt. Et faktum jeg ble oppmerksom på etter lovnaden var avgitt. Gode råd ble dyre. Lang som jeg var strakk jeg meg over kanten, inn i servicetorget. Observatører så da en byrådsleder, mellombar lent over et rekkverk, med hendene velplassert inn i kommunens søppelsekk-deponi. Re-hespet vandret jeg bort til den eldre kvinnen og overrakte, stolt, de søppelsekkene jeg hadde utvunnet fra det lukkede servicetorget. Damen tuslet fornøyd hjem. Det andre er at jeg trenger en universalnøkkel. En kommune kan lett bli byråkratisk og rutinestyrt rettferdighet, forutsigbarhet og gjennomsiktighet. Alle er gode verdier og mål, på sett og vis er de alle mål i seg selv. Vi som jobber i kommunen må balansere alle disse opp mot enda ett nytt moment: vi må være i stand til å stille opp for de som ber oss om det. Vi må være en Ja-kommune. Tromsø er en by som preges av årstidene. Både vinter og sommer. Når en barnehage får isdannelse på inngangstrappa, hvor komplisert er det å ta tak i en spade og hakke det bort? Min hypotese er at dette tar kortere tid å løse selv enn det gjør å ringe vaktmestertjenesten for å få det fjernet. Men i mellom tiden har vi vist de som bruker våre tjenester at vi ser helheten. Det å være en Ja-kommune kommer også inn på andre felt. Fra oss i toppen av ledelsen. Vi må tenke gjennom hva det betyr for eksterne aktører at vi som kommunal organisasjon fremstår som løsnings orientert og pragmatisk. I særdeleshet arbeider vi for at dette skal være gjennom gående overfor egen befolkning og de som vil skape noe i vår kommune. Derfor håper jeg at dere tar med dere disse to anmodningene og strekker dere litt ekstra i årene som kommer. Det hever kvaliteten på det vi lager, og det gir innbyggere, grundere, investorer og andre interessenter grunn til å snakke varmt om Tromsø. Tromsø kommune gjennomførte rett før valget i 2011 en undersøkelse av eget omdømme. På mange områder var det godt. Men ett moment bekymrer meg. De som hadde vært i kontakt med kommunen hadde et dårligere inntrykk av kommunen enn de som bare hadde observert den utenfra. En slik tilbakemelding er alvorlig. Den må vi ta på alvor. Derfor oppfordrer jeg alle til å delta i å skape Tromsø om til en Ja-kommune. TROMSØ VOKSER Vil ta Tr til nye h Øyvind Hilmarsen Byrådsleder 6 INNBLiKK l september 2012

7 omsø øyder Innen de neste 15 årene trenger Tromsø i praksis å bygge en bydel på størrelse med Kroken. Godt over nye boliger må på plass. Byråd for byutvikling Britt Hege Alvarstein (Frp) mener vi må bygge høyt, og at vi også må ta grøntområder bedre i bruk. INNBLiKK l september

8 TROMSØ VOKSER Om 20 år er ikke byen vår til å kjenne igjen, forsikrer Alvarstein. Hun tror innseilingen til Tromsø fort vil gi en helt annen visuell opplevelse enn i dag. Jeg vil åpne opp for å bygge flere høyhus både i sentrum og i bydelssentrene. Det blir helt nødvendig å bygge høyt for å frigjøre areal og forbedre kvaliteten langs bakken både til snørydding, lekeplasser og parker. I tillegg blir det nok også nødvendig å bygge mer inn i randsonen på grøntarealene på Tromsøya, sier Alvarstein. Hun minner om at befolkningstallet i Tromsø akselererer hurtigere etter hvert som vi blir flere innbyggere. Det gjør at vi allerede nå må planlegge for å ha plass til mellom innbyggere. Allerede 10 år fra nå vil vi inkludert studentene ha nærmere innbyggere i Tromsø. Utbyggere med seg Hun har allerede invitert utbyggere til planleggings møte. Alvarstein er klar på at kommunen ikke kan løse fremtidens utfordringer alene. Mange aktører må spille på lag. Og så må vi lage gode og ikke minst godt forståelige planer som tar for seg hvordan vi skal bygge en storby, og hvor vi er både 25 og 50 år fra nå. Byråden har snakket seg varm. Hun vil så gjerne utrette mye fort. Alle vet at spesielt boligsituasjonen er prekær i kommunen. Jeg er oppriktig bekymret for situasjonen til unge, med studielån og småbarn i Tromsø i dag. Hvordan i all verden skal du ha råd til å bo? Når mennesker med i årsinntekt ikke får lån til bolig da er det noe alvorlig feil i samfunnet vårt, fastslår Alvarstein. Derfor er hun særdeles tydelig på at vi i Tromsø nå må tåle høyere hus og bedre arealutnyttelse, ikke minst fordi det er praktisk og mer miljøvennlig. Tromsø er i ferd med å få en stor by nå, da må vi se på mulighetene og ikke begrensningene for å bruke urbane metoder som andre storbyer. Hvor høyt mener du når du sier «høyhus»? Myrengblokkene minst, sier Alvarstein. Først ut nå er området langs Stakkevollveien som fra Kullkransvingen og nordover vil få et stort antall boliger. I de nærmeste årene vil det i gjennomsnitt bygges mellom 600 og 700 nye boliger i året i Tromsø. Vi må bygge der infrastrukturen er på plass først med en gradvis byspredning, forklarer Alvarstein. Bydeler Byutviklerne i Tromsø ser behovet for å samle enda flere servicefunksjoner i knutepunkt i bydelene. Alvarstein vil gjerne at du skal kunne få bo i din egen bydel livet ut om du ønsker det. Det betyr en styrking av samtlige bydelssenter med en bedre dynamikk mellom offentlige og private tjenestetilbud. Jeg tror vi blir å bygge høyhus spesielt i bydelssentra. Vi trenger å tilrettelegge for blant annet de av oss som av ulike årsaker ikke kan bo i egen bolig, og som trenger tilsyn eller hjelp i dagliglivet. Dette fordi vi som kommune er vi nødt til å lage løsninger som gjør at vi får en best mulig utnyttelse av ressursene våre. Da er det smart og miljøvennlig at bygningsmassen samlet og konsentrert slik at for eksempel hjemmetjenesten er mest mulig inne hos brukerne og minst mulig i bil på vei mellom dem, forklarer Alvarstein. Mens vi snakker om bil er byråden meget tydelig på at det fortsatt må bli en del biltrafikk i en kommune på størrelse med Vestfold fylke, og at hun verken har troen på noen bybane eller noen andre kollektivløsninger utenom buss i Tromsø på kort sikt. Vi nærmer oss Det er fortsatt bare en sjettedel av Oslo, og en tredjedel av Bergen. Bergen har akkurat fått bybane og de er innbyggere. Vi kan ikke forvente liknende kollektivtilbud som der, men vi skal sørge for å gjøre busstilbudet enda bedre og at det går busser hele tiden. Vei er derfor fundamentet for all landbasert transport i overskuelig fremtid. Allerede i dag er Tromsø landets nest beste by hva angår kollektivtrafikk etter Oslo, men dette kommer sjelden fram noen steder, sier hun. Hun er frustrert over at Tromsø ikke får mer penger til kollektivtrafikk og infrastruktur, og for at kostnader til infrastruktur bakes inn i utbyggingene og er med på å skyte boligprisene til himmels. Infrastruktur er en statlig oppgave, gjentar hun. Ny Sandnessundforbindelse Dette byrådet er klar på at vi er nødt til å ta Kvaløya mer i bruk og da må vi ha på plass en ny Sandnessundforbindelse. Samtidig er det viktig å bygge ut infrastruktur i videre forstand, det vil si fiber til distriktene slik at det blir enklere å sitte for eksempel i Tromvika å jobbe stedsuavhengig via nett, direkte knyttet opp mot arbeidsplassen sin. Tekst: Oddny J. Johnsen Foto: Rune Stoltz Bertinussen Nordlys Folk i Nordlys Dagbladet Facebook Tromsø kommune ønsker din kunnskap REHABILITERINGSTJENESTEN TILBYR Rekrutteringsstipend og garantert 100% stilling Sykepleiere/kreftsykepleiere Tverrfaglig arbeidsmiljø og gode muligheter for kompetanseutvikling. Søknadsfrist: 6. oktober 2012 Slik annonserer nå Tromsø kommune for å få tak i flere sykepleiere. FOR FULLSTENDIG UTLYSNING SE: Kommunen ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere. All annonsering skal gå via Frantz. Fellesannonse 14. september 15. september lørdag 15. september kampanje: år, Tromsø, Bodø, Trondheim, Bergen, Kristiansand, Stavanger og Oslo Lokker til seg fagfolk med nye stipend 3x71mm Modul 13-3 moduler Farger TromsoKreftspl1509 Best. Sylvi Pettersen Penger rett i lomma og garantert 100 prosent stilling er Best. blant nr. virkemidlene som kommunen tar i bruk for å vinne kampen om arbeidskraften i helse- og omsorgssektoren. th frantz.no Vekslende kapasitet på skolene Enkelte skoler blir fullstendig sprengt, mens andre til synelatende klarer seg greit i de planlagte vekstprognosene. Men til tross for de siste årenes barnehageløft er det fortsatt et stort behov for flere barnehageplasser. Ifølge prognosene er det nødvendig å bygge minst 650 nye barnehageplasser i Tromsø slik barnehagerettighetene fungerer i dag. Blir det løpende opptak året gjennom trengs enda flere plasser. Og ved siden av nybygg har mange barne hager både private og kommunale behov for oppgradering. Utfordringene kommer først og fremst på Kvaløya, sør på fastlandet og nord på Tromsøya, sier byråd for utdanning Anna Amdahl Fyhn (bildet). Men forholdene varierer stort fra skole til skole. Tromsdalen barneskole vil for eksempel bli sprengt ut fra prognosetallene, mens Reinen ser ut til å ha overskuddskapasitet og kan avlaste noe. På Tromsøya vil Gyllenborg, Bortun, Hamna og Solneset få store problemer, mens de andre skolene trolig kan ta unna noe av overskuddet herfra. Bildet er litt forskjellig. Vi må se på helheten og på hvor det er kapasitet, men med den befolkningsveksten som planlegges er det klart at vi blir nødt til å bygge ut enkelte skoler. Detaljer har vi ikke tatt stilling til ennå, sier Fyhn, som understreker at barnehage- og skoletilbudet er avgjørende for at folk skal fortsette å velge Tromsø. Er du sykepleierstudent i Tromsø og tar deltidsjobb i kommunen kan du i sum få kroner i stipend i løpet av studietiden. Du må da forplikte deg til å jobbe to år i Tromsø kommune etter endt utdanning. Er du ferdig utdannet kan du få rett i lomma for å binde deg til å bli kommuneansatt i to år. Ordningen gjelder også vernepleiere. I tillegg ønsker Tromsø kommune å heve kompetansen på de som allerede er ansatt her. De kan få stipend til videreutdanning. Behovet for sykepleiere i kommunen er allerede skrikende, og den såkalte «eldrebølgen» som har vært så mye omtalt i de senere år er bare en liten skvulp i dag sammenliknet med hva Tromsø har i vente de neste 15 årene. Da gjelder det både å kapre dagens studenter slik at de slår seg ned og tar arbeid i kommunen, og trolig også bygge service- og omsorgsboliger i klynger ute i bydelene. Byråd for undervisning, Anna Amdahl Fyhn, har ansvaret for at det planlegges for nok skoler og barnehager til å ta unna veksten. Foto: Infotjenesten 8 INNBLiKK l september 2012

9 I praksis er vi Ordfører Jens Johan Hjort insiterer på å inkludere studentene i regne stykket. Da har Tromsø allerede innbyggere! Boligbygging og boligbyggeprogram basis og høyt fra Kompas prognose Boligbyggeprogram høyt 2011 Boligbyggeprogram basis 2011 Faktis boligbygging prognose 2013 prognose 2014 prognose 2015 prognose 2016 prognose 2017 prognose 2018 prognose 2019 prognose 2020 prognose 2021 prognose 2022 prognose 2023 prognose 2024 prognose 2025 prognose 2026 prognose Boligmarkedet opplever et vanvittig press akkurat nå, og spesielt studentene opplever stor mangel på boliger. Men boligbyggingen i Tromsø blir fra og med neste år igjen å skyte fart etter nesten full stopp i Grafen viser at boligutbyggingen i Tromsø falt fra nesten1000 bygde boliger i 2008/2009 til bare rundt 100 i KILDE: SSB Faktisk befolkningstall per 1. januar 2012 og beregnet fram til 2027 Kilde: Kompas prognose 2011 basis Slik forventes Tromsø å vokse i årene som kommer. Kommunen planlegger for et enda mer optimistisk nivå enn Statistisk Sentralbyrås mest positive anslag. Studentene er ikke inkludert i disse tallene, slik at det reelle antallet mennesker som bor i Tromsø i praksis er rundt flere enn det som fremgår her. KILDE: SSB Framskrevet folkemengde, etter tod og alder Middels nasjonal veks (Alternavtiv MMM), Folkemengde, Tromø. Ordfører Jens Johan Hjort er klar for å gjøre stas på tromsøværing nummer Verden kan ikke få nok av Tromsø-borgere, mener han. Verden kan ikke få nok av Tromsø-borgere, at vi blir flere er en veldig gledelig utvikling, forsikrer ordføreren, som nå forbereder seg på å ønske tromsøværing nummer velkommen til verden. Han nekter konsekvent å omtale byens voksesmerter som problemer, og forsikrer at kommunen allerede nå planlegger for en raskere folketallsvekst enn det Statistisk Sentralbyrå anslår i sin mest optimistiske prognose. Tromsø er et veldig attraktivt sted for øyeblikket, av flere årsaker, og de offisielle tallene er ikke korrigert hvor mange vi kan bli i et «best case scenario», sier han, med trykk på «best case». Det er alltid utfordringer knyttet til det å vokse, men at vi vokser er bra. Vi kan konsentrere oss om å være bevisste på hvilke utfordringer vi har og hvordan vi kan møte dem på en god måte. Akkurat nå er ubalansen i boligmarkedet vår største utfordring, men vi har regulert en god del tomteareal og vet hva som må til for å kunne huse alle de som vil hit, sier Hjort. I tillegg er ordføreren opptatt av at kommunen får fatt i flinke fagfolk, spesielt innenfor helse- og sosialsektoren, som kan bidra til at kommunen kan yte gode tjenester til alle sammen. Vi må fokusere på å være det gode vertskapet, og ellers skal vi bare være glad for at så mange både fra omlandet og fra utlandet ønsker å bo i Tromsø, mener ordføreren som planlegger å avlegge borger nummer en liten visitt når den tid kommer. 90 år eller eldre år 0-4 år personer Den mye omtalte eldrebølgen har til nå artet seg som en liten skvulp, sammenliknet med hva som er i vente framover. For eksempel vil antallet eldre mellom 75 og 70 år være tredoblet i Byråd for byutvikling er opptatt av å bygge smart for å kunne ivareta flest mulig av de som trenger hjelp på en effektiv og god måte. Hun vil også at alle skal ha rett til å bli værende i egen bydel når de trenger mer hjelp i dagliglivet. KILDE SSB 7000 INNBLiKK l september

10 Byråd for finans Line Fusdahl forsikrer at det jobbes grundig med videre utredning før det skal være mulig for kommunestyret å ta en beslutning vedrørende egen pensjonskasse. Tromsø utreder egen pensjonskasse Byrådet planlegger å opprette en egen pensjonskasse for ansatte i kommunen. Reduserte kostnader, større lokal mulighet til å påvirke premieutbetalinger og en bedre avkastning på kapitalen er blant grunnene til at byrådet foreslår pensjonskassen. Summen som i dag forvaltes av DNB Livsforsikring for Tromsø kommune er på to milliarder kroner. Årlig garanterer selskapet en avkastning fra pensjonsfondet er på 2,5 prosent. Denne jobben mener byrådet at pensjonskassen kan gjøre bedre og ikke minst billigere. Jeg skjønner godt om det er en del skepsis ute og går blant de ansatte. Jeg skal forsøke å forklare det som foregår, sier byråd for finans, Line Fusdahl, og byr på en stol. Først av alt: Ansatte trenger overhodet ikke være redd for sine rettigheter. Dette har ingenting med det å gjøre. Her handler det kun om organiseringen og om hva Tromsø kommune og ansatte er best tjent med i det lange løp, forsikrer Fusdahl, og gir en kort innføring: Flere har egne kasser Arbeidet med å utrede en egen pensjonskasse for kommunen har foregått siden 2010, gjennom et utvalg hvor både opposisjonen, tillitsvalgte og ansatte har deltatt. I tillegg har konsulentselskapet Mercer levert en rapport. De fleste av de største bykommunene i Norge har driftet egne pensjonskasser i mange år. Også andre kommuner har egne pensjonskasser, for eksempel Bodø og Molde. I Norge i dag er det kun tre selskap som er tilbydere av tjenestepensjon: DNBLiv, Storebrand og KLP, og konkurransen i markedet relativt liten. Dette er hvorfor byråden som normalt er pådriver for konkurranseutsetting nå tror det kan være lurt å hente denne delen av virksomheten tilbake på egne hender. Får kommunen tilgang til eventuelle overskudd i pensjonskassa? Nei, en pensjonskasse er en egen juridisk enhet underlagt strenge lover og regler. Det vil være vanntette skott mellom en pensjonskasse og kommuneøkonomien. Kommunen kan derimot kanskje oppleve å få reduserte premieutbetalinger i år med økt avkastning. Målet vårt er å sørge for best mulig forvaltning av de ansattes pensjonsmidler, samtidig som vi forsøker å redusere kostnader og risiko for kommunen. Men det finnes også dårlige erfaringer med egen kommunal pensjonskasse. Flere husker fortsatt pensjonsskandalen i 1994 da spekulasjoner med Bærum Kommunale Pensjonskasses (BKP) midler resulterte i tapte rettssaker, tap av 233 millioner kroner, rådmann Matz Sandman og styrets avgang og senere til nedleggelse av hele BKP i Skandalen førte til bruduljer rundt kommunevalget i 1995 og skapte en mistillit mellom fagorganiserte og folkevalgte i Bærum som det ifølge Asker og Bærums Budstikke tok år å gjenopprette. Likevel vedtok Bærum kommune i år igjen å gjenopprette egen pensjonskasse. Med mye av den samme argumentasjonen som Tromsø nå bruker. Det skal være noen millioner å spare i en hardt presset kommuneøkonomi. Og lærdommen er trukket av denne hendelsen. Pensjonsreglene er endret, og det er selvsagt en forutsetning at vi bruker profesjonelle forvaltere. Vi vil fortsatt trekke veksler på den beste kompetansen innen feltet her til lands, selv om vi eier pensjonskassen selv, forsikrer Fusdahl. 10 INNBLiKK l september 2012

11 KOMMUNAL PENSJONSKASSE Ansatte vil motta en mail om forslaget til egen pensjonskasse. I dag har Tromsø kommune over to milliarder kroner i pensjonsmidler i forvaltning. Det er beregnet at kommunen i tillegg bør gå inn med noe over 200 millioner kroner i egenkapital i pensjonskassen. Pensjonskassen vil ha adresse Tromsø og dermed kunne bli blant de største fondene i landsdelen. I 2012 er det innmeldte medlemmer og fratrådte med rettigheter. Byrådet ønsker blant andre å invitere ansatte i kommunale foretak om å bli medlemmer i pensjonskassen. Tillitsvalgte har vært med gjennom hele prosessen. Dersom kommunestyret går for saken vil kommunen kunne opprette pensjonskassen med virkning 1. januar Gruppen som har jobbet med utredningen: Finansbyråd: Line Fusdahl (H) Rådgiver Finansbyråd: Peter Reinholdtsen (H) Gruppeleder Arbeiderpartiet: Kristin Røymo (A) Leder Fagforbundet, Tromsø: Bjørn Willumsen Tillitsvalgt Akademikerne: Gry Eva Michelsen Pensjonsrådgiver Camilla Reite, Personalenheten Forhandlingssjef Børre Moen, Personalenheten Regnskapssjef Lars Børge Rognlid, Økonomienheten Finansrådgiver Trond Eliassen, Økonomienheten 17 millioner å spare Kommunens pensjonsutgifter har vært sterkt stigende de senere år i takt med flere pensjonsberettigede og økte pensjonsforpliktelser. Tromsø kommune forventer i år samlede premieutbetalinger på rundt 329 millioner kroner, noe som gjør at årlige premier har økt med 67 prosent de siste fem år. Regnestykket som Mercer har satt opp viser at flere faktorer tilsier at Tromsø bør etablere egen pensjonskasse. Årlig kan kommunen regne med å spare rundt 17 millioner kroner ved å drive tjenesten selv. Deriblant er det en del å hente på at risikoen blir lavere. Kommunen er i dag i et skjebnefellesskap med andre kommuner gjennom å delta i en samlet forvaltning av midlene. De er nemlig nødt å dele på risikoen for uførhet blant ansatte i samtlige av kommunene som deltar i DNBLiv. Ved å ha egen kasse har vi bare risikoen for våre egne ansattes uførhet, ikke andre kommuners. Det betyr at vi gjennom vårt eget HMS-arbeid direkte kan påvirke til at våre ansatte holder seg friske og står i jobb lenger, og dermed også redusere vår risiko, sier Fusdahl Eksakt hvor stor den totale besparelsen blir tør verken konsulentselskapet Mercer eller byråden garantere. Hun minner om at alt må sees i et langsiktig perspektiv da resultatene i et slikt fond vil svinge noe fra år til år. Uansett er det et viktig suksesskriterium at pensjonskassen oppfinansieres i tilstrekkelig grad, og at det stilles tilstrekkelig ressurser til å etablere en velorganisert pensjonskasse med gode kontrollrutiner. Oppfinansieringen er foreslått ved at Tromsø kommune går inn med rundt 250 millioner kroner i kapital i pensjonskassen. Dette er selvsagt midler som Tromsø ikke har, men investeringen kan løses ved at 49 millioner kan overføres fra DNBLiv som Tromsøs egenkapital derfra, og at den øvrige summen stilles ved at pensjonskassa overtar en del kommunale eiendommer. Utreder risikoprofil Det er viktig å understreke at saken fortsatt er under utredning. Det er satt av en million kroner til videre utredning hvor det for eksempel skal utarbeides forslag til investeringsstrategi, etiske og andre retningslinjer for forvalterne og ikke minst finansiell risiko forvaltningen av pensjonsmidlene skal ha, forteller Fusdahl. Saken vil legges fram for endelig beslutning i løpet av neste år med mål om at pensjonskassen etableres fra Et av innspillene fra fagforeningene var at vi skulle bruke litt mer tid på utredningen. Det er et råd vi lytter til, sier Fusdahl. Om Tromsøs pensjonskasse blir etablert vil den bli et av de største fondene i Nord-Norge. Og ikke minst vil vi få enda mer kompetanse på pensjon her i kommunen. Hun oppfordrer alle ansatte som berøres av dette til å sette seg inn i saken, og lese informasjonen de får om saken. Enkelte yrkesgrupper, som sykepleiere og lærere, er innmeldt i Statens Pensjonskasse og blir dermed ikke en del av en eventuell kommunal pensjonskasse. Tekst: Oddny J. Johnsen Foto: Rune Stoltz Bertinussen Ny rammeavtale på kjøp av alt idrettsutstyr! Klubben AS har inngått en avtale med Tromsø kommune på kjøp av alt idrettsutstyr. Logg deg inn på med brukernavn og passord for å se spesialprisene til Tromsø kommune. Har du ikke mottatt brukernavn og passord? Vennligst ta kontakt med Klubben AS på eller e-post: INNBLiKK l september

12 papirlø Bedre Helle Sigvaldsen er lærling innen kontor og administrasjon ved Vann og avløp. Hun kan gjerne tenke seg å fortsette her etter endt lærlingtid. Ønsker en fremtid i Vann og avløp Vann og avløp er en fantastisk arbeidsplass, sier Helle Sigvaldsen. Hun er en av 70 lærlinger som jobber i Tromsø kommune. Sigvaldsen er lærling innen kontor og administrasjon, og har hatt lærlingplass ved Vann og avløp siden februar. Etter planen skal hun avlegge fagprøve på nyåret, og hun har selv en klar tanke om hvor hun kan tenke seg å jobbe i fremtiden. En jobb her i Vann og avløp ville vært det aller beste, sier Sigvaldsen. På halve tiden Hun har gått to år på salg- og servicelinja på Tromsdalen videregående, og har allerede hatt lærlingtid innen salgsfaget. Utdanningsforløpet ble imidlertid satt på vent da hun for to år siden fikk en sønn, og da hun skulle ta fatt på utdanningen igjen ønsket hun å endre retning. Jeg fant ut at jeg ønsket å være lærling innen kontor og administrasjon i stedet for innen salg. Rune Birkeland, som er lærlingansvarlig i Tromsø kommune, fant så en plass til meg her. Siden jeg endret lærlingområde underveis, betyr det at jeg må lære meg alt innen kontor og administrasjon i løpet av ett år i stedet for to, men det tror jeg skal gå greit. Sigvaldsen har vært innom forskjellige Vinn-vinn situasjon arbeidsoppgaver siden februar, blant annet i sentral bordet med kundebehandling, postbehandling og i arkivet. Nå lærer hun mer om lønn og personal rutiner, før hun senere i høst skal ha fokus på HMS, økonomi og regnskap. Fremtid innen vann VA er en stor arbeidsplass med mange spennende oppgaver. Det er kanskje det som har overrasket meg mest etter at jeg startet her. Arbeidsområdene spenner over et stort spekter, og jeg visste ikke hvor mye arbeid som ligger bak plan og utbygging, vannforsyning og vannkvalitet før jeg startet, sier Sigvaldsen. Hun er naturlig nok den yngste i enheten, og hun vet å dra nytte av de med mer erfaring. Vi er rundt 70 ansatte på Vann og avløp, og jeg må si at jeg har veldig dyktige kolleger her. Jeg suger til meg kunnskap. Jeg har i det hele tatt hatt et veldig fint opphold her så langt, og har begynt å leke med tanken på å utdanne meg videre til å bli ingeniør innen vann. Uansett håper jeg å kunne fortsette her også etter endt lærlingtid, så vil tiden vise om jeg får mulighet til det, sier Helle Sigvaldsen. Torill Torgersen er personalrådgiver ved Vann og avløp, og er tydelig på at både de og lærlingene har god nytte av lærlingordningen. Vann og avløp både bidrar til og nyter godt av lærlingeordningen. Vi kan gi lærlingene kunnskapen som de har behov for, samtidig som vi lærer av dem, sier hun. Hun nytter også høvet til å skryte av Helle. Helle er utrolig positiv, blid og ikke minst lærevillig. Hun er godt likt i kollegiet og en flink kundebehandler. Hun bidrar utvilsomt til et godt arbeidsmiljø her på Vann og avløp, poengterer Torgersen. Vann og avløp har hatt lærlinger både innen automasjon og kontor og administrasjon tidligere, og en tidligere lærling har nå fast jobb i Vann og avløp. antall lærlinger i kommunen Helsearbeiderfaget: 35 stk. TEKST: Sverre Røed-Bottenvann FOTO: Rune Stoltz Bertinussen Ønsker flere lærlingplasser Barne- og ungdomsarbeiderfaget: 27 stk. IKT: 5 stk. Institusjonskokk: 1 stk. Kontor og administrasjon: 1 stk. Feierfaget: 1 stk. KS har som tommelfingerregel at kommunene bør ta inn en lærling per 1000 innbygger. Når vi tar inn mellom 60 og 70 lærlinger i året, harmonerer altså det godt med denne anbefalingen, sier Heidi Horndalen som er en av to lærlingansvarlige i Tromsø kommune. Antall lærlinger kommunen tar inn har vært relativt stabil de siste årene. De aller fleste som ønsker lærlingeplass i Tromsø kommune, får tilbud om det. Men vi har jo behov for rekruttering, ikke minst innen helse og omsorg, så vi ønsker derfor å kunne tilby flere lærlingeplasser, sier Horndalen. Enhetsleder Wigdis Olsen (f.v.), Inger Hansen, Elisabeth Langroody Med «Kvalitetslosen» har Kvaløysletta sykehjem fått et oversiktlig avviksystem som gjør det enklere å dokumentere og følge opp avvik. Dette igjen skal føre til bedre kvalitet på tjenesten. Å få et papirløst avvikssystem er med på å redusere mulige feilkilder, og skal gi bedre kvalitet på avvikshåndteringen og tjenesten vi utfører sier Lisbeth Pedersen. Hun er HMS-leder ved Kvaløysletta sykehjem og har vært lokal prosjektleder for piloteringen av Kvalitetslosen ved sykehjemmet og hjemmetjenesten på Kvaløysletta. 12 INNBLiKK l september 2012

13 kvalitet med st avviksystem IKT-rådgiver Line Nordgård (t.v) og rådgiver helse og omsorg Edel Pedersen håper på en ny og bedre kultur for å melde avvik nå som Kvalitetslosen er kjent blant alle medarbeiderne i Tromsø kommune. Målet er kvalitetsforbedring Superbrukere ved alle enheter i Tromsø kommune har nå fått opplæring i Kvalitetslosen, og disse er ansvarlig for videre opplæring internt. Men skal kvaliteten på tjenestene bli bedre, må verktøyet bli brukt av alle. Det overordnete målet med dette systemet er jo å heve kvaliteten på tjenestene våre. Men Kvalitetslosen er bare et verktøy, som i seg selv ikke betyr bedre kvalitet. Det er først når systemet brukes at det kan bidra til kvalitetsheving, sier rådgiver helse og omsorg Edel Pedersen og IKT-rådgiver Line Nordgård. Felles prosedyrer Flere av tjenesteområdene til Tromsø kommune må følge myndighetskrav til internkontroll og kvalitetsarbeid. Tilsynsrunder fra Fylkesmannen har tidligere avdekt at arbeidet med internkontrollen var mangelfull, og det har vært opp til den enkelte enhet å ha sine interne prosedyrepermer og rutiner for avvikshåndtering. Disse forholdene lå til grunn for kommunens ønske om et elektronisk avvikssystem som var felles for alle tjensteområdene. Hver enkelt enhet har nok jobbet med avvik og kvalitet, men dokumentasjonen har vært mangelfull. Når avvikene nå lagres elektronisk tror vi at det blir lettere å følge dem opp og iverksette forbedringstiltak. Kvalitetslosen åpner også for nye muligheter til å hente ut statistikk for flere enheter under ett, sier Pedersen. og Lisbeth Pedersen er blant de ansatte ved Kvaløysletta sykehjem som nå har et skikkelig system for avvikshåndtering i Kvalitetslosen. Raskere oppfølging I desember 2009 hadde prosjektgruppa sitt første møte om innføringen av Kvalitetslosen, og systemet har vært i pilot helt frem til våren Erfaringene fra den grundige pilotfasen er entydige. Kvalitetslosen gir oss bedre oversikt over avvikene som blir registrert, og dokumentasjonen blir mye sikrere når man får det elektronisk. Gjennom piloteringen så vi at det raskere treffes tiltak for å følge opp avvikene som ble meldt inn, forteller Pedersen. Kvalitetslosen består av to moduler, en avviksmodul som nå er innført ved sykehjemmet, og et såkalt dokumentbibliotek som foreløpig ikke er tatt i bruk. Når en ansatt registrerer et avvik, mottas det av nærmeste overordnete. Kvalitetslosen har definerte frister for oppfølging som lederen må forholde seg til. Gjør ikke hun det, blir avviket sendt videre til enhetsleder, og eventuelt videre til kommunalsjefen dersom ingen følger opp avviket innen en gitt tid, forklarer hun. Heve kvaliteten Kvaløysletta sykehjem har 120 ansatte, og prosjektlederen forteller at de er positive til Kvalitetslosen. Systemet er brukervennlig og det er enkelt å legge inn informasjon i de tre kategoriene HMS, organisasjon og tjeneste/bruker. Å være i pilot har også en verdi i seg selv ut over at vi nå har fått på plass et nytt system. Underveis i testfasen hadde vi mange konstruktive diskusjoner om blant annet hvordan man definerer et avvik, og når man skal rapportere et avvik. En felles forståelse for dette temaet er noe vi må jobbe med kontinuerlig, sier Pedersen. Hun vektlegger at forbedret avvikshåndtering vil øke kvaliteten ved sykehjemmet gjennom bedre rutiner, prosedyrer og holdninger. Men det viktigste verktøyet er fortsatt de ansatte selv. For at vi skal kunne bli bedre, er det helt avgjørende at de ansatte faktisk rapporterer avvik når de først inntreffer. Et skikkelig verktøy gjør denne jobben enklere, og det har vi fått på plass nå, konkluderer Lisbeth Pedersen. Tekst og foto: Sverre Røed-Bottenvann Ansatte bidrar til kvalitet Med statistikkene får vi en oversikt over hvor og når avvikene finner sted i den daglige tjenesteytingen. Er det gitte situasjoner avvikene oppstår i, eller om det er spesielle tider på døgnet at flest avvik oppstår, er variabler som statistikken kan si noe om. Dersom avvikene følges opp raskere enn tidligere, og vi bruker statistikken for å danne oss et overordnet bilde, er det lettere å få til en effektiv kvalitetsforbedring i alle våre tjenester, sier de to. For å komme dit at Kvalitetslosen faktisk kan bidra til kvalitetsforbedring, må grunnleggende ting på plass først. Vårt første mål er at avvikene faktisk blir behandlet. Denne mentaliteten og kulturen må få satt seg, sier Pedersen. Vi tror det blir et annet fokus blant de ansatte når de selv kan se hvordan avviket de har meldt inn følges opp. En slik funksjon, som fins i Kvalitetslosen, vil være med og synliggjøre at de ansatte er med på å påvirke sin arbeidshverdag ved å bidra til kvalitetsheving, sier Nordgård. INNBLiKK l september

14 Anleggsstart på Mellomvegen Byråd Line Fusdahl og Willy Johansen fra Einar Sørensen Maskinforretning AS starter opp gravemaskinen som skal bygge ny gang- og sykkelsti sør på Tromsøya. Nå er spaden offisielt satt i jorda for bygging av gang- og sykkelsti fra Nyløkken til Lars Thøringsveg på Mellomvegen. Prosjektet til 4,5 millioner kroner skal bedre de myke trafikantenes sikkerhet langs Mellomvegen. Gang- og sykkelstien er finansiert av Tromsøpakke 2 og skal stå ferdig ved inngangen av desember måned i år. Veien får en bredde på tre meter og er det første byggetrinnet sør på Mellomvegen. Til neste vår starter neste byggetrinn nordover til Engenvegen. Total lenge for disse to prosjektene er 450 meter. Bedre sikkerhet Når begge prosjektene er ferdig neste høst har vi forbedret framkommeligheten både for fotgjengere, syklister og bilister, og ikke minst bedres trafikksikkerheten for de myke trafikantene, sier Line Fusdahl, byråd for finans. I anleggsperioden blir en kjørebane stengt og i forbindelse med sprenging blir hele veien stengt. Det legges opp til gode omkjøringsmuligheter. Fusdahl er glad for at byrådet lykkes med det politiske arbeidet som sikret statlig støtte til Tromsøpakke 3 som ytterligere forbedrer trafikksituasjonen i Tromsø. Ordningen med Tromsøpakke 3 startet offisielt 1.august i år. Resultater av Tromsøpakke 2 Tromsøpakke 2 (TP2) er et samarbeid mellom staten, fylkeskommunen og kommunen. I Tromsø kommune er ansvaret for gjennomføringen av TP 2 lagt til resultatenheten Eiendom ved Faggruppe Park og veg. Ordningen finansieres delvis med ekstra drivstoffavgift som startet med 50 øre pr. liter drivstoff, og etter hvert er indeksregulert til ca 85 øre pr. liter drivstoff. Innkrevingsperioden startet 1. august 2004 og ble avsluttet 31. juli Inntekten på drivstoffavgiften er i overkant av 20 mill kr pr år. Tromsø kommunes bevilgning av skattemidler er 58 millioner kroner over hele perioden. Dette er utført gjennom TP2 Statens vegvesen: Oppgradering av Langnes tunnelen Nytt fortau på Sandnessundbrua Tromsø kommune: Innføring av 30-sone Fortau Strandvegen ved Sydspissen Fortau Dramsvegen nord Fortau Turistvegen Fortau B.A. Løvoldsveg Undergang ved Gyllenborg Fortau Ringvegen, Rideskolen-Hamna Fortau Dramsvegen og utbedring Saksekrysset Pågående tiltak Fortau Evjenvegen Fortau Mellomvegen Fortau Solstrandvegen Tekst: Eva Meyer Hanssen Foto: Mark Ledingham Prosjektet Mellomvegen sør Bygging av fortau fra Nyløkken til Lars Thøringsveg (lengde ca 170 m, bredde 3 meter). Et prosjekt i Tromsøpakke 2. Oppstart: Ferdigstillelse: Byggherre: Tromsø kommune Utførelse: Einar Sørensen Maskinforretning AS Rådgiver: Norprosjekt AS Byggeledelse: NordNorsk Byggekontroll AS Kostnad: 4,5 mill. Konsekvenser: En kjørebane stengt, men veien er åpen for trafikk. Stengt i perioder ved sprengning. Gode omkjøringsmuligheter. Videre utbygging: Parsell Mellomvegen nord fra L. Thøringsveg til Engenvegen (lengde ca 270 m, bredde 2 meter). Oppstart vår 2013, ferdig høst Trener for å bli sterkere og dermed forebygge fall: Foran fra venstre: Signora Andreassen (80), Tordis Johannessen (87) og Harry Reduserer fall gjennom Tordis Johannessen (87) fikk så god opptrening på Styrkebølgen at hun satte rullestolen i boden. Jeg hadde vært sengeliggende uten dette tilbudet, sier Tordis som to ganger i uka i ti uker har trent med kyndig veiledning fra fysioterapeut og ergoterapeut i Rehabiliteringstjenesten på Seminaret. Styrkebølgen er et fallforebyggende gruppetilbud for eldre med fokus på å trene styrke og balanse. Målgruppa for gruppetilbudet er hjemmeboende voksne og eldre med redusert balanse. Jeg tør ikke tenke på hvordan det hadde vært uten den treninga jeg har fått. Jeg er blitt mye sterkere i armer og lår og bruker øvelsene jeg har fått aktivt hjemme, smiler Tordis, som har fått et mer aktivt liv etter at hun fikk hjelp til trening. Trening er ferskvare Harry Lorentsen (81) og Signora Andreassen (80) er to andre fornøyde deltakere på gruppetilbudet. Jeg har fått styrket balansen og svimmelheten har så godt som forsvunnet. Hadde vært mer usikker i hverdagen hvis det ikke hadde vært for kurset, sier Signora. Alle som har gått kurset får et egentreningsprogram, som det anbefales å ta i bruk underveis og etter at kurset er ferdig. Dette er viktig for å vedlikeholde den effekten treningen har hatt. Trening er ferskvare, sier fysioterapeut Marie Terese Brønlund. Jeg har fått gode råd om øvelser jeg kan 14 INNBLiKK l september 2012

OM 20 ÅR BOR DET 85.000 MENNESKER I TROMSØ

OM 20 ÅR BOR DET 85.000 MENNESKER I TROMSØ OM 20 ÅR BOR DET 85.000 MENNESKER I TROMSØ Om 20 år har Tromsøs befolkning økt fra 68.000 til 85.000 mennesker, og biltrafikken vil i samme tidsrom øke 20%. Dette krever både boligutbygging og smarte trafikktiltak.

Detaljer

Framdriftsplan første prosjektår ( viser til søknad av 31 03 2004 )

Framdriftsplan første prosjektår ( viser til søknad av 31 03 2004 ) Oppstart: Figur 1: rådmann Rune Opstad, Lena Røsæg Olsen, Ragnvald Storvoll, Eli Margrethe Antonsen og Bente Ervik Vi hadde oppstart av prosjektet 1.november 2004. Dette var 3 mnd etter planlagt oppstart.

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Kjære velger Vi gleder oss til å ta fatt på fire nye år for et levende og inkluderende lokalsamfunn!

Kjære velger Vi gleder oss til å ta fatt på fire nye år for et levende og inkluderende lokalsamfunn! Vegårshei Arbeiderparti Program 2011 2015 1 2 Kjære velger Aller først takk for tilliten vi har fått ved de forrige valgene. Vi kjenner oss trygge når vi sier at Arbeiderpartiet både i forrige periode

Detaljer

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune!

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som medarbeider i Bodø kommune Hjertelig velkommen som medarbeider i Bodø kommune! Vi trenger deg, din kompetanse, ditt engasjement og dine samarbeidsevner

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED - basert på en sann historie I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED handler om

Detaljer

Utstyr Til snørekjøring trenger du litt utstyr som du får kjøpt i alle dyrebutikker.

Utstyr Til snørekjøring trenger du litt utstyr som du får kjøpt i alle dyrebutikker. Snørekjøring Å bli trukket av hunden på ski er noe av det morsomste jeg vet. Når jeg er ute på skitur, blir jeg alltid like overrasket over at det ikke er flere som benytter hunden sin til snørekjøring.

Detaljer

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN 1 INNHOLD 1. HVORFOR MEDVIRKNING? 2. HVA ER KOMMUNEPLANEN OG KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL? 3.

Detaljer

Strategi. for lavenergiprogrammet

Strategi. for lavenergiprogrammet 2013 2015 Strategi for lavenergiprogrammet Papirbredden 2. Foto: FutureBuilt strategi 2013-2015 Bakgrunn Lavenergiprogrammet ble etablert i 2007 og har siden starten jobbet med mange ulike prosjekter som

Detaljer

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å

Detaljer

Bli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no

Bli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no Fakta og myter om helsearbeiderfaget Helsefagarbeideren har varierte arbeidsoppgaver, og en god startlønn sammenliknet med andre med fagutdanning fra videregående skole. Noen myter om faget henger likevel

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Spørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier. Barnehagesektoren i Orkdal har vært, og er i stadig vekst

Spørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier. Barnehagesektoren i Orkdal har vært, og er i stadig vekst Spørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier I forbindelse med det forestående kommunevalget ønsker Utdanningsforbundet Orkdal å få belyst viktige sider ved utdanningspolitikken i kommunen.

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 2008/321-9 234 Lena Hansson 06.10.2009

Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 2008/321-9 234 Lena Hansson 06.10.2009 Torsken kommune Rådmannens stab Fylkesmannen i Troms v/ Geir Håvard Hansen postboks 6600 9296 TROMSØ Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 2008/321-9 234 Lena Hansson 06.10.2009 Sjumilsteget - egenrapportering

Detaljer

Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal»

Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal» Utredning «Mulig sammenslutning av Larvik og Lardal» Status pr.24. februar 2015 fra prosjektgruppa Rådmann Mette Hvål- leder Rådmann Inger Anne Speilberg Kurt Orre -utreder Levert tidligere til styringsgruppa

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv. Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013

Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv. Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013 Utviklingstrekk og forventinger i lokalt næringsliv Spørreundersøkelse gjennomført blant lokalt næringsliv i Sauda september 2013 Om undersøkelsen Følgende invitasjon ble sendt ut 6. september 2013 Visjonen

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

Politikk noe for meg? Grønn samferdsel der du bor

Politikk noe for meg? Grønn samferdsel der du bor V-A:Layout 1 01-07-09 10:26 Side 1 Politikk noe for meg? Den offentlige sektor, både stat, fylke og kommune, har en større plass i vår hverdag enn vi ofte kommer på. Hver dag benytter vi oss av ulike offentlige

Detaljer

Innherred samkommune. Kvalitetskommune. Hvorfor, hvordan og for hvem? Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune

Innherred samkommune. Kvalitetskommune. Hvorfor, hvordan og for hvem? Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune Innherred samkommune Kvalitetskommune Hvorfor, hvordan og for hvem? 1 Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune Kommune-Norge skal skinne (Åslaug Haga, høsten 2006) 2www.innherred-samkommune.no

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

INFORMASJON TIL NYANSATTE

INFORMASJON TIL NYANSATTE INFORMASJON TIL NYANSATTE VELKOMMEN TIL LILLEHAMMER KOMMUNE! Espen Granberg Johnsen er ordfører og politisk leder for kommunestyret i Lillehammer kommune. Rådmann Christian Fredrik Fotland leder administrasjonen

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 15/1534 /13093/15-PLNID 0000. Telefon: 77 79 04 55

SAKSFRAMLEGG. Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 15/1534 /13093/15-PLNID 0000. Telefon: 77 79 04 55 SAKSFRAMLEGG Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 15/1534 /13093/15-PLNID 0000 Hareide Per Roy Fossum Gaby Kern Else Minde Karlstrøm m/flere 13.03.2015 Telefon: 77 79 04 55 Saken skal behandles i

Detaljer

Valgprogram for perioden 2011-2015

Valgprogram for perioden 2011-2015 VALGPROGRAM 2011 2015 BERLEVÅG HØYRE Visjon: Berlevåg og Kongsfjord skal fortsatt være gode og trygge steder å bo. Vår viktigste utfordring framover blir å tilrettelegge for nye arbeidsplasser og snu flyttestrømmen

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

BEST PÅ SERVICE BLANT NORSKE KOMMUNER. Slik arbeider de beste

BEST PÅ SERVICE BLANT NORSKE KOMMUNER. Slik arbeider de beste BEST PÅ SERVICE BLANT NORSKE KOMMUNER Slik arbeider de beste Innholdsfortegnelse BEST PÅ SERVICE BLANT NORSKE KOMMUNER SLIK ARBEIDER DE BESTE... 3 1.1 Innledning... 3 1.2 Kommunene... 3 1.3 Spørsmålene...

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 KLÆBU KOMMUNE PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 (Behandlet i kontrollutvalgets møte 29.04.2009 i sak 13/2009 Plan for forvaltningsrevisjon for 2009 ). (Endret og vedtatt i kommunestyrets møte 28.05.2009

Detaljer

KOMMUNEPROGRAM BIRKENES ARBEIDERPARTI

KOMMUNEPROGRAM BIRKENES ARBEIDERPARTI KOMMUNEPROGRAM BIRKENES ARBEIDERPARTI Foto: Gary John Norman, NTB/Scanpix Innholdsfortegnelse Program for Birkenes Arbeiderparti Kommunestyreperioden 2015 2019 Vår politikk bygger på Det norske Arbeiderpartis

Detaljer

Innledning. Kommunikasjonsstrategi 2015-18

Innledning. Kommunikasjonsstrategi 2015-18 Vedtatt i kommunestyret, 28. januar 2015 Innledning Kommunikasjonsstrategien skal brukes av alle som kommuniserer eller informerer på vegne av Tromsø kommune. For at Tromsø kommune skal lykkes med samfunnsoppdraget

Detaljer

Vegårshei Arbeiderparti

Vegårshei Arbeiderparti Vegårshei Arbeiderparti Program 2015 2019 1 Kjære velger Aller først - takk for tilliten vi har fått ved de forrige valgene. Vi kjenner oss trygge når vi sier at Arbeiderpartiet i den siste perioden har

Detaljer

En god barndom varer hele livet

En god barndom varer hele livet En god barndom varer hele livet Foto: Alinute Silzeviciute/Colourbox.com Oppvekst for videre vekst Menneskene er Finnmarks viktigste ressurs. Barna og de unge er vår framtid. Vi vil at Finnmark skal være

Detaljer

TROMSØ ARBEIDERPARTI: Våre mål for Tromsø

TROMSØ ARBEIDERPARTI: Våre mål for Tromsø TROMSØ ARBEIDERPARTI: Våre mål for Tromsø Kjære tromsøværing! NÆRING Vår visjon er at Tromsø skal være verdens Arktiske hovedstad. Etableringen av Arktisk råd sitt sekretariat er både en anerkjennelse

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Valgprogram 2015 2019 Andebu Høyre

Valgprogram 2015 2019 Andebu Høyre Valgprogram 2015 2019 Andebu Høyre Program 2015 2019 Høyres ideologi går ut på å ta vare på de konservative løsningene og grunnverdiene, samtidig som vi tilrettelegger politikken etter hvert som samfunnet

Detaljer

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe!

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Programutkast perioden 2011-2015 Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Tysvær Høyre sitt mål: Vi vil bygge samfunnet nedenfra og opp og være en pådriver for et godt, sterkt og levende lokalsamfunn.

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Hverdagsrehabilitering

Hverdagsrehabilitering Hverdagsrehabilitering Lengst mulig i eget liv i eget hjem Liv Sundseth Fagleder / ergoterapeut 22. april 2015 «Omsorgskrisen skapes ikke av eldrebølgen. Den skapes av forestillingen om at omsorg ikke

Detaljer

1. Sammendrag 2. Innledning 3. Nærmere beskrivelse av prosjektet: Vestvågøy kommunes hovedmål i prosjektet 3.1 Prosjektorganisering

1. Sammendrag 2. Innledning 3. Nærmere beskrivelse av prosjektet: Vestvågøy kommunes hovedmål i prosjektet 3.1 Prosjektorganisering Fokuskommuneprosjekt Vestvågøy kommune. Prosjekt i samarbeid med Husbanken og 7 andre kommuner. Innholdsfortegnelse: 1. Sammendrag 2. Innledning 3. Nærmere beskrivelse av prosjektet: Vestvågøy kommunes

Detaljer

Valgprogram 2015-2019 ALSTAHAUG HØYRE

Valgprogram 2015-2019 ALSTAHAUG HØYRE Valgprogram 2015-2019 ALSTAHAUG HØYRE Alstahaug Høyres viktigste satsningsområder er : «HER VELL VI BO!» Alstahaug Kommune er en god arbeids- og bostedsregion «HER VELL VI TRIVES!» Helse, trygghet og

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Stjørdal Venstres Program for perioden 2015-2019

Stjørdal Venstres Program for perioden 2015-2019 Stjørdal Venstres Program for perioden 2015-2019 Skoler Skolen skal gi våre unge det beste utgangspunktet i livet. Det er samfunnsøkonomisk lønnsomt å satse på barn og unge. Skolen er samfunnets viktigste

Detaljer

LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR Vg2 HELSE- OG SOSIALFAG

LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR Vg2 HELSE- OG SOSIALFAG LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR Vg2 HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN Prosjekt til fordypning skal gi elevene mulighet til å få erfaring med innhold, oppgaver og arbeidsmåter

Detaljer

Omsorgsboligprosjekter. Skånland kommune. Pilotprosjekt i Nasjonalt program for Leverandørutvikling (2011)

Omsorgsboligprosjekter. Skånland kommune. Pilotprosjekt i Nasjonalt program for Leverandørutvikling (2011) Omsorgsboligprosjekter Skånland kommune Pilotprosjekt i Nasjonalt program for Leverandørutvikling (2011) Bakgrunn og formål Det etableres et pilotprosjekt mellom Skånland kommune og Nasjonalt Program for

Detaljer

Økonomiplanseminar 22. mai 2008

Økonomiplanseminar 22. mai 2008 OPPGAVE: Gruppe 1 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 1 når oppgaven besvares. Gruppe 2 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 2 osv. Utover dette kan gruppene etter eget ønske fokusere på ett eller flere av

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en

Detaljer

Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026

Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026 Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026 Foto: Torbjørn Tandberg 2012 Hva skjer på møtet? Hva er en kommuneplan? Hva er kommuneplanens samfunnsdel? Hvordan komme med innspill i høringsperioden?

Detaljer

«Samarbeid om etisk kompetanseheving»

«Samarbeid om etisk kompetanseheving» ETIKKPROSJEKTET «Samarbeid om etisk kompetanseheving» «Høy etisk standard på arbeidsplassen er stimulerende for arbeidsmiljøet, gir mening til arbeidet, stimulerer motivasjonen og øker evnen til mestring.

Detaljer

Brukerundersøkelse Kanvas 2012. Mølleplassen Totalt Antall svar (N): 23

Brukerundersøkelse Kanvas 2012. Mølleplassen Totalt Antall svar (N): 23 Brukerundersøkelse 2012 Mølleplassen Antall svar (N): 23 Utsagnene i brukerundersøkelsen Årets brukerundersøkelse for er basert på utsagnene på denne og neste side. Svarene på utsagnene, som ble stilt

Detaljer

Hvorfor velge HMS fra KLP?

Hvorfor velge HMS fra KLP? Hvorfor velge HMS fra KLP? HMS fra KLP i korte trekk HMS-teamet har spesialkompetanse på arbeidsmiljø, lederutvikling og livsfasepolitikk. De 10 siste årene har vi samarbeidet med kommuner, helseforetak

Detaljer

Kolsåstrollet Barnehage

Kolsåstrollet Barnehage 1 Kolsåstrollet Barnehage Plan for strategisk utvikling 2015-2019 Veien videre Vi strekker oss mot stjernene gjennom å gjøre hver dag verdifull 1 Kolsåstrollet barnehage Veien videre 2015-2019 Kolsåstrollet

Detaljer

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 FRIHET RETTFERDIGHET FELLESSKAP VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 DETTE HAR VI OPPNÅDD I PERIODEN 2011-2015: Fortsatt full barnehagedekning Oppvekstsenter på Hægeland Flere korttidsplasser

Detaljer

Molde kommune. Erfaringer med egen pensjonskasse. Ole Rødal Seksjonsleder regnskap og finans Pensjonskasseforeningen 20.

Molde kommune. Erfaringer med egen pensjonskasse. Ole Rødal Seksjonsleder regnskap og finans Pensjonskasseforeningen 20. Molde kommune Erfaringer med egen pensjonskasse Ole Rødal Seksjonsleder regnskap og finans Pensjonskasseforeningen 20. august 2013 Hvilke ordninger må en kommune forholde seg til? Statens pensjonskasse

Detaljer

Intensjonsavtalen trår i kraft når begge kommuner har vedtatt likelydende avtaler i sine respektive kommunestyrer.

Intensjonsavtalen trår i kraft når begge kommuner har vedtatt likelydende avtaler i sine respektive kommunestyrer. Utkast per 06.01.2016 K2 prosessen: Intensjonsavtale. Innledning Søgne kommune og Songdalen kommune har en intensjon om å slå seg sammen. Kommunene har forhandlet frem en felles plattform for en ny kommune

Detaljer

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale.

Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013. Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale. Erfaringskonferanse Fylkesmannen i Aust-Agder 5. desember 2013 Friskere liv med forebygging en helsefremmende samtale Berit Westbye VÅRT PROSJEKT Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til elever og foreldre NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Som en ordinær videregående skole fagbrev og GOD kompetanse

Detaljer

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Fagskolen Rogaland Helsefag Helse, aldring og aktiv omsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid

Detaljer

Eksamensoppgave i PSYPRO4074 Skole- og opplæringspsykologi

Eksamensoppgave i PSYPRO4074 Skole- og opplæringspsykologi Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSYPRO4074 Skole- og opplæringspsykologi Faglig kontakt under eksamen: Karl Jacobsen Tlf.: 73 59 19 60 Eksamensdato: 18.12.2014 Eksamenstid (fra-til): 09:00 13:00

Detaljer

FORELDREHEFTE. 6-åringer på skolevei

FORELDREHEFTE. 6-åringer på skolevei FORELDREHEFTE 6-åringer på skolevei G J W FORELDREHEFTE : 6-ÅRINGER PÅ SKOLEVEI Se til begge sider - og fremover! 1. klassingene som trafikanter Før vi går over veien skal vi se til begge sider. Det vet

Detaljer

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til bedrifter NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Skolens faglige innhold Lærlingene følger en samlingsbasert modell, og kan ta fagbrev i følgende

Detaljer

Kompetanse i barnehagen

Kompetanse i barnehagen Kompetanse i barnehagen Strategisk plan for kompetanseutvikling i barnehagesektoren for Lyngen kommune 2014-2017 INNHOLD INNHOLD... 2 Forord... 3 Innledning... 4 Visjon for barnehagene i Lyngen kommune...

Detaljer

Foreldrehefte. 6-åringer på skolevei

Foreldrehefte. 6-åringer på skolevei Foreldrehefte 6-åringer på skolevei G J W foreldrehefte : 6-åringer på skolevei Se til begge sider - og fremover! 1. klassingene som trafikanter Før vi går over veien skal vi se til begge sider. Det vet

Detaljer

Organisering av lærlinger i Helse Nord

Organisering av lærlinger i Helse Nord Møtedato: 19. desember 2012 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Tove C. Kristensen, 75 51 29 00 Bodø, 7.12.2012 Styresak 153-2012 Organisering av lærlinger i Helse Nord Formål/sammendrag I prosjektplanen

Detaljer

HØSTINFO 2014. Hausten er komen til huset i hagen. Tre gutar opp og tre gutar ned. Og ikkje fleire eple på vårt epletre.

HØSTINFO 2014. Hausten er komen til huset i hagen. Tre gutar opp og tre gutar ned. Og ikkje fleire eple på vårt epletre. HØSTINFO 2014 Hausten er komen til huset i hagen Tre gutar opp og tre gutar ned. Og ikkje fleire eple på vårt epletre. Tre jenter ned og tre jenter ut. No haustar våre jenter kvar sin eplegut av Einar

Detaljer

I tillegg har vi 1 lærekandidat i barne- og ungdomsarbeiderfaget, som skal være hos oss dette skoleåret:

I tillegg har vi 1 lærekandidat i barne- og ungdomsarbeiderfaget, som skal være hos oss dette skoleåret: 1 ÅRSPLAN 2011/2012. Presentasjon av personalet ved Kjøkkelvik skole. Gro Marie Bendixen Ann-Kristin Grimstad Anita Andersen Marny Askeland Ørjan Torsvik Sandy Fure Elin Haga Eva Mørner Anne Myksvoll Kristoffer

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Leverandører i det kommunale pensjonsmarkedet

Leverandører i det kommunale pensjonsmarkedet Leverandører i det kommunale pensjonsmarkedet Pensjonskasseforeningen og Grieg Investor Christian Akselsen, Grieg Investor 20. august 2013 1 Leverandører i dagens marked «Forsikret» løsning; leverandørens

Detaljer

Friskere liv med forebygging

Friskere liv med forebygging Friskere liv med forebygging Rapport fra spørreundersøkelse Grimstad, Kristiansand og Songdalen kommune September 2014 1. Bakgrunn... 3 2. Målsetning... 3 2.1. Tabell 1. Antall utsendte skjema og svar....

Detaljer

ÅRS- OG AKTIVITETSPLAN 2014/2015

ÅRS- OG AKTIVITETSPLAN 2014/2015 ÅRS- OG AKTIVITETSPLAN 2014/2015 FAGERLIDAL SFO Fagerlidal 9325 Bardufoss SFO avdeling kl 0715 1615 Tlf. 93468827 SFO leder kontor kl 0900 1445 Tlf 93468825 Sentralbord skolen kl 0800 1530 Tlf. 93468824

Detaljer

Presentasjon Omsorgsbygg Oslo KF Østfold fylkeskommune, 01.03.2011. v/per-henrik Baltzersen, Jan Tore Lindskog, Roald Haldorsen og Per Arne Bjørnstad

Presentasjon Omsorgsbygg Oslo KF Østfold fylkeskommune, 01.03.2011. v/per-henrik Baltzersen, Jan Tore Lindskog, Roald Haldorsen og Per Arne Bjørnstad Presentasjon Østfold fylkeskommune, 01.03.2011 v/per-henrik Baltzersen, Jan Tore Lindskog, Roald Haldorsen og Per Arne Bjørnstad Kort om Bakgrunn ble opprettet 01.01.2004. Omsorgsbygg er et kommunalt

Detaljer

Mål og strategier for 2009-2012

Mål og strategier for 2009-2012 Eiendom TROMSØ KOMMUNE Tromsø kommunens visjon: Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Eiendoms ansvar: Forvaltningsansvar for kommunale parker, grøntanlegg, lekeplasser og turstier mm. Forvaltning,

Detaljer

10/116 10/1426 PROTOKOLL KONTROLLUTVALGET 29.11.2010 10/117 10/1401 INTERPELLASJON - HJEMMEBASERTE TJENESTER

10/116 10/1426 PROTOKOLL KONTROLLUTVALGET 29.11.2010 10/117 10/1401 INTERPELLASJON - HJEMMEBASERTE TJENESTER 10/116 10/1426 PROTOKOLL KONTROLLUTVALGET 29.11.2010 10/117 10/1401 INTERPELLASJON - HJEMMEBASERTE TJENESTER 1 Sak 116/10 SIGDAL KOMMUNE Kommunestyret MØTEBOK Arkivsaknr.: 10/1426-2 Løpenr.: 8553/10 Arkivnr.:

Detaljer

Totalt for Den Blå Appelsin Antall innkomne svar: 49 TNS Gallup 2013

Totalt for Den Blå Appelsin Antall innkomne svar: 49 TNS Gallup 2013 Trivsel Barnet mitt trives godt i barnehagen 86 14 100 97 98 98 Barnehagen er et trygt og godt sted for barnet mitt 94 6 100 97 98 98 Kommunikasjon Personalet holder meg oppdatert om hvordan barnet mitt

Detaljer

BIBSYS kommunikasjonsstrategi 2010-2011

BIBSYS kommunikasjonsstrategi 2010-2011 BIBSYS kommunikasjonsstrategi 2010-2011 Innledning BIBSYS Kommunikasjonsstrategi gir de overordnede føringene for hvordan forvaltningsorganet skal utøve sin kommunikasjonsvirksomhet. Målgruppen for BIBSYS

Detaljer

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 1 Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 BILDE 1 Først vi jeg takke for at jeg er invitert til å snakke for dere i dag. Jeg vil starte med å si at Vefsn

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi

Kommunikasjonsstrategi Kommunikasjonsstrategi for Meløy kommune 2013-2016 VEDTATT I KOMMUNESTYRET SAK 55/13-20. JUNI 2013 INNHOLD 1. Forord s. 2 2. Visjon og mål s. 3 3. Prinsipper for kommunikasjon s. 4 4. Ansvar og organisering

Detaljer

Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet

Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet Pleie og omsorg ressursbruk og kvalitet Forvaltningsrevisjon av Nordreisa kommune Vi skaper trygghet for fellesskapets verdier Problemstillinger og konklusjoner i revisjonens undersøkelser Problemstillinger

Detaljer

Saksframlegg. Trondheim kommune. PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068. Forslag til innstilling:

Saksframlegg. Trondheim kommune. PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068. Forslag til innstilling: Saksframlegg PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068 Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende: A. Mål: 1) Alle 75-åringer tilbys råd og veiledning for å fremme helse og

Detaljer

Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2011

Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2011 Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2011 NHO Service, Lasse Tenden august 2010 Statistikk I denne statistikken anvendes begrepet omsorgs tjenester om hjemmesykepleie, brukerstyrt personlig assistanse(bpa),

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

EN ENKLERE HVERDAG FOR FOLK FLEST. Vi fornyer Gjesdal!

EN ENKLERE HVERDAG FOR FOLK FLEST. Vi fornyer Gjesdal! EN ENKLERE HVERDAG FOR FOLK FLEST Vi fornyer Gjesdal! Program 2015 2019 Hvorfor skal du stemme på Fremskrittspartiet har troen på enkelt menneske og dens tenking uavhengig av stat og kommune. Vår oppgave

Detaljer

Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket.

Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket. Spørsmål: Arbeiderpartiet: Siden 2005 har det blitt ansatt 5600 flere lærere i norsk skole. Det vil være viktig å bevare disse i yrket. For å støtte opp om skolen som en attraktiv arbeidsplass er flere

Detaljer

Kommunenes pensjonsadministrasjon hvordan kan pensjonskostnadene reduseres?

Kommunenes pensjonsadministrasjon hvordan kan pensjonskostnadene reduseres? Kommunenes pensjonsadministrasjon hvordan kan pensjonskostnadene reduseres? Hilmar Windstad Seniorkonsulent i Molde kommune Sandefjord, 22. april 2009 Hvilke ordninger må en kommune forholde seg til? Statens

Detaljer

Porsanger kommune. Kommunestyret. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 10.09.2015 Tid: 10:00

Porsanger kommune. Kommunestyret. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 10.09.2015 Tid: 10:00 Porsanger kommune Møteinnkalling Kommunestyret Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 10.09.2015 Tid: 10:00 Forfall meldes til offentlig servicekontor på telefon 78 46 00 00, eller pr e-post:

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Møtested: Møtedato: Fra kl: Til kl: Troms Krafts hovedkontor, Tomasjord 20.3.2012 12.05 14.00

MØTEPROTOKOLL. Møtested: Møtedato: Fra kl: Til kl: Troms Krafts hovedkontor, Tomasjord 20.3.2012 12.05 14.00 TROMSØ KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEPROTOKOLL Møtested: Møtedato: Fra kl: Til kl: Troms Krafts hovedkontor, Tomasjord 20.3.2012 12.05 14.00 Tilstede på møtet Medlemmer Varamedlem Elisabeth Steen Edmund

Detaljer

DIGITALE LÆREMIDLER I VIDEREGÅENDE OPPLÆRING - OVERFØRING AV MIDLER TIL NDLA 2009

DIGITALE LÆREMIDLER I VIDEREGÅENDE OPPLÆRING - OVERFØRING AV MIDLER TIL NDLA 2009 Aust-Agder fylkeskommune Dato: Arkivref: 24.03.2009 2008/2332-5900/2009 / B13 Saksframlegg Saksbehandler: Stein Kristiansen Saksnr. Utvalg Møtedato Fylkesutvalget Hovedsamarbeidsutvalget DIGITALE LÆREMIDLER

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 15/1060 /28781/15-PLNID Else Karlstrøm Minde 19.06.2015. Telefon: 77 79 04 20

SAKSFRAMLEGG. Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 15/1060 /28781/15-PLNID Else Karlstrøm Minde 19.06.2015. Telefon: 77 79 04 20 SAKSFRAMLEGG Deres ref.: Vår ref.: Saksbehandler: Dato: 15/1060 /28781/15-PLNID Else Karlstrøm Minde 19.06.2015 0000 Telefon: 77 79 04 20 Saken skal behandles i følgende utvalg: X Byrådet Byutviklingskomité

Detaljer

Aksjon sommerjobb 2009

Aksjon sommerjobb 2009 Aksjon sommerjobb 2009 Kroken sykehjem, Undervisningssykehjemmet i Troms Kroken sykehjem skal være en framtidsrettet institusjon med et helhetlig syn på eldreomsorg Avdelingene; Lanes, Nerstranda, Bukta,

Detaljer

Eiendomsutvikling som strategi for byutvikling

Eiendomsutvikling som strategi for byutvikling Eiendomsutvikling som strategi for byutvikling Geir Øystein Andersen, Kongsberg kommunale eiendom KF Side 1 Gjensidig gevinst Eiendomsutvikling som strategi for sentrumsutvikling er like mye sentrumsutvikling

Detaljer