FINANSFOKUS 08/ 11. Amal Aden: Slåss for ytringsfrihet

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "FINANSFOKUS 08/ 11. Amal Aden: Slåss for ytringsfrihet"

Transkript

1 Fagpresse_F.pdf :19:04 FINANSFOKUS Magasin for Finansforbundet 08/ 11 Fagforeningene svekket Hyllet og drapstruet Hvem skal drive tilsyn? Brenner for nordområdene Kunsten å overbevise Amal Aden: Slåss for ytringsfrihet

2 KUNNSKAP BI har et bredt og spisset kurs- og studietilbud for oppdatering, ny kunnskap og faglig påfyll. BI Forsikring tilbyr alt fra seminarer og kurs til mer omfattende programmer. Alle kurs er basert på selvstudium støttet av studie - samlinger, og avsluttes med eksamen. Se for mer informasjon og påmelding til kurs våren Enkeltkurs Forsikringseksamen Høyere forsikringseksamen Utdanning til autorisasjon BI Bank og finans har læringsintensive kurs for dybde og spisskompetanse. Felles for alle kurs er at du får ny kunnskap du raskt kan ta i bruk i jobben din. Se for mer informasjon og påmelding til kurs våren Enkeltkurs Finansiell Rådgiver BI Bachelor i bank og finans Fordypning til Bachelor of Management Opplæring til kunnskaps- og oppdateringsprøven (AFR) Ta videreutdanning på BI TYNGDEN DU TRENGER

3 colorlab.no The Norwegian Color Research Laboratory INNHOLD 23 4 Leder 16 Kropp og sjel 27 Lokalt 40 Gjesteskribent 41 Innsikt 42 Arbeidsrett 43 Forbundslederen 44 Utsyn 45 Innblikk 46 Medlemsfordeler 47 Aktivitetskalender FINANSFOKUS M a gasin for F i n ansforb undet 08/ årgang ISSN / Fagforeningene svekket Fagforeningenes stilling kan være svekket. Ferske tall fra YS Arbeidslivsbarometer gir grunn til bekymring. I 2010 var det 12 prosent av dem som ikke var fagorganiserte, som svarte at grunnen var at de var prinsipielle motstandere av fagforening. I år har dette tallet økt til bekymringsfulle 23 prosent. I tillegg sier 61 prosent at de ikke kan tenke seg å være tillitsvalgte. Hyllet og drapstruet Amal Aden taler der andre tier. Årets vinner av YS likestillingspris mottar stadig drapstrusler for sin frittalenhet. Å være somalisk kvinne i Norge og utfordre gammeldags holdninger er ikke bare, bare. Da hun sto frem som lesbisk økte truslene, men de positive tilbakemeldingene økte mest. Hvem skal drive tilsyn med bransjen? Finanstilsynet og Forbrukerombudet driver begge tilsyn med finansbransjen. Finanstilsynets nye direktør, Morten Baltzersen, mener at Forbrukerombudet og Finanstilsynet utfyller hverandre på en god måte og samarbeider godt. Forbrukerombudet hevder det ikke er noen motsetning mellom dem. Brenner for nordområdene Russiske Elena Rushfeldt gleder seg stort over den norske regjeringens nordområdesatsing. Til daglig er hun å finne på hovedkontoret til SNN, SpareBank 1 Nord-Norge i Tromsø. Hun er sentral i SNNs russiske satsing. I fjor åpnet SNN Norges første sparebankeide bank i Russland. Kunsten å overbevise Du trenger ikke å være president, politiker eller ordfører for å bygge opp din retorikk, sier en entusiastisk Anne Jorunn Ravndal. Det mest fantastiske med retorikken er at den er tilgjengelig for alle. Hun er Finansforbundets nye coach og kan kunsten å overbevise. Merkur-Trykk er godkjent som svanemerket bedrift. Merkur-Trykk er PSO-sertifisert Vi tar kvalitet på alvor! Ansvarlig redaktør: Svein Åge Eriksen Journalister: Bjørg Buvik, Arild Solmark, Kjersti Aronsen Utgiver: Finansforbundet Forbundsleder: Jorunn Berland Sekretariatsleder: Runar Wilhelm Henriksen Kontaktinformasjon: Postboks 9234 Grønland, 0134 Oslo Gateadresse: Dronning Eufemias gate 16 Internett: Tlf: 03040, faks: Trykk/design: Merkur-Trykk AS Redaksjonen avsluttet: 1. desember 2011 Forsiden: Norsk-somaliske Amal Aden fikk YS likestillingspris for sin frittalenhet. Annonser: AdApt Media, Eva Kristine Wiik Bjerregaardsgt 43, 0174 oslo Mobil: e-post: Godkjent opplag: Forsidefoto: Erik Norrud

4 LEDER Usikker fremtid I løpet av kort tid har det skjedd store endringer i Europa. Gamle regimer har falt og flere står for fall. Økonomer er blitt statsministere i Hellas og Italia. Og i Spania blir det trolig også regjeringsskifte. Statsgjelden og arbeidsledigheten i disse landene er skyhøy, og store inn stramminger er varslet. Svein Åge Eriksen ansvarlig redaktør Finansnæringen står foran store utfordringer fremover. Krisen i eurosonen har allerede kostet mange ansatte jobben, og det er dessverre ikke mange positive signaler videre fremover. Heller ikke her hjemme er vi uberørt av det som skjer. Vi har allerede hørt om nedbemanningene i Nordea, Sparebanken Hedmark og SpareBank 1 Buskerud Vestfold. Og stadig flere sparebanker finner sammen. Trolig er dette bare begynnelsen på en utvikling som tvinger seg frem. Det er en turbulent og usikker fremtid vi går i møte. Det kan være lett å miste motet når det ser mørkt ut. Men det finnes heldigvis gode strategier for å mestre kriser. En god strategi er å ta grep i den stillingen du nå har. Hvilke utviklingsmuligheter har du? Hvilken ny kunnskap trenger du for å fylle stillingen i fremtiden? Og hvilke forventninger har din nærmeste leder til det du skal levere fremover? Hvis det er lenge siden dere har snakket om fremtiden, er tiden inne for å be om en samtale. På den måten signaliserer du initiativ og vilje til å utvikle deg videre. Hvis du synes at fremtiden er uoversiktlig, har du som medlem i Finansforbundet gode muligheter til å søke karriereråd. Hver mandag kan du chatte med forbundets coacher og få svar på direkten. Du kan også kjøpe en karrieresjekk for å få gode råd på veien videre. Finn ut av hva som passer best for den situasjonen du er i. Kanskje du har lyst til å gjøre noe helt annet? Finansfokus redaksjon er i full gang med å planlegge første utgave neste år. Vi vil tilby deg en utvidet temautgave om fremtiden. Her vil du finne mange interessante artikler om hvordan den nye økonomien, det nye arbeidslivet og den nye teknologien vil prege din arbeidsplass fremover. Allerede nå kan vi love deg et nytt og spennende Finansfokus både i form og innhold. Men hvis du har konkrete ideer til hva vi skal skrive om og hvem vi bør intervjue, så hører vi gjerne fra nettopp deg! Facebook: Finansfokus Tips: Finansfokus redigeres i tråd med Fagpressens Redaktørplakat av en selvstendig og uavhengig redaktør, og i tråd med Finansforbundets grunnsyn og formål. Artikler og synspunkter i Finansfokus uttrykker derfor ikke nødvendigvis forbundets syn i enkelte spørsmål. 4 Finansfokus

5 Forum for finansielle rådgivere Sett av 15. februar i Oslo Rådgivning i turbulente tider SPAMA\Kompetanseutvikling vil skape en møteplass for finansielle rådgivere. Her vil man bli oppdatert på aktuelle utfordringer på bransjenivå og drøfte hva dette betyr i den praktiske rådgivningssituasjon. Foreløpige programposter: Hvordan gi råd i turbulente tider? Øystein Thøgersen, professor i økonomi ved NHH, innleder med alternative scenarier for internasjonal og norsk økonomi. Utfordringene for rådgivere er ofte hvordan man skal forholde seg til kunder når spesialistenes vurderinger spriker, eller man ikke deler kundens synspunkt. Hvordan kan vi sikre at løsningsforslaget stemmer med kundens reelle risikoprofil? Verdipapirfondenes forening. Hva kan vi lære av kundenes klager? Finansklagenemnda. Har kundene merket noen forskjell på kvalitet i rådgivningen? Forbrukerrådet. Til hvert av temaene vil vi drøfte hva som er god praksis, bl.a ved hjelp av interaktive meningsmålinger på stedet. Ta kontakt med SPAMAs salgsavdeling for nærmere informasjon. Postboks 6900 St. Olavs plass, 0130 OSLO Telefon Telefaks I samarbeid med Sem & Stenersen Prokom leverandør til offentlig sektor

6 Takker nei: Færre vil bli tillitsvalgte og stadig flere vil ikke organisere seg av prinsipielle årsaker. 6 Finansfokus

7 ys arbeidslivsbarometer Finansforbundets ambisiøse plan om vekst kan stoppe opp før den har begynt. Dersom tallene fra YS Arbeidslivsbarometer stemmer ser det dårlig ut for mobiliseringen av dem som er forutsetningen for vekst, nemlig de tillitsvalgte. Finansforbundet vil vokse færre vil bli tillitsvalgt Tekst: Ingunn Blauenfeldt Christiansen Foto: Shutterstock YS Arbeidslivsbarometer viser en bekymringsfull utvikling; 61 prosent av dem som har svart, og som tilhører finansbransjen, sier at det ikke er aktuelt for dem å påta seg tillitsverv. I tillegg sier flere enn før at de er prinsipielle motstandere av fagorganisering. Samtidig sier 63,6 prosent av de tillitsvalgte i næringen at de opplever større respekt fra ledelsen, mens 36,4 prosent sier at det er vanskeligere å være tillitsvalgt nå enn for fem år siden. Den tillitsvalgte er den viktigste brikken i en fagforening, både i forhold til å få nye medlemmer og å beholde dem. Finansforbundets strategiske plan er at innen 2020 skal 70 prosent av de ansatte i bransjen være organisert i forbundet. Innen utgangen av 2012 er planen å ha kapret 62 prosent av dem. Klarere utdanningsløp Johann Gotteberg har vært tillitsvalgt og regionleder i Sparebanken Vest i drøye fem år. I tillegg var han leder for Finansforbundets geografiske avdeling i Sogn og Fjordane. Han mener det må bli mer attraktivt å være tillitsvalgt. Det burde vært en mer tilrettelagt tillitsvalgtopplæring. Nå er det Grunnkurs 1 og 2 og lykke til på ferden! Jeg savner et klarere utdanningsløp der vi gjerne tar i bruk høyskolesystemet, sier han. Gotteberg synes også de tillitsvalgte burde få større mulighet til å spesialisere seg. Én person kan ikke ha full oversikt over alle fagfelt. Han mener ellers at alle burde få en dokumentasjon på den jobben de har gjort som tillitsvalgt, noe som beskriver hva den jobben virkelig innebærer. Du kan riktignok skrive på CVen at du har vært tillitsvalgt, men hva forteller vel det; her har vi en kranglefant? Utrolig innsikt Å være tillitsvalgt er på en måte å være trainee på egen arbeidsplass, i egen bedrift og hele bransjen. Du må løfte blikket og får en utrolig innsikt og oversikt. Samtidig må det skapes tid og rom for å gjøre tillitsvalgtjobben. Det er svært komplekse saker du skal sette deg inn i, og det er ingen som overtar den vanlige jobben du har. Jeg må si at det er utrolig mange engasjerte og flinke tillitsvalgte. Alle har gode planer og ideer. Utfordringen for dem alle ligger i å gå fra ord til handling. Det er det som regel for liten tid til. Han vil likevel gjerne anbefale andre å bli tillitsvalgt. Ja, absolutt, og grunnen er nettopp det innblikket du får i egen bedrift og bransje, det er uvurderlig, mener Gotteberg. E-læring som oppslagsverk Forbundets jobb må være å sørge for at de tillitsvalgte er så godt påkledd som overhodet mulig, sier nestleder i Finansforbundet Pål Adrian Hellman. Vi må fokusere på lokale kvaliteter, lokale tillitsvalgte må få en forsterket rolle. Vi blir antageligvis aldri bedre enn det de lokale tillitsvalgte er. Det er de Finansfokus

8 ys arbeidslivsbarometer 8 YS Arbeidslivsbarometer Barometeret måler trykket i norsk arbeidsliv og er en årlig analyse som beskriver tilstanden og utviklingen på sentrale områder. Tallene i denne saken er basert på svar fra dem som jobber i bank-, forsikrings- og finansbransjen + forretningsmessig service- og tjenesteyting. Flesteparten av dem som har svart er mellom 45 og 59 år. Det er omtrent halvparten menn og kvinner, en liten overvekt av kvinner. 52 prosent av dem som svarer sier de jobber i en bedrift med 500 ansatte eller mer. Attraktiv tillitsvalgt: Det må bli mer attraktivt å være tillitsvalgt, mener en av dem som har vært tillitsvalgt, Johan Gotteberg i Sparebanken Vest. (Foto: Dag Ivarsøy). som vet hvor skoen trykker og det er de som kjenner sakene. Vi legger nå opp til en omlegging av tillitsvalgtopplæringen. Vi satser på en kombinasjon av e-læring og fysiske samlinger. E-læring er nytt i vår sammenheng og planen er at e-læringsmodulen etter hvert også kan fungere som et oppslagsverk for den tillitsvalgte, sier Hellman. Faglig karriere Samtidig må vi være lydhøre i forhold til ungdommen. Det de frykter mest er å miste det faglige ståstedet sitt hvis de går inn som tillitsvalgte. Vår tillitsvalgtopplæring må helst ha et faglig fokus som understøtter karrieren. Det må ligge større profesjonalitet i det å være tillitsvalgt. Medlemmene krever mer i dag enn før, de vil ha valuta for kontingenten. Da må de tillitsvalgte innfri. Ifølge forbundets nye fagplan for tillitsvalgtopplæring, som ennå ikke er ferdig utarbeidet, kan vi lese om opplæring i næringspolitikk, finansnæringens rammevilkår og makroøkonomi. Det diskuteres om det skal ses på kompetansegivende høyskolekurs i organisasjon og ledelse, human research managemant (HRM), arbeidsrett, tariffrett og nettverksrelasjoner og påvirkningsprosesser Vi vet at arbeidsgiverne presser på i forhold til tidsbruk, sier Hellman. Dermed må vi kunne gi de tillitsvalgte faglig innhold, som de kan bruke hver dag. Drømmescenarioet til nestlederen er at det skal bli slik at alle ser på det å være tillitsvalgt som en viktig del av sin karriere. Dermed er det både attraktivt og naturlig å gå inn som tillitsvalgt en periode. Kollektiv tankegang Hellman er også klar over at dugnadsperspektiv og fagforeningskall ikke lenger er nok, det må være noe mer. Samtidig må vi tørre å snakke om den kollektive tankegangen, sier Hellman. Kanskje vi ikke har fortalt historien vår godt nok, undrer han. Vi må få frem hvordan den kollektive tankegangen faktisk har innvirkning på din egen arbeidsplass. Jeg tror motivasjonen for å gå inn som tillitsvalgt må ligge i skjæringspunktet mellom det å kjenne den kollektive tankegangen, ha engasjement for arbeidsplassen og ønsket karriere, sier Hellman. 8 Finansfokus

9 Økende prinsipiell motstand Ifølge Arbeidslivsbarometeret er den prinsipielle motstanden mot fagforening økende. Ser vi det i sammenheng med at det er færre som vil bli tillitsvalgte kan det se dårlig ut for fagforeningsbransjen. I 2010 var det 12 prosent av dem som ikke var fagorganiserte som svarte at grunnen var at de var prinsipielle motstandere av fagforening. I år har dette tallet økt til bekymringsfulle 23 prosent. Dette kan være en indikasjon på at fagforeningenes stilling har blitt svekket blant arbeidstakerne, skriver Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) som har laget barometeret. Stein Stugu, utreder hos De Facto, er ikke enig. Jeg tror ikke endringen er så stor som tallene viser. Jeg tror en del av denne økningen ligger i utvalgstilfeldigheter, sier han. Hvem som blir spurt endrer seg fra år til år. Derfor tror jeg dette er mer tilfeldig enn et uttrykk for store endringer i befolkningen. Plunder og heft På generelt grunnlag kan sies at prinsipielle motstandere alltid har vært og vil være der. Det er ikke noe nytt i 2011 at det er en del av befolkningen som opplever alle former for rammer og regelverk som plunder og heft. Slik har det historisk sett vært både før og etter den andre verdenskrig, sier Stugu. Det vi ser i våre analyser, blant annet fra IT- bransjen, er at slike underliggende strømninger samsvarer med yrker der noen lykkes godt på egenhånd. Der er det stor grad av individuelle målinger og der du lønnes ut fra individuelle mål. Også blant selvstendige næringsdrivende og småbedriftseiere vil en ofte finne slike holdninger. Dessuten er slike holdninger økende når det går bra. Det er en utbredt misforståelse at da er det mindre behov for sikkerhetsnett. Noen tror at de kan spa opp fag forening og ordnede arbeidsforhold når det trengs. Vi som kjenner til norsk arbeidsliv vet at det ikke er sånn det virker, sier Stugu. Fagforeningsmotstand: Noen tror man kan spa opp fagforening og ordnede arbeidsforhold når det trengs. Vi som kjenner til norsk arbeidsliv vet at det ikke er sånn det virker, sier Stein Stugu, utreder i De Facto. (Foto: Scanpix). Karrieredrøm: Å være tillitsvalgt blir sett på som en viktig del av karrieren. Det er både attraktivt og naturlig å gå inn som tillitsvalgt en periode. Det er drømmescenarioet til nestleder i Finansforbundet, Pål Adrian Hellman. (Foto: Morten Brakestad). Finansfokus

10 ys konferansen Samtlige borgerlige partier, med unntak av KrF, er enige om å kutte i skattefradraget for fagforeningskontingenten. Erna Solberg og Siv Jensen vil ha større fleksibilitet i arbeidslivet. Er det nødvendig, vil de vedta nye lover i Stortinget. 10 Fagforeninger Tekst: Karin Schaug og Trygve Bergsland Foto: Erik Norrud Uorganisert partileder: Det må være lov å la være å organisere seg, sier Siv jensen. YS-leder Tore Eugen Kvalheim lytter alvorlig. 10 Finansfokus

11 er en styrke Aslak Bonde var debattleder under YS-konferansen. Erna Solberg, Trine Skei Grande, Siv Jensen, Knut Arild Hareide og Tore Eugen Kvalheim diskuterte hvordan den norske samfunnsmodellen vil se ut etter et eventuelt regjeringsskifte i Fagforeningenes maktposisjon Debatten tok utgangspunkt i YS Arbeidslivsbarometer, som viser at mange arbeidstakere ønsker den nordiske modellen. Men de ønsker ikke nødvendigvis å være medlem av en fagforening. Siv Jensen mener det er uaktuelt å diskutere om en ønsker fagforeninger eller ikke. Selv er jeg ikke medlem av en fagforening, men alle har rett til å organisere seg. Fagforeninger bidrar positivt og fører til gode dialoger, men det må være greit å la være å organisere seg. Fagforeninger er en styrke for Norge, uavhengig av hvilken regjering vi har. Problemet i Norge er dersom fagbevegelsen knytter seg for sterkt til et bestemt parti, slik som LO til Arbeiderpartiet. Man må også lytte til dem man ikke er til sengs med, sier Siv Jensen. Trine Skei Grande er enig: Fagforeninger skal ikke kjøpe seg til stillinger og styreverv. Nedgang i rekrutteringen til fagforeningene tror jeg skyldes det tette samarbeidet mellom LO og Arbeiderpartiet. Mange irriteres over dette tydelige båndet. Derfor virker det mot sin hensikt, sier Trine Skei Grande. Flerparts- eller trepartssamarbeid Erna Solberg poengterer at det ble en forskjell på trepartssamarbeidet under Bondevikregjeringen: Vi endret dette til et flerpartssamarbeid, som viser at Høyre er opptatt av å lytte til alle og ikke bare LO. Ved et regjeringsskifte i 2013 vil Høyre bruke regjerningens kontaktutvalg som møteplass med samtlige parter i arbeidslivet. Vi er tilhengere av fagforeninger der den beskytter arbeidstakerne, men det må være forståelse for de som ikke er av samme oppfatning. Selv meldte jeg meg ut av foreningen på grunn av for mye venstreorienterte holdninger. Man skal ikke være medlem for enhver pris, mener Erna Solberg. Klar for bruk av maktmidler Samtlige deltagere i paneldebatten sier de ønsker større fleksibilitet i arbeidslivet. YS-leder Tore Eugen Kvalheim mener dagens lovverk åpner for fleksibilitet. Han er redd det kan oppfattes som en krigserklæring dersom en eventuell borgerlig regjering skulle endre arbeidsmiljøloven etter Erna Solberg ser på sin side utfordringer i dagens lovverk. Hun viser til eksempler fra helsesektoren på tilfeller der hun helt klart vil vedta nye lovbestemmelser hvis hun blir tvunget til å velge mellom fagforeningene og trengende pasienter. Fagforeningene vil ikke kunne nedlegge veto til regjeringens politikk, dersom jeg er med i en regjering etter Jeg ønsker å lytte til hva som sies, men det er regjeringen og stortinget som vedtar nødvendige lover for å fremme regjeringens politikk, sier Siv Jensen og støttes av Erna Solberg. Borgerlig enighet: Vi er tilhengere av fagforeninger, men ønsker større fleksibilitet i arbeidslivet. Fra v.: Erna Solberg, Knut Arild Hareide, Trine Skei Grande, Siv Jensen og YS-leder Tore Eugen Kvalheim, som mener at dagens lovverk åpner for fleksibilitet. Finansfokus

12 De høye sysselsettingstallene betyr mer for den norske økonomien, enn økningen i antall trygdede, hevder professor i samfunnsøkonomi, Kalle Moene. Den norske modellen beskytter mot økonomisk krise 12 Finansfokus

13 ys konferansen Tekst: Siv M. Bjelland Foto: Erik Norrud Vi sutrer over at det er mange på trygd. At et økende antall unge går på trygd er ikke bra, men det er feil å fokusere på trygdetallene. Vi må samtidig legge vekt på de høye sysselsettingstallene. Vi har jo etablert en velferdsstat for å kunne utbetale trygd, og da må jo noen komme på trygd, sier den nyslåtte doble prisvinneren og professor ved Universitetet i Oslo, Kalle Moene. Trygdetallene øker fordi sikkerhetsnettet virker. Men kanskje er det bra at vi sutrer når tallet på trygdede øker, fordi den store oppmerksomheten på problemene gjør at de forblir små, fortsetter han. Kollektive forhandlinger god krisemedisin Den nordiske eller norske modellen med kollektive forhandlinger har gitt et samfunn med små økonomiske forskjeller fra 1930-tallet og frem til vår tid. Det er kanskje litt pussig at det var arbeidsgiversiden som i en tidlig fase var pådrivere for de kollektive systemene. Det er ikke så lett å si dette, for det skal gjerne se ut som om arbeidsgiverne har gitt etter for press fra fagforeningene, poengterer Moene. Han påpeker at et godt organisert arbeidsliv er en god resept mot økonomiske problemer, og virker forebyggende for å komme raskere ut når krisen først rammer. Måten vi organiserer lønnsoppgjørene på, har skapt nye jobber, høyere inntekter i det private som igjen har presset opp lønnen i andre bransjer. De landene som er dårlig samkjørt i arbeidslivet får større problemer i krisetider. Krisen kommer av en voksende sektor som folk ikke vil finansiere. Dette gjelder Spania, Hellas, England. Den norske modellen er årsaken til at Norge ikke har disse problemene, ifølge Moene. Kostbar og nødvendig offentlig sektor Et problem som rammer de rike landene er at de kan ikke erstatte dyr arbeidskraft med billige maskiner for å utføre sosiale tjenester og velferdstjenester. Derfor fortoner offentlig sektor seg som dyrere, mens vareproduksjonen blir stadig billigere. Det kan forklares med strukturforskjeller i måten arbeidet organiseres på. Det er vanskeligere, men ikke umulig å effektivisere offentlige tjenester, hevder Moene. Han bruker et symfoniorkester som eksempel. De kan ikke spille fortere i oppgangstider. Det er en utbredt misforståelse at sektorer som ikke har produksjonsvekst, er uviktige, hevder han. Kalle Moene er kjent for sin forskning på hvordan den nordiske velferdsmodellen både skaper sosial trygghet, lav arbeidsledighet og økonomisk vekst. Hans kunnskaper er etterspurt av utenlandske statsoverhoder, statsministre og fra politikere fra Høyre til langt ut på venstresiden og alle partene i arbeidslivet. Kalle Moene Professor i samfunnsøkonomi, Kalle Moene, er leder for det anerkjente forskningssenteret ESOP-senteret ved det samfunnsvitenskapelige fakultetet på Universitetet i Oslo. Han ble i høst tildelt to priser: Forskningsrådets formidlingspris og Akademikerprisen. Finansfokus

14 tariffoppgjøret 14 Store lønnsøkninger: Tidligere har enkelte ledere opptrådt svært umusikalsk og tatt ut store lønnsøkninger og skyhøye bonuser, men arbeidstakerne har tatt ansvar og vist moderasjon. Nå må også lederne vise ansvar, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim. Ja til moderat Det er ikke ofte fagforeningsledere går på banen og flagger moderasjon i lønnsoppgjøret. Det gjør YS-leder Tore Eugen Kvalheim. Tekst: Bjørg Buvik Foto: Erik Norud Han understreker at den økonomiske situasjonen i Europa og USA er svært alvorlig. Selv om norsk økonomi har klart seg bra gjennom finanskrisen 2008 og den økonomiske krisen i høst, vil problemene høyst sannsynlig smitte over på oss, hevder YS-lederen. Tore Eugen Kvalheim understreker at arbeidsledigheten er svært høy i land Norge handler med. Dette betyr at etterspørselen som retter seg mot norske bedrifter, vil falle. Derfor må vi forberede oss på økonomiske vanskeligheter og at arbeidsledigheten her hjemme kan øke, fortsetter han. Frontfagmodellen er viktig Den mest aktive måten å møte dette på, er å være forsiktige ifølge Kvalheim. Han peker på at bedrifter i 14 Finansfokus

15 Lokale lønnstillegg kompliserer Forbundsleder Jorunn Berland har forståelse for utspillet til YS-lederen om et moderat lønns oppgjør til våren. Tekst: Bjørg Buvik Den todelte modellen for lønnsdannelse som vi har i vår næring, kompliserer imidlertid bildet. Finansforbundet kan stille seg solidarisk til et moderat oppgjør, men det forutsetter at hele næringen og ikke minst lederne må slutte opp om denne tankegangen, sier Jorunn Berland. Hun understreker at det er en utfordring at det skjer lokal lønns dannelse i bedriftene utenom det som er fastsatt i Hovedavtalens 14 punkt 5. Der fremgår det at den årlige gjennomgåelse av de ansattes lønnsforhold skal drøftes med ansettelsesutvalget eller med tillitsvalgte, før det treffes endelig avgjørelse. Ledelsen kan uavhengig av denne bestemmelsen gi de tilleggene den ønsker til sine utvalgte. Dette er tillegg - lønnsglidning - som kommer med i vår statistikk når vi forhandler sentralt. Finansfor bundet har verken påvirkning eller innflytelse på denne delen av lønnsglidningen. Med andre ord hjelper det ikke spesielt mye om forbundet sentralt viser moderasjon, så lenge bedriftenes ledelse opererer med lønnstillegg utenom det formelle og det som er avtalefestet, avslutter hun. lønnsoppgjør konkurranse utsatt sektor er mest utsatt, men mener at ledigheten også vil kunne spre seg til andre næringer. Derfor må vi bruke frontfagsmodellen som beskyttelse også i vårens oppgjør. Frontfagsmodellen innebærer at den konkurranseutsatte industrien forhandler først og legger rammene for lønnsoppgjørene som følger i kjølvannet. Ved å gjennomføre et moderat lønnsoppgjør til våren er vi solidariske med de som nå har størst risiko for å miste jobben, fortsetter han. Lederne må vise ansvar Han understreker at et moderat lønnsoppgjør forutsetter en enda større moderasjon fra ledernes side. Tidligere har enkelte ledere opptrådt svært umusikalsk og tatt ut store lønns økninger og skyhøye bonuser, men arbeidstakerne har tatt ansvar og vist moderasjon. Nå må også lederne vise ansvar, presiserer YS-lederen. Foto: Dag Ivarsøy Finansfokus

16 kropp og sjel kropp og sjel 16 Tren smart i kulden Det er ikke sikkert du er så glad i kulde, men uansett hvor du bor i landet vil du måtte forholde deg til Kong Vinter, med eller uten snø. Kari Jaquesson leder morgentrimmen på TV2 og er en av Norges mest etterspurte instruktører. (foto: Nicolas Tourrenc/TV2) Frisk luft gjør godt året rundt, men det gjelder å kle seg etter forholdene. Det er ikke gøy å fryse, men det er ikke noe behagelig å bli overopphetet på grunn av for tykke klær heller. Selv i mange kuldegrader blir du varm og svett av å bevege deg. Likevel er det faktisk tap av for mye kroppsvarme som er utfordringen om du skal være ute en stund. Hva er nøkkelen til å opprettholde en behagelig temperatur under aktivitet i kulden? Ved å kle deg i flere lag kan du bevege deg fritt og likevel holde deg tørr og varm. Både temperatur og vindstyrke avgjør hvor kalde vi føler oss ute. Blåser det, oppleves ti kuldegrader mye kaldere enn når det er vindstille. Kroppsfettet og klær bidrar til å isolere slik at vi holder på varmen. Det stemmer at mennesker med litt ekstra fett på kroppen ikke fryser så lett. Fett isolerer. Svært tynne personer kan ha lettere for å fryse og må ta det med i valg av klær. Riktige klær skal kunne fungere som en isolasjonsbarriere og er det viktigste verktøyet ditt for å ha det godt og lunt mens du trener. Det oppvarmede luftlaget som ligger mellom kroppen og tekstilene blir som en ekstra barriere for varmetap. Derfor er det viktig å velge riktige type tekstiler. Mange sverger til superundertøy som er laget av syntetiske materialer, men jeg slår et slag for ull. Ull absorberer mye svette og kjennes likevel tørt ut. Det holder kroppen varm, også når du stanser aktiviteten. Da slutter du å produsere så mye varme at du merker hvor kaldt det faktisk er. Bomull passer ikke når du trener i kaldt vær. Når bomull blir fuktig, vil det lede varme vekk fra kroppen og øke varmetapet. Det finnes mye behagelig tynt ullundertøy som ikke klør og som kan vaskes i maskin. Damer kan gjerne ta sportsbh utenpå ullundertrøyen slik at hele overkroppen holder seg varm. Truser finnes også i ullversjon, både for kvinner og menn. Selv om du er godt kledd på kroppen, er du utsatt om du ikke bruker lue. En person med kort hår uten lue vil ha 50 prosent av varmetapet via hodet om gradestokken viser minus ti grader. Ved minus 20 grader, forsvinner 75 prosent av varmen gjennom hodet. Bruk en lue som går godt nedover ørene, og velg gjerne en vindtett type om det blåser. Ull innerst mot hodet er best. Ved lave temperaturer blir blodtilførselen til hender og føtter dårligere. Kroppens eget reguleringssystem prioriterer å holde organene varme og leder blodstrømmen dit, på bekostning av sirkulasjon til hender og føtter. Kun når temperaturen i overkroppen er normal eller litt høyere blir hender og føtter prioritert. Det er derfor veldig viktig å ha votter eller hansker og varme sokker. Det er delte meninger om hvor grensen går for å trene ute. Har du hund, så må jo den ut. Det å gå i rolig tempo til butikken og hjem igjen går greit, men jeg anbefaler ikke anstrengende aktivitet i under 10 kuldegrader. Er så kaldt at du må puste gjennom en maske eller et skjerf, vel, da er det for kaldt! Det er dagen for innetrim. Det er ikke uvanlig å sette seg i bilen etter endt sykkel- eller zumbatime og dusje hjemme. Det tar ikke mange minutter før du blir kald. Ta på deg en ulltrøye rett på huden før du går ut i kulda. Da holder du varmen helt hjem, så kan du heller nyte den vakre snøkledde naturen etterpå vel installert i sofakroken med en deilig kopp varm sjokolade. 16 Finansfokus

17 INTEGRITET & RESULTATER New Deal Scandinavia jobber med å videreutvikle treningsrommet for finansrådgivere for å skape vedvarende resultater for våre kunder. Vi >lbyr skreddersydd prestasjonstrening for rådgivere og salgsledere. Prak%sk prøve trening og autorisasjon Vi "lbyr trening og autorisasjon av Finansrådgivere "l prak"sk prøve. Treningsprogrammet består av plenumssamlinger samt individuell trening i rollespill. ELer endt kurs vil kandidaten gå opp "l prak"sk prøve eksamen i regi av våre sensorer. Sensor 1 utdanning Vi har nå muligheten "l å utdanne deres medarbeidere "l Sensor 1 prak"sk prøve. Kurset består av en grundig gjennomgang av prak"sk prøve samt undervisning og trening på Den Gode Kundesamtalen. Vi vil sele deltakerne i stand "l å bli kompetente trenere for kandidater som skal opp "l prak"sk prøve. Ferdighetstrening for rådgivere Vi "lbyr treningsprogram for rådgivere og meglere innen finanssektoren. Treningsarenaen er "lpasset den enkeltes nivå sam"dig som kunnskap og ferdigheter "legnet gjennom AFR blir ivaretal og videreforedlet. Individuelle prestasjoner og resultater står i sentrum sam"dig som vi ivaretar en høy integritet i kundesamtalen. Treningsprogrammet blir "lpasset bedrirens strategi og kultur. Vi skal bidra "l at deres rådgivere leverer gode resultater gjennom forsvarlig rådgivning og målrelet prosess. Salgsledertrening Tøffere konkurranse og en mer kompleks hverdag seler mer press på effek"v salgsledelse enn noen gang. Effek"v salgsledelse krever ferdigheter og forståelse for hvordan videreutvikle medarbeidere. Vi jobber sammen med våre kunder for å etablere rik"g treningsarena og systema"kk for effek"v salgsledelse. Vi seler sammen verktøykassen med den beste prosessen for den enkelte leder. S"an A. Wathne er utdannet siviløkonom og har over 17 års erfaring fra finans bransjen. Han har bred erfaring fra rådgivning, ledelse og som trener. Wathne er ser"fisert sensor 2 og leder i dag New Deal Scandinavia AS. Prestasjonsutvikling - management for hire Vi har ledige konsulenter som kan overta rollen som salgsleder med el hovedformål: Å løre deres team, organisasjon "l et høyere nivå. Vi jobber i tråd med deres strategi med enkel"ndividet for å øke graden av prestasjoner i salg og sam"dig ivareta integritet. New Deal Scandinavia AS Våre ressurser har solid bakgrunn fra finansbransjen og har bred erfaring fra så vel rådgivning som ledelse. Blant våre kunder finnes flere av de største og mest betydningsfulle aktørene i finans i Norge, enkelt og greit fordi vi skaper resultater. Kontakt oss på telefon: eller deal.no

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Amal Aden Om håpet glipper, er alt tapt. Homofile flyktninger

Amal Aden Om håpet glipper, er alt tapt. Homofile flyktninger Amal Aden Om håpet glipper, er alt tapt Homofile flyktninger 2012 H. Aschehoug & Co. (W. Nygaard), Oslo www.aschehoug.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-03-35324-6 Bibliotekutgave

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Mål med seminaret: AFR skal bidra til å øke finansnæringens omdømme. rundt framtidige utfordringer og muligheter som aktører og

Mål med seminaret: AFR skal bidra til å øke finansnæringens omdømme. rundt framtidige utfordringer og muligheter som aktører og AFR skal bidra til å øke finansnæringens omdømme NFF seminar 14. oktober 2010 1 Mål med seminaret: Å fremme diskusjon rundt framtidige utfordringer og muligheter som aktører og beslutningstakere i finansnæringen

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Derfor er jeg medlem. Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo. 3 mennesker forteller deg hvorfor. Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig

Derfor er jeg medlem. Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo. 3 mennesker forteller deg hvorfor. Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Derfor er jeg medlem 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks:

Detaljer

Ingeniører stadig mer ettertraktet

Ingeniører stadig mer ettertraktet Adressen til denne artikkelen er: http://forbruker.no/jobbogstudier/jobb/article1623459.ece Annonse Ingeniører stadig mer ettertraktet Mens Sheraz Akhtar har gått arbeidsledig, har suget etter ingeniører

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Finansnæringens dag 19. mars 2013

Finansnæringens dag 19. mars 2013 Finansnæringens dag 19. mars 2013 Finansnæringens betydning i samfunnet Radisson Blu Plaza Hotel Sonja Henies plass 3 Konferansen starter kl. 09.00 Kaffe serveres fra kl. 08.15 Finansnæringens betydning

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Funn for finanssektoren og øvrige bransjer basert på YS Arbeidslivsbarometer 2014 Ingar Brattbakk og Eivind Falkum Presentasjon ved Ingar Brattbakk,

Detaljer

Norsk arbeidsliv 2011

Norsk arbeidsliv 2011 Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Anja og Gro Hammerseng-Edin. Anja + Gro = Mio. Kunsten å få barn

Anja og Gro Hammerseng-Edin. Anja + Gro = Mio. Kunsten å få barn Anja og Gro Hammerseng-Edin Anja + Gro = Mio Kunsten å få barn Innhold Innledning Den fødte medmor Storken En oppklarende samtale Små skritt Høytid Alt jeg ville Andre forsøk Sannhetens øyeblikk Hjerteslag

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Kjære kamerater, gratulerer med dagen! LISE SELNES TALE PÅ SKOGVANG 1. MAI 1015 Kjære kamerater, gratulerer med dagen! Jeg er veldig glad for at jeg får lov til å være akkurat her i dag, sammen med dere. Jeg vil takke for det og jeg vil ikke

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Forfatteromtale: Torun Lian (født i 1956) er forfatter, dramatiker og filmregissør og har mottatt en lang rekke norske og utenlandske priser for

Detaljer

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående

Detaljer

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren

Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Resultatmåling, ledelse og styring i finanssektoren Funn for finanssektoren og øvrige bransjer basert på YS Arbeidslivsbarometer 2014 Ingar Brattbakk og Eivind Falkum Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Tale til velferdskonferansen 2. mars. Velkommen til velferdskonferansen 2009.

Tale til velferdskonferansen 2. mars. Velkommen til velferdskonferansen 2009. Tale til velferdskonferansen 2. mars Velkommen til velferdskonferansen 2009. Det er en stor glede å kunne ønske velkommen til dette arrangementet. Velferdskonferansen og For Velferdsstaten har etter hvert

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Meningen med livet. Mitt logiske bidrag til det jeg kaller meningen med livet starter med følgende påstand:

Meningen med livet. Mitt logiske bidrag til det jeg kaller meningen med livet starter med følgende påstand: Meningen med livet Aristoteles mener at lykken er det høyeste og mest endelige formål for menneskelig virksomhet. Å realisere sitt iboende potensial som menneske er en viktig faktor for å kunne bli lykkelig

Detaljer

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

Høringssvar til forslag om ny kommunal helse- og omsorgslov

Høringssvar til forslag om ny kommunal helse- og omsorgslov Til HOD Pb. 8036 dep. 0030 Oslo 17.01.2011, Oslo Ref: 6.4/MW Høringssvar til forslag om ny kommunal helse- og omsorgslov er paraplyorganisasjonen for organisasjoner av, med og for unge med funksjonsnedsettelser

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn. Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2. Lesesenteret Universitetet i Stavanger

Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn. Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2. Lesesenteret Universitetet i Stavanger Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2 Lesesenteret Universitetet i Stavanger Bakgrunn og mål Med utgangspunkt i at alle elever har

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål!

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål! Jesus som tolvåring i tempelet Lukas 2, 41-52 Alternativ 1: Rollespill/ dramatisering Sted: Nasaret (plakat) og Jerusalem (plakat) Roller: Forteller/ leder Jesus Josef Maria Familie Venner Lærer FORTELLER:

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

- den liberale tankesmien

- den liberale tankesmien - den liberale tankesmien Civita er en liberal tankesmie som har til formål å fremme de verdiene som ligger til grunn for en fri økonomi, et sterkt sivilsamfunn og styrket personlig ansvar. Borgerlig side

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Du har selv kraften i deg til å endre livet ditt. Sammen med andre i en selvhjelpsgruppe kan du trene på å hente frem dine skjulte ressurser.

Du har selv kraften i deg til å endre livet ditt. Sammen med andre i en selvhjelpsgruppe kan du trene på å hente frem dine skjulte ressurser. Min helse Tar livet tilbake Du har selv kraften i deg til å endre livet ditt. Sammen med andre i en selvhjelpsgruppe kan du trene på å hente frem dine skjulte ressurser. TEKST: GRO BERNTZEN FOTO: Pål Bentdal

Detaljer

Etterrettelig skriving Mariell Karlsen Bakke

Etterrettelig skriving Mariell Karlsen Bakke Etterrettelig skriving Mariell Karlsen Bakke Barnevernet 1 Problemstilling: Hvilke regler må barnevernet forholde seg til, og hvordan påvirker dette deres arbeid. Oppgaven I 2011 kom over 14 000 nye barn

Detaljer

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn Pressemelding mars LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn I den årlige europeiske referansestudien LoveGeist, gjennomført

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Kim Hiorthøy Du kan ikke svikte din beste venn og bli god til å synge samtidig Tekster og Tegninger. Forlaget Oktober

Kim Hiorthøy Du kan ikke svikte din beste venn og bli god til å synge samtidig Tekster og Tegninger. Forlaget Oktober Kim Hiorthøy Du kan ikke svikte din beste venn og bli god til å synge samtidig Tekster og Tegninger Forlaget Oktober En morgen, rett etter frokost, ringte det på. Jeg gikk mot døren for å åpne, men så

Detaljer

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21 STUP Magasin i New York 2014 1. Samlet utbytte av hele turen: 6 5 5 4 Antall 3 2 2 1 0 0 0 1 Antall 1 = Uakseptabelt dårlig 0 2 = Ganske dårlig 0 3 = Middels 1 4 = Bra 2 5 = Meget bra 5 2. Hvorfor ga du

Detaljer

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsnummer: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Revisjon av studieplanen Hva viser følgeforskningen? Sylvi Stenersen Hovdenak

Revisjon av studieplanen Hva viser følgeforskningen? Sylvi Stenersen Hovdenak Revisjon av studieplanen Hva viser følgeforskningen? Sylvi Stenersen Hovdenak Om forskningsdesignet Hvem er fremtidens leger? Hvorfor studere i Tromsø? Disposisjon Sentrale funn: Om ulike aspekter ved

Detaljer

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS Invitasjon til kjedesamarbeid Basisfot Norge AS Basisfot Norge - 2 Hvorfor samarbeide? I dag ser vi stadig sammenslåinger i alle bransjer, flere og flere går sammen og danner kjeder både nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Liv Marit Weberg. Jeg blir heldigvis ikke lagt merke til

Liv Marit Weberg. Jeg blir heldigvis ikke lagt merke til Liv Marit Weberg Jeg blir heldigvis ikke lagt merke til Om forfatteren: Liv Marit Weberg (født 1988) bor i Oslo. Hun har studert ved Norsk Barnebokinstitutts forfatterutdanning og holder på med master

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner

Hovedpoenger. En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner Hovedpoenger En åpen bedriftskultur Ta imot varslere på en ordentlig måte Ikke negative sanksjoner En åpen bedriftskultur Aksept for å ta opp bekymringer og reise kritikk Arbeidstakere må vite hvordan

Detaljer

Gründertrening. ofte stilte spørsmål

Gründertrening. ofte stilte spørsmål Gründertrening ofte stilte spørsmål SPØRSMÅL OG SVAR OM HVEM GRÜNDER- TRENING PASSER FOR Kan jeg være med selv om jeg ikke er klar til å starte bedriften ennå? JA! Du kan være med hvis du VIL STARTE din

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO 1 DET ER MANGE GRUNNER TIL Å BLI MEDLEM I ABELIA 1. BLI EN MER ATTRAKTIV ARBEIDSGIVER MED BISTAND I HMS, INDIVIDUELL OG KOLLEKTIV ARBEIDSRETT

Detaljer

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret.

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Berg-Hansen har testet Power Plate Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Vi ble invitert på presselansering

Detaljer

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE En veiledning* fra * basert på revidert utgave: Veiledning fra Angstringen Oslo dat. juni 1993 Dette er en veiledning til

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Klær og utstyr i barnehagen

Klær og utstyr i barnehagen Klær og utstyr i barnehagen Vellebarnehagene Klær og utstyr i barnehagen For at barnet skal ha en god dag i barnehagen er det viktig at det er riktig kledd. Vi anbefaler at barnet har to hele skift i kurven

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Motivasjon i Angstringen

Motivasjon i Angstringen Motivasjon i Angstringen Hva er motivasjon? Ordet motivasjon eller «motiv-asjon» referer til et motiv, - et mål, - en intensjon eller en hensikt som skaper drivkraft. Begrepet motivasjon er nær knyttet

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Side 1 av 6 Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Attraktive regioner gjennom økt samspill mellom forskning og næringsliv Takk for invitasjonen til Kommunal-

Detaljer

Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier

Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier Erfaringer fra Ullevålskolens utvikling av flerkulturelt lederskap GØTEBORGSEMINARET 22.04.09 SAMME TILBUD, ENDRET BEHOV Når 3 blir 1 Aker Rikshospitalet

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport.

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Jeg opplever at jeg har et ansvar. Jeg har en oppgave, og jeg må bidra.

Detaljer

Mangler norske stiftelser visjoner? Dr. Ulrich Brömmling. Førde, 14. mai 2013

Mangler norske stiftelser visjoner? Dr. Ulrich Brömmling. Førde, 14. mai 2013 Mangler norske stiftelser visjoner? Dr. Ulrich Brömmling Førde, 14. mai 2013 1 Oversikt Hvorfor visjoner? Formål og visjon Stiftelsenes rolle i norsk samfunn (et av landene med flest stiftelser pr. 100.000

Detaljer

Geir Gulliksen Historie om et ekteskap. Roman

Geir Gulliksen Historie om et ekteskap. Roman Geir Gulliksen Historie om et ekteskap Roman Om forfatteren: Geir Gulliksen er forfatter og forlegger. Han har skrevet dikt, skuespill, essays og barnebøker. Blant de seneste bøkene hans er de kritikerroste

Detaljer

æsculap Kan en medisinstudent redde et liv?

æsculap Kan en medisinstudent redde et liv? æsculap Hospitering på bygda i Sør-Etiopia Life down under Æsculap & medisinstudiet gjennom tidene Helse i et okkupert land Mitt innbilte møte med dengue Spesialisten: Ortoped Mens vi venter på turnus

Detaljer

Bli med bak kulissene

Bli med bak kulissene Bli med bak kulissene De siste 20 årene har jeg skrevet mye. Jeg har skrevet leserinnlegg, artikler og reportasjer. Noe har stått i VG og Aftenposten, en del mer i Vårt Land og Dagen og aller mest i Misjonssambandets

Detaljer

Utdanningsforbundet Bergen spør:

Utdanningsforbundet Bergen spør: Bergen kommune satser på kvalitetsutvikling og har utviklet eller kjøpt inn ulike programmer innen flere fagområder. Det har også vært satset tungt på IKT de siste årene. Det finnes mange gode elementer

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks: 21

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

Verdier. fra ord til handling

Verdier. fra ord til handling Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det

Detaljer

YS representantskapsmøte 18. juni 2008

YS representantskapsmøte 18. juni 2008 YS representantskapsmøte 18. juni 2008 SAK 09/08 Arbeidslivsbarometer Forslag til vedtak: 1. Representantskapet slutter seg til forslaget om å etablere YS arbeidslivsbarometer i samarbeid med Arbeidsforskningsinstituttet.

Detaljer

Forebygge og forhindre æresrelatert vold i skolen

Forebygge og forhindre æresrelatert vold i skolen Forebygge og forhindre æresrelatert vold i skolen Lill Tollerud Minoritetsrådgiver Forebyggingsseksjonen Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Sara 13 år 2 Saras familie kom fra et land med en kollektivistisk

Detaljer