Dok kl Tariffrevisjonen 1.mai 2008

Transkript

1 Dok kl Tariffrevisjonen 1.mai 2008

2 1. Innledning LO Kommune presenterer i dok 2 datert krav til kap 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser, kap 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ og kap 5 Lokalt lønns- og stillingsregulativ. I tillegg fremmes krav til vedlegg 3 Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk, vedlegg 5 Vedtekter for tjenestepensjonsordning - TPO og under Andre krav. For øvrig gjentas krav i dok 1 av , som opprettholdes. 2. Hovedprioriteringer AFP og tjenestepensjon LO Kommune krever at gjeldende AFP-ordning videreføres i kommende tariffperiode AFP-løsningen i privat sektor må innpasses i kommunalt avtaleverk gjeldende fra 2010 Økonomiske krav LO Kommune krever et generelt tillegg for alle arbeidstakere som omfattes av sentrale forhandlinger Minstelønnssatsene i tariffavtalen heves med minst tilsvarende beløp på alle trinn Det kreves særskilte likelønnstiltak Det kreves forbedring av lønn for hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalg Uttelling for kompetanse og lederansvar LO Kommune krever lønnsmessig uttelling for formal- og realkompetanse Det fremmes krav som sikrer kompensasjon for tilleggs- og spesialutdanning LO Kommune vil sikre lønnsmessig uttelling for lederansvar i gjennomgående stillinger 2

3 3. Krav til hovedtariffavtalen a) Kap 1 Fellesbestemmelser Det vises til krav i vedlegg 1. b) Kap 2 Pensjonsforhold 2.4 Arbeidstakere med særaldersgrense Endres slik: Arbeidstakere med særaldersgrenser under 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter, jf pkt kan fortsette i stilling til fylte 67 år dersom vedkommende ønsker det. Vedlegg Karenstid Siste avsnitt strykes. c) Kap 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Det kreves endringer i følgende bestemmelser: Kap 3.2 Kap Kap Kap Kap 3.4 Kap 3.5 Kap 3.6 Lokal lønnspolitikk Lokale drøftinger Seniorpolitiske tiltak Prosedyre ved flytting - ny bestemmelse Ledere Avlønning av hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Bonus (produktivitets-/effektivitetstiltak) Det vises til krav i vedlegg 2. d) Kap 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Det vises til krav i vedlegg 3. e) Kap 5 Lokalt lønns- og stillingsregulativ Det vises til krav i vedlegg 4 f) Kap 6 Lærlinger Det fremmes så langt ingen krav. g) Kap 7 Varighet Hovedtariffavtalen gjøres gjeldende til

4 4. Andre krav Sikkerhets- og vernebestemmelse LO Kommune krever opprettet en sentral sikkerhets- og vernebestemmelse. Bestemmelsen må omfatte følgende områder og virkemidler: - Sikkerhetsopplæring - Utvikling av kartleggingsverktøy - Utvikle alternative virkemidler i virksomheter hvor trusler og vold er et særskilt arbeidsmiljøproblem. Dette kan være rett til veiledning fra kvalifisert veileder, rett til videreutdanning, rekruttering av personale med spesiell kompetanse, gjennomgang av bemanningsplan, kommunikasjonsutstyr, uttelling for kompetanse med mer. Inndeling av årsverket for distriktsmusikere 1. Distriktsmusikernes arbeidstid deles i felles tid og selvstendig tid. I fellestiden ligger en årsramme for utøvende virksomhet på inntil 1000 timer, for- og etterarbeid, tid til reise mellom arbeidsstedene, planlegging, konserter og kompetanseutvikling mm. I selvstendig tid inngår egenøving/egenutvikling og annet for- og etterarbeid. Tiden til egenøving/egenutvikling skal utgjøre 30% av årsverket. Den første arbeidsuken etter avviklet hovedferie kan musikerne disponere all tjenestetid utenom undervisning til egenøving. 2. Partene lokalt kan avtale en annen fordeling av distriktsmusikernes arbeidstid enn det som er fastsatt i denne avtalen. 5. Bærum og Lørenskog Forhandlingsresultatet forutsettes tilpasset Bærum og Lørenskog kommuner. Det tas forbehold om nye og/eller endrete krav. 4

5 Vedlegg 1 Kapittel 1 Fellesbestemmelsene 2 TILSETTING 2.3 Deltid/midlertidig tilsatt Endres til: 2.3 Deltid/fortrinnsrett Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak fra hovedregelen skal drøftes med de tillitsvalgte, og arbeidsgiver skal i forbindelse med utlysning/tilsetting dokumentere nødvendigheten av deltidsstillinger. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. De lokale parter skal drøfte utarbeidelsen av retningslinjer for hvordan det kan tilstrebes redusert bruk av deltidsstillinger. Disse skal bl.a. inneholde: 1. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltoidsstillinger 2. Deltidstilsatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling 3. Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen 4. Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold 5. Arbeidstakere som har behov for redusert arbeidstid, oppfordres til å benytte arbeidsmiljølovens regler om rett til redusert arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven 10-2 (4). * virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. 2.4 Midlertidig tilsetting/innleie Ny bestemmelse: Arbeidsgiver skal informere om og drøfte bruk av innleid arbeidskraft, oppdragstakere og midlertidige tilsettinger, jf arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige ansettelser. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse. 2.5 Endres til: Tilsettingsforhold for undervisningspersonale, herunder undervisningspersonale i musikk- og kulturskoler, regnes fra dato til dato, men likevel slik at et tilsettingsforhold som varer et skolehalvår regnes fra til , henholdsvis 5

6 til , og et tilsettingsforhold som varer et skoleår, regnes fra til , inklusive lovbestemt feriefritid. 4 ARBEIDSTID Vakt på vaktrom Arbeidstid Endres til: Vakt på vaktrom er aktiv arbeidstid. Vakt på vaktrom skal innarbeides i en arbeidsplan og skal bygge på avtale mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte, jf arbeidsmiljøloven 10-3 og Betalingsbestemmelse Utgår Utrykning Utgår 4.5 Arbeidstidens inndeling Endres til: Arbeidstidens inndeling, herunder eventuell innføring av fleksibel arbeidstid, fastsettes etter forhandlinger med vedkommende organisasjons tillitsvalgte uavhengig av eldre lokale avtaler om arbeidstidens inndeling. 4.7 Tjenestereiser Endres til: a) Reisetid regnes fullt ut som arbeidstid. b) Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. c) Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. 5 GODTGJØRING FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID 5.2 Lørdags- og søndagstillegg Endres til: For ordinært arbeid mellom kl på lørdag og kl på søndag betales et tillegg på minst kr X pr arbeidet time. 6

7 5.3 Helge- og høytidstillegg Endres til: For ordinært arbeid mellom kl og kl på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl og kl på onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr arbeidet time Kvelds- og nattillegg Samtlige tillegg heves med kr X pr. time Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt 5.4.1, tilstås kr X pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og Delt dagsverk Endres til: Delt dagsverk benyttes kun i de tilfellene hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk er nødvendig, utbetales 2 timelønner per arbeidsdag Hvis arbeidstakeren må møte frem flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 3 timelønner per arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepause strekker seg over 7,5 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsen i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. 5.9 Smusstillegg Endres til: Når en arbeidstaker blir satt til å utføre arbeid som er spesielt ubehagelig, f.eks. på grunn av lukt, støv, varme, eller håndtering av tilsmusset eller smittefarlig materiale, tilstås vedkommende smusstillegg for dette. Smusstillegg beregnes med grunnlag i kr X pr time. Bestemmelsen om drøfting utgår. 6 OVERTID - FORSKJØVET ARBEIDSTID 6.2 Avgrensning 2.avsnitt endres til: Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr. uke. Overtidskompensasjon skal også utbetales dersom 7

8 arbeidstiden for deltidstilsatte overstiger gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid for heltidstilsatte (35,5/33,6 timer pr. uke). 7 FERIE Ny bestemmelse: Arbeidstakere som arbeider turnus skal ha fri søndag før og etter hovedferien uten trekk i lønn. 9 LØNN UNDER AVTJENING AV VERNEPLIKT Forsørger Endres til: Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 18 år. Det samme gjelder dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn 31/2 G. Beløpet reguleres i takt med lønnsveksten. For definisjon av samboer, se pkt 10.4 B. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig. 10 YTELSER ETTER DØDSFALL/GRUPPELIVSFORSIKRINGER 10.2 Heltidstilsatte Nummerering og overskrift utgår 10.3 Deltidstilsatte Utgår 11 ERSTATNING VED YRKESSKADE/YRKESSYKDOM Nytt 2.avsnitt: Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet av vold fra klient/bruker/elev mm på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet, eller ved dødsfall. 12 ANSIENNITET OG ANDRE LØNNSBESTEMMELSER 12.5 Avlønning av vikarer Tredje avsnitt, endres til: Timelønn for undervisning, herunder undervisning i musikk- og kulturskoler, beregnes etter følgende formel: 13 STEDFORTREDERTJENESTE/KONSTITUERING 13.3 Ferie/ferievikariat Utgår 8

9 Sikringsbestemmelse - 10 og 11 Tariffavtalens bestemmelser har henvisninger til lov om folketrygd og lov om yrkesskadeerstatning. Partene er kjent med at det ventelig vil bli forslag til endringer av disse lovene som vil innebære behov for tilpasning av ordlyden i tariffavtalen. Partene er enige om at det nedsettes en partssammensatt utvalg for å foreta nødvendige tilpasninger av tariffbestemmelsene i forhold til eventuelle endringer i loven. Det er en forutsetning at slike tilpasninger ikke skal medføre svekkelser i den enkeltes rettigheter etter tariffavtalen. Ny bestemmelse Veiledning Arbeidstakere i sosial- og helsesektoren skal ha rett til veiledning og tid til refleksjon. Behov og omfang skal avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte lokalt. 9

10 Vedlegg 2 Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet forutsetter en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte. Lokale parter skal utarbeide en omforent lønnspolitikk. Denne vurderes i forbindelse med hvert hovedtariffoppgjør. Lønnspolitiske retningslinjer utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner Det må være en sammenheng mellom kommunen/fylkeskommunens/virksomhetens mål og den lokale lønnspolitikken. Det forutsettes at lønn benyttes som et personalpolitisk virkemiddel. Den lokale lønnspolitikken skal inneholde bestemmelser som skal bidra til utjevning av lønnsforskjeller mellom kjønnene. Arbeidstakere i permisjon i forbindelse med kompetanseheving eller fødsel og adopsjon skal omfattes av lokale forhandlinger. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling Lokale drøftinger De lokale parter avholder etter initiativ fra arbeidsgiver et lønnspolitisk drøftingsmøte minst en gang pr år som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Drøftingsmøte(ne) legges så tidlig at de lokale parter får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, den lokale lønnspolitikken, regler for lokale forhandlinger lønnspolitiske retningslinjer og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partene utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelse og målsetting for lønnsforhandlingene. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling bl.a. fordelt på kjønn for også å kunne drøfte likelønn. De sentrale parter forutsetter at lokale drøftinger og forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved f.eks. å desentralisere drøftinger og forhandlinger i store arbeidsgiverområder, gjennom bruk av forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Det skal føres referat fra drøftingsmøtet hvor det skal fremgå om det foreligger enighet. Vedlegg Regler for Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk er en del av tariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser og er forpliktende for partene lokalt. Det skal etableres retningslinjer i den enkelte kommune/fylkeskommune/virksomhet etter lokale drøftinger. 10

11 3.2.3 Seniorpolitiske tiltak Seniorpolitiske tiltak er viktig for å få arbeidstakerne til å utsette sin fratreden, for å sikre videreføring av eldre arbeidstakeres erfaringskompetanse i den enkelte virksomhet og for å dekke behovet for arbeidskraft. Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten skal utvikle tiltak for å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. 1. Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende - to dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 62 år - fem dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 65 år 2. Partene lokalt kan avtale andre ordninger, for eksempel: - tjenestefri med lønn utover pkt 1 - lengre ferie - tilbud om studiepermisjon med lønn - tilpassing og tilrettelegging av arbeidsoppgaver - andre tiltak Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers tilbud skal da gjelde. 3. Uttak av tjenestefri med lønn, jfr pkt 1 og 2, foretas enten som hele dager eller som redusert arbeidstid etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Med lønn menes full lønn inkludert tillegg etter HTA Partene lokalt utarbeider seniorpolitiske retningslinjer Prosedyre ved flytting mellom lønns- og stillingsbestemmelser Arbeidstakere kan som hovedregel ikke flyttes mellom kapittel 3, 4 og 5 i tariffperioden. Endring i kapitteltilhørighet krever enighet mellom partene sentralt. 3.4 Ledere Innledende merknader 1. Lederstrukturen fastsettes lokalt. 2. Lønnsfastsettelse for ledere skjer lokalt gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i hovedtariffavtalen. 3. Partene lokalt skal avtale hvilke lederstillinger som omfattes av pkt Omfanget av forutsetter enighet. Ved uenighet avgjør kommunens/fylkeskommunen/virksomheten innplasseringen i tråd med vedtatt organisasjonsstruktur. 4. Ved lønnsfastsettelsen tas det hensyn til kommunens, fylkeskommunens, virksomhetens og bedriftens totale situasjon. 5. For ledere som får sin lønn fastsatt etter kap. 3, pkt. 3.4, byttes første siffer i stillingskoden ut med et 9 - tall Lederavlønning toppledere mm Lønn til følgende ledere fastsettes av etter forhandlinger: 11

12 A B Kommune/ fylkeskommune Rådmann / ass. rådmann Administrasjonssjef (rådmann)/assisterende administrasjonssjef (assisterende rådmann) Rådmannens (tilsvarende) toppledergruppe Øverste ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i kommunen Bedrift Administrasjonsdirektør (tilsvarende) Generalsekretær Adm. direktør /generalsekretærens (tilsvarende) toppledergruppe Øverste ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Øverste ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Vurdering av lederlønninger kan skal foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: - Lønnsutvikling og lønnsnivå i samfunnet/kommunen - Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål - Utøvelse av lederskap - Betydelige organisatoriske endringer - Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Partene lokalt kan sammen eller hver for seg be om sentral bistand for gjennomføring av forhandlinger etter dette punkt. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Stillingskoder med hovedbenevnelse 9450 Øverste administrative leder Andre ledere avlønning Mellomledere som inngår i ledergruppen til ledere i henhold til 3.4.1, avlønnes etter Med ledere etter denne bestemmelse menes leder som rapporterer direkte til ledere etter Hovedtariffavtalen kap. 3, punkt og som i sin stilling innehar selvstendig, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar. Lønn fastsettes etter forhandlinger lokalt. Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Grunnlaget for forhandlingene er ett eller flere av følgende kriterier: - Lønnsutvikling og lønnsnivå i samfunnet/kommunen - Endret ansvarsområde - Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål - Utøvelse av lederskap - Betydelige organisatoriske endringer - Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft 12

13 Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift jfr. Hovedavtalens del A Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt De arbeidstakere som er innvilget hel permisjon for å fungere som hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt, avlønnes med minimum kr. X uten tilståelse av eventuelle tillegg. Avlønningen er pensjonsgivende og vurderes etter forhandlinger en gang i året. Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som er innvilget permisjon minst 2 dager per uke som en fast ordning, skal ha lønn etter samme bestemmelse for den tiden vedkommende fungerer som sådan. Den hovedtillitsvalgte/fellestillitsvalgte skal dog under ingen omstendighet lønnes under det vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling (inklusive faste og variable tillegg.) eventuelle faste tillegg). Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som helt eller delvis fritas for arbeid, tjener opp lønnsansiennitet etter de vanlige regler. 3.6 Bonus (produktivitets-/effektivitetstiltak) Kommunen, fylkeskommunen eller virksomheten kan innføre godtgjøring i form av bonus for ansatte eller grupper av ansatte, basert på tiltak som gir økt produktivitet/effektivitet eller økt brukerorientering. Det må til enhver tid fremgå hvilke ansatte som omfattes av bonusordningen. Mål og resultatindikatorer som legges til grunn for denne godtgjøringsformen skal på forhånd være avtalt drøftet med de berørte ansattes organisasjoner. Slik bonus er ikke pensjonsgivende i tjenestepensjonsordningen. 13

14 Vedlegg 3 Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Stillingsgrupper Sentrale minstelønnssatser Kap 4 B 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning/ Bachelorgrad Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad/hovedfag Kap 4 C Lærer Adjunkt Adjunkt med tilleggsutdanning Lektor Lektor med tilleggsutdanning *) Lavtlønnsgaranti Arbeidstakere med full ansiennitet kan med virkning fra 1.1 hvert år (første gang i ), ikke lønnes lavere enn 90% av gj.sn.lønn i KS-tariffområde ekskl everk/transportselskaper, målt pr foregående år. Med gj.sn.lønn menes månedsfortjeneste registrert i tabell fra TBSK (øverst i venstre kolonne) ganger

15 Kap. 4 A Forhandlingsbestemmelser 4 A.1 Lokale forhandlinger Anke Nytt tredje avsnitt: Ved organisatorisk behandling eller behandling i ankenemnd, skal partene/nemnda på fritt grunnlag ta stilling til grunnlaget for bruddet. Endelig resultat kan fastsettes uten at dette er bundet av andre organisasjoners forhandlingsresultat. 4.A.2 Særskilte forhandlinger Første og andre strekpunkt endres til: - Det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer - Det er skjedd betydelige endringer i en stillings arbeids-og ansvarsområde 4.A.3 Rekruttere og beholde arbeidstakere Første avsnitt endres til: I de tilfeller det er helt spesielle problemer med å rekruttere eller beholde... Annet avsnitt endres til: Anke Oppnås ikke enighet, gjelder Hovedavtalen del A 6-2. Kap. 4 B Gjennomgående stillinger Innledende merknader 1. Lønnsfastsettelsen lokalt skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i hovedtariffavtalen. 2. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting, jfr. kap. 1, Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse og ansvar. innsats og resultatoppnåelse. 4. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, herunder realkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. 5. Følgende generelle merknader gjelder: a) Tilleggs- eller spesialutdanning av 3 måneders varighet kompenseres med minst kr b) Tilleggs- eller spesialutdanning av 1/2 års varighet kompenseres med minst kr c) Tilleggs- eller spesialutdanning av 1 års varighet eller mer kompenseres med minst kr

16 Det kan ikke ytes kompensasjon for samme tilleggs- eller spesialutdanning både gjennom innplassering i minstelønnsnivå med ytterligere spesialutdanning, jfr kap 4 B, og etter pkt 5. Det kan forhandles lokalt om at punktene a, b og c også skal omfatte arbeidstakere med fagbrev av lengre varighet enn hovedmodellen, jfr kap Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning p.g.a. spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold. Stillingskoder med hovedbenevnelse Nye: Xxxx Fagarbeider med spesialutdanning Xxxx Musikkterapeut Xxxx Klinisk vernepleier 7003 Arbeidsleder/formann - rapporteringsbenevnelse Feiermester 16

17 Vedlegg 4 Kapittel 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Følgende stillinger med høyere akademisk utdanning kan forhandles etter dette kapittel: 5.1 Stillinger Stillingskoder med hovedbenevnelse 8001 Advokat 8535 Arkitekt 8112 Spesialbibliotekar(overføres til kap 4B) 8084 Ingeniør 8209 Jordmor 8103 Konservator 8527 Lege 8293 Maskinist* (overføres til kap 4B) 8392 Prest 8470 Psykolog 8530 Rådgiver 8301 Tannlege 8533 Veterinær * 8293 Maskinist benyttes kun for ansatte i maskinistfunksjon med utdanning som maskinist. Leder 8451 Leder (overføres til kap eller 4B) 17

18 Vedlegg 3 Retningslinjer for lokale forhandlinger - God forhandlingsskikk Vedlegget redigeres og strammes opp. Bestemmelser som viser til spesielle punkter i tariffavtalen flyttes dit. 18