Aldersfordeling i kommunesektoren fra 2005 til 2014

Transkript

1 sfordeling i kommunesektoren fra til Innledning Dette notatet gir en kort gjennomgang av aldersfordelingen til de ansatte i kommunesektoren fra til. Med kommunesektoren menes i dette notatet ansatte i kommunal og fylkeskommunal forvaltning. Alle data er hentet fra KS PAI-register. Notatet viser aldersfordelingen til de ansatte inndelt i følgende grupper: Alle stillinger Undervisningsstillinger Andre stillinger. I denne gruppen inngår klientbehandlende yrker (sykepleiere, hjelpepleiere etc.), barnehageansatte, ansatte innen administrasjon, samferdsel og kultur. Denne gruppen er i dette notatet kalt Andre stillinger. Lederstillinger (rådmenn og etat-/sektorledere) Akademikerstillinger 1. Alle stillinger Fra til har det vært noe endring i aldersfordelingen til de ansatte i kommunesektoren. Hovedtrenden er at yngre og eldre arbeidstakere har økt sin andel av totalt antall årsverk. Samtidig har det vært en skifte i de tre største aldersgruppene 30 til 39 år, 40 til 49 år og 50 til 59 år. Andelen årsverk i aldersgruppene 30 til 39 år og 50 til 59 er fra til redusert fra henholdsvis 23 til 21 prosent og fra 30 til 26 prosent. I samme periode har andelen årsverk i aldergruppen 40 til 49 år økt fra 27 til 28 prosent. Dette var dermed den største aldersgruppen i. Figur 1a. Andel årsverk per ettårs alder. Alle stillinger Figur 1b. Utvikling i andel årsverk per aldersgruppe. Alle stillinger I sto aldersgruppene under 30 år og over 59 år til sammen for 20 prosent av alle årsverk. I hadde denne andelen økt til 25 prosent. Figur 1a viser andel årsverk per ettårs aldersgruppe i

2 og. Den rødstiplete linjen går fra 18 til 30 års alder og fra over 59 års alder utenpå den svarte, noe som viser at andelen årsverk blant yngre og eldre ansatte er større i enn i. Noe av den økte andelen årsverk blant de under 30 år og de over 59 år kan forklares i økt bruk av deltidsarbeid. Dersom man ser på samtlige ansatte (heltid og deltid) har andelen årsverk blant de under 30 år økt fra 9 til 11 prosent. Dersom man kun ser på heltidsansatte har økningen i andel årsverk vært noe svakere, fra 8 til 9 prosent. Det samme gjelder de over 59 år. For samtlige ansatte har andelen årsverk økt fra 10 til 14 prosent. For heltidsansatte har økningen vært noen svakere, fra 11 til 13 prosent. For de tre største aldersgruppene i midten er trenden den samme for heltidsansatte som for samtlige ansatte. 30 til 39 år og 50 til 59 år har redusert sin andel, mens 40 til 49 år har økt sin andel. sgruppen over 69 år utgjør en veldig liten andel av totalt antall årsverk. Det er likevel verdt verdt å merke seg at antall årsverk i denne aldersgruppen har økt fra 290 i til 770 i. 1. Undervisningsstillinger I besto denne gruppen av ca årsverk. Figurene under viser at fra til har det vært et tydelig skifte i hvor hovedtyngden av årsverk befinner seg. I utgjorde aldersgruppen 50 til 59 år 32 prosent av årsverkene og var med dette den klart største aldersgruppen. Fram mot har denne andelen sunket til 23 prosent. I samme periode har aldersgruppen 40 til 49 år økt sin andel fra 23 til 31 prosent og var i den største aldersgruppen. Også aldersgruppen 30 til 39 år er redusert fra 27 prosent i til 23 prosent i. 4,0 % Figur 2a. Andel årsverk per ettårs alder for undervisningsstillinger Figur 2b. Utvikling i andel årsverk per aldersgruppe for undervisningsstillinger De yngre og de eldre, altså de under 30 år og de over 59 år, har i likhet med kommunesektoren under ett, økt sin andel av totalt antall årsverk. Dersom man kun ser på heltidsansatt undervisningspersonell er utviklingen tilnærmet lik utviklingen for samtlige undervisningspersonell. Økningen av andelen årsverk blant yngre og eldre arbeidstakere kan derfor ikke forklares ved økt bruk av deltid.

3 2. Andre stillinger Denne gruppen består blant annet av sykepleiere, hjelpepleiere, fagarbeidere, barnehageansatte, ansatte innen administrasjon, samferdsel og kultur. I besto denne gruppen av ca årsverk, og er den klart største gruppen ansatte i dette notatet. Andelen årsverk blant yngre og eldre arbeidstakere har økt fra til. Samtidig har andelen sunket i de tre største aldersgruppene 30 til 39 år, 40 til 49 år og 50 til 59 år. Figur 3a. Andel årsverk per ettårs alder. Andre stillinger Figur 3b. Utvikling i andel årsverk per aldersgruppe. Andre stillinger Noe av den økte andelen årsverk blant yngre og eldre arbeidstakere kan forklares i økt bruk av deltid. Figur 3C viser at prosentandelen årsverk til de under 30 år har økt mer enn tilsvarende andel har økt dersom man kun ser på heltidsansatte. Det samme er tilfellet for aldersgruppene over 59 år. Likevel kan ikke hele forklaringen på den økte andelen årsverk blant yngre og eldre arbeidstakere forklares i økt bruk av deltid. Hvis man kun ser på heltidsansatte fra til har andelen årsverk i de tre aldersgruppene 30 til 39 år, 40 til 49 år og 50 til 59 år sunket til fordel for aldersgruppene under og over disse. Dette er vist i figur 3D. 14% 13% 12% 11% 9% 8% Figur 3C. Utvikling i andel årsverk for samtlige for heltidsansatte. Andre stillinger år (alle ansatte) år (kun heltid) Over 59 år (alle ansatte) Over 59 år (kun heltid) Figur 3D. Utvikling i andel årsverk per aldersgruppen. Kun heltidsansatte. Andre stillinger år

4 3. Lederstillinger Denne gruppen består typisk av øverste administrative leder, skoleledere, kulturleder og ledere ved ulike institusjoner etc. I var det ca årsverk i denne gruppen. Figur 4a viser at andelen årsverk i denne gruppen fordeler seg noe jevnere i enn hva tilfellet var i. I var 44 prosent av årsverkene i aldersgruppen 50 til 59 år. I hadde dette sunket til 38 prosent. Samtidig har aldersgruppene 40 til 49 år og 60 til 69 år økt sin andel fra henholdsvis 29 til 32 prosent og 15 til 22 prosent. Andelen i aldersgruppen 30 og 39 år er redusert fra 11 prosent i til 7 prosent i. 5,0 % 4,5 % 4,0 % Figur 4a. Andel årsverk per ettårs alder for lederstillinger Figur 4b. Utvikling i andel årsverk per aldersgruppe for lederstillinger sgruppene under 30 år og over 70 år utgjorde til sammen mindre enn en prosent av årsverkene i alle årene fra til for denne gruppen ansatte. 4. Akademikerstillinger Typiske stillinger i denne gruppen er advokater, leger, tannleger og arkitekter. Det var i ca årsverk i denne gruppen. I utgjorde aldersgruppen 50 til 59 år 31 prosent av årsverkene i denne gruppen ansatte. I hadde dette sunket til 27 prosent. I samme periode har aldersgruppen 60 til 69 år økt sin andel fra 13 prosent i til 17 prosent i. Blant de yngre aldersgruppene ser vi at aldersgruppen 30 til 39 år er redusert fra 25 prosent i til 22 prosent i. I samme periode har aldersgruppen 40 til 49 år økt med ett prosentpoeng.

5 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 Figur 5a. Andel årsverk per ettårs alder for akademikerstillinger 0,0 Figur 5B. Utvikling i andel årsverk per aldersgruppe for akademikerstillinger