Etiske retningslinjer i Romsdalshalvøya Interkommunale Renovasjonsselskap IKS (RIR IKS)

Transkript

1 Etiske retningslinjer i Romsdalshalvøya Interkommunale Renovasjonsselskap IKS (RIR IKS) Vedtatt av Representantskapet Formål Kommunalt eide selskaper, som RIR IKS, forvalter store verdier og utfører tjenester av stor betydning for innbyggerne. Det er derfor svært viktig å ha riktig fokus på etikk og samfunnsansvar, og å bevisstgjøre handlinger på alle nivåer i selskapet. RIR sine kjerneverdier er «imøtekommende, troverdig og leveringsdyktig». Vi ønsker å være en åpen og ærlig organisasjon som i alt og ett gjør seg fortjent til tillit hos eiere, kunder og andre som kommer i kontakt med oss, og på den måten få et godt omdømme. Våre kunder skal bli møtt av serviceorienterte medarbeidere, og bli behandlet med høflighet og respekt. Vi er løsningsorienterte og lojale i utføringen av alle arbeidsoppgaver. Vi plikter å ta vare på selskapets ressurser på en mest mulig økonomisk og rasjonell måte, og skal ikke misbruke eller sløse med selskapets midler. Vi er bevisst på hvordan vi bruker samfunnets ressurser. Sortering og gjenvinning er viktige elementer i å ivareta ressursene på en miljømessig forsvarlig måte. Hvem retningslinjene gjelder for. Disse retningslinjene gjelder for alle ansatte, innleide arbeidstakere og andre som utfører oppdrag på vegne av selskapet, herunder medlemmer i styrende organer i RIR IKS (heretter kalt RIR-personell). Ansvar RIR-personell har et ansvar for å opptre og handle på en slik måte at bedriftens rettskaffenhet og pålitelighet ikke trekkes i tvil, og å vurdere de moralske konsekvenser av sine egne handlinger og være i stand til å reflektere over rett/galt i ulike situasjoner. 1

2 Ledere på alle nivå har et særlig ansvar for å tydeliggjøre og skape aksept for etisk forsvarlig adferd og legge betingelsene til rette for praktisering av dette. Lojalitet Alle plikter å arbeide aktivt for å nå bedriftens vedtatte mål. Det innebærer at alle må forholde seg lojalt til vedtak og avgjørelser. Eneste unntak er eventuelle vedtak og avgjørelser som er i strid med disse etiske retningslinjene eller norsk lov. Alle lover, forskrifter og retningslinjer som gjelder for bedriften skal overholdes. Det er ikke lojalt mot RIR IKS å bidra til å skjule eller forholde seg passiv til kritikkverdige forhold. Likeverd og mangfold RIR-personell skal vise respekt for alle individer, og arbeide aktivt for å sørge for et godt arbeidsmiljø som kjennetegnes av likeverd og mangfold. RIR aksepterer ingen former for diskriminering av sine ansatte eller andre som er involvert i RIRs aktiviteter. Det kan imidlertid være lovlig og forsvarlig å benytte positiv diskriminering for å oppnå likeverd og mangfold. Diskriminering omfatter all urettferdig behandling, utestenging eller preferanse på grunnlag av rase, kjønn, alder, handicap, seksuell legning, religion, politisk standpunkt, nasjonal eller etnisk opprinnelse eller lignende forhold, som fører til at man setter til side eller går på akkord med likeverdsprinsippet. Informasjon Alle ansatte har ytringsfrihet, også om forhold i virksomheten, men all informasjon som gis i forbindelse med bedriftens virksomhet skal være korrekt og pålitelig. Uttalelser til media på vegne av RIR IKS skal kun gjøres av daglig leder, styreleder eller medarbeidere som er gitt særlig myndighet til det. Personlige fordeler og gaver. RIR-personell skal unngå å sette seg i en situasjon hvor de kan oppnå personlige fordeler, og heller ikke motta gaver, av en art som kan påvirke, eller kunne oppfattes til å påvirke handlinger, saksforberedelse eller vedtak. 2

3 Eksempler på slike personlige fordeler eller gaver kan være: - Gaver fra abonnenter/kunder som betaling for «spesialservice». - Deltagelse på konsert eller evenement som betales av RIR IKS sine leverandører. - Deltagelse på reise som betales av leverandør. - Spesielle rabatter ved personlig kjøp av varer og tjenester fra RIR IKS sine leverandører. Dette gjelder likevel ikke gaver av ubetydelig verdi, så som reklamemateriell, blomster og lignende eller honorar/gave for foredrag e.l. hos ikke-kommersielle arrangører. Det gjelder heller ikke der RIRpersonell opptrer i en annen rolle, f.eks. som representant for sin kommune, annet selskap, idrettslag e.l. RIR-personell som oppsøker gjenvinningsstasjonene, har ikke anledning til å plukke fra gjenvinningsavfallet. Dette gjelder uavhengig av om det er til eget bruk, egen vinning eller videresalg. Personlige interesser vs. bedriftens interesser Det er ikke tillatt å utnytte arbeidsforholdet/tillitsvervet til egen eller andres private vinning. Den enkelte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom bedriftens interesser og personlige interesser. Dersom personlige interesser kan påvirke avgjørelsen i en sak en har faglig ansvar for eller for øvrig deltar i behandlingen av, skal dette tas opp med overordnede. Eksempler på slike mulige interessekonflikter kan være: - Forretningsmessige forhold til tidligere arbeidsgiver eller arbeidskollegaer. - Lønnet bi-erverv som kan påvirke ens arbeid i bedriften. - Engasjement i interesseorganisasjoner eller annen virksomhet som berører arbeidsforholdet/vervet i bedriften. - Personlige økonomiske interesser som kan føre til en konkurransesituasjon eller lojalitetskonflikt i forhold til bedriftens virksomhet. 3

4 - Familiære og andre nære sosiale forbindelser. Privat bruk av tjenester, tid og materiell RIR-personell skal ikke benytte selskapets tid og materiell til privat fordel eller fortjeneste. Lån av materiell og utstyr skal kun skje i henhold til interne rutiner, eller etter skriftlig avtale med overordnet for forhold som faller utenfor rutinene. Ansatte i RIR IKS kan ikke uten tillatelse av sin overordnende/daglig leder overta annet lønnet arbeid eller etablere ervervs virksomhet som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over arbeidsytelsen i bedriften eller er i konkurranse med RIR IKS. Kan slikt arbeid/erverv medføre inhabilitet, skal tillatelse ikke gis. Bruk av nettbasert kommunikasjonsutstyr Ansatte i RIR IKS skal ikke benytte bedriftens nettbaserte kommunikasjonssystemer til å fremsette ærekrenkelser eller diskriminerende uttalelser, formidle/laste ned pornografi, krenke privatlivets fred, formidle taushetsbelagte opplysninger eller oppfordre til ulovlige handlinger. Rusmidler RIR er en rusfri arbeidsplass. Følgelig skal RIR-personell ikke være påvirket av alkohol eller andre rusmidler under arbeid for RIR. Begrensede mengder alkohol kan likevel bli servert når lokal skikk og spesielle anledninger gjør dette passende, forutsatt at inntaket ikke kombineres med drift av maskineri, kjøring eller andre aktiviteter som ikke er forenlig med bruken av alkohol. Ingen skal bruke, og heller ikke oppmuntre andre til å bruke rusmidler på en måte som kan sette brukeren eller RIR, eller eventuelle fortningsforbindelser, i et uheldig lys. Varsling Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, jfr. arbeidsmiljølovens 2-4 og 2-5. Arbeidsgiver har i tilknytning til det systematiske HMS-arbeidet, rutiner for varsling som legger forholdene til rette for intern varsling om kritikkverdige forhold, jfr. arbeidsmiljølovens 3-6. RIR IKS skal fremme en god ytringskultur internt i organisasjonen, slik at kritikkverdige forhold avdekkes og følges opp. Ansatte har rett og plikt til å si fra om det oppdages kritikkverdige, uetiske 4

5 eller ulovlige forhold på arbeidsplassen. Samtidig har ansatte som varsler om kritikkverdige forhold vern mot gjengjeldelse i hht. arbeidsmiljølovens bestemmelser. De ansatte skal føle en trygghet i sitt ansettelsesforhold og oppleve å bli tatt på alvor ved varsling av kritikkverdige forhold. RIR IKS ønsker at ansatte og andre skal varsle om kritikkverdige forhold som de blir kjent med. Med kritikkverdige forhold menes bl.a.: lovbrudd, brudd på bedriftens etiske retningslinjer/interne regler/instrukser eller brudd på allment aksepterte etiske normer. Ovennevnte forhold kan bl.a. være forhold som utgjør fare for liv og helse, korrupsjon, maktmisbruk, tyveri, underslag og økonomisk utroskap og mobbing/trakassering, brudd på taushetsplikt og diskriminering. Det henvises til arbeidsmiljøloven for fremgangsmåte for varsling. 5

6 Vedlegg 1: Hva er etikk? Etikk er et sett av normer og prinsipper til veiledning for menneskers handlinger (Spilleregler for hva som er rett eller galt). I forhold til forståelsen av hva som er etisk riktig eller ikke, kan man benytte følgende kontrollspørsmål: A) Er handlingen lovlig? B) Er handlingen rimelig og rettferdig? C) Er handlingen rett og riktig? D) Er beslutningen eller handlingen skjedd ut fra selskapets beste (tanken om samfunnsansvarlig forretningsdrift)? E) Oppnås det personlige fordeler av handlingen eller beslutningen (forventes gjenytelse)? F) Er handlingen eller beslutningen tatt i åpenhet, og tåler medienes søkelys? Det er viktig for RIR IKS å sikre gode etiske holdninger og handlinger. Forebygging av misligheter i selskapet Misligheter som ikke oppdages kan forårsake stor skade på virksomheten ved redusert lønnsomhet, renommé og intern kultur. Hva er mislighet? En bevisst handling begått av en eller flere personer som innebærer uredelighet for å oppnå en urettmessig fordel for seg selv, virksomheten eller andre. NB! Mislighet skilles fra feil ved at den underliggende handlingen er tilsiktet. Eksempler på misligheter: Tyveri fra arbeidsgiver Urettmessig privat bruk av arbeidsgivers eiendom og utstyr Manipulering av regnskaper Manipulering av rapportering til offentlig myndighet Feilregistrering av arbeidstid/reisegodtgjørelse Falske eller fiktive utlegg/fakturaer Brudd på anskaffelsesregler 6

7 Bestikkelser Mottak av urettmessige gaver/andre fordeler Misbruk av arbeidstid 7