Prosjektplan. Likestilling og mangfold i Verran kommune

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Prosjektplan. Likestilling og mangfold i Verran kommune"

Transkript

1 Prosjektplan Likestilling og mangfold i Verran kommune Verran kommune i samarbeid med KUN Senter for kunnskap og likestilling søker om kr til et prosjekt som skal vise hvilke rutiner og systemer som må etableres i kommunen for å sikre at hensynet til likestilling og mangfold ivaretas i arbeidsgiverpolitikk, i tjenesteyting, i samfunnsplanlegging og i lokaldemokratiet. Prosjektet skal undersøke situasjonen i kommunen i dag, komme fram til standarder, definere innsatsområder og gi tydelige råd om veien videre. Den kunnskap og metode som utvikles gjennom prosjektet skal brukes videre i egen kommune, og med bakgrunn i de erfaringene prosjektet gir skal det utvikles et videreføringsprosjekt i flere og større kommuner i fylket. Prosjektplan 1

2 1. MÅL OG RAMMER 1.1 Bakgrunn Norge er et eksempel på at god likestillingspolitikk er òg god økonomisk politikk. Høg yrkesdeltaking blant begge kjønn bidrag vesentlig til utvikling av velferdsstaten. Landets gode økonomiske status er blant annet et resultat av målretta satsing på ordninger som gjør det mulig for både menn og kvinner å kombinere yrkesliv og familieliv og opprettholde tilknytinga til arbeidslivet i småbarnsfasen. Likestillingspolitikken må være i stadig utvikling for å møte de utfordringene vi står ovenfor, og politikken må være basert på god kunnskap. (Stortingsproposisjon nr ) Regionalt likestillingsarbeid er helt nødvendig for å kunne ivareta de internasjonale forpliktelsene og for å gjennomføre den nasjonale likestillingspolitikken (1). Det er for eksempel et overordna mål å legge til rette for likeverdige levekår i hele landet og opprettholde hovedtrekkene i bosettingsmønsteret. Lave fødselstall, unge menneskers utflytting, behovet for arbeidskraft i omsorgssektoren, og forgubbing av småsamfunn må dermed analyseres ut fra et kjønnsperspektiv. Likestilling betyr likeverdige menneskelige utviklingsmuligheter for alle. Når søkelyset settes på levekår i distrikts- og regionalpolitikken, må konsekvensen bli at likestilling settes som et selvstendig mål, og ikke et middel for å nå andre mål. Da er det for eksempel nødvendig å finne fram til hvilke preferanser kvinner og menn har til det gode liv; for eksempel arbeidsliv og karriere, fritidsog kulturtilbud og deltakelse i politikk. Regional- og kommunalpolitikk med et kjønns- og likestillingsperspektiv handler om å bringe regionens likestillingsutfordringer inn i utviklingspolitikken. Det er særtrekkene i den enkelte kommune eller region som må være basis for utforming av likestillingsstrategiene og tiltakene. I praksis betyr det at utformingen av politikken må gjøres med grunnlag i lokal kunnskap og i samspill med regionale og lokale aktører. Likebehandling og ikke-diskriminering er dermed et felles prosjekt mellom lokale og sentrale myndigheter. Det lokale og regionale likestillingsarbeidet utøves i stor grad gjennom likestillingsansvarlige hos fylkesmannen, i fylkeskommunen og i kommunene. Erfaringer med opplæring av fylkesmannsembetene viser behov for mer arbeidskraftressurser, men også bedre kompetanse for å utføre likestillingsarbeid. I kommunene og fylkeskommunene er svært mange likestillingsutvalg nedlagt, og personalressurser til aktivt likestillingsarbeid er det få som har. Arbeidet med likestilling skyves ofte langt ned på prioriteringslista til saksbehandlere som sitter med mange andre oppgaver, og som kanskje mangler kunnskaper og faglig ekspertise og statistikk å støtte seg på. Det er nødvendig med fornyet innsats og nye grep. De siste årene har mange norske kommuner arbeidet med utviklingen av mer helhetlige styringssystemer. Et slikt system vektlegger å rapportere resultater og sette mål på flere dimensjoner enn bare økonomi. I et system der både ressursknappheten, kravene fra brukerne og omgivelser stadig øker, er det avgjørende at man er i stand til å målrette innsatsen og dokumentere resultatene. Skal man lykkes med dette, forutsetter det en bevissthet hos ledelsen samt gode verktøy for å synliggjøre mål og resultater. Det handler ikke bare om å utvikle mer tall og statistikk, men også å lage rutiner for hvordan disse Prosjektplan 2

3 brukes til videreutvikling av for eksempel personalpolitikk og tjenester. De tallene som systemet genererer er helt uten verdi hvis de ikke benyttes som et grunnlag for å utvikle tjenesten, organisasjonen og lokalsamfunnet. Det er først når man spør seg; hva forteller dette oss og hva kan vi lære av dette, at brukerundersøkelser, KOSTRA, IPLOS, etc får en verdi. Kommuner er viktige premissgivere for innbyggernes muligheter for å leve likestilte liv gjennom å tilby likeverdige tjenester, gjennomføre en god arbeidsgiverpolitikk og for å ivareta deres mulighet til medvirkning og deltakelse i utvikling av sine egne lokalsamfunn. Å integrere dette perspektivet kommunens styringssystemer for arbeidsgiverpolitikk, i tjenesteyting, i utviklingsprosjekter og kommunale planer er en nødvendighet for å ivareta en ønsket samfunnsutvikling. Likestilling og mangfold blir dermed en standard og en innfallsvinkel for utviklingsarbeidet. Fylkesmannens rolle Fylkesmannsembetene er på linje med andre offentlige virksomheter pålagt en aktivitetsplikt (og redegjørelsesplikt) på kjønnslikestilling, jf. likestillingsloven 1 a). I tillegg er det i tildelingsbrevet fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet til fylkesmannsembetene tatt inn at embetene skal veilede kommunene: Som utøvar av myndighet skal fylkesmannen gje råd og rettleiing til kommunane om korleis arbeidet med likestilling kan gjerast på dei politikkområda embetet har ansvar for. I årsrapporten skal embetet gjere greie for kva for tiltak ein har nytta, og kva som er dei største utfordringane framover. Fylkesmannen har en aktivitetsplikt både som arbeidsgiver (i forhold til egen personalpolitikk) og som myndighetsutøver. Som offentlig myndighet har fylkesmannen en viktig pådriver og veilederrolle overfor kommunene i arbeidet for å fremme likestilling på ulike grunnlag. Denne rollen kan utnyttes til å støtte opp under kommunenes styringssystemer og gjøre dem mer holdbare og varige. Konklusjon Stat, fylke og kommune må arbeide godt sammen for å skape en positiv samfunnsutvikling for alle. Det brede arbeidet mot usaklig forskjellsbehandling på ulike grunnlag (etnisk opphav, kjønn, nedsatt funksjonsevne) og for likestilling er viktig. Verran kommune vil gripe tak i dette og gjennom et prosjekt utforske hva som må til for å integrere et likestillings- og mangfoldsperspektiv i kommunens styringssystem. Metode og kunnskap som bygges gjennom dette prosjektet brukes som grunnlag for et hovedprosjekt hvor også flere kommuner inviteres inn. Det kan også legge grunnlag for videre utvikling av Fylkesmannens oppfølging av kommuner. Prosjektet er utviklet i samarbeid med KUN Senter for kunnskap og likestilling som også skal være prosjektleder, prosesskoordinator og fagkompetanse for prosjektet. Prosjektplan 3

4 1.2 Prosjektmål Målet for prosjektet er vise hvilke rutiner og systemer som kan etableres i kommunen for å sikre at hensynet til likestilling og mangfold ivaretas i arbeidsgiverpolitikk, i tjenesteyting, i samfunnsplanlegging og i lokaldemokratiet. Prosjektet skal undersøke situasjonen i dag, komme fram til standarder, definere innsatsområder og gi tydelige råd om veien videre i Verran kommune. Tillegg: Prosjektet brukes som en pilot som utvikler og prøver ut metoder til bruk i en tilsvarende gjennomgang i andre og større kommuner i Nord-Trøndelag. Prosjektet skal legge grunnlag for: En arbeidsgiverpolitikk som bygger på likestilling og rom for mangfold En god arbeidsgiverpolitikk er både medarbeideropplevd og forholder seg til en definert standard. Denne standarden defineres i partssamarbeidet, gjennom etablert lovverk og lokalt i den enkelte enhet. Arbeidsgivere, offentlig myndigheter og arbeidslivets organisasjoner skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likestillings- og mangfoldsarbeidet er viktig for å skape et rettferdig og konkurransedyktig arbeidsmiljø, gi virksomheten/kommunen nye muligheter og godt omdømme. Tiltak Prosjektet skal analysere situasjonen pr i dag, definere kommunens utfordringer og hvilke kriterier som skal legges til grunn for det videre arbeidet med personalledelsen. Resultatet skal være en delrapport som viser hvilke tiltak som bør settes i verk for å få tak i nødvendige data og etablere oppfølgingsrutiner. Likestilte og likeverdige offentlige tjenester Alle mennesker har krav på likeverdige offentlige tjenester, uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet / kjønnsuttrykk, etnisitet, seksuell orientering, funksjonsevne, religion, alder eller kombinasjoner av dette. Begrepet likeverdige offentlige tjenester betegner en standard som: tar hensyn til at folk er forskjellige, og respekterer mangfold erkjenner alle mennesker som likeverdige medlemmer av samfunnet, med lik rett til tjenester fordeler fellesskapets ressurser rettferdig Prosjektplan 4

5 identifiserer personers og gruppers behov og utvikler og tilpasser tjenester i samsvar med disse møter alle brukere individuelt innenfor et universelt utformet tjenestetilbud kompenserer for ulemper og mangel på likestilling Tiltak I samarbeid med kommuneledelsen skal tjenesteområder som er spesielt viktige for å ivareta likestilling og mangfold i kommunen defineres. I den enkelte tjenesteenhet skal standarder defineres, og følges opp med en beskrivelse av hvordan datainnsamling, analyse og rutiner for bruk av denne skal utvikles. En kommuneplan som ivaretar ulike grupper i lokalsamfunnet Kommunens planstrategi legger grunnlaget for hvordan planprosessen skal foregå og hvilke områder som skal vektlegges i en kommuneplan. Kommuneplanen skal ivareta både kommunale, regionale og nasjonale mål, interesser og oppgaver, og skal omfatte alle viktige mål og oppgaver i kommunen. Hvordan kan likestilling som mål og virkemiddel brukes i samfunnsutvikling å bidra til mangfold, inkludering og forebygging av diskriminering? Tiltak Kommunens planstrategi gjennomgås med tanke på å sørge for et likestillings- og mangfoldsperspektiv i kommuneplanen. Forslaget legges fram for behandling i kommunestyre og administrativ ledelse. Det gjennomføres en work-shop for planarbeidere og politikere hvor resultatet skal være en bestilling av grunnlagsstatistikk for kommuneplanen. Et velfungerende lokaldemokrati En forutsetning for demokrati og medvirkning er at hele befolkningen har tilgang til tilstrekkelig informasjon. Her spiller kommunene en viktig rolle som informasjonstilrettelegger for sin befolkning Det bør være et mål for kommunen at styrerepresentanter i kommunale foretak, de folkevalgte og de som deltar i utviklingsprosesser generelt speiler samfunnet i rundt seg. Tiltak Analysere brosjyrer, infomateriell og kommunens nettsider for å vurdere hvordan kommunen tilrettelegger informasjon for ulike grupper. Gjøre en opptelling i kommunale foretak, råd og utvalg for å definere hvilke grupper som deltar. Prosjektplan 5

6 Gjennom diskusjon og styrte prosesser komme fram til hvilke data eldreråd, rådet for funksjonshemmede og politikerne trenger for å kunne fungere som styrende organ og rådgivere? Dette danner også grunnlag for noe av arbeidet i tjenesteenhetene. Tillegg: Utvikling av et oppfølgingsprosjekt Med bakgrunn i de erfaringene som gjøres i Verran, vil vi ta kontakt med og informere andre kommuner om arbeidsmetoder og muligheter. Hensikten med dette er å etablere et mer omfattende prosjekt hvor flere og større kommuner deltar. 2. OMFANG OG AVGRENSNING Prosjektet starter høsten 2011 og skal lede fram til en plan for gjennomføring av videre implementering. Målet er å ha et sluttmøte medio mars 2012 for å oppsummere og planlegge veien videre. 3. ORGANISERING 3.1 Prosjektledelse og øvrige roller Verran kommune er prosjekteier imens KUN senter for kunnskap og likestilling er prosjektleder. Kommunen søker om finansiering av en 10% stilling som prosjektkoordinator som skal koordinere det interne arbeidet og samarbeide tett med KUN. Det etableres en styringsgruppe med representanter fra kommunen, en representant fra Fylkesmannen i Nord-Trøndelag og KUN. 4. Arbeidsmåter og metodikk Prosjektet blir et samarbeid mellom kommunens ledelse, kommunens prosjektansvarlige og KUN Senter for kunnskap og likestilling. a) Tjenesteområder som er viktig for å fremme likestilling og mangfold defineres. b) Styringsdokumenter for virksomheten og tjenesteområdene defineres. c) Med utgangspunkt i disse gjennomføres det en analyse med tanke på hvordan likestilling og mangfoldsperspektivet er ivaretatt i kommunene i dag. d) I diskusjonsmøter og styrte prosesser gjennomføres det diskusjoner om lovpålegg og ønsket lokal standard for planprosesser, arbeidsgiverpolitikk, lokaldemokrati og tjenesteyting. e) Med utgangspunkt i analyse og diskusjoner defineres behov for utvikling av statistikk, rutiner og kontroll. f) Prosjektet oppsummeres i en rapport som gir klare anbefalinger for videre tiltak. Prosjektplan 6

7 g) Tillegg KUN informerer om prosjektet og de resultatene som oppnås i møter med andre kommuner og utvikler et videreføringsprosjekt hvor metoder utprøves i større skala i flere og større kommuner i Nord-Trøndelag. 4. BESLUTNINGSPUNKTER 4.1 Beslutningspunkter Prosjektet settes i gang under forutsetning av finansiering fra Fylkesmannens skjønnsmidler. 5. RISIKOANALYSE OG KVALITETSSIKRING 5.1 Kritiske suksessfaktorer Prosjektet krever aktiv involvering av ledelse og ulike enheter i kommunen. Likestilling og mangfold er ikke tema som er langt framme på agendaen i dag og det vil kreve mye informasjons og motivasjonsarbeid. 5.2 Kvalitetssikring Ved å prosjektorganisere dette arbeidet og få hjelp av ekspertise utenfra kan vi bruke tid på prosesser og diskusjoner for å involvere og mobilisere til et mer omfattende utviklingsarbeid som krever mer av hele kommunen. Vi søker også om å få finansiert en 10 % koordinatorstilling. 6. GJENNOMFØRING 6.1 Hovedaktiviteter med tids- og ressursplan Aktivitet Når Ressursbruk KUN -timer Ressursbruk Kommune -timer Oppstart og Lederopplæring Uke Informasjon til ledelse og ansatte Uke Innsamling av dokument Uke Analyse Uke Temamøte i folkevalgtopplæring Uke Temamøte med 2 råd Uke Møter med 4 tjenesteenheter + Uke ledelse, oppfølging Work-shop med planleggere Uke Gjennomgang og behandling av Uke planstrategi Undersøkelse ang representasjon Uke og deltakelse i råd og utvalg Analyse av kommunens informasjonsmateriell og nettside Uke Prosjektplan 7

8 Rapport Uke Konklusjons og planleggingsmøte Uke Sum Tillegg Informasjonstilrettelegging og Uke møter med ulike kommuner i N-T Utvikling av oppfølgingsprosjekt Uke ØKONOMI 7.1 Budsjett KUN Senter for kunnskap og 445 timer à kr 750 Kr likestilling Verran kommune 880 timer à kr 550 Kr Reisekostnader Kr Rapport/Handlingsplan Kr Servering Kr Sum Kr Finansieringsplan Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Kr KUN senter for kunnskap og likestilling Kr Verran kommune arb. timer + servering Kr Sum Kr (1) Innen FN-systemet følger Norges forpliktelser når det gjelder ikke-diskriminering og rettigheter for den enkelte, herunder barn, kvinner, personer med nedsatt funksjonsevne og personer med etnisk minoritetsbakgrunn av: FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter FNs konvensjon økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter FNs konvensjon om barnets rettigheter FNs konvensjon om avskaffelse av alle former for kvinnediskriminering CEDAW FNs konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering Prosjektplan 8

9 FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne Dette forplikter statlige myndigheter og er nedfelt i det norske likestillingslovverket gjennom Likestillingsloven, Diskrimineringsloven, Diskriminerings- og tilgjenglighetsloven, Arbeidsmiljølovens kapittel 13 om likebehandling, Ikke-diskrimineringsbestemmelsene i boliglovene, Husleieloven, Burettslagslova, Bustadbyggjelagslova, Eierseksjonsloven og Kommuneloven. Prosjektplan 9

LIKESTILLING - et virkemiddel til

LIKESTILLING - et virkemiddel til Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig

Detaljer

en partner i praktisk likestillingsarbeid

en partner i praktisk likestillingsarbeid en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom

Detaljer

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig Kysthospitalsaken (Brev fra sykehuset til fastlegen) Kjære kollega. Du har søkt om innleggelse for Herr X. Behandlingstilbud

Detaljer

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Likestillingsutvalget Helhetlig, kunnskapsbasert likestillingspolitikk for framtida Kjønnslikestilling i lys av klasse,

Detaljer

Et likestilt Oppland

Et likestilt Oppland Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens

Detaljer

Samfunnsutvikling for alle

Samfunnsutvikling for alle 2/2014 Samfunnsutvikling for alle - Likestilling og mangfold i Ulstein og Herøy kommuner Gunhild Thunem, Marte Taylor Bye KUN senter for kunnskap og likestilling www.kun.nl.no Sammendrag Målet med prosjektet

Detaljer

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder Saknr. 13/2704-1 Saksbehandler: Randi Sletnes Bjørlo Handlingsplan for likestilling og mangfold Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesrådet vedtar Handlingsplan

Detaljer

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune

Detaljer

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål. Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik

Detaljer

«Det handler om folk i Sandnes»

«Det handler om folk i Sandnes» Sandnes Kommune «Det handler om folk i Sandnes» Strategi for likestilling, inkludering og mangfold i Sandnes STRATEGI FOR LIKESTILLING, INKLUDERING OG MANGFOLD Innhold 1. Innledning... 2 2. Hvordan bruke

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12. RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven

Detaljer

MØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: kl SAKSLISTE

MØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: kl SAKSLISTE MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: 20.11.2012 Møtested: Møterom Randaberg Tid: kl. 1300 SAKSLISTE Utvalgssakstype/nr. Arkivsaksnr. Sidenr. Tittel PS 8/12 12/1164 GODKJENNING AV PROTOKOLL

Detaljer

Det ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan.

Det ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan. 1 FORORD Bakgrunnen for likestillingsplanen er en uttalt målsetting i den første strategiplanen om å få konkretisert og synliggjort likestillingsarbeidet i FeFo. Det ble opprettet en arbeidsgruppe som

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...

Detaljer

Tilskuddet finansieres over budsjettpost Regionale utviklingstiltak.

Tilskuddet finansieres over budsjettpost Regionale utviklingstiltak. Saknr. 3167/08 Ark.nr. 243 &83. Saksbehandler: Unni Fornæss LIKESTILT DEMOKRATI 2008-2011 SØKNAD OM STØTTE I 2010 OG 2011 Fylkesrådets innstilling til vedtak: Hedmark fylkeskommune, Fylkesrådet, bevilger

Detaljer

Barne-, likestillings- og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Nordfold 7.

Barne-, likestillings- og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Nordfold 7. Barne-, likestillings- og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Nordfold 7. januar 2013 Deres ref. 12/6969 Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling

Detaljer

REGIONALT SENTER FOR LIKESTILLING OG MANGFOLD SØKNAD OM TILSKUDD 2011

REGIONALT SENTER FOR LIKESTILLING OG MANGFOLD SØKNAD OM TILSKUDD 2011 Saknr. 09/5113-15 Ark.nr. 243 &83 Saksbehandler: Unni Fornæss REGIONALT SENTER FOR LIKESTILLING OG MANGFOLD SØKNAD OM TILSKUDD 2011 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under

Detaljer

Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren

Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Likestillings- og diskrimineringsombudet Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Innhold Innledning... 3 Aktivitets- og redegjørelsesplikten...

Detaljer

Meg i dag deg i morgen?

Meg i dag deg i morgen? Meg i dag deg i morgen? Ronald Craig Sitat av Anatole France 1894 Begrensninger i et likestillingsbegrep 2 In its majestic equality, the law forbids rich and poor alike to sleep under bridges. I sin majestetiske

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 2017 Vedtatt i drifts- og tjenesteutvalg 14.06.17 1 1. Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 1.1. Utfordringsprofil

Detaljer

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato

Detaljer

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må

Detaljer

Komite for kultur og miljø Sak 137/12 Høring Politikk for likestilling

Komite for kultur og miljø Sak 137/12 Høring Politikk for likestilling Komite for kultur og miljø Sak 137/12 Høring Politikk for likestilling Fylkesrådets innstilling til vedtak: Nordland fylkesting fremmer følgende uttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling: 1.

Detaljer

De menneskelige ressursene

De menneskelige ressursene LIMet i alt vi gjør De menneskelige ressursene RETTFERDIGHET Rett til liv, frihet, personlig sikkerhet, vern mot diskriminering. Rett til arbeid, utdanning, best mulig helse og kulturell/demokratisk deltakelse.

Detaljer

PROSJEKTPLAN for folkehelseprosjekt - Liv og lyst i lys og mørke

PROSJEKTPLAN for folkehelseprosjekt - Liv og lyst i lys og mørke PROSJEKTPLAN for folkehelse - Liv og lyst i lys og mørke 1. MÅL OG RAMMER 1.1 Bakgrunn Folkehelse er summen av helse til enkeltindividene i en befolkning. Folkehelsearbeid har som mål å bedre helse og

Detaljer

Likestilling (og ikke-diskriminering)

Likestilling (og ikke-diskriminering) Likestilling (og ikke-diskriminering) LDO: 20-21 april 2016 VOX temakonferanse i samfunnskunnskap Visste du at Makt og demokrati Utdanning Arbeid/lønn Vold og trakassering Status: NOU 2012:15 Politikk

Detaljer

Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov høringsuttalelse.

Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov høringsuttalelse. TEKNISK By- og samfunnsenheten Dato 21. desember 2015 Saksnr.: 201511742-3 Saksbehandler Toril Hogstad Saksgang Møtedato Kommunalutvalget 12.01.2016 Formannskapet 13.01.2016 Forslag til felles likestillings-

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid

Detaljer

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar. Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...

Detaljer

Æ vil bli stor i Tjeldsund

Æ vil bli stor i Tjeldsund Prosjektbeskrivelse Barne- og ungdomsprosjekt i Tjeldsund kommune Æ vil bli stor i Tjeldsund August 2007 1 INNHOLD Innhold 2 MÅL OG RAMMER. 3 Bakgrunn.. 3 Prosjektmål.. 3 Rammer 3 OMFANG OG AVGRENSING

Detaljer

Regionalt senter for likestilling og mangfold 2013

Regionalt senter for likestilling og mangfold 2013 6/2013 Regionalt senter for likestilling og mangfold 2013 KUN Senter for kunnskap og likestilling www.kun.nl.no Innholdsfortegnelse Sammendrag... 2 1. Historikk... 3 2. Funksjon og mål... 3 Prosjektet

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT

Detaljer

PROSJEKTPLAN. Likeverdige helsetjenester. Likeverdige helsetjenester - Med fokus på innvandrere/norskfødte med innvandrerforeldre

PROSJEKTPLAN. Likeverdige helsetjenester. Likeverdige helsetjenester - Med fokus på innvandrere/norskfødte med innvandrerforeldre Likeverdige helsetjenester Likeverdige helsetjenester - Med fokus på innvandrere/norskfødte med innvandrerforeldre Hensikten er å sikre likeverdige helsetjenester gjennom utvikling av anbefalinger om tiltak

Detaljer

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen

Detaljer

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for

Detaljer

10 RÅD FOR ET VELFUNGERENDE OG EFFEKTIVT PLANSYSTEM

10 RÅD FOR ET VELFUNGERENDE OG EFFEKTIVT PLANSYSTEM 10 RÅD FOR ET VELFUNGERENDE OG EFFEKTIVT PLANSYSTEM Basert på KS FOU om Effektivisering av kommunal planlegging Et velfungerende og effektivt kommunalt plansystem rettet mot gjennomføring er nødvendig

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

INKLUDERING SOM VIRKER

INKLUDERING SOM VIRKER INKLUDERING SOM VIRKER TILLITSVALGTE HVA KAN VI GJØRE? VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 INKLUDERING NTL ønsker inkludering og økt deltakelse i arbeidslivet for hele befolkningen, også personer som av

Detaljer

KRAFTSENTERET ASKIM. Kommunereformen - endelig retningsvalg

KRAFTSENTERET ASKIM. Kommunereformen - endelig retningsvalg Kommunereformen - endelig retningsvalg I denne saken skal det besluttes hvilken alternativ kommunesammenslutning det skal arbeides videre med fram til endelig avgjørelse i bystyret i juni dette år, og

Detaljer

DIALOGBYGGER. Retningslinjer for medvirkning og brukerretting i Horten kommune

DIALOGBYGGER. Retningslinjer for medvirkning og brukerretting i Horten kommune DIALOGBYGGER Retningslinjer for medvirkning og brukerretting i Horten kommune Horten kommune skal styrke dialogen med innbyggerne våre. Vi skal skape større åpenhet og nærhet og engasjere innbyggerne til

Detaljer

Menneskerettsalliansens høringsuttalelse om NOU 2012:15 Politikk for likestilling

Menneskerettsalliansens høringsuttalelse om NOU 2012:15 Politikk for likestilling = Menneskerettsalliansen www.menneskerettsalliansen.no post@menneskerettsalliansen.no Tel. 9904 3311 Enerhauggt. 7 H1415, 0651 Oslo Barne- og likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep

Detaljer

Prosjektplan - kommunereformen

Prosjektplan - kommunereformen Nesodden kommune Prosjektplan - kommunereformen 06.05.2015 Revidert etter KST 061/15 23.04.15 1 Innholdsfortegnelse 2 Bakgrunn... 2 3 Rammer for prosessarbeidet... 2 3.1 Nasjonale føringer... 2 3.2 Regionale

Detaljer

Plan for inkludering og likestilling i Hedmark

Plan for inkludering og likestilling i Hedmark Saknr. 14/5141-1 Saksbehandler: Mostafa Pourbayat Plan for inkludering og likestilling i Hedmark 2014-2017 Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet legger saken

Detaljer

GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER

GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER INTRODUKSJON I SEKS MODULER Guiden skal bidra til at ledere og ansatte i kommunen kjenner til målene for arbeidet med likeverdige kommunale tjenester, 6 (+1) moduler om

Detaljer

Saksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå

Saksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå Birkenes kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 083/14 Kommunestyret PS 11.12.2014 004/14 Administrasjonsutvalget PS 26.11.2014 055/14 Tjenesteutvalget PS 25.11.2014 029/14 Eldrerådet PS 24.11.2014

Detaljer

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling 1 Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling Åpning av Kontaktkonferanse 2010 mellom sentrale myndigheter og

Detaljer

Vedlegg: Dok.dato Dok.ID Tittel NOU 2011:18 Struktur for likestilling - høring

Vedlegg: Dok.dato Dok.ID Tittel NOU 2011:18 Struktur for likestilling - høring Horten kommune Vår ref. 12/221 11/2752-2 / TI-&13 Saksbehandler: Helge Skatvedt NOU 2011:18 Struktur for likestilling - høring Utvalg Møtedato Saksnummer Eldrerådet 31.01.2012 006/12 Rådet for funksjonshemmede

Detaljer

Saknr. 12/ Ark.nr. 006 Saksbehandler: Jørn Øversveen. Likestillingsprosjekter Fylkesrådets innstilling til vedtak:

Saknr. 12/ Ark.nr. 006 Saksbehandler: Jørn Øversveen. Likestillingsprosjekter Fylkesrådets innstilling til vedtak: Saknr. 12/909-11 Ark.nr. 006 Saksbehandler: Jørn Øversveen Likestillingsprosjekter 2012 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet bevilger for 2012 inntil

Detaljer

PROSJEKTPLAN FORPROSJEKT

PROSJEKTPLAN FORPROSJEKT PROSJEKTPLAN FORPROSJEKT SMB Utvikling Gratangen Prosjektleder Hilde Svenning 1 Innhold 1. MÅL OG RAMMER... 3 1.1 Bakgrunn... 3 1.2 Prosjektmål... 3 1.3 Rammer... 3 2. OMFANG OG AVGRENSNING... 3 3. ORGANISERING...

Detaljer

KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL

KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL PLANPROGRAM for KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL Forslag til formannskapet 22.01.2013 for utlegging til offentlig ettersyn INNHOLD side INNLEDNING 3 OM KOMMUNEPLANARBEIDET 3 FORMÅL MED PLANARBEIDET 4 Kommunal

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Det er mennesker det handler om!

Det er mennesker det handler om! Det er mennesker det handler om! Strategi for likestilling, inkludering og mangfold i Kristiansand kommune 2015-2022 1 Forord Grunnlaget for dette strategidokumentet er at likestilling er rettferdig for

Detaljer

Skodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21

Skodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21 Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Skodd for framtida Vedtatt i kommunestyret 25.04.2017 k-sak 17/21 Innledning: Dokumentet Arbeidsgiverpolitikk skal sikre en helhetlig, felles arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

Vårres unga vårres framtid ny kommunekartlegging 2015. Velkommen til kickoff-samling

Vårres unga vårres framtid ny kommunekartlegging 2015. Velkommen til kickoff-samling Vårres unga vårres framtid ny kommunekartlegging 2015 Velkommen til kickoff-samling Mål med samlingen: Samlingen skal inspirere, informere og gi rom for refleksjon og diskusjon samt synliggjøre sammenheng

Detaljer

TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK

TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK Deanu gielda - Tana kommune TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK Et solidarisk fellesskap av frie, selvstendige mennesker der rettferdighet, trygghet og likeverd er bærende prinsipper. ARBEIDSGIVERPOLITISK

Detaljer

Det er mennesker det handler om! Strategi for likestilling, inkludering og mangfold. Kristiansand kommune 2015-2022

Det er mennesker det handler om! Strategi for likestilling, inkludering og mangfold. Kristiansand kommune 2015-2022 Det er mennesker det handler om! Strategi for likestilling, inkludering og mangfold. Kristiansand kommune 2015-2022 Foto: Kristiansand kommune Vedtatt 25. mars 2015 2 DET ER MENNESKER DET HANDLER OM! KRISTIANSAND

Detaljer

Prosjektmandat Hovedprosjekt. Digital Dialog (Satsningsområde 1 i Regional Digitaliseringsstrategi for )

Prosjektmandat Hovedprosjekt. Digital Dialog (Satsningsområde 1 i Regional Digitaliseringsstrategi for ) Prosjektmandat Hovedprosjekt Digital Dialog 2016-2018 (Satsningsområde 1 i Regional Digitaliseringsstrategi for 2015-2018) Prosjektmandat Hovedprosjekt «Digital Dialog 2016 2018» Side 2 av 6 Innhold 1

Detaljer

Frivillighetsstrategi for en kommune der innbyggerne engasjerer seg og der engasjementet ivaretas

Frivillighetsstrategi for en kommune der innbyggerne engasjerer seg og der engasjementet ivaretas Frivillighetsstrategi 2015-2019 for en kommune der innbyggerne engasjerer seg og der engasjementet ivaretas 1 Jeg er glad for at Nesodden kommune har fått en egen Frivillighetsstrategi. Nesodden har en

Detaljer

NOTAT. Innledning. Anbefalinger

NOTAT. Innledning. Anbefalinger NOTAT Til: Oppland fylkeskommune Fra: Likestillingssenteret Dato: 14.01.2014 Tema: Likestillingsanalyse av årsmelding 2012, regionalt handlingsprogram 2014 og regional planstrategi 2012-2016 Innledning

Detaljer

Prosjektmandat. Barnekonvensjonen. - Hvordan barnekonvensjonen oppfylles i Kongsbergregionen

Prosjektmandat. Barnekonvensjonen. - Hvordan barnekonvensjonen oppfylles i Kongsbergregionen Prosjektmandat Barnekonvensjonen - Hvordan barnekonvensjonen oppfylles i Kongsbergregionen Side 2 av 7 Innhold 1 Innledning/bakgrunn...3 2 Nåsituasjon...3 3 Mål og rammer...4 4 Omfang og avgrensning...5

Detaljer

Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv.

Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv. Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv. HR-nettverk Akershus og Østfold Adv. Mårten Brandsnes Faret KS Advokatene Ny Likestillings- og diskrimineringslov trådte i kraft 1. januar

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Sametingets handlingsplan for likestilling 2009-2013

Sametingets handlingsplan for likestilling 2009-2013 Sametingets handlingsplan for likestilling 2009-2013 Vedtatt den 27.11.08 Sak 46/08 Ávjovárgeaidnu 50 N-9730 Karasjok/Kárášjohka Telefon +47 78 47 40 00 Telefaks +47 78 47 40 90 samediggi@samediggi.no

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap 38/10 10.06.2010 Namdalseid kommunestyre 46/10 17.06.2010

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap 38/10 10.06.2010 Namdalseid kommunestyre 46/10 17.06.2010 Namdalseid kommune Saksmappe: 2010/658-5 Saksbehandler: Lisbeth Lein Saksframlegg Natur og kulturbasert nyskaping Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap 38/10 10.06.2010 Namdalseid kommunestyre

Detaljer

HASVIK KOMMUNE Et hav av muligheter for den som vil

HASVIK KOMMUNE Et hav av muligheter for den som vil HASVIK KOMMUNE Et hav av muligheter for den som vil Planprogram for revidering av kommuneplanens samfunnsdel 2014-2024 Høringsforslag vedtatt av FOS 16. oktober 2013 Høringsfrist: 28. november 2013 Innhold

Detaljer

Planprogram. for Kommunedelplan for helse og omsorg i Lindesnes kommune Endelig versjon vedtatt av Lindesnes Kommunestyre

Planprogram. for Kommunedelplan for helse og omsorg i Lindesnes kommune Endelig versjon vedtatt av Lindesnes Kommunestyre Planprogram for Kommunedelplan for helse og omsorg i Lindesnes kommune 2015 2026 Endelig versjon vedtatt av Lindesnes Kommunestyre 19.06.14 1 Innhold OM PLANARBEIDET... 2 MÅL FOR PLANARBEIDET... 3 FOKUSOMRÅDER

Detaljer

Mangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH

Mangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH Mangfold likeverd likestilling En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH Noen store ord! Alle mennesker har behov for å bli sett og hørt, gjøre egne valg, og forme sine egne liv. Dette er en

Detaljer

Veileder til et likestilt Hedemark - Kjønns og likestillingsperspektiv i Elverums kommuneplan. Karin Hovde 2008

Veileder til et likestilt Hedemark - Kjønns og likestillingsperspektiv i Elverums kommuneplan. Karin Hovde 2008 Veileder til et likestilt Hedemark - Kjønns og likestillingsperspektiv i Elverums kommuneplan Karin Hovde 2008 Veileder til et likestilt Hedemark - Kjønns og likestillingsperspektiv i Elverums kommuneplan

Detaljer

VIDEREUTVIKLING AV VALDRESMODELLEN PROSJEKTPLAN

VIDEREUTVIKLING AV VALDRESMODELLEN PROSJEKTPLAN VIDEREUTVIKLING AV VALDRESMODELLEN PROSJEKTPLAN 1. MÅL OG RAMMER 1.1 Bakgrunn Bakgrunn for prosjektet er å få kartlagt og analysere status for Valdres Natur- og Kulturpark (VNK) etter 6 år som regional

Detaljer

FORSLAG TIL PLANPROGRAM. LIM-planen. Regional plan for Likestilling, Inkludering og Mangfold på Agder. Høringsfrist:

FORSLAG TIL PLANPROGRAM. LIM-planen. Regional plan for Likestilling, Inkludering og Mangfold på Agder. Høringsfrist: FORSLAG TIL PLANPROGRAM LIM-planen Regional plan for Likestilling, Inkludering og Mangfold på Agder Høringsfrist: 4. oktober 2013 Forslag til planprogram 2 Innhold LIM-planen... 1 1. Innledning... 4 2.

Detaljer

LEVANGER KOMMUNE PROSJEKTPLAN. for gjennomføring av delprosjekt POLITISK STYRINGSSYSTEM

LEVANGER KOMMUNE PROSJEKTPLAN. for gjennomføring av delprosjekt POLITISK STYRINGSSYSTEM LEVANGER KOMMUNE PROSJEKTPLAN for gjennomføring av delprosjekt POLITISK STYRINGSSYSTEM 0 5. 0 4. 0 6 1.1 Bakgrunn 1.2 Mål for prosjektet Mandat: Spesielle premisser Spesielle krav til organisering Bakgrunn

Detaljer

Saman om eit betre omdøme

Saman om eit betre omdøme Saman om eit betre omdøme Overordnet prosjektplan Versjon 30.04.2012 INNHOLDSFORTEGNELSE Bakgrunn... 3 Om Strand kommune... 3 Målsettinger... 4 Målbart utgangspunkt for prosjektstart... 4 Tiltak og milepæler...

Detaljer

Mangfold og rekruttering i Oslo kommune

Mangfold og rekruttering i Oslo kommune Seksjon for personalledelse Mangfold og rekruttering i Oslo kommune v/bjørg Leganger Fagsjef : Ca 48 000 ansettelsesforhold fordelt på Ca 37 000 årsverk, lønnsutg. ca 25 mrd. Seksjon for personalledelse

Detaljer

ARBEIDSGIVERSTRATEGI GJØVIK KOMMUNE

ARBEIDSGIVERSTRATEGI GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERSTRATEGI GJØVIK KOMMUNE 2016-2020 Arbeidsgiverstrategi 2016-2020. Vedtatt av Gjøvik kommunestyre 29.09. 2016 Innhold En framtidsrettet arbeidsgiverstrategi...3 Etikk. 4 Ytringsfrihet.. 4 Internkontroll...4

Detaljer

Kommunedelplan Helse-, omsorgs- og sosialtjenestene

Kommunedelplan Helse-, omsorgs- og sosialtjenestene Høringsutkast Kommunedelplan Helse-, omsorgs- og sosialtjenestene 2017 2026 I planstrategi Bodø 2016-2020 beskrives flere av utfordringene på helse, omsorgs og sosialfeltet som Bodøsamfunnet står overfor.

Detaljer

Styringsdokument for gjennomføring av kommunesammenslåing

Styringsdokument for gjennomføring av kommunesammenslåing Nye Asker kommune Styringsdokument for gjennomføring av kommunesammenslåing Fellesnemnda, 25 November 2016 Innhold 1. Mandat for arbeidet 2. Overordnet framdrift og faseinndeling 3. Prinsipper for organisering

Detaljer

Mandat for felles utredning av kommunereformen for Inn- Trøndelagskommunene (4K)

Mandat for felles utredning av kommunereformen for Inn- Trøndelagskommunene (4K) Mandat for felles utredning av kommunereformen for Inn- Trøndelagskommunene (4K) 05.03.2015 1 1.0 MANDAT FOR IVARETAKELSE AV KOMMUNENES UTREDNINGSANSVAR KOMMUNEREFORMEN Med bakgrunn i felles formannskapsmøte

Detaljer

Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020

Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Fredrikstad Næringsforening og Fredrikstad kommune Fredrikstads vei inn i et nasjonalt landskap Fredrikstad er i en nasjonal konkurranse som næringsdestinasjon,

Detaljer

Høringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling

Høringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling Høringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling Høgskolen i Sør-Trøndelag januar 2013 (HiST) 1 Bakgrunn for brevet 1 Høgskolen i Sør-Trøndelag (HiST) viser til Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementets

Detaljer

Fokus på økt eierskap til folkehelsearbeid hos politikere. seniorrådgiver Heidi Fadum

Fokus på økt eierskap til folkehelsearbeid hos politikere. seniorrådgiver Heidi Fadum Fokus på økt eierskap til folkehelsearbeid hos politikere seniorrådgiver Heidi Fadum Økt eierskap til folkehelsearbeid Hvordan tilrettelegge for at politikere kan få økt kunnskap om forståelse for bevissthet

Detaljer

1. Kommunereformen og samfunnsutviklingsrollen. 2. Arbeidet med kommunereformen:

1. Kommunereformen og samfunnsutviklingsrollen. 2. Arbeidet med kommunereformen: 1 Sist oppdatert 5.3.2015 1. Kommunereformen og samfunnsutviklingsrollen Kommunestyrene på Hedmarken har behandla sak om kommunereformen høst 2014. Vedtakene gir ulike føringer for videre prosess. Se vedtakene

Detaljer

Britt Rakvåg Roald 05.09.2014

Britt Rakvåg Roald 05.09.2014 ROMSDAL REGIONRÅD Prosjektplan Hovedprosjekt: Kommunestruktur og samfunnsutvikling i Molderegionen Britt Rakvåg Roald 05.09.2014 Dokumentet er en prosjektplan for hovedprosjektet. Innhold Kap. 1. Innledning/bakgrunn...

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Ringebu kommune Kontrollutvalgets PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2012-2015 Behandlet i kontrollutvalget: 28.1.2013 Vedtatt av kommunestyret: 18.2.2013 1. FORVALTNINGSREVISJON Forvaltningsrevisjon er et

Detaljer

Innovasjonsstrategi for Lunner kommune

Innovasjonsstrategi for Lunner kommune Innovasjonsstrategi for Lunner kommune I kommunens planstrategi for 2016 2019, innledes det: «Vi skal planlegge for å sikre en målrettet og helhetlig utvikling av Lunner som lokalsamfunn og som kommune,

Detaljer

HOVEDAVTALEREVISJONEN

HOVEDAVTALEREVISJONEN VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket

Detaljer

Å sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal 2006 2017.

Å sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal 2006 2017. PROSJEKTPLAN Prosjekt Ung medvirkning og innflytelse Hensikt Å sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal 2006 2017.

Detaljer

Integrerings og mangfoldsarbeid

Integrerings og mangfoldsarbeid Integrerings og mangfoldsarbeid Plannettverket Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Kommer fra: o Kystbyen midt i Norge midt i leia. Utdanning Sosiologi hovedfag Fremmedrett jur. SAMPLAN 91/92 Arbeid UDI

Detaljer

2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier

2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier 1 Hverdagslige temaer og sosial omgang 2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider 3 Likestilling og vern mot diskriminering 4 Helse, med særlig vekt på seksuell helse og rusmiddelmisbruk

Detaljer

VEDLEGG 1. Leder Saksbehandler

VEDLEGG 1. Leder Saksbehandler VEDLEGG 1 Evaluering av handlingsplanen "Bedre livskvalitet for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner" Dette er en evaluering av Regjeringens handlingsplan "Bedre livskvalitet for lesbiske, homofile,

Detaljer

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi

Detaljer

Mandal kommune. Retningslinjer for brukerråd

Mandal kommune. Retningslinjer for brukerråd Mandal kommune Retningslinjer for brukerråd Vedtatt av bystyret: 16.6.2016 Hvorfor brukerråd? Innbyggerne i Mandal mottar en rekke tjenester fra kommunen avhengig av hvilken fase av livet man er i. Både

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Dato: 01.11.2007 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 200704157-10

Detaljer

Verdier og politikker

Verdier og politikker Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.

Detaljer

REGIONAL PLAN FOR ARBEIDSKRAFT OG KOMPETANSE

REGIONAL PLAN FOR ARBEIDSKRAFT OG KOMPETANSE REGIONAL PLAN FOR ARBEIDSKRAFT OG KOMPETANSE KS-konferanse Brekstad 9.juni 2016 Karen Havdal Plan- og bygningsloven (Pbl.) (Lov om planlegging og byggesaksbehandling) (plandelen) Lovens formål (i 1): Fremme

Detaljer

S T R A T E G I F O R L I K E V E R D I G H E L S E T J E N E S T E O G M A N G F O L D 2 0 1 1-2 0 1 5

S T R A T E G I F O R L I K E V E R D I G H E L S E T J E N E S T E O G M A N G F O L D 2 0 1 1-2 0 1 5 S T R A T E G I F O R L I K E V E R D I G H E L S E T J E N E S T E O G M A N G F O L D 2 0 1 1-2 0 1 5 F R A S T A B S A M H A N D L I N G O G I N T E R N A S J O N A L T S A M A R B E I D 1 1. INNLEDNING

Detaljer