Opphavsrett Truls Berg & Adjiedj Bakas, september 2013

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Opphavsrett Truls Berg & Adjiedj Bakas, september 2013"

Transkript

1

2

3

4 Opphavsrett Truls Berg & Adjiedj Bakas, september 2013 Rettighetene til Truls Berg & Adjiedj Bakas som skal identifiseres som forfatterne av denne boken, har blitt ervervet i henhold til den britiske loven om opphavsrett, design og patenter av 1988 (Copyright, Designs and Patents Act 1988). Med enerett. Med unntak av sitat av mindre avsnitt i forbindelse med kritikk eller vurderinger må ingen deler av denne publikasjonen reproduseres, lagres i et gjenfinningssystem eller overføres i noen form eller på noen måte, elektronisk, mekanisk, ved fotokopiering, innspilling, skanning eller på annen måte, unntatt i henhold til vilkårene for den britiske loven om opphavsrett, design og patenter av 1988 (Copyright, Designs and Patents Act 1988) eller på vilkårene i en eventuell lisens utstedt av Copyright Licensing Agency Ltd., 90 Tottenham Court Road, London W1T 4LP, Storbritannia, uten skriftlig tillatelse fra utgiveren. Merke- og produktnavn er varemerker eller registrerte varemerker som tilhører de respektive eierne. Redaktør: Dirk van Harten Oversettelse: Djaerff Global, Oslo, ved oversetter Svein Hartwig Djaerff, Lic. Oec., LL.M Omslags- og bokdesign: Wentelwereld, Bergen op Zoom, Nederland Trykk: Bal Media, Schiedam, Nederland Dexter is an imprint of Bakas Books BV Truls Berg and Adjiedj Bakas met through the mediation of Kristian Aartun. Thank you Kristian! ISBN NUR 801

5 Innhold Innledende intervju med styreleder i Innovation Forum Norway Forfatternes forord Innledning: Hvor står vi? Påvirkningen av de fem megatrendene på: 1. Hvordan vil vi leve? 2. Hvordan vil vi livnære oss? 3. Hvordan vil vi lære? 4. Hvordan vil vi finne livsgleden? 5. Hvordan vil vi lede? Oppsummering Kolonne/intervjuer: Innspill fra HR Norge Hvorfor tenke nytt når alt går bra? En dag i nær fremtid DNV Endringsevne viktigere enn fremtidsstrategier! Oliner System renere vann til folket! Comlight energieffektiv innovasjonsvinner! Statkraft Europamester med ambisjoner! Opera Software Store mål driver global nettsuksess! Norsk Eiendomsinformasjon Big Data til folket! FINN Intraprenørskap i praksis! Odd Reitan Colonialmajoren som vant halve kongeriket! Movation hjelpesentral for det nyfødte næringsliv! Statens Innkrevingsentral ukjent norsk offentlig suksess! Innovasjon Norge Innovasjon skaper en bedre verden! NHO om økt produktivitet og teknologiske fremskritt! Bitten Schei: Entreprenørskap med sosialt fortegn! Fra 0 til på tre dager dagbok fra en nyfrelst nettaktivist Blir det arbeid for alle? Itera Kundestyrt innovasjon kan skape nye binders! Miles milslukere som leverer på fremtidens modell!

6 Norwegian norsk, innovativ og på vei mot nye høyder!

7 Kjære leser, Det er sagt at endringer kan være en trussel for de som oppdager dem sent og en mulighet for de som oppdager dem tidlig. Dersom dette stemmer er dette en bok du skal være glad du har fått tak i,

8 for boken tar for seg en rekke trender som vil endre vår fremtid. Det ligger til vår norske folkesjel å være skeptisk og i et land hvor Janteloven fortsatt gjelder skal man ha mot til å våge noe nytt. Derfor er det ikke så rart at man som nyskapende innovatør iblant føler seg alene, og nettopp derfor er behovet for å få frem historiene fra de som lykkes så viktig. På de følgende sider vil vi møte en rekke gode eksempler på norske innovasjonsuksesser, og vi vil kunne lese om mot, endringsvilje og innovasjonskraft. Innovation Forum Norway er landets ledende møteplass for innovatører, og som styreleder er det en glede å være med å støtte en bok som fokuserer på Norge og flotte norske innovative virksomheter, i stedet for å ukritisk importere forslitte amerikanske eksempler. Vi i forumet tror at fremtidens vinnere vil være dem som satser på en åpen innovasjonsmodell basert på en innovasjonsprosess som henter ideer og innspill fra de beste uansett bransje og ståsted, - og litt inspirasjon i form av en bok om fremtidens muligheter kan ikke skade. Vi ønsket å støtte denne boken og gi den en norsk vri, og tror forfatterkombinasjonen av en Nederlandsk trendforsker og en norsk seriegrunder borger for spennende lesning! Lykke til med å skape fremtiden! Oslo 17. oktober 2013 Hans Christian Haugli Styreleder i Innovation Forum Norway

9

10 «Det er langt frem sa kjerringa hun så seg tilbake» Norsk munnhell Hvordan vil fremtiden se ut? Spørsmålet har sannsynligvis blitt stilt siden vi satt rundt det første leirbålet, og det er nok mange som opp gjennom historien gjerne skulle hatt tilgang på en krystallkule. Sett i et historisk perspektiv har menneskeheten selvsagt opplevd en rekke vesentlige forandringer også tidligere, men trolig ingen like store, positive og fundamentale på så kort tid som forandringene vi nå opplever. Mens våre forfedre fikk flere generasjoner på seg til å justere verdensbildet etter hvert som hjul, trykkekunst, motordrevne fremdriftsmidler og telefoni så dagens lys, blir vi nødt til å finne vår vei i et helt nytt landskap nærmest over natten. La det ikke herske noen tvil, vår verden er i realiteten inne i en gigantisk endringsprosess, en brytningstid! Gamle regler gjelder ikke lenger og nye skapes mens du leser. Det industrielle samfunnsparadigmet har gått ut på dato, og vi er på full fart over i innovasjonssamfunnet.

11 For å kunne manøvrere trygt i ukjent farvann, er det viktig med innsikt i hvilke trender som vil prege Norge og verden i årene fremover. Tiden er derfor, slik vi ser det, moden for en bok om fremskritt og innovasjon, drevet frem av teknologiske nyvinninger, nye arbeidsformer og modige beslutningstakere som våger å satse på det ukjente. En bok som tar for seg vår utfordrende fremtid og forsøker å gi noen svar på hvordan morgendagen vil se ut. Innovasjon og skaperkraft er kanskje Norges viktigste konkurransevåpen. Visste du forresten at radioen brukte tjue år på å nå frem til fem millioner lyttere, TV brukte ti år på å gjøre det samme. Facebook gjorde det på to år, mens Twitter bare trengte et halvt år. Hvor er vi så på vei? På de neste 200 sidene vil vi forsøke å gi deg som leser gode svar, og selv om teknologiske nyvinninger står sentralt, handler fremtiden slett ikke bare om teknologi. En god balanse mellom jobb og privatliv, god helse, personlig utvikling, nærhet, vennskap og fellesskap seiler opp som stadig viktigere for de fleste av oss. Vi spår at menneskets åndelige jakt på tilhørighet og meningen med tilværelsen vil intensiveres. Den nye epoken kaller vi i denne boken zenkapitalisme», og den vil overta for perioden med rendyrket materialisme. Vårt mål er å motivere deg til reisen fremtiden byr nemlig på fantastiske muligheter for oss alle, både på et personlig, karrieremessig og nasjonalt nivå. Vi tror også at virksomheter som evner å erstatte relasjoner bygget på autoritet, penger og markedsmakt med relasjoner bygget på gjensidig tillit, går en lys fremtid i møte. I en verden der verdibasert ledelse, sosial ansvarlighet, endringskraft og evne til godt samspill uansett kjønn, farge eller kulturell bakgrunn blir stadig viktigere, vil de som utviser toleranse, raushet og tillit lykkes best. Vi hevder at vi i Norge nyter godt av urgamle fordeler, nettopp fordi våre forfedre gjennom å lære seg å leve «der ingen skulle tro at nokon kunne bu» ga oss verdier som stahet, kreativitet og ydmykhet, i tillegg til forståelse for at hardt arbeid må til! I boken trekker vi også frem en rekke norske suksessvirksomheter med inspirerte, kompetente og motiverte medarbeidere som har lykkes med innovasjon, og konkluderer med at norske virksomheter på mange måter allerede er verdensledende på viktige områder for vår fremtidige verdiskapning. Vi har samlet kunnskaper og erfaringer fra noen av Norges og verdens ledende forskere, næringslivsledere, filosofer og andre spesialister i håp om å kunne gi deg litt visdom som bagasje for reisen som ligger foran oss. I boken tar vi for oss de fem megatrendene som i sterkest grad vil påvirke vår fremtid, før vi dykker ned og ser nærmere på i hvilken grad utviklingen vil endre hvordan vi vil leve, livnære oss, lære, vise livsglede og lede i fremtiden. De fem megatrendene er: 1 Demografiske, geografiske og klimatiske endringer 2 Teknologievolusjonen fortsetter blir en del av alt og usynlig 3 Informasjonsdemokrati, livslang læring og slutt på privatliv 4 Glokal konkurranse erstatter globalisme 5 Økt spiritualitet Bærekraft som en uatskillelig del av våre liv

12 Vi byr også på noen spenstige spådommer om hvordan vår verden vil se ut i 2025, og vet du vil synes flere av de er litt fjerne, men før du rister for mye på hodet minner vi om at de færreste i 1993 klarte å forutse fremveksten av Internett. Fremtidsoptimisme Denne boken er resultatet av et samarbeid mellom to menn som begge blir 50 år i år. Den ene er en norsk seriegründer med 10 virksomheter, 1200 arbeidsplasser og en jordomseiling på samvittigheten. Den andre er en nederlandsk trendobservatør med røtter i India og Latin-Amerika. Vi tror begge at det ligger minst like mye innovasjon foran oss som bak oss. Vi tror også at utviklingen vil muliggjøre at vi blir 100 år gamle, derav tittelen på denne boken. Vi er begge fremtidsoptimister og tror på kraften i å skape noe sammen, samt verdien av å utveksle ideer. Det betyr ikke at vi er blinde for at også fremskritt kan ha negative konsekvenser, men vi ser at kreftene vi nå avdekker og tar i bruk i årene fremover, åpner enorme muligheter for hva vi kan skape, hvordan vi vil leve og hvilke drømmer vi vil virkeliggjøre. På samme vis som bilen i sin tid åpnet opp for forsteder, kjøpesentre og forbrukersamfunnet, vil innovasjonsalderen forandre vår verden på grunnleggende vis. Når vi skal diskutere fremtiden, har vi som mennesker en tendens til å glemme at nye krefter vil temmes og tas i bruk på nye områder Det blir derfor feil å vurdere morgendagens muligheter ut fra gårsdagens paradigmer. La oss illustrere med å peke på at selv et supersonisk fly fortsatt er begrenset av tradisjonell fysikk, mens en Skype-samtale mellom to personer på to forskjellige kontinenter ikke er det. Og selv om Skype-samtalen er gratis, er den langt fra verdiløs. Har banksjefen som henter ut en bonus på flere millioner kroner virkelig bidratt mer til samfunnet enn Tim-Berners-Lee, mannen som oppfant Internett, eller Jimmy Wales, mannen bak Wikipedia? Vårt poeng er at vi fremover ikke må la gårsdagens antikvariske måter å måle verdiskapning på begrense vår tenkning. Vi må bort fra et tankesett som ikke innser at Wikipedia og alle andre sosiale dugnadsprosjekter til menneskehetens beste har verdi. Vi må erkjenne at gamle, hierarkisk ledede virksomheter må bli flatere og vi må åpne våre øyne for verdien av å forene krefter på tvers av tid, rom og posisjon. Når vi ser i hvilken grad de siste 25 år har revolusjonert våre liv, er vi selvfølgelig innforstått med at det å spå om fremtiden er det samme som å be om å bli gjort til latter. Det er det verdt! Når sant skal sies har vi hatt mye moro sammen i prosessen med denne boken, og vi håper begge at noe av denne gleden smitter over på deg som leser. Det er like fullt en alvorlig bok, men fordi den bryter med «inngrodde sannheter» vil du nok oppleve den som en smule provoserende. Vi bruker vitenskapelige kilder, men krydrer med historier som er ment å motivere deg til å se muligheter. Boka er bevisst utformet som et magasin: du kan bla deg gjennom den og lese det som fanger interessen, eller du kan lese den fra perm til perm. Om innsikt og erfaring «By three methods, we may learn wisdom:

13 First, by reflection, which is noblest: Second, by imitation, which is easiest: and third by experience, which is the bitterest.» Confucius Denne boken er starten på et treårig prosjekt i regi av Innovation Forum Norway og 3IN.no. Sammen arbeider vi med å synliggjøre norske virksomheter som utvikler smarte innovative løsninger som former morgendagen. Vi har mye å være stolte av i Norge, og det mangler ikke på flotte eksempler til etterfølgelse, hverdagshelter som bringer sine virksomheter viktige skritt inn i fremtiden. Det langsiktige målet for prosjektet er å berede grunnen for et mer innovativt norsk næringsliv basert på ny innsikt, nye tanker og gode norske eksempler på hvordan fremtiden vil se ut. I tillegg ønsker vi å skape en aktiv debatt om hvor Norge er på vei og hva det vil bety for barn og ungdom, studenter og foreldre, medarbeidere og entreprenører, politikere og andre. Vi har underveis i arbeidet med boken hentet innspill fra mange av landets fremste tenkere, og en rekke eksperter har vært villige til å dele sine ideer med oss. Selv om boken er skapt gjennom en fantastisk teaminnsats, tar vi selvsagt selv det fulle ansvar for sluttresultatet du nå holder i hendene. Vi vil takke en rekke ressurspersoner, velvillige intervjuobjekter og samarbeidspartnere som har hjulpet oss med denne boken. Uten Innovation Forum Norway s aktive støtte og gode råd ville det nok ikke blitt noen bok, og den kreative gjengen i TU Media har også stått på for å skape et best muligresultat. I tillegg kan vi slå fast at uten uvurderlig hjelp av Anne Lene Øiestad ville ikke denne boken sett dagens lys. Tusen takk! Det finnes et gammelt norsk ordtak som sier at du kan gi gode råd, men ikke hell sammen med dem. Vi håper at denne boken både vil engasjere, inspirere og gi deg verdifull ny innsikt. Men du må sørge for hellet ditt selv! Husk at vi er kun halvveis til fremtiden. Oslo, 17. oktober 2013 Truls Berg & Adjiedj Bakas

14

15

16 Vi lever i en spennende tid! «We are called to be architects of the future, not its victims.» Buckminster Fuller I næringslivet kåres nye vinnere nærmest over natten og gamle bedrifter med ærverdig historie forsvinner i et tempo verden aldri tidligere har sett. La oss begynne med å slå fast at Norge og verden rundt oss er i rask endring. Enorme muligheter og betydelige utfordringer vil de neste årene føre til nye innovative løsninger, og vi står overfor fundamentale endringer i de fleste aspektene av våre liv, både i yrke og privatliv. De siste 200 årene har næringslivet i realiteten vært drevet av tre innsatsfaktorer mennesker, maskiner og materialer. Mens oljen kan betegnes som skjebnens lykkelige flaskepost til oss nordmenn som vår foreldregenerasjon evnet å plukke opp, påligger det nå vår generasjon å klare overgangen til en ny tid en tid hvor inspirasjon, innovasjonskraft og innsikt blir avgjørende! Innovasjonsalderens inntog har gitt oss tre nye ressurser informasjon, interessenettverk og ideer. Disse innsatsfaktorene er ikke bare forurensningsfrie og fornybare, men de deler den fantastiske

17 egenskapen at de faktisk øker i verdi når de deles effektivt. Reglene endres, og den akselererende teknologiutviklingen vil sammen med fire andre trender utgjøre den viktigste årsaken til at vi må tenke nytt og innovativt i årene som kommer. La oss som et lite eksperiment tenke oss at vi er med og spiller årets viktigste fotballkamp. Vi gjør det bra, leder faktisk 3-2 etter første omgang og er, når sant skal sies, godt fornøyd med oss selv. Imidlertid benytter dommeren pausen til å islegge banen og utstyre det andre laget med skøyter og en bandyball. Hvordan tror du det ville gå? Hva slags glede ville vi da fått av våre nye fotballsko og overlegne dribleferdigheter? Bildet er ment å illustrere at vi beveger oss inn i en ny fase av menneskehetens historie, og selv om vår kompetanse og våre betydelige nasjonale ressurser har plassert oss i en svært gunstig posisjon må vi lære oss det nye spillet og «det lyt skje fort», som Nora Brockstedt sang da hun i Alf Prøysens kjente vise raskt måtte lære seg Tango med Gunnar på Mo. Vi påstår at dette krever et nytt tankesett, et oppgradert operativsystem og ikke minst en økt forståelse for hvilke fantastiske muligheter som finnes i en verden som bare er halvveis til fremtiden. Det nye tankesettet må ta utgangspunkt i en engasjerende visjon for hvor vi er på vei. Norge trenger politiske ledere og næringslivsledere som ser muligheter og spiller på lag med trendene som vil styre oss i fremtiden. Ledere som heier frem de nye heltene endringsagentene som går foran og kvister løypa. Ledere som frykter fremtiden, vil jo unektelig kvie seg til reisen og vanskelig kunne male opp en fengende visjon som skaper den nødvendige energien og endringskraften, ikke sant? Trendene som beskrives i denne boken er blant annet basert på samtaler med en rekke av Norges og verdens ledende innovatører. De bidrar til å skissere utviklingstrekk som leder mot et samfunn og en verden som vil skille seg fra dagens virkelighet i betydelig grad. Før vi vandrer av sted inn i fremtiden med freidig mot og avleder de fem viktigste trendene som vil forme vår verden, er det fornuftig å kaste et kjapt blikk på verden av i dag, som tross alt er utgangspunktet for morgendagen. Når vi gjør det, må vi huske på at mange av dagens problemer og utviklingstrender ikke er så nye som vi noen ganger tror. Faktum er at ingen av de store endringene verden har sett de siste 1000 år har kommet uten at man har kunnet plukke opp noen tidlige signaler. De færreste av oss velger imidlertid å ta disse signalene på alvor. I stedet overser vi endringene. Årsaken kan være at signalene er svake og ofte forvirrende, samt at det unektelig er mye mer behagelig å lukke øynene og tro at konsekvensene ikke blir så store. «Siden svake signaler oppstår i periferien, ser du de først i eksterne nettverk. Nøkkelen ligger i å kjenne igjen mønstre og å stole på intuisjonen.» Professor Paul J.H. Schoemaker Realiteten er, som mange prognosemakere og politikere ofte glemmer, at fremtidige trender sjelden kan utledes direkte fra situasjonen i dag eller i går: de utvikler seg på underlige måter, ofte i sprang snarere enn lineært. Like fullt, gjennom å kombinere svake signaler og sterke intervjuobjekter,

18 mener vi det er fullt mulig å skissere nyttige fremtidsbilder. På 1920-tallet så amerikanerne på trenden for kinovekst og konkluderte med at antallet kinoer ville bli begrenset av mangel på pianister. På 1960-tallet så nordmenn på trenden for telefonvekst og konkluderte med at sentralbordoperatør ville bli den vanligste jobben. Hvilke begrensende tanker har du? Norge på toppen av verden Sammen med våre 25 millioner nordiske naboer utgjør Norge den 8. største økonomien i verden, og vår region regnes som en av de mest innovative og stabile. Norge har i tillegg fått særdeles gode kort utdelt fra naturens side i form av omfattende reserver med olje, naturgass, tømmer, sjømat, ferskvann og vannkraft. Så er vi da også ifølge FNs utviklingsprogram verdens beste land å leve i en topplassering vi inntar ikke bare fordi naturen har vært gavmild, men også takket være Norges velferdsmodell med relativt rimelige helsetjenester, subsidiert høyere utdanning og et omfattende trygdesystem. Som verdens største produsent av olje og naturgass per innbygger utenfor Midtøsten «beskyldes» vi for å ha en oljesmurt økonomi, og det stemmer nok langt på vei, oljenæringen stod i 2012 for rundt en fjerdedel av Norges brutto nasjonalprodukt. Vi er i tillegg verdens nest største eksportør av sjømat etter Kina. Hver eneste dag serveres det over 37 millioner måltider med norsk sjømat verden over. Fra 2001 til 2006, og deretter fra 2009 til 2013, hadde Norge den høyeste indeksplasseringen for menneskelig utvikling i verden og den høyeste plasseringen på demokratiindeksen og Legatum s verdensomspennende velstandsindeks. Det amerikanske magasinet Forbes rangerte i 2013 Norge som nummer fire på listen over verdens rikeste land, regnet etter BNP. Men det har ikke alltid vært slik. I et historisk perspektiv har Norge vært blant Europas fattigste land. Det var ikke primært eventyrlyst som gjorde at mange nordmenn utvandret, det var overlevelsesdriften. Du visste det kanskje ikke, men det bor flere norskættede i USA i dag enn det er nordmenn i Norge. Oppdagelsen av olje og gass i norske farvann julaften 1969 viste seg å være tidenes julegave til det norske folk og økte drastisk vår økonomiske nasjonalformue. Takket være våre naturressurser, et innovativt næringsliv og kyndig politisk ledelse så fremstår vi som selve annerledeslandet i et Europa som blør. Imidlertid er slett ikke alt i Norge like rosenrødt. Vårt skolesystem er langt fra godt nok. Undersøkelser som TIMMS og PISA viser at kvaliteten på elevenes kunnskaper er lav. I følge den siste OECD rapporten slutter over fire av ti av de som begynner på Bachelorstudier før fullført studium. Antall innbyggere i arbeidsfør alder som går på trygd har passert , og NAV forteller oss at 20 prosent av de som har jobb til enhver tid ikke møter opp. Veinettet er så dårlig at det går ut over liv og helse, og over 50 prosent av de som bor i våre største byer bor alene. Helsevesenet preges av kaos, kriser, og køer, og vi sender fortsatt drosjer med papirer mellom våre sykehus. Vi leser også i avisene at stadig flere barn trenger psykiatrisk hjelp og hører om redusert respekt for lov og rett. Antallet nordmenn som begår skatteunndragelser, trygdemisbruk og korrupsjon har aldri vært høyere. Som om ikke det er nok øker kriminaliteten kanskje ikke så rart siden politiets oppklaringsprosent er under 15 prosent.

19 Som samfunn kaster vi årlig enorme beløp ut av vinduene på gamle virkemidler, som slett ikke er egnet for å løse morgensdagens utfordringer. Vi behandler i for stor grad symptomene, og angriper i for liten grad årsakene. Vi håper du er enig med oss i at behovet for innovative entreprenører med pågangsmot og nye kreative løsninger er betydelig i Norge. Samtidig er jo situasjonen i de fleste andre land langt mer prekær enn det vi her på berget erfarer, og land som Spania og Hellas er i ferd med å miste en hel generasjon 6 av 10 grekere under 30 år er nå uten jobb! Vi bør også huske på at siden mange av de største utfordringene Norge står foran er internasjonale, så må de også løses basert på et internasjonalt samarbeid. Vår tids store samfunnsutfordringer som energi, miljø, klima, helse og fattigdom går på tvers av fag og sektoransvar, og krever samarbeid og koordinering på tvers av geografiske skillelinjer. Vår tid mulighetenes tid! Vi innrømmer å være en smule subjektive, men vil likevel hevde at vi som lever nå sannsynligvis har prikket inn verdenshistoriens mest fantastiske tid for vår opptreden på denne planeten. Aldri har utgangspunktet vært bedre, aldri har mulighetene vært større. I 1492, året Columbus gjenoppdaget Amerika, var vi til sammen 500 millioner mennesker, og verdens BNP var omtrent 50 millioner amerikanske dollar. Med de store oppdagelsene og den europeiske erobringen av verden som fulgte i Columbus kjølvann, vokste både verdensbefolkningen og økonomien i et raskt tempo. I skrivende stund er det 7 milliarder av oss, og samlet BNP er omtrent 70 billioner amerikanske dollar. Innen 2060 forventes verdensbefolkningen å ha nådd 9 milliarder mennesker, og for første gang i historien vil svært mange av dem tilhøre middelklassen. Alderssammensetningen vil imidlertid utvikle seg svært forskjellig. I enkelte land, for eksempel Tyskland, vil to tredjedeler være pensjonister, mens i land som Pakistan vil to tredjedeler være under 25 år. Dette skaper både store muligheter og ditto utfordringer. Hvis vi skal oppfylle forventingene til alle disse mennesker må vi utvikle nye systemer for produksjon og verdiskaping. For oss som er opptatt av trender er det essensielt å legge merke til at befolkningsøkningen i det man kan kalle den utviklede del av verden, vil være ubetydelig lav eller negativ, mens veksten i den fremvoksende delen av verden vil være eksplosjonsartet høy, se illustrasjon nedenfor! Denne utviklingen vil påvirke samfunnet vårt i betydelig grad i fremtiden, og en diskusjon om hvem vi ønsker å åpne dørene for tvinger seg frem. I mange land, blant annet USA, Danmark og Tsjekkia stilles det i økende grad krav om at innvandrere skal ha kompetanse landet trenger for å få innvandringstillatelse. I snillismens høyborg, Norge, er dette tanker som mange opplever at det er langt fra stuerent å fremlegge, men vi kan heller ikke opptre som verdens sosialkontor uten at det får konsekvenser for kommende generasjoner. Sterke endringsvinder vil blåse over vår verden i årene som kommer. «Når det blåser opp til storm kan man enten bygge vindmøller eller leskur.»

20 Gammelt kinesisk ordtak Gjennom de neste 200 sidene ser vi i stor grad på fremtiden med optimistiske øyne, og sender varme tanker til alle de generasjoner av ressurssterke endringsagenter som har gått foran og tråkket løype. Til sammen har de gitt oss menneskehetens mest fantastiske utgangspunkt for å bygge en bedre fremtid. Men det er også mulig å skissere langt dystrere scenarier, basert på en utvikling hvor menneskeheten ikke evner å utnytte mulighetene. La oss også huske på at en del mennesker alltid vil se på endring med pessimisme og frykt. Dette er ikke noe nytt. Da de første bilene kom på veiene i USA, skjøt folk med rifler på dem fordi de fryktet at hestene skulle bli skremt av motorstøyen. Da de første tog begynte å kjøre gjennom Nederland, fryktet bøndene at melken til kyrne skulle bli sur. Da bomullsplukkemaskinene ble innført, fryktet amerikanerne massearbeidsløshet blant arbeiderne som håndplukket bomull på markene. I USA på 1880 tallet var bredden på togskinnene ikke standardisert, noe som gjorde det nødvendig å frakte bagasje og varer fra ett tog til et annet. Da jernbanesporene endelig ble standardisert, brøt det ut opptøyer fordi portørene mistet jobbene sine. Innspill fra HR Norge Hvorfor tenke nytt når alt går bra? Livet er som å sykle: Du må holde deg i bevegelse for å holde balansen, skal Albert Einstein ha sagt. Har vi i dette landet sterkt nok bevegelsesmoment til at balansen kan opprettholdes? De fleste ansatte har opplevd en sjef som sier «medarbeiderne er vår viktigste ressurs». Jeg er ikke sikker på at alle som har tatt disse ordene i sin munn innerst inne har ment det. Men moderne kunnskapsorganisasjoner straffes nådeløst dersom de ikke klarer å tiltrekke, mobilisere og målrette den kompetansen som er nødvendig. Innovasjonskraft og employer brand får direkte konsekvens på bunnlinje og verdivurdering. Den nye kapitalen Talentism is the new capitalism, sies det. Studier viser at så mye som 40% av den delen av verdiskapingen som man selv kan påvirke kan spores tilbake til mennesker og organisasjon det som ofte beskrives som human resources eller HR. Mennesker som kan og vil er kilden til fremgang. De er de som tråkker pedalene, som gjør de riktige veivalgene og sørger for at små punkteringer ikke blir avgjørende for sluttresultatet. Utfordringen er at det som dugde den gangen vi briljerte i små kretsmesterkap ikke er tilstrekkelig. På lang sikt forutsetter velstands- og velferdsnivået vårt at vi gjør det godt i VM. Verdensmester i tillit Norge har fantastiske forutsetninger. Vi er ikke bare «Gutten med gullbuksene» som stadig finner nye naturressurser. Kronjuvelen i norsk arbeidsliv er antakelig at vi er verdensmester i tillit; vi har en grunnleggende tro på at andre vil oss vel. Vi har en egalitær kultur, nærmest skreddersydd for kunnskapsdeling, kombinert med gode sikringssystemer for den som ønsker å ta risiko og satse. Rapportene vi utgir viser at det nesten ikke er noen andre som kan måle seg mot den motivasjonen, engasjementet, tryggheten og lojaliteten som

21 norske arbeidstakere melder. IMD trekker frem samarbeid og ledelse som faktorer som bringer Norge som land opp blant de mest konkurransedyktige land i verden. Vi har et høyt kompetansenivå og slipper unna «den tapte generasjon» av unge i andre deler av Europa en generasjon som aldri vil oppleve den fremtiden de så for seg. Det skaper bitterhet og håpløshet som lett kan forplante seg til neste generasjon. Vi er kort sagt svært tilfredse, mange vil si på grensen til selvtilfredse. Når så mye er bra kan det da gå galt? Det er et historisk faktum at ingen land som har nytt den gode opplevelsen av å være på toppen har blitt værende der. Selv om Norge er annerledeslandet, er det ingen grunn til å tro at vi vil være annerledes på dette punktet. Derfor står vi nå sannsynligvis foran noen tiår som før eller siden vil kreve tøffe omstillinger, og vi må ta inn over oss den nye virkeligheten før vi igjen kan klatre. Baksiden av medaljen Baksiden av trivselens, motivasjonens og velstandens medalje er en rekke unnlatelsessynder, viser undersøkelsene. Vi er verdensmestre i trivsel men er farlig lite opptatt av prestasjoner. Der vi er i verdenstoppen i samarbeidsånd, er vi langt nede hva gjelder innovasjon. Hva gjelder utdanning, ligger selv de beste norske utdanningsinstitusjoner langt nede på internasjonale rankinger. Norske elever ligger ikke bare bak sultne singaporianere også finnene slår oss ned i støvlene. Mye handler om ledelse og styring. Det handler om rammefaktorer og djerve strategiske valg, men også det daglige arbeidet hvor ledelse i kombinasjon med selvledelse og teamarbeid hele tiden sørger for alle de små kneppene som i sum blir til noe stort. Det handler om ambisjoner og forventninger, gleder og sorger. Det finnes masse forskning som viser at de som tror på skjebnen systematisk gjør det dårligere enn de som tror at de kan skape sin egen skjebne. Derfor handler deg også om å være kronisk bekymret og stadig søkende etter hva som ikke bare fungerer i dag men som også duger når uforutsette ting plutselig inntreffer, eller mulighetsvinduer åpner seg. Ikke minst handler det om å skape en kultur hvor alle hele tiden streber etter å bli enda litt bedre som gleder seg og forsterker de seirene man oppnår og som er robuste nok til ikke å gå i oppløsning når man møter den motgangen som alle før eller siden kommer ut for. Teknologiens muligheter Teknologi gir muligheter. I alle land sliter virksomhetene med å ta den i bruk på en måte som henter det beste ut av samspillet mellom mennesker. Det krever nye kompetanser men først og fremst at de kompetansene man allerede har kobles sammen på en ny måte. Det er i skjæringspunktene at mye av den gode innovasjonen finner sted. Vi har de mulighetene som nesten alle andre misunner oss. Det er opp til oss selv å gripe dem. «No dog has ever pissed on a moving car», sa Tom Waits på sin røffe måte. Og på mange måter besvarer det spørsmålet jeg startet med: Hvorfor tenke nytt når alt går bra? Det handler om å holde seg i bevegelse, om å ligge i forkant, utnytte mulighetene, ta vare på våre fortrinn og styrke oss der vi er svake. Even Bolstad, daglig leder i HR Norge

22 Også i Norge har vi våre svin på skogen. Vi var for eksempel mot innføringen av olympiske vinterleker stafetten ble også ansett som et fullstendig «nedsnødd» forsøk på å ødelegge den enkelte skiløpers kamp gjennom skogen. Da er det jo heller ikke så rart at verken fellesstart eller noe så kjettersk som skøyting var noe våre brave landsmenn i Norges Skiforbund kunne gå inn for for ikke å snakke om kvinnelige skiløpere. I dette perspektiv blir det en ren kuriositet å nevne at verken kunstsnø, Bokløvs famøse V-stil eller innføringen av alpine grener falt i god jord. Ifølge professor i idrettshistorie, Matti Goksøyr, kan man tilskrive Norges mangeårige kamp mot nytenkning i skisporten en nasjonal oppfatning av at vi som opphavslandet for moderne skiidrett anså oss som en slags forvalter av sannheten. Hvem vet, kanskje finnes det områder der lignende arroganse og konservatisme har sneket seg inn i hodet til noen du kjenner? Når vi likevel har valgt å flagge vår fremtidsoptimisme begrunner vi det med tre viktige faktorer: Visste du at: Dagens CDer ble utviklet i 1980, spilletiden på 74 minutter ble slik fordi Sonys visepresident ville ha hele Beethovens niende symfoni på en og samme plate. Salget av elbiler nådde toppen i 1912, men allerede i 1900 var 38 prosent av bilene i USA elektrisk drevne. De tre rikeste familiene i verden har mer penger enn de 48 fattigste landene i verden. a) Vår verden preges i dag av fred dyp og grunnleggende fred! OK, vi vet at du hører om bomber som eksploderer i Afghanistan, borgerkrig i Syria og opptøyer i Kairo, men her er dataene: De rikeste landene i verden er for første gang på hundrevis av år ikke i åpen geopolitisk krig med hverandre. Antall mennesker som har mistet livet som følge av krig, borgerkrig og terrorisme har sunket drastisk de siste årene. Harvard-professor Steven Pinker sier det slik «Vi lever i de fredeligste tidene i menneskehetens historie». Han har helt rett! b) Vår verden preges av vekst økende vekst! OK, vi vet at du hører om massiv arbeidsledighet og gjeldsslaver, men her er dataene: Den globale økonomien som helhet vil vokse 10 til 20 prosent raskere dette tiåret enn den gjorde for ti år siden, 60 prosent raskere enn den gjorde for tjue år siden og fem ganger raskere enn den gjorde for tretti år siden. Resultatet av dette kan leses på FNs fattigdomsindeks, som er redusert mer de siste 50 årene enn i de foregående 500 årene. I tillegg har forventet levealder økt dramatisk. En tredjedel av alle barn som fødes i den utviklede del av verden i år vil leve til de er 100. Vi tilegner oss fem timer med forventet levealder hver dag og det uten engang å trene! Den gjennomsnittlige kineser er 10 ganger rikere enn han eller hun var 50 år siden og lever 25 år lenger! c) Vår verden preges av innovasjon akselererende innovasjon!

23 OK, vi vet du fikk med deg at Kodak gikk konkurs og at Norske Skog sliter, men her er dataene: Vitenskapelige gjennombrudd og fantastiske innovasjoner skjer hyppigere enn noensinne. Økt innovasjonskraft trekkes frem som løsningen på de store utfordringene. for å gledes over den fremgangens tidsalder vi lever i, kan du kaste et blikk på mobiltelefonen din. Din mobiltelefon har ti ganger (10X) mer datakraft enn Apollo-romkapselen som i 1969 satte Neil Armstrong og Buzz Aldrin på månen, og den kapselen kunne ikke engang tweete! La oss presisere at når vi i boken snakker om innovasjon, evnen til å skape ny verdi, så har vi med tre svært forskjellige formater og ambisjonsnivåer å gjøre. Den ene typen er disruptiv eller banebrytende innovasjon som resulterer i oppfinnelser som Wright brødrenes flymaskin, Edisons glødelampe eller Simonsens mobiltelefon og resulterer i helt nye måter å tenke på. Den andre typen innovasjon er det det vi kaller randsoneinnovasjon hvor dagens produkter og tjenester utvides med nye varianter eller nye markeder entres, slik FINN.no tok en posisjon i reisebyråmarkedet etter å ha formidlet bil og jobbannonser. Den tredje typen innovasjon er det vi kaller kjerneinnovasjon eller inkrementell innovasjon som gjør at årets bilmodell har en rekke små forbedringer selv om den ligner fjorårets modell ved første øyekast. En veldrevet virksomhet vil sørge for å ha innovasjonsprosjekter i alle de tre kategoriene. Mer om dette i kapittel 5. Atul Gawande, en Harvard-professor som også er praktiserende kirurg, fortalte om en operasjon i det 19. århundre, der kirurgen prøvde å amputere pasientens ben. Han lyktes med det, men uheldigvis amputerte han assistentens finger også. Begge døde av blodforgiftning og i tillegg døde en tilskuer av sjokk. Det er den eneste kjente medisinske operasjon med 300 prosent dødelighetsgrad! De store sprang er nok mer heroiske, men for de fleste er de mange små skritt vel så viktige. Tross alt var ikke den første flyturen til Wright brødrene lenger enn vingespennet på en jumbojet. De siste årene har det også blitt mer og mer vanlig å bruke leverandører, partnere og kunder som medspillere i innovasjonsarbeidet det er det som kalles åpen innovasjon. I følge Innovation Forum Norway (IFN), landets ledende nettverk for innovative virksomheter med mer enn 80 av Norges mest innovative virksomheter som medlemmer er det flere gode verktøy som setter innovasjon i system. Doblin modellen, Kelloggs Innovasjonsradar, Osterwalders forretningsmodellskjema og innovasjonspyramiden til Handelshøyskolen BI er de beste, og du finner de alle beskrevet i kapittel 5 på IFN s hjemmeside. Som Nobelprisvinneren Daniel Kahneman viser oss i sin bok, «Les raskt, tenk langsomt», har vi som mennesker svært vanskelig for å forstå de fulle konsekvensene av eksponentiell vekst. Et eksempel er Moores lov, som ganske enkelt sier at mikroprosessorene effektiviseres med en faktor på to hver 18. måned. Konsekvensen er at på en rekke vesentlige områder vil vi se 10 gangers forbedring hvert femte år. I tillegg kommer disruptive innovasjoner som endrer spillereglene totalt og intelligente maskiner som i økende grad vil erstatte mennesker på stadig flere områder og ytterligere øke verdiskapningen. Skriften på veggen er klar; Norge må endre seg fra å være vareproduserende til å bli kunnskapstjeneste,- og innovasjonsintensiv. I økende grad utgjør de ansattes kompetanse og erfaringer verdien,

24 og den verdien utvikles best på kreativt vis i et forpliktende samspill med kunder. Dette favoriserer innovative miljøer med liten avstand mellom ledelse og ansatte og stor innsikt i verdien av ny teknologi. En av de som har forsket på området er den dyktige førsteamanuenesis Peder Inge Furseth fra Handelshøyskolen BI som i samarbeid med forskere på Oxford og Berkeley nylig har lansert en ny modell som de kaller serviceinnovasjonstrianglet. Han er klar på at norske virksomheter bør satse mer på serviceinnovasjon og at de har dårligere tid enn mange tror før dagens forretningsmodell vil utfordres av nye og mer innovative aktører. I virksomheter der kunnskap er en sentral ressurs blir evnen til rask læring den viktigste prosessen og innovasjon en kjerneverdi. God innovasjon fordrer en kultur det er lov å stille spørsmål, prøve, feile og gå nye veier. Intelligent innovasjonsledelse handler om å bevege seg bort fra å se på innovasjon som tilfeldige handlinger fra enkeltpersoner eller en enkelt avdeling, og over mot et mer systematisk, strukturert og helhetsbasert syn på innovasjon og verdiskapning. Det er store gevinster å hente på moderne innovasjonsporteføljetenkning, både med hensyn på tid, risikoreduksjon og gevinstoptimalisering. Vi vil i løpet av de neste 10 årene oppleve mer innovasjon enn i noe tiår tidligere, og det sier ikke så rent lite. Teknologisk kan vi allerede designe våre barn, forlenge våre liv og utrette medisinske mirakler. Det er derfor i stor grad ikke lenger teknologien som setter begrensingene, men vår fantasi. Vi tenker rett og slett ikke innovativt nok! Målet med boken er å få deg som leser dette til å fjerne de mentale skylappene og se muligheter utenfor dagens komfortsone. Alternativet til å forstå trendene og ta innovative grep, er å bli tatt på sengen av en helt ny virkelighet som kommer raskere enn mange tror. «Forskjellen på en mulighet og en fare er hvor fort du oppdager den!» Gammelt visdomsord Her er noe av det du sannsynligvis vil oppleve: 1. Vi blir 120 år gamle, pensjonsalderen på 67 hører fortiden til! 2. Utdanningssektoren revolusjoneres og «alle» tar universitetsutdannelse-gratis! 3. Fremtiden består av livslang læring og livslangt arbeid, noe som gjør oss lykkeligere! 4. Vi jobber langt mer effektivt, med langt færre medarbeidere! 5. Det skapes en mengde nye stillinger, og vi arbeider kun 3 dager i uka! 6. Avansert teknologi overtar, og økt medmenneskelighet (High Tech High Touch)! 7. Bygg-industrien vokser og blir 50 prosent mer effektiv takket være Legofiseringen! 8. Vi blir mindre opptatt av materielle ting og spiritualitet, vennskap og lykke blir viktigere! 9. I fremtiden inngår vi ekteskap for 7 år av gangen, og vi trives med det! Den berømte miljøforkjemperen Paul Hawken svarte på følgende vis da han ble spurt om sitt syn på fremtiden: Hvis du ser vitenskapelig på det som skjer med jorden uten å bli pessimistisk, forstår du ikke dataene. Men hvis du møter folk som arbeider for en bedre verden uten å bli optimistisk, da har du ikke puls. Det synes vi er godt sagt!

25 Robotene kommer februar 1938 produserte BBC TV-historiens første science fiction. Det dreide seg om en forkortet versjon av tsjekkerens Karel Capeks skuespill «R.U.R» (en forkortelse for «Rossums Universal Robots»). Helt siden urpremieren i 1921 hadde «R.U.R» gjort suksess i land etter land. Capeks skuespill introduserte begrepet «Robot» i flere av verdens språk. «Robota» betyr «pliktarbeid» på tsjekkisk. Ordet er avledet av «rab» som betyr «slave». Robotene i stykket er imidlertid ikke mekaniske. De er beskrevet som syntetiske biologiske vesener, og ligner derfor mer på androider. Selve handlingen følger et velkjent teknologiskeptisk motiv innen science fiction: Robotene er laget av oss mennesker, og de ser til å begynne med ut til å være fornøyde med sin slavetilværelse. Men etter at vi har gjort oss fullstendig avhengig av dem, gjør de opprør og utrydder hele menneskeheten, med ett unntak: en mann. På slutten utvikler to av robotene følelser for hverandre, og den overlevende mannen innser at paret er de nye Adam og Eva. Basert på tusenvis av timer med studier, intervjuer med noen av verdens fremste eksperter og Norges ledende innovatører står det klart for oss at følgende fem megatrender vil stå i fokus når de neste årene skal oppsummeres: 1. Store demografske, geografske og klimatiske endringer er underveis 2. Teknologievolusjonen fortsetter, blir allestedsnærværende og usynlig 3. Informasjonsdemokrati, livslang læring og slutt på privatliv 4. Globaliseringen fortsetter, men møter ønsket om nærhet - glokalisering oppstår! 5. Økt spiritualitet og bærekraft, vi blir alle en del av et verdifellesskap. Den første trenden kan oppsummeres med at det blir flere av oss, vi lever lengre, og i økende grad gis flere muligheten til å gå fra overlevelse til å skape oss et meningsfullt liv. Samtidig klumper vi oss sammen både fysisk og virtuelt som de sosiale vesener vi er. Våre byer fremstår i økende grad som multikulturelle sentre, det er et enormt kultursprang fra Hellbillies slager «neger på Ål stasjon», til dagens Oslo hvor 50 prosent av de nyfødte har minst en utenlandskfødt forelder. Samtidig skal vi hanskes med både økonomiske og klimatiske utfordringer i en verden der Norge fremstår som selve Annerledeslandet. Den andre trenden tar for seg den rivende teknologiutviklingen som påvirker det meste. Internett har skapt en global kommunikasjonsmessig plattform som vi fortsatt lærer oss å gjøre bruk av. Teknologi er i ferd med å bli usynlig, allestedsnærværende og tilnærmet gratis. I årene fremover vil vi høste store samfunnsmessige gevinster når vi for alvor begynner å forstå mulighetene. Vi vil få både flyvende biler, charterturer til månen og kjøleskap som nekter oss sjokoladen vi ikke burde spise, men dette blir kun trivialiteter, og vil ikke endre våre liv i vesentlig grad. Den tredje trenden dreier seg om hvordan informasjon spres og hvordan automatiseringsbølgen endrer arbeidslivet og måten vi lærer på. Også her går utviklingen betydelig fortere enn dagens myndigheter og skolesystem har tatt høyde for. En rekke jobber forsvinner og læring for livet erstattes av livslang læring. Både antallet nye jobber, elever og mulighetene eksploderer. Vi vil oppleve at privatlivet lider i et samfunn som alltid er på nett. Våre digitale spor følger oss, enten vi vil eller ei. Takket være billigere kommunikasjon, økt reiselyst og nye sosiale medier, har verden blitt vår lekeplass og et gigantisk idemarked. Den globale landsbyen er en realitet, og en lokal epidemi i Kina kan være et globalt pandemiproblem i løpet av 24 timer. Samtidig vil lokal tilhørighet bli viktigere,

26 både fordi enkelte vil ty til økt proteksjonisme og fordi vi som forbrukere blir mer bevisste. Det er for eksempel slett ikke bare Senterpartiet i Norge som er opptatt av å beskytte lokale produkter, og det er heller ikke tilfeldig at Tines melkekartonger nå i økende grad fokuserer på den lokale bonden. Den siste trenden omhandler menneskets individuelle søken etter verdier og meningen med livet. Etter hvert som stadig flere oppdager at jakten på materielle goder har en skjult kostnadsside og stadig flere erkjenner at det finnes et slags materielt metningspunkt, vil verdier som åpenhet, raushet, estetikk og nestekjærlighet bli mer sentrale. Felles for alle de fem trendene, er at disruptive endringer, massiv fornyelse og banebrytende innovasjon er på vei. Vi tror dette vil bidra til økt oppslutning rundt det vi i boken kaller Zenkapitalisme en holistisk tilnærming som innebærer bærekraftige alternativer, verdibasert tenkning og økt livsglede. Det er derfor bare rett og rimelig at vi velger å betegne tiden vi beveger oss inn i, som innovasjonsalderen. Vi er overbevist om at vi i løpet av de neste årene vil oppleve noen gigantiske sprang innen alle disse fem områdene som vil endre våre liv gjennom det vi i boken kaller 10X forbedringer innovasjon med så stor kraft at gevinstene som kan hentes ut er minst 10 ganger bedre enn i dag. Innsatsen har aldri vært større det handler om vår felles fremtid! I resten av boken vil vi peke på en rekke mulige løsninger på dagens utfordringer og se nærmere på hvordan vi vil leve, livnære, lære, føle livslykke og lede i en fremtid der mye vil forandre seg. La oss med de kloke ordene til den amerikanske oppfinneren, Charles F. Kettering, skynde oss i retning fremtiden. «Jeg er interessert i fremtiden fordi det er der jeg kommer til å tilbringe resten av mitt liv.» Charles F. Kettering ( )

27

28 Kjøp hele boken på

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

The Hydro way VÅR MÅTE Å DRIVE VIRKSOMHET PÅ ER BASERT PÅ ET SETT MED PRINSIPPER: Formål - grunnen til at vi er til

The Hydro way VÅR MÅTE Å DRIVE VIRKSOMHET PÅ ER BASERT PÅ ET SETT MED PRINSIPPER: Formål - grunnen til at vi er til The Hydro way VÅR MÅTE Å DRIVE VIRKSOMHET PÅ ER BASERT PÅ ET SETT MED PRINSIPPER: Formål - grunnen til at vi er til Talenter - hva vi er virkelig gode til som selskap Verdier - retningsgivende for hvordan

Detaljer

Hva er bærekraftig utvikling?

Hva er bærekraftig utvikling? Hva er bærekraftig utvikling? Det finnes en plan for fremtiden, for planeten og for alle som bor her. Planen er bærekraftig utvikling. Bærekraftig utvikling er å gjøre verden til et bedre sted for alle

Detaljer

Hva er en innovasjon? Introduksjonsforelesning TIØ4258. Hvorfor er innovasjoner viktige? Hva er en innovasjon (II) Forslag?

Hva er en innovasjon? Introduksjonsforelesning TIØ4258. Hvorfor er innovasjoner viktige? Hva er en innovasjon (II) Forslag? 1 2 Hva er en innovasjon? Introduksjonsforelesning TIØ4258 Forslag? Ola Edvin Vie Førsteamanuensis NTNU 3 Hva er en innovasjon (II) Nye produkter Nye tjenester Nye prosesser og rutiner Nye ideer Nye markeder

Detaljer

Innovasjon noen erfaringer. September 2011 Alf Bjørseth

Innovasjon noen erfaringer. September 2011 Alf Bjørseth Innovasjon noen erfaringer September 2011 Alf Bjørseth Agenda Hva er innovasjon Hvordan fremme innovasjon Innovasjon har med mennesker å gjøre Kompetanse Hvorfor skjer radikal innovasjon best i små selskaper?

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Samarbeid og medbestemmelse April 2016

Samarbeid og medbestemmelse April 2016 Navn: Informasjon Intervjuer: Svein Andersen Intervjuobjekt: Ingelin Killengreen Intervjuer: Tema for denne podkasten er verdien av å gi informasjon. Vi har med oss Ingelin Killengreen, (tidligere) direktør

Detaljer

The agency for brain development

The agency for brain development The agency for brain development Hvor er jeg, hvem er jeg? Jeg hører pusten min som går fort. Jeg kan bare se mørke, og jeg har smerter i hele kroppen. Det er en ubeskrivelig smerte, som ikke vil slutte.

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder - Introduksjon til boken Endringsledelse. Bli en bærekraftig endringsleder Om forfatter og boken Randi Næss har lang erfaring som leder i store nasjonale, nordiske og internasjonale selskaper. Randi har

Detaljer

Hvordan jobber vi i framtida? Og hvordan kommer vi dit? Riche Vestby, rådgiver HALOGEN

Hvordan jobber vi i framtida? Og hvordan kommer vi dit? Riche Vestby, rådgiver HALOGEN Hvordan jobber vi i framtida? Og hvordan kommer vi dit? Riche Vestby, rådgiver HALOGEN Dagens tema Ingen enkle svar men mange spørsmål Målet mitt - Inspirere - Provosere - Diskutere Åpne opp for nye tankesett!

Detaljer

Tillitsledelse vårt nye konkurransefortrinn?

Tillitsledelse vårt nye konkurransefortrinn? Tillitsledelse vårt nye konkurransefortrinn? Hvordan måle og utvikle 2llitsbasert ledelse i norsk næringsliv og norsk offentlig virksomhet? Hva gjør de beste virksomhetene? Great Place to Work Norges Beste

Detaljer

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd Ingar Skaug Levende lederskap En personlig oppdagelsesferd Om forfatteren: INGAR SKAUG er en av Norges få toppledere av internasjonalt format. Han hadde sentrale lederroller i de store snuoperasjonene

Detaljer

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011 Kunsten å lykkes Narvik 25. Januar 2011 Elisabeth Gullner Lykkes med egen bedrift? Ny-etablerer Har bedrift i dag Ønsker vekst Finne lykkeformelen. Hvem? Hva? Hvordan? Styrende prinsipper Motivasjon Energi

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste

Detaljer

Innhold DIN VEI TIL EN BEDRE HVERDAG

Innhold DIN VEI TIL EN BEDRE HVERDAG - V E R 1. 2 COACH CAFE 3 P C O A C H R O G E R K V A L Ø Y DIN VEI TIL EN BEDRE HVERDAG Velkommen til Coach Cafe ebok. Coach Cafe AS ved 3P coach Roger Kvaløy hjelper mennesker i alle faser i livet. Brenner

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

DEICHMANSKE BIBLIOTEK

DEICHMANSKE BIBLIOTEK DEICHMANSKE BIBLIOTEK Deichmanske biblioteks strategi 2014 2018 BIBLIOTEK Biblioteket utvider våre horisonter og endrer våre liv. Det er en arena for kunnskap og inspirasjon. Det gir oss mennesker tilgang

Detaljer

Rexel, Building the future together

Rexel, Building the future together En veiledning for de ansatte Rexel, Building the future together Editorial Kjære kollegaer, Verden rundt oss endrer seg med stormskritt og bringer nye utfordringer og anledninger. I den sammenheng må vi

Detaljer

FORNYELSE OG OMSTILLING HVA INNEBÆRER DET?

FORNYELSE OG OMSTILLING HVA INNEBÆRER DET? FORNYELSE OG OMSTILLING HVA INNEBÆRER DET? Norwegian Innovation Cluster Forum 2016 Erik W. Jakobsen Bergen, 8. september FORNYELSE OG OMSTILLING HVA ER DET? Omstilling = innovasjon Omstilling uten innovasjon

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

Framtidens kompetanse og arbeidsliv - MNT-feltets betydning i omstilling og innovasjon. Daniel Ras-Vidal, daglig leder, FIN i Abelia 11.

Framtidens kompetanse og arbeidsliv - MNT-feltets betydning i omstilling og innovasjon. Daniel Ras-Vidal, daglig leder, FIN i Abelia 11. Framtidens kompetanse og arbeidsliv - MNT-feltets betydning i omstilling og innovasjon Daniel Ras-Vidal, daglig leder, FIN i Abelia 11. Mai 2017 Dagens unge skal ansettes i jobber som ikke finnes, med

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017

VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017 VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017 Gjelder fra november 2014 til november 2017 Innhold Innledning... 3 Vårt slagord... 3 Visjon... 3 Vår verdiplattform... 3 Lek og læring... 4 Vennskap... 5 Likeverd... 6 Satsningsområder...

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Vi presenterer. Talent Management

Vi presenterer. Talent Management Vi presenterer Talent Management Finnes det en suksessformel for vellykket Talent Management som gir resultater uten innsats og kostnader? Nei, dessverre - men et solid HR-håndverk sammen med smarte og

Detaljer

Høring i Stortingets finanskomité 2. mai 2017 om Statens pensjonsfond

Høring i Stortingets finanskomité 2. mai 2017 om Statens pensjonsfond Høring i Stortingets finanskomité 2. mai 2017 om Statens pensjonsfond Innledninger ved Folketrygdfondets styreleder Erik Keiserud og administrerende direktør Olaug Svarva Innledning ved Erik Keiserud På

Detaljer

Innovasjonsarbeid i kommunen. Sterk tro og åpent sinn! Tone Marie Nybø Solheim, direktør Helse og velferd, KS

Innovasjonsarbeid i kommunen. Sterk tro og åpent sinn! Tone Marie Nybø Solheim, direktør Helse og velferd, KS Innovasjonsarbeid i kommunen Sterk tro og åpent sinn! Tone Marie Nybø Solheim, direktør Helse og velferd, KS KS visjon En selvstendig og nyskapende kommunesektor Utfordringsbildet Befolkningsvekst Aktivitetsvekst

Detaljer

motivasjonen ikke forsvinner! Man trenger noe å glede seg til, både da man er små, og når man blir større.

motivasjonen ikke forsvinner! Man trenger noe å glede seg til, både da man er små, og når man blir større. Ærede forsamling. For de av dere som kanskje ikke helt vet hvem jeg er, så heter jeg Embla Sofie Kristiansen Sørensen, og er leder i Fauske Ungdomsråd. Dette er noe jeg ser på som en utrolig viktig rolle,

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

HDYO har mer informasjon om HS tilgjengelig for unge, foreldre og profesjonelle på vår webside:

HDYO har mer informasjon om HS tilgjengelig for unge, foreldre og profesjonelle på vår webside: Hvordan føles det å ha Huntingtons sykdom? HDYO har mer informasjon om HS tilgjengelig for unge, foreldre og profesjonelle på vår webside: www.hdyo.org Har du noen gang lurt på hvordan det er å ha Huntingtons

Detaljer

Morgendagens verdiskapere utdannes nå!

Morgendagens verdiskapere utdannes nå! Morgendagens verdiskapere utdannes nå! Næringskonferanse 19.09.13 Anne Kathrine Slungård Adm dir Ungt Entreprenørskap Norge = ikke gammelt = gå inn = ta fatt på = evne ikke gammelt gå inn ta fatt på evne

Detaljer

Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #02 Positiv psykologi. Vida Pluss AS

Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #02 Positiv psykologi. Vida Pluss AS Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #02 Positiv psykologi Vida Pluss AS Introduksjon... 3 Læringsmål... 3 Positiv psykologi... 3 Tankemodell... 3 Oppgave... 5 Vida Pluss AS... 6 Introduksjon Positiv psykologi

Detaljer

Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften

Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften Innhold Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften... 2 Når er det på tide å bytte forretningssystem?... 2 Velg riktig forretningssystem for din bedrift... 3 Velg riktig leverandør... 4 Standard

Detaljer

MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no

MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no Medarbeiderdrevet innovasjon er innvolvering av menneskene i hele organisasjonen i innovasjonsarbeidet, gjennom strategisk, systematisk

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

Velkommen til seminar om: Kvinner, innovasjon og verdiskaping Stortinget, 20. oktober

Velkommen til seminar om: Kvinner, innovasjon og verdiskaping Stortinget, 20. oktober Velkommen til seminar om: Kvinner, innovasjon og verdiskaping Stortinget, 20. oktober Mål 20. oktober: Få frem et kvinneperspektiv på verdiskaping og internasjonalisering. Nettverk for kvinner og innovasjon

Detaljer

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening Større enn meg selv Per Arne Dahl Større enn meg selv Om å lete etter mening Per Arne Dahl: Større enn meg selv Schibsted Forlag, Oslo 2008 Elektronisk utgave 2013 Første versjon, 2013 Elektronisk tilrettelegging:

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Selvfølelse og selvtillit

Selvfølelse og selvtillit Selvfølelse og selvtillit Når vi snakker om sevlbildet/selvfølelsen vår, menes summen av de inntrykk og tanker enkeltmenneske har om seg selv. Det kan være bra, eller mindre bra. Selvfølelsen henger tett

Detaljer

NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER

NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER Brenner broer, bryter opp, satser alt på et kort Satser alt på et kort. Lang reise ut igjen. Vil jeg komme hjem? Vil jeg komme hjem igjen? Melodi: Anders Eckeborn & Simon

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

KRISTIN OUDMAYER. Du er viktigere enn du tror

KRISTIN OUDMAYER. Du er viktigere enn du tror KRISTIN OUDMAYER Du er viktigere enn du tror HUMANIST FORLAG 2014 HUMANIST FORLAG 2014 Omslag: Lilo design Tilrettelagt for ebok av eboknorden as ISBN: 978-82-828-2091-2 (epub) ISBN: 978-82-82820-8-51

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON 2014-2018 KJÆRE MEDARBEIDER, Du holder nå Stortingets strategi for de neste fire årene i hendene. Foto: Caroline Teinum Strategien skal være en levende del av vår

Detaljer

KARTLEGGING AV DEPRESJONSSYMPTOMER (EGENRAPPORTERING)

KARTLEGGING AV DEPRESJONSSYMPTOMER (EGENRAPPORTERING) THIS SECTION FOR USE BY STUDY PERSONNEL ONLY. Did patient (subject) perform self-evaluation? No (provide reason in comments) Evaluation performed on visit date or specify date: Comments: DD-Mon-YYYY Spørreskjema

Detaljer

Kurskveld 8: Hvorfor må tte Jesus dø?

Kurskveld 8: Hvorfor må tte Jesus dø? Kurskveld 8: Hvorfor må tte Jesus dø? Introduksjonsaktivitet (20 minutter) Alternativer Beskrivelse Hva jeg sier Hva jeg trenger Synd og Godhet Husker dere sist gang? Vi stilte spørsmålet om hvorfor det

Detaljer

Norge mot 2064 - drivkrefter i endring Fra industripolitikk til kunnskapspolitikk

Norge mot 2064 - drivkrefter i endring Fra industripolitikk til kunnskapspolitikk Norge mot 2064 - drivkrefter i endring Fra industripolitikk til kunnskapspolitikk På vei mot kunnskapsnasjon Hvordan kan Norge bli en ledende kunnskapsnasjon? Slik ingen for 50 år siden spådde fiskeoppdrett

Detaljer

Traumebevisst omsorg i praksis

Traumebevisst omsorg i praksis Traumebevisst omsorg i praksis Ledende miljøterapeut Guro Westgaard gir eksempler fra hverdagen i en bolig for enslige mindreårige, på hva som skjer når de tar de traumebevisste brillene på. Når de setter

Detaljer

Skolens oppgave er å støtte hver elev slik at den enkelte opplever livet som trygt og meningsfylt

Skolens oppgave er å støtte hver elev slik at den enkelte opplever livet som trygt og meningsfylt Vedlegg 1 Elevsynet i høringsutkastet Eksempler hentet fra kap 1 Gjennom opplæringen skal elevene tilegne seg verdier som gir retning for deres livsutfoldelse, og de skal forberedes til å bli kloke og

Detaljer

Salgssymposiet 29. november 2011

Salgssymposiet 29. november 2011 Salgssymposiet 29. november 2011 1 Agenda Kort om FINN og historien til Konsernkunde Salg Hva har jeg hatt fokus på i oppbyggingen av en sterk salgskultur? Medaljen har en bakside det er viktig å være

Detaljer

Fremtidens bildistribusjon. Digitalisering Verdikjede

Fremtidens bildistribusjon. Digitalisering Verdikjede Fremtidens bildistribusjon Digitalisering Verdikjede Og hva er lærdommen og moralen etter dagen? Til merkeforhandlere og importører: Sørg for at dere har et bevisst forhold til hva dere ikke skal gjøre

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

50 tanker på veien til å leve det livet du er ment å leve

50 tanker på veien til å leve det livet du er ment å leve 50 tanker på veien til å leve det livet du er ment å leve 1) Kraften er for alle! Ingen har fått en gudegave og mer kraft enn andre, ha tillit til din egen kraft 2) Alle har like mye energi! Vi bare bruker

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

SAMLIV OG KOMMUNIKASJON

SAMLIV OG KOMMUNIKASJON SAMLIV OG KOMMUNIKASJON De aller fleste opplever at det er et gjensidig ønske om nærhet og intimitet som fører til at de etablerer et parforhold. Ønsket om barn kommer som en berikelse eller utvidelse

Detaljer

MYPENDIUM. mypendium IT-AVDELINGEN 2.0: FRA MONOPOLIST TIL PARTNER

MYPENDIUM. mypendium IT-AVDELINGEN 2.0: FRA MONOPOLIST TIL PARTNER MYPENDIUM mypendium IT-AVDELINGEN 2.0: FRA MONOPOLIST TIL PARTNER IT INDUSTRIALISERES. IT-AVDELINGEN MARGINALISERES. ELLER VOKSER INN I NYE UTFORDRINGER: BYTTER ROLLE, OPPGAVER OG KOMPETANSE. NOEN KALLER

Detaljer

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom.

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom. Kreative øvelser ikke bare til SMART: 2. Hva er til for hvem? 3. Mester 1. Vi slipper egg 4. Ideer for ideenes skyld 7. Dette har vi bruk for! 10. Saker som ikke brukes? 13. Det fantastiske ordparet 5.

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk gir styrke - for store og små! Vi vil videre! Innovasjon Gardermoen tilbyr: NETTVERK Nettverk gir styrke - for store og små! Innovasjon Gardermoen (IG) er en næringsorganisasjon som arbeider for utvikling av næringslivet i Gardermoregionen.

Detaljer

Til frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet.

Til frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet. Til frihet (Galaterne 5:1 NB) Til frihet har Kristus frigjort oss. Stå derfor fast, og la dere ikke igjen legge under trelldommens åk. Gal 5:1 Stå derfor fast i den frihet som Kristus har frigjort oss

Detaljer

Liv Køltzow Melding til alle reisende. Roman

Liv Køltzow Melding til alle reisende. Roman Liv Køltzow Melding til alle reisende Roman Om forfatteren: Liv Køltzow (f. 1945) debuterte i 1970 med novellesamlingen Øyet i treet. I 1972 kom hennes første roman, Hvem bestemmer over Bjørg og Unni?,

Detaljer

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø Hvordan lykkes? UiO Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Samfunnsutviklingen: 4 megatrender Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus

Detaljer

Norge 4.0 omstilling og innovasjon i marin næring Anita Krohn Traaseth Administrerende direktør, Innovasjon Norge

Norge 4.0 omstilling og innovasjon i marin næring Anita Krohn Traaseth Administrerende direktør, Innovasjon Norge Norge 4.0 omstilling og innovasjon i marin næring Anita Krohn Traaseth Administrerende direktør, Innovasjon Norge Marin næring i Innovasjon Norge Fakta: Marin næring i Innovasjon Norge 100 års erfaring

Detaljer

Ut i verden: gammelt og nytt i mattrender 2014

Ut i verden: gammelt og nytt i mattrender 2014 Ut i verden: gammelt og nytt i mattrender 2014 Galina Gaivoronskaia*, info@futuresfood.no Ellinor Helge, ellinor.helge@getmail.no Norwegian foraged food, Craterellus tubaeformis(chanterelle), collected

Detaljer

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier

Detaljer

«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus 2012-2015. Våre strategier er:

«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus 2012-2015. Våre strategier er: Utviklingsstrategi Orkdal kommune «Glød og go fot» Nyskapende Effek v Raus 2012-2015 Vi vil skape en arbeidsplass der ledere og ansatte jobber sammen om læring og forbedring. Vi mener at en slik arbeidsplass

Detaljer

Informasjonsbaserte systemer

Informasjonsbaserte systemer Informasjonsbaserte systemer Med denne oppgaven vil jeg skrive en faglig begrunnet og referert artikkel som beskriver og analyserer et informasjonsbasert system. Først ønsker jeg å belyse og gjøre rede

Detaljer

Hordaland Fylkeskommune

Hordaland Fylkeskommune Positivt arbeidsmiljø felles ansvar - - en motivasjons- og inspirasjons- seminar ved Trond Edvard Haukedal Hordaland Fylkeskommune Arbeidsmiljødagen 2012 Bergen den 3 mai 2012 Tlf: 95809544 Mail: trond@trondhaukedal.no

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

Nordmøre i verden Ulf Sverdrup

Nordmøre i verden Ulf Sverdrup Nordmøre i verden Ulf Sverdrup Verden har alltid formet Nordmøre. Det vil den fortsatt gjøre Se litt i glass kulen. Noen trender. Hva kan dette bety for Nordmøre Det internasjonale og Nordmøre Har preget

Detaljer

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009 Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009 Innhold Litt om innovasjon Litt om Innovasjon Norge Litt om samarbeid Noen eksempler

Detaljer

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring Pedagogisk innhold Hva mener vi er viktigst i vårt arbeid med barna? Dette ønsker vi å forklare litt grundig, slik at dere som foreldre får et ganske klart bilde av hva barnehagene våre står for og hva

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland

Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen V1 IO-nummer: Underlagt taushetsplikt Den europeiske samfunnsundersøkelsen Du har allerede blitt intervjuet om noen av temaene her, men skjemaet stiller også spørsmål om noen helt nye emner. Vi håper du

Detaljer

Skoleleder er leder og veiviser

Skoleleder er leder og veiviser Skoleleder er leder og veiviser Skolen er ikke et kollektivbruk hvor alle stemmer veier like mye. Skoleleders prioriteringer, vektlegginger og syn på hva som er viktig og mindre viktig i skolen, er avgjørende

Detaljer

Til deg som vil noe mer:

Til deg som vil noe mer: Til deg som vil noe mer: Ønsker du at starte egen sosial virksomhet? Vil du avklare om sosial ansvarlighet er noe for deg? Ønsker du inspirasjon til hvordan du kan skape sosial endring der du er? Vil du

Detaljer

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28s plan for utvikling av klubb, ledere, trenere, lag, spillere, dommere, foreldre under utdanning, konkurranse og sosialt. Helge Bjorvand

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo.

8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo. 8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo. Tema 1. Følelsesmessig kommunikasjon Vis positive følelser

Detaljer

«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO

«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO «Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO Ledelse, kultur og organisasjonsutvikling. Hva? Hvorfor? Hvordan? Øyvind

Detaljer

Kristin Flood. Nærvær

Kristin Flood. Nærvær Kristin Flood Nærvær I TAKKNEMLIGHET til Alice, Deepak, Erik, Raymond og Ian. Hver av dere åpnet en dør for meg som ikke kan lukkes. Forord Forleden fikk jeg en telefon fra Venezia. Kristin spurte meg

Detaljer

Anja og Gro Hammerseng-Edin. Anja + Gro = Mio. Kunsten å få barn

Anja og Gro Hammerseng-Edin. Anja + Gro = Mio. Kunsten å få barn Anja og Gro Hammerseng-Edin Anja + Gro = Mio Kunsten å få barn Innhold Innledning Den fødte medmor Storken En oppklarende samtale Små skritt Høytid Alt jeg ville Andre forsøk Sannhetens øyeblikk Hjerteslag

Detaljer

Studentundersøkelse. 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Studentundersøkelse. 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Studentundersøkelse 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Innhold 1. Innledning... 3 Omfanget av undersøkelsen og metode... 3 Svarprosent... 3 Sammendrag...

Detaljer

Skrevet av:hege Kristin Fosser Pedersen Sist oppdatert: 28.03.2011

Skrevet av:hege Kristin Fosser Pedersen Sist oppdatert: 28.03.2011 Side 1 av 5 SLUTT PÅ KJEFTINGA 12 råd til positiv barneoppdragelse Skrevet av:hege Kristin Fosser Pedersen Sist oppdatert: 28.03.2011 Kjefting er den klassiske foreldrefellen. Med 12 råd får du slutt på

Detaljer

Forandring det er fali de

Forandring det er fali de Forandring det er fali de Når forandringens vinder suser gjennom landskapet, går noen i hi, mens andre går ut for å bygge seg vindmøller. Veiledning å bygge vindmøller - handler om å bli sett, anerkjent

Detaljer

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?

Detaljer

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Hva gjør Ungt Entreprenørskap Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill

Detaljer

ENDRING OG LEDELSE. Flytting av grenser på sykehus. Frode Heldal frode.heldal@hist.no 477 50 997. onsdag 11. september 13

ENDRING OG LEDELSE. Flytting av grenser på sykehus. Frode Heldal frode.heldal@hist.no 477 50 997. onsdag 11. september 13 ENDRING OG LEDELSE Flytting av grenser på sykehus Frode Heldal frode.heldal@hist.no 477 50 997 NY TEKNOLOGI Sektoren er svært teknologibasert IT, IKT og ny teknologi gjennomsyrer hverdagen Innovasjon og

Detaljer

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Trondheim 9 og 10 januar 2008

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Trondheim 9 og 10 januar 2008 Selvhjelp og igangsetting av grupper Trondheim 9 og 10 januar 2008 1 Hva er Nasjonalt knutepunkt for selvhjelp? Nasjonal plan for selvhjelp Oppdrag, oppdragsgiver og oppgaver 2 Mål for kurset Å sette seg

Detaljer

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Bygg et veikart for å løfte din salgsorganisasjon til et nytt nivå Finn ut hvordan du blir morgendagens vinner innen salg og salgsledelse

Detaljer

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Trond Rangnes Leder Nasjonal Ledelsesutvikling for helseforetakene Programleder

Detaljer