VEDTEKTER for Norsk Flygerforbund (Cockpit Association of Norway - CAN)

Transkript

1 VEDTEKTER for Norsk Flygerforbund (Cockpit Association of Norway - CAN) Organisasjonsnummer NO Fusjonert med Norsk Cockpitforbund

2 Innholdsfortegnelse VEDTEKTER for Norsk Flygerforbund (Cockpit Association of Norway - CAN) Formål Medlemskap og tilknytning Medlemskap Utmelding Tilknytning Medlemmenes rettigheter og plikter Eksklusjon Forbundets besluttende organer og ledelse Beslutningsprosess Generalforsamling Generalforsamlingens oppgaver Forretningsorden Ekstraordinær generalforsamling Representantskap/Forbundsledelse Forbundsledelse Strategisk koordineringsutvalg Utøvende organer Teknisk avdeling (flysikkerhetsstøtte) Industriell avdeling (taktisk støtte) Administrativ avdeling (administrativ støtte - sekretariat) Tariffkrav og tariffrevisjoner Arbeidstvist industriell konflikt Hovedkontor, forvaltning og revisjon Økonomi, ressurser og eiendeler Oppløsning Vedtektstolkning og tvister

3 1 Formål Norsk Flygerforbund (NF), organisasjonsnummer NO , er et landsomfattende, fritt og partipolitisk uavhengig forbund, med formål å: sørge for faglig trygge arbeidsforhold for norske flygere og for utenlandske IFALPA- medlemmer i Norge. sørge for gode bransjemessige arbeids-, lønns og pensjonsforhold for norske flygere og for utenlandske flygere som opererer fra Norge. Dette skal oppnås ved å: være arbeidstakerorganisasjon for yrkesflygere og flygerstudenter i Norge påvirke rammebetingelsene for flygeryrket spesielt og luftfart generelt - og arbeide for akseptable arbeidsvilkår og ansvarlige ansettelsesvilkår/- modeller for piloter representere norske flygere nasjonalt og internasjonalt bidra til høy flysikkerhet og årvåkenhet rundt luftfart være ledende høringsinstans for flygeryrket i Norge NF skal være tilsluttet IFALPA, og/eller andre organisasjoner for flygere. Vedtak om inn- eller utmelding av slike organisasjoner treffes med 2/3 flertall. Videre bistå medlemsforeningene i forhold til å: ivareta medlemmers faglige, økonomiske, sosiale og kulturelle interesser, herunder: opprette tariffavtaler og avtaler som sikrer enkeltmedlemmer og medlemsgruppers rettigheter og vilkår yte støtte under forhandlinger, tvister og konflikter 2 Medlemskap og tilknytning 2.1 Medlemskap Etter skriftlig søknad kan foreninger og individer (direktemedlemmer) med tilknytning til flygeryrket tas opp som medlem i forbundet. For medlemmer av en av NFs foreninger er medlemskap i forbundet knyttet til medlemskapet i foreningen. Medlemsforeninger må ha et demokratisk valgt ansvarlig styre og egne vedtekter. Foreningens vedtekter må samsvare med Norsk Flygerforbunds vedtekter, og ikke stride mot LOs vedtekter og formål. Representantskapet kan avslå søknad om medlemskap dersom søkeren har handlet i strid med forbundets interesser, eller ikke tilfredsstiller/samsvarer med forbundets og LOs vedtekter og formål. Medlemskap innvilges av representantskapet ved konsensus. Om det ikke oppnås konsensus i representantskapet, skal søkeren gis mulighet til kontradiksjon og anke til generalforsamlingen. Generalforsamlingen kan etter skriftlig anke innvilge medlemskap. 3

4 2.2 Utmelding Foreninger kan avslutte sin tilknytning til forbundet ved skriftlig å melde dette inn som sak til ordinært møte i representantskapet. For de foreninger som har tariffavtale i LO kan medlemskapet tidligst opphøre ved utløp av foreningens tariffperiode/kollektivavtale periode. En slik utmelding skal skje senest 3 måneder før tariffavtalens utløp. De foreninger som ikke har sin avtale i LO er utmeldingsfristen 3 måneder, men med en forpliktelse å betale for ytterligere 3 mnd. medlemskap utover dette. Totalt min 6 måneder fra utmeldingstidspunktet. Utmelding kan ikke skje under pågående tarifforhandlinger eller konflikt. Alle økonomiske forpliktelser til forbundet må være oppgjort. Når en forenings tilknytning til forbundet opphører, kan foreningens medlemmer opprettholde sitt medlemskap i forbundet som individuelle direktemedlemmer. Individuelle direktemedlemmer kan avslutte sitt medlemskap ved å melde dette til forbundet. Ved slik utmelding er oppsigelsestiden 3 måneder. 2.3 Tilknytning Forbundet er tilknyttet LO landsorganisasjonen i Norge Medlemsforeningene er tilknyttet forbundet, og foreningenes medlemmer og forbundets individuelle medlemmer er i tillegg medlemmer av LO. Forbundet skal ideelt sett være medeier i foreningenes tariffavtaler, men medlemsforeningene velger selv tilknytningsform for tariffavtalen til forbundet og LO (lokalavtale, forbundsavtale, bransjeavtale, allmengjøring). Bransjeavtaler og allmengjøring må godkjennes med konsensus i representantskapet. LO er formelt øverste eier og part i forbundsavtaler og bransjeavtaler. Flyger ansatt i selskap hvor eksisterende flygerforening er medlem av forbundet, kan kun tilsluttes forbundet gjennom denne forening. Forbundet kan etter vedtak Generalforsamlingen tilslutte seg/fratre internasjonale organisasjoner i samsvar med forbundets formål. Et slikt vedtak krever 2/3 flertall. 3 Medlemmenes rettigheter og plikter Medlemmene plikter å rette seg etter vedtektene og er bundet av lovlige fattede vedtak og policies i Generalforsamlingen og representantskapet Forbundet og medlemsforeningene skal iaktta policies til de internasjonale organisasjoner som forbundet er tilsluttet Medlemsforeninger eller deres tillitsmenn kan ikke eksternt hevde, eller arbeide for, synspunkter som er i strid med NFs vedtatte policies og retningslinjer, eller IFALPA Policies. Tilsvarende gjelder også for direktemedlemmer. 4

5 Forbundet og medlemsforeningene forplikter seg til å følge LOs vedtekter og vedtak fattet av LOs organer Medlemskap i LO favør er obligatorisk for alle forbundets medlemmer Medlemsforeningene er selv ansvarlig for forvaltning av egne medlemmer Medlemsforeninger og direktemedlemmer kan ved arbeidskonflikt søke bistand hos forbundet Foreningenes medlemmer og direktemedlemmer har ikke personlig ansvar for forbundets økonomiske forpliktelser 4 Eksklusjon Medlemmer som handler i strid med forbundets interesser, vedtekter eller lovlig fattede vedtak kan ekskluderes av Generalforsamlingen. Eksklusjonsvedtaket krever ¾ flertall og kan påklages til påfølgende generalforsamling innen 3 måneder etter at vedtaket er fattet. Når et eksklusjonsvedtak er påklaget, trer det først i kraft når påfølgende ordinære generalforsamling eventuelt har avvist klagen. Dersom eksklusjonsvedtaket ikke påklages, opphører medlemskapet ved ankefristens utløp. 5 Forbundets besluttende organer og ledelse Forbundet har følgende besluttende organer: Generalforsamlingen Representantskap Strategisk koordineringsutvalg (SKU Den politisk valgte forbundsledelse) Teknisk avdeling - Industriell avdeling - Administrativ avdeling Daglig leder/general manager (GM) med sekretariat Forbundet ledes av en demokratisk valgt ledelse, bestående av leder og to nestledere. Forbundsledelsen plikter å ivareta forbundets interesser. Forbundsleder er gitt signaturrett og prokura. GM har ansvaret for forbundets daglige drift og leder sekretariatets arbeid. 6 Beslutningsprosess Om ikke annet er fastsatt i vedtektene, fattes beslutninger i alle organer med simpelt flertall. Ved votering på Generalforsamling har hver forening 1 stemme pr 100 påbegynte medlemmer basert på foreningenes medlemstall ved siste ordinære kontingentinnbetaling. 6.1 Bruk av fullmakt Ved votering på generalforsamlingen og i representantskapet tillates bruk av fullmakt 5

6 7 Generalforsamling Generalforsamlingen er forbundets høyeste myndighet, avholdes hvert år i november, og består av representanter valgt av forbundets medlemsforeninger. Direktemedlemmer kan utnevne og melde inn inntil 2 representanter til generalforsamlingen senest 2 måneder før denne avholdes. Kandidater til forbundsledelsen må være innstilt av en medlemsforening senest 2 måneder før møtet avholdes. Om ingen kandidater innstilles, kan Generalforsamlingen godkjenne kandidater under møtet. Leder og nestledere velges av årsmøtet for to år. For å sikre kontinuitet kan ikke leder og nestlederes perioder være overlappende. De to nestledere skal ha ansvar for henholdsvis industrielle saker og operative saker. Alle representanter har talerett, og hver forening har 1 (en) forslagsrett, samt stemmerett ift 6. Direktemedlemmer har ikke stemmerett Forbundsledelsen har tale- og forslagsrett (Ikke stemmerett). Forbundets revisor har møterett til generalforsamlingen ved behandling av regnskaper, årsberetninger og andre saker som angår revisors kontrolloppgaver. Vedtektsendringer kan kun vedtas av generalforsamlingen med 2/3 flertall. Varsel om generalforsamling sendes alle foreninger og individuelle medlemmer med 3 måneders varsel Forbundsledelsen og medlemsforeningene har forslagsrett til Generalforsamlingen Frist for innmelding av saker til generalforsamlingen er 2 måneder før møtet avholdes Saksliste med forslag og innstillinger sendes foreningene senest 1 måned før generalforsamlingen 7.1 Generalforsamlingens oppgaver Forbundets ordinære generalforsamling skal behandle: 1. Konstituering av møtet med godkjenning av innkalling, dagsorden, forretningsorden, stemmeberettigede og medlemstall 2. Valg av sekretær og møteleder 3. Årsrapport med regnskap 4. Budsjett, fastsette kontingent og honorarer til tillitsvalgte 5. Innkomne forslag 6. Handlingsplan, inkludert ressursallokering 7. Valg av revisor og valgkomite 8. Valg av forbundsleder og 2 nestledere ved direkte valg 7.2 Forretningsorden Foreløpig åpen: Foreslås av forbundsledelsen og fremlegges på ordinært årsmøte i Ekstraordinær generalforsamling Ekstraordinær generalforsamling skal sammenkalles når forbundsledelsen eller minst 1/3- del av NFs representantskap (styre) krever det. Møtet skal innkalles med minst 7 dagers varsel. Møtet skal holdes senest 3 uker etter at kravet er mottatt. 3 ukers fristen kan 6

7 fravikes, om de som krever ekstraordinær generalforsamling aksepterer dette. 8 Representantskap/Forbundsledelse Representantskapet er forbundets høyeste myndighet mellom Generalforsamlingene, og møtes jevnlig minst 6 ganger pr år. Hver forening har møterett og stemmerett i representantskapet. Direktemedlemmer kan velge en representant med møterett til representantskapet. Representantskapet ledes av forbundsleder og er beslutningsdyktig når minst 5 medlemmer, deriblant forbundsleder evt en nestleder er til stede. Ved stemmelikhet har forbundsleder eller i forbundsleders fravær nestleder dobbeltstemme. Representantskapet velger ny leder/nestleder dersom en av disse må erstattes i valgperioden. Forbundslederen og nestledere har møterett/plikt i representantskapet, der kun forbundsleder har stemmerett. (se for øvrig stemmeregler ved forbundsleders fravær over). Representantskapets hovedoppgave er å utarbeide og drive forbundets handlingsplan (visjon, strategi, mål, virkemidler og evaluering), og skal: Foreslå handlingsplan for generalforsamlingen Legge frem årsregnskaper, årsrapporter og foreslå budsjett og kontingent Gi retningslinjer for SKUs arbeid i henhold til handlingsplan Utarbeide og vedta budsjett som legges frem for generalforsamlingen til orientering. Representantskapet behandler videre saker som er oversendt fra SKU eller underavdelinger, eller saker som representantskapet selv ønsker å behandle. Representantskapet vedtar også forbundets kampsaker, og godkjenner bruk av stridsmidler ved arbeidskonflikt knyttet til forbundsavtale og bransjeavtale. 8.1 Forbundsledelse Forbundsledelsen består av forbundsleder, samt 1. nestleder (teknisk ansvar), 2. nestleder (industrielt ansvar) og daglig leder/general Manager (GM). GM er ansatt (ikke valgt) og har delegert ansvar for forbundets daglige drift, samt for å lede og koordinere sekretariatets arbeid. Forbundslederen representerer forbundet og leder representantskapet. Forbundsleder handler med ansvar overfor Generalforsamlingen og representantskapet. Forbundsleder tegner forbundet og følger opp utøvende underavdelinger. I forbundsleders fravær har 1. hhv 2. nestleder delegert ansvar og fullmakt som forbundsleder. All kontakt med nasjonale og internasjonale myndigheter skal godkjennes/koordineres/ forestås av forbundets ledelse. 9 Strategisk koordineringsutvalg Strategisk koordineringsutvalg (SKU) er forbundets koordinerende ledd mellom 7

8 representantskapet og de utøvende organer (industriell- /administrativ- /teknisk avdeling). SKU skal sikre at de utøvende organer driver i henhold til forbundets handlingsplan, samt gi strategiske innspill til handlingsplan. SKU møtes månedlig eller oftere etter behov og består av Forbundsleder, GM og de 2 nestledere og sekretariat. SKU ledes av forbundsleder eller det medlem av SKU forbundsleder utnevner. SKU kan fatte egne vedtak innenfor vedtatt handlingsplan. Ved stemmelikhet har SKU leder dobbeltstemme. Mediale utspill på vegne av forbundet skal koordineres og godkjennes i SKU. All kontakt med internasjonale organisasjoner koordineres av SKU. SKU er også ansvarlig for forbundets kampberedskap, og oppretter og leder ad- hoc kamporganisasjon på vegne av forbundet. 10 Utøvende organer Teknisk/Industriell/Administrativ avdeling forbereder saker til representantskapet og handler innenfor eget ansvarsområde i henhold til handlingsplan og prioritering/koordinering i SKU Teknisk avdeling (flysikkerhetsstøtte) Ledes av 1, nestleder, og skal bestå av en funksjonell flysikkerhetskomité med fageksperter. I tillegg oppretter og bemanner avdelingen underutvalg etter behov. Avdelingen skal gjennom åpning av saksfelt, behandling av høringer og gjennom flysikkerhetspolitisk og i konkrete saker samarbeide med internasjonale myndigheter og andre interessenter gjennom ECA og IFALPA. I tilfeller hvor saker har både et flysikkerhetsmessig og et industrielt aspekt skal ansvarsforhold klargjøres i SKU. Flysikkerhetskomitéen skal på samme måte arbeide selvstendig for å skape et sikkert arbeidsmiljø i Norge, gjennom kontakt med Luftfartstilsynet, Samferdselsdepartementet, Avinor, operatørers operative ledere og andre faginteressenter, i den hensikt å gjøre regelverk, bestemmelser og praksis så trygge som mulig for NFs medlemmer i inn- og utland, for utenlandske piloter som opererer i norsk luftrom og på norske flyplasser, og slik at de verner profesjonelle flygere mot urettmessig forfølgelse. Organisering og Internasjonal tilknytning for de ulike komitéer skal gjenspeile IFALPAs tilsvarende organisering Industriell avdeling (taktisk støtte) Ledes av 2. nestleder. Avdelingen skal sørge for gode bransjemessige arbeids-, lønns og pensjonsforhold for norske flygere og for utenlandske flygere som opererer fra Norge gjennom industriell påvirkning av politiske organer, myndigheter, flyselskapenes interesseorganisasjoner, de enkelte flygerforeninger, opinion m. fl. Avdelingen sitt påvirkningsarbeid skal foregå internasjonalt gjennom flygernes interesseorganisasjoner ECA og IFALPA, og gjennom internasjonale føderasjoner som LO er tilknyttet. Nasjonalt påvirkningsarbeid skjer ved direktestøtte fra forbundet til enkeltforeninger og gjennom direkte eller indirekte påvirkning av opinion. Nasjonalt 8

9 støttearbeid til foreninger og enkeltmedlemmer skjer ved gjennom forbundet, LO og andre samarbeidspartnere Administrativ avdeling (administrativ støtte - sekretariat) Ledes av en ansatt GM, og forestår daglig forvaltning og drift av forbundskontoret. GM skal også støtte de andre avdelinger ved behov. Administrativ avdeling er ansvarlig for drift av forbundets informasjonsplattform. 11 Tariffkrav og tariffrevisjoner Medlemsforeningene er ansvarlige for sine lokal avtaler, med hensyn til oppsigelse og krav til revisjons. Krav om oppsigelse og revisjon av forbundsavtaler og bransjeavtaler godkjennes av representantskapet. Et forhandlingsresultat eller meklingsforslag vedtas eller forkastes i representantskapet, eller forhandlingsutvalg med mandat fra representantskapet. Alle vedtak om tariffkrav og tariffrevisjoner skal for øvrig behandles i samsvar med LOs vedtekter. 12 Arbeidstvist industriell konflikt Medlemsforeningene er selv ansvarlige for og disponerer egne stridsmidler, og kan søke - men ikke kreve - støtte fra forbundet ved konflikt knyttet til lokal avtaler. Forbundet yter normalt ikke økonomisk bistand/støtte ved arbeidsnedleggelse. Den enkelte medlemsforening er ansvarlig for eget kampfond. Ved arbeidskamp knyttet til forbundsavtaler eller bransjeavtaler vil forbundet opprette en egen kamporganisasjon. 13 Hovedkontor, forvaltning og revisjon Forbundets hovedkontor er i Oslo. Forbundets årsregnskaper avsluttes 31/12 og fremlegges representantskapet og underskrives av forbundsledelsen. Forbundsledelsen foreslår etter forhandling lønn og lønnsregulering til ansatte i forbundet, til godkjenning i representantskapet. Revisjon skal utføres av statsautorisert revisor. 14 Økonomi, ressurser og eiendeler Medlemsforeningene betaler kontingent pr medlem til forbundet. Kontingent fastsettes av Generalforsamlingen, og forfaller forskuddsvis basert på innmeldt medlemstall hvert halvår - 30/6 og 31/12. Direktemedlemmer betaler månedlig kontingent fastsatt av generalforsamlingen. 9

10 Betalt kontingent refunderes normalt ikke Medlemsforeningene plikter å bidra med andel pr medlem til beredskapsfond iht LOs vedtekter. Ved oppløsning av forbundet skal alle aktiva etter dekning av eventuell gjeld, fordeles mellom medlemsforeningene i forhold til siste innbetalte kontingent. Medlemsforeningene plikter å bidra til ressursallokering som vedtatt av Generalforsamlingen. Utover vedtatte forpliktelser til forbundet disponerer medlemsforeningene fritt egne eiendeler og aktiva. 15 Oppløsning Oppløsning av organisasjonen forutsetter 9/10 flertall på Generalforsamlingen. Forslag om oppløsning skal behandles på samme måte som forslag om vedtektsendringer. 16 Vedtektstolkning og tvister Tvister om forståelsen av organisasjonens vedtekter avgjøres av representantskapet. Medlemsforeninger og medlemmer kan anke avgjørelsen inn for generalforsamlingen. Organisasjonsmessige tvistespørsmål som ikke direkte er regulert i vedtektene avgjøres på samme måte. 10