Revisjon av prosedyrene for kommunens avhengighetsforebyggende arbeid, samt oppfølging av ansatte med problematisk rus- og spillbruk
|
|
- Knut Johan Fosse
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv / / Saksnummer Utvalg Møtedato Organisasjonsutvalget Bystyret Revisjon av prosedyrene for kommunens avhengighetsforebyggende arbeid, samt oppfølging av ansatte med problematisk rus- og spillbruk Rådmannens forslag til innstilling Forslag til endringer i saksbehandlingsrutinene for kommunens rus- og spillforebyggende arbeid, og oppfølging av ansatte med problematisk rus- og spillbruk vedtas. Organiseringen av kommunens rus- og spillforebyggende arbeid skal revideres med forslag til vedtak senest innen Bystyrets junimøte. Kommunens sentrale arbeidsmiljøutvalg (SAMU) iverksetter opplæringstiltak i løpet av vinteren Fremtidig politisk behandling av denne og lignende saker skal skje i Organisasjonsutvalget, jamfør kommuneloven 25. Rådmannen delegeres myndigheten til å foreta rettinger, moderate revisjoner og løpende vedlikehold og oppdatering av rutinen innenfor rammene av det som her er vedtatt. Sammendrag Retningslinjene for det rus- og spillforebyggende arbeidet, samt oppfølging av ansatte med problematisk rusog spillbruk er revidert slik at prosedyren er i samsvar med gjeldende lov og skal bidra til at kommunens rolle som arbeidsgiver ivaretas på en god måte. Det er særlig den ansattes personvern og lederens ansvar som er forbedret, skjerpet og tydeliggjort ved de reviderte rutinene. Revisjonen har vært ivaretatt av en partssammensatt arbeidsgruppe supplert av vernetjeneste og bedriftshelsetjeneste. Saken ble drøftet med arbeidstakersiden 16. desember 2016, med noen tilpasninger fra administrasjonens side i etterkant. I tillegg har saken vært behandlet i SAMU og lokale AMU i Helse- og omsorgsavdelingen, Oppvekst- og kulturavdeling samt Teknisk avdeling.
2 Saksopplysninger Retningslinjene for det avhengighetsforebyggende arbeidet i Bodø kommune foreslås revidert fordi at rutinen har ikke vært politisk behandlet siden 1987 (Formannskapet) og for å sikre at prosedyren er i samsvar med gjeldende regelverk og ønsket arbeidsgiverpraksis. SAMU har dessuten gjort vedtak som innebærer en endring av formannskapsvedtaket fra Det er bare Formannskapet eller Bystyret som gyldig kan endre et formannskapsvedtak. Det er derfor nødvendig med en opprydding i sakens formelle sider. Kommunen kan i for liten grad dokumentere resultater når det gjelder vårt avhengighetsforebyggende arbeid. Rutinebeskrivelsen er også uoversiktlig, lite brukervennlig og tilgjengelig. Reglene må letes opp flere steder, i kilder som ligger langt tilbake i tid, og noe av informasjonen er innbyrdes motstridende. Retningslinjene for arbeidet med å forebygge avhengighet samt følge opp ansatte med problematisk rus- og spillbruk finnes i tre vedtak gjort av to organer, en HMS-håndbok på Kvalitetslosen, en kort tekst på Solsia, arbeidsreglement, etiske retningslinjer, og fire brosjyrer og informasjonsskriv fra ulike kilder. De tre vedtakene er: 1. Formannskapet 4. september 1987 (sak 299/87) 2. SAMU 4. november 2009 (sak 09/07) 3. SAMU 24. september 2013 (sak 13/15) Det har vært gjort mye forskning på området de siste 20 år, noe som gjør det nødvendig å oppdatere rutinen. Utfordringen med vedtakene i SAMU er at dette organet ikke gyldig kan endre et formannskapsvedtak. Vedtakene fra de to organene er noe motstridende i sitt innhold. SAMU har heller ikke fullmakt til å bestemme hvilke arbeidsrettslige tiltak ledelsen skal iverksette overfor ansatte med avhengighet. Det er ikke åpenbart for en medarbeider at informasjon finnes flere steder så som i politiske vedtak, reglementer, HMS-håndboka (Kvalitetslosen), og i brosjyrer og informasjonsskriv i tillegg til Solsia. Det er i tillegg svært ressurskrevende for de fleste å finne politiske vedtak som ikke er digitaliserte. Informasjonen på Solsia og i Kvalitetsloven er ikke uttømmende i forhold til de regler som gjelder. Informasjonen om kommunens avhengighetsforebyggende arbeid og håndtering av problematisk rus- og spillbruk blant ansatte er innbyrdes motstridende og/eller utydelig. Beslutningsmyndigheten fremkommer av kommuneloven (koml) 25 (1) som lyder: «Det skal i alle kommuner og fylkeskommuner opprettes ett eller flere partssammensatte utvalg - administrasjonsutvalg - for behandling av saker som gjelder forholdet mellom kommunen eller fylkeskommunen som arbeidsgiver og de ansatte». Det siste politiske vedtaket som ble gjort på dette området er Formannskapets vedtak fra Et formannskapsvedtak kan bare endres ved nytt vedtak i Formannskapet eller i overordnet organ. Av den grunn kan ikke Organisasjonsutvalget treffe endelig vedtak, men bare innstille til overordnet organ. Saken legges derfor frem for Bystyret til endelig avgjørelse. 2
3 Vurderinger og forslag til endringer Formålet med en rutine Det viktigste formålet med å etablere rutiner for forebygging av avhengighet og oppfølging av enkeltpersoner er å unngå at problemet oppstår, dernest å håndtere det i samsvar med lov og Bodø kommunes verdigrunnlag (kvalitet-omsorg-respekt). De fleste ledere kommer sjelden i den situasjon at de oppdager avhengighet hos en medarbeider. En skriftlig rutine for håndtering av slike saker sikrer at arbeidsgiver yter den nødvendige hjelp og støtte til den ansatte. Rus er ikke forenlig med kommunale tjenester. Rutinen bidrar til å forebygge avhengighet og håndtere enkeltsaker slik at brukerne ikke blir utsatt for ansatte med ruspåvirkning. Kommunen er arbeidsgiver og skal ikke behandle den ansatte for sin avhengighet. Rutinen tar primært sikte på å styrke personvernet og å forsterke innsatsen i det avhengighetsforebyggende arbeidet på organisasjonsnivå, og kan på mange måter sammenlignes med det sykefraværsforebyggende arbeidet i kommunen forøvrig. Rutinens hovedformål er ikke behandling av enkeltsaker, men angir likevel noen tiltak som skal tas i bruk ved avhengighet hos den ansatte. Et eksempel på dette er at en arbeidstaker med avhengighet skal tilbys en individuell avtale. Formalia Ett vedtak - En informasjonsbase For å lette oversikten og tilgjengeligheten for de som søker informasjon bør gjeldende arbeidsgiverpolitikk om avhengighetsforebyggende arbeid samles i en kilde, det vil si ett vedtak, og retningslinjene bør finnes i ett dokument. Organisering, ansvar og fullmakter Delegeringer Med bakgrunn i de politiske delegeringene og Hovedtariffavtalens system har rådmannen delegert personalansvaret for den enkelte medarbeider til og nivået. Videre har rådmannen delegert myndigheten til å avslutte et tilsettingsforhold ved oppsigelse til HR-sjef. Delegeringsreglementet gir ingen fullmakter til vernetjeneste, bedriftshelsetjeneste eller tillitsvalgte. Ovennevntes ansvar og fullmakter fremgår av henholdsvis arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen, og avtalen med Stamina. Dette betyr at vernetjenesten, BHT og fagforeninger v/tillitsvalgte i utgangspunktet ikke har personalansvar for enkeltansatte i kommunen. I saker der den ansatte er avhengig av rus eller spill er dette utgangspunktet moderert i Bodø kommune ved at også BHT, arbeidsmiljøutvalg, hovedverneombud og tillitsvalgt har ansvar for den enkelte medarbeider med avhengighet. Rådmannens foreslår etter drøftinger å fjerne det obligatoriske ansvar for oppfølging av den enkelte som er lagt på andre enn lederen, og erstatte dette med en frivillig ordning. Lederutvikling og personalforvaltning Rådmannens forslag til rutine for det avhengighetsforebyggende arbeidet i kommunen støtter opp om kommunens visjoner slik at Bodø kommune fremstår enhetlig og konsistent i forhold til nåværende og fremtidige medarbeidere. 3
4 Arbeidstakers ansvar og integritet For å sikre medvirkning og eierskap til problemet anses det som viktig at arbeidstaker ikke blir påtvunget tiltak vedkommende ikke vil ha eller dialog med personer arbeidstaker ikke ønsker. Det forutsettes at den ansatte selv har svaret på hva som skal til for å få kontroll over en problematisk rus- eller spillbruk. Av den grunn ønsker rådmannen avvikle det obligatoriske ansvar andre aktører har i forhold til den enkelte sak og erstatte det med en frivillig ordning. Roller Arbeidstaker Den ansatte har ansvar for å overholde sine forpliktelser etter arbeidskontrakt, lov, reglementer og vedtak. Virksomhetsleder Virksomhetsleder har personalansvaret for arbeidstaker, og ansvar for de kommunale tjenestene den ansatte skal levere. Vernetjenesten Arbeidsmiljøloven pålegger verneombudet ansvar for å følge med på arbeidsmiljøet på overordnet nivå, og å varsle ved fare og avvik. Ombudet skal tas med på råd om virksomhetens helse-, miljø- og sikkerhetsfremmende arbeid. Verneombudenes ansvar i det forebyggende arbeidet bør begrenses til det lovgiver har angitt som vernetjenestens primæroppgaver generelt. Etter drøftingene velger rådmannen å opprettholde forslaget om at vernetjenestens ansvar i enkeltsaker fjernes. Tillitsvalgt Tillitsvalgt har ikke ansvar i enkeltsaker utover å støtte sitt medlem dersom vedkommende ber om det. På organisasjonsnivå plikter tillitsvalgte etter Hovedavtalen å medvirke til utviklingen av rutinene for det forebyggende arbeidet. Rådmannen foreslår å fjerne bestemmelsen om at tillitsvalgte har ansvar ved brudd på individuell avtale (Akan-avtalen). Lege Arbeidsgiver bør sikre seg at den ansatte får nødvendig medisinsk hjelp ved å kreve at fastlege blir informert før individuell oppfølgingsavtale blir inngått/tilbudt. Akan-utvalg Som følge av at det ikke synes som om ordningen med Akan-utvalg har særlig effekt i forhold til måloppnåelse er det et spørsmål om utvalget bør opprettholdes. En avvikling av Akan-utvalget antas å være ressursbesparende, men ordningen videreføres inntil videre. Akan-ombud Rådmannen ønsker å etablere en ombudsordning som et alternativ til dagens organisering med èn hovedkontakt. Etter drøftinger velger rådmannen å avvente forslaget inntil organiseringsalternativer er nærmere utredet. HR-sjef HR-sjefen har i utgangspunktet samme ansvar i disse personalsakene som i andre personalsaker, det vil si gi råd og veiledning til partene samt beslutte oppsigelse der dette er aktuelt. I saker som dette er imidlertid veiledningsansvaret lagt til den som innehar vervet hovedverneombud, og arbeidsmiljøutvalget skal uttale 4
5 seg til oppsigelse av medarbeider med avhengighet. Rådmannen foreslo før drøftingene å flytte veiledningsansvaret til HR-sjef, men velger etter drøftingene å opprettholde dagens ordning. Dette gjelder ikke arbeidsmiljøutvalgets ansvar i oppsigelsessaker, som foreslås avviklet. Verktøy Det foreslås at Solsia benyttes som den primære og uttømmende basen for informasjon om kommunens avhengighetsforebyggende arbeid. Dette fordi Solsia har utviklet seg til å bli den primære basen for informasjon til ansatte i kommunen. Kommunen bør utarbeide en tiltaksplan for det forebyggende arbeidet. Rutinen vil fungere som et «oppslagsverk» for den som trenger informasjon om det forebyggende arbeidet og håndtering av enkeltsaker. Rutinen pålegger arbeidsgiversiden å tilby individuell avtale ved avhengighet. Begrepet «Akan-avtale» erstattes med «individuell avtale». Avtalen utformes av leder og ansatt i fellesskap. Partene velger selv hvilke verktøy de ønsker å ta i bruk, hvilke tiltak som skal avtales, om og hvordan en eventuell tiltaksplan skal utformes og metode og hyppighet for evaluering og revisjon av avtalen. Begrepet «Akan-opplegg» erstattes med «individuell avtale» (og/eller «støtte»/»støttetiltak»). Ordene «misbruker, misbruk, rusmisbruk, rusproblem» erstattes med «avhengighet» og «den avhengige»/»den ansatte»/»arbeidstaker». Vilkår for avtale Avhengighet Forutsetningen for at partene skal inngå en individuell avtale er at partene er enige om at arbeidstaker er avhengig av rus eller spill. Dette krever erkjennelse fra arbeidstakers side. En avtale uten reell erkjennelse hos den ansatte vil være verdiløs. Individuell avtale vil på samme måte være lite hensiktsmessig dersom det bare er snakk et engangstilfelle. Da må leder vurdere å iverksette arbeidsrettslige sanksjoner overfor arbeidstaker basert på styringsretten. En beslutning i medhold av styringsretten krever ikke arbeidstakers aksept, slik en avtale gjør. Frivillighet Arbeidsgiver kan ikke innenfor rammene av arbeidsavtalen pålegge en medarbeider å inngå en såkalt Akanavtale. Arbeidsgiver kan bare tilby den ansatte en slik avtale. Alternativ til avtale Arbeidsgiver kan sette som vilkår for at tilsettingsforholdet skal fortsette at den ansatte inngår en individuell avtale om hvordan arbeidstaker skal forholde seg med bakgrunn i sin avhengighet. Alternativet til individuell avtale vil da være at arbeidsforholdet bringes til opphør (oppsigelse fra arbeidsgiver). Konsekvensene av brudd på avtale Arbeidsgiver må i alle saker der det er snakk om mulig brudd på avtale, lov eller reglement, gjøre en konkret vurdering av sakens fakta. Det er begrenset hvor detaljert en rutinebeskrivelse kan være uten at den også blir en forskuttert behandling av enkeltsaker. Det kan komme i konflikt med individets interesser å etablere en generell rutine for saksbehandling av en personalsak. En sterkt standardisert rutine vil frata arbeidstaker 5
6 retten til en individuell vurdering, og arbeidsgiver muligheten til å gjøre en konkret vurdering av den enkelte sak. Av den grunn foreslås det å ikke forhåndsbehandle enkeltsaker via rutinen, ved eksempelvis å beslutte hvilke arbeidsrettslige virkemidler som skal tas i bruk, når og hvor ofte. Jobbintervju Avhengighet bør være tema i alle jobbintervjuer. Medarbeidersamtale Avhengighet og rusbruk kan være tema i medarbeidersamtaler, på generell basis og/eller avhengig av yrke, eller bare som et individuelt rettet tiltak. Personalmøter o.l. Rusbruk og avhengighet bør være tema på personalmøtene, fast eller regelmessig, for å øke bevisstheten om rus- og spillbruk og for å motvirke stigmatisering av avhengighet som sykdom. Konsekvenser av forslaget For arbeidstakeren Den nye rutinen ivaretar den ansattes rettigheter når det gjelder skjerming av sensitive opplysninger, retten til medvirkning og retten til å uttale seg. Den nye rutinen motvirker stigmatisering ved følgende grep: - standardmalen for individuell avtale fjernes, - obligatorisk informasjon til utenforstående oppheves, - arbeidstaker får større eierskap og innflytelse på de tiltak som skal iverksettes - ordet «misbruk» erstattes oftere med «avhengighet» - bruken av ordet «Akan-avtale» erstattes med «individuell avtale» - avhengighet vurderes som en påregnelig del av arbeidslivet og søkes alminneliggjort ved å møte medarbeideren på samme måte som andre arbeidstakere med andre utfordringer Ansvarliggjøring av den enkelte medarbeider forutsetter blant annet god informasjon om hvilke forventninger arbeidsgiver har. Den nye rutinen er tydelig, kort og oversiktlig. Den ansatte eier selv sin rus- og spillbruk. Det forutsettes at utstrakt grad av medvirkning gir større sjanse for å lykkes med å få kontroll over avhengigheten. Slik rutinen er utformet i dag har arbeidstaker begrenset innflytelse på viktige deler av prosessen, blant annet når det gjelder utformingen av den individuelle avtalen, og hvem som skal være kjent med rus- og spillbruken. For lederen Det fremgår klart av rutinen hva leder har ansvaret for, og hva leder ikke har ansvaret for. Lederen skal ha det samme ansvar for en ansatt med avhengighet og/eller en problematisk rus- spillbruk som for alle andre medarbeidere. Lederen skal gjøre sine egne, konkrete og individuelle vurderinger i den enkelte sak, eventuelt med støtte fra andre som bare kan få informasjon om saken i anonymisert form. Forutsetningen for at en leder skal kunne hjelpe en medarbeider er blant annet god informasjon til lederen om hva det forventes at lederen skal gjøre når det oppstår mistanke om avhengighet/rus-/spillbruk. Den nye rutinen gir en samlet og kort oversikt over dette. 6
7 For kommunen Kommunen er forpliktet til å støtte og hjelpe ansatte med avhengighet. Det har formodningen mot seg at den ene individuelle avtalen som løper per tiden er representativ for omfanget av ansatte med hjelpebehov. En endring av rutinene kan bidra til at flere får hjelp. En enkel, komplett og oversiktlig rutine som presenteres samlet på ett sted vil bidra til å effektivisere saksbehandlingen og redusere ressursbruken i enkeltsaker. Åpenhet om rusbruk er en viktig forutsetning for å lykkes med å nå målene. Endrede retningslinjer vil ikke være tilstrekkelig alene, men kan sammen med en videreutvikling av rutinen bidra til mer åpenhet og et bedre klima for å forebygge og håndtere tilfeller av rus i jobbsammenheng. Rusfrie arbeidstakere er en forutsetning for forsvarlig tjenesteproduksjon. Forslag til rutine ivaretar arbeidstakerens rettssikkerhet og gir samtidig kommunen de nødvendige verktøy for å følge opp tilsettingsforholdet på en forsvarlig måte. Anbefaling og konklusjon Rådmannen ønsker at rus- og spillbruk og avhengighet skal avstigmatiseres og at den enkelte skal ha størst mulig grad av innflytelse og medvirkning på de tiltak som iverksettes. Den ansattes personvern skal ivaretas på en forsvarlig måte, og personallederne skal ha det samme ansvaret for ansatte med avhengighet/problematisk rus-spillbruk som for de øvrige medarbeiderne. Dagens rutine oppdateres på følgende punkter: - En tydeligere ansvars- og oppgavefordeling. - Større grad av ansvarliggjøring av arbeidstaker. - Større grad av ansvarliggjøring av personalleder. Forslag til endringer i saksbehandlingsrutinene for kommunens rus- og spillforebyggende arbeid, og oppfølging av ansatte med problematisk rus- og spillbruk vedtas. Organiseringen av kommunens rus- og spillforebyggende arbeid skal revideres med forslag til vedtak senest innen Bystyrets junimøte. Kommunens sentrale arbeidsmiljøutvalg (SAMU) iverksetter opplæringstiltak i løpet av vinteren Fremtidig politisk behandling av denne og lignende saker skal skje i Organisasjonsutvalget, jamfør kommuneloven 25. Rådmannen delegeres myndigheten til å foreta rettinger, moderate revisjoner og løpende vedlikehold og oppdatering av rutinen innenfor rammene av det som her er vedtatt. Rolf Kåre Jensen Rådmann Anna Margrethe Welle Ass. rådmann Saksbehandler: Marianne Bjørklund 7
8 Trykte vedlegg: Vedlegg 1 Forslag til rutine for rus- spill - og avhengighetsforebyggende arbeid versjon Referat fra drøftingsmøte 16. desember Oppsummering etter gruppearbeidet 4 Protokoll 28 november SAMU Utrykte vedlegg: Akan Kompetansesenters veileder fra
Møteinnkalling. Dagsorden. Orienteringer
Møteinnkalling Utvalg: Organisasjonsutvalget Møtested: Moloveien 16, 6. et., Formannskapssalen Dato: 21.11.2017 Tidspunkt: 10:00 Dagsorden Godkjenning av innkalling og saksliste. Godkjenning av protokoll
DetaljerMoloveien 16, 6. et. Formannskapssalen
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 24.01.2017 Tidspunkt: 10:00 Organisasjonsutvalget Moloveien 16, 6. et. Formannskapssalen Forfall med angivelse av forfallsgrunn bes meddelt politisk sekretariat,
DetaljerRus, spill og avhengighet Forebyggende arbeid i Bodø kommune - Revisjon av retningslinjer
Rus, spill og avhengighet Forebyggende arbeid i Bodø kommune - Revisjon av retningslinjer OU 24. januar 2017 HR-kontoret Marianne Bjørklund Bakgrunn Antatt omfang: ca 10 % av arbeidsstokken Administrasjonen
DetaljerEndringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling
HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet
DetaljerRevidert politisk delegeringsreglement
HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 19.04.2016 28764/2016 2011/3789 044 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/10 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Revidert politisk delegeringsreglement
DetaljerRevidering av politisk og administrativt delegeringsreglement i forbindelse med tilbakeføring av Bodø kommunale eiendommer KF til Rådmannen
Eiendomskontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 03.11.2016 82399/2016 2016/7305 Saksnummer Utvalg Møtedato Organisasjonsutvalget 22.11.2016 Bystyret 08.12.2016 Revidering av politisk og administrativt
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007
Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerTil ordfører Notat. Sak nr: Saksbehandler: Dato: xxxx Oll/Ang/Tma
Til ordfører Notat Sak nr: Saksbehandler: Dato: xxxx Oll/Ang/Tma 16.05.13 Behov for gjennomgang av Lunner kommunes overordnede arbeidsgiverstrategi, delegeringsreglementene og folkevalgtes arbeidsgiverrolle
DetaljerRetningslinjer for AKAN-arbeidet
Retningslinjer for AKAN-arbeidet Retningslinjer for AKAN-arbeidet i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen, etter behandling i AMU, 16.04.2015. Revidert 09.06.2016. 1. Bakgrunn AKAN er en forkortelse for
DetaljerRetningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx
Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerAKAN SØRFOLD KOMMUNE. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK OG SPILLAVHENGHIGHET Vedtatt av kommunestyret
AKAN I SØRFOLD KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK OG SPILLAVHENGHIGHET Vedtatt av kommunestyret 10.04.2014. AKANs FORMÅL OG OPPGAVER AKANs formål er å forebygge rusmiddelproblemer,
DetaljerRetningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN)
RISSA KOMMUNE Retningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN) Rissa kommune Vedtatt i arbeidsmiljøutvalget 27.9.2013 1 Innhold 2 Målsetning... 3 3 Hvem, hvorfor, hvordan?... 3 4 Rollefordelingen i AKAN-arbeidet:...
DetaljerProsedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
DetaljerRetningslinjer for AKAN-arbeidet Arbeid med rusmiddelbruk og pengespill. Sektor/ avdeling/ virksomhet
Alta kommune Fagområde Tema Retningslinjer for AKAN-arbeidet Arbeid med rusmiddelbruk og pengespill. Sektor/ avdeling/ virksomhet Kvalitetssystem Utstedt av/ dato HMS AKAN Felles IK-HMS KITO 13.05.13 Versjon
DetaljerGenerell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
DetaljerDemokratiprosjektet arbeidsgruppe Trepartssamarbeidet Rapport
Demokratiprosjektet arbeidsgruppe Trepartssamarbeidet Rapport Bakgrunn Demokratiprosjektet gjennomføres med utgangspunkt i bystyrets budsjettvedtak i 2015 (budsjett for 2016), hvor bystyret vedtok å sette
DetaljerRevidert administrativt delegeringsreglement
HR-kontoret Saksframlegg / referatsak Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 19.04.2016 28769/2016 2011/3789 044 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/3 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Revidert administrativt
DetaljerAKAN I MANDAL KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK
AKAN I MANDAL KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET MED RUSMIDDELPROBLEMATIKK Vedtatt av Arbeidsmiljøutvalget 22.11.2007 RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV SAKER VEDRØRENDE ANSATTE MED RUSPROBLEMER I MANDAL
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune
Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til UiOs sentrale arbeidsmiljøutvalg - AMU 28.5.2015 Forslag til nye retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO 1. Innledning Avdeling for personalstøtte har revidert
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerBystyrets behandling i møte den : 1 Formål og mandat. 2 Sammensetning. 3 Valg av representanter. Votering. Vedtak.
Bystyrets behandling i møte den 27.10.2016: Votering Enstemmig vedtatt Vedtak 1 Formål og mandat 1.1 Hjemmel Administrasjonsutvalget er et lovfestet organ med hjemmel i kommunelov av 25. september 1992,
DetaljerForebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN. AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte
Forebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte Disposisjon Hva er UiOs ruspolitikk Hvordan skal vi håndtere rusproblemer? Redegjørelse av enkeltsaker
DetaljerAKAN (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk)
AKAN (arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) RETNINGSLINJER FOR AKAN-ARBEIDET I RINGEBU KOMMUNE Målet med arbeidet mot rusmisbruk blant ansatte i Ringebu kommune, er å kunne
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE Hovedavtalens 1-4: Omstiling og utvikling Målsettingen med omstilings- og utviklingsarbeid er å gi innbyggerne
DetaljerVelkommen som nytilsatt i Bodø kommune!
Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som medarbeider i Bodø kommune Hjertelig velkommen som medarbeider i Bodø kommune! Vi trenger deg, din kompetanse, ditt engasjement og dine samarbeidsevner
DetaljerRetningslinjer for konflikthåndtering
Retningslinjer for konflikthåndtering Søgne kommune Vedtatt ADM.UTV.16.04.2013 PS 22/13 Innhold 1. Formål... 3 2. Lov- og avtaleverk og retningslinjer... 3 2. Omfang... 3 3. Definisjoner... 3 4. Roller
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg 05.04.2013 22/13 Administrasjonsutvalget 16.04.2013
Søgne kommune Arkiv: 408 Saksmappe: 2013/1282-11236/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 20.03.2013 Saksframlegg Retningslinjer for konflikthåndtering Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jens Sveaass Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 11/1123
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jens Sveaass Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 11/1123 FORMANNSKAPETS FORHANDLINGSUTVALG Rådmannens forslag til vedtak: Saken legges frem uten forslag til vedtak. Saken avgjøres av:
DetaljerOrganisasjonsutvalget Likestillings- og Diskrimineringsutvalget Arbeidsgiverutvalget
Bodø Kommune Organisasjonsutvalget Likestillings- og Diskrimineringsutvalget Arbeidsgiverutvalget Reglement Vedtatt av bystyret 27.10.2016, sak 16/181 (Ephorte 2015/5026) Dokumentansvarlig: Politisk sekretariat
DetaljerRetningslinjer for AKAN arbeidet
Retningslinjer for AKAN arbeidet Hustadvika kommune Hustadvika kommune, HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN ARBEIDET VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerReviderte tjenesteavtaler mellom Bodø kommune og Nordlandssykehuset HF
Helse- og omsorgsavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 13.12.2017 78866/2017 2017/13014 035 Saksnummer Utvalg Råd for funksjonshemmede Ruspolitisk råd Bodø eldreråd Komite for Helse, omsorg
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerKonflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO
Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO PK-nettverket UiO 22.oktober 2015 v/ seniorrådgiver Berit Hernes Bakke, Avdeling for personalstøtte Avdeling for personalstøtte har revidert
DetaljerRuspolicy for studenter og ansatte ved Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania
Ruspolicy for studenter og ansatte ved Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania 1.1.Formålet med ruspolicy Formålet med denne ruspolicyen er å sikre og ivareta et trygt og sunt arbeids- og læringsmiljø
DetaljerAKAN. Retningslinjer for forebygging og håndtering av rus og avhengighetsproblematikk (AKAN-retningslinjer)
Vedlegg 3 AKAN Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk Retningslinjer for forebygging og håndtering av rus og avhengighetsproblematikk (AKAN-retningslinjer) 1.0 Innledning AKAN
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerVeileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015
Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune
HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune - Handlingsplan for HMS er en samling av generelle handlingsplaner og HMStiltak knyttet til arbeidet med IA, AKAN og bedriftshelsetjeneste Agder Arbeidsmiljø. Plan
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerHvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø?
Allmøte 12.4 Hvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø? - medbestemmelse, roller og ansvar i arbeidsmiljøutvikling Hva skal vi snakke om i dag? 1. Litt bakgrunn om hvordan
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerRetningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune. Opprettet Jan. 09
Tvedestrand kommune Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune Sist endret 01.05.12 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet Jan. 09 Vedtatt av Adm.utvalget 17. mars 09. Gjeldende fra 17. mars
DetaljerRetningslinjer for AKAN- arbeidet i Fauske kommune. Retningslinjer for AKAN- arbeidet
Retningslinjer for AKAN- arbeidet i Fauske kommune Vedtatt av AMU 10.03.2014 0 1. INNLEDNING... 2 1.1 AKANS FORMÅL:... 2 1.2 TAUSHETSPLIKT... 2 2. AKTØRER I AKAN-ARBEIDET OG DE ULIKES ROLLER... 3 2.1 AKAN-
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerPROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerStrategi for Langtidfrisk i Notodden kommune
Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerSeminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as
Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: Tidspunkt: 10:00 12:00
Leka kommune Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.01.2018 Tidspunkt: 10:00 12:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerLund kommune. AKAN står for Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk.
AKAN i Lund kommune AKAN står for Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. Arbeidsmiløutvalget i Lund kommune opprettet 16. mai 2001 AKAN-utvalg. AKAN-utvalget har til oppgave
DetaljerLoppa kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Sakene: 013/05-019/05 Dato: Møtested: Kommunestyresalen Tidspunkt: 10:00
Loppa kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Sakene: 013/05-019/05 Dato: 04.10.2005 Møtested: Kommunestyresalen Tidspunkt: 10:00 Følgende medlemmer møtte: Egil Finjord, Marit Olsen, Pål Pettersen
DetaljerRetningslinjer for omstilling, bemanningsendring og håndtering av overtallighet Vedtatt av rådmannen
1. FORMÅL OG OMFANG Omstillinger og endringer har blitt en naturlig og nødvendig del av dagens arbeidsliv. Ifølge Hovedavtalen skal målsettingen med omstillings- og utviklingsarbeid være å oppnå høyest
DetaljerVertskommunesamarbeid med Røst kommune IKT
IKT-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 07.04.2017 27879/2017 2017/2464 060 Saksnummer Utvalg Møtedato Formannskapet 27.04.2017 Bystyret 11.05.2017 Vertskommunesamarbeid med Røst kommune
DetaljerMøteinnkalling Partssammensatt utvalg
Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 64 87 85 06 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 26.03.2014 Møtetid:
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerPROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
DetaljerØkonomi og administrasjon Flatanger. Internkontroll - overordnede styringsdokumenter i Flatanger kommune
Flatanger kommune Økonomi og administrasjon Flatanger Saksmappe: 2011/4714-15 Saksbehandler: Marte Elnan Saksframlegg Internkontroll - overordnede styringsdokumenter i Flatanger kommune Utvalg Utvalgssak
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerMedarbeiderundersøkelse metode og fremdriftsplan.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 6 FE-443 15/1089 15/8586 Anne Haugberg 21.11.2015 Medarbeiderundersøkelse 2016 - metode og fremdriftsplan. Utvalg
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerAvhendingsprosjekt - oppstart
Eiendomskontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.06.2013 40524/2013 2012/3868 611 Saksnummer Utvalg Møtedato 13/8 Formannskapet 26.06.2013 Avhendingsprosjekt - oppstart Forslag til vedtak
DetaljerFerdigstilling - Omorganisering av styringsstruktur i prosjekter
Prosjektkontor Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 01.04.2016 23584/2016 2015/6856 034 Saksnummer Utvalg Møtedato Formannskapet 14.04.2016 Ferdigstilling - Omorganisering av styringsstruktur i prosjekter
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no
«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no 1 Hva er Akan? Akan kompetansesenter Partenes verktøy for forebyggende arbeid i praksis Akan-modellen En modell for å forebygge
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerEventuelle forfall meldes til Kjerstin Berg, telefon eller Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Møtested: Fylkeshuset, Kongsten Tidspunkt: 11.09.2017 kl. 09:00 Eventuelle forfall meldes til Kjerstin Berg, telefon 69 11 74 01 eller kjeber1@ostfoldfk.no Varamedlemmer
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE
STRAND KOMMUNE ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 06/2099-9 11/7635 410 05.04.2011 ARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE SAMMEN OM TRIVSEL! Generell del Mål Arbeidsgiverpolitikk Medbestemmelse
DetaljerHøringsuttalelse til regional utviklingsplan 2035 Helse Nord
Helse- og omsorgsavdelingen Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 13.07.2018 61072/2018 2018/7500 G20 Saksnummer Utvalg Møtedato Bodø eldreråd 08.10.2018 Råd for funksjonshemmede 04.10.2018 Råd for
DetaljerAKAN. Arbeidslivets komitè mot alkoholisme og narkomani. Retningslinjer for håndtering av rusmiddelmisbruk i Tysfjord kommune (AKAN-retningslinjer)
AKAN Arbeidslivets komitè mot alkoholisme og narkomani Retningslinjer for håndtering av rusmiddelmisbruk i Tysfjord kommune (AKAN-retningslinjer) 1.0 Innledning Arbeidslivets komité mot alkoholisme og
DetaljerÅrsrapport for AMU 2015
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2015 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2015 Behandlet av AMU som sak nr.: 4/16 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerSaksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerArbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid. Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016
Arbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016 KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunens rolle som arbeidsgiver må ivaretas på en god måte dersom kommunestyrer
DetaljerSaksbehandler: Marianne Støa Arkivsaksnr.: 16/ Dato:
DRAMMEN KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marianne Støa Arkiv: Arkivsaksnr.: 16/4589-1 Dato: 23.05.16 Høring - forslag til endringer i opplæringsloven og friskoleloven nytt kapittel om skolemiljø Sett
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 1/14 LILLEHAMMER HELSEHUS - ORIENTERING OG DRØFTING VEDRØRENDE ARBEIDSMILJØET. Lillehammer,
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget 2011-2015 Møtested: Møterom 51 Møtedato: 12.03.2014 Tid: 13:30 Eventuelt forfall meldes til Hilde Åmodt
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerKS Folkevalgtprogram Finnmark Fylkeskommune, 3.dag. Raymond Robertsen Prosessveileder KS
KS Folkevalgtprogram 2015-2019 Finnmark Fylkeskommune, 3.dag Raymond Robertsen Prosessveileder KS Agenda for dagen Gjennomgang av temaer: a) Folkevalgt lederskap b) Samspillet politikk og administrasjon
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerRetningslinjer for konflikthåndtering
Retningslinjer for konflikthåndtering 1. Formål: Som alle organisasjoner har også vi i Notodden kommune en naturlig andel av konflikter. Noen ganger er disse konfliktene starten til en positiv forandring.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerVEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG
VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG 1. Prosedyrens hensikt Beskrive ansvar og oppgaver for arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i henhold til lovens krav og kommunens interesse. 2. Målgruppe
Detaljer