Pedagogisk personale i barnehager - Nytt punkt 3.2 fra

Transkript

1 SFS 2201

2 Styrar i barnehage Som hovudregel tilsetjast i heil stilling All tid til leiarroppgåver i barnehagar med plass til 42 barn Minimum 35% av styrer si stilling til leiaroppgåver i små barnehagar I større barnehagar bør det opprettast stilling som assisterande styrar

3 Pedagogisk personale i barnehager - Nytt punkt 3.2 fra Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke. Minst 4 timer i gjennomsnitt pr. uke av den ordinære arbeidstiden skal anvendes til planlegging, for- og etterarbeid for pedagogiske ledere/barnehagelærere. Organiseringen av denne tiden fastsettes etter drøftinger. Det er leders ansvar å legge til rette for at dette arbeidet kan utføres som forutsatt, både individuelt og sammen med andre, og at de fysiske arbeidsforholdene er tilfredsstillende.

4 Ordinær arbeidstid Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke. Kommentar I løpet av den ordinære arbeidstida på 37,5 timer/v, skal alle oppgåver den enkelte pedagog/barnehagelærar har, løysast. Vert det pålagt/avtalt arbeid av noko art (barn ikkje henta, foreldrekontakt, fagleg planlegging, fagleg samarbeid, m.m.), utover 37,5 timar i veka, er det å rekna som overtid. Personalmøter eller andre avtalte/pålagde møter som vert ladt på kveldstid og som medfører at arbeidstida vert meir enn 37,5 timar i veka gjev rett til overtid.

5 Framleis minst 4 timar Minst 4 timer i gjennomsnitt pr uke av den ordinære arbeidstiden skal anvendes til planlegging, for- og etterarbeid for pedagogiske ledere/barnehagelærere. Kommentar Minst betyr at det kan ein kan avtala meir enn 4 timar i gjennomsnitt pr veka. I gjennomsnitt betyr at ein den eine veka kan ha mindre enn 4 timar, til dømes 3 timer innafor dei 37,5 timane, men då må ein ei anna veka ha tilsvarande fleire timar til dømes 5 timar innafor dei 37,5 timane.

6 «Avsettes» - «anvendes»

7 Gjennomsnittsrekning Gjennomsnittsrekning betyr at ein kan variera tal arbeidstimar pr. veka, men at tidsrekneskapen over ein bestemt periode skal gå opp i 37,5 t/v. Arbeidsgjevar kan ikkje pålegga/bestemma gjennomsnittsrekning. Det kan avtalast gjennomsnittsrekning av arbeidstida med heimmel i Arbeidsmiljøloven sin 10-5,- MEN dette føreset at det er semje mellom partane. Skal det / er det nødvendig å løse flere oppgaver innenfor en arbeidsuke enn det er mulig å få til innenfor 37,5 timer, må dette, dersom ikke annet er avtalt, løses ved at styrer pålegger overtid.

8 Ikkje lenger ei lang oppramsing.faglig samarbeid, planlegging, forberedelser, tilrettelegging av aktiviteter og liknende. > Planlegging, for- og etterarbeid

9 Organiseringa av tida Organiseringen av denne tiden fastsettes etter drøftinger. Kommentar Organiseringa av tida skal «fastsettes etter drøftinger». Det betyr at der det er tillitsvald, skal den tillitsvalde og styraren drøfta kvar og når tida skal nyttast og kor mykje tid som skal nyttast, med utgangspunkt i minstegrensa på fire timar. Der det ikkje er tillitsvald, må barnehagelærarane enkeltvis eller gjennom ein representant drøfta på same måte.

10 Leiar sitt ansvar Det er leders ansvar å legge til rette for at dette arbeidet kan utføres som forutsatt, både individuelt og sammen med andre, og at de fysiske arbeidsforholdene er tilfredstillende. Kommentar Arbeidstilsynet sier: "I utgangspunktet vil dermed normen for gulvareal pr. arbeidsplass i kontorfellesskap være 6 kvadratmeter for lærere, som for andre yrkesgrupper. Direktoratet finner imidlertid grunn til., og at mindre gulvareal pr. arbeidsplass i fellesarealer i et konkret tilfelle vil kunne tilfredsstille kravene oppstilt i lov og forskrift.

11 Premissane i kjenninga I premissane til kjenninga legg nemnda stor vekt på god leiing og samarbeid «Styrer har en nøkkelrolle når det gjelder initiativ, tiltak og oppfølging i forbindelse med pedagogisk utviklingsarbeid og prosjekter» «Barnehagelærerens planleggings- og vurderingsarbeid, er vesentlg for å kunne tilpasse målene til pedagogisk arbeid med det enkelte barn og den enkelte barnegruppe. ««Tillitsvalgte og styrer/leder har, gjennom lokale prosesser et særskilt felles ansvar for å bidra til en ledelse som fremmer kvalitet i barnehagen. God samhandling og systematisk samarbeid mellom det pedagogiske personalet er viktig for å kunne utvikle barnehagen.»

12 Avspasering av overtid dersom det er avtalt å beholde «gammel» ordning.. For pedagogisk personale: - dersom det er avtalt å beholde «gammel» ordning eller all tid til planlegging legges utenfor barnehagen (i hjemmet), vil; dommen og domspremissene utlede følgende forståelse vedrørende avspasering: Avspasering skjer time for time. Det vil si at dersom du avspaserer en dag hvor du skulle ha jobbet i institusjonen i 5 timer, skal du avspasere 5 timer. Tilsvarende skulle du jobbet i 7,5 timer den dagen du avspaserer, skal du avspasere 7,5 timer. Altså man avspaserer det antall timer som er satt opp på vaktplanen. De 4 timene til individuell planlegging holdes helt utenom dette!!

13 Avspasering av overtid forts. Avspaseringsordninga er avhengig av kva arbeidstidsordning ein har drøfta/valgt i barnehagen. Er all arbeidstid lagt til barnehagen, - tid med barna og tid til planlegging, vil avspasering ein dag vera 7,5 timar (eller tal timar som er på vaktplan). Det vil vera naturleg å leggja avspasering til dagar der det ikkje er sett av tid til planlegging. Legg ein avspasering til ein dag med tid til planlegging, kan ein tenkja to løysingar: - avspasere vakt utan tid til planlegging og ta planlegginga på eit sjølvvald tidspunkt eller avtala tidspunkt for planlegging med leiar.

14 Det øvrige personalet Personale med ansvar for gjennomføring av aktivitetar skal ha naudsynt tid innafor ordinær arbeidstid til planlegging

15 Planlegging og samarbeid Alt foran nevnt personale i barnehager, skolefritidsordninger og skole planlegging/samarbeid: Det skal setjast av 37,5 timer pr. år til planlegging og samarbeid for personalet ved den enkelte barnehage

16 Ferie Barnehagelærarar som i dag har gunstigare ordningar, har desse så lenge dei er i samme stilling. Der barnehagen er stengd utover ferielengde iht. lov og avtaleverk, skal dei tilsette behalda full løn. Kan i denne tida påleggjast anna tilsvarande arbeid. Der arbeidsplassen følgjer skuleåret kan partane lokalt avtala at løna i staden vert redusert med 11,0%