Dalens nye storstue. Nei til snus, røyk og parfyme. Vant Samhandlingsprisen. Side 6-9. Jeg er avhengig av litt skitprat i blant for å fungere.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Dalens nye storstue. Nei til snus, røyk og parfyme. Vant Samhandlingsprisen. Side 6-9. Jeg er avhengig av litt skitprat i blant for å fungere."

Transkript

1 Jeg er avhengig av litt skitprat i blant for å fungere. Les mer i portrettet på side Internavis for Tromsø kommune Nr 6, 2011 Dalens nye storstue Skoleelever og Tromsdalens befolkning har fått et åpent og fleksibelt bygg. Nye Tromstun skole innbyr til både læring og aktivitet. Side 6-9 Nei til snus, røyk og parfyme Tromsøysundet barnehager blir første enhet som er med røyk-, snus- og parfymefri. Det skjer fra nyttår. Side 19 Vant Samhandlingsprisen 2011 ibedrift samordner tjenester fra Nav, UNN og Tromsø kommune. Side 12 13

2 LEDER Hverdagshelten HMS og omdømme Tromsø kommune skal være stolt over sitt HMS-arbeid. I hele organisasjonen gripes det tak i dette viktige arbeidet. Hver enhet har egen HMS-gruppe som fungerer som et mini-arbeidsmiljøutvalg og det arrangeres jevnlig kurs i helse, miljø og sikkerhet. Nylig ble jeg invitert til å holde et lite foredrag om omdømme relatert til HMS-arbeid på ett av våre grunnkurs i HMS. Som seg hør og bør gjorde jeg gode forberedelser til foredraget, og det slo meg at det står lite i litteraturen om HMS som omdømmedriver. Heller ikke Tromsø kommune har fortalt historien om hvor godt vi jobber på dette området. Vi er mer opptatt av å lukke eventuelle avvik når vi har hatt tilsyn. I omdømmemålingen Tromsø kommune gjorde for ett år siden scoret vi best på arbeidsmiljø. Innbyggernes oppfatning er at vi er best på arbeidsmiljø, og det er hyggelig at det hersker en positiv oppfatning om dette. På vårt nettsted står følgende: I Tromsø kommune skal helse, miljø og sikkerhet være et prioritert og målrettet område. Forebyggende arbeid skal vektlegges. Arbeidet med helse, miljø og sikkerhet skal inngå som en integrert del av kommunens utvikling av tjenestens kvalitet. Tydeligere kan det knapt skrives. I Innblikk har vi fortalt mange gode historier om vellykket satsing på HMS, og kanskje snakker vi mye om det også blant kolleger, venner og familie. Likevel skal vi bli enda flinkere til å fortelle de gode historiene eksternt. Forskerne i TNS Gallup mener HMS er én av syv viktige omdømmedrivere. Det skal vi ta med oss og bli bedre til å fortelle de positive HMS-historiene. Morgan Lillegård, ansvarlig redaktør Ansvarlig redaktør: Morgan Lillegård Redaktør: Eva Meyer Hanssen Redaksjon: Informasjonstjenesten og Mediateam Reklame, avd. Tromsø Produksjon: Trykk: Nr1Trykk AS Neste utgivelse er planlagt til 17. februar Tips må være inne før 20. januar. Kontakt oss på e-post: Ta også kontakt med Informasjonstjenesten om du har saker til intranett eller internett 2 Innblikk Desember 2011 Humor, latter og lek Brynhild Isaksen (fremst) og Laila Johansen Skogvoll synes det er fint med en jobb der de kan ta fram den barnslige delen av seg selv. Laila Johansen Skogvoll og Brynhild Isaksen blir ikke rik på penger av å jobbe i barnehage. Men de er rike på gode dager sammen med barna i Strimmelen barnehage. Tekst og foto: Renate Alsén Øvergård Derfor har de jobbet som assistenter i Strimmelen barnehage siden henholdsvis 1975 og Den første dagen min på jobb som praktikant, kom en liten gutt bort til meg med en fin, hvit stein og sa: «Denne skal du få.» Da han som far kom til barnehagen med sine egne barn, så fikk han en stein av meg. Da hadde jeg skrevet «Gratulerer som pappa» på den, forteller Brynhild. Samværet med barna De har sett mange unger komme og gå i de årene de har jobbet i barnehagen. Det er litt sorg når våren kommer og de eldste slutter og begynner på skolen. Det er fantastisk å jobbe med små barn. Det skjer så mye i alderen fra null til tre år. Og den undringa de har over alt nytt i livet. Bare det å oppdage en liten meitemark kan vekke stor undring, sier Laila som jobber på avdelingen for små barn opp til tre år. Brynhild jobber med større barn. For meg handler det om kommunikasjonen med barna. Og forming. Helsefremmende jobb De er ikke i tvil om at de har verdens beste jobb. Det er en hverdag med latter, humor, sang, teater og forming. Ingen dager er like. Og så er det så mange personligheter man blir kjent med. Hvert år begynner det nye barn man får lov til å bli kjent med, forteller de to. Ikke minst er det en helsefremmende jobb. Vi er i aktivitet hele dagen, og er mye ute. For meg er dét en veldig viktig faktor for å jobbe i barnehage, sier Laila. Det har aldri streifet dem at de skulle slutte og begynne med noe nytt. Jeg er utdannet barnepleier, så det var dette eller spedbarn/barsel ved UNN, sier Laila. Jeg jobbet i to år som praktikant i en barnehage på Skjervøy der jeg er fra. Jeg var nok ganske klar på at det var barnehage jeg ville jobbe i, selv om jeg drømte om å bli flyvertinne da jeg var barn, for de var jo så flotte, ler Brynhild. Tilhørte sykehuset Brynhild kom til Strimmelen barnehage som vikar etter at hun så en annonse i avisen. Hun gikk og meldte sin interesse. Jobben ble hennes. Laila begynte i barnehagen da den ennå var i brakkene på Strandveien der legevakta var før. Her jobbet hun noen uker før hun ble med på flyttelasset til Jonas Lies gate. Den gang var dette en sykehusbarnehage for barn av ansatte på UNN. Men for fire år siden ble vi lagt ut på anbud, og nå er vi under Tromsø kommune. I dag huser bygget fire avdelinger, 15 ansatte og 51 barn. Forandringer Gjennom årenes løp har yrket forandret seg. Barns medbestemmelsesrett er en av tingene de to vil trekke fram. Det er mye som har forandret seg fra tallet og fram til i dag. Blant annet dette med at man ikke skal ta fullstendig styringa over barn. Det er mye de kan gjøre selv, som for eksempel å kle på seg. Man skal ikke ta læringa fra dem. Kursing har også gitt dem mye. Blant annet innen kommunikasjon og sosial kompetanse. Verden går framover. Nye ting kommer og vi er åpen for forandringer. Og yngre folk kommer til som ser ting på en ny måte, sier de. En annen ting som har forandret seg er vi tar mer på sparket nå. Vi er ikke så fastlåst som før. Rik hverdag Som kolleger gjennom flere tiår har de fulgt hverandre gjennom småbarnsfasen, dåp, konfirmasjoner, barns bryllup, foreldres bortgang og livets sorger og begivenheter. Vi skal også være med på bildet, sier barna og klyver opp i den nye sjørøverbåten sammen med Brynhild Isaksen (foran) og Laila Johansen Skogvoll. Etter så mange år er vi blitt glade i hverandre. Vi har vært så heldige her på Strimmelen at vi har et stabilt personale, sier de. For det sosiale og det gode fellesskapet på jobben er også en av hovedgrunnene til trivselen. Personalturer i både inn- og utland, og andre sosiale tiltak er noe av det de setter pris på. Hver sjette uke finner vi på noe sosialt sammen. Og så har noen ansvar for å planlegge. Slikt gjør oss sammensveiset. Det hender de får overraskede utbrudd fra folk som får høre at de ennå jobber der de gjør, selv om de opplever at det blir stadig flere ansatte med lang fartstid innen yrket. Jeg har ikke hatt noen grunn til å slutte. Jeg har en rik hverdag her, avslutter Laila. Det er mye som har forandret seg fra tallet og fram til i dag. Blant annet dette med at man ikke skal ta fullstendig styringa over barn. Desember 2011 Innblikk 3

3 Annonse Rammeavtalen med Heidenreich gjør at Tromsø kommune raskt kan igangsette akutte prosjekter For oss var det viktig å komme fort i gang med dette arbeidet. Derfor er det svært gunstig for oss med den rammeavtalen vi har med Heidenreich, sier Tor-Inge Kjeldsen, driftsleder for vannforsyning i Tromsø kommune. Annonse RASKE RØR 600 meter med rør er på plass i Niseveien. Prosjektet er levert av Heidenreich gjennom rammeavtalen de har med Tromsø kommune. Til venstre driftssjef i Heidenreich, Svein Antonsen og driftsleder for vannforsyning i Tromsø kommune, Tor-Inge Kjeldsen. Lekkasjer på ledning Prosjektet han snakker om er ei vann ledning i Niseveien på Kvaløya som har hatt gjentatte lekkasjer det siste halvannet året. Det har vært dramatisk for beboerne. Det er høyt trykk i vannledningen som fort kan skade vei, hus og flytte jordmasser, sier Kjeldsen. Den siste lekkasjen var i vår og førte til skader i området ved Niseveien. Det viste seg etter nærmere undersøkelser at vannledningen var sterkt korrodert selv om den ikke var gammel. Løpende drift For to år siden inngikk kommunen en rammeavtale med Heidenreich, som går på rør og anlegg. Avtalen er nylig fornyet med to år. Det er veldig positivt for oss å ha en leverandør som er lokalisert i Tromsø med det vi trenger av utstyr for å ha en løpende drift, sier Kjeldsen. Dette er et typisk prosjekt som gjør det effektivt for kommunen. Det bidrar til direkte kontakt for materialvalg, avtalte leveransetider og kortere beslutningsveier, sier driftssjef i Heidenreich Svein Antonsen. Annonse Oppreisningsordning for tidligere barnevernsbarn for kommunene Tromsø og Karlsøy FAKTA OM HEIDENREICH: Har vært i Tromsø siden 1995 Leverer til profesjonelle kunder som rørleggere, entreprenører og kommuner Ti ansatte i Tromsø Rammeavtaler med Tromsø, Alta og Trondheim kommune Annonse Innglasset balkong/ uteareal Skjerming av uteplassen Punktert glass Solskjerming For kommunene Tromsø og Karlsøy er det opprettet en felles, moralsk basert oppreisningsordning for tidligere barnevernsbarn som før 1. januar 1993 opplevde omsorgssvikt, vold og overgrep under barnevernets omsorg. Ordningen gjelder ubegrenset tilbake i tid, og omfatter personer som har vært plassert i institusjon eller i fosterhjem. Søknadsfrist er 15. oktober For informasjon, hjelp og veiledning, søknadsskjema og vedtekter kan du kontakte Oppreisningsordningen: Besøksadresse: Rådhuset, Tromsø kommune. Gateadresse: Rådhusgata 2, 9008 Tromsø. Du kan ta kontakt med Servicetorget i 1. etasje når du kommer. Postadresse: Tromsø kommune Oppreisningsordningen Postboks Tromsø frantz.no Telefon: / Mailadresse: Med en slik løsning kan du bruke terrassen gjennom 3 årstider, ikke bare om sommeren. Vi leverer markiser både vertikalt og horisontalt. På denne måten skjermer du uteplassen optimalt. Vi bytter alle typer glass. Spør oss om tilbud på selvrensende glass, glass med solrefleksjon. Vi tilbyr alle typer solskjerming. Vi leverer også motorstyrte løsninger med sol- og vindføler. Med utvendig screen mister du ikke utsikten når du skjermer deg for sola. Les om oppreisningsordningen på eller Stakkevollvn. 35. v/kræmer. Tlf: Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 5

4 Hovedsak: Nye Tromstun skole Skole og kulturbygg Fakta om Tromstun skole Etter å ha hospitert på Bymyra i over to år, kunne endelig elevene ved Tromstun skole ta den nye skolen i bruk. Den kosta sykt mye penger, men vi tror den er verdt det. Man blir veldig motivert til å jobbe når man har en så moderne og fin skole. Men det er synd vi bare får benytte den et halvt år før vi slutter. Vi får passe på å utnytte skolen mens vi er her, sier tiendeklassingene Ola Edholm og Benjamin Johansen. 21. november kunne de to guttene og de andre 300 elevene ta den nye skolen i bruk. Klassevis fikk de omvisning i bygget, og det var mange lovord. Det er så åpent og luftig. Det er ingen trange ganger og dårlig med plass, sa Maja Steinvik og Annie Holm. De håper de kan ta i bruk skolen som det kulturbygget den også er tenkt som. Derfor var de ikke sen om å invitere ordfører Jens Johan Hjort på skolerevy i desember når de allerede hadde ham der. Han og byrådet stilte mannsterk opp på åpningen. Unikt konsept Skolen vil få stor betydning for Tromsdalen. Det er et spennende og unikt konsept med kombinert skole og bydelshus. Bygget stenger ikke klokken fire, men åpner da for noe nytt, sier Hjort. Han og de andre i byrådet fikk seg også en guidet tur rundt i bygget og fikk se spinningsrom, gymsal, skolekjøkken, dansesal, keramikkrom, naturfaglab og baser for å nevne noe. Baser har byrådet stilt seg skeptiske til, og byrådsleder Øyvind Hilmarsen har uttalt seg om at det ikke blir flere baseskoler i Tromsø. Vi er i utgangspunktet skeptiske til baseskolekonseptet. Her er det imidlertid snakk om et noe annet basekonsept enn det tradisjonelle. Samtidig synes både lærere og elever å være svært motiverte, hvilket er et godt utgangspunkt for god læring, sier Hjort. Klarer ikke å matche Nå starter oppgraderingen av Sommerlyst skole og deretter på Brensholmen, men slike bygg som Tromstun skole kan ordføreren ikke love. Det blir ei utfordring å matche dette. Den økonomiske situasjonen til kommunen er vanskelig, og det er mange skoler som trenger oppgradering. Vi får se hva vi får til. Det er noen aspekter her ved Tromstun som er spennende som vi kan ta med oss. Blant annet med lengre intervaller for vedlikehold, og miljømessig med bærekraftige løsninger som fjernvarme, sier han. Høytidelig åpning På første skoledag i nybygget fikk elevene delt ut grillspyd, helt i ånden som den friluftsskolen den er. Det er dere som har fått skolen. Ta vare på den, rådet rektor Berit Pedersen, og hun lovte samtidig noen nye ordens- og miljøregler, før hun opphevet sukkerforbudet på selve åpningsdagen. Byråd for utdanning, Anna Amdal Fyhn sa også noen ord til elevene: Skolen er blitt et godt sted å lære. Jeg hører noen lærere har uttalt at skolen har alt de kan ønske seg. Det er et tilrettelagt og fleksibelt bygg. Både inne og ute. Nå håper jeg at folk også vil bruke skolen som det kulturbygget det er tenkt for byen og for Tromsdalen. Tekst: Renate Alsén Øvergård Foto: Ingun A. Mæhlum Utsikten er det ingenting å si på. Her kan elevene hente inspirasjon fra naturen i Tromsdalen. Første skoledag ved Tromstun skole var 21. november. Både ordføreren og flere byråd var tilstedet. I oktober 2006 bevilget Tromsø kommunestyre penger til å bygge nye Tromstun skole. Skolen er tegnet av bergensfirmaet HLM Arkitektur AS, og bygginga startet høsten Tromstun skole har hatt et budsjett på 287 millioner kroner Skolen har en egen utleiedel med gymsal med amfi, dansesal, spinningsal, styrkerom, musikkrom- og studio og kafé, og skal også være et brukshus for beboerne i Tromsdalen. Skolen har et areal på kvadratmater og har plass til 540 elever. 6 Innblikk Desember 2011 Ordfører Jens Johan Hjort overrakte en gave til elevrådsleder Ola Edholm. Fra venstre: Annie Holm, Maja Steinvik, Benjamin Johansen og Ola Edholm er fornøyde med den nye skolen sin. Her i foajeen. Desember 2011 Innblikk 7

5 Hovedsak: Nye Tromstun skole Møteplass for Tromsdalinger Tromstun skole er en langsiktig satsing. Rektor Berit Pedersen Tromstun skole er tegnet av bergensfirmaet HLM Arkitektur AS og utmerker seg i landskapet. Leder i Tromsdalen bydelsråd John Pedersen. Foto: Renate A. Øvergård Bydelsrådet håper skolen kan benyttes både til ungdomsklubb og en egen Tromsdals-dag. Bydelsrådet har også vært på omvisning ved Tromstun skole, og leder John Pedersen tror endelig at Tromsdalingene har fått sin møteplass. Vi har manglet et såkalt grendehus; et møtested i bydelen. Nå håper vi at dette kan bli stedet hvor vi kan samles, sier Pedersen. Bydelsrådet har jobbet i flere år både politisk og administrativt for å finne lokaler til forskjellige aktiviteter. Blant annet har vi manglet et sted hvor uorganisert ungdom kan oppholde seg; en ungdomsklubb. Nå håper vi at Tromstun kan benyttes til dette. Han ser også for seg at bydelen skal få en egen Tromsdals-dag. Vi vil bruke en slik dag til å samle folk, presentere lag og foreninger og møte de andre som bor her. Tidligere hadde vi Bellevue, men det er jo borte nå. Tromstun skole er blitt et fantastisk bygg med flotte arealer, så vi har ikke behov for egne lokaler, men vil ta i bruk det som nå er der, sier Pedersen. «Vi har manglet et såkalt grendehus; et møtested i bydelen.» Rektor Berit Pedersen (i midten) og ordfører Jens Johan Hjort. sammen med byråd Anna Amdal Fyhn Flere muligheter Nå skal vi lære oss å bruke huset. Det er jo ikke en tradisjonell skole vi nå tar i bruk, sier rektor Berit Pedersen. Rektoren tenker da på de fleksible løsningene skolen byr på. Nå har vi for eksempel fysisk mulighet til å gruppere annerledes slik at vi får bedre pedagogiske løsninger. Blant annet har hver base et formidlingsrom som ligner et gammeldags klasserom. Der kan vi ha både en hel klasse eller halve om vi måtte ønske det. Det er jo visse fag hvor det er bra å ikke høre hverandre. Diskusjoner I motsetning til de fleste andre baseskoler, baserer ikke skolen seg på aldersblanding. De har derfor hatt mye kontakt med Ringstadbekk skole som er kjent for sitt skoleutviklingsarbeid. Vi har diskutert pedagogikk siden i fjor høst. Vi har mye å prøve oss fram til. Vi har gått igjennom hva vi vil bevare, og hva vi kan bli bedre på. Hun tror elever og lærere allerede stortrives på den nye skolen. Bygget er helt fantastisk. Det er god plass, og ikke bare korridorer. Nå har vi enda ikke åpnet biblioteket, men vi ser at ungdommene bruker rommet, og sitter der og spiller. De synes nok vi har innført litt for strenge regler, men det er vi nødt til når bygget er såpass åpent, sier hun. Påvirkning Pedersen har vært rektor siden i februar i år. Da tok hun kontakt med kommunen for å bli mer involvert i planleggingsprosessen av Tromstun skole. Det var lite kontakt og påvirkningsmuligheter for oss. Dermed ba jeg om et møte der jeg ba om at vi måtte bli mer involvert. Da fikk vi komme med i prosessen, og har blant annet fått lov å påvirke når det gjaldt inventar og løsninger. Skolen er blitt kritisert i media for å være et signalbygg, og at pengene skulle vært fordelt på flere skoler. Jeg er ikke enig i at det ikke er behov for et signalbygg. Jeg har sett nok skoler som ikke har tatt hensyn til kvalitet. Tromstun skole er en langsiktig satsing. Og vi skal huske på at dette er mer enn en skole. Det er et hus for Tromsdalen. Alt som har med idrett å gjøre er det Kultur og idrett i Tromsø kommune som står for. Musikk og resten av skolen, er det skolen selv som leier ut. Så langt skal Tromstun huse skolekorpset, Tromsdalskoret, Kulturskolen og en ny ungdomsklubb. 8 Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 9

6 aktuelt FORSIKRING Best i test - takk for tilliten SpareBank 1 har de mest fornøyde kundene blant de syv største skadeforsikringsselskapene. Norsk kundebarometer - forskningsprosjekt ved Handelshøyskolen BI. Farvel til Saksekrysset Utstyrt med saks klippet ordfører Jens Johan Hjort snora som symboliserte åpningen av det nye krysset mellom Dramsvegen og Sommerfeldtsgate. slo å kalle det têt-à-têt. Veien er nå forsynt med nytt fortau, forstøtningsmurer og gatelys, og er blitt mer oversiktlig for de som ferdes her. Byens nye ordfører var full av lovord til arbeiderne, tålmodige naboer og ikke minst til prosjektleder Katrine Kvanli. Mange snakket om gjenåpningen av Saksekrysset, men på sin første snorklipperjobb sa Hjort at han stengte Saksekrysset og åpnet to nye kryss som er langt mer trafikksikre enn før, spesielt for myke trafikanter. Saksekrysset er borte, og jeg erklærer det for stengt. Nå åpnes de to t-kryssene som Saksekrysset er erstattet med, sa ordføreren, og fore- Som alltid har det vært anleggsbråk i byggeperioden, men Tromsø kommune har satset mer på informasjon enn noen gang. Og ikke bare informasjon, for da det ble litt ekstra anleggsbråk fikk de nærmeste naboene trøffelkonfekt. Tradisjonelt sett er det folkemøte og avisannonser som brukes i dialogen med innbyggerne når denne type prosjekter gjennomføres. I tilegg til det har beboerne fått informasjonsbrosjyrer og nyhetsbrev på e-post. Borgny Pedersen bor i nærheten. Hun roser kommunen for god informasjon underveis. Det har vært mye bråk, men de har vært flinke med å informere oss om hva som skjer her. Nå har det jo blitt kjempefint her, sier hun. Utbyggingen og ombyggingen er finansiert av Tromsøpakke II og i tillegg bygges det fortau langs Dramsvegen og Sommerfeldts gate. I anleggsperioden har krysset vært stengt for trafikk og dette har ført til at anleggsperioden er blitt forkortet. Opprinnelig skulle alt åpnes tett opp mot jul, men åpningen fant sted flere Bli forsikret og fornøyd du også. Bank. Forsikring. Og deg. Knalltilbud på Toyota Prius og Auris HSD Prosjektleder Katrine Kvanli. Foto: Mark Ledingham God informasjon Helsebyggeren «Å bygge helse» er hjertesaken til Cathrine Kristoffersen ved Tromsø kommunes lærings- og mestringssenter. Prius Executive PrivatLeie fra 2.946,- pr mnd inkl mva og met.lakk. * Auris HSD Advance PrivatLeie fra 2.158,- * pr mnd inkl mva og met.lakk. Kampanjerente 1,95%* Prius Executive fra: ,- Auris HSD Advance fra,- inkl frakt- lev. og reg.omk. Årsavgift kommer i tillegg. *Gjelder modell: Prius Executive 1.8: Nom. rente: 1,95%. Startleie: ,-. Total leiekostnad: Gjelder modell: Auris HSD Advance 1.8: Nom. rente: 1,95%. Startleie: ,-. Total leiekostnad: ,-. Periode/kjørelengde 36 mnd/ km. Tillegg for tingl./etabl. gebyr 3 738,- inkl i total leiekostnad. Forbruk blandet kjøring, utslipp CO2 og NOx Prius: fra 0,39 l/mil, fra 89 g/km, fra 0,005 g/km. Auris HSD: 0,38 l/mil, fra 89 g/km, fra 0,006 g/km. Avbildet modeller kan ha ekstrautstyr. Med forbehold om trykkfeil. Harila Tromsø AS, Skattøraveien 44, 9291 Tromsø Harila Tromsø AS, Karosseriavd., Hansjordnesgata 1, 9009 Tromsø Innblikk Desember 2011 Garantert kvalitet 5 ÅR/ km TOYOTA GARANTI Tromsø er én av de første kommunene i landet som bygger opp et lærings- og mestringssenter, hvor folk kan få erfaring og kunnskap om et bedre liv. De prioriterte områdene er kreft, kols, diabetes, overvekt og psykiske lidelser. I november arrangerte prosjektleder Cathrine Kristoffersen det første kurset, og det ble raskt fulltegnet. Fokuser på friskfaktorer Som prosjektleder har jeg vært i kontakt med svært mange brukerorganisasjoner for å kartlegge deres tilbud i kommunen. Blant annet viste det seg å være behov for et mestringskurs for mennesker som har fått diabetes 2. Sammen med Diabetesforbundet og fagfolk fra kommunen og UNN ble det utarbeidet et kurs med fokus på hvordan man kan leve godt med diabetes 2, sier Kristoffersen. Det viktigste med disse kursene er at folk skal kunne dele erfaringer om sykdommen, og ikke minst at vi skal fokusere på de faktorene som gjør oss friskere. Men Kristoffersen er ikke bare opptatt av å hjelpe folk som er i en livssituasjon med sykdom. Jeg er veldig opptatt av mennesker som er i en overgangsfase i livet eller som opplever store endringer i livssituasjonen som å bli pensjonist, å være arbeidsledig eller droppe ut av skolen. Det kan ofte dreie seg om ressurssterke mennesker som kan trenge hjelp til å takle sin nye hverdag på en mest mulig hensiktsmessig måte. Lærings- og mestringssentret vil også tilby ulike mestringskurs for disse gruppene der det legges opp til aktiv deltakelse og dialog i grupper. Mange mennesker i overgangsfaser utvikler depresjon, Jens Johan Hjort klippet sin første snor som ordfører da han gjenåpnet Saksekrysset 18. November. Krysset har kostet 20 millioner kroner, og er en del av Tromsøpakke 2. uker før tiden. Det gjenstår noe finplanering, tilsåing og fartshumper som blir tatt til neste år. Mange har vært berørt av ombyggingen, men vi håper alle blir fornøyde. Det ferdige resultatet er en kraftig forbedring i forhold til opprinnelig løsning, spesielt for myke trafikanter. Det er svært mange som går og sykler til og fra UIT og UNN, i tillegg er det skolevei til Gyllenborg og Kongsbakken skole. Det blir fortau og overganger som ivaretar myke trafikanter, i tillegg vil det bli en mer oversiktlig og forutsigbar trafikkbilde for bilister, sier ordfører Jens Johan Hjort. Omfattende jobb Prosjektet er en del av Tromsøpakken 2 og er rettet mot de mye trafikantene. Det har vært vanskelig å gå her. Det har manglet fortau på Dramsvegen, og selve krysset har vært uoversiktlig, sier Kvanli. I mai startet arbeidet i Dramsvegen med å gjøre ferdig støttemuren, og i selve krysset begynte entreprenørene i august/september. Arbeidet viste seg å bli mer omfattende enn først forventet. Vann og avløp har hatt et stort prosjekt som har pågått samtidig, sier Kvanli. Tekst og foto: Renate Alsén Øvergård Jeg håper mange vil bruke lærings- og mestringssentret og melde inn behov for mestringskurs til brukere og pårørende, og pedagogiske kurs for fagfolk, sier Cathrine Kristoffersen angst og søvnvansker, og dermed vil et mestringskurs kunne ha en psykisk helsegevinst, sier Kristoffersen. Mestre hverdagen Lærings- og mestringssenter er ett av satsningsområdene i Samhandlingsreformen som ble vedtatt av Stortinget i 2010, og iverksettes fra og med 1. januar Mye endrer seg for mennesker når de kommer hjem og skal leve med sykdommen i det daglige. Når det første sjokket har lagt seg etter å ha fått en diagnose, kan det å håndtere hverdagen ofte bli utfordrende. Både den som har fått en diagnose og de pårørende sitter med mange spørsmål og er redd for å gjøre ting galt, forteller Kristoffersen. Hun begynte i jobben som prosjektleder for Tromsø kommunes lærings- og mestringssenter i mars. Prosjektet drives i samarbeid med Balsfjord og Karlsøy kommune, og i den innledende fasen har Kristoffersen brukt mye tid på å kartlegge hvilke tilbud som allerede finnes. Lærings- og mestringssentret har fått god dialog med brukerorganisasjonene. Alle vil bidra til å lage et godt tilbud. Jeg er veldig opptatt av at vi ikke skal gå ut og skape et behov, men at vi skal lage det tilbudet folk trenger for økt selvstendighet og mestring i hverdagen, sier Kristoffersen. Tekst og foto: Inger Johanne Sæterbakk Åpent: man-ons , tors , fred , lør Desember 2011 Innblikk 11

7 aktuelt aktuelt Prisverdig tiltak ibedrift vant Samhandlingsprisen Prosjektet er et tiltak som skal styrke tjenestesamhandling for muskel- og skjelettlidelser, og bidra i arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær. Samhandlingsprisen 2011 ble tildelt fysikalsk- og rehabiliteringsmedisinsk avdeling UNN, Nav Troms og kommunene Lenvik, Nordreisa og Tromsø for utviklingen av samhandlingstiltaket ibedrift. ibedrift har som intensjon å samordne tjenester fra UNN, Tromsø kommune og Nav, sier Jostein Bentzen, spesialfysioterapeut ved nakke- og ryggpoliklinikken ved UNN og prosjektleder for ibedrift. Ideen har opprinnelig sitt opphav fra Sykehuset i Vestfold, hvor man ønsket å skape mer effektive tjenester. Når folk kommer til en sykehuspoliklinikk, så har de allerede vært sykmeldt i lang tid og da er det ganske lite vi kan bidra med. Formålet med ibedrift er å rette helsetjenestene ut av sykehuset og inn på arbeidsplassene, slik at folk får hjelp mye tidligere. Samkjøring ibedrift ble tildelt Samhandlingsprisen blant annet fordi det lykkes med å samkjøre de ulike etatene en person med muskel- og skjelettlidelser vil måtte forholde seg til. Det handler om å formidle relevant informasjon til arbeidstakere om blant annet ryggsmerter. Vi fra UNN informerer om ryggsmerter, og Nav og kommunen forteller om hvilke tiltak de har tilgjengelig når en ansatt får vondt i ryggen. Nav har for eksempel en del økonomiske virkemidler som arbeidsgivere kan benytte seg av for å forhindre at folk må ut av arbeidslivet og inn i en helsekø, sier Bentzen. Arbeidsnærvær Paul Martin Hansen, faglig leder i Arbeidsmiljøtjenesten i Tromsø kommune, er også til stede på Satelitt Tromsø, i Vestregata i sentrum. Satelitten er en lavterskel poliklinikk uten venteliste som fastlegen kan henvise til. Her kan man få avklart om ryggsmertene krever videre behandling, eller om smertene vil gå over dersom man holder seg i bevegelse. En av hovedtankene er at man i stedet for å bli sykmeldt, skal være tilstede på arbeidsplassen. De som er sykemeldte mer enn 25 dager Arbeidsnærvær er en helt sentral faktor for å forebygge langtidsfravær. begynner å få tilleggsproblematikk, noe man i mange tilfeller unngår ved å være tilstede på jobb. Arbeidsnærvær er en helt sentral faktor for å forebygge langtidsfravær. Tromsø kommune er som arbeidsgiver forpliktet til å tilrettelegge arbeidet for den ansatte så langt det lar seg gjøre. Hvis det ikke fungerer så kan man forsøke arbeidsutprøving i en av de mange sektorene i kommunen. Det er en - hetslederne for de påmeldte en - hetene som har ansvaret for å følge opp ibedrift. 30 av 86 enheter er påmeldt, noe som tilsvarer rundt 2500 ansatte, sier Hansen. Prisvinner En del av begrunnelsen for at ibedrift fikk Samhandlingsprisen er at tiltaket er en innovativ måte å organisere tjenestelevering på. Vi ser at problemstillinger angående muskel- og skjelettplager nå i større grad løses på arbeidsplassene. Der løses den også ofte bedre enn om vi tar den ut av arbeidslivet og behandler den isolert, sier Bentzen. For Tromsø kommune er ibedrift en viktig ressurs både for å forebygge og mestre ryggproblematikk. Vi har hatt flere prosjekter i kommunen som handler om å få ned sykefraværet, deriblant «Gravid og på jobb», prosjekt «Helsefremmende arbeid», egen intern bedriftshelsetjeneste og nå ibedrift. Alle disse prosjektene er i tråd med nærværskonseptet, hvor intensjonen er at jobbnærvær er bedre enn fravær. Ved sykefravær risikerer den enkelte å miste kontakt med arbeidsplassen, noe som gjør det tyngre å komme tilbake i arbeid. Statistikk viser at etter åtte uker sykefravær er det 50 prosent sjanse for at man ikke kommer tilbake til den jobben man ble sykemeldt fra. Jobbnærvær er derfor med på å redusere risiko for langtidsfravær og frafall fra sitt arbeide, sier Hansen. Mulig utvidelse I begrunnelsen for at ibedrift vant Samhandlingsprisen 2011 står det også at modellen for tiltaket lett kan overføres til andre pasientgrupper. Vi ser for øyeblikket på muligheten for å implementere lettere psykiatri inn i målgruppen vår. Muskel- og skjelettplager er den største gruppen av sykmeldte, men den nest største gruppen handler om psykisk helse. Sammen står de to gruppene for nesten 70 prosent av alt sykefravær. Det å ha muskel og skjelett-plager innebefatter ofte også å ha det vanskelig, fordi det er mye smerter involvert, og dét medfører en del komplikasjoner, sier Bentzen. Tekst Frank Lande ibedrift finansieres fra år til år via midler fra Helse Nords «Raskere tilbake»-prosjekt. Det jeg bet meg merke i fra begrunnelsen av prisen er at tiltaket er i tråd med Samhandlingsreformen, sier Paul Martin Hansen (t.v). Her sammen med Jostein Bentzen fra ibedrift og Bente Ødegaard, avdelingsdirektør ved Nav Troms. ibedrift Målet med ibedrift er økt forståelse, trygghet og innsikt i egen situasjon, samt et godt koordinert hjelpetilbud ved behov. ibedrift kommer på din arbeidsplass 3-4 ganger i året for å presentere ny og relevant informasjon fra Helse og Nav. Tilbudet er basert på et forpliktende samarbeid mellom arbeidstaker, arbeidsgiver, Nav, kommunehelsetjenesten og spesialisthelse tjenesten (UNN HF). Målgruppe Ansatte med muskel-/skjelettplager. Muskel-/skjelettplager utgjør nesten halvparten av alle sykemeldinger, og en tredjedel av alle uførepensjoner på landsbasis. Det finnes sjelden klare årsaker til muskel-/skjelettplager, og etablerte behandlingstilbud viser dessverre ofte beskjeden og kortvarig effekt. Nyere forskning tyder på at tidlig avklaring, mestring og tilrettelegging kan redusere sykefraværet og bedre livskvalitet i målgruppen. Sykefraværet i tilknytning til nakke- og ryggproblematikk har blitt sterkt redusert den siste tiden i de sju barnehagene som utgjør Tromsøya vest, sier Linda Sølvi Hansen i Olsgård barnehage. Foto: Frank Lande Mestringskontakten Olsgård barnehage er en av 30 enheter i Tromsø kommune som er tilknyttet ibedrift. I hver enhet er det utnevnt en mestringskontakt. For å lykkes med ibedrift har man gitt kurs og opplæring til såkalte mestringskontakter ute i bedriftene. En mestringskontakt er en ressursperson som lager forslag til arbeidsoppgaver når en ansatt er i aktiv egenmelding. I tillegg kommer ansvar for å sette seg inn i hvilke muligheter som ligger i ibedrift. Det er mye nakke- og ryggplager i barnehagesektoren. Vi har hatt god opplæring i hva som forårsaker smerter i nakke, skuldre og rygg, og den kunnskapen har ført til at ansatte er mindre bekymret når man får vondt. Man blir mindre engstelig for å jobbe med vond rygg når man vet at å bevege seg gjør ryggen godt. Smertene er altså ikke nødvendigvis farlige, sier Linda Sølvi Hansen, mestringskontakt ved Olsgård barnehage som nylig gikk over i stilling som fagansvarlig. Rask avklaring Mestringskontakten skal altså være den første en ansatt går til hvis man får plager med nakke- eller rygg. Som mestringskontakt er jeg bindeleddet mellom ibedrift og de ansatte i den enheten hvor jeg jobber. Jeg skal veilede dem hvis de lurer på noe, og jeg skal være en kontaktperson når en kollega opplever smerter. Hansen har et spørreskjema som den ansatte kan fylle ut hvis vedkommende er usikker på om han eller hun bør kontakte lege, eller bare fortsette i jobben som vanlig. Da vurderer vi også tilrettelegging på arbeidsplassen eller aktiv egenmelding, hvor man får mindre belastende arbeidsoppgaver. Hvis de svarer at de er redd for helsen sin, så kan jeg anbefale dem å kontakte legen som deretter kan henvise dem til Satelitt for rask avklaring. Tekst og foto Frank Lande Man blir mindre engstelig for å jobbe med vond rygg når man vet at å bevege seg gjør ryggen godt. 12 Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 13

8 Vi utfører tjenester innen: Sikkerhetsbefaring Låssystemer Innbruddssikring Lås- og nøkkelservice Dør- og portautomatikk Elektroniske avlåsningssystemer Installasjon og service Postkasser, porttelefon og adgangskontroll Vi er ISO sertifiserte innen 9001 og Medlem i foreningen Norske Låsesmeder Avdelinger: Fredrikstad Moss Halden Oslo Drammen Sandefjord Stavanger Bergen Trondheim Tromsø Tlf.: Alle ansatte ønskes God Jul og Godt nyttår Ny rammeavtale på kjøp av alt idrettsutstyr! Klubben AS har inngått en avtale med Tromsø kommune på kjøp av alt idrettsutstyr. Logg deg inn på med brukernavn og passord for å se spesialprisene til Tromsø kommune. Har du ikke mottatt brukernavn og passord? Vennligst ta kontakt med Klubben AS på eller e-post: Avdelinger: Fredrikstad Moss Halden Oslo Drammen Sandefjord Stavanger Bergen Trondheim Tromsø Tlf.: Kjære Innblikkleser Når du leser dette er Byrådets første, og med det historiske, budsjett presentert. Som mange av dere sikkert har notert er budsjettet stramt. Svært stramt.det er mange årsaker til dette. Den første årsaken jeg vil fremheve er misforholdet mellom de oppgavene kommunene pålegges og den finansieringen som følger med. Det har over tid utviklet seg en praksis der Stortinget lager lover og regelfester plikter uten at alle kostnader dekkes over de overførslene som gis. For å bøte på dette problemet er det foreslått en ny domstol i Norge som har som sitt formål å dømme i saker mellom forvaltningsnivåene. Dette mener jeg er en svært god ide. Etableringen av en slik domstol vil etter mitt syn være ett av de sterkeste tiltakene for å sikre lokal handlefrihet i årene som kommer. Den vil gjøre slutt på at staten sender over til kommunene merkostnader med dyre reformer. Årets budsjett har flere utfordringer. Vi fant raskt ut at det var et overforbruk innenfor flere sektorer. Dette er forhold kommunestyret har vært informert om siden august i år, men de innsparingstiltak som ble iverksatt som følge av dette har ikke hjulpet godt nok. Byrådet fikk flere indikasjoner i begynnelsen av november på at merforbruket ennå ikke var under kontroll. Som et resultat av dette innførte byrådet innkjøpsstopp med virkning fra Vi håper dette kontrollerte tiltaket vil bidra til at merforbruket i 2011 blir så lite som mulig. Og kanskje enda viktigere er det at kommunen får en «rolig» start på Når vi tiltrådte 20. oktober hadde budsjettarbeidet startet i organisasjonen for lenge siden. Byrådet setter stor pris på at den enkelte ansatte, som kjenner hvor foten trykker, kommer med innspill til hvordan vi kan drive denne kommunen mer i tråd med de bevilgninger vi rår over. Kommunens budsjett for 2012 er stramt. Så stramt at byrådet foreslår å ta 22 millioner fra fond for å få det i balanse. Dette er et engangsgrep som, i realiteten, kjøper oss tid. Når byrådet overtok styringen av kommunen hadde økonomiplanen for rundt 400 millioner i underdekning. Det betyr i praksis at det var ikke-innarbeidede kostnader på rundt 100 millioner per år. For hele organisasjonen og samfunnet rundt representerer dette en stor utfordring. Vi kommer derfor til å starte flere prosesser for å se hvordan vi kan drive kommunen smartere. Når vi gjør dette er det ikke for å underkjenne den jobben som er gjort av ansatte og tillitsvalgte tidligere, men vi mener dette bør gjøres på nytt og med nye øyne. Personlig ville jeg mye heller fulgt opp den hyggelige mottakelsen vi har fått av kommunens ansatte med en mindre alvorlig byrådsleders hjørne enn denne, men vi får alle søke trøst i at vi er i samme båt. Ha en gledelig førjulstid, Øyvind Hilmarsen Byrådsleder Takk for en flott innsats i 2011 Øyvind Hilmarsen (Byrådsleder) Jens Johan Hjort (Ordfører) frantz.no 14 Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 15

9 Tromsø kommunestyre Foto: Mark Ledinghami Foran fra venstre: Rolleiv Lind (H), Isabell Pettersen Vikan (H), varaordfører Anni Skogman (FrP), ordfører Jens Johan Hjort (H), Alvhild Yttergård (H), Bodil Ridderseth-Larsen (H), Elin Sandvik (V), Jorunn Bangsund (H, vara), Victoria Braathen (H). Andre rekke fra venstre: Magnar Nilssen (A), Kristian Støback Wilhelmsen (H), Marta Hofsøy (H), Kristin Røymo (A), Ann-Sissel Enoksen (Sp), Elisabeth Steen (A), Frid Fossbakk (H), Marie Fangel (V), Helga Marie Bjerke (KrF), Ingrid Marie Kielland (SV), Gunhild Johansen (SV). Tredje rekke fra venstre:hanne Beate Stenvaag (Rødt), Martin L. Ellingsen (A), Brage Larsen Sollund (A), Jan Blomseth (FrP), Ragni L. Ramberg (A, vara), Jens Ingvald Olsen (Rødt), Tor Egil Sandnes (FrP), Bjørn-Gunnar Jørgensen (FrP), Charlotte Larsen (FrP), Tone Marie Myklevoll (A, vara), Gunn Sissel Jaklin (A), May-Tordis Simonsen (H). Bakerst fra venstre: Eduardo dasilva, Gunnar Pedersen (H), Bjørn Egil Johansen (Rødt, vara), Stein-Gunnar Bondevik (A), Ole M. Johansen (FrP), Erlend Rian (H), Kent Gudmundsen (H), Knut Barman-Jenssen (H), Lars Echroll (H), Magnus Mæland (H), Brynmor Evans (MDG).

10 aktuelt Gjennom vår avtale med Tromsø kommune leverer vi multifunksjonsmaskiner til alle etater. multifunksjonsmaskiner til alle etater. Vi er totalleverandør av elektro, rør og ventilasjon til Tromsø kommune. Enhetsleder Annalena Pedersen har sammen med sin HMS-gruppe blitt enig om at alle barnehagene i enheten skal være røyk og parfymefrie. Bak henne står Elisabeth Arnesen (tillitsvalgt i Fagforbundet), Line Hoaas (verneombud) og Camilla Liang Johansen (tillitsvalgt i Utdanningsforbundet). Røyk og parfymefri Bygg YIT er Norges ledende leverandør av tekniske bygginstallasjoner. Vi tilbyr totalløsninger, enkeltleveranser og service innenfor alle de tekniske installasjonsfagene. Service YIT har markedets mest omfattende tilbud for service av tekniske bygginstallasjoner. Våre servicetjenester dekker alle aktuelle fagområder. Vi har også omfattende ekspertise på forvalting, drift og vedlikehold av næringseiendommer. Industri & Infrastruktur YIT er en av Norges ledende leverandører av tekniske installasjoner til industrianlegg. Together we can doit. YIT konsernet har mer enn ansatte og en samlet omsetning på over 30 milliarder kroner. YIT i Norge har en årlig omsetning på ca. 4 milliarder kroner og ca ansatte fordelt på mer enn 60 steder. Tlf Stadionveien 3, 9007 Tromsø Fra nyttår er alle barnehagene i Tromsøysundet barnehager røyk-, snus- og parfymefrie. Dermed blir de Tromsø kommunes første tobakks og parfymefrie enhet! Vedtaket som er gjort i samarbeid med de ansatte innebærer i praksis at det ikke lenger er tillatt å røyke, snuse eller bruke parfyme i arbeidstiden. Gode grunner Enhetsleder Annalena Pedersen ramser flere forutsetninger for tiltaket. Helsemessige: Vi jobber tett og nært små barn. De skal slippe å utsettes for lukt av røyk, snus og parfyme den tiden de er i barnehagen. For de som røyker på fritiden blir det jo også en helsemessig gevinst at jobben blir en «frisone». Forebyggende: Parfymeallergi er en økende allergiform, og gjennom dette tiltaket unngår vi at små barn (og voksne) eksponeres for parfyme gjennom en stor del av dagen. Gode rollemodeller: For barna, foreldre, unge ansatte, studenter og For barna, foreldre, unge ansatte, studenter og andre blir vi gode rollemodeller. andre blir vi gode rollemodeller. Være i forkant: En ny lov er foreslått/står på trappene som kan innebære at alle offentlige etater må bli røykfrie. Vi ønsker å være i forkant! Gode erfaringer: Tromstun barnehage har vært røykfri i flere år. Det fungerer fint, og oppfattes kun positivt. Oppfordrer de foresatte Vedtaket gjelder alle ansatte i Tromsøysundet barnehager, men som Pedersen sier: Vi kan selvfølgelig ikke pålegge de foresatte noe som helst, men ønsker sterkt å oppfordre de ansatte til ikke røyke rett før eller etter de har vært i barnehagen. De skal heller ikke snuse i barnehagen og begrense eller unngå parfyme i forbindelse med opphold i barnehagen. Dessuten skal vi tenke over bruk av parfymeholdige produkter som for eksempel skyllemiddel som inneholder meget sterk parfyme. Det er også tilbudt røykeavvenningskurs eller lignende til ansatte som ønsker å bli helt røyk- og snusfri. Tromsøysundet barnehager består av barnehagene Fjellvegen, Reinen, Tromsdalen, Tromstun og Elverhøy midlertidige barnehage. Tekst: Informasjonstjenesten Foto: Mark Ledingham 18 Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 19

11 PortrettET Helt om dagen, helt om natten Kjetil Holmstad-Solberg er undervisnings inspektør på dagtid, og frontfigur i Violet Road på nattestid. At jeg har en hva-for-noe? Kjetil Holmstad-Solberg er inspektør på Langnes skole og ganske bestemt på å fremstå som en seriøs mann. Men, som han selv formulerer det, «alle har flere sider ved seg.» Spørsmålet han nettopp har fått, og som han ikke helt forsto, er om det stemmer at selv om han gjerne er en seriøs mann når han er på jobb så viser Holmstad-Solberg en annen side når han er på veien med Violet Road. En såkalt «Wild Side». Selvfølgelig er jeg litt strammere i stilen på jobb, for her representerer jeg ikke bare meg selv, men også Tromsø kommune og Langnes skole. Det er noe ganske annet enn å surre langs E6 i en Ford Transit sammen med gutta, som gjerne har åpnet en cider før vi har kommet oss over Tromsøbrua! I dag er en hverdag og Holmstad- Solberg har vasket ned et kontor som nylig er blitt pusset opp. Å være undervisningsinspektør vil i praksis si å være en potet. Dukker det opp problemer, så må man bare løse dem. Kabalen skal gå opp i forhold til bruk av rom, elevene skal få de språkfagene de har søkt på og så videre. Langnes ungdomsskole er en baseskole, en struktur som har vært gjenstand for debatt i Norge. Tilhengerne sier at den virker utviklende på både elever og lærere, mens kritikerne sier at den hindrer konsentrasjon og at særlig de svakere elevene får ekstra problemer. Vi er veldig fornøyde med den skolen vi har. Selvsagt er det utfordringer hos oss også, men dét er det jaggu meg over alt. Debatten FAKTA rundt baseskole og tradisjonell skole bærer ofte preg av at man diskuterer ut fra at klasserom er en optimal organiseringsform uten utfordringer, og dette kan vel sies å være en sannhet med sterke modifikasjoner. Ansvaret for oppfølging av elever og lærere i de sju basene er fordelt på rektor, Holmstad-Solberg og skolens andre inspektør, Marte Loftås. De to inspektørene deler kontor. Jeg kunne aldri tenke meg å sitte alene på et kontor. Det må være helt forferdelige. Jeg er avhengig av litt skitprat i blant for å fungere. Loftås sier at du er ommøblerer på kontoret hele tiden? Gjør jeg? Hun sier så. Ja, jeg gjør vel kanskje det. Jeg tror trangen til å ommøblere henger igjen fra hybeltiden, da jeg bodde på kvadratmeter. Da fant jeg ut at den eneste måten å få vasket et så lite rom på, var å ommøblere. Holmstad-Solberg jobber 80 prosent, og har fri hver fredag. Eller, ikke fri, da. Fredag er en jobbedag. Da møter jeg opp på det andre kontoret mitt sammen med resten av bandet klokka De møtes rundt kjøkkenbordet til Håkon Rundberg, først og fremst fordi bordet er så stort, men også fordi han Navn: Kjetil Holmstad-Solberg Alder: 35 år Stilling: Inspektør på Langnes skole og vokalist i Violet Road Sivil status: Gift og to barn Interesser: Slå igjennom med Violet Road og inspirere elever til å bli mer motivert for matematikk Jeg tror det finnes like forskjellige typer musikere som det finnes forskjellige typer lærere. er «litt over gjennomsnittet interessert i mat», noe som gir bandmedlemmene veldig god lunsj hver fredag. Kjøkkenet er vel ikke så stort at det er plass til alle instrumentene der? Neida, men det er også veldig sjelden at vi bruker fredagene til kreativt arbeid. Det er mye administrativt arbeid som må gjøres, og alle må bidra. Men Halvard Rundberg er hovedkontoret vårt. Han får betalt deltid, men jobber fulltid, som vi pleier å si! Halvard om - talte deg som «utålmodig med positivt fortegn». Hva mener han med dét? Altså, jeg spiller i band med en helt fantastisk gjeng, men de har alle et litt annet perspektiv på tid enn det jeg har. De kommer gjerne litt etter det tidspunktet vi har avtalt, og det der er noe jeg aldri har skjønt. Avtaler man 08:30 så skjønner jeg ikke hvorfor man ikke da har fått av seg skoene og fått traktet kaffen og er klar. Det første året satt jeg gjerne alene en times tid og klimpret på gitaren før de andre kom, men så kommer jeg da også ofte en halvtime for tidlig. Å komme for seint høres mer ut som musikere enn å møte opp for tidlig? Jeg tror det finnes like forskjellige typer musikere som det finnes forskjellige typer lærere. Men det finnes en del forestillinger ute blant folk om hva en rockemusiker skal være, sier han og skifter gir. Men det handler jo om hva man vil med bandet. Vi har bestemt oss for at «dette skal vi få til», og så har vi satt oss ned og lagt en plan for hvordan vi skal få det til. Det innebærer knallhardt arbeid og ikke å surre rundt på byen med en øl i hånda og snakke om den nye låten vi har laget. I februar neste år går Holmstad-Solberg ut i full permisjon fra stillingen sin. Men jeg skal fortsatt jobbe her som lærervikar omtrent halvparten av tiden. Det er litt for tidlig å ha meg i fulltid i bandet, men jeg vil nå være mye mer fleksibel med tanke på for eksempel en tur til Oslo på kort varsel, hvis det skulle være gunstig for bandet. Holmstad-Solberg har kone og to barn hjemme, en gutt på sju år og ei jente på ti. Så hvordan går den berømte kabalen egentlig opp når pappa skal være helt om dagen og helt om natten? Det er ingen enkel situasjon å være i når hun må være hjemme alene med to barn hver helg, slik det har vært flere av i høst. Men det aller viktigste markedsføringstiltaket man har som band, er å spille konserter. I tillegg er jo målet å gjøre dette på fulltid, og da vil man jo være enda mer hjertelig tilstede når man ikke er på veien. Om det er en «nå eller aldri»-situasjon vet ikke Holmstad-Solberg, men bandet befinner seg i det minste i en veldig sjelden situasjon. Får vi dette til, så er det et bevis på at man ikke må være 22 år for å slå igjennom som musiker. Noen av oss sitter på hus, unger og gjeld og alt, så vi trenger mye mer penger i det før vi kan ta risikoen. Merkes det at du ikke er 22 år lenger? Det er noen søndagsmorgninger hvor det har slått meg, ja! Har du måttet spørre om lov til å satse på bandet? Vi prater selvfølgelig om det, men jeg kjenner jo også på at dette er noe jeg har hatt lyst til å gjøre siden jeg gikk i første klasse. Og nå, som 35-åring, øyner jeg muligheten! Da er det viktig for meg å tørre å ta den sjansen. Jeg kan fint leve med at vi kanskje ikke kommer oss helt fram dit hvor vi kan leve av det, men å sitte der om noen år og se tilbake på at sjansen var der, men at jeg ikke tok den den følelsen tror jeg vil være mye verre. Tekst Frank Lande Foto Marius Fiskum 20 Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 21

12 God Jul og Godt Nyttår GOD JUL og GODT NYTTÅR Ønsker alle våre kunder ei riktig GOD JUL OG ET GODT NYTTÅR Velkommen som kunde hos oss. Vi takker for tilliten! Marion Rochmann Forretnings-/feriereiser Wenche Sørlie Hind Forretnings-/feriereiser Trude Klausen Forretnings-/feriereiser Gulla Johnsen Administrasjon / Forretningsreiser Vi ønsker alle våre kunder og forbindelser ei riktig GOD JUL og GODT NYTTÅR Vi ønsker alle våre kunder God Jul og Godt Nyttår Vi ønsker alle våre kunder og forbindelser GOD JUL OG GODT NYTTÅR Du kan også bestille din feriereise hos oss gjennom vårt merkenavn Bennett Ferie. Følg Bennett Ferie Tromsø på Facebook: facebook.com/bennettferietromso HRG Nordic Bennett Nord-Norge, avd. Tromsø Tel e-post: Nordnorske julestjerner fra Kvaløya Ei riktig God Jul og et Godt Nyttår Vi har julestjerner fra Kvaløya God Jul og Godt Nyttår Vi ønsker alle kunder God Jul og Godt Nyttår ServiceNord Engros as Stangnesterminalen 2F, 9409 Harstad Tlf Telefax: Elektriker til bolig eller næringsbygg? Vi ønsker alle våre kunder og forbindelser GOD JUL og GODT NYTTÅR Vi ønsker alle en riktig God Jul og Godt Nyttår Vi ønsker alle en God Jul og et Godt Nytt År! Våre åpningstider i jula er: Tirsdag fredag 10:00 14:00 Jul- og Nyttårsaften stengt. Tromsø Roald Amundsens pl. 1, Tromsø Bennett Nord-Norge Vi utfører alle typer elektriske installasjons- og serviceoppdrag Ring din lokale samarbeidspartner i Tromsø, telefon ! Hos oss får du alltid hjelp. Hele døgnet - Alle dager i uken Hele året! Ring oss på telefon: Innblikk Desember 2011 Desember 2011 Innblikk 23

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Avdeling bedrift og 12-minutteren. Tønsberg 17.03.2010 Line Berre Paulsen og Tone Berge Hansen

Avdeling bedrift og 12-minutteren. Tønsberg 17.03.2010 Line Berre Paulsen og Tone Berge Hansen Avdeling bedrift og 12-minutteren Tønsberg 17.03.2010 Line Berre Paulsen og Tone Berge Hansen Langtidssykemelding 3% 17% 20% 5% 3% 47% 5% Gastrointestinal Cardiovascular Muscle Nervous Mental Airways Other

Detaljer

Fakta om psykisk helse

Fakta om psykisk helse Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.

Detaljer

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

Velkommen til Skolefritidsordningen i Lillesand

Velkommen til Skolefritidsordningen i Lillesand Velkommen til Skolefritidsordningen i Lillesand Innledning På Kunnskapsdepartementets nettside kan man lese: SFO skal være en trygg oppholdsplass for barna utover skoletiden, gi barna omsorg og tilsyn,

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Velkommen til Skolefritidsordningen i Lillesand

Velkommen til Skolefritidsordningen i Lillesand Velkommen til Skolefritidsordningen i Lillesand Innledning På Kunnskapsdepartementets nettside kan man lese: SFO skal være en trygg oppholdsplass for barna utover skoletiden, gi barna omsorg og tilsyn,

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Skarpnes SFO Henning 7711 Steinkjer. Åpningstider:

Skarpnes SFO Henning 7711 Steinkjer. Åpningstider: Skarpnes SFO Henning 7711 Steinkjer Åpningstider: Mandag, tirsdag, onsdag, torsdag og fredag: 07.30-09.00 Mandag, tirsdag og fredag 13.30-16.30 Torsdag 14.30-16.30 Onsdag 12.40-16.30 Telefon: SFO/skole:

Detaljer

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE I dag drives barnehagen med 54 plasser. Fordelingen av alder varierer fra år til år. Et barn under 3 år bruker to plasser mens et barn over 3 år bruker en plass.

Detaljer

Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging

Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging Informasjonsskriv til interesserte virksomheter Innhold 1. Generell informasjon... 1 1.1 Hvilke og hvor mange virksomheter skal delta i forsøket?... 2

Detaljer

Helse på barns premisser

Helse på barns premisser Helse på Lettlest versjon BARNEOMBUDETS FAGRAPPORT 2013 Helse på Helse på Hva er dette? Vi hos Barneombudet ville finne ut om barn får gode nok helsetjenester. Derfor har vi undersøkt disse fire områdene:

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Kontaktinformasjon. Kontaktpersoner: Adresse: Aktivitetsskolen Prinsdal Øvre Prinsdalsvei 54 1263 Oslo

Kontaktinformasjon. Kontaktpersoner: Adresse: Aktivitetsskolen Prinsdal Øvre Prinsdalsvei 54 1263 Oslo Kontaktinformasjon Kontaktpersoner: AKS-leder: Baseleder: Vivian Smeby Ailin Elisabeth Osnes Adresse: Aktivitetsskolen Prinsdal Øvre Prinsdalsvei 54 1263 Oslo Vivian Smeby 23 19 18 01 Basen / Ailin E.

Detaljer

Demens før pensjonsalder

Demens før pensjonsalder Demens før pensjonsalder Informasjon til deg som har en demenssykdom Demensliv.no Temahefter for deg som har demens 2 1. Hva er demens? 2. Å leve med demens 3. Praktiske råd og hjelpemidler 4. Dine rettigheter

Detaljer

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Rapport og evaluering

Rapport og evaluering Rapport og evaluering TTT- Teater Tirsdag Torsdag Teaterproduksjon Tromsø, desember 2012 1. Hva er TTT? Prosjektet «TTT- Teater Tirsdag Torsdag» startet opp høsten 2011 og avsluttes i desember 2012. TTT

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

Frydenlund sfo SFO- året 2015-2016

Frydenlund sfo SFO- året 2015-2016 Frydenlund sfo SFO- året 2015-2016 Kjære foreldre/foresatte! Juli 2015 Ditt barn går eller skal begynne ved Frydenlund-SFO, for første gang. Dette er særlig en overgang for de som kommer fra barnehagen,

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JUNI 2012 Hei alle sammen! Da har vi på Sølje hatt enda en fin måned sammen med mange gode og positive opplevelser sammen. Vi har vært veldig mye ute og kost oss i det nydelige

Detaljer

Trygg i jobb tross plager

Trygg i jobb tross plager Trygg i jobb tross plager Aage Indahl, Prof Dr.med. Spesialist fysikalsk medisin og rehabilitering Uni, Universitet i Bergen Sykehuset i Vestfold, Klinikk fysikalsk medisin og rehabilitering, Kysthospitalet

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? Helse sjekk SINN Bli god Å SNAKKE Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? med TEKST OG FOTO: TORGEIR W. SKANCKE På bordet er

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

La din stemme høres!

La din stemme høres! Internserien 5/2015 Utgitt av Statens helsetilsyn La din stemme høres! Unge om tilsyn med tjenestene 14 oktober 2015 Kontaktperson: Bente Smedbråten 2 LA DIN STEMME HØRES! Unge om tilsyn med tjenestene

Detaljer

KRISEPLAN FOR KJØLLEFJORD SKOLE

KRISEPLAN FOR KJØLLEFJORD SKOLE KRISEPLAN FOR KJØLLEFJORD SKOLE HUSK. * Varslingsliste for foresatte - kontoret - klassekontaktene (for egen klasse) * Varslingsliste for klassekontaktene - kontoret * Ringerunde - Administrasjon ringer

Detaljer

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost

Detaljer

Barn med foreldre i fengsel 1

Barn med foreldre i fengsel 1 Barn med foreldre i fengsel 1 Av barnevernpedagog Kjersti Holden og kriminolog Anne Berit Sandvik Når mor eller far begår lovbrudd og fengsles kan det få store konsekvenser for barna. Hvordan kan barnas

Detaljer

Eldres deltakelse en verdibasert. prosess

Eldres deltakelse en verdibasert. prosess Eldres deltakelse en verdibasert En del av: prosess Participation and agency when aging in place Satsningsområde Deltakelse; Høgskolen i Sør-Trøndelag Finansiering: Norges Forskningsråd Prosjektorganisering

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

Høringsuttalelse fra Lisleherad skole. Alternativ C - b midlertidig løsning for Tinnesmoen og Lisleherad. Midlertidige løsninger:

Høringsuttalelse fra Lisleherad skole. Alternativ C - b midlertidig løsning for Tinnesmoen og Lisleherad. Midlertidige løsninger: Høringsuttalelse fra Lisleherad skole. Alternativ C - b midlertidig løsning for Tinnesmoen og Lisleherad Midlertidige løsninger: Vi ser en midlertidig løsning som svært uheldig og som et mye dårligere

Detaljer

Foreldre er lei testmaset i skolen

Foreldre er lei testmaset i skolen FIKK PLASS: Mari Helland Bay går i første klasse på Oslo Montessoriskole, og var en av de 20 heldige som fikk plass ved skolen i fjor. I fjor fikk halvparten nei. I år vil det være enda flere. Foto: Victoria

Detaljer

HOLDNINGER TIL SYKEFRAVÆR

HOLDNINGER TIL SYKEFRAVÆR HOLDNINGER TIL SYKEFRAVÆR Skjemaet er på 4 sider og spørsmålene er delt inn i 4 seksjoner (A-D). TEMA A. OM DEG A1. Hvilken kommune bor du i? A2. Er du kvinne eller mann? Kvinne Mann A3. Hva er din alder?

Detaljer

Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016

Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016 Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016 Årsplanen er et arbeidsredskap for personalet ved skolefritidsordningen (SFO) på Strusshamn skole. Den gir foresatte og andre informasjon om innhold og organisering

Detaljer

Saksframlegg. Administrasjonsutvalget SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

Saksframlegg. Administrasjonsutvalget SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering. Saksframlegg Planlagt for fremleggelse i: Arkiv: 11/3018-1 Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Anne-Karin Nordmo SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE Forslag til vedtak:

Detaljer

Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet

Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet DET ER MANGE SOM HAR OPPLEVD FÅFENGTE UNDERSØKELSER OG UNØDVENDIGE SYKEMELDINGER. VI VIL GI DEG EN ANNEN HISTORIE Å FORTELLE.

Detaljer

Her kommer KRONBLADET

Her kommer KRONBLADET Her kommer KRONBLADET ÅRGANG 2014 AUGUST Utgivelse nr. 12 INFORMASJONSBLAD om BLOMSTERENGA BARNEHAGE Ansvarlig for innhold og utgivelse: Per Jarle Hestnes Virksomhetsleder - barnehage VELKOMMEN TIL BLOMSTERENGA

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far, Robert har gått

Detaljer

Når en du er glad i får brystkreft

Når en du er glad i får brystkreft Når en du er glad i får brystkreft Du kan ikke hindre sorgens fugler i å fly over ditt hode, men du kan hindre dem i å bygge rede i ditt hår. våg å snakke om det Når en du er glad i berøres av brystkreft

Detaljer

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 Vinn Industri Drammen AS Et riktig godt nytt år til alle På Vinn er vi godt i gang med et nytt spennende år og sender her ut informasjon for året som kommer. Her finner du

Detaljer

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken Personportrett Rapport Håvard Risebrobakken Hva vil vi med filmen? Filmen Hverdag er et ti minutters personportrett om Roar Torgersen, og hans hobbyer. Roar er pensjonist, og har derfor mye tid han må

Detaljer

Til stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud

Til stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

Info-hefte SFO Saksvik skole 2014-2015 Magnus Barfots vei 16 C 7562 Saksvik Telefon: 73 97 32 50 Åpningstid: 07.00-16.45

Info-hefte SFO Saksvik skole 2014-2015 Magnus Barfots vei 16 C 7562 Saksvik Telefon: 73 97 32 50 Åpningstid: 07.00-16.45 Info-hefte SFO Saksvik skole 2014-2015 Magnus Barfots vei 16 C 7562 Saksvik Telefon: 73 97 32 50 Åpningstid: 07.00-16.45 Velkommen Kjære foreldre og foresatte til barn ved Saksvik skole Vi ønsker dere

Detaljer

Her er nyhetsbrevet for mai 2015. Nyhetsbrevene ligger på hjemmesiden, og du kan få dem på papir eller mail.

Her er nyhetsbrevet for mai 2015. Nyhetsbrevene ligger på hjemmesiden, og du kan få dem på papir eller mail. Siste nytt fra Frivilligsentralen Fordi Helen Mollatt søker permisjon fra Home-start, skal Ingvild Vatne vikariere for henne. Først i 60%, så i hel stilling, slik at vi må få inn en vikar for Ingvild fra

Detaljer

Retningslinjer for ANGSTRINGER

Retningslinjer for ANGSTRINGER Retningslinjer for ANGSTRINGER Innledning Retningslinjene er en rettesnor og en hjelp i selvhjelpsarbeidet for den enkelte deltager, for selvhjelpsgruppene i Angstringen, og for de som holder liv i Angstringene

Detaljer

ÅRS- OG AKTIVITETSPLAN 2014/2015

ÅRS- OG AKTIVITETSPLAN 2014/2015 ÅRS- OG AKTIVITETSPLAN 2014/2015 FAGERLIDAL SFO Fagerlidal 9325 Bardufoss SFO avdeling kl 0715 1615 Tlf. 93468827 SFO leder kontor kl 0900 1445 Tlf 93468825 Sentralbord skolen kl 0800 1530 Tlf. 93468824

Detaljer

PERSONALET Leder: Sølvi Thoresen. Assistenter: Karin Granlund Maxime Saint Victor Cathrine Follestad Per Johann Avdal Ragnhild Carlsen

PERSONALET Leder: Sølvi Thoresen. Assistenter: Karin Granlund Maxime Saint Victor Cathrine Follestad Per Johann Avdal Ragnhild Carlsen Hva er SFO SFO er et omsorgs- og fritidstilbud til barn fra 1. 4. klasse. Åpningstiden er fra 07.00 og frem til skolestart og fra skoleslutt og frem til kl. 17.00. I skolens ferier er maksimal åpningstid

Detaljer

Årsmelding for Tromsø-områdets regionråd 2010.

Årsmelding for Tromsø-områdets regionråd 2010. Årsmelding for Tromsø-områdets regionråd 2010. Forord Tromsø-områdets regionråd som ble opprettet i 2001, er et politisk samarbeidsorgan for kommunene, Balsfjord, Karlsøy og Tromsø. Regionrådet har i henhold

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer.

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Ski kommune Postboks 3010 1400 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009,

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5707 Klassering: F03 Saksbehandler: May Beate Haugan PROSJEKT «UNG I AKTIVT LIV» Rådmannens forslag til

Detaljer

Videreføring av arbeidspraksistilbudet "Bra Ungdom"

Videreføring av arbeidspraksistilbudet Bra Ungdom Bratt'n Aktivitetspark Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 21.05.2012 31066/2012 2012/3824 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/42 Komitè for levekår 07.06.2012 Bystyret 21.06.2012 Videreføring av arbeidspraksistilbudet

Detaljer

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole?

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Forskningsrapport Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Navn og fødselsdato: Ida Bosch 30.04.94 Hanne Mathisen 23.12.94 Problemstilling:

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

ÅRSHJUL. Knøttekroken 2015/2016

ÅRSHJUL. Knøttekroken 2015/2016 ÅRSHJUL Knøttekroken 2015/2016 INNLEDNING Velkommen til et nytt og spennende barnehageår i Ping Vinn barnehage. Vi i Ping Vinn barnehage bygger vår virksomhet på verdigrunnlaget og innholdet som er fastsatt

Detaljer

Foreldreforedrag Hinna skole, 16. juni

Foreldreforedrag Hinna skole, 16. juni Foreldreforedrag Hinna skole, 16. juni Hva menes med psykisk helse? Hvordan har norsk ungdom det? Myndighetenes satsing på skolen Ungdomsskoleprogrammet Alle har en psykisk helse Hva kan vi som foreldre/

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET AUGUST 2012 Hei alle sammen Nå er et nytt barnehage - år i gang igjen, og vi ønsker alle barn og foreldre velkommen til et spennende og kjekt år! Vi gleder oss veldig til

Detaljer

Stor interesse for forsøket

Stor interesse for forsøket Litt om oss Tinn Kommune ligger i øvre Telemark Det er i underkant av seks tusen innbyggere Vi har 559 faste årsverk ansatt i kommunen Forsøket med 365 dagers egenmelding er på et sykehjem med 96 ansatte

Detaljer

1 Den kommunale forvaltning

1 Den kommunale forvaltning Korrigert april 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Den kommunale forvaltning... 3 1.1 Forvaltning og administrasjon... 3 1.2 Definisjon og Formål... 3 1.3 Styringsorgan... 3 2 Styringsverket i skolefritidsordningen...

Detaljer

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte A. Bakgrunnsinformasjon Kjønn: Kvinne Mann Alder: Under 30 år 31-40 41-50 51-60 61-70 Over 70 år Hvor lenge har du jobbet som fastlege (allmennlege før 1.6.2001)?

Detaljer

Informasjonsbrosjyre ved skolestart

Informasjonsbrosjyre ved skolestart Informasjonsbrosjyre ved skolestart Åskollen skole våren 2012 VELKOMMEN TIL ÅSKOLLEN SKOLE Nå nærmer det seg skolestart! Vi gleder oss veldig til å ta i mot de nye førsteklassingene våre. Med dere på laget,

Detaljer

INFORMASJON OM ÅRUM SKOLEFRITIDSORDNING 2014/2015

INFORMASJON OM ÅRUM SKOLEFRITIDSORDNING 2014/2015 INFORMASJON OM ÅRUM SKOLEFRITIDSORDNING 2014/2015 Velkommen til Årum SFO Generelt Skolefritidsordningen (SFO) drives i skolens lokaler etter gjeldende lover, forskrifter og vedtekter. Skolefritidsordningen

Detaljer

Pedagogisk tilbakeblikk

Pedagogisk tilbakeblikk Pedagogisk tilbakeblikk Skjoldet august 2013 Hei alle sammen og hjertelig velkommen til et nytt barnehageår her på Skjoldet. I år er vi 19 barn til sammen, 15 gutter og 4 jenter. Vi er de samme voksne

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Foreldrehefte. Når barn opplever kriser og sorg

Foreldrehefte. Når barn opplever kriser og sorg Foreldrehefte Når barn opplever kriser og sorg I løpet av livet vil alle mennesker oppleve kriser. Mange barn opplever dette allerede tidlig i barndommen. Kriser kan være dramatiske hendelser som skjer

Detaljer

FANTASTISK FORNYING GJØR DEG KLAR TIL EN. AV BYDELEN MORTENSNES Viktig informasjon til deg som bor på Mortensnes!

FANTASTISK FORNYING GJØR DEG KLAR TIL EN. AV BYDELEN MORTENSNES Viktig informasjon til deg som bor på Mortensnes! GJØR DEG KLAR TIL EN FANTASTISK FORNYING AV BYDELEN MORTENSNES Viktig informasjon til deg som bor på Mortensnes! I løpet av de nærmeste årene skal Mortensnes få nye vannrør, kloakk rør, dreneringsrør,

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

FRAM-prosjektet. Brukerundersøkelse høst 2012

FRAM-prosjektet. Brukerundersøkelse høst 2012 FRAM-prosjektet Brukerundersøkelse høst 2012 Hvor lenge har du vært/var du deltaker i FRAM? Under 1 mnd 25,00 % 2 1-3 mnd 3-6 mnd 25,00 % 2 6-12 mnd 50,00 % 4 Hva var det som gjorde at du tok kontakt med

Detaljer

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.

Detaljer

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i

Detaljer

Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer

Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer HMS I 1986 ble deler av arbeidsmiljøloven gjort gjeldende for besetningsmedlemmer

Detaljer

Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230

Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Det samlede fraværet i kommunen var

Detaljer

Historien om et godt menneske

Historien om et godt menneske Birger Emanuelsen Historien om et godt menneske Roman Til mine søstre Hei Thomas, Det føles veldig rart å skrive til deg. Tror aldri jeg har skrevet brev før. Men det er det eneste som passer. Jeg håper

Detaljer

Gjennom lydmuren. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble. Om a leve med nedsatt horsel. Forsiden

Gjennom lydmuren. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble. Om a leve med nedsatt horsel. Forsiden Om a leve med nedsatt horsel Forsiden Mangler forsidebildet Må ikke ha det. Snakker vi om på tlf. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble Innledning Moren Vi blir også kjent med Joakims mor

Detaljer

Møteprotokoll GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE. Kåfjord kommunestyre. Utvalg: Møtested: Kantina, Rådhuset Dato: 09.10.2015 Tidspunkt: 11:00

Møteprotokoll GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE. Kåfjord kommunestyre. Utvalg: Møtested: Kantina, Rådhuset Dato: 09.10.2015 Tidspunkt: 11:00 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE Møteprotokoll Kåfjord kommunestyre Utvalg: Møtested: Kantina, Rådhuset Dato: 09.10.2015 Tidspunkt: 11:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Bjørn

Detaljer

ÅRSPLAN SANDVOLLAN SKOLEFRITIDSORDNING 2009 / 2010. Trygghet Omsorg Trivsel Fysisk aktivitet

ÅRSPLAN SANDVOLLAN SKOLEFRITIDSORDNING 2009 / 2010. Trygghet Omsorg Trivsel Fysisk aktivitet ÅRSPLAN SANDVOLLAN SKOLEFRITIDSORDNING 2009 / 2010 Trygghet Omsorg Trivsel Fysisk aktivitet Forord Sandvollan skolefritidsordning er et kommunalt tilbud for barn fra 1.-4. Klasse. Tilbudet ble først startet

Detaljer

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK Ke ska e jær når at Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid Heftet er ment for at du som medarbeider på en enkel måte skal kunne orientere deg om krav, forventninger

Detaljer

Livet på Hospice Stabekk...

Livet på Hospice Stabekk... Livet på Hospice Stabekk... HOSPICEFORUM NORGE WEDNESDAY, APRIL 27, 2016 Her handler ikke alt om døden. Det handler også om livet. Om små gleder i den tøffeste tid. Om sola som skinner eller duften av

Detaljer