Generalforsamling Vår 2015

Transkript

1 Generalforsamling Vår 2015 Referat Dato: Sted: Orre Tid: 16:00 1

2 Forord _ Da var det tid for vårens generalforsamling ved BI Stavanger. Generalforsamlingen er BIS Stavanger sitt høyeste organ som tar opp saker av strategisk karakter for studentsamfunnet, både fremmet av BIS styret og ledelsen, undergrupper, komiteer, linjeforeninger og alle andre studenter som er medlem av BI Studentsamfunn. Generalforsamlingen tar opp saker som er kommet inn innen angitt tidsfrist i forhold til BIS sine vedtekter. Denne våren var fristen satt til 24. februar. Sakene som gjennomgås er gitt av vedtektene, samt saker styret fremlegger for Generalforsamlingen. Behandlingssaker vil bli behandlet i forhold til endringsforslag som enten står i sakspapirene, eller blir meldt inn til ordstyrer på Generalforsamlingen. Endringsforslag som meldes inn på Generalforsamling må meldes inn før saken tas opp, noe som ordstyrer vil oppfordre til i forkant av hver sak. Dette krever at deltakerne setter seg inn i sakspapirene. Styret ved BIS Stavanger ønsker at alle deltar på Generalforsamling for å sikre at arbeidet styret gjør bli gjort i forhold til Generalforsamlingens bestemmelser og retningslinjer. Her ønskes det innspill og synspunkter fra studentene. Dette er arenaen hvor studentene avgjør BIS sitt arbeid fremover og godkjenner det tidligere arbeidet. Generalforsamlingen er alle BIS medlemmer sitt forum. Vedtak som fattes på generalforsamling skal følges. Vi henviser til linken content/uploads/2012/01/ /lokale standardi serte vedtekter pdf der du vil finne de liggende vedtektene. Dette hjelper med å redusere papirforbruket kraftig, samt kostnadene som ligger rundt en generalforsamling. Hvis(!) det oppstår at en student ikke kan få adgang til vedtektene elektronisk, kan den pårørende gi notis til referent eller bisitter, hvor vi har noen få utprintede vedtektsett i nødstilfelle. Da vil BIS Stavanger ønske alle hjertelig velkommen! Med vennlig hilsen BIS styret, ledelsen og ledere for linjeforeningene Leder: Erik Taranger Økonomiansvarlig: Silje Egeli Markedsansvarlig: Jens Reed Sørensen Sosialtansvarlig: Andrea Byding Meister Fagansvarlig: Sissel Aarsvold Kommunikasjonsansvarlig:Irene Økland HR ansvarlige Martine Pedersen / Hege Maldal / Marlene S. Abrahamsen Leder for NLD: Line Otten Faddersjef: Eirik Kristensen Kroansvarlig: Kenth Stian Paulsen 2

3 Leder for EMG: Leder for ØAF: Leder for LIM: Inger Wiborg Cathrine Hagen Kristoffer Fernando Lærdal Forretningsorden for Generalforsamling BI Studentsamfunn avdeling Stavanger 1. Adgang til generalforsamling har alle medlemmer av BIS Stavanger, personer som styret innbyr og revisor. 2. Talerett har alle personer nevnt i pkt.1. Forslagsrett og stemmerett har alle tilstedeværende medlemmer av BIS Stavanger 3. Generalforsamlingen skal velge ordstyrer, bisitter, referent og tellekorps. 4. Mistillit til forsamlingens ordstyrer kan fremsettes på ethvert tidspunkt. I så tilfelle overtar leder BIS Stavanger som ordstyrer inntil ny forhandlingsledelse er oppnådd. 5. Man tegner seg til innlegg ved å strekke arm og pekefinger i luften. Replikk tegnes kun til innlegg, og da ved å strekke peke- og langfinger i luften. 6. Innlegg har en begrenset taletid oppad til tre -3- minutter. Redegjørelser og saksfremleggelse kan imidlertid bli tilegnet utvidet tid, med generalforsamlingens godkjennelse. 7. Det gis to -2- replikker til hvert innlegg, á to -2- minutter, samt en -1- svarreplikk. 8. Når ordstyrer i samråd med generalforsamlingen finner at alle argumenter er fremlagt, settes strek. Alle forslag skal være skriftlig fremlagt i undertegnet stand før strek, for å bli referert fra dirigentbordet. Opphevelse av strek kan vedtas med absolutt flertall fra den stemmeberettigede del av forsamlingen. 9. Saksopplysninger fra dagsorden, forretningsorden eller voteringsorden gis øyeblikkelig, om enn uten avbrytelse av pågående fremstilling. 10. Forslag til øyeblikkelig avbrytelse kan fremmes med, og vedtas av 2/3 flertall. 11. Realitetsforslag kan ikke fremmes etter at strek er satt. 12. Benkeforslag kan fremmes med 2/3 oppslutning blant de stemmeberettigede. 13. Vedtak kan ikke fremmes etter at strek er satt. 14. Ved votering skal dørene være lukket 15. Votering foregår ved håndsopprekning dersom ikke annet er ønsket fra salen. Personvalg skal foregå skriftlig. 16. Alle avgjørelser treffes ved absolutt flertall dersom ikke annet er spesifisert i vedtekter eller forretningsorden. 17. Beregningsgrunnlaget for vedtak er alle til enhver tid stemmeberettigede oppmøte. Blanke stemmer inkluderes i beregningsgrunnlaget. Ved møters begynnelse vil det gjennom loddtrekning bestemmes en delegat som får ekstra stemme. Denne skal brukes ved stemmelikhet, men kan ikke benyttes ved valg av personer til tillitsverv. Grunnleggende stemmedefinisjoner er: a) Med absolutt flertall menes minimum halvparten av de stemmeberettigedes gunst og stemmemessige overvekt. b) Med simpelt flertall menes oppnådd minimum en -1- stemmes overvekt. 3

4 18. Personlige angrep, usømmelig ordbruk og berusede personer tiltales av ordstyrer. Ved gjentatte forsømmelser kan ordstyrer kreve bortvisning. 4

5 Saker Sak 1: Behandling/Godkjenning av innkalling, dagsorden og forretningsorden Forslagsstiller: HR-ansvarlige Bakgrunn: HR-ansvarlige orienterer om de ulike delene Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner innkallelse, dagsorden og forretningsorden. Enstemmig godkjent. Sak 2: Behandling/Valg av ordstyrer, referent, bisitter, tellekorps og utdeling av dobbeltstemme Forslagsstiller: HR-ansvarlig Bakgrunn: HR-ansvarlig har ansvar for denne saken. Forslag til vedtak: Erik Taranger er ordstyrer Hege Maldal er referent Kristine Langøe Vevatne er bisitter Marlene S. Abrahamsen er tellekorps og siste ved tilfeldig trekking Dobbelstemme avgjøres ved loddtrekning Enstemmig godkjent. Sak 3: Behandling/Godkjenning av referat fra høstens Generalforsamling Forslagsstiller : BIS Stavanger styret Bakgrunn: Referat fra Generalforsamling høst må godkjennes. Forslag til vedtak : Referat godkjennes av Generalforsamlingen Presenteres på Generalforsmalingen. Det ble tatt opp redegjørelse på NLD. Dette referatet har vært på bis.no/stavanger sin side siden det ble lagt ut. Enstemmig godkjent Sak 4: Behandling/Godkjenning av referat fra Ekstraordinær Generalforsamling Forslagsstiller : BIS Stavanger styret Bakgrunn: Referat fra Ekstraordinær Generalforsamling Forslag til vedtak : Referat godkjennes av Generalforsamlingen Presenteres på Generalforsamlingen. Det er linjeforeningen sin Generalforsamling. De har vært ute siden 5

6 Generalforsamlingen ble arrangert. Enstemmig godkjent. Sak 5: Saker til eventuelt Saker til eventuelt noteres og tas opp til slutt. Eventuelt saker er saker som ikke er meldt inn innen angitt tidsfrist. HR-ansvarlige gjør oppmerksom på at saker som meldes inn under eventuelt ikke kan behandles/godkjennes av Generalforsamlingen. Sak 6: Orientering/Styrets beretning Bakgrunn : Hvert styremedlem har skrevet sin beretning. Vi henviser til sakspapirene. Se vedlegg. Delegatene får 2-3 minutter til å lese disse på Generalforsamlingen, slik at de er klare til å stille spørsmål til hvert verv på Generalforsamlingen. Leders redegjørelse: Delegat 14: SR-banken er det på samme beløp som neste år? Leder: Den er snart på vei ut, men den er på samme beløp. Ledelsen reiser seg opp og takker for tilliten. Ingen flere spørsmål. Sak 7: Behandling/Godkjenning av regnskap for 1. Halvår i inneværende år Forslagsstiller: BIS Stavanger Styret V/Økonomiansvarlig Bakgrunn: Økonomiansvarlig presenterer regnskapet for våren 2015 Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner regnskap for vår 2015 Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Går kjapt igjennom de viktigste punktene. Medlemskontingenten og Fadderugå ser dere her. LNU fikk vi støtte fra. Vi fikk støtte fra SIS med Velferdstinget. Her er Idrett, Fag og Linjeforeningene. NLD i fra i fjor som har hengt igjen. En stor sum på fadderugå. Kroen har vi brukt en del på for å oppusse. Overskudd kr Derfor vi går i overskudd er for noe av dette overskuddet skulle vært på høst semesteret. Derfor går vi omtrent i null dette året. Stemmer over regnskapet for våren 2015: Enstemmig godkjent 6

7 Sak 8: Behandling/Godkjenning av budsjett Forslagsstiller: BIS Stavanger Styret V/økonomiansvarlig Bakgrunn: økonomiansvarlig presenterer budsjett for høst 2015 Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner budsjettet for høsten 2015 Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Marked kun inntekter. Fadderuken regner vi med at vi får kr fra Velferdstinget og inntekter av billettsalg. Kr setter vi av til fabrikken større arrangementer. Fag lagt til kr på grunn av større etterspørsel av faglige arrangementer. Lagt på til linjeforeningene på grunn av at vi ønsker å øke det faglige innholdet. Medlemskontingenten får vi som i fjor. BIS dag har vi satt av penger til. Kr setter vi av til oppstart av nye utvalg. Idrett for å få nye drakter og utstyr. Budsjett for høsten 2015: Enstemmig godkjent. Sak 9: Behandling/Godkjenning av regnskap for ØAF Forslagsstiller: Linjeforening ØAF V/Økonomiansvarlig Bakgrunn: økonomiansvarlig presenterer regnskap. Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner regnskap for ØAF Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Fikk kr fra BIS brukte de på gullkalkulatoren. Fikk Kr fra LNU midler. Det vi sitter med er omtrent Vi kommer til å bruke dette på linjefest og karrierekveld som blir arrangert senere i semesteret. Regnskap for våren 2015 ved ØAF stemmes over: Enstemmig godkjent Sak 10: Behandling/Godkjenning av budsjett for ØAF Forslagsstiller: Linjeforening ØAF V/Økonomiansvarlig Bakgrunn: Økonomiansvarlig presenterer budsjett for høst 2015 Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner budsjettet for høsten 2015 Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Dette er det vi har søkt om. Neste styre skal sette seg på høsten å lage budsjett selv. Vi fikk omtrent kr i LNU midler. Stemmer over budsjett for høsten 2015:. Enstemmig godkjent. Sak 11: Behandling/Godkjenning av regnskap for LIM Forslagsstiller: Linjeforening LIM V/Leder Bakgrunn: Regnskap presenteres av Leder Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner regnskap for LIM 7

8 Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Utlegget vi hadde på linjefesten der vi hadde et lite julebesøk før eksamen. Skulle vært endret. Enstemmig godkjent Sak 12: Behandling/Godkjenning av budsjett for LIM Forslagsstiller: Linjeforening LIM V/Leder Bakgrunn: Leder presenterer budsjett for høst 2015 Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner budsjettet for høst 2015 Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen LIM Leder: Brukt til roll up og kombolinjefest. Ordstyrer: Må godkjenne budsjettet på neste Generalforsamling. Blir ikke godkjent. Må godkjennes på neste Generalforsamling. Sak 13: Behandling/Godkjenning av regnskap for EMG Forslagsstiller: Linjeforening EMG V/ Nestleder Bakgrunn: Nestleder presenterer regnskap Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner regnskap for vår Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Vi fikk kr i sponsorpenger, de har vi brukt. Vi fikk kr BIS støtte. Vi har brukt det på gensere og arrangementer, mat, blomster og div. Når vi har hatt bransjekveld. Generalforsamlingen stemmer over regnskapet for vår Enstemmig godkjent Sak 14: Behandling/Godkjenning av budsjett for EMG Forslagsstiller: Linjeforenig EMG V/Nestleder Bakgrunn: Nestleder presenterer budsjett for høst Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner budsjettet for høst 2015 Se vedlegg: Presenteres på Generalforsamlingen Har satt av til bransjedag, men ønsker at de nye styret skal sette seg ned å lage budsjett. Generalforsamlingen stemmer over budsjettet for høst 2015:. Enstemmig godkjent. 8

9 Sak 15: Behandling/Godkjenning: Kutt av verv i ledelsen Forslagsstiller: BIS Stavanger Styret V/Leder Bakgrunn: Styret foreslår kutt av verv i ledelsen, for å gjøre organisasjonskartet mer oversiktlig. Leder redegjør. Det er en del verv i dag som består av ledelsen og noen er styret: Leder, Økonomiansvarlig, Markeds og næringslivsansvarlig, Kommunikasjonsansvarlig, Sosialtansvarlig, Fag ansvarlig, HR Ansvarlig, NLD Leder, Faddersjef og Kro Ansvarlige. Resten av de som har genser, NLD, Fadder og Kro ansvarlig. Slipper å velge de inn på Generalforsamlingen. Ledelsen skal bestå av styret pluss HR. Blir like de andre skolene. Kuttet en del verv i fjor, vi fullfører i år. Trenger ikke å møte opp på styremøter. De vil ha en søknadsprosess. Må forberede oss på at den ikke blir godkjent. Vil jobbe med akkurat det samme, eneste endringene er at de ikke får genser og ikke har møteplikt. Forslag til vedtak: Generalforsamlingen godkjenner å kutte Leder av NLD, Faddersjef og Kro ansvarlig. Enstemmig godkjent. Sak 16: Behandling/Valg av Ledelse verv for BIS Stavanger Forslagsstiller: BIS Stavanger Styret Bakgrunn: Følgende verv i BIS Stavanger skal velges: Leder Økonomi Fag Ansvarlig, Marked og næringslivsansvarlig Kommunikasjonsansvarlig Sosialtansvarlig HR Ansvarlig 1 HR Ansvarlig 2 Leder av Næringslivsdagene (NLD) Kro Ansvarlig 1 Kro Ansvarlig 2 Leder for ØAF (Linjeforeningen for økonomene) Leder for LIM (Linjeforeningen for markedsførere) Leder for EMG (Linjeforeningen for eiendomsmeglere) Forslag til vedtak: Generalforsamlingen følger HR sin innstilling/anbefaling. 9

10 Leder. Ingen benker. 1 søker. Silje Egeli Hei, jeg heter Silje Egeli og stiller som leder. Kjapt om meg selv; 21 år Randaberg, engasjert jente og omgjengelig. Ønsker at alle studenter skal føle seg velkommen. Har erfaring fra å være nestleder og økonomiansvarlig dette året. Det har vært en lærerik periode, mange utfordringer. I fra erfaringen har jeg lært å ta selvstendige valg, tilpasse seg ulike folk og ta avgjørelser. Gjort noen tanker om hva som er bra og hva som skal bli bedre. Videreutvikle BIS Stavanger. Hvordan skal jeg det? Oppstarts midler det ønsker jeg å ha fokus på videre og øke aktivitets nivået. Engasjere studentene til å delta på faglige arrangementer som NLD. De skal føle at det er en trygg plass å være, da får man mye ut av studietiden. LEF er et arrangement for alle engasjerte på skolen. Det er noe jeg har tenkt å ha fokus på videre, da det er viktig å ta vare på de i organisasjonen. BIS styre får møte administrasjonen og samarbeide med de tidlig. Samarbeid internt; Styre og ledelsen må samarbeide i sammen. På tvers av verv; Workshop. Takk for meg. Delegat 4: Du sa du e motivert for vervet, men hva gjør du for å unngå en umotivert ledelse? Søker: Få HR mer aktive. Ha fokus på å gi både litt kritikk og ros. Backe de opp fra begynnelsen. Delegat 17: Du nevnte å videreutvikle organisasjonen. Hva tenker du å gjøre da? Søker : Kanskje ha mer fokus på det faglige og gjøre idrett mye større. Delegat 88 : Du nevne å knutte mer næringslivet inn i organisasjonen, men hva tenker du om det politiske? Søker: Vi sitter nå i Velferdstinget. Tenker å komme mer på kartet der. Ha noen som har ansvar for det. Delegat 13: Vi har nå kuttet verv i ledelsen. Hva skal du gjøre for å unngå dårlig kommunikasjon? Søker: De som disse vervene ligger under skal ta ansvar for. Kommunisere mye for å starte en god sirkel. Starte fra begynnelsen. Delegat 6 : Du sa at du vil ha mer faglig innhold, men mer faglig innhold koster gjerne mye. Hvordan har du tenkt å få mer valuta for pengene? Søker: Linjeforeningene får mer penger, så jeg håper de tar ansvar for å investere litt i de faglige arrangementene. Delegat 4. Hvordan er du som leder? Søker: Gjensidig respekt. Vise at jeg bryr meg om alle. Være synlig for studentene. Ellers så føler jeg at jeg er en god lytter. Tenker felleskap, vise at jeg bryr meg om de. Delegat 3: Det er ulike typer lederstil. Hvilken har du? Søker: Følge retningslinjer. Følge opp ledelsen med månedsmail. Vær der for de. Tiden er ute Delegat 82: Hvordan kan det være demokratisk at når de får bare 5 minutter med spørsmål? Bisitter: For at alle skal få lik tid. Det står i vedtektene. HR Ansvarlig: HR innstiller Silje Egeli som Leder for BIS Stavanger 2015/16. Stemmer: Verv Søker Blank Leder Silje Egeli: Generalforsamlingen velger inn Silje Egeli som Leder for BIS Stavanger skoleåret 2015/

11 Økonomiansvarlig. Ingen benker. 2 søkere. Søker 1 Thea Sofie Bjerga: Hei, jeg hette Thea Sofie kommer fra Sunde. Går Økonomi og administrasjon. Vært med i Vinterlekstyre og Sosialgruppen dette året. Er strukturert og rettferdig, og kan si nei. Regnskap på videregående og regnskapsanalyse dette året. Dette kan jeg ta med fra Sosialgruppen: Ta valg og jobbe i team. Nye utfordringer i hverdagen, være der for studentene, gjøre både noe for meg og studentene. Interesser meg for bokføring. Synes det er spennende og kjekt. Liten smakebit fra å være i sosialgruppen. Har stor interessert for vervet og liker å jobbe med andre engasjerte. Det viste seg. Hvorfor meg? Høy motivasjon. Være til stede for studenter og alle. Rette egenskapene for vervet. Vinterlekene får meg til å stille annerledes. Delegat 10 : Som økonomiansvarlig må du ta kjipe avgjørelse. Hvordan stiller du deg til det? Søker: Det går bra. Må være realistisk. Det er ikke kjekt å ta vanskelige og kjipe valg, men det blir tatt hele veien. Både i hverdagen og i verv. Delegat 4: Du sa at du stiller annerledes. Mener du at du stiller bedre enn de andre? Søker: Mener ikke at jeg stiller bedre. Det er viktig å ta med meg videre. Lærte my om meg selv i det andre vervet. Delegat 14 : Når du sitter i styret. Er du er du reflekter eller en som snakker rett ut? Søker: Litt begge. Hvor mye jeg er engasjert i saken som blir tatt opp. Gjør opp en min egen meining. Delegat 13: Hva er dine svake sider? Søker: Har litt utfordringer med å jobbe i team, men har blitt bedre. Tror jeg klarer det bra Delegat 3: Økonomiansvarlig er et veldig ensomt verv til tider. Mye arbeid aleine. Hva tenker du om det? Søker: Er glad å jobbe selv og da vett jeg at det blir det gjort Delegat 11: Når alle maser kan det bli veldig stressende. Hvordan takler du mye mas? Søker: Det går fint. Det blir stressende som du sier. Ha god kontroll før ting skal skje. Delegat 13: Organisasjonen har gått en stund i overskudd. Hva er dine tanker om det? Søker: Ønsker ikke å i underskudd. Så lenge det blir ikke for høyt Delegat 3: Økonomi ansvarlig og vinterlekene er forskjellig. Du får mer ansvar selv som Økonomiansvarlig. Hva tenker du om det? Søker: Tror det vil gå bra. Liker å ha ansvar Delegat 6: Hvem er du i en gruppe? Søker: Sier min mening, men er veldig rettferdig. tiden er ute. Søker 2: Natalie Denise Edvardsen Hei alle sammen! Jeg heter Natalie og søker som økonomiansvarlig. Er 20 år, fra Grimstad og går økonomi og administrasjon. I år er jeg med som bedriftskontakt, studentassistent i resepsjonen og jobber på ostehuset. Liker å reise og være med venner. Egenskaper som er viktig som Økonomiansvarlig er at du må være strukturert: Du har orden på bokføring og regnskap, og tilgjengelig for undergrupper. Ha matte og økonomiforståelse. Du er må være lett å samarbeide med. En god lytter. God til å kommuniserer, får frem budskapet ditt. Nøyaktig og tallene i regnskapet er riktig. Trenger ikke støttehjul, selvstendig. Hvorfor jeg har disse egenskapene? Leverer alle ting i god tid på forhånd. Fullfører alle prosjekter og gode karakterer i finans og matte. Motivert for vervet og er klar for å ta ansvar. Er nøyaktig. Selvstendig, du jobber mye alene. Vet hvem jeg skal hente hjelp fra. Jeg gir ikke opp. Ville si at jeg brenner for alle studenter. Hvis dere stemmer på meg? Jobber for dere. Ønsker at pengene skal bli rettferdig fordelt. Delegat 17 : Som Økonomiansvarlig har du hovedansvaret for økonomien. Vi har gått mye i overskudd de siste årene, men skal være en null profitt organisasjon. Hva tenker du om det? Søker: God spørsmål! Jeg ser på det som positivt. Hvis det oppstår noe plutselig har vi noe til overs. 11

12 Delegat 4 : Du nevnte at du jobber i resepsjonen på skolen. Hva tenker du om å jobbe for administrasjonen samtidig som BIS? For du skal jo jobbe for studentene og være en slags stemme for dem til administrasjonen. Søker: Å ha administrasjonen som min arbeidsgiver ser jeg på som positivt. Tettere samarbeid med resepsjonen. Jobber der to ganger i uken. Delegat 5: Hva gjør deg til en god kandidat for dette vervet? Søker: NLD har motivert meg til å gå videre i BIS. Ta tak i oppgavene mine. Delegat 8: Har du noen mål for perioden? Søker: Ser når jeg får vervet at jeg finner noen konkrete mål. Skal motivere studenter til å sitte lengre på skolen å jobbe. Delegat 14: På styremøter er du en reflektert person eller en som bare snakker? Søker: Setter pris på andre sine meninger, gjøre andre gode. Delegat 10: Som Økonomiansvarlig må du ta mange kjipe avgjørelser. Hvordan stiller du deg til det? Tiden er ute HR Ansvarlig: HR innstiller Natalie Denise Edvardsen som Økonomiansvarlig for BIS Stavanger 2015/16. Stemmer: Verv Søker Søker Blank Økonomiansvarlig Natalie: 77 Thea: 15 3 Generalforsamlingen velger inn Natalie Denise Edvardsen som Økonomiansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/2016. Fag Ansvarlig. Ingen benker. 1 søker. Søker 1: Lena Hauge Hei, jeg hetter Lena, er 23 år fra Tromsø. Går første året Markedsføringsledelse. Dette året har jeg vært med i Sosialgruppen. Har vært med på litt forskjellig. Tidligere erfaring: Idrettslinjen, utveksling, nestleder. Kan jobbe mye under stress. Aktiv i Volleyball. Grunnen til at jeg søker er fordi jeg ønsker nye utfordringer. Ser mye jeg kan vokse mye ved å ta et verv som dette. Kan være med å påvirke hverdagen. Er uredd og kommunisere godt, noe som jeg kan bidra med. Som person er jeg en lagspiller foretrekker å jobbe sammen med andre. Spennende å jobbe med ulike lokalavdelinger, Sentralledelsen, veldig inkluderes. Skulle jeg få vervet som Fag ansvarlig gjøre klassekontaktene til å gjøre det mer populært og mer synlig. Gode kursevalueringer. Aktivt med fagkvelder. Til slutt er jeg veldig motivert for et travelt år. Kunnskap. Ønsker at det faglige skal bli så bra som mulig Delegat 58: Hva tenker du om fagkveld? Søker: Litt annet en bare rent fag, men skal være motiverende. Jobbe noe som er inspirerende og gøy. Delegat 88: Hvordan har du tenkt å gjør klassekontakt mer attraktiv? Søker: Må se på det. Men per i dag er det veldig usynlig verv. Går mye på promotering Delegat 17: Hovedansvarlig kursevaluering. Hvordan skal du gi kritikk til en høyt utdannet professor? Søker: Hadde samme tilfelle med en foreleser. Viktig å gi konstruktiv kritikk. Delegat 10: Du sitter i et styre og har dermed stemmerett på styremøter. Hvordan stiller du deg til det? Søker: Positivt. Ønsker å være med å bidra. Delegat 1: Du har ansvar for klassekontaktene. Hvordan har du tenkt å gjøre de motiverte? Søker: Er veldig motivert for å være en fagansvarlig. Ønsker å bruke fagkveldene for å gjøre de motivert. Delegat 88: På styremøtene kommer det gjerne mange saker som ikke omhandler fag. Kommer du til å involvere deg i det som ikke omhandler ditt fagområde? Søker: Vil være med. Er med på å bidra å hjelpe Delegat 58: Hvis en av klassekontaktene holder på å trekke seg. Hvordan har du tenkt å gå inn å redde forholdet om 12

13 han vurderer å trekke seg? Søker: Se hvorfor han trekker seg, se hva man kan gjør. Hvis det ikke går an å gjøre noe så må man kanskje begynne å se etter en som kan erstatte personen. Delegat 14: I dette vervet reiser du en del. Det kommer til å ta tid. Hva tenker du om det? Søker: Gjelder å være strukturert og prioritere rett. Ikke ligge på sofaen og se TV for eksempel. Delegat 13: Hvordan stiller du til at klassekontaktene skal ta promotering igjennom BIS. For eksempel promotere ulike BIS arrangementer? Tiden er ute HR Ansvarlig: HR innstiller Lena Hauge som Fag Ansvarlig for BIS Stavanger 2015/16. Stemmer: Verv Søker Blank Fag Ansvarlig Lena: 89 2 Generalforsamlingen velger inn Lena Hauge som Fag ansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/2016. Markeds og Næringslivsansvarlig. 1 benker. 1 søker. Søker 1: Tostein Guddal Hei, jeg heter Tostein er 20 og går her på BI Stavanger. Handler mye om fremtiden. Liker å arrangere, og personer. Er en åpen og engasjert person. Hvor valgte jeg Markeds og næringslivsansvarlig? Var i interesse. Har en grunnmur av nettverk som jeg kan bygge videre på. Jeg er engasjerte og nysgjerrig. Deltar på mye seminarer. Næringslivet på en helt ny måte. Nye utfordringer. Lederroller. Liker å ha ansvar. Skape gode brede og flere samarbeidsavtaler, slik som Oslo og Bergen. Undergruppen engasjerte studenter som er like engasjert som meg. Jeg vil gjøre min erfaring. Holder roen i stressende situasjoner. Engasjert og profesjonell. Sitter nå i fadderstyre. Gode samarbeid med de vi har og har bredere samarbeidsavtaler. Sentrum i næringslivet og NLD. Forelesinger og dele erfaringer. Hvorfor meg? Er i interessert i vervet. Ikke ny i gamet. Vett hvordan å gå frem. Å oppnå verdiene, støtte studentene på best mulig måte. Delegat 17: Du nevnte at du ønsket noen av Oslo og Bergens avtaler. Tenker du på noen konkrete avtaler? Søker: Bredere. Må ta det med Jens. Delegat 58: Når du får inn avtaler. Presse ned i pris eller tar det første? Søker: Stiller ordentlig krav til avtalene. Delegat 10. Markeds og næringslivsansvarlig tar de største avtalene. Du tar de kuleste avtalene, men hva med markedsgruppen? Søker: De får en del av kaken slik de får en mestringsfølelse, da den er avgjørende for motivasjonen. Delegat 14: Mye erfaring med ansettelse. Hvordan er ditt nettverk? Søker: Delt opp i seminarer. Har ikke så stort nettverk i Stavanger. Vil bygge videre, det er stort nok. Delegat 13 : Markeds og næringslivsansvarlig har ikke noen spesielle frister å følge. Det kan føre til at man kan bli litt umotivert. Hvordan har du tenkt å holde markedsgruppen motivert? Søker: Regelmessige møter. Holde markedsgruppen oppdatert på hva som skjer. Delegat 3: Hvor ville du lagt fokus: Stor avtale eller mange små? 13

14 Søker: Må se det an. Må se hva som er mulig å få. Delegat 6: Hvem er du i et team? Søker: Ikke den som prater høyest, men er balansert Delegat 8: Det virker som du har et veldig vinnerinstinkt. Hvor langt er du villig til å gå for en avtale? Tiden er ute Benker 1: Bård André Viestad Sand Hadde egentlig tenkt å ta et friår til å reise, men ente opp i forsvaret. Det var et veldig givende år. Elkjøp enda ikke funne ut hva jeg skulle gjør. Selger enda vaskemaskiner da. Ellers går fritiden mye til trening og engelsk fotball. Er ansvarsfull og pliktoppfyllende person. Venner sier at jeg er en gledesspreder. Forsvaret formet meg som person, Elkjøp må jeg ta kontakt med folk. Har ikke gjort så mye annet en studere på skolen og deltatt på arrangement. Engasjement er noe jeg ønsker å engasjere meg. Sosialisere. Følger opp de som samarbeidsavtalene BIS har og ønsker ha nye. Få inn nye relevante avtaler, studentene er ofte fattige. Vi har mange aktive studenter i dag, målet mitt er at vi skal være den mest attraktive skolen i distriktet. Noe jeg kan se tilbake på. Undergruppen har leder erfaring fra Forsvaret. Takk! Delegat 58: Du snakket om relevante avtaler? Søker: De som er i dag er veldig mye sosiale avtaler som på uteplasser. Studenterhar som oftes ikke mye å rytte med. Så en avtale med for eksempel Elkjøp om billigere vaskemaskiner eller noe sånn er det jeg tenker meg. Delegat 17 : Erfaring som selger, er litt annerledes da kundene oppsøker deg, mens her må du oppsøke bedriftene. Hva tenker du om det? Søker: Du må oppsøke kundene hos oss og. De kommer ikke å spør automatisk. Er utadvendt person så det skal gå bra. Delegat 88: Nå er jo Markeds og næringslivsansvarlig overhodet til NLD leder. Hva tenker du om det? Søker: Ønsker å involvere meg mest mulig. Delegat 10 : Hvorfor benker du? Søker: Trengte mer tid. Stod i mellom to verv. Tenke meg mest mulig om. Delegat 4: Du har jo en undergruppe som Markeds og næringslivsansvarlig. Hvordan er du som leder? Søker: Rettferdig leder, god dialog. Toveiskommunikasjonen Delegat 13: Si at du har signert en avtale. Hvordan har du tenkt å oppfølge den? Søker: Vil jo jevnlig dialog og sørge for at den blir fult opp. Delegat 3: Hvis du måtte valgt å prioritere mellom lommebok for studentene eller næringslivet. Hva hadde du valgt? Søker: Hadde valgt næringslivet. Vi får jo studiestøtte. Delegat 94: Hvordan er du som Leder? Søker: Har svart på det før. Er rettferdig og åpen leder. Viktig med toveiskommunikasjon. Ønsker å holde døren åpen. Delegat 58: Samarbeids trekke seg? Søker: Avdekke hvorfor den vil trekke seg. Tiden ute 14

15 HR Ansvarlig: HR innstiller Torstein Guddal som Markeds og Næringslivsansvarlig for BIS Stavanger 2015/16. Verv Søker Benker Blank Markeds og Næringslivsansvarlig Torstein: 45 Bård: 40 1 Generalforsamlingen velger inn Torstein Guddal som Markeds og Næringslivsansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/2016. Kommunikasjon. 1 Benker. 1 Søker. Søker 1: Thomas Davik Hei alle sammen. Thomas. Fortelle litt om meg selv: 23 år og bor i Stavanger sammen med samboer og hunden. Sosial og trene. Er glad i å snakke. Dette året har jeg vært med i Sosialgruppen. Vervet har gitt meg veldig mye erfaring og hvordan det er å jobbe i team. Der har jeg vært med å promotere og arrangere arrangementer på skolen. Kan ta det med videre som Kommunikasjonsansvarlig: Glad i kommunisere med medstudentene, viktig at de får med seg ting som skjer. Har tenkt å jobbe med de Sosiale mediene til BIS. Vise hva undergruppene i BIS gjør. Tyngre inn. Fotball kamp og filme det og legge det inn på de sosiale mediene. Forbedre studentmiljøene. Digitalhverdag satser tungt på det. Delegat 88 : Veldig mange kommunikasjonskanaler. Nevnte å ha video? Fotballkamper, savner hvordan det har gått med oss? Folk under meg som kan fokusere på det Delegat 17: Vi har hatt et veldig stort fokus på å holde en profesjonell profil utad i sosiale mediene. Jeg ser du har en skrivefeil i PowerPointen din. Hva skal du gjøre for at vi skal holde den profesjonelle profilen? HR ansvarlig bryter inn og sier at det skal være saklige spørsmål. Observatør bryter inn å sier at det er lov til å spør om alt. Delegat 4: Må bare si at det er veldig irriterende med skrivefeil. Noen mål for din verv periode? Søker: Mer eksponering hva som skjer blant medstudenter. Formidle video. Ha aktive oppdateringer Delegat 14 : Du vil få mye mas. Hvordan takler du mas? Søker: Jobber best under stress. Klarer å sortere og prioritere det som er viktigest. Delegat 5 : SA ikke gjør du jobben din eller du ikke kommer overens med leder Søker: Ta det opp med HR. Snakke med de involverte og snakke om problemet. Delegat 78 : Du nevnte at du hadde vært i sosialgruppen. Hva kan du ta med fra der? Søker: Plakatene og har lagt de tekstene som blir lagt ut på arrangementene. Delegat 58 : Hvordan har du tenkt å nå ut til studentene? Søker: Kommunisere på de kanalene vi har: Facebook, BISVas eventuelt Instagram. Delegat 88 : Kommunikasjonsansvarlig har ansvar for BIS Care. Noen tanker om dette? Tiden er ute 15

16 Benker 1: Kristian Storli Mitt navn er Kristian Stoli og jeg kommer fra Bryne. Går på Markedsføring og kommer til å ta et fjerde år. Grunnen til at jeg søker er fordi jeg har en erfaring innen Kommunikasjon. Gikk på Media og kommunikasjon på videregående der vi hadde om sosiale medier, videoer og kommunikasjonsaspekter. Har jobbet litt for Turistforeningen. Har hatt verv i Sentralledelsen og NLD dette året der jeg har en markedsføringsrolle. Mye det visuelle, som kommunikasjonsansvarlig. Men internt i organisasjonen, viktig å se hva som kan gjøres bedre. Er objektiv, en lagspiller, ikke den som skriker høyest. BISvas, ikke endre på innholdet, men kanskje leie inn eksterne journalister næringsliv som skal hjelpe. Fokus på BIS Care. Delegat 4: Hvorfor benker du? Søker: Ønsket å ha mer betenkningstid. Delegat 8: Du nevnte å ta inn ekstern hjelp. Hva tror du at dette koster? Søker: Skal se i mine egne rekke. Ønsker å få inn folk i fra mitt nettverk. Delegat 4: Vi hadde en brukerundersøkelse dette året. Der vi fikk vite at vi var for lite synlige. Hvordan har du tenkt å få BIS mer synlig? Søker: Bli aktivt oppdatert på sosiale medier. Se andre muligheter som for eksempel Snapchat. Promotert mer. Er det en søkeprosess, promotere mer på det. Delegat 17. Hvordan er du som leder? Søker: Ser på meg selv som en rettferdig leder. Kommer til å lytte på andre sine meninger. Delegat 88 : Noen tanker om å gjøre BIS Care enda større og mer synlig? Søker: Promotere de på Sosiale medier og stå på stands. Delegat 14. Du sa at du ikke er den som roper høyest. Tørr du da å mase? Søker: Ja, absolutt. BIS styre kan ha mye sterke meninger, og man må få frem sine meninger. Delegat 6: Du sa at du har erfaring fra medier og kommunikasjon. Hvilke dataprogrammer kan du? Søker: Kan litt forskjellige dataprogrammer slik som Photoshop og mange fler. Delegat 8 : Du nevnte å kanskje opprette en Snapchat konto. Har du noen andre ideer? Søker: Mange muligheter. Vine, Twitter. Må vurdere hvor populært det er ovenfor studentmassen. HR Ansvarlig: HR har valgt å innstille Thomas Davik som Kommunikasjonsansvarlig for BIS Stavanger for skoleåret 2015/2016. Stemmer: Verv Søker Benker Blank Kommunikasjonsansvarlig Thomas: 43 Kristian: 32 3 Generalforsamlingen har valgt å sette inn Thomas Davik som Kommunikasjonsansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/

17 Sosialtansvarlig. Ingen benker. 2 søkere. Søker 1: Anja Bajat Jeg heter Anja Bajat er 19 år fra Haugesund. Familie fra Bosnia. Jeg tar dette seriøs, er energisk og sosial. Spennende å møte nye mennesker. Haugesund til Stavanger få oppleve nye ting. Kjente ingen når jeg flyttet her. Ønsker å gi den samme opplevelsen jeg har fått. God til å lytte. Vokse som person ved å ta dette vervet. Tar ansvar skiftleder på jobben. Møte nye mennesker er kjekt. Derfor syns jeg at undergruppen er en god ting er fordi da kan alle være med. Alle kan samarbeide som et team. Opprettholde det arbeide Andrea har gjort. Undergruppen min kan alle komme med sine ideer. Lærerik og sosialt. Samarbeider med Fag ansvarlig der vi får til å arrangere gode arrangementer sammen. Hvis det er dårlig oppmøte, og folk ikke er motivert skal jeg snakke med folk hva problemet er. Få arrangementer ut på nettet. Delegat 88: Vinterlekene går av stabelen årlig. Hvordan har du tenkt å promotere det her i Stavanger? Søker: Tenkt litt på det. Ønsker å gjøre det som har blitt gjort i år. Ønsker å snakke med undergruppen min der alle får si sine meninger. Jeg skal være en leder og ikke en sjef. Delegat 58 : Som Sosialtansvarlig har du det overordnede ansvar for fadderuken. Hvordan har du tenkt å involvere deg der? Søker: Samarbeide godt og ha god kommunikasjon. Gjør det er best. Hadde det veldig kjekt i fadderuken min. Delegat 17 : Som Sosialtansvarlig har du ansvar for fabrikken. Hvordan utvikle den? Søker: Bedre musikk. Interesser meg for musikk. Samarbeide med de andre i BIS. Har ikke tenkt så mye på det. Delegat 4 : Hvordan er du som leder? Søker: Jeg er rettferdig. Setter grenser. Vett hva jeg skal gjør. Forskjell på leder og en sjef. Motivere undergruppene. Kan sette foten ned. Delegat 88 : Du har jo et budsjett du må forholde deg til. Hva ønsker du å prioritere? Søker: Temafester. Få budsjettet til å holde seg. Delegat 14: Ta hensyn til alle på skolen. De som ikke drikker; fagansvarlig? Søker: Jeg har klart å engasjere meg uten å drikke. Mer fokus på for eksempel filmkvelder og leker. Tiden er ute Søker 2: Snorre Dishington Jeg heter Snorre er 21 år og går markedsføringsledelse første året. Har gått på Våland skole. Ønsker å delta aktivt. Etter å ha mast på alle i BIS med spørsmål fra vervet. Er nå med i fadderstyret. Er med på de fleste arrangementer. Samtidig fagligrelevant, forme BIS og skolen generelt. Viktige punkter: Ikke å legge skjul på drikkekultur. Nye arrangementer i samarbeid med Kro ansvarlige. Hemsedal. Ønsker å bli kjent med folk. Ønsker å samarbeide med Fag for å få til ulike faglige arrangement. Ønsker fokus på nettverksbygging. Godt miljø på skolen promotering allerede fra fadderuken. Bli med i BIS ønsker å få mer søkere i undergruppene. Samarbeid med Kommunikasjonsansvarlig. Hvorfor meg? Positiv, jordnær og tenke på hvorfor jeg ønsker å søke. Omgjengelig person som kan motivere og liker å få hendene mine skitne. Åpen og tilgjengelig. Sosial og ansvarlig. Delegat 14: Vi har fått mye tyn for at det har vært mye fokus på drikking, du nevnte 17

18 Fagligarrangementer som arrangement uten drikking. Har du andre forslag? Søker: Sosiale kvelder med for eksempel Fifa. Er en kreativ type så jeg kommer opp med noe Delegat 4: Hva ser du på som utfordrende med vervet? Søker: Mye å gjør. Holde orden på alle tingene. Delegat 58 : Du virker som en gøyal person. Du har jo en stemmerett som Sosialtansvarlig. Har du en seriøs side også? Søker: Har av og på knapp. Tar dette seriøst Delegat 88: Nevnte promoteringen. Hvor tidlig har du tenkt å starte med promotering av undergruppen? Søker: Allerede fra Fadderuken. Selge inn de forskjellige vervene. Delegat 2 : Dette er det andre året det ikke har blitt arrangert ball. Har hørt at det er mye interesse for det. Det er veldig kostbart. Hva er dine tanker om det? Søker: Hvis folk er giret på det og budsjettet rekker så er jeg med på det. Jeg er her for dere. Delegat 5. Har du tenkt å ha mye samarbeid med resten av styre? Søker: Det jeg klarer å gjøre selv gjør jeg selv. Delegat 88 : Som Sosialtansvarlig må du ta i mot mye kritikk. Tåler du kritikk? Søker: Så lenge den er konstruktiv, så tar jeg den i mot med åpne armer. Delegat 11 : Mye gøy som skjer i vervet, en mye som skjer. Hvordan takler du stress? Søker: Planlegge godt og få en struktur. Delegat 17 : Har du noen tanker om andre arrangementer som ikke arrangeres i dag? Søker: Kanskje arrangere en idrettsdag der man deler opp idrettene i egne stands. Tiden er ute HR Ansvarlig: HR har valgt å innstille Anja Bajat som Sosialtansvarlig for BIS Stavanger for skoleåret 2015/2016. Verv Søker Søker Blank Sosialtansvarlig Anja: 29 Snorre: 31 1 Generalforsamlingen har valgt å sette inn Snorre Dishington som Sosialtansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/2016. HR Ansvarlig. 1 Benker. 3 Søkere. Søker 1: Anna Hesthamar Hei. Jeg har då søkt HR. Jeg heter Anna og er 21 år fra Tananger. Tok to friår etter vidergående der jeg reise en del backpacker. Jobber som hjemmesykepleier. Dette året har jeg vært med i Sosialgruppen Promoteringsgruppen og har vært med i fadderstyret. Beste fadderuken. Søker HR da dette vervet hørtes noe for meg under BIS dagen. Fikk spurt og det de sa virket veldig interessant. Liker å vær engasjert. Min mulighet til å bli kjent med flere her på BI. Teamperson. Kan jobbe aleine. Ser mulighet for å kunne utvikle, få tilbakemeldinger. De oppgavene jeg har som HR ansvarlig er promoteringen, passe på de ulike BIS gruppene følger de vedtektene de har og ha en god dialog mellom vervene. Inkludere alle sammen. Delegat 11 : Du nevnte litt om vedtekter. Hva tenker du om de? 18

19 Søker: Har sett på noen av de. Enklere å gått gjennom de først. Delegat 76 : Du skal jo intervjue forskjellige folk, men om bestevenninnen din søker. Klarer du å være objektiv? Søker: Der vett at jeg at jeg ville vært objektiv. Delegat 88. Kjipeste internsaker, personligplan? Søker: Snakke med de. Tomannshånd og så ta de sammen etter på. Ikke går ut over flere. Kan vær der. Delegat 4: Etter hvert i vervet får du kanskje noen gode venner som har et annet verv. Klarer du å være objektiv i en slik situasjon? Søker: Skille vennskap og verv. Må følge de oppgavene jeg har i vervet. Så jeg må være objektiv. Delegat 58: Alle vil komme til deg. Hva skjer om du mister motivasjonen din? Søker: Kanskje de andre HRene, andre venner og leder kan hjelpe meg i en slik situasjon. Delegat 11 : Nevn en personligegenskap hvorfor vi skal velge deg og ikke noen av de andre som har søkt? Søker: Fordi jeg kan være en støttekontakt. De andre skal vite at de kan komme til meg med alt. Delegat 17 : HR å se til leder at følger retningslinjene. Om leder ikke tar jobben sin ordentlig og gir rett og slett blaffen. Hvordan hadde du taklet en slik situasjon? Søker: Ville sagt det på en ordentlig måte til han Tiden er ute Søker 2: Maren Rasmussen Hei alle sammen. Blir 20 nå på fredag. Bor på Hillevåg og studerer markedsføring. Fritiden min går for det meste til trening og hunden min, Lano. Jeg jobber på MXsport. Har vært med på NLD, jobbet i team og arrangement. Hvorfor HR? Fordi jeg vil engasjere meg. Er glad i mennesker og ulike typer folk. Bidra til et bedre studentsamfunn. Ta med meg ting jeg lærte fra NLD. Oppfølging, det er mye å ta fatt i og noe å ta fatt i. Kan være politi. Har bein i nesen. Har et utviklingspotensial. Har et halvt år før jeg før eventuelt får vervet, som skal brukes på opplæring. Jeg er klar! Delegat 11: Du har jo ansvar for vedtekter som HR. Har du tenkt noe på det? Søker: Mye å lære har lest litt på det. Spør Sentralledelsen om det er noe jeg ikke forstår. Delegat 58 : Hva har du tenkt å ta med deg inn i vervet? Søker: Jeg er åpen, vise tillit, snakke med alle ikke velge bare noen jeg er sammen med. Delegat 14 : På styremøte kan saker bli usaklige og man kan begynne å diskutere saker som ikke har noe med den originale saken å gjøre. Kan du stoppe diskusjonen? Søker: Det er jobben min og mitt ansvar å ta slike kjipe ansvarsoppgaver. Delegat 1: Du skal se til at de andre følger vedtektene. Har du bein i nesen til å si i fra om noe skulle bli gjort annerledes? Søker: Det har jeg som jeg skrev i presentasjonen Delegat 4: Viktigste oppgavene man har i BIS? Søker: Man bør være utadvendt, man skal møte ulike personer Delegat 11: Du skal jobbe mye i team: Både HR teamet og resten av ledelsen. Hvilken rolle tar du i team? Søker: Ser positivt på at vi er tre stykker. Er veldig opptatt av rettferdighet og motiverer. Tar litt leder rollen. Delegat 58 : Hvordan skiller du person fra sak i eventuelt intervju prosessen? Søker: Stiller med åpne armer om det er en jeg kjenner Delegat 39 : Hvis du er demotivert hvordan har du tenkt å motivere andre? Søker: Vanskelig spørsmål. Ser ikke at det skjer, men vil prøve å holde oss alle oppe. 19

20 Delegat 17 : Hva tenker du om Generalforsamlingen i dag? Søker: Den har tatt veldig lang tid. Vett ikke grunnen til det Tiden er ute. Søker 3: Kine Grødem Hei jeg heter Kine og kommer fra Randaberg. Går nå på BIS Bergen. Flytte hjem i Stavanger neste skoleår. Er en imøtekommende og strukturert jente. Har jobbet på H&M. Engasjert i Bergen ved å spille både håndball og Lacross. Er veldig selvstendig og jobber bra i team. Er opptatt at det skal være bra samhold i et team. Er veldig engasjert. HR er noe jeg kunne tenkt å jobbe med i fremtiden. Alle skal bli likestilt. Kommunikasjon er nøkkelegenskaper, folk kan ha tillit til meg. Kommer til å være tøffe avgjørelser. Huske på at jeg har en taushetsplikt. Ta med det som er blitt gjort i Stavanger og det jeg har lært fra Bergen. Viser det jeg kan på intervju. Alle kan yte mer av vervet sitt. Kommer til å være en støttespiller, være tilgjengelig og en de kan ha tillit til. For å få ting til å gjort. Få opp søker antallet. Har veldig mye på hjerte. Jeg har bein i nesen, ikke redd for å sette ned foten. Delegat 11 : Intern og eksterne konflikter. Hvis du har intern konflikter i styret, hva gjør du da? Søker: Sett om det var noe med vervet Delegat 17 : Som HR ansvarlig må du av og til si noen du står nærme nei. Hva tenker du om det? Søker: Jeg vil gjør det. Må stille meg objektiv. Delegat 76 : Du går på BI Bergen nå. Hvordan blir det med opplæring? Søker: Reiser veldig mye frem og tilbake til Stavanger. Så ser ikke noen problem med opplæring. Delegat 1 : Hva gjør du om en venninne stiller til intervju? Søker: Skiller vennskap fra vervet. Alle skal være likestilt. Delegat 88. Hva gjør du om både du og styret får et motivasjonsstup? Søker: Først takle min motivasjon for så å motivere resten av styret. Har mye motivasjon nå så ser ikke det som et problem. Vett hva jeg må gjøre med min. Delegat 11 : Hvordan jobber du i et team? Søker: Jobbet i jobben med mange forskjellige mennesker og i idretten. Det er noe jeg setter pris på. Delegat 14 : På styremøte kan det fort komme ut av kontroll da en sak kan være veldig engasjerende. Hvordan takler du å være den festbremsen og må sette strek ved saken? Søker: Ja, det må jeg bare. Delegat 17. Hvordan ville du gjort Generalforsamlingen bedre? Søker: Prøvd å bruke mindre tid. Tiden er ute Benker 1: Camilla Finnseth Jeg søker som HR ansvarlig. Jeg heter Camilla Finnseth fra Sandnes og går internasjonal markedsføring. På fritiden liker jeg å trene og er sosial med venner. Jobber på H&M utenom skolen. Hvor jeg har lært mye om samarbeid og jobbe under press. Er med i kommunikasjonsgruppen dette året. Utenom det er jeg en pålitelig og engasjerende person. Liker ikke appell. Søke HR fordi jeg ønsker å være den kontaktpersonen som folk kan komme til. Spennende å være med på intervjuer. Engasjerende meg mer og ser gøy ut å være med i BIS. Hvorfor meg? Omtenksom person og liker å passe på at andre har det bra. Strukturert og jeg liker å ha mye å gjør. Går inn for ting hundre prosent. Klarer å balansere hverdagen min. 20

21 Delegat 11 : Hvilken rolle tar du i team? Søker: Er den som motiver. Tar ikke ordet først og bestemmer ikke over andre. Sier i fra om det er noe jeg er uenig i. Delegat 58 : Er det noe fra kommunikasjonsgruppen du kan ta med deg til HR vervet? Søker: Jeg kan ta med meg erfaringen fra samarbeid med andre. Jobbe i team. Motivere. Arrangere slik som Generalforsamlingen. Delegat 88 : Har du ansvar for kontroll også med økonomien. Har du satt deg inn i det? Søker: Det vil jeg sette meg mer inn i når jeg eventuelt får vervet Delegat 76. Hvorfor benker du? Søker: Dette høres sikker ut som en dårlig unnskyldning. Jeg sendte søknad på søndagen og fikk feilmelding dagen etter. Derfor prøver jeg å benke. Delegat 11 : Hva tenker du om vedtektene? Søker: Ønsker å sette meg mer inn i de. Sjekke at de som sitter i ledelsen gjør arbeidsoppgavene rett Delegat 14 : På styremøte kan ting komme ut av kontroll, da må du kanskje sette ned foten. Hvordan takler du å være en festbrems? Søker: Rett skal være rett. Delegat 4: Hvilke arbeidsoppgaver ser du på som mest utfordrende? Søker: Mye arbeidsoppgaver. Glad i utfordringer. Mye som skal følges opp. Delegat 39: Hva gjør du om du blir demotivert og du må motivere de andre? Søker: Se på positive ting. Går ut over samvittigheten min. Tar meg selv i nakken. Prøve så godt jeg kan. Delegat 11 : Har du et eksempel på en situasjon der du har måtte være objektiv? Søker: Kommer ikke på en spesiell situasjon. Skal tenke på alle. Tiden er ute HR1: HR Ansvarlig: HR har valgt å innstille Kine Grødem som HR Ansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/2016. Stemmer over HR1: Runde 1: Verv Anna Maren Kine Camilla Blank HR Ansvarlig Runde 2: Verv Anna Maren Kine Blank HR Ansvarlig Runde 3: Verv Maren Kine Blank HR Ansvarlig

22 Da det blir stemmelikhet etter omvalg, foretar vi rangering av loddtrekning: Maren Rasmussen blir trekket ved loddtrekning. Generalforsamlingen har valgt Maren Rasmussen som HR Ansvarlig for BIS Stavanger for skoleåret 2015/2016. HR2: HR Ansvarlig: HR har valgt å innstille Maren Rasmussen som HR Ansvarlig for BIS Stavanger skoleåret 2015/2016. Da hun har allerede blitt valgt, står enda innstillingen ved Kine Grødem. Stemmer over HR2: Verv Anna Kine Camilla Blank HR Ansvarlig Generalforsamlingen har valgt Kine Grødem som HR Ansvarlig for BIS Stavanger for skoleåret 2015/2016. Leder for NLD. Ingen benker. 0 Søkere Kro Ansvarlig. Ingen benker. 0 Søkere. Leder for ØAF. Ingen benker. 2 søkere. Søker 1: Benedikte Kristiansen Mitt navn er Benedikte er 22 år og bor sammen med samboer og hund. Hvorfor skal dere søke på meg? Mine egenskaper som gjør meg til en bra kandidat. Jeg er økonomiansvarlig, det gjør at jeg har god innsikt i det forskjellige vervene. Ser det som er bra og det som er forbedringspotensial. Interesserer meg for ledelse. Hvordan man kan bruke det på en mest hensiktsmessige måte. Arrangement på UIS og her, modig for eksempel. Er en optimist. Gjennomfører ting. Derfor tror jeg at ting ikke skal være forsinket. Skal du ha et bra team ryggen tror jeg at man bør ha team building tidlig. Konflikter er lavere om folk blir tidlig kjent med hverandre. Meg og mitt styre skal ha spørreundersøkelser om arrangement, foredrag også videre. Skolen vokser da de fra Kristiansand som kommer hit, og svenske som begynner her. Ønsker å ekspandere for tilbudene for studentene da skolen vokser. Ønsker en Instagram bruker for å vise hvor mye jobb som står bak det. Linjeforeningene skal stå frem som et springbrett. Delegat 14 : Du snakket om å ha Team Building i sommer. I et anonymt forum, vil du ta med deg noen av de ferske studentene? Søker: Styret blir satt inn før sommer i fjor. Slik man kan jobbe godt. Derfor brenner jeg for det. Delegat 17 : Bra med visjon! ØAF stort vekst potensiale. Hvordan har du tenkt å øke budsjettet? Søker: Selvfølgelig søke om LNU midler. Lage en killer søknad. Motivert for dette her. Delegat 2: Har du tenkt å benytte deg av HR ved valg av nytt styre? Søker: Selvfølgelig! Dere har vedtekter som følges, slik at det blir rett. Delegat 88 : Hvordan har du tenkt å få råd til Team building? Søker: Det skal jeg få til. Alle kan ta med seg et eller annet. Blar opp fra våre egne lommer. Ønsker å 22

23 ha folk som er motiverte og kan bli med på slike ting. Delegat 14 : ØAF Leder ble jo tatt ut av ledelsen og har dermed ikke møteplikt. Kommer du til å delta på ledelsen sine styremøter? Søker: Vi er ikke en del av BIS lenger. Det er ikke vits å sitte der om det ikke angår oss. Tiden er ute Søker 2: Lars Vincent Nilsen Jeg heter Lars, 22 år og fra Kristiansand. Går andre året på økonomi. Jobber på lager. Sørlending som er med på mye her på skolen. Fra forsvaret jobbet jeg mye under stress. Har jobbet også på Toys r us. Der har jeg delegert litt oppgaver. Er forresten idrettsansvarlig der jeg er ansvarlig for fotball og håndballen. Liker å engasjere meg og påvirke min og andre studenters skolehverdag. Ønsker å drive dette vervet videre. Ønsker å gjøre det mer synlig. Revurdere arrangementer som gullkalulatoren, da det er lavt oppmøte på dette arrangementet. Nytt styre. Samarbeide med de. Få økonomistudentene samlet og la de bygge nettverk. Takk for meg! Delegat 10: Hvordan skal du gjøre ØAF mer synlig? Søker: Ved for eksempel gensere, stå mer å stand og gå i klasserom Delegat 11 : Hvordan har du tenkt å motivere de andre i gruppen din? Søker: Ta de med. Vil snakke med de om hvordan det går. Delegat 1. Hvordan er du som leder? Søker : Er en objektiv person, rettferdig og lytter. Samarbeid for et godt resultat Delegat 88 : ØAF er den største linjeforeningen, men har de minst inntektene. Hvordan har du tenkt å endre det? Søker: Har ikke tenkt på det. Arrangement med inntekt eller sponser Delegat 14 : Har du tenkt å ha noe samarbeid med de andre linjeforeningene? Søker: Ønsker å ha for kun økonomistudenter. Slik at vi kan samle oss litt. Delegat 12: Har du noen nye ideer? Søker: Har jeg ikke noe nytt å komme med enda. Delegat 11: Hvilke personlige egenskaper kan du ta med deg i vervet? Søker: Jeg er rettferdig. Hører på hva folk har å si. HR Ansvarlig: HR har valgt å innstille Lars Vincent Nilsen som Leder for ØAF i BIS Stavanger for skoleåret 2015/2016. Stemmer: Verv Søker Søker Blank Leder for ØAF Benedikte: 6 Lars: 34 0 Generalforsamlingen har valgt Lars Vincent Nilsen som Leder for ØAF for skoleåret 2015/