STAFOs ledersamling 11. september 2014

Transkript

1 STAFOs ledersamling 11. september 2014

2 Rammeprogram for STAFOs ledersamling september september: Samlingen begynner Lunsj Samlingen fortsetter Slutt for dagen Middag 12. september Samlingen fortsetter Lunsj Bussavgang til Trondheim lufthavn Værnes

3 Grunnleggende forutsetninger for STAFOs kommunikasjon: Åpenhet og engasjement En sammenslåing mellom to organisasjoner er ukjent terreng for mange medlemmer og tillitsvalgte, og STAFO ønsker å sette sitt eget preg på informasjonen til egen organisasjon for å skape interesse og engasjement Dette innebærer ikke å avvike fra vedtatt informasjonsplan, men ivareta STAFOs behov for å kunne kommunisere med både medlemsorganisasjonene, tillitsvalgte og enkeltmedlemmene Informasjonen må vekke engasjement, entusiasme og bære preg av at diskusjonene om prosessen er reelle og at ingenting er forhåndsbestemt av noen i forkant av representantskapsmøtet i november. Derfor må kommunikasjonen baseres på to hensyn: 1. Informasjonen skal være korrekt, engasjerende og i tråd med styringsgruppens informasjonsplan 2. Informasjonen skal ha et språk og en form som er forståelig og gjenkjennelig for alle som mottar den

4 Utfordringer som bla. fremkom på ledersamlingen på Gardermoen

5 Hovedutfordringer fra ledersamlingen på Gardermoen Identitet Selvråderett Tillitsvalgte Partsforhold Forhandlingsrett Kontingent

6 Organisatoriske spørsmål Hva er galt med måten vi i STAFO er organisert på i dag? Vil serviceressursene bestå? Blir vi for små om vi fortsetter alene? Hvem bestemmer om vi kan fortsette å eksistere som egne forbund/organisasjoner? Må vi betale høyere medlemskontingent? Når kan jeg begynne å benytte meg av Deltas medlemstilbud? Hvis dette viser seg å ikke fungere, hva gjør vi da?

7 Forhandlinger og tariff Hvem skal forhandle lønna vår i 2015? Delta har få medlemmer som jobber i staten. Hvordan skal de kunne forhandle på vegne av oss? Det er viktig for meg og mine medlemmer at det er kort vei til råd og hjelp når vi trenger det. Blir det flere ledd å forholde seg til? Vil en sammenslåing løse problemene vi har med avtaletilgang? Er vi sikre på at ivaretakelsen av lokale husavtaler ikke blir skadelidende? Kan STAFO-foreninger bli skviset vekk fra forhandlingsbordet i bedrifter der både STAFO og Delta er i dag?

8 Bakgrunn for at STAFOs sentralstyre vurderer sammenslåing?

9 Bakgrunn for at Deltas Hovedstyre vurderer sammenslåing?

10 Samarbeidsstruktur i integrasjonsprosessen

11 Styringsgruppe og Prosjektgruppe STAFO Delta Styringsgruppe Styringsgruppe Ingerid Bjercke Erik Kollerud Tor Egelien Lizzie Ruud Thorkildsen Elisabeth Borten Trond Ellefsen Prosjektgruppe Prosjektgruppe Frithjof Laupsa Arnstein Wekre Elin Hoel Jette Dyrnes Narve Leonardsen Elisabeth Langaas Paul Pedersen (tillitsvalgt) Else Marie Brodshaug (tillitsvalgt)

12 Hva har vi? - Hva får vi?

13 STAFOs medlemstilbud Kort vei til god hjelp Bistand når det oppstår konflikter på arbeidsplassen og når arbeidsforholdet endres Bistand ved forhandlinger Juridisk hjelp Modulbasert tillitsvalgts opplæring Nettbasert opplæring i rekruttering Medlemsbladet STAFO-nytt Compendia Gunstige forsikringsordninger gjennom YS/Gjensidige Eget streikefond ved arbeidskonflikter Stipendordning Lav kontingent

14 STAFOs tilbud til medlemsorganisasjoner og deres ledere Medlemsregister Mulighet til å kjøpe regnskapstjenester Leie av møterom Eget nettsted til gunstig pris STAFOs tillitsvalgthåndbok Politisk påvirkning Deltakelse i høringer Ledersamling

15 DELTAs medlemstilbud Delta Direkte Faktabank Rådgivningstjenesten «Din jobb og Karriere» Faglig utvikling, kurs og aktiviteter Medlemskap i en yrkesorganisasjon Stipend til etter- og videreutdanning Medlemsbladet «Ta Del» Medlemsgaranti

16 Spørsmål- og svarnotat Innkomne spørsmål, utfordringer og bekymringer vil bli gjennomgått i et spørsmål- og svarnotat som skal publiseres på hjemmesidene Har du flere ting du lurer på eller har oppfølgingsspørsmål, er det bare å melde fra, så supplerer vi notatet etter behov

17 Milepæler i integrasjonsprosessen

18 Milepæler for Hovedstruktur Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 STAFO går inn som en medlems-organ isasjon i Delta og fortsetter virksomheten omtrent som i dag STAFO oppløses som selvstendig organisasjon, men fortsetter å være et organisasjonsle dd i Delta STAFO opphører å eksistere som organisasjonsle dd

19 Fase 1: Start 1. januar 2015 STAFO blir en egen organisasjon i Delta basert på direkte medlemskap, og vi fort setter å arbeide med det vi gjør i dag, på tilnærmet samme måte STAFOs eksisterende medlemsorganisasjoner (MO-er) består tilnærmet uendret Medlemmene forblir registrert som medlemmer av en MO og STAFO, og blir i tillegg direktemedlemmer i Delta

20 Fase 2: Mellomstasjon fra 1. januar 2016 STAFO oppløses som selvstendig organisasjon, men skal fortsatt være et organisasjonsledd i Delta Dette innebærer at det fortsatt skal være tillitsvalgte i STAFO. MO-ene består om de ikke har funnet sin plass i lokale ledd eller har blitt en del av et eksisterende yrkesorganisasjon (YO) eller ev. nye organisasjonsformer i Delta Medlemmene skal nå registreres som medlemmer av en MO og som direktemedlemmer i Delta

21 Fase 3: Integrasjon i løpet av 2018 STAFO opphører å eksistere som organisasjonsledd i Delta MO-ene skal enten bli lokale ledd i Delta, en del av en eksisterende eller ny YO, eller en ny organisasjonsform i Delta Alle tidligere STAFO-medlemmer skal nå ha samme medlemskapsform i Delta og ev. i en YO eller ev. ny organisasjonsform i Delta

22 Eksempel aktiviteter for å komme til milepæl 1 STAFO og Delta må forberede nødvendige vedtak til sine representantskapsmøter i november YS må varsles i tråd med YS vedtekter. STAFO og Delta lager en felles plan for intern informasjon om prosessen med vekt på praktiske konsekvenser for informasjonsmottakerne. STAFO/MO-enes retterettmulighet fram til må utredes, vurderes og avtales

23 Milepæler for Individuelt medlemskap Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 STAFOs medlemmer fortsetter å være med i en MO og STAFO, og i tillegg er de direkte-medlem mer i Delta. Medlemmene er medlemmer både direkte i Delta og i en MO Alle er medlemmer har medlemskap i Delta og ev. en YO/MO, eller en ev. nye organisasjons-f orm i Delta Dagens medlemmer i STAFO/MO blir direktemedlemmer i Delta

24 Milepæler for Tilbud til medlemmer Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 STAFO og MO-ene er primæransvarli g for tilbudet til sine individuelle medlemmer. Ut over dette skjer tilbud og oppfølging fra Delta etter avtale. Delta overtar STAFOs ansvar for tilbud til medlemmer, tillits-valgte og MO-er Alle medlemmer og tillitsvalgte får likeverdig oppfølging og mottar det beste opplevde medlemstilbude t i bransjen

25 Milepæler for Tilbud til tillitsvalgte og MO-er Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 STAFO og Delta overtar Alle MO-ene har STAFOs medlemmer og primæransvar oppfølgingsans tillitsvalgte får for å følge opp var og likeverdig tidl. samarbeider oppfølging og STAFO-tillitsvalg med MO-ene mottar det te som også får om beste opplevde tilbud fra Delta. videreutvikling medlemstilbude MO-ledere er av t i bransjen STAFOs ansvar, medlemstilbud men de får og oppfølging Dagens STAFO-tillitsvalgte blir formelt Delta-tillitsvalgte også tilbud fra av tillitsvalgte og fortsetter å ha ansvar for lokale forhandlinger som i Delta dag

26 Milepæler for Tariff- og partsforhold De lta ov Start: Mellomstasjon: e r tar S sentr 1. januar januar TAF 2016 ale Mål: I løpet av 2018 Os p tariff å iva artsf avtal reta orho e r og med forha ld i STAF lemm ndlin Os a ene i ger f nsva sentr ra 1. r for ale janua Dage r 201 ns ST 5. Delta AFOtillits - t ill it valgt s for lo valgt e kale e forha, og fort blir form s e ndlin ger, etter å ha lt som i dag ansvar.

27 Litt mer om tariff- og partsforhold Sentrale forhandlinger Der STAFO er part i dag overtar Delta det formelle partsforholdet Lokale forhandlinger Der MO-ene er part i dag fortsetter dette uendret

28 Milepæler for Kontingentsats Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 Uendrede satser for STAFOs medlemmer Justeringer i STAFO-medlem mers kontingent for å harmonisere med Deltas nivå Harmoniserte kontingentsatse r for alle

29 Litt mer om kontingent STAFO Delta Kontingent 155,- + 15,- Kontingent 1,45% + 20,- sikringsfond Kontingenten til MO-ene varierer fra 170,- til 560,- OU-andel Min. 55,- Maks 508,- Returkontingent til YO/MO fra 150,- til 300, Har omvendt returkontingent slik STAFO har i dag

30 Milepæler for Økonomi Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 STAFO og MO-ene beholder egne budsjetter og regnskaper STAFOs budsjett blir en del av Deltas budsjett. MO-ene beholder egne budsjetter og regnskaper Delta krever inn kontingent fra tidl. STAFO-medl. og overfører penger til lokale ledd, YO-er og ev. nye organisasjons-f ormer i Delta STAFO/MO-ene krever kontingent og overfører avtalefestet andel til Delta

31 Sikringsfond Fra Sikringsfondet disponeres og forvaltes av STAFO Fra Fondets midler går inn i DELTA? Dersom MO-er velger å gå ut av STAFO i 2015 vil de ikke ha krav på å få utbetalt andeler av sikringsfondet Fondets midler fordeles til MO-er? En andel av fondet går inn i Delta og en andel fordeles til MO-ene? Sikringsfondets verdier fastsettes i løpet av 2015

32 Milepæler for Representasjon Start: 1. januar 2015 Mål: I løpet av 2018 STAFO fungerer som valgarena for MO-ene og velger et fastsatt antall representanter til Deltas hovedstyre og representantskap. Tidl. MO-er i STAFO representeres som virksomhetsledd, lokale ledd og/eller YO-er og/eller ev. andre nye organisasjonsformer i Delta STAFO-medlemmer er tellende, representert og valgbare i Deltas demokrati. YS-representasjon o.l. oppnevnes av og utøves på vegne av Delta

33 Milepæler for Dagens ansatte i STAFO Start: 1. januar 2015 Mellomstasjon: 1. januar 2016 Mål: I løpet av 2018 STAFO-ansatte er fortsatt ansatt i STAFO Delta overtar arbeidsgiver-an svaret. Reglene for virksomhets-ov erdragelse blir gjort gjeldende Tidl. STAFO-ansatte er ansatt i Delta. Fortsatt glede av deres spesialkompeta nse

34 Retrettmulighet Medlemmer Kan melde seg ut i henhold til STAFO/MO-enes vedtekter MO Kan melde seg ut i henhold til STAFOs vedtekter STAFO Kan kollektivt melde seg ut av Delta frem til Delta Kan stoppe prosessen frem til

35 Prosessen videre i 2014

36 Prosessen videre september Ledersamling Ca. 16. september Deadline for STAFO-Nytt 1. og 16. oktober Sentralstyremøter i STAFO og Delta 18. oktober Representantskapsdokumenter Postal utsendelse til samtlige medlemmer 17. november 2014 Representantskapsmøte FREMTIDEN

37 Spørsmål- og svarnotat Innkomne spørsmål, utfordringer og bekymringer vil bli gjennomgått i et spørsmål- og svarnotat som skal publiseres på hjemmesidene Har du flere ting du lurer på eller har oppfølgingsspørsmål, er det bare å melde fra, så supplerer vi notatet etter behov