Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 sluttført 20.12: Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 :

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 sluttført 20.12: Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 :"

Transkript

1 Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 sluttført 20.12: De lokale forhandlingene med fordeling av 113 mill. kr. til hele skoleverket ble sluttført på kvelden mandag En kortversjon av resultatet på midtsidene! NIFs kommentarer: NIF hadde til disse forhandlingene stilt krav om 5 - fem - lønnstrinns opprykk for realist-lektorer med utdanning som cand.real, cand.scient og sivilingeniør. Stor var vår glede da også KUF ved innledningsrunden hadde krav om at "en del av rammen skulle avsettes til lærere med formell kompetanse i matematikk, fysikk og IKT". Når arbeidsgiver og en organisasjon har delvis sammenfallende krav er det normalt at disse kravene innfris. Dessverre valgte KUF i løpet av forhandlingene å gå bort fra sitt eget krav, og enhver får tenke seg hva dette skyldes... NIF valgte likevel å akseptere departementets siste tilbud, delvis fordi det inneholder elementer som slår positivt ut for våre grupper, og delvis fordi forhandlingssystemet er under omlegging - dette er trolig siste år hvor lokale forhandlinger for hele skoleverket foregår sentralt i KUF. NIF vil også for fremtiden sterkt fremme krav for lektorer med realistbakgrunn (utdanning som cand.real, cand.scient og sivilingeniør). Også KUF har innsett at slike krav må på bordet for fremtiden, og våre oppegående medlemmer får tenke seg til hvilke forhold som kan ha innvirket til at KUF denne gang gikk fra sitt krav. Hvis de fleste lektorer med teknisk og naturvitenskapelig bakgrunn samlet seg i den organisasjonen (NIF!) som arbeider for lønnsforholdene for denne gruppen spesielt, ville slike krav langt lettere nå frem. Hva med å verve en kollega - i dag? Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 : De lokale forhandlingene som skulle fordele 113 mill. kr. i skoleverket ble sluttført på kvelden mandag NIF bringer her en kortversjon av resultatet, den fullstendige avtaleteksten for lønn og godtgjøringer etter denne siste revisjonen er utlagt på etatsforeningens hjemmeside Utdrag fra forhandlingsresultatet - punkter som kan angå NIFs medlemmer: Skoleledere i videregående skole: - Sikringsbestemmelsene er forbedret slik at skoleledere får minst fire lønnstrinn høyere enn det lønnstrinn man ville hatt i undervisningsstilling (tidligere to). - De fleste rektorer har fått ett lønnstrinns tillegg, noen få har fått to eller tre (se tabell), mens de fleste inspektører har fått to lønnstrinns tillegg, enkelte har fått tre eller fire (se tabell). Lønnsplassering for skoleledere i den videregående skolen: Kriterium: Årsverk + (elevtall*0,1) Kriterium Rektor Uinsp I Uinsp II Studieinspektør [0-40> [40-80> [80-120> [120- > Undervisningsassistenter, annet faglig personale og bibliotekarer skal fra og med i år telle med i antall årsverk som skal medregnes i formelen for utregning av kriterietall. Skoleledere i videregående skole er de klare vinnerne i høstens forhandlinger. Undervisningspersonale: - Tillegget for funksjoner som klassestyrer, rådgiver/sosiallærer og systemansvarlig for EDB/IKT gjøres (etter krav fra KUF) om til et funksjonstillegg som avlønnes etter B-tabellen. Tillegget skal "minimum tilsvare verdien av to lønnstrinns tillegg til det lønnstrinnet vedkommende pr hvert år er lønnet etter på A-tabellen", og det er

2 presisert at "arbeidsgiver kan gi ytterligere tilleggslønn på B-tabellen". Fordelen med den nye ordlyden er at det er mulig for skoleeier å tilby mer enn verdien av to lønnstrinn, dette burde f.eks. våre EDB-ansvarlige kunne utnytte til å forhandle seg frem til en bedre fremtidig avtale (ettersom dette er en frivillig funksjon). Ulempen med den nye ordlyden er at tillegget ikke inngår i grunnlaget for overtidsbetaling. NIF sluttet seg til en protokolltilførsel om at tillegg på A- tabellen (som inkluderer et ev. overtidstillegg) er det primære standpunkt, men at KUFs krav ble akseptert. - Kriteriet for å bli adjunkt med opprykk er endret slik at det nå heter: "Adjunkter med tillegg av 1 årsenhet/ 2 halvårsenheter eller som samlet har godkjent utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende minst fem års normert studietid, innplasseres i stillingskode 0963". Dette skulle bety at sivilingeniører som kun har adjunktkompetanse nå iallfall skulle være sikret å bli adjunkt med opprykk. - Også dr.ing får nå det doktorgradstillegget som øvrige doctores tidligere har fått. - Godtgjøring for utarbeidelse av eksamensoppgaver samt tilrettelegging av fag- og svenneprøve godtgjøres heretter med timelønn beregnet etter aktuell topplønn for lektor 0966 dividert med 1717,5 (tidligere hhv. kr. 133,- og kr. 107,- pr time). - Fengselstillegget på kr. 23,50 pr time gis nå også til dem som undervise innsatte utenfor fengslene. Avtalen har virkning fra , og KUF vil formidle resultatet til fylkene på nyåret, og etterbetaling vil da kunne skje. Sluttkommentarer: NIF var helt til dert siste i tvil om KUFs tilbud kunne aksepteres, eller om vi skulle bringe saken om realfagslærere (sammenfallende krav fra KUF og NIF) inn for Statens Lønnsutvalg. Etter en samlet vurdering, hvor vissheten om at de fremtidige forhandlingsløsningene ikke lenger vil samles sentralt i KUF, fikk NIF til å akseptere med følgende protokolltilførsel: "NIF vil sterkt beklage at KUF ikke har stått på sitt åpningskrav om at endel av rammen i de lokale forhandlingene skulle avsettes til lærere med formell kompetanse i matematikk, fysikk og IKT. NIF frykter at det for fremtiden blir enda mer problematisk å rekruttere lærere med utdanning i disse fagene." FREMTIDENS FORHANDLINGSLØSNINGER I SKOLEVERKET? Det har i høst vært nedsatt utvalg for å vurdere fremtidige modeller for forhandlinger i skoleverket. Utvalgets endelige anbefaling skal være klar tidlig på nyåret, og etatsforeningen vil informere så snart skrivet foreligger - følg med på vår hjemmeside: Realistene - en oppdatering av arbeidet i interimsstyret : 1) Det formelle stiftelsesmøtet blir på Refsnes Gods februar 2000 med valg og fastsettelse av vedtekter.. Invitasjon til stiftelsesmøtet sendes ut før nyttår, med svarfrist 10. januar. Alle etatsforeningens medlemmer kan melde seg på. Bekreftelse på deltagelse sendes ut 20. januar - flybilletter ordnes sentralt via NIF. I forbindelse med møtet blir det ekskursjoner og faglige foredrag. 2) Faggrupper. Det arbeides med å opprette faggrupper i biologi, fysikk, IKT, kjemi og matematikk. En grunnstamme på 3-4 personer i hver gruppe skal være klar til stiftelsesmøtet. Denne grunnstammen vil senere kunne kompletteres etter behov. Faggruppene skal være Realistenes og NIFs hjelpemiddel på disse skolefagene. Har du ikke fått tilsendt skjemaene fra Realistene: kontakt Lars Petter Darmo på e-post: eller faks: Hamar katedralskole ) Møte i Realistene avd Oslo og Akershus

3 Møtet var mandag 29/11. De fylkestillitsvalgte i etatsforeningen i de to fylkene orienterte om sitt arbeid og sin arbeidssituasjon. Nestleder i NIF Oslo avdeling (som omfatter begge fylkene) orienterte om skolerettede prosjekter som lokalavdelingen støtter (mange lokalavdelinger har fått støtte til slike prosjekter). Foredragsholder var Anders Isnes (UiO): "Realfagene i krise. Hvor går veien videre?" - Det er skoleeier som avgjør om en lærer er kompetent til å undervise. Hvor legges da lista? - Utdannes det nok realister til å dekke skolens behov? - Klarer skolen å «kapre» noen av disse realistene? 4) Ekskursjoner for MNIF til bedrifter. Sammen med lokalavdelingene og distriktskontorene (og andre kilder - f eks DEG) ønsker Realistene å lage en oversikt over ekskursjonsmål bare for våre medlemmer (og elever). 5) Medlemsmøter lokalt. I Oslo/Akershus planlegges inntil 4 møter neste år. Lokalt ellers kan det også arrangeres møter, f eks i forbindelse med årsmøter i etatsforeningen. Hvis noen av etatsforeningens medlemmer ikke har mottatt invitasjonen til stiftelsesmøte eller annen informasjon om Realistene, ta kontakt med undertegnede. Hamar 13. desember Lars Petter Darmo SKOLEINFOEN - SAMARBEID MED NITO Som dere har lagt merke til har etatsforeningen i høst prøvet ut et samarbeid med NITO om skoleinformasjon. Skoleinfoen har da kommet som et vedlegg til Teknisk Ukeblad hjem til det enkelte medlem. Etatsforeningen skal på sitt representantskapsmøte 11. februar ta stilling til om dette samarbeidet bør videreføres. Styret oppfordrer etatsforeningens medlemmer til å gi uttrykk for positive og negative sider ved et slikt samarbeid, og formidle disse enten til styret eller til sin fylkestillitsvalgt (som møter som representanter på R-møtet).

4 LOKALE FORHANDLINGER FOR SKOLEVERKET 1999: De lokale forhandlingene som skulle fordele 113 mill. kr. i skoleverket ble sluttført på kvelden mandag NIF bringer her en kortversjon av resultatet, den fullstendige avtaleteksten for lønn og godtgjøringer etter denne siste revisjonen er utlagt på etatsforeningens hjemmeside Utdrag fra forhandlingsresultatet - punkter som kan angå NIFs medlemmer: Skoleledere i videregående skole: - Sikringsbestemmelsene er forbedret slik at skoleledere får minst fire lønnstrinn høyere enn det lønnstrinn man ville hatt i undervisningsstilling (tidligere to). - De fleste rektorer har fått ett lønnstrinns tillegg, noen få har fått to eller tre (se tabell), mens de fleste inspektører har fått to lønnstrinns tillegg, enkelte har fått tre eller fire (se tabell). Lønnsplassering for skoleledere i den videregående skolen: Kriterium: Årsverk + (elevtall*0,1) Kriterium Rektor Uinsp I Uinsp II Studieinspektør [0-40> [40-80> [80-120> [120- > Undervisningsassistenter, annet faglig personale og bibliotekarer skal fra og med i år telle med i antall årsverk som skal medregnes i formelen for utregning av kriterietall. Skoleledere i videregående skole er de klare vinnerne i høstens forhandlinger. Undervisningspersonale: - Tillegget for funksjoner som klassestyrer, rådgiver/sosiallærer og systemansvarlig for EDB/IKT gjøres (etter krav fra KUF) om til et funksjonstillegg som avlønnes etter B-tabellen. Tillegget skal "minimum tilsvare verdien av to lønnstrinns tillegg til det lønnstrinnet vedkommende pr hvert år er lønnet etter på A-tabellen", og det er presisert at "arbeidsgiver kan gi ytterligere tilleggslønn på B-tabellen". Fordelen med den nye ordlyden er at det er mulig for skoleeier å tilby mer enn verdien av to lønnstrinn, dette burde f.eks. våre EDB-ansvarlige kunne utnytte til å forhandle seg frem til en bedre fremtidig avtale (ettersom dette er en frivillig funksjon). Ulempen med den nye ordlyden er at tillegget ikke inngår i grunnlaget for overtidsbetaling. NIF sluttet seg til en protokolltilførsel om at tillegg på A-tabellen (som inkluderer et ev. overtidstillegg) er det primære standpunkt, men at KUFs krav ble akseptert. - Kriteriet for å bli adjunkt med opprykk er endret slik at det nå heter: "Adjunkter med tillegg av 1 årsenhet/ 2 halvårsenheter eller som samlet har godkjent utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende minst fem års normert studietid, innplasseres i stillingskode 0963". Dette skulle bety at sivilingeniører som kun har adjunktkompetanse nå iallfall skulle være sikret å bli adjunkt med opprykk. - Også dr.ing får nå det doktorgradstillegget som øvrige doctores tidligere har fått. - Godtgjøring for utarbeidelse av eksamensoppgaver samt tilrettelegging av fag- og svenneprøve godtgjøres heretter med timelønn beregnet etter aktuell topplønn for lektor 0966 dividert med 1717,5 (tidligere hhv. kr. 133,- og kr. 107,- pr time). - Fengselstillegget på kr. 23,50 pr time gis nå også til dem som undervise innsatte utenfor fengslene. Avtalen har virkning fra , og KUF vil formidle resultatet til fylkene på nyåret, og etterbetaling vil da kunne skje. Sluttkommentarer: NIF var helt til dert siste i tvil om KUFs tilbud kunne aksepteres, eller om vi skulle bringe saken om realfagslærere (sammenfallende krav fra KUF og NIF) inn for Statens Lønnsutvalg. Etter en samlet vurdering, hvor vissheten om at de fremtidige forhandlingsløsningene ikke lenger vil samles sentralt i KUF, fikk NIF til å akseptere med følgende protokolltilførsel: "NIF vil sterkt beklage at KUF ikke har stått på sitt åpningskrav om at endel av rammen i de lokale forhandlingene skulle avsettes til lærere med formell kompetanse i matematikk, fysikk og IKT. NIF frykter at det for fremtiden blir enda mer problematisk å rekruttere lærere med utdanning i disse fagene." SKOLEINFOEN - SAMARBEID MED NITO Som dere har lagt merke til har etatsforeningen i høst prøvet ut et samarbeid med NITO om skoleinformasjon. Skoleinfoen har da kommet som et vedlegg til Teknisk Ukeblad hjem til det enkelte medlem. Etatsforeningen skal på sitt representantskapsmøte 11. februar ta stilling til om dette samarbeidet bør videreføres. Styret oppfordrer etatsforeningens medlemmer til å gi uttrykk for positive og negative sider ved et slikt samarbeid, og formidle disse enten til styret eller til sin fylkestillitsvalgt (som møter som representanter på R-møtet).

5 Realistene - en oppdatering av arbeidet i interimsstyret : 1) Det formelle stiftelsesmøtet blir på Refsnes Gods februar 2000 med valg og fastsettelse av vedtekter.. Invitasjon til stiftelsesmøtet sendes ut før nyttår, med svarfrist 10. januar. Alle etatsforeningens medlemmer kan melde seg på. Bekreftelse på deltagelse sendes ut 20. januar - billetter ordnes sentralt via NIF. I forbindelse med møtet blir det ekskursjoner og faglige foredrag. 2) Faggrupper. Det arbeides med å opprette faggrupper i biologi, fysikk, IKT, kjemi og matematikk. En grunnstamme på 3-4 personer i hver gruppe skal være klar til stiftelsesmøtet. Denne grunnstammen vil senere kunne kompletteres etter behov. Faggruppene skal være Realistenes og NIFs hjelpemiddel på disse skolefagene. Har du ikke fått tilsendt skjemaene fra Realistene: kontakt Lars Petter Darmo på e-post: eller faks: Hamar katedralskole ) Møte i Realistene avd. Oslo og Akershus Møtet var mandag 29/11. De fylkestillitsvalgte i etatsforeningen i de to fylkene orienterte om sitt arbeid og sin arbeidssituasjon. Nestleder i NIF Oslo avdeling (som omfatter begge fylkene) orienterte om skolerettede prosjekter som lokalavdelingen støtter (mange lokalavdelinger har fått støtte til slike prosjekter). Foredragsholder var Anders Isnes (UiO): "Realfagene i krise. Hvor går veien videre?" - Det er skoleeier som avgjør om en lærer er kompetent til å undervise. Hvor legges da lista? - Utdannes det nok realister til å dekke skolens behov? - Klarer skolen å «kapre» noen av disse realistene? 4) Ekskursjoner for MNIF til bedrifter. Sammen med lokalavdelingene og distriktskontorene (og andre kilder - f eks DEG) ønsker Realistene å lage en oversikt over ekskursjonsmål til bruk bare for våre medlemmer (med elever). 5) Medlemsmøter lokalt. I Oslo/Akershus planlegges inntil 4 møter neste år. Lokalt ellers kan det også arrangeres møter, f eks i forbindelse med årsmøter i etatsforeningen. Hvis noen av etatsforeningens medlemmer ikke har mottatt invitasjonen til stiftelsesmøtet eller annen informasjon om Realistene, ta kontakt med undertegnede. Hamar 13. desember 1999 Lars Petter Darmo Lokale forhandlinger for skoleverket 1999 sluttført 20.12: De lokale forhandlingene med fordeling av 113 mill. kr. til hele skoleverket ble sluttført på kvelden mandag En kortversjon på midtsidene! NIFs kommentarer: NIF hadde til disse forhandlingene stilt krav om 5 - fem - lønnstrinns opprykk for realist-lektorer med utdanning som cand.real, cand.scient og sivilingeniør. Stor var vår glede da også KUF ved innledningsrunden hadde krav om at "en del av rammen skulle avsettes til lærere med formell kompetanse i matematikk, fysikk og IKT". Når arbeidsgiver og en organisasjon har delvis sammenfallende krav er det normalt at disse kravene innfris. Dessverre valgte KUF under forhand-lingene å gå bort fra sitt eget krav. NIF valgte likevel å akseptere departementets siste tilbud, delvis fordi det inneholder elementer som slår positivt ut for våre grupper og delvis fordi forhandlingssystemet er under omlegging - se under. NIF forlangte også protokolltilførsel om at KUFs tilbaketrekking av eget krav ble sterkt beklaget NIF vil også for fremtiden fremme offensive krav for lektorer med realistbakgrunn (utdanning som cand.real, cand.scient og sivilingeniør). Også KUF innser at slike krav må på bordet for fremtiden, og våre oppegående medlemmer får tenke seg til hvilke forhold som kan ha innvirket til at KUF denne gang gikk fra sitt krav. Hvis de fleste lektorer med teknisk og naturvitenskapelig bakgrunn samlet seg i den organisasjonen (NIF!) som arbeider for lønnsforholdene for denne gruppen spesielt, ville slike krav langt lettere nå frem. Hva med å verve en kollega - i dag? FREMTIDENS FORHANDLINGSLØSNINGER I SKOLEVERKET? Det har i høst vært nedsatt utvalg for å vurdere fremtidige modeller for forhandlinger i skoleverket. Utvalgets endelige anbefaling skal være klar tidlig på nyåret, og etatsforeningen vil informere så snart skrivet foreligger - følg med på vår hjemmeside:

6 NIF har startet en faglig forening for realfag i videregående skole. Foreningen heter REALISTENE, og ble stiftet 5. februar i år. Et interimsstyre hadde arbeidet i ¾ år, og det ble valgt nytt styre, opprettet en grunnstamme i faggrupper og godkjent vedtekter. Vedtektene, oppdaterte faggrupper og meldinger fra Realistene vil nå i startfasen bli gitt via etatsforeningens hjemmeside. Realistene er en faglig forening. Alle medlemmene i etatsforeningen (for tekniske fagskoler/videregående skole) er automatisk medlemer i Realistene. I tillegg kan alle andre medlemmer i NIF (MNIF) være medlemmer. De må da ta kontakt med en i styret i Realistene og registrere seg.. Hovedmålet for Realistene er å øke interessen for realfag og realfagslærere. Mye av dette (lønnsog arbeidsvilkår, verving osv) er det naturlig å samarbeide med etatsforeningen om, derfor utpeker styret i etatsforeningen ett av de fem medlemmene i Realistenes styre, de fire andre velges på årsmøtet. Styret er fra 5. februar: Jan Thorstensen Oppegård vgs akershus-f.kommune.no May Astrid Braathen Oslo Katedralskole Hans Opsahl Frederik II vgs Fr. stad Bjørn Lerkerød Skien vgs Lars Petter Darmo Hamar katedralskole Jan Thorstensen ble valgt til leder, Lars Petter Darmo er utpekt av etatsforeningen. Hva skal vi gjøre...

7 Ny hovedavtale Forhandlinger mellom Staten og hovedsammenslutningene om ny hovedavtale skjedde gjennom flere møter i løpet av desember. Det viste seg etter hvert at partene ikke greide å komme til enighet om noen endringer slik at avtalen ble prolongert for en periode på 2 år, med utløp NIF-S leder Øistein Vollen deltok i forhandlingene. Statsråd ble holdt på Oslo slott 28. januar Det ble fattet følgende vedtak: 2. Sanksjoner og ikrafttredelser Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet Sanksjon av Stortingets vedtak 4. november 1999 til lov om teknisk fagskole. Besl. O. nr. 1 Lov nr. 9 Realistene Årsmøtet Nye lokale forhandlingervi nærmer oss ett av våre mål Partssammensatt utvalg: Lokale forhandlinger i skoleverket på fylkesnivå. Jeg ser på det som nå skjer med stor grad av tilfredstillelse. For meg har dette vært et mål å strebe i retning av. Målet er ikke fullt ut oppnådd, jeg skulle ønske at ordningen ville bli praktisert på arbeidsenheten med virksomheten som høyeste nivå. Det er kanskje ikke tiden for det ennå, men en slik ordning vil nok på sikt presse seg frem enten man vil eller ikke sier Oscar Mowinckel. Det har kommet en rapport fra et partssammensatt utvalg angående mere desentraliserte forhandlinger for skoleverket innenfor det statlige tariffområdet. Inneholdet når det gjelder lønnsforhandlingene er meget i tråd med NITOs holdninger og ønsker. Nå skal ikke vi ta æren for at dette har kommet i stand, men det er helt klart at dette hadde ikke kommet uten at vi og andre hadde vært pådrivere. Rapportens kapittel II punkt 3 beskriver modell for desentraliserte forhandlinger i skoleverket. Utvalget sier selv at det har vært opptatt av å finne løsninger for lokal lønnsdannelse som er mest mulig i samsvar med den praksis som er gjeldende for andre grupper innenfor det statlige tariffområde. Utvalget har nå kommet til et omforenet forslag om at det kan føres preliminære årlige forhandlinger i den enkelte fylkeskommune på virksomhetsnivå, dvs. i fylket. Ansvaret ligger altså fortsatt hos KUF og partene på det nivået. Skoleeiere får dermed noe de også har etterspurt i form av innflytelse på krav i forhandlingene. Denne type ordning har vært utført i andre etater som i forsvaret og i vegvesenet. Som virkemidler i de årlige forhandlingene kan brukes: Endret lønnsplassering innenfor lønnsrammens/spennets alternativer. Tilstå tilleggsansiennitet. Tilstå tillegg etter B-tabellen Stillinger kan omgjøres til annen stillingskode. NITO vil være deltagende både i de preliminære forhandlingene og i den sentrale delen. I den fremlagte rapporten sies det videre at Preliminære årlige forhandlinger føres mellom fylkeskommunen og tjenestemannsorganisasjonene. Jf likevel hoved tariffavtalens pkt 2.1 annet ledd om hovedsammenslutningingsmodellen.

8 Hovedtariffavtalens pkt 2.1sier: "De sentrale partene tilrår at hovedssammenslutningenes medlemsorganisasjoner/norsk Lærerlag og eventuelle underavdelinger av disse, fører lokale forhandlinger etter hovedsammenslutningsmodellen, slik at organisasjonene under en hovedsammenslutning opptrer som en part under de lokale forhandlingene." NITO er ikke lenger en del av en hovedsammenslutning og møter derfor på eget selvstendig grunnlag til forhandlingene. Det skal føres referat fra de preliminære forhandlingene. Om det er uenighet skal de ulike standpunktene med begrunnelse fremgå av referatet. KUF og tjenestemannsorganisasjonene sluttfører forhandlingene. NITO Skole vil komme tilbake med opplæring av fylkestillitsvalgte i forholdet til forhandlingene. Ett kan i alle fall sies å være sikkert, fylkestillitsvalgtsrollen står foran innholdsmessige store endringer. Dette åpner for en sterkere binding mellom organisasjonens tillitsvalgte og arbeidsgiveren. Det betyr også at den som påtar seg vervet som fylkestillitsvalgt får større innflytelse og tyngre ansvar. I dette ligger det også en påminnelse om å avholde årsmøter og velge de rette personer til vervet. Jeg ser på det som nå skjer med stor grad av tilfredstillelse. For meg har dette vært et mål å strebe i retning av. Målet er ikke fullt ut oppnådd, jeg skulle ønske at ordningen ville bli praktisert på arbeidsenheten med virksomheten som høyeste nivå. Det er kanskje ikke tiden for det ennå, men en slik ordning vil nok på sikt presse seg frem enten man vil eller ikke. Skolene utvikler seg i retning av individualisering for elevene med utslag som IOP og lignende. Det vil måtte medføre en parallell utvikling for personalet ansatt ved de enkelte undervisningsenheter.

9 REPRESENTANTSKAPSMØTE I ETATSFORENINGEN Etatsforeningen avholdt fredag sitt representantskapsmøte. Fremlagt årsberetning for 1999 ble godkjent, og det ble vedtatt ny handlingsplan for Det ble avholdt valg, og styret fikk følgende sammensetning for 2000: Leder Terje Mjøen Kongsberg tekniske fagskole (på valg 02) Nestleder Kjell Holthe Kristiansand tekniske skole (på valg 01) Styremedlem Arne Yksnøy Møre og Romsdal tekn. Fagskole (på valg 02) Styremedlem Tove Leinslie Breivika videregående skole (på valg 01) Styremedlem Lars Petter Darmo Hamar Katedralskole (på valg 01) Vedtektene for etatsforeningen ble endret slik at representantskapsmøtene heretter bli kalt årsmøter, i tråd med sentrale vedtak i NIF. TILLITSVALGTKURS I VÅR? Følgende kurs for tillitsvalgte og andre interesserte i statlig sektor arrangeres i vår: - Org.- og tariffarbeid Quality Ringerike Hotel, Hønefoss - Forhandlingsteknikk Rica Travel Hotel, Gardermoen - Organisasjoner i forandring Quality Ringerike Hotel, Hønefoss Kursene er gratis; reise og opphold med full forpleining dekkes og alle medlemmer (ikke bare tillitsvalgte!) har rett til permisjon med lønn for å delta på kursene. Påmelding og opplysninger hos NIF sentralt; Grete Paulsen - tlf LEDERENS HJØRNE Som nyvalgt leder i etatsforeningen ser jeg at utfordringene kommer raskt. Etter litt over en uke i stolen har jeg fått erfare at det er en spenstig forening jeg er valgt til leder for. Dessuten er jeg så heldig å ha vår tidligere leder Kjell Holthe med i styret som nestleder. Han har gjort en flott jobb som leder, så det er hyggelig å overta stafettpinnen fra han. Det mest spennende framover er hvordan de "nye" lokale forhandlingene tar i vei. Vi vil få nye muligheter til å påvirke vår egen lønn, samtidig som våre fylkestillitsvalgte får nye utfordringer som deltagere i forhandlingene. Det er derfor viktig at foreningen vår fungerer godt i forhold til våre tillitsvalgte ute på skolene. I den forbindelse har jeg stor tro på Internett og rask informasjonsflyt via epost og Web. Vi får ut viktig og oppdatert informasjon ut til dere på kort tid, og dere kan kontakte oss i styret både via Web og epost. Med dette håper jeg på et godt samarbeid i tiden framover - jeg er tilgjengelig både på telefon og epost. Ta kontakt dersom du behøver hjelp eller støtte! Hilsen Terje Mjøen, leder NY FORSØKSAVTALE

10 Det ble inngått en ny avtale om tidsbegrensede forsøk i skoleverket til erstatning for den tidligere "5. Juli-avtalen" (utlagt på vår hjemmeside!). Den nye avtalen gjør det lettere å sette i gang forsøk på lokalt nivå, forutsatt partsenighet. Det kan på fylkesnivå inngås preliminære avtaler om forsøk/avvik fra følgende særavtaler: Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonale i skoleverket, særavtale om leseplikter og tidsressurser i grunnskolen, særavtale om leseplikter og tidsressurser i den videregående skolen, særavtale om arbeidstid og ressursbestemmelser i grunnskolen, særavtale om arbeidstid og ressursbestemmelser i den videregående skolen og særavtale om lønn og godtgjøringer m.m. i skoleverket. For at en lokal avtale skal kunne iverksettes forutsetter det enighet mellom fylkeskommunen og berørte lærerorganisasjoner (dvs. alle organisasjoner som har medlemmer som omfattes av forsøket - uansett antall medlemmer). Informasjon og drøftinger om forsøkets/avvikets innhold gjennomføres med disse organisasjonene på fylkes- og evt. skole-nivå. De lokale avtaleparter sender avtalene til sentrale avtaleparter som gir avtalen status som tariffavtale. Ved uenighet lokalt er det de sentrale avtaleparter som skal forhandle om avvik fra tariffavtalene. NY MODELL FOR LOKALE FORHANDLINGER Et partssammensatt utvalg på hovedsammenslutningsnivå har vurdert nye modeller for lokale forhandlinger i skoleverket. Akademikerne har vært representert ved sin forhandlingsleder Rolf Jakobsen. Han har underveis holdt nær kontakt med etatsforeningens tillitsvalgte, og vi føler at NIF har fått gjennomslag for viktige synspunkter underveis. De store lærerorganisasjonene har måttet godta endringer i forhandlingssystemet som de i en årrekke har motarbeidet. NIF ser med tilfredshet på de endringene som utvalget har foreslått. Utvalget har kommet til et omforent forslag om at det kan føres preliminære årlige forhandlinger på virksomhetsnivå, dvs. for videregående skoler i hver enkelt fylkeskommune. Med "preliminære" menes at de reelle forhandlingene skal foregå på fylkesnivå, men at det formelle ansvaret ligger hos KUF og organisasjonene sentralt. Staten er derfor fortsatt vår forhandlingsmotpart. Men de midlene som i det sentrale tariffoppgjør avsettes til lokale forhandlinger skal i skoleverket fordeles fylkesvis, og så skal fylkeskommunene og organisasjonene på fylkesnivå forhandle om midlene. Det er primærorganisasjonene som skal stå for forhandlingene, derfor vil NIFs fylkestillitsvalgte forhandle på medlemmenes vegne. Det skal føres referat fra de preliminære forhandlingene, og ved partsenighet sendes resultatet inn sentralt for formell godkjenning. Om det er uenighet lokalt skal de ulike standpunktene fremkomme i referatet, og KUF og organisasjonene vil da sluttføre forhandlingene. NIF vil senere komme tilbake til hvordan forhandlingene vil gjennomføres i praksis. Ved vårens hovedtariffoppgjør vil detaljene i opplegget fastlegges, her vil partene også ha mulighet til å legge føringer på forhandlingene - om en del av den lokale potten skal avsettes til sentrale særavtaleendringer eller om det skal legges konkrete føringer på bruken av midlene lokalt. NIF vil senere skolere våre fylkestillitsvalgte før forhandlingene. Etatsforeningen ser med tilfredshet på de endringene som kommer, dette vil gjøre skoleverkets forhandlingssystem mer i tråd med øvrig statlig tariffområde. INFO-SAMARBEID MED NITO Etatsforeningen hadde i høst et forsøksprosjekt med NITO vedr. samarbeid om skoleinformasjon. Dette resulterte i to fellesutgaver av NIFs og NITOs skoleinfoer. Samarbeidet ble drøftet på etatforeningens årsmøte, og det ble vedtatt at for fremtiden skulle NIFs Skoleinfo utgis som eget separat blad. LOV OM TEKNISK FAGSKOLE ER TRÅDD I KRAFT

11 28. januar 2000 ble Stortingets vedtak om midlertidig lov for teknisk fagskole sanksjonert i Statsråd. Loven (som du finner utlagt i sin helhet på etatsforeningens hjemmeside ( ) er dermed trådd i kraft. REALISTENE, av Jan Thorstensen NIF har startet en faglig forening for realfag i den videregående skolen. Foreningen har fått navnet REALISTENE, og ble stiftet 5. februar i år. Et interimsstyre hadde arbeidet i ¾ år, og på stiftelsesmøtet ble det valgt nytt styre, opprettet en grunnstamme av personer i faggrupper og godkjent vedtekter for foreningen. Vedtektene, oppdaterte faggrupper og meldinger fra REALISTENE vil nå i startfasen bli gitt via etatsforeningens hjemmeside. REALISTENE er en faglig forening. Alle medlemmene i etatsforeningen (for tekniske fagskoler/videregående skoler) er automatisk medlemmer i REALISTENE. I tillegg kan alle andre medlemmer i NIF (MNIF) være medlemmer. De må da ta kontakt med styret i REALISTENE og registrere seg. Hovedmålet for REALISTENE er å øke interessen for realfag og realfagslærere. Mye av dette (lønns- og arbeidsvilkår, verving osv) er det naturlig å samarbeide med etatsforeningen om, derfor utpeker styret i etatsforeningen ett av de fem medlemmene i REALISTENES styre, de fire andre velges på årsmøtet. Styret er fra 5. februar: Jan Thorstensen, Oppegård videregående skole May Astrid Braathen, Oslo Katedralskole Hans Opsahl, Frederik II videregående skole Bjørn Lerkerød, Skien videregående skole Lars Petter Darmo, Hamar Katedralskole Jan Thorstensen ble valgt til leder, Lars Petter Darmo er utpekt av etatsforeningen. HOVEDAVTALEN ER PROLONGERT Forhandlinger mellom Staten og hovedsammenslutningene om ny hovedavtale skjedde gjennom flere møter i løpet av desember. Det viste seg etter hvert at partene ikke greide å komme til enighet om noen endringer. Avtalen ble derfor prolongert for en periode på 2 år, med utløp

12 REALISTENE, av Jan Thorstensen NIF har startet en faglig forening for realfag i den videregående skolen. Foreningen har fått navnet REALISTENE, og ble stiftet 5. februar i år. Et interimsstyre hadde arbeidet i ¾ år, og på stiftelsesmøtet ble det valgt nytt styre, opprettet en grunnstamme av personer i faggrupper og godkjent vedtekter for foreningen. Vedtektene, oppdaterte faggrupper og meldinger fra REALISTENE vil nå i startfasen bli gitt via etatsforeningens hjemmeside. REALISTENE er en faglig forening. Alle medlemmene i etatsforeningen (for tekniske fagskoler/videregående skoler) er automatisk medlemmer i REALISTENE. I tillegg kan alle andre medlemmer i NIF (MNIF) være medlemmer. De må da ta kontakt med styret i REALISTENE og registrere seg. Hovedmålet for REALISTENE er å øke interessen for realfag og realfagslærere. Mye av dette (lønns- og arbeidsvilkår, verving osv) er det naturlig å samarbeide med etatsforeningen om, derfor utpeker styret i etatsforeningen ett av de fem medlemmene i REALISTENES styre, de fire andre velges på årsmøtet. Styret er fra 5. februar: Jan Thorstensen, Oppegård videregående skole May Astrid Braathen, Oslo Katedralskole Hans Opsahl, Frederik II videregående skole Bjørn Lerkerød, Skien videregående skole Lars Petter Darmo, Hamar Katedralskole Jan Thorstensen ble valgt til leder, Lars Petter Darmo er utpekt av etatsforeningen. HOVEDAVTALEN ER PROLONGERT Forhandlinger mellom Staten og hovedsammenslutningene om ny hovedavtale skjedde gjennom flere møter i løpet av desember. Det viste seg etter hvert at partene ikke greide å komme til enighet om noen endringer. Avtalen ble derfor prolongert for en periode på 2 år, med utløp REPRESENTANTSKAPSMØTE I ETATSFORENINGEN Etatsforeningen avholdt fredag sitt representantskapsmøte. Fremlagt årsberetning for 1999 ble godkjent, og det ble vedtatt ny handlingsplan for Det ble avholdt valg, og styret fikk følgende sammensetning for 2000: Leder Terje Mjøen Kongsberg tekniske fagskole (på valg 02) Nestleder Kjell Holthe Kristiansand tekniske skole (på valg 01) Styremedlem Arne Yksnøy Møre og Romsdal tekn. Fagskole (på valg 02) Styremedlem Tove Leinslie Breivika videregående skole (på valg 01) Styremedlem Lars P. Darmo Hamar Katedralskole (på valg 01) Vedtektene for etatsforeningen ble endret slik at representantskapsmøtene heretter bli kalt årsmøter, i tråd med sentrale vedtak i NIF. TILLITSVALGTKURS I VÅR? Følgende kurs for tillitsvalgte og andre interesserte i statlig sektor arrangeres i vår: - Org.- og tariffarbeid Quality Ringerike Hotel, Hønefoss - Forhandlingsteknikk Rica Travel Hotel, Gardermoen - Organisasjoner i forandring Quality Ringerike Hotel, Hønefoss Kursene er gratis; reise og opphold med full forpleining dekkes og alle medlemmer (ikke bare tillitsvalgte!) har rett til permisjon med lønn for å delta på kursene. Påmelding og opplysninger hos NIF sentralt; Grete Paulsen - tlf

13 LEDERENS HJØRNE Som nyvalgt leder i etatsforeningen ser jeg at utfordringene kommer raskt. Etter litt over en uke i stolen har jeg fått erfare at det er en spenstig forening jeg er valgt til leder for. Dessuten er jeg så heldig å ha vår tidligere leder Kjell Holthe med i styret som nestleder. Han har gjort en flott jobb som leder, så det er hyggelig å overta stafettpinnen fra han. Det mest spennende framover er hvordan de "nye" lokale forhandlingene tar i vei. Vi vil få nye muligheter til å påvirke vår egen lønn, samtidig som våre fylkestillitsvalgte får nye utfordringer som deltagere i forhandlingene. Det er derfor viktig at foreningen vår fungerer godt i forhold til våre tillitsvalgte ute på skolene. I den forbindelse har jeg stor tro på Internett og rask informasjonsflyt via epost og Web. Vi får ut viktig og oppdatert informasjon ut til dere på kort tid, og dere kan kontakte oss i styret både via Web og epost. Med dette håper jeg på et godt samarbeid i tiden framover - jeg er tilgjengelig både på telefon og epost. Ta kontakt dersom du behøver hjelp eller støtte! Hilsen Terje Mjøen, leder NY FORSØKSAVTALE Det ble inngått en ny avtale om tidsbegrensede forsøk i skoleverket til erstatning for den tidligere "5. Juli-avtalen" (utlagt på vår hjemmeside!). Den nye avtalen gjør det lettere å sette i gang forsøk på lokalt nivå, forutsatt partsenighet. Det kan på fylkesnivå inngås preliminære avtaler om forsøk/avvik fra følgende særavtaler: Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonale i skoleverket, særavtale om leseplikter og tidsressurser i grunnskolen, særavtale om leseplikter og tidsressurser i den videregående skolen, særavtale om arbeidstid og ressursbestemmelser i grunnskolen, særavtale om arbeidstid og ressursbestemmelser i den videregående skolen og særavtale om lønn og godtgjøringer m.m. i skoleverket. For at en lokal avtale skal kunne iverksettes forutsetter det enighet mellom fylkeskommunen og berørte lærerorganisasjoner (dvs. alle organisasjoner som har medlemmer som omfattes av forsøket - uansett antall medlemmer). Informasjon og drøftinger om forsøkets/avvikets innhold gjennomføres med disse organisasjonene på fylkes- og evt. skole-nivå. De lokale avtaleparter sender avtalene til sentrale avtaleparter som gir avtalen status som tariffavtale. Ved uenighet lokalt er det de sentrale avtaleparter som skal forhandle om avvik fra tariffavtalene. NY MODELL FOR LOKALE FORHANDLINGER Et partssammensatt utvalg på hovedsammenslutningsnivå har vurdert nye modeller for lokale forhandlinger i skoleverket. Akademikerne har vært representert ved sin forhandlingsleder Rolf Jakobsen. Han har underveis holdt nær kontakt med etatsforeningens tillitsvalgte, og vi føler at NIF har fått gjennomslag for viktige synspunkter underveis. De store lærerorganisasjonene har måttet godta endringer i forhandlingssystemet som de i en årrekke har motarbeidet. NIF ser med tilfredshet på de endringene som utvalget har foreslått. Utvalget har kommet til et omforent forslag om at det kan føres preliminære årlige forhandlinger på virksomhetsnivå, dvs. for videregående skoler i hver enkelt fylkeskommune. Med "preliminære" menes at de reelle forhandlingene skal foregå på fylkesnivå, men at det formelle ansvaret ligger hos KUF og organisasjonene sentralt. Staten er derfor fortsatt vår forhandlingsmotpart. Men de midlene som i det sentrale tariffoppgjør avsettes til lokale forhandlinger skal i skoleverket fordeles fylkesvis, og så skal fylkeskommunene og organisasjonene på fylkesnivå forhandle om midlene. Det er primærorganisasjonene som skal stå for forhandlingene, derfor vil NIFs fylkestillitsvalgte forhandle på medlemmenes vegne. Det skal føres referat fra de preliminære forhandlingene, og ved partsenighet sendes resultatet inn sentralt for formell godkjenning. Om det er uenighet lokalt skal de ulike standpunktene fremkomme i referatet, og KUF og organisasjonene vil da sluttføre forhandlingene. NIF vil senere komme tilbake til hvordan forhandlingene vil gjennomføres i praksis. Ved vårens hovedtariffoppgjør vil detaljene i opplegget fastlegges, her vil partene også ha mulighet til å legge føringer på forhandlingene - om en del av den lokale potten skal avsettes til sentrale særavtaleendringer eller om det skal legges konkrete føringer på bruken av midlene lokalt. NIF vil senere skolere våre fylkestillitsvalgte før forhandlingene. Etatsforeningen ser med tilfredshet på de endringene som kommer, dette vil gjøre skoleverkets forhandlingssystem mer i tråd med øvrig statlig tariffområde. INFO-SAMARBEID MED NITO Etatsforeningen hadde i høst et forsøksprosjekt med NITO vedr. samarbeid om skoleinformasjon. Dette resulterte i to fellesutgaver av NIFs og NITOs skoleinfoer. Samarbeidet ble drøftet på etatforeningens årsmøte, og det ble vedtatt at for fremtiden skulle NIFs Skoleinfo utgis som eget separat blad.

14 LOV OM TEKNISK FAGSKOLE ER TRÅDD I KRAFT 28. januar 2000 ble Stortingets vedtak om midlertidig lov for teknisk fagskole sanksjonert i Statsråd. Loven (som du finner utlagt i sin helhet på etatsforeningens hjemmeside ( ) er dermed trådd i kraft.

15 LØNN FOR TILLITSVALGTMØTER UTENOM ORDINÆR ARBEIDSTID I Hovedavtalens 36 pkt. 2 heter det "Forhandlings-, drøftings- og informasjonsmøter eller eventuelle utvalgsmøter, skal som hovedregel legges innenfor ordinær arbeidstid og til tidspunkt hvor de tillitsvalgte er i arbeid. Deltakere på slike møter beholder sin lønn, jf nr 1. Arbeidstakere som deltar på møter ut over ordinær arbeidstid, godtgjøres etter nr 1, men uten overtidstillegg, og bare for møter som har hjemmel i Hovedavtalens Del 1." I mange fylker er det vanlig at skoletillitsvalgte tildeles en frikjøpsressurs til tillitsvalgtarbeid. Denne skal dekke den tiden som medgår, og den tillitsvalgte har da ikke rett til lønn for å delta på møter. Skoletillitsvalgte som ikke har frikjøpsressurs, og som i følge Hovedavtalen har rett til å delta på drøftingsmøter (organiserer minst 10% av de tilsatte eller som representant for en hovedsammenslutning) har rett til lønn for å delta på møter for tillitsvalgte når møtene legges i den ubundne arbeidstiden. Dette slås fast av KUF i brev til Lærerforbundet av : Departementet legger til grunn at for tillitsvalgte i skoleverket innebærer dette at møtevirksomhet iht. kriteriene i Hovedavtalens 36 pkt. 2 utløser kompensasjon i form av lønn, dersom møtevirksomheten kommer i tillegg til årsverket for den tillitsvalgte. Godtgjøring gis pr. time etter formelen årslønn/1850.

16 BERGUTVALGETS INNSTILLING - ny giv for teknisk fagskole? Terje Mjøen I innstillingen fra Berg-utvalget, NOU 2000:5 "Mellom barken og veden", som ble lagt fram 6. mars defineres det et selvstendig mellomnivå i utdanningssystemet organisert under en egen lov. Utvalget foreslår en rekke kriterier for offentlig godkjenning av fagskoleutdanninger samtidig som de legger opp til en spenstig styringsstruktur. Det opprettes et nasjonalt råd som skal være et strategisk rådgivende organ for KUF i spørsmål knyttet til utdanningen. Hvert fagområde får sitt eget fagråd som skal styre og kvalitetssikre utdanningen. Det kan være både offentlige og private tilbydere av utdanningen. Den politisk kanskje mest interessante delen av innstillingen omhandler økonomi. Her foreslår utvalget at staten tillegges det økonomiske ansvaret for fagskoleutdanningen der offentlige tilbydere får statlig finansiering per student. Det betyr at teknisk fagskole er sikret en statlig finansiering og ikke som i dag underlagt en vanskelig fylkesøkonomi. Vår etatsforening er gjennom NIF høringsinstans. Vi i styret ønsker en tilbakemelding fra våre medlemmer om viktige prinsipper i meldingen. Spørsmålene er mange. Ønsker vi en statsfinansiering basert på antall studenter? Hvem skal være de framtidige skoletilbydere? Skal "studiekompetansefagene" i videregående opplæring fjernes fra mellomnivåutdanningen? Et av inntakskravene beskrives som "realkompetanse". Hva er dette og kan vi godta det? Bør vi få inn "vekttall" i mellomnivåutdanningen slik at våre studenter kan få en forkortning i studietiden i en eventuell høgre utdanning? Vi i styret ser fram til en fruktbar og spennende diskusjon om disse og andre spørsmål knyttet til innstillingen. Høringsfristen er satt til 15. juni så vi trenger innspill før vårt styremøte i etatsforeningen torsdag 5. mai. Bruk gjerne epostadressen OPPDATERING AV HÅNDBOK En del særavtaler i skoleverket er endret i løpet av det siste halvåret. En pakke med oppdaterte sider til vår Håndbok for tillitsvalgte vil bli sendt ut fra generalsekretariatet i nær fremtid til alle skoletillitsvalgte. NY VERVEBROSJYRE Etatsforeningen har i samarbeid med Realistene og generalsekretariatet utarbeidet en ny vervebrosjyre. Denne vil bli distribuert så snart den foreligger ferdig trykt. TILLITSVALGTKURS I VÅR? Det er fortsatt tid til å delta på ett av vårens kurs i statlig sektor: - Organisasjoner i forandring Quality Ringerike Hotel, Hønefoss LØNN FOR TILLITSVALGTMØTER UTENOM ORDINÆR ARBEIDSTID I Hovedavtalens 36 pkt. 2 heter det "Forhandlings-, drøftings- og informasjonsmøter eller eventuelle utvalgsmøter, skal som hovedregel legges innenfor ordinær arbeidstid og til tidspunkt hvor de tillitsvalgte er i arbeid. Deltakere på slike møter beholder sin lønn, jf nr 1. Arbeidstakere som deltar på møter ut over ordinær arbeidstid, godtgjøres etter nr 1, men uten overtidstillegg, og bare for møter som har hjemmel i Hovedavtalens Del 1." I mange fylker er det vanlig at skoletillitsvalgte tildeles en frikjøpsressurs til tillitsvalgtarbeid. Denne skal dekke den tiden som medgår, og den tillitsvalgte har da ikke rett til lønn for å delta på møter. Skoletillitsvalgte som ikke har frikjøpsressurs, og som i følge Hovedavtalen har rett til å delta på drøftingsmøter (organiserer minst 10% av de tilsatte eller som representant for en hovedsammenslutning) har rett til lønn for å delta på møter for tillitsvalgte når møtene kun legges til den ubundne arbeidstiden. Dette slås fast av KUF i brev av : Departementet legger til grunn at for tillitsvalgte i skoleverket innebærer dette at møtevirksomhet iht. kriteriene i Hovedavtalens 36 pkt. 2 utløser

17 kompensasjon i form av lønn, dersom møtevirksomheten kommer i tillegg til årsverket for den tillitsvalgte. Godtgjøring gis pr. time etter formelen årslønn/1850. NIFs fylkestillitsvalgte skal ha mottatt kopi av dette brevet. REALISTENE Jan Thorstensen, leder. Realistenes styre har et ønske om at medlemmene trekkes sterkere med i fagdiskusjoner. Vi håper å oppnå dette ved at interesserte medlemmer kontakter de faggruppene som de ønsker å være aktive i. Diskusjoner mellom medlemmene regner vi med i en stor grad vil kunne foregå med E-post. Det er opprettet følgende faggrupper: Biologi Hans Opsahl, Frederik II vgs Fysikk Bjørn Lerkerød, Skien vgs Informatikk Terje Mjøen, Kongsberg tekn. fagsk Kjemi Jan Thorstensen, Oppegård vgs Matematikk Fritz Johanson, Alta vgs Naturfag Tove Leinslie, Breivika vgs., Tromsø Her har du som medlem i NIF muligheter for å påvirke NIFs holdning i viktige skolesaker overfor våre arbeidsgivere og departementet. En av våre prioriterte arbeidsoppgaver er å lage kurs og holde møter for våre medlemmer. Vi arbeider sammen med bl.a. Studiesenteret i NIF for å legge opp kurs spesielt tilpasset lektorer. I denne sammenheng er det viktig for oss å dekke de behov lektorene har. Om du har ideer til emner som du ønsker kurs i ta kontakt med en av faggruppene så skal vi gjøre vårt beste for å tilfredsstille deg som medlem. Vi har også begynt å bygge opp lokale avdelinger av Realistene flere steder i landet. Der vi nå har lokale avdelinger under oppbygging er i Østfold, Vestfold/Telemark og Hedmark/Oppland. Vi vil komme tilbake med navn på kontaktpersoner når avdelingene er i virksomhet. I Oslo og Akershus er lokalavdelingen i gang, kontaktperson er: May Astrid Braathen, Oslo Katedralskole, , De lokale avdelingene vil arrangere møter, ekskursjoner o.a., ofte i samarbeid med lokale etatsforeninger og andre grupper innenfor NIF. Vi håper at dette vil spore til stor faglig aktivitet og at det vil bidra til å knytte sosiale kontakter med medlemmer fra andre skoler i nærmiljøet. LØNNSTILLEGG TIL EDB SYSTEMANSVARLIGE Fra høsten 1994 har EDB-systemansvarlige i videregående skole fått to lønnstrinn i tillegg for sin funksjon som data-ansvarlig. Fra ble ordningen lagt om slik at tillegget nå skal gis som et funksjonstillegg som avlønnes etter B-tabellen. Tillegget skal "minimum tilsvare verdien av to lønnstrinns tillegg til det lønnstrinnet vedkommende pr hvert år er lønnet etter på A-tabellen", og det er presisert at "arbeidsgiver kan gi ytterligere tilleggslønn på B-tabellen". NIF er gjort kjent med at funksjonen som EDB-systemansvarlig på noen skoler er fordelt på flere personer. Noen skoler har da hevdet at lønnstillegget da skal deles, slik at f.eks. to personer har fått ett lønnstrinn hver. NIF har hevdet at dette er tariffstridig; selvsagt kan skolen velge å dele funksjonen, men avtalen sier ingenting om at lønnstrinnene da skal deles (slik det gjøres for klassestyrere). Etatsforeningen har brakt saken inn for KUF, og departementet er enige med NIF, og uttaler: "Det er ikke i avtalen tatt forbehold om hvor mange systemansvarlige som kan motta tillegget. Dersom arbeidsgiver velger å ha flere systemansvarlige, vil hver enkelt ha krav på funksjonstillegg". Hvis andre av våre medlemmer har hatt delt EDB-ansvarligfunksjon med deling av de to lønnstrinnene ber vi dem ta kontakt med etatsforeningens styre, slik at vi kan hjelpe til med krav om etterbetaling. Vi minner også om at nyordningen med funksjonstillegg på B-tabellen gjør det mulig for skoleeier å tilby mer enn verdien av to lønnstrinn (slik det er presisert i avtalen), dette burde våre EDB-ansvarlige kunne utnytte til å kreve oppjustering av det tillegget som skolen gir.

18 BERGUTVALGETS INNSTILLING - ny giv for teknisk fagskole? Terje Mjøen I innstillingen fra Berg-utvalget, NOU 2000:5 "Mellom barken og veden", som ble lagt fram 6. mars defineres det et selvstendig mellomnivå i utdanningssystemet organisert under en egen lov. Utvalget foreslår en rekke kriterier for offentlig godkjenning av fagskoleutdanninger samtidig som de legger opp til en spenstig styringsstruktur. Det opprettes et nasjonalt råd som skal være et strategisk rådgivende organ for KUF i spørsmål knyttet til utdanningen. Hvert fagområde får sitt eget fagråd som skal styre og kvalitetssikre utdanningen. Det kan være både offentlige og private tilbydere av utdanningen. Den politisk kanskje mest interessante delen av innstillingen omhandler økonomi. Her foreslår utvalget at staten tillegges det økonomiske ansvaret for fagskoleutdanningen der offentlige tilbydere får statlig finansiering per student. Det betyr at teknisk fagskole er sikret en statlig finansiering og ikke som i dag underlagt en vanskelig fylkesøkonomi. Vår etatsforening er gjennom NIF høringsinstans. Vi i styret ønsker en tilbakemelding fra våre medlemmer om viktige prinsipper i meldingen. Spørsmålene er mange. Ønsker vi en statsfinansiering basert på antall studenter? Hvem skal være de framtidige skoletilbydere? Skal "studiekompetansefagene" i videregående opplæring fjernes fra mellomnivåutdanningen? Et av inntakskravene beskrives som "realkompetanse". Hva er dette og kan vi godta det? Bør vi få inn "vekttall" i mellomnivåutdanningen slik at våre studenter kan få en forkortning i studietiden i en eventuell høgre utdanning? Vi i styret ser fram til en fruktbar og spennende diskusjon om disse og andre spørsmål knyttet til innstillingen. Høringsfristen er satt til 15. juni så vi trenger innspill før vårt styremøte i etatsforeningen torsdag 5. mai. Bruk gjerne epostadressen OPPDATERING AV HÅNDBOK En del særavtaler i skoleverket er endret i løpet av det siste halvåret. En pakke med oppdaterte sider til vår Håndbok for tillitsvalgte vil bli sendt ut fra generalsekretariatet i nær fremtid til alle skoletillitsvalgte. NY VERVEBROSJYRE Etatsforeningen har i samarbeid med Realistene og generalsekretariatet utarbeidet en ny vervebrosjyre. Denne vil bli distribuert så snart den foreligger ferdig trykt. TILLITSVALGTKURS I VÅR? Det er fortsatt tid til å delta på ett av vårens kurs i statlig sektor: - Organisasjoner i forandring Quality Ringerike Hotel, Hønefoss LØNN FOR TILLITSVALGTMØTER UTENOM ORDINÆR ARBEIDSTID I Hovedavtalens 36 pkt. 2 heter det "Forhandlings-, drøftings- og informasjonsmøter eller eventuelle utvalgsmøter, skal som hovedregel legges innenfor ordinær arbeidstid og til tidspunkt hvor de tillitsvalgte er i arbeid. Deltakere på slike møter beholder sin lønn, jf nr 1. Arbeidstakere som deltar på møter ut over ordinær arbeidstid, godtgjøres etter nr 1, men uten overtidstillegg, og bare for møter som har hjemmel i Hovedavtalens Del 1." I mange fylker er det vanlig at skoletillitsvalgte tildeles en frikjøpsressurs til tillitsvalgtarbeid. Denne skal dekke den tiden som medgår, og den tillitsvalgte har da ikke rett til lønn for å delta på møter. Skoletillitsvalgte som ikke har frikjøpsressurs, og som i følge Hovedavtalen har rett til å delta på drøftingsmøter (organiserer minst 10% av de tilsatte eller som representant for en hovedsammenslutning) har rett til lønn for å delta på møter for tillitsvalgte når møtene kun legges til den ubundne arbeidstiden. Dette slås fast av KUF i brev av : Departementet legger til grunn at for tillitsvalgte i skoleverket innebærer dette at møtevirksomhet iht. kriteriene i Hovedavtalens 36 pkt. 2 utløser kompensasjon i form av lønn, dersom møtevirksomheten kommer i tillegg til årsverket for den tillitsvalgte. Godtgjøring gis pr. time etter formelen årslønn/1850. NIFs fylkestillitsvalgte skal ha mottatt kopi av dette brevet.

19 REALISTENE Jan Thorstensen, leder. Realistenes styre har et ønske om at medlemmene trekkes sterkere med i fagdiskusjoner. Vi håper å oppnå dette ved at interesserte medlemmer kontakter de faggruppene som de ønsker å være aktive i. Diskusjoner mellom medlemmene regner vi med i en stor grad vil kunne foregå med E-post. Det er opprettet følgende faggrupper: Biologi Hans Opsahl, Frederik II vgs Fysikk Bjørn Lerkerød, Skien vgs Informatikk Terje Mjøen, Kongsberg tekn. fagsk Kjemi Jan Thorstensen, Oppegård vgs Matematikk Fritz Johanson, Alta vgs Naturfag Tove Leinslie, Breivika vgs., Tromsø Her har du som medlem i NIF muligheter for å påvirke NIFs holdning i viktige skolesaker overfor våre arbeidsgivere og departementet. En av våre prioriterte arbeidsoppgaver er å lage kurs og holde møter for våre medlemmer. Vi arbeider sammen med bl.a. Studiesenteret i NIF for å legge opp kurs spesielt tilpasset lektorer. I denne sammenheng er det viktig for oss å dekke de behov lektorene har. Om du har ideer til emner som du ønsker kurs i ta kontakt med en av faggruppene så skal vi gjøre vårt beste for å tilfredsstille deg som medlem. Vi har også begynt å bygge opp lokale avdelinger av Realistene flere steder i landet. Der vi nå har lokale avdelinger under oppbygging er i Østfold, Vestfold/Telemark og Hedmark/Oppland. Vi vil komme tilbake med navn på kontaktpersoner når avdelingene er i virksomhet. I Oslo og Akershus er lokalavdelingen i gang, kontaktperson er: May Astrid Braathen, Oslo Katedralskole, , De lokale avdelingene vil arrangere møter, ekskursjoner o.a., ofte i samarbeid med lokale etatsforeninger og andre grupper innenfor NIF. Vi håper at dette vil spore til stor faglig aktivitet og at det vil bidra til å knytte sosiale kontakter med medlemmer fra andre skoler i nærmiljøet. LØNNSTILLEGG TIL EDB SYSTEMANSVARLIGE Fra høsten 1994 har EDB-systemansvarlige i videregående skole fått to lønnstrinn i tillegg for sin funksjon som data-ansvarlig. Fra ble ordningen lagt om slik at tillegget nå skal gis som et funksjonstillegg som avlønnes etter B-tabellen. Tillegget skal "minimum tilsvare verdien av to lønnstrinns tillegg til det lønnstrinnet vedkommende pr hvert år er lønnet etter på A-tabellen", og det er presisert at "arbeidsgiver kan gi ytterligere tilleggslønn på B-tabellen". NIF er gjort kjent med at funksjonen som EDB-systemansvarlig på noen skoler er fordelt på flere personer. Noen skoler har da hevdet at lønnstillegget da skal deles, slik at f.eks. to personer har fått ett lønnstrinn hver. NIF har hevdet at dette er tariffstridig; selvsagt kan skolen velge å dele funksjonen, men avtalen sier ingenting om at lønnstrinnene da skal deles (slik det gjøres for klassestyrere). Etatsforeningen har brakt saken inn for KUF, og departementet er enige med NIF, og uttaler: "Det er ikke i avtalen tatt forbehold om hvor mange systemansvarlige som kan motta tillegget. Dersom arbeidsgiver velger å ha flere systemansvarlige, vil hver enkelt ha krav på funksjonstillegg". Hvis andre av våre medlemmer har hatt delt EDB-ansvarligfunksjon med deling av de to lønnstrinnene ber vi dem ta kontakt med etatsforeningens styre, slik at vi kan hjelpe til med krav om etterbetaling. Vi minner også om at nyordningen med funksjonstillegg på B-tabellen gjør det mulig for skoleeier å tilby mer enn verdien av to lønnstrinn (slik det er presisert i avtalen), dette burde våre EDB-ansvarlige kunne utnytte til å kreve oppjustering av det tillegget som skolen gir.

20 Tariffoppgjøret: Vendepunkt - mer lønn til lærerne AF anbefaler medlemmene å si ja til statens tilbud. Oppgjøret går nå til uravstemming. Informasjon om dette kommer senere. Det er inngått en intensjonserklæring med Administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene. Det skal inngås en 3-årig handlingsplan innen Statsråd Jørgen Kosmo har gitt uttrykk for at gjennom særavtaleforhandlinger skal lærerne få en opptrapping av lønna. Leder Anders Folkestad: Dette viser vilje til å iverksette en nødvendig opptrappingsplan for lærere, skoleledere og andre utdanningsgrupper. Avtalen gir ekstra forhandlingsmuligheter om gjeldende særavtaler og lønn i tillegg til de ordinære tariffoppgjørene. Dette er en positiv effekt for å rekruttere og beholde lærerne. Hovedelementene i oppgjøret er:generelt tillegg på kr til alle per og kr per Undervisningspersonalet får kompensasjon for den 5. ferieuka i form av 1 lønnstrinns tillegg per ,2 % til sentrale justeringer per og 1% per Dette er den største justeringspotten de siste 10 år. Dette gir rikelig rom til å gi alle lærere minst 2 lønnstrinn, særlig på bakgrunn av de klare føringene om at høgskole- og langtidsutdannede, samt skoleverket skal prioriteres. Ÿ I tillegg er det avsatt potter til lokale forhandlinger; 0,85% (0,75+0,1) per og 0,6% (0,5+0,1) per : Oppgjøret i staten i havn 2000: Kr i generelt tillegg per 1. mai 2001: Kr i generelt tillegg per 1. mai 2000: 2,2 prosent til sentrale justeringer per 15. juli 2001: 1 prosent til sentrale justeringer per 1. september 2000: 0,85 prosent til lokale forhandlinger per dato 2001: 0,6 prosent til lokale forhandlinger per dato Innføring av femte ferieuke: To dager i 2001 og resten i 2002 Undervisningspersonalet får kompensasjon for den 5. ferieuka i form av 1 lønnstrinns tillegg per Det er inngått en intensjonserklæring med Administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene. Det skal inngås en 3-årig handlingsplan innen Statsråd Jørgen Kosmo har gitt uttrykk for at gjennom særavtaleforhandlinger skal lærerne få en opptrapping av lønna. for godt oppgjør til å si nei リistein Vollen, leder i NIF statlig sektor mener statens meklingsforslag under lønnsoppgjøret var for godt til å si nei. Vi er selvfølgelig ikke fornøyde, men var ikke misfornøyde nok til å bryte forhandlingene. - Vi er rimelig fornøyde med utformingen slik den er blitt. Langtidsutdannede har større mulighet for å bedre lønnsutviklingen. Vi har fått en større pott til de lokale forhandlingene enn vi har fått noen gang, sier Vollen.

Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen

Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen Til Lokallagsleder i NKF Rundskriv L 15-2006 Oslo, 30. november 2006 Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen Det er nå bestemt at forhandlinger

Detaljer

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 01.08.15-31.12.17 SFS 2213

Detaljer

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013 Innhold FORORD... 2 Dagens situasjon... 3 Generelle løpende oppgaver... 3 1. Medlemmene... 4 1.1 Avtaleforhold i arbeidslivet... 4 1.2 Lønns- og

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

Ikrafttredelse: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: Utsteder: KS

Ikrafttredelse: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: Utsteder: KS Status: Historisk Ikrafttredelse: 01-01-2010 Type: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: 01-01-2010 Utsteder: KS Utskrevet av: Knut Simble Dato: 10-01-2012 1 / 6Kommuneforlaget Side

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

(midtsidene) NY ARBEIDSTIDSAVTALE

(midtsidene) NY ARBEIDSTIDSAVTALE (midtsidene) NY ARBEIDSTIDSAVTALE Den nye arbeidsavtalen ble inngått mellom KUF og organisasjonene i juni 2000. Intensjonen bak den nye avtalen er at tapt undervisning skal tas igjen av læreren - til beste

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes

Detaljer

ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL Tor Grønvik Bjørn Sævareid

ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL Tor Grønvik Bjørn Sævareid UTDANNINGSFORBUNDET In n: 2 9 JUN 2011 ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL [Ark Beh: År 2011, den 22.juni ble det holdt forhandlinger om særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolene, Til stede fra

Detaljer

SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 1. Hjemmelsgrunnlag m.v. Denne særavtalen er inngått med hjemmel i HA del A 4-3. Hovedtariffavtalens bestemmelser og aktuelle

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: Mai 2016 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende. modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt

Detaljer

SFS Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

SFS Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 - ndervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 01.08.15-31.12.17 1. Hjemmelsgrunnlag m.v. Denne særavtalen er inngått med hjemmel i HA del A 4-3. Hovedtariffavtalens bestemmelser

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Sivilingeniørers Forening

Sivilingeniørers Forening Norske Sivilingeniørers Forening NOTAT Til: NIF-S' etatsforeninger Fra: Per Egeness Kopi: NIF-S' styre Dato: 25.06.02 Sak: Orientering om justeringsoppgjøret pr 01.08.2002 Under hovedforhandlingene pr

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS

Detaljer

Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området

Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Til medlemmene i KS tariffområde Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ble

Detaljer

VEILEDER SFS 2213. Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

VEILEDER SFS 2213. Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring VEILEDER SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 1.8.2014-31.12.2017 1 Avtalens pkt. 3 - Arbeidsåret Elevenes skoleår (skoleruta) fastsettes i forskrift av kommunen/fylkeskommunen,

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 92/15 Rektors og prorektors lønnsvilkår Saksnr: 15/05628-1 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 01.10.2015 Informasjonsansvarlig:

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 28.02.2013 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

SFS Oslo 3. Februar. Tonje Leborg Rådgiver og forhandlingsansvarlig, Norsk Lektorlag

SFS Oslo 3. Februar. Tonje Leborg Rådgiver og forhandlingsansvarlig, Norsk Lektorlag SFS 2213 Oslo 3. Februar Tonje Leborg Rådgiver og forhandlingsansvarlig, Norsk Lektorlag 1 SFS 2213 Vedlegg til hovedtariffavtalen Fremforhandlet etter forhandlinger, brudd og konflikt våren 2014 Gjelder

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Lov- og avtalesystemet

Lov- og avtalesystemet Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Arbeidstvistloven Tjenestetvistloven Barnehageloven

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALE I SKOLEVERKET

SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALE I SKOLEVERKET 1 F-4073 tillegg nr. 3 vedlegg 4 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALE I SKOLEVERKET 1. Årsverket Undervisningspersonalets samlede arbeidsoppgaver skal løses innenfor et årsverk på 1687,5

Detaljer

MBU PÅ SKOLEN. Sist oppdatert: november Dokumenter

MBU PÅ SKOLEN. Sist oppdatert: november Dokumenter MBU PÅ SKOLEN Sist oppdatert: november 2015 Innhold Dokumenter Sammensetning av MBU på skolen Formålet med MBU Saker som skal drøftes i MBU Uenighet / tvil Avtale om medinnflytelse / medbestemmelse i Oslo

Detaljer

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 er hoved-særavtalen for skoleverket. Den består av to hoveddeler: Avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet

Detaljer

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale

Detaljer

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder

Detaljer

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Det vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.

Det vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler. Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst

Detaljer

ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:

ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG: ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:

Detaljer

Tariff 2014, Årsmøter og litt annet moro. Utdanningsforbundet Bergen Bergenskurs november 2014

Tariff 2014, Årsmøter og litt annet moro. Utdanningsforbundet Bergen Bergenskurs november 2014 Tariff 2014, Årsmøter og litt annet moro. Bergenskurs november 2014 Årsmøteår 25.-26. mars i Norheimsund Årsmøte 6.-8. mai i Ulvik Årsmøte Utdanningsforbundet Hordaland 2.-5. november på Lillestrøm Landsmøte

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy

Detaljer

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård

Fag styrker Tekna. Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag styrker Tekna Faglig Årsmøte 2010, 19-20.februar Visepresident Mads Nygård Fag er viktig del av Tekna Var grunnlaget for foreningen fra opprettelsen Er i dag en hovedpilar sammen med lønnssiden Har

Detaljer

Mal for omstillingsavtale

Mal for omstillingsavtale Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 09.02.2017 Arkivsaksnr: 2017/461 Klassering: 512 Saksbehandler: Ann-Karin Vang DEBATTHEFTE 2017- UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER

Detaljer

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2

Detaljer

NY HOVEDAVTALE

NY HOVEDAVTALE B-rundskriv nr: 6/2006 Saksnr: 200600970-3 Arkivkode: 512 Dato: 4.7.2006 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten NY HOVEDAVTALE 1.1.2006-31.12.2009 Det vises til A-rundskriv

Detaljer

Fellesopplæring i Hovedavtalen

Fellesopplæring i Hovedavtalen VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og

Detaljer

1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig

1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen

Hovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Økonomi YS, LO og Unio 1,15 % generelt tillegg pr 1. mai 1,5 % lokal pott pr 1. juli Forhandlingene skal være avsluttet

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden. 4. Budsjett og forslag til arbeidsprogram for kommende periode

1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden. 4. Budsjett og forslag til arbeidsprogram for kommende periode Årsmøtet 2011 Saksliste: 1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden Ved styrets leder. Bjørn Gjermundsen Valg av referent 2. Årsmelding og regnskap for 2010 3. Innmeldte saker 4. Budsjett og

Detaljer

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune 01.01.2016 31.12.2017 Mål for denne samlinga Grunnleggande forståing for Hovedavtalen sitt formål og intensjonar Best mulig samarbeid mellom partane

Detaljer

Kurs for arbeidsplasstillitsvagte i VGO. Juni 2016

Kurs for arbeidsplasstillitsvagte i VGO. Juni 2016 Kurs for arbeidsplasstillitsvagte i VGO Juni 2016 Kort informasjon fra hovedtillitsvalgte: 4.a.4 forhandlinger. Rektor skal informere om resultat. Hva mener dere kan gjøres med russefeiringen, mener dere

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato: Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk

Detaljer

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner

Detaljer

Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012

Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,

Detaljer

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv.

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Dato: 31.05.2006 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken

Detaljer

Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.

Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt

Detaljer

Lysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen

Lysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 63/16 Lønnsoppgjøret i staten - lokale lønnsforhandlinger 2016 Saksnr: 15/06843-7 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 08.06.2016

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Tillitsvalgte og permisjon

Tillitsvalgte og permisjon Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid

Detaljer

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens

Detaljer

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog 8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,

Detaljer

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013. Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale

Detaljer

Tariff 2014 og SFS 2213

Tariff 2014 og SFS 2213 Tariff 2014 og SFS 2213 Grunnlag for uravstemning 11.-18.juni 2014 Trond Arnesen, leder Utdanningsforbundet Balsfjord Meklerens forslag Nye minstelønnssatser pr. 1.5.2014 Tillegg pr. 1.5.2015 Nytt lønnssystem

Detaljer

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.

Detaljer

SØR-TRØNDELAG ÅRSMELDING 2006. Sammensetning av styret har i 2006 vært slik:

SØR-TRØNDELAG ÅRSMELDING 2006. Sammensetning av styret har i 2006 vært slik: SØR-TRØNDELAG ÅRSMELDING 2006 Sammensetning av styret har i 2006 vært slik: Leder Grethe Jøndahl rektor vgs Nestleder Svein Handå Ofstad studieleder vgs, infokontakt Styremedlem Harald Vada oppvekstsjef

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE NR 1

MØTEINNKALLING SAKSLISTE NR 1 RINGERIKE KOMMUNE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 11.09.2014 Tid: kl. 08.30 MØTEINNKALLING Gyldig forfall meldes til sekretariatet, tlf. 32117481/2117415 eller e-post

Detaljer

Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune 1 Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3 28. april kl. 10.00 2 I Generelt Unio konkretiserer med dette sine økonomiske kravene. Unio viser til Oslo kommune sine krav/tilbud

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer

Lønnspolitiske retningslinjer RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for

Detaljer

Fellesskolering i SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

Fellesskolering i SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring Fellesskolering i SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 01.08.15-31.12.17 MÅL FOR DAGEN/DISPOSISJON Minne om intensjonene i Hovedavtalen Forstå intensjonene i arbeidstidsavtalen

Detaljer

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1 Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk

Detaljer

Tilpasningsavtale. 1. Formål

Tilpasningsavtale. 1. Formål Tilpasningsavtale 1. Formål Innenfor rammen av Hovedavtalen skal statlige virksomheter inngå en tilpasningsavtale om medbestemmelse mellom partene. Hovedavtalen gjelder utøvelse av ledelse og samarbeid

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/08-2016 Dokument nr.: 16/02231-1 Arkivkode: 512 Dato: 06.12.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Overtid for undervisningspersonalet KS og

Detaljer

Hvordan påvirke lønnsutviklingen?

Hvordan påvirke lønnsutviklingen? kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være

Detaljer

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer

Detaljer

Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale

Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale Til Lokallag i FHF og NKF Rundskriv L 06-2016 Oslo, 14. mars 2016 Til lokallagene i FHF og NKF Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale På tillitsvalgtkonferansen FHF og NKF arrangerte

Detaljer

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 SFS 2213 er den viktigste særavtalen for skoleverket. Den består av to hoveddeler: Hoveddelen

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist

Detaljer

III.2 Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i Osloskolen

III.2 Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i Osloskolen Side 73 III.2 Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i Osloskolen Avtalens status: Avtalen blir innplassert i del C i avtalestrukturen. 1. Avtalens parter Avtalen er inngått mellom Oslo kommune

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150

Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150 Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4

Detaljer

Lønns- og forhandlingssystemet i staten

Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder

LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.15 1. INNLEDNING Hovedtariffavtalen og Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk.

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET

INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET INNKALLING TIL HOVEDSTYREMØTE I FORSKERFORBUNDET Radisson SAS Lillehammer Hotell Torsdag 1. juni 2006 kl. 10.00 16.00 Hovedstyremøtet etterfølger institusjonsbesøk onsdag 31. mai 06 (se eget program).

Detaljer

TILLITSVALGTKURS I VÅR?

TILLITSVALGTKURS I VÅR? TILLITSVALGTKURS I VÅR? NIF ønsker at flest mulig tillitsvalgte skal gjennomføre alle kursene tidlig i sin rolle som tillitsvalgt. Dersom det er mulig, bør en gjerne delta før en blir valgt. Kursene er

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter

Detaljer

NFF-O årsmøte Til medlemmer av NFF-O

NFF-O årsmøte Til medlemmer av NFF-O Til medlemmer av NFF-O NFF-O årsmøte 2016 Dagsorden: Sak 1 Godkjenning av årsberetning 2015 Sak 2 Godkjenning av regnskap 2015 Sak 3 Godkjenning av budsjett 2017 Sak 4 Godkjenning av foreløpig regnskap

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr: 11/2010 Saksnr: 10/01565-1 Arkivkode: 515 Dato: 30.8.2010 Saksbehandler: Analyse og økonomi Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten BEREGNING AV LØNNSMASSE, MIDLER OG DISPONERING

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.

Detaljer

Særavtaler og ordninger ved grunnskolene i Bergen kommune

Særavtaler og ordninger ved grunnskolene i Bergen kommune Bergen Særavtaler og ordninger ved grunnskolene i Bergen kommune 1 Innledning Dette heftet er ment som et hjelpemiddel for våre tillitsvalgte ved grunnskolene i Bergen kommune. Heftet kan lastes ned fra

Detaljer