Debatthefte. For. Seksjon kirke, kultur og oppvekst

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Debatthefte. For. Seksjon kirke, kultur og oppvekst"

Transkript

1 Debatthefte 2017 For Seksjon kirke, kultur og oppvekst

2 Velkommen til ny yrkesfaglig og yrkespolitisk debatt til landskonferansen 2017 for Seksjon kirke, kultur og oppvekst

3 Innhold Velkommen til debatt 3 1. Seksjon kirke, kultur og opvekst 4 Sosial utjevning 4 Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning 4 Arbeidsmiljø og folkehelse 5 Yrkespolitisk påvirkning 6 Mangfold og inkludering 7 Partnerskap mot mobbing 8 2. Kirke og gravplass 9 Sosial utjevning 9 Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning 9 Arbeidsmiljø og folkehelse 9 Yrkespolitisk påvirkning 10 Mangfold, inkludering og Partnerskap mot mobbing 10 Digitalisering Kultursektoren 11 Sosial utjevning 11 Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning 11 Arbeidsmiljø og folkehelse 11 Yrkespolitisk påvirkning 12 Mangfold og inkludering og Partnerskap mot mobbing 12 Digitalisering Oppvekstsektoren 13 Sosial utjevning 13 Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning 13 Arbeidsmiljø og folkehelse 13 Yrkespolitisk påvirkning 14 Mangfold, inkludering og Partnerskap mot mobbing 14 Digitalisering 14 2

4 Vekommen til debatt Fagforbundets 4. ordinære landskonferanser skal avholdes november Hensikten med dette notatet er å skape debatt og engasjement i alle seksjonsledd. Fagforeningene fremmer egne forslag til seksjonsstyret i eget fylket. Fylket behandler innkomne forslag og sender sine vedtak til seksjonsstyret sentralt. Forslagsfristen er 20. april Seksjonens rolle I Fagforbundet er det en klar arbeidsdeling mellom hva landsmøtet og landskonferansene skal behandle og vedta. Landsmøtet, som organisasjonens øverste organ, kan gjøre vedtak som omfatter hele organisasjonens arbeidsfelt. Landskonferansene har ansvar for å drøfte og behandle det som angår yrkene og yrkesutviklingen. Det er viktig at forslag som fremmes til landskonferansen ligger innenfor den enkelte seksjons ansvarsområde. Forslag det er ønske om å behandle på landsmøtet, skal følge prosedyrene for saker til landsmøtet. Det må sikres sammenheng styringsdokumentene imellom. Seksjonens hovedlinjer må være i tråd med Fagforbundets prinsipp- og handlingsprogram. Prosessen i det enkelte fylke bestemmes av fylkeskretsen selv. Styret i seksjonen nasjonalt anbefaler at forslag går fra fagforeningene via fylkeskretsen. Det finnes ingen retningslinjer for dette arbeidet, men de ulike seksjonene har på nasjonalt nivå valgt å gjennomføre forberedelsene på samme måte. Mål Hovedlinjene som vedtas på landskonferansen vil legge klare føringer for arbeidet i Seksjon kirke, kultur og oppvekst i kommende periode. Saker som er av betydning for seksjonens medlemmer debatteres og spilles inn som forslag. Slik kan landskonferansen vedta en tydelig politikk for seksjonens arbeid med fag, yrker og yrkesutvikling. Verdier Fagforbundet bygger sitt arbeid på omtanke, solidaritet og samhold. En solid velferdsstat er avgjørende for at flest mulig skal oppleve at disse verdiene preger livet deres. Derfor arbeider Fagforbundet for å videreutvikle og trygge velferdsstaten. En levedyktig velferdsstat krever kompetente yrkesutøvere og et godt, tverrfaglig samarbeid for innbyggerne. Gjennom hele livet søker vi trygghet, mestring og mening. Fagforbundets medlemmer i Seksjon kirke, kultur og oppvekst, yter tjenester for folk fra vugge til grav. Vårt bidrag er viktige i folks liv. Dette heftet skal gi innspill til diskusjon om hvordan vi kan styrke tjenestene i våre sektorer. Hvordan kan vi bidra til å til å skape spennende og trygge arbeidsplasser, også i fremtiden? Hvordan kan vi utvikle fagene og det tverrfaglige samarbeidet? Du har mulighet til å påvirke Fagforbundets kurs og utviklingen videre. God debatt! 3

5 1. Seksjon kirke, kultur og oppvekst Sosial utjevning Fagforbundets overordnede mål er sosial utjevning. Det er dette som ligger bak alle underpunktene i dette heftet. Det gjelder både det yrkespolitiske og det generelle samfunnsengasjementet. Kampen for sosial utjevning er til syvende og sist kampen for menneskeverdet. Dette gir forbundet en klar retning i hele vår virksomhet. Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning Norske arbeidstakere er blant de mest produktive i verden. En viktig grunn til det er at vi er flinke til å ta i bruk ny teknologi. Raske teknologiske endringer er en av mange grunner til de raske endringene vi ser i arbeidslivet. I takt med dette endres også kompetansebehovet på arbeidsplassene. Ifølge SSB vil andelen av arbeidsstyrken uten formell kompetanse utover grunnskolen, fortsette å falle. Andelen med fagutdanning vil forbli på dagens nivå. Samtidig vil andelen av arbeidstakere med høyere utdanning fortsette å stige. Kunnskap er makt. Derfor har lik rett til utdanning alltid vært et tydelig krav fra fagbevegelsen. Behovet for økt kompetanse må møtes med krav om lik rett til utdanning og kompetansetiltak for alle. Det blir stadig viktigere at arbeidsgivere og samarbeidsfelleskap tar i bruk folks kompetanse og videreutvikler den. Hvis ikke kan nye klasseskiller styrke seg. Fagforbundet skal være en pådriver i utviklingen av etterutdanningstilbud og kompetansetiltak innenfor sektorene kirke, kultur og oppvekst. Hver arbeidsplass må ha en kompetanseplan utviklet i samarbeid med de ansatte og tillitsvalgte. Alle ansatte skal ha krav på kompetansetiltak. Kompetansehevingen må gi utviklingsmuligheter og økonomisk uttelling for alle. Yrkesfagene vil fortsette å spille en avgjørende rolle for kvaliteten på tjenestene. Derfor må det satses på stadig utvikling av fag og utdanningsløp. Her spiller Fagforbundet en viktig rolle. Fag og yrkesopplæringen er basert på partsamarbeid. Lokalt er vi inne i bedriftene der lærlingene får praksis. Fagforeningene bidrar til at kommunene har lærebedrifter. Fylkeskretsen har medansvar for prøvenemdene som utnevner fagarbeidere. På nasjonalt nivå sitter Fagforbundet i Faglig råd med ansvar for utvikling av læreplanene. Det må gjøres et løft for å øke etterspørselen etter fagarbeidere og styrke fagenes status. Det er særlig blant fagarbeidere vi ser at de ansattes kompetanse ikke tas i bruk fullt ut. Et eksempel er barne- og ungdomsarbeidere, som både blir kalt assistenter og settes til assistentoppgaver. Når kompetansebehov i skole og barnehage diskuteres, blir denne viktige ressursen alt for ofte oversett. Fagforbundet har i den siste landsmøteperioden lagt ned en betydelig innsats for å gi fagarbeidere den anerkjennelsen de har krav på. Oppmerksomhet på fagarbeidernes kompetanse handler og om å sikre samfunnet uttelling for en viktig ressurs. 4

6 Endrede kompetansebehov stiller nye krav til høgskoler og universiteter. Vi trenger gode, offentlige, desentraliserte utdanningsinstitusjoner. Vi trenger tettere samarbeid mellom institusjonene og det lokale arbeidslivet. Det må tilbys praksisnær undervisning som forbereder studentene på arbeidslivet. Her blir studiefinansiering som sikrer mulighet til å studere på fulltid et viktig virkemiddel. Evner og interesser skal være avgjørende for studievalg. Ikke sosial bakgrunn. Derfor bør også utdanning være gratis. Fagforbundet har vært opptatt av å løfte enkeltfagene, samtidig som vi vil bygge sterke lag på tvers av yrker og utdanningsgrupper. I framtida må vi i enda større grad arbeide på tvers av fag og utdanningsnivåer. Oppgaver som tidligere var forbeholdt enkeltgrupper løses av andre, eller på nye måter. I en slik situasjon kan vi ikke stivne i gamle mønstre. I Fagforbundet organiserer vi alle yrker på arbeidsplassen. Derfor har vi en unik mulighet til å se helheten. Likevel må vi ta på alvor at faglig bakgrunn og ens utdanning preger folks identitet og hva vi retter oppmerksomheten mot. Dette er en styrke, men av samme grunn kan tverrfaglig arbeid i sammensatte samarbeidsfelleskap være krevende. Som fagforening for alle utdanningsgrupper har Fagforbundet et særlig ansvar for å bidra til at vi lykkes med dette. Livslang læring må ses i lys arbeidsfellesskapet yrkesgruppene utgjør. Tverrfaglighet må gå hånd i hånd med spesialisering. Hvilke konsekvenser kan SSBs framskrivninger få for våre yrkesgrupper? Har din arbeidsplass laget en plan for kompetanseutvikling? Er alle ansatte omfattet av denne? Hva må til for at Fagforbundet blir et naturlig valg for arbeidstakere med høyere utdanning? Hvordan kan vi løfte statusen til fagutdanningene? Har dere et godt flerfaglig samarbeid på din arbeidsplass? Hva kan dere eventuelt gjøre for å styrke det? Arbeidsmiljø og folkehelse Arbeidet fyller en stor del av livene våre. Trivsel og trygghet i arbeidslivet er avgjørende for den enkeltes livskvalitet. Konsekvensen av dårlig arbeidsmiljø kan føre til uhelse og utenforskap. Summen av dette gjør at arbeidsmiljøpoltikk også handler om folkehelse. Samfunnet er tjent med et arbeidsliv som ivaretar og bygger opp de ansatte. Ulike arbeidsplasser har ulike utfordringer. Støy, tunge løft og andre påkjenninger kan bli en trussel i noen yrker. På andre arbeidsplasser kan inneklima eller dårlig ergonomi gå på helsa løs. Også brukeres adferd kan ramme ansatte gjennom vold eller trusler. Dette er en problematikk som synliggjøres og tas på alvor. Grunnleggende arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS) krever vilje, ressurser og bevissthet. Fagfolk må være med å sette HMS på dagsorden fordi utvikling på dette området krever god kjennskap til både utfordringene og gode løsninger. Gode HMS-rutiner gjelder ikke bare de ansatte. I oppvekstområdet blir arbeidstakerne også talspersoner for barnas leke- og skolemiljø. 5

7 Etisk bevissthet er viktig for en trygg yrkesutførelse. Etiske spørsmål kan og gjøre det nødvendig å kritisere praksis på egen arbeidsplass. Gravplassarbeid er et eksempel på et område hvor etikk er viktig. I yrkesutøvelsen stiller hensynet til sørgende store krav. Samtidig må praktiske oppgaver prioriteres. Mange steder sliter man med dårlige jordforhold. Konsekvensene av dette kan være mange. Da kan den ansatte oppleve det etisk uforsvarlig å fortsette å gravlegge uten at det gjøres tiltak. I slike tilfeller kan det bli nødvendig å stille kritiske spørsmål ved driften. Å gjøre det på en konstruktiv måte kan oppleves krevende. I skole og barnehage kan bekymring for omsorgssvikt og overgrep tvinge ansatte ut i vurderinger som er svært vanskelige. Har du eksempler på arbeidsmiljøtiltak som andre fag eller sektorer kan lære av? Hva utgjør de største truslene mot arbeidsmiljøet for ditt fag/din sektor? Hvilke tiltak vil være effektive for å bedre arbeidsmiljøet? Hvilken rolle skal ansatte ha som talspersoner for brukerne? Har ny teknologi eller endrede arbeidsformer stilt nye krav til håndtering av sensitiv informasjon eller praktisk personvern på din arbeidsplass? I hvor stor grad er etikk et tema som diskuteres innen ditt fag? På hvilke måter utfordres du på etiske spørsmål i din yrkesutøvelse? Hvordan kan Fagforbundet bidra til økt trygghet rundt etiske spørsmål? Yrkespolitisk påvirkning Fagpersoner tett på tjenestene ser hva arbeidet deres betyr. De kan se de negative konsekvensene når viktige samfunnsoppgaver bygges ned. Et eksempel er tiltak som kan hindre elever fra å falle ut av utdanningsløpet. Fagfolk i skole og barnehage vet mye om hvem som bør få ekstra oppfølging tidlig. De vet hva som må til for å styrke elvenes mulighet til å fullføre utdanningen sin. Tidlige tiltak som kan hindre en elev fra å falle fra bidrar til livskvalitet for den enkelte eleven. Samtidig sparer samfunnet store ressurser på lang sikt. Hvilke ringvirkninger kan utvidet åpningstid og flere ansatte i biblioteket få? Hva får kommunen igjen for å satse langsiktig på vedlikehold av kirkebygg? Slike sammenhenger må vi bli flinkere til å sette ord og tall på. Ikke minst må vi bli flinkere til å gjøre politikere og innbyggere oppmerksomme på dem. Kutt som gir store følgekostnader blir mer alvorlig desto dårligere kommuneøkonomien er. Fagforbundet skal bidra til langsiktig arbeid for trygging av gode tjenester for flest mulig. Her må det lokale, regionale og sentrale nivået finne gode strategier som utfyller hverandre. Fagforbundet må på alle nivåer i organisasjonen bidra til at våre mål for velferdstjenestene deles av politikere, interesseorganisasjoner og innbyggere. Dette har en tydelig ideologisk forankring. Derfor må vi søke allianser hos de som deler våre interesser også i enkeltsaker. 6

8 Hva er det viktig at innbyggerne vet om din arbeidsplass? Opplever du at politikerne vet nok om hva som skal til for at virksomheten du jobber i skal fungere best mulig? Hvilken rolle bør lokale fagforeninger spille i politiske prosesser? Hvordan arbeider dere for å påvirke lokalt? Hva kan de ulike nivåene i Fagforbundet bidra med for å få økt gjennomslagskraft? Hvilke aktører kan/bør Fagforbundet samarbeide med? Mangfold og inkludering Yrkesgruppene under Seksjon kirke, kultur og oppvekst bidrar til et inkluderende samfunn for alle, uavhengig av kulturell bakgrunn eller funksjonsnivå. Gjennom barnehage og skole møter barn og unge et kulturelt mangfold som gir en opplevelse av tilhørighet og mestring. Trygge møter med mangfoldet gir barn viktig livskompetanse. Kulturaktiviteter kan gi alle grupper i samfunnet gode opplevelser. Men kulturtiltak handler også om sosial samhørighet og tilgang til kunnskap og informasjon. Noen grupper trenger ekstra omtanke og tilrettelegging for å få tilgang til relevante kulturtilbud. Mye kan virke ekskluderende for kulturdeltagelse: Sykdom, alderdom, funksjonsnedsettelser, språkbarrierer og dårlig økonomi er noen eksempler. For disse gruppene er det ekstra viktig med kvalitativt gode kulturtilbud, som kan gi den enkelte gode dager og meningsfulle opplevelser. Kulturloven gir alle rett til å oppleve ulike kulturuttrykk. Denne rettigheten handler i stor grad om likeverd og inkludering. I dette har for eksempel folkebiblioteket en helt avgjørende rolle. Det har fått en mer synlig rolle og større plass enn tidligere. Biblioteket er med på å sikre alle tilgang til uavhengig informasjon. Det bidrar til språkopplæring og kulturformidling for fremmedspråklige, men også muligheten til å bruke pc er og lese internasjonale aviser. Fritidsklubber og kulturskoler gir barn og unge anledning til å bli kjent med ulike kunst og kulturuttrykk. Tilbudene når ulike grupper og utfyller hverandre i innhold og form. Rammebetingelsene er ulike, fra den tradisjonelle musikkundervisningen til den selvstyrte street art-gruppa. Tilgang til kulturskoletilbud er et effektivt tiltak for sosial utjevning. Norges befolkning består av mange ulike kulturer og religioner. Det er en grunnleggende menneskerettighet å kunne dyrke sin religion og ha sine religiøse arenaer og ritualer. Gravferdsloven går langt i å sikre alle gravferdstjenester tilpasset ulike behov. De ansattes kunnskap og ferdigheter er svært viktig for å sikre livssynsåpenhet og kvalitet. 7

9 Partnerskap mot mobbing Barn som mobbes får dårligere livskvalitet, både på kort og lang sikt. Mobbing er skadelig for det enkelte barn som opplever mobbing. Der mobbing blir et problem preger det oppvekstmiljøet for mange barn og unge ikke bare de for de som mobbes. Det er voksnes ansvar at barn og unge opplever trygghet og omsorg i barnehage, skole og på fritiden. For at voksne skal kunne ta sitt ansvar må de forstå hva mobbing er. Kjenne signalene de skal se etter. Vite hva de skal gjøre når de blir vitne til mobbing. For å bekjempe mobbing kreves det kunnskap og involvering. Alle voksne på barn og unges arena må ha tilstrekkelig kompetanse. Alle yrkesgrupper må involveres for å skape gode og trygge miljøer. Dette gjelder for alle våre sektorer. Fagforbundet har forpliktet seg til å bidra til dette gjennom Partnerskap mot mobbing. Hvordan bidrar din arbeidsplass til et inkluderende mangfold? Hva kan bli til hinder for at virksomheten du arbeider i skal være inkluderende? Er det samfunnsarenaer som i større grad burde brukes for økt inkludering? Hvordan kan Fagforbundet bidra til et mer åpent og inkluderende samfunn? Hvordan skal vi oppnå nødvendig forståelse for at alle voksne på barns arenaer må ta felles medansvar mot mobbing? Hvordan kan vi lykkes i kampen mot mobbing? Hvilke andre arenaer utenfor barnehage og skole kan bidra i kampen mot mobbing? 8

10 2. Kirke og gravplass Sosial utjevning Kirke- og gravferdssektoren bidrar i stor grad til mangfold og sosial utjevning i praksis. Gravferdsloven skal sikre alle innbyggere en verdig gravferd uavhengig økonomi, religion eller kulturell bakgrunn. Den norske kirke som trossamfunn har dåp som eneste medlemskrav. Medlemskapet gir alle lik rett til kirkelige tjenester og mulighet til å delta i det kirkelige demokratiet. Hva kan hindre ansatte i å lykkes med bidraget til utjevning av sosiale forskjeller? Kan kirke- og gravplassektoren bidra til sosial utjevning på flere måter enn i dag? Hvordan kan ansatte i gravferdssektoren bidra til å synliggjøre de offentlige gravferdstjenestene som viktige velferdstjenester? Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning Kompetanse og kunnskap gir makt og makt gir posisjoner i arbeidslivet. Forskning viser at ansatte med høyere utdanning får tilbud om mer kompetanseheving enn ansatte med mindre utdanning. Hvordan kan tillitsvalgte snu denne utviklingen i arbeidslivet? Hvordan motivere våre medlemmer til å styrke sin kompetanse? Hvilken kompetanse er relevant for framtidas behov på din arbeidsplass? Har dere kunnskap om hverandres kompetanse og faglige bakgrunn på din arbeidsplass? Fagforbundet er et forbund for alle profesjoner. Opplever du at din yrkes gruppe er inkludert i Fagforbundets yrkesfaglige arbeid? Arbeidsmiljø og folkehelse Arbeidsmiljøloven sier at arbeidslivet skal være helsefremmende. Et helsefremmende arbeidsliv må inkludere alle i et tverrfaglig samarbeid. Vernetjenesten skal påse at alle ansatte har et godt og trygt arbeidsmiljø, ansvaret ligger hos arbeidsgiver. Hvilke arbeidsmiljøutfordringer er tydeligst i din arbeidshverdag? Opplever du at arbeidsgiver har nødvendig innsikt i arbeidsmiljøutfordringer i ditt arbeid? Hvordan kan du påvirke folkehelsen gjennom jobben din? For mange kirkeansatte går arbeid og fritid over i hverandre. Hvordan setter dere grenser for hva som er arbeid og fritid, eventuelt frivillig arbeid på egen arbeidsplass? 9

11 Yrkespolitisk påvirkning Fagforbundet har med sin størrelse makt i samfunnet. Denne makten skal brukes for å sikre medlemmenes lønns,- pensjons- og arbeidsrettigheter. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og trygge velferdsstaten. Hvordan kan Fagforbundet styrke kirke- og gravferdssektoren lokalt, regionalt og sentralt? Er det lover eller andre rammebetingelser Fagforbundet bør arbeide for å få endret? Hvordan kan kvaliteten på sektorens tjenester utvikles videre? Hvordan kan din yrkesutøvelse gjøre en forskjell på din arbeidsplass? Mangfold, inkludering og Partnerskap mot mobbing Omtanke, Solidaritet og Samhold er kjerneverdier i Fagforbundet. Dette gir oss noen forpliktelser og føringer for arbeidet både lokalt og sentralt. En slik forpliktelse ligger i Partnerskap mot mobbing. Hvordan kan en fremme våre verdier på arbeidsplassen? Hvordan kan dere fremme disse verdiene gjennom tjenesteytingen? Hvordan kan kirke- og gravferdssektoren bidra i arbeidet mot mobbing? Digitalisering Digitale verktøy skal bidra til en mer sikker og effektiv oppgaveløsing. Samtidig stiller den digitale hverdagen oss ovenfor nye dilemmaer og utfordringer. Arbeidet med registre og tjenesteplanlegging har fått nye verktøy, noe som blant annet kan sette personvern og taushetsplikten på prøve. Hvordan kan digitale verktøy gjøre din hverdag enklere? Har du som ansatte nok kunnskap om personvernloven? Da du ble ansatt i oppvekstsektoren måtte du undertegne taushetsplikt. Har du fått opplæring i hva du har taushetsplikt om? I dag finnes det mange ulike digitale pedagogiske verktøy, får du som ansatte opplæring i bruken av disse? Diskuteres bruken av digitale verktøy på arbeidsplassen? 10

12 3. Kultursektoren Sosial utjevning Kulturloven sier at kommune og fylkeskommune skal legge til rette for at alle skal få tilgang til å oppleve og delta i kulturaktiviteter. Likevel vet vi at flere grupper ikke deltar i kultur- og fritidsaktiviteter på grunn av økonomi, helse, språk og beliggenhet. Hvordan kan åpne lavterskeltilbud, som bibliotek og fritidsklubber, bidra til sosial utjevning? Hvordan kan Fagforbundets tillitsvalgte og medlemmer påvirke kulturtilbudet i en kommune? Hvorfor er det viktig at alle kan delta på lik linje? Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning Kompetanse og kunnskap gir makt, og makt gir posisjoner i arbeidslivet. Forskning viser at ansatte med høy utdanning får flere tilbud om kompetanseheving enn ansatte med lav utdanning. Det er viktig at vanlige folk også skaffer seg tilstrekkelig kompetanse på sine områder, slik at alle er med på å legge premissene for hvordan arbeidslivet skal utvikle seg videre. Samfunnet trenger både spisskompetanse og generalister. Evnen til å omstilling og samarbeid med andre yrkesgrupper blir viktig. Hvordan kan tillitsvalgte sette fokus på framtidas kompetansebehov? Hvilke faktorer er viktige for å motivere folk til å utvikle sin kompetanse? Hvilken kompetanse mener du det er størst behov for på din arbeidsplass, eller i ditt yrke? Fagforbundet er et forbund for alle profesjoner. Opplever du at din yrkesgruppe er inkludert i Fagforbundets yrkesfaglige arbeid? Arbeidsmiljø og folkehelse Arbeidsmiljøloven sier at arbeidslivet skal være helsefremmende. Et helsefremmende arbeidsliv må inkludere alle i et tverrfaglig samarbeid. Vernetjenesten skal påse at alle ansatte har et godt og trygt arbeidsmiljø. Ansvaret ligger hos arbeidsgiver. Hvilke arbeidsmiljøutfordringer er tydeligst i din arbeidshverdag? Hvordan kan du påvirke folkehelsen gjennom jobben din? For mange kulturarbeidere går arbeid og fritid over i hverandre. Hvordan setter dere grenser for hva som er arbeid og fritid på arbeidsplassen? 11

13 Yrkespolitisk påvirkning Fagforbundet har med sin størrelse makt i samfunnet. Denne makten skal brukes for å sikre dine lønns-, arbeids- og pensjonsrettigheter. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og trygge velferdsstaten. Hvordan kan Fagforbundet påvirke kultursektoren, lokalt og sentralt? Hvilke deler av kultursektoren tenker du det er særlig viktig å prioritere? Frivillige organisasjoner og ildsjeler gjør en viktig innsats i kulturlivet. Hvordan skal vi arbeide for at kulturarbeiderens kompetanse synliggjøres og verdsettes? Mangfold og inkludering og Partnerskap mot mobbing Omtanke, Solidaritet og Samhold er kjerneverdier i Fagforbundet. Dette gir oss noen forpliktelser og føringer for arbeidet både lokalt og sentralt. Hvordan kan vi fremme våre verdier på arbeidsplassen? Hvordan kan Partnerskap mot mobbing brukes for å realisere Fagforbundets verdier? Digitalisering Framtiden er digital. I enda større grad enn i dag vil vi være koblet til digitale medier, både gjennom arbeidsverktøy og på fritiden. Hvilke digitale utfordringer ser du på som spesielt fremtredende på din arbeidsplass? I hvilken grad har dere diskutert hva en økende digitalisering gjør med arbeidshverdagen? Har dere diskutert digitale ferdigheter i kompetanseplaner og annet utviklingsarbeid? 12

14 4. Oppvekstsektoren Sosial utjevning Barn og unge som vokser opp har ulike bakgrunn, våre forutsetninger i livet starter ulike på grunn av blant annet ulike familie bakgrunn, levekår og livsmønster. Derfor vil ansatte i oppvekstsektoren ha en unik mulighet til å utjevne dette i sin arbeidshverdag. Hvordan kan ansatte gi alle barn like muligheter til å gjennomføre utdanningsløpet? Hvordan kan ansatte gjøre en forskjell for barns hverdag? Folkehelseinstituttet har laget en oversikt over levekårene for alle kommunene i Norge, har dere i din fagforening/seksjonsstyret diskuter denne rapporten for din kommune og kommet med lokale tiltak for forbedringer? Tverrfaglighet, kompetanse og utdanning Kompetanse og kunnskap gir makt og makt gir posisjoner i arbeidslivet. Forskning viser at ansatte med høyere utdanning får tilbud om mer kompetanseheving enn ansatte med mindre utdanning. Hvordan kan tillitsvalgte snu denne utviklingen i arbeidslivet? Hvordan motivere våre medlemmer til å ville styrke sin kompetanse? Hvilken kompetanse som er relevant for framtidas behov finnes på din arbeidsplass? På din arbeidsplass har dere kunnskap om hverandres kompetanse? Fagforbundet er et forbund for alle profesjoner. Opplever du at din yrkesgruppe er inkludert i Fagforbundets yrkesfaglige arbeid? Arbeidsmiljø og folkehelse Arbeidsmiljøloven sier at arbeidslivet skal være helsefremmende. Et helsefremmende arbeidsliv inkluderer alle i et tverrfaglig samarbeid. Vernetjenesten skal påse at alle ansatte har et godt og trygt arbeidsmiljø. Ansvaret ligger hos arbeidsgiver. Hva vil det si at du har en trygg arbeidshverdag? Har du oppgaver i din yrkeshverdag som du ikke mestrer? Har dere på din arbeidsplass rutiner for hvordan dere skal håndtere vold og trusler? Arbeidsmiljøloven sier at du har krav på pause. Legger arbeidsgiver til rette for at du skal kunne få pause? 13

15 Yrkespolitisk påvirkning Fagforbundet har med sin størrelse makt i samfunnet. Denne makten skal brukes for å sikre medlemmenes lønns-, pensjons- og arbeidsrettigheter. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og trygge velferdsstaten. Hvordan kan Fagforbundet trygge oppvekstsektoren? Hvilke rammer eller lover burde Fagforbundet endret for at din yrkesutøvelse skal bli bedre? Hvordan kan Fagforbundet jobbe for at oppvekstsektoren skal bli bedre? Hvordan kan levekårene for barn og unge bli bedre? Hvordan kan din yrkesutøvelse gjøre en forskjell på arbeidsplassen? Mangfold, inkludering og Partnerskap mot mobbing Solidaritet og flerkulturell integrering er viktige verdier for Fagforbundet. Dette skal gi alle barn, inkludert mindreårige flyktninger og asylsøkere, trygge oppvekstsvilkår i et miljø uten vold og trusler. Hvordan kan din yrkesgruppe gi barn og unge trygge oppvekstsvilkår? Hvordan kan medlemmene og Fagforbundet gjøre Norge til et varmere samfunn? Hvordan hindre at barn og unge opplever mobbing i ditt nærmiljø? Hvordan kan dere bli en mer inkluderende arbeidsplass? Digitalisering Digitale ferdigheter er en av fem grunnleggende ferdigheter elever skal kunne. Digitale verktøy er også med på å gjøre yrkeshverdagen for mange enklere. En digital hverdag stiller oss overfor flere etiske dilemmaer. Arbeidet med dokumentasjon har fått nye verktøy, noe som setter personvernet og taushetsplikten på prøve. Hvordan kan du sikre at alle barn og unge har grunnleggende digitale ferdigheter? Hvordan kan digitale verktøy gjøre din hverdag enklere? Har du som ansatte nok kunnskap om personvernloven? Da du ble ansatt i oppvekstsektoren måtte du undertegne en taushetsplikt. Har du fått opplæring i hva du har taushetsplikt om? I dag finnes det mange ulike digitale pedagogiske verktøy. Får du som ansatt opplæring i bruken av disse? Diskuteres bruken av digitale verktøy på arbeidsplassen? 14

16

Yrkesfaglige utfordringer Seksjon kirke, kultur og oppvekst

Yrkesfaglige utfordringer Seksjon kirke, kultur og oppvekst Yrkesfaglige utfordringer Seksjon kirke, kultur og oppvekst 2013 2017 Forord Yrkesfaglige utfordringer 2013-2017 er vedtatt på Landskonferansen 24-26. september 2013. Konferansen er seksjonens høyeste

Detaljer

Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon

Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode

Detaljer

Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk

Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige

Detaljer

Fagforbundet for deg som jobber med kultur

Fagforbundet for deg som jobber med kultur Fagforbundet for deg som jobber med kultur omtanke solidaritet samhold Ill.foto: Marte Saugestad omtanke solidaritet samhold Ill.foto: Marte Saugestad Ill.foto: kari-sofie Jenssen For deg som jobber med

Detaljer

Hovedlinjer i Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst

Hovedlinjer i Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Hovedlinjer i Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst 2017 2021 Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Hovedlinjer i Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Dette dokumentet er de prioriterte arbeidsområdene

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

KILDER TIL LIVSKVALITET. Regional Folkehelseplan Nordland (Kortversjon)

KILDER TIL LIVSKVALITET. Regional Folkehelseplan Nordland (Kortversjon) KILDER TIL LIVSKVALITET Regional Folkehelseplan Nordland 2018-2025 (Kortversjon) FOLKEHELSEARBEID FOLKEHELSA I NORDLAND Det overordnede målet med vår helsepolitikk må være et sunnere, friskere folk! Folkehelsearbeid

Detaljer

Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon

Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon For perioden 2013 2017 Innledning Fagforbundet Seksjon kontor og administrasjon er en del av Fagforbundets yrkesfaglige satsing. Seksjonen har som sitt ansvarsområde

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1

Detaljer

Strategi for kvalitet i oppvekst 2025

Strategi for kvalitet i oppvekst 2025 Strategi for kvalitet i oppvekst 2025 Kompetanse for fremtiden Trygghet skaper utvikling! Denne strategien er et mål- og verdidokument som skal sikre at barn og unge i Asker får en best mulig oppvekst.

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet

Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være

Detaljer

Retningsplan Oppvekst, kultur og kunnskap. Hustadvika kommune

Retningsplan Oppvekst, kultur og kunnskap. Hustadvika kommune Retningsplan 2020-2030 Oppvekst, kultur og kunnskap Hustadvika kommune Innhold Innledning... 2 IDAR... 2 Målgrupper... 2 Fra plan til handling... 3 Lovverk, nasjonale og lokale føringer... 3 Særskilte

Detaljer

Deanu gielda-tana kommune

Deanu gielda-tana kommune Deanu gielda-tana kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK KST 15/6-17 2 Visjon: Visjonen i kommuneplanens samfunnsdel utgjør grunnlaget for kommunens arbeidsgiverpolitikk: Et samfunn hvor alle kan leve det «gode

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Sagene skole

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Sagene skole Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2018 Sagene skole Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Alle elever skal ha grunnleggende lese-, skrive og regneferdigheter tidlig

Detaljer

Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 08.05.2018, PS 11/18 Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen må

Detaljer

Landsmøtet Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast

Landsmøtet Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast Landsmøtet 2009 Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48

Detaljer

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold Fagforbundets kommunikasjonsstrategi 2012 2013 omtanke solidaritet samhold Fagforbundet for et likestilt samfunn og arbeidsliv Kommunikasjon er spennende. Kommunikasjon er nødvendig. Kommunikasjon gir

Detaljer

Organisering av kommunalog stabsområder

Organisering av kommunalog stabsområder Organisering av kommunalog stabsområder Kommunalsjef utdanning og oppvekst barn, unge og familie barnevern barnehage skole Helsetjenester til gravide, barn og unge Koordinerende tjenester og lavterskeltilbud

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

KVALITETSPLAN FOR GRUNNSKOLEN. Vedtatt av kommunestyret i Gran sak 114/16

KVALITETSPLAN FOR GRUNNSKOLEN. Vedtatt av kommunestyret i Gran sak 114/16 KVALITETSPLAN FOR GRUNNSKOLEN 2017 2020 Vedtatt av kommunestyret i Gran 13.10.16 sak 114/16 INNHOLD INNLEDNING... 3 KVALITETSPLANEN: ET DOKUMENT FOR KOMMUNENS AMBISJONER OG MÅLSETTINGER FOR ELEVENES LÆRING

Detaljer

Programområde for barne- og ungdomsarbeiderfag - Læreplan i felles programfag Vg2

Programområde for barne- og ungdomsarbeiderfag - Læreplan i felles programfag Vg2 Programområde for barne- og ungdomsarbeiderfag - Læreplan i felles programfag Vg2 Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 5. januar 2006 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra Utdannings-

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Oppsummeringsskjema for realkompetansevurdering

Oppsummeringsskjema for realkompetansevurdering Navn: Fødselsnummer: Fag: Barne- og ungdomsarbeiderfag (Viktig! Husk å skrive om hele faget er godkjent eller ikke godkjent!) Vg1 Helse- og sosialfag Helsefremmende arbeid Kode: HSF1001 Mål for opplæringen

Detaljer

UNG KULTUR MØTES STRATEGIPLAN

UNG KULTUR MØTES STRATEGIPLAN UNG KULTUR MØTES STRATEGIPLAN 2020 2024 VISJON Å være Norges viktigste møteplass for ung kultur. OPPDRAG FRA KULTURDEPARTEMENTET UKM skal stimulere og synliggjøre ungdommens kulturelle aktivitet, lokalt,

Detaljer

Resolusjoner vedtatt på Landsting 2019

Resolusjoner vedtatt på Landsting 2019 Resolusjoner vedtatt på Landsting 2019 Resolusjon 1: «Større kommuner må gi bedre fritid»... 2 Resolusjon 2: «Kultur på unges premisser»... 3 Resolusjon 3: «Gi ungdom ekte idealer»... 4 Resolusjon 4: «Lovfesting

Detaljer

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av 3 84 000 barn i Norge har foreldre som har psykiske lidelser eller alkoholmisbruk

Detaljer

Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune

Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune Innhold... 1 Mål for arbeidet... 2 Bekjempe rasisme og diskriminering... 2 Bedre integrering... 2 Fremme integrering for å forebygge

Detaljer

Dialogkort om mobbing i barnehage, skole/sfo og fritidsklubb

Dialogkort om mobbing i barnehage, skole/sfo og fritidsklubb Dialogkort om mobbing i barnehage, skole/sfo og fritidsklubb omtanke solidaritet samhold Dialogkort om mobbing Fagforbundet mener at barn og unge skal ha trygge oppvekstvilkår, uten mobbing og krenkelser.

Detaljer

YS' kongressen 31. oktober 2018

YS' kongressen 31. oktober 2018 YS' kongressen 31. oktober 2018 Saksliste Åpning ved YS-leder Sak 03/18 Sak 04/18 Sak 05/18 Konstituering Vedtektsendringer Innkomne saker YS' utviklingsstrategi for perioden 2018-2022 Sak 06/18 YS' prinsipprogram

Detaljer

Kommunedelplan helse og omsorg , Levanger kommune Mestring for alle

Kommunedelplan helse og omsorg , Levanger kommune Mestring for alle Kommunedelplan helse og omsorg 2015 2030, Levanger kommune Mestring for alle vedtatt 19.11.14, sak 54/14 Kortversjon Vektelegge mer tverrfaglig samhandling Organiseringen etter OU 2012 Fra geografisk organisering

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1 Evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere...

Detaljer

VOKSENROLLEN. Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst. Dialogkort for. fritids klubb

VOKSENROLLEN. Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst. Dialogkort for. fritids klubb VOKSENROLLEN Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Dialogkort for fritids klubb Dialogkort for fritidsklubb Ansatte i fritidsklubber og ungdomshus møter mange utfordringer i sitt arbeid. Dialogkort er

Detaljer

Mediestrategi for Fagforbundet

Mediestrategi for Fagforbundet Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.

Detaljer

Fagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren

Fagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren Fagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre Sammen for kvalitet En sterk offentlig sektor og kvalitativt gode tjenester er en motvekt mot markedskreftene

Detaljer

Mediestrategi for Fagforbundet

Mediestrategi for Fagforbundet Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.

Detaljer

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005 2009 Fase B Evalueringsfasen EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons-

Detaljer

Strategi- og handlingsprogram 2013-2015

Strategi- og handlingsprogram 2013-2015 Strategi- og handlingsprogram 2013-2015 Norsk musikkråd og Musikkens studieforbund er to sentrale organisasjoner for kulturlivet og musikklivet generelt og det frivillige musikklivet spesielt. De to organisasjonene

Detaljer

Programområde for fotterapi og ortopediteknikk - Læreplan i felles programfag Vg2

Programområde for fotterapi og ortopediteknikk - Læreplan i felles programfag Vg2 Programområde for fotterapi og ortopediteknikk - Læreplan i felles programfag Vg2 Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 5. januar 2006 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra Utdannings-

Detaljer

Læreplan i religion og etikk fellesfag i studieforberedende utdanningsprogram

Læreplan i religion og etikk fellesfag i studieforberedende utdanningsprogram Læreplan i religion og etikk fellesfag i studieforberedende utdanningsprogram Status: Bearbeidet versjon etter høring Om faget Fagets relevans og sentrale verdier Religion og etikk er et sentralt fag for

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi

Arbeidsgiverstrategi Arbeidsgiverstrategi 2020-2025 2 Sammen skaper vi framtida INNHOLD 1 ARBEIDSGIVERSTRATEGI 4 2 VISJON, VERDIER OG ETIKK 8 3 IDENTITET OG OMDØMME 12 4 SATSINGSOMRÅDER 16 Lederskap 18 Kompetanse 20 Partsarbeid

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Vedtatt 12.12.2016. Saksnr.: 2016/809 - sammen skaper vi trivsel og utvikling i Fet Innholdsfortegnelse 1 Innledning...2 2 Overordnet mål...2 3 Formål...2 4 Verdigrunnlag...3

Detaljer

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen

Detaljer

Strategisk plan for Oppvekst Kvalitetsdokument for SFO

Strategisk plan for Oppvekst Kvalitetsdokument for SFO Strategisk plan for Oppvekst 2013-2023 Kvalitetsdokument for SFO Formålet med kvalitetsdokumentet Opplæringsloven 13-7 pålegger alle kommuner å ha et tilbud om skolefritidsordning (SFO) før og etter skoletid

Detaljer

Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver

Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver Sissel Øvrebø Semshaug Mars 2019 04.04.2019 / fagakademiet.no / 1 Hvilket dokument er rammeplan for barnehager? Barnehagens verdigrunnlag Grunnleggende verdier

Detaljer

Prinsipprogram. For human-etisk forbund 2009-2013. Interesseorganisasjon Livssynssamfunn Seremonileverandør

Prinsipprogram. For human-etisk forbund 2009-2013. Interesseorganisasjon Livssynssamfunn Seremonileverandør Prinsipprogram For human-etisk forbund 2009-2013 Interesseorganisasjon Livssynssamfunn Seremonileverandør A - Interesseorganisasjon Human-Etisk Forbund er en humanistisk livssynsorganisasjon. Forbundet

Detaljer

Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2007/ Aase Hynne Høring: NOU 2007:6: Formål for barnehagen og opplæringen

Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2007/ Aase Hynne Høring: NOU 2007:6: Formål for barnehagen og opplæringen Namdalseid kommune Sentraladministrasjonen Det Kongelige Kunnskapsdepartement Melding om vedtak Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2007/8266-3 Aase Hynne 29.10.2007 Høring: NOU 2007:6: Formål for barnehagen

Detaljer

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av 3 84 000 barn i Norge har foreldre som har psykiske lidelser eller alkoholmisbruk

Detaljer

Strategisk plan 2013-2015

Strategisk plan 2013-2015 Strategisk plan 2013-2015 1 Målstruktur for Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Generelt Det strategiske arbeidet i ThsF skal ta utgangspunkt i målstrukturen (se over) som viser sammenhengen mellom visjon,

Detaljer

Kommuneplanens samfunnsdel 2013-2025. Med glød og go fot

Kommuneplanens samfunnsdel 2013-2025. Med glød og go fot Kommuneplanens samfunnsdel Med glød og go fot 2013-2025 Kommuneplanen viser kommunestyrets visjoner om strategier for utvikling av Orkdal kommune. Kommuneplanens langsiktige del består av denne samfunnsdelen

Detaljer

Hvordan bygger vi kompetanse i organisasjonen?

Hvordan bygger vi kompetanse i organisasjonen? Hvordan bygger vi kompetanse i organisasjonen? Det lages en plan for digitalisering uten en plan for kompetanseutvikling! Ja og nei Hovedområder i planen: God innbyggerdialog Effektive interne arbeidsprosesser

Detaljer

Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst. Dialogkort for fritidsklubb/åpne møteplasser

Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst. Dialogkort for fritidsklubb/åpne møteplasser Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Dialogkort for fritidsklubb/åpne møteplasser Dialogkortene er beregnet på alle som jobber i fritidsklubber og åpne møteplasser for ungdom. Tilbakemeldinger fra førsteutgaven

Detaljer

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering

Detaljer

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet

Detaljer

LOs utdanningspolitiske program for kongressperioden

LOs utdanningspolitiske program for kongressperioden LOs utdanningspolitiske program for kongressperioden 2017-2021 2 Å lære Hvordan vi organiserer læring og kompetanseutvikling er nøkkelmekanismer i samfunnet. Det dreier seg om skole og andre utdanningsinstitusjoner,

Detaljer

Mangfold og mestring. Flerspråklige barn, unge og voksne i opplæringssystemet

Mangfold og mestring. Flerspråklige barn, unge og voksne i opplæringssystemet Kunnskapsdepartmentet postmottak@kd.dep.no Vår dato: 29.09.2010 Vår ref.: KA-7310 Deres dato: Deres ref.: Saksbehandler: Kjersti Ø. Tveit Høringssvar til Kunnskapsdepartementet: Mangfold og mestring. Flerspråklige

Detaljer

Virksomhetsplan 2014-2019

Virksomhetsplan 2014-2019 Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på

Detaljer

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Oslo VO Sinsen

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Oslo VO Sinsen Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2019 Oslo VO Sinsen Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Elevenes grunnleggende ferdigheter og dybdekompetanse i fag og evne til å

Detaljer

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet

Detaljer

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune Nye Stavanger Klikk her for å skrive inn tekst. Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune 1. Ledelse Gir det merverdi for innbyggerne at akkurat du er leder i Stavanger kommune? Å finne sin vei som leder

Detaljer

Ny rammeplan Ny kompetansestrategi Nye bemannings- og kompetansenormer

Ny rammeplan Ny kompetansestrategi Nye bemannings- og kompetansenormer Ny rammeplan Ny kompetansestrategi Nye bemannings- og kompetansenormer Ny rammeplan (ikke så ny lenger) Sanner april 2018 Hva «nytt» bringer denne rammeplanen? 1996: «Den grønne» gjorde «sosial kompetanse»

Detaljer

Strategi for FN-sambandet

Strategi for FN-sambandet Strategi for FN-sambandet 2020-2023 Vedtatt på landsmøtet 21.05.2019. Visjon: Med FN for en bærekraftig verden. Formål: Formidle kunnskap om FN og internasjonale spørsmål som skaper engasjement for globale,

Detaljer

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? 58 DYPDYKK 2016: HVA KJENNETEGNER KOMMUNER SOM ANSETTER FLYKTNINGER? DYPDYKK 2016 Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? Deltakelse i arbeidslivet er viktig for å integrere flyktninger i det

Detaljer

Medlemsmøte Frogner Høyre. Smart og Skapende bydel 11. September 2014

Medlemsmøte Frogner Høyre. Smart og Skapende bydel 11. September 2014 Medlemsmøte Frogner Høyre Smart og Skapende bydel 11. September 2014 Kveldens program Smart og Skapende by 11.sep 2014 19.00 Velkommen med kort om opplegget for møtet 19.10-19.30 Kort innledning om smart

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...

Detaljer

SAMMEN SKAPER VI RINGERIKSSKOLEN. Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike

SAMMEN SKAPER VI RINGERIKSSKOLEN. Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike SAMMEN SKAPER VI RINGERIKSSKOLEN Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike 2017 2021 Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike 2017 2021 Norge står foran en nasjonal innholdsreform i skolen, der nye læreplaner

Detaljer

By og land hand i hand

By og land hand i hand DISTRIKTSMANIFEST By og land hand i hand By og land hand i hand Arbeiderpartiet vil føre en politikk som legger til rette for sterkere fellesskap, vekst og utvikling i hele Norge. By og land hand i hand.

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

FORSLAG MÅL OG STRATEGIER KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL

FORSLAG MÅL OG STRATEGIER KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL FORSLAG MÅL OG STRATEGIER KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL 2019-2030 Vedtatt for utleggelse til offentlig ettersyn av formannskapet 11.12.18, sak nr. 187/18 Datert: 15.11.18 Innhold Bakgrunn... 3 Om arbeidet...

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379

Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

Samfunnsmål og strategier

Samfunnsmål og strategier Samfunnsmål og strategier 7 Sammensetningen av samfunnsmål og strategier skal bidra til en innsats på områder som er avgjørende for å møte folkehelse utfordringene i Vestfold. Dette er en plan som forutsetter

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Kompetanse for fremtidens barnehage

Kompetanse for fremtidens barnehage Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene Kompetanse for fremtidens barnehage Kompetanseplan for Sandefjordsbarnehagene Kommunale og private barnehager 2015-2020 1 2 Innholdsfortegnelse Innledning...5

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune

Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune 2017 2020 Innledning I årene som kommer må kommunal sektor forvente store krav til omstillinger for å møte et samfunn og arbeidsliv i endring. For å kunne møte

Detaljer

Et nasjonalt problem som må løses lokalt. Se introduksjonsfilmen om utenforskap

Et nasjonalt problem som må løses lokalt. Se introduksjonsfilmen om utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Se introduksjonsfilmen om utenforskap Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av

Detaljer

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Profesjonelle standarder for barnehagelærere

Profesjonelle standarder for barnehagelærere Profesjonelle standarder for barnehagelærere De profesjonelle standardene markerer barnehagelærernes funksjon og rolle som leder av det pedagogiske i et arbeidsfellesskap der mange ikke har barnehagelærerutdanning.

Detaljer

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4

Detaljer

Læreplan i barne- og ungdomsarbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift

Læreplan i barne- og ungdomsarbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift Læreplan i barne- og ungdomsarbeiderfaget Vg3 / opplæring i Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 14. desember 2007 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra Utdannings- og forskningsdepartementet

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,

Detaljer

Kvalitet i barnehagen

Kvalitet i barnehagen Kvalitet i barnehagen Forord Kvalitet i barnehagen er navnet på et utviklingsprogram som er utviklet og gjennomført i barnehagene i Bydel Østensjø i perioden høsten 2008 til høsten 2010. Kvalitet i barnehagen

Detaljer

Skog i Norge. Friluftsliv, natur og opplevelser. Friluftsliv, natur og opplevelser. Folkehelse og folkehelsearbeid

Skog i Norge. Friluftsliv, natur og opplevelser. Friluftsliv, natur og opplevelser. Folkehelse og folkehelsearbeid 12. Friluftsliv - fra festtaler til handling i folkehelsearbeidet Arvid Libak, statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet Skog i Norge Fra festtaler til handling i folkehelsearbeidet Innlegg ved statssekretær

Detaljer

KS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner

KS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner KS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner Plattformens innhold: Hvorfor en utdanningspolitisk plattform? KS utdanningspolitiske mål Innsatsområder og forventninger KS oppfølging

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

Sammen for kvalitet. MIO tar ansatte på alvor

Sammen for kvalitet. MIO tar ansatte på alvor Sammen for kvalitet Sammen for kvalitet Fagforbundet setter søkelyset på kvalitet på offentlige tjenester. Forbundet ønsker å vise i praktisk arbeid og med gode eksempler at medlemmene gjør en viktig

Detaljer

Skolens oppgave er å støtte hver elev slik at den enkelte opplever livet som trygt og meningsfylt

Skolens oppgave er å støtte hver elev slik at den enkelte opplever livet som trygt og meningsfylt Vedlegg 1 Elevsynet i høringsutkastet Eksempler hentet fra kap 1 Gjennom opplæringen skal elevene tilegne seg verdier som gir retning for deres livsutfoldelse, og de skal forberedes til å bli kloke og

Detaljer

Prosjekt «Fritidserklæringen» 2018 og Christian Hellevang, KS og Martin Gustavsen, Frivillighet Norge

Prosjekt «Fritidserklæringen» 2018 og Christian Hellevang, KS og Martin Gustavsen, Frivillighet Norge Prosjekt «Fritidserklæringen» 2018 og 2019 Christian Hellevang, KS og Martin Gustavsen, Frivillighet Norge Kjenner dere til KS? 18 fylkeskommuner 422 kommuner 500 bedrifter som har 440 000 ansatte (184

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker 1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale

Detaljer

«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH

«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH «Til barns beste» Strategisk plan Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning DMMH Foreliggende plan gjelder fram til 2025 Vedtatt i styremøte 2. mai 2012 Endret i styremøte 3. november 2014

Detaljer

Froland Sosialistiske Venstreparti Program 2015-2019

Froland Sosialistiske Venstreparti Program 2015-2019 Froland Sosialistiske Venstreparti Program 2015-2019 Froland SV skal være en sterk pådriver for politisk samfunnsendring og arbeider langsiktig for et sosialistisk folkestyre. Vi ønsker et samfunn som

Detaljer

Glad i Skiptvet. ja, vi er fortsatt SKIPTVETPATRIOTER

Glad i Skiptvet. ja, vi er fortsatt SKIPTVETPATRIOTER Glad i Skiptvet ja, vi er fortsatt SKIPTVETPATRIOTER Program for Skiptvet Høyre 2015 2019 Lisbet Narvestad Grenager leder i Skiptvet Høyre Jeg er utdannet intensivsykepleier og har i tillegg pedagogisk

Detaljer

Trøndelagsmodellen for folkehelsearbeid - Systematisk og kunnskapsbasert folkehelsearbeid

Trøndelagsmodellen for folkehelsearbeid - Systematisk og kunnskapsbasert folkehelsearbeid Trøndelagsmodellen for folkehelsearbeid - Systematisk og kunnskapsbasert folkehelsearbeid Professor Monica Lillefjell, NTNU, Fakultet for medisin og helsevitenskap, NTNU Senter for helsefremmende forskning,

Detaljer