Tromsø Living for en mer attraktiv Tromsø-region Presentasjon av resultatene av forstudien

Transkript

1 Tromsø Living for en mer attraktiv Tromsø-region Presentasjon av resultatene av forstudien Pressekonferanse SpareBank 1 Nord-Norge, kl 12

2 Pressekonferanse 12:00 Velkommen ved Bård A. Hall Adm. direktør Norinnova AS og prosjektansvarlig/styringsgruppeleder 12:05 Resultater ved Thomas K. Føre Rådgiver Norinnova AS og prosjektleder Tromsø Living 12:20 Kommentarer ved Oddmund Åsen Viseadm. direktør SpareBank 1 Nord-Norge 12:25 Plenumsspørsmål og intervjuer Representanter fra styringsgruppen og kunnskapsintensive virksomheter vil også være tilgjengelige for kommentarer

3 Bakgrunn Hard konkurranse om kompetanse Hvordan tiltrekke og beholde mennesker med høy kompetanse i kunnskapsintensive virksomheter i Tromsø-regionen? Forstudiens formål: Skaffe mer kunnskap

4 Gjennomføring Spørreundersøkelser 72 arbeidsgivere (av 155) 237 arbeidstakere (av 629) 101 studenter (av 130) Dybdeintervjuer med 8 arbeidsgivere Kartlegging av prosjekter/tiltak

5 Problemstilling Tiltrekke og beholde kompetanse i kunnskapsintensive virksomheter

6 Problemstilling Kommunen m.fl. Tiltrekke og beholde kompetanse i kunnskapsintensive virksomheter Alternative arbeidsplasser og karrieremuligheter i regionen Virksomhetene Kunnskapsmedarbeiderne Illustrasjoner hentet fra

7 Sterke kvaliteter Arbeidsverktøy Teamarbeid Innflytelse Toleranse Utviklingsmuligheter Fagmiljø Kunnskapsledelse Fleksitid Rekrutterings- og personalpolitikk Bedriftsrådgivning, regnskap, jus etc. Karrieremuligheter Tiltrekke og beholde kompetanse Tilgang på kompetanse Finansiering og offentlig tilrettelegging Livskvalitet Barnehage, skole, helse Kultur og fritid Sosial atmosfære Teknisk infrastruktur Innenriks flyrutetilbud Trygt Reiseavstand

8 Hovedutfordringer Plan/system for kompetanseutvikling Innføringsprogram for nyansatte Annen tilrettelegging for nyansatte (og tilflyttere) Int. arbeidsoppgaver og deltakelse på/i int. konferanser/nettverk Kunnskapsledelse Rekrutterings- og personalpolitikk Tilgang på kompetanse om utenlandske markeder Karrieremuligheter Tiltrekke og beholde kompetanse Tilgang på kompetanse Alternative arbeidsplasser og karrieremuligheter Finansiering og offentlig tilrettelegging Livskvalitet Tilgang på relevant etter- og videreutdanningstilbud Næringslivskompetanse hos offentlige saksbeh. og saksbehandlingstid

9 Skisse til hovedprosjekt Analyse/ drøfting Utfordringer Adressater Anbefalinger/ tiltak Tiltrekke kompetanse - Markedsføring - Felles rekruttering - Servicekontakt - Internship/trainee Beholde kompetanse - Kunnskapsledelse - Nettverksarbeid - Etter- og videreutdanningstilbud - Offentlig tjenesteyting

10 Tromsø Living for en mer attraktiv Tromsø-region Presentasjon av resultatene av forstudien Pressekonferanse SpareBank 1 Nord-Norge, kl 12

11 Backup

12 Skisse til hovedprosjekt Tiltrekke og beholde kompetanse i kunnskapsintensive virksomheter Alternative arbeidsplasser og karrieremuligheter Dybdeanalyser Styrke forståelse av kunnskapsledelse i regionen Gjennomføre dybdeanalyser på kunnskapsint. virksomheter Beskrive suksessfulle kunnskapsint. virksomheter Utvikle undervisningsmateriell FoU + kunnskapsintensive virksomheter + Tromsø kommune Tiltrekke kompetanse Beholde kompetanse Nettverksarbeid Markedsføring Felles rekruttering Internship/ trainee Servicekontakt Kunnskapsledelse Etter- og videreutd. Offentlig tjenesteyting Formål Styrke omdømmet til kunnskapsbyen/- regionen Tromsø Styrke rekruttering av høy komp. til virksomh./regionen Styrke mottak av tilflyttere til virks./ regionen Styrke tilgang på nyutdannede (med rel. arbeidserf.) Styrke utøvelse av kunnskapsledelse i virksomh./regionen Styrke int. rel. og int. forretningsmuligheter Styrke tilgang på etter-/videreutd.- tilbud Styrke saksbeh. (kompetent, rask og prioritert) Adressat(er) Tromsø kommune + FoU + NFTR + NHO + kunnskapsint. virksomheter Kunnskapsint. virksomheter + NFTR + NHO + Tromsø kommune Tromsø kommune/ Troms fylkeskomm. + kunnskapsint. virksomheter UiT + kunnskapsint. virksomheter + off. sektor Kunnskapsint. virksomheter Kunnskapsint. virksomheter + FoU + Tromsø kommune UiT + kunnskapsint. virksomheter Tromsø kommune + kunnskapsint. virksomheter

13 Hovedområder i analyse/drøfting Kunnskapsledelse Rekrutterings- og personalpolitikk Karrieremuligheter Tiltrekke og beholde kompetanse Tilgang på kompetanse Finansiering og offentlig tilrettelegging Livskvalitet

14 1. Kunnskapsledelse Fagmiljøet i virksomheten 97 % legger i stor grad til rette 91 % er tilfreds Faglige utviklingsmuligheter i virksomheten 90 % legger i stor grad til rette 84 % er tilfreds Innflytelse over eget arbeid 96 % legger i stor grad til rette 94 % er tilfreds Toleranse for ulike meninger 100 % legger i stor grad til rette 94 % er tilfreds Selvstendige arbeidsoppgaver 99 % legger i stor grad til rette 95 % er tilfreds Deltakelse på/i nasjonale konferanser/nettverk 39% legger i liten grad til rette 22% er lite tilfreds Deltakelse på/i internasjonale konferanser/nettverk 64% legger i liten grad til rette 33% er lite tilfreds Kreativt arbeid 28 % legger i liten grad til rette 31 % er lite tilfreds Plan/system for kompetanseutvikling 42% legger i liten grad til rette 47% er lite tilfreds Internasjonale arbeidsoppgaver 66% legger i liten grad til rette 31% er lite tilfreds

15 2. Rekrutterings- og personalpolitikk Konkurransedyktige lønnsbetingelser 85 % legger i stor grad til rette 70 % er tilfreds Øvrige frynsegoder 49 % legger i stor grad tilrette 65 % er tilfreds Kulturelle aktiviteter i regi av jobb 42 % legger i stor grad til rette 69 % er tilfreds Sportslige aktiviteter i regi av jobb 32 % legger i stor grad til rette 62 % er tilfreds Sosiale aktiviteter i regi av jobb 60 % legger i stor grad til rette 75 % er tilfreds Innføringsprogram for nyansatte 44% legger i liten grad til rette 48% er lite tilfreds Annen tilrettelegging for nysatte 85% legger i liten grad til rette 45% er lite tilfreds

16 3. Karrieremuligheter i regionen Alternative arbeidsplasser 67% er lite tilfreds (arbeidsgivere) Karrieremuligheter i regionen 48% er lite tilfreds (arbeidstakere) Internasjonale karrieremuligheter i andre virksomheter i regionen 68% er lite tilfreds (arbeidstakere) Hospitering/utveksling i andre virksomheter i regionen 83% legger i liten grad til rette 67% er lite tilfreds Internasjonale karrieremuligheter i virksomheten 81% legger i lite grad til rette 82% er lite tilfreds

17 4. Tilgang på kompetanse Tilgang på relevante utdanningstilbud i regionen 48% er lite tilfreds Tilgang på relevante videreutdanningstilbud i regionen 63% er lite tilfreds Tilgang på kjernekompetanse 44% er lite tilfreds Tilgang på personer med høyere utdanning 38% er lite tilfreds Tilgang på personer med lavere utdanning 39% er lite tilfreds Tilgang på språkkompetanse 32% er lite tilfreds Tilgang på kompetanse om utenlandske markeder 62% er lite tilfreds Tilgang på finansiell kompetanse (kompetente investorer) 54% er lite tilfreds Tilgang på FoU-tjenester 33% er lite tilfreds Tilgang på annen kompetanse (bedriftsrådgiving, regnskap etc.) 15% er lite tilfreds, 85% er tilfreds

18 5. Finansiering og offentlig tilrettelegging Tilgang på finansiering 34% er lite tilfreds med privat finansiering 50% er lite tilfreds med offentlig finansiering Offentlig tilrettelegging etc. 41% er lite tilfreds med etableringsvilkår 58% er lite tilfreds med næringslivskompetanse hos offentlige saksbehandlerere 60% er lite tilfreds med offentlig saksbehandlingstid 53% er lite tilfreds med tilgangen på attraktive næringseiendommer

19 6. Livskvalitet Kino, teater, konserter, café, uteliv etc. Nesten 100 % er tilfreds Kulturskoler, fritidsklubber etc. 84 % er tilfreds Organiserte idretts- og friluftsaktiviteter 93 % er tilfreds Natur- og friluftsområder 98 % er tilfreds Tjenestetilbud (Barnehager, skole, helse) 90 % er tilfreds Toleranse for andres meninger, holdinger og livsførsel 82 % er tilfreds Kostnadsnivå 14 % er tilfreds med boligpriser 56 % er tilfreds ned levekostnader Reisemuligheter og samferdsel Lokale sykkelveier, 25 % er tilfreds Lokale veier/parkeringsmuligheter, 62 % er tilfreds Flyrutetilbud utenlands, 40 % er tilfreds Regionens miljøprofil 59 % er tilfreds

20 Hovedutfordringer Alternative arbeidsplasser og karrieremuligheter Plan/system for kompetanseutvikling Innføringsprogram for nyansatte Internasjonale arbeidsoppgaver og deltakelse på/i internasjonale konferanser/nettverk Annen tilrettelegging for nyansatte (og tilflyttere) Tilgang på kompetanse om utenlandske markeder Tilgang på relevant etterog videreutdanningstilbud Næringslivskompetanse hos offentlige saksbehandlere og saksbehandlingstid