Innhold. StudentTorget

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Innhold. StudentTorget 2007 www.studenttorget.no www.karrierestart.no"

Transkript

1

2 Innhold VELG RETT KARRIERE - FEMTRINNS KARRIEREPLAN... 3 SLIK BLIR DU ETTERTRAKTET PÅ JOBBMARKEDET... 6 NETTVERK: NYTTIG FOR KARRIERE OG JOBB... 7 TIPS FOR SØKNADSSKRIVINGEN... 8 SLIK SKRIVER DU EN GOD JOBBSØKNAD... 9 ÅPEN SØKNAD: 6 AV 10 JOBBER BLIR IKKE UTLYST SLIK SKRIVER DU EN GOD ÅPEN JOBBSØKNAD LAG EN CV SOM LEDER DEG TIL JOBBINTERVJUET JOBBINTERVJUET: 10 NYTTIGE TIPS JOBBINTERVJUET: HVORDAN TENKER ARBEIDSGIVER? JOBBINTERVJUET: KLARER DU PROBLEMSPØRSMÅLENE? JOBBINTERVJUET: SPØRSMÅL RELATERT TIL DIN PERSONLIGHET JOBBINTERVJUET: VÆR OFFENSIV OG VIS AT DU HAR LYST PÅ JOBBEN JOBBINTERVJUET: HVA SKJER ETTERPÅ? KARRIERE: 10 NYTTIGE TIPS KARRIERETIPS: VÆR PÅ GODFOT MED SJEFEN DIN NY I JOBBEN: BLI LAGT MERKE TIL! UVANER ØDELEGGER PÅ JOBBEN NY I JOBBEN: ARBEIDSAVTALE NY I JOBBEN: SYKMELDING NY I JOBBEN: EGENMELDING NY I JOBBEN: SKATT NY I JOBBEN: FRIKORT OG SKATTEKORT MER OM JOBBMULIGHETER FOR STUDENTER OG NYUTDANNEDE

3 Velg rett karriere 5 trinns karriereplan Den karrieren eller profesjonen du velger som nyutdannet, vil neppe vare i hele det yrkesaktive livet ditt. Du vil revurdere oppfatningene dine om egen karriere flere ganger i livet etter hvert som karrieren og du som person utvikler deg. For å gjøre de rette valgene bør du: Ha en klar forståelse av hvem du selv er, både når det gjelder ambisjoner, muligheter og begrensninger. Ha en klar forståelse av rekkevidden og utviklingsmulighetene som ligger i karriereløpet. Evne å koble egne ferdigheter med de mulighetene som finnes i arbeidsmarkedet. Ta med i beregningen alle de ulike faktorene som berører deg personlig, som gjeld og familierelasjoner. FEMTRINNS KARRIEREPLAN Trinn 1: Grunnleggende egenvurdering Før du kan finne ut hva slags arbeid du vil trives med, må du vurdere hvordan du liker å arbeide. Hva er det du elsker å gjøre på? Hva kan du ikke fordra? Virker samarbeid med andre mennesker inspirerende på deg, eller foretrekker du å kjøre løpet alene? Liker du å arbeide utendørs eller å være mye i bevegelse, eller foretrekker du en avgrenset arbeidsplass der du oppholder deg hele dagen? Du kan stille deg selv mange slike spørsmål som vil hjelpe deg til å sirkle inn arbeidsfeltet som vil passe for nettopp deg. Bruk litt tid på å tenke over de følgende spørsmålene og skriv ned de tankene du gjør deg om hvert av dem. Det vil kunne forundre deg hva du slik kan finne ut om deg selv: Interesser: Hva bedriver du i fritiden? Hva er favoritthobbyene dine, og hvilke fag likte du best på skolen? Hva skal til for å motivere deg og skape interesse? Verdier: Hvilke prinsipper følger du i livet? Er det for eksempel viktigere for deg å tjene penger enn å tjene samfunnet? Navngi de tre tingene du tror mest på. 3

4 Personlighet: Er du inn- eller utadvendt? Er du opptatt av å ha det gøy, eller er du av den mer alvorlige typen? Tenk på vennene dine og på dem du strever mest med å komme overens med. Hva kan du si om deg selv på bakgrunn av forholdet ditt til andre mennesker? Livsstil: Hvor ønsker du å bo? Hva ønsker du å eie? Hvilket økonomisk ansvar har du for familiens finansielle behov? Hvilke hobbyer har du, og hva koster de? Hvor mye fritid trenger du til å dekke de ulike behovene? Prøv å forestille deg hva den livsstilen du ønsker, vil kreve av deg. Vær realistisk! Trinn 2: Vurder din egen kompetanse og erfaring. Lag en liste over alle ferdighetene dine, dvs. alt du er i stand til å gjøre, uansett hvor du lærte det. Denne brainstormingen vil gjøre alt du har lært i løpet av livet, klart for deg. I tilfelle du har lite jobberfaring, er det spesielt viktig å inkludere hva du har lært av frivillig arbeid, på skolen og i organisasjoner du har vært med i. Kan hende oppdager du at du har mange flere ferdigheter og erfaringer enn du trodde i utgangspunktet. Trinn 3: Bruk tid på å tenke Nå da du har studert deg selv grundig, er det tid for å gå i tenkeboksen. Stemmer ferdighetene dine overens med interessene og personligheten din? Hvordan passer det hele til den typen jobb du ønsker deg? Begynn med å vurdere karrierer som kan matche interessene og ferdighetene dine. Ettersom du kommer fram til karrierer som du mener vil passe, bør du ta denne realitetssjekken: Vil karrierene du har funnet passende, kreve at du må gå tilbake til skolebenken? Vil du passe inn i arbeidsmiljøet? Lønn Framtidsutsikter Ferdighetene jobben krever Karrierestigen Utdanningskrav Arbeidet og ansvaret som kreves Egne krav Arbeidsmiljø Trinn 4: Undersøk karrieremulighetene dine Dette trinnet er krevende, men kanskje det mest interessante. Du trenger nå å finne ut hvilke av jobbene du er kommet fram til det er som passer best til interessene, ferdighetene og livsstilskravene dine. Her må du bruke kreativiteten din! 4

5 Et stort antall kilder er tilgjengelige når du nå trenger hjelp med den videre utforskingen. Du kan besøke og bruke vår oversikt over karrierebedrifter, som vil hjelpe deg til å identifisere bedrifter som årlig ansetter et stort antall nyutdannede. Du kan gå på det offentlige biblioteket og be om hjelp ved informasjonsdisken. Du kan videre søke på diverse nettsider og utforske valgmulighetene bruk godt med tid på dette! Du vil også finne mer direkte måter å finne ut om arbeidet passer for deg på. Du kan tilby deg å arbeide frivillig for en bedrift eller organisasjon som interesserer deg og på den måten skaffe deg verdifull arbeidserfaring, referanser og nettverksmuligheter. Du kan også kontakte noen som har det yrket du fatter interesse for og se om du kan få følge vedkommende i arbeidsprosessen og finne ut hvordan han eller hun fant akkurat denne stillingen. Slik vil du få et mer realistisk inntrykk av hva yrket du vurderer, faktisk går ut på. Vær ikke beskjeden; folk liker å snakke om hva de gjør. Trinn 5: Ta sats! Når du kommer til dette stadiet, bør du ha noenlunde klart for deg hva slags karriere du ønsker deg og hva som skal til for å oppnå den. Nå er tida inne for å legge planer for hvordan du skal nå målet ditt, nemlig drømmejobben. Finn fram dagboka og bestem deg for når du ønsker å begynne i den nye karrieren og regn ut nøyaktig hva du må gjøre mellom nåtida og framtida. I tilfelle du trenger skolegang, lærlinge- eller traineetid, så legg inn god tid til dette. Om du ønsker å begynne med å utføre frivillig arbeid eller på annen måte forberede deg mens du fortsetter i det arbeidet du er i nå, bør du legge en plan som ikke vil utmatte deg fullstendig. Gi deg selv god tid til å finpusse opplegget ditt, skrive brev og sette opp et budsjett i tilfelle planene dine krever nytt utstyr eller klær, utgifter til reiser eller ny utdanning. Før så mange av oppgavene du kan inn i dagboka, og kryss dem av ettersom du har utført dem. Dette vil gi deg følelsen av faktisk å være på vei mot målet og samtidig være en konkret målestokk som indikerer fremdriften din. 5

6 Slik blir du ettertraktet på jobbmarkedet Hvordan skal du finne den jobben du søker etter? Den jobben som passer akkurat for deg? Sliter du med å finne en bra jobb - eller en jobb i det hele tatt? Det kan hende du trenger litt hjelp til å komme videre. Her får du gode tips. 1. Kvalifikasjoner og oppriktig lyst på jobben er viktig. Dessverre er det veldig liten sjanse for at noen kommer til å gi deg jobb bare fordi du synes et fagområde er "spennende" eller "virker morsomt". Kvalifikasjoner er nødvendig. Hvis du virkelig vil skifte yrkesarena, må du skaffe deg utdanning og/eller kursing før du søker jobb. 2. Sjekk med venner og kjente En stor andel av stillingene som lyses ut, går til mennesker som allerede kjenner noen innenfor bedriften som trenger flere folk. Har du noen "innenfor" som kan anbefale deg, hjelper det deg langt på vei. Sjekk med venner og kjente om det er ledige jobber i bedriftene deres. 3. Vær nøye med søknaden og CV Ikke skriv for mye. Få frem hvorfor du mener du passer perfekt til jobben, understrek kvalifikasjonene dine og legg ved en ryddig cv. 4. Google deg selv Mange arbeidsgivere gjør gjerne et kjapt nettsøk på navnet ditt før de vurderer ditt kandidatur. Da er det ikke altfor smart om bloggen din er full av vondord om tidligere arbeidsgivere eller gir uttrykk for meninger og holdninger som arbeidsgiver ikke vil like. Vær nøye med hvilke ting som havner på internett knyttet til navnet ditt. Hvis du ikke kan få fjernet uønsket nettinnhold før du søker, bør du i hvert fall være forberedt på å svare på spørsmål om det. 5. Ha gode referanser Ring og bearbeid de du oppgir som referanse etter at du har vært på jobbintervju. Da kommer ikke telefonene overraskende på referansene dine når eventuell ny arbeidsgiver ringer dem. Har du liten yrkeserfaring, kan du føre opp mennesker du har jobbet sammen med i andre sammenhenger, for eksempel hvis du har vært aktivt medlem av en organisasjon. Du trenger ikke nødvendigvis bare å føre opp tidligere sjefer. 6

7 NETTVERK: Nyttig for karriere og jobb Undersøkelser viser at åtte av ti norske arbeidstakere skaffer seg ny jobb via sine nettverkene sine. Om det er jobbsøking, hjelp til studier eller bilkjøp, så kan du gjøre dette alene eller med hjelp fra andre. 5 tips som hjelper deg i bygging av gode nettverk. Lag en liste. Skriv ned navnet på alle du kjenner. Bruk gjerne e-post lister i arbeidet med å få med deg alle dine kontakter. Alle du kjenner og har møtt, som du har en eller annen form for direkte eller indirekte relasjon til, skal ned på arket. Start med familien, naboer, arbeidskollegaer fra sommer- og deltidsjobber du har hatt, studiekamerater, lærere, kontakter innen fritidsaktiviteter, tannlege, lege osv. Få alle med på listen. Legg deretter alle inn i et register på datamaskinen. Legg inn navn, adresser og kontaktinformasjon. En rett gjennomsnittlig person kan komme opp i 1000 kontakter. Systematiser listen. Her er datamaskinen nyttig. Identifiser de som er venner, de som er bekjente, de du kjøper noe av, politikere, proffe og de som liker sport. Dess flere kategorier du har, jo raskere kan du få tilgang til den rette kontakten når du måtte trenge det. Gjennom denne databasen er det ikke noe problem å få tilgang til informasjon du ikke selv sitter på. Vedlikehold listen. Når du først har lagd en liste, må du fortsette å vedlikeholde den. Oppdater. Korriger og legg til nye navn. Vi møter ofte mange nye mennesker hver uke. Sett av en fast dag i uka der du oppdaterer og vedlikeholder listen din. Det kan være litt arbeid, men er garantert verdt det. Ha venn, vær en venn. Slik får du dine data til å jobbe med deg. Å bygge nettverk er ikke noe bare egoister driver med. Skal du få dette verktøyet til å virke, må du være som en god stortingsmann. Du må gjøre noe for folk, hjelpe dem først. Er det artikler som du vet noen i ditt nettverk kan ha glede av, så send dem til vedkommende. Husk bursdager. Ring alle minst en gang i året. Spør om hvordan de har det, og hva du kan gjøre for dem. Og når du trenger hjelp en gang senere, så skal du ikke nøle med om å be om en tjeneste tilbake. Bruk lista aktivt. Uansett hva du trenger hjelp og råd til, så ring kontakter på listen din. Det kan dreie seg om så ulike prosjekt som jobbsøking, ombygging av badet, bil- eller huskjøp e.a. Listen din er organisert, og du spør de som sitter på de egenskapene som passer til det du spør om. Du sparer tid og penger, og det er smart å spørre sine kontakter på listen før viktige valg skal gjøres. Og ha i mente at folk som regel liker å hjelpe der de kan når de blir spurt. Bare det å bli spurt, kan ofte være et tegn på at man blir satt pris på. (Kilde: iamnext.com) 7

8 Tips for søknadsskrivingen Hodejegeren avslører hva han ser etter i en søknad. StudentTorget tok en prat med Lars-Otto Andresen, daglig leder i IMT-International, et selskap som rekrutterer kandidater for ulike bedrifter, for å finne ut hva det er de ser etter i en jobbsøker. - Hva er ditt beste tips til når man skal skrive søknad? - Det viktigste er å fortelle om seg selv. Hva slags person en er, hvilken motivasjon en har for å søke på stillingen rett og slett vise at du er engasjert og en som vil noe. Det er også viktig å vise at man har satt seg inn i stillingsannonsen og selskapet man søker jobb hos. Andresen forteller at om søkeren ikke har lest annonsen, noe som er veldig lett å se for de som vurderer søknaden, havner man i nei-bunken med en gang. Han nevner også en annen ting som er veldig viktig å unngå, nemlig å bruke samme søknad på mange stillinger. I følge Andresen er klipp og lim-teknikken i denne sammenhengen kardinaltabbe nummer en. - Det blir vanskelig å komme til intervju om man gjøre dette. Vi logger info om søkerne internt i firmaet, og de som gjør denne tabben, får merknader ved navnet sitt i arkivet. Så om man har tenkt å søke jobb ved en senere anledning, er det vel verdt tiden det tar å skrive en skikkelig søknad, fremfor å gjøre det på den lette måten, sier han. - Hva med bilde i søknaden? Er det positivt eller negativt? - Å sende bilde av seg selv stiller jeg meg verken positivt eller negativt til. Likevel er det viktig at man sender et presentabelt og hyggelig bilde, dersom man skal gjøre det. Send for all del ikke et festbilde, noe jeg faktisk har fått fra tidligere søkere. Man kan ikke se ut som om man har vært ti dager på flatfylla! IMT-lederen kan fortelle at de som sitter og vurderer søknader, faktisk er mennesker, de også, og dersom de mottar et bilde av et livlig og positivt ansikt, er det vanskeligere å avslå vedkommendes søknad. Det er viktig å smile, dersom man skal ta med bilde, mener han. - Hva med CV-en? Hva bør man ha med her? - Her ønsker jeg en kort og grei oversikt over arbeidserfaring, utdanning og interesser utenom jobb og utdannelse. For eksempel at man har drevet eller driver med idrett eller musikk. Det er få søkere som faktisk gjør dette, men jeg mener det er viktig fordi det sender signaler om hvilken person man er. Dersom valget står mellom en person med en imponerende CV, rent akademisk, og en annen med lavere utdanning, men som skriver en virkelig god søknad, velger Andresen som oftest å kalle inn den siste til intervju. 8

9 Slik skriver du en god jobbsøknad Forberedelse Det å skrive en god søknad krever forberedelse. Les stillingsutlysningen nøye, finn ut hva de vil ha og gi dem det! Søknaden er et svar på en stillingsutlysning. Målet med søknaden er å komme til intervju. Analyse Det du gjør først, er å analysere stillingen: Hvilken kompetanse har bedriften behov for? Hvilke egenskaper har bedriften behov for? Definer Definer stillingen: Hva MÅ du ha med? Hva KAN du ha med? Oppsett Når du har gjort vurderingene over, så skal selve søknaden skrives. Oppsettet er identisk med et formelt brev med: Avsender med adresse Dato Mottagers navn Overskrift Henvisning til hvor du fant stillingen Du søker stillingen Din motivasjon til å søke stillingen Fremhev samsvar mellom din kompetanse og egenskaper i forhold til krav og ønsker i den utlyste stillingen Ønske om kontakt Eventuelt vedlegg HUSK: Ryddig, oversiktlig og uten skrivefeil! Tilpasning: Ikke begynn med Jeg heter Per og er 23 år, men tilpass til bransje og stilling. Så om du søker stilling i barnehage, kan for eksempel leken far fungere bedre som start på søknaden. CV: Send alltid med CV selv det kun står at det skal sendes søknad. 9

10 Åpen søknad: 6 av 10 jobber blir ikke utlyst Det er et faktum at over 60 % av alle stillinger som finnes ikke blir utlyst. En åpen søknad er aktuelt om du søker etter drømmejobben. Hvordan gjør man seg aktuell for jobbene som ikke utlyses? Jo, man sender et markedsbrev eller åpen søknad. Sett opp en liste over hvor du kan tenke deg å jobbe og gjør grundige undersøkelser på hvert enkelt firma. Det kan til og med være aktuelle stillinger som kun er utlyst internt på den enkelte bedrifts hjemmeside. Skaff deg en oversikt over firmaprofilen og tenk over om hvor i bedriften det kan være behov for arbeidskraft. Jobben med å utforme en åpen søknad kan være litt utfordrende. Du vet ikke hva du søker på og om bedriften trenger din arbeidskraft. Et grundig forarbeid letter dette arbeidet vesentlig. Det du nå gjør, er å ringe den aktuelle bedriften og spørre etter den personen som har ansvar for nyansettelser. Sjekk om bedriften mottar åpne søknader Spør om bedriften mottar åpne søknader. Får du ja på dette, spør du etter hvem som skal motta søknaden og adressen. Dette er vesentlig å vite før du skriver en "tilpasset" åpen søknad og "tilpasset" CV. Om bedriften ikke vil ha åpne søknader så kaster du bort tiden om du ikke har sjekket ovennevnte på forhånd. Telefonsamtalen Et annet viktig poeng er at denne telefonsamtalen ofte er med den som får din søknad senere. Så her gjelder det å selge seg inn - vise ansikt - slik at vedkommende husker deg når søknaden leses. Det er viktig at du er konkret og har noe fornuftig å spørre om. Pass på å få med hvem du er, og hva slags kompetanse du har. Finner man tonen her kan jo et intervju i flere tilfeller avtales på dette tidspunkt. Man ber om tid til en liten prat og sender om ønskelig CV på forhånd. Lag en tilpasset åpen søknad og CV Det er ikke lurt å masseprodusere ett søknadssett. Det vil bedriften raskt gjennomskue. Tenk på hva den som motiverer bedriften til å ansette nettopp deg. Finn ut hva de trenger. Hva kan bedriftens ønsker og behov være? Se også over CV en din og tilpass den til den bedriften du søker hos. Det kan være lurt å lage en egen mappe på pc-en til hver bedrift om du sender mange søknader. I enkelte tilfeller er det også et poeng å levere søknaden personlig. 10

11 Få en fot innenfor Det å tilby seg å jobbe uten lønn i en periode kan være et poeng om dette er en bedrift du ønsker veldig å jobbe i og du har en utdanning hvor erfaring og det å kunne vise til konkrete resultater er viktig. Er du for eksempel fotograf, journalist eller grafisk designer vil en potensiell arbeidsgiver alltid vurdere ditt tidligere arbeid og aldri ansette noen uten en god arbeidsmappe å vise til. Det er viktig å komme innenfor, bli kjent og vise sine kvaliteter og kompetanse. Det blir kanskje ikke noen jobb akkurat der og da, men det viktige er at du har lagt igjen et positivt inntrykk som er vesentlig den dagen bedriften trenger nye medarbeidere. Målsetting: Intervju Målsetting med ovennevnte aktiviteter er å komme til intervju. Når man da sitter der, så er man mest sannsynlig kvalifisert til å jobbe i bedriften. Det bedriften vil finne ut, er om du er den rette for dem. Om din personlighet passer inn med de andre ansatte og om dine ambisjoner samsvarer med bedriftens behov fremover. Så vær ydmyk - men vit at du er kvalifisert for jobben 11

12 Slik skriver du en god åpen jobbsøknad En åpen søknad har mange fellestrekk med en ordinær søknad. Den store forskjellen er at du tilbyr din arbeidskraft, uten at den er annonsert fra den aktuelle arbeidsgiveren. Instruksjoner trinn for trinn med kommentarer og tips. Si hva du ønsker Er (firmanavn). Min nye arbeidsgiver Fortell hva hensikten med brevet er Jeg ønsker med dette brevet å presentere meg som en mulig ny medarbeider. Trenger dere flere medarbeidere? Har dere nettopp pensjonert en medarbeider? Er det en medarbeider som snart skal slutte? Er det en medarbeider som snart skal ut i permisjon? Fortell kort om din bakgrunn, maks 2-3 linjer. (dette finner jo arbeidsgiver også på CVen som du vedlegger søknaden) Jeg er en 25-årig oslomann. Av utdanning er jeg ingeniør innen elektrofaget. Har jobbet flere år i Telenor som montør og driftstekniker innen Kabel-TV og telefoni. Hva slags person er du? Beskriv deg selv med få ord. For eksempel dine nøkkelegenskaper: Selvgående, kreativ, samarbeidsvillig, helhetstenkende HER STARTER DEN VIKTIGSTE DELEN: Tenk på deg selv som et produkt som bedriften vil ha. Hvorfor skal arbeidsgiver gidde å lese denne søknaden? Du må gi arbeidsgiver klare kjøpesignaler. Hvorfor skal arbeidsgiver kjøpe deg? Hva har du å selge? 12

13 Eksempel på formuleringer Er det en bedrift som har fokus på teamwork og samarbeid, så kan jo et kjøpesignal være: jeg liker å jobbe med prosjekter som krever samarbeid, og det å lykkes med å fullføre oppdrag der alle har fokus og jobber i samme retning gir meg stor glede. Et annet kjøpesignal for en bedrift som formidler kunnskap kan være: Det å formidle kunnskap til andre på en sånn måte at de må hjem og teste det de har lært, er både motiverende og gledelig. Målet er å komme til intervju! Husk at målet med søknaden er å få en samtale med arbeidsgiver og presiser dette. Det vil glede meg om dere finner mine kvalifikasjoner av interesse og jeg ser frem til en videre samtale med dere. Husk å skrive riktig telefonnummer (les korrektur)! Jeg kan kontaktes på telefon privat: og mobil: Det er viktig å følge opp søknaden med en telefon, og for all del få tak i den personen som har med saken å gjøre. Jeg tar kontakt på telefon neste uke. Med hilsen Ola Nordmann NB! Tilpass alltid din CV til den arbeidsgiver / bransjen du kontakter. 13

14 Lag en CV som leder deg til jobbintervjuet En arbeidsgiver bruker ofte bare et halvt minutt på å lese en CV. Skriver du en uryddig søknad og uoversiktlig CV, er du ofte ute av dansen selv om du har gode kvalifikasjoner. Unngå skrivefeil. En liten feil på søknaden eller CVen er også noe som drar ned sjansene for jobbintervju. Hold deg til kalde fakta når du skriver søknad og CV. Ta konsekvensen av at arbeidsgiver skal lese igjennom søknaden og den tilhørende CVen fra mange aktuelle kandidater. Ikke strø om deg med lange utredninger om hvordan du har det personlig. Dette må og kan være med i en CV. Det som MÅ være med, er: Personalia, utdanning og arbeidserfaring. Det som KAN være med, er: Kurs, verv, bilde, interesser, egenskaper og datakunnskaper. Det du tar med videre, er bare det som er relevant for stillingen du søker. En CV skal kunne leses på 30 sekunder. Ta konsekvensen av at arbeidsgiver bruker kort tid på å lese CVen din. Hold deg til en side om du kan det. Legg til rette for at den skal leses raskt. Hold fakta på linje, bruk avsnitt, mellomtitler, punkter osv. Det skal se pent og oversiktlig ut. Tilpass CVen til den jobben du søker. Ha gjerne en CV-mal, men tilpass den gjerne til den jobben du søker. Få frem det du har å selge som arbeidsgiver vil ha! Skriv søknad i samme form som stillingsannonsen. Søknad og CV skal ha samme utforming. Søknad og CV leses sammen av arbeidsgiver. Det er viktig at de er entydige, samstemte og gir inntrykk av å høre sammen. Bruk samme skrifttype, avsnitt og overskifter i både søknad og CV. Les korrektur på søknad og CV. Sjekk ikke for skrivefeil og annet med en gang du har skrevet søknad og CV. Legg den bort og se på den etter noen timer eller gjerne dagen etter. Dette letter arbeidet med å finne skrivefeil. Hjernen har nullstilt seg og finner eventuelle feil lettere. Målet med CVen er å komme på jobbintervju. Målet med søknaden og CVen er ikke jobben, men jobbintervjuet. Dette er viktig å huske når man skriver søknad. Tenk på deg selv som en vare som kjøper bare må finne ut mer om. Finn ut hva arbeidsgiver vil kjøpe i annonsen og gi han kjøpesignaler på det. 14

15 Jobbintervjuet: 10 nyttige tips Jobbintervju er ikke noe vi går på hver dag. Er du nervøs og usikker på hvordan det skal gå? Her kommer noen tips som kan være til hjelp. Husk at når du er kommet så langt som til intervju, så er du kvalifisert til jobben. Vær deg selv, og vær ærlig. Ikke vær for opptatt av hvor nervøs du er. Nervøsitet er helt naturlig. Forsøk å lytte oppmerksomt til intervjueren, og spør dersom det er spørsmål du ikke forstår. Vis tydelig at du er oppriktig interessert i jobben og framhev kvalifikasjonene dine uten å skryte eller overdrive. Unngå å snakke nedsettende om tidligere arbeidsgivere og la deg ikke provosere. Ha blikkontakt med intervjuerne, og fokuser oppmerksomheten på den som har stilt spørsmålet. Ha gjerne CVen, søknaden og jobbannonsen framfor deg under intervjuet, det gir god hjelp underveis og viser at du er en søker som har forberedt deg godt. Ha alltid med deg kopier av attester, selv om du sendte disse med søknaden. Ha gjerne med en liste over referanser som du gir til intervjuerne. Finn ut kleskoden i firma du søker jobb og kle deg etter den. Er du usikker, så kle deg nøytralt. 15

16 Jobbintervjuet: Hvordan tenker arbeidsgiver? Du skal på jobbintervju og er dermed kvalifisert for jobben. Arbeidsgivers jobb er på sin side er å finne den kandidaten som passer best inn nettopp hos dem. Det er ikke nødvendigvis den flinkeste som blir valgt. Gjør grundige undersøkelser om bedriften og bransjen den opererer i på forhånd, så står du bedre rustet. Nedenfor er noen av de spørsmålene som arbeidsgiver har i tankene når du blir intervjuet. Hva tilsier at du er vår mann/kvinne? Hva gjør deg bedre/verre enn andre søkere? Hvem er du som person? Hvordan er din personlighet og fremtreden? Virker du interessert i jobben? Hvordan klarer du å kommunisere? Hvordan vil du passe inn sammen med de andre i bedriften? Er du en person som intervjueren kan tenke seg å samarbeide med? Hva er det du har som ingen andre har? Var du forberedt til intervjuet? 16

17 Jobbintervjuet: Klarer du problemspørsmålene? Noen spørsmål er vanskeligere enn andre. Her er et relevant utvalg som kan komme på jobbintervju. Tenk gjennom disse problemområdene før du skal til intervju. Spørsmål om lønn Dersom du får spørsmål om lønn er det viktig å ikke prise seg ut med å kreve enten for mye eller for lite. Ofte er lønn noe som en tar opp først når du får et tilbud fra arbeidsgiver. Under er en del spørsmål som du kan oppleve som vanskelige: Har du søkt andre jobber enn denne, og hvem er i så fall førstevalget? Kan du forklare hvorfor du har så mange korte arbeidsforhold? Hvilke lønnskrav har du? Hvorfor ble du forsinket i utdanningen din? Hvordan reagerer du dersom du blir gjort ansvarlig for en feil som ikke er din skyld? Dersom du får denne jobben, hvor lang tid vil det ta før du bidrar positivt for vår bedrift? Hvorfor sluttet du i din forrige jobb? Hadde du konflikter med noen av kollegaene i din forrige jobb? Når kan du begynne å jobbe? 17

18 Jobbintervjuet: Spørsmål relatert til din personlighet Arbeidsgiver er interessert i å finne ut om du passer inn i miljøet på arbeidsplassen. Din personlighet og dine egenskaper blir tatt opp fordi arbeidsgiver vil se om du passer inn hos dem. Du er kommet til intervju fordi du er kvalifisert faglig, det som står igjen er om du passer inn sammen med dem du skal jobbe sammen med. Samarbeidsevne, selvinnsikt, kommunikasjonsevne og holdninger til kollegaer er viktig for arbeidsgiveren. Sterke og svake sider Når du får spørsmål om svake eller negative sider ved deg selv ønsker arbeidsgiver å se om du har selvinnsikt. Det er ikke for å kartlegge alt som er positivt og negativt ved deg som person. Det er viktig å tenke gjennom hvilke svake sider man trekker frem. Ikke trekk frem svake sider som diskvalifiserer deg, men trekk frem sider som viser at du er en person i utvikling som har selvinnsikt og evne til å forandre seg. Nedenfor kommer det noen spørsmål knyttet til personlige egenskaper: Hva er dine sterke/svake sider? Er du flink til å samarbeide? Gi et konkret eksempel. Hvordan takler du stress/konflikter/uklare signaler? Gi et konkret eksempel. Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer /overordnede beskrive deg? Hva synes din tidligere arbeidsgiver om deg? Hva har du å bidra med til vårt firma? Vil du beskrive deg selv som en lojal arbeidstaker og på hvilken måte? Kan du gi oss noen konkrete eksempler på at du er serviceinnstilt? Hvilke interesser har du utenom jobben? Er du en nikkedukke som svarer ja til alt og ikke står for egne meninger? Hva er kreativitet? Er du kreativ? Hvilken rolle tar du dersom du skal arbeide i et team eller et gruppearbeid? 18

19 Tror du at du blir oppfattet som dominerende? Beskriv en god kollega. Hva forventer du av en god kollega? Beskriv en god leder. Hva forventer du av en god leder? 19

20 Jobbintervjuet: Vær offensiv og vis at du har lyst på jobben Er dette en person som kan tilføre oss noe? Er interessen for jobben virkelig til stede, eller er dette en person som forsvinner ut døra etter et år eller to i jobben? Vær interessert Spørsmål knyttet til hvorvidt du er oppriktig interessert i jobben kommer ofte i begynnelsen av et intervju. Virker du ikke tilstrekkelig motivert eller interessert, er det en overveiende sannsynlighet for at du ikke blir valgt. Du må fremstå som genuint interessert i den aktuelle jobben. Det innebærer gode forberedelser som vi har snakket om tidligere. Vær positiv og langsiktig Er det en fast jobb du søker på, så er det viktig å gi inntrykk av at du har tenkt å bli en lengre periode og har ambisjoner innen bransjen, stillingen og firmaet. Du bør ikke begynne å snakke om andre jobber du har søkt på (bortsett fra om du er i en søknadsprosess med tilsvarende jobber som kan være et uttrykk for at du virkelig er motivert for å jobbe i bransjen / stillingstypen). Dersom det er et vikariat du søker på, kan du svare at du har ønsker om å komme inn i en fast stilling i bransjen / firmaet om det er mulig etter hvert. Du bør ikke begynner å snakke om at du har planer om å studere videre og ta en master etter et år i jobben, men gi gjerne uttrykk for at du har ønsker om dette etter hvert og spør om bedriften har ordninger hvor man sponser de ansattes videreutdanning. Ambisiøs, men ikke overivrig Gi inntrykk av at du er ambisiøs, men ikke så ambisiøs at de som intervjuer deg vil føle deg som en trussel. Du må passe på at du ikke fremstår som belærende. 20

21 Jobbintervjuet: Hva skjer etterpå? Etter at du har vært i et intervju er det viktig at du evaluerer det. Ved å tenke gjennom spørsmålene nedenfor, og gjerne skrive ned svarene, vil du uansett ha lært mye av intervjuet. Neste gang vil du kunne gjennomføre et enda bedre intervju. Hva var det i intervjuet som gikk bra? Hvorfor gikk nettopp det bra? Hva gikk dårlig? Hvorfor gikk nettopp det dårlig? Fikk du spørsmål som var spesielt vanskelige? Hvorfor var nettopp dette vanskelige spørsmål? Var det noen spørsmål som du ikke var forberedt på? Klarte du å fremstille deg selv som en god kandidat? Fikk du frem det jeg ønsket? 21

22 Karriere: 10 nyttige tips Hold kjeft! Du har fått utdelt to ører og en munn. Så lytt minst dobbelt så mye som du prater. Jobbintervju = kvalifisert for jobben! Ha det klart for deg på jobbintervjuet: Du er kvalifisert for jobben. Din arbeidsgiver vil nå finne ut om du vil passe inn sammen med dine eventuelt nye kollegaer. Samt finne ut om du virkelig har lyst på jobben! Glimt i øyet! Hvorfor får du jobben fremfor andre? Her er det en rekke elementer som spiller inn. Men om inntrykket til intervjueren er at dette var en likendes person som kommer til å gjøre en knallgod innsats i stillingen,så er du nesten i mål! 5 sekunder! Det heter you never get a second chance for a first impression. Så det du foretar deg de første sekundene i første møte med mennesker, er viktig. Et fast håndtrykk, øyekontakt og en positiv fremtreden er viktig. Du er en vare som er til salgs! I møte med en eventuell ny arbeidsgiver må du se på deg selv som en vare. Hva har du å selge? Hvorfor skal arbeidsgiveren kjøpe nettopp deg? Få oversikt over hva du har å selge før du går inn i forhandlinger! Et nei er syv ja! Ved kontakt med mennesker er det en kjensgjerning at man kjøper og selger hverandres tillitt. Så om man har et budskap, er det viktig at tonen en bruker skapen positiv respons hos motparten. Starter man en konversasjon med et spørsmål som gir et nei til svar, må en ha syv ja-svar etterpå før man er på null. Din syke mor! Som nyansatt er det ikke lurt å brette ut om syke mødre og egne problem. Sett alltid den personen du snakker med i fokus! Du blir ikke noe klokere og får ikke vite mer om kollegaene dine om du kun prater om deg og ditt. Pakk sakene og stikk! Når er det på tide å skifte jobb? Den dagen alt går greit og du begynner å ta ting for gitt, er det på tide å vurdere å skifte beite! Flyter du på rutiner, mangler den rette drivkraften for å stå på, så vurder sterkt å skifte jobb. Tenn et lys! Vekk et sterkt ønske hos den du prater med! Alle har en hovedinteresse, noe som de brenner for. Finner du den hos din samtalepartner og er oppriktig interessert i å få vite mer, så har du skaffet deg en relasjon for livet. 22

23 Say my name! Lær deg navn og bruk dem! For dem som hører sitt eget navn, er dette noe magisk som legger et godt grunnlag for videre kommunikasjon. Til slutt en oppsummering Bruk ørene dine mer enn munnen. Tiltal dem du møter med navn. Sett den du samtaler med i fokus. Vær positiv i omgangsformen. Finn ut hva de du møter brenner for og følg opp med spørsmål. Følger du disse rådene, får du mye goodwill tilbake. Kollegaene dine vil oppfatte deg som en positiv, lyttende og personlig interessert person. Tenk på det hyggeligste mennesket du noensinne har møtt! Jeg er sikker på at den personen hadde noen av disse egenskapene! 23

24 Karrieretips: Vær på godfot med sjefen din Lytt 80 prosent av tiden. Hold munn 80 prosent av tiden, og snakk i 20 prosent av den. Vær forsiktig med å komme med klare meninger og sterke synspunkter. Forsøk også å unngå å forsøke å vise hvor mye du kan ved å snakke for mye. Jobb fulle dager. Kom en halvtime for tidlig den første dagen, og gå samtidig som eller senere enn dine nye kollegaer. Slik fremstår du som arbeidsom og innsatsvillig. Vær positiv. Det virker kanskje opplagt, men mange har mye å sette seg inn i den første tiden og glemmer å projisere positiv energi. Husk at alle liker en positiv person. Vær fleksibel. Vær tøyelig i forhold til utfordringene i den nye jobben. Husk at fleksibilitet er blant de viktigste egenskapene i dagens arbeidsliv. Vær takknemlig. Ikke ta folks hjelpsomhet og gode råd for gitt. Gi uttrykk for at du setter pris på dem. Slik fremstår du som hel ved. Klargjør forventningene. Be sjefen klargjøre hvilke ting som bør tas med en gang, hva som kan vente, hvor ofte du skal levere rapporter og hvordan dine prestasjoner vil bli målt. Identifiser nøkkelpersonene. I alle miljøer er det noen nøkkelpersoner. Vi snakker mer om beslutningstakere, personer med påvirkningskraft og kommende stjerner. Finn ut hvem disse er, og etabler kontakt og dialog med dem. Ta initiativ. Det sier seg selv - ikke sitt på baken og vent på å bli tildelt oppgaver. Når du er ferdig med en oppgave eller et prosjekt, bør du be om nye oppgaver med en gang. Slik fremstår du raskt som initiativrik. Men velg prosjekter som har støtte hos nøkkelpersonene. Vær en lagspiller. Hold deg unna ondsinnet sladder. Hold med sjefen. Del ros med kollegaer. (Kilde: aftenposten.no) 24

25 Ny i jobben: Bli lagt merke til! For å oppnå virkelig suksess er det ikke nok å være dyktig i det du gjør. Andre må se at du er dyktig. Gjør det meste ut av ditt beste! Programleder Larry King bruker bukseseler og Olav Thon unngår å bruke en krone på seg selv. Idar "Harry" Vollvik kjører fete biler. Rimi Hagen prøver å oppføre seg "kongelig". Wenche Foss er hele Norges diva. Alle har de et særpreg som gjør at de lett gjenkjennes i mediebildet. Bruk det samme trikset på arbeidsplassen din! Hovedprinsippene bak all reklame er å få oppmerksomhet slik at kunden vil prøve produktet. Neste mål er å oppfylle kundens forventninger slik at man oppnår gjenkjøp. Det viktigste er å være "i vater med seg selv og ha tro på egne ferdigheter. Da utstråler du tillit og reklamerer for deg selv. Er du trygg på deg selv og trives på arbeidsplassen din, så stol på egen intuisjon og prøv den ut. Gode råd som gjør deg mer synlig på arbeidsplassen: Ha tro på deg selv og sats på å se vellykket ut Arbeid overtid, vær positiv og "ta i et tak"! Men ikke risiker å bli utbrent. Det er lov å si nei om bedriften tar overtidsjobbing som en fast rutine. Meld deg frivillig. Delta aktivt, vær åpen og positiv. Si ikke nei, men prøv heller ja, og... Kom med forslag overfor sjefen. Vær konstruktiv, men unngå smisking, for det slår tilbake på deg selv. Utvikle særpreget og kvaliteten din. Hva er du allerede god på? Hva liker du å gjøre? Bruk det for alt det er verdt. Vær synlig og bidra så de andre i bedriften kan se deg, men du bør ha noe fornuftig å komme med. 25

26 Uvaner ødelegger på jobben La ikke uvanene dine ødelegge for deg i jobben! Nedenfor finner du et knippe av de uvanene som er mest vanlige. Dersom du kjenner deg igjen i flere av tipsene, så kan en gjennomgang av egne vaner være aktuelt. Du sier ja til alt du blir spurt om Både ja og nei er OK svar om det er sjefen som ber deg om å utføre enkelte ekstraoppgaver. Sier du derimot alltid ja, skaper du lett inntrykk av å pisse sjefen opp etter ryggen og at du ikke har egen vilje. Si nei en gang i blant, så vet sjefen og kollegaene at du er en selvstendig person som ikke alltid lar seg styre av andre. Du prater for mye om familien og privatlivet ditt Ikke alle er like interessert i å høre om privatlivet ditt i detalj. Det er uproft å utlevere seg og sitt. Vent heller til du blir spurt! Du vil være med på alt som skjer rundt deg Blander du deg opp i alt som skjer på jobben, og vil du alltid være med å bestemme? Dette kan virke irriterende på kollegaene dine. Bruk faste møter til å ta opp aktuelle tema! Du prater for mye og høyt En fem minutters beskjed til en kollega kan være OK, men drar det alltid ut i minutter, så er det uheldig. Mye og høylytt telefonbruk er også slitsomt for kollegaer. Bruker du for lang tid på å gi beskjeder, så husk at du stjeler av andres tid. Du er usikker på deg selv Du må alltid spørre om ting, også saker som du egentlig vet. Ved å opptre usikkert, så blir dine kollegaer usikre på deg. (Kilde: Jyllandsposten.no) 26

27 Ny i jobben: Arbeidsavtale Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter. En arbeidsavtale må uansett være inngått seinest en måned etter at arbeidstakeren har begynt hvis arbeidsforholdet skal vare utover en måned. Hvis arbeidsforholdet blir av kortere varighet enn dette, skal arbeidsavtale inngås umiddelbart. Midlertidig ansettelse Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes i faste stillinger. Midlertidig ansettelse er arbeidsavtaler som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid som er av forbigående art. Dersom noen skal ansettes midlertidig, forutsetter det at vilkårene for gyldig midlertidig ansettelse er til stede. Midlertidig ansettelse er tillatt i følgende hovedtilfeller: Når arbeidets karakter tilsier det, og arbeidets art skiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften. Dette kan være sesongarbeid f.eks. innen næringsmiddelindustrien og turistnæringen. Midlertidige ansettelser for å høste frukt og bær, guide turister, være julenisse i desember eller servere på uterestauranter om sommeren, vil eksempelvis være tillatt. De ordinære, løpende oppgavene i bedriften skal ikke utføres av midlertidig ansatte. Generelle svingninger i markedet, f.eks. ordretilgang, vil ikke være tilstrekkelig grunn til å kunne ansette noen midlertidig. Men hvis det skulle forekomme uforutsette situasjoner som gir kortvarige topper i arbeidsmengden, vil midlertidig ansettelse for å dekke opp dette være i orden. Praksisarbeid - opplæring i et fag Vikariater. Det må vikarieres for bestemte personer, f.eks. ved sykdom, ferie eller permisjoner. Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeidsmarkedsetaten. Øverste leder i virksomheten kan ansettes på åremål Enkelte stillinger innenfor idretten - idrettsutøvere, trenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten kan høre hjemme her. Det samme gjelder arbeid innenfor kunst, forskning eller idrett etter tariffavtale inngått mellom en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon og arbeidsgiver Arbeidsforholdet opphører automatisk når det avtalte tidsrommet er over eller arbeidet er utført, med mindre det er avtalt noe annet. 27

28 Ny i jobben: Sykmelding Den sykmeldte skal så tidlig som mulig prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet. Arbeidsgiver skal sammen med den sykmeldte utarbeide en oppfølgingsplan for å få den sykmeldte raskest mulig tilbake til arbeid. Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom Ved sykmelding skal denne attesten brukes. Legen skal alltid vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til at en person skal være borte fra arbeidet, både ved førstegangs og senere sykmeldinger. Dersom legen mener at sykmelding er nødvendig, skal gradert sykmelding være første alternativ, før aktiv sykmelding eventuelt vurderes. Virkemidler Aktiv sykmelding skal forbeholdes tilfeller der den sykmeldte ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver. Dersom den sykmeldte kan utføre en del av sine vanlige arbeidsoppgaver ved å arbeide redusert tid eller ved å bruke lengre tid for å utføre oppgavene, skal det brukes gradert sykmelding. Aktiv sykmelding kan innvilges for inntil 4 uker. Dersom rehabilitering eller tilrettelegging tar lengre tid, kan inntil 8 uker innvilges. Både 4-ukers og 8-ukers perioder kan forlenges etter vedtak fra NAV. Som et virkemiddel for å holde yrkesaktive personer helt eller delvis i arbeid, kan det i stedet for sykepenger eller rehabiliteringspenger gis reisetilskudd til dekning av nødvendige ekstra transportutgifter til og fra arbeidsstedet. Utvidet legeerklæring Hvis arbeidstaker blir sykmeldt utover åtte uker, må utvidet legeerklæring fylles ut (del II på attesten "Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom"). Det må da foreligge tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet. Utvidet legeerklæring skal vanligvis bare fylles ut en gang. Der årsaken til manglende aktivitet ikke kommer inn under de lovbestemte unntak, skal sykepengene stoppes. Leger som gjentatte ganger unnlater å følge de nye reglene om sykmelding og dokumentasjon av arbeidsuførhet, kan risikere å miste retten til å skrive legeerklæringer som grunnlag for trygdeytelser. Arbeidstaker har plikt etter loven til å medvirke til avklaring av egen funksjonsevne. 28

29 Ny i jobben: Egenmelding Med egenmelding menes at du som arbeidstaker melder fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring. For å få rett til å bruke egenmelding må du ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Retten til egenmelding kan brukes opptil tre kalenderdager fire ganger i løpet av en 12 måneders periode. Dersom bedriften du jobber i, er en IA-virksomhet, kan du bruke egenmelding i opp til 8 kalenderdager. Egenmelding kan brukes i 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. Det er ikke begrensning på antall ganger retten kan benyttes. Egenmeldte fraværsdager forutfor sykmelding fra lege, regnes som brukte egenmeldingsdager. Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte legen. Legen vil vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til fravær fra jobb, både ved førstegangs og senere sykmeldinger. Dersom legen mener at sykmelding er nødvendig, skal gradert sykmelding vurderes før aktiv sykmelding. Kopi av legeattesten "Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom" sendes arbeidsgiver. Egenmelding for syke barn Hvis du har barn under 12 år, kan du eller din mann/kone være hjemme med lønn et bestemt antall dager når barna er syke. Dette gjelder bare hvis både mor og far har jobb utenfor hjemmet. Mor og far må dele på de dagene man kan være hjemme hos syke barn. Aleneforeldre kan være like mange dager hjemme hos syke barn som mor og far til sammen i familier der mor og far bor sammen. Du må ringe arbeidsplassen din og si fra hvorfor du er borte fra jobben. Mange arbeidsplasser har egne skjema for egenmelding for syke barn. Du må huske på å levere egenmeldingen til arbeidsplassen. 29

30 Ny i jobben: Skatt Skatt Alle som mottar lønn, må betale skatt. Skattepengene går blant annet til det vi kaller felles goder, som skoler, veier og sykehus. Skatt gir deg også pensjonspoeng, slik at du får mer i pensjon når du blir eldre og slutter å arbeide. Du har plikt til å betale skatt når du har lønnet arbeid. Hvis du arbeider svart, det vil si uten å betale skatt av lønnen du får, kan du få problemer med både skattemyndighetene og politiet. Skatten blir den samme uansett trekkprosent Skattetrekk av lønnen er en foreløpig skattebetaling. Skatten du betaler til slutt, blir den samme, om du blir trukket mye eller lite på forskudd. Er det trukket for mye skatt, får du penger tilbake. Er det trukket for lite, må du betale restskatt. Dette skjer året etter du har betalt skatt for. 30

31 Ny i jobben: Frikort og skattekort Frikort Har du deltidsjobb eller sommerjobb kan du få frikort. Det vil si ar du kan tjene penger inntil et visst beløp før du må betale skatt. Beløpsgrense for frikort for skoleungdom er kr i Tjener du mer enn dette på et år, ber du om skattekort i stedet (ring til ditt lokale ligningskontor og si at du har passert frikortgrensen og trenger et skattekort). Skal du ha lørdagsjobb, gå med avisen eller jobbe litt i skoleferien? Nå slipper du å gå på likningskontoret for å hente frikortet ditt. Skoleelever, studenter og andre ugifte personer som ikke har fått tilsendt skattekort, kan fra og med det året de fyller 13 år, bestille frikort. På s kattetatens sider kan du søke om frikort (www.skatteetaten.no). Skattekort Når du skal begynne i jobb, må du skaffe deg skattekort. Skjema for å søke om skattekort får du på Skatteetatens hjemmesider. Når du søker om skattekort for første gang, skriver du hvor mye du tror du kommer til å tjene det året du skal ha skattekort for. Skattekortet leverer du til arbeidsgiveren. Det er arbeidsgiver som skal sørge for at du blir trukket i skatt, men du må også kontrollere selv at du blir trukket. Om arbeidsgiver ikke betaler inn din skatt så er det viktig å ta vare på lønnslipp som viser at du er trukket av arbeidsgiver. Om du ikke har noen dokumentasjon så kan du risikere å måtte betale inn skatten en gang til. Hvis du slutter i jobben, må du ta med skattekortet til neste arbeidsgiver. Endret skattekort Hvis du senere på året ser at du kommer til å tjene mer, eller kanskje mindre enn du trodde, sender du inn melding om dette. Du kan søke om å få endret skattekortet på Skatteteatens hjemmesider. 31

32 Mer om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede Oversikt over flere hundre karrierebedrifter som ansetter nyutdannede KarriereStart.no Bedrifter Alle norske traineeprogrammer KarriereStart.no Traineeordninger Stillinger for studenter og nyutdannede med merkantil og teknisk utdanning KarriereStart.no Ledige stillinger Flere artikler om temaet nyutdannet og jobbsøker StudentTorget.no Jobb & Karriere Karrieresenteret på skolen din Vi anbefaler deg også å snakke med karriererådgivningen / karrieresenteret på skolen din. Vær frempå og be om hjelp og tips til hvordan du skal få drømmejobben! Lykke på veien mot drømmejobben! Hilsen redaksjonen, StudentTorget & KarriereStart.no 32

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole: Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet.

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet. Du er ansatt! (Jobben er din!) Antatt tidsbruk: 6 skoletimer Oppgaver tilpasset: norsk VG1-2, tverrfaglig samarbeid mellom programfag (samarbeid med engelsklærer er også mulig.) Dette undervisningsopplegget

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV Yrkesveiledning Å velge yrke kan være vanskelig for alle, men en ekstra utfordring når man har en kronisk sykdom som medfødt hjertefeil å ta hensyn til. Her får du litt informasjon som kan være nyttig

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

forberedelse. gjennomføring. suksess.

forberedelse. gjennomføring. suksess. forberedelse. gjennomføring. suksess. Kelly Services Intervjuguide til kandidater Kelly Services er opptatt av å levere ressurser og verktøy som kan hjelpe deg med å lykkes på arbeidsmarkedet. Denne guiden

Detaljer

Utplassering for elever

Utplassering for elever Utplassering for elever Arbeidsbok Elevens navn:. Bedrift:. Kjære elev! Vi ønsker deg velkommen til et lite innblikk i bransjen! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide

Detaljer

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse

Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse Jobbsøkerseminar Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse Hva er NITO? Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer Muligheter og sikkerhet 50.000 medlemmer www.nito.no ..og som medlem

Detaljer

Er du syk og ikke kan møte på jobb skal du:

Er du syk og ikke kan møte på jobb skal du: Seadrills verdiplattform underbygger et arbeidsmiljø med ansvarsfulle og aktive medarbeidere. Vi tar vare på oss selv, og vi bryr oss om hverandre. Blir du syk, vil arbeidsgiver bidra til at du får god

Detaljer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

Rett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.

Rett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger. RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,

Detaljer

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig

Detaljer

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon

Detaljer

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen

Detaljer

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Definisjon lobbyvirksomhet Personers forsøk på å påvirke politikere/makthavere/beslutningstakere

Detaljer

I MØTE MED NAV. Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0

I MØTE MED NAV. Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0 I MØTE MED NAV Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0 Innholdsfortegnelse Forord s. 2 Hva er Nav? S. 3 Når kan Nav være til hjelp? S. 3 Før, i og etter møte s. 5 Klage s. 8 Generelle tips s. 9 Kilder

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder

Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder Veileder til deg som søker læreplass i Aust-Agder Velkommen som søker til læreplass Slik søker du læreplass Hvordan behandles søknaden? Er du garantert å få læreplass? Søknad og intervju Forventninger

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa)

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) Presentasjon av arbeidsstedet Når intervjuutvalget er presentert, bør intervjuet begynne med en kort, målrettet og positiv beskrivelse av

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Generelle kommentarer til kapittel 9 Hva mener du? I dette kapittelet har Maombi fått språkpraksisplass i en frisørsalong, og Christian har

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen. CV, eller Curriculum Vitae, betyr en kort beskrivelse av eget livsløp og skal gi arbeidsgiver en oversiktlig, stikkordsmessig og kronologisk gjennomgang av deg og din bakgrunn. CVen skal fortelle hvem

Detaljer

Om utviklingssamtalen

Om utviklingssamtalen Om utviklingssamtalen NMH vektlegger i sin personalpolitiske plattform at systematisk oppfølging av den enkelte medarbeider gjennom blant annet regelmessige utviklingssamtaler er viktig. Formålet med utviklingssamtalen

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns

Detaljer

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune Innholdsfortegnelse Forord s. 03 Hva er Nav? s. 04 Når kan Nav være til hjelp? s. 04 Før,

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til kursholder

Del 3. Mine muligheter Til kursholder Veiledningshe e kursholder, del 3, side 1 av 10 Del 3. Mine muligheter Til kursholder SJEFiEGETLIV Veiledningshe ekursholder,del3,side2av10 Del 3) Mine muligheter Etter å ha vært gjennom de to første delene

Detaljer

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger TEMASKRIV Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger Sist oppdatert januar 2011 For de fleste av NITOs medlemmer avtales lønnen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individuelt ved ansettelse. Den

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat, til tross for at det var usikkert

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner personer som blir godt likt av sine overordnede, blir oftere forfremmet enn sine kollegaer og får større lønnsøkninger

Detaljer

Kursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13

Kursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13 Kursholder Roar Eriksen Cand. Psychol Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13 Oversikt - Introduksjon, mål for dagen - En kognitiv forståelsesmodell - Meg selv i samtalen

Detaljer

Brev, søknad og CV KURS 1. Brev, søknad og CV form og innhold. 206 www.gyldendal.no/kontekst

Brev, søknad og CV KURS 1. Brev, søknad og CV form og innhold. 206 www.gyldendal.no/kontekst Brev, søknad og CV Underkapitlet Brev, søknad og CV er ordnet i to kurs. Velg rekkefølge ut fra hva du allerede kan, og hva du skal øve på eller lære. SJANGERKUNNSKAP KURS 1: Brev, søknad og CV form og

Detaljer

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte? Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar

Detaljer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009 Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og

Detaljer

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD HER FÅR DU SVAR PÅ: HVORDAN SØKER DU LÆREPLASS?... s. 3

Detaljer

Mal for vurderingsbidrag

Mal for vurderingsbidrag Mal for vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Skrive søknad. Trinn: 7 Tidsramme: 3 skoletimer+ lekser. ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging

Detaljer

(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene.

(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene. Ny jobb ny lønn Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Ikke bare skal du leve med jobben, og kollegaene, du skal også leve av lønnen den gir. Forhandling av lønn (og andre vilkår) når

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking

Detaljer

RELASJONER. Å bli kjent i gruppa. Vennskap, fleksibilitet og kreativitet, gjensidighet og balanse, å sette egne grenser og å være med på andres ideer

RELASJONER. Å bli kjent i gruppa. Vennskap, fleksibilitet og kreativitet, gjensidighet og balanse, å sette egne grenser og å være med på andres ideer FAGHEFTE DEL 2 RELASJONER Å bli kjent i gruppa Vennskap, fleksibilitet og kreativitet, gjensidighet og balanse, å sette egne grenser og å være med på andres ideer Følelser (egne og andres) Kjærester og

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 1 Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 Navn: Adresse: Postnummer: Land: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato:

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsnummer: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet. Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer

Detaljer

Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark

Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark Navn: Adresse: Postnummer: Tlf. hjem: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato: Sted: Mobil: Alder: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.

Detaljer

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Mann Kvinne Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Mobil: Telefon 2: E-post: Person nr. (11): Yrke: Er jeg klar for å ta kurset? The Lightning Process

Detaljer

Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder

Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder 1. opplag Trykk: januar 2016 synkronmedia.no Velkommen som søker til læreplass i Aust-Agder Her

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK Ke ska e jær når at Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid Heftet er ment for at du som medarbeider på en enkel måte skal kunne orientere deg om krav, forventninger

Detaljer

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen

Detaljer

Korpset som arbeidsgiver

Korpset som arbeidsgiver Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

ERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1

ERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1 ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling

Detaljer

Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi

Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi Søknadsskjema Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Fødselsnummer: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Yrke: Takk for at du

Detaljer

BEREDSKAPSPLAN. ved ulykker

BEREDSKAPSPLAN. ved ulykker BEREDSKAPSPLAN ved ulykker Beredskapsplanen skal være et hjelpemiddel for daglig leder, eller annet personell i bedriften, til bruk ved ulykker og dødsfall. Daglig leder har ansvaret for organiseringen

Detaljer

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Trinn: Engelsk, yrkesfaglige utdanningsprogram Tema: Elevgruppen besøker en arbeidsplass der engelsk blir brukt som arbeidsspråk.

Detaljer

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.

Detaljer

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

HSH Lederhusets medieguide

HSH Lederhusets medieguide HSH Lederhusets medieguide Det å kunne håndtere media er blitt en viktig rolle for en bedriftsleder både det å utnytte mediene til din for å skape positiv blest rundt din virksomhet, og å unngå å ramle

Detaljer

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon

Detaljer

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller

Detaljer

Habilitet-Ansvar-Velvære

Habilitet-Ansvar-Velvære Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,

Detaljer

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer