SPEKTER NORGES FARMACEUTISKE FORENING. Samling overenskomster område 10 Helse Nord RHF

Transkript

1 SPEKTER Sykehus og sykehusapotek Samling overenskomster område 10 Helse Nord RHF Finnmarkssykehuset HF Sykehusapotek Nord HF Universitetssykehuset i Nord-Norge HF NORGES FARMACEUTISKE FORENING 1

2 Innholdsfortegnelse Del A Overenskomstens del A 4 Sosiale bestemmelser 9 Protokoll 14 Del B Finnmarkssykehuset HF 15 Protokoll av 4. og 24. mai Sykehusapotek Nord HF 28 Vedlegg 1 34 Protokoll av april Universitetssykehuset i Nord-Norge HF 36 Vedlegg 1 Kriterier til tildeling av individuell pott 44 Kjære Farmaceutene-medlem, I denne trykksaken har vi samlet de kollektive avtaler og protokoller som regulerer arbeidsforhold for våre medlemmer i Helse Nord RHF. I alle våre områder er det viktig for oss at det finnes tillitsvalgte, både på sentralt og lokalt plan. Hvem som er dine tillitsvalgte kan du finne ut på hvis du logger inn og ser under fanen «mine tillitsvalgte». For Farmaceutene er det viktig at eventuelle problemer løses på lavest mulig nivå, det er derfor viktig at du som medlem forsøker å få hjelp av plasstillitsvalgt, før foretakstillitsvalgt kobles inn, og at foretaks tillitsvalgt er informert før du ber om hjelp fra sekretariatet. Du vil finne svar på mange vanlige spørsmål på våre nettsider: Hvis du etter det trenger juridisk bistand, ta kontakt på bistand@farmaceutene.no og sett foretakstillitsvalgt på kopi. 2

3 Overenskomstens del A Overenskomstens A-del mellom Spekter og SAN I Overenskomstens omfang Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Overens komsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i forhandlinger. II Gjennomføring av de lokale forhandlingene 1. Generelt Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet SAN tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B. For forhandlingene i helseforetakene vises til protokoll datert 3. Desember De lokale forhandlingene Lønnsforhandlingene og lønnsdannelsen skal skje lokalt. Arbeidsgiver skal sørge for at de tillitsvalgte, så tidlig som mulig og senest 14. dager før forhandlingsstart lokalt, har tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger basert på de avtalte kriteriene; herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekter området som er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne. Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn: Virksomhetens økonomi Produktivitet Fremtidsutsikter Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing Partene sentralt har ikke fastsatt kriterier for de lokale forhandlingene i overenskomstområdene 4 og 10. I god tid før for B-dels forhandlingene starter skal partene lokalt drøfte kriterier for lokal lønnsdannelse tilpasset virksomhetene i overenskomstområde 4 og 10. I denne sammenhengen er det viktig å ta hensyn til: Helsepolitiske føringer, inkludert prioriteringsforskriften Oppnå kostnadseffektivitet, faglige mål og kvalitet i helseforetakene Sikre målrettet og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser Rekruttere, beholde og utvikle kompetente og motiverte medarbeidere I den enkelte virksomhet skal det årlig foretas individuelle lønnsvurderinger på bakgrunn av lønnssamtale med den enkelte og bl.a. basert på: Anvendt kompetanse Jobbutførelse Arbeids- og ansvarsområde Lønnssamtale skal også gjennomføres med arbeidstakere som er unntatt overenskomsten. Partene er enige om å ta hensyn til viktigheten av både spisskompetanse og tverrfaglig teamarbeid. 3

4 Overenskomstens del A Praktisk gjennomføring og kriterier for vurderingene skal drøftes mellom de lokale parter. Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Etter reelle forhandlinger med og for SANs forbund/foreninger og SAN-grupper i de enkelte virksomhetene, skal lønnsreguleringene gis fra 1. april 2016, med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. 3. Likestilling mellom kjønnene De sentrale parter er enige om at det ikke skal være differensiering av lønn som skyldes kjønn. De lokale parter skal føre forhandlinger etter dette prinsipp. III Lønns- og arbeidsvilkår 1. Lønn ved sykdom, svangerskap, m.v. Følgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene: a) Lønn ved sykdom, mv Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen). Dette gjelder også ved fravær med rett til sykepenger i forbindelse med kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet. Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende. b) Lønn ved omsorgspermisjon Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst. c) Lønn ved fri til amming Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljøloven 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil 2 timer pr. dag. d) Lønn ved repetisjonsøvelse Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige. e) Velferdspermisjon Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet. 2. Gruppelivsforsikring Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring. 4

5 Overenskomstens del A 3. Prøvetid og oppsigelse Det kan ved ansettelse avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder. IV Forholdet til andre overenskomster De lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldende for spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalen 4. I så fall gjelder ikke de bestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området for vedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen for vedkommende tariffavtale gjøres gjeldende. V Bestemmelser som skal gjelde uavhengig av innholdet i virksomhetenes B-deler 1. Avtalefestet pensjon (AFP) Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekterområdet gjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor. Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en annen ordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår. 2. Avtalefestet ferie Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven 15, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven 5 nr. 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens 10. Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 5

6 Overenskomstens del A Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegge å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr. ferielovens 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr. 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Hovedorganisasjonene oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, jul og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom bedriften og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår. For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. 3. Fjernarbeid/hjemmekontor Fjernarbeid/hjemmekontor skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger rundt fjernarbeid/hjemmekontor avklares. 4. Livsfasepolitikk Partene er enige om at den enkelte virksomhet skal legges til rette for en tilpasset arbeidssituasjon i ulike faser av yrkeslivet. Med bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere og med bakgrunn i IA-avtalens vektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid, er det viktig at partene lokalt drøfter aktuelle virkemidler som vil bidra i denne forbindelsen. 5. Kompetanseutvikling Partene erkjenner den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet, jf. HA 44. Utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. 6. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår Før utløpet av første kalenderår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og SAN om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt II 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen 7. Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan SAN innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomsten med 14 dagers varsel. SANs vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat etter et meglingsforslag. 7. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet Overenskomstene gjelder fra 1. april 2016 til og med 31. mars 2018, og videre for 1 ett år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 tre måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. 6

7 Overenskomstens del A Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2016 [Hele protokollen er inntatt bakerst i heftet] Til protokollen: I Ansatte som unntas fra overenskomsten faller ikke automatisk inn under reglene i arbeidsmiljøloven 10-12, andre ledd. II Partene har diskutert om det er behov for å opprette et nytt overenskomstområde ved å dele opp område 9. I denne sammenhengen har partene diskutert ulike prinsipper for en slik oppdeling. Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe som i god tid før neste overenskomstrevisjon tar stilling til om det er behov for å etablere et nytt overenskomstområde, hvilke prinsipper som i så fall skal legge til grunn. III Omlegging av tekst vedrørende AFP medfører ikke tap av rettigheter. IV Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe som gis i mandat å foreta en gjennomgang av Retningslinjer for lokale forhandlinger og drøfte bruken av disse. V Virksomhetene oppfordres til å utarbeide en lokal lønnspolitikk som bygger opp under Spekters forhandlingsmodell der den lokale lønnsdannelsen er et sentralt element. Protokoll fra de avsluttende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2016 [Hele protokollen er inntatt bakerst i heftet] 1. Avslutning av de sentrale forbundsvise forhandlingene og de lokale forhandlingene Partene konstaterer at det er oppnådd enighet i forhandlingene om overenskomstens del A1 (sosiale bestemmelser) med alle SAN-forbund og godkjenner denne overenskomstdelen for overenskomstperioden 1. april mars 2018 slik det fremgår av protokoll datert 22. april Partene konstaterer at det er oppnådd enighet i de lokale forhandlingene om overenskomstens del B mellom [kun NFF-avtaler listet opp]: Finnmarkssykehuset HF/NITO/Norges Farmaceutiske Forening Helse Bergen HF/Norges Farmaceutiske Forening Oslo universitetssykehus HF/Norges Farmaceutiske Forening Sjukehusapoteka Vest HF/Norges Farmaceutiske Forening St. Olavs Hospital HF/Norges Farmaceutiske Forening Sykehusapotek Nord HF/Norges Farmaceutiske Forening Sykehusapotekene HF/Norges Farmaceutiske Forening/NITO Sykehusapotekene i Midt-Norge HF/NITO/Norges Farmaceutiske Forening Sykehuset Innlandet HF/NITO/Norges Farmaceutiske Forening UNN HF, Universitetssykehuset i Nord-Norge/NITO/Norges Farmaceutiske Forening og godkjenner denne overenskomstdelen for overenskomstperioden 1. april mars 2018 slik det fremgår av lokale protokoller. 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomsten vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Øvrige bestemmelser Når det gjelder øvrige bestemmelser som skal gjelde i overenskomstperioden, vises til protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene. 7

8 Sosiale bestemmelser Sosiale bestemmelser Overenskomst del A Overenskomstområde 10 Helseforetak. SOSIALE BESTEMMELSER Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig lønn. I den lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra folketrygden. Dersom det er innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver for dette tidsrommet kreve overført en så stor del av ytelsene at lønnen dekkes. 1.2 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag. Inntektsgarantien gjelder i 3 år for arbeidstakere som er borte fra arbeidet med rett til pleiepenger og opplæringspenger. 1.3 En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 1. måned siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom i inntil 3 måneder. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom etter Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som i samråd med lege eller etter lov/forskrift er blitt overført til annet arbeid i helseforetaket, skal beholde full lønn. Dersom graviditeten medfører at arbeidstakeren midlertidig ikke kan utføre sitt vanlige arbeid og arbeidet ikke kan tilrettelegges på en slik måte at det er mulig med omplassering, har hun utvidet rett til permisjon med lønn tilsvarende perioden fra fratredelsen og frem til det tidspunkt hvor hun starter å motta foreldrepenger. 2. Lønn under omsorgspermisjon Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 12-3 (1) og (2) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med full lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst. 3. Lønn ved fri under amming Arbeidstaker gis fri med full lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn. Friperioden vurderes i forhold til antall timer det arbeides pr. dag. 4. Lønn under militærtjeneste mv Arbeidstaker med minst 12 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i helseforetaket utbetales 1/3 lønn med fradrag av godtgjøringer fra militære myndigheter, under førstegangs avtjening av militærtjenesten og i sivilforsvaret. 8

9 Sosiale bestemmelser Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 17 år. Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret full lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig. Merknad til punktene 1-4: Innarbeidet praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som her er nevnt, videreføres. Avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet, endres ikke. Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h. h. t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende. 5. Omplassering Ved omplassering innen samme foretak/virksomhet pga sykdom, yrkesskade, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren minimum beholde sin faste årslønn på overgangstidspunktet. Ved yrkesskade skal lønnen til enhver tid svare til den lønnsutvikling vedkommende opprinnelig ville hatt. 6. Forsikring på tjenestereiser Bestemmelser om forsikring på tjenestereiser og fritid under tjenestereiser fastsettes i særavtale. 7. Yrkesskadeforsikring 7.1 Yrkesskade Arbeidstaker som er rammet av en yrkesskade/yrkessykdom og som har fått denne godkjent og fastsatt gjennom trygdens endelige vedtak, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet. Forsikringsselskapet kan kun overprøve trygdens vedtak dersom dette fremstår som åpenbart uriktig og forsikringsselskapet vil hevde at vedtaket er ugyldig. 7.2 Utgiftsdekning Rammes en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiver bære utgiftene ved sykebehandling, helbredelse samt andre nødvendige utgifter forårsaket av yrkesskaden i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige. I tillegg dekkes vesentlige saks omkostninger som har vært avgjørende for å få endret vedtaket til gunst for arbeidstaker. 7.3 Godtgjørelse En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, og har rett til sykepenger ved yrkesskade fra folketrygden, har rett til tjenestefri med full lønn uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensning (jf ftrl. 8-55, bokstav f). Det kan tilstås ytterligere tjenestefrihet med lønn hvis det er grunn til å anta at vedkommende innen rimelig tid kan gjenoppta sitt arbeid eller overføres til annen stilling. Det er en forutsetning at utbetalingen ikke fører til bortfall av ytelser fra trygden. 9

10 Sosiale bestemmelser 7.4 Skade på reise Tilsvarende erstatning som ytes etter punktene 7.1 til 7.10 utbetales når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte ordinær reise mellom hjem og arbeidssted og på godkjent tjenestereise. 7.5 Tap i framtidig erverv Ved yrkesskade/yrkessykdom som fører til ervervsmessig uførhet på 100 %, settes erstatningssummen til 15 G. Erstatningen reduseres forholdsmessig hvis den ervervsmessige uførhet er lavere. 7.6 Menerstatning Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: % medisinsk invaliditet - 1 G % medisinsk invaliditet - 2 G Over 70 % medisinsk invaliditet - 3 G 7.7 Død Når yrkesskade/yrkessykdom medfører død, utbetales et beløp på 15 G til de etterlatte som definert i pkt Samordning av ytelser ved dødsfall, yrkesskade og reiser Den samlede erstatning til de etterlatte kan ikke overstige 18 G. 7.9 Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring I de tilfeller lov om yrkesskadeforsikring medfører høyere erstatning enn etter reglene i punkt 7.1 til 7.8 ved erstatningsutmålingen, utbetales erstatning etter loven. Dersom erstatningen etter ovennevnte bestemmelser er høyere enn etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til utbetaling etter loven Forsikring Foretaket/virksomheten plikter å tegne forsikring til dekning av ovennevnte ytelser. 8. Gruppelivsforsikring 8.1 Etterlatte For arbeidstaker som er ansatt i foretaket, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til etterlatte jf. pkt 8.3. I tillegg skal etterlatte etter arbeidstaker som dør innen ett år etter påbegynt permisjon eller 2 år etter overgang til uføretrygd, og som ikke har hatt annet ordinært arbeid i perioden være omfattet. Etterlatte etter arbeidstakere som har omsorgspermisjon uten lønn er også omfattet av bestemmelsen. Beløpet fastsettes slik: 8.2 Dekning: Under 51 år 51 år 52 år 53 år 54 år 55 år 56 år 57 år 58 år 59 år Over 59 år 10,0 G (G = grunnbeløpet i folketrygden) 9,5 G 9,0 G 8,5 G 8,0 G 7,5 G 7,0 G 6,5 G 6,0 G 5,5 G 5,0 G 10

11 Sosiale bestemmelser 8.3 Forsikringssummens begunstigelse Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt): A Avdødes ektefelle (se dog bokstav C). B Samboer (se dog bokstav C). C Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle eller samboer. D Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. Forsørgelse baseres på om skattefradrag ved siste skatteligning er gitt. 8.4 Samboer Som samboer regnes person som har felles bopel og felles barn med arbeidstakeren, eller som kan dokumentere at samboerforholdet har bestått i de siste 2 år. Dette gjelder ikke dersom det på det tidspunktet forsikringstilfellet inntrådte, forelå forhold som var til hinder for at lovlig ekteskap kunne inngås. Likt med ekteskap etter denne bestemmelse regnes registrert partnerskap etter lov av Begravelsesbidrag Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 1,5 månedslønn, dog minst 1/2 G, til dødsboet. 8.6 Forsikring Foretaket/virksomheten plikter å tegne forsikring til dekning av ovennevnte ytelser. 9. Pensjon I dag er de ansatte i helseforetakene omfattet av pensjonsordninger i henholdsvis SPK, KLP, Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet, Oslo Pensjonsforsikring AS og lov om pensjonsordning for apotekvirksomhet. Videre er pensjonsordningene for de ansatte i helseforetakene i dag dels lov- og dels tariffestet. I Ot.prp nr 66 ( ) s.54 under punktet om videreføring av pensjonsordninger, er det blant annet uttalt: Departementet har forståelse for dette, og vil derfor allerede nå fastslå at det vil bli vedtektsfestet at arbeidstakerne skal få videreført sine pensjonsordninger innen det offentlige bruttosystem. Foretakene skal ha en tjenestepensjonsordning for sine ansatte herunder nåværende overføringsavtale. Det er vedtektsfestet at de ansatte skal være omfattet av offentlig tjenestepensjon. Partene har som felles mål at man skal avtale nærmere innhold og utforming av pensjonsforhold for ansatte i helseforetak, herunder nødvendig harmonisering av dagens tjenestepensjonsordninger og AFP-ordningen. Inntil dette arbeidet er sluttført og partene eventuelt har avtalt annen pensjonsordning, er partene enige om å videreføre eksisterende pensjonsordninger for de ansatte inkludert dagens ordning med hensyn til hva som er pensjonsgivende inntekt. Eksisterende AFP-ordning videreføres på samme måte. Arbeidstakere som er nyansatte i foretaket etter 1.januar 2002, meldes inn i tilsvarende pensjonsordning som de øvrige ansatte i den virksomheten det er avtalt de skal tjenestegjøre i, bortsett fra i de tilfeller der leverandøren ikke aksepterer en slik tilmelding. I disse tilfellene vil de ansatte bli tilmeldt en ordning i henhold til forutsetningene i vedtektene. Pensjonsrettighetene skal i den grad det er mulig være forsikringsmessig dekket. 11

12 Sosiale bestemmelser 10. Ferie Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven 15, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. ferieloven 5 nr.1, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. ferieloven 5 nr.1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferieloven 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens 10. Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å fa underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opp tjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr. lovens 7 nr.2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, jul - og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår. For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien avvikles. Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret. 11. Arbeidstidsforkortelsen pr Arbeidstidsforkortelsen pr videreføres. 12

13 Sosiale bestemmelser Protokoll fra forhandlingene vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helseforetak Partene er enige om å prolongere de sosiale bestemmelsene for overenskomstområde 10 Helseforetak for overenskomstperiode I Partene er enige om å videreføre det partssammensatte samarbeidsutvalget som arbeider med alle sider av helseforetakenes pensjonsforhold. Utvalget skal bestå av to representanter fra hver av hovedorganisasjonene (LO, YS, SAN, Unio, Akademikerne) samt inntil ti representanter fra Spekter og helseforetakene/de regionale helseforetakene. Spekter leder og er sekretariat for utvalget. Utvalget skal være et forum for drøftelser og gjensidig utveksling av synspunkter. Utvalget skal ikke overta tariffpartenes oppgaver. Hovedfeltene for utvalgets arbeid vil omfatte både l angsiktige og kortsiktige forhold knyttet til: Innhold/pensjonsytelser Organisering og forvaltning Økonomi og finansiering Endringer i aktuell lovgivning Utvalget bestemmer selv nærmere innhold og temaer som er gjenstand for utvalgets behandling. Partene forutsetter at pensjonstemaer som bringes inn i tariffoppgjør, på forhånd bør tas opp i utvalget. Arbeidet gjennomføres under forutsetning av arbeidsgivers frys av de ansattes pensjonsforhold, med mindre partene er enige om noe annet, fram til Virksomhetene i område 10 har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP-ordning. II III IV Det er en forutsetning at medlemmer som ikke blir dekket av overenskomst, skal ha tilsvarende rettigheter etter bestemmelsene i denne protokoll sikret som personlige ordninger. Partene er enige om at pkt 1.2 skal forstås slik at homofile og lesbiske som har foreldrerett og daglig omsorg for barn i barnets første leveår, har rett til permisjon med full lønn i tolv måneder når arbeidstakeren har rett til stønad etter folketrygdloven. M.h.t. vilkår for medlemskap i pensjonsordningen skal, fra andre kvartal 2013, alle arbeidsforhold i helseforetakene sees under ett. 13

14 Sosiale bestemmelser Protokolltilførsel fra organisasjonene: I nr 7/2016 av Spekter informerer meddeles blant annet følgende: Korrigering av virkningstidspunktet for endring av minstegrensen for medlemskap i pensjonsordning. Vi viser til Spekter informerer nr. 6/2016 avsnitt 2: Beslutningsorganene i Spekter helse har vedtatt at de vedtektsfestede ordningene også skal endre minstegrensen for innmelding til 20 %. Ny minstegrense på 20 % gjelder dermed fra for samtlige arbeidstakere i område 10 og 4. Virkningstidspunktet for endring av minstegrensene er etter dialog med KLP og PKH endret fra 1. juli til 1. oktober. Bakgrunnen for dette er tilbakemeldinger om at virkningstidspunkt 1. juli vil kunne vanskeliggjøres av allerede inngåtte avtaler knyttet til sommerferieavviklingen. Organisasjonene har merket seg at Spekter ensidig har endret minstegrensen for medlemskap i tariffestede pensjonsordninger i Spekter. Helt siden 2002 har reglene vært underlagt frysbestemmelse «om at ingen endringer kan gjøres uten at det foreligger partsenighet», jf punkt 9 i Pensjon i overenskomstens del A1. Organisasjonene mener Spekter dermed har opptrådt tariffstridig ved ensidig å endre minstegrensen for medlemskap i de tariffestede pensjonsordningene. Protokolltilførsel fra Spekter: Arbeidsretten har konkludert med at tidligere minstevilkår for innmelding i pensjonsordningene, var ulovlig. Helseforetakene kan ikke videreføre minstevilkår som Arbeidsretten mener er ulovlig. Frysbestemmelsen i overenskomsten del A1 pkt 9 må (for alle forbund eksklusive forbundene i SAN), sees i sammenheng med følgende bestemmelse i del A: En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP-ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringene vedtas, har slik ordning. Pensjonsordningen er en rekke ganger vesentlig endret etter 2002 uten at dette har vært forhandlingsgjenstand mellom partene. Spekter er av den oppfatning at denne endringen av minstevilkår ikke krever partsenighet. 14

15 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF Finnmarkssykehuset HF OVERENSKOMSTENS IKRAFTTREDEN OG VARIGHET Overenskomsten gjelder fra 1. april 2016 til og med 31. mars 2018, og videre for 1 ett år av gangen dersom ikke Spekter og/eller SAN sier den opp med 3 tre måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. Del I: OVERENSKOMST, DEL A Protokoll fra innledende sentrale forhandlinger om overenskomster mellom Spekter og SAN av 6. april Det vises til felles sosiale bestemmelser for helseforetakene og protokoll av 22. april Innføringen av felles sosiale bestemmelser for helseforetakene skal ikke føre til at NITO- medlemmer i Finnmarkssykehuset HF mister rettigheter de hadde i henhold til overenskomsten fra Del II: OVERENSKOMST, DEL B: 1 VIRKEOMRÅDE Overenskomsten gjelder for hel - og deltidsansatte medlemmer i NITO og Norges Farmaceutiske Forening ansatt i Finnmarkssykehuset HF. Vedrørende overenskomstens , 5 og 8 skal det gjøres individuelle avtaler for ledere og medlemmer i NITO og Norges Farmaceutiske Forening som har som oppgave å være arbeidsgivers representant i forhandlinger. Dette gjelder også spesialister i stab. Lederne beholder for avtaleperioden sine individuelle avtaler, men behandles sammen med de øvrige medlemmer i lønnsforhandlingen for avtaleperioden TILSETTING Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkenes kompetanse, dvs. teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen. 3 OPPSIGELSE 3.1 Oppsigelsesfrister Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet Oppsigelsesfrist under prøvetid og vikariater og arbeid av forbigående art. For arbeidstakere som er tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder eller tilsatt i vikariat og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet er oppsigelsestiden 1 måned. 15

16 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF Andre frister Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til Arbeidsmiljøloven 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. 3.2 Innskrenkning/rasjonalisering Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i helseforetaket sies opp først, jf. Arbeidsmiljøloven 15-7 nr ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 4.1 Arbeidstid Dagarbeidere Den ordinære gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid skal i gjennomsnitt på årsbasis utgjøre 37,5 timer pr. uke inklusive spisepause. Den ordinære arbeidstid skal i den utstrekning det er mulig legges til de fem første virkedagene i uken i tidsrommet kl Turnusarbeidere Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid. For tredelt turnusarbeid som ikke er skiftarbeid eller turnusarbeid sammenliknbart med skiftarbeid, reduseres den ordinære arbeidstiden etter ved at hver time arbeidet på søn- og helgedag, jf. AML første ledd, regnes lik en time og 10 minutter, og hver time arbeidet om natten jf. AML 10 11første ledd, regnes lik en time og 15 minutter, ned til gjennomsnittlig 33,6 timer pr uke. Den ordinære arbeidstid må uansett ikke overstige 35,5 timer pr uke gjennomsnittlig. Slike arbeidstidsordninger skal i god tid på forhånd beskrives i arbeidsplan slik at den enkelte ansatte kjenner sin arbeids- og fritid, jf. Arbeidsmiljøloven Det skal utarbeides turnusplan på minimum 4 uker av gangen med endringsfrist på minimum 1 måned. Det skal etter drøftinger med tillitsvalgt, være adgang til å anvende turnusarbeid, jf Arbeidsmiljøloven og For øvrig vises til arbeidsmiljøloven 10-4 Arbeidstaker plikter å delta i den arbeidstidsordningen som blir etablert. Den ordinære ukentlige arbeidstid kan gjennomsnittsberegnes og på årsbasis utgjøre 35,5 timer pr. uke inklusive spisepause. 4.2 Helgeaftener o.l. 1. og 17, mai, 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er normalt fridager. Med unntak av nødvendig vaktbemanning, skal det gis fri uten trekk i lønn fra kl følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften. Dagarbeidere som må arbeide utover normalarbeidstid skal betales som for overtid, selv om dette regnes inn i den totale arbeidstiden på 37.5 timers uke. 4.3 Hjemmevakt/beredskapsvakt Med hjemmevakt forstås en vaktordning som består i at vakthavende holder seg hjemme slik at vedkommende kan varsles på den måten som arbeidsgiver finner formålstjenlig. Vakthavende må når som helst være disponibel for utrykning, men kan for øvrig innrette seg etter eget ønske med hensyn til privat arbeid hjemme, sengetid mv. Vakthavende må dog sove på en plass hvor han uten vanskeligheter kan vekkes med fastsatt varsling. For hjemmevakt gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser 10-4 (3). 16

17 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF Dersom det ikke lokalt er inngått avtale om annen omregningsfaktor, skal hjemmevakt omregnes i forholdstallet 1:5. Dersom partene ikke blir enige om omregningsfaktor, kan Arbeidstilsynet etter krav fra arbeidsgiver eller tillitsvalgte fastsette omregningsfaktoren. Behovet for hjemmevaktsordninger skal på forhånd drøftes med tillitsvalgte. Godtgjøring m.v. fastsettes i særavtale med hver avdeling i foretaket. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven10-4 (4) Godtgjøringer En time hjemmevakt skal betales med 1/5 timelønn, hvis ikke annen omregningsfaktor er avtalt. Tillegg for kvelds- og nattjeneste samt lørdags-, søndags- og helgedagsgodtgjøring betales for det beregnede antall timer og endres ikke om det inntreffer utrykninger som medfører aktivt arbeid. Ved utrykning betales overtidsgodtgjørelse for faktisk medgått tid etter punkt 3, Godtgjøring for overtid. Det tilstås kjøregodtgjøring i henhold til reiseregulativet. Vedrørende beregning av arbeidstid ved hjemmevakt kan partene lokalt inngå avtale om alternativt: full omregning etter avtalt brøk (avspasering), eller delvis omregning + økonomisk kompensasjon (delvis avspasering), eller økonomisk kompensasjon alene (ingen avspasering) Avtaler om hjemmevakt kan ifølge arbeidsmiljøloven bare inngås med arbeidstakernes tillitsvalgte. 4.4 Reiser i forbindelse med ordinært arbeid Statens reiseregulativ gjøres gjeldene. Særavtale inngås for ansatte der reise er en del av jobben og det forutsettes bruk av egen bil Arbeidsgiver dekker årsavgift på et kredittkort som tilbys arbeidstaker For arbeidstid på reiser gjelder følgende: a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. b) Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som 1/1 tid. c) Reisetid på fridager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes lik 1/1 tid. d) Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under b) og c), gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag, dersom arbeidstakeren ønsker det og tjenesten tillater det. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales timelønn + 50 % for den beregnede reisetid. Kvelds-/nattillegg og lørdags- /søndagstillegg utbetales ikke. e) Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. f) Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reise oppdraget. g) Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretnings- stedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotel1 o.l. regnes ikke som reisetid. 17

18 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF 5 GODTGJØRING FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID 5.1 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på kr. 80,- pr arbeidet time. 5.2 Kvelds- og nattillegg Arbeidstakere betales et tillegg per time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget utbetales med 41 % av timelønn. Tillegget betales ikke under overtidsarbeid. 5.3 Helge- og høytid For ordinært arbeid mellom kl og kl på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl og kl pinse-, jul- og nyttårsaften, onsdag før skjærtorsdag, betales et tillegg på 1 1/3 timelønn per arbeidet time. Etter at spørsmålet er drøftet mellom partene lokalt, kan det i stedet for slik godtgjøring, helt eller delvis gis 1 1/3 times fri per arbeidet time. Slik fritid skal ikke legges til de tider/dager som er nevnt i første avsnitt og skal for øvrig gis innen 1 måned dersom partene ikke blir enige om noe annet. 5.4 Erstatning av fridag Dersom fridag som er erstatning for arbeid på søndag (ukentlig fridag, jf. Arbeidsmiljøloven 10-8) faller på helge- eller høytidsdag, skal det gis 1 ekstra fridag innen 1 måned. Kan slik fridag ikke gis, skal det utbetales ordinær daglønn. Dersom turnusplanen i en uke hvor søndag er arbeidsdag inneholder 2 eller flere fridager, skal den første av dem anses som erstatning for arbeid på søndag. Dette så fremt ikke annet er konkret fastslått i turnusplanen. Tilsvarende gjelder også for hjemmevakt der vakten er innarbeidet i arbeidstiden i henhold til oppsatt plan, jf OVERTID Alt pålagt arbeid ut over daglig ukentlig arbeidstid er overtid. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom om arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr. uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid jf. 7. Overtid godtgjøres med overtidsbetaling. Timelønn ved beregning av overtidsbetaling for den enkelte, finnes ved å dividere vedkommende årslønn med /3 % For overtidsarbeid utført på helge- høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, jul-, og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag % For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før det ordinære skift begynner samt for overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter det ordinære skift slutter, jf % 18

19 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført umiddelbart før eller etter ordinært skift samt for overtidsarbeid utført til andre tider enn de som framgår av 6.1 og Overtid utover 4 timer Ved overtid over 4 timer skal alt godtgjøres som 100 % overtid, ikke bare overskytende >4 timer. 6.5 Avspasering Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Arbeidstakeren har i slike tilfelle rett til å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjøring (overtidstillegget). All opparbeidet avspasering ut over 50 timer skal utbetales hvert halvår dersom ikke annet er avtalt særskilt. 6.6 Pause Se arbeidsmiljøloven Tilkalling/minimum betalt arbeidstid Dersom pålagt overtidsarbeid ikke utføres i tilslutning til ordinær arbeidstid, betales overtid for 2 timer selv om arbeidet varer kortere tid. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. 6.8 Tillitsvalgtes innsyn Oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet skal være tilgjengelig for arbeidstakerens tillitsvalgte. Jf. Arbeidsmiljøloven Særskilt arbeidstid Kompensasjon for lørdags-/søndagstillegg gis i tillegg til overtidsbetaling. 7 FORSKJØVET ARBEIDSTID Når partene lokalt er enige om å forskyve arbeidstiden, betales 50 % tillegg for den tid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Tidspunktet for 100 % tillegg forskyves tilsvarende. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag. Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter drøftinger, er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere, jf. AML 10-3 og

20 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF 8 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER 8.1 Lønnssystem Lønnssystemet består av følgende stillingsgrupper (gjeldende fra ): Gr Stilling/funksjon Krav til stillingen Minstelønn 0 1. og 2. års studenter i påbegynt utdanningsløp på bachelornivå i teknologiske fag/bioingeniør. 3. års studenter i påbegynt utdanningsløp på bachelornivå i teknologiske fag/bioingeniør. Relevant stilling på enheter for medisinsk biokjemi og blodbank eller tekniske/medisinsk tekniske enheter samt påbegynt utdanningsløp på bachelornivå i teknologiske fag/bioingeniør. 80% av minstelønn i Gruppe 1a 90% av minstelønn i Gruppe 1a 1a Ingeniør/bioingeniør/ reseptarfarmasøyt i stige Krav om 3-årig ingeniørutdanning eller tilsvarende, alternativt norsk autorisasjon som bioingeniør/ reseptar farmasøyt ,- 1b Ingeniør/bioingeniør/reseptarfarmasøyt utenfor stige Som for gruppe 1a. Gjelder ansatte som har gått ut av stigen samt nyansatte som har fått tilbud om minste lønn + 10%. Individuell vurdering etter gitte kriterier jf Spesialingeniør, spesialbioingeniør Provisorfarmasøyt Overingeniør/overbioingeniør* Fagingeniør, fagbioingeniør** Krav om 3-årig ingeniørutdanning eller norsk autorisasjon som bioingeniør + krav om tilleggskompetanse. Krav om autorisasjon som Provisorfarmasøyt. * stillinger som er tillagt overordnet fagansvar ** Stillinger som er tillagt fagansvar Individuell vurdering etter gitte kriterier jf Leder Krav om selvstendig økonomi- og personalansvar. Individuell avtale 4 Andre Stillinger ikke nevnt i gruppe 0-3. Individuell vurdering etter gitte kriterier jf Kriterier for lokal lønnsfastsettelse Lokale forhandlinger skal føres fritt på grunnlag av den generelle kostnadsutviklingen i samfunnet og virksomhetens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter, konkurranseevne og behov for lønnsmessig markedstilpasning. For overenskomstperioden er det ikke satt av midler for lønnsutvikling ut over det som er regulert i denne overenskomst. Det er opp til arbeidsgiver å gjøre nødvendige reguleringer av enkeltpersoner eller grupper i perioden. NITO skal informeres om endringer for arbeidstakere som avlønnes etter denne avtale. 20

21 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF Individuell lønn vurderes ut fra disse kriterier: Kompetanse Utdanning Kurs og erfaring i henhold til planer Ansvar Utvidet ansvars- og arbeidsområde Mer komplekse oppgaver Faglig dyktighet Kvalitet (måles i henhold til kjente krav) Spiss- og breddekompetanse Bonusordning Rekruttere kompetanse Beholde kompetanse Andre kriterier Servicegrad Kundetilfredshet Kompetansemål Produktivitet (antal1 prøver) Omstillingsevne Samarbeidsevne Lojalitet Fleksibilitet (deltidsstillinger/bistillinger) Responstid Analysebredde Markedsandel 8.3 Utviklingssamtaler - lønnssamtaler Utviklingssamtale Det skal avholdes årlig utviklingssamtale Lønnssamtale Det skal avholdes lønnssamtale mellom leder og arbeidstaker en gang i året uavhengig av forhandlingsresultater. Samtalen skal inneholde en individuell vurdering av den enkelte arbeidstakers resultat og lønnsforhold ut fra kriterier for lokal lønnsfastsettelse. Lønnssamtaler kan tas inn som del av den årlige utviklingssamtalen. 8.4 Lønnsfastsetting Prøvetid Ansatte skal ha lønnssamtale, med mulighet til å stille lønnskrav ved prøvetidens utløp Forhandlingsordning Forhandlinger om Lønnstillegg, generelle for grupper, gjennomføres én gang hvert år i henhold til forhandlingsordningen som avtales mellom Spekter og SAN. Forhandlingene føres mellom foretaket og NITO. I den utstrekning helseforetaket finner det nødvendig, på grunn av behov for å rekruttere og beholde kompetanse og for å rette opp oppståtte skjevheter, kan det foretas tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn fastlagte forhandlinger. Ved skifte av stilling eller varig vesentlig endring av stillingens arbeidsområde skal det foretas en lønnsvurdering. Eventuelt endret lønn skal gjøres gjeldende fra tidspunktet for stillings endringen. De tillitsvalgte har rett til drøftinger etter denne bestemmelsen. 21

22 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF 8.5 Lønnsregulering Generelt Ved ansettelse i foretaket tilbys lønn etter søkers kompetanse og stillingens ansvar og oppgaver. I tillegg skal erfaring fra militærtjeneste, FN-tjeneste, sivilforsvarstjeneste og omsorgsarbeid i hjemmet vurderes ved tilbud om lønn. Ved permisjon for å utføre offentlige verv og tillitsvalgtpermisjoner skal arbeidstaker følge lønnsutviklingen som ellers ville foregått. Det samme gjelder ved permisjon med hel eller delvis lønn. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom Lønnsstruktur Lønnen reguleres i henhold til følgende: Lønnsstruktur i stillingsgruppe 1a: Årslønn består av: Grunnlønn i henhold til stillingsprosent med opprykk i henhold til prosentstige Eventuelle individuelle tillegg. Grunnlønn per for full stilling i gruppe 1a skal minst være kr Etter ett år i foretaket gis 4 % tillegg på grunnlønn. Etter tre år i foretaket gis 3 % tillegg på grunnlønn. Etter fem år i foretaket gis 3 % tillegg på grunnlønn og plassering i gruppe 1b. 1 år 3 år 5 år Grunnlønn + 4 % Grunnlønn + 3 % Grunnlønn +3 % Lønnsstruktur stillingsgruppe 2: Lønn vurderes av arbeidsgiver etter gitte kriterier, jf Lønnsstruktur stillingsgruppe 3: Ledere avlønnes i henhold til individuelle avtaler. Lønnsstruktur stillingsgruppe 4: Lønn vurderes av arbeidsgiver etter gitte kriterier, jf Tillitsvalgt/plassverneombud Arbeidstakere som påtar seg verv som plassverneombud gis en godtgjørelse for dette arbeid på 2,5 % av arbeidstakernes brutto årslønn. Tillitsvalgt gis en godtgjørelse på 4,5 % av arbeidstakerens brutto årslønn. Godtgjørelsen utbetales av brutto årslønn i 100 % stilling. 8.7 Særskilte godtgjøringer/avtaler Det kan forhandles frem ordninger for særskilte godtgjøringer/bonuser i virksomheten for avdeling, grupper eller enkeltpersoner. 9 UTBETALING AV LØNN Lønnen skal være disponibel på den enkeltes bankkonto senest kl den 12.i hver måned. Hvis denne dagen faller på en lørdag, søndag eller høytidsdag skal lønnen være disponibel på samme tidspunkt den foregående virkedag. Feriepenger utbetales i henhold til ferieloven. 22

23 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF 10 STEDFORTREDER/KONSTITUERING Ved pålagt stedfortredertjeneste/konstituering til høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere lønnede stillings lønn fra første dag. Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig over en måned pga sykdom, permisjon eller lignende, foretas som hovedregel konstituering. 11 PERMISJON Permisjonsreglementet for Helse Finnmark gjøres gjeldende i overenskomsten. 23

24 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF 24

25 25 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF

26 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF 26

27 27 Overenskomstens del B Finnmarkssykehuset HF

28 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF Sykehusapotek Nord HF Overenskomst B-del mellom Norges Farmaceutiske Forening (NFF) og Sykehusapotek Nord HF Virkeområde Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av NFF i Sykehusapotek Nord HF. Overenskomsten gjelder ikke for midlertidig ansatte på timebasis. Overenskomsten omfatter ikke ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i forhandlinger og ledere. Med ledere menes fast ansatte ledere i lederteam som rapporterer til direktør eller er direkte underlagt apotekere. Ledere inngår individuelle arbeidsavtaler der sosiale bestemmelser (A1) gjøres gjeldende som en personlig ordning. Protokoll fra innledende sentrale forhandlinger om overenskomster i Spekter-området (A-del Innledende forhandlinger og de sosiale bestemmelser for område 10 helseforetak) supplerer denne overenskomsten. 2 Ansettelse og oppsigelse Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. For fast ansatt arbeidstaker gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder. For midlertidige ansettelser iht. arbeidsmiljøloven 14-9 gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 1 måned. Ved ansettelse kan det avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder 1 måned gjensidig oppsigelsestid. Avtale om prøvetid skal fastsettes i den enkelte arbeidstakers ansettelses kontrakt. Ved ledig stilling skal deltidsansatte ved intern utlysning tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, jfr. retningslinjer fortrinnsrett deltidsansatte. 3 Arbeidstid 3.1. Ordinær arbeidstid Den ordinære arbeidstiden skal i gjennomsnitt ikke overstige 37,5 timer per uke inkl. ½ t spisetid daglig og skal som hovedregel utgjøre 7,5 timer innenfor tidsrommet , mandag fredag. Søndag er ikke arbeidsdag. Ved behov for arbeidstid utenom disse klokkeslett eller på lørdag skal dette først drøftes med tillitsvalgte. Arbeidstaker har plikt til å påse at all arbeidstid som ikke er pålagt overtid blir innarbeidet i den ordinære arbeidstiden. Bestemmelsen er ikke til hinder for å kunne praktisere fleksitid. Arbeidstidens inndeling, herunder reglement for gjennomføring av fleksibel arbeidstid fastsettes i personalhåndboken. Arbeidstaker kan, dersom driften tillater det, slutte arbeidet uten trekk i lønn kl onsdag før skjærtorsdag samt jul- og nyttårsaften Vaktordning Arbeidstakerne plikter å delta i den vaktordning som blir etablert. Dersom deltakelse må pålegges skal private forhold tas hensyn til Arbeidstid m.m. for rådgivningsfarmasøyter Arbeidstid med mer for rådgivningsfarmasøyter fastsettes i særavtale. 28

29 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF 4 GODTGJØRING FOR OVERTID OG UBEKVEM ARBEIDSTID 4.1. Definisjon Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid. Ved beregning av overtid benyttes en divisor på 1850 timer per år. Utgangspunktet for beregningen er arbeidstakerens totale årslønn med faste tillegg Avgrensning Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Etter avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker kan pålagt overtid avspaseres time for time. Arbeidstaker har i slike tilfeller rett til å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelsen (overtidstillegget) Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeidstid /3 % For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag % 1. For overtidsarbeid utført mellom kl og kl For overtidsarbeid påbegynt før kl som varer fram til arbeidstidens begynnelse 2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager 3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt dagen før Kristi himmelfartsdag % For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt Prosenttillegg for ubekvem arbeidstid For ordinært arbeid mellom kl og kl betales et tillegg på 35 % per arbeidet time. Godtgjøring etter denne bestemmelsen betales ikke under overtidsarbeid. 5 Godtgjørelse for deltakelse i hjemmevaktordningen Godtgjørelse for hjemmevakt fastsettes etter nærmere skriftlig avtale i prosent av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet. Godtgjørelsen utbetales med like beløp per måned for vaktturnus som innebærer inntil 20 dager à 8 timer bakvakt per år. For vaktturnus av større eller mindre omfang beregnes et forholdsmessig beløp for den årlige kompensasjonen. Godtgjørelsens sats fremkommer av vedlegg 1 til denne B- delsoverenskomsten. Minste utbetaling for utrykning er 2 timer. Videre betales for hver påbegynt halvtime. Medgått tid ved utrykning dekkes med overtidstillegg i henhold til 4. I tillegg dekkes reiseutgifter mellom egen bolig/tilsvarende oppholdssted og apoteket ved utkalling. Det skal inngås skriftlig avtale med de arbeidstakere som deltar i vaktordningen. Hjemmevaktordningen skal evalueres årlig med hensyn på frekvensen av utrykninger og belastning på den enkelte farmasøyt. 29

30 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF 6 Dekning av utgifter på reiser i bedriftens tjeneste 6-1. Reiser i bedriftens tjeneste På reiser i bedriftens tjeneste får ansatte dekket utgifter til overnatting etter regning. Ved privat innkvartering eller lignende som det ikke fremlegges kvittering for, betales godgjøring for overnatting etter satsen som gjelder for ulegitimert nattillegg i Statens reiseregulativ. For øvrig dekkes utgifter til reise, diett og andre utlegg ved tjenestereiser i henhold til satsene for legitimasjonskrav som til enhver tid gjelder i Statens reiseregulativ eller etter regning, jfr. Skattedirektoratets takseringsregler Ambulerende tjeneste internt i Sykehusapotek Nord HF Tjeneste i helseforetaket utenom avtalt tjenestested er ambulerende tjeneste. Med avtalt tjenestested menes det geografiske arbeidssted der arbeidstaker normalt har sitt arbeid såfremt noe annet ikke er avtalt individuelt. Ambulering internt i foretaket godtgjøres med et kronetillegg pr. arbeidsdag i tillegg til ordinær lønn. Ambuleringstillegget fremkommer av vedlegg 1 til denne B-dels-overenskomsten. Det forutsettes at arbeidet skjer innenfor ordinær arbeidstid. Arbeid utenfor ordinær arbeidstid godtgjøres etter 4. For frivillig ambulerende tjeneste som sammenhengende går utover en arbeidsuke (fem virkedager) fastsettes egen godtgjørelse i særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte farmasøyt. Tillitsvalgte skal bli tatt med på råd ved avtaleinngåelsen Reisetid regnes som arbeidstid og godtgjøres time for time i henhold til arbeidstidsreglementet. Det gis ikke kompensasjon for ventetid. Med ventetid forstås tiden mellom reise- og arbeidstid. Arbeidsgiver skal så langt mulig tilrettelegge arbeidstiden slik at ventetiden mellom arbeidstid og reisetid blir kortest mulig. Den enkelte farmasøyt deltar i ambulering på frivillig grunnlag. I ekstraordinære tilfeller kan det dog pålegges for begrensede perioder. Ansatte som er regulert av særavtale for rådgivningsfarmasøyter gis ikke ambuleringstillegg for reiser som faller inn under vedkommendes vanlige arbeids- og ansvarsområde Kompensasjon for reisetid for tillitsvalgte og verneombud På reiser som er nødvendig for å kunne utføre sitt verv som tillitsvalgt eller verneombud regnes reisetid i ordinær arbeidstid fullt ut som arbeidstid. Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid regnes som halv tid. Det utbetales timelønn for den beregnede reisetid. 7 Sosiale bestemmelser Sosiale bestemmelser fremgår i tillegg til det som følger av overenskomstens B-del 8 av avtale om sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 helseforetak inngått mellom Spekter og Norges Farmaceutiske Forening m.fl. av med vedlegg. 8 Andre sosiale bestemmelser 8-1 Lønn under sykdom Arbeidstaker med minst 2 ukers tjeneste gis rett til full lønn uavhengig av Folketrygdlovens inntektsbegrensninger under sykdom i inntil 1 år (inklusive arbeidsgiverperioden). 8-2 Lønn under barns og barnepassers sykdom Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, gis rett til tjenestefri med lønn, 30

31 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF uavhengig av Folketrygdlovens inntektsbegrensninger, i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven for nødvendig tilsyn med barnet, når barnet er sykt, eller den som har daglig tilsyn med barnet er syk. I ekstraordinære tilfeller og ved dokumentasjon fra lege kan arbeidstaker med omsorg for barn over 12 år gis tjenestefri med lønn. 8-3 Forsikringer Arbeidsgiver forplikter seg til å dekke følgende forsikringer for arbeidstakerne: Kollektiv ulykkesforsikring Gruppelivsforsikring Yrkesskadeforsikring Tjenestereiseforsikring 8-4 Amming I tillegg til det som følger av Felles sosiale bestemmelser punkt 3 gjelder følgende: En arbeidstaker som arbeider mellom 66 % og 100 % og som ammer sitt barn, har i barnets første leveår rett til tjenestefri med lønn inntil 1 time pr. dag. En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn, har i barnets førsteleveår rett til tjenestefri med lønn inntil 2 timer pr. dag. I ekstraordinære tilfeller og ved dokumentasjon fra lege, helsesøster eller jordmor kan arbeidstaker som ammer sitt barn utover ett år få tjenestefri med lønn inntil 1 time pr. dag. 8-5 Permisjoner Arbeidstaker kan tilstås permisjon i tråd med gjeldende permisjonsreglement for foretaket. Når viktige velferdsgrunner foreligger skal arbeidstaker tilstås velferdspermisjon iht. permisjonsreglementet. Det skal i denne sammenheng tas særlig hensyn til tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen. 8-6 Seniorpolitikk Arbeidsgiver skal legge til rette for at senioransatte kan stå lenger i arbeid, redusere sykefravær og uføre, og ta i bruk Helse Nords individuelt tilpassede seniorpolitiske virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lengre i arbeid. Tillitsvalgte og verne tjenesten skal tas med på råd når seniorpolitiske virkemidler skal vurderes. 8-7 Pensjon Alle arbeidstakere skal være medlemmer av en tjenestepensjonsordning. Arbeidstakers del av premie til pensjonsordningen trekkes fra arbeidstakers lønn. 9 Lønnssystem 9-1 Lønnsansiennitet og minstelønnssatser Lønnsansiennitet beregnes i antall år etter endt utdannelse som farmasøyt. I tillegg kan det vurderes å gi lønnsansiennitet for annen relevant arbeidserfaring. Provisor / master i farmasi / Cand. pharm. og reseptar / bachelor i farmasi skal minimum ha den lønnsom er fastsatt som minstelønn etter følgende ansiennitetsstige for den stillingskategori vedkommende tilhører. Minstelønn fastsettes etter nærmere skriftlig avtale. Opprykk i ansiennitetsklasser gjennomføres per 1. januar det året antall år lønnsansiennitet oppnås. Årslønnssatsene fremgår av vedlegg 1 til denne B-delsoverenskomsten. 31

32 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF Ansiennitet 0 år 2 år 5 år 10 år 16 år 9-2 Individuelle tillegg Individuelle tillegg kan gis på grunnlag av medarbeidernes kompetanse, ansvar, dyktighet, resultater og for å beholde særlig kvalifiserte arbeidstakere. I ekstraordinære tilfeller kan arbeidsgiver gi lønnstillegg mellom lønnsoppgjørene. Hvis den enkelte arbeidstaker mener at det er urimeligheter tilstede, som gir grunnlag for revurdering av hans/hennes lønn, kan saken tas opp med nærmeste leder av den ansatte selv eller av tillitsvalgt. 9-3 Funksjonstillegg a) Funksjonstillegg for kontrollfarmasøyt fastsettes i prosent av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. b) Funksjonstillegg for kontrollfarmasøyts stedfortreder fastsettes i prosent av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. c) Funksjonstillegg for kvalifisert person (QP) fastsettes i prosent av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. d) Funksjonstillegg for kvalifisert persons (QP) stedfortreder fastsettes i prosent av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. e) Funksjonstillegg for leder i forskningsutvalget, dersom vedkommende ikke har forskning som en del av sin stillings arbeids- og ansvarsområde, fastsettes i prosent av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. Funksjonstilleggenes størrelse fremgår av vedlegg 1 til denne B-delsoverenskomsten. 9-4 Faglig utvikling og kompetansetillegg Det skal legges til rette for at den enkelte farmasøyt skal kunne gjennomføre en kontinuerlig kompetanseutvikling, bl.a. gjennom deltakelse i for eksempel fagutvikling, undervisning, veiledning og forskning. Den enkelte farmasøyt skal vedlikeholde og videreutvikle sin kompetanse. Tid til faglig fordypning avtales på det enkelte apotek. Arbeidsgiver skal sørge for at det utarbeides en kompetanseplan for foretaket. Både arbeidsgiver og den enkelte farmasøyt har ansvar for å ta initiativ til å utarbeide individuell kompetanseplan. Den individuelle kompetanseplanen skal utarbeides og evalueres i årlig medarbeidersamtale. Ved nyansettelser, eller forhold som krever ny individuell kompetanseplan, bør planen foreligge så snart som mulig og helst ikke senere enn et halvt år etter tiltredelse eller forholdene inntrer. Hvis faglig fordypning må gjøres utenom normal arbeidstid, og dette er avtalt med leder, skal medgått tid kompenseres etter nærmere avtale. Kompetansetillegg skal gis i tråd med særavtale om lønnssystem. Studiepoengbasert kompetansetillegg fastsettes i et kronebeløp per studiepoeng, eller tilsvarende, per år for full stilling. Spesielle kompetansetillegg i henhold til foretakets kompetanseplan fastsettes i et kronebeløp per år for full stilling. Kompetansetilleggenes størrelse fremgår av vedlegg 1 til denne B-delsoverenskomsten. 32

33 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF 9-5 Lønnsdefinisjoner Månedslønn er årslønn dividert med 12. Timelønn for arbeidstakere som lønnes per time beregnes ut fra årslønn dividert med Utbetaling av lønn Lønnen skal være disponibel på den enkeltes bankkonto den 12. i hver måned. Hvis denne dagen faller på en lørdag, søndag eller høytidsdag skal lønnen være disponibel den foregående virkedag. Feriepenger utbetales i juni måned. 9-7 Godtgjørelse for helgearbeid Godtgjørelse for helgearbeid fastsettes etter nærmere avtale mellom partene. 10 Stedfortredertjeneste/konstituering Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales den høyere stillings lønn når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Dette gjelder ikke ved avtalt ferie. Ved konstituering (midlertidig tilsetting) i nøkkelstillinger skal det konstitueres i stillingen når det er på det rene at stillingen vil bli stående ledig utover en måned grunnet sykdom, permisjon eller lignende. 33

34 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF Vedlegg 1 til overenskomst B-del mellom Norges Farmaceutiske Forening (NFF) og Sykehusapotek Nord HF Følgende satser gjelder: 1. Hjemmevakt, jfr. overenskomsten 5 a) Godtgjørelse for hjemmevakt fastsettes til 3 % av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet. 2. Ambuleringstillegg, jfr overenskomsten 6-2 a) Ambulering internt i foretaket godtgjøres med et tillegg pr arbeidsdag på kr i tillegg til ordinær lønn. 3. Årslønn, minstelønnssatser, jfr. overenskomsten 9-1 Stillingstyper/normerte stillinger Provisor/master i farmasi / Cand.pharm. Ansiennitet pr. 1.jan Ny årslønn Stillingstyper/normerte stillinger Reseptar/bachelor Ansiennitet pr. 1.jan Ny årslønn Funksjonstillegg, jfr. overenskomsten 9-4 a) For kontrollfarmasøyt fastsettes til 3 % av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet for 20 % stilling per år. b) For kontrollfarmasøyts stedfortreder fastsettes til 1,5 % av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. c) Funksjonstillegg for kvalifisert person (QP) fastsettes til 4 % av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. d) Funksjonstillegg for kvalifisert persons (QP) stedfortreder fastsettes til 2 % av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet per år. e) For leder i forskningsutvalget fastsettes til 1,5 % av grunnlønn for provisor / master i farmasi / Cand. pharm. med 10 års ansiennitet for full stilling. 5. Kompetansetillegg, jfr. overenskomsten 9-5 a) Studiepoengbasert kompetansetillegg fastsettes til kr. 500 pr. studiepoeng (kr pr. vekttall) per år for full stilling. b) Spesielle kompetansetillegg i henhold til foretakets kompetanseplan fastsettes til kr pr. år for full stilling. 34

35 35 Overenskomstens del B Sykehusapotek Nord HF

36 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF Universitetssykehuset i Nord-Norge HF Overenskomst mellom Universitetssykehuset Nord-Norge HF og NITO. Denne overenskomsten er også gjeldende for medlemmer av Norges Farmaceutiske forening. B-del 1. april mars VIRKEOMRÅDE 1.1 Hovedregel Overenskomsten gjelder for medlemmer i alle organisasjoner tilknyttet NITO og Norges farmaceutiske forening ved UNN HF med et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid) per uke. Overenskomstens lønns- og arbeidstidsbestemmelser omfatter ikke ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i forhandlinger og ledere. Med ledere menes resultatansvarlige ledere som rapporterer til administrerende direktør, klinikksjef eller senterleder 1.2 Deltidsstillinger Med deltidstilsatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt i gjennomsnitt) per uke, som er mindre enn den som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. 1.3 Sentral avtale Protokoll fra innledende sentrale forhandlinger om overenskomster i Spekter-området (A-dels forhandlinger mellom SAN Helse og Spekter) supplerer denne overenskomsten. 2 SOSIALE BESTEMMELSER Sosiale bestemmelser fremgår av avtale mellom Spekter og SAN. 3 TILSETTING OG OPPSIGELSE 3.1 Kvalifikasjoner Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner, herunder formell og reell kompetanse samt skikkethet for stillingen. 3.2 Legeattest Tilsetting av arbeidstakere kan for spesielle stillinger gjøres avhengig av at det framlegges tilfredsstillende legeattest. 3.3 Oppsigelsesfrister For fast ansatte gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet, med de unntak som følger av arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 2, 3 og 4. Ved oppsigelse av midlertidige arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. Ved oppsigelse i prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra oppsigelsestidspunktet. 36

37 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF 4 ARBEIDSTID 4.1 Definisjon Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid regnes i sin helhet med i arbeidstiden, mens beredskapsvakt utenfor arbeidssted (hjemmevakt) medregnes forholdsmessig, Det vises til AML kap Alminnelig arbeidstid 37,5 timer Den alminnelige arbeidstid skal om mulig legges til tidsrommet kl mandag til fredag samt tidsrommet kl lørdag, og skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. I særskilte tilfeller /perioder kan det jobbes på søn- og helligdager, hvis arbeidets art gjør det nødvendig. Drøftinger etter AML (3) påkreves. Honorering følger av punkt 5.2 og 5.3. På onsdag før skjærtorsdag, jul-, nyttårs- og pinseaften slutter arbeidstiden kl uten trekk i lønn, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig og arbeide innenfor disse timer, i henhold til en oppsatt turnus 4.3 Alminnelig arbeidstid 35,5 timer Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer pr. uke i følgende tilfelle: 1) I turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl og kl og/eller minst hver 3. søndag 2) Ved døgnkontinuerlig skiftarbeid Arbeidstakere i turnustjeneste som omfatter tjeneste mellom kl og kl Arbeidstakere med søndagstjeneste minst hver 3. søndag etter oppsatt turnusplan. Arbeidstakere i fast nattjeneste samt arbeidstakere i fast kveldstjeneste som er en del av en turnusordning når deler av tjenesten faller i tidsrommet kl kl Ordinær arbeidstid 33,6 timer Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33,6 timer pr. uke ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger. 4.5 Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid Det vises til Arbeidsmiljølovens 10-4 (6). Deltid Arbeidstakere som jobber deltid kommer inn under bestemmelsen når vilkårene er oppfylt. I henhold til den praksis som gjelder i staten, gis arbeidstidsreduksjonen slik at den gis uten forholdsmessig avkorting etter stillingsprosent. Det innebærer eksempelvis at 15 min på en nattetime regner som 15 min uavhengig av hvilken stillingsprosent vedkommende har. Bestemmelsens nedre begrensning i ukentlig arbeidstid på 33,6 timer gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Forholdet til overtid og ekstravakter Tidsberegningen gjelder kun for alminnelig arbeidstid (som er anført for arbeidsplanen), og ikke for ekstravakter eller overtidsarbeid. 4.6 Fritak for nattevakt Partene ved UNN HF kan avtale at arbeidstakere over 55 år kan fritas for nattevakter dersom de selv ønsker det og forholdene for øvrig ligger til rette for det. 4.7 Fleksible arbeidstidsordninger Ved UNN HF kan det etableres arbeidstidsordninger som gir større fleksibilitet for arbeids- 37

38 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF givers behov for personell i henhold til øvrig tjeneste og drift, og som samtidig tar hensyn til arbeidstakernes ulike behov i de enkelte livsfasene. 4.8 Vaktordninger /særskilt arbeidstid Før det etableres andre vaktordninger enn ordinær arbeidstid, jfr pkt 4.2, 4.3, 4.4 og 4.5 skal behovet for dette drøftes med NITO, jfr AML 10-3 og Hvis det er behov for personell utenom alminnelig arbeidstid, skal det etableres en arbeidstidordning som tar høyde for det jfr lov og avtaleverk. Kompensasjon for vaktordninger/særskilt arbeidstid avtales i særavtale. 4.9 Arbeidstid på tjenestereiser For arbeidstid på reiser gjelder følgende: 1. a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. b. Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som 1/2 tid. 2. a. Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes lik 1/2 tid. b. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og 2a, gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag, dersom arbeidstakeren ønsker det og tjenesten tillater det. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales timelønn + 50 % for den beregnede reisetid. Kvelds-/nattillegg og lørdags- /søndagstillegg utbetales ikke. 3. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. 4. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reise oppdraget. 5. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. 6. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder Dekning av reiseutgifter m.m. Alle utgifter til reise dekkes i henhold til Statens reiseregulativ. 5 GODTGJØRING FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID M.M. 5.1 Avgrensinger Godtgjøring etter 5 betales ikke under overtidsarbeid. Det kan ikke betales flere tillegg etter 5 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter pkt. 5.4 og 5.5 for samme tidsrom som det betales etter pkt. 5.2, 5.3 eller Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et kronetillegg på kr. 65,- pr arbeidet time. 5.3 Helge- og høytidstillegg For ordinært arbeid mellom kl og kl på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl og kl onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften, betales et tillegg på 1 1/3 timelønn per arbeidet time. Arbeid på helge-/høytidsdager gir rett til godtgjøring i penger eller ekstra fritid. Fritiden kan ikke plasseres på en annen helge-/ høytidsdag. Praksis for godtgjøring drøftes med de tillitsvalgte. 38

39 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF 5.4 Kveldstillegg For arbeidstakere som arbeider etter skift eller turnusplan (skiftende arbeidstid fra dag til dag og/eller fra uke til uke) betales et kronetillegg på kr. 65,- per time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kveldstjeneste. 5.5 Nattillegg For arbeidstakere som arbeider etter skift eller turnusplan (skiftende arbeidstid fra dag til dag og/eller fra uke til uke) betales et kronetillegg på kr. 115,- pr time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- eller nattjeneste. 5.6 Delt dagsverk Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen 1 1/2 timelønn pr arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 10 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. 5. Erstatning av fridag Dersom fridag som er erstatning for arbeid på søndag (ukentlig fridag, jf. AML 10-8 faller på helge- eller høytidsdag), skal det gis 1 ekstra fridag innen 1 måned. Kan slik fridag ikke gis, skal det utbetales ordinær daglønn. Dersom turnusplanen i en uke hvor søndag er arbeidsdag inneholder to eller flere fridager, skal den første av dem anses som erstatning for arbeid på søndag. Dette så fremt ikke annet er konkret fastslått i turnusplanen. 5.8 Tilleggene betales for hele timer. Tiden for utbetaling av tilleggene legges sammen per oppgjørsperiode og avrundes slik at 30 min eller mer forhøyes til hel time, mens 29 min eller mindre faller bort. 6 OVERTID - FORSKJØVET ARBEIDSTID 6.1 Definisjon Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid. 6.2 Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt Divisor Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer per år. 6.4 Prosenttillegg /3 % For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften, samt etter kl på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag. 39

40 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF % For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før ordinær arbeidstid begynner samt for overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter ordinær arbeidstid slutter (jf. pkt ) % For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført umiddelbart før eller etter ordinær arbeidstid samt for overtidsarbeid utført til andre tider enn de som framgår av pkt og Overtid etter tilkalling Overtidsarbeid som etter tilkalling ikke finner sted umiddelbart etter eller før den ordinære arbeidstid, godtgjøres som om arbeidet varte i minst 2 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. For øvrig regnes påbegynt halvtime som halv time. 6.6 Forskjøvet arbeidstid Når partene i helseforetakene er enige om å forskyve arbeidstiden, betales 50 % tillegg for den tid som faller utenom vedkommendes ordinære/opprinnelige arbeidstid. Tids-punktet for 100 % tillegg forskyves tilsvarende. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag. Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter drøftinger om vaktordninger, er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven 10-3 og Partene er enige om følgende presiseringer: a) Bestemmelsen om ett døgns varsel forstås slik at varsel skal gis senest kl , b) døgnet før forskyvingen av arbeidstiden skal finne sted. c) Tillegg for forskjøvet arbeidstid utbetales for den faktiske utførte (forskjøvede) arbeidstid. d) Dersom den utførte (forskjøvede) arbeidstid er kortere enn arbeidstiden etter turnusplanen, skjer det ingen innarbeiding eller trekk i lønn.når tilleggene i opprinnelig plan er høyest, beholdes disse. e) Dersom den utførte (forskjøvede) arbeidstid er lenger enn arbeidstiden etter turnusplanen, godtgjøres den forlengede arbeidstid som overtid. f) Dersom forskyvningen av flere arbeidsperioder (vakter) varsles samtidig, utbetales overtidsgodtgjøring etter pkt. 6 først når summen av den utførte forskjøvede arbeidstid overskrider summen av den arbeidstid som skulle ha vært utført etter turnusplanen. g) Bestemmelsen om forskjøvet arbeidstid gjelder også ved forskyvning av arbeidstid til dag som er fridag i den opprinnelig turnusplan, dog slik at det alltid gis fridag i samsvar med arbeidsmiljølovens 10-8 (2) h) Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeidstid i samsvar med pkt Varsling senere enn kl døgnet før forskyvning: a) Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt i innledningen til pkt. 6.6, vil bestemmelsene om overtid komme til anvendelse for de forskjøvede timene. Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeidstid i samsvar med pkt 5. b) Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time, slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid. 40

41 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF c) Dersom varsel om forskjøvet arbeidstid gis umiddelbart etter fremmøte på ordinær vakt, godtgjøres som for 2 timers arbeid selv om arbeidstakeren forlater arbeidsstedet umiddelbart. 7 FERIE Det vises til ferielovens bestemmelser samt sosiale bestemmelser mellom Spekter og SAN. 8 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER 8.1 Lønnsdefinisjoner Årslønn: fast avtalt lønn eksl. tillegg/godtgjøringer Full lønn: fast avtalt lønn inkl. tillegg/godtgjøringer Tillegg/godtgjøring: Faste og variable lønnsmessige tillegg Månedslønn: årslønn dividert med 12 Timelønn: fast avtalt årslønn eksl. tillegg beregnet ut fra følgende divisor: 37, 5 t/u: Divisor = , 5 t/u: Divisor = 1846 Grunnlønnsplassering/minstelønn: minimum årslønn i kroner 8.2 Godtgjøringer beregnes ift timelønn. 8.3 Den enkelte ansattes lønn fastsettes etter avtalte lokale kriterier for lønnsfastsettelse, jfr. pkt Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen for timelønnet arbeid/ekstrahjelp beregnes iht. årslønn og årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfeller kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for delt dagsverk, kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. pkt 5. 9 STEDFORTREDERTJENESTE/KONSTITUERING 9.1 Plikt til å utføre stedfortredertjeneste Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste. 9.2 Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Dersom stedfortrederen ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen fastsettes lønn iht. gjeldende lønnsnivå for stillingen Stedfortredertillegg gis ikke for ferievikariat eller ved avvikling av lov og avtalefestet ferie. 41

42 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF 9.3 Konstituering Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig ut over 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen. Ved konstituering (midlertidig tilsetting) i høyere lønnet stilling utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen. 10 Lønnsregulativet 10.1 Godskrivningsregler Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år Ansiennitetsdato fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. All offentlig og privat tjeneste godskrives fullt ut i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år. Som offentlig tjeneste regnes tvungen verneplikt. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom Stillingsstruktur Lønns Stilling/funksjon* Krav til stillingen Minstelønn gr. Kompetansevurdering 1 Ingeniør Autorisasjon som bioingeniør ,- Bioingeniør Relevant grunnutdanning fra Radiograf Høgskole-/Universitetsnivå, tilsvarende Bachelorgrad. Sikringsbestemmelse ved ,- minimum 8 års ansiennitet 2 Fagingeniør Innehar tilstrekkelig og relevant ,- Fagbioingeniør realkompetanse Fagkonsulent 3 Overingeniør Krav om tilstrekkelig kompetanse ,- Overbioingeniør og/eller tilleggsutdanning 4 Spesialingeniør Krav om særskilt /betydelig realkompetanse Unormert Spesialbioingeniør og relevant, anvendt videreutdanning Spesialkonsulenter (minimum 60 studiepoeng (20 vt) Rådgivere Tekniker Stillingen hvor det som hovedregel Unormert kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning. Sjefbioingeniører Seksjonsledere Unormert * Listen er ikke uttømmende under kolonne Stilling/funksjon 42

43 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF 10.3 Kriterier for lokal lønnsvurdering Generelt Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av følgende kriterier: Virksomhetens økonomi Produktivitet Fremtidsutsikter Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing Kriterier for individuell lønnsvurdering Formell og reell kompetanse Ansvars- og arbeidsområde (funksjon) Den enkeltes jobbutøvelse, herunder faglig dyktighet, produktivitet, omstillingsevne, samarbeidsevne, lojalitet, fleksibilitet Lønnsnivå/markedssituasjon Kriterier til fordeling av individuell pott Se vedlegg 1 Kriterier til fordeling av individuell pott Lønn kan reguleres til andre tidspunkter enn etter lokale forhandlinger, for eksempel ved behov for å rekruttere, beholde kompetanse, skifte av stilling eller varig endring av stillingens arbeids- og ansvarsområde, jf personalhåndboken prinsipper for lønnsfastsetting og lønnsjustering. Ved en oppnådd relevant master-, doktorgrad eller post doc skal det foretas en ny lønnsvurdering på bakgrunn av ny tilegnet kompetanse Lønnssamtaler Det skal årlig foretas individuelle lønnsvurderinger på bakgrunn av lønnssamtale med den enkelte og bl.a. basert på: Anvendt kompetanse Jobbutførelse Arbeids- og ansvarsområde Lønnssamtale gjennomføres i forkant av fordeling av individuell pott Begynnerlønn I forbindelse med tilsetting kan det gis individuell lønn ut over minstelønn for alle stillinger 10.4 Særskilte godtgjøringer Ordninger for særskilte godtgjøringer kan forhandles fram og fastsettes i særavtale Virkningsdato og omfang Lønnsendringer som følge av denne overenskomst må ses i sammenheng med protokoll mellom UNN HF og NITO. 43

44 Overenskomstens del B Universitetssykehuset i Nord-Norge HF KRITERIER TIL FORDELING AV INDIVIDUELL POTT NITO og UNN HF har en felles lønnspolitikk hvor individuell lønnsfastsetting er sentralt, og i denne sammenheng benyttes individuelle potter i forbindelse de årlige lønnsoppgjør. NITO og arbeidsgiver har i samarbeid utarbeidet disse kriterier. Kriteriene skal brukes i forbindelse med fordeling av individuelle potter ved lokale lønnsoppgjør. Tabellen under inneholder 5 vurderingskriterier med underpunkter som skal legges til grunn når individuell pott fordeles. Det presiseres at kriteriene ikke er i prioritert rekkefølge. Vurderingskriterier 1 Arbeids- og ansvarsområde a) Personen som har fått mer krevende eller flere oppgaver b) Nye prosedyrer c) Utførelse av spesielle oppgaver 2 Jobbutførelse / Personlige egenskaper a) Kvalitetsbevisst, løsningsorienter og god gjennomføringsevne b) Bidra til utvikling på eget fagfelt c) Bidra til godt arbeidsmiljø d) Fleksibilitet og samarbeidsevne e) Faglig dyktighet og selvstendig 3 Kompetanse Personen innehar og benytter: a) Formal og real kompetanse b) Relevant etter- og videreutdanning c) Kompetanse fra deltakelse på faglige kurs og konferanser d) Spisskompetanse e) Tverrfaglig kompetanse f) Deler kompetanse med kollegaer 4 Lønnsnivå / Markedssituasjon a) Behov for å beholde kompetanse b) Kompetanse som er vanskelig å erstatte 5 Lønnsutvikling a) Personer som har hatt en lav lønnsutvikling over flere år b) I forhold til ansiennitet (og ikke mottatt tilbakemelding om årsak til lav lønnsutvikling) Tromsø, Dato Arbeidsgiver NITO 44