INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD. Magnus Marsdal. FO Buskerud-seminaret 2013

Transkript

1 Buskstikka Buskstikka INFORMASJONSBLAD FO BUSKERUD INFORMASJONSBLAD FOR FO FOR BUSKERUD NR FO Buskerud-seminaret 2011 INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD Sundvolden hotell NR.1 MARS I år kommer Reidun2011 Dybsland og FO Buskerud-seminaret Magnus Marsdal Sundvolden hotell MARS Mer info om seminaret og innereidun i bladet! påmelding I år kommer Dybsland og Magnus Marsdal Mer info om seminaret og påmelding inne i bladet! FO Buskerud-seminaret og 8. mars 2013 ble det avholdt årsmøte og seminar på Sundvolden hotell. Det var det 17. Buskerudseminaret. Les mer om: Les mer om: FO Buskerud påinntok FO- kongressen Les mer om: n De ansattes sikkerhet n Da representantene arbeidsgivers ansvar Sølvbyen FO Buskerud påfra FO-fagstipendkongressen vinnerne Tilbakemeldinger n Skolenettverket et folken Høstkonferanse til krav fra FOs medlemmer i ettertanke Tilbakemeldinger fra fagstipendvinnerne skoleverket Uredde stemmer n «Det positive NAVet» konferansen oktober 2013 Uredde1.stemmer Aktiviteter gjennom året Aktiviteter gjennom året HVEM - HVA - NÅR - HVOR HVEM HVA NÅR HVOR HVEM - HVA - NÅR - HVOR Alt du vildu vite om FO Buskerud: ALt OM FOFO BUSKERUD! ALtVIL DU VItE VIL VItE OM BUSKERUD! Vi er og også på Facebook. Søk opp «Fellesorganisasjonen Buskerud» og lik oss!

2 Lederen I skrivende stund har jeg sittet 6 måneder i vervet som fylkesleder i FO Buskerud. Tiden går fort. Overraskelsen var stor da leder av valgkomiteen ringte og spurte om jeg kunne tenke meg å stille til valg som fylkesleder, det var ikke noe jeg hadde tenkt på, vurdert, eller hatt med i karriereplanleggingen min. Men da forespørselen kom brukte jeg ikke lang tid på å bestemme meg. Denne type verv planlegger man seg ikke inn i, det gjelder å benytte muligheten når man får den. Samtidig passet det i forhold til jobben jeg hadde som fagkoordinator i virksomhet Habilitering, i Lier kommune, det hadde ikke passet året før. Vervet som fylkesleder er spennende og utfordrende og mangfoldig, innimellom kan det være litt ensomt (det er når Bjarne er ute på oppdrag og jeg er tilbake på kontoret alene flere dager på rad). Først og fremst trives jeg og føler meg privilegert som har fått denne muligheten. Så når jeg får spørsmålet om jeg trives i vervet er svaret ubetinget ja. Samtidig er det krevende og utrolig mye nytt å sette seg inn i, noe det er i de fleste nye jobber. Det som er spesielt for dette vervet er jo at FO ere jobber innen mange ulike fagfelt, jeg føler meg godt orientert og oppdatert innenfor mitt felt, men jeg har mye å lære innenfor alle de andre områdene. Men jeg har fulgt Rita (tidligere leders råd) «dette har jeg ikke gjort før, men det ligner sikkert på noe annet jeg har gjort, så det går nok bra» Hva har vi så holdt på med i FO Buskerud disse 6 månedene: Det startet med avdelingskonferanse i Oslo for alle fylkesledere og avdelingssekretærer, der fikk jeg også møte hele FO sentralt både politisk ledelse og ansatte i både fag og tariff avdelingen. Jeg må si jeg ble imponert, i FO sentralt sitter det mange ansatt med utrolig mye kompetanse i forhold til alle de tre beina som FO står på: yrkesfag, helse og sosialpolitikk og lønn og tariff. Det opplevdes veldig betryggende for en ny tiltrådd fylkesleder. Videre var det en vår med heftig start kursmessig: grunnopplæring for FO tillitsvalgte, kurs i tale og påvirkningsteknikk og klubbkurs, alle disse kursene ble arrangert av avdelingssekretærene i region sør. Det var en bra start å få litt oversikt over hva det er tillitsvalgte der ute bør kunne, samtidig var det ikke minst hyggelig å treffe så mange ulike FOere. Felles er at de fleste FOere er veldig hyggelige folk. 1.mai var jeg veldig spent på om det i det hele tatt ville komme noen på frokost, det kom 4 medlemmer i tillegg til meg. En stor takk til dere som møtte! Vi fikk lufta fanen i toget og det var flere FO ere som kom bort og hilste på det var veldig hyggelig. Neste år håper jeg på større oppslutning. Kontakt med medlemmene er en av de viktigste oppgavene fylkeskontoret har, en måte å gjøre det på er å delta på klubb og medlemsmøter, vi (Bjarne og jeg) har deltatt på årsmøte i kubbene, Drammen, Kongsberg og Ringerike, og jeg har akkurat deltatt på lunsj/ årsmøte i ÅL klubben. Å treffe medlemmene der ute og få et innblikk i hva dere er opptatt av, det trenger jeg. Det er arrangert to representantskapsmøter så langt. Der et var felles Representantskapsmøte i Region Sør som vi kommer til å omtale seinere. Fylkesavdelingen arrangerer nettverkssamlinger for tillitsvalgte i øvre og nedre Buskerud, det er en arena hvor vi møter tillitsvalgte fra de ulike kommunene. Kasserer Stine Randi og jeg fra AU var med på å feire FOs 20 års jubileum i Oslo. 19. juni. Der vi ble kjent med FOs historie. Som fylkesleder av FO Buskerud har jeg et sterkt ønske om å være tilgjengelig for medlemmene. Jeg har veldig lyst til å reise rundt på besøk på de ulike arbeidsplassene. Ut i fra det jeg vet er FOere opptatt når de er på jobb slik at det er ikke bare å komme på besøk. Men er det noen medlemmer der ute som vil ha besøk, ta kontakt. Representantskapsmøtet og handlingsprogram er førende for aktiviteten vi har. Har dere innspill til aktiviteter dere mener FO Buskerud bør prioritere eller gå inn, i ta kontakt med din tillitsvalgt eller den representanten som representer din arbeidsplass. Jeg sa noe om kompetanse og dyktighet hos FO sentralt. Men det er mange flinke tillitsvalgte ute i de ulike virksomhetene som gjør en kjempe bra jobb. Det er viktig, det er på arbeidsplassene FO er synlige overfor medlemmene og arbeidsgiver. Vi erfarer at der det er aktive FO tillitsvalgte blir de hørt og tatt på alvor, til tross for at vi antagelig ikke er den største fagforeningen. Vil ønske dere alle en gledelig jul og et godt nytt år. 2 FO Buskstikka 2013

3 Da representantene inntok Sølvbyen oktober var 110 FO-medlemmer samlet til fagforeningsarbeid og festligheter på Grand Hotell Kongsberg. Da var det duket for felles representantskap for FO Buskerud, Vestfold, Telemark, Aust-Agder og Vest-Agder. Representanter fra fjern og nær startet samlingen med musikkinnslag fra dyktige elever ved musikklinja på Kongsberg videregående og åpningstale fra tidligere LOleder Roar Flaathen onsdag kveld. Torsdagen opprant med hovedfokus på fagforening; AU-medlem og leder for seksjonsrådet for barnevernpedagogene Ellen Galaasen talte om organisasjonsutviklingsdebatten og forbundsleder Mimmi Kvisvik fulgte opp med å snakke om tariffarbeid og kommende hovedoppgjør til våren. Det ble også tid for de enkelte klubbene til å diskutere viktige saker, og i Buskerudavdelingen fikk spesielt diskusjonen om 16 års ansiennitetsstige versus høyere begynnerlønn engasjementet til å blusse opp. Etter ny runde med oppdekket middagsbord og sosialt samvær ventet fagpolitisk tilbakeblikk og en kort intro til hvilke utfordringer som kan vente med ny regjering ved roret fra Ståle Dokken fredag morgen. LO-mannen ga fra seg imponerende detaljkunnskap om emnet, og undertegnede tør vedde på at brorparten av representantene lærte noe nytt denne formiddagen. Sterkest inntrykk gjorde imidlertid kanskje prest og foredragsholder Per Arne Dahl. Som avslutning på reprentantskapsmøtet tok han publikum med på en reise gjennom møter med mennesker, og satte fokus på hvor viktig det er å være medmen- neske i arbeidshverdagen. Dahls formidlingsevne førte både til latter, tårer og mange refleksjoner hos tilhørerne. I ettertid må det være Buskerudrepresentantenes ansvar å videreformidle engasjementet og dele av refleksjonene fra høstens samling til flere av medlemmene i fylket. FEM PÅ REPRESENTANTSKAP Navn: Karin Gundersen Profesjon: Vpl Stilling: Avd.leder, Risør Kommune, enhet for habilitering Hvordan er det å være på «superrep.skap»? Veldig hyggelig, fint å treffe kjente, samt folk fra andre avd. og få større kontaktnett. Mange jeg ikke har sett siden kongressen i Trondheim. Navn: Jeanette Aanonsen Profesjon: Vpl Stilling: Gruppeleder, bolig for handikappede, Lillesand Hvordan er det å være på «superrep.skap»? Bra, bedre foredragsholdere. Treffer flere «kjente» fra andre avd/fylke. Navn: Merethe Odden Profesjon: Vpl Stilling: Miljøterapeut, Kongsberg kommune Hvordan er det å være på «superrep.skap»? Det er mitt første rep.skap, veldig interessant og lærerikt. Hyggelig å møte andre og prate på tvers av avdelinger. Navn: Farshad Mohseni Profesjon: Sos Stilling: Klinisk sosionom, Bupa, Tønsberg, Foretakstillitsvalgt, Sykehuset Vestfold HF Hvordan er det å være på «superrep.skap»? Fantastisk, lærerikt, inkluderende. Bør bli fast innslag hvert år. Navn: Ulla Brit Nicolaysen Profesjon: Sos Stilling: Sos PsykTjenesten, Modum Hvordan er det å være på «superrep.skap»? Lærerikt og innholdsrikt, sosialt, gode refleksjoner og diskusjoner i pausene. Bra organisert og en god kombinasjon. FO Buskstikka

4 FO Buskerud-seminaret og 8. mars 2013 ble det avholdt årsmøte og seminar på Sundvolden hotell. Det var det 17. Buskerudseminaret. For første gang ble seminaret avholdt sammen med Oslo og Akershus avdelingene, det medførte at vi var mange FOere samlet, vi var oppimot 200. Det har en effekt i seg selv når man kommer inn i salen og ser så mange FOere, det gir automatisk en fellesskapsfølelse, man er en av mange, og sammen står vi sterkere. De tre fylkeslederne Rita Cecilie Skinstad Bermingrud - Buskerud, Ingunn Strand Johansen Akershus og Tore Kristiansen- Oslo ønsker oss velkommen. 4 FO Buskstikka 2013 Deretter åpnet den nyvalgte Forbundslederen Mimmi Kvisvik hele seminaret, det gjorde hun med en glød som inspirerte oss til å stå på videre. Deretter var det bokbad med Gerd Liv Valla, der Ingunn Strand Johansen var bademester. Det var Gerd livs siste bok som ble presentert. På slutten av dagen ble det avhold årsmøte i de ulike avdelingene. Vårt årsmøte takket av Rita for hennes gode innsats gjennom to perioder som leder og vedtok nytt handlingsprogram for årsmøteperioden. Det ble en ganske stor utskiftning i styret og utvalg i FO Buskerud, og det ble valgt kun et utvalg som har ansvaret for både yrkesfag og helse og sosial politikk. Oversikt over styret og utvalg er trykket et annet sted i Buskstikka Dag to som var sammen fallende med kvinnedagen, startet med at alle mennene på seminaret samlet seg utenfor og kom inn til musikk og delte ut rød rose til alle kvinnene. Det var overraskende og satte stemningen for dagen. Videre holdt Loveleen Brenna en gripende forelesning om minoritetskvinner og barns utfordringer, hun gav oss en glimt inn i en annen verden. Dagen ble avsluttet med Hanne Børke-Fykse fra Rosa kompetanse som på en personlig måte utfordret oss med tanke på våre fordommer og holdninger overfor LHBT personer (lesbiske, homofile, bifile og transpersoner).

5 Høstkonferanse til ettertanke Tradisjonen tro inviterte Yrkesfaglig utvalg i FO Buskerud til høstkonferanse i oktober. I år sto brytningene mellom lov, lojalitet og økonomi på dagsorden et tema som tydelig engasjerte de vel 25 deltagerne. I år ble konferansen arrangert på Grand Hotell i Kongsberg. Vel så mye som tilgang på softis og popcorn i pausene satt publikum pris på faglige innspill fra Olav Borsheim, Harald Baard seth, Cato Brunvand Ellingsen og Erling Segelstad. De fire herrene representerer hvert sitt fagområde, og snakket om aktuelle brytninger i forhold til henholdsvis Bufetat, sykehussektoren, utviklingshemmede og barnevern. Etter lunsj fikk deltagerne være med i debatten om hvordan FO-ere i det daglige kan bidra til å gjøre velferdstjenestene bedre. Flere av deltagerne på årets høstkonferanse bemerket ved dagens slutt at det hadde vært en dag til ettertanke. Man har vært innom økonomiske utfordringer, mangel på hensiktsmessige tiltak, krav til faglighet i yrkeslivet og etiske problemstillinger. De fire innlederne påpekte på ulikt vis at det viktigste vi gjør i vår arbeidshverdag ikke er målbart. Videre ble det påpekt at FO-ere generelt må bli flinkere til å si fra hvis tiltak ikke fungerer eller daglig praksis går mot det vi tenker er riktig. Cato Brunvand Ellingsen innledet sitt foredrag med å si at man må være stolt av faget sitt for å oppnå noe bra et budskap det virket som om samtlige konferansedeltagere tok med seg ut av salen. Et annet budskap som alle FO-ere i Buskerud kan ta med seg videre i tiden fremover, er følgende; lagt fram av Erling Segelstad og applaudert av de andre tilstedeværende; «bare det som er bra nok for meg, er bra nok for deg». Sjekk ut dine medlems fordeler! Som FO og LO-medlem har du muligheten til å dra nytte av alle tilbud og medlemsfordeler via LO-favør. Tilbudet utvides stadig. Se FO Buskstikka

6 «Det positive NAVet» konferansen 1. oktober 2013 FO hadde sett seg lei av at NAV stort sett var utsatt for kritikk. To fra ledelsen la derfor ut på en tur på jakt etter de gode historiene. De ble tipset om kontorer det kunne være interessant å besøke. De sitter igjen med et tydelig inntrykk av at «et NAV kontor er ikke et NAV kontor». De ble imponert over mye av den gode faglige jobbingen som skjer der ute i kommunene og bydelene, dette gav grunnlaget for konferansen 1. oktober Konferansen hadde tre fokus områder: Arbeid med Barn og unge i NAV Heidi Holmen og Marianne Solem fra ungdomsteam i Bærum startet gnistrende og med et voldsomt engasjement som fikk alle i salen til å rette oss opp å følge med. Hva kan vi gjøre innenfor de rammene vi har var deres utgangspunkt. Brukerens behov i sentrum, tverrfaglig samarbeid var nøkkelen. Da de startet opplevde de at det var vanskelig å jobbe tverrfaglig, de måtte etablere noen nye strukturer og tilrettelegge for det. Ungdomsteamet har jobbet sammen med tiltaksarrangørene for å skape spesialsydde kurs for ungdom. Organisasjon ledelse og medarbeiderskap Her innledet Mari Nysæther fra NAV Stovner. Hva er viktig for å få medarbeiderne til å jobbe sammen mot felles mål. Hun gjennomgikk en 5 trinns modell for læringsprosesser. I spennet mellom Organisasjonen og individet. Hun poengterte behovet for å benytte både det personlige og det organisatoriske det å se med se med begge øyne, for å i vareta helheten inn i lederskapet. Muligheter og utfordringer og veien videre for sosialt arbeid i NAV Her var fokuset Praksis og kunnskapsutvikling i NAV kontorene. Hvordan styrke samfunnsarbeidet som en del av NAVs virksomhet. Muligheter og utfordringer veien videre for NAV kontorene sett fra bruker perspektiv. Hvert av områdene hadde flere innledere, deretter en paneldebatt, alle bolkene ble avsluttet med en refleksjon over temaene som var kommet frem. Utfordringer for NAV finnes på flere nivåer: overordnet, enhets og ansattes nivå. Behovet for skreddersøm gikk igjen i flere av presentasjonene. Der man har lykkes i de kompliserte sakene kjenne tegnes de med at det er gitt individuelt tilrettelagte tjenester. Mange hadde løst dette innen for eksisterende økonomiske rammer, men det hadde vært behov for fleksibilitet i forhold til tiltakene, man har hatt behov for å justere og påvirke tiltakene. Stikkord er se hele menneske, ikke kun som en bruker som skal igjennom et rigid program. Hvor går vi videre? FO er opptatt av bemanning, kompetanse, organisasjon og at lederskap også må ivareta sosialfaglig kompetanse. Ingri Hanne Brænne Brennwik sosionom og høgskole lærer skal lage et erfaringshefte basert på erfaringene fra konferansen og NAV turneen, Rekorddeltakelse på FO Hallingdal-seminaret 2012 FO Buskerud har siden 2007 invitert medlemmer i Hallingdal til det årlige FO Hallingdal-seminaret. Nytt i 2012 (dvs. avvikling av seminaret ble skjøvet over til januar 2013) var et tett og godt samarbeid med Hallingdal barnevernteneste ved barnevernleder Lars Even Olsen om arrangementet. Tema var «Avdekkende samtaler. Hvordan møte og forstå barns signaler om at de har vært utsatt for vold og seksuelle overgrep?» Foreleser var Reidun Dybsland, barnevernpedagog med lang erfaring i arbeid med barn utsatt for vold og overgrep. Det var tydelig at dette var et viktig tema for fagfolk i Hallingdal. Invitasjon til seminaret var gått ut til alle som arbeidet med barn og unge i Hallingdal og hele 69 personer deltok på seminaret, derav 16 fra barneverntjenesten i Hallingdal. Reidun Dybsland, som ble tildelt FOs sosialarbeiderpris i 2009, la i sin forelesning vekt på hvordan fagfolk og voksne skal møte og forstå barns signaler om at de har vært utsatt for vold og/ eller seksuelle overgrep. Hun formidlet mye konkret og anvendbar kunnskap! Som vanlig møttes en gjeng FO - medlemmer til bowling og middag med overnatting på Holms hotell kvelden i forveien. Årets seminar går av stabelen desember. Tradisjon tro er medlemmer invitert til bowling, middag og overnatting, mens seminaret den igjen er et samarbeid mellom FO og barnevernet i Hallingdal. Tema denne gang handler om vold i nære relasjoner også et aktuelt tema for mange yrkesgrupper. Kanskje blir deltakelsen like stor? 6 FO Buskstikka 2013

7 Sikkerhet på jobb FO en aktiv medspiller! Fylkessekretærens hjørne Tragedien på Grorud der en NAV ansatt ble drept på jobb har naturlig nok ført til økt fokus på de ansattes sikkerhet. Nylig har vi også lest om barnevernansatte i Gudbrandsdalen som ble utsatt for grov vold og om NAV kontoret i Lier der en klient truet med å utrydde alle ved kontoret. Disse sakene aktualiserer ikke bare hvordan sikkerhet ivaretas i de enkelte tjenestene, men også spørsmål om informasjonsflyt mellom de ulike enheter og instanser som har kontakt med de brukerne som kan utgjøre en sikkerhetsrisiko mot våre medlemmer. Den som fremsatte de alvorlige truslene overfor NAV Lier ble vurdert til å være for syk til å tas hånd om av politiet og for frisk til å bli tatt hånd om at psykiatrien. Både Drammens Tidende (etter initiativ fra FO) og Aftenposten har den siste tiden hatt artikler om utfordringer knyttet til disse som «faller mellom to stoler». Mange utredninger er skrevet. Det gjenstår å se om den nye regjeringen klarer å komme videre med disse spørsmålene. Svært mange av dere som er medlem av FO arbeider på NAV-kontor, i kommunalt barnevern, barneverninstitusjoner og i tjenester for utviklingshemmede, dvs. i de tjenester som er blant de mest voldsutsatte i Norge. Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakerne skal ha et arbeidsmiljø som er «fullt forsvarlig». «Arbeidstaker skal, så langt som mulig, beskyttes mot vold, trusler om vold». Det er arbeidsgiver i den enkelte virksomhet som har hovedansvaret for dette. FO Buskerud hadde like etter Grorud-drapet et leserinnlegg i fylkets aviser (se annet sted i bladet). Der oppfordret vi arbeidsgivere i alle tjenester der ansatte kan bli utsatt for vold og trusler til å sette seg ned sammen med verneombud og tillitsvalgte og stille seg spørsmålet: Har vi gjort det som er mulig for å beskytte våre ansatte mot vold og trusler om vold? Hvor kan vi gjøre mer? Hvordan kan vi sikre de ansatte bedre? Vi sendte samtidig ut en oppfordring til alle tillitsvalgte om å bidra til en gjennomgang av sikkerhetsspørsmål på egen arbeidsplass. I tillegg innkalte vi tillitsvalgte til et minikurs om vold og sikkerhet. I eposten til de tillitsvalgte bad vi om tilbakemelding dersom de tillitsvalgte opplevde at sikkerheten ikke ble tatt på alvor. Det kom få tilbakemeldinger. Vi håper det betyr at både tillitsvalgte og ansatte opplever at sikkerhet blir tatt på alvor! FO har i mange år hatt et sterkt fokus på og høy kompetanse med hensyn til arbeid for å forebygge vold og trusler. Det er derfor ikke tilfeldig at det er FO ved forbundsleder som har frontet Grorudsaken i media. FO er også god representert i forbindelse med Arbeids- og velferdsdirektoratet sitt arbeid for å gå gjennom alle spørsmål som har med ansatte i NAV sin sikkerhet å gjøre. Fagkonsulent Tove Rydning sitter i arbeidsgruppa og Mimmi Kvisvik og Lars Semmerud i referansegruppa. Arbeidsgruppa sitt mandatet er omfattende. Før gruppen kommer med sine forslag til å styrke sikkerhetssituasjonen skal gruppen se på «fysisk sikkerhet, kompetanse, informasjonsdeling, utestengelse av brukere og samarbeid mellom offentlige instanser» Om informasjonsdeling heter det at den har flere dimensjoner: «Internt i NAV-kontoret, på tvers av enheter i arbeids- og velferdsforvaltningen og mellom NAV-kontoret og andre offentlige instanser» Arbeidsgruppen skal levere sitt arbeid innen Vi venter spent på rapporten! Den vil kunne bidra til et enda sterkere fokus på sikkerhet, ikke bare ved NAV kontorene, men også ha overføringsverdi til andre tjenester hvor medlemmer kan bli utsatt for vold og trusler. Er du utrygg på jobb? Ta kontakt med din tillitsvalgte og verneombud! Disse er viktige medspillere og pådriver overfor arbeidsgiver. Ansvar for din sikkerhet skal ikke individualiseres. Arbeidsgiver har ansvaret! FO Buskstikka

8 De ansattes sikkerhet arbeidsgivers ansvar Gry Juvelid, leder av Fellesorganisasjonen (FO) Buskerud Innlegget har stått på trykk i fl ere av fylkets aviser i løpet av august 2013 Den verst tenkelige utgangen etter knivstikkingen ved NAV Grorud ble en realitet. Den kvinnelige ansatte døde av skadene hun ble påført. Tragedien har naturlig nok ført til økt fokus på de ansattes sikkerhet. Dette er helt nødvendig ikke bare innen for NAV kontorene, men også innenfor andre tjenesteområder hvor jobben utføres i møte med mennesker. Svært mange av FOs medlemmer arbeider på NAVkontor, i kommunalt barnevern, barneverninstitusjoner Fellesorganisasjonen feiret 20 årsjubileum og i tjenester for utviklingshemmede. En FAFO- undersøkelse i 2009 avdekket at hele 60 % av de ansatte innen for barnevern og tjenester for utviklingshemmede hadde opplevd vold eller trusler om vold, % opplevde dette ukentlig! NAV kontorene var ikke omfattet av denne undersøkelsen, men tall fra NAV viser en kraftig økning i omfanget av trusler og vold: 1261 tilfeller ble registrert i Arbeidsmiljøloven slår fast 19. juni feiret FO 20 årsjubileum i Oslo, det var en staselig feiring hvor FOs historie ble belyst. FO Buskerud oppfordret alle klubbene til å bestille kake og feriedagen sammen med en opplesing av talen som var sendt ut fra FO sentralt. Vi har fått tilbakemelding på at dette var et hyggelig initiativ, mange klubber benyttet seg av tilbudet. at arbeidstakerne skal ha et arbeidsmiljø som er «fullt forsvarlig». «Arbeidstaker skal, så langt som mulig, beskyttes mot vold, trusler om vold». Det er arbeidsgiver i den enkelte virksomhet som har hovedansvaret for dette. FO oppfordrer arbeidsgivere i alle tjenester der ansatte kan bli utsatt for vold og trusler til å sette seg ned sammen med verneombud og tillitsvalgte og stille seg spørsmålet: Har vi gjort det som er mulig for å beskytte våre ansatte mot vold og trusler om vold? Hvor kan vi gjøre mer? Hvordan kan vi sikre de ansatte bedre? Arbeidsmiljøloven pålegger at arbeidet skal organiseres og tilrettelegges slik at ansattes sikkerhet ivaretas. Det skal vurderes om det er særskilt risiko ved alenearbeid. Dette betyr en vurdering av fysiske forhold som utforming av lokaler - rømningsveier fra alle kontor er et minimumskrav! - alarmer, eventuell bruk av vakthold med videre. NAV er velferdsstatens siste sikkerhetsnett og mange av utfordringene som møter de ansatte i NAV kan ha sin bakgrunn i mangelfull oppfølging fra andre tjenester, som rus- og psykiatritjenesten. Barnevernet står i noen saker i konflikt med foreldre og familier. Dette må bety en konkret vurdering av sikkerhet også knyttet til de ulike oppgavene gjennom arbeidsdagen - de ulike møtene med mennesker. Er det «fullt ut forsvarlig» at NN ansatt har samtale med klient/bruker alene? Er det «fullt ut forsvarlig» at NN ansatt i barnevernet skal dra hjem til familien alene? Må det være to? Er det behov for bistand fra politi? Hvor er det tryggest at samtalen skal foregå? Det er ikke den enkelte ansattes ansvar å vurdere dette! Her trengs det ledere som er sitt ansvar bevisst. Det handler ikke bare om fysisk sikkerhet og gode rutiner, men også om nok bemanning, riktig kompetanse, forebyggende arbeid og faglig trygt og stabilt lederskap. Dette er i siste instans et politisk ansvar. FO erfarer at medlemmer møter klienter og brukere alene fordi det ikke er ressurser nok til å være to selv om det aktuelle møte kan innebære en risikosituasjon. Arbeidsmiljøloven gir ikke unntak for tjenester med stram økonomi! Ansattes sikkerhet kan ikke bli en salderingspost. FO har foreslått tre konkrete tiltak; - en forskrift til Arbeidsmiljøloven om vold og trusler om vold, - et forbud mot alenearbeid der risikoen vurderes som stor samt at vold og at trusler om vold må defineres som yrkesrelatert skade i forhold til sykdom og uførhet. Mange ansatte i NAV og andre sosiale tjenester kjenner på egen redsel og frykt etter det som skjedde ved NAV Grorud; «det kunne ha skjedd hos oss». FOs tillitsvalgte er klar til å delta i arbeidet med å skape trygghet på arbeidsplassene. Vi har forventning om at arbeidsgiver tar sitt ansvar på alvor. 8 FO Buskstikka 2013

9 Hvor er det psykososiale og sosialmedisinske perspektivet i helsevesenet? Av Tove Bring Solum klinisk sosionom ved Ringerikesykehus Forkortet versjon av artikkel som var trykket i VG Som klinisk sosionom på et sykehus gjennom 17 år har jeg observert at en del pasienter ikke alltid får den psykososiale og sosialmedisinske hjelpen de trenger for å kunne klare å fungere så godt som mulig med sin sykdom, skade eller funksjonshemming. Jeg skjønner at når man blir innlagt på et somatisk sykehus er det ikke alltid de psykososiale og sosialmedisinske utfordringene som er sentrale, det er den medisinske behandlingen som er viktigst. Men for mange pasienter og pårørende er nettopp f.eks. hvordan de har det hjemme, hvordan de har det økonomisk, hvilke rettigheter de har og hvordan de skal gjøre det med jobben de tenker på. Tanker om hvordan de skal mestre bekymringene som oppstår kommer opp mens de ligger på sykehuset og har tid til å tenke, undre seg over hvordan fremtida blir og hvordan de eventuelt skal klare å gjøre det samme som de har gjort før. Artikkelen John Rasmussen skrev i Dagbladet på lørdag er en god beskrivelse for hvordan en del syke opplever det å skulle håndtere systemet til NAV samtidig som de må bruke kreftene til behandlingen og rehabiliteringen de trenger. Tenk deg at du får en alvorlig sykdom. Du har kanskje små barn og er alene med barna. Du har allerede vært sykmeldt en stund før du fikk diagnosen fordi utredningen tok tid og du har følt deg dårlig en stund. Du er ansatt i et vikariat, og vikariatet går ut snart. Arbeidsgiver vil gjerne lyse ut stillingen snart og du hadde egentlig tenkt å søke. Du er fortvilet over diagnosen, du får mye informasjon om behandlingsmuligheter, hvor lang tid behandlingen vil ta og bivirkninger av medisinen. Du klarer ikke forholde deg til alt som blir sagt, fordi du egentlig er helt nummen og bekymrer deg for hvordan du skal håndtere alt. Du bekymrer deg for hvordan du skal komme hjem til deg selv, hvordan du skal få penger til å leve for siden vikariatet ditt går ut og du er usikker på hvordan sykepengereglene fungerer. Og hva er egentlig AAP? Hvordan skal du forholde deg til barnas reaksjoner? Hvilke støtteordninger finnes det og kan du ha rett til ytelser fra pensjonskassa allerede nå? Har du forsikringer som gjelder? Mest sannsynlig klarer du ikke å tenke på alt du egentlig bør spørre om en gang. Du kjenner at det begynner å bli litt kaos i hodet ditt og du merker at du blir mer stressa av disse tankene for hver dag som går. Hvor skal du begynne? Hvem kan hjelpe deg med å nøste i trådene? Hvem kan stille de riktige spørsmålene og opplyse om rettigheter du ikke visste at du kunne ha? Hvem kan gi veiledning om hvordan du skal håndtere ungenes reaksjoner? Du vet at det finnes mange ulike kontorer, men du har ikke energi til å begynne å nøste selv. Det er her sosionomene på sykehusene kommer sterkt inn i bildet. Vi tenker helhetlig og kartlegger bredt først. Sosionomen på sykehuset kan informere, gi råd, lytte til de psykososiale bekymringene, veilede og skape mer trygghet i situasjonen. Vi kan ha samtaler med fokus på psykisk støtte for både pasient og pårørende, ta kontakt med aktuelle instanser og hjelpe pasienten med å søke aktuelle ordninger. Vi kan samarbeide med feks fastlege, psykisk helse, familievernkontoret, skole og NAV. Vi kan være pasientens talsmann når man selv ikke klarer å være det. Vår psykososiale funksjonsevne er en del av vår totale helsesituasjon. Somatiske sykdommer som påvirker oss psykososialt og sosialmedisinsk. En del sykdommer kan bli negativt påvirket av hvordan vi har det og tar det. Forstår helsemyndighetene og lederne i sykehusene hvor viktig det psykososiale og sosialmedisinske perspektivet er i helsevesenet for å lykkes med behandling og rehabilitering på lang sikt? I disse samhandlingsreformtider kan sosionomtjenesten på sykehuset være en viktig aktør for å få samarbeidet om pasientene til å skli best mulig og at pasientene ikke blir en kasteball i systemet. Vi kan bidra til at pasienter ikke kommer så raskt inn igjen på sykehuset fordi vi har fått koplet på akkurat det psykososiale hjelpetilbudet de trenger i kommunen. Jo tryggere pasienter og pårørende føler seg, jo enklere er det å bli utskrevet fra sykehuset og være hjemme. Vi skal for all del ikke gjøre arbeid kommunene kan ta over. Vi skal ikke ta ansvar for hva som skjer etterpå, men det er vår jobb å kartlegge psykososiale problemer mens de er på sykehuset og tilrettelegge for at pasientene får den informasjonen og\hjelpen de trenger, samt videreformidle behovene for hjelp slik at kommunene vet hva de trenger videre. Det er vår jobb å være pasientenes talsperson når de ikke klarer å være det selv i forhold til NAV og andre instanser mens de er på sykehuset. Vi kan bidra til en glidende overgang mellom sykehus og kommune. Da bør det ikke bli færre av oss. Da bør det bli flere. FO Buskstikka

10 Styret og utvalg i FO Buskerud På Årsmøte 2013, ble det valgt inn mange nye i styre i FO Buskerud, i AU er det kun fylkessekretæren Bjarne Gilje som har vært med tidligere. Det er nå kun et utvalg i Buskerud, felles yrkesfaglig utvalg, der en har spesielt ansvar for å ivareta helse og sosialpolitiske saker. STYRET Arbeidsutvalget (AU) Leder: Gry Elizabeth Juvelid (vernepleier) gry.juvelid@fobuskerud.no Nestleder: Suzanne Kaland (barnevernspedagog) suzanne.kaland@gmail.com Kasserer: Stine Randi Sørbye (vernepleier) stinerandi_sorbye@hotmail. com Avdelingssekretær: Bjarne Gilje (sosionom) bjarne.gilje@fobuskerud.no RESTEN AV STYRET: Leder av felles Yrkesfaglig utvalg/ Yrkesfaglig ansvarlig for vernepleierne: Helene Gabrielsen helenegabrielsen@yahoo.no Yrkesfagligansvarlig Sosionomene: Nina Midtskogen Myhr nina.midskogen.myhr@bufetat.no Yrkesfaglig ansvarlig Barnevernpedagogene: Arnt Skretteberg arnt65@ online.no Helse og sosialpolitisk ansvarlig: Marthe Stine Haug marthe_stine@hotmail.com Tariffpolitisk/ansvarlig: Helge Egede Nissen felles. Organisasjonen@ringerike.kommune.no Landstyremedlem: Rita C. Skinstad-Bermingrud ritacecilie@yahoo.no Personlig vara for yrkesfagligansvarlig Vernepleierne: Terje Granheim terje45@ hotmail.com Sosionomene: Britt Sund britt.sund@ gmail.com Barnevernpedagogene: May Britt Mørk maybeme_78@hotmail.com 1.vara: Joachim Brennskag Haug joachim.brennskag.haug@nav.no 2.vara: Harald Baardseth harald. baardseth@vestreviken.no 3.vara: Ingeborg Elfen ingeborg. elfen@drmk.no Øvrige medlemmer av felles yrkesfaglig utvalg: Stine Østerud Thorbjørnsen sosterud@ebnett.no Anne Kristi Haugerud Formo annekristihf@yahoo.no Lisa Kristin Nielsen lisa. kristin.nielsen@ringerike.kommune.no Kontrollkomiteen: Leder: Solveig Pettersen solv.pettersen@gmail.com Lasse Guneriussen livlasse@online.no Irene Skryseth Svendsen irene.skryseth.svendsen@drmk.no Valgkomite: Leder: Rita C Skinstad- Bermingrud ritacecilie@yahoo.no Ingeborg Elfven ingeborg. elfven@drmk.no Merethe Taang Larsen merethe.taanglarsen@drmk.no Liv-Anita leithe liv.anita. leithe@kongsberg.kommune.no Helge Egede Nissen Felles. Organisasjonen@ringerike.kommune.no Stine Østerud Thorbjørnsen sosterud@ebnett.no 10 FO Buskstikka 2013

11 Klubblederen Navn: Joachim Brennskag Haug Arbeidsplass: NAV Kongsberg Verv: Hovedtillitsvalgt Kongsberg kommune Frikjøp: 20 % Medlemmer: Rundt 80 Hvor lenge har du vært tillitsvalgt? Har vært plasstillitsvalgt på NAV siden mars Jeg ble hovedtillitsvalgt i mai 2013, og tiltrådde i vervet etter sommerferien. Hva er du stolt over å ha fått til? Siden jeg tiltrådde i september har jeg ikke så mye jeg er stolt av enda, men jeg håper jeg kan bli stolt fremover. Jeg er stolt over å ha fått tilliten til å representere en flott klubb som FO Kongsberg. Hva er det vanskeligste med å være hovedtillitsvalgt? Å kunne holde fokus på alle de endringene som skjer innfor de ulike seksjonene i kommunen, og da særlig innen helse og omsorg. Og så synes jeg det er vanskelig å nå ut til alle medlemmene, jeg er 20 % frikjøpt, men har ikke tid til å oppsøke de enkelte medlemmene på deres respektive arbeidsplasser. Jeg synes også det er vanskelig å registrere at våre yrkesgrupper ikke blir så verdsatt som det jeg ønsker at våre yrkesgrupper skal bli i forhold til de viktige samfunnsoppgavene som FOs medlemmer ivaretar, og de tjenestene vi tilbyr til de som har minst og trenger mest. Hvordan opplever du konkurransen med andre forbund? Som hovedtillitsvalgt ser jeg at det er en utfordring at flere av våre medlemmer velger å være tilknyttet Fagforbundet heller enn FO. På den annen side så er det en utfordring som jeg ønsker å gripe tak i som hovedtillitsvalgt, ved å vise at FO ikke bare er en fagorganisasjon, men at det også er et profesjonsforbund. Jeg ønsker å appellere mer til identiteten til vernepleiere, sosionomer og barnevernpedagoger, slik at de kan velge det forbundet som best ivaretar både lønns- og arbeidsvilkår, helse- og sosialpolitikk og yrkesfag. Og la meg bare gjøre det helt klart; det er FO! Går det greit å få folk til å ta på seg verv? Når jeg gikk inn i vervet som hovedtillitsvalgt i Kongsberg kommune så kom jeg til ferdig satt bord med plasstillitsvalgte i de aller fleste seksjoner hvor FO er representert. Utfordringen ved å få medlemmer til å ta på seg verv, tror jeg ligger i at det kommer på toppen av den jobben de i utgangspunktet har og at de kanskje frykter at det vil ta mer tid enn det gjør. Jeg vil med dette oppfordre alle lesere om å påta seg verv, være aktiv og engasjert i FOs arbeid. Ved å være et aktivt medlem har du muligheten til å påvirke, og det er av og til for sent å klage når beslutningene allerede er tatt og man ikke har gjort noen ting for å endre det man ønsker å endre. Hva ville du gjort hvis du var FO-leder for en dag? Med fare for å framstå som noe navlebeskuende hadde jeg ønsket å sette mer fokus på de medlemmene som jobber i NAV. Jeg ønsker i likhet med de tilbakemeldinger jeg har fått fra medlemmer, at FO skal bli mer tydelige i saker som; lik lønn for likt arbeid, debattinnlegg, kronikker og artikler som innbefatter problemstillinger som FOs medlemmer møter hver eneste dag på jobb. Det er svært mye jeg ville rekke over på en dag, men siden jeg ikke er FOleder så opplever jeg at jeg fritt kan være litt visjonær denne dagen. Hva har vært viktig for FO Kongsberg i år? Det som har vært viktig for FO Kongsberg i år, har vært omstillingsprosessen i helse og omsorg. Mellomoppgjøret i år var lite og ga lite uttelling til FOs medlemmer, men vi har selvfølgelig også hatt fokus på det, siden lønnsog arbeidsvilkår er viktig, også for FOs medlemmer. Ellers har det kommet en ny lønnspolitisk handlingsplan som FO har hatt mulighet til å gi tilbakemelding på, og det har vært avholdt representantskapsmøte i Kongsberg hvor det var samlet 110 medlemmer fra store deler av Sør-Norge. Hva blir fokus for FO Kongsberg videre? For FO Kongsberg, i likhet med andre steder, vil hovedoppgjøret 2014 være viktig, og forberedelser til det. Så vil vi avholde medlemsmøter, både knyttet til hovedoppgjøret, men også for å kunne treffes og ha en sosial arena. FO Kongsberg har i flere år blitt opplevd som en veldrevet klubb, og fokuset mitt er at det fortsatt vil være aktiviteter, at informasjon vil nå ut og at medlemmene skal føle seg ivaretatt i årene som kommer også. Hva er du opptatt av i FO-sammenheng? Jeg er i all hovedsak opptatt av lønns- og arbeidsvilkår for FOs medlemmer. Jeg ønsker at kompetanse skal lønne seg og jeg ønsker en 16-årig lønnsstige i kommunen. Jeg er opptatt av likelønn, ikke bare mellom kjønn, men også mellom yrkesgrupper. Jeg tenker også at det er på høy tid at de yrkene som vi jobber innenfor også får et lønnsløft som gjør at vi kan likestilles med ingeniører og andre yrkesgrupper vi kan sammenligne oss med. FO har flest kvinnelige medlemmer som jobber sene kvelder, tar på seg ekstravakter, er fleksible i forhold til arbeidsgivers krav og forventninger, jeg synes jaggu det er på tide at de får betalt for den innsatsen de gjør daglig. FO Buskstikka

12 Skolenettverket et folkekrav fra FOs medlemmer i skoleverket FO har mange medlemmer som arbeider i skole og barnehager. Mange av disse føler seg som en «ensom svale» i arbeidshverdagen og savner fellesskap med andre sosialarbeidere. FO Buskerud inviterte derfor i 2009 til den første skolenettverkskonferansen for å gi disse medlemmene et møtested med faglig påfyll og mulighet til å utveksle erfaringer. Helt fra starten var dette et arrangement for hele «FO region sør», dvs. sammen med Agder, Telemark og Vestfold. Disse samlingene har blitt viktige for medlemmene våre og det blir uttalt som, er ufravikelig krav at det må arrangeres en slik konferanse årlig! Konferansen i 2013 ble avviklet på Kragerø Spa og Resort i slutten av mars. Noen av deltakere kom kvelden før og fikk inntatt en bedre middag før seminaret startet for alvor dagen etter. En av innledere var AU medlem og leder for barnevernpedagogseksjonen i FO Ellen Galaasen. Hennes tema var: Den tverrfaglige skolen med barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere en skole for alle? Sjekk ut dine medlemsfordeler! Hun redegjorde for hva FO har gjort og akter å gjøre videre for å arbeide for økt tverrfaglighet i skolen. Lista var lang: Brosjyren om b, s og v sin kompetanse i barnehage, skole, sfo og ppt utgitt i 2008 Faggruppe for ansatte i skolesektoren, opprettet sentralt i 2009 Dialogkonferanse i regi av faggruppen i 2010 Kontinuerlige høringsuttalelser og annet politisk arbeid Møter med KD (november 2010 og januar og november 2012) Felles brosjyre med Utdanningsforbundet høsten 2012 Seksjonsrådene har gitt stipend til skriving av bok og artikler om tema Samarbeid innad i LO HiOA det første videreutdanningskurs i sosialfaglig arbeid i Barnevern i barnehagen Som FO og LO-medlem har du muligheten til å dra nytte av alle tilbud og medlemsfordeler via LO-favør. Tilbudet utvides stadig. Se Vernepleiere Seksjonsrådet for vernepleiere skal i forbindelse med kongressen 2015 gi ut en artikkelsamling i forhold til vernepleier faglige saker. Vernepleiere der ute oppfordres til å sende inn artikler, enten artikler som har vært publisert tidligere, eller om dere går med en ide sett i gang å skriv, trenger du hjelp bistand kan fagavdelingen i FO sentralt bidra. samarbeid med Utviklingsforum Fortsette å spre kunnskap og informasjon og engasjement om miljøterapeutens arbeid og virke i skolen til politikere, media, brukerorganisasjoner og generelt ansatte i skoler En ny nasjonal konferanse der viktige fagpersoner uttaler seg om tverrfaglig arbeid i skole, og barneombud, KD, Udir, FUG og andre kan komme å bli inspirert Fortsette å påvirke KD og Storting via høringsuttalelser og møter Arbeide for ny særavtale som sikrer gode rammevilkår for miljøterapeuter i skolen Arbeide for endring av opplæringslov som både nevner miljøterapeuter og FOs yrkesgrupper eksplisitt som egen gruppe i skolen, samt vurdering av at vernepleiere får undervisningsrett Kreve forskning på tverrfaglighet i skole Jobbe for en mastermodul/ videreutdanning på 60 studiepoeng for miljøterapeuter i skole Fortsatt støtte opp om lokalt engasjement (nettverkssamlinger, fylkeskonferanser m.m.) Den andre innlederen var Anne Cathrine Hansen Utsigt, rektor ved barneskole i Skien. Henne tittel var: Oppdraget hvordan løser vi det? Hun pratet om læring og om grunnskolens store betydning og pekte på en klar sammenheng mellom de kunnskaper og ferdigheter elevene fikk gjennom grunnskolen og forekomsten av frafall i videregående skole. Hvor viktig det er å forebygge frafall både for den enkelte og for samfunnet ble illustrert ved å vise til at hele 19,5% av 24 åringer som ikke hadde fullført videregående mottok en eller annen form for offentlig støtte, men for dem som hadde fullført var det kun 2,8% som mottok NAV stønad. I Skien kommune er det ansatt miljøterapeut ved alle skoler med politisk vedtatt mandat hvor det er lagt vekt på forebyggende og direkte arbeid overfor barn og familier med psykososiale problemer. I Skien heter det at «Det kreves en hel by for å oppdra, trygge, danne og utdanne et barn» For å få dette kreves Bedre Tverrfaglig Innsats (BTI). Dette var konkretisert ved hjelp av prinsipper og modeller for samarbeid på tvers av etatene. Over 30 medlemmer deltok og vendte hjem med ny kunnskap om inspirasjon. Det ble påpekt at det ble litt for liten tid til å snakke sammen og utveksle erfaringer. Det må vi få til neste gang! Tid og sted for samlingen i 2014 er ikke fastsatt men følge med på nettsidene og på informasjon fra fylkeskontoret. Vi håper å se enda flere fra Buskerud neste gang! 12 FO Buskstikka 2013

13 Nyttårstale til FO Buskeruds medlemmer Marthe Stine Haug styremedlem i FO Buskerud og helse og sosial politisk ansvarlig i utvalget. På FO Buskeruds høstkonferanse innledet Cato B. Ellingsen sitt innlegg med å si «jeg er vernepleier og jeg er stolt av det». Hvor flinke er vi egentlig til å uttrykke stolthet i forhold til den jobben vi gjør? I egne rekker er det liten tvil; FO-ere gjør en viktig jobb. Utad blir vi kanskje møtt oftere med kritikk enn med godord. For eksempel blir det ofte negativt fokus når avisene skriver om barnevernet, NAV, rusbehandling eller boliger for psykisk utviklingshemmede. Nyheter om dårlig behandling fra det offentlige og systemer som ikke fungerer, selger bedre enn artikler om det som går bra i velferdsstaten. Ofte har meningmann også en noe stereotypisk oppfattelse av hvordan folk som jobber i velferdsyrkene er, og mange ytrer meningene sine høyt og tydelig, også i det offentlige rom. Ofte kan kritikken føles urettferdig for oss som jobber i feltet, og noen ganger er den nok også det. Nyansene forsvinner mange ganger i medias fremstillinger. Det betyr ikke at vi aldri gjør feil, for det gjør vi. Noen ganger er det snakk om menneskelige tabber, andre ganger handler det om et system som ikke henger på greip. Vi må være ydmyke nok til å si at noen ganger tar vi dårlige vurderinger, vi velger feil og i etterpåklokskapens lys er det lett å se at man burde gjort ting annerledes. Faren med negativt fokus er at det kan bli altoppslukende og det kan ta motet fra oss. I en travel hverdag er det lett å bli stresset og med stresset hode er det fort gjort å ta til seg alt det negative. Ofte blir gangpraten med kollegaene kretsende rundt alt det som ikke fungerer, irritasjonen over det man oppfatter som kranglete samarbeidspartnere bobler over og det hele eskalerer i forbannelse over datasystemer som ikke synkroniserer sånn som skal. Det er lett at frustrasjonen tar overhånd og ditto vanskelig å snu fokus over til alt vi kan være stolt av; som det faktum at vi daglig utfører en svært meningsfull jobb. I siste nummer av Fontene hadde redaksjonen tatt turen til Spania. Her beskrives en velferdsstat som er i ferd med å falle fra hverandre på bakgrunn av økonomisk krise. Arbeidsledigheten øker kraftig, særlig blant de unge. Fattigdom preger store deler av landet. For sosialarbeidere i Spania ser arbeidshverdagen hvis man fortsatt har en å gå til litt annerledes ut enn for oss i Norge. Foreløpig har Norge vært heldige i denne sammenhengen; vi har fremdeles råd til å opprettholde velferdsstaten slik vi kjenner den. Men også her hjemme tvinger endringene seg frem og ingen vet helt hvordan velferdsstaten vil se ut om noen år. Kanskje vil verdensøkonomien, økende arbeidsledighet, eldrebølge eller andre ting føre til at vi må prioritere annerledes. Som sosialarbeidere i Norge er vi privilegerte fordi vi har mulighet til å si noe hvilke prioriteringer vi tenker er riktige. Vi må ta den muligheten på alvor. Som fagforbund har FO en vesentlig rolle i dette. Vårt ansvar som barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere er å forvalte velferdsgodene på best mulig måte. Når goder skal deles, er det alltid noen som vil oppleve at fordelingen ikke er rettferdig. Det kan gjelde brukerne som mener at de ikke får det de har krav på, og eller det kan være oss som jobber med fordelingen som føler at det vi driver med strider mot all fornuft. Vi har et ansvar for å si fra til politikere og kommuneadministrasjon dersom vi opplever at grupper og enkeltpersoner ikke blir behandlet riktig. Samtidig har vi et ansvar for å følge de føringene som kommer fra ledelsen; enten dette er sjefen på kontoret, rådmannen eller politikerne. Den velkjente skvisen mellom lojalitet til arbeidsgiver og lojalitet til brukerne er noe mange FOere må kjenne på hver eneste dag. Det er ingen lett skvis å stå i, og ofte er det nettopp nyanser i dette landskapet som forsvinner når mediene belyser enkeltsaker. Yrkesfaglig utvalg i FO Buskerud satt fokus på dilemmaer som dette på årets høstkonferanse, og selv om man ikke kom fram til noen enkel løsning på problemet, så er Cato B. Ellingsens åpningsreplikk særdeles relevant i denne sammenheng. Han sier at dersom man er stolt av den jobben man gjør, så gjør man også en bedre jobb. Derfor: Skryt av kollegaene dine dere gjør en viktig jobb hver dag! Husk at dere er viktige for hverandre og ikke minst for brukerne dere møter i hverdagen. Klisjé eller ikke; med nytt år kommer nye muligheter. FO Buskerud må være en bidragsyter til at våre yrkesgrupper syns; både i samfunnsdebatten og på de arbeidsplassene der vi hører naturlig hjemme. En ting er å synliggjøre FO Buskerud for våre medlemmer; i så måte blir oppdateringer på Facebook og arrangementer for medlemmene viktig i året som kommer. En annen ting er å synliggjøre hvem vi som barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere er for alle de som ikke har kjennskap til oss. FO Buskerud vil i 2014 fortsette å sette fokus på viktigheten av å erkjenne den kompetansen våre yrkesgrupper innehar og jobbe for at flere kan nyttiggjøre seg av denne. Kanskje kan det være et nyttårsforsett for oss at vi blir flinkere til å huske på at det vi driver med, er noe vi kan være stolte av. I forlengelsen av dette må vi fortsette å si i fra både om det som virker, og om det som har forbedringspotensial på arbeidsplassene våre. Jo mer vi klarer å få til, desto stoltere kan vi være. Godt nyttår! FO Buskstikka

14 Fra arkivet FO Buskerud for 20 år siden Det er nå 20 år siden de tre forbundene Norsk barnevernpedagogforbund (NBF), Norsk sosionomforbund (NOSO) og Norsk vernepleierforbund (NVF) fant sammen og stiftet Fellesorganisasjonen (FO) Vi har bladd litt i historien og gamle utgaver av Buskstikka og presenterer her noe glimt fra FO Buskeruds første år. Buskstikka var opprinnelig et medlemsblad for NOSO i Buskerud og ble videreført da Fellesorganisasjonen ble dannet. FO Buskerud hadde sitt første årsmøte Karin Døviken valgt som avdelingens første leder. Øvrige medlemmer i det første styret ble Brita Derås (nestleder) og Evelyn Tangen, Rolf Hamstad og Torhild Frøiland som yrkesfaglig ansvarlige. De viktigste punktene i handlingsprogrammet som ble vedtatt var: tillitsvalgtskolering og styrking av klubbene, informasjon ut til medlemmene ved hjelp av Buskstikka samt arbeid for å styrke LO-radioen. På ekstraordinært årsmøte ble styret supplert med Anne Kathrine Sivesind som sekretær og Torbjørn Rensel som kasserer. Dette møtet presiserte at det høyest prioriterte hovedmålet var skolering av tillitsvalgte. Nyvalgte medlemmer av styre og utvalg deltok på oppstartseminar for FO Buskerud på Ranten hotell ved Nesbyen like etter. Rita Derås overtok som leder i november 93. Hvordan var FOs første år i Buskerud? Det er tydelig at FO slet i starten. Vår første leder melder i Buskstikka 4/93 at «Det går treig!» Hun peker på at det er mye å ta fatt på og at styret «opplever en del frustrasjon over å ikke få tid til alt.» Det kan være på sin plass å peke på at alle oppgaver for FO Buskerud på den tiden måtte utføres på fritid. I Buskstikka nr. 5/1993 oppsummerer Buskstikkas redaktør Jan Christensen situasjonen. Som gammelt NOSO- medlem peker han på at det nye FO har medført mindre aktivitet, en mer anonym fagforening og få medlemsaktiviteter. Vi må komme oss ut av «Skyggenes dal» skriver Jan og «bli en drivkraft innafor det det sosialpolitiske felt i våre kommuner og vårt fylke». Kasserere melder i samme nummer at det første året har vært trangt økonomisk da overførte midler fra FO sentralt har vært forsinket, men at tilskuddet for 1993 på kr ,- nå er ventet. Til sammenligning er tilskuddet fra FO sentralt for 2013 på kr ,- Medlemstallet for FO Buskerud i stiftelsesåret var 338 medlemmer (nå over 1200) FO Buskerud første kontor ble også etablert i Øvre Storgate 4-6, med en husleie på kr pr mnd inkl. oppvarmning/strøm. Det ble lagt opp til å bemanne kontoret 3 timer en gang pr uke. I Buskstikka 5/93 inviteres det til Juleavslutning på Pavarotti bar der «hvert medlem blir subsidiert med kr medlemmer deltok på dette. Det ble også innkalt til «seminar, fest og årsmøte» med middag og overnatting». Starten på tradisjonen med FO Buskerudseminaret! Buskstikka før og nå Siden jeg var første redaktør og det er jubileum, lurte fylkeslederen på om jeg kunne mimre litt i dagens Buskstikka. Det er et tilbud som jeg ikke kan si nei til, selv om jeg med skam må melde at jeg har fulgt altfor dårlig med i de siste årene. Kanskje husker jeg, nå pensjonist, ikke altfor mye fra de svunne tider heller? Buskstikka ble startet som et medlemsblad for NOSO/Buskerud i slutten av 70-åra. I sentrum for våre fagforeningsaktiviteter den gang stod de månedlige medlemsmøtene, bekjentgjort ved ei sides møteinnkalling på et A4-ark og sendt medlemmene. Men hvorfor ikke gjøre noe mer ut av det? Både for å trekke flere til møtene, for å gjøre styrearbeidet mer transparent og for å styrke fagforeninga. Å skrive på begge sider av arket, kostet lite ekstra. Å putte på noen ekstra sider, økte ikke portoutgiftene. Selv disponerte jeg en stensilmaskin, og hadde erfaring med frivillig avisarbeid. Hvorfor kunne vi da ikke i stedet lage ei lita blekke som kom ut i forkant av hvert medlemsmøte? Buskstikka så dagens lys. Navnet var ikke altfor orginalt. Vi holdt til i Buskerud. Stikka kan assosieres med en liten og uformell avis. Til Buskstikkas fortjeneste kan sies at den økte interessen for fagforeningsarbeidet, og kostet svært lite å lage. Både skrivinga og trykkinga ble gjort på frivillig basis. For å øke møteinteressen, spissformulerte vi problemstillinger og prøvde å engasjere til debatt. Det gikk så bra at vi noen år seinere også fikk en media-avlegger: En egen nærradio, tilknyttet LO-radioen. I frivilligheten ligger også svakheten: Det var nødvendig med en viss porsjon idealisme for å få alt til å fungere. I 70- og 80-årene fantes denne. Men seinere? Da barnevernpedagogene, vernepleierne og sosionomene for 20 år siden valgte å lage en organisasjon, FO, ble Buskstikka med på lasset. Den fortsatte nå som FO-avis, men ble finere. I stedet for klipping og liming, ble bladet nå satt opp på dataskjerm, og sidene ble trykt på kopimaskin. Seinere har den tekniske utviklingen bare fortsatt. At Buskstikka fortsatt lever, er en bra ting. Om dagens Buskstikka klarte å ta mer opp i seg entusiasmen og friskheten fra tidligere tider, ville det vært enda bedre. Lykke til! Jan Christensen 14 FO Buskstikka 2013

15 Systemisk tilnærming på NAV Kongsberg samme smak på blanda drops! Det har gått trekvart år siden NAV Kongsberg satte i gang med sitt veiledningsprosjekt. Det var knyttet spenning og store forventninger til hva prosjektet ville føre til. Første fasen er brukt til å introdusere teori og tankegods innen systemisk tilnærming. Gruppene har vært blandet mellom faggruppene på kontoret og vi har brukt mye tid på å øve oss på samtalemetodikk. Intensjonen med prosjektet er å etablere et felles språk for kommunikasjon og prosessarbeid. Det har vi kommet et godt stykke på vei med. Vi bruker de samme uttrykk og begreper oftere enn vi gjorde tidligere. Innimellom leker vi med begrepene og setter ting ut av kontekst. Paradoksalt nok er humor med på å skape større forståelse for bruk av begreper. Det er spennende arbeid og det er et viktig verktøy for å bedre forstå våre brukere. Hovedtanken er at alle mennesker tilhører flere systemer og det blir vår oppgave som profesjonell å kartlegge systemene og identifisere det systemet som trenger bevegelse. Vi er nå kommet til fase to, hvor faggruppene skal samles og hvor vi skal fortsette å øve sammen og tilpasse tilnærmingen til NAVs hverdag. NAV møter hver dag sammensatte og komplekse saker hvor verktøyet må være på plass hos hver enkelt ansatt. NAV lever også i en tid med mye negativ omtale i media og med folks generelle skepsis til NAV og våre tjenester. Det har aldri vært så viktig som nå at de ansatte på NAV er bevisst sin egen profesjonelle rolle og på hvordan NAV ønsker å møte sine brukere. NAV sine ansatte er sammensatt av folk med ulik yrkesbakgrunn og varierende utdanningsnivå. Det er viktig at de ansatte har den samme plattformen for verdi og etikk, og har et bevisst forhold til sin egen profesjonsutøvelse. Det skaper utfordringer for mange å forlate tidligere tankegods og å ta til seg ny kunnskap. Veiledningsprosjektet vårt fordrer til dedikerte medarbeidere som ønsker å gjøre seg erfaringer med ideer og metoder hentet fra den systemiske tilgangen. Det fordrer også tålmodighet, fordi det tar tid å skaffe seg kvalifiserte erfaringer, og ofte må vi streve litt med å få til «det nye». Siden NAV er en melting-pot av tidligere tjenester og etater, er det ikke gitt at denne type tankegods blir integrert hos hver enkelt ansatt, men NAV Kongsberg sine folk gjør en ærlig innsats. Egentlig er det ikke en ny måte å gjøre jobben sin på, men det er en bevisstgjøring for hvorfor du gjør som du gjør og hva Fagkafe 7. januar 2014 Yrkesfaglig utvalg i FO Buskerud arrangerer fagkafe 7. januar på Haugestad i Lier. Tema: Levekår for utviklingshemmede. Innleder: Forbundsleder Mimmi Kvisvik Sted: Haugestad i Lier Tid: kl 18:00-20:00 Enkel bevertning. Påmelding: kontor@ fobuskerud.no ønsker du å oppnå med din kommunikasjon. En av suksessfaktorene for et slikt prosjekt er at det er forankret i ledelsen. På NAV Kongsberg har arbeidet fra dag en vært godt forankret i hele ledergruppa og med en dyktig fagkoordinator i spissen som prosessdriver. Veiledningsprosjektet kjøres parallelt med ledergruppa sitt prosjekt hvor overskriften er lederskap- medledelse. Ledergruppa sitt utviklingsarbeid er bygd på samme tankesett som systemisk tilnærming, hvilket gjør at både våre interne arbeidsforhold og vår profesjonsutøvelse tuftes på systemisk tilnærming. Prosjektene er ment å skape en langvarig endring i hvordan vi på Kongsberg ønsker å arbeide i NAV og hvordan vi ønsker å arbeide med våre brukere og samarbeidspartnere. Vi satser tungt og håper på stor gevinst! Medlemsopplysninger! Har vi riktige opplysninger på deg? Alle oppfordres til å gå inn på www. fo.no og sjekke sine opplysninger i medlemsarkivet! Logg inn med medlemsnummer (det finner du på adressefeltet bak på Fontene) og personnummer. Sjekk at vi har riktige opplysninger om ditt arbeidsforhold og kontaktinformasjon til deg. Legg gjerne inn både epostadressen din på arbeid og privat, da må du sette et semikolon (;) mellom adressene. På tampen tillater jeg meg et lite hjertesukk, et ønske for fremtiden; For at NAV skal fortsette å være en solid og trygg aktør i møter med mennesker, må det et felles løft til. Bevisstgjøring og en felles vei mot profesjonalitet må befestes i alle ledd. Det gjelder også fagforeninger. FO må være med på å løfte og fronte det sosialfaglige arbeidet på NAV på en positiv måte, spesielt med tanke på fremtidig rekruttering i NAV. Også FO sine medlemmer må fortsette å gjøre seg gjeldende på alle arenaer på NAV, fra felt til systemnivå. God jul og lykke til videre med fortsatt godt sosialfaglig arbeid i 2014! Jill Dalheim Veileder NAV Kongsberg FO Buskerud seminaret 2014 Klækken hotell 6. og 7. mars Det vil bli avhold representantskapsmøte torsdag 6. mars for alle representantskapsmedlemmer. Fra kl 16:00 inviteres alle FO medlemmer til foredrag og middag med overnatting. Selve seminaret blir dagen 7. mars. Temaet vil være: «For syk for politi for frisk for psykiatri.» Vi ønsker få belyse denne problemstillingen fra ulike sider. FO Buskstikka

16 Retur: FO Buskerud Nedre Storgt Drammen A Husk å melde fra til FO når du bytter jobb! FO Buskerud Verveaksjon Verv et nytt medlem og motta å en praktisk FO minnepinne + få muligheten til å vinne hotellopphold! Jeg skal betale: FO har plass INGENTING! til flere medlemmer. (er tillitsvalgt For å eller 2016 trekke har verv ut én i FO vinner Buskerud) av et hotellopphold på i FO) et av Buskerud beste hoteller. Jo stimulere til Kr. verving har (er FO medlem Buskerud uten verv vår egen kampanje. Kr Verver (er ikke du et FO medlem medlem flere og vervede deltar medlemmer kun på seminaret) jo større vinnersjanse! meldingsskjema (midtsidene i brosjyren dette er FO ). Har du ikke dette ring så blir det tilsendt! Innmeldingsskjema får du FO-MINNEPINNE fritt tilsendt i posten. Den Faktura som blir sendes: vervet får den populære FO Buskerud notatboka. (et lodd pr. innsendt skjema) Har du vervet et medlem fyll ut skjemaet nedenfor! NB! Dette er ikke selve ligger også på - under Verveaksjon Blant dem som har Meg! vervet og sendt innmeldingsskjema til FO. For innmelding benytt eller bruk inn dette skjemaet Hit: - vil vi på årsmøtet inn- Nyinnmeldt medlem: og merkes med: Den som har vervet: Navn: Påmelding sendes vår økonomimedarbeider Sånnja Navn: J. Hole Brev: FO Buskerud, v/sånnja Janjak Hole, Salongåsen 5, 3070 Sande Adresse: E-post: sannja.hole@gmail.com (få med all info Adresse: som etterspørres over) Faks: Arbeidsplass: Henvendelser vedrørende påmelding/faktura Arbeidsplass: gjøres til Sånnja, tlf Telefon: NB!! Telefon: NB!! PÅMELDINGFRIST PÅMELDINGSFRIST Kun Kun skriftlige skriftlige påmeldinger mottas! Verveskjema sendes til: FO Buskerud, Nedre Storgate 9, 3015 Drammen. Tlf E-post :kontor@fobuskerud.no NB! Innmeldingsskjema sendes FO sentralt! Adresse: FO. Postboks 4693, Sofienberg, 0506 Oslo. Tlf FO Buskstikka 2013 FO BUSKERUD SUNDVOLDEN HOTELL MARS 2011 Noen synes å tro at FO har SEMINAR full oversikt - MIDDAG over alle medlemmer OVERNATTING slik at vi til - ÅRSMØTE en hver tid vet hvor alle jobber. Det gjør vi ikke! For at vi skal ha korrekte opplysninger om arbeidssted er vi helt avhengig av meldinger fra det enkelte medlem. PÅMELDINGSSKJEMA Det er viktig at arbeidssted er oppdatert Det kan også føre til at du opparbeider 2) bruk den ferdig frankerte slippen som til enhver JA, tid. Hvis KLART det går JEG lang VIL tid fra DELTA!!! du deg kontingentgjeld til FO. Går det du finner nederst på siste omslagsside begynner i ny jobb til FO får beskjed kan lang tid kan du risikere å bli utmeldt av Fontene følgende skje: NAVN: pga manglende kontingentinnbetaling Du fremkommer ikke på listene til Når melding om ny arbeidsgiver er mottatt er det FO som sender melding til ny arbeidsgiver POSTNR/STED: eller tillitsvalgte som Melding til FO om ny arbeidsgiver ev. medlem endret status i forhold til arbeid / trygd / arbeidsgiver om å sette i verk trekk av Det kan TELEFON føre til at du ARBEID: E-POST: f.eks. faller ut permisjon mv kan gjøres på to måter: kontingenten via lønnen. ved lokale forhandlinger og mister 1) logg inn på «min» side på Obs! Alle spørsmål vedr kontingenttrekk og endringer i medlemsarkivet annen ARBEIDSTED: informasjon som går ut til FO (medlemsnummeret finner du på tilsendt medlemskort eller over navnet håndteres av FOs sentrale administrasjon medlemmer JEG DELTAR PÅ: ditt på Fontene) i Oslo, tlf ev. kontor@fo.no KUN SEMINAR SEMINAR OG MIDDAG SEMINAR, MIDDAG SAMT SKAL OVERNATTE JEG KAN DELE ROM MED: NB! For å få plass til flest mulig er vi avhengig av at mange kan og vil dele rom! Design/trykk: Vinn Industri Drammen AS, grafisk avd., tlf