Forslag fra Regionalt likestillingsutvalg til LINDESNESREGIONENS HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG LIKEVERD
|
|
- Siv Berge
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forslag fra Regionalt sutvalg til REGIONENS HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG LIKEVERD Versjon etter Regionalt sutvalgs revisjon som følge av høring i kommunestyrene. Til endelig behandling i Lindesnesrådet.
2 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 Bakgrunn, målsetting og funksjon Handlingsplanens oppbygging Fokusområder og tiltak En åpen region med mangfoldig demokrati Likestilt utdanning et mulighetenes tre Et arbeidsliv for alle Tjenester for det enkelte menneske Samhold mot trakassering og vold Gjennomføring og oppfølging Ansvar, gjennomføring og rapportering Overordnede tiltak... 8 Vedlegg: Vedlegg 1: Indikatorer for kjønns i Lindesnesregionen, Side 2
3 1 BAKGRUNN, MÅLSETTING OG FUNKSJON Regionplan Lindesnes 2009 fastslår følgende i kap. 5 - Menneskene under avsnittet Levekår, likeverd og : Det opprettes et sutvalg for Lindesnesregionen som utformer en felles handlingsplan for alle kommunene. Lindesnesrådet har derfor opprettet et regionalt Likestillingsutvalg bestående av én representant fra hver av kommunene. Det er dette utvalget som bl.a. etter føringer fra Lindesnesrådet har utarbeidet et forslag til handlingsplan, og som Lindesnesrådet deretter har vedtatt. Fylkeskommunene i Aust- og Vest-Agder har med bakgrunn i Regionplan Agder 2020 gjennomført en planprosess som i desember 2014 munnet ut i vedtak om Regional plan for, inkludering og mangfold på Agder ( ) («LIM-planen»), med et tilhørende handlingsprogram ( ). Det er naturlig og praktisk at LIM-planen ses på som grunnmuren som den regionale handlingsplanen står på. Handlingsplanen følger opp særskilte tiltak av særlig viktighet for Lindesnesregionen. Målsettingen med handlingsplanen er at den skal angi hva som skal prioriteres på dette området i årene framover. Den skal være praktisk og konkret med muligheter for oppfølging og resultatvurdering. Handlingsplanens gir også signaler i forhold til økonomiske bevilgninger og søknader om ekstern støtte til tiltakene. 2 HANDLINGSPLANENS OPPBYGGING LIM-planen har 5 fokusområder. Den foreslår flere konkrete tiltak for hvert av områdene. Denne regionale handlingsplanen har de samme fokusområdene og foreslår tiltak i tråd med LIM-planens, men da med vinkling og organisering ut fra Lindesnesregionens behov og forutsetninger. Tiltakene angitt av LIM-planens handlingsprogram forutsetter omfattende medvirkning fra kommunene, og det er derfor effektivt og målrettet at den regionale handlingsplanen samspiller med LIM-planen. Dette er viktig for forankring, gjennomføringskraft, og tilgang til eksterne faglige og økonomiske ressurser. 3 FOKUSOMRÅDER OG TILTAK 3.1 En åpen region med mangfoldig demokrati Under tema 1 - En åpen landsdel med mangfoldig demokrati har LIM-planen som ett av 6 utviklingsmål fram mot 2027: Utviklingsmål 3: Kommunestyrer, fylkesting, formannskap og fylkesutvalg gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Halvparten av valgte representanter og halvparten av ordførerne er kvinner, og tidligere underrepresenterte grupper har gode, tydelige representanter i viktige posisjoner. En regional målsetting i tråd med dette er: Kommunene i Lindesnesregionen skal ha en sammensetning av kommunestyrene og en fordeling av politiske verv som avspeiler befolkningssammensetningen. I praksis betyr dette bl.a. at andelen kvinner, ungdom og etniske minoriteter må økes, noe som forutsetter flere fra disse gruppene inn i kommunestyrer og verv, og at de deltar i lengre perioder enn det som har vært tilfellet til nå. For å oppnå dette er det viktig med bedre «markedsføring» av politikerrollen, og at rolleforståelse og rolleinnhold endres slik at vervet som politiker blir mer attraktivt og givende. Side 3
4 Tiltak 1 Bedret statistikk Få en oversikt over fordelingen av politikere i forhold til befolkningssammensetning. Få mulighet til å måle endringer. 2 Årlig «vervekampanje» overfor kvinner. 3 Bedre opplæring av nyvalgte representanter. Etikk- og kommunikasjonskurs. 4 Regional ungdomspolitiker-pris og barne- og ungdomsråd i alle kommunene i regionen 5 Informasjon til etniske minoriteter. 6 Kommunestyrenes egenevaluering Motivere kvinner til å stille til valg. Skape trygghet i rollen som politikere. Bedre «klimaet» i kommunestyresalen og gi flere trygghet til å ta ordet. Motivere ungdom til politisk arbeid. Motivere til å stille til valg. Kommunene framskaffer tallene etter «bestilling» fra Lindesnesregionen som sammenstiller. Politisk ledelse i samarbeid med partigruppene Kommuneadministrasjonene i samarbeid med Lindesnesregionen. Prisen: Lindesnesrådet etter forslag fra Regionalt sutvalg. Barne- og ungdomsråd: den enkelte kommune. Kommuneadministrasjonen og politisk ledelse i samarbeid med partigruppene. Kommunestyrene skal evaluere om målene for jevnere representasjon i kommunestyrene er nådd. Omtrent ett år før kommunevalg. 3.2 Likestilt utdanning et mulighetenes tre Under tema 2 - Likestilt utdanning et mulighetenes tre har LIM-planen som ett av utviklingsmålene: Utviklingsmål 3: Lokaler, undervisning og pedagogikk er tilrettelagt for barn/elever/studenter fra alle grupper i befolkningen. Som et tiltak for å oppnå dette angir handlingsprogrammet til LIM-planen følgende: Tiltak 27: Grunnlaget for å lage et prosjekt med fokus på gutter og bedre læring vurderes. Som en av bidragsyterne for å gjennomføre tiltaket er Lindesnesregionen angitt. Dette har nok sin bakgrunn i tidligere innspill fra Lindesnesrådet til arbeidet med LIM-planen: Lindesnesrådets sak 46/2013 (høring planprogrammet): Følgende temaer bør løftes fram i planprogrammet: Gutter på skolen som sakker akterut må tas tak i før det blir et motsatt sproblem. Lindesnesrådets sak 44/2014 (høring til plan og handlingsprogram): Gutter i skolen sakker akterut, mer konkrete tiltak for å unngå dette, bla. endre undervisningen i en retning som er mer tilpasset gutters utvikling og læringsmetode. Ut fra dette er det naturlig at Lindesnesregionen fokuserer særskilt på denne problematikken og relaterte emner. Side 4
5 Tiltak 1 Tidlig innsats i barnehagen Sikre at barn med særskilte behov så tidlig som mulig får et tilbud som passer best mulig. 2 Bidra på fylkesnivå i forhold til å få etablert prosjekt Gutter og bedre læring. 3 Prosjekt: Flere menn ansatt i barnehage og grunnskole 4 Prosjekt: Flere gutter med høyere utdanning. 5 Prosjekt: Bedre rådgivning i ungdomsskolen og videregående skole. Få fram et grunnlag for å etablere et prosjekt på fylkesnivå med fokus på gutter og bedre læring. Få et mer variert læringsmiljø, mannlige rollemodeller, og dekke barns behov for mannskontakt. Bedre arbeidsmiljøet. Bedre kjønnsbalansen i høyere utdanning. Sikre kvaliteten på rådgivning til utdannings/yrkesvalg. 6 Prosjekt: «Utdanningsjournal» Få til en ordning der skolens kjennskap til den enkelte elev kan følge med over til ny skole ved flytting eller ved overgang fra f.eks. mellomtrinn til ungdomstrinn. 7 Prosjekt: Fedres deltakelse i barnehage og skole Finne fram til metoder som gjør at fedre deltar mer aktivt på foreldrenes arenaer i barnehage og skole. Skoleadministrasjonene i kommunene. Lindesnesrådet oppnevner deltakere til prosjektet (etter initiativ fra Fylkeskommunen. Lindesnesrådet står som prosjekteier. Mulig innspill til Agderprosjektet 1. Lindesnesrådet står som prosjekteier. Jfr. #1. Lindesnesrådet står som prosjekteier. Jfr. #1. Skoleadministrasjonene i kommunene. Skoleadministrasjonene i kommunene i samarbeid med Foreldrenes arbeidsutvalg (FAU) 3.3 Et arbeidsliv for alle To av utviklingsmålene under tema 3 - Et arbeidsliv for alle er særlig relevant for flere av tiltakene som foreslås i denne handlingsplanen: Utviklingsmål 1: Ingen på Agder behøver å velge deltid, og offentlig sektor lyser normalt ut alle ledige jobber som faste heltidsstillinger. Utviklingsmål 2: Ansatte i offentlige og private virksomheter gjenspeiler befolkningen. Som 3 av tiltakene angir LIM-planens handlingsprogram: Tiltak 39: Heltidsnettverk for offentlig sektor på Agder som deler erfaring og foreslår tiltak. 1 Agderprosjektet: forsknings- og utviklingsprosjekt som sikter mot å frembringe ny kunnskap om hva som er viktig innhold for femåringene i barnehagen. Se: Side 5
6 Tiltak 41: Trainee-ordninger for innvandrere og mennesker med funksjonsnedsettelser. Tiltak 42: Målretta prosjekter for at flere kvinner med minoritetsbakgrunn kommer i lønnet arbeid gjennom kunnskaps- praksis- og tiltaksutvikling. Når det gjelder tiltak 42 så vises det i LIM-planens handlingsprogram til forskningsprosjekt i Lindesnes kommune. Tiltak 1 Prosjektdeltakelse: Yrkesdeltakelse for kvinner med minoritetsbakgrunn. 2 Utredning: Trainee-ordning som inngangsport til yrkeslivet (offentlig sektor). 3 Deltakelse i heltidsnettverk for offentlig sektor. Dra nytte av gode erfaringer fra Lindesnes kommune. Markere regionen som et fyrtårn på dette området. Finne ut hvilke muligheter som finnes praktisk og økonomisk for en slik ordning for innvandrere og personer med nedsatt funksjonsevne. Delta i erfarings-utveksling med tanke på å redusere ufrivillig deltid. 4 Tilrettelagt turnus. Finne ut hvilke muligheter det er for å endre turnusordninger til beste for de som skal ha tjenesten, den ansatte og arbeidsgiverkommunen. 5 Utredning: Lik lønn for likt arbeid? 6 Utredning: For høye terskler? (Kan vi måle hvordan den enkelte kommune ligger an i dag?) Finne ut om det er lønnsforskjeller basert på kjønn i kommunene i regionen, og evt. foreslå tiltak for å rette opp. Finne ut hva som hindrer og hva som må tilrettelegges for at personer med nedsatt funksjonsevne kan ha stillinger i Lindesneskommunene. Lindesnesrådet. Lindesnesrådet i samarbeid med kommunene. Kommuneadministrasjonene. Kommuneadministrasjonene. Kommuneadministrasjonene evt. i samarbeid med masterstudent. Kommuneadministrasjonene evt. i samarbeid med masterstudent. 3.4 Tjenester for det enkelte menneske Under tema 4 - Tjenester for det enkelte menneske har LIM-planen som ett av utviklingsmålene: Tiltak Utviklingsmål 6: Det brukes klart, godt språk i alt informasjonsmateriell og all kommunikasjon fra det offentlige. Når det er nødvendig, oversettes materiell til ulike språk, og tolketjenesten brukes på en profesjonell måte. Elektroniske tjenester og skjema brukes på en måte som ikke er ekskluderende. 1 Kompetanseheving: Forståelig språk i dokumentene. Sikre at skriftlig kommunikasjon fra Kommuneadministrasjonene. Side 6
7 2 Prosjekt: Videreutvikling av kommunale nettsider kommunene kan forstås av mottakeren. Brev Reglement mv. Saksdokumentet Kommunens nettside Gjøre informasjon lettere tilgjengelig elektronisk: Struktur Skjemaer Innhold Kopling mot sosiale nettverk Responsiv design 2 Kommuneadministrasjonene. 3.5 Samhold mot trakassering og vold To av utviklingsmålene under tema 3 i LIM-planen: Samhold mot trakassering og vold, er særlig relevante for flere av tiltakene som foreslås i denne handlingsplanen: Utviklingsmål 1: Det er nulltoleranse mot vold. Forebygging og avdekking av vold i nære relasjoner prioriteres politisk og økonomisk i regionen som helhet og i den enkelte kommune.. Utviklingsmål 2: Vold, både vold i nære relasjoner og hatvold, forebygges gjennom tidlig innsats, foreldreveiledning, bygging av gode relasjoner og fokus på menneskesyn og respekt. Som 2 av tiltakene angir LIM-planens handlingsprogram: Tiltak Tiltak 52: Handlingsplaner mot vold i nære relasjoner i alle kommuner. Tiltak 55: Interkommunale samarbeid om foreldrekurs og ICDP-veiledning. 1 Prosjekt: Kommunale planer mot vold i nære relasjoner 2 Kompetanseheving: Kurs i ICDP 3 Forebygge og håndtere tilfeller av vold i nære relasjoner, herunder også vold mot menn. Redusere konfliktnivået i foreldre/barn-relasjonen. Informasjon og eksempler fra regionale kompetansesentra, f.eks. Krisesenteret i Vest- Agder og Politiet. Skole, barnehage, helsestasjon, flyktningetjeneste, kvalifiseringsenhet. 2 Wikipedia: Responsiv nettside er en nettside som kan vises på alle skjermstørrelser. Elementene på siden vil automatisk strekkes, krympes eller flyttes for å tilpasses den tilgjengelige skjermplassen på et bredt utvalg av enheter. 3 International Child Development Program (ICDP) er et foreldre-veiledningsprogram med gode erfaringer fra flere kommuner på Agder. Side 7
8 3 Prosjekt/kartlegging: Ikke mobb! 4 Sørge for at innbyggerne får info om vold i nære relasjoner. 5 Kursing av førstegangsfødende: Vold i nære relasjoner. 6 Opplæringsprogram for ansatte i skoler og barnehager: Vold i nære relasjoner. 7 Temaprosjekt i skoler og barnehager: Vold i nære relasjoner. 8 Bedre samarbeid med flyktningtjenesten. Forebygge og redusere mobbing i barnehage og skole. Vil senke terskelen for å gi beskjed hvis det er tegn på vold. Få fokus på utfordringene og kurset kan være en arena der det er mulig å «si fra». Få fokus på utfordringene, gi ansatte kompetanse til å avdekke forhold, og etablere rutiner for å melde fra. Få fokus på utfordringene, gi ansatte kompetanse til å avdekke forhold, og etablere rutiner for å melde fra. Sørge for at også våre nye landsmenn og -kvinner er kjent med hvilke regler og normer som gjelder i Norge. Kommuneadministrasjonen, gjerne samordning av metode på tvers av kommunene. Jfr. #1. Jfr. #1. Jfr. #1. Jfr. #1. Flyktningtjenesten og kvalifiseringsenheten (eller tilsvarende) i kommunene. 4 GJENNOMFØRING OG OPPFØLGING 4.1 Ansvar, gjennomføring og rapportering Lindesnesrådet har det overordnede ansvaret for gjennomføring av planen. Regionalt sutvalg rapporterer årlig innen utgangen av 1. halvår status på tiltak. Da foreslås også evt. endringer/tilpasninger av handlingsplanen. Som en del av rapporteringen skal statistikk for status på sområdet i de 5 Lindesneskommunene framlegges. På Lindesnesregionens nettsider beskrives alle igangsatte tiltak. Der er det også lenker til relevante nettressurser. 4.2 Overordnede tiltak Prosjektstilling For å gjennomføre og følge opp denne handlingsplanen etableres et prosjekt bemannet med en prosjektleder i hel stilling. Det søkes ekstern finansiering av stillingen. Årlig seminar Årlig gjennomføres det et seminar der særskilte tema og prosjekter fokuseres. Kommunale sutvalg Lindesneskommunene oppfordres til å ha faste organ med ansvar for ssaker. Side 8
9 Indikatorer for kjønns i Lindesnesregionen, 2014 Tall hentet fra SSB Andel med høyere utdanning Andel barn i barnehage (1-5 år) 88,5% 90,2% 88,9% 80,0% 94,6% 80,1% 15,6% 71,5% 30,8% 23,8% 11,7% 12,1% 23,1% 81,7% 83,1% 36 % 39 % 28,2 17,0% 23,1% MENN: MENN: ,6% KVINNER: 44,2% KVINNER: 34,7% KVINNER: KVINNER: ,8% 45,2% 14,9% 15,1% 14,9% ,2% ,8% 82,3% ,5% 58,7% 73,1% 29,4% Andel som jobber deltid ,9% 35,3% Gjennomsnittlig bruttoinntekt 83,3% KVINNER: 75,9% KVINNER: 77,6% 86,9% KVINNER: 31 % KVINNER: 34,3% 40% MENN: 28,1% 83,9% 82% 23,3% 73,1% MENN: 24,9% 85,7% Andel i arbeidsstyrken Kvinneandel blant kommunestyrerepresentanter 17,3% senterfor.org
10 Indikatorer for kjønns i Lindesnesregionen, 2014 Tall hentet fra SSB Andel fedre som tar hele fedrekvoten eller mer av foreldrepengeperioden Kvinneandel i offentlig sektor (20-66 år) 68 % 68,2% 72,9% 70,4% Kvinneandel i privat sektor (20-66 år) 35,2% 36,6% 45,5% 67,9% 79,2% 73,9% 65,6% 80% 81,1% 23,5% 81,1% Kvinneandel blant ledere (20-66 år) 31,1% 27,4% 38,5% 0,56 32,2% 0,59 0,56 0,48 0,65 0,44 0,38 32,2% 0,35 0,66 0,43 0,66 0,68 Kjønnsbalansert videregående utdanning (skår) 0,56 0,60 32,4% 82,5% Kjønnsbalansert næringsstruktur (skår) 32,3% 35,8% 21,4% 25,8% 35,6% 71,1% senterfor.org
Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerHandlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 08.05.2018, PS 11/18 Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerIndikatorer for kjønnslikestilling. Grunnlagstall, etter region, statistikkvariabel og tid
Indikatorer for kjønnslikestilling. Grunnlagstall, etter region, statistikkvariabel og tid 2012 2013 Landsgj.snitt 1001 Kristiansand Andel barn 1-5 år i barnehage (prosent) 91,5 89,1 90 Kvinneandel blant
DetaljerLIKESTILLING - et virkemiddel til
Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig
DetaljerIndikatorer for kjønnslikestilling. Grunnlagstall, etter region, statistikkvariabel og tid
Indikatorer for kjønnslikestilling. Grunnlagstall, etter region, statistikkvariabel og tid 2012 2013 Landsgj.snitt 0901 Risør Andel barn 1-5 år i barnehage (prosent) 89,6 87,9 90 Kvinneandel blant kommunestyrerepresentanter
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 2017 Vedtatt i drifts- og tjenesteutvalg 14.06.17 1 1. Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 1.1. Utfordringsprofil
DetaljerSaksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/ Dato:
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/15695-4 Dato: 22.11.2012 HØRING NOU 2012:15 - POLITIKK FOR LIKESTILLING â INNSTILLING TIL: FORMANNSKAPET/BYSTYRET Rådmannens
DetaljerHANDLINGSPROGRAM 2015 2019
REGIONAL PLAN FOR LIKESTILLING, INKLUDERING OG MANGFOLD PÅ AGDER (2015-2027) HANDLINGSPROGRAM 2015 2019 VERSJON JANUAR 2015 Aust-Agder fylkeskommune Innholdsfortegnelse Handlingsprogram for LIM-planen
Detaljer4. Likestilling og inkludering
4. Likestilling og inkludering Hedmark skal være et samfunn med likestilling og fravær av diskriminering der alle har like muligheter, rettigheter og plikter til å delta i samfunnet og bruke sine ressurser.
DetaljerHandlingsprogram
Handlingsprogram 2018-2021 Folkehelsestrategi for Agder 2018-2025 1. Gode nærmiljø Tiltak 1: Det skal sikres nærturområder. Det må tilrettelegges med friluftsaktiviteter for alle med turstier, turopplegg
DetaljerRegionplan Agder 2030 Status og veien videre
Regionplan Agder 2030 Status og veien videre Rådmannsgruppen Agder 2020 Kristiansand, 31. oktober 2018 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Organisering Regional planmyndighet Fylkesting/fylkesutvalg
DetaljerLikestillingskofferten. for barnehager. verktøy PEDAGOGISK FOR LIKESTILLING
Likestillingskofferten for barnehager PEDAGOGISK verktøy FOR LIKESTILLING 1 Likestillingskofferten for barnehager INNHOLDSFORTEGNELSE: Bakgrunn side 5 Nasjonale og regionale styringsdokumenter side 7 Hvordan
DetaljerDe menneskelige ressursene
LIMet i alt vi gjør De menneskelige ressursene RETTFERDIGHET Rett til liv, frihet, personlig sikkerhet, vern mot diskriminering. Rett til arbeid, utdanning, best mulig helse og kulturell/demokratisk deltakelse.
DetaljerET GODT PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ FOR ELEVER OG BARN I NES KOMMUNE
Mobbing og krenkende adferd s. 1 ET GODT PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ FOR ELEVER OG BARN I NES KOMMUNE Opplæringslovens 1og 9a Barnehagelovens 1 Om mobbing og krenkende atferd et forpliktende arbeid for et
DetaljerLindesnes Kommune. Til beste for innbyggerne
Lindesnes Kommune Til beste for innbyggerne Levekår Oppvekst Interkommunalt samarbeid Kompetansesenter Sør 27 (Marnardal, Audnedal, Hægebostad, Åseral og Lindesnes) Mandal deltar i ulike prosjekter Kvalifiseringsenheten
DetaljerLikestillingsplan for barnehagene i Hallingdal. Gjeldende fra 01.08.15
Likestillingsplan for barnehagene i Hallingdal Gjeldende fra 01.08.15 Innhold Innledning... 1 Bakgrunn... 2 Visjon... 2 Hovedmål... 2 Mål og tiltak... 3 Oppfølging av planen... 4 Aktuell litteraturliste...
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerSÆRUTSKRIFT. Folkehelsestrategi for Agder høring. Arkivsak-dok. 16/ Saksbehandler Inger Margrethe Braathu
SÆRUTSKRIFT Arkivsak-dok. 16/11740-12 Saksbehandler Inger Margrethe Braathu Folkehelsestrategi for Agder 2018-2025 - høring Saksgang Møtedato Saknr 1 Fylkesutvalget 06.06.2017 17/52 Fylkesutvalget har
DetaljerForslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...
DetaljerREGIONPLAN AGDER ORGANISERING AV ARBEIDET MED OPPFØLGING AV PLANEN.
Dato: Arkivref: 25.11.2010 2009/7528-29197/2010 / 120 Saksframlegg Saksbehandler: Ola Olsbu Saksnr. Utvalg Møtedato Fylkesutvalget 08.02.2011 Fylkestinget REGIONPLAN AGDER 2020. ORGANISERING AV ARBEIDET
DetaljerHøringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling
Høringsuttalelse til NOU 2012:15 Politikk for likestilling Høgskolen i Sør-Trøndelag januar 2013 (HiST) 1 Bakgrunn for brevet 1 Høgskolen i Sør-Trøndelag (HiST) viser til Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementets
DetaljerRegionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet
Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet Sørlandsrådet Kristiansand, 5. desember 2018 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Sørlandsrådet som politisk referansegruppe for Regionplan
DetaljerREGIONPLAN AGDER ORGANISERING AV ARBEIDET MED OPPFØLGING AV PLANEN
Arkivsak-dok. 09/03385-30 Saksbehandler Kenneth Andresen Saksgang Fylkesutvalget Fylkestinget Møtedato 8.02.2011 22.02.2011 REGIONPLAN AGDER 2020. ORGANISERING AV ARBEIDET MED OPPFØLGING AV PLANEN Fylkesrådmannens
DetaljerEt likestilt Oppland
Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn
Detaljeren partner i praktisk likestillingsarbeid
en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerRetningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016
Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune
DetaljerPlanprogram. for Kommunedelplan for helse og omsorg i Lindesnes kommune Endelig versjon vedtatt av Lindesnes Kommunestyre
Planprogram for Kommunedelplan for helse og omsorg i Lindesnes kommune 2015 2026 Endelig versjon vedtatt av Lindesnes Kommunestyre 19.06.14 1 Innhold OM PLANARBEIDET... 2 MÅL FOR PLANARBEIDET... 3 FOKUSOMRÅDER
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme
DetaljerPlanprogram. Oppvekstplan
Planprogram Oppvekstplan 2017-2029 Innhold 1. Bakgrunn for planarbeidet 2. Formål 3. Føringer for planarbeidet 4. Organisering av planarbeidet 5. Planprosess og medvirkning 6. Framdrift 7. Visjon 8. Fokusområder
DetaljerDet gjøres oppmerksom på at når begrepet skole brukes, er også SFO og skoleveien innbefattet.
FORORD Barn og elever har krav på et oppvekst- og læringsmiljø som fremmer helse, trivsel og læring. Den som mobbes blir fratatt respekt og anerkjennelse, og mobbing utgjør derfor en reell helsefare. Malvik
DetaljerBarn og unge skal ha et godt og inkluderende læringsmiljø med nulltoleranse mot mobbing, krenkende ord og handlinger.
2018 Forord Barn og elever har krav på et oppvekst- og læringsmiljø som fremmer helse, trivsel og læring. Den som mobbes blir fratatt respekt og anerkjennelse, og mobbing utgjør derfor en reell helsefare.
DetaljerHandlingsplan mot vold i nære relasjoner
Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Flyt i tjenestene - utfordringer Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne 5.4.2018 05.04.2018 Relevante statlig og kommunale styringsdokumenter I økonomiplan
DetaljerTilskuddet finansieres over budsjettpost Regionale utviklingstiltak.
Saknr. 3167/08 Ark.nr. 243 &83. Saksbehandler: Unni Fornæss LIKESTILT DEMOKRATI 2008-2011 SØKNAD OM STØTTE I 2010 OG 2011 Fylkesrådets innstilling til vedtak: Hedmark fylkeskommune, Fylkesrådet, bevilger
DetaljerHandlingsplan for psykososialt oppvekstmiljø Regional strategi for folkehelse i Telemark, 2012-16.
Handlingsplan for psykososialt oppvekstmiljø Regional strategi for folkehelse i Telemark, 2012-16. Ressursgruppen har bestått av 15 personer fra regionalt og kommunalt nivå i Telemark, Høgskolen i Telemark
DetaljerVeiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren
Likestillings- og diskrimineringsombudet Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Innhold Innledning... 3 Aktivitets- og redegjørelsesplikten...
DetaljerFra rusmiddelpolitisk plan, vedtatt
Fra rusmiddelpolitisk plan, vedtatt 29.03.2012 3.2. Hovedmål og hovedutfordringer fram mot 2016. 3.2.1. Et trygt og godt lokalsamfunn Arbeid og aktivitet til alle Meningsfulle fritidsarenaer Holdninger
DetaljerNOU 2012: 15 Politikk for likestilling
LIKESTILLINGSUTVALGET opprettet ved kgl.res. 12. februar 2010 Likestillingspolitikk i lys av livsløp, klasse og etnisitet NOU 2012: 15 Politikk for likestilling Utvalgsleder professor Hege Skjeie Pressekonferanse
DetaljerHASVIK KOMMUNE Et hav av muligheter for den som vil
HASVIK KOMMUNE Et hav av muligheter for den som vil Planprogram for revidering av kommuneplanens samfunnsdel 2014-2024 Høringsforslag vedtatt av FOS 16. oktober 2013 Høringsfrist: 28. november 2013 Innhold
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerLikestillings- og mangfoldsarbeid i Mandal kommune
«Alle arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.» Likestillings- og diskrimineringsloven. Likestillings-
DetaljerRegionplan Agder 2030 og litt om kommuneavtalene
Regionplan Agder 2030 og litt om kommuneavtalene Folkehelsekoordinatorsamling Kristiansand 1. november 2018 Inger Holen, regionplankoordinator Agder 2020 Slik er planprosessen organisert Regional planmyndighet
DetaljerPROSJEKTPORTEFØLJE 2019
PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 LS INFO 8/2019 LIKESTILLINGSSENTERET Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter med likestilling som fagområde. Vår visjon er like muligheter for alle, og vår målsetting
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerKommunedelplan for idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv 2014-17
Kommunedelplan for idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv 2014-17 Planprogram vedtatt av kommunestyret 23. april 2013 Planprogrammet inneholder tema som belyses i planarbeidet, planprosessen med frister
DetaljerPlan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune
Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune Innhold... 1 Mål for arbeidet... 2 Bekjempe rasisme og diskriminering... 2 Bedre integrering... 2 Fremme integrering for å forebygge
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerStatistikk og faktagrunnlag til planstrategi
Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi Temadag 8. mars 2016 per.overvik@ntfk.no Retningslinjene Ingen spesifikke retningslinjer til faktagrunnlaget. Fokus på utviklingstrekk og utfordringer. Tema
Detaljer«Det handler om folk i Sandnes»
Sandnes Kommune «Det handler om folk i Sandnes» Strategi for likestilling, inkludering og mangfold i Sandnes STRATEGI FOR LIKESTILLING, INKLUDERING OG MANGFOLD Innhold 1. Innledning... 2 2. Hvordan bruke
DetaljerEnhetsavtalen Periodemål og indikatorer 2019
Enhetsavtalen Periodemål og indikatorer 2019 Barnehage Barnehage har et særlig ansvar for følgende delmål i Kommuneplanens samfunnsdel; Delmål 1.1: I 2020 har barn og unge i Trondheim kompetanse som styrker
DetaljerKva skjer i skulen og i skulehelsetenesta?
FYLKESMANNEN I HORDALAND, Konferanse om seksuell helse 13. november 2017 Kva skjer i skulen og i skulehelsetenesta? Agnes C W Giertsen, Helsesøster og høgskolelektor KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT.eller
DetaljerOppvekstmanifest. Trondheim SV
Oppvekstmanifest Trondheim SV Læring for livet Trondheim kommune ble i 2010 kåra til årets barne- og ungdomskommune. For å leve opp til denne tittelen mener sv at det må satses videre på gode tiltak for
DetaljerLikestilling og mangfold Plan for perioden
Likestilling og mangfold Plan for perioden 2018-2022 Vedtatt i kommunestyret 24.9.2018 (K-sak 44/18) 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Hvordan bruke likestillings- og mangfoldsplanen?... 4 3.
DetaljerPLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN FOR FYSISK AKTIVITET OG NATUROPPLEVELSE. Planperioden Fotograf: Christine Berger
PLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN FOR FYSISK AKTIVITET OG NATUROPPLEVELSE Planperioden 2020-2023 Fotograf: Christine Berger Høringsforslag 01.04.2019 Innholdsfortegnelse Innledning.. 3 Formålet med planarbeidet
DetaljerLokaldemokratiundersøkelsen - Samnanger. Stig Bang-Andersen
Lokaldemokratiundersøkelsen - Samnanger Stig Bang-Andersen sba@ks.no Hvorfor lokaldemokratiundersøkelse? Få et godt bilde av tilstanden i den enkelte kommune Få frem hvor det kan være behov for endring
DetaljerPlanprogram Kommunedelplan for folkehelse 2016-2020
1 Foto: Urskog forts dag Et eksempel på et møtested som gir trivsel og tilhørighet. Venneforeningens representant Barry-Berg orienterer om fortets styrke og svakheter Planprogram Kommunedelplan for folkehelse
DetaljerHandlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune
140 III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig sliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn: Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerSøgne kommune. Saksframlegg. Likestilling - og mangfoldmelding Saksprotokoll i Administrasjonsutvalget
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2017/242-19306/2017 Saksbehandler: Ada Elise Q. Nygård Dato: 24.04.2017 Saksframlegg Likestilling - og mangfoldmelding 2016 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 26/17 Rådet for
DetaljerRusmiddelpolitisk plan. 5. Handlingsprogram foreløpig utkast. Handlingsprogrammet er bygd opp rundt handlingsplanen pkt.
Rusmiddelpolitisk plan 5. Handlingsprogram 2013 2016 - foreløpig utkast Handlingsprogrammet er bygd opp rundt handlingsplanen pkt. 4 Uten antatte ekstra budsjettmessige konsekvenser Med antatte ekstra
DetaljerRapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!
Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens
DetaljerVirksomhetsplan 2016 Garderåsen skole
Virksomhetsplan 2016 Garderåsen skole Innholdsfortegnelse 1 Overordnede kommunale mål for Fet kommune... 2 2 Overordnede kommunale mål for Fet kommune enhetenes tiltak om ambisjonsnivå... 3 3 Oppfølging
DetaljerFORSVARSBYGG ÅRSRAPPORT VEDLEGG TIL. REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
FORSVARSBYGG VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT 20 REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 18 www.forsvarsbygg.no OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Likestilling er et eget tema i Forsvarsbyggs kompetanseog lønnspolitikk
DetaljerSamarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i
Samarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i forslag til tiltak Januar 2009 Forord I barnehagenettverkets forstudie er et av fokusområdene for felles samarbeid i Knutepunktet Felles oversikt over
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla kommunestyre 46/ Overhalla formannskap
Overhalla kommune - Positiv, frisk og framsynt Sentraladministrasjonen Saksmappe: 2016/3457-4 Saksbehandler: Bente Eidesmo Saksframlegg Høringsuttalelse Sosialpolitisk plan 2016-2019 Utvalg Utvalgssak
DetaljerOpptrappingsplan mot vold og overgrep
Opptrappingsplan mot vold og overgrep 2017-2021 BLD v/ Kari Framnes 15. november 2017 Omfang 8,2 prosent av kvinnene og 2 prosent av mennene utsatt for alvorlig partnervold i løpet av livet (NKVS 2014).
DetaljerHandlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold
Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020 1 HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING, KJØNNSBALANSE OG MANGFOLD 2018 2020 UiOs likestillingspolitikk er forankret i «Strategi 2020». I strategiplanen
DetaljerHandlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011
Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...
DetaljerStrategisk notat punkt 5 - Muligheter og utfordringer på Agder
Strategisk notat punkt 5 - Muligheter og utfordringer på Agder Utfordringsbildet knyttet til levekår på Agder og regionens lave utdanningsnivå gir grunn til bekymring. Regionplan 2020 gir store muligheter
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerDet ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan.
1 FORORD Bakgrunnen for likestillingsplanen er en uttalt målsetting i den første strategiplanen om å få konkretisert og synliggjort likestillingsarbeidet i FeFo. Det ble opprettet en arbeidsgruppe som
DetaljerHandlingsplan mot mobbing Glomfjord skole. Avdekke, stoppe og forebygge mobbing.
Handlingsplan mot mobbing Glomfjord skole Avdekke, stoppe og forebygge mobbing. FORORD Glomfjord skole har utarbeidet en tiltaksplan mot mobbing, denne planen ivaretar bestemmelsene som er gitt i Opplæringslovens
DetaljerOppfølging av forvaltningsrevisjonsrapporten "Gjennomføring og frafall i videregående skoler i Hedmark"
Saknr. 15/3954-1 Saksbehandler: Kari Louise Hovland Oppfølging av forvaltningsrevisjonsrapporten "Gjennomføring og frafall i videregående skoler i Hedmark" Kontrollutvalgets innstilling til vedtak: Kontrollutvalget
DetaljerVedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet
III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerSak 03/16: Tilbakeblikk
1 Sak 03/16: Tilbakeblikk Felles mål for Sørlandet (2003) Regionalt samarbeid gjennom Agderrådet Kilden Universitet E 18 Kristiansand- Grimstad 10 års satsing på likestilling Forankring og samarbeid Vedtatt
DetaljerRegionplan Agder 2030 På vei til høring
Regionplan Agder 2030 På vei til høring Sørlandsrådet Risør, 17. januar 2019 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Sørlandsrådet som politisk referansegruppe for Regionplan Agder 2030 Regional
DetaljerRegionplan Agder 2030 På vei til høring
Regionplan Agder 2030 På vei til høring Rådmannsgruppen Agder 2020 Kristiansand, 24. januar 2019 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Rådmannsgruppen som administrativ styringsgruppe for
DetaljerRegionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet
Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet Rådmannsgruppen Agder 2020 Lillesand, 30. november 2018 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 Regional planmyndighet Fylkesting/fylkesutvalg
DetaljerHva er planlagt? Stikkord om planlagte aktiviteter, tiltak. De ansatte: Kollegafellesskap preget av respekt og tillit.
24SJU: VIRKSOMHETSPLAN 2014 Overskrifter 1. Oppdraget 24Sju skal bidra til at de mest utsatte rusavhengige som oppholder seg i Oslo oppnår bedre helse og økt sosial inkludering. Se strategisk plan for
DetaljerFORSLAG TIL PLANPROGRAM FOR KOMMUNEDELPLAN FOR OPPVEKST Storfjord kommune
2018 FORSLAG TIL PLANPROGRAM FOR KOMMUNEDELPLAN FOR OPPVEKST 2019-2022 Storfjord kommune 1 Innhold Om planprogram og kommunedelplan... 2 1.0 Innledning... 3 1.1 Beskrivelse av planprosessen:... 3 2.0 Tidsavgrensning...
DetaljerUNIVERSELL UTFORMING KOMMUNEDELPLAN OVERHALLA KOMMUNE
Overhalla kommune - Positiv, frisk og framsynt - Teknisk avdeling UNIVERSELL UTFORMING KOMMUNEDELPLAN OVERHALLA KOMMUNE FORSLAG TIL PLANPROGRAM Vedtatt av kommunestyret i sak XX/13, den FORORD Diskriminerings-
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerKILDER TIL LIVSKVALITET. Regional Folkehelseplan Nordland (Kortversjon)
KILDER TIL LIVSKVALITET Regional Folkehelseplan Nordland 2018-2025 (Kortversjon) FOLKEHELSEARBEID FOLKEHELSA I NORDLAND Det overordnede målet med vår helsepolitikk må være et sunnere, friskere folk! Folkehelsearbeid
DetaljerKvalitetsplan SFO i Skaun kommune. God på SFO. Vedtatt i kommunestyret 02.06.15 - ESA sak 15/1010
Kvalitetsplan SFO i Skaun kommune 2015 2018 God på SFO Vedtatt i kommunestyret 02.06.15 - ESA sak 15/1010 Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 2 Fokusområder... 5 2.1 Leik... 6 2.2 Nærmiljøet... 7 2.3
DetaljerSammen om skolen Klæbu kommunestyre 04.02.10. Ordførers svar på interpellasjon om status og framdriftsplaner.
Sammen om skolen Klæbu kommunestyre 04.02.10 Ordførers svar på interpellasjon om status og framdriftsplaner. Struktur på tilbakemeldingen Kort om bakgrunn. Siden dette er et prosjekt som går helt tilbake
DetaljerStrategi for kvalitet i oppvekst 2025
Strategi for kvalitet i oppvekst 2025 Kompetanse for fremtiden Trygghet skaper utvikling! Denne strategien er et mål- og verdidokument som skal sikre at barn og unge i Asker får en best mulig oppvekst.
DetaljerLikestilling Farsund kommune
Likestilling Farsund kommune Handlingsplan 2007-2009 Vedtatt plan Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 2 INNLEDNING... 3 STATUS - LIKESTILLING I FARSUND KOMMUNE... 4 KJØNNSFORDELING I BEFOLKNINGEN...
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
DetaljerStatus Handlingsplan mot vold i nære relasjoner
Status Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Mulige valg av strategier og tiltak Orientering til Oppvekst og HSO komiteene den 10.4.18 11.04.2018 1 Flere års innsats et godt fundament Drammen kommune
DetaljerSØKNAD OM TILSKUDD TIL VIDEREFØRING AV PROSJEKTET "FRITT VALG - 10-ÅRSSATSING FOR LIKESTILLING PÅ SØRLANDET"
Aust-Agder fylkeskommune Dato: Arkivref: 26.03.2009 2007/2204-6031/2009 / 006 Saksframlegg Saksbehandler: Hilde Bergersen Saksnr. Utvalg Møtedato Fylkesutvalget SØKNAD OM TILSKUDD TIL VIDEREFØRING AV PROSJEKTET
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 07/507-2 Arkiv: 024 Sakbeh.: Målfrid Kristoffersen Sakstittel: PROSJEKT UTSTILLINGSVINDU FOR KVINNER I LOKALPOLITIKKEN
Saksfremlegg Saksnr.: 07/507-2 Arkiv: 024 Sakbeh.: Målfrid Kristoffersen Sakstittel: PROSJEKT UTSTILLINGSVINDU FOR KVINNER I LOKALPOLITIKKEN Planlagt behandling: Formannskapet Kommunestyret Innstilling:
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerSigurd Waage Løvhaug Kommuneoverlege
Sigurd Waage Løvhaug Kommuneoverlege Bakgrunn Åpenbare utfordringer Høy andel av innbyggere over 80 år Lavt utdanningsnivå i gruppen 30-39 år Høy andel uføretrygdede Lav leseferdighet blant 5. klassingene
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Morellbakken skole
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2019 Morellbakken skole Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Alle elever skal ha grunnleggende lese-, skrive og regneferdigheter tidlig
DetaljerHandlingsplan. T r akassering. mobbing
Handlingsplan mot T r akassering og mobbing Innholdsfortegnelse 1. Forord av rektor... 3 2. Definisjon mobbing... 4 3. Aktivitetsplikten... 5 4. Forebygging av mobbing... 5 God klasseledelse:... 5 Samarbeid
DetaljerRegionplan Agder 2030 og de viktigste satsingsområdene for regionen
Regionplan Agder 2030 og de viktigste satsingsområdene for regionen Høringskonferansen Arendal, 15. mars 2019 Manuel Birnbrich, prosjektleder Regionplan Agder 2030 www.regionplanagder.no Planer og strategier
DetaljerLevekårsprosjektet. http://www.kristiansund.no. Samhandling Nyskaping Optimisme Raushet
Levekårsprosjektet http://www.kristiansund.no Hva er gode levekår? Levekår Inntekt, utdanning, helse, bolig Evne/kapasitet til å benytte seg av tilgjengelige ressurser Opplevelse av livskvalitet (Møreforskning
DetaljerLikestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve
DetaljerBarnehage- og skolemiljø. - Kjersti Botnan Larsen, Udir
Barnehage- og skolemiljø - Kjersti Botnan Larsen, Udir Gjeldende regelverk Barnekonvensjonen Barnehageloven 1 og 2 + rammeplanen Opplæringsloven kap. 9a Individuell rett til et godt psykososialt miljø
Detaljer