Organisasjonsdebatt. i NAV

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Organisasjonsdebatt. i NAV"

Transkript

1 Organisasjonsdebatt i

2 Innhold Forord... 3 Spørsmål til debatt... 4 Bakgrunn for debatten... 6 Hensyn vi skal ivareta... 7 Organisatoriske utfordringer... 9 Svar på debatten Utgitt av Norsk Tjenestemannslag januar 2007 Ombrekking: Tove Lise Granli, NTL Foto: Nina Hanssen, Aktuell Trykk: Aktuell

3 Forord NTLs forbundsstyre har vedtatt å opprette en arbeidsgruppe som skal forberede, planlegge og gjennomføre etableringen av NTLs nye organisasjonsstruktur i. Arbeidsgruppas mål er å skape en organisasjon som kan ivareta medlemmenes interesser på en best mulig måte innenfor. Arbeidsgruppa har som mandat å: utarbeide et debattopplegg som skal danne grunnlaget for debatten i organisasjonsleddene utforme et forslag til NTLs organisasjonsstruktur innenfor, som fremmes for forbundsstyret på bakgrunn av svarene på debattopplegget og diskusjonene i arbeidsgruppa forberede og planlegge konstituerende representantskapsmøte i ny landsforening på bakgrunn av vedtaket i forbundsstyret Arbeidsgruppa har følgende sammensetning: John Leirvaag Forbundset, leder Rolf Herman Longnes Forbundset, sekretær Jostein Hegli NTL Trygd Knut Johansson NTL Trygd Synnøve Kitdal NTL Aetat Khurshid Ahmad NTL, Arbeidsdirektoratet Synneva Aga NTL, Rikstrygdeverket Reidun Aamland Andersen Forbundset Eva Boldermo Bergan Forbundset I tillegg har også Terje Evensen, NTL Trygd, Janne K. Hovland, NTL Aetat, og Grete Mosbakk, NTL Arbeidsdirektoratet, deltatt i enkelte av arbeidsgruppas møter. Svarer dere på spørsmålene i dette debattheftet, vil vi i arbeidsgruppa ha et mye bedre utgangspunkt når vi skal foreslå NTLs organisasjonsstruktur i. Arbeidsgruppa ser fram til alle innspillene 3

4 4 Spørsmål til debatt 1) Skal vi ha landsdekkende avdelinger for spesialenheten og en avdeling for øvrige NTL- medlemmer i ditt fylke? eller 2) Skal vi ha én avdeling for alle NTLs medlemmer i fylket? 3) Bør medlemmene i tidligere Rikstrygdeverket (NTL/Avd. 2-24), slutte seg til den nye landsforeningen? 4) Skal det være separate avdelinger for NDU og direktoratet? 5) Skal det være én felles avdeling for NDU og direktoratet?

5 For å kunne ta stilling til disse spørsmålene har vi i arbeidsgruppa utarbeidet dette debattopplegget. Vi har listet opp argumenter, både for og imot de ulike organisasjonsalternativene som du vil finne i heftet. Vi håper at dette, sammen med dokumentet Bakgrunnsinformasjon, gir medlemmer og organisasjonsledd en god innsikt i hvilke problemstillinger den nye organisasjonen står overfor. Arbeidsgruppa håper at NTL-medlemmene innenfor organisasjonsområdene i ser at det er viktig å engasjere seg i denne debatten. Vi oppfordrer både enkeltmedlemmer og organisasjonsledd til å svare på spørsmålene. Vi vil at alle skal kunne påvirke det videre arbeidet for NTL i. Hvordan dere kan svare står bakerst i heftet. Arbeidsgruppa vil etter debatten sammenfatte svarene og avgi sin innstilling overfor forbundsstyret, som vil fatte endelig vedtak om NTLs organisering innenfor. Lykke til med debatten! 5

6 6 Bakgrunn for debatten Aetat og Trygdeetat er historie, og er etablert. Den nye organisasjonen vil etterhvert bli annerledes enn de to nedlagte etatene, ikke minst i mål, struktur og oppgaver. Dette gir store utfordringer knyttet til vår egen organisatoriske utforming. For å ivareta medbestemmelsen på en god måte, må vi tilpasse oss s utforming på en mer hensiktsmessig måte enn i dag. Landsforeningene i NTL Trygd og NTL Aetat har vedtatt at de ønsker å legges ned, for at det etterpå opprettes en ny landsforening i. Vi har startet et arbeid i NTL med sikte på å konstituere den nye landsforeningen innen utgangen av 1. halvår NTLs avdeling i tidligere Rikstrygdeverket (NTL/Avd. 2-24), har valgt å gå inn i prosessen sammen med landsforeningene. De vil, som en del av denne prosessen, ta stilling til om de også ønsker å slutte seg til den nye landsforeningen. I byggingen av den nye landsforeningen er det mye vi må ta stilling til. Som medlemmer og tillitsvalgte inviteres dere derfor til denne organisasjonsdebatten. Visjon NTLs visjon vil ligge til grunn på et overordnet plan også for den nye landsforeningen. Når vi nå skal bygge den nye landsforeningen, trenger vi noe å navigere etter. Mange hensyn skal tas og mange valg må gjøres. Mål I arbeidet med å bygge NTL i, er det viktig at vi utarbeider en organisasjonsstruktur som kan bygge opp under visjonen. Hvis vi skal kunne skape en sterk og interessant organisasjon som på best mulig måte ivaretar det enkelte medlems interesser, må vi velge hvilke strategier vi mener kan føre oss dit. Det er derfor fint om dere, som en del av denne debatten, bidrar med innspill slik at vi kan bygge en best mulig landsforening. NTLs visjon NTL skal være det beste organisasjonsalternativet på arbeidsplassene som ligger inn under NTLs organisasjonsområde. NTL skal ivareta alle medlemmers interesser og gi dem mulighet til et direkte engasjement. NTL skal være attraktiv for potensielle medlemmer. NTL skal være en organisasjon med tillitsvalgte som har kompetanse og økonomiske ressurser til å håndtere de utfordringer organisasjonen og organisasjonens medlemmer møter, og til å følge opp vedtak i styringsorganene, herunder Prinsipp- og handlingsprogrammet. NTL skal være den dominerende fagorganisasjonen innenfor vårt organisasjonsområde, og sammen med LO være dendominerende fagorganisasjonen i samfunnet

7 Hensyn vi skal ivareta Denne delen av debattopplegget går litt mer i dybden på hensyn som skal ivaretas når vi skal bygge NTL i s lokale organisasjonsstruktur. Rammebetingelser NTLs medlemmer er i hovedsak organisert i organisasjonsledd som dekker en enkelt etat eller virksomhet. Medlemmene følger da det samme avtaleverket, forholder seg til den samme arbeidsgivermotparten i saker om medbestemmelse etter hovedavtalen, og har lokale lønnsforhandlinger til felles. NTL møter som hovedregel ikke andre NTL-organisasjonsledd ved det samme forhandlingsbordet. Dette er hovedregelen for NTLs interne organisering. Vedtektene 17 i vedtektene sier hvilke enheter NTL skal bestå av: - landsforeninger med avdelinger - foreninger - grupper - fagutvalg Landsforeninger, foreninger og avdelinger utgjør NTLs formelle organisasjonsledd. De får automatisk tilbakeført kontingent etter en fastsatt fordelingsnøkkel. De andre enhetene er uformelle organisasjonsledd og skal virke som hjelpeorganer og opprettes når organisasjonsleddene ønsker det. Normalvedtektene for organisasjonsledd i NTL regulerer virksomheten til både de formelle organisasjonsleddene og hjelpeorganene. Vedtektene gir rammebetingelser som legger forholdene godt til rette for fellesskap. Det er ikke noe som tyder på at vedtektene i denne sammenhengen er til hinder for samarbeid og fellesskap. Når det er hensiktsmessig ut fra virksomhetens struktur, konkurranse med andre organisasjoner og/eller organisasjonsleddets spesielle interesser, kan det være flere foreninger/landsforeninger/avdelinger innen samme virksomhet/etat. I slike tilfeller skal det etableres et organisert samarbeid for å samordne synspunkter overfor arbeidsgiver. Økonomi Av kontingenten som kommer til forbundet, føres 30 prosent per betalende medlem tilbake til landsforeninger/ foreninger. Landsforeningene vedtar selv hvor mye som skal fordeles til avdelingene. Tilbakeføringen av kontingent skjer hvert kvartal. De tre første kvartalene i 2006 er gjennomsnittsbeløpet for hvert betalende medlem per kvartal kr 246,-. Av dette beløpet overfører NTL Trygd 50 prosent til sine underliggende organisasjonsledd, NTL Arbeid overfører 40 prosent. Avdelingen i tidligere Rikstrygdeverket får tilbakeført 40 prosent av sin landsforening. Hva betyr dette i praksis? En avdeling som har 100 yrkesaktive medlemmer, vil med en fordeling på 50 prosent 7

8 8 få overført kr ,- per kvartal (kr ,- pr. år). Med en fordeling på 40 prosent, vil beløpet være kr 9.834,- per kvartal (kr ,- per år). Kontingentinntektene som overføres til landsforening og avdeling skal brukes for å drive organisasjonsfaglig arbeid. I tillegg har de lokale tillitsvalgte ansvar for å gjennomføre medlemsrettede aktiviteter. For eksempel opplæring, medlemsmøter eller andre tiltak som kommer medlemmene i organisasjonsleddene til gode. Tatt i betraktning regnestykket ovenfor, vil det være større utfordringer ved å drive organisasjonsfaglig arbeid og medlemsrettede aktiviteter i en avdeling som har større geografisk nedslagsfelt enn i en avdeling hvor medlemmene for eksempel tilhører et begrenset geografisk område. Geografi og størrelse De tillitsvalgtes oppgave er å ivareta medlemmenes interesser og behov. Dette betyr blant annet å ivareta personalsaker, delta på møter i medbestemmelsesapparatet og i lokale lønnsforhandlinger, planlegge og forestå medlemsmøter og kursvirksomhet med mer. I tillegg skal de også skjøtte sine vanlige arbeidsoppgaver. Selv om Hovedavtalens bestemmelser gir tillitsvalgte rett til å bruke tid på fagforeningsarbeid, er prioritering av oppgavene en utfordring hvis enheten er stor og har stor geografisk spredning. Medbestemmelse/lønnsforhandlinger Hovedavtalen/tilpasningsavtalen, og Hovedtariffavtalen legger føringer for hvor, og på hvilke nivåer vi må ha tillitsvalgte. Vi må kunne møte arbeidsgiver med kompetente tillitsvalgte på de nivåer og arenaer der arbeidsgiver er, der medbestemmelsen skal utøves og hvor lønn skal forhandles. På grunn av den komplekse organisasjonsstrukturen i, med to styringslinjer i tillegg til direktoratet og NDU, er dette en viktig utfordring for oss som organisasjon. På sentralt nivå er det landsforeningens leder og de sentrale tillitsvalgte som har forhandlingsfullmakt. De tillitsvalgte i den enkelte driftsenhet (fylkesnivået, det enkelte resultatområde, direktoratet, NDU), velges av og blant organisasjonens medlemmer innen de respektive områder. Det samme gjelder for enhetene på arbeidsområdenivå (-ene, fylkesnivået som egen enhet, avdelingene i direktoratet og NDU, den enkelte enhet innen resultatområdene). Dette legger også føringer på hvordan vi innretter vår egen organisasjonsstruktur. Fordi mange av arbeidsområdene, driftsenhetene og resultatområdene

9 er små og svært forskjellige, eller at vi har få medlemmer der, er det ikke aktuelt å etablere egne organisasjonsledd/avdelinger innen alle disse. Det er også klart at vi ikke kan bruke en felles organisasjonsstruktur for hele, men at vi må se spesifikt og forskjellig på det enkelte område. NTLs nye organisering må ivareta og styrke arbeidet med IA-avtalens målsetninger. I tillegg må vi sikre at tillitsvalgte: er likeverdig part m/arbeidsgiver på alle nivåer er godt skolerte/oppdaterte på lov og avtaleverk har god strategisk kunnskap og som bidrar konstruktivt til etatens målog resultatoppnåelse. Rekruttering og medlemspleie Å gi medlemmene våre god oppfølging er alltid en utfordring, spesielt der medlemmene er tilsatt i enheter hvor vi Organisatoriske utfordringer NTLs nåværende organisasjonsstruktur er ikke tilpasset s innretning og styringslinjer. Dette kan du lese mer om i heftet med bakgrunnsinformasjon. Spesialenhetene i er underlagt en egen styringslinje. Mange av medlemmene i dagens fylkes-avdelinger er organisatorisk flyttet fra styringslinjen for fylket til styringslinjen for spesialenheter. I forhold til endringsprogrammet i, vil vi også i årene fremover kunne oppleve at flere medlemmer flyttes mellom styringslinjene. har relativt få medlemmer, eller ikke har tilknytning til et lokalt NTL-miljø. Stadig flere er langtidsutdannet når de begynner i etaten. Den nye landsforeningen får en viktig oppgave i å trekke til seg nytilsatte og uorganiserte, og bli mer attraktiv for tilsatte i. Fagligpolitisk engasjement NTL er en partipolitisk uavhengig organisasjon. Det er et stort fagligpolitisk engasjement i NTL. Dette viser seg for eksempel på forbundets landsmøte, i landsstyret, på representantskapsmøtene i landsforeningene og på årsmøtene i avdelingene. Alle NTLs medlemmer har i større eller mindre grad vært gjennom omstillinger. Vi blir stadig utsatt for krav fra arbeidsgiver og politiske krav fra storting og regjering. Disse kravene er med på å styrke fellesskapet i NTL. Vi må derfor bygge en organisasjon som legger til rette for stor faglig aktivitet. Medbestemmelsen må ivaretas på ulike nivå i den nye arbeids- og velferdsetaten. Landsforeningen vil ta seg av medbestemmelsen på virksomhetsnivå, og de plasstillitsvalgte vil dekke den enkelte arbeidsplass. Utfordringen blir dermed å bygge opp medbestemmelsesapparatet i driftsenhetene (fylkene, spesialområdene, NDU og direktorat). En annen utfordring er å bygge en avdelingsstruktur med sterke, selvgående avdelinger. Disse vil være avhengige av en viss økonomisk trygghet for driften. 9

10 10 Avdelingene i den nye landsforeningen bør organiseres slik at de passer best mulig til medbestemmelsesapparatet. Geografisk avstand mellom enheter, eller antall medlemmer og potensielle medlemmer i aktuelle enheter, gjør det imidlertid vanskelig å opprette avdelinger utelukkende etter denne modellen. De tidligere etatenes direktorat er splittet opp i Arbeids- og velferdsdirektoratet og drift- og utvikling(ndu), som fysisk og organisatorisk ligger utenfor direktoratet. Noen av kjerneoppgavene i en avdeling: Medbestemmelse Støtte til enkeltmedlemmer og tillitsvalgte Medlemspleie Verving Møtevirksomhet Være ansvarlig for utvikling og ivaretakelse av medlemsdemokratiet Kurs og opplæring Kommunikasjon med medlemmene Lønnsforhandlinger Kontakt mot landsforening, NTL sentralt og andre samarbeidspartnere Oppfølging av NTLs og landsforeningens Prinsipp- og handlingsprogram (politikk) NTLs medlemmer i avdelingen i det tidligere Arbeidsdirektoratet og i avdelingen i det tidligere Rikstrygdeverket, er dermed splittet opp på to arbeidsplasser som ligger i hver sin styringslinje. Opp-gavemessig og organisatorisk er det imidlertid meget tette koblinger mellom direktoratet og NDU. Andre avveininger Følgende avveininger er viktige når du skal ta stilling til dette: - Er spesialenheten samlokalisert med fylkeslinja der dere befinner dere? - Hvor mange ansatte er det i spesialenheten der du befinner deg, og vil en eventuell egen avdeling ha nok medlemmer/økonomi til å drive en god faglig aktivitet? Oppgavene i en avdeling vil variere etter hva styret setter på dagsorden, men en del aktiviteter går igjen i de fleste avdelinger. Det kan være greit å ha disse oppgavene i bakhodet når du skal ta stilling til hvilke medlemmer din lokalavdeling skal omfatte.

11 + : Fordeler og ulemper ved ulike organiseringsmåter Separate avdelinger -følger etatens styringslinjer - En avdeling gir en beslutningslinje - Alle med den samme arbeidsgiver er i den samme me avdelingen - Kortere avstand til de tillits- valgte i resultatområdet tomr rådet som ivaretar medbestemmelsen mmelsen - Medlemmer er med likeartede ede og felles oppgaver blir i samme avdeling - Mer sammenfall mellom avdelingsstruktur og medbestemmelsesapparat - Lettere å utforme informasjon som gjelder alle - Kan bli større re geografisk spredning på medlemmene i avdelingenn - Kan bli vanskeligere og dyrere å arrangere kurs og medlems- møter for avdelinger med medlemmer som er spredt geografisk - Flere avdelinger fører til flere tillitsverv Felles avdelinger -geografisk inndeling - Flere medlemmer emmer per avdeling - Mer penger til rådighet for avdelingen - Kan ta vare på medlemmer mer i spesialenheter eter hvor NTL har for få medlemmer mer til å drive egen avdeling - Kortere geografisk avstand til styret i din avdeling - Ikke så mange styreverv som skal fylles - Ikke alle problemstillinger er felles - Ulike arbeidsgivere og derav ulike arbeidsvilkår/ arbeidsoppgaver r m.m. for medlemmer i samme avdeling - Medbestemmelse else og lønnsforhandlinger må håndteres spesielt - Vanskeligere å målrette informasjon 11

12 Eksempel på separat avdeling inndelt etter etatens styringslinje: NTL i Avd. Nordland Eksempel på Separat avdeling med hele landet som nedslagsfelt: Eksempel på felles avdeling med geografisk inndeling: NTL i Avd. Nordland servicesenter Hjelpemiddel sentralen Nordland Kundesenter Nordland Forvaltning Fauske 12

13 Svar på debatten Vi ønsker skriftlige svar hvor dere oppgir om dere svarer som enkeltmedlemmer, tillitsvalgte, landsforening eller avdeling. Dette svarskjemaet kan sendes forbundset i brev eller faks. Det er også mulig å svare på elektronisk svarskjema. Dette finner du på nettsidene til NTL i, Frist for tilbakemeldinger er 23. februar. Spørsmål 1) Skal vi ha landsdekkende avdelinger for spesialenheten og en avdeling for øvrige NTL-medlemmer i ditt fylke? Svar: klipp ut Begrunnelse: Spørsmål 2) Skal vi ha en avdeling for alle NTLs medlemmer i fylket? Svar: Begrunnelse: Spørsmål 3) Bør medlemmene i tidligere Rikstrygdeverket (NTL/Avd. 2-24), slutte seg til den nye landsforeningen? Svar: Begrunnelse: 13

14 Spørsmål 4) Skal det være separate avdelinger for NDU og direktoratet? Svar: Begrunnelse: Spørsmål 5) Skal det være én felles avdeling for NDU og direktoratet? Svar: Begrunnelse: klipp ut Er det andre momenter som du/dere mener er viktig i prosessen? Spørsmålene er besvart av: Sett kryss Enkeltmedlem Fra hvilken avdeling:... Organisasjonsledd Fra hvilken avdeling:... Hvor mange medlemmer deltok i debatten:... Skjemaet sendes til: NTL, Møllergt. 10, 0179 Oslo. Telefaks: E-post: post@ntl.no Svarfrist: 23. februar

15 Notater: 15

16 Les mer om NTL i på: Dette omslaget er trykket av Aktuell på norskprodusert returkartong

BLI MED - GJØR NTL BEDRE

BLI MED - GJØR NTL BEDRE BLI MED - GJØR NTL BEDRE ORGANISASJONSGJENNOMGANGEN 2015-2018 DEBATT- HEFTE VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 - det er viktig at de fagorganiserte får kjennskap til hva deres organisasjon, alene eller

Detaljer

A-RUNDSKRIV NR: 1/2018 INNKALLING TIL NORSK TJENESTEMANNSLAGS 19. LANDSMØTE, NOVEMBER 2018

A-RUNDSKRIV NR: 1/2018 INNKALLING TIL NORSK TJENESTEMANNSLAGS 19. LANDSMØTE, NOVEMBER 2018 A-RUNDSKRIV NR: 1/2018 INNKALLING TIL NORSK TJENESTEMANNSLAGS 19. LANDSMØTE, 5. - 9. NOVEMBER 2018 Til NTLs landsforeninger, foreninger, NTL Ung, avdelinger og fylkesutvalg Sendes også NTLs forbunds- og

Detaljer

INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014

INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 28. januar 2014, Oslo Til ledere og kasserere i NTLs organisasjonsledd Tid og sted Landsmøtet avholdes i Oslo i uke 45, i tiden 3. 7. november 2014

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten som

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1 TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten,

Detaljer

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005 2009 Fase B Evalueringsfasen EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons-

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1 TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten,

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET

RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET - til styrer og kursansvarlige NORSK TJENESTEMANNSLAG 2019 VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 HVA ER NTLS AKTIVITETSFOND? Aktivitetsfondet er opprettet ifølge NTLs vedtekter

Detaljer

I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!

I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri

Detaljer

NTL Forskningsinstitutter. Styrets innstilling

NTL Forskningsinstitutter. Styrets innstilling NTL Forskningsinstitutter Styrets innstilling til Representantskapsmøte 20.- 21.09. 2012 1 Sak 1. Åpning Sak 2. Konstituering 2.1. Innkalling 2.2. Saksliste Styret innstiller overfor representantskapet

Detaljer

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017 Velkommen til felles kurs for nye tillitsvalgte i Finansforbundet. Del kunnskap! Gjennom forelesninger, presentasjoner, diskusjoner

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG

FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND UNG ARBEIDSMAND Veilederhefte FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG Ungdomsutvalg - hvordan funker det nå egentlig? Norsk Arbeidsmandsforbund er

Detaljer

NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte mars 2012 Sak 9 Økonomi

NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte mars 2012 Sak 9 Økonomi NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte 21.-22. mars 2012 Sak 9 Økonomi Sentralforvaltningen Styrets forslag om økonomi: 1) Fordelingsnøkkel for tilbakeføringa av kontingenten 1 : a) Fordelinga

Detaljer

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli

Detaljer

VEDTEKTER FOR LO FINANS POSTKOM Siste justering 14.3.2012/13.3.2013/1.7.2014/26.3.2015

VEDTEKTER FOR LO FINANS POSTKOM Siste justering 14.3.2012/13.3.2013/1.7.2014/26.3.2015 VEDTEKTER FOR LO FINANS POSTKOM Siste justering 14.3.2012/13.3.2013/1.7.2014/26.3.2015 Krets LO Finans Postkom består av Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund sine medlemmer innen finanssektoren. 1 Formål

Detaljer

Seksjonsarbeid. Samlinger i Troms

Seksjonsarbeid. Samlinger i Troms Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering

Detaljer

Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag

Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Forslag 1 Overordna forslag til dokumentet: Styret får fullmakt til å språkvaske dokumentet. Forslag 2 Endringsforslag til linje 1-7: Endre avsnittet

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende. modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt

Detaljer

Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 4. juli 2016 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter

Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 4. juli 2016 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 4. juli 2016 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter Rapport om aktiviteter 2015 Bakgrunnen for landsforeningens søknad om

Detaljer

NAV - Prosjekt. Versjon: 0.2 Dato: 09.12.07

NAV - Prosjekt. Versjon: 0.2 Dato: 09.12.07 NAV - Prosjekt Versjon: 0.2 Dato: 09.12.07 U INNHOLD 1. Innledning... 3 1.1. Innledning... 3 1.2. Mandat... 3 2. Struktur for Parat i NAV... 3 2.1. Nasjonal styringslinje for fylkene:... 4 2.2. Nasjonal

Detaljer

Nye NTL Skatt NTL Skatts organisasjonsutvalg

Nye NTL Skatt NTL Skatts organisasjonsutvalg Nye s organisasjonsutvalg 2017 2018 1 Oppsummering I forbindelse med at Skatteetaten jobber frem en ny organisering, "Nye Skatt", er det naturlig å se på organiseringen av vår egen fagforening. Skatteetaten

Detaljer

Håndbok om medlemskap

Håndbok om medlemskap Håndbok om medlemskap Hvem kan bli medlem i NTL? Tilsatte i staten og virksomheter med offentlig tilknytning, for eksempel fristilte statlige institusjoner, og privat virksomhet som mottar grunnfinansiering

Detaljer

Regionreform diskusjonsnotat til fylkesavdelingene

Regionreform diskusjonsnotat til fylkesavdelingene Regionreform diskusjonsnotat til fylkesavdelingene Bakgrunn: Ny fylkesinndeling fra 2020 Stortinget har vedtatt regionreform. Fra 2020 skal 19 fylkeskommuner bli til 11. Oppgavefordelingen blir kjent 15.

Detaljer

Til NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg

Til NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg Til NTLs landsforeninger, foreninger, avdelinger og fylkesutvalg Sendes også NTLs forbunds- og landsstyre, A-rundskriv nr. 8 /2017 kontrollnemnd og revisor, LO Stat og distriktskontorene til LO Stat, LO

Detaljer

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,

Detaljer

Landsmøte Innledning til egen organisasjon.

Landsmøte Innledning til egen organisasjon. Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi

Detaljer

NTL Forskningsinstitutter 30 år

NTL Forskningsinstitutter 30 år NTL Forskningsinstitutter 30 år Opprettet 9. 10.2.1981. Jubileumskonferanse 11 Jubileumskonferanse 11. 12.2.2011. Hvem organiserer vi? Landsforeningens arkivskap står trygt.. Et historisk tilbakeblikk..

Detaljer

Tillegg til tildelingsbrev nr. 1 til DFØ 2019 oppdrag med å forberede organisasjonsendringer fra 1. januar 2020

Tillegg til tildelingsbrev nr. 1 til DFØ 2019 oppdrag med å forberede organisasjonsendringer fra 1. januar 2020 Direktoratet for økonomistyring Postboks 7154 St. Olavs plass 0130 OSLO Deres ref Vår ref Dato 18/4054 12.04.2019 Tillegg til tildelingsbrev nr. 1 til DFØ 2019 oppdrag med å forberede organisasjonsendringer

Detaljer

Arbeidsplan for Ungdom mot EU

Arbeidsplan for Ungdom mot EU Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.

Detaljer

INSTRUKSER FOR: * INSTRUKS FOR HOVEDTILLITSVALGT, LOKAL TILLITSVALGT MED EVENTUELT LOKALT UTVALG FOR PARAT-NMBU

INSTRUKSER FOR: * INSTRUKS FOR HOVEDTILLITSVALGT, LOKAL TILLITSVALGT MED EVENTUELT LOKALT UTVALG FOR PARAT-NMBU Parat-UMB RETNINGSLINJER FOR PARAT-NMBU INSTRUKSER FOR: * INSTRUKS FOR HOVEDTILLITSVALGT, LOKAL TILLITSVALGT MED EVENTUELT LOKALT UTVALG FOR PARAT-NMBU * VALGKOMITEEN * REVISOR Desember 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 20. august 2015 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter

Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 20. august 2015 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter Til: Norsk Tjenestemannslag Fra: NTL Forskningsinstitutter Dato: 20. august 2015 Frikjøp av tillitsvalgte i NTL Forskningsinstitutter Rapport om aktiviteter 2014 Bakgrunnen for landsforeningens søknad

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Sist endret VEDTEKTER

Sist endret VEDTEKTER VEDTEKTER 1 FORMÅL 2 ORGANISASJON 3 MEDLEMSKAP 4 KONTINGENT 5 TILLITSVALGTE 6 KLUBBENS ORGANER 7 ÅRSMØTE 8 ÅRSMØTE - VALG 9 EKSTRAORDINÆRT ÅRSMØTE 10 KLUBBSTYRET 11 ARBEIDSUTVALG 12 UNGDOMSUTVALG 13 VALGKOMITE

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN FOR Negotia Avdeling Sør-Rogaland Side 1 av 9

VIRKSOMHETSPLAN FOR Negotia Avdeling Sør-Rogaland Side 1 av 9 VIRKSOMHETSPLAN FOR Negotia Avdeling Sør-Rogaland 2017 Side 1 av 9 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning 2. Medlemsservice 3. Tariff 4. Fagpolitikk 5. Informasjon 6. Vekst 7. Organisering Side 2 av 9 1. Innledning

Detaljer

Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag

Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag Forslag nr. 6.1 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av

Detaljer

ARBEIDSPROGRAM FOR 2019 FORSKERFORBUNDET VED NTNU

ARBEIDSPROGRAM FOR 2019 FORSKERFORBUNDET VED NTNU ARBEIDSPROGRAM FOR 2019 FORSKERFORBUNDET VED NTNU Lokallaget ivaretar medlemmenes interesser gjennom drøftinger, forhandlinger og bistand og har likestilling og bedret kjønnsbalanse som et underliggende

Detaljer

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN Kretsens navn er Vestlandet krets av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund 2 KRETSENS VIRKEOMRÅDE Vestlandet krets

Detaljer

Retningslinjer for lokallaget i Oslo kommune

Retningslinjer for lokallaget i Oslo kommune Vedtatt av Årsmøtet i lokallaget i Oslo kommune. Bakgrunn/hjemmel Hjemmel for retningslinjer for lokallag i Akademikerforbundet går fram av forbundets vedtekter 12.1 Oslo kommune er organisert i bydeler,

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.

Detaljer

ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN

ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon

Detaljer

Vedtekter for Skatteetatens Juristforening Ajourførte vedtekter med endringer vedtatt på årsmøte 18. mars 2015

Vedtekter for Skatteetatens Juristforening Ajourførte vedtekter med endringer vedtatt på årsmøte 18. mars 2015 Vedtekter for Skatteetatens Juristforening Ajourførte vedtekter med endringer vedtatt på årsmøte 18. mars 2015 1 Foreningens navn og tilknytning Foreningens navn er Skatteetatens Juristforening, forkortet

Detaljer

Vedtektsendringer. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte. Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog! 18. 21. november 2012

Vedtektsendringer. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte. Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog! 18. 21. november 2012 Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

NORSK HELIKOPTERANSATTES FORBUND INFO OM NHF

NORSK HELIKOPTERANSATTES FORBUND INFO OM NHF NHF NORSK HELIKOPTERANSATTES FORBUND INFO OM NHF Vil du bli medlem i NHF eller ønsker du mer informasjon? Ta kontakt med NHF`s kontor som er betjent alle virkedager, mandag til fredag mellom klokken 08.00

Detaljer

Norsk Tjenestemannslag, organisasjonsmodell og praktisk fagforeningsarbeid Fafo

Norsk Tjenestemannslag, organisasjonsmodell og praktisk fagforeningsarbeid Fafo Kristine Nergaard og Arne Pape Norsk Tjenestemannslag, organisasjonsmodell og praktisk fagforeningsarbeid Fafo Kristine Nergaard og Arne Pape Norsk Tjenestemannslag, organisasjonsmodell og praktisk fagforeningsarbeid

Detaljer

1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité...

1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... VEDTEKTER for 1 Innhold: Side: 1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... 7 10 Æresmedlemskap...

Detaljer

Ny hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten. Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD

Ny hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten. Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD Ny hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD Hovedoppgaver for Arbeidsgiverrådet Bidra aktivt i utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken

Detaljer

Landsmøtet, februar 2018

Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET

RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET RETNINGSLINJER FOR AKTIVITETSFONDET - til styrer og kursansvarlige NORSK TJENESTEMANNSLAG 2016 VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 HVA ER NTLS AKTIVITETSFOND? Aktivitetsfondet er opprettet ifølge NTLs vedtekter

Detaljer

2013-2014. Ungdommens dokument 2013-2014. Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett

2013-2014. Ungdommens dokument 2013-2014. Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett 2013-2014 Ungdommens dokument 2013-2014 Dokumentet består av handlingsplan for 2013-2014, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, Det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder, oversikt over

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016 Debattnotat Hovedtariffoppgjøret 2016 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtale (HTA) på KA-området utløper 30.04.2016. Det vil si at våren 2016 er det som

Detaljer

Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet. en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer

Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet. en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer Innhold Forord...3 Forslags- og nominasjonsprosedyrer 6 Valgkomiteens oppgaver og ansvar...4 Kombinasjon av

Detaljer

FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM

FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2005 til 2009 drevet aktivt for å øke antallet

Detaljer

Ny Musikks vedtekter Vedtatt på landsmøtet 22. mai 2009

Ny Musikks vedtekter Vedtatt på landsmøtet 22. mai 2009 Ny Musikks vedtekter Vedtatt på landsmøtet 22. mai 2009 A. NY MUSIKKS STRUKTUR OG FORMÅL 1. Foreningens navn og organisasjon 2. Foreningens formål 3. Foreningens organisasjonsstruktur B. LANDSFORENINGENS

Detaljer

Ungdommens dokument

Ungdommens dokument Ungdommens dokument 2017-2018 Dokumentet består av: handlingsplan for 2017 2018 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets

Detaljer

MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING

MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING 3.mars 2017 Forbundssekretær Vibecke Solhaug Utgangspunkt: Loven er lik for alle Grunnloven gjelder for alle: 110, annet ledd: Nærmere bestemmelser om ansattes medbestemmelsesrett

Detaljer

PROTOKOLL SAKLISTE 79/16 16/8631 ØKONOMISK OVERSIKT PR OKTOBER /16 16/8632 LO KONGRESSEN VALG AV REPRESENTANTER

PROTOKOLL SAKLISTE 79/16 16/8631 ØKONOMISK OVERSIKT PR OKTOBER /16 16/8632 LO KONGRESSEN VALG AV REPRESENTANTER PROTOKOLL Utvalg: 16 FYLKESSTYRET SØR TRØNDELAG Møtested: Røros hotell, Røros Møtedato: 31.10.2016 Tid: 13:30-17:30 Til stede: Dessuten møtte: Forfall: Arne Jan Skjerdingstad, Gunn Elin Flakne, Tarjei

Detaljer

VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær

VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING Finn Olav Haga forbundssekretær NTL-konferansen 2018 NTLs medlemsutvikling 1972-2017 60000 50000 47424 46 813 46 802 48 793 50 724 50 867 50 618 50 709 50 773 50 559 40000

Detaljer

Industri Energi avd. 267

Industri Energi avd. 267 Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende

Detaljer

Retningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene

Retningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene Retningslinjer, Utdanningsforbundet Januar 2012 Retningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene Definisjoner Utdanningsforbundet har to slags tillitsvalgte; organisasjonstillitsvalgt

Detaljer

Vedtekter for Kost- og ernæringsforbundet

Vedtekter for Kost- og ernæringsforbundet Vedtekter for Kost- og ernæringsforbundet 1 Navn Forbundets navn er: Kost- og ernæringsforbundet The Norwegian Diet and Nutrition Association 2 Formål Kost- og ernæringsforbundet er en partipolitisk uavhengig

Detaljer

Tillitsvalgtes rolle. Idealet. Mandat Grunnkurs for tillitsvalgte 16. september 2016 Dagne Sigrid Nordli, rådgiver

Tillitsvalgtes rolle. Idealet. Mandat Grunnkurs for tillitsvalgte 16. september 2016 Dagne Sigrid Nordli, rådgiver Tillitsvalgtes rolle Grunnkurs for tillitsvalgte 16. september 2016 Dagne Sigrid Nordli, rådgiver dsn@norsklektorlag.no Idealet «En formann må omgås medlemmene som en god kamerat. Han skal være den ivrigste

Detaljer

Organisasjonsstruktur og fagforeningsarbeid i NTL

Organisasjonsstruktur og fagforeningsarbeid i NTL Johan Røed Steen og Kristine Nergaard Tittel, undertittel i Frutiget BT Rapporten tar for seg NTLs organisasjonsstruktur og skisserer utfordringer for forbundets arbeid og organisasjonsmodell. Blant temaene

Detaljer

OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM

OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene

Detaljer

NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte mars 2014 Sak 10 Økonomi

NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte mars 2014 Sak 10 Økonomi NTL Sentralforvaltningens representantskapsmøte 19.-20. mars 2014 Sak 10 Økonomi Sentralforvaltningen Styrets forslag om økonomi: 1) Fordelingsnøkkel for tilbakeføringa av kontingenten 1 : a) Fordelinga

Detaljer

NTL NAVs Prinsipp- og handlingsprogram

NTL NAVs Prinsipp- og handlingsprogram NTL NAV NTL NAVs Prinsipp- og handlingsprogram 2016-2018 Prinsipprogram Innledning NTL NAV er en landsforening i Norsk Tjenestemannslag og bygger sitt arbeid på NTLs prinsipp- og handlingsprogram. Vi har

Detaljer

Ungdommens dokument

Ungdommens dokument 2015-2016 Dokumentet består av: handlingsplan for 2015-2016 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets leder retningslinjer

Detaljer

Ungdommens dokument 2014-2015

Ungdommens dokument 2014-2015 2014-2015 Dokumentet består av handlingsplan for 2014-2015, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder og en oversikt over utvalgets medlemmer. Ungdomskonferansen

Detaljer

Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.

Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram

Detaljer

HANDLINGSPROGRAM

HANDLINGSPROGRAM 1 TRYGGHET OG VERDIGHET MED TELEPENSJONISTENES LANDSFORBUND HANDLINGSPROGRAM 2017-2019 1. Målsettingen med handlingsprogrammet Telepensjonistenes Landsforbund er en landsomfattende partipolitisk uavhengig

Detaljer

Vedtekter for Akademisk bridgeklubb. 12. mars 2012

Vedtekter for Akademisk bridgeklubb. 12. mars 2012 Vedtekter for Akademisk bridgeklubb 12. mars 2012 1 NBFs basisvedtekter Ÿ 11 Denisjon, oppgaver, formål og forpliktelser Akademisk bridgeklubb ble stiftet 11. august 1945, og opptatt som medlem av Norsk

Detaljer

Velkommen til. tariffkonferanse og. nettverkssamling. Scandic Nidelven, Trondheim

Velkommen til. tariffkonferanse og. nettverkssamling. Scandic Nidelven, Trondheim Velkommen til tariffkonferanse og nettverkssamling Scandic Nidelven, Trondheim 3.-4.5.2017 Målene med nettverkssamlingen Informere om landsforeningen Bygge nettverk mellom deltakerne, og opprettholde dialogen

Detaljer

Godt fagforeningsarbeid i Sør-Trøndelag. Representantskapsmøte november 2012

Godt fagforeningsarbeid i Sør-Trøndelag. Representantskapsmøte november 2012 Godt fagforeningsarbeid i Sør-Trøndelag Representantskapsmøte november 2012 Idè gjøre organisasjonen bedre Konkrete arbeidsoppgaver skal gjøre organisasjonen bedre. Følger tre satsingsområder: Yrkesfaglig

Detaljer

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi

Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er

Detaljer

Oppgaver og forventninger til SkLs tillitsvalgte

Oppgaver og forventninger til SkLs tillitsvalgte Dato: 09.01.2019 Vår ref: AB/JCB Oppgaver og forventninger til SkLs tillitsvalgte Dokumentet gir en oversikt over SkLs organisering og på hvilke nivå SkL har tillitsvalgte. Dokumentet beskriver oppgaver

Detaljer

Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet

Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet Retningslinjene er gitt med hjemmel i Akademikerforbundets vedtekter. Retningslinjene er vedtatt av hovedstyret i møte 30. august 2011. Oppdatert i hovedstyret

Detaljer

Intern organisasjon. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte november Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog!

Intern organisasjon. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte november Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog! Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program

Sak 7: Handlingsprogram og strategisk program Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

OMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18

OMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 OMSTILLINGSDOKUMENT Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 Behandlet av Partssammensatt utvalg sak 1/18 Drøftet med tillitsvalgte 5.februar og 2.mars 2018 Omstillingsdokument

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER

FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Forslag nr. 75: FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Nytt: Vedtektene blir delt inn i del A forbundsvedtekter og del B som blir klubb og avdelingsvedtekter. For å få bedre oversikt

Detaljer

Sak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg

Sak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg Sak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg 1 Sak 8.3 Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg Forslag 8.301 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyrets innstiller for kongressen:

Detaljer

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Tillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.

Tillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. Tillitsvalgt er Avtalefestet har du tenkt tankenpensjon på å bli tillitsvalgt? viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 Tillitsvalgt på din arbeidsplass Har du tenkt på å bli tillitsvalgt,

Detaljer

Handlingsplan 2012-2013

Handlingsplan 2012-2013 Oslo kommunale bygg- og boligetaters forening avdeling 149 av Fagforbundet Handlingsplan 2012-2013 Handlingsplanen er utarbeidet på hovedstyrets årsplanseminar den 12. april 2012. 1. Innledning Til grunn

Detaljer

Vestfold SV er SVs talerør i parlamentariske og utenomparlamentariske sammenhenger

Vestfold SV er SVs talerør i parlamentariske og utenomparlamentariske sammenhenger VEDTEKTER FOR VESTFOLD SV med virkning fra 4. febr. 2017 1 NAVN Partiets navn er Vestfold SV Vestfold Sosialistisk Venstreparti 2 FORMÅL Vestfold SV er fylkesorganisasjonen til SV i Vestfold. Vestfold

Detaljer

Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325

Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er

Detaljer

En kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv

En kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv En kort guide om å - hente ut medlemslister - oppdatere medlemmers kontaktopplysninger - oppdatere styreverv og andre tillitsverv På NTLs medlemsnett kan ledere, kasserere og de som har rollen «Adm. medlemsopplysninger»

Detaljer

ARBEIDERPARTIETS ORGANISASJONSUTVALG Arbeiderpartiet - et bredt folkeparti

ARBEIDERPARTIETS ORGANISASJONSUTVALG Arbeiderpartiet - et bredt folkeparti ARBEIDERPARTIETS ORGANISASJONSUTVALG Arbeiderpartiet - et bredt folkeparti 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

Detaljer

Ungdommens dokument

Ungdommens dokument 2018-2019 Dokumentet består av: handlingsplan for 2018 2019 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets leder retningslinjer

Detaljer

Årsmøte mai 2015

Årsmøte mai 2015 Årsmøte 5.-7. mai 2015 Saksnummer: 13/2015 For at saker skal kunne tas opp på fylkesårsmøtet må de være sendt fylkesstyret innen 15.april (vedtektene 44.6). Fylkesstyret har imidlertid i kurs og på e-post

Detaljer

Tillitsvalgtsapparatet lokalt og sentralt. Torstein Sakshaug, spes.alm.med AF-tillitsvalgt Heimdal bydel og tidl. medlem i ALIS-utvalget

Tillitsvalgtsapparatet lokalt og sentralt. Torstein Sakshaug, spes.alm.med AF-tillitsvalgt Heimdal bydel og tidl. medlem i ALIS-utvalget Tillitsvalgtsapparatet lokalt og sentralt Torstein Sakshaug, spes.alm.med AF-tillitsvalgt Heimdal bydel og tidl. medlem i ALIS-utvalget Legeforeningen sentralt Legeforeningen sentralt 141 årsverk jurister,

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Debatthefte tariff 2008

Debatthefte tariff 2008 Debatthefte tariff 2008 Tariffoppgjøret 2008 For HK er tariffoppgjøret en demokratisk prosess. Medlemsdemokratiet skal ivaretas ved utforming av krav til endringer og nye rettigheter i overenskomsten.

Detaljer

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAVN

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAVN VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAVN Kretsens navn er Vestlandet krets av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund 2 KRETSENS VIRKEOMRÅDE Vestlandet krets

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer