Prosedyre for toktbemanning
|
|
- Svein Austad
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Prosedyre for toktbemanning 1. Hensikt Hensikten med denne prosedyren er å sikre at alle planlagte tokt på alle fartøyer som bemannes, drives eller leies av Havforskningsinstituttet blir bemannet på beste måte i henhold til målsettingen for toktet og en mest mulig optimal bruk av eget personell. 2. Omfang/virkeområde Denne prosedyren gjelder tokt på fartøyer som eies av Universitetet i Bergen (UiB) og/eller Havforskningsinstituttet (HI), og fartøyer HI leier eller driver/disponerer (jfr. Prosedyre for tokt med leiefartøyer). 3. Definisjoner Toktbemanningskomite En arbeidsgruppe som oppnevnes for ett år av gangen, og som skal sørge for at alle tokt får en adekvat bemanning. Toktkoordinator - Den som er oppført som Toktkoordinator i toktprogrammet for HI og UiB, og som derved har fått et spesielt ansvar planlegging og gjennomføring av tokt som innbefatter flere prosjekter og/eller flere fartøyer samtidig. Toktkoordinator utpeker toktledere som nødvendig. Toktleder - Ansvarlig vitenskapelig arbeidsleder ombord. Toktdeltagere - Forskere, teknisk personell og studenter som deltar på toktet. Arbeidstager på skip - Alle som utfører arbeid om bord som bidrar til oppfyllelse av formålet med toktet 4. Kritiske faktorer 4.1 Planlegging og forberedelse Tokttid er en begrenset og meget kostbar ressurs, både med hensyn på fartøystid og arbeidstid for toktpersonellet. God planlegging er derfor en meget vesentlig faktor for at toktene skal bli gjennomført på en så effektiv og produktiv måte som mulig. Stadig flere tokt er også en innsamlingsplattform for data til flere prosjekter. Det er toktbemanningskomiteens oppgave å påse at alle tokt bemannes på en slik måte at hvert enkelt fartøy får en toktbemanning som er adekvat i forhold til toktets faglige mål, kompleksitet og varighet, slik at de oppsatte mål for toktet kan nås mest mulig effektivt, samtidig som den enkelte toktdeltagers interesser er vel ivaretatt, og at alle lover og regler som gjelder for toktvirksomheten blir fulgt. Toktene skal bemannes i prioritert rekkefølge. Økosystemtokt og tokt som samler data som vil inngå i assessment har førsteprioritet og skal bemannes først. Side 1 av 6
2 4.2 Samarbeid må samarbeide tett med de som oppnevnes som toktkoordinatorer/ toktledere for å få tilstrekkelig belyst behovene for toktpersonell med hensyn på antall toktdeltagere og kompetansekrav til den enkelte toktdeltager. Samtidig må toktbemanningskomiteen ha et nært samarbeid med de faggruppelederne og seksjonslederne som skal avgi personell til det enkelte tokt. I tillegg må toktbemanningskomiteen ha en tett og god dialog med Seksjon for personal og ledelsesstøtte om kontroll av den enkelte toktdeltagers tidskonto for opparbeidet mertid på tokt, planlagt avspasering osv for å sikre at ingen opparbeider mer fritid enn de er i stand til å avspasere, og at eventuelt planlagt økonomisk kompensasjon for opparbeidet mertid på tokt er godkjent og budsjettert på forhånd. 4.3 Krav til kunnskap og erfaring Den enkelte toktkoordinator/toktleder skal i utgangspunktet ikke selv velge/peke ut toktdeltagere, men spesifisere ovenfor toktbemanningskomiteen antallet toktdeltagere som anses nødvendig, og hvilke kvalifikasjoner den enkelte toktdeltager må inneha. Så er det opp til toktbemanningskomiteen, i samarbeid med faggruppeledere og seksjonsledere, å finne frem til aktuelle personer til å bemanne det enkelte tokt. Det er derfor viktig at toktkoordinatorene, som oppnevnes av HI/UiB felles toktkomite, spesifiserer hvilke krav til kunnskap og erfaring den enkelte toktleder må og bør ha, og at den enkelte toktleder i neste omgang spesifiserer hvilken kompetanse den enkelte toktdeltager må og bør ha Krav til toktleder Funksjonen som toktleder er meget krevende, og det må stilles høye krav til erfaring, faglig kunnskap, lederegenskaper, samarbeidsevner og evne til å få forskjellige mennesker til å trekke i lag. Det er derfor avgjørende for ethvert tokts måloppnåelse at toktlederen er kvalifisert og motivert for oppgaven. Samtidig er toktene av svært varierende lengde og kompleksitet, slik at det vil være store forskjeller i kravstillingen for det enkelte tokt, men følgende felles krav til toktledere skal legges til grunn for valg av toktledere: - Må ha tokterfaring som toktdeltager - Bør ha vært assisterende toktleder eller toktleder tidligere - Bør ha gjennomgått toktlederkurs (startes høsten 2007) I tillegg kommer mer toktspesifikke kompetansekrav som for eksempel bruk av LSSS Bruk av assisterende toktleder For å øke antallet potensielle toktledere bør det utnevnes en assisterende toktleder på de store, komplekse toktene som i størst mulig utstrekning har anledning til å fotfølge toktlederen, og etter hvert få praktisere som toktleder under veiledning og oppsyn av toktlederen slik at de opparbeider nødvendig erfaring og selvtillitt til en dag å kunne tre inn i rollen som toktleder. Hvordan denne funksjonen skak finansieres for det enkelte tokt må avklares i god tid på forhånd Krav til toktdeltagere Toktleder skal så snart han/hun er oppnevnt starte arbeidet med å spesifisere krav til toktdeltagerne, både med hensyn til antall, kategori (forsker/tekniker/andre) og hvilken kompetanse de må/bør ha, og så overlate til toktkomiteen å finne frem til mulige kandidater. Det må også opplyses om det er mulig å gi nødvendig opplæring i noen av arbeidsoppgavene før og/eller under toktet. Side 2 av 6
3 4.4 Vurdering av behov for toktpersonell Toktdeltagelse blir stadig mer kostbart i form av reisekostnader, toktgodtgjørelse osv, og hver enkelt toktdeltager opparbeider mertid som skal avspaseres, i tillegg til at de er borte fra sin arbeidsplass i land når de er på tokt. På mange av de store, komplekse toktene kan det i tillegg bli svært mye dødtid for enkelte toktdeltagere dersom de har svært spesialiserte arbeidsoppgaver og/eller relativt smal kompetanse/ferdigheter. Det er derfor avgjørende viktig at toktbemanningen holdes så lav som praktisk mulig og iht gjeldende regler for arbeidstid og hviletid, og at flest mulig kan løse flest mulig oppgaver slik at alle er fullt ut beskjeftiget mest mulig av tokttiden. For å sikre at så er tilfelle har leder av toktbemanningskomiteen et spesielt ansvar for å vurdere, enten selv eller ved hjelp av andre, om det innmeldte behov for bemanning av det enkelte tokt er balansert i forhold til toktets mål og oppgaver, og å melde fra til Havforskningsinstituttets ledergruppe dersom det avdekkes klare mangler i kompetansesammensetningen til grupper av ansatte, eller at antallet personer med en bestemt type kompetanse er for liten, og til den aktuelle faggruppeleder dersom det gjelder enkeltpersoner som gjør at det er vanskelig å foreta en optimal bemanning av toktene. 4.5 s oppgaver, ansvar og myndighet s oppgave er å sikre at alle planlagte tokt på alle fartøyer som bemannes og drives av Havforskningsinstituttet, og fartøyer som leies av Havforskningsinstituttet blir bemannet på beste måte i henhold til målsettingen for toktet. Det er toktbemanningskomiteens ansvar å sørge for at: - En toktbemanningsplan utarbeides innen årets utgang i året før planen gjelder for. - Toktbemanningsplanen oppdateres og revideres som nødvendig i løpet av året den gjelder. - Toktbemanningsplanen er tilgjengelig og oppdatert på HInnsiden. - Manglende kompetanse og/eller kapasitet til å bemanne toktene på en faglig og/eller økonomisk forsvarlig måte blir kommunisert til aktuelle faggruppeledere og Havforskningsinstituttets ledergruppe. - Aktuelle faggruppeledere og seksjonsledere involveres som nødvendig i utvelgelsen av toktdeltagere fra egen faggruppe/seksjon. - Seksjon for Personal og ledelsesstøtte får anledning til å estimere hvor mye den enkelte toktdeltager vil opparbeide av mertid ila året, og derved kan påse at den enkelte faggruppeleder har utarbeidet en plan for hvordan opparbeidet mertid skal avspaseres ila året for å unngå ikke-planlagt og ikke-budsjettert økonomisk kompensasjon for ikke-avspasert mertid på tokt. har myndighet til å: - Utarbeide forslag til toktbemanningsplan som skal godkjennes av Havforskningsinstituttets ledergruppe. - Avvise ethvert forslag til toktledere og toktdeltagere, men avslaget må begrunnes ovenfor forslagsstiller. - Kreve revisjon av innmeldt behov for toktpersonell på hvert enkelt tokt dersom komiteen mener at antallet toktdeltagere er for høyt eller lavt i forhold til toktets mål, varighet, kompleksitet, fordeling av arbeidsoppgaver osv. Side 3 av 6
4 4.6 Toktkoordinator/toktleders oppgaver, ansvar og myndighet Toktkoordinators oppgaver, ansvar og myndighet er beskrevet i Instruks for toktkoordinator for HI/UiB-tokt, og i forhold til toktbemanning kan følgende punkter i denne instruksen nevnes her: Toktkoordinatoren har ansvar for: - Å finne fram til toktledere ved multifartøy-undersøkelser. - Å sørge for at toktet (-ene) blir bemannet så fulltallig som mulig og med så relevant vitenskapelig personell som mulig. Toktleders oppgaver, ansvar og myndighet er beskrevet i Instruks for toktledelse og i forhold til toktbemanning kan følgende punkter i denne instruksen nevnes her: - Sørge for at toktet/toktene blir bemannet med relevant vitenskapelig personell. - Kontrollere at alle toktdeltagerne har gjennomgått sikkerhetskurs godkjent av HI og har gyldig helseattest fra godkjent sjømannslege. 4.7 Faggruppeleder/seksjonsleders oppgaver, ansvar og myndighet Faggruppeledere og seksjonsledere som blir anmodet om å avgi personell til tokt er ansvarlig for å: - Holde en oppdatert oversikt over eget personells kompetanse, sertifikater, tilgjengelig tid til tokt med påfølgende avspaseringsbehov osv, slik at de raskt kan svare på toktbemanningskomiteens forespørsler om å stille toktbemanning til rådighet. - Påse at eget personell kontinuerlig oppdaterer og utvider sin kompetanse slik at de er best mulig rustet til å påta seg toktoppgaver. - Legge forholdene til rette for potensielt fremtidige toktledere ved å gi dem muligheter til å delta som assisterende toktledere. - Samarbeide med toktbemanningskomiteen for å sikre en best mulig utnyttelse av tilgjengelig personell til toktvirksomhet. - Samarbeide med Seksjon for Personal og ledelsesstøtte om å holde en best mulig oversikt over opparbeidet mertid på tokt og planer for å avspasere denne tiden iht gjeldende regelverk. Det er faggruppeledere og seksjonsledere som bestemmer om eget personell kan settes opp i toktbemanningsplanen eller ikke, og i så fall i hvilket omfang de kan reise på tokt da det er faggruppeledere og seksjonsledere som er ansvarlig for å påse at opparbeidet mertid kan avspaseres, og at andre oppgaver som faggruppen eller seksjonen er pålagt blir løst på en tilfredsstillende måte. 4.8 Prosjektlederes oppgaver, ansvar og myndighet Det er prosjektlederes ansvar å budsjettere med reisekostnader, toktgodtgjørelse og timeinnsats for alt personell som skal delta på tokt i regi av det enkelte prosjekt. Side 4 av 6
5 4.9 Personalseksjonens oppgaver, ansvar og myndighet Det er Seksjon for Personal og ledelsesstøttes ansvar å påse at den mertid som opparbeides på tokt blir avspasert gjennom å pålegge faggruppeledere og seksjonsledere å utarbeide nødvendige prognoser for den enkelte arbeidstager i egen gruppe/seksjons opparbeidelse av mertid i forbindelse med tokt, og en plan for hvordan denne mertiden skal avspaseres i løpet av året, og å varsle Havforskningsinstituttets ledergruppe dersom enkelte grupper/seksjoner ikke er i stand til, eller villige til, å legge til rette for slik avspasering, eller om nødvendig å pålegge den enkelte arbeidstager den nødvendige avspasering for å unngå at mertiden må kompenseres økonomisk Arbeidstidsbestemmelser I henhold til International Labour Organisation (ILO) Convention 180 Seafarers hours of work and the manning of ships convention, 1996 er det ikke tillatt for arbeidstagere på skip å arbeide mer enn 14 timer pr dag og maksimum 77 timer i løpet av en 7 døgns periode. Hvileperiodene skal ikke være delt inn i mer enn to perioder i løpet av døgnet, hvorav en av hvileperiodene skal ha en varighet på minst 6 timer og intervallet mellom to påfølgende hvileperioder ikke overstiger 14 timer Sikkerhetsopplæring for toktdeltagere Alle toktdeltagere skal ha som et minimum ha gjennomført en-dags sikkerhetsopplæring ( Draktkurs ) i løpet av de siste fem årene. Dokumentasjon på at alle toktdeltagere har slik opplæring skal toktleder levere til skipsføreren før toktet starter Helseattest for toktdeltagere Alle toktdeltagere, unntatt dem som bare er med som passasjer i kortere tidsrom og ikke skal utføre noe form for arbeid om bord som involverer bruk av utstyr og fasiliteter, skal ha gyldig helseattest fra godkjent sjømannslege. Dokumentasjon på at alle toktdeltagere har gyldig helseattest skal toktleder levere til skipsføreren før toktet starter. Side 5 av 6
6 5. Beskrivelse 5.1 Arbeidsoppgaver høsten før året toktbemanningsplanen gjelder for Toktledere Prosjektledere Seksjon Personal og ledelsesstøtte Handling/aktivitet Iverksette toktbemanningsprosessen tidligst mulig etter at utkast til toktprogram foreligger, normalt i september/oktober året før. Kontakte alle som er oppnevnt som toktkoordinatorer og be dem utarbeide krav til toktlederkvalifikasjoner for det enkelte tokt. Utarbeide krav til toktlederkvalifikasjoner for det enkelte tokt. I samarbeid med toktkoordinatorene, faggruppeledere og seksjonsledere finne fram til toktledere og evt assisterende toktledere for det enkelte tokt. Utarbeide krav til antall toktdeltagere og kompetansebehov for det enkelte tokt. I samarbeid med toktlederne, faggruppeledere og seksjonsledere finne fram til toktdeltagere for det enkelte tokt. Utarbeide prognoser for opparbeidet mertid på tokt for hver enkelt ansatt i egen gruppe som skal reise på tokt, og lage en plan for hvordan mertiden skal avspaseres, evt kompenseres økonomisk, og i så fall budsjettere for det. Budsjettere nødvendige reiseutgifter, toktgodtgjørelse og timekostnader for tokt som gjennomføres i regi av prosjektet. Kontrollere prognoser, avspaseringsplan, og eventuelle budsjetter for økonomisk kompensasjon. 5.2 Arbeidsoppgaver i løpet av året toktbemanningsplanen gjelder for Ansvar Toktkoordinatorer Faggruppeledere og seksjonsledere Toktledere Faggruppe/seksjonsledere Faggruppe/seksjonsledere Seksjon for Personal og ledelsestøtte Sørge for at toktbemanningsplanen som ligger på HInnsiden blir oppdatert som nødvendig Melde fra til toktbemanningskomiteen dersom det oppstår endringer i behovet for toktdeltagere på grunn av endringer i toktplanen. Skaffe toktdeltagere som nødvendig på grunn av endringer i toktplaner. Holde oversikt over ledig kapasitet i egen gruppe/seksjon til oppdukkende behov for toktdeltagere Holde oppdatert oversikt over eget personells opparbeidede og avspaserte mertid fra tokt slik at mertid avspaseres iht plan. Kontrollere at den enkelte toktdeltager får anledning til å avspasere opparbeidet mertid iht til plan. 6. Referanser/Skjema/Vedlegg Side 6 av 6
Instruks for toktledelse
Instruks for toktledelse 1. Hensikt Hensikten med denne prosedyren er å sikre at tokt blir planlagt, gjennomført og avsluttet på beste måte i henhold til målsettingen for toktet. 2. Omfang/virkeområde
DetaljerRederiavdelingen. Integrert KS&SMS. Standard - KS&SMS-05 Tokt. Versjon : 2.00 Håndbok-ansvarlig: Karl Robert Røttingen
Rederiavdelingen Integrert KS&SMS Standard - KS&SMS-05 Tokt Versjon : 2.00 Håndbok-ansvarlig: Karl Robert Røttingen Skrevet ut: 03.10.2013 12:11:00 Havforskningsinstituttet Standard - KS&SMS-05 Tokt INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerToktlederkurs Havforskningsinstituttet / Rederiavdelingen
Toktlederkurs 2016 Havforskningsinstituttet / Rederiavdelingen Kursplan Åpning/admin info Formål Elektronisk Kvalitetshåndbok (EK) KS&SMS-05 Tokt KS&SMS- 08 Leiefartøy Seksjon Elektronisk Instrumentering
DetaljerHavforskningsinstituttet
Ref.id.: KS&SMS-7-2-1-01 Standard Side 1 av 9 Hovedmanual planktonredskaper Havforskningsinstituttet Ref.id.: KS&SMS-7-2-1-01 Standard Side 2 av 9 1. Hensikt Innsamling av plankton er én av hovedaktivitetene
DetaljerHovedmanual for innsamling og bearbeiding av akustikkdata
Ref.id.: KS&SMS.4.2-01 Hovedmanual Akustikk Standard Versjon: 1.00 Opprettet: 14.01.2013 Skrevet av: HILS Godkjent av: KRR Gjelder fra: 14.01.2013 Sidenr: 1 av 5 Hovedmanual for innsamling og bearbeiding
DetaljerHovedmanual for innsamling og bearbeiding av akustikkdata
Ref.id.: KS&SMS-4-2-01 Hovedmanual Akustikk Standard Versjon: 1.04 Opprettet: 14.01.2013 Skrevet av: HILS Godkjent av: KRR Gjelder fra: 14.01.2013 Sidenr: 1 av 5 Hovedmanual for innsamling og bearbeiding
DetaljerToktlederkurs Havforskningsinstituttet / Rederiavdelingen
Toktlederkurs 2018 Havforskningsinstituttet / Rederiavdelingen Kursplan Åpning/admin info Formål Elektronisk Kvalitetshåndbok (EK) KS&SMS-05 Tokt KS&SMS- 08 Leiefartøy Seksjon Elektronisk Instrumentering
DetaljerHavforskningsinstituttet
Hovedmanual planktonredskaper Standard Versjon: 2.00 Opprettet: 05.10.2012 Skrevet av: KRR Godkjent av: PWN Gjelder fra: 24.11.2016 Sidenr: 1 av 11 Hovedmanual planktonredskaper Dok id: D01301 Side: 2
DetaljerToktlederkurs Leiefartøy Havforskningsinstituttet / Rederiavdelingen
Toktlederkurs Leiefartøy 2018 Havforskningsinstituttet / Rederiavdelingen Kursplan Åpning/admin info Formål KS&SMS 08 Leiefartøy Søknad om leiefartøytokt Leie av fartøy HMS bestemmelser LF Teknisk toktleder
DetaljerKS&SMS-08 Leiefartøy KS&SMS Hovedmanual leiefartøy
Ref.id.: KS&SMS-8.1-01 Instruks Side 1 av 15 Havforskningsinstituttet/Rederiavdelingen Integrert Kvalitetsstyring og Sikkerhetsstyringssystem (Integrert KS&SMS) KS&SMS-08 Leiefartøy KS&SMS-08-01 Hovedmanual
DetaljerProsjektleder skal ha god kompetanse innen prosjektledelse slik at han/hun kan representere UiO i byggeprosjekt.
Vedlegg 1 - Oppdragsgivers Kravspesifikasjon 1 Formål med anskaffelsen Universitetet i Oslo (UiO) er landets største og mest tradisjonsrike institusjon for høyere utdanning. Universitetet er organisert
Detaljer024 Norsk olje og gass Anbefalte retningslinjer for kompetansekrav til bore- og brønnpersonell. Original versjon
024 Norsk olje og gass Anbefalte retningslinjer for kompetansekrav til bore- og brønnpersonell Original versjon Nr: 024 Etablert: 01.01.1993 Revisjon nr: 6 Rev. dato: 29.01.2016 Side: 2 FORORD Denne retningslinjen
DetaljerINFORMASJON EKSTERN PRAKSIS TILRETTELEGGING AV VEILEDNING
INFORMASJON OM EKSTERN PRAKSIS OG TILRETTELEGGING AV VEILEDNING FOR BACHELOR I BARNEVERN, SOSIALT ARBEID OG VERNEPLEIE Fra Høgskolen i Lillehammer 1 INNLEDNING Hensikten med dette heftet er å gi informasjon
DetaljerSjekkliste for hviletid og bemanning
Nr. Sjekkpunkt Hjemmel Veiledning til inspektør 1.1. Bemanning og bemanningssertifikat 1.1.1 Er bemanningsoppgave om bord? norske skip, 8, 9 og 10 Gjelder passasjerskip uansett størrelse og lasteskip med
DetaljerRetningslinjer for minimering av akustiske forstyrrelser for sjøpattedyr i forbindelse med seismiske undersøkelser
RETNINGSLINJER FOR MINIMERING AV AKUSTISKE FORSTYRRELSER FOR SJØPATTEDYR I FORBINDELSE MED SEISMISKE UNDERSØKELSER Ref.id.: KS&SMS-5-MAN-01 Prosedyre Side 1 av 5 Retningslinjer for minimering av akustiske
DetaljerNye krav til kvalifikasjoner til fører av lasteskip med lengde under 15 meter
Nye krav til kvalifikasjoner til fører av lasteskip med lengde under 15 meter Jack-Arild Andersen, sjefingeniør, Sjøfartsdirektoratet. Hva skjer? Servicefartøyene blir større og større.. men ikke nødvendigvis
DetaljerNr. Tekst Hjemmel/henvisning Påleggkode Alvorsgrad Status* Anmerkning
Innholdsfortegnelse 1 KS-1253B DOC Utvidet sjekkliste ISM Rederi (versjon 18.01.2019) 1.1 ISM 2 - Politikk for sikkerhet og miljøvern 1.2 ISM 3 Selskapets ansvar og myndighet 1.3 ISM 5 Skipsførerens ansvar
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerKvalifikasjonskrav for personell på «mindre lasteskip»
Kvalifikasjonskrav for personell på «mindre lasteskip» Jack-Arild Andersen Sjefingeniør, underavdeling for Utdanning, Sertifisering og Bemanning (USB). I foredraget vil jeg komme inn på følgende tema:
Detaljer1 KS-1252B DOC Godkjenningsbevis for sikkerhetsstyring Rederi - Obligatorisk (versjon )
Innholdsfortegnelse 1 KS-1252B DOC Godkjenningsbevis for sikkerhetsstyring Rederi - Obligatorisk (versjon 19.06.2017) 1.1 Forberedelse før revisjon 1.2 Politikk for sikkerhet og miljøvern - ISM 2 1.3 Selskapets
DetaljerForskrift 18. juni 2009 nr. 666 om bemanning av norske skip, 7
Side 1 av 8 Nr. Sjekkpunkt Hjemmel Veiledning til inspektør 1.1. Bemanning og bemanningssertifikat 1.1.1 Er bemanningsoppgave om bord? Forskrift 18. juni 2009 nr. 666 om bemanning av norske skip, 8, 9
DetaljerProsedyre for bruk av ROV / ROTV på forskningsfartøyene
Forfatter(e): Prosedyre for bruk av ROV / ROTV på forskningsfartøyene Hans P. Knudsen, Per W. Nieuwejaar Tekstbehandler: Microsoft Word Dato: Dokument: ååååmmdd Prosedyre for ROV.doc 2007-03-4 Godkjent
DetaljerForslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune
Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode
DetaljerNye krav til sikkerhetsstyring på mindre fartøy
Nye krav til sikkerhetsstyring på mindre fartøy Torben Vik, seniorrådgiver Bakgrunnen for forslaget Skipsikkerhetsloven 7 Ulykker og anbefalinger fra SHT Erfaringer fra andre fartøygrupper Ønske om å utfylle
DetaljerProsedyre for anvendelse av thermosalinograf SBE 21
Ref.id.: KS&SMS-4-3-12 Prosedyre Side 1 av 5 Innhold 1. Hensikt... 1 2. Omfang... 1 3. Virkemåte og definisjoner... 1 4. Generelt... 3 5. Beskrivelse... 3 6. Resultat... 4 7. Kvalitetskontroll... 4 8.
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN. De som gjør alt! Ørjan Totland Instituttleder på Institutt for biovitenskap
UNIVERSITETET I BERGEN De som gjør alt! Ørjan Totland Instituttleder på Institutt for biovitenskap BIOs visjon og mål BIO skal frembringe grunnleggende og grensesprengende kunnskap om livets opprinnelse,
DetaljerKS&SMS-08 Leiefartøy KS&SMS-08-01 Hovedmanual leiefartøy
Instruks Versjon: 1.088 Opprettet: 22.05.2012 Skrevet av: PWN Godkjent av: KRR Gjelder fra: 01.12.2014 Sidenr: 1 av 12 Havforskningsinstituttet/Rederiavdelingen Integrert Kvalitetsstyring og Sikkerhetsstyringssystem
DetaljerFordeling av oppgaver, ansvar og myndighet for Rederiavdelingen
Fordeling av oppgaver, ansvar og myndighet for Rederiavdelingen Ref.id.: KS&SMS-1-05 Kapittel Side 1 av 13 Fordeling av oppgaver, ansvar og myndighet for Rederiavdelingen 1. Fordeling av hovedoppgaver
DetaljerNr. Tekst Hjemmel/henvisning Påleggkode Alvorsgrad Status* Anmerkning
Innholdsfortegnelse 1 KS-1252B DOC Obligatorisk sjekkliste ISM Rederi (versjon 18.01.2019) 1.1 Forberedelse før revisjon 1.2 ISM 2 - Politikk for sikkerhet og miljøvern 1.3 ISM 3 - Selskapets ansvar og
DetaljerAvtale mellom Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og
Side 1 Avtale mellom Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap og Om kontroll av elektriske anlegg om bord i fiske og fangstfartøy og lasteskip under 15 meter største lengde. 1. Formål og virkeområde
DetaljerILO 188 konvensjonen om arbeidsvilkår i fiskerisektoren trer i kraft 16. november 2017 (Work in fishing Convention, WFC).
ILO 188 konvensjonen om arbeidsvilkår i fiskerisektoren trer i kraft 16. november 2017 (Work in fishing Convention, WFC). Formålet med denne konvensjonen er å sikre at arbeidstakere i fiskerisektoren får
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 POLICY FOR BRUK AV POSTDOKTORER VED DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE
DetaljerFordeling av oppgaver, ansvar og myndighet for Rederiavdelingen
Fordeling av oppgaver, ansvar og myndighet, Rederiavdelingen Versjon: 3.00 Opprettet: 25.05.2012 Skrevet av: KRR Godkjent av: PWN Gjelder fra: 23.06.2017 Kapittel Sidenr: 1 av 10 Rederiavdelingen 1. Fordeling
DetaljerFølgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010)
Følgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010) 1 - Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale er inngått med hjemmel i HTA kap. 0. HTAs bestemmelser gjelder med mindre noe annet er regulert i denne
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
DetaljerKONVENSJON NR. 180 OM SJØFOLKS ARBEIDSTID OG BEMANNING AV SKIP
KONVENSJON NR. 180 OM SJØFOLKS ARBEIDSTID OG BEMANNING AV SKIP Den internasjonale arbeidsorganisasjons generalkonferanse, som Styret for Det internasjonale arbeidsbyrå har sammenkalt i Genève, og som har
Detaljer074 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR HELIDEKK PERSONELL
074 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR HELIDEKK PERSONELL Original versjon Nr.: 074 Etablert: 01.09.02 Side: 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Formål 3 2. Anvendelse 3 3. Målsetting og prinsipper 3
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerAVTALE OM NASJONAL TOKTKOMITE
AVTALE OM NASJONAL TOKTKOMITE 1 2 Technical arrangements for the barter exchange of major marine facilitiesavtale om nasjonal toktkomite (NTK) mellom Havforskningsinstituttet Universitetet i Bergen Universitetet
DetaljerSÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER
SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning
DetaljerEndringsoppgave: Medarbeidersamtalen
Endringsoppgave: Medarbeidersamtalen Nasjonalt topplederprogram Berit Kalgraff Molde, høst 2015 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven «En medarbeidersamtale (MAS) er en godt forberedt,
DetaljerVEILEDNINGSAVTALE FOR MASTERSTUDIET Revidert april 2010
VEILEDNINGSAVTALE FOR MASTERSTUDIET Revidert april 2010 For denne avtalen gjelder: Forskrift om opptak, studier og eksamen ved Norges idrettshøgskole Fastsatt av styret 26. mai 2005 med hjemmel i LOV 2005-04-01
DetaljerUtarbeide bemanningsplan Definere og vedta krav og føringer for gjennomgående bemanningsplanlegging og døgnrytmeplaner der også kapasitets- og
= Trenger KRAV TIL BEMANNINGSPLANER Det settes gjennomgående krav til bemanningsplaner og døgnrytmeplaner. BEMANNINGSPLANER MED KAPASITETS OG KOMPETANSEBEHOV Det utarbeides gjennomgående bemanningsplaner
DetaljerROV-personell PTIL/PSA
ROV-personell Aml. 1-2 (2), litra a) 1-2. 1 Hva loven omfatter (1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, 2 med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i loven. (2) Unntatt fra loven
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
Detaljer1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET
1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret av Guvernørrådet 19. februar 2005, utgår Nytt reglement er vedtatt av Guvernørrådet 1/6-2007 med ikrafttreden fra samme dato Ajourført
DetaljerHavforskningsinstituttets kvalitetssystem Håndbok for innsamling og bearbeiding av akustikkdata
Forfatter(e): Kaare A. Hansen og Hans P. Knudsen Godkjent av: Avd. dir. Tilhørighet (senter, seksjon eller prosjekt): Havforskningsinstituttet Dato: 2008-02-27 3.1 Dato: 2008-02-27 Ansvarlig for vedlikehold/tilgjengelighet:
DetaljerRETNINGSLINJER OG BEHANDLINGSMÅTER NÅR DET GJELDER BRUK AV ALKOHOL ELLER ANDRE BERUSENDE MIDLER I LUNNER KOMMUNE
Vedlegg 1 RETNINGSLINJER OG BEHANDLINGSMÅTER NÅR DET GJELDER BRUK AV ALKOHOL ELLER ANDRE BERUSENDE MIDLER I LUNNER KOMMUNE 1. Kommunens politikk (grunnsyn) Bruk av alkohol eller andre berusende midler
DetaljerKompetansekrav for mannskap på mindre fartøy i fremtiden. Jack-Arild Andersen, sjefingeniør, Utdanning, Sertifisering og Bemanning
Kompetansekrav for mannskap på mindre fartøy i fremtiden Jack-Arild Andersen, sjefingeniør, Utdanning, Sertifisering og Bemanning Innhold 1. Hvilket regelverk eksisterer i dag 2. Internasjonale forpliktelser
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Fakultetsdirektøren Sakstype: Organisasjon Saksnr: D-sak 2 Møtedato: 11. desember 2014 Notatdato: 1. desember 2014 Saksbehandler:
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerSTYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA
STYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA STYREINSTRUKS FOR SERODUS ASA 1. FORMÅL - UNNTAK 1.1 Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Serodus ASA. 1.2 Styret
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerØvrige virkemidler avgjøres av Politidirektoratet etter forslag fra lokal arbeidsgiver.
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerKilder: Sjøfartdirektoratet, STCW konvensjonen. Innhold
orm@dnmf.no Kilder: Sjøfartdirektoratet, STCW konvensjonen Innhold 1. Innledning Nasjonal kadettordning 2. Bakgrunn IMO STCW 95 3. Opptakskrav 4. Maritim Fagskole med motormann fagbrev, utdanningsstruktur
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
Detaljer1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET
1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret sist av Guvernørrådet 22. november 2015 med ikrafttreden samme dato Innholdsfortegnelse 1. Ansvar og myndighet 2. Reglement for Lionskontoret
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
Detaljer8. Beredskapsplan for studenter i utlandet
8. Beredskapsplan for studenter i utlandet Opprette 22.10.13 marhu/sist oppdatert 09.01.2015 HEBJ Beredskapsplanen gjelder for UiB-studenter som oppholder seg i utlandet, og skal gjøre utenlandsopphold
DetaljerNytt fra Sjøfartsdirektoratet FosFor
Nytt fra Sjøfartsdirektoratet FosFor 05.12.17 Jack-Arild Andersen, sjefingeniør, underavdeling Sjøfolk. Forslag til endring i Kvalifikasjonsforskriften Forslag til ending i forskrift av 22. desember 2011
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Føreropplæring
KRAVSPESIFIKASJON Føreropplæring 1 Veiledning til Leverandør Kravspesifikasjonen er inndelt i hhv. Generelle krav føreropplæring og deretter påfølgende krav som gjelder for de enkelte førerkortklasser/kompetansebevis
DetaljerEndringsoppgave: Riktig opplæring av personell på sengeposten i bruk av prosedyrer
Endringsoppgave: Riktig opplæring av personell på sengeposten i bruk av prosedyrer Nasjonalt topplederprogram Tove Elise Johansen Helse Fonna HF Haugesund, høsten 2015 DISPOSISJON: 1. Bakgrunn og organisatorisk
DetaljerDokumentnavn: Policy og mål
Formål Omfang Ansvar Å avklare organisasjon, ansvar og kompetanse hos de ulike funksjonene Virksomheten har en flat organisasjonsstruktur delt inn i funksjoner, hvor ansvarsfordelingen fremgår av organisasjonsdiagrammet.
DetaljerREGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Lebesby kommune
REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.2008, sak 08/863 Ansvarlig for dokument: Kontorleder REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID 1. HENSIKT. Ordningen
DetaljerSammendrag av høringsinnspill til forskriften om virkeområdet for skipsarbeidsloven
Sammendrag av høringsinnspill til forskriften om virkeområdet for skipsarbeidsloven Det er kommet svar fra ni høringsinstanser til forslaget om virkeområdeforskrift for skipsarbeidsloven. Av disse hadde
DetaljerArbeidstid. Arbeidstid i aml. Arbeidstid i Virke APO NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 06 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u 08 Max 9 t/d 09-16
Detaljer1 KS-1251B SMC Sertifikat for sikkerhetsstyringssystem Fartøy - Utvidet (versjon )
Innholdsfortegnelse 1 KS-1251B SMC Sertifikat for sikkerhetsstyringssystem Fartøy - Utvidet (versjon 22.06.2017) 1.1 ISM 2 Politikk for sikkerhet og miljøvern 1.2 ISM 3 Selskapets ansvar og myndighet 1.3
DetaljerObligatorisk ISM kode for fiskefartøy Hvordan kan dette løses i praksis
Obligatorisk ISM kode for fiskefartøy Hvordan kan dette løses i praksis Møretrygd Seminar 7. oktober ISM koden, den internasjonale normen for sikkerhetsstyring for drift av skip og hindring av forurensning
DetaljerArbeids- og levevilkår om bord i fiskefartøy
Arbeids- og levevilkår om bord i fiskefartøy Frank Olav Haug Senioringeniør Sjøfartsdirektoratet, region Ålesund «Den internasjonale ILO 188 konvensjonen om arbeidsvilkår i fiskerisektoren» ILO-konvensjonen
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 05/13 Møtedato: 28.01.2013 Notatdato:15.01.2013 Saksbehandler: Mette Gregusson Sakstittel:
DetaljerSAK TIL FORSTANDERSKAPET I JERNBANEPERSONALETS SPAREBANK 29. MARS 2017
SAK TIL FORSTANDERSKAPET I JERNBANEPERSONALETS SPAREBANK 29. MARS 2017 FORSLAG TIL VALGINSTRUKS Konsernstyrets forslag til vedtak: 1. Forslag til ny valginstruks for JS vedtas. VALGINSTRUKS FOR JS Instruksen
DetaljerGodkjent av: [] Generelle krav til organisasjoner som sjømåler
kartver k Sjø Kartverket Generelle krav til organisasjoner som sjømåler Standarder Versjon: 0.00 Gjelder fra: [] Utarbeidet av: Lamark, Trond Godkjent av: [] Sidenr: 1 av 12 Statens Generelle krav til
DetaljerSæravtale om lønns- og arbeidsvilkår for undervisnings- og forskerstillinger ved universitetene og høgskolene
Rundskriv DET KONGELIGE KIRKE-, UTDANNINGS- OG FORSKNINGSDEPARTEMENT Universiteter og høgskoler Nr. Vår ref Dato F-43-99 99/2932 23. juni 1999 Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for undervisnings- og
DetaljerArbeidstid. NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist
Arbeidstid NFF-F tariffkonferanse 8. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8
DetaljerSIKKERHET VED BRUK AV BÅTER I SPEIDERARBEIDET
SIKKERHET VED BRUK AV BÅTER I SPEIDERARBEIDET Speiderstyret vedtok januar 1997 følgende: REGLER FOR BÅTBRUK I SPEIDERARBEIDET I NORGE 1. Disse reglene gjelder for alle speidergrupper som bruker båter i
DetaljerRETNINGSLINJER FOR PRAKSIS
RETNINGSLINJER FOR PRAKSIS BARNEVERNPEDAGOGUTDANNINGEN HØGSKOLEN I HARSTAD Vedtatt i instituttstyret for helse- og sosialfag 2004 (justert februar 2013) 1.0 Innhold og krav til praksisperiodene 1.1 Praksisundervisningens
DetaljerBRITA. Brukerstøtte på IT-avdelingen. U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N IT-Forum våren 2004 / Fredrik Eldøy
BRITA Brukerstøtte på IT-avdelingen Agenda 1. Hensikten med en servicedesk 2. Kartlegging av nåsituasjon 3. Den nye prosessen 4. Målsettinger 5. Issuetracker regler og ansvar 6. Organisering 7. Suksesskriterier
DetaljerUS-sak 75/2010 Forhåndsavklaring og registrering av bierverv for ansatte på UMB Dokumenter: a) Saksframlegg b) Vedlegg.
1302 1901 US-SAK NR: 75/2010 SAKSANSVARLIG: UNIVERSITETSDIREKTØREN SAKSBEHANDLER(E):ELIZABETH DE JONG, CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR: 2009/1248 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP ADM.DIREKTØR US-sak
DetaljerARCTIC ROOST AVDELING AV ASSOCIATION OF OLD CROWS VEDTEKTER
ARCTIC ROOST AVDELING AV ASSOCIATION OF OLD CROWS VEDTEKTER ARTIKKEL I NAVN Avdelingens navn skal være Arctic Roost, norsk avdeling av The Association of Old Crows (AOC). Artikkel II Formål Formålet med
DetaljerRegulering av arbeidstid: Motstridende hensyn og kryssende interesser
ARBEIDSTID Regulering av arbeidstid: Motstridende hensyn og kryssende interesser Hensyn: Arbeidstaker: Helse, velferd, sikkerhet og sosiale behov Virksomheten: Mulighet til å skape verdier, organisere
DetaljerInstruks for Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst. Erstatter instruks av
Instruks for Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst Erstatter instruks av 26.02.2009 Fastsatt av styret i Helse Sør-Øst RHF 07.02.2012 Innhold 1 Konsernrevisjonens formål... 3 2 Organisering, ansvar og myndighet...
DetaljerForslag til forskrift om organisering av arbeidstiden til personer som utfører mobilt arbeid innenfor vegtransport
Forslag til forskrift om organisering av arbeidstiden til personer som utfører mobilt arbeid innenfor vegtransport Fastsatt av Samferdselsdepartementet [ dato ] med hjemmel i vegtrafikklov av 18. juni
DetaljerOverenskomst. mønstret sjopersonel! NORSK SJØOFFISER$FORBUND DET NORSKE MASMNISTFORBUND NORSK SJØMANNSFORBUND PARAT KARTVERKET. mellom.
Gjelder fra 1. november2016 til 31. oktober 201$ Overenskomst mellom NORSK SJØOFFISER$FORBUND DET NORSKE MASMNISTFORBUND NORSK SJØMANNSFORBUND PARAT og KARTVERKET vedrørende mønstret sjopersonel! 1i Del
DetaljerRef.id.: KS&SMS-1-01 Håndbok Side 1 av 5. Nærings- og fiskeridepartementet. Havforskningsinstituttet Administrerende direktør
Ref.id.: KS&SMS-1-01 Håndbok Side 1 av 5 1. Generelt 1.1 Organisasjon Havforskningsinstituttet er en etat underlagt Nærings- og Fiskeridepartementet. Rederiavdelingen er en av instituttets støtteavdelinger
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO
Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...
DetaljerREGLEMENT FOR EKSAMENSVAKTER VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
REGLEMENT FOR EKSAMENSVAKTER VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Fastsatt av rektor 17.08.09, med hjemmel i Forskrift om studier og eksamen ved Høgskolen i Sør-Trøndelag av 26.06.08. Ved eksamen i Trondheim
DetaljerHvilke konsekvenser vil MLC = Maritim Labour Convention ILO 2006 få for norsk MARITIM MEDISIN?
Hvilke konsekvenser vil MLC = Maritim Labour Convention ILO 2006 få for norsk MARITIM MEDISIN? Emmie Knudtzon Snincak LEGEKONTORET FOR SJØMENN BERGEN MARITIM TELEMEDISIN AS Legekontoret for sjømenn Bergen
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til UiOs sentrale arbeidsmiljøutvalg - AMU 28.5.2015 Forslag til nye retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO 1. Innledning Avdeling for personalstøtte har revidert
DetaljerNye kvalifikasjonskrav for fører av mindre lasteskip
Nye kvalifikasjonskrav for fører av mindre lasteskip Jack-Arild Andersen, sjefingeniør, underavdeling Sjøfolk Forslag til endring i Kvalifikasjonsforskriften Forslag til ending i forskrift av 22. desember
DetaljerFLEKSIBEL ARBEIDSTID. Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01))
FLEKSIBEL ARBEIDSTID Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01)) FLEKSIBEL ARBEIDSTID Formål Formålet med å innføre fleksibel arbeidstid er
DetaljerKontroll av mindre fartøy
Kontroll av mindre fartøy Forskrift om bygging og tilsyn av mindre lasteskip. Trådt i kraft 1. januar 2015. Virkeområde Lasteskip med Loa fra 8 til 24m. Forskrift om fiske- og fangstfartøy med Loa. under
DetaljerLOV FOR BEDRIFTSIDRETTSLAGET VED UNIVERSITETET I TROMSØ. Universitetet i Tromsø B.I.L. (UIT BIL)
LOV FOR BEDRIFTSIDRETTSLAGET VED UNIVERSITETET I TROMSØ Universitetet i Tromsø B.I.L. (UIT BIL) Stiftet 17. februar 1970. Lov vedtatt av årsmøtet i UIT-BIL 01.12.1999 og 04.04.2001. Godkjent av Norges
DetaljerVedtekter Tekna Oslo avdeling Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening, Oslo avdeling - grunnorganisasjon for Teknas medlemmer i Oslo og Akershus
Vedtekter Tekna Oslo avdeling Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening, Oslo avdeling - grunnorganisasjon for Teknas medlemmer i Oslo og Akershus Disse vedtekter er gitt med hjemmel i Teknas lover 3,
DetaljerVEDTEKTER. for VEITEKNISK INSTITUTT. Veiteknisk Institutt (VI) er en forening som driver næring.
VEDTEKTER for VEITEKNISK INSTITUTT 1 Veiteknisk Institutt (VI) er en forening som driver næring. Formål og arbeidsoppgaver VI skal være et kompetansesenter for FoU, kvalitetskontroll og dokumentasjon av
DetaljerEndringsoppgave: Nytt sykehus SNR forberede sammensla ing av seksjonene ved Avdeling for medisinsk biokjemi i Kristiansund og Molde
Endringsoppgave: Nytt sykehus SNR forberede sammensla ing av seksjonene ved Avdeling for medisinsk biokjemi i Kristiansund og Molde Nasjonalt topplederprogram Brit Valaas Viddal, kull 21 Ålesund/Oslo vår
Detaljer