3. Det må gjøres en evaluering og revidering av «Etisk standard for Bergen kommune». Sak legges frem for bystyret i løpet av 2014.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "3. Det må gjøres en evaluering og revidering av «Etisk standard for Bergen kommune». Sak legges frem for bystyret i løpet av 2014."

Transkript

1 Byrådssak 390/14 Evaluering og revidering av etisk standard i Bergen kommune KAMB ESARK Hva saken gjelder: Med dette legger byrådet frem sak for bystyret om evaluering og revidering av etisk standard i Bergen kommune. Dokumentet «etisk standard» som fremgår av vedlegg 1, vil gjelde alle ansatte og folkevalgte i Bergen kommune. Bystyret behandlet «antikorrupsjonsprogram» i møte , sak Bystyret fattet følgende vedtak: «Bystyret tar byrådets program for antikorrupsjon til orientering». I byrådssaken ligger en tiltaksplan i 5 punkter: 1. Det skal gjennomføres sentrale overordnede risikoanalyser for de kommunale tjenestene i løpet av For tjenester som identifiseres med høy risiko for korrupsjon må det utarbeides mer detaljerte risikoanalyser, og ansvar for iverksetting av nødvendige tiltak skal klargjøres. 2. Eksisterende kontrolltiltak må vurderes og eventuelt forsterkes innenfor tjenester med høy risiko for korrupsjon. 3. Det må gjøres en evaluering og revidering av «Etisk standard for Bergen kommune». Sak legges frem for bystyret i løpet av Det må foretas en gjennomgang på hvordan nylig vedtatt strategi for offentlige anskaffelser følges opp. Eventuelle forslag om justeringer må fremmes. 5. Det må i løpet av høsten 2014 foretas en evaluering av etablert varslingsordning. På bakgrunn av denne evalueringen må eventuelle forslag til endringer fremmes. Samtlige av ovennevnte tiltak er i ferd med å bli gjennomført. Herunder er det foretatt en evaluering av etablert varslingsordning. Det er også utarbeidet konkrete forslag til endringer. I saken her fremlegges evaluering og revidering av «Etisk standard» som oppfølging av ett av punktene i antikorrupsjonsprogrammet. Høy etisk beredskap vil, sammen med de øvrige tiltakene i antikorrupsjonsprogrammet, virke forebyggende på korrupsjon og uakseptable forhold. I arbeidet med den etiske standarden er det tatt utgangspunkt i rapporten «Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet», fra BDO. Anbefalingene i rapporten er i det vesentligste blitt innarbeidet i forslaget til ny standard. Arbeidet har vært gjennomført av en arbeidsgruppe der organisasjonene har vært representert. Forslaget til ny etisk standard har også vært på intern høring i Bergen kommune ved byrådsavdelingene, bystyrets kontor, Bergen Vann KF, Bergen og Omland Havnevesen. I tillegg har saken vært på høring hos hovedsammenslutningene LOK, YSK, Unio og Akademikerne. HAMU ble i møte sak 21-14, orientert om arbeidet med evaluering av etisk standard. 1

2 Begrunnelse for fremleggelse for bystyret: Saken fremlegges for bystyret på bakgrunn av Bystyrets vedtak i møte , sak Byrådet innstiller til bystyret å fatte følgende vedtak: 1. Bystyret tar saksutredningen og etikkplakaten til orientering. 2. Bystyret vedtar etisk standard for Bergen kommune. Dato: 2. desember 2014 Dette dokumentet er godkjent elektronisk. Martin Smith-Sivertsen byrådsleder Liv Røssland byråd for finans, eiendom og eierskap Vedlegg: Etisk standard Etikkplakaten 2

3 Saksutredning: Med dette legger byrådet frem sak for bystyret om evaluering og revidering av etisk standard i Bergen kommune. Dokumentet «etisk standard» som fremgår av vedlegg 1, vil gjelde alle ansatte og folkevalgte i Bergen kommune. Bystyret behandlet «antikorrupsjonsprogram» i møte , sak Bystyret fattet følgende vedtak: «Bystyret tar byrådets program for antikorrupsjon til orientering». I byrådssaken ligger en tiltaksplan i 5 punkter: 1. Det skal gjennomføres sentrale overordnede risikoanalyser for de kommunale tjenestene i løpet av For tjenester som identifiseres med høy risiko for korrupsjon må det utarbeides mer detaljerte risikoanalyser, og ansvar for iverksetting av nødvendige tiltak skal klargjøres. 2. Eksisterende kontrolltiltak må vurderes og eventuelt forsterkes innenfor tjenester med høy risiko for korrupsjon. 3. Det må gjøres en evaluering og revidering av «Etisk standard for Bergen kommune». Sak legges frem for bystyret i løpet av Det må foretas en gjennomgang på hvordan nylig vedtatt strategi for offentlige anskaffelser følges opp. Eventuelle forslag om justeringer må fremmes. 5. Det må i løpet av høsten 2014 foretas en evaluering av etablert varslingsordning. På bakgrunn av denne evalueringen må eventuelle forslag til endringer fremmes. I saken her fremlegges evaluering og revidering av «Etisk standard» som oppfølging av ett av punktene i antikorrupsjonsprogrammet. Høy etisk beredskap vil, sammen med de øvrige tiltakene i antikorrupsjonsprogrammet, virke forebyggende på korrupsjon og uakseptable forhold. I arbeidet med den etiske standarden er det tatt utgangspunkt i rapporten «Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet», fra BDO. Anbefalingene i rapporten er i det vesentligste blitt innarbeidet i forslaget til ny standard. Arbeidet har vært gjennomført av en arbeidsgruppe der organisasjonene har vært representert. Forslaget til ny etisk standard har også vært på intern høring i Bergen kommune ved byrådsavdelingene, bystyrets kontor, Bergen Vann KF, Bergen og Omland Havnevesen. I tillegg har saken vært på høring hos hovedsammenslutningene LOK, YSK, Unio og Akademikerne. HAMU ble i møte sak 21-14, orientert om arbeidet med evaluering av etisk standard. Bergen kommune skal kjennetegnes av høy etisk standard. Den etiske standarden skal bidra til å klargjøre hva som er rett og galt i gitte situasjoner. I mange tilfeller handler etikken imidlertid om dilemmaer, gråsoner og vanskelige valg. Derfor er det nødvendig at ansatte og andre i Bergen kommune skal trenes til å se og reflektere over etiske dilemmaer. Retningslinjene skal gi en rettesnor for slike vurderinger. Den etiske standarden skal også bidra til å oppfylle formålsbestemmelsen i kommuneloven 1 der det fremgår at loven skal tilrettelegge for en tillitsskapende forvaltning som bygger på en høy etisk standard. Den etiske standarden må sees i sammenheng med Bergen kommunes HR-strategi, vedtatt av bystyre i sak 18/10 «HR strategi for Bergen kommune» og rullert av bystyret i vedtak datert sak 119/12 «Rullering av HR strategien for Bergen kommune». Med strategien er det vedtatt at de fire verdiene kompetent, åpen, pålitelig og samfunnsengasjert er våre overordnede verdier. 3

4 Kommunens medarbeidere skal strekke seg etter disse verdiene. Den etiske standarden utfyller verdiene i HR-strategien. Bakgrunn for någjeldende etiske standard: Bystyret vedtok någjeldende etiske standard i vedtak datert sak 142/08. Etisk standard er et sentralt dokument i hele organisasjonen. Det har vært arbeidet systematisk med standarden gjennom obligatorisk opplæring av ledere. Etikkopplæring er en del av Bergen kommunes faste kurstilbud. I byrådsavdeling for helse og omsorg har det vært gjennomført en systematisk opplæring av etikkveiledere i etatene som har videreformidlet informasjon om etisk standard på de enkelte arbeidsstedene. Opplæringen har skjedd gjennom KS prosjektet «Samarbeid om etisk kompetanseheving». Etter at prosjektet ble avsluttet ble det implementert i den enkelte resultatenhet. I etat for hjemmebaserte tjenester har eksempelvis spørsmål om gaver vært et standardisert spørsmål i den årlige driftsoppfølging. I styringskortet til Etat for hjemmebaserte tjenester er arbeidet med høy etisk standard noe enhetslederne blir målt på. Evaluering og revidering av etisk standard: I arbeidet med den etiske standarden er det tatt utgangspunkt i rapporten «Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet» behandlet av bystyret sak 132/14 En skjematisk oversikt over funnene i rapporten er inntatt her: Observasjon fra BDO ) Utover den årlige internkontrollsjekklisten for ledere eksisterer det ikke krav til signering eller lignende fra den enkelte ansatte om at de har forstått og akseptert etisk regler og eventuelle andre relevante dokumenter. Anbefaling fra BDO Med bakgrunn i kommunens risikobilde, størrelse mmv. Anbefaler BDO at en slik løsning vurderes innført ) Det finnes ingen årlig/periodisk prosess for at ansatte aksepterer å følge etiske regler og rutiner, herunder at de bekrefter at de har fulgt rutiner og regler i siste periode og at de ikke har kjennskap til andre brudd på interne rutiner og regler. Med bakgrunn i kommunens risikobilde, størrelse mmv. Anbefaler BDO at en slik løsning vurderes innført ) Kommunen har etablert regler og rutiner knyttet til håndtering av mulige interessekonflikter. Dette er særlig adressert gjennom Etisk standard og er en del av regler knyttet til offentlig forvaltning. Etter hva BDO forstår kontrollerer kommunen i liten grad etterlevelsen av disse rutinene, herunder de krav som stilles dokumentasjon rundt sitt forhold. BDO anbefaler at rutiner for å sikre etterlevelse og dokumentasjon knyttet til interessekonflikter/bierverv vurderes forsterket. 4

5 1.3.1.) Av Etisk standard fremgår det at dette gjelder for både folkevalgte og ansatte, men etter BDO sin oppfatning kan dette tydeliggjøres ytterligere. Etisk standard angir ikke konkret om det gjelder for BKs kommunale foretak, kommunale aksjeselskaper og eventuelle andre tilknyttede virksomheter. Det bør av det etiske regelverket tydelig fremgå hvem som er omfattet av reglene. BDO anbefaler videre at kommunen tar stilling til hvordan en sikrer at det i kommunale aksjeselskap er implementert tilfredsstillende etiske retningslinjer ) Etisk standard spesifiserer ikke om innleide ressurser, mellomledd, lobbyister, konsulenter, styremedlemmer, mv. er omfattet av reglene ) Beskrivelse av sanksjoner ved brudd på etiske regler er omtalt innledningsvis, men kunne vært beskrevet i noe større grad ) Se første pkt. Bør omtales noe mer i eventuelt revidert etisk ) Arbeidstakers lojalitetsplikt, dog med presisering om at lojalitet ikke innebærer at man skal følge pålegg om å gjøre noe ulovlig eller uetisk, er i liten grad omhandlet i etiske standard ) Ansattes ytringsfrihet og lojalitetsplikten til ansatte er i liten grad omhandlet i etisk standard ) Rapporteringsplikt (jf.arbeidsmiljøloven 2-3, Arbeidstakers medvirkningsplikt) er i liten grad omtalt i Etisk standard ) Beskyttelse og bruk av kommunens eiendeler er i liten grad omtalt i Etisk standard ) Påvirkningshandel er ikke omtalt i etisk standard. Korrupsjon kunne vært noe tydeligere beskrevet og med forankring i lovteksten ) Arbeidstakerrettigheter, f.eks. sosial dumping er i liten grad omtalt ) Økonomisk kriminalitet generelt er i liten grad omtalt ) Kommunens adgang til å gi/tilby gaver og andre fordeler er ikke omtalt ) Varsling, herunder beskyttelse av varsler er omtalt, men kunne i noe større grad beskrevet saksbehandlingsregler ved oppfølging av varsler. Dette bør omtales noe mer i eventuelt revidert etisk Dette bør omtales noe mer i eventuelt revidert etisk Dette bør omtales noe mer i eventuelt revidert etisk Dette bør omtales noe mer i eventuelt revidert etisk ) Informasjonssikkerhet er omtalt i etisk standard, men verken pornografi, bruk/nedlasting av opphavsbeskyttet materiale mv. er omtalt ) Krav til føring av journaler er ikke omtalt i etisk standard. 5

6 ) Etisk standard inneholder ikke regler om forholdet til medier ) Etisk standard inneholder ikke regler om forholdet til sosiale medier ) Natur og miljø er ikke omtalt i Etisk standard. Slik BDO oppfatter kommunens fokus på samfunnsansvar, tilsier at dette burde være omtalt i etisk ) Forholdet til ulike rusmidler er ikke omtalt ) Forholdet til - og betydningen av solid internkontroll er ikke omtalt i Etisk standard ) Ansatte og eventuell overgang til annen virksomhet ) Ansatte og eventuell kontakt med tidligere kolleger er ikke omtalt ) Korrekt informasjon til andre, spesielt ved rapportering av både finansiell og ikke-finansiell informasjon og omtale ) Informasjonen relatert til varslingsordningen Bør omtales ytterligere i eventuelt inneholder ikke særlig grad informasjon om revidert etisk verneombudets spesielle rolle og den ansattes varslingsplikt, for eksempel etter arbeidsmiljølovens 2-3, samt eventuelle plikter til å si fra som følger av andre lover og forskrifter elle etter avtale, reglement, instruks m.v ) Etikk er tema i obligatoriske kurs for nyansatte. Dog kontrolleres det ikke for faktisk gjennomføring. Videre tilbys det to ganger per år kurs for alle enhetsledere i etikk og varsling og det er kurs for nyansatte ledere (baisledelse) hvor det settes fokus på kultur og verdier. BDO anbefaler kommunen å innføre et system som sikrer dokumentasjon og sporbarhet knyttet til deltagelse på obligatoriske kurs. Innspillene fra ovennevnte rapport er i det alt vesentlige blitt innarbeidet i den nye etiske standarden. Unntakene er forholdet til rusmidler. Begrunnelsen er at rusmiddelmisbruk allerede er omtalt i kapittel 15 i Personal- og arbeidsreglementet. Arbeidstakerrettigheter er ikke inntatt fordi dette allerede er omtalt av byrådet i sak 1402/14 «Tiltak for å motvirke brudd på bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår i kontrakter med Bergen kommune.» Det er heller ikke inntatt formuleringer rundt kontrollordning for faktisk gjennomføring av kurs og saksbehandlingsregler for oppfølging av varslere. Sistnevnte vil bli fulgt opp gjennom behandlingen av punkt 5 i antikorrupsjonsprogrammet der det fremgår at det skal foretas en evaluering av etablert varslingsordning. Videre er det ikke tatt inn en direkte henvendelse til arbeidsmiljøloven 2-3. Lovtekst er kun tatt inn i innledningen der det er henvist til formålsbestemmelsen i kommuneloven. Nedenfor redegjøres det nærmere for hovedpunktene i endringene. 6

7 Informasjon om etisk standard: Byrådet vil innarbeide ordninger som sikrer at ansatte har lest og forstått den etiske standarden. For ansatte som benytter PC i sitt arbeid vil det bli etablert bekreftelsesordning av dokumentet etter modell av «IT sikkerhetserklæringen». Etisk standard vil også bli et tema på introduksjonsdagen for nyansatte samt at den vil bli synliggjort på kommunens intranettsider. For å gjøre etisk standard ytterligere kjent i organisasjonen har byrådet også utarbeidet den vedlagte etikkplakaten. Denne skal bidra til å synliggjøre Bergen kommunes etiske fokus i organisasjonen. Presiseringer av hvem som er omfattet: I samsvar med rapporten har byrådet presisert hvem som er omfattet av den etiske standarden. Standarden gjelder for alle som er ansatt eller utfører arbeid eller verv for Bergen kommune. Både fast ansatte og ansatte i midlertidige stillinger er omfattet, herunder også innleide konsulenter og oppdragstakere. Folkevalgte er også omfattet. Retningslinjene gjelder for hele Bergen kommunes organisasjon, herunder også kommunale foretak. Bergen og Omland havnevesen er også omfattet. Aksjeselskap er selvstendige rettssubjekt og er ikke omfattet. Det anbefales likevel at aksjeselskapene der Bergen kommune har eierinteresser følger den etiske standarden. Nytt kapittel om natur og miljø: Bergen kommune og dens representanter skal opptre slik at miljøbelastninger og forurensninger unngås eller reduseres til et minimum. Dette er nå tatt inn i dokumentet. I tillegg er det tatt inn nye kapitler om sanksjoner ved brudd på etisk standard, bruk av kommunens eiendeler og om overgang til annen virksomhet. Videre er en rekke punkter i standarden tydeliggjort og presisert. I kapitlet om habilitet og interessekonflikter er det eksempelvis tatt inn konkrete eksempler på interessekonflikter. I forhold til taushetsplikt er det understreket at taushetsplikten også gjelder etter at ansatte har sluttet i kommunen. Når det gjelder håndtering av taushetsbelagte opplysninger er det presisert at det er forbudt å tilegne seg opplysninger som ikke er begrunnet i arbeidet for kommunen. Nytt kapittel om informasjonssikkerhet, databruk og sosiale medier. Digitale kommunikasjonsverktøy må brukes med nødvendig varsomhet og bevissthet. Den enkelte må sikre at Bergen kommune ikke blir eksponert på nettet med opplysninger som ikke er beregnet på uvedkommende. Personsensitive og konfidensielle opplysninger må ikke kommuniseres på en måte som gjør dem tilgjengelig for uvedkommende. Kommunens datanettverk skal ikke benyttes for bruk eller nedlasting av pornografisk materiale, pengespill eller opphavsbeskyttet materiale, eller tilsvarende handlinger. Den enkelte skal opptre etisk reflektert og varsomt på sosiale medier. I samsvar med påpekningene i rapporten er det tatt inn et nytt kapittel om informasjonssikkerhet, databruk og sosiale medier i rapporten. Presiseringer i kapittelet om fordeler og gaver: Kapittelet om fordeler og gaver er sentralt i den etiske standarden. Den enkelte må aktivt unngå å komme i situasjoner der fordeler og/eller gaver kan føre til habilitetsproblemer eller der omgivelsene kan oppfatte at fordelene påvirker beslutningene. Det er heller ikke i den nye etiske standarden satt en beløpsgrense når det gjelder gaver. Begrunnelsen er at også beskjedne gaver kan være problematiske. Eksempelvis er det betydelig forskjell på en avslutningsgave samlet inn av klasseforeldrene til en lærer, og motsatt når en enslig minstepensjonist gir gave til sin hjemmesykepleier. I tråd med BDO rapporten er det tatt inn formuleringer når det gjelder ansatte i Bergen kommune sin anledning til å gi eller tilby gaver og andre fordeler. Gavens/fordelens verdi skal som hovedregel være av symbolsk karakter og beskjedent omfang. 7

8 Innarbeiding av rapportens øvrige punkter: Anbefalingene i rapporten er ellers blitt systematisk innarbeidet i den nye etiske standarden. Herunder er det tatt inn merknader om kravet til journalføring, ytringsfrihet, lojalitetsplikt og plikten til å medvirke i Bergen kommunes helse- miljø- og sikkerhetsarbeid. I forhold til innkjøp er det presisert at anskaffelser skal gjennomføres i samsvar med lov om offentlige anskaffelser. Videre oppfølging: Ved innarbeiding av den nye etiske standarden vil kommunens eksisterende systemer bli brukt, blant annet intranett, lederopplæring, ledertrening, på informasjonsdagen for nye medarbeidere og som et av temaene til medarbeidersamtalene. Innføringen av den nye etiske standarden vil derfor ikke ha noen økonomiske konsekvenser utover vedtatt budsjett. Administrativt sett vil den nye etiske standarden bli et sentralt dokument i Bergen kommune. Den vil gi tydelige føringer og forventninger til den enkelte. Samtidig er dokumentet et godt utgangspunkt for etisk refleksjon i organisasjonen. Etikkplakaten vil bli distribuert i Bergen kommune for å bekjentgjøre at Bergen kommune skal kjennetegnes av høy etisk standard. Byrådet anbefaler at også bystyresiden legger til rette for kompetanseutvikling på området. Herunder bør etikkopplæring tas inn i programmet for folkevalgtopplæring. 8

ETISK STANDARD FOR BERGEN KOMMUNE Innhold

ETISK STANDARD FOR BERGEN KOMMUNE Innhold Saksnr: 201408516-22 Saksbehandler: KAMB Delarkiv: ESARK-0107 ETISK STANDARD FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Innledning 2. Åpenhet, ytringsfrihet, lojalitet og taushetsplikt 3. Respekt og mangfold 4. Bruk

Detaljer

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune Byrådssak 1213/15 Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-15 Hva saken gjelder Denne saken gjelder evaluering og revidering av etablert varslingsordning

Detaljer

Etisk standard for Bergen kommune

Etisk standard for Bergen kommune Vår referanse: 2018/24329-3 Dato: 5. november 2018 Etisk standard for Bergen kommune Innhold 1. Innledning 2. Åpenhet, ytringsfrihet, lojalitet og taushetsplikt 3. Respekt og mangfold 4. Bruk av kommunens

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER Side 1 av 9 ETISKE RETNINGSLINJER FOR HAUGESUND KOMMUNE Innhold Formål... 3 Hvem gjelder retningslinjene for?... 3 Innledning... 3 Åpenhet, ytringsfrihet, lojalitet, taushetsplikt

Detaljer

Etisk standard i Bergen kommune

Etisk standard i Bergen kommune Etisk standard i Bergen kommune Ved Anne Sofie Paulsen 12.Mai 2014 Byrådssak 142/08 Etisk standard Antikorrupsjonsarbeid Opplæring Arena for etisk refleksjon Faglig etisk forum Informasjon Økonomiske og

Detaljer

Vedlegg til rapport etter evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet

Vedlegg til rapport etter evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet Vedlegg til rapport Detaljerte observasjoner og anbefalinger fra BDOs evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet Rapporten er utarbeidet

Detaljer

BERGEN KOMMUNE Bystyrets kontor

BERGEN KOMMUNE Bystyrets kontor BERGEN KOMMUNE Bystyrets kontor Saksnr.: 201626613-1 Saksbehandler: RKR Emnekode: ESARK-0305 Til: Fra: Kontrollutvalget Bystyrets kontor Dato: 31. august 2016 Tilbakemelding fra Bystyrets kontor på BDO-rapport

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

Styret Helse Sør-Øst RHF 18. desember 2014

Styret Helse Sør-Øst RHF 18. desember 2014 Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 18. desember 2014 SAK NR 094-2014 ANTIKORRUPSJONSPROGRAM I HELSE SØR-ØST Forslag til vedtak: 1. Styret vedtar vedlagte antikorrupsjonsprogram

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET Sak 12/18 Etablering av program for antikorrupsjon i Helse Midt-Norge Saksbehandler Ansvarlig direktør Saksmappe 2018/4 Rita Bjørgan Holand Ingerid Gunnerød Dato for styremøte

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer

Detaljer

BERGEN KOM M U N E Telefonsentral

BERGEN KOM M U N E Telefonsentral BYRÅDSLEDERS AVDELING BergenRådhus Postboks 7700, 5020 Bergen BERGEN KOM M U N E Telefonsentral 05556 postmottak.byradsleder@bergen.kommune.no www.bergen.kommune.no Kontrollutvalget Deres ref. Deres brev

Detaljer

Styret Helse Sør-Øst RHF 24. april 2014 SAK NR RAMMEVERK FOR ANTIKORRUPSJONSPROGRAM I HELSE SØR-ØST

Styret Helse Sør-Øst RHF 24. april 2014 SAK NR RAMMEVERK FOR ANTIKORRUPSJONSPROGRAM I HELSE SØR-ØST Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 24. april 2014 SAK NR 024-2014 RAMMEVERK FOR ANTIKORRUPSJONSPROGRAM I HELSE SØR-ØST Forslag til vedtak: Styret godkjenner rammeverket for

Detaljer

Uttalelse til Rapport fra BDO «Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet»

Uttalelse til Rapport fra BDO «Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet» Byrådssak 1093 /14 Uttalelse til Rapport fra BDO «Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet» GRHO ESARK-126-201404819-3 Hva saken

Detaljer

SAK NR 050 2015 OPPFØLGING AV ANTIKORRUPSJONSPROGRAM FRA HELSE SØR-ØST I SYKEHUSET INNLANDET VEDTAK:

SAK NR 050 2015 OPPFØLGING AV ANTIKORRUPSJONSPROGRAM FRA HELSE SØR-ØST I SYKEHUSET INNLANDET VEDTAK: Sykehuset Innlandet HF Styremøte 28.05.15 SAK NR 050 2015 OPPFØLGING AV ANTIKORRUPSJONSPROGRAM FRA HELSE SØR-ØST I SYKEHUSET INNLANDET Forslag til VEDTAK: 1. Styret i Sykehuset Innlandet tar antikorrupsjonsprogrammet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER HORTEN KOMMUNE Administrasjonssjefen har det overordnede ansvaret for de etiske retningslinjene og for at disse blir fulgt. Kommunalsjefer og ledere av underliggende enheter har et

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

Forebygging av misligheter og korrupsjon

Forebygging av misligheter og korrupsjon Forebygging av misligheter og korrupsjon Krever aktive ledere Erkjenne risiko Etablere tiltak og sjekke etterlevelse Gode rollemodeller Fokus på regelverk og etiske retningslinjer Økt fokus på inntekter:

Detaljer

Kartlegging av Bystyrets kontors arbeid med å forebygge, avdekke, og håndtere økonomisk kriminalitet

Kartlegging av Bystyrets kontors arbeid med å forebygge, avdekke, og håndtere økonomisk kriminalitet Rapport Kartlegging av Bystyrets kontors arbeid med å forebygge, avdekke, og håndtere økonomisk kriminalitet Oslo, 30. mai 2016 Rapporten er utarbeidet for oppdragsgiver, og dekker kun de formål som med

Detaljer

RegleR for god opptreden 1

RegleR for god opptreden 1 Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

Endringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling

Endringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune Forslag Innholdsfortegnelse Formål... 4 1. Ærlighet og åpenhet... 4 2. Faglig uavhengighet, lojalitet... 4 3. Forholdet til innbyggere og brukere.... 4 4. Forvaltning

Detaljer

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/ vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg Dato: kl. 11:00. Sted: Formannskapssalen. Saker til behandling

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg Dato: kl. 11:00. Sted: Formannskapssalen. Saker til behandling Møteinnkalling Administrasjonsutvalg 2016-2019 Dato: 28.03.2019 kl. 11:00 Sted: Formannskapssalen SAKSKART Side Saker til behandling 2/19 18/02594-7 Referatsaker Sarpsborg kommunes etiske retningslinjer

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx. ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.2016, sak xx/16 Vedtatt av kommunestyret i sak xx/16, versjon 1+n, dato xx.xx.2016

Detaljer

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune

Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune /14 Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-25 Hva saken gjelder: Denne saken gjelder evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16 ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret den 13.12.2016, sak 71/16 Vedtatt av kommunestyret i sak 71/16, versjon 1, dato 13.12.2016 Innledning Målet med etiske

Detaljer

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...

Detaljer

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere Byrådssak 1575 /13 Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere SISS ESARK-0717-201303311-17 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Mandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret:

Mandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret: Mandal kommune Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vedtatt av bystyret: Hvorfor etiske regler? Etikk handler om at vi skal kunne stå for valgene vi gjør som ansatt eller i rollen

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt

Detaljer

Risikovurderinger Bergen kommune

Risikovurderinger Bergen kommune Risikovurderinger Bergen kommune Overordnet analyse for plan for forvaltningsrevisjon Oslo, 30. juni 2016 Rapporten er utarbeidet for oppdragsgiver, og dekker kun de formål som med denne er avtalt. All

Detaljer

Etiske retningslinjer for Vestby kommune

Etiske retningslinjer for Vestby kommune Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske

Detaljer

Arbeidsreglement for Bergen kommune

Arbeidsreglement for Bergen kommune Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...

Detaljer

Byrådssak /19 Saksframstilling

Byrådssak /19 Saksframstilling BYRÅDET Byrådssak /19 Saksframstilling Vår referanse: 2018/24329-1 Statusmelding for korrupsjonsforebyggende arbeid i Bergen kommune og revisjon av Etisk standard Hva saken gjelder: I denne saken oppsummerer

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011

Detaljer

Forslag til innstilling til bystyret: 1. Bystyret vedtar de fremlagte retningslinjer for gaver som gis bort eller tas imot.

Forslag til innstilling til bystyret: 1. Bystyret vedtar de fremlagte retningslinjer for gaver som gis bort eller tas imot. BEBY /15 Bergen bystyre Retningslinjer for folkevalgtes mottak av gaver EARE ESARK-0270-201505234-1 Hva saken gjelder: Ifbm behandling av sak om evaluering og revidering av etisk standard i Bergen kommune,

Detaljer

Etiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011

Etiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Ytringsfrihet... 2 5. Habilitet...

Detaljer

Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune

Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF

Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF ORIENTERINGSSAK TIL STYRET I SYKEHUSINNKJØP HF Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF Utkast til gjennomgang i styremøtet 11.10.17 v/ Grete T. Solli, fagsjef samfunnsansvar divisjon sør-øst regionale

Detaljer

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009

Detaljer

Praktisk bruk av modenhetsmodell i Forsvarsmateriells integritetsprogram

Praktisk bruk av modenhetsmodell i Forsvarsmateriells integritetsprogram Praktisk bruk av modenhetsmodell i Forsvarsmateriells integritetsprogram Seminar om etikk og antikorrupsjon, 10.03.2017 Frank Alvern Avd.dir. VI UTRUSTER FORSVARET 1 Mine 25 minutter i dag 1. Forsvarssektorens

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...

Detaljer

Antikorrupsjonsprogram og leverandørsamarbeid. Ingerid Gunnerød, direktør stab og prosjektstyring, Helse Midt-Norge RHF

Antikorrupsjonsprogram og leverandørsamarbeid. Ingerid Gunnerød, direktør stab og prosjektstyring, Helse Midt-Norge RHF Antikorrupsjonsprogram og leverandørsamarbeid Ingerid Gunnerød, direktør stab og prosjektstyring, Helse Midt-Norge RHF Helse Midt-Norge https://helse-midt.no/strategi-2030 Fremragende helsetjeneste - i

Detaljer

Byrådssak 319/ /13

Byrådssak 319/ /13 Antikorrupsjonsprogram Byrådssak 319/13 1523/13 BJOL ESARK-122-201217645-9 Hva saken gjelder: I en stor kommune med en mangfoldig oppgaveportefølje vil det alltid være en risiko for at uønskete hendelser

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE 1. ETIKK... 3 2. HABILITET (LOJALITET OG INTERESSEKONFLIKTER)... 5 3. VARSLING... 6 1. Etikk 1.1. Generelle bestemmelser 1.1.1. Hole kommune

Detaljer

Etiske retningslinjer i Trysil kommune

Etiske retningslinjer i Trysil kommune 1 Etiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2777 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 i møte 18.09.07 1. Retningslinjene

Detaljer

Policyer. Policy for etikk og samfunnsansvar

Policyer. Policy for etikk og samfunnsansvar Policyer Policy for etikk og samfunnsansvar Policy for etikk og samfunnsansvar er godkjent av styret. Brev fra konsernsjef Bane NOR har en viktig samfunnsoppgave som forvalter av jernbaneinfrastrukturen

Detaljer

/14. SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune ESARK

/14. SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune ESARK /14 SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune SVSI ESARK-0782-201338482-2 Definisjoner: HAMU: Hovedarbeidsmiljøutvalg Konsernnivå i Bergen Kommune AMU: Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavdeling i Bergen

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

MØTEINNKALLING. Varamedlemmer, til orientering Ordfører Rådmann Oppdragsansvarlig revisor. : KONTROLLUTVALGET Møtedato : 11.02.2008 kl. 17.

MØTEINNKALLING. Varamedlemmer, til orientering Ordfører Rådmann Oppdragsansvarlig revisor. : KONTROLLUTVALGET Møtedato : 11.02.2008 kl. 17. MØTEINNKALLING Utvalg : KONTROLLUTVALGET Møtedato : 11.02.2008 kl. 17.00 Møtested : Hølonda Sykehjem Sakliste: SAK 1/2008 GODKJENNING AV MØTEBOK SAK 2/2008 REFERATSAKER SAK 3/2008 RAPPORT FRA FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT

Detaljer

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative

Detaljer

Varslingsrutine i NOAH AS

Varslingsrutine i NOAH AS 1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3

Detaljer

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune /13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I MÅSØY KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I MÅSØY KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 46/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 58/15 INNHOLDSFORTEGNELSE GENERELT... 1 FORTROLIGE OPPLYSNINGER...

Detaljer

Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet

Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet Rapport Evaluering av Bergen kommune sitt overordnede arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere økonomisk kriminalitet 21. januar 2014 Rapporten er utarbeidet for oppdragsgiver, og dekker kun de formål

Detaljer

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune

Detaljer

VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE

VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Vedtatt av kommunestyret 31.01.2008, sak nr. 3/08 1 1. GENERELT... 3 2. OMDØMME... 3 3. TAUSHETSPLIKT... 3 4. INTEGRITET / INTERESSEKONFLIKTER

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER Vadsø kommune 0 Folkevalgte og ansatte blir daglig utfordret til å ta stilling til etiske dilemmaer. Disse etiske retningslinjene skal bidra til en bevisstgjøring av folkevalgte og

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

NTEs etiske plattform Revidert august 2016

NTEs etiske plattform Revidert august 2016 NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig

Detaljer

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» 1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN

ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN KOMMUNE Kortversjon vedtatt av kommunestyret 19.11.2007 1. GENERELLE BESTEMMELSER Ansatte og folkevalgte i kommunen skal ledes av både allmennetiske og forvaltningsetiske

Detaljer

HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG

HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG Etiske RINGERIKE KOMMUNE retningslinjer VEDTATT AV KOMMUNESTYRET MARS 2017 ETISKE RETNINGSLINJER HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG NYSKAPENDE ÆRLIG Etikk innebærer å

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER 1 Etikk handler om å ha idealer og å ta ansvar. Etiske vurderinger inngår i de beslutningene vi tar hver dag. Som regel vet vi hva som er riktig,

Detaljer

Kartlegging av Byrådsleders avdelings arbeid med å forebygge, avdekke, og håndtere økonomisk kriminalitet

Kartlegging av Byrådsleders avdelings arbeid med å forebygge, avdekke, og håndtere økonomisk kriminalitet Rapport Kartlegging av Byrådsleders avdelings arbeid med å forebygge, avdekke, og håndtere økonomisk kriminalitet Oslo, 30. mai 2016 Y Rapporten er utarbeidet for oppdragsgiver, og dekker kun de formål

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling

Detaljer

Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport "Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten".

Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten. Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport "Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak

Detaljer

Etiske retningslinjer Hurdal kommune

Etiske retningslinjer Hurdal kommune Etiske retningslinjer Hurdal kommune Vedtatt i kommunestyret 13.12.2017 Retningslinjene er et styrende dokument, og er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet.

Detaljer

Etiske retningsl injer

Etiske retningsl injer Vedtatt av Kommunestyret i Sigdal dato Etiske retningsl injer for folkevalgte og ansatte i Sigdal kommune Innledning De etiske retningslinjene er en revidering av tidligere vedtatte retningslinjer i Sigdal

Detaljer

Presentasjon av tiltaksplan/oppfølgning av Deloitte rapporten

Presentasjon av tiltaksplan/oppfølgning av Deloitte rapporten Presentasjon av tiltaksplan/oppfølgning av Deloitte rapporten Orientering i Formannskapet 14. februar 2017 Rådmann Osmund Kaldheim 14.02.2017 1 Innhold: Bakgrunn og formål Status i arbeidet som langt Status

Detaljer

Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15

Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15 Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15 1. Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune er en vekstkommune som skal være tilgjengelig, attraktiv og handlekraftig.

Detaljer

Etiske retningslinjer. Gode rom

Etiske retningslinjer. Gode rom Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens virksomhet (forvaltningsloven, offentlighetsloven, kommuneloven, særlover) Vedtatt av

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte

Detaljer

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1 1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan

Detaljer