Budsjett 2011 fordeling av faste vitenskapelige stillinger
|
|
- Mariann Aronsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Fak.sak: 47/2010 Sak nr.: 2010/6927 Møte: Budsjett 2011 fordeling av faste vitenskapelige stillinger Fakultetsledelsen har i sitt forslag til budsjettfordeling for 2011, sak 46/10, foreslått at det settes av midler til to nye faste vitenskapelige stillinger. Det er også avsatt midler til stipendiatstillinger og postdoktorstillinger hvorav én av disse er en fireårig stilling. De faste vitenskapelige stillingene fordeles etter kriterier fastsatt i fakultetets langsiktige rekrutteringsstrategi, vedtatt av fakultetsstyret i sak 24/02. I denne saken legges det fram forslag til fordeling av to faste stillinger. I tillegg foreslås det å fordele én fireårig postdoktorstilling. Bakgrunn Det er et viktig mål å sikre avsetning til nye faste vitenskapelige stillinger i tiden framover. Ressursdisponering til faste stillinger må samtidig sees i sammenheng med den framtidige ressurssituasjonen ved fakultetet, og i lys av den utvikling som kan ventes i studieproduksjon og innen forskning. Det er svært viktig å opprettholde en god balanse mellom lønns- og driftskostnader. Hovedmålsettinger med den langsiktige rekrutteringen Fakultetet har følgende målsettinger med det langsiktige rekrutteringsarbeidet: Oppnå bedre forskningskvalitet. Videreføre arbeidet med kvalitetsreformen, videreutvikle studietilbudet og sikre god kvalitet og effektiv ressursutnyttelse. Sikre tilstrekkelig faglige ressurser til å kunne oppgradere formidlingsaktiviteten. Fakultetet har følgende rammer for dette arbeidet: Det skal fortsatt være god balanse mellom lønn og drift. Vi skal foreta en balansert, langsiktig rekruttering, der vi unngår opphoping av tilsettinger i enkelte år. Beslutninger om langsiktig rekruttering til vitenskapelige stillinger skal sees i lys av behovet for stipendiatstillinger, postdoktorstillinger og administrative stillinger. Kriteriene i rekrutteringsmodellen 1
2 For å nå de fastsatte målene for fakultetets virksomhet, er det viktig å ha gode rekrutteringsprosesser ved tilsetting i faste vitenskapelige stillinger. Dette forutsetter for det første at det gjøres et grundig arbeid med selve tildelingsprosessen, og dernest at fagmiljøene legger forholdene til rette for å kunne rekruttere de beste kandidatene. I fakultetets langsiktige rekrutteringsstrategi som ble vedtatt i 2002, sak 24/02, vektlegges en rekke kriterier ved tildeling av vitenskapelige stillinger: Forskningsaktivitet og publisering Undervisningsaktiviteten ved de enkelte institutter slik den framstår i budsjettmodellens undervisningsregnskap. Formidlingsresultater Evalueringsresultater særlig de nasjonale fagevalueringene Kjønnsbalanse Aldersfordeling og rekrutteringsintervall Ekstern finansiering Ressurspersoner rekruttering av spesielt kvalifiserte fagpersoner Undervisningsregnskapet omfatter for det første grunnressursene (målt i timer) som et institutt bør ha for å kunne drive sin undervisningsvirksomhet uavhengig av antallet studenter. I tillegg tildeles det timer for produserte årsenheter. Timetallet blir så sammenlignet med antallet faste vitenskapelige stillinger (målt i timer avsatt til undervisning) for på denne måten å beregne over- eller underkapasitet i forhold til undervisningsbelastningen generelt på fakultetet, se vedlegg. Det gamle systemet med stillingshjemler er avviklet. Når et institutt mister en stilling, blir stillingen derfor ikke lenger automatisk replassert. Dette skjer først etter en samlet vurdering av bemanningsbehovet ved fakultetet. Dette betyr at målingen av et institutts undervisningskapasitet i regnskapet er et relativt mål, som vil være påvirket av de andre instituttenes kapasitet og fakultetets samlete kapasitet. Universitetet i Bergen har vedtatt Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB og fakultetsstyret fulgte dette opp ved å vedta en egen tiltaksplan for vårt fakultet, sak 02/08. Det er en høyt prioritert oppgave å sørge for bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger. Kjønnsfordelingen er blitt noe bedre i flere av miljøene, men dette er fortsatt en stor utfordring i flere institutter. Fakultetsstyret har i 2010 gjort vedtak om tilsetting i åtte faste vitenskapelige stillinger basert på tidligere budsjettvedtak. Syv av dem som har fått tilbud er menn. Den ene kvinnen har i etterkant sagt fra seg stillingen. Den langsiktige rekrutteringen må ha ambisiøse målsettinger om høyere kvinneandel som utgangspunkt, og det må arbeides systematisk for å styrke rekrutteringsgrunnlaget blant kvinner. Rekruttering til professorat skjer i all hovedsak gjennom opprykksordningen ettersom ledige stillinger vanligvis lyses ut på førsteamanuensisnivå. Det er en stor utfordring å øke kvinneandelen i professorater og i faglige lederstillinger. Det er derfor gledelig at tre kvinner har fått opprykk til professor i løpet av 2009, og to i Det er også flere som har levert søknad for Ett institutt har en kvinne som instituttleder og 2
3 flere institutter har også kvinner i nestlederfunksjoner. Det er også en kvinne i vervet som prodekan for forskning. Bemanningssituasjonen og aktiviteten ved de enkelte instituttene Institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap Instituttet har nå 16 faste vitenskapelige stillinger, og er det nest største fagmiljøet etter Institutt for informasjons og medievitenskap. Den vitenskapelige staben har en høy gjennomsnittsalder og en svært lav kvinneandel. I løpet av perioden vil tre vitenskapelig ansatte ha nådd pensjonsalder. Det er nå 9 år siden det var tilsatt i fast professor- eller førsteamanuensisstilling etter ordinær og åpen utlysning ved instituttet. Instituttet har siden fått omgjort en midlertidig stilling til fast stilling, og rekruttert en person som kun har oppgaver knyttet til et langvarig eksternt finansiert etter- og videreutdanningsprosjekt, se sak 06/09 til fakultetsstyret. Instituttet har mange studenter og studiepoengproduksjonen har igjen økt noe etter en nedgang i Som det fremgår av undervisningsregnskapet er instituttets bemanning i forhold til studiepoengproduksjon nå noe lavere enn gjennomsnittet ved fakultetet. Instituttet har en relativt god doktorgradsproduksjon sammenliknet med resten av fakultetet, og hadde tre doktorgrader i Publikasjonsaktiviteten er gått noe ned de siste par årene, og ligger lavere enn snittet til fakultetet. Den eksternt finansierte aktiviteten har økt noe de siste par årene og nådde i 2009 om lag 6 mill kr. Institutt for geografi Institutt for geografi har 13 faste vitenskapelige stillinger. I 2009 fikk instituttet gjøre om en teknisk/administrativ stilling til en vitenskapelig stilling, se sak 05/09 til fakultetsstyret. Det ble også ansatt i én fast vitenskapelig stilling etter overføringen av aktivitet fra Uni Global til Universitetet. Stillingen er finansiert dels av eksterne prosjektmidler og dels av universitetet sentralt. Stillingen vil regnes med i instituttets undervisningskapasitet fra det tidspunkt den eksterne finansieringen opphører, se sak 34/10 til fakultetsstyret. Instituttet har de siste årene økt andelen kvinner i faste vitenskapelige stillinger, og har en relativt jevn aldersfordeling. Institutt for geografi har arbeidet aktivt for å øke studenttilstrømmingen, bl.a. ved å utvikle nye tilbud. Instituttet oppnådde en økning i antall avlagte årsenheter fram til 2007, men har hatt en vesentlig nedgang i årsenheter de siste årene. Noe av nedgangen skyldes utfasing av den gamle hovedfagsgraden, men det har også vært en nedgang fra 2008 til Doktorgradsproduksjonen ved instituttet har vært relativt svak sammenlignet med de øvrige instituttene, men har økt de siste årene. Instituttet hadde to doktorgrader i Instituttets publikasjonsaktivitet har variert de siste årene, men instituttet hadde en god økning i I 2008 gikk det totale antallet publikasjonspoeng noe ned, men den er igjen styrket i
4 Instituttet har oppnådd en økning i eksternt finansiert aktivitet de siste årene, særlig fra Norges forskningsråd. Instituttet fikk i 2010 nesten gjennomslag for et større prosjekt i ERC Starting Grant for yngre forskere. Norges forskningsråd har besluttet å bevilge 75 % av prosjektbevilgningen for å bygge en forskergruppe innen naturgeografi. Instituttet hadde om lag kr 4 mill i eksternt finansiert aktivitet i Undervisningsregnskapet viser at bemanningen ved instituttet tilsvarer gjennomsnittet for fakultetet. Instituttet ble tildelt én fast vitenskapelig stilling i 2008 og én i Systemdynamikk Systemdynamikk er en forskningsgruppe under Institutt for geografi, men teller i undervisningsregnskapet som en egen enhet. Systemdynamikk har 3 faste vitenskapelige stillinger. Gruppen har hatt en jevn produksjon av studiepoeng, men antall årsenheter er gått noe ned i 2009 etter en økning fra 2007 til Gruppen har hatt en god doktorgradsproduksjon de siste årene og hadde 3 doktorgrader i Dette er en relativt høy produksjon i sammenligning med flere av instituttene. Systemdynamikk har også oppnådd en økt eksternt finansiering de siste årene, blant annet gjennom EU. Institutt for informasjons- og medievitenskap Instituttet har i alt 30 faste vitenskapelige stillinger. Fristillingsordningen ved instituttet opphørte fra Det betyr at instituttet nå inngår i undervisningsregnskapet på lik linje med de øvrige instituttene. Instituttet fikk to stillinger i forbindelse med instituttsammenslåingen i Stillingene har vært finansiert av universitetet sentralt i første 4 års periode, og perioden ble utvidet med nye fire år fra og med 2008 til og med Midlene er gitt som et tiltak utenfor fakultetets rammebevilgning. Når tilskuddet fra sentralt nivå til disse to stillingene faller bort, har fakultetet en økonomisk forpliktelse for disse faste stillingene fra Instituttet har en nokså jevn alderssammensetning. Kvinneandelen har vært stabil, men hadde en mindre nedgang fra 2008 til Instituttet har hatt en nedgang i studiepoengproduksjonen fra 2007 til 2008, og en ytterligere nedgang i Når det gjelder doktorgradsproduksjon har instituttet hatt en markant bedring fra 2007 til 2008 etter noen år med relativt lav produksjon. Instituttet hadde syv doktorgrader i 2008, og 8 doktorgrader i Det har vært en vekst i nyrekruttering basert på eksternt finansierte stipend, og det satses på rekruttering gjennom instituttets strategiske midler. Publiseringsaktiviteten viser en god vekst fra Instituttet ligger nå over fakultetets gjennomsnittsnivå for publisering per fagårsverk. Den eksternt finansierte aktiviteten har hatt en markant vekst siden 2007, og økte fra 2008 til 2009 med om lag kr 3 mill kr til totalt kr 6,6 mill. Undervisningsregnskapet viser at bemanningskapasiteten er noe høyere enn gjennomsnittet på fakultetet. Instituttet har hatt avgang i én stilling i løpet av 2009 og i én stilling i
5 Institutt for sammenliknende politikk Institutt for sammenliknende politikk har 14,5 faste vitenskapelige stillinger. Instituttet har en forholdsvis jevn aldersfordeling, og har i de siste årene oppnådd en litt bedre kjønnsfordeling. I 2007 ble det tilsatt to kvinner i faste stillinger. Instituttet ble tilført en halv fast professorstilling til en kvinne i forbindelse med valg av ny instituttledelse. Instituttet hadde avgang i én vitenskapelig stilling i 2009 og én i 2010, og ble tilført én ny fast vitenskapelig stilling i 2010, se sak 23/09 til fakultetsstyret. Studiepoengproduksjonen har økt de siste årene etter en nedgang i Instituttet har også hatt en økning i publikasjonspoeng de siste par årene, og ligger over fakultetets gjennomsnitt i publisering per fagårsverk. Doktorgradsproduksjonen har vært nokså lav i 2007 og 2008, men er økt til 4 doktorgrader i Den eksternt finansierte aktiviteten økte fra 2007 til 2008 og ligger nå på om lag 4 mill. Undervisningsregnskapet viser at bemanningen ligger lavere enn gjennomsnittet på fakultetet i forhold til undervisningskapasitet. Institutt for sosialantropologi Instituttet har 14,5 fast ansatte i vitenskapelige stillinger. Instituttet har fått tilført én fast vitenskapelig stilling i 2009, se sak 17/09 til fakultetsstyret. Stillingen er 50 % eksternt finansiert gjennom et flerårig EU prosjekt, og regnes derfor bare delvis med i instituttets undervisningsregnskap. Dersom den eksternt finansierte delen av stillingen mister sitt finansieringsgrunnlag vil stillingen regnes fullt med i instituttets undervisningsregnskap. Aldersfordelingen ved instituttet er noe jevnere enn tidligere. Kvinneandelen ved instituttet har økt og er blant den høyeste ved fakultetet. Instituttet hadde relativt høy studiepoengproduksjon til 2007, men har hatt en nedgang fra Deler av dette skyldes utfasing av det gamle hovedfaget i Instituttet har hatt en god doktorgradsproduksjon de siste årene med en spesielt høy produksjon i 2008 med hele 9 doktorgrader. I 2009 er det avlagt 3 doktorgrader. Instituttets publisering per fagårsverk hadde en mindre nedgang fra 2008 til 2009, men er fortsatt høyere enn gjennomsnittet for fakultetet. Instituttet har en høy andel publisering på nivå II sammenlignet med de andre instituttene. Den eksternt finansierte aktiviteten har gått noe ned etter 2007, og endte i 2009 på om lag kr 3 mill. Undervisningsregnskapet viser nå at instituttets bemanning ligger litt under fakultetets gjennomsnitt i forhold til undervisningskapasitet. Institutt for økonomi Institutt for økonomi har 14 faste vitenskapelige stillinger etter at en ansatt i delstilling gikk av for pensjon høsten I tillegg til de 14 ordinære faste stillingene har instituttet 4 faste stillinger knyttet til trygdegruppen ved instituttet som er finansiert av 5
6 Norges forskningsråd. Trygdegruppen fikk som ett av to nasjonale miljøer innvilget kr 31,5 mill til sin aktivitet i perioden Usikkerheten omkring den framtidige finansieringen av trygdegruppen har tidligere gjort det vanskelig for fakultetet å kunne fordele stillinger til instituttet. Trygdegruppens stillinger er faste, og fakultetet bærer en økonomisk forpliktelse for stillingene. Gruppen er sikret langvarig finansiering fra forskningsrådet, og skal videreutvikle et sterkt forsknings- og utdanningsmiljø innen dette feltet. På denne bakgrunn er det riktig å vurdere instituttets øvrige bemanningskapasitet i henhold til rekrutteringsmodellens gjeldende kriterier. Aldersstrukturen i staben er relativt homogen, men kjønnsbalansen ved instituttet er skjev. Institutt for økonomi har kun én kvinne i fast stilling knyttet til trygdeforskningsprogrammet. Instituttet har hatt en jevnt høy studiepoengproduksjon, men har hatt en noe lav doktorgradsproduksjon de siste tre årene. Instituttet hadde én doktorgradskandidat i Som resultat av evalueringen av økonomifaget i 2008 har forskningsrådet tildelt midler til en ny nasjonal satsing på forskerutdanningen i økonomi. Institutt for økonomi skal koordinere satsingen som skal styrke forskerutdanningskursene i Norge. Dette er et viktig bidrag til en styrket forskerutdanning i økonomifaget. Publikasjonsaktiviteten økte fra 2007 til 2008, men gikk noe ned i Instituttet ligger lavest blant instituttene målt i publikasjoner per fagårsverk. Instituttet har den største andelen eksternt finansiert virksomhet ved vårt fakultet med om lag 7 mill i Instituttet har underkapasitet i forhold til fakultetets gjennomsnitt i rekrutteringsmodellen. Sosiologisk institutt Sosiologisk institutt har 14,7 faste vitenskapelige stillinger. Instituttet er blant fagmiljøene med høyest kvinneandel. Det er blitt en noe høyere aldersfordeling i staben. Instituttet ble tilført to nye stillinger i En av stillingene var som erstatning for professor Sigmund Grønmo da han ble valgt til rektor. Instituttet ble også tilført én ny fast stilling i Stillingen har vært lyst ut, men vedkommende som fikk stillingen valgte å si fra seg stillingen før tiltredelse. Stillingen skal lyses ut på nytt. Studenttilgangen og studiepoengproduksjonen har gått noe ned de siste årene. Instituttet har jevnt høy publiseringsaktivitet, og en økt andel av publiseringen på nivå II de siste år. Instituttet har en relativt høy doktorgradsproduksjon, og ligger blant de instituttene med størst produksjon på fakultetet. Instituttet hadde 2 doktorgrader i Den eksternt finansierte aktiviteten har økt fra kr 2,2 mill 2008 til kr 3,7 mill Instituttets undervisningsbelastning viser en større kapasitet enn gjennomsnittet ved fakultetet. 6
7 Fakultetsledelsens vurdering Nye faste vitenskapelige stillinger er den største og viktigste investeringen fakultetet foretar. Ved innføringen av kvalitetsreformen valgte fakultet en forsiktig opptrapping av nye, faste vitenskapelige stillinger. De siste årene er de fleste ledige stillinger blitt refordelt etter fakultetets langsiktige rekrutteringsplan, men fakultetet har måttet redusere antallet noe på grunn av en stram økonomi. Det er oppnådd en ressursmessig styrking i budsjettet for 2011, men ressursutviklingen vi har hatt de siste årene, gjør at fakultetet fortsatt står overfor utfordringer når det gjelder å prioritere mellom faste stillinger og drift. For å opprettholde en god økonomistyring og sikre et tilstrekkelig handlingsrom for fagmiljøene er det fortsatt svært viktig å opprettholde en god balanse mellom lønns- og driftskostnader. I løpet av 2010 er totalt 3 stillinger frigitt gjennom avgang. Fakultetets samlede ressurssituasjon gir rom til å refordele to av disse stillingene, men det avsettes også ressurser til 6 postdoktorstillinger. Hensynet til god forskerrekruttering tilsier at rekrutteringen blir fordelt noenlunde jevnt over tid i de ulike fagmiljøer. Rekrutteringen må også brukes målrettet for å styrke forskningsaktiviteten. Fortsatt har fakultetet for få internasjonalt anerkjente forskere på toppnivå, og det er viktig at nyrekruttering blir brukt for å forbedre denne situasjonen. Det er nå avgjørende viktig at fakultetet lykkes i å rekruttere kvinner i faste vitenskapelige stillinger. Tildeling av nye postdoktorstillinger er også viktig for å sikre et godt framtidig rekrutteringsgrunnlag i fagmiljøene, se sak 46/10. Forslag til fordeling av to faste vitenskapelige stillinger og én fireårig postdoktorstilling Etter en samlet vurdering av kriteriene i fakultetets langsiktige rekrutteringsmodell og analyse av situasjonen ved de enkelte instituttene, har fakultetsledelsen kommet til at Institutt for administrasjons- og organisasjonsvitenskap, Institutt for sammenliknende politikk og Institutt for økonomi og kvalifiserer for å bli tildelt stillinger i budsjettet for I det følgende vil vi kort oppsummere de forhold som ligger til grunn for dette forslaget, og begrunne forslag til fordeling. Institutt for administrasjons- og organisasjonsvitenskap har en noe større undervisningsbelastning enn gjennomsnittet for fakultetet. Instituttet er ikke tilført faste vitenskapelige stillinger de siste 9 årene. Instituttet har hatt avgang i flere stillinger de siste par årene, og har også avgang i én stilling for alderspensjon i Instituttet har relativt god studiepoengproduksjon og doktorgradsproduksjon, men lav publisering. Nye stillinger er viktig for å styrke forskningsaktiviteten ved instituttet, og for å medvirke til jevnere alders- og kjønnsbalanse. Institutt for sammenliknende politikk har også større undervisningsbelastning enn gjennomsnittet for fakultetet. Instituttet har økt studiepoengproduksjonen de siste årene. Doktorgradsproduksjonen gikk opp i 2009 og instituttet kan vise til økt 7
8 publisering. Instituttet ble tildelt én ny stilling i 2008, og har fullført rekrutteringen til denne stillingen. Instituttet har hatt avgang i én stilling i Institutt for økonomi har den største undervisningsbelastningen i forhold gjennomsnittet ved fakultetet. Instituttet har hatt avgang i én vitenskapelig stilling i Det er nå kommet tilbake én person som har hatt langvarig permisjon, og instituttet ble tilført én ny stilling i Instituttet har hatt en sterk økning i studiepoengproduksjonen de siste årene, og den eksternt finansierte aktiviteten har også hatt en betydelig vekst. Instituttet fikk gode resultater i den nasjonale fagevalueringen i 2008, men har et forbedringspotensial når det gjelder doktorgradsproduksjon. Trygdegruppen, som nå er sikret en langsiktig finansiering, har også særskilte undervisningsforpliktelser innen trygdeøkonomi. Det gjør at denne bemanningen ikke kan regnes inn i det ordinære undervisningsregnskapet. På den annen side må fakultetet i sin ressursdisponering ta hensyn til at de ansatte har faste stillinger og at fakultetet således en har langsiktig forpliktelse. Den nye, langvarige finansieringen av trygdegruppen innebærer høye forventninger om å videreutvikle forskningen og utdanningen innen trygdeøkonomi. Etter planen vil det bli utlyst en ny nasjonal konkurranse om midlene til trygdeforskning etter Trygdegruppens utvikling og resultater de neste fem årene er helt avgjørende for en slik videre finansiering. At fagmiljøet har en tilfredsstillende kapasitet til å opprettholde sin grunnaktivitet er derfor et tilleggsmoment. Instituttet har svært lav kvinneandel blant de faste vitenskapelig ansatte, og må gjennomføre tiltak for å bedre kvinneandelen. En måte er å styrke rekrutteringsgrunnlaget blant kvinner. Instituttet ønsker å bli tilført én fireårig postdoktorstilling med undervisningsplikt, se vedlegg til sak 27/10. Fakultetet vil foreslå at det fordeles én fireårig postdoktorstilling til Institutt for økonomi, og at denne stillingen teller med i instituttets undervisningskapasitet tilsvarende pliktarbeidsdelen i stillingen. Forslag til vedtak: Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet slutter seg til premissene for tildeling av faste vitenskapelige stillinger slik det fremgår av saksfremstillingen. I budsjettet for 2011 tildeles Institutt for administrasjons- og organisasjonsvitenskap og Institutt for sammenliknende politikk hver sin faste vitenskapelige stilling, og Institutt for økonomi tildeles én fireårig postdoktorstilling. Knut Helland dekan Lise Gundersen fakultetsdirektør 8
9 KAFU Vedlegg: Tabell 1: Undervisningsregnskap 2011 for fakultetet Tabell 2a-c: Produksjon pr. faste vitenskapelige stilling Tabell 3: Kvinneandel i faste vitenskapelige stillingar Tabell 4: Aldersfordeling 2009 Tabell 5 Doktorgrader Tabell 6: Publikasjoner
Budsjett Fordeling av faste vitenskapelige stillinger
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 113 Fak.sak: 47/08 Sak nr.: 2008/8297 Møte: 09.12.08 Budsjett 2009 - Fordeling av faste vitenskapelige stillinger Fakultetsledelsen
DetaljerBudsjett 2010 fordeling av faste vitenskapelige stillinger
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 116 Fak.sak:23/2009 Sak nr.: 2009/8264 Møte: 15.12.09 Budsjett 2010 fordeling av faste vitenskapelige stillinger Fakultetsledelsen
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 97/17 12.12.2017 Dato: 1.12.2017 Arkivsaksnr: 2017/5834-WEF Budsjett 2018 - fordeling
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 70/2011 13.12.2011 Dato: 02.12.2011 Arkivsaksnr: 2011/7734-KAFU Budsjett 2012
DetaljerBudsjett fordeling av faste stillinger
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 87/16 13.12.2016 Dato: 28.11.2016 Arkivsaksnr: 2016/4854-WEF Budsjett 2017 - fordeling av faste
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 84/ 2012 18.12.2012 Dato: 05.12.2012 Arkivsaksnr: 2012/5076-KAFU Budsjett 2013
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 5 / 2014 14.01.2014 Dato: 06.01.2014 Arkivsaksnr: 2013/4655-KAFU Budsjett 2014
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 92/18 11.12.2018 Dato: 29.11.2018 Arkivsaksnr: 2018/4861-WEF Budsjett 2019 - fordeling
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Styret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 11.09.2018 Dato: 30.08.2018 Arkivsaksnr: 2018/9390-ALMY Rekrutteringsmodell ved Det samfunnsvitenskapelige
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 82 / 2015 15.12.2015 Dato: 07.12.2015 Arkivsaksnr: 2015/5540-WEF Budsjett 2016 - Fordeling av faste
DetaljerJustering av fakultetets budsjettfordelingsmodell
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 113 Fak.sak: 19/2009 Sak nr.: 2008/8297 Møte: 09.06.2009 Justering av fakultetets budsjettfordelingsmodell SV-fakultetets
DetaljerN O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.05.2013/ Arkiv: 2013/7310
NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.5.13/ Arkiv: 13/73 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Status rekruttering av kvinner i vitenskapelige stillinger 1. Mål og status For å
DetaljerLIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004
Det humanistiske fakultet, UiTø: Likestillingsplan 2005 2010 1. Universitetet i Tromsø DET HUMANISTISKE FAKULTET LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø 2005 2010 Vedtatt av fakultetsstyret
DetaljerKonsekvenser for Økonomisk institutt av forslag til ny fordelingsmodell for SV-fakultetet
22. mai 2018 Konsekvenser for Økonomisk institutt av forslag til ny fordelingsmodell for SV-fakultetet Dersom arbeidsutvalgets forslag til ny fordelingsmodell for SV-fakultetet gjennomføres i sin helhet,
DetaljerVedlegg 1 - Innmeldte måltall fra HF og foreløpig langtidsbudsjett for HF
Vedlegg 1 - Innmeldte måltall fra HF 2009-13 og foreløpig langtidsbudsjett for HF 2009-13 Måltall for HF 2009-13 Det inngår i UiOs styringskart at fakultetene skal angi måltall innenfor definerte måleindikatorer.
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET
HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET 2016-2018 Hovedmål: Det medisinske fakultet skal være et internasjonalt ledende fakultet med en aktiv likestillingspolitikk for kjønnsbalanse
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 16 / 2015 15.04.2015 Dato: 23.03.2015 Arkivsaksnr: 2015/3629-ALMY Tiltak for å
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Møtesaksnr.: V-SAK 3 Møtenr. 9/2018 Møtedato: 10. desember 2018 Notatdato: 5. desember 2018
DetaljerÅrsmelding for Det samfunnsvitenskapelige fakultet 2012
Årsmelding for Det samfunnsvitenskapelige fakultet 2012 Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av syv institutter som tilbyr forskningsbasert utdanning på alle nivå innen disiplinene administrasjon
DetaljerTeatervitenskap Teatervitenskap har ingen avganger i perioden Den samlede staben utgjør 3 stillinger, alle menn.
side 11 av 18 Nordisk Nordisk er et sammensatt fag bestående av de tre studieprogrammene nordisk språk og litteratur, norrøn filologi (master) og norsk som andrespråk (årsenhet). Nordisk har til sammen
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 06/15 Møtedato: 23.3.15 Notatdato: 12.3.15 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel:
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.: 43/214 Møtenr. 7 Møtedato: 27. oktober 214 Notatdato: 22. oktober 214 Arkivsaksnr.:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerFagevalueringen oppfølging ved DMF. Fakultetsstyret
Fagevalueringen oppfølging ved DMF Fakultetsstyret 30.04.2014 Fagevalueringen - et verktøy for fakultetet i nå strategiske mål Heve kvaliteten på forskning og utdanning Rekruttering Karriereplaner Infrastruktur
DetaljerFornying av universitetets strategi forskning og forskerutdanning. Prorektor Berit Rokne Arbeidsgruppen - strategi februar 2009
Fornying av universitetets strategi 2011-15 - forskning og forskerutdanning Prorektor Berit Rokne Arbeidsgruppen - strategi februar 2009 Strategi - forskning Føringer Klima for forskning Noen tall Hva
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Fakultetsstyret Sak: Orienteringssak 1 - f) Møtedato: 10. desember 2015 Oversikt over antall kunngjøringer, nytilsettinger og fratredelser
DetaljerFARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER
FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER Godkjent av instituttstyret 05.06.2008 1 Bakgrunn Styret ved Farmasøytisk institutt besluttet i sitt møte 18.10.2007 å oppnevne en komité som fikk
DetaljerInstitutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sak nr.: 52/2014 Møtedato: 25. november 2014 Notatdato: 17. november 2014 Sakstype: Diskusjonssak
DetaljerBudsjettmodellens virkemåte
Til: Det medisinske fakultetsstyre og instituttledelsen Fra: Dekanus Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 25. april 2013 Budsjettmodellens virkemåte Budsjettmodellen Budsjettfordelingsmodellen
DetaljerBudsjett og fordeling for ILOS
Budsjett og fordeling for 2012 -ILOS 1 Bakgrunn, tidligere vedtak og diskusjoner Det vises til diskusjonssak i styret 26.09.11 og diskusjonssak i styret 24,10.11 samt vedtakssak i fakultetsstyret 29.10.2011
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: D-sak Møtenr. 6/2015 Møtedato: 08.10.2015 Notatdato: 30.09.2015 Saksbehandler: JSC Økonomisk ramme for
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
DetaljerLikestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO
Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Annik M. Myhre Leder av likestillingsutvalget ved MNF 2000- Handlingsplan for likestilling UiO 2004-2006 2006 Ny handlingsplan
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Møtesaksnr.: D-sak 1 Møtenr. 8/2018 Møtedato: 3. desember 2018 Notatdato: 27. november 2018
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: V-sak Møtesaksnr.: 19/2014 Møtenr. 7/2014 Møtedato: 11.12.2014 Notatdato: 04.11.2014 Arkivsaksnr.: Saksbehandler:
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret IMV Instituttleder Sakstype: V-sak Møtesaksnr.: 31/2013 Møtenr. 7/2013 Møtedato: 11.11.2013 Notatdato: 31.10.2013 Saksbehandler:
DetaljerSaksnr.: 2019/1830 Møte: 12. april 2019
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Sak: 12 Saksnr.: 2019/1830 Møte: 12. april 2019 Nøkkeltall og fastsetting av måltall Bakgrunn Tidligere har fastsetting av
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 16/ 2014 08.04.2014 Dato: 21.03.2014 Arkivsaksnr: 2012/5076-KAFU Regnskap for 2013
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 POLICY FOR BRUK AV POSTDOKTORER VED DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 23 /12 24.04.2012 Dato: 19.04.2012 Arkivsaksnr: 2011/7734-LAE Regnskap per mars
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FORSKNING Det juridiske fakultet perioden
HANDLINGSPLAN FOR FORSKNING Det juridiske fakultet perioden 2018-2019 Vedtatt i Fakultetsstyret 12.12.17. Revidert i henhold til innspill fra samme styremøte. Handlingsplanen for forskning er et virkemiddel
DetaljerRammetildeling Lønnskostnader Drift
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2014/4698 Dato: 27.11.2014 Saksnr: KF 20-14 SAK KF 20-14 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 05.12.2014 BUDSJETT 2015 ENHETER KUNSTFAK Innstilling
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.: Møtenr. Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: DRN Økonomisk ramme for ILOS
DetaljerFakultetsstyret fattet følgende vedtak om fordeling på møtet 30. oktober 2012:
Det medisinske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: MED HELSAM Institutt for helse og samfunn Dato: 06.11.2012 Saksnr..: 2012/3359 METTEGR DISPOSISJONSSKRIV 2013 - INSTITUTT FOR HELSE OG SAMFUNN Det
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak nr.: 18/2013 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 30.4.2013 Sakstype: Vedtakssak Notat: Tanja Storsul
DetaljerRetningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin
IKOS spesifisering av retningslinjer for forsknings- og utdanningsstermin Retningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin De reviderte retningslinjene ble vedtatt av fakultetsstyret 8.
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 50 / 13 10.09.2013 Dato: 26.08.2013 Arkivsaksnr: 2012/5076-KAFU Regnskap 2013 I bevilgningsbrevet
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 4/ 2013 12.02.13 Dato: 30.01.2013 Arkivsaksnr: 2011/7734-KAFU Regnskap for 2012
DetaljerVEDTAKSSAK: HFS FAGLIGE PRIORITERINGER STILLINGER PÅ IMK
Institutt for medier og Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak 13/2014 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 11.3.2014 Sakstype: Vedtakssak Notat: Tanja Storsul VEDTAKSSAK: HFS
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: MN - fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 27/10 Møtedato: 25.10.10 Notatdato: 15.10.10 Saksbehandler: Annik M. Myhre Handlingsplan
DetaljerBudsjett 2010 - fordeling av driftsmidler og strategisk avsetning til stillinger og stipend.
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 116 Fak.sak: 22/2009 Sak nr.: 2009/8264 Møte: 15.12.09 Budsjett 2010 - fordeling av driftsmidler og strategisk avsetning
DetaljerFAGMILJØ OG STUDIETILBUD I SAMFUNNSPLANLEGGING
FAGMILJØ OG STUDIETILBUD I SAMFUNNSPLANLEGGING 1. OVERSIKT OVER FAGMILJØ 1 a. Fast ansatte Født Stilling 1957 Professor* 1969 Førsteamanuensis Professor* 1948 Førstelektor Førsteamanuensis (50%) 1948 1955
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORSKERGRUPPER VED DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET
RETNINGSLINJER FOR FORSKERGRUPPER VED DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET Behandlet i styre i møtet.. 1. Formål Organiseringen av fakultære forskergrupper står sentralt som virkemiddel i fakultetets
DetaljerForslag til fordeling for Det humanistiske fakultet 2018
Forslag til fordeling for Det humanistiske fakultet 2018 Endringer i forslag til fordeling siden styremøtet 27.09.2017. 5,1 millioner kroner er trukket ut av fordelingen til enhetene og øremerket på fakultetet
DetaljerUniversitetet i Stavanger. Møteinnkalling
Universitetet i Stavanger Møteinnkalling Utvalg: Fakultetsstyret ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Møtested: D-329, dekankontor Kjølv Egelands Hus Dato: 04.09.2012, kl. 12:15 Eventuelt forfall
DetaljerRETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER
RETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER Fastsatt av rektor 22.04.2016 Innledning Det vises til Forskrift om ansettelse på innstegsvilkår (FOR-2015-03-24-341) fastsatt av Kunnskapsdepartementet
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Vedtakssak Saksnummer: 47/2015 ephorte: Møtedato: 02. desember 2015 Notatdato: 20. november 2015
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 17/ 2013 16.04.2013 Arkivsaksnr: 12/5076 Regnskap per februar 2013 I bevilgningsbrevet fra Universitetsdirektøren
DetaljerInstitutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk Det humanistiske fakultet
Institutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.: D 1/6/16 Møtenr.: 6/216 Møtedato: 1. oktober
DetaljerDisposisjonsskriv for TIK 2016
N O T A T Til: Senter for teknologi, innovasjon og kultur (TIK) Fakultetsadministrasjonen Postboks 1084 Blindern Telefon: 22 85 48 45 Saksbehandler: Terje Hegge Telefaks: 22 85 48 25 Dato:20.10.2015 Saksnr.:
DetaljerInstituttrådenes og fakultetsstyrets størrelse og sammensetning
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 011.1 Fak.sak: 22/2009 Sak nr.: 2009/2588 Møte: 09.06.09 Instituttrådenes og fakultetsstyrets størrelse og sammensetning
DetaljerInstituttene har levert innspill og ønsker til fakultetets stillingsplan.
UNIVERSITETET I OSLO Det juridiske fakultet Notat Side 4 av 7 2. Stillingsplan for Det juridiske fakultet, 2009-2015 Fakultetets forskningsprioriteringer og forskergruppenes aktiviteter tillegges vekt
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.:D-1 Møtenr. 5/217 Møtedato: 23.1.17 Notatdato: 16.1.17 Arkivsaksnr.: Saksbehandler: GROSA/JANUN
DetaljerFORELØPIG BUDSJETT 2017 FOR INSTITUTT FOR MUSIKK OG DANS Vedlegg: FS-HUM sak 21/16 Foreløpig BUDSJETTILDELING 2017 Det humanistiske fakultet
UNIVERSITETET I STAVANGER Det humanistiske fakultet Institutt for musikk og dans Bjergsted, 17. november 2016 IS-IMD SAK 23/16 FORELØPIG BUDSJETT 2017 FOR INSTITUTT FOR MUSIKK OG DANS Vedlegg: FS-HUM sak
DetaljerHandlingsplan for hovedvirkemidler for perioden 2014-2016 Det medisinsk-odontologiske fakultet, Universitetet i Bergen
Handlingsplan for hovedvirkemidler for perioden 2014-2016 Det medisinsk-odontologiske fakultet, Universitetet i Bergen 1. Forholdet til samarbeidspartnere styrke og videreutvikle samhandlingen med og være
DetaljerFakultetsnotat. Til: Fakultetsstyret Med.fak.sak:2010/1016 Saksbehandler: Mette Groseth Langballe. Oslo, 9.februar 2010
Fakultetsnotat Til: Fakultetsstyret Med.fak.sak:2010/1016 Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 9.februar 2010 STIPENDIAT- OG POSTDOKTORSTILLINGER Kunnskapsdepartementet og UiO har nå en tett oppfølging
DetaljerFORSLAG TIL UTFYLLENDE RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV FORSKNINGSTERMIN OG KRITERIER FOR PRIORITERING OG TILDELING AV REISESTIPEND
UNIVERSITETET I BERGEN Arkivkode: Fakultetsstyresak: 34 Saksnr.: 2017/7213 Møte: 15. juni 2017 FORSLAG TIL UTFYLLENDE RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV FORSKNINGSTERMIN OG KRITERIER FOR PRIORITERING OG TILDELING
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: D-sak Møtedato: 29.09.2011 Notatdato: 20.09.11 Arkivsaksnr.: Saksbehandler: HMJE/NC/IR Økonomisk ramme
DetaljerFakultetsstyret, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Møtedato: 10. desember 2009
SAK FS- 48/2009 Til: Fakultetsstyret, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Møtedato: 10. desember 2009 Arkivref: 2009/4611 JFO001/110 INTERN BUDSJETTFORDELINGSMODELL FOR HSL-FAKULTETET
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet STILLINGSPLAN FOR IMK 2014-2018 I. INNLEDNING IMKs stillingsplan er vedtatt av IMKs styre 11.2.2014. Planen har vært behandlet i flere runder
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET
UNIVERSITETET I OSLO Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: Møtedato: 23. april 2007 Notatdato: 12. april 2007 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel:
DetaljerFra administrasjonen: Alette G.Mykkeltvedt, Wenche Førre, Laila Eilertsen, Ingrid Christensen (tom sak84) Styresak Saker til behandling U.off.
UNIVERSITETET I BERGEN Protokoll fra møte i Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 15.12.2015. Møtet ble holdt i Lauritz Meltzers hus og varte fra kl. 09:15-15:10. Til stede fra Fakultetsstyret:
DetaljerFRIPRO Toppforsk forslag til finansiering av fakultetets egenandel
FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET SAK 18 Til: Det medisinske fakultets styre Fra: Dekan Sakstype (O/D/V): V Arkivsaksnr: Vedlegg: Plan for finansiering Møtedato: 9. mai 2017 Sakstittel: FRIPRO Toppforsk
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sak: D-sak 1 Møtenr.: 7/217 Møtedato: 19. oktober 217 Notatdato: 12. oktober 217 Saksbehandler: JC/KMH Økonomisk
DetaljerKriterier for tildeling av rekrutteringsstillinger ved HSL-fakultetet
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref: 2016/2265 JFO001 Dato: 28.04.2016 Sak FS-13/2016 FS-13/2016 Til:Fakultetsstyret Møtedato:4.5.2016 Kriterier for tildeling av rekrutteringsstillinger
DetaljerLikestilling. Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet v/astrid Breivik
Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet 12.10.2005 v/astrid Breivik GJENNOGANG Status i dag Utvikling i perioden 2000 2005 Er det en trend?
DetaljerFordelingsmodellen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet
Fordelingsmodellen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet Ansvarlig for innhold: Terje Hegge seksjonssjef for økonomi Desember 2011 2 FORDELINGSMODELLEN 2012 Fordelingsmodell ved SV SV mottar midler fra
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: V-sak Møtesaksnr.: 52/2014 Møtenr. 8/2014 Møtedato: 17. november 2014 Notatdato: 7. november 2014 Arkivsaksnr.:
DetaljerFakultetet er svært bekymret for instituttets reelle underskudd på 16,2 mill kroner i 2013, og vil innkalle til et eget møte om saken.
MED IMB Institutt for medisinske basalfag Tilbakemelding på ledelseskommentar 3.tertial 2013 Det vises til instituttets ledelseskommentar for 3. tertial 2013. Fakultetsledelsen har store forventninger
DetaljerRevidert budsjettfordelingsmodell for Det helsevitenskapelige fakultet Implementeres fra budsjettåret 2015
Revidert budsjettfordelingsmodell for Det helsevitenskapelige fakultet Implementeres fra budsjettåret 2015 Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / 77 64 40 00 / postmottak@uit.no / uit.no 1. Innledning
DetaljerRetningslinjer for forskningsgrupper ved Finnmarksfakultetet
Retningslinjer for forskningsgrupper ved Finnmarksfakultetet Godkjent av fakultetsstyret den 03.12.2014. Fakultetets mål fastsettes gjennom strategiplan og forslag til satsingsområder. Disse må utformes
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig tilsetting ved Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2010/6534 Dato: 24.01.14 Saksnr: KF 03-14 KF 03-14 Til: Møtedato: 24.01.14 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig
DetaljerForslag til fordeling for HF i 2017
Forslag til fordeling for HF i 2017 HF har mottatt foreløpig disponeringsskriv for 2017 fra UiO. Dette viser en tildeling på 596,626 mill. kroner, noe som er en reduksjon på 15,7 mill. fra 2016. (vedlegg
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.: 69/216 Møtenr. 8/216 Møtedato: 1. oktober 216 Notatdato: 26. september 216 Arkivsaksnr.:
DetaljerFordelingsmodellen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet
Fordelingsmodellen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet Finansieringsmodellen ved SV SV mottar midler fra UiO fordelt etter UiOs finansieringsmodell. Universitetsstyret vedtar fakultetenes planrammer
DetaljerSak til Fakultetsstyret
Sak til Fakultetsstyret Til: Det medisinske fakultets styre Sakstittel: Fordeling 2020 Sakstype: Diskusjonssak Saksbehandler: Gaute Frøisland Arkivsaksnummer: 2019/xxxx Møtedato: 11. juni 2019 Innledning
DetaljerDet teologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det teologiske fakultet Universitetet i Oslo FAKULTETETS BUDSJETT FOR 2016 TIL: Fakultetsstyret FRA: Fakultetsledelsen DATO: 10.desember 2015 1. Oppsummering Fakultetet er pålagt å avvikle akkumulert underskudd
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.: 58/215 Møtenr. 9 Møtedato: 12. oktober 215 Notatdato: 6. oktober 215 Arkivsaksnr.: 215/2353
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Møtedato: 12.09.11 Notatdato: 09.09.11 Saksbehandler: Harald Mohn Jenssen/Niels-Chr. Hervig,
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 4/11 22.02.2011 Dato: 03.02.2011 Arkivsaksnr: 2010/11432 Opptaket ved Det samfunnsvitenskapelige
DetaljerÅrsplan 2010 Juridisk fakultet
Årsplan 2010 Juridisk fakultet Sammendrag Årsplanen for 2010 bygger på UiOs årsplan for 2010 og fakultetets hovedprioriteringer for 2010. Hvert kapittel innledes med UiOs hovedmål og fakultetets overordnede
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Fakultetsstyret Dekanen Sakstype: O-sak Møtesaksnr.: O-2 Møtenr. 4/214 Møtedato: 19. september Notatdato: 4. september Arkivsaksnr.: Saksbehandler:
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 41/11 13.09.2011 Dato: 29.08.2011 Arkivsaksnr: 2010/6927-KAFU Regnskapsrapport
DetaljerRetningslinjer for tildeling av forskningstermin Det medisinske fakultet, NTNU
Retningslinjer for tildeling av forskningstermin Det medisinske fakultet, NTNU Vedtatt av Fakultetsstyret 27.8.2001 Revidert av Fakultetsstyret 19.11.2002 Revidert av dekanus i D-sak 011/06 31.01.2006
DetaljerForskningsstrategi Helsefak, UNN og Helse Nord hvor møtes de? John-Bjarne Hansen Prodekan forskning Det helsevitenskapelige fakultet
Forskningsstrategi Helsefak, UNN og Helse Nord hvor møtes de? John-Bjarne Hansen Prodekan forskning Det helsevitenskapelige fakultet Kvantitativ forskningsproduksjon ved medisinske fakultet Publikasjonspoeng
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: D-sak Møtesaksnr.: Diskusjonssak Møtenr. xx/211 Møtedato: 26.1.11 Notatdato: 18.1.11 Arkivsaksnr.: Saksbehandler:
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 94/10 14.12.2010 Dato: 14.10.2010 Arkivsaksnr: 2010/11302 Langsiktig bemanningsplan for
DetaljerBUDSJETT 2014 FOR INSTITUTT FOR MUSIKK OG DANS
UNIVERSITETET I STAVANGER Institutt for musikk og dans Bjergsted, 20. november 2013 IS-IMD SAK 21/13 BUDSJETT 2014 FOR INSTITUTT FOR MUSIKK OG DANS Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet tildelte
DetaljerBUDSJETTARBEID OG RAMMER FOR 2015 VED IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Styret i IMK Sak nr: 34/2014 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 07.10.2014 Notatdato: 01.10.2014 Sakstype: Orienteringssak
Detaljer