Revidert personalreglement og arbeidsreglement for Bergen kommune
|
|
- Esben Frantzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HAMU /16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Revidert personalreglement og arbeidsreglement for Bergen kommune TANB ESARK Hva saken gjelder: Det er gjennomført et arbeid med arbeid med revisjon av personal- og arbeidsreglementet for Bergen kommune. HR-seksjonen har ledet arbeidet. Gjeldende reglement ble vedtatt i 2004 (byrådsak 1279/04) og har etter dette kun blitt oppdatert i tråd med lov- og avtaleverk. Dokumentet er i dag organisert slik at det om fatter både personalreglement og arbeidsreglement ( 20-33). De to reglementene har imidlertid ulik rolle og skal godkjennes gjennom to ulike løp. Personalreglementet skal gi rammer for utøvelse av arbeidsgivers styringsrett og viser gjeldende personalpolitikk i Bergen kommune. Revisjonen har vært gjennomført av en partssammensatt prosjektgruppe. Personalreglementet skal behandles av byrådet etter gjennomført høringsrunde og etter at arbeidsgiver har drøftet forslaget med de tillitsvalgte. HAMU avgir uttale som et ledd i saksgangen. Arbeidsreglementet er hjemlet i arbeidsmiljølovens til som beskriver hva reglementet skal omfatte, samt hvordan det fastsettes og endres. Arbeidsreglementet skal «inneholde de ordensregler som trengs og regler for arbeidstidsordningen.» (aml (1)). Arbeidsreglement kan enten fastsettes av arbeidsgiver og arbeidstaker ved skriftlig avtale, eller det kan fastsettes av arbeidsgiver alene og godkjennes av Arbeidstilsynet, jf aml første og andre ledd. Revisjonsarbeidet har foregått i en partssammensatt arbeidsgruppe hvor også vernetjenesten har vært representert og vil bli godkjent ved signering av en enighetsprotokoll. Arbeidsreglementet legges derfor frem for HAMU til orientering. Forslag til vedtak: 1) Hovedarbeidsmiljøutvalget støtter forslaget til nytt personalreglement for Bergen kommune. 2) Hovedarbeidsmiljøutvalget tar forslaget til nytt arbeidsreglement til orientering. Dato: 25. oktober 2016 Tale Nesmann Berntsen - saksbehandler Bjørg Lædre - leder Dette dokumentet er godkjent elektronisk. Vedlegg: Utkast til personalreglement etter høring. Arbeidsgruppens utkast til arbeidsreglement. 1
2 Saksutredning: HR-seksjonen startet i 2015 et planlagt arbeid med å revidere og utvikle dagens personal- og arbeidsreglement. Reglementet ble sist revidert i Byrådsak 1279/04. Etter 2004 er personal- og arbeidsreglementet oppdatert fortløpende ved endringer i lov og avtaleverk. Det er tett forbindelse mellom personal- og arbeidsreglementet og andre styrende dokumenter på HRfeltet, som f.eks. HR-strategien, etisk standard og varslingsordningen. Personalreglementet er et styrende dokument og gir uttrykk for gjeldende personalpolitikk i Bergen kommune. Arbeidsreglementet er hjemlet i arbeidsmiljølovens til og skal gi en oversikt over rammene for arbeidsforholdet og klargjøre hva som forventes av ansatte i Bergen kommune. Personalreglementet skal vedtas politisk, mens arbeidsreglementet skal forhandles mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og godkjennes ved skriftlig avtale. Revisjon av personalreglementet Arbeidet har vært organisert som et prosjekt hvor mandatet er gitt fra kommunaldirektør. HR-direktør Bjørg Lædre har vært prosjekteier. En partssammensatt prosjektgruppe med to representanter fra HRseksjonen, to representanter fra byrådsavdelingene (BBSI og BHO) og én representant fra hver av de fire hovedsammenslutningene har gjennomført revisjonsarbeidet. Referansegruppe har vært Administrasjonssjefene + en representant fra økonomi (spesielt knyttet til delegasjon) og en fra IKT (vedr informasjonssikkerhet). Prosjektgruppen gjennomførte mesteparten av arbeidet i løpet av høsten Prosjektgruppens utkast ble sendt på høring i april Følgende avga høringsuttalelse: - Byrådsavdeling for helse og omsorg - Byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett - Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap - Byrådsavdeling for klima, kultur og næring - Byrådsavdeling for sosial, bolig og inkludering - Byrådsavdeling for byutvikling - Byrådsleders avdeling - Bystyrets kontor - Bergen vann KF - Unio - Delta - LO kommune ingen merknader - Akademikerne- ingen merknader - Vernetjenesten Skal reglementet være generelt eller spesielt? Bergen kommune er en organisasjon med stor variasjon, både med tanke på type tjenester, størrelsen på enheter, organisasjonsform, bruk av titler, rammeverk for yrkesutøvelse og ansettelser, for å nevne noe. Reglementet foreslår formuleringer som skal være en generell rettesnor for ledere og ansatte i kommunen som helhet. Høringsuttalelsene trekker frem flere problemstillinger som er særskilt aktuelle innen visse sektorer eller for visse yrkesgrupper, men utkastet viser at det i noen tilfeller vil det være umulig å regulere særtilfellene gjennom et slikt generelt reglement. 2
3 Detaljert reglement eller leders skjønn? Personalreglementet bygger på lov- og avtaleverk som i noen tilfeller har klare rammer for lederes og ansattes handlingsrom, mens det i andre tilfeller er stort rom for skjønn. I tillegg har tjenestene og enhetene i kommunen ulik grad av fleksibilitet i håndtering av forskjellige problemstillinger. Reglementet vil aldri kunne regulere alle situasjoner i detalj. Konkrete endringer i personalreglementet Utgangspunktet for revisjonen var et ønske om å gjøre reglementet lettest mulig tilgjengelig med hensyn til redigering, anvendelighet og språk. Reglementet skal være et policydokument som skal gjøre rede for personalpolitikken til Bergen kommune og vise til andre styrende dokumenter. Dette innebærer at de fleste rutinebeskrivelsene er tatt ut av dette dokumentet og vil bli ivaretatt i oppgaveløsere på Allmenningen eller i andre styrende dokumenter som retningslinjer eller veiledere. Det er gjort få materielle endringer i personalreglementet. Endringene kan oppsummeres slik: - Tydeliggjøring av kommunens hovedregler for ansettelser: o Stillinger skal som hovedregel lyses ut offentlig. o Det skal så langt som mulig tilsettes i full stilling. o Ansettelse skal skje etter konkurranse. Den best kvalifiserte søkeren skal velges. Søkerne skal vurderes med vekt på utdanning, erfaring og skikkethet for stillingen. - Retten til permisjon ved fortsatt arbeidsuførhet etter at sykepengeretten har opphørt er redusert fra tre år til to år (etter maksdato) - Tjenesteansiennitet for ulønnet permisjon ved sykdom og arbeidsavklaringspenger medregnes med inntil 2 år (redusert fra inntil 3 år) - Ansatte får permisjon i én dag til å følge barn til første skoledag i grunnskolen (i realiteten en utviding av retten, siden det ikke er bare den ene av foreldrene som får rett til dette) - Ansatte som fyller 50, 60 eller 70 år får permisjon på selve åremålsdagen. (I dette ligger det en viss forskuttering av en forventet tilpasning til endringene i arbeidsmiljøloven om aldersgrense på 72 år) - Arbeidstaker som har fått permisjon med hel eller delvis lønn og/eller dekning av utgifter som tilsvarer minst en brutto månedslønn, kan ilegges bindingstid til kommunen, ikke til det enkelte tjenestested. - Permisjon i forbindelse med eksamen er omformulert og tydeliggjort - Under punktet «tolkning av reglementet» er det lagt til at arbeidstakerorganisasjonene har rett til å uttale seg. Uttalelser fra høringen I høringsrunden kom det innspill til utdypinger av enkelte punkt, samt avklaringer og korrigeringer. Det meste av dette er innarbeidet i endelig utkast. Videre i denne saksutredningen kommenteres det innspill som var gjenstand for diskusjon og som ikke er tatt med videre. Dette gjelder for det meste problemstillinger som er spesielt kompliserte i en enkelt sektor og som er vanskelig å løse med detaljerte formuleringer for alle ansatte i kommunen. I tillegg kommenteres innspill som har ført til nye tilføyelser eller presiseringer etter høringsutkastet. Fullstendig oversikt over endringer som er gjort i forhold til høringsutkastet er å finne i reglementsspeilet. Reglementets struktur og oppbygning Høringsuttalelsene var overveiende positive til de strukturelle endringene som er gjort i reglementet. Det pekes imidlertid på at selv om personalreglement og arbeidsreglement bør skilles på grunn av ulik 3
4 godkjenningsprosess, er det viktig å se dem i lys av hverandre. Reglementene behandler ulike sider av ansettelsesforholdet, og for å drive god personaloppfølging er det viktig å være kjent med begge. Denne sammenhengen må synliggjøres gjennom felles presentasjon av reglementene. Sitering fra lov- og avtaleverk Utkast til personalreglement forsøker å redusere mengden direkte sitater fra lov- og avtaleverk, både for å korte ned total lengde og for å lette arbeidet med oppdatering. Noen høringsuttalelser poengterer at det er en hjelp for både ledere og ansatte å finne ordlyd og/ eller henvisning til relevante punkter i lover og avtaler i selve reglementet. Enkelte viktige områder beholder derfor lovsitater. Uttalelser knyttet til enkelte punkter Punkt 2: Delegasjon og definisjoner Fullmaktstrukturen i Bergen kommune er ryggraden i forståelsen av personalreglementet. Det er avgjørende at lederne forstår hvilken myndighet de har innen ulike områder. Høringsrunden ga innspill om tydeligere presisering av fullmaktstrukturen, både at fullmakten i utgangspunktet delegeres fra bystyret til byrådet som øverste ledelse for den kommunale administrasjonen, at fullmakter delegeres skriftlig i linjen og at ansvaret forblir på det øverste nivået selv om fullmakten er delegert. Dette er tydeliggjort i endelig utkast. Punkt 3. Ansettelse Det er nødvendig å understreke grunnprinsippene og rutinene for rekruttering og ansettelse i Bergen kommune. Dette punktet er derfor omstrukturert for å få fram de viktigste punktene i rekrutteringsprosessen, nemlig ansettelse av den best kvalifiserte søkeren etter offentlig utlysning og konkurranse. I tillegg er ønsket om å primært ansette i full stilling i tråd med hovedtariffavtalens fremhevet, jf. også byrådets politiske plattform. Punkt 3.3 Utlysning og ansettelse Bergen kommune skal som hovedregel lyse ut stillinger offentlig. Opprinnelig reglement formulerte unntakene fra hovedregelen på følgende måte: «Midlertidige ansettelser kan foretas uten utlysning i de tilfeller arbeidet ikke varer utover 6 måneder». Det er viktig å vise at ansettelser uten utlysning er et unntak, også for midlertidige stillinger og utkastet har dermed følgende formulering: «Ledige stillinger skal som hovedregel lyses ut, først internt i én uke og så eksternt i to uker. Søknadsfristen er to uker fra stillingen lyses ut eksternt. Bare hvis det er særskilt begrunnet, kan resultatenhetsledere ansette uten utlysing og konkurranse.» Punkt 3.4 Saksbehandling i rekrutteringsprosesser I høringsrunden kom det innspill som ønsket mer detaljert regulering av hvor mange organisasjoner og tillitsvalgte som skal delta på intervju, basert på tilbakevendende diskusjoner på enkelte enheter. I endelig utkast er dette forsøkt spesifisert noe, men det er uansett nødvendig at slike spørsmål blir avklart i drøftingsmøter på de aktuelle enhetene før eventuelle rekrutteringsprosesser tar til. Det er tatt inn et ekstra punkt som presiserer at arbeidstakere som er avskjediget eller oppsagt på grunn av egne forhold normalt ikke skal ansettes på nytt i Bergen kommune. Punkt 3. 5 Ansettelsesvilkår I høringsrunden etterlyses det en spesifisering av hva som menes med at «arbeidstaker må akseptere at det foretas endringer i ansvars- og arbeidsområde». Det er vanskelig å konkretisere denne formuleringen i et reglement siden dette blir en vurdering av hva som er innenfor og utenfor arbeidsgivers styringsrett og må vurderes i hvert enkelt tilfelle. 4
5 Det er også spilt inn et ønske om mer konkrete beskrivelser av oppfølgingstiltak i prøvetiden. Dette ivaretas gjennom oppgaveløsere på Allmenningen. Punkt 6. Fravær og permisjoner Avsnittet som omtaler fravær og permisjoner var det lengste avsnittet i opprinnelig personalreglement. Dette er også et tema som får mye oppmerksomhet, både fra ansatte og ledere. Enhetene i kommunen har svært ulike premisser for drift, noe som påvirker fleksibilitet for eksempel ved permisjoner. Med dette utgangspunktet er det vanskelig å lage en praksisbeskrivelse som vil dekke alle behov hos både ledere og ansatte. Utkastet til reglement legger vekt på hvilke rammer som ligger i lov og avtaleverk knyttet til fravær og permisjoner. Noen typer fravær er lovfestet, andre er hjemlet enten i tariffavtale eller f.eks i IA- avtalen. I tillegg er det gitt noen avtalefestede rammer (velferdspermisjon) hvor forvaltningen av rammene i stor grav hviler på leders skjønn og konkrete vurdering. Det er i disse tilfellene diskusjonene er størst. Høringsuttalelser etterlyser en presisering av avsnittet som omtaler at «( ) undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, samt andre private gjøremål skal så vidt mulig legges til fritiden». Bakgrunnen for dette er ulik praksis ulike steder med tanke på hvilken form for fravær som blir brukt (permisjon, «nødvendig ærend») og hvorvidt det blir gitt lønn eller ikke. Reglementet legger opp til at disse bestemmelsene skal være rammepreget. Samtidig er det viktig at lederne tar opp disse spørsmålene i personalmøter eller andre egnede fora, slik at det blir en forutsigbarhet og tydelige premisser for praktiseringen av reglementet på enheten. Fravær BHO ønsket i høringsrunden en presisering av tidspunkt for melding ved at den ansatte skal melde fravær før arbeidstiden begynnelse. Utkastet foreslår formuleringen: «Fravær skal meldes til nærmeste leder. Så langt det er mulig, skal fraværet meldes i god tid før arbeidstidens begynnelse». I høringsrunden er det kommet innspill som ønsker at reglementet beskriver konkrete prosedyrer når ansatte blir varetektsfengslet. Dette kan ivaretas gjennom informasjon på Allmenningen/ intranett. Permisjoner Unio ønsket i høringsrunden en endring i reglementet slik at det blir eksplisitt formulert at ansatte får permisjon med lønn for å gå på intervju til interne stillinger i kommunen. Dette er ikke tatt til følge. BHO ønsket at rett til permisjon ved eksamen skal gis når eksamen sammenfaller helt eller delvis med den ansattes arbeidstid den aktuelle dagen. Dette innebærer at en ansatt som har eksamen om formiddagen likevel kan møte på jobb på en kvelds- eller nattevakt. Tilsvarende kan en ansatt som arbeider dag kan gjennomføre arbeidsdagen før vedkommende tar eksamen på kveldstid. Innspillet bunner i at det er relativt mange deltidsansatte i BHO som studerer ved siden av jobb, og hvor studiene ikke har noen relevans for arbeidet i Bergen kommune. BHO ønsker også å knytte rettigheter til permisjon ved eksamen til en viss stillingsprosent og foreslår at lesedager bortfaller eller knyttes opp til stillingsprosent, eksempelvis minimum 50 prosent stilling. Hovedtariffavtalen slår fast at deltidsansatte har de samme rettigheter som heltidsansatte, og dette gjelder også permisjon knyttet til eksamen. Hovedtariffavtalen presiserer at forutsetningen for slik permisjon er at faget har relevans for kommunen. I Bergen kommune har alle ansatte etter gjeldende reglement en utvidet rettighet til lesedager knyttet til opp til to eksamener per år dersom faget ikke har relevans for kommunen. Spørsmålet som blir reist av BHO er imidlertid betimelig, og dette bør tas med i vurderingen av en større sak som handler om heltidkultur og deltidsansatte. Enn så lenge blir formuleringen i utkastet stående. Bindingstid 5
6 I gjeldende reglement omtales bindingstid etter endt utdanning, og det understrekes at «Slik bindingstid er å forså som bindingstid til det enkelte tjenestested». Høringsutkastet foreslår å endre dette til at «( ) arbeidstaker kan ilegges bindingstid til kommunen.» BHO forslår at det åpnes for begge mulighetene ved formuleringen: «(.) kan ilegges bindingstid til kommunen som helhet dersom ikke annet er avtalt. Arbeidsgiver kan knytte den ansattes bindingstid til en bestemt resultatenhet». BHO foreslår også en presisering om at «( ) Bindingstiden forlenges dersom den ansatte er fraværende fra jobb ut over to uker sammenhengende. Forlengelsen tilsvarer det aktuelle fraværet. Alt fravær fra jobb, med unntak av fravær relatert til adopsjon, svangerskap og fødsel, medregnes.» Denne presiseringen tas til følge i sin helhet. Permisjoner med kurs. Høringsutkastet foreslår formuleringen «Arbeidstaker som pålegges å delta på kurs i fritiden, får fritiden erstattet». Unio ønsker en formulering om at slik deltakelse kompenseres med overtid. Bergen vann KF ønsker at det ikke gis kompensasjon for tid. Ingen av disse innspillene tas til følge. Punkt 8: Rusmidler og avhengighet (AKAN) I tidligere reglement har kommunens detaljerte AKAN- reglement vært gjengitt i personalreglementet. Utkastet presenterer en rammepreget og overordnet formulering innen dette området, og henviser til egen veileder for mer konkret håndtering av slike saker. Punkt 11: Mistanke om straffbare handlinger I gjeldende reglement er det et kapittel som heter «tiltale og straff». Det er fastsatt «instruks for saksbehandling ved mistanke om misligheter og overgrep begått av ansatte i Bergen kommune» gjeldende fra 1.april Reglementet er tilpasset den nye instruksen og erstatter det tidligere kapittelet. 6
7 Revisjon av arbeidsreglementet Arbeidsreglementsdelen av personal- og arbeidsreglementet skal etter arbeidsmiljøloven være gjenstand for en egen godkjenningsordning (aml (1)). Revisjonen av arbeidsreglementet er gjennomført av en partssammensatt gruppe bestående av ledende hovedverneombud, én representant fra hver hovedsammenslutning, to representanter fra byrådsavdelingene (BBSI og BHO), samt to representanter fra HR- seksjonen. HR-seksjonen har ledet arbeidet. Gruppens utkast legges frem for HAMU til orientering før gruppen signerer en enighetsprotokoll. Endringer i arbeidsreglementet Arbeidsreglementet «skal inneholde de ordensregler som trengs og regler for arbeidstidsordningen.» (aml (1)). Arbeidsreglementet skal dermed danne en oversikt over rammene for arbeidsforholdet og klargjøre hva som forventes av ansatte i Bergen kommune. Reglementet skal inneholde regler og bestemmelser som er varige, og det legges ikke opp til hyppig revisjon av dette dokumentet ut over justeringer for å holde tritt med gjeldende lov- og avtaleverk. Utkastet til arbeidsreglement er ryddet og oppdatert slik at det henger sammen med personalreglementet. Det er tatt inn et nytt punkt om varsling (punkt 8) og om informasjonssikkerhet (punkt 9). Etisk standard var tidligere en del av arbeidsreglementet. Dette er nå et eget dokument, men man foreslår å forankre etisk standard i arbeidsreglementet ved å ta inn et nytt punkt 3 om etikk. Gjennom høringen av personalreglementet kom det også innspill til punkter i arbeidsreglementet. Felles for disse var et ønske om at arbeidsreglementet skal være mindre detaljert i beskrivelsen av prosesser som er formulert i lov (f.eks oppsigelse) og mer detaljert når det gjelder ulovfestet praksis (f.eks advarsler). Utkastet forsøker å tydeliggjøre prosesser hvor det er ønskelig med lik praksis i hele kommunen. Ut over dette reflekterer arbeidsreglementet i stor grad rettigheter og plikter definert rammer i lov- og avtaleverk. Punkt 9: Melde avvik og varsle I tillegg til at kommunens varslingsordning blir synliggjort også i arbeidsreglementet, har utkastet understreket den ansattes medvirkningsplikt og plikt til å melde fra om avvik etter arbeidsmiljølovens 2-3. Punkt 10-15: Ordensregler og reaksjonsformer Høringsuttalelsene til arbeidsreglementet kommenterte i hovedsak punktene som beskriver kommunens ordensregler samt reaksjoner på disse. Det er ikke mulig å gi en uttømmende liste over ulike situasjoner som kan medføre en reaksjon fra arbeidsgivers side. Utkastet tar derfor utgangspunkt i en rekke ordensbestemmelser i punkt 10 og presenterer deretter sanksjoner som reaksjonsformer ved brudd på blant annet disse. Punkt 12 om advarsel er presisert etter innspill i høringen. I høringen ble det også etterlyst en beskrivelse av tilrettevisninger, som ofte er en tilbakemeldingsform ved justering av uønsket adferd. Tilrettevisning må imidlertid anses som en del av leders oppfølging og veiledning av sine medarbeidere, og tas dermed ikke inn i reglementet. Det er naturlig å beskrive dette i en oppgaveløser. Punkt 13 om oppsigelse strukturert slik at den behandler både oppsigelser fra den ansatte og fra arbeidsgiver. 7
Byrådssak 1024 /17. Revidert personalreglement for Bergen kommune ESARK
Byrådssak 1024 /17 Revidert personalreglement for Bergen kommune TANB ESARK-0700-201509190-23 Hva saken gjelder: Det er gjennomført et arbeid med arbeid med revisjon av personal- og arbeidsreglementet
DetaljerForslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune
/13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,
DetaljerNye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere
Byrådssak 1575 /13 Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere SISS ESARK-0717-201303311-17 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet
DetaljerArbeidsreglement for Bergen kommune
Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...
DetaljerRetningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx
Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av
DetaljerEvaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune
Byrådssak 1213/15 Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-15 Hva saken gjelder Denne saken gjelder evaluering og revidering av etablert varslingsordning
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak for å vurdere
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerEndringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling
HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPersonalreglement for Bergen kommune. Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017.
Personalreglement for Bergen kommune Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017. Gjeldende fra 1. februar 2017 Innhold 1.Virkeområde... 5 2.Delegasjon og definisjoner... 5 3.Ansettelse...
DetaljerNy sak - Delegering av arbeidsgiverfullmakter for kontrollutvalget og sekretariat for kontrollutvalget
KTRU /17 Kontrollutvalget Ny sak - Delegering av arbeidsgiverfullmakter for kontrollutvalget og sekretariat for kontrollutvalget EARE ESARK-0200-201604261-24 Hva saken gjelder: I sak 43/16 som ble lagt
DetaljerAvtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune
Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester
DetaljerPersonalreglement for Bergen kommune
Personalreglement for Bergen kommune Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ANSETTELSE... 2 3.1 Ansettelsesmyndighet... 2 3.2 Opprette, endre eller inndra stillinger... 3 3.3
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerDelegering av arbeidsgiverfullmakter for kontrollutvalget og sekretariat for kontrollutvalget
BEBY /16 Bergen bystyre Delegering av arbeidsgiverfullmakter for kontrollutvalget og sekretariat for kontrollutvalget EARE ESARK-0200-201604261-6 Hva saken gjelder: I sak 43/16 som ble lagt fram til behandling
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerIndre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
Detaljer/14. SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune ESARK
/14 SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune SVSI ESARK-0782-201338482-2 Definisjoner: HAMU: Hovedarbeidsmiljøutvalg Konsernnivå i Bergen Kommune AMU: Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavdeling i Bergen
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/1337-22 RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: :::
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
Detaljer2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
Detaljer7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27
7/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse HEBE ESARK-0005-201301090-27 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av andre vedtakspunkt
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerSammen om lokale retningslinjer for heltidskultur
Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerReferanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse
DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerUtkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1
Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk
Detaljer6 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ESARK
6 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg HEBE ESARK-0005-201301090-26 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av første vedtakspunkt i HAMU-sak
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerSaksnummer Utvalg Møtedato 09/7 Administrasjonsutvalget 24.03.2009 09/39 Bystyret 31.03.2009
BODØ KOMMUNE Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 10.11.2008 63494/2008 2005/5483 036 Saksnummer Utvalg Møtedato 09/7 Administrasjonsutvalget 24.03.2009 09/39 Bystyret 31.03.2009 Justering av interne
DetaljerProtokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerRutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerOslo kommune Kommunerevisjonen
Oslo kommune Kommunerevisjonen Kontrollutvalget Dato: 17.09.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode 201200769-1 Kari Breisnes 126.2.2 Revisjonsref: Tlf.:916 79943 KOMMUNENS VARSLINGSORDNING
DetaljerHøring med forslag til ny lov om statens ansatte
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO Deres ref.: Vår ref.: Dato: 2016/1014-8/FD V 3/THBA 04.07.2016 Høring med forslag til ny lov om statens ansatte 1. Innledning Forsvarsdepartementet
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerHMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx
HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5
DetaljerOppfølging av HAMU-sak 23/14- Organisering av verneorganisasjonen. Prosedyrer
/15 Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg Oppfølging av HAMU-sak 23/14- Organisering av verneorganisasjonen. Prosedyrer ALSC ESARK-0305-201500089-9 Hva saken gjelder: Saken gjelder oppfølging
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerENDRING AV PERSONALREGLEMENT FOR OSLO KOMMUNE Byrådet vedtok 27.03.2012 endring av Personalreglement for Oslo kommune.
Oslo kommune Byrådet Rundskriv 21/2012 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 201200592-2 kommunale foretak Arkivkode: 050 Fra: Byrådsavdeling for finans Utsendt dato: 11.06.2012 Saksbeh.:
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerBERGEN KOMMUNE 4/16. Hovedarbeidsmilj øutvalget. Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK
BERGEN KOMMUNE 4/16 Hovedarbeidsmilj øutvalget Endringer i AMU struktur I Bergen kommune SV$I ESARK-0738-20140241 1-13 Hva saken gjelder: Bergen kommune har AMU i alle byrådsavdelinger og foretak. Organisasjonen
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 28.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerReglement for tilsettinger i Strand kommune
13/4116-17 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune - fastsatt 25.11.15 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune Fastsatt 25.11.2015 Innledning Strand
Detaljer1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET
1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret sist av Guvernørrådet 22. november 2015 med ikrafttreden samme dato Innholdsfortegnelse 1. Ansvar og myndighet 2. Reglement for Lionskontoret
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerSørfold kommune. Retningslinjer bindingstid
Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens
DetaljerORKLAND Møteinnkalling
ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerRapport til Fredrikstad kommune
Rapport til Fredrikstad kommune Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS www.svw.no Mandat Vurdere om det har forekommet gjengjeldelse eller mobbing/trakassering som en følge av og en reaksjon på varslinger
DetaljerRetningslinjer for bruk av åremålsstillinger i Bergen kommune. Prinsipper for ordning med retrettstillinger.
Byrådssak 1149 /16 Retningslinjer for bruk av åremålsstillinger i Bergen kommune. Prinsipper for ordning med retrettstillinger. INKV ESARK-0719-201529742-3 Hva saken gjelder: I denne saken legges det frem
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerRetningslinjer for AKAN-arbeidet
Retningslinjer for AKAN-arbeidet Retningslinjer for AKAN-arbeidet i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen, etter behandling i AMU, 16.04.2015. Revidert 09.06.2016. 1. Bakgrunn AKAN er en forkortelse for
DetaljerVedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn
Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerOrientering Direktør organisasjon vil gi en orientering om bruk av timelønnede vikarer i kommune.
Møteinnkalling Administrasjonsutvalg 2016-2019 Dato: 12.09.2019 kl. 11:00 Sted: Formannskapssalen Orientering Direktør organisasjon vil gi en orientering om bruk av timelønnede vikarer i kommune. Enkel
Detaljer3. Det må gjøres en evaluering og revidering av «Etisk standard for Bergen kommune». Sak legges frem for bystyret i løpet av 2014.
Byrådssak 390/14 Evaluering og revidering av etisk standard i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-14 Hva saken gjelder: Med dette legger byrådet frem sak for bystyret om evaluering og revidering av
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune
Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
Detaljer