on site God påske! Statoil HMS-pris Nr. 8 Mars årgang s 9 SNORRE A. FOTO: RUNE JOHANSEN/STATOIL

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "on site God påske! Statoil HMS-pris Nr. 8 Mars 2010 3. årgang s 9 SNORRE A. FOTO: RUNE JOHANSEN/STATOIL"

Transkript

1 on site Nr. 8 Mars årgang Statoil HMS-pris s 9 God påske! SNORRE A. FOTO: RUNE JOHANSEN/STATOIL

2 Karsten Gudmundset, adm. dir. Hei alle sammen, Når dette leses er vi allerede langt inne i 2010 et nytt spennende år med mange utfordringer og muligheter. Vi skal bla.; Gjennomføre en planlagt høy aktivitet uten skader på mennesker, materiell, eller miljø. Avslutte Gjøa prosjektet, med Aker Solutions og Statoil som fornøyde kunder. Vi håper at Statoil erklærer opsjon på 2 nye år på rammeavtalen innen Innredning. Vi satser på å bli tildelt nye V&M kontrakter for Statoil, som vi nå har tilbudt. men også fortsatt god gjennomføring og utvikling på eksisterende kontrakter, og salg av andre nye prosjekter. Det er ingen tvil om at aktiviteten på norsk sokkel har blitt redusert som en følge av finanskrisen. Men samtidig ser vi nå tegn til at investeringsviljen hos oljeselskapene er i ferd med å ta seg opp. Først og fremst innen Vedlikehold og Modifikasjon. Prispresset i bransjen er stort. Men de leverandørene som greier å tilpasse seg denne hverdagen, vil sikre drift fremover. Det er de beste og vi skal være en av disse. Derfor blir det også viktig å benytte 2010 til å forbedre KAEFER ENERGY ytterligere. Et eksempel er innenfor Innkjøp. Vi startet arbeidet med å utvikle oss innen dette feltet for vel et år siden. Etablering av egen avdeling var et av tiltakene. Vi ser allerede nå de første resultatene, gjennom besparelser på en rekke avtaler som er reforhandlet. Men fortsatt gjenstår det mye innsats innen dette området, spesielt gjennom å sikre at Innkjøp er en integrert aktivitet fra tilbudsstadiet til gjennomført prosjekt. Vi må sørge for å organisere arbeidet slik at vi bruker mest tid på de avtalene som virkelig betyr noe. Slik er det ikke alltid i dag men det skal vi få til i Innenfor vårt sikkerhetsarbeid, har vi fortsatt utfordringer. Slik vil det alltid være. Men i løpet av en uke i februar, hadde vi tre hendelser som alle hadde samme hovedårsak Uoppmerksomhet. Det gikk heldigvis bra med alle involverte personer, der resultatet ble to medisinske behandlinger og en med alvorlig materiell skade. Imidlertid viser alle disse tre tilfellene at vi aldri kan ha nok oppmerksomhet om HMS, men det må selvfølgelig skje på en fornuftig måte. Mange av oss som arbeider i KAEFER ENERGY, er på varme plattformer og anlegg hvor det er forbundet med fare å oppholde seg. Da må vi sikre fokus og oppmerksomhet, ikke bare på arbeidsstedet, men også når man går til og fra. Rolf Magne Pedersen ble nylig valgt som nytt Hovedverneombud (HVO). Det er en svært viktig funksjon i KAEFER ENERGY, og vi ønsker alle Rolf Magne velkommen i denne posisjonen. Han har tidligere erfaring som HVO, og viste bla. i Snøhvit prosjektet sin kapasitet og forståelse innen dette feltet. Divisjonen Innredning vil i år få en rekord høy aktivitet. Snorre prosjektet vil bli det største, men også hook-up på Troll A blir betydelig. Samtidig ser vi nå andre resultater av vår satsning på teknisk- og planleggingskompetanse innen dette feltet. Vi får stadig oppdrag med tekniske studier, for å detaljvurdere muligheter og tekniske løsninger som i neste omgang blir til prosjekter. Dette gjør oss i stand til å få mer kunnskap og forståelse for kundenes behov og ønsker, slik at sluttproduktet møter alle krav og forventninger. Nå er det snart påske, og vi håper vel alle på noen rolige dager med sol og godt vær uansett hvor ferien skal tilbringes. Håper dere alle får en fin påske, kom tilbake uten skader, og en spesiell takk til dere som er på jobb for oss i høytiden. 2 3

3 KAEFER konsernets visjon og misjon Nytt fra Verdal Karsten Gudmundset, adm. dir. KAEFER konsernet ble etablert i 1918, men har i løpet av de siste 10 år vært gjennom en betydelig internasjonal vekst. Fra å være et selskap med hovedfokus på Tyskland og Vest Europa, er konsernet nå etablert med selskaper i 47 land. KAEFER har egne ansatte, og omsatte i 2009 for ca. 12 mrd NOK. Utviklingen har skjedd gjennom oppkjøp av lokale selskap, men også betydelig organisk utvikling. KAEFER fremstår derfor i dag som det ledende selskap på verdensbasis, innen våre markedsområder. Et ledd i denne utviklingen har vært å etablere en Visjon og Mål for hele konsernet. Dette skal skape en felles identitet, og sørge for at alle selskaper i konsernet bidrar til en fortsatt positiv utvikling av KAEFER. Vi venter på våren Her i Trøndelag gleder vi oss til våren. Vi har endelig fått i land ramme-avtalen med Aker Piping Technology (APT), som sikrer vår omsetning og aktivitet her i Verdal i 7 år frem i tid. Se egen artikkel om dette på samme side. Våre ansatte i malerhallen, skal ha en stor del av æren for dette. 96 nye Risere Vi er også spente på om APT får kontrakt på 96 nye Risere, som vil gi oss ytterligere arbeid første halvår. Rammeavtalen innebærer også at vi skal levere tjenester angående PTFE og beising, vi er nå i den fasen at vi ser på hvordan vi best skal gjøre disse tjenestene. Gudrun Jacket Vi har også kommet i den situasjonen at vi i vår får tilby våre tjenester til Aker Solutions Verdal og har dermed en mulighet til ytterligere å øke vår aktivitet Verdals gjengen (hallen i Verdal). Stående fra venstre: Kjetil Berntsen, Kennet Lyngsaunet, Georg Olsen, Tor Jakop Dahl, sittende fra venste, Finn Ole Verås, Svenn Ronny Olsen, Rasmus Kjesbu. her i Verdal fra sommeren av. Aker Solutions skal ha malt Gudrun jacketen i høst/vinter vår Dette blir spennende. Hos Reinertsen i Orkanger forventer vi økt aktivitet utover våren. Strategien beskriver også fokusområder for konsernet, og dermed også for enkelt bedriftene. Dette vil selvsagt variere noe fra markedsområde og land, men alle enkelt selskapene vil se sin rolle i det overordnede bildet. Visjonen er to eliminate Energy Waste, som kan oversettes til norsk som vi skal eliminere sløsing av energi. Dette er en svært ambisiøs visjon, men passer godt for et selskap i energisektoren med bla. Isolering og Korrosjonsbeskyttelse som hovedområder. I tillegg til å tilby energisparende løsninger for våre kunder, har vi også intern fokus på å spare energi. Eksempler på dette er at nytt hovedkontor i Stavanger vil ha energibesparende løsninger, og drivstofforbruk og CO 2 utslipp vil begge bli viktige utvalgskriterier ved utskifting av firmabiler fremover. I KAEFER ENERGY sier vi lose less gain more.. lose less energy gain more efficiency. Det er viktig for oss alle! Signert rammeavtale med Aker Piping Technology KAEFER ENERGY signerte 18. februar 2010 en 7 år lang rammeavtale med Aker Piping Technolgy AS (APT), med en forventet årlig omsetning på 15 mill. Rammeavtalen gjelder levering av overflatebehandling, passiv brannbeskyttelse, metallisering, beising/ pikling, tørrisolering/kapsling, PTFE og fosfatering. Denne avtalen vil sikre driften i vårt anlegg i Verdal i 7 år fremover, samtidlig som vi har forpliktet oss til å utvide tjenestene våre med tørrisolering, PTFE behandling, samt beising/pickling. I tillegg er det mulig at KAEFER ENERGY overtar etterbehandling av rørspools. KAEFER ENERGY vil foreta de nødvendige investeringer for å kunne yte disse tilleggstjenestene og avtalen gir store muligheter for interessant og faglig utvikling innen overflatedisiplinen for vårt personell. APT er en bedrift innen Aker Solutions med hovedansvar for alle typer rør og rørspools til offshore og skipsindustri innen konsernet. Bedriften har over 200 ansatte, og ei årlig omsetning på ca 250 mill. Markedet er hovedsakelig rørspools til offshoremarkedet. Hall- gjengen i Verdal feiret avtalen med pizza og brus. Adm. Dir for APT, Jan Arne Berg og Christer Langland, KAEFER ENERGY under signering av avtalen. 4 5

4 Gjøa statusrapport Vi minner om KAEFER ENERGY idékonkurransen! Hector Company Stolt prosjektleder Torleif Stusort. Du kan vinne flotte premier! Hovedpremie per kvartal: 1 sykkel til verdi av kr og ytterligere to premier: gavekort á kr Årets beste innsendelse: kr. (Premier med verdi over kr ,- er skattepliktige) ferdige. Krengeprøve 17. april og ut i fjorden 18. april. Det som gjenstår til at-shore fasen, er beregnet til å være ca 200 personer på ventil og flense boxer. Det vil være tilnærmet samme crew, 100 på dag- og 100 på natt. Personellet vil bli transportert ut til plattformen som ligger ute i fjorden med ferje som vil gå frem og tilbake. Pauser og bespisning vil foregå om bord på ferjen. Stanislaw Noga holder på med Norsok test Alle innsendere får en påskjønnelse. Frist for første kvartal 2010: 1 april. Frist for andre kvartal 2010: 1 juli. HUSK! Ingen ide er for liten og ingen ide er for stor! KAEFER ENERGY flytter inn i nytt bygg 3. mai 2010 Redaksjonen tok turen innom en blid og engasjert prosjektleder Torleif Susort på Gjøa prosjektet på Stord. Blid og fornøyd Blid og fornøyd fordi at per skrivende stund har prosjektet meget gode resultater innenfor HMS, med ingen alvorlige personskader eller andre alvorlige hendelser. Torleif poengterer at alle har bidratt sterkt med å rapportere RUH er.. Vi har gode rutiner og flere av prosjektets personell har vunnet premier både fra Aker Solutions og KAEFER ENERGY. Det er også veldig kjekt å kunne melde om at kunden har ved flere anledninger uttrykt at de er godt fornøyd med kvaliteten. Ja faktisk, både kunde og sluttkunde. Det bør spesielt nevnes at alle har måttet ta og bestå NORSOK Site-test, og vi har fått mye skryt på En kry gjeng på Gjøa. grunn av dette fra kunden. Jeg vil også fremheve at vi har hatt og fortsatt har en god tone i prosjektet. Dette har vært samlende både i engineering, planmiljø og i produksjonen. Vi har jobbet under stort press, med korte tidsfrister, men allikevel klart å holde en god tone. Slag i slag Siden kontrakten ble inngått i desember 2007, hvor vi startet med brannbeskyttelse i mai 2008 (fysisk) på Stord og i Polen, har det gått slag i slag med mange flere arbeidsoppgaver og faggrupper. Rundt 16. april 2010 skal vi være tilnærmet 100% 1000 personer på topp KAEFER ENERGY har per i dag 750 personer som arbeider på site, hvorav ca. 690 operatører og 60 funksjonærer innenfor arbeidsledere, administrasjon og engineering. Vi trapper opp med ca 55 personer i uke 11, og vi vil da være oppe i mot 1000 personer engasjert i prosjektet. Hook-Up kontrakten i boks Nå er også Hook up kontrakten i boks, hvor vi fortsetter vårt arbeid også etter ankomst/oppankring på feltet, KAEFER ENERGY s arbeid vil foregå i sommermånedene og utover høsten. Vi kan ikke annet enn å bli imponert over engasjementet og resultatene så langt, og ønsker Torleif og hans gjeng lykke til videre. De første 50 nådd PS! Vi har ikke røpet noe, men nevner at Torleif passerte de første 50 den 5. mars 2010, og vi gratulerer med vel overstått. Bygget som ligger på Forus har fått adresse Geitaberget 17, og ligger i Stavanger kommune, et steinkast fra Sandnes kommune. Totalt blir bygget på 6200 kvadratmeter, hvorav kontorbygget blir fem etasjer med et areal på snaut 3200 kvadratmeter. Lager og Prefeb får snaut 3000 m 2 på to plan å boltre seg på. I tillegg til dette har bygget totalt 9 møterom og en kantine med plass til 80 personer. Byggearbeidet ligger i.h.h.t til planen når det gjelder alt arbeidet som skal utføres innvendig. Utvendig derimot har den strenge vinteren forårsaket en forsinkelse når det gjelder opparbeiding av utearealet, men dette skal ikke påvirke innflyttingsdato så langt vi har fått informasjon om. 6 7

5 Insulaton is Sexy stuff Staale Bilstad, Salg- og markedssjef President Obama slår et slag for Isolasjons bransjen. Rett før jul i fjor fremførte President Obama en appell til den Amerikanske Congress, for å få til et midlertidig insentivprogram for huseiere som vil gjøre sitt hjem mer energi økonomisk. For å få ekstra oppmerksomheten rundt appellen, insisterte Presidenten på at Isolasjon var sexy saker ( Insulation is sexy stuff ). Appellen har vakt stor oppsikt i hele verden og skapt debatt i forbindelse med tiltak for å bidra til å eliminere den globale energi sløsing. Se og hør appellen på: watch?v=nouapjpkir4 Presidenten mener at det som er sexy med det hele, er det å spare penger! Han sier videre for alle de som ikke har oppgradert hjemmene sine med hensyn til til å begrense energi tap, vil det visuelt være som å se 20$ sedler fossende ut av vinduer, tak og vegger på vei opp i atmosfæren og du tenker: hvordan kan jeg beholde alle de pengene? Tolker vi dette på KAEFER ENERGY vis blir det noe som lose less gain more når vi får gjort noe med det! Insulation is sexy stuff! Gjøa Jeg kan ikke skjule min stolthet og begeistring for presidentens uttalelser. Dette fordi det Obama egentlig gjør, er å gi isoleringsbransjen den største anerkjennelse som er mulig å oppnå via media. Tenk, en av verdens mektigste ledere sier offentlig ( Insulation is sexy stuff ), og i tillegg arbeides det bredt politisk for å finne praktiske gjennomførbare løsninger for å bidra til å eliminere den globale energi sløsing. Godt er det at vår mor, KAEFER Group, har definert en felles Vision som gjelder for alle markeder og for alle oss som arbeider i KAEFER To eliminate the energy waste og en Mission To support our client s success we deliver the most professional complete insulation solutions world wide. I KAEFER ENERGY har vi allerede laget en enkel leveregel Lose less gain more (og på Norsk blir det: Mist mindre oppnå mer ) som skal bidra til at vi alle her hos oss får ekstra krefter til å leve opp til Selskapets vision og mission. Ved at hver og en i KAEFER ENERGY tar innover seg dette ærefulle oppdrag og skjønner hva vi egentlig tilbyr og utfører i markedet, er det bare å ta på seg det bredeste smil som finnes og være stolt. Det selger, garantert! Dagens: Lose less energy gain more efficiency Statfjord B. Foto: Øyvind Hagen/Statoil Siste kontrakter og avtaler: Aibel: Rammeavtale for levering av passiv brannbeskyttelse på verftet i Haugesund Aibel: Rammeavtale for levering av overflate tjenester på verftet i Haugesund Aker Piping Technology Verdal APT: Rammeavtale for levering av alle overflate tjenester Aker Stord: Vi har fått oppdraget for Offshore completion Gjøa. Aker Solutions: Vi har fått oppdraget for å levere nye baderom Statfjord B. Sig. Halvorsen: Vi har fått oppdraget for å levere all isolasjon og rørisolasjon for det nye Tine meieri Sør. Oljebarometeret: Morten Rognstad fikk Statoils HMS Pris for 4. kvartal 2009 Morten Rognstad prosjekt ingeniør i KAEFER ENERGY, fikk Statoils HMS pris for 4 kvartal 2009 i Statfjord senfase prosjektet. Begrunnelsen er som følger: Morten Rognstad får prisen for sin ide og sitt arbeid med utvikling av et funksjonelt system for utvidet og forenklet bruk av støymatter i prosjektet. Systemet er utviklet i samarbeid med andre, men Morten har vært primus motor i arbeidet. Han har vært ansvarlig for støymålinger i felt og for å vurdere områdenes geografi med tanke på å finne fram til den beste måten å få til effektiv støyreduksjon. Dette arbeidet førte til ideen om små størrelser på mattene og å bruke borrelås for å bygge vegger som er tilpasset områdene og arbeidsoperasjonene i de aktuelle områdene. Erfaringer i Statfjord Senfase prosjektet er ubetinget gode, med svært effektiv støyreduksjon. Bruk av systemet gjør at våre kolleger i felt kan arbeide i et bedre arbeidsmiljø og med T.v. Morten Rognstad, KAEFER ENERGY mottar HMS-pris fra Ståle Hansen, Statoil. økt konsentrasjon, og tillater dermed at prosjektet kan gjennomføres med større kontinuitet. Morten sitt arbeid med støymattene har forsterket flere av våre barrierer, men i særlig grad løpende risikovurdering og omtanke for hverandre. Morten er videre omtalt som en samarbeidets mann. Han har inkludert andre på en slik måte at mange har følt eierskap til prosjektet og dermed bidradd til det produktet vi ser i dag. KAEFER ENERGY gratulerer Morten Rognstad med den flotte prisen. 8 9

6 Ingfrid Landsnes Ny HR/HMSK sjef i KAEFER ENERGY Ingfrid Landsnes begynte hos oss 4. januar 2010., og vil ha det overordnede ansvaret for HR og HMSK. Ingfrid forteller at hun kommer fra Bjørge hvor hun var i 11 år, de første 8 årene i Bjørge Norcoat og de 3 siste i Konsernledelsen. Stillasbyggere Jørgen Røkkum og Jon Arne Mundal. Spennende og utfordrende arbeidsgiver Hun gir klart uttrykk for at hun synes KAEFER ENERGY er en spennende og utfordrende arbeidsplass, og hennes bakgrunn med god kjennskap til ISO bransjen er hun fast bestemt på å dra KAEFER ENERGY ett hakk videre som organisasjon. Selv om jeg er ny og ikke har hatt mulighet til å besøke alle lokasjoner hvor vi har arbeid, så har jeg klare formeninger om hvor de største utfordringene ligger, og hvor uendelig viktig det er for oss som selskap å fortsatt sikre trygge arbeidsplasser innenfor alle våre arbeidsområder. Hva ser du for deg i KAEFER ENERGY i forhold til dine ansvarsområder? I tillegg til det som allerede nevnt, så er det helt klart at det er fundamentalt viktig å skape tillit, trygghet og at vi er en attraktiv arbeidsgiver hvor en har lyst til å arbeide, hvor den enkelte kan bruke sin egen kompetanse til å heve selskapet ytterliggere. Grunnsteinene må på plass For å kunne se helheten og utvikle oss i riktig retning er det viktig å få alle grunnsteinene på plass. Opplæring og det å sikre at all informasjon når ut til alle, er en stor utfordring, særlig for oss som er en reisebedrift, med store geografiske avstander med hensyn til bopel og arbeidsplass. En engasjert HR/HMSK-sjef. Fokusområder Fokus på 0-filosofi vil alltid være viktig i forhold til våre krevende fag. Dernest at vi kvalitetsmessig er de beste i klassen, at kunden settes i fokus, og at vi opptrer slik at vi alltid blir en foretrukket samarbeidspartner. Hvordan er du tatt i mot av KAEFER ENERGY? Med åpner armer. KAEFER ENERGY er en prosjektbedrift og tydeligvis vant til å ta i mot nye medarbeidere. Det virket som dette er gjennomsyret i hele bedriften. Jeg har faktisk allerede fått mange klemmer, og håper selvsagt på flere. Besøkene står i kø Jeg har besøkt noen av våre prosjekter. Kan her nevne Gjøa, Mongstad og Reinertsen i Bergen. Målsetningen er å kunne besøke de fleste lokasjoner innen rimelig kort tid. Fritid Nå spør redaksjonen om Ingfrids fritids- interesser er hun kjapt ute med å fortelle at hun liker godt å arbeide med bilder og film, spille Golf. Samtidig som hun understreker at nivået er bare grønt kort. Videre forteller hun at hun liker godt å lese, og er i grunnen altoppslukende når det gjelder bøker. Da må vi jo bare stille spørsmålet, hvilken bok har du på nattbordet akkurat nå? La meg synge deg stille sanger av Linda Olsson. En vakker bok, poengterer hun. Og når du ikke er leser eller spiller golf? Ja da bruker jeg mye av fritiden min sammen med kjæresten. Vi har voksne barn og kan derfor bruke tid på oss selv, og som vi liker aller best, nemlig å reise til Catalonia i Spania. Vi benytter oss ofte av tog og stopper langs kysten, men hvis sjansen byr seg, legger vi også gjerne turen innom vingårder. Redaksjonen takker for intervjuet og ønsker Ingfrid lykke til med spennende og nye arbeidsoppgaver i KAEFER ENERGY. Revisjonsstans på Tjeldbergodden Alle mann i sving I forbindelse med revisjonsstansen på Tjeldbergodden vil det bli høyt aktivitetsnivå, og her følger noen viktige milepæler. Prosjektleder Ole Reksen forteller at det vil bli oppstart med stillasbygging ca 15 mars. Da er det ca 17 stillasbyggere som skal i sving. Disse vil jobbe helt inn til siste uke, før stansen begynner 25 mai. I stansperioden blir det ca 10 personer som skal bygge stillas i innvendige rom og tanker. I begynnelsen av april skal isolatørene begynne å avisolere til ventiler og blindinger. Det blir ca 4 personer på denne jobben. Dette øker til 8 personer i stansperioden. En skal avisolere/reisolere tanker og rør for inspeksjon. Planlegger Stillas/Isolering Roy Ohren. Planleggere til Mek/Rør/Sveis/Lager. Firma: Reinertsen Planlegger/Formann Stillas Arild Bergseth. Formann på overflate Norman Urkedal. Fakta Stillas skal utføre ca 7500 timer i forkant til stansen, ca 3000 i stansperioden (25. mai 3. juli ) og 3500 timer i etterkant, denne varer til 15 september. Isolering har ca 3500 timer i FK/EK og stans. Overflate skal utføre ca 2000 timer i stansen. Stillas vil bruke ca 300 tonn med aluminiumsutstyr til stansen. Revisjonsstansen er på ca timer for alle disipliner

7 Nytt fra HR og HMSK Ingfrid Landsnes HR og HMSK sjef HR og HMSK sjef Ingfrid Landsnes Januar 2010 startet med resertifisering av begge KAEFER ENERGY s ISO sertifikater: Kvalitetssystem: ISO 9001:2008 og Miljøstyring ISO 14001:2004. Vi har avholdt to Ledelsens gjennomgang, en gjennomgang for hvert sertifikat. Vi hadde et dypdykk i 2009 hvor vi gikk i gjennom det vi er fornøyd med og hva vi trenger å ha sterkere fokus på i Første deltaker på ledelsesprogram i regi av KAEFER Academy Bak en hver bedrift med suksess står motiverte og kompetente medarbeidere Dette utsagnet var utgangspunktet for opprettelsen av KAEFER konsernets utdanningsprogram. KAEFER ENERGY har et mål om å ha minst en deltaker på de ulike ledelsesprogrammene i regi av konsernet. I 2009 KAEFER Academy: Tilbyr ulike internasjonale ledelsesprogram for ledere på ulike nivå Tilbyr en internasjonal, modulbasert prosjektlederutdanning Tilbyr internasjonal trainee program innenfor LNG Tilbyr internasjonalt trainee program for unge ingeniører (KAEFER international training for engineers KITE) HR og HMSK avdeling. T.v.: Gunvor Drange, Mari Høivik, Sunniva Johannessen, Anne Brakstad, Jan Inge Johnsen, Roger Baggerud, Birgitte Wullf, Ane Grete Larsen og Ingfrid Landsnes har vi hatt vår første deltaker på et av ledelsesprogrammene i regi av KAEFER Academy. Eirik Hansen fra vår innkjøpsavdeling, deltok på programmet Junior Leadership program (JLP) Programmet retter seg mot yngre kandidater med lederpotensialer og består av fire ulike moduler. Alle modulene har fokus på lederskap og på utveksling av erfaringer på tvers av de ulike KAEFER selskapene. Gjennom siste samlingen brukte vi god tid på å velge de mål vi som selskap- og de enkelte avdelinger skal fokusere på i Når mål settes opp med aktiviteter for måloppnåelse og har en planlagt regelmessig oppfølging skjer det ting. Da er vi i utvikling! Ønsker dere alle flotte påskedager om det er ute i havet, på fjell eller land! Stolt Eirik Hansen med JLP-diplom En viktig del av utdanningen er en praktisk prosjektoppgave. Deltakerne blir delt i grupper som får tildelt en prosjektoppgave som legges fram for ledelsen i konsernet på siste samling. Dette har virkelig vært lærerikt, sier Eirik entusiastisk. Gjennom tett samarbeid med kolleger fra andre deler av verden fikk jeg innblikk i andre måter å se verden på. Det var både utfordrende og utviklende. Jeg har fått hevet kompetansen min og fått brukt den i praksis gjennom arbeidet med prosjektoppgaven. Eirik trekker også fram metodikken i selve utdanningen. Her var det lite power point presentasjoner og tradisjonell forelesing. Fokuset var learning by doing. Det var mye gruppearbeid med direkte tilbakemelding både fra lærerne og de andre deltakerne i gruppa. Vi ble også godt trent i å gi tilbakemeldinger selv, fortsetter han. Hvilke tre forhold har vært viktigst for deg i dette programmet? Eirik trenger ikke lang tid for å svare på det - Nettverksbygging med de andre deltakerne, kulturelle ulikheter som kom fram under prosjektoppgaven og selvinnsikt mht til styrker og svakheter som leder. Rekruttering av lærlinger Samarbeid med konkurrent KAEFER ENERGY har etablert et sam-arbeid med BIS Industrier for å heve interessen rundt fagene våre: Isolering, Tilkomst og Overflatebehandling. Etter kunnskapsløftet trådde i kraft sliter vi enda mer enn før med å få elever til å søke på våre fag - da vi nå konkurrerer med de mer populære linjene som blant annet tømrerfaget. Samarbeidet vårt går ut på å oppsøke skoler og informere både elever og lærere om de spennende fagene våre. Vi har hatt vellykket besøk hos VG1 Bygg og anleggsteknikk klassene på Bergeland VGS og Jåtta VGS i Stavanger i februar. I begynnelsen av mars fikk vi god omtale i Jobb & Utdanning bilaget i Stavanger Aftenblad. Vi trenger kontinuerlig hjelp fra alle ansatte til å formidle gode ord om våre fag hvem vet kanskje akkurat dine ord tenner en gnist hos en ung, fremadstormende, mulig isolatør, stillasbygger eller overflatebehandler! GRATULERER! I uke 9 tok to av våre stillasbyggere den praktiske delen av fagprøven på Jåttå Videregående skole i Stavanger. Martin Jexler og Jimmy Friberg bestod med glans. Fra venstre Thorbjørn Jensen, Jimmy Friberg og Martin Jeksler. NB! Sett av 1-3. september i kalenderen og legg gjerne ferien til Stavanger i denne perioden - da skal EM i isolering for lærlinger gå av stabelen. Rolf Magne Pedersen nytt Hovedverneombud i KAEFER ENERGY har fått mailadresse: og mobil: Rolf Magne har hverdagen sin akkurat nå på Gjøaprosjektet, men vil etter hvert bruke mer og mer av sin tid på Vernetjenesten generelt i selskapet! r t Veien til en sikker jobb i fremtiden Bli lærling! KAEFER ENERGY HMS-resultater og mål * * 12 13

8 Kvål, vårt innredningslager & Prefab Imponerende mengder og tall rapporteres fra en glad gjeng på Kvål. Bemanning på Kvål ca 10 personer i gjennomsnitt. Her følger noen stikkord Lager for Innredning, ca 1300 m 2 til rådighet Prefab, ca 250 m 2 Kontorer og spiserom ca 200 m 2 Ute lager for lagring av konteinere og av/pålessing, ca 400 m 2 Eget rom for produksjon av Nordsjøgulvet Prefab for alle innredingsprosjekter i innland og utland Utfører lokale jobber som innredning av konteinere, båter, rigger som kommer til land og mindre offshoreoppdrag Støyping av gulver for lokale entreprenører Gjennomføre kurs i bruk av verktøy for alt innredningspersonell Alle Innredningsoppdrag i utlandet blir operert fra Kvål Stikkord og nøkkeltall for 2009: 450 sendinger til prosjekter. Bidrar til utførelse av prosjekter i USA, Indonesia, Danmark, Namibia, Brasil, Nederland Sertifisering av Nordsjøgulvet DNV sertifisert Isolering og innredning av ca 45 konteinere Prefab, Gøran Czybulla. Stikkord og nøkkeltall for 2010: Klargjøre og forsendelse av ca 80 tonn med gulvmateriell til 4 nybygg i Dubai Klargjøre og forsendelse av innrednings materiell til Kasaghan Serve 3 store prosjekter (Snorre A, Troll A Hook Up, Statfjord B) Lager for Nordsjøgulvet, Gøran Czybulla. Kasser med prefab til Snorre A og Rockwool isolasjon som skal sendes til Kasagan. F.v. Erling Aksnes, Tor Arild Kommedal og Oddgeir Samuelsen. Oddgeir Samuelsen med sand som skal sendes til Dubai

9 Nytt fra innredningsavdelingen rom etter dagens standard. Prosjektet har allerede startet med jobbsetting og innkjøp, og skal starte offshore i midten av april. Offshore arbeidet skal pågå frem til juli med et opphold på 3 måneder før vi starter opp igjen. Varighet prosjekt vil være til utpå vårparten SNORRE A. FOTO: RUNE JOHANSEN STATOIL Rolf Ingebrigtsen Divisjonsleder Innredning Vi har lagt bak oss ett år med høy og varierende aktivitet. Vi har utført oppdrag fra Halten/Norland feltet i nord til Singapore i sør/øst. Prosjektene har variert fra rene material leveranser til komplekse, gjennomløpende EPCIC prosjekter der vi har totalansvar for alle leveranser, det vil si administrasjon, prosjektering, innkjøp, installasjon og ferdigstillelse for alle fag (arkitekt, elektro, instrument, telekommunikasjon, rør og ventilasjon). Vi er nå på vei inn i en lang og stabil periode med høy bemanning både på land og offshore. Følgende prosjekter skal gjennomføres i de neste årene: Snorre A LQ oppgradering del 1 Del 1 består i å skifte ut alle innvendige vannledninger fra kobberrør til titan på varmtvannsrør og rustfritt på kaldvannrør. I den sammenheng skal vi også skifte himlinger og forsegle isolering over alle korridorer. Del 1 har fra oppstart prosjektering pågått i over et år, og vi startet offshore installasjon i januar. Prosjektet skal ferdigstilles i slutten av Snorre A LQ oppgradering del 2 I del 2 skal vi skifte ut 180 baderom, dele 16 doble lugarer til 1 manns lugarer, skifte ut nye avløpsrør samt renovere m 2 gulv på grunn av fuktighet. Prosjektet skal utføres i to høyaktivitetsperioder (mai - oktober 2010 og april - juli 2011). Statoil har i disse periodene leid inn flotell, slik at vi kan arbeide effektivt i eksisterende boligkvarter. Når vi starter i mai i år, skal vi være ca 35 personer offshore til enhver tid fordelt på alle faggrupper. Snorre A LQ oppgradering del 3 studie I forbindelse med videre oppdrag på Snorre A pågår en studie for videre oppgradering på plattformen. Områder vi ser på i den forbindelse er: vaskeri, SLEIPNER A. FOTO: HARALD PETTERSEN STATOIL hovedgarderobe, samt ombygging av kontorområder i U og D modul. Denne studien er beregnet avsluttet før sommeren og vil etter all sannsynlighet utføres offshore i flotellperioden i Sleipner A vaskeri Oppdraget består i å renovere eksisterende vaskeri med full omrokering av alle funksjoner. Vi har også i dette oppdraget totalansvar for alle fagdisipliner. Vi skal starte offshore i april og installasjon har en varighet på ca 2 måneder. Det kan nevnes at vi skal kjøpe inn alt nytt teknisk utstyr (maskinpark, ventilasjon, lys etc.) Statfjord B himlinger og baderom I slutten av februar ble vi tildelt oppgradering av 114 nye baderom om bord Statfjord B. Tidligere hadde vi allerede mottatt ordre i forbindelse med leveranse av nye korridorhimlinger. Prosjektet skal utføres i samarbeid med Aker Solutions og innbefatter demontering av eksisterende korridorhimlinger, levering og installasjon av nye prefabrikkerte bade- Troll A hook-up Oppdraget for Aibel har allerede pågått i i det stille i nærmere et år med jobbsetting av alle arbeidsoperasjoner som vi skal utføre i 2010 og Arbeidet består i å tilknytte nye moduler til boligkvarter, samt ombygging av områder i eksisterende boligkvarter. Prosjektet vil øke offshore høsten 2010 med varighet til høsten 2011, og vil på topp sysselsette ca 20 personer offshore. B11 Lugarer Oppdraget for Aibel har pågått siden før jul og går ut på ombygging av baderom og lugarer på Ekofisk B11 plattform. Arbeidet er beregnet ferdigstilt i løpet mai måned. Prosjektet har stort sett vært bemannet med 1 til 2 personer grunnet utfordringer med sengekapasiet. Vi har mottatt tilbakemelding fra kunde og sluttbrukere at de er veldig godt fornøyd med produktet vi leverer. Rammeavtale Statoil Vi utfører i dag mindre oppdrag på flere installasjoner. Det kan nevnes Gullfaks A,B,C-Statfjord A,B,C samt Sleipner. Oppdragene består i alt fra gulvarbeid, vegg/ tak leveranser til møbel leveranser. Disse oppdragene er meget viktige da tilstedeværelse på den enkelte plattform kan medfører flere nye oppdrag i forbindelse med vedlikehold og små modifikasjoner. Lokale prosjekter I skrivende stund er det mye som pågår TROLL A. FOTO: ØYVIND HAGEN - STATOIL lokalt i Stavangerområdet, med ombygging av konteinere, små moduler, prefab. med mer. Vi har en jevn bemanning på ca 8 10 personer som jobber aktivt ute i feltet og gjør en strålende jobb. Dette har vært og er en jevn og viktig bidragsyter til avdeling. Internasjonalt Vi er aktivt ute i markedet før å øke vår internasjonale aktivitet. Pr i dag har vi solgt mye gulvmateriell med supervision til Indonesia og China. Det kan nevnes at vi har levert alt gulvmateriell til det nye midlertidige boligkvarteret til Ekofisk feltsenter, som skal ut offshore i løpet av Oppdrag for vår faste kunde Western Geco står også for tur i år som i fjor. Innredningsavdelingen har utviklet seg mye de siste årene. Dette har vært en bevisst og riktig satsning. Vi har ansatt blant annet sivilingeniører, ingeniører, planleggere, økonomer, installasjonsledere og personell med fagbrev, slik at vi totalt sett har løftet den formelle kompetansen STATFJORD B. FOTO: ØYVIND HAGEN STATOIL i avdelingen betraktelig. Kompetanse er et nøkkelord i møte med våre kunder, og vil gi oss flere muligheter i fremtiden. Når vi nå går inn i en meget travel periode på land - og ikke minst offshore - må jeg poengtere at vi må ha høyt fokus på HMS i arbeidet vårt. Vi skal være best i bransjen innen HMS med tanke på usikkerhetstyring, risikovurdering, jobbforberedelse og jobbutførelse, slik at vi unngår hendelser. Vi skal ta oss tid til å tenke igjennom og dokumentere alle arbeidsforberedelser før vi starter arbeidet. Vårt mål er at alle våre ansatte skal jobbe sikkert og skadefritt, og vi jobber kontinuerlig på alle plan med å tilrettelegge for dette. HMS avdeling med Jan Inge Johnsen vil i løpet av april/ mai avholde kurs innen risikovurdering på de enkelte prosjekt. I forbindelse med kurs er det viktig at den enkelte setter seg inn i de risikovurderinger som er utført og ikke minst gir tilbakemeldinger om mangler slik at vi unngår hendelser

10 Jan Arvid Sønstabø, med kontoradresse KAEFER ENERGY Grane & Heimdal Jan Arvid Sønstabø er ansatt i Statoil og har flyttet inn i KAEFER ENERGY s lokaler, som en del av integrert team i Snorre A LQ prosjektet. Jan Arvid innehar den spesielle tittelen Integrated Construction and Completion Manager (ICC Manager). Jan Arvid sier at grunnen til at han har fått eget kontor hos KAEFER ENERGY er for enkelt å kunne nå vårt prosjektteam, kunne løse reelle utfordringer på en raskest mulig måte, og derved slippe lang saksbehandling og saksgang. Dernest vil dette forhåpentligvis bidra til at en raskere får effektuert beslutninger. Vi i Statoil kaller dette en ICC organisasjon, som er en av flere ulike organisasjonsformer i Statoil systemet. For brukere og personell som arbeider offshore gjelder fortsatt de samme mål og krav, det være seg arbeidsmiljø, HMS krav, kvalitetsutførelse etc. Hva ser du som de største fordelene med en såkalt ICC organisasjon? Det er helt klart for meg at ved å jobbe integrert med leverandøren, gjør også sitt til at begge partene er likeverdige og at vi jobber mot et felles mål. Det er derfor det er så viktig at vi jobber sammen som et team, opptrer som et team, og ikke opptrer som individualister på hver vår kant. Samarbeidet så langt? I begynnelsen var det gjerne litt reservasjon, noe som er helt vanlig for denne arbeidsmetoden. Men etter hvert som vi har lært hverandre å kjenne, har samarbeidet bare blitt bedre og bedre. Forutsetningen for å lykkes er jo at begge parter må ha vilje til å samarbeide. Et annet punkt i dette er jo at det er også greit å være så nær hverandre fysisk, da det er kort vei mellom kontorene. T.v: ICC Manager, Statoil Jan Arvid Sønstabø og Unn Schouw, Project Manager KAEFER ENERGY. Utfordringer? Utfordringene ligger foran oss. Vi er nå i den innledende fasen av prosjektet. Det skal som kjent bemannes dramatisk opp på Snorre A. I den første fasen har vi i samarbeid utarbeidet, etter mitt syn, et meget bra opplegg innenfor opplæring. Det at alle har deltatt på eget HMS kurs i regi av Statoil og KAEFER ENERGY, at vi har involvert BHT tjenesten med alt fra kjemikaliebehandling og forståelse, ergonomi osv. Kanskje og ikke minst at alle har vært med å risikovurdere alle kjente arbeidsoperasjoner og gjennomført dokumentert opplæring i bruk av verktøy og arbeidsutstyr, er jeg helt overbevist om vil, og kan være en avgjørende faktor for at vi sammen skal lykkes på prosjektet, og med det arbeidet som skal foregå ute i havet. Jeg vil karakterisere dette som en eksamensoppgave. Vi har startet bra med å implementere alle krav og forventinger, men det er også helt klart for meg at den store eksamen gjenstår, hvor vi skal opp Jarle Christensen. Montør i arbeid på Snorre A LQ. i en bemanning på rundt 100 personer. Det er da det er særdeles viktig at vi alle går i takt, har samme forståelse for den risikoen jobbene innebærer, utfører alle arbeidsoperasjoner på en sikker og kvalitetsmessig, god måte. Det er viktig at alle ansatte forstår at det å jobbe i team ute på plattformene er viktig, og som jeg nevnte tidligere; ikke som individualister. Petroleumstilsynet fokuserer mye på kapasitet og kompetanse, hvor en ting er at det er nok personell til å utføre arbeidet, en annen ting er at dette personellet må sitte inne med rett kompetanse. Det er kjekt å konstantere at vi til nå har fått gode tilbakemeldinger fra offshore drift- og forpleiningspersonell. Så langt har dere klart å ha veldig gode arbeidsrutiner, med hensyn til orden og ryddighet, gode og utfyllende sikker jobb analyser, risikovurderinger og AT er. Men igjen når eksamenskarakterene skal deles ut etter endt jobb, er det viktig for å få de beste resultatene, at vi legger et skikkelig godt fundament nå, før den store oppbemanningen. Vi ønsker Jan Arvid lykke til med sine integrerte arbeidsoppgaver, og ser med spenning frem til avslutningskarakteren. Lykke til og takk for praten. KAEFER ENERGY sin kontrakt med Reinertsen på Heimdal og Grane går nå inn i sitt femte år. Et at prosjektets målsettinger har vært å styre alle aktiviteter gjennom detaljerte beskrivelser i installasjonspakker for å redusere den risiko våre ansatte kan utsettes for i det daglige arbeidet. Vi har derfor i samarbeid med Reinertsen bygget opp en solid prosjekteringsorganisasjon som i dag består av totalt 8 ingeniører innenfor metode, studier, jobbpakker og prosjektledelse. I tillegg har vi ansatt en tilkomstingeniør som hovedsakelig vil arbeide med å forberede, planlegge og jobbsette all stillasbygging offshore. Dette vil gi oss en trygget for at risikoen for den enkelte stillasbygger får et mye større fokus og kan forebygges med god planlegging. Uffe Prahm begynte som tilkomstingeniør 1. desember Uffe Prahm kommer fra bygningsbransjen og har Bachelor grad innenfor byggfag. KAEFER ENERGY har også ansatt ny prosjektleder for Heimdal og Grane kontrakten. I november 2009 begynte Jørn Bjørdal som ansvarlig for dette prosjektet. Han har bakgrunn fra Kystvakten, sjøkrigsskolen og som gruppeleder for rørdisiplin hos Reinertsen. Jørn har funnet seg godt til rette hos KAEFER ENERGY, og har allerede ledet sin første verifikasjon i regi av Statoil og Reinertsen. Det må noteres at KAEFER ENERGY fikk mye skryt både for presentasjon, engasjement og sikkerhetsfokus. Status på Grane Malingskampanjen på Grane i 2009 endte på rundt 3000 kvadrat og timer. I forbindelse med Malingskampanjen for 2010 har vi fått forespørsel om dobbelt så stort omfang. Grunnet mangel på sengeplasser gjør at vi ser for oss at det blir omtrent samme omfang som i fjor. Heimdal På Heimdal har vi nå påbegynt på en stor jobb kalt CUI kampanjen. (Corrosion under Insulation). Her skal vi går over alle isolerte rør på cellar og weather dekk, hvor vi skal ta bort isolasjon der det er mistanke om skjult korrosjon. Det er vanskelig å si omfanget av denne jobben, Rune Eiane 20 år i KAEFER ENERGY Rune har nå passert sine første 20 år som ansatt i KAEFER ENERGY. Han har stort sett jobbet i Stavanger og har vært en del av den store utviklingen vi har hatt gjennom disse årene. Rune er en fleksibel og positiv arbeider som i tillegg til å være vår ekspert på lager og logistikk, gjerne trør til når det trengs som et friskt pust og engasjert Tilkomstingeniør Uffe Prahm Prosjektleder Jørn Bjørdal da vi ikke vet hva som skjuler seg bak isolasjonen. Vi har 3 fra KAEFER ENERGY som vil jobbe her ute i minimum 6 måneder. Nye nålebankere Et av våre utviklingsprosjekt har vært å redusere belastningsskader ved bruk av håndverktøy. Derfor har vi introdusert nye nålebankere både på Heimdal og Grane. De nye maskinene er mye lettere å håndtere, da de har vesentlig mindre vibrasjoner, og en kan operere disse over lengre tid. Når vi i tillegg har fått positive tilbakemeldinger på at de er langt mer effektive, så viser det at vi gjorde et riktig valg. arbeider på annet arbeid. Rune har vært med på oppdrag innen isolering på alt fra båt i storm over Nordsjøen til borerigg som ligger stille til kai. Rune får gode tilbakemeldinger fra så vel interne som eksterne kunder på sin ekspeditet. Vi vil alle gratulere en trofast arbeider og ønske lykke til videre med jobben i KAEFER ENERGY

11 KOLON Redaksjonen God påske! Sudoku-konkurransen Vinner av forrige Sudoku konkurranse er Roar Johansen, KAEFER ENERGY. Gratulerer, du har vunnet en DVD spiller. Her kommer en ny oppgave å bryne seg på: KAEFER ENERGY AS Strandsvingen Stavanger Tel: Fax: Redaksjonen består av: Jan Inge Johnsen Redaktør og HMS Senior Rådgiver Mobil Gro Valsvik Markedskoordinator Mobil Redaksjonen tar gjerne i mot forslag til reportasjer og annen informasjon. Send gjerne bilder dere vil dele med oss til: Besøk også KAEFER ENERGYs websider: Svar sendes til Gro Valsvik innen Bli med på konkurransen vinn flotte premier! Tips oss om gode storyes og du får tilsendt et flaxlodd i posten! RUH trekning: Vinner av RUH trekning er Hans Olav Malkenes som rapporterte om redusert framkommelighet i rømningsvei. Vi gratulerer og du får tilsendt en DVD i posten Hans Olav Malkenes 7 lose less, gain more

KAEFER ENERGY KAEFER ENERGY

KAEFER ENERGY KAEFER ENERGY 1 Innhold KAEFER Ekspertise siden 1918 3 Organisasjon 9 KAEFER Offshore 10 (Norge) 13 Verdal 19 Rammeavtale KVÆRNER 23 2 KAEFER Erfaring og ekspertise siden 1918 3 Milepæler i selskapets historie De første

Detaljer

12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord

12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord 12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord Vincent Dunne Dir Olje og Gass Norisol, status pr. idag Norisol er et konsern med selskaper og kontorer i Norge, Sverige, Danmark og UK. Konsernet

Detaljer

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon MOMEK Group AS Roger Skatland Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon Agenda: 1. Presentasjon av Momek Group AS 2. Prosjekter / Status 3. Utfordringer fremover Hvordan skape en kvalifisert Nord-Norsk

Detaljer

Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt

Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt Fagsjef Hans Petter Rebo, Norsk Industri Olje & Gass Leverandørseminar på Stjørdal 22. januar 2015 Norsk leverandørindustri - konkurranse i et globalt

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS. 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf

Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS. 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf 1 Nøkkelinformasjon KAEFER ENERGY Hovedkontor Stavanger Etablert 1977 Ansatte ~ 750 Omsetning ~ NOK 1,2 MRD Fag Isolering Tilkomst

Detaljer

Vedlikeholds- og Modifikasjonskontrakter i Nordsjøen

Vedlikeholds- og Modifikasjonskontrakter i Nordsjøen Vedlikeholds- og Modifikasjonskontrakter i Nordsjøen Leverandørens muligheter og utfordringer i en V&M-kontrakt Daglig leder REINERTSEN AS avd. Bergen Arve Tjønn Rinde ERR as / TRR as (50/50%) ENGINEERING

Detaljer

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Trond Haukanes -Alta 03.09.08 1 SØR VARANGER: ET GRENSELAND Trond Haukanes -Alta 03.09.08 2 Barents regionen Trond Haukanes -Alta 03.09.08 3

Detaljer

Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser

Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser Ptil leverandørseminar 04. November Kristine Hjelmeland, HMS&K leder REINERTSEN AS Antall medarbeidere: 2000 Omsetning 2009: 3 milliarder NOK/år 2 REINERTSEN s utvikling

Detaljer

Norsk Eksportindustri - har vi en fremtid?

Norsk Eksportindustri - har vi en fremtid? part of Aker Norsk Eksportindustri - har vi en fremtid? Verdal Formannsskap 3. september 2009 Nina Udnes Tronstad Adm. dir. Aker Solutions, Verdal 2008 Aker Solutions Agenda Utfordringer norsk verftsindustri

Detaljer

NCEIs offshorefrokost 10.10.12

NCEIs offshorefrokost 10.10.12 NCEIs offshorefrokost 10.10.12 Vår tilhørighet Fabricom inngår som en del av det multinasjonale industriselskapet Vår tilhørighet Fabricom inngår som en del av det multinasjonale industriselskapet Vår

Detaljer

Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold. Der menneskene utgjør forskjellen. ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance

Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold. Der menneskene utgjør forskjellen. ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold Der menneskene utgjør forskjellen ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance En Leverandør ThyssenKrupp Xervon er en tjenesteleverandør

Detaljer

Norsk Industri Olje & Gass. Status, strategi og aktiviteter. Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015. Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass

Norsk Industri Olje & Gass. Status, strategi og aktiviteter. Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015. Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Norsk Industri Olje & Gass Status, strategi og aktiviteter Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015 Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Tall og fakta Norsk Industri 2 500 medlemsbedrifter Over

Detaljer

et veldrevet, lønnsomt og lokalt forankret energiverk som tilbyr riktige tjenester, god service og informasjon.

et veldrevet, lønnsomt og lokalt forankret energiverk som tilbyr riktige tjenester, god service og informasjon. Med en historie som går tilbake til stiftelsen av aksjeselskapet Ofoten Jernmalmgruber i 1935, kan Evenes Kraftforsyning AS i 2010 feire 75 år som lokal kraftleverandør. Vi har i dag nettkunder innen offentlig

Detaljer

HMS dagen 2015. Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen?

HMS dagen 2015. Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen? HMS dagen 2015 Harald Myklebust DOM Group Offshore AS Tlf. 4147 7112 Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen? Hadde jeg hatt den total fasit, hadde jeg nok ikke

Detaljer

Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø. Status leverandørindustrien

Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø. Status leverandørindustrien Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø Status leverandørindustrien Oversikten over "oljeinvesteringer" underkommuniserer «Offisielt»: 10-20 prosent ned i 2015, tilbake til 2012-nivå?

Detaljer

Forandring fornyelse - forbedring

Forandring fornyelse - forbedring Forandring fornyelse - forbedring 21. Offshore Strategikonferansen Stavanger, tirsdag 10. februar 2015 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Norsk Industris Konjunkturrapport 2015 Spørsmål sendt

Detaljer

on site Nr. 9 Juni 2010 3. årgang God sommer!

on site Nr. 9 Juni 2010 3. årgang God sommer! on site Nr. 9 Juni 2010 3. årgang God sommer! Spennende tider Karsten Gudmundset, adm. dir. Hei alle sammen. Sommerferien 2010 er nå rett rundt hjørnet, og alle har god grunn til å ta et velfortjent hvileskjær

Detaljer

Ukeavisen. Sortland Rotary Klubb 15.11.11. Rotaryetikk 3-minutt v/willy Bowitz. Mitt liv på Heimdal Yrkesforedrag v/bjørg Kari Jensen

Ukeavisen. Sortland Rotary Klubb 15.11.11. Rotaryetikk 3-minutt v/willy Bowitz. Mitt liv på Heimdal Yrkesforedrag v/bjørg Kari Jensen 15.11.11 Ukeavisen Rotaryetikk 3-minutt v/willy Bowitz Mitt liv på Heimdal Yrkesforedrag v/bjørg Kari Jensen Dagslysmåne 12. november Jens-A Rotarymøte 15.11.11 President Trond Arthur Christiansen ønsket

Detaljer

Firma Presentasjon 2015

Firma Presentasjon 2015 TermoRens Offshore Service as Firma Presentasjon 2015 Arild Kvalvik, Driftssjef Torgeir Herfindal, Salgssjef TermoRens Offshore Service as TermoRens Offshore Service as TermoRens AS Etablert i 1994 av

Detaljer

Innspill og erfaringer fra lokal leverandørindustri

Innspill og erfaringer fra lokal leverandørindustri GASSKNUTEPUNKT NYHAMNA Rundebordskonferanse 18.07.2012 Innspill og erfaringer fra lokal leverandørindustri FRA LINJEBYGGING TIL OFFSHORE SERVICE AS Linjebygg var entreprenør, med hovedaktivitet innenfor

Detaljer

experiencematters Utstyr og konstruksjoner til verfts-, OFFSHORE OG SUBSEA INDUSTRIEN INSTALLASJONER TIL petrokjemisk industri

experiencematters Utstyr og konstruksjoner til verfts-, OFFSHORE OG SUBSEA INDUSTRIEN INSTALLASJONER TIL petrokjemisk industri experiencematters Utstyr og konstruksjoner til verfts-, OFFSHORE OG SUBSEA INDUSTRIEN INSTALLASJONER TIL petrokjemisk industri STÅLKONSTRUKSJONER til generell bruk OHSAS Historikk og erfaring Kvalitet

Detaljer

Orkangerkonferansen 31.05.2007

Orkangerkonferansen 31.05.2007 Orkangerkonferansen 31.05.2007 Tema Organisering Prosjektportefølje med fokus på Tyrihans manifold modul HMS Nye etableringer Konsernstruktur REINERTSEN AS Erik R./Torkild R. Reinertsen (50/50%) STØTTE

Detaljer

VENTILASJON OG LUFTBEHANDLING BLIKKENSLAGER ARBEIDER TEKNISK ISOLERING

VENTILASJON OG LUFTBEHANDLING BLIKKENSLAGER ARBEIDER TEKNISK ISOLERING VENTILASJON OG LUFTBEHANDLING BLIKKENSLAGER ARBEIDER TEKNISK ISOLERING Clima Teknikk AS Skredderveien 3 S I D E 1 1537 Moss Bankgiro: 5081.05.78955 E-post: post@climateknikk.no Tlf: 69 27 26 00 Org. Nr:

Detaljer

«Stavanger Light» OFFSHORE NORDLAND

«Stavanger Light» OFFSHORE NORDLAND «Stavanger Light» OFFSHORE NORDLAND Sandnessjøen 10.06.2013 Hvorfor Stavanger Light? Visjoner foran ONS 1998 var «Stavanger Light». Historikk. Var den visjonen feil? Hvordan kom vi dit? Ringvirkninger.

Detaljer

Shell satser i Norge. Prosjekter. Organisasjon. Kontrakter. Prosjektdirektør Bernt Granås

Shell satser i Norge. Prosjekter. Organisasjon. Kontrakter. Prosjektdirektør Bernt Granås Shell satser i Norge Prosjekter Organisasjon Kontrakter Prosjektdirektør Bernt Granås 1 Shell i Norge Gro Gro Ormen Lange Linnorm Draugen Nyhamna Gjøa Kvitebjørn Troll Ormen Lange Subsea Compression test

Detaljer

Konflikt mellom operatørens og kontraktørens prosedyrer?

Konflikt mellom operatørens og kontraktørens prosedyrer? engineering, inspection and offshore and energy industry. Konflikt mellom operatørens og kontraktørens prosedyrer? Torkel Fyrvik ESRA-seminar, Hurdal, 2010-06-08 Agenda Hvem er Axess Hvordan jobber vi?

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til bedrifter NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Skolens faglige innhold Lærlingene følger en samlingsbasert modell, og kan ta fagbrev i følgende

Detaljer

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G E L E K T R O F A G AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3 med 2år med opplæring i bedrift = -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G T A V L E M O N T Ø R VG1 Elektrofag er grunnfaget

Detaljer

Hva er HMS-kultur? Innledning. Fra begrepsutvikling til sammenhenger. Et bidrag fra Forskningsog utviklingsprosjektet HMS-kultur i Statoil

Hva er HMS-kultur? Innledning. Fra begrepsutvikling til sammenhenger. Et bidrag fra Forskningsog utviklingsprosjektet HMS-kultur i Statoil Hva er HMS-kultur? Fra begrepsutvikling til sammenhenger Et bidrag fra Forskningsog utviklingsprosjektet HMS-kultur i Statoil Dordi Høivik Sr fagleder Helse og arbeidsmiljø Petroleumstilsynet 12.desember

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Krevende tider, men betinget optimisme!

Krevende tider, men betinget optimisme! Krevende tider, men betinget optimisme! Åpent medlemsmøte, Norsk Industri Olje & Gass Oslo, 22. oktober Jan Skogseth, Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Norsk leverandørindustrikonkurransekraft i et

Detaljer

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene Hensikt: Informere og oppdatere Sikkerhetsforum om status innenfor ISO bransjen, synligjøre utfordringer. Bakgrunn:

Detaljer

Hvordan få 420 personer til å tenke sikkerhet for hver arbeidsoperasjon. Trond Pettersen Valeur, Regiondirektør

Hvordan få 420 personer til å tenke sikkerhet for hver arbeidsoperasjon. Trond Pettersen Valeur, Regiondirektør Hvordan få 420 personer til å tenke sikkerhet for hver arbeidsoperasjon. Trond Pettersen Valeur, Regiondirektør 1 08.01.2014 Prosjekt Statoil - Visjon Sandsli September 2011 Mars 2013 5 08.01.2014 Prosjekt

Detaljer

EX-installasjon sett fra brukers side EX-forum Dag-Ove Fauskanger Gardermoen 19-20 September

EX-installasjon sett fra brukers side EX-forum Dag-Ove Fauskanger Gardermoen 19-20 September EX-installasjon sett fra brukers side EX-forum Dag-Ove Fauskanger Gardermoen 19-20 September We We Kvaerner vision and mission Confidential execute amazing projects successfully realise the world s most

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner

Detaljer

Mudenia Elektro as. Industry Oil&Gas On-offshore

Mudenia Elektro as. Industry Oil&Gas On-offshore Mudenia Elektro as Industry Oil&Gas On-offshore SUKSESSRATE FOR NYSTARTEDE BEDRIFTER STATUS 5 ÅR ETTER OPPSTART 40 000 nye bedrifter hvert år 1 av 6 etableres av kvinner 30% overlever etter 5 år 5% > 10

Detaljer

Velkommen til vårmøte

Velkommen til vårmøte Foto: Kjetil Alsvik - Statoil Velkommen til vårmøte Torsdag 21.5.2015 HOVEDTEMA: ER BUNNEN NÅDD? - OG SNUR MARKEDET FØR SOMMEREN? Hvordan kan vi bygge opp et nettverk av bedrifter som har felles utfordringer

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS del II

Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS del II Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS del II Samarbeid med Kunde Problem Definisjon Problem Løsning Forstudie Konsept Utvikling Engineering Kunde Bygging Test og Verifikasjon Dokumentasjon

Detaljer

Langset. Langset AS består av en gruppe selskaper som leverer produkter og tjenester til Olje & Gass, Skip & Maritime og Prosessindustrien.

Langset. Langset AS består av en gruppe selskaper som leverer produkter og tjenester til Olje & Gass, Skip & Maritime og Prosessindustrien. Langset Langset AS består av en gruppe selskaper som leverer produkter og tjenester til Olje & Gass, Skip & Maritime og Prosessindustrien. Langset AS har sitt hovedkontor i Molde, med verksteder og kontorer

Detaljer

TermoRens as. Prosjekt Gudrun. Erfarings rapport, reingjøring med Termorens produktet.

TermoRens as. Prosjekt Gudrun. Erfarings rapport, reingjøring med Termorens produktet. Prosjekt Gudrun Erfarings rapport, reingjøring med Termorens produktet. Kapitel 1: Flare Boom PFP overflate på Flare Boom: Her var det korrosjon partikler som var brent seg fast i PFP etter sveise arb

Detaljer

HMS i prosjekt ARV 19.11.2012

HMS i prosjekt ARV 19.11.2012 HMS i prosjekt ARV 19.11.2012 Arne Haugan, Fagleder Arbeidsmiljøteknologi Statoil Tema Hvorfor bruke innsats på HMS/Arbeidsmiljø i prosjekt Hvordan organiseres (store) prosjekt i Statoil Hvordan ivaretas

Detaljer

dieseleksos Fremtidens løsninger i dag

dieseleksos Fremtidens løsninger i dag Å bli utsatt for dieseleksos Fremtidens løsninger i dag Hva er dieseleksos? Dieseleksos består av forbrenningspartikler og eksosgasser. Flere av gassene og de organiske stoffene som slippes ut er vist

Detaljer

Fellesforbundets Petroleumsforum

Fellesforbundets Petroleumsforum Fellesforbundets Petroleumsforum Fellesforbundets Petroleumsforum er et samarbeidsorgan for reiseklubbene og avdelingene i Fellesforbundet, innen olje og gassrelatert virksomhet. 44 klubber og 17 avdelinger

Detaljer

Kontraktsmodeller 25.02.09

Kontraktsmodeller 25.02.09 Kontraktsmodeller 25.02.09 Agenda Litt om Nettpartner Hensikten med kontrakter Hvilke kontrakter bruker Nettpartner? Utfordringer Hva gjør andre offentlige virksomheter? Fredrikstad Energi AS Fredrikstad

Detaljer

Kvartalspresentasjon etter 2Q-2009

Kvartalspresentasjon etter 2Q-2009 Scana Industrier ASA Kvartalspresentasjon etter 2Q-2009 Rolf Roverud CEO Frode Alhaug styrets formann Christian Rugland CFO 13-14. august 2009 Godt resultat etter andre kvartal for Scana 2 Omsetning 618

Detaljer

ConocoPhillips Prosjekter i Norge. Steinar Våge, regiondirektør Europa 8. april 2014

ConocoPhillips Prosjekter i Norge. Steinar Våge, regiondirektør Europa 8. april 2014 ConocoPhillips Prosjekter i Norge Steinar Våge, regiondirektør Europa 8. april 2014 Tananger Storbritannia Norge Tor Eldfisk Embla Ekofisk Teesside Emden Tyskland Ekofisk-området 2 Ekofisk-området viktige

Detaljer

Health Check. Opplæring tilpasset deg. Åpne kurs. Opplæring på din skole. Webopplæring. Veiledning fra rådgiver

Health Check. Opplæring tilpasset deg. Åpne kurs. Opplæring på din skole. Webopplæring. Veiledning fra rådgiver Kurskatalog 1 Innhold 2 Tjenester vi tilbyr 3 Administrative kurs 4 Grunnleggende pedagogisk bruk 5 Pedagogisk superbruker 6 Planlegging og vurdering 7 Vurdering i itslearning 8 Småtrinnet 9 Skoleledelse

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Trygt Boredekk - Sammarbeidprosjekt, Hydro, boreetreprenører og service selskap

Trygt Boredekk - Sammarbeidprosjekt, Hydro, boreetreprenører og service selskap Trygt Boredekk - Sammarbeidprosjekt, Hydro, boreetreprenører og service selskap NFLB-konferanse 09.02.2006 Terje W. Meldahl 2007-02-09 Prosjektet startet etter vellykket samarbeid med boreentreprenørene

Detaljer

Vår nyansatte kvalitetssjef har gode referanser når det gjelder isolering. -noen har det faktisk i kroppen...

Vår nyansatte kvalitetssjef har gode referanser når det gjelder isolering. -noen har det faktisk i kroppen... Vår nyansatte kvalitetssjef har gode referanser når det gjelder isolering -noen har det faktisk i kroppen... Der hvor han kommer fra, er de bekymret for fremtiden... TIL SALGS Visning etter avtale 69267000

Detaljer

Regnskap etter tredje kvartal 2010 20-21. oktober 2010. Rolf Roverud, Christian Rugland, Jan-Henry Melhus

Regnskap etter tredje kvartal 2010 20-21. oktober 2010. Rolf Roverud, Christian Rugland, Jan-Henry Melhus Regnskap etter tredje kvartal 2010 20-21. oktober 2010 Rolf Roverud, Christian Rugland, Jan-Henry Melhus Tredje kvartal 2010: Fortsatt svakt marked forventer oppgang utover i 2011 Viktige kontrakter vunnet

Detaljer

Rollebeskrivelser verneombudstjenesten. Aker Solutions MMO A/S

Rollebeskrivelser verneombudstjenesten. Aker Solutions MMO A/S part of Aker Rollebeskrivelser verneombudstjenesten Aker Solutions MMO A/S 2010 Aker Solutions Tittel Status Koordinerende Hovedverneombud. ( K-HVO) Vara Koordinerende Hovedverneombud (Vara K-HVO) Prosjekt

Detaljer

Når du trenger mer enn bare nitrogen.

Når du trenger mer enn bare nitrogen. AGA nitrogentjenester Når du trenger mer enn bare nitrogen. Med AGA nitrogentjenester får du oppfølging med alt fra spesialkompetanse til riktig utstyr og pålitelige leveringer. 2 Sørg for raskere og sikrere

Detaljer

Gjennomføringsmodeller med konkurransekraft - Aibel,

Gjennomføringsmodeller med konkurransekraft - Aibel, Gjennomføringsmodeller med konkurransekraft - Aibel, v/erling Matland, EVP Business Development and Deputy CEO 11.02.2014! Aibels virksomhet! Aibel er et ledende service selskap som jobber innen olje,

Detaljer

Uten industri ingen fremtid

Uten industri ingen fremtid Uten industri ingen fremtid Offshore Strategikonferansen 2009 Adm. direktør Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Krise i verden- hva med Norge? GIEK Eksportfinans Innovasjon Norge ENOVA Avskrivningsats Skatteutsettelse

Detaljer

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen

Detaljer

13 14. desember 2014 Juleavslutning og gradering Barn og junior. Bli med på en juleavslutning med trening, pizza, film og overnatting i hallen

13 14. desember 2014 Juleavslutning og gradering Barn og junior. Bli med på en juleavslutning med trening, pizza, film og overnatting i hallen 13 14. desember 2014 Juleavslutning og gradering Barn og junior. Bli med på en juleavslutning med trening, pizza, film og overnatting i hallen Tradisjonell Taekwondo Union Program lørdag 13.12.2014 12:00

Detaljer

Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 08.12.2009 124/09 SKIFESTIVALEN BLINK - SØKNAD OM ÅRLIG TILLEGGSBEVILGNING

Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 08.12.2009 124/09 SKIFESTIVALEN BLINK - SØKNAD OM ÅRLIG TILLEGGSBEVILGNING SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200907799 : E: 223 C21 : Nina Othilie Høiland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 08.12.2009 124/09 SKIFESTIVALEN BLINK

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Begrenset Fortrolig. T-2 Tone Guldbrandsen Deltakere i revisjonslaget Jorun Bjørvik, Irene B. Dahle 16.10.2013

Begrenset Fortrolig. T-2 Tone Guldbrandsen Deltakere i revisjonslaget Jorun Bjørvik, Irene B. Dahle 16.10.2013 Revisjonsrapport Rapport Rapporttittel Tilsynet med styring av HMS ved innleie av arbeidskraft ved oppkobling av Ekofisk 2/4 L Aktivitetsnummer 009018094 Gradering Offentlig Unntatt offentlighet Begrenset

Detaljer

ASCO Norge og baseutvikling i Sandnessjøen

ASCO Norge og baseutvikling i Sandnessjøen ASCO Norge og baseutvikling i Sandnessjøen Fakta om ASCO Er en del av ASCO Group Baser og avdelinger i UK, Canada, Houston, Trinidad, Baku og Norge ASCO Norge ble etablert i 1995 Hovedkontor i Risavika,

Detaljer

Partssamarbeid på Kværner Verdal et konkurransefortrinn

Partssamarbeid på Kværner Verdal et konkurransefortrinn Partssamarbeid på Kværner Verdal et konkurransefortrinn Trondheim, 16. september 2015 Ståle Johansen, Klubbleder Verkstedklubben Kværner Verdal Odd Ingmund Bratli, Prosessleder Sammenstilling. Innhold

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

HYDRAULIKK INSTRUMENTERING MEKANISK SVEISING ELEKTRO UTLEIE AV PERSONELL 24T SERVICEBIL FIRMA PRESENTASJON

HYDRAULIKK INSTRUMENTERING MEKANISK SVEISING ELEKTRO UTLEIE AV PERSONELL 24T SERVICEBIL FIRMA PRESENTASJON HYDRAULIKK INSTRUMENTERING MEKANISK SVEISING ELEKTRO UTLEIE AV PERSONELL 24T SERVICEBIL FIRMA PRESENTASJON HVEM ER VI? En kosteffektiv og innovativ leverandør av produksjons, service-tjenester og kvalifisert

Detaljer

Byggherreforskriften Link til forskriften ligger i overskriften

Byggherreforskriften Link til forskriften ligger i overskriften Byggherreforskriften Link til forskriften ligger i overskriften Samling for foretakshovedverneombud og vernetjenesten i Helse Vest 28.9.2011 -Tilsynsleder Gro Ellingsen -Seniorinspektør Jan Lien -Arbeidstilsynet

Detaljer

ledende på gjenvinning og miljøtjenester

ledende på gjenvinning og miljøtjenester istockphoto ledende på gjenvinning og miljøtjenester I spennet mellom visjonære tanker og nære handlinger Norsk Gjenvinning-konsernet er landets ledende aktør innenfor gjenvinning og miljøtjenester. Vi

Detaljer

Hvordan bruker J M Hansen kompetanseutvikling blant ansatte for å nå nye markeder? NHO Læringslivet 13.mai 2014 Nina Hjort adm. dir.

Hvordan bruker J M Hansen kompetanseutvikling blant ansatte for å nå nye markeder? NHO Læringslivet 13.mai 2014 Nina Hjort adm. dir. Hvordan bruker J M Hansen kompetanseutvikling blant ansatte for å nå nye markeder? NHO Læringslivet 13.mai 2014 Nina Hjort adm. dir. JM Hansen AS Kort om JM Hansen Lokal styrke optimale løsninger siden

Detaljer

AIL SERVICE. Velg AIL din tusenkunstner i over 65 år. Verkstedmateriell - Transmisjoner - Metallbearbeiding - Maskiner

AIL SERVICE. Velg AIL din tusenkunstner i over 65 år. Verkstedmateriell - Transmisjoner - Metallbearbeiding - Maskiner AIL SERVICE Verkstedmateriell - Transmisjoner - Metallbearbeiding - Maskiner en tryggere hverdag med ail service I over 65 år har Alf I Larsen AS vært en trygg og pålitelig leverandør av blant annet kulelager,

Detaljer

NEPCO Årsberetning for året 2009

NEPCO Årsberetning for året 2009 NEPCO Årsberetning for året 2009 Nepco`s styre var i 2009 sammensatt slik: Leder: Asbjørn Ekse, Nestleder: Asbjørn Søbye, Sekretær: Kjell M. Wold (avløser for Atle B. Kristiansen som er på utestasjonering

Detaljer

Innledning. Miljøstyring er, og skal fortsatt være en del av vår langsiktige strategi for å bli en attraktiv samarbeidspartner i markedet.

Innledning. Miljøstyring er, og skal fortsatt være en del av vår langsiktige strategi for å bli en attraktiv samarbeidspartner i markedet. Innledning Dette er Pon Powers miljørapport for 2007/08. Rapporten skal gi deg som leser ett innblikk i hvem vi er, hva vi gjør og hvilket arbeid vi legger vekt på for å bedre vår miljøprofil. Pon Power

Detaljer

Sammenhengen mellom og

Sammenhengen mellom og Sammenhengen mellom og Kvalitet HMS v/ Geir A. Molland Haugaland Kraft EBL 4. mars 2008 Forenklet historikk, et utgangspunkt HMS: Fra lavstatus til kritisk suksessfaktor Kvalitet: Fra selvfølgelighet /

Detaljer

Status, strategi og fokusområder

Status, strategi og fokusområder Norsk Industri Olje & Gass Status, strategi og fokusområder Åpent medlemsmøte 14.april 2015 Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Tall og fakta Norsk Industri 2 500 medlemsbedrifter Over 130

Detaljer

Vi vil skape begeistring!

Vi vil skape begeistring! #skaperbegeistring Vi vil skape begeistring! Vi vil bygge boliger du føler deg hjemme i straks du trer over dørterskelen. Et hjem hvor du ser muligheter og løsninger, rom du blir glad i, steder der minner

Detaljer

Jobbskygging ELEVARK 8. trinn. Jobbskygging

Jobbskygging ELEVARK 8. trinn. Jobbskygging Jobbskygging Jobbskygging Innhold Yrker og utdanning i min familie Nettverk og kompetanse; Hva betyr begrepene? Mitt slektstre Yrkesprofil Stilling og ansvarsområde; Hva betyr begrepene? Intervju med tre

Detaljer

Presentasjon Havila Clipper Fjellstrand Øyvind Hagen Statoil Øyvind Hagen Statoil SKIP OFFSHORE ONSHORE Presentasjon av BKS industri as. Etablert 2008 under navnet Bergen Konsulent Service as drev i hovedsak

Detaljer

Olje- og gassnettverk Helgeland

Olje- og gassnettverk Helgeland RAPPORT november 213 Olje- og gassnettverk Helgeland - Nettverkets samlede kapasitet, kompetanse og forventninger frem mot 217 Foto: Statoil Utarbeidet av Kunnskapsparken Helgeland Innhold Innledning...

Detaljer

Helhetlig funksjonelt HMS- system i STFK

Helhetlig funksjonelt HMS- system i STFK Helhetlig funksjonelt HMS- system i STFK Innsatsområder Sør-Trøndelag fylkeskommune vil gjennom en Helse-, miljø- og sikkerhetsbok sette fokus på HMS-arbeidet i hele organisasjonen. HMS-boka er en

Detaljer

PEDAGOGISK RAPPORT VÅREN 2015

PEDAGOGISK RAPPORT VÅREN 2015 PEDAGOGISK RAPPORT VÅREN 2015 Elvland naturbarnehage Innhold Innhold Side Barnegruppe 3 Personell 3 Samarbeidsparter 3 Barnehagens satsingsområder/fokusområder 4 Prosjekter 5 Organisering 6 Utfordringer

Detaljer

Kan samferdsel lære noe av HMSarbeidet i olje- og gassvirksomheten? Kirsten Skaare Kvalitets- og HMS-sjef AF Anlegg

Kan samferdsel lære noe av HMSarbeidet i olje- og gassvirksomheten? Kirsten Skaare Kvalitets- og HMS-sjef AF Anlegg Kan samferdsel lære noe av HMSarbeidet i olje- og gassvirksomheten? Kirsten Skaare Kvalitets- og HMS-sjef AF Anlegg Agenda Kort om AF 1 Erfaringer 2 Krav fra BH 3 Verktøy og virkemidler 4 Oppsummering

Detaljer

Alt materiell er gratis tilgjengelig på www.klimamøte.no det er også her læreren registrerer klassens resultat i etterkant av rollespillet.

Alt materiell er gratis tilgjengelig på www.klimamøte.no det er også her læreren registrerer klassens resultat i etterkant av rollespillet. Lærerveiledning Klimatoppmøte 2013 et rollespill om klima for ungdomstrinnet og Vgs Under FNs klimatoppmøte i Warszawa i november 2013 møtes verdens ledere for å finne en løsning på klimautfordringene.

Detaljer

Foredrag HINT MKL 08 November 2008

Foredrag HINT MKL 08 November 2008 part of Aker Foredrag HINT MKL 08 November 2008 Levin S. Nestvold/Kjell M. Olsen 2008 Aker Solutions Problemstilling: Hvordan konkurrere i markedet når man har lønnsutgift som er 35,- pr time høyere enn

Detaljer

Intern arbeidsfordeling i helse vest IKT. ITIL beste praksis i IKT forvaltning John Kåre Knudsen, gruppeleder kliniske systemer

Intern arbeidsfordeling i helse vest IKT. ITIL beste praksis i IKT forvaltning John Kåre Knudsen, gruppeleder kliniske systemer Intern arbeidsfordeling i helse vest IKT ITIL beste praksis i IKT forvaltning John Kåre Knudsen, gruppeleder kliniske systemer Mål med presentasjonen Forsøke å gi et innblikk i hvordan verden ser ut for

Detaljer

Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008

Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008 Å endre kultur HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008 Konsesjonsområde HelgelandsKraft AS Hovedkontor: Mosjøen Kontorer: Brønnøysund Sandnessjøen

Detaljer

Lokaler. Bilde fra 2008

Lokaler. Bilde fra 2008 For 30 år siden startet vi opp som forhandler for Polaris Industries. Vi følger naturlignok et behov for å markere jubileet med å feire begivenheten ved å takke alle våre kunder som har fulgt oss lojalt

Detaljer

Nr. 11 April 2011 4. årgang. PTFE anlegget under oppføring s 8. Ny medarbeider, Direktør for Marked og Teknologi Sigve Aabø s 16. God påske!

Nr. 11 April 2011 4. årgang. PTFE anlegget under oppføring s 8. Ny medarbeider, Direktør for Marked og Teknologi Sigve Aabø s 16. God påske! on site Nr. 11 April 2011 4. årgang PTFE anlegget under oppføring s 8 Ny medarbeider, Direktør for Marked og Teknologi Sigve Aabø s 16 God påske! 1 Store og viktige investeringer Karsten Gudmundset, Administrerende

Detaljer

Grønne energikommuner Hva kan vi bidra med?

Grønne energikommuner Hva kan vi bidra med? Grønne energikommuner Hva kan vi bidra med? Hans Olav Sandbakken 25 mai 2010 1 Styringsdokument Kvalitetskultur YIT i Norge Omsetning: ca 4 mrd. kroner Antall ansatte: ca 3200 Landsdekkende med ca. 60

Detaljer

Eventyrlyst? Lærling i utlandet

Eventyrlyst? Lærling i utlandet Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse

Detaljer

H Å N D B O K. Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet)

H Å N D B O K. Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet) H Å N D B O K Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet) Ajourført pr. 27. desember Innholdsfortegnelse Forord 1. Grendelaget A. Mål B. Fakta om grendelaget C. Ansvar D. Styrende dokumentasjon

Detaljer

Endringer i kompetansebehov - hva gjør vi? NOKUTs fagskolekonferanse 2012 Olav Silde, Stangeland Maskin AS

Endringer i kompetansebehov - hva gjør vi? NOKUTs fagskolekonferanse 2012 Olav Silde, Stangeland Maskin AS Endringer i kompetansebehov - hva gjør vi? NOKUTs fagskolekonferanse 2012 Olav Silde, Stangeland Maskin AS Navn: Olav Silde Erfaring: HMS-K sjef Stangeland Rektor SOTS Rig Supt. Maersk Drilling HMS-K

Detaljer

StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri

StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri Classification: Internal Status: Draft Arctic Princess ved kai på Melkøya StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri Svein J. Grønhaug, Industrikoordinator StatoilHydro

Detaljer

Oljebransjens innkjøpskonferanse 2013 Tor R Skjærpe, direktør strategi og organisasjon Petoro AS

Oljebransjens innkjøpskonferanse 2013 Tor R Skjærpe, direktør strategi og organisasjon Petoro AS Oljebransjens innkjøpskonferanse 2013 Tor R Skjærpe, direktør strategi og organisasjon Petoro AS Oljeselskapenes innkjøp har vokst med 10% årlig fra 2003 til 2012 Samtidig ser vi at produktiviteten reduseres

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet:

Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Trevare og trelastbransjene i Hedmark er en betydelig samfunnsaktør med ca. 3200 årsverk og en samlet omsetning på ca. 4 mrd. Gjennomsnittsalderen på

Detaljer

HMS PLAN 2015 BERGEN VANN

HMS PLAN 2015 BERGEN VANN HMS PLAN BERGEN VANN HMS handlingsplan for Bergen Vann er utarbeidet med utgangspunkt i undersøkelsen Maturity Tool (modenhetsanalysen) som ble gjennomført for ledergruppen i oktober og for en utvidet

Detaljer

Guideline. HMS Policy

Guideline. HMS Policy Guideline HMS Policy Bilfinger Industrial Services Norway AS Kort beskrivelse Denne guideline skal anvendes av Selskapets enheter ved planlegging, gjennomføring og oppfølging av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Detaljer

Firma Presentasjon 2015

Firma Presentasjon 2015 TermoRens Offshore Service as Termorens, biologisk nedbrytbare produkter med HOCNF Godkjenning i Nems database Statoil, SAP material nr 585501 og 845489 Firma Presentasjon 2015 ü Drikkevann system ü Anodix

Detaljer