Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!"

Transkript

1 Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Rumensk versjon

2 Introducere Bun venit ca angajat in Norvegia! Desigur, multe lucruri sunt alfel decat cum esti tu obisnuit de acasa. Poate ca ai inceput deja sa te familiarizezi cu regulile jocului norvegiene in bransa constructiilor si santier. In aceasta brosura vei primi informatii despre cele mai importante reguli de la locul de munca. Vei gasi informatii despre drepturile si obligatiile tale ca angajat. Ca sa te simti bine la locul de munca, intr-un anturaj de munca placut si sigur, impreuna cu alti colegi straini si norvegieni, este important sa cunosti regulile in vigoare. Brosura nu este un cod al muncii complet, ci mai mult un indrumator pentru tine, in calitatea de angajat in Norvegia. La sfarsit vei gasi date importante despre echipamentul de protectie, siguranta si lucrul la inaltime, chimicale, protectia muncii, masinarii si echipamentul de munca. 2

3 Cuprins Inspectoratul muncii este de partea ta reguli de baza... 5 Serviciul la negru... 6 Protectia muncii... 7 Legea protectiei la locul de munca... 9 Reguli principale referitoare la timpul de munca Legitimati la locul de munca Serviciul de sanatate al intreprinderii si imbolnavire Despre desfacerea nejustificata a contractului de munca Despre dreptul de sedere si impozit pe venit Propunere de intocmire a contractului de munca Asigurarea referitoare la accidente de munca Hotararile in vigoare cu privire la salarizare Despre efectuarea platii salariului Ce fac daca nu primesc salariul Lista importanta pentru verificarea conditiilor la locul de munca Ce este nou din 2009 referitor la birouri care mijlocesc forta de munca suplimentara

4 Introduction Inspectoratul Muncii este de partea ta We Principala welcome sarcina you to a Inspectoratului Muncii este de a te sprijini ca angajat, astfel incat locul tau de munca sa fie cat se poate de sigur. Inspectoratul muncii va avea grija ca activitatea muncii sa respecte cerintele legii mediului muncii. Inspectorii de la Inspectoratul Muncii controleaza respectarea legilor si normelor pe intregul teritoriu al tarii. Daca situatia locului de munca contravine regulamentului in vigoare, inspectorii pot stabili un termen de remediere sau pot opri activitatea muncii. Ai dreptul sa pui intrebari Inspectoratului Muncii precum si sa discuti despre problemele de la locul de munca. Inspectorii au obligativitatea respectarii secretului profesional si fata de angajatorul tau. 4

5 9 reguli de baza 1. Legea norvegiana este aceiasi atat pentru lucratorii norvegieni cat si pentru cei straini. 2. Ca solicitant de munca in Norvegia trebuie sa soliciti intai dreptul de sedere inainte de de a incepe sa lucrezi. 3. Daca esti trimis din tara pe baza de contract de munca si daca urmeaza sa lucrezi o perioada mai lunga de 3 luni, trebuie sa ai dreptul de sedere acordat. 4. Trebuie sa ai contract de munca in scris. 5. Trebuie sa fii in posesia cartelei de impozitare eliberata in Norvegia. 6. Angajatorul este obligat sa iti intocmeasca asigurarea de accident de munca. 7. Ai dreptul la conditii de locuit satisfacatoare. 8. Ca angajat in bransa constructiilor trebuie sa ti se asigure salarul minim. 9. Ca angajat in constructii trebuie intotdeauna sa porti laegitimatia de munca pe santier. 5

6 Poti avea mai multe feluri de angajare: - Angajat intr-o intreprindere norvegiana - Angajat intr-o intreprindere straina, care te trimite la munca in Norvegia, platit fiind de catre firma straina (plata fiind trimisa angajatului). - Angajat la o firma de procurare de forta de munca suplinitoare norvegiana sau straina - fiind astfel plasat la o alta activitate de munca. - Liber profesionist (propria firma). Pentru aceste cazuri exista propriile indrumari Daca ai intrebari referitoare la locul de munca sau daca doresti informatii suplimentare ia legatura telefonic sau in scris cu Inspectoratul Muncii, la serviciul pentru public, telephone sau prin la adresa: Orar cu publicul: luni vineri, intre orele 09,00 si 15,00. Deasemenea, poti lua legatura cu responsabilul cu protectia muncii / reprezentantul sindicatului de la locul de munca. 6

7 Responsabilul cu protectia muncii In toate activitatile de munca trebuie sa se aleaga un responsabil cu protectia muncii. In situatii deosebite, ca in activitati cu mai putin de 10 angajati, se pot stabilii in scris alte conditii. Sfera raspunderii responsabilului cu protectia muncii: - ca munca desfasurata sa nu expuna angajatul la accidente montarea corecta si conform instructiilor a elementelor de protectie, precum si accesul nestingherit la echipamentul personal de protectie Responsabilul cu protectia muncii are dreptul sa opreasca activitatea, daca constata un pericol imediat referitor la viata si sanatatea angajatului. Responsabilul regional cu protectia muncii In plus fata de responsabilul cu protectia muncii s-a infiintat si un responsabil cu protectia muncii la nivel regional. Responsabilul regional cu protectia muncii contribuie ca nivelul sigurantei, sanatatii si a conditiilor locului de munca sa fie in conformitate cu prevederea normelor legii referitoare la munca desfasurata in bransa constructiilor si a santierelor. 7

8 Azi exista 27 de responsabili regionali cu protectia muncii in Norvegia, care se ocupa de siguranta, sanatatea si conditiile locului de munca. Acestia sunt angajati in cadrul Uniunii Sindicatelor si a Asociatiei Lucratorilor, fiind raspinditi in toata tara. Acestia au aceleasi sarcini ca si responsabilii cu protecia muncii obisnuiti. Riscul deteriorarii sanatatii si a exponerii la accidente de munca este mare la locurile de munca din santierele de constructii. Responsabilii regionali cu protectia muncii lucreaza si pe santierele de constructii unde sunt mai multi angajatori pe acelas santier. Rolul responsabililor regionali este, printe altele, de ai sprijini pe angajatii care nu au propriul responsabil cu protectia muncii. Toti responsabilii cu protectia muncii au obligativitatea respectarii confidentei profesionale si fata de angajator. 8

9 Legia ambientului locului de munca Legia ambientului locului de munca are ca scop, printre altele: * asigurarea unui ambient de munca care sa promoveze sanatatea si o situatie de munca plina de sens, care sa asigure prevenirea leziunilor fizice si psihice. * asigurarea sigurantei contractului de munca si tratarea egala a tuturor angajatilor in viata muncii Angajatorul are obligativitatea de a avea grija ca hotararile legii ambientului muncii sa se respectate. Daca ai probleme la lucru si consideri ca sunt necesare remedieri, trebuie sa iei legatura intai cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia. Daca nu esti ajutat, poti fii sfatuit luand legatura cu responsabilul cu protectia muncii /reprezentantul sindicatului. Poti solicita angajatorului procurarea legii ambientului muncii, in forma prescurtata, in limba ta. Daca consideri ca munca care ti s-a cerut sa o executi iti pericliteaza viata sau sanatatea, trebuie sa intrerupi munca si sa iei legatura cu reprezentantul angajatorului sau, eventual, cu responsabilul cu protectia muncii. 9

10 Reguli principale referitoare la orarul de munca In Norvegia, orarul de munca este reglementat prin Legea ambientului muncii. Regula principala este ca tu, in calitate de angajat, poti lucra pina la 9 ore intr-un interval de 24 de ore si 40 de ore intr-o perioada de sapte zile. Dar, prin intocmirea unui acord in scris intre angajator si angajat, se poate prelungi durata de munca la 48 de ore intr-o perioada de sapte zile. In acest caz trebuie sa ti se acorde zile libere, astfel incat suma orelor lucrate saptamanal in perioada de 52 de saptamani sa nu depaseasca media de 40 de ore. Prin contract tarifar incheiat cu reprezentantii de sindicat sau prin acordarea dispensatiilor la legea ambientului muncii se poate ridica durata timpului de lucru. 10

11 Obligativitatea angajatului de a-si aduce contributia In calitate de angajat trebuie sa cotribui activ in vederea asigurarii sanatatii, ambientului si a sigurantei muncii in intreprinderea la care lucezi. Acest lucru se obtine prin respectarea obligatiilor stabilite de intreprindere cu privire la folosirea echipamentului de protectie si contributia ta la prevenirea accidentelor. Este, deasemenea, important ca munca sa se desfasoare astfel incat se se evite acidentarea altor angajati. Important referitor la sanatatea, ambientul si siguranta muncii In toate activitatile la care participa angajati trebuie sa se stabileasca sfera de raspundere si sa se implementeze rutine, planuri de masuri care sa asigure sanatatea, ambientul si siguranta muncii angajatilor in conformitate cu regulamentul. Angajatorul raspunde de implementarea sanatatii, ambientului si sigurantei muncii (HMSarbeidet). Regulamentul si instructiile de munca trebuie sa fie la dispozitie intr-o limba pe care angajatii o inteleg. Scopul HMS-arbeidet este de a evalua pericolele si problemele activitatii in perspectiva protectiei sanatatii, ambientului si sigurantei muncii. Se vor aplica rutine care sa previna accidente si deteriorarea sanatatii angajatilor, astfel incat locul de munca sa fie cat se poate de sigur. 11

12 Legitimatia de munca Toate intreprinderile, atat norvegiene cat si straine, care executa lucrari pe un santier de constructii, sunt obligate sa echipeze angajatii cu legitimatii de munca. Aceasta cerinta este valabila si pentru firmele de o persoana. Pentru eliberarea legitimetiei trebuie ca firma sa fie inregistrata corect. Legitimatia este oficiala si se elibereaza numai de Oberthur Technologies (mai devreme NORSIK) in numele autoritatilor. Pentru comanda legitimatiei de munca: Pentru informatii suplimentare despre legitimatia de lucru: 12

13 Asistenta medicala a intreprinderii Toate intreprinderile din bransa constructiilor si santierelor in Norvegia sunt obligate sa aiba serviciul de asistenta medicala, indiferent de numarul de angajati avuti. Serviciul medical al intreprinderii este alcatuit din personalul sanitar si de protectie a muncii, care ajuta intreprinderea inainte de toate cu prevenirea imbolnavirilor si accidentelor in ambientul muncii. Ce se intampla daca ma imbolnavesc/ accidentez? Daca platesti impozit in Norvegia si ai fost angajat intr-o intrepindere norvegiana cel putin de 4 saptamani inainte de prezentarea concediului medical, ai dreptul la bani de boala. In caz de accident de munca ai dreptul de bani de boala din prima zi. Pot fi concediat din cauza imbolnavirii/ accidentarii? Angajatul care lipseste de la servici pe motiv de accident sau boala nu poate fi concediat datorita acestui lucru primele 12 luni de la aparitia incapacitatii de munca. 13

14 Ce se intampla daca sunt concediat sau demisionat pe motiv neintemeiat? Legea ambientului muncii prevede conditiile in care o relatie de munca se poate incheia, atat in caz de concediere, cat si in caz de demisie. Conditia este ca sa existe un contract de munca. - concedierea/ demisia trebuie sa aiba loc in scris si sa contina informatii despre dreptul angajatului de a cere negocieri, de a trimite in judecata si dreptul de a pastra postul. - angajatorul poate concedia un angajat cu obligatia de a parasi locul de munca imediat daca angajatul s-a facut vinovat de grava incalcare a sarcinilor de munca. Angajatul poate cere despagubiri daca concedierea este neintemeiata. Daca consideri ca ai fost concediat pe motive neintemeiate trebuie sa ceri in scris negocieri in termen de 2 saptamani. Responsabilul cu protectia muncii de la locul de munca te poate ajuta cu aceasta. Daca tu parasesti ilegal serviciul, fara sa respecti termenul de anulare a contractului, angajatorul iti poate cere despagubiri. Contractul de munca Trebuie sa ai un contract de munca in scris cat mai repede posibil. In cazul relatiilor de munca mai scurte de o luna sau in cazul inchirierii fortei de munca, contractul de munca se va intocmi imediat. Inspectoratul Muncii a elaborat o propunere referitor la ceea ce trebuie sa contina un contract ( citeste pagina 16-17). 14

15 Drept de sedere Daca esti cetatean al uneia dintre noile 10 tari din UE, ai dreptul de sedere in Norvegia pana la 6 luni daca cauti de lucru. Poti incepe sa lucrezi daca o cerere completata in vederea obtinerii dreptului de sedere a fost predata politiei sau sectiei pentru straini. Se cere sa fii lucrator cu norma intreaga si sa ai salariul tarifar. Dreptul de sedere se poate retrage daca respectarea conditiilor nu se pot dovedi ca fiind indeplinite. Daca esti lucrator trimis, trebuie sa ai drept de sedere daca urmeaza sa lucrezi in Norvegia mai mult de 3 luni. Ca sa primesti drept de sedere trebuie, in acest caz, sa prezinti contractul dintre angajatorul din Norvegia si angajatorul tau, precum si propriul tau contract de angajare. Informatii suplimentare: Despre impozit si dreptul de munca Daca lucrezi pe proiect in Norvegia, angajatorul se obliga sa anunte Biroul Central al Impozitelor pentru Cazuri cu Straini ( SFU). Daca esti angajat intr-o intreprindere straina nu ai nevoie de drept de munca/ drept de sedere in primele 3 luni, dar oricum trebuie sa ai cartela de impozit de la SFU. Informatii suplimentare: telefon

16 Standard arbeidsavtale / Contract de munca standardizat Best.nr. 563-ROM Rumensk oversettelse av standard arbeidsavtale Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker / Originalul este pastrat de catre angajator copia este inminata angajatului 1. Firma / Firma Navn / Numele Daglig leder / Director administrativ Adresse / Adresa 2. Ansatt / Angajat Navn / Numele Adresse / Adresa 3. Arbeidsplass, jf. arbeidsmiljøloven 14-6 (1) b / Locul de munca in conformitate cu legea conditiilor de munca 14-6 (1) b Adresse / Adresa 4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori) / Angajat in calitate de (sarcinile de serviciu/functia/titlul/categoria) 5. Tariffavtale/verneombud / Contract tarifar / responsabil cu conditiile de munca Følgende tariffavtale(r) gjelder / Este valabil urmatorul contract tarifar Tariffparter / Partile tarifului Verneombud / responsabil cu protectia si conditiile de munca Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen / Controleaza toate punctele contractului tarifar de mai jos 6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid / Durata angajarii si durata timpului de munca 16

17 Ansatt fra / Angajat de la data de Eventuelt til / Eventual pina la data de Ukentlig arbeidstid / Durata saptaminala a timpului de munca Daglig arbeidstid / Durata zilnica a timpului de munca Eventuell særlig arbeidstidsordning / Eventuale conditii extraordinare Pauser (lengde) / Pauze (durata) Arbeidstakers oppsigelsestid / Preavizul incetarii contractului angajatului Arbeidsgivers oppsigelsestid / Preav.incetarii contract. angajatului Ferietid fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser. / Concediul se stabileste conform cu hotaririle legii concediilor de munca 7. Eventuell prøvetid / Eventual perioada probei de munca Prøvetidens lengde / Durata probei de munca Oppsigelsesfrist i prøvetiden / Preav. de incetare a contr.in perioada de proba Evt. forlengelse av prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven 15-6 (4) / Event. prelungire a duratei de proba in conf. cu legea muncii 15-6 (4) 8. Lønn / Salar Lønn pr. time/måned / Salar pe ora/luna Utbetalingsmåte / Modalitatea de plata Utbetalingstidspunkt / Data platii Overtidstillegg (min. 50 %) / Adaos ore suplimentare (min. 50 %) Helge-/nattillegg / Adaos la sfirsit. de saptamina-noapte Andre tillegg / Alte alocatii Godtgjørelse / diett / Alocatie / Compensatie de masa Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven. / Banii de concediu sunt in plus fata de salar, in conf. cu legea concediilor de munca 9. Andre opplysninger / Alte informatii 10. Underskrifter / Semnaturile Dato / Data Underskrift arbeidsgiver / Semnatura angajatorului Underskrift arbeidstaker / Semnatura angajatului 17

18 Asigurare in caz de accident de munca Intreprinderile inregistrate in Norvegia sunt obligate sa incheie in numele propriilor angajati asigurare de accidente de munca. Intreprinderile care sunt inregistrate in strainatate, dar isi desfasoara activitatea in Norvegia trebuie sa aiba aceasi asigurare. Liberii profesionesti trebuie sa aiba propria asigurare. Conditiile de cazare Cazare care se pune la dispozitia angajatului trebuie sa fie construit, echipat si intretinut corespunzator si in conformitate cu un nivel bun de standard. Cazarea in baraci poate avea loc in camere de 1 persoana cu dus si wc in fiecare camera. In cazul unei alte cazari trebuie, in mod normal, sa se asigure 1 dormitor de persoana cu acces satisfacator la dus si wc. Camera pentru luarea pauzelor si a meselor Camera pentru masa trebuie sa fie separate de camerele pentru spalat si de garderoba si, daca e posibil, sa aiba lumina naturala. Camera de masa si pauza nu poate fi folosita pentru cazare peste noapte. Angajatorul trebuie sa asigure curatenia atat la cazare cat si in localurile activitatii zilnice. 18

19 Regulamentul salarizarii in vigoare Salarizarea comuna in profesia de constructor este generalizata in toata tara si urmatorele nivele de salar minim se aplica de la : Muncitorul calificat are dreptul la salariul minim de: 141, 75 coroane norvegiene pe ora. Muncitorul necalificat si fara experienta in bransa: 127,50 coroane norvegiene pe ora. Muncitorul necalificat cu minimum 1 an experienta in bransa: 132, 50 coroane norvegiene pe ora. Angajat sub 18 ani : 85 coroane norvegiene pe ora. Plata orelor suplimentare este de asemenea generalizata, existand obligativitatea de plata suplimentara cu 50% in plus fata de salariu pana la ora Ore suplimentare, in fara de aceasta, si anume intre orele si 06.00, precum si duminicile si zilele de sarbatoare se vor plati cu un plus de 100% fata de salariu. Deplasari, haine de lucru, cazare si diurna In cazul innoptarii in interes de servici angajatorul, dupa un contract amanuntit, va acoperi cheltuielile necesare pentru calatoria in interes de servicii la inceputul si sfarsitul misiunii de lucru, precum si pentru un numar rezonabil de calatorii acasa. Inainte ca angajatorul sa trimita angajatul in misiune de lucru in deplasare, trebuie sa existe un accord referitor la cazare si diurna. Angajatorul trebuie in principal sa aiba grija de cazare si diurna, dar in conformitate cu tarifele pentru aceasta, acestea se pot plati in functie de chitante sau intelegeri similare. Angajatorul va adapta hainele de lucru necesare si incaltamintea de protectie in functie de sezon si locul de munca. 19

20 Plata salariului si opriri din salar La fel ca alti angajati in Norvegia trebuie sa platesti si tu impozit si asistenta sociala. Angajatorul tau trebuie sa opreasca din salar acestea si sa le plateasca mai departe autoritatilor. In afara de aceasta angajatorul nu are vreun drept sa-ti opreasca din salar pentru, de exemplu, cazare, diurna, transport etc., fara ca sa existe o intelegere scrisa intre voi. La efectuarea platii trebuie sa primesti in scris chitanta, care sa arate felul in care s-a calculat salarul si opririle efectuate. 20

21 Ce fac daca nu primesc salariul? In Norvegia se obsnuieste ca salariul sa fie trimis direct in contul tau bancar o data pe luna, daca nu exista o alta intelegere cu angajatorul. Daca esti platit cu ora, este firesc sa primesti salariul o data la 14 zile. Daca salariul nu vine la timp, ar fi bine sa contactezi Inspectoratul Muncii sau, eventual, un sindicat pentru a fi indrumat despre ceea ce trebuie sa faci. Daca intrepriderea da faliment, garantia de salarii de stat va acoperi plata salariului si a banilor de concediu. Daca nu s-a deschis falimentul si angajatorul tau nu-ti poate plati salariul, trebuie tu sa ai grija ca sa se deschida actiunea de faliment pentru a avea dreptul la aceasta garantie de stat. Este important sa actionezi rapid, cand nu-ti primesti salariul. Daca trece prea mult timp, poti pierde dreptul la garantia de salarizare de stat. Pentru informatii suplimentare luati legatura cu NAV Lønnsgaranti. telefon: (+ 47)

22 Foloseste aceasta lista de verificare! Aceasta simpla lista este un test simplu care iti da o viziune generala despre cat sunt de bune situatiile la locul de munca si cat de familiarizat esti cu ele. Ar trebui sa nu fie prea multe raspunsuri negative Ai contract in scris cu angajatorul? Stii cine este responsabil cu protectia muncii la locul tau de munca? Primesti informatii in scris de la angajator despre ce ti s-a platit la salar si despre ce opriri s-au efectuat? Ti se platesc orele suplimentare in conformitate cu hotararile? Ai primit instruirea necesara pentru a lucra cu masinariile si echipamentul pe care il vei folosi? Ti s-a predat si folosesti propriul echipament de protectie? DA g c g c g c NU g c g c g c 22

23 Ai primit o instruire de lucru astfel incat s a o intelegi cand este vorba de executarea unei munci periculoase? Angajatorul tau a semnat o asigurare in caz de accidente de munca pentru tine? Simti ca locul tau de munca este sigur si-ti asigura protectia necesara? Cunosti ce substante toxice si periculoase pentru sanatatea ta se folosesc la locul tau de munca si daca este pus la indemana catalog de produs si substante? Esti multumit in general cu situatia ta zilnica la locul de munca? Angajatorul ti-a eliberat legitimatie de service? DA g c g c g c NU g c g c g c 23

24 24

25 25

26 26

27 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 Lucrezi pentru un birou ce procurara forta de munca suplimentara? Toate intreprinderile care mojlocesc si inchiriaza forta de munca trebuie sa fie inregistrate intr-un registru administrat de Inspectoratul Muncii. Tu poti personal verifica daca biroul pentru care lucrezi este inregistrat intrind pe urmatoarea pagina de iternet 35

36 Elaborat de si se poate primi prin paginile de internet de la: Byggenæringens Landsforening Maskinentreprenørenes Forbund Norsk Arbeidsmandsforbund Fellesforbundet Conducerea Fondului pentru Protectia Muncii Regionale in Bransa Constructiilor si de Santier a finantat acest indrumator si este trecut ca editor al acestuia / 2009 RUM

Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!

Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Rumensk versjon Introducere Bun venit ca angajat in Norvegia! Desigur, multe lucruri sunt alfel decat cum esti tu obisnuit de acasa. Poate ca ai inceput deja

Detaljer

Frityrkoker. TKG FT 1004 230V~ 50Hz 2500W. I/B Version 110720. Fax +32 2 359 95 50. Front cover page (first page) Assembly page 1/10

Frityrkoker. TKG FT 1004 230V~ 50Hz 2500W. I/B Version 110720. Fax +32 2 359 95 50. Front cover page (first page) Assembly page 1/10 Frityrkoker I/B Version 110720 TKG FT 1004 230V~ 50Hz 2500W Front cover page (first page) Assembly page 1/10 N 1. Håndtak på stekekurven 2. Kurv 3. Lysindikator for temperatur 4. Lysindikator for strøm

Detaljer

Bună! Bună ziua! Pa! Pe curând! Bun venit!, te rog! Poftim! Mulțumesc! Cu plăcere. Da, te rog. Scuze! Aici.

Bună! Bună ziua! Pa! Pe curând! Bun venit!, te rog! Poftim! Mulțumesc! Cu plăcere. Da, te rog. Scuze! Aici. Viktige uttrykk Expresii importante Hei! God morgen! God dag! God kveld! God natt! Ha det bra! Ha det! Vi sees! Velkommen! Hvordan har du det? Bra, takk., vær så snill! Vær så god! Takk! Tusen takk! Kunne

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge!

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med å gjøre deg

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge!

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med å gjøre deg

Detaljer

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Du ønskes velkommen som arbeidstaker her i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Flere av de norske «spillereglene»

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge!

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon 2 Innledning Du ønskes velkommen som arbeidstaker her i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Flere av de norske «spillereglene»

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser

Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 589 Forskrift om Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 30. mars 2007

Detaljer

Ianuarie 2014 177. România & Republica Moldova

Ianuarie 2014 177. România & Republica Moldova Ianuarie 2014 177 România & Republica Moldova Mesajul Fondatorului Companiei ACUM ESTE MOMENTUL PERFECT Începutul anului este întotdeauna o perioadă propice să reflectăm. La alegerile noastre şi la succesul

Detaljer

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

NBT AS. Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Personopplysningsblankett (om nødvendig) leveres dagen etter

NBT AS. Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Personopplysningsblankett (om nødvendig) leveres dagen etter Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Kontrakt gjennomgått og signert av begge parter Oppstartstidspunkt (muntlig gjennomgang) Kommunikasjonsrutiner Uteblitte besøk (muntlig gjennomgang) Skattekort

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Bedre når du er TILSTEDE

Bedre når du er TILSTEDE Bedre når du er TILSTEDE Foto: istock Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet,, NorskArbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456 Ungdom i arbeid Utgitt første gang i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny layout.

Detaljer

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :

Detaljer

HVOrdAn unngå AlVOrlige HelseskAder Ved Arbeid i tunnel

HVOrdAn unngå AlVOrlige HelseskAder Ved Arbeid i tunnel HVOrdAn unngå AlVOrlige HelseskAder Ved Arbeid i tunnel en studie utført av stami i 2011 viser: tunnelarbeidere kan være like utsatt for kols i dag som for 20 år siden. Kvarts i pustesonen for ulike jobbgrupper

Detaljer

Kort innføring i arbeidsrett 1 KORT INNFØRING I ARBEIDSRETT

Kort innføring i arbeidsrett 1 KORT INNFØRING I ARBEIDSRETT Kort innføring i arbeidsrett 1 KORT INNFØRING I ARBEIDSRETT 2 Kort innføring i arbeidsrett Utgiver: Foto: Grafisk design: Opplag: Papir: Trykk: Jussformidlingen ved Universitetet i Bergen - mai 2010 Forside

Detaljer

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119 Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...

Detaljer

PERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE

PERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE PERSONALHEFTE FOR SOLVANG BARNEHAGE VÅR VISJON Vi vil være den beste barnehagen for våre barn! LØNN, FERIE, OVERTID OG AVSPASERING LØNN Lønn justeres hvert år etter tariff-forhandlinger i PBL. Lønn beregnes

Detaljer

Utenlandsk arbeidskraft i landbruket

Utenlandsk arbeidskraft i landbruket Utenlandsk arbeidskraft i landbruket Denne brosjyren er for arbeidsgivere i landbruket og landbruksrelatert virksomhet som bruker utenlandsk arbeidskraft. Tema er ansettelsesvilkår, lønn og arbeidstid.

Detaljer

Midlertidig arbeid Rettigheter og plikter

Midlertidig arbeid Rettigheter og plikter best. nr. 553 ORIENTERING Midlertidig arbeid Rettigheter og plikter ARBEIDSTILSYNET Utgitt april 1998 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 8103 Dep., 0032 OSLO Manuskriptet er utarbeidet av Kommunal-

Detaljer

Veileder for Grøftearbeid. Forhold vi bør ta hensyn til ved utførelse av en sikker grøftejobb

Veileder for Grøftearbeid. Forhold vi bør ta hensyn til ved utførelse av en sikker grøftejobb Veileder for Grøftearbeid Forhold vi bør ta hensyn til ved utførelse av en sikker grøftejobb Dok. dato: Versjon: Rev.dato: 16.03.04 16.03.2004 02 Følgende bør framgå: Dok. dato: Versjon: Rev.dato: 16.03.04

Detaljer

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd Arbeidsreglement for ansatte i Tromsø kirkelige fellesråd Gjelder fra 19. mars 2015 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest... 3 2.2 Politiattest... 3

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om

Detaljer

MESSE PÅ GATA. Service on the Streets ~ Slubja pe strada

MESSE PÅ GATA. Service on the Streets ~ Slubja pe strada MESSE PÅ GATA Service on the Streets ~ Slubja pe strada Messe på gata...3 Service on the streets...9 Slujba pe strada...13 Sanger/Hymns... 17 Gateskriftet er redigert og grafisk tilrettelagt av Carl Petter

Detaljer

Arbeidsliv i Norge. Elisabeth Olsen

Arbeidsliv i Norge. Elisabeth Olsen Arbeidsliv i Norge Elisabeth Olsen Norges Farmaceutiske Forening NFF er en fag- og profesjonsforening for alle farmasøyter uansett arbeidssted. Etablert: 2. november 1858 Antall medlemmer: 3120 NFF er

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Tv-underholdningsoverenskomsten

Tv-underholdningsoverenskomsten Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund 2014-2016 Tv-underholdningsoverenskomsten TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund

Detaljer

Åpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS

Åpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS Åpent arbeidsmarked Utfordringer for HMS HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS Åpent arbeidsmarked og HMS Et åpent arbeidsmarked gir også mange positive effekter: Faglig, dyktige håndverkere Løser

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481.

Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481. Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 604 Forskrift om Allmenngjøring av tariffavtale for jordbruksog gartnerinæringene Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481. Utgitt februar 2011 Direktoratet

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

«Førstehjelpskrinet»

«Førstehjelpskrinet» «Førstehjelpskrinet» -en håndbok for tillitsvalgte i Spekter Innhold Forord...4 Hva betyr det å være tillitsvalgt...5 Den tillitsvalgtes viktigste oppgaver...6 Ovenfor arbeidsgiver...6 Ovenfor medlemmene...6

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 18.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT

Detaljer

Fagdager 5. og 6.11.2014. Arbeidstilsynet 1

Fagdager 5. og 6.11.2014. Arbeidstilsynet 1 Fagdager 5. og 6.11.2014 1 Magne Kristensen, seniorinspektør/faginspektør sosial dumping Tlf: 915 40 868 magne.kristensen@arbeidstilsynet.no www.arbeidstilsynet.no 2 Tema i dag: Litt om Lover og forskrifter

Detaljer

Velkommen som medarbeider i. Tromsø kommune

Velkommen som medarbeider i. Tromsø kommune Velkommen som medarbeider i Tromsø kommune Kjære medarbeider ved (enhet/avdeling) Som medarbeider i Tromsø kommune har du både rettigheter og plikter i tilsettingsforholdet. Dette vil vi - blant annet

Detaljer

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I

Detaljer

Norges Svømmeforbund. Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010.

Norges Svømmeforbund. Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010. Norges Svømmeforbund Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010. Idretten som arbeidsgiver NHO Idrett nytten av medlemskap Klubben/styret/organisasjonen som arbeidsgiver 11.09.2010 2 NHO Idrett Medlemsorganisasjon

Detaljer

Dine trygderettigheter. i Romania

Dine trygderettigheter. i Romania Dine trygderettigheter i Romania Informasjonen i denne veiledningen er utarbeidet og oppdatert i nært samarbeid med de nasjonale representantene som er tilknyttet MISSOC (Mutual Information System on Social

Detaljer

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB.

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. 1 Konferansens tema: Arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren Kan brukernes behov, arbeidstakernes

Detaljer

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I

Detaljer

Visualisering av god HMS på byggeplassen Endringer av holdninger / Praksis og oppfølging

Visualisering av god HMS på byggeplassen Endringer av holdninger / Praksis og oppfølging 20. oktober 2009, Tekniske k Foreningers Servicekontor HMS for hele bygge- og anleggsprosessen Visualisering av god HMS på byggeplassen Endringer av holdninger / Praksis og oppfølging g av Tom Ekeli, Byggenæringens

Detaljer

DebreceN şi Hortobágy

DebreceN şi Hortobágy DebreceN şi Hortobágy PUR ŞI SIMPLU extraordinar 5. Marea Pădure şi Centrul de Terapie şi Băi Aquaticum Debrecen este oraşul mare propice pentru viaţă, în care liniştea şi puterea tămăduitoare a naturii

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse

Detaljer

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en

Detaljer

INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE

INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE Målsettingen Den nyansatte skal føle seg velkommen til KanJa Nome AS og på arbeidsplassen/i tiltaket og få nødvendig informasjon og opplæring slik at den enkelte finner

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 07.05.2015 kl. 09.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn

Detaljer

MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Landsorganisasjonen i Norge Youngs gate 11 0181 OSLO Høring - Forslag om effektivisering av allmenngjøringsordningen

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner

Detaljer

Medvirkning i og medbestemmelse

Medvirkning i og medbestemmelse Medvirkning i og medbestemmelse NALF 3. mai 2010 kristin.juliussen@spekter.no Utvalget skulle Beskrive Vurdere Ev. foreslå Prinsippet i mandatet: Diagnosen som grunnlag for medisinen Hva skjedde? Beskrev

Detaljer

Dette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer

Dette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer Opplysningene i denne brosjyren er basert på aktuelle avtaler og lover som var gjeldende i oktober 2008. Brosjyren finnes også i en nettbasert versjon på Fellesforbundets hjemmesider som vil bli oppdatert

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

Arbeidsmiljøloven og ferieloven

Arbeidsmiljøloven og ferieloven Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 347 Veiledning om Arbeidsmiljøloven og ferieloven Utgitt september 2002 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Revidert mai 2007 2 Innhold Innledning

Detaljer

Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012. Viseadministrerende direktør Anne Jensen

Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012. Viseadministrerende direktør Anne Jensen Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012 Viseadministrerende direktør Anne Jensen Døråpner for servicesektoren Næringsorganisasjon med medlemmer innen alle former for tjenesteleveranser også til

Detaljer

Innhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11

Innhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...

Detaljer

VELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS

VELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS VELKOMMEN TIL ARBEIDSMESSE HOS EKSEMPEL AS Ansv. arrangør: Dipo i samarbeide med Eksempel AS Dato: 00.00.20 Tid: kl. 10.00 13.00 Sted: Eksempel AS, Normanns vei 3 Konferanserom 2-11 Arbeidsmessen skal

Detaljer

Jobbhåndboka. 4. utgave

Jobbhåndboka. 4. utgave Jobbhåndboka 4. utgave 2 Sommerpatruljen LOs Sommerpatrulje reiser rundt i hele Norge om sommeren for å passe på unges rettigheter i arbeidslivet. Over 600 LO-ungdommer er ute på veien, og besøker over

Detaljer

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

Bemanningsforetak Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 4. juni 2008 nr. 541. Sist endret 19. desember 2008 nr. 1475.

Bemanningsforetak Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 4. juni 2008 nr. 541. Sist endret 19. desember 2008 nr. 1475. Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 594 Forskrift om Bemanningsforetak Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 4. juni 2008 nr. 541. Sist endret 19. desember 2008 nr. 1475. Utgitt januar 2009

Detaljer

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8

Detaljer

Informasjonshefte ved permitteringer

Informasjonshefte ved permitteringer Informasjonshefte ved permitteringer Revidert 1. oktober 2009 1 Informasjonshefte om permitteringer Dette heftet gir en beskrivelse av de lover, forskrifter og avtaler som gjelder i forbindelse med permittering

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante

Detaljer

Innleie av arbeidskraft

Innleie av arbeidskraft Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil

Detaljer

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 Ny IA-avtale, hva nå? Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 52 mrd kroner til sykelønn i 2010 Folketrygden og arbeidsgiverne finansierer dagens sykelønnsordning

Detaljer

ARBEIDS- GIVER OG ANSATTE

ARBEIDS- GIVER OG ANSATTE E-bok 034 ARBEIDS- GIVER OG ANSATTE RETTIGHETER OG PLIKTER 2012 Otto Risanger Otto Risanger Gå til innhold ARBEIDSGIVER OG ANSATTE - rettigheter og plikter R!SANGERS E-BOK 034 - DrivBedre-pakken Utgitt

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................

Detaljer

Identitetskort i bygge- og anleggsnæringen

Identitetskort i bygge- og anleggsnæringen Identitetskort i bygge- og anleggsnæringen Innføringen av id-kort er et tiltak som tar sikte på å bidra til mer effektiv kontroll med arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet samt seriøsitet i bransjen

Detaljer

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær

Detaljer

HMS-O-LØP HARSTAD FREDAG 23. SEPTEMBER 2011

HMS-O-LØP HARSTAD FREDAG 23. SEPTEMBER 2011 POST NR 1 Er det lov å arbeide alene? A. Ja, men ikke på natt B. Ja, det er tillatt såfremt arbeidsgiver har vurdert arbeidssituasjonen som forsvarlig C. Nei, man skal aldri være færre enn to på jobb Kan

Detaljer

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp. Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger

Detaljer

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeid på leir utfordrer de normale bestemmelsene i lov og avtale som regulerer arbeidstid og fritid. For

Detaljer

FORELØPIG RAPPORT: AKUTT OVERNATTINGSTILBUD FOR

FORELØPIG RAPPORT: AKUTT OVERNATTINGSTILBUD FOR FORELØPIG RAPPORT: AKUTT OVERNATTINGSTILBUD FOR FATTIGE TILREISENDE EØS-BORGERE I juni 2013 kom Røde Kors og Kirkens Bymisjon til enighet om å samarbeide for å etablere et akutt overnattingstilbud for

Detaljer