Lokale forhandlinger Utdanningsforbundet Bergen

Transkript

1 Lokale forhandlinger 2010

2 Lønnssystem KS minstelønnssystem Minstelønnssystem Mistelønn for hver stillingskategori og annsienitetsgruppe Lokale, personlige, individuelle tillegg kommer i tillegg Funksjonstillegg flyter på toppen uansett hvilken lønn du har Kun to funksjoner igjen kontaktlærer og rådgiver» Kontaktlærer » Rådgiver (vi har ingen lokale funksjoner i Bergen) s2

3 Lønnsoppgjør hva skjer Du har en personlig lønn før lønnsoppgjøret I lønnsoppgjøret gis det to typer tillegg Prosent/kronetillegg (oftes en kombinasjon) Minstelønnsjusteringer Deretter kommer lokale forhandlinger s3

4 Tariff 2010 Hvilke tillegg ble gitt ved tariffoppgjøret 2010? : Generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn i Bergen) pr : Generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn) pr , dog minst kr : Ny sentralt avtalt minstelønnstabell. Tilleggene og er inkludert i minstelønnen + noen ytterligere justerte satser, særlig topplønn. s4

5 Verdi av sentrale tillegg 1,15% pr 10.6 kr ,10% pr. 1.7 kr Minstelønnsstigene kr Totalt sentralt - kr pro rata for lokale forhandlinger - kr Ved lønn på kr Totalt snitt sentralt+lokalt ved pro rata - kr s5

6 Illustrasjon Bergen Norge april07 mai07 mai08 sept08 mai09 mai10 s6

7 Lokale forhandlinger s7

8 Utgangspunkt Tariff 2010 avsatt til lokale forhandlinger 0,85% - pr ,25% - pr Tjener du kr i året, er din andel av pro rata kr.. s8

9 Prosess - forhandlingene s9

10 Prioriteringer Bergen kommune 1. Barnevern 2. Sykepleierstillinger 3. Merkantile som har kommet dårlig ut sentralt i mange år 4. Pedagogiske ledere/kontaktlærere» kom ikke på pallen s10

11 sine prioriteringer Gruppetillegg! Stigetillegg Kontaktlærertillegg Tillegg for komptanse/studiepoeng utover gradskrav s11

12 Resultat Kontaktlærerordningen lokalt reetablert på kr studiepoeng utover gradskrav mellom og studiepoeng utover gradskrav mellom og Pro rata lærergruppene 86% Pro rata totalt Utdanningsforbundet 93% Pro rata 100% - kr Pro rata 86% - kr (kr3 800 er kostnaden ved 100% stilling, snitt årslønnsvekst ligger på >kr 4 000) s12

13 Kompetansepotten Utgangspunktet var at alle i Bergen kommune med studiepoeng utover krav skulle få. 60 st.p + - intensjon om st.p + - intensjon om st.p + - intensjon om noe s13

14 Kartlegging Det viste seg at Bergen kommune sin kartlegging var svært mangelfull. De hadde bare registrert en brøkdel av de som hadde slik kompetanse. måtte bruke de kartleggingene vi hadde fra tidligere, og i tillegg gjøre en ny kontroll av det vi hadde. Antallet som får er betydelig flere enn det Bergen kommune hadde tatt høyde for. Vi fikk gjennomslag for at alle skal få. Det ble satt av en sum penger fra forhandlingene for å dekke dette. s14

15 Kompetanse Resultat Alle som har dokumentert kompetanse (30 eller 60 stp) pr får tillegg. Summene blir lavere enn og Vi er ferdige med vår registrering og kontroll, nå kontrollerer arbeidsgiverlinjen. Når vi er enige om hvem som er omfattet blir summene regnet ut. Vi antar utbetaling av dette tillegget fra februar, med tilbakebetaling for januar. Nå skal arbeidsgiver kontrollere vitnemål s15

16 Forventninger (FØR FORHANDLINGENE) Vi skal ha realistiske forventninger til størrelsen på tilleggene i år, men solide forventninger til profilen på oppgjøret! Bedre med en liten gave du blir glad for, enn en dyr og stor gave du ikke ønsket deg.? s16

17 Konklusjon Profilen i oppgjøret er meget bra sett i forhold til vår lønnspolitikk. Kontaktlærertillegg reetablert, og kanskje omgjort til funksjon igjen. Uttelling for kompetanse! Vi fikk ut mindre penger enn vi hadde håpet på. s17