S A M L I N G F O R FTV O G F H V O S TAVA N G E R A I N A D O LV I K, R Å D G I V E R, H M S - S E N T E R E T H E L S E B E R G E N

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "S A M L I N G F O R FTV O G F H V O S TAVA N G E R 100913 A I N A D O LV I K, R Å D G I V E R, H M S - S E N T E R E T H E L S E B E R G E N"

Transkript

1 HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER S A M L I N G F O R FTV O G F H V O S TAVA N G E R A I N A D O LV I K, R Å D G I V E R, H M S - S E N T E R E T H E L S E B E R G E N

2 TEMA Skift og turnus definisjoner Helse - definisjoner Helse Bergen som helsefremmende arbeidsplass Prosjekt Helsefremmende arbeidstidsordninger Ny rammeavtale for arbeidstidsplanlegging Hva vet vi om turnusarbeid og helse Helsefremmende prinsipper i Helse Bergen Anbefalte tiltak

3 RAMME Ikke langturnuser/medleverturnus og Offshoreproblematikken Gravide utelates her Få studier knyttet til sykehus/sykepleie og tredelt turnus, men en større studie gjennomføres nå SUSSH: SpørreUndersøkelsen av Skiftarbeid, Søvn & Helse Flerårig studie av norske sykepleiere m infoinnsamling om: Arbeidsforhold Sivil status og livsstil Søvn, døgnrytmeforstyrrelser Helse Personlighetstrekk

4 SKIFT Faste arbeidslag Skifter etter en viss rytme mellom dagarbeid, kveldsarbeid og nattarbeid kan også være uten nattarbeid Benyttes i virksomheter med jevnt bemanningsbehov på alle skift, eks produksjonsvirksomheter Døgnkontinuerlig: jobbes sammenhengende døgnet rundt (natt, dag, kveld), men stopper i helgene Helkontinuerlig: jobbes sammenhengende døgnet rundt, hele uken, uten tidsavbrudd (natt, dag, kveld) inklusive søndag Kilde: Foss (2012)

5 TURNUS Benyttes når bemanningsbehovet varierer gjennom døgnet og uken Ikke faste arbeidslag Arbeidslagets antall og størrelse varierer avhengig av om det er dag, kveld eller natt Typisk (i motsetning til skift) er gjerne at arbeidsplanen ikke er systematisk rullerende, og at den enkelte har forskjellig antall vakter av ulik type i løpet av turnusperioden Typisk for institusjoner og virksomheter i helsesektoren I litteraturen brukes «skift» som begrep også om «turnus» Kilde: Foss (2012)

6 ANDRE KARAKTERISTIKA/VARIABLER Antall skift per døgn Lengden på skiftsyklusene Lengden på skiftene Antall skift i strekk Regelmessighet Roterende skift eller faste skift Lengden på friperioder mellom to skift Osv

7 NATTARBEID Arbeid i perioden fra kl (jfr aml 10-11)

8 DEFINISJONER AV HELSE WHO 1948: A state of complete physical, mental and social well being and not merely the absence of disease or infirmity

9 FUGELLI OG INGSTAD SPURTE LEGFOLK: Helse er trivsel (god helse- alminnelig bra) Helse er funksjon (komme seg ut av sengen og gå dit en vil) Helse er natur (kjenne seg skapt av naturen) Helse er humør (ta ting med godt humør) Helse er mestring

10 HELSE BERGEN: STRATEGIPLAN ET AV ARBEIDSMÅLENE TIL DELMÅL 3: Et av arbeidsmålene til delmål 3: «Ein framtidsretta kompetanseorganisasjon» er at foretaket skal «Setje i gong tiltak for å vere ein helsefremjande arbeidsplass, med særleg fokus på m.a. arbeidstidsordningar»

11 UTGANGSPUNKT FOR FOKUS PÅ HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER I HELSE BERGEN Strategi for helsefremmende arbeidsplass Sykefraværsundersøkelsen i HB NOU «Arbeid for helse» (2010)

12 PROSJEKT HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER I HELSE BERGEN - BAKGRUNN Utfordringer knyttet til helse og turnus Hviletidsbestemmelser Med og mot klokken Rotasjonsordninger Mulighet for egen innflytelse over arbeidsplanen Sykefravær

13 PROSJEKTORGANISASJON: PROSJEKTGRUPPE Prosjektleder Aina Dolvik Rådgiver, PO/HMS-senteret Prosjektsekretær Tor Ingebrigtsen Rådgiver, PO/Seksjon for bemanningsløsninger og tarifforhandlinger Prosjektdeltaker Mariet Ringstad Spesialrådgiver, PO/HMS-senteret Prosjektdeltaker Anne-Marie Botnen Eggerud Bedriftsoverlege, PO/HMS-senteret Prosjektdeltaker Erling Svensen Rådgiver, PO/Seksjon for strategi, organisasjon og ledelse Prosjektdeltaker Kjersti Hufthammer Rådgiver, PO/Seksjon for bemanningsløsninger og tarifforhandlinger Prosjektdeltaker Elisabeth J. Dragsnes/Tove K Kleivane Foretakshovedverneombud Prosjektdeltaker Arvid Langeland Foretakstillitsvalgt, UNIO/NSF Prosjektdeltaker Bente Pilskog Foretakstillitsvalgt, LO/Fagforbundet Prosjektdeltaker Anne Kvalheim Rådgiver, FoU-avdelingen, Seksjon for fag og utdanning Prosjektdeltaker Elisabeth Marie Alsaker Avdelingssykepleier, Medisinsk post 1 V, Medisinsk sykepleieenhet Prosjektdeltaker Hilde Gretha Hauge Avdelingssykepleier, Kreft 2 posten, Avdeling for kreftbehandling og medisinsk fysikk Prosjektdeltaker Mai-Britt Sæbø Gundersen Avdelingssykepleier, Nevrokirurgisk sengepost, Nevrokirurgisk avdeling

14 Mål: Bidra til at HB er en helsefremmende arbeidsplass Tre delmål: 1) Etablere enighet om hvilke prinsipper som skal gjelde for helsefremmende arbeidstidsordninger 2) Bli enige om hvilke arbeidstidsordninger som skal testes ut i praksis 3) Avdekke hvilke helsefremmende arbeidstidsordninger som fungerer ved Helse Bergen

15 4 faser 1) Få oversikt over dagens forskning og hva som regnes som helsefremmende Enighet om prinsipper for hva som er helsefremmende 2) Planlegge forsøk 3) Gjennomføre forsøk med helsemålinger 4) Oppsummere og anbefale

16 LITTERATURINNSAMLING OG FAGSEMINARER : Anette Harris, forsker PhD, UiB Siri Waage, forsker, PhD, Nasjonal kompetansetjeneste for søvnsykdommer, SOVno : Elisabeth Flo, forsker, Nasjonal kompetansetjeneste for søvnsykdommer, SOVno

17 Presentasjon og drøftinger Forskningsoversikt Høst Få oversikt over forskning Prinsipper Løsningsutforming Gjennomføre forsøk Opp-summering og enighet Opp-summering og anbefaling

18 NY RAMMEAVTALE OM ARBEIDSTIDSPLANLEGGING PLANMODELLER Årsarbeidsplan Over 52 uker Rullerende grunnturnus Ofte 6 til 18 uker rullering Høytidsturnus Sommerturnus

19 VERNEHENSYN Maks 5 arbeidsdager på rad Maks 3 nattevakter på rad Jevn fordeling av fridagene Det skal tas hensyn til den enkeltes ønsker Rullering av vakter med solen ved rullerende grunnturnus

20 MER OM SKIFT/TURNUS, HELSE OG HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER

21 HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER Forebyggende tiltak i virksomheten En arbeidsplass hvor utfordringene i selve jobben som utføres bidrar til å fremme den enkelte ansattes personlige helse Livsstilsrelaterte tiltak som bedrifter gjennomfører på gruppe og individnivå og arbeidsmiljøforbedringer og andre tiltak med utgangspunkt i det sosiale nettverket på jobben

22 SKIFT OG TURNUS Ca 1/3 av ansatte i Norge jobber utenom ordinær arbeidstid Ca 23 % (NOA 2011) jobber skift eller turnus 1/3 av disse jobber deltid de fleste kvinner

23

24 KROPPENS BIOLOGISKE KLOKKE

25 SKIFTARBEID OG BIOLOGISKE RYTMER Skift- og nattarbeid innebærer aktivitet og søvn på feil tid av døgnet Helseproblemer relatert til skiftarbeid kan skyldes konflikt mellom den biologiske klokken og arbeidstiden

26 HELSE Helse som begrep er vanskelig å definere Kan ha god helse med mye sykdom Jobben som helsearena det forebyggende aspektet «Healthy-worker» effekten mht arbeidslivet «Healthy-worker» effekten mht turnusarbeid

27 JOBBEN SOM HELSEBELASTNING Jobben kan være en helsebelastning selv om nettoeffekten av å være i jobb er positiv Må ha oversikt over hvilke forhold som kan utløse sykdom og skader (AML) Må ha plan for hvordan man kan redusere eller fjerne risikoen

28 HVORFOR DET ER SUNT Å JOBBE PÅ NATTEN (FOSS 2012) Seleksjon og «healthy worker effect» friskere arbeidsstyrke Høyere lønnet sosial og økonomisk trygghet færre bekymringer, bedre velferd og bedre muligheter for god helse Kortere ukentlig arbeidstid og ofte sammenhengende friperioder utenom helgene med større mulighet til reiser, opplevelser og aktivt friluftsliv også utenom ferieperiodene Ofte mer delegert ansvar og myndighet større innflytelse og økt egenkontroll over hvordan arbeidsoppgavene skal fordeles Mer selvstendig arbeid og faglige utfordringer virker stimulerende Færre sjefer å spørre klarere funksjons og rutinebeskrivelser Mindre og tettere sammensveisede arbeidslag - sosial tilknytning Lite problem m rushtrafikk eller offentlig transport

29 TOLERANSE FOR SKIFTARBEID OG TURNUS (WAAGE 2012) Eldre kan tåle skiftarbeid dårligere enn yngre (45-50 år) Forskjell mellom A-mennesker og B-mennesker Andre personlighetsfaktorer

30 HELSEEFFEKTER (FOSS 2012) Det er vanskelig å konkludere sikkert med årsakssammenheng mellom skiftarbeid og ulike helseplager og sykdommer, siden så mange andre risikofaktorer som kan utløse de samme plagene spiller inn Oppsummert: litteraturen underbygger påstandene om at skift og turnusarbeid mest sannsynlig utgjør en helserisiko, men hvor en del forhold knyttet til organisering av nattarbeidet gjør det mulig å redusere risikoen De negative helseeffektene: Synes å gjelde særlig nattarbeid som inngår i en roterende skiftordning Og synes å øke ved lang tids eksponering

31 HELSEEFFEKTER FORTS (FOSS 2012) Hyppigst rapporterte akuttilfeller: Søvnforstyrrelser Jet lag Fordøyelsesproblemer Moderat sammenheng: hjerte og karsykdommer Ikke tilstrekkelige holdepunkter for sammenheng mellom skiftarbeid og kreft generelt Annet Påfølgende netter over tid og brystkreft behov for flere studier Lettere psykiske lidelser og muskel-skjelettplager Livsstilsrelaterte utfordringer og måltidsvaner

32

33 SKIFTARBEID OG ULYKKER (FOSS 2012) Lenge kjent at skiftarbeid medfører økt ulykkesrisiko: Nedsatt årvåkenhet og reaksjonsevne Økt trøttbarhet pga ofte kronisk søvnunderskudd i arbeidsperioder uten lengre sammenhengende friperioder Og dels fordi det ofte er lengre arbeidsdager eller økter for skiftarbeidere på natten Ulykkesrisikoen øker ytterligere der pålagte hviletidsbestemmelser ikke overholdes Sammenliknet med dagarbeid: liten økning i relativ risiko for ulykker ved ettermiddagsarbeid og 30 % økning ved nattarbeid Ved flere nattskift på rad: øker den relative risikoen i takt med påfølgende nattskift Øker på slutten av natten og ved alenearbeid

34 SKIFTARBEIDSTOLERANSE OG SKIFTARBEIDSLIDELSE (FLO 2012) Store forskjeller mht hvordan skiftarbeid organiseres Vet en del om hva som er «uheldig» mindre om hva som er «bra» Skiftarbeidsintoleranse symptomer: Søvnighet, søvnløshet, angst, depresjon, gastro- intestinale vansker Forskes mer omkring dette i Skiftarbeidsundersøkelsen blant sykepleiere

35

36 SKIFTARBEID OG SØVN (KLEVEN 2012) Mengden søvn spiller en rolle for helse - sykdomsforebyggende Best søvn hvis du legger deg mellom kl 22 og 24, hvis du kan sove til du våkner av deg selv Starttiden om morgenen bør ikke være tidligere enn kl 0700 Det er starttidspunktet for morgenskiftet som er bestemmende for søvnmengde og søvnkvalitet Mest mulig søvn mellom kl 2400 og 0600

37 SKIFTARBEID OG SØVN NOEN KONKLUSJONER (KLEVEN 2012) Større søvnproblemer hos skiftarbeidere enn hos andre Økende alder gir redusert toleranse for skiftarbeid: 40/45 + Færrest mulig antall påfølgende nattskift Rotasjon med klokken Nattarbeid medfører ofte 2-3 timer mindre søvn, flere nattskift på rad medfører betydelig søvnunderskudd Starttiden om morgenen bør ikke være før kl 0700

38 «POWER NAP» (KLEVEN, FOSS 2012) Risikoen for ulykker og feilbehandling på natten reduseres betraktelig om det legges inn muligheter for å ta en høneblund eller «power nap» i pauser i løpet av nattarbeidet Øker effektivitet, årvåkenhet og responstid Blitt vanlig i USA, Canada og Japan Danmark: innført systematisk i enklte sykepleiermiljøer UNN: «Vi tilstreber powernaps om natten» (stillingsannonse for sykepleiere) Kleven: Kanskje det aller viktigste tiltaket når det gjelder å redusere bivirkninger og skadevirkninger av skift- og nattarbeid

39 BEDRE SKIFTORDNINGER (FOSS 2012) Bør øke kompetansen om skiftarbeidets betydning for helse Ønsketurnus Forutsigbarhet, fleiksi Minst konflikter med sosialt liv og mindre negative helseeffekter Tre viktige prinsipper ved oppsett av skift/turnus: Færrest mulig netter på rad, maks tre, helst ikke mer enn to Rotasjon med klokken Starttidspunktet må ikke være for tidlig

40 PRINSIPPER FOR HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER I HELSE BERGEN BEHANDLET I FAMU timers hviletid Rotasjon med klokken Hurtig rotasjon Ikke starte før kl 0700 om morgenen, og ikke avslutte nattevakt etter kl 0700 Medvirkning innenfor lov- og avtaleverk, rammeavtale og økonomi

41 PROSJEKT HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER - NY FAMU-BESLUTNING Grundig risikovurdering Besluttet å avslutte prosjektet Utarbeide informasjonsbrosjyre om helsefremmende arbeidstidsordinnger

42 BROSJYRE TIL LEDERE SOM PLANLEGGER TURNUS OG ARBEIDSTAKERE SOM SKAL PLANLEGG OG ØNSKE TURNUS

43 HVA VI HAR MERKET OSS: RÅD VED PLANLEGGING AV TURNUSARBEID Holde normal døgnrytme lengst mulig Færrest mulig vakter av samme type på rad ( dvs «hurtig rotasjon» : maks tre like vakter på rad) Gå færrest mulig nattevakter på rad vi forskyver døgnrytmen med ca 1 time pr nattevakt Ikke starte tidligvakt før kl 0700 sørge for å få mest mulig søvn mellom kl Rotere med klokken er best for å bevare døgnrytmen og god helse Ha god tid til hvile mellom hver vakt helst mer enn 12 timer Medarbeidere som får påvirke egen turnus tåler den bedre medvirkning og forutsigbarhet virker helsefremmende

44 UTVALG AV RÅD FOR Å HÅNDTERE NATTARBEID Sov gjerne før du går på vakt Ta pauser i løpet av vakten En høneblund/»powernap» dersom forholdene ligger til rette for det, kan øke yteevnen og opplevelsen av å være våken God ventilasjon/tilførsel av frisk luft holder deg våken. Unngå at det blir for varmt i arbeidslokalet Innta koffein (kaffe/te/cola/energidrikk) helst bare tidlig på natten. Ha et moderat væskeinntak på slutten av natten Moderat matinntak i løpet av natten. Spis lite om gangen, og velg sunne matvarer Spis et lite måltid som inneholder karbohydrater (langsomme) før du legger deg etter nattevakten Fysisk aktivtet på fritiden

45 RÅD FOR Å HÅNDTERE NATTARBEID FORTS Ta hensyn til kroppens naturlige syklus av melatonin. Unngå sterkt sollys på veien hjem, og bruk gjerne solbriller. Husk at sosial stimulans etter nattevakten gjør deg våken.

46 PRINSIPPER FOR MÅLTIDER FOR Å SPISE SUNT OG UNNGÅ VEKTØKNING SOM SKIFT-/TURNUSARBEIDER (FOSS 2012) Planlegging ta med matpakke hvis du ikke rakk å spise før jobb vakt Frokost det viktigste måltidet. Lag evt matpakke kvelden før. Grovt brød, ost, kjøtt, pålegg evt yoghurt og frukt el grønnsaker Spis ofte og lite frukt og grønt. 3-4 timers mellomrom. Stabilt blodsukker Unngå hurtige karbohydrater hurtig blodsukkerøkning, insulin, hurtig fall i blodsukker. Ubehag og trang til mer søtt. Middag hjemme eller lunsj før kveldsvakt. Langsomme karbohydrater metthet og varer lenge. Grovt brød, korn, grønnsaker og frukt. Unngå måltidsintervaller på 6 t eller mer hunger, overspising og inntak av lett tilgjengelig mat ikke alltid best

47 GOD SØVNHYGIENE (PROF. BJØRN BJORVATN, SOV.NO) Ta vare på oppbygget søvnbehov Regelmessig mosjon avslutt minst 3 timer før leggetid Unngå søvn om dagen (evt bare «powernap»/middagshvil under 20 min Bevar god døgnrytme Stå opp til omtrent samme tid hver dag, også i helger Få minst en halv time dagslys daglig, helst tidlig om morgenen Unngå sterkt lys dersom du må opp om natten Reduser aktivering om kvelden og natten Unngå kaffe, te, cola og RedBull etter kl 1700 Stump røyken og unngå misbruk av alkohol Unngå kraftig mosjon siste timer før sengetid Unngå å være sulten, og ikke tungt måltid ved sengetid Mørke (maske), ro (øreplugger), avspenning

48 NYTT FORSKNINGSPROSJEKT UIB: TURNUSARBEID, HELSE OG SYKEFRAVÆR I HELSE BERGEN Undersøke sammenhenger mellom turnusarbeid, helseplager, jobbtrivsel, sykefravær og medisinbruk Sendt ut i sommer til 4900 medarbeidere

49 MÅL: ØKE KOMPETANSEN OM HVA SOM ER HELSEFREMMENDE ARBEIDSTIDSORDNINGER - HVA ORGANISASJONEN KAN TILRETTELEGGE - HVA DU MÅ GJØRE SELV Kompetanseheving til ledere, tillitsvalgte og verneombud Informasjon i HMS-kursene Informasjon på verneombudssamlinger, personalmøter, HMSdager og liknende God organisering av turnusarbeid bidrar til god helse!

50 LITTERATUR Flo, Elisabeth. Forelesning 2012 Kleven, Magnar (2012). Skift og turnusarbeid Hva skjer med oss? Idebanken Sov.no STAMI/NOA Faktabok om Arbeidsmiljø og helse. Status og utviklingstrekk. Waage, Siri. Forelesning 2012 Ørn Terje Foss (2012). Jobbhelsa Helseboka for arbeidslivet. Gyldendal Arbeidsliv

NATT OG SKIFTARBEID. Ragnhild Skålbones Bedriftshelsetjenesten

NATT OG SKIFTARBEID. Ragnhild Skålbones Bedriftshelsetjenesten NATT OG SKIFTARBEID Ragnhild Skålbones Bedriftshelsetjenesten NATTARBEID Risikofaktor som kan gi fysiske psykiske sosiale helseeffekter LANGTIDSFRISK Helse TURNUS Effektivitet Produktivitet / Kvalitet

Detaljer

Søvn, døgnrytmer og skiftarbeid

Søvn, døgnrytmer og skiftarbeid Søvn, døgnrytmer og skiftarbeid Å jobbe kveld og natt hva skjer med kroppen? Siri Waage, forsker/phd Definisjoner iftarbeid er ofte definert som arbeidstid utover van gtid, det vil si kveld-, natt- og

Detaljer

Døgnet har mange timer. Året har mange dage

Døgnet har mange timer. Året har mange dage FELLESORGANISASJONEN Døgnet har mange timer. Året har mange dage Arbeidstidsordninger i helse og omsorgssektoren. Kan Brukernes behov, arbeidstakernes rettigheter og arbeidsgivers krav forenes? Bergen

Detaljer

SØVNHYGIENE TIL BRUK VED SØVNLØSHET

SØVNHYGIENE TIL BRUK VED SØVNLØSHET 1 SØVNHYGIENE TIL BRUK VED SØVNLØSHET 2 Søvnhygiene er betegnelsen på gode og enkle søvnvaner. Disse grunnleggende vanene har man gjennom vitenskapelige undersøkelser fått dokumentert virker positivt inn

Detaljer

Helseeffekter av nattarbeid og lange arbeidsdager

Helseeffekter av nattarbeid og lange arbeidsdager Helseeffekter av nattarbeid og lange arbeidsdager Industri Energi 26. Oktober 2015 Jenny-Anne S. Lie Avdeling for arbeidsmedisin og epidemiologi, STAMI 29.10.2015 1 Døgnrytme 29.10.2015 2 29.10.2015 3

Detaljer

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Jobbhelsa Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Sesjon 1: Arbeidstid og helse Jobbhelsa Arbeidsmiljøkongressen, Bergen 23.10.2014 Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB Jobbhelsa hva menes

Detaljer

Frokosten er dagens viktigste måltid. Den bidrar med flere viktige næringsstoffer dersom du setter den sammen riktig, og gjør at du får energi til å

Frokosten er dagens viktigste måltid. Den bidrar med flere viktige næringsstoffer dersom du setter den sammen riktig, og gjør at du får energi til å Frokosten er dagens viktigste måltid. Den bidrar med flere viktige næringsstoffer dersom du setter den sammen riktig, og gjør at du får energi til å gjøre det du har lyst på. I dag skal dere få lære litt

Detaljer

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge.

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. - Offshore - Landanlegg Eksempel på regelverk og avtaleverk som regulerer forhold rundt arbeidstid Arbeidsmiljøloven,

Detaljer

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART?

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? SKIFT OG TURNUS NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? Arbeidstiden for helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er 33,6 timer per uke i bedrifter med tariffavtale.

Detaljer

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på NSFs arbeidstidspolitikk er basert på Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn

Detaljer

REM_Innmat_A5D_16sider_OK.indd 1 31.10.13 13:29

REM_Innmat_A5D_16sider_OK.indd 1 31.10.13 13:29 REM_Innmat_A5D_16sider_OK.indd 1 31.10.13 13:29 Å sove godt gjør oss godt. Søvnen er kroppens kilde til ny energi, og er viktig for at immunforsvaret vårt skal fungere. Mens vi sover skjer det også en

Detaljer

Bedriftshelsetjenestens oppfølging av skiftarbeiderens helse. Tom Holthe lege Spesialist i Arbeidsmedisin

Bedriftshelsetjenestens oppfølging av skiftarbeiderens helse. Tom Holthe lege Spesialist i Arbeidsmedisin Bedriftshelsetjenestens oppfølging av skiftarbeiderens helse Tom Holthe lege Spesialist i Arbeidsmedisin Skift-og nattarbeid, er det så farlig da? Negative effekter på kropp og sjel Overvekt Hjerte-karsykdommer,

Detaljer

Arbeidstidsordninger, herunder turnusarbeid

Arbeidstidsordninger, herunder turnusarbeid Arbeidstidsordninger, herunder turnusarbeid Bente E. Moen, professor Arbeids- og miljømedisin Institutt for samfunnsmedisinske fag Universitetet i Bergen 1 Hva jeg vil snakke om 1. Bakgrunn mest om kreft

Detaljer

Skift og turnus gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid

Skift og turnus gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid Skift og turnus gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid Skift/turnusutvalget 007 008 Utvalgets mandat Kartlegge omfanget av turnusarbeid i ulike næringer, sammenhengen mellom deltid/småbrøksstillinger/uønsket

Detaljer

Jeg skal si litt om. Arbeidstilsynet 18.03.2015 2

Jeg skal si litt om. Arbeidstilsynet 18.03.2015 2 18.03.2015 1 Jeg skal si litt om s mandat, organisasjon, virkeområde, Arbeid og helse, historisk utvikling Regler om arbeidstid s nåværende rolle ifht arbeidstid Etablering av nasjonal enhet for arbeidstid

Detaljer

Sammenligning av skift og turnus. nsf serienr. xxx dato: xxxxxx 1

Sammenligning av skift og turnus. nsf serienr. xxx dato: xxxxxx 1 Sammenligning av skift og turnus nsf serienr. xxx dato: xxxxxx 1 Skift/turnus ulike ordninger - industrien Helkontinuerlig skiftarbeid Arbeidstidsordning hvor driften går sammenhengende døgnet rundt, hele

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

HELSE- OG SØVNPROBLEMER HOS INTENSIVSYKEPLEIERE SOM ARBEIDER SKIFT. Sandra M. Dale Ruth Hogstad-Erikstein Veileder: Professor Bjørn Bjorvatn

HELSE- OG SØVNPROBLEMER HOS INTENSIVSYKEPLEIERE SOM ARBEIDER SKIFT. Sandra M. Dale Ruth Hogstad-Erikstein Veileder: Professor Bjørn Bjorvatn HELSE- OG SØVNPROBLEMER HOS INTENSIVSYKEPLEIERE SOM ARBEIDER SKIFT Sandra M. Dale Ruth Hogstad-Erikstein Veileder: Professor Bjørn Bjorvatn Bakgrunn Skiftarbeid affiserer døgnrytmer Personer må arbeide

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte

Detaljer

Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner

Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger. 1. Arbeidstidsordninger - definisjoner ton, 23. oktober 2007 Notat Avtalt arbeidstid og arbeidstidsordninger Formålet med denne analysen er å se på hvordan de ansatte fordeler seg på ukentlig arbeidstid etter ulike arbeidstidsordninger. Det

Detaljer

Konferanse om arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomheten Oppsummering kunnskapsbehov og kunnskapsutfordringer

Konferanse om arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomheten Oppsummering kunnskapsbehov og kunnskapsutfordringer Konferanse om arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomheten Oppsummering kunnskapsbehov og kunnskapsutfordringer Presentasjon for Sikkerhetsforum den 22.3.2007 Forskning gir klare konklusjoner på en del

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ARBEIDSTID AML 10-5 (3) LADEGÅRDEN SYKEHJEM, BERGEN KOMMUNE

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ARBEIDSTID AML 10-5 (3) LADEGÅRDEN SYKEHJEM, BERGEN KOMMUNE VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 11.03.2014 2014/58102 DERES DATO VÅR SAKSBEHANDLER Asbjørn Braanaas tlf 959 90 126 DERES REFERANSE 201321616-10 Bergen kommune, Byrådsavdelingen for helse og omsorg Postboks 7700

Detaljer

DELTAGERHEFTE EIDSVOLL

DELTAGERHEFTE EIDSVOLL DELTAGERHEFTE EIDSVOLL Vi vil ønske deg velkommen som deltager på frisklivssentralen. På frisklivssentralen er vi behjelpelig med bl. Annet endring av levevaner i form av fysisk aktivitet, kosthold og

Detaljer

Jobbing om natta hvordan går det med søvn, sikkerhet og funksjon?

Jobbing om natta hvordan går det med søvn, sikkerhet og funksjon? Jobbing om natta hvordan går det med søvn, sikkerhet og funksjon? Dagfinn Matre, seniorforsker Avd. for arbeidspsykologi og -fysiologi Statens arbeidsmiljøinstitutt Skiftarbeid og lange arbeidstider påvirker

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging

SAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging SAKSFREMLEGG Sak 26/12 Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.9.2012 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-30 Arkiv: 251 Innstilling

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid

Detaljer

24 t - mennesket Den fysiske og psykiske klemma mellom

24 t - mennesket Den fysiske og psykiske klemma mellom Lorem ipsum dolor sit amet, 24 t - mennesket consecteteur adipiscing elit, sed diam Den fysiske og psykiske klemma mellom jobb nonummy og privatliv nibh Lorem ipsum dolor sit amet, consecteteur adipiscing

Detaljer

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011 B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog

Detaljer

Erfaringer og kunnskap. Snorre Nordstrand og Edle Utaaker. Arbeidstilsynet

Erfaringer og kunnskap. Snorre Nordstrand og Edle Utaaker. Arbeidstilsynet Erfaringer og kunnskap Snorre Nordstrand og Edle Utaaker Mål for revisjonene i sykehusene Styrket partssamarbeid i sykehusene Styrket systematisk og forebyggende HMS-arbeid i sykehusene Økt forståelse

Detaljer

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til

Detaljer

Søvnvansker. Psykolog Stian Midtgård Stian@apsyk.no

Søvnvansker. Psykolog Stian Midtgård Stian@apsyk.no Søvnvansker Psykolog Stian Midtgård Stian@apsyk.no konsekvenser Risiko for sykemeldinger og uføretrygd dobbelt så stor ved alvorlig og langvarig søvnproblem Økt bruk av helsetjenester Langvarig søvnproblem

Detaljer

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,

Detaljer

Mat for et langt liv er det mulig? Ida Synnøve Grini, ernæringsrådgiver/prosjektleder ved forskningsinstituttet Nofima, Ås

Mat for et langt liv er det mulig? Ida Synnøve Grini, ernæringsrådgiver/prosjektleder ved forskningsinstituttet Nofima, Ås Mat for et langt liv er det mulig? Ida Synnøve Grini, ernæringsrådgiver/prosjektleder ved forskningsinstituttet Nofima, Ås Nofima driver forskning og teknologioverføring i verdikjeden fra råvare til konsum

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

VEILEDER FOR KOSTHOLD -FOLKHEIM BARNEHAGE-

VEILEDER FOR KOSTHOLD -FOLKHEIM BARNEHAGE- VEILEDER FOR KOSTHOLD -FOLKHEIM BARNEHAGE- Frosta 2015 MÅL: Personal og foreldre skal få økt kunnskap knyttet til helse og livsstil DELMÅL: Barnehagen følger nasjonale retningslinjer for kosthold Fysisk

Detaljer

ET SUNT SKOLEMÅLTID. Små grep, stor forskjell

ET SUNT SKOLEMÅLTID. Små grep, stor forskjell ET SUNT SKOLEMÅLTID Små grep, stor forskjell ANBEFALINGER FOR ET SUNT KOSTHOLD Å spise sunt og variert, kombinert med fysisk aktivitet, er bra for kropp og helse og kan forebygge en rekke sykdommer. Overordnede

Detaljer

ekstra "lyskasser" som lyste med en styrke tilnærmet dagslys minsket antall feil med 64 prosent!" Døsighet

ekstra lyskasser som lyste med en styrke tilnærmet dagslys minsket antall feil med 64 prosent! Døsighet "En oppsiktsvekkende studie på apoteket ved Metro-sentret viset at ekstra "lyskasser" som lyste med en styrke tilnærmet dagslys minsket antall feil med 64 prosent!" Symptomer Seasonal Affective Disorder

Detaljer

Hvor går grensen? Helse og sikkerhet ved skiftarbeid, arbeidsbelastning, arbeidstid og. Kort oppsummering

Hvor går grensen? Helse og sikkerhet ved skiftarbeid, arbeidsbelastning, arbeidstid og. Kort oppsummering Hvor går grensen? Helse og sikkerhet ved skiftarbeid, arbeidsbelastning, arbeidstid og arbeidsmiljøeksponering Kort oppsummering Bjørn Lau, dr.philos Avdelingsdirektør, Stami Arbeidstid 1. Varighet 2.

Detaljer

Folkehelse - Folkehelsearbeid

Folkehelse - Folkehelsearbeid Folkehelseperspektiv på arbeidshelse Rådgiver Geir Lærum 19.03.2010 Bodø 07.04.2010 1 Folkehelse - Folkehelsearbeid Lav forekomst av sykdom, gode leveutsikter Befolkningen har høy livskvalitet Samfunnets

Detaljer

Helsedirektoratets overordnede kostråd representerer helheten i kostholdet, og gjelder for barn, ungdom og voksne.

Helsedirektoratets overordnede kostråd representerer helheten i kostholdet, og gjelder for barn, ungdom og voksne. 1 Det vi spiser og drikker påvirker helsen vår. Å spise sunt og variert, kombinert med fysisk aktivitet er bra både for kropp og velvære. Med riktig hverdagskost kan vi forebygge sykdom. Barn og unge er

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 1-11. Arbeidstid og helse. - hva vet vi og hva kan vi gjøre?

Arbeidsmiljø nr. 1-11. Arbeidstid og helse. - hva vet vi og hva kan vi gjøre? Arbeidsmiljø nr. 1-11 Arbeidstid og helse - hva vet vi og hva kan vi gjøre? Til tillitsvalgte og verneombud Formålet med heftet er å bidra til at tillitsvalgte og verneombud får kunnskap om lov -og avtaleverk

Detaljer

Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer

Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer HMS I 1986 ble deler av arbeidsmiljøloven gjort gjeldende for besetningsmedlemmer

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

VEILEDER FOR KOSTHOLD FOR SOLVANG BARNEHAGE

VEILEDER FOR KOSTHOLD FOR SOLVANG BARNEHAGE VEILEDER FOR KOSTHOLD FOR SOLVANG BARNEHAGE Frosta 2014 MÅL: Personal og foreldre skal få økt kunnskap knyttet til helse og livsstil DELMÅL: Barnehagen følger nasjonale retningslinjer for kosthold Fysisk

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

Overvekt og mat. Utsikten hotell Kvinesdal. Mandag 12. desember 2011

Overvekt og mat. Utsikten hotell Kvinesdal. Mandag 12. desember 2011 Overvekt og mat Utsikten hotell Kvinesdal Mandag 12. desember 2011 Det må være balanse mellom energiinntak og energiforbruk Energiforbruk = Forbrenning Forbrenning Brennbart materiale Oksygen Forbrenning

Detaljer

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

Fotograf: Wilse, A. B. / Oslo byarkiv

Fotograf: Wilse, A. B. / Oslo byarkiv Fotograf: Wilse, A. B. / Oslo byarkiv Fotograf: Wilse, A. B. / Oslo byarkiv Spis deg friskere! Rune Blomhoff professor Institutt for medisinske basalfag, Det medisinske fakultet, Universitetet i Oslo Kreft-,

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Fakta om psykisk helse

Fakta om psykisk helse Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.

Detaljer

Hva er egentlig (god) helse?

Hva er egentlig (god) helse? 1 Hva er egentlig (god) helse? Fravær av sykdom Helse er ikke bare fravær av sykdom eller lyte, men en tilstand av fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære(who) Helse er overskudd til å takle (skole)hverdagens

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Gruppesamling 3. Hovedfokus: Fysisk aktivitet. Menneskekroppen er skapt til å gå minst fem kilometer hver dag!

Gruppesamling 3. Hovedfokus: Fysisk aktivitet. Menneskekroppen er skapt til å gå minst fem kilometer hver dag! Gruppesamling 3 Hovedfokus: Fysisk aktivitet Menneskekroppen er skapt til å gå minst fem kilometer hver dag! Blir vi sittende, vil det føre til sykdom Forrige samling Har dere hatt nytte av de forrige

Detaljer

Sunn og økologisk idrettsmat

Sunn og økologisk idrettsmat Sunn og økologisk idrettsmat K A R I T A N D E - N I L S E N E R N Æ R I N G S F Y S I O L O G O I K O S Ø K O L O G I S K N O R G E 2 1. 0 6. 1 3 Oikos + håndball Prosjektsamarbeid Oikos + NHF RI Formål

Detaljer

Velkommen til oppdateringskonferanse!

Velkommen til oppdateringskonferanse! Velkommen til oppdateringskonferanse! Tema for samlingen: Strategisk medlemsarbeid v/ Morten Kristoffersen og Karoline Johannessen Hovedtema arbeidstid: 1. Turnusavtaler 2. Alternative turnusordninger

Detaljer

Your Brand Ambassador Profile 25-05-2012.

Kort Rapport

Your Brand Ambassador Profile 25-05-2012. <p> Kort Rapport</p> Kort Rapport Innhold Seksjon En - Dine ni PWP dimensjoner. Seksjon To Dine subskalaer - grafisk. Seksjon Tre - Daglige Wellnessvaner, fysisk aktivitet, jobbreise og vekt.. Seksjon Fire - Dine personlige

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

- Hovedtrekkene i tilstandskapittelet

- Hovedtrekkene i tilstandskapittelet Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet i norsk arbeidsliv: - Hovedtrekkene i tilstandskapittelet Sikkerhetsforums møte 12.11.09 Steinar Aasnæss Presentasjon: Oppdraget Arbeidsprosessen

Detaljer

Spis smart! Kostholdforedrag Nittedal 27.01.2014 Kristin Brinchmann Lundestad

Spis smart! Kostholdforedrag Nittedal 27.01.2014 Kristin Brinchmann Lundestad ! Kostholdforedrag Nittedal 27.01.2014 Kristin Brinchmann Lundestad Samarbeidsprosjektet Sunn Jenteidrett 03.02.2014 2 SPIS SMART handler om Kostholdets betydning i idrett Hvordan du kan prestere bedre

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.

Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. 15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte

Detaljer

ATB. Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene.

ATB. Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene. ATB Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene. Virkeområde og varighet Gjelder for alle politistillinger

Detaljer

Ta vare på velgerne dine. Alle bilder: Scanpix

Ta vare på velgerne dine. Alle bilder: Scanpix Ta vare på velgerne dine Alle bilder: Scanpix Folkehelseloven pålegger kommunen å iverksette nødvendige tiltak for å møte folkehelseutfordringer. Dette kan omfatte tiltak knyttet til oppvekst- og levekårsforhold

Detaljer

TILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom

TILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt

Detaljer

Helse og lønnsomhet - Arbeidsmedisin for næringslivsledere

Helse og lønnsomhet - Arbeidsmedisin for næringslivsledere Helse og lønnsomhet - Arbeidsmedisin for næringslivsledere «24-timersmennesket - Tilgjengelighet og fleksibilitet» Helseindustrikonferansen, Oslo 27.05.2015 Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse,

Detaljer

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er autorisert helsepersonell med høyskoleutdannelse og et selvstendig vurderingsog behandlingsansvar. Vi har bred kunnskap om kropp, bevegelse

Detaljer

Avtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten

Avtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten STAB OG STØTTE Vår saksbehandler: Ingunn Minnesjord Tlf.dir:32866375 Dato: 11.12.2012 Deres dato: Vår referanse: 12/8074-3 Deres referanse: Arkivkode: 515 HO AVTALE OM GJENNOMSNITTSBEREGNING MELLOM KONGS

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Hva myndighetene kan gjøre for å bevare det sunne, norske frokostmåltidet

Hva myndighetene kan gjøre for å bevare det sunne, norske frokostmåltidet Hva myndighetene kan gjøre for å bevare det sunne, norske frokostmåltidet 78% av nordmenn over 18 år spiser frokost hver dag, 84 % nesten hver dag Sign. høyere andel kvinner enn menn spiser frokost hver

Detaljer

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gravid og i arbeid Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gran kommune vil som din arbeidsgiver gratulere med graviditeten. Kommunen håper

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13

Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Bech, Hilde Kristin 29.11.2013 Innhold: 1. Bakgrunn... 2 2. Utvikling... 2 2.1. Generelt... 2 2.2. Typene

Detaljer

RÅD FOR ET SUNNERE KOSTHOLD. Små grep, stor forskjell

RÅD FOR ET SUNNERE KOSTHOLD. Små grep, stor forskjell RÅD FOR ET SUNNERE KOSTHOLD Små grep, stor forskjell HVORFOR SPISE SUNT? Det du spiser påvirker helsen din. Å spise sunt og variert, kombinert med fysisk aktivitet er bra både for kropp og velvære. Spiser

Detaljer

Denne undersøkelsen omhandler helseeffekter ved nattarbeid.

Denne undersøkelsen omhandler helseeffekter ved nattarbeid. NATTARBEIDERUNDERSØKELSEN 2010 Informasjon til arbeidstakeren Denne undersøkelsen omhandler helseeffekter ved nattarbeid. Du skal når du fyller ut skjemaet være oppmerksom på at alle opplysninger du kommer

Detaljer

Gjennomgang av skiftplaner

Gjennomgang av skiftplaner Gjennomgang av skiftplaner Innhenting av data 333 bedrifter via deres tillitsvalgte ble bedt om å sende inn deres skiftordninger samt deres avtaler. 47 bedrifter/tillitsvalgte har svart. (15%) Her har

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.09.2015 Ref. nr.: 15/33029 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 58/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17.

Detaljer

Et tidsskifte for AS Oslo Sporveier? Evaluering av forsøk med ny skiftordning for førerne i sporvogns- og banedivisjonen

Et tidsskifte for AS Oslo Sporveier? Evaluering av forsøk med ny skiftordning for førerne i sporvogns- og banedivisjonen TØI rapport 695/2003 Forfattere: Frode Longva og Alberte Ruud Oslo 2003, 89 sider Sammendrag: Et tidsskifte for AS Oslo Sporveier? Evaluering av forsøk med ny skiftordning for førerne i sporvogns- og banedivisjonen

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø

Detaljer

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB.

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. 1 Konferansens tema: Arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren Kan brukernes behov, arbeidstakernes

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

Folkehelsemeldingen. God helse - felles ansvar. Statssekretær Nina Tangnæs Grønvold. Helse- og omsorgsdepartementet

Folkehelsemeldingen. God helse - felles ansvar. Statssekretær Nina Tangnæs Grønvold. Helse- og omsorgsdepartementet Folkehelsemeldingen God helse - felles ansvar Statssekretær Nina Tangnæs Grønvold Sykdomsbildet endres Infeksjonssykdommer Hjerteinfarkt Økt forekomst: Psykisk uhelse Rus Diabetes Kols Demens Overvekt

Detaljer

Arbeidstidsordningene og skiftarbeid i petroleumsvirksomheten

Arbeidstidsordningene og skiftarbeid i petroleumsvirksomheten Arbeidstidsordningene og skiftarbeid i petroleumsvirksomheten Øyvind Lauridsen Sjefingeniør, Ph.D Arbeidsmiljø, organisatorisk sikkerhet Petroleumstilsynet Arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomhet Offshore

Detaljer

Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11

Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11 Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11 SAK NR 085 2011 ARBEIDSTILSYNETS TILSYNSRAPPORT VEDRØRENDE OVERHOLDELSE AV REGLENE OM ARBEIDSTID I ARBEIDSMILJØLOVENS KAPITTEL 10 REVIDERING AV HANDLINGSPLAN FOR

Detaljer

Spis smart! Kostholdsforedrag for unge idrettsutøvere

Spis smart! Kostholdsforedrag for unge idrettsutøvere ! Kostholdsforedrag for unge idrettsutøvere Samarbeidsprosjektet Sunn Jenteidrett 31.03.2014 2 SPIS SMART handler om Kostholdets betydning i idrett Hvordan du kan prestere bedre ved å optimalisere kosten

Detaljer

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre

Detaljer

Vurderingskriterier for programområde: Vg2 Helsefagarbeider Programfag HEA2001 -Helsefremmende arbeid

Vurderingskriterier for programområde: Vg2 Helsefagarbeider Programfag HEA2001 -Helsefremmende arbeid Vurderingskriterier for programområde: Vg2 Helsefagarbeider Programfag HEA2001 -Helsefremmende arbeid Kompetansemål Karakteren 2 lav nokså god/god - gjøre rede for sammenhengen mellom fysisk aktivitet

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid SAKSFREMLEGG Sak 23/13 Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.06.13 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-38 Arkiv:

Detaljer

Spis smart! Kosthold for unge idrettsutøvere O-landsleir 10.8.2015. Marianne Strand-Udnæseth marianne@sunnjenteidrett.no

Spis smart! Kosthold for unge idrettsutøvere O-landsleir 10.8.2015. Marianne Strand-Udnæseth marianne@sunnjenteidrett.no ! Kosthold for unge idrettsutøvere O-landsleir 10.8.2015 Marianne Strand-Udnæseth marianne@sunnjenteidrett.no Hva som er SMART å spise for en ung idrettsutøvere Hvordan du kan få mer overskudd, gode treningsopplevelser

Detaljer

Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid

Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden 28.03.16 26.03.17. Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker

Detaljer

Fysisk aktivitet og kosthold

Fysisk aktivitet og kosthold Fysisk aktivitet og kosthold - sunt kosthold og aktiv livsstil Fysiolog Pia Mørk Andreassen Hva skal jeg snakke om? Kostholdets betydning, fysisk og psykisk velvære Måltidsmønster Næringsstoffer Væske

Detaljer

Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid

Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold Forord............................................................................... 4 Arbeidstidsordninger.................................................................

Detaljer

Jan Jacobsen, Yrkestrafikkforbundet (YTF)

Jan Jacobsen, Yrkestrafikkforbundet (YTF) Sluttrapport Sjåførsjekken Forebyggende helsearbeid blant yrkessjåfører Prosjektnr Helse og Rehabilitering: 2007/1/0035 Prosjektnavn: Prosjektleder: Prosjekteier: Prosjektgruppe: Sjåførsjekken Jan Jacobsen,

Detaljer

Your Brand Ambassador Profile 21-05-2012.

Kort Rapport

Your Brand Ambassador Profile 21-05-2012. <p> Kort Rapport</p> Kort Rapport Innhold Seksjon En - Dine ni PWP dimensjoner. Seksjon To Dine subskalaer - grafisk. Seksjon Tre - Daglige Wellnessvaner, fysisk aktivitet, jobbreise og vekt.. Seksjon Fire - Dine personlige

Detaljer

Gruppesamling 1. Hovedfokus: Sykdom og muligheter

Gruppesamling 1. Hovedfokus: Sykdom og muligheter Gruppesamling 1 Hovedfokus: Sykdom og muligheter Aktiv deltagelse Å være aktiv gir grunnlaget for at noe skjer med deg Mennesker lærer best og har lettere for å forandre vaner ved å gjøre og ikke bare

Detaljer