- 1 - Total Arbeidsmiljøundersøkelse blant Vitales konsulenter
|
|
- Rasmus Gjerde
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - 1 - Arbedsmljøundersøkelse blant Vtales konsulenter Gjennomført mars 2016
2 - 2 - Innholdsfortegnelse Forsden 1 Innholdsfortegnelse 2 Indeksoverskt 3 Jobbtlfredshet 4 Kompetanse og opplærng 5 Samarbed 6 Jobben mn 7 Mobbng og dskrmnerng 8 Varslng 9 Ansvar, beslutnnger og ntatv 10 Trvsel 11 Motvasjon 12 Organserng og effektvtet 13 Opplevd kapastet 14 Forholdet tl Vtale 15 Ledelse 16 Tllt 17 Mål og strateger 18 Endrngsevne 19 Arbedsbelastnng 20 Informasjon og kommunkasjon 21 Servceorenterng 22 Synet på Vtale 23 Kommentarer 24
3 - 3 - Indeksoverskt Svaroppslutnng 77%
4 - 4 - Jobbtlfredshet Svaroppslutnng 81% Exp ress on: To tal: Alt alt hvor fornøyd er du med å jobbe for Vtale? x 4,2
5 - 5 - Kompetanse og opplærng Svaroppslutnng 81% Index: 3,9 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg har den kompetansen/fagkunnskapen jeg trenger for å kunne utføre mne arbedsoppgaver. x 4,3 Jeg får stor grad utnyttet mn kompetanse og mne ferdgheter jobben. x 4,1
6 Vtale satser på å utvkle mn kompetanse og ferdgheter. x 3,5 Grunnopplærngen jeg fkk av Vtale var god. x 3,4 Den faglge opplærngen jeg får på e-portalen er god. x 3,8 Oppfølgngen jeg får av fagansvarlg på mn arbedsplass er god. x 3,8 Den faglge oppfølgngen jeg får av Vtale er god. x 3,5 Jeg føler at jeg har utvklet meg postvt rent faglg etter at jeg begynte å jobbe for Vtale. Jeg får den nødvendge opplærng, trenng og oppdaterng jeg trenger for å kunne gjøre en god jobb. x 3,9 x 3,7 V er flnke tl å lære av hverandre på mn arbedsplass. x 4,4 Jeg opplever at v på mn arbedsplass har nødvendg kompetanse tl å løse våre utfordrnger det neste året x 4,3
7 - 6 - Samarbed Svaroppslutnng 81% Index: 4,2 To tal: Exp ress on: To tal: med drftsansvarlg på dn arbedsplass? x 4,3 med fagansvarlg på dn arbedsplass? x 4,2 med klenten? x 4,4 med kollegene på dn arbedsplass? x 4,4 med dn daglge leder hos Vtale? x 4,2 med kommunalt ansatte? x 3,9 med Vtales admnstrasjon? x 3,8
8 - 7 - Jobben mn Svaroppslutnng 81% Index: 4,3 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg føler at den jobben jeg gjør er vktg. x 4,6 Jeg føler at den jobben jeg gjør blr verdsatt av Vtale x 4 Jeg føler at den jobben jeg gjør blr verdsatt av mne kolleger. x 4,5 Jeg føler at den jobben jeg gjør blr verdsatt av drftsansvarlg på mn arbedsplass. x 4,3 Jeg føler at den jobben jeg gjør blr verdsatt av fagansvarlg på mn arbedsplass. x 4,4
9 Jeg føler at den jobben jeg gjør blr verdsatt av klenten. x 4,4 Jeg kan selv bestemme hvlken rekkefølge jeg skal utføre mne oppgaver. x 3,7 Mne arbedsoppgaver er menngsfylte for meg. x 4,3 Jeg føler meg aldr helt ensom når jeg er på jobb. x 4,3 Jobben mn er så nteressant at den seg selv er sterkt motverende. x 4,2
10 - 8 - Mobbng og dskrmnerng Svaroppslutnng 81%
11 - 9 - Varslng Svaroppslutnng 77% Index: 4 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg har kjennskap tl Vtales rutner for varslng om trakasserng, mobbng og dskrmnerng. x 3,2 Jeg har kjennskap tl Vtales rutner for varslng uakseptabel oppførsel. x 3,4 Jeg har kjennskap tl Vtales rutner for varslng om brutt på rutner. x 3,9 I Vtale blr varsler om trakasserng, mobbng og dskrmnerng tatt alvorlg og fulgt opp. x 4 I Vtale blr varsler om uakseptabel oppførsel tatt alvorlg og fulgt opp. x 4,1 I Vtale blr varsler om brudd på rutner tatt alvorlg og fulgt opp. x 4
12 Dersom jeg selv skulle bl utsatt for mobbng, trakasserng eller dskrmnerng på jobben vl jeg varsle om dette. Dersom jeg skulle se uakseptabel oppførsel på mn arbedsplass vl jeg varsle om dette. x 4,4 x 4,6 Dersom jeg skulle se brudd på rutner på mn arbedsplass vl jeg varsle om dette. x 4,5
13 Ansvar, beslutnnger og ntatv Svaroppslutnng 78% Index: 4,2 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg er kke redd for å fatte egne beslutnnger jobben. x 4,3 Jeg kjenner godt tl hvlke krav og forventnnger som stlles tl meg jobben. x 4,4 Vtale er flnke tl å tydelggjøre hvem som har ansvar for hva på mn arbedsplass. x 3,9 Jeg har nødvendg beslutnngsmyndghet for å løse mne arbedsoppgaver på en god måte. Hos oss tar hver og en ansvar for å løse de problemer som oppstår, også utenfor eget ansvarsområde. x 4,1 x 3,9 Jeg legger ofte en ekstra nnsats jobben. x 4,5
14 Trvsel Svaroppslutnng 78% Index: 4,3 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg trves meget godt jobben x 4,4 Jeg har et stort engasjement jobben x 4,5 Jeg har ngen planer om å slutte å jobbe for Vtale. x 4,5 Mn arbedsplass er kjennetegnet av mye godt humør og god stemnng. x 4,4 Jeg gleder meg ofte tl å gå på jobben x 4,2 Uengheter og motsetnnger dskuteres alltd på en saklg og profesjonell måte på mn arbedsplass. x 4,1
15 Motvasjon Frustrerte Lav trvsel, høyt engasjement 7% Motverte Høy trvsel, høyt engasjement 85% Utenforstående Lav trvsel, lavt engasjement 4% Sosale Høy trvsel, lavt engasjement 4%
16 Organserng og effektvtet Svaroppslutnng 77% Index: 4 To tal: Exp ress on: To tal: V har en effektv organserng og fordelng av arbedsoppgaver på mn arbedsplass x 4 Organserngen og fordelngen av arbedsoppgavene mn avdelng hjelper oss å g gode tjenester tl klenten(e). V er flnke tl å planlegge aktvtetene og oppgavene på mn arbedsplass slk at arbedet kke hoper seg opp. x 4,2 x 4,2
17 V har gode verktøy (t-systemer, hjelpemdler etc.) og arbedsmetoder som hjelper oss å arbede effektvt. x 3,5 Avvks-Appen gjør det enkelt for oss å regstrere alle avvk på en effektv måte. x 4,2 Interkontrollpermen (fagsystem) er godt mplementert på mn arbedsplass. x 3,9 Interkontrollpermen (fagsystem) hjelper oss å levere kvaltet. x 4 Interkontrollpermen (fagsystem) hjelper oss å arbede effektvt. x 3,8 Det hender aldr at v må gjøre den samme arbedsoppgaven om gjen ford den kke er gjort godt nok første gangen. Jeg opplever at v på mn arbedsplass har tlstrekkelg bemannng tl å løse våre oppgaver det kommende året x 3,9 x 4,3
18 Opplevd kapastet For få hender Tlstrekkelg kompetanse, utlstrekkelg bemannng 15% God kapastet Tlstrekkelg kompetanse og bemannng 72% Lav kapastet Utlstrekkelg kompetanse og bemannng 6% Fel hoder Utlstrekkelg kompetanse, tlstrekkelg bemannng 8%
19 Forholdet tl Vtale Svaroppslutnng 77%
20 Ledelse Svaroppslutnng 73% Index: 4,2 To tal: Exp ress on: To tal: Drftsansvarlg skrer at det er samsvar mellom målene våre og det daglge arbedet. x 4,3
21 sørger for at v på mn arbedsplass har de ressursene v trenger for å nå våre mål. x 4,2 er besluttsom. x 4,4 er en god organsator. x 4,3 er synlg og tlgjengelg. x 4,2 sørger for at ansvar og myndghet er avklart og tydelg avdelngen. x 4,3 er flnk tl å delegere oppgaver, ansvar og myndghet. x 4,2 følger opp at fattede beslutnnger gjennomføres. x 4,2 er flnk tl å g tlbakemeldng på utført arbed. x 4,1 gr anerkjennelse for godt utført arbed og gode resultater. x 4,2 bryr seg om meg som menneske. x 4,2 Fagansvarlg ser alltd etter bedre måter å løse våre oppgaver på. x 4,1 oppfordrer medarbederne tl å komme med forslag tl hvordan v kan gjøre tng bedre. x 4 er opptatt av mulgheter fremfor problemer. x 4,2 er opptatt av mn faglge utvklng. x 3,8 har høy fagkompetanse. x 4 er synlg og tlgjengelg. x 4,1 gr anerkjennelse når jeg vser faglg fremgang. x 4,1 bryr seg om meg som menneske. x 4,2
22 Tllt Svaroppslutnng 78% Index: 4,2 To tal: Exp ress on: To tal: drftsansvarlg på dn arbedsplass? x 4,3 fagansvarlg på dn arbedsplass? x 4,2 dn daglge leder hos Vtale? x 4,2... dne kolleger? x 4,2 Vtale som selskap? x 4,2
23 Mål og strateger Svaroppslutnng 77% Index: 4,1 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg har god kjennskap tl de målene som gjelder på mn arbedsplass x 4,2 Jeg har god kjennskap tl mne personlge arbedsmål x 4,3 Jeg har selv vært med på å utforme mne personlge arbedsmål. x 3,7 Jeg ser en klar sammenheng mellom mne personlge målsetnnger og målene som gjelder på mn arbedsplass. x 4,1
24 Endrngsevne Svaroppslutnng 77% Index: 3,9 To tal: Exp ress on: To tal: På mn arbedsplass gjennomføres forbedrngs- og utvklngsarbed på en planlagt og systematsk måte. På mn arbedsplass er v åpne for å tenke nytt, og v ser alltd etter mulgheter for å bl bedre. x 3,7 x 4,2 Vtale nformerer om kommende endrnger på en god måte. x 3,8
25 Arbedsbelastnng Svaroppslutnng 79% Index: 4,1 To tal: Exp ress on: To tal: Arbedstempoet er sjelden for høyt for meg. x 4,5 Jeg mottar aldr motstrdende forespørsler x 3,9 Jeg føler at det stlles akseptable krav tl meg jobben. x 4,5
26 Arbedet mtt medfører kke stuasjoner som er farlg for meg. x 3,8 Jeg føler at skkerheten på mtt arbedssted er godt varetatt. x 4 Vtale gjennomfører gode debrefnger når det er nødvendg. x 3,6 Arbedet mtt medfører kke for store fysske belastnnger. x 4,3 Arbedsmengden blr aldr så stor at det går ut over kvalteten på jobben jeg gjør. x 4,3 Arbedsmengden blr aldr så stor at den medfører problemer for meg prvat. x 4,2 Arbedsmengden blr aldr så stor at det medfører helseproblemer for meg. x 4,4 Jeg føler meg sjelden stresset jobben. x 4,2 Jeg opplever kke ødeleggende konflkter på mtt arbedssted. x 4
27 Informasjon og kommunkasjon Svaroppslutnng 78% Index: 4,1 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg har den nformasjonen jeg trenger for å gjøre en god jobb x 4,2 Vtale er flnk tl å nformere oss om tng v trenger å vte for å gjøre en god jobb. x 3,8
28 Vtale er flnk tl å nformere oss om praktske tng v trenger å vte som selvstendg nærngsdrvende (fakturerng, rutner etc.). x 3,5 V er flnke tl å dele relevant nformasjon med hverandre på mn arbedsplass. x 4,3 Det er lett å få tlgang den nformasjonen andre på mn arbedsplass bestter, og som jeg trenger for å gjøre en god jobb. Jeg tar selv ansvar for å nnhente den nformasjonen jeg trenger for å gjøre en god jobb. x 4,1 x 4,4 Det er god kommunkasjon mellom meg selv og mne kolleger. x 4,5 Det er god kommunkasjon mellom meg selv og fagansvarlg på mn arbedsplass. x 4,3 Det er god kommunkasjon mellom meg selv og drftsansvarlg på mn arbedsplass. x 4,4 Det er god kommunkasjon mellom meg selv og mn daglge leder hos Vtale. x 3,9 Jeg er fornøyd med måten nformasjon formdles på ved mn arbedsplass. x 4,1
29 Servceorenterng Svaroppslutnng 78% Index: 4,4 To tal: Exp ress on: To tal: Jeg vet hvor fornøyde våre klenter er med de tjenestene v leverer. x 4,1 På mn arbedsplass reagerer v umddelbart dersom klenten kke er tlfreds. x 4,4 Jeg har god kjennskap tl hvlke forventnnger og krav våre klenter stller tl oss. x 4,3 V er servceorenterte på mn arbedsplass. x 4,6
30 Synet på Vtale Svaroppslutnng 63% Index: 4,3 To tal: Exp ress on: To tal: er en vrksomhet å være stolt av x 4,3 er fremtdsrettet og moderne. x 4,3... har et godt rykte. x 4,3... har dyktge medarbedere. x 4,5 er en trygg og stabl arbedsplass. x 4
31 ... kjennetegnes av høy kvaltet. x 4,3 gr gode leveranser tl klentene. x 4,4 kjennetegnes av en høy etsk standard. x 4,4... har høy troverdghet. x 4,2 har fokus på helse, mljø og skkerhet. x 4,1
32 Kommentarer Har du synspunkter eller kommentarer som du kke har fått gtt uttrykk for tdlgere dette spørreskjemaet? I så fall setter v prs på at du skrver dsse her. V gjør oppmerksom på at det du skrver dette feltet vl bl gjengtt ordrett resultatrapporten. Jeg savner mere faglg oppfølgng av fagansvarlg ved mn arbedsplass. Slk det er nå, så er det drftansvarlg som gr oss den faglge oppfølgngen på mn arbedsplass. Jeg synes drftansvarlg løser den oppgaven på en god måte og varetar personalet Savner et spørsmål om hvlken stllng jeg har Vtale ford det påvrker noen av spørsmålsformulerngene Hadde foretrukket et større fokus på brannvern/skkerhet og høyere kvaltet på nnventar/fysske rammebetngelser Syns det burde vært mere fastsatt hvor mange tmer man får på et prosjekt når man har vært på prosjektet over 1 år... Selvom man kke er fast ansatt Dette er mtt nntrykk etter bare å ha hatt 2 vakter Da v på vårt prosjekt kke har drftleder eller fagansvarlg, blr mange av spm urelevante for meg.samarbede med Vtale og prosjektet har også vært konflkt fylt og fraværende, så håper på en endrng av dette fremover vet kke vem som er fagansvarlg på mn arbedsplass Ltt vanskelg å svare på denne undersøkelsen, da jeg kke har noe kjennskap tl Vtale fra tdlgere. Jeg har jobbet 6 dager for Vtale, og så langt vrker det bra!! Aldr møtt ett menneske fra vtale En mer tlgjengelg ledelse. Fokus på tlbakemeldnger om hvordan vår jobb utføres. Førstehjelpskurs hver 6 måned. Kurs konflkthåndterng
Medarbeiderundersøkelsen 2009
- 1 - Medarbederundersøkelsen 2009 Rapporten er utarbedet av B2S AS - 2 - Innholdsfortegnelse Forsde 1 Innholdsfortegnelse 2 Indeksoverskt 3 Multvarate analyser Regresjonsanalyse 5 Regresjonsmodell 6 Resultater
DetaljerSluttrapport. utprøvingen av
Fagenhet vderegående opplærng Sluttrapport utprøvngen av Gjennomgående dokumenterng fag- og yrkesopplærngen Februar 2012 Det å ha lett tlgjengelg dokumentasjon er en verd seg selv. Dokumentasjon gr ungedommene
DetaljerStudieprogramundersøkelsen 2013
1 Studeprogramundersøkelsen 2013 Alle studer skal henhold tl høgskolens kvaltetssystem være gjenstand for studentevaluerng mnst hvert tredje år. Alle studentene på studene under er oppfordret tl å delta
DetaljerÅrbeidsretta tiltak og tjenester
skal være ledende og framtdsrettet nnen tlrettelagt arbed og arbedsrelatert opplærng Hallngdal Å R S R Å P P O R T 2 0 5 Årbedsretta tltak og tjenester INNHOLD SIDE Innlednng Om : Eerforhold og lokalserng
DetaljerFleksibelt arbeidsliv. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower September 2015
Fleksbelt arbedslv Befolknngsundersøkelse utført for Manpower September 015 Antall dager med hjemmekontor Spørsmål: Omtrent hvor mange dager jobber du hjemmefra løpet av en gjennomsnttsmåned (n=63) Prosent
DetaljerHva er afasi? Afasi. Hva nå? Andre følger av hjerneskade. Noen typer afasi
Hva er afas? Afas er en språkforstyrrelse som følge av skade hjernen. Afas kommer som oftest som et resultat av hjerneslag. Hvert år rammes en betydelg andel av Norges befolknng av hjerneslag. Mange av
DetaljerKategoristyring av innkjøp i Helse Nord. Beskrivelse av valgt organisasjonsmodell
Kategorstyrng av nnkjøp Helse Nord Beskrvelse av valgt organsasjonsmodell 16. jul 2014 Dokumenthstorkk: Oppdatert etter nnspll fra Styrngsgruppa 24. ma 2012 oppdatert 6. desember 2013 av TAW etter møte
DetaljerAuksjoner og miljø: Privat informasjon og kollektive goder. Eirik Romstad Handelshøyskolen Norges miljø- og biovitenskapelige universitet
Auksjoner og mljø: Prvat nformasjon og kollektve goder Erk Romstad Handelshøyskolen Auksjoner for endra forvaltnng Habtatvern for bologsk mangfold Styresmaktene lyser ut spesfserte forvaltnngskontrakter
DetaljerJobbskifteundersøkelsen Utarbeidet for Experis
Jobbskfteundersøkelsen 15 Utarbedet for Expers Bakgrunn Oppdragsgver Expers, ManpowerGroup Kontaktperson Sven Fossum Henskt Befolknngsundersøkelse om holdnnger og syn på jobbskfte Metode Webundersøkelse
DetaljerVi ønsker 40.000 nye innbyggere velkommen til Buskerudbyen!
V ønsker 40.000 nye nnbyggere velkommen tl Buskerudbyen! Offentlg nformasjon De neste 20 årene flytter 40.000 nye nnbyggere tl Buskerudbyen området som strekker seg fra Ler tl Kongsberg. De skal bo, studere,
DetaljerFelles akuttilbud barnevern og psykiatri. Et prosjekt for bedre samhandling og samarbeid rundt utsatte barn og unge i Nord-Trøndelag
Felles akuttlbud barnevern og psykatr Et prosjekt for bedre samhandlng og samarbed rundt utsatte barn og unge Nord-Trøndelag Sde 1 Senorrådgver Kjell M. Dahl / 25.02.2011 Ansvarsfordelng stat/kommune 1.
DetaljerKopi til. star ovenfor som ønsket effekt gjennom å understreke den vedvarende. fremtiden. tillegg er tre elementer; i
- / BEFALETS FELLESORGANISASJON Forsvarsstaben Var saksbehander. Kop tl Var referanse Jon Vestl [Koptl] 2015/JV/jv 14.09.2015 953 65 907, Jon.vestl@bfo.no Internt Intern kop tl Tdlgere referanse Var Tdlgere
DetaljerAvvisning av klage på offentlig anskaffelse
Klagenemnda for offentlge anskaffelser Advokatfrmaet Haavnd AS Att. Maranne H. Dragsten Postboks 359 Sentrum 0101 Oslo Deres referanse Vår referanse Dato 1484867/2 2010/128 08.03.2011 Avvsnng av klage
DetaljerGjeldende vedtekter Forslag til nye vedtekter Ref
Tl: Fra: Årsmøtet Hovedstyret Dato: 07.05.8 Saksdokument tl årsmøtet 208, sak 2.5: Vedtektsendrnger referansedokument Dokumentet gr en overskt over gjeldende og forslag tl nye vedtekter, med referanse
DetaljerIllustrasjon av regel 5.19 om sentralgrenseteoremet og litt om heltallskorreksjon (som i eksempel 5.18).
Econ 2130 HG mars 2012 Supplement tl forelesnngen 19. mars Illustrasjon av regel 5.19 om sentralgrenseteoremet og ltt om heltallskorreksjon (som eksempel 5.18). Regel 5.19 ser at summer, Y = X1+ X2 + +
DetaljerNotater. Bjørn Gabrielsen, Magnar Lillegård, Berit Otnes, Brith Sundby, Dag Abrahamsen, Pål Strand (Hdir)
2009/48 Notater Bjørn Gabrelsen, Magnar Lllegård, Bert Otnes, Brth Sundby, Dag Abrahamsen, Pål Strand (Hdr) Notater Indvdbasert statstkk for pleeog omsorgstjenesten kommunene (IPLOS) Foreløpge resultater
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune nngkk avtale om nkluderende arbedslv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og jun 2014. Avtalen gjelder fram tl og med 31. desember
DetaljerAmbulanseflystruktur og operativ/teknisk kravspesifikasjon. Høringsuttalelser (ajour 26.01.2007) Kommentarer beredskap
Ambulanseflystruktur og operatv/teknsk kravspesfkasjon. Hørngsuttalelser (ajour 26.01.2007) Hørngsnstans Kommentar basestruktur Kommentarer beredskap Kommentarer tlbudsdok/ kravspek Andre kommentarer RHF:
DetaljerFAGFORBUN DET www fagforbun det no
FAGFORBUN DET www fagforbun det no Budsj ettuttalelse Fagforbundet Klæbu er bekymret for den utvklngen v har hatt de sste år, og kke mnst den utvklngen v ser ut tl å få fremover kommunen. V har problemer
Detaljer29.11.1989 Rådet for funksjonshemmede, Oslo. «Samarbeidsformer - samferdselsetat, brukere og utøvere»
29.11.1989 Rådet funksjonshemmede, Oslo. «Samarbedsmer - samferdselsetat, brukere og utøvere»..\ 1/ Å f / \j.xx / "I /X FMR - 7 T T U; ' 0'\J0 =-l:p.;.r1u'jv:-. os;'.-::-- ---: -..l1. E:T
Detaljer(iii) Når 5 er blitt trukket ut, er det tre igjen som kan blir trukket ut til den siste plassen, altså:
A-besvarelse ECON2130- Statstkk 1 vår 2009 Oppgave 1 A) () Antall kke-ordnede utvalg: () P(Arne nummer 1) = () Når 5 er bltt trukket ut, er det tre gjen som kan blr trukket ut tl den sste plassen, altså:
DetaljerIT1105 Algoritmer og datastrukturer
Løsnngsforslag, Eksamen IT1105 Algortmer og datastrukturer 1 jun 2004 0900-1300 Tllatte hjelpemdler: Godkjent kalkulator og matematsk formelsamlng Skrv svarene på oppgavearket Skrv studentnummer på alle
DetaljerArbeidpartiets stortingsgruppe, tilkn),ttet informasjons- og kommunikasjonsavdelingen. Trainee-perioden varer i tre måneder, så det er vel
TRÅNEE TRANEE Som tranee for Arbederpartets stortngsgruppe har Brgt Skarsten har.net mdt smørøyet. 23-årngen har tatt ett års pause fra studene statsvtenskap ved Unverstetet Oslo, ford hun har påtatt seg
DetaljerDEN NORSKE AKTUARFORENING
DEN NORSKE AKTUARFORENING _ MCft% Fnansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 OSLO Dato: 03.04.2009 Deres ref: 08/654 FM TME Horngsuttalelse NOU 2008:20 om skadeforskrngsselskapenes vrksomhet. Den Norske
DetaljerInformasjon om studiemodellene heltid og deltid
Informasjon om studemodellene heltd og deltd Innhold Om førskolelærerutdannngen - heltd og deltd 2 Hva utdannngen kvalfserer for...2 Utdannngens mål...2 Oppdragermandatet - nær sammenheng mellom teor og
DetaljerHjertelig velkommen til SURSTOFF
Hjertelg velkommen tl SURSTOFF V er så ufattelg glade over å kunne nvtere drftge kulturnærngsgründere tl en felles møteplass. V håper du kommer!! Praktsk nformasjon Når: Hvor: Prs: Påmeldng: Mer nformasjon:
Detaljermedmer5 6-2 nr log lov2.7.1999 nr 61 om
INE 01111110 -Fra frort tl frell RRR 10 3 5 er ly'emiet lov24.6.2011nr 30 om belse-omsolgstjeneste medmer5 6-2 nr l lov2.7.1999 nr 61 om spesalsthelsetjeneste medmerjï 2- I e. nnleggelse sykehus* samarbed
DetaljerPostadresse: Pb. 8149 Dep. 0033 Oslo 1. Kontoradresse: Gydas vei 8 - Tlf. 02-466850. Bankgiro 0629.05.81247 - Postgiro 2 00 0214
A "..'. REW~~~~~OO ~slnmtlre STATENS ARBESMLJØNSTTUTT Postadresse: Pb. 8149 ep. 0033 Oslo 1. Kontoradresse: Gydas ve 8 - Tlf. 02-466850. Bankgro 0629.05.81247 - Postgro 2 00 0214 Tttel: OPPLEE AV HEE OG
DetaljerDEL 2 HÅNDBOK FOR BØ SKYTTARLAG
DEL 2 HÅNDBOK FOR BØ SKYTTARLAG VEDLEGG tl DEL 1 Rutner for Leder Bø Skytterlag 1. Leder velges av årsmøtet og velges for ett år. 2. Leder har det overordnede lederansvaret av Bø skyttarlag og har det
DetaljerARBEIDSNORSKKURS. Migranorsk ARBEIDSLIVETS ABC SERVICE OG RENHOLD. www.migranorsk.no
Mgranorsk ARBEIDSNORSKKURS Mgranorsk Arbedsnorsk senker terskelen nn arbedslvet gjennom å utvkle begrepsforståelse nnenfor spesfkke fagområder. Arbedsnorsk kan kombneres med Mgranorsk Allmenn eller brukes
DetaljerL. as Hold ARNTZEN BESCHE JURIDISK BETENKNING OM LOVFORSLAG OM ENDRING AV FORVARSPERSONELLOVEN. Befalets Fellesotganisasjon Oslo, 15.
BESCHE Befalets Fellesotgansasjon Oslo, 15. apr 2013 v/ràdgver Tom Skyrud 0105 Oslo Ansvarg advokat: Lars E-post: LarsHcIo@adeb no LHO/ho 4655670.1 114963 /59768 Hoo JURIDISK BETENKNING OM LOVFORSLAG OM
DetaljerZENITH BRUKERMANUAL. UM_NO Delenummer: 1704262_00 Dato: 25/11/2014 Oversettelser av Originale Instruksjoner
BRUKERMANUAL UM_NO Delenummer: 1704262_00 Dato: 25/11/2014 Oversettelser av Orgnale Instruksjoner R INDEX GENERELT...3 Introduksjon...4 Advarsler...4 Forholdsregler...5 Tltenkt bruk...6 OVERSIKT OVER DELER...9
DetaljerNorges 1. Bygdekvinnelag inviterer alle medlemmer til September fellesskap 09 og inspirasjon!
Tlsluttet Assocated Country Country Wen Wen of the World of the World Norges 1. Bygdekvnnelag nvterer alle medlemmer September fellesskap 09 På Tl kjøl studelearar gjen KØBENHAVN lokallaga! denne gang:
DetaljerFleksibelt arbeidsliv. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower September 2015
Fleksbelt arbedslv Befolknngsundersøkelse utført for Manpower September 2015 Prvate gjøremål på jobben Spørsmål: Omtrent hvor mye td bruker du per dag på å utføre prvate gjøremål arbedstden (n=623) Mer
DetaljerFAUSKE KOMMUNE INNSTILLING: Sammendrag: TIL KOMMNE. II Sak nr.: 097/12 I DRIFTSUTVALG REFERATSAKER I PERIODEN SAKSPAPIR. orientering.
' SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE JouralpostID: 12/8728 I Arkv sakld.: 12/2060 Sluttbehandlede vedtaksnstans: Drftsutvalget II Sak nr.: 097/12 I DRIFTSUTVALG I I Saksansvarlg: Bert Vestvann Johnsen Dato: 17.10.2012
DetaljerSSA-D Bilag 1. Driftsavtalen (SSA-D) Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon
Drftsavtalen (SSA-D) Blag : Kundens kravspesfkasjon Innhold INNLEDNING.... BESKRIVELSE BILAG... AVTALENS OMFANG... 4. KUNDENS FORMÅL MED AVTALEN... 4 KRAV TIL DRIFT AV TILBUDT LØSNING... 5. AVTALE FOR
DetaljerKonstruktiv - Saklig - Krevende - For et bedre arbeidsmiljø
Mobl; 90 28 34 40 E-post; audun.buseth@poltet.no Poltdrektoratet Deres ref. Vår ref. Dato: 15.10.17 Hørng NOU 2017:9 - Polt og bevæpnng 1- Innlednng Poltet skal vareta samfunnet og borgernes behov for
DetaljerMTO diagram. Ble informasjon om denne type hendelser registrert og tatt lærdom av, av Skanska eventuelt. bransjeorganisasjon?
MTO dagram Hendelse- årsaksanalyse Avvk Før 1999 Sementnjeksjon Sementnjeksjon fjell fjell - "le" "le" trykk trykk Utvklng njeksjonspakkere fra ca 1980 Ble nmasjon denne type hendelser regstrert tatt lærd,
DetaljerLesja kommune Saksbehandler direktenummer Rådmannens stab Liv Eva.Gråsletten 61 24 41 19 Økonomi og personal
Lesja kommune Saksbehandler drektenummer Rådmannens stab Lv Eva.Gråsletten 1 4 41 19 Økonom og personal ÅRSMELDING FOR REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING I KOMMUNEN, HMS, SENIORPOLITIKK, UTDANNING OG LÆRLINGER
DetaljerAlternerende rekker og absolutt konvergens
Alternerende rekker og absolutt konvergens Forelest: 0. Sept, 2004 Sst forelesnng så v på rekker der alle termene var postve. Mange av de kraftgste metodene er utvklet for akkurat den typen rekker. I denne
DetaljerTILSYNSRAPPORT. Ëlrrrililñi. utbytte av opplæringen. Skolens arbeid med elevenes. - u r'l* h. W" t-^ t rè- o
Ëlrrrllñ - u r'l* h. W" t-^ t rè- I I I I 1 TILSYNSRAPPORT Skolens arbed med elevenes utbytte av opplærngen Stegen kommune - Stegenskolen Nordfold o1.09.2015 1 # w Fylkesmannen NORDLAND Innholdsfortegnelse
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Sammendrag: II Sak nr.: 050112 I KOMMUNESTYRE SAKSPAPIR
.------Jr..'c;~~---------..-------.-~-------------------.._-.. SAKSPAPR FAUSKE KOMMUNE JouralpostD: 11/11396 Arkv sakd.: 11/2608 Slttbehandlede vedtaksnnstans: Kommunestyre Sak nr.: 050112 KOMMUNESTYRE.
DetaljerKLART VI KAN! MÅLET ER ØKT LÆRINGSUTBYTTE GJENNOM GOD KVALITET I BARNEHAGER OG SKOLER 2011-2013
KLART VI KAN! MÅLET ER ØKT LÆRINGSUTBYTTE GJENNOM GOD KVALITET I BARNEHAGER OG SKOLER 20112013 LEDELSE PÅ ALLE NIVÅER d ledelse påvrker en organsasjons lv utvklng sterkere grad enn mange andre hold LÆRINGSFREMMENDE
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Saksopplysninger: Planutvalget vedtok i sak 26/12 å stenge veien fra fylkesveien opp til Valnesfjord skole for
I r SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE JoumalpostID: 13/1353 I Arkv sakid.: 11/2844 Sluttbehandlede vedtaksnstans: Plan- og Utvklngsutvalget II Sak nr.: 017/13 I PLAN- OG UTVIKLINGSUTVALG r Saksbehandler: Lse Gun
DetaljerI denne delen av årsrapporten presenterer IMDi status på integreringen på noen sentrale områder. Hvilken vei går utviklingen, hvor er vi i rute, hva
8 I denne delen av årsrapporten presenterer IMD status på ntegrerngen på noen sentrale områder. Hvlken ve går utvklngen, hvor er v rute, hva er utfordrngene og hva bør settes på dagsorden? Du får møte
DetaljerSeleksjon og uttak av alderspensjon fra Folketrygden
ato: 07.01.2008 aksbehandler: DH Seleksjon og uttak av alderspensjon fra Folketrygden Dette notatet presenterer en enkel framstllng av problemet med seleksjon mot uttakstdpunkt av alderspensjon av folketrygden.
DetaljerStatens vegvesen. Vegpakke Salten fase 1 - Nye takst- og rabattordninger. Utvidet garanti for bompengeselskapets lån.
Fauske kommune Torggt. 21/11 Postboks 93 8201 FAUSKE. r 1'1(;,. ',rw) J lf)!ùl/~~q _! -~ k"ch' t ~ j OlS S~kÖ)Ch. F t6 (o/3_~ - f' D - tf /5Cr8 l Behandlende enhet Regon nord Sa ksbeha nd er/ n nva gsn
DetaljerAnvendelser. Kapittel 12. Minste kvadraters metode
Kapttel Anvendelser I dette kaptlet skal v se på forskjellge anvendelser av teknkke v har utvklet løpet av de sste ukene Avsnttene og eksemplene v skal se på er derfor forholdsvs uavhengge Mnste kvadraters
DetaljerInnhold 1 Generelt om strategien...3 2 Strategiens resultatmål...7 3 Igangsatte tiltak...15 4 Annen aktivitet...23
Innhold 1 Generelt om strategen...3 1.2 Innlednng...3 1.3 Sammendrag...4 1.4 Kunnskapsutvklng...5 Bolgsosalt studum...5 Kollegavurdernger...5 Erfarngsutvekslng...5 På ve tl egen bolg vekker nternasjonal
DetaljerNAV ble etablert 1. juli Kommunene og staten samarbeider om den største velferdsreformen i
"Ko M I"?-//E Fylkesmannen Hedmark Tl kommunene Hedmark v/rådmann Hedmark fylkeskommune v/fylkesrådet 5. februar 2016 Strategsk plan 2016-2020 for NAV Hedmark Innlednng: Etter ntatv fra NAV Hedmark besluttet
DetaljerEr verditaksten til å stole på?
NORGES HANDELSHØYSKOLE Bergen, våren 2006 Er verdtaksten tl å stole på? En analyse av takstmannens økonomske relasjon tl eendomsmegler av Krstan Gull Larsen Veleder: Professor Guttorm Schjelderup Utrednng
DetaljerRapportere kraftsystemdata i Fosweb
Rapportere kraftsystemdata Fosweb Brukervelednng Sst oppdatert 03.04.2019 Rapportere kraftsystemdata Fosweb Innholdsoverskt Om denne brukervelednngen Introduksjon tl Fosweb Organserng av Fosweb Organserng
Detaljerekommune 2012 lokal digital agenda
KS ekommune 2012 lokal dgtal agenda 2008 Kommunelaget AS, Oslo Redaksjon KS: Harald Kjensl, May-Brtt Nordl, Lne Rchardsen, Camlla Bredde Pettsen Sven Erk Wlthl Omslagsdesgn: Smaapgne Sats: 07 Gruppen AS
DetaljerNÆRINGSSTRUKTUR OG INTERNASJONAL HANDEL
NÆRINGSSTRUKTUR OG INTERNASJONAL HANDEL Norman & Orvedal, kap. 1-5 Bævre & Vsle Generell lkevekt En lten, åpen økonom Nærngsstruktur Skjermet versus konkurranseutsatt vrksomhet Handel og komparatve fortrnn
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet Vår dato: Postboks 8019 Dep Deres dato: Oslo Vår referanse: NM Deres referanse: 18/ 1189
N I I O Nærngslvets Hovedorgansasjon Confederaton of Norwegan Enterprse Arbeds- og sosaldepartementet Vår dato: 29.08.2018 Postboks 8019 Dep Deres dato: 25.04.2018 0030 Oslo Vår referanse: NM Deres referanse:
Detaljermå det justeres for i avkastningsberegningene. se nærmere nedenfor om valg av beregningsmetoder.
40 Metoder for å måle avkastnng Totalavkastnngen tl Statens petroleumsfond blr målt med stor nøyaktghet. En vktg forutsetnng er at det alltd beregnes kvaltetsskret markedsverd av fondet når det kommer
DetaljerEksamen i emne SIB8005 TRAFIKKREGULERING GRUNNKURS
Sde 1 av 5 NORGES TEKNISK-NATURVITENSKAPELIGE UNIVERSITET Fakultet for bygg- og mljøteknkk INSTITUTT FOR SAMFERDSELSTEKNIKK Faglg kontakt under eksamen: Navn Arvd Aakre Telefon 73 59 46 64 (drekte) / 73
DetaljerEKSAMEN 3.SEMESTER RAPPORT BARNAS BOKFESTIVAL I BERGEN
EKSAMEN 3.SEMESTER RAPPORT BARNAS BOKFESTIVAL I BERGEN PROSJEKTEKSAMEN 3.SEMESTER : FESTIVAL Oppgaven gkk ut på å promotere en barnebokfestval hjembyen vår, og stedsnavnet skulle være med logoen. Produkter
DetaljerEIGERSUND KOMMUNE Sentraladministrasjonen
EIGERSUND KOMMUNE Sentraladmnstrasjonen Poltsk sekretarat Faste medlemmer av kultur- og oppvekstutvalget Vår ref.: 11/4408/11/12/ FE-033 Saksbehandler: Målfrd Espeland E-post: maarrd.espeland@egersund.kommune.no
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Budsjett Regnskap Periodisert AWík i kr Forbruk i % I 3 015 971 1 304 248 1711 723 r 173 % I
SAKSPAPR FAUSKE KOMMUNE 11/9981 Arkv JoumalpostD: sakd.: 11/2331 Saksbehandler: Jonny Rse Sluttbehandlede vedtaksnstans: Kommunestye Sak nr.: 002/12 FORMANNSKAP Dato: 31.10.2011 013/12 KOMMUNESTYRE 08.11.2011
DetaljerOppgaver. Multiple regresjon. Forelesning 3 MET3592 Økonometri ved David Kreiberg Vår 2011
Forelesnng 3 MET359 Økonometr ved Davd Kreberg Vår 0 Oppgaver Alle oppgaver er merket ut fra vanskelghetsgrad på følgende måte: * Enkel ** Mddels vanskelg *** Vanskelg Multple regresjon Oppgave.* Ta utgangspunkt
DetaljerPOLITIET ROMERIKE POLITIDISTRIKT
POLITIET ROMERIKE POLITIDISTRIKT Forord: I forbndelse med NOU rapport 2017:9 Polt og bevæpnng ønsker jeg som verneombud for operatv seksjon ved Gardermoen poltstasjon å komme med et tlsvar. Mtt tlsvar
DetaljerTMA4265 Stokastiske prosesser
Norges teknsk-naturvtenskapelge unverstet Insttutt for matematske fag TMA65 Stokastske prosesser Våren Løsnngsforslag - Øvng Oppgaver fra læreboka.6 P er dobbelt stokastsk P j j La en slk kjede være rredusbel,
DetaljerVekst i skjermet virksomhet: Er dette et problem? Trend mot større andel sysselsetting i skjermet
Forelesnng NO kapttel 4 Skjermet og konkurranseutsatt vrksomhet Det grunnleggende formål med eksport: Mulggjøre mport Samfunnsøkonomsk balanse mellom eksport og mportkonkurrerende: Samme valutanntjenng/besparelse
DetaljerGlemte kriser. Medieprosjekt for ungdomsskolen
Glemte krser Medeprosjekt for ungdomsskolen Innhold 4 Forslag på medeprosjekt 8 Kompetansemål 10 Glemte Krser 16 Praktsk Info 18 Skoleportalen 19 Hvem er leger uten grenser Foto: Leger Uten Grenser, DRC,
DetaljerSparing gir mulighet for å forskyve forbruk over tid; spesielt kan ujevne inntekter transformeres til jevnere forbruk.
ECON 0 Forbruker, bedrft og marked Forelesnngsnotater 09.0.07 Nls-Henrk von der Fehr FORBRUK OG SPARING Innlednng I denne delen skal v anvende det generelle modellapparatet for konsumentens tlpasnng tl
DetaljerMakroøkonomi - B1. Innledning. Begrep. Mundells trilemma 1 går ut på følgende:
Makroøkonom Innlednng Mundells trlemma 1 går ut på følgende: Fast valutakurs, selvstendg rentepoltkk og fre kaptalbevegelser er kke forenlg på samme td Av de tre faktorene er hypotesen at v kun kan velge
DetaljerLeica DISTO TM D410 The original laser distance meter
Leca DISTO TM D410 The orgnal laser dstance meter Innholdsfortegnelse Oppsett av nstrumentet - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 Introduksjon - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Detaljer*** Spm. 841 *** Hvilke former for sparing og pengeplasseringer for folk flest kan du nevne?
*** Spm. 841 *** Hvlke former for sparng og pengeplassernger for folk flest kan du nevne? Ch2 nvå(w): 5.0% Kjønn Alder Husstandsnntekt Landsdel Utdannng Radene er rangert Vderegåen Møre Ung- 60 år Under
DetaljerNorske CO 2 -avgifter - differensiert eller uniform skatt?
Norske CO 2 -avgfter - dfferensert eller unform skatt? av Sven Egl Ueland Masteroppgave Masteroppgaven er levert for å fullføre graden Master samfunnsøkonom Unverstetet Bergen, Insttutt for økonom Oktober
DetaljerOSLO/ODDAI MAI 1979 UNDERSØKELSE AV KADMIUMEKSPONERING VED NORZINK AS N. GUNDERSEN (NORZINK) (NORZINK) K i J i KORSGAARD.
UNDERSØKELSE AV KADMUMEKSPONERNG VED NORZNK AS - 1978 P STRm1SNES K J KORSGAARD N. GUNDERSEN (NORZNK) (NORZNK) ( YH ) HD NR 798/79.--- OSLO/ODDA MA 1979 l. NNLEDNNG n n h o L d sde l. L Generel t.........
DetaljerKVIKKSØLVEKSPONERING VED DENTALLABORATORIER. Nils Gundersen og Arve Lie HD 807/790814
KVIKKSØLVEKSPONERING VED DENTALLABORATORIER Nls Gundersen og Arve Le HD 807/790814 KVIKKSØLVEKSPONERING VED DENTALLABORATORIER Nls Gundersen og Arve Le HD 807/790814 l SAMMENDRAG: Rapporten omhandler bruk
DetaljerSikkerhetsrevisjon Sjekkliste for å ivareta kravene i Normen
Utgtt med støtte av: Norm for nformasjonsskkerhet www.normen.no Skkerhetsrevsjon Sjekklste for å vareta kravene Støttedokument Faktaark: 6b Versjon: 2.0 Dato: 4.6.2015 Sjekklsten er à jour med 5. utgave
DetaljerTALLSVAR. Det anbefales at de 9 deloppgavene merket med A, B, teller likt uansett variasjon i vanskelighetsgrad. Svarene er gitt i <<< >>>.
ECON: EKSAMEN 6 VÅR - UTSATT PRØVE TALLSVAR. Det anbefales at de 9 deloppgavene merket med A, B, teller lkt uansett varasjon vanskelghetsgrad. Svarene er gtt
Detaljerwww.vfk.no Folkehelse i Vestfold Årsrapport 2012
www.vfk.no Folkehelse Vestfold Årsrapport 2012 Folkehelseåret 2012 Folkehelseloven ett år Første januar 2012 trådte Folkehelseloven kraft. Den markerer et vktg vesklle folkehelsearbedet. Ansvaret for
DetaljerLise Dalen, Pål Marius Bergh, Jenny-Anne Sigstad Lie og Anne Vedø. Energibruk î. næringsbygg 1995-1997 98/47. 11 Notater
98/47 Notater 998 Lse Dalen, Pål Marus Bergh, Jenny-Anne Sgstad Le og Anne Vedø Energbruk î. nærngsbygg 995-997 Avdelng for økonomsk statstkk/seksjon for utenrkshandel, energ og ndustrstatstkk Innhold.
DetaljerTildeling av kontrakt
Tldelng av kontrakt Tldelng av kontrakt vl skje på bass av hvlket tlbud som har det beste forholdet mellom prs og kvaltet ut fra de krterer som fremgår av nedenstående tabell. Informasjon tlbudsbrev og
DetaljerRandi Eggen, SVV Torunn Moltumyr, SVV Terje Giæver. Notat_fartspåvirkn_landeveg_SINTEFrapp.doc PROSJEKTNR. DATO SAKSBEARBEIDER/FORFATTER ANTALL SIDER
NOTAT GJELDER SINTEF Teknolog og samfunn Transportskkerhet og -nformatkk Postadresse: 7465 Trondhem Besøksadresse: Klæbuveen 153 Telefon: 73 59 46 60 Telefaks: 73 59 46 56 Foretaksregsteret: NO 948 007
DetaljerI Styremedlem. DNVs HUMANITÆRE FOND Regnskap Resultatregnskap (30 228)
DNVs HUMANITÆRE FOND Regnskap 2016 Resultatregnskap 1.1-31.12 Drftsnntekter Netto verdendrng verdpaprer Netto gevnst (tap) ved salg av verdpaprer Avkastnng på verdpaprer Sum drftsnntekter 2016 112 619
DetaljerIKT og grunnopplæringen 2008 2012. lokal digital agenda i skolen
IKT grunnopplærng 2008 20 lokal dgtal agda skol 2008 Kommunelaget AS, Oslo Omslagsdesgn: Smaapgne Sats: 07 Grupp AS Trykk nnbndng: 07 Grupp AS, 2008 ISBN: 978-82-446-78-4 Matalet dne publkasjon omfattet
DetaljerVamos a Orihuela! NYTT
SKOLE NYTT SKOLEAVIS FOR DEN NORSKE SKOLEN I ROJALES, CIUDAD QUESADA 2013/2014 MARS NR. 7 Første del av mars vste seg fra sn beste sde med mye godt vær. I takt med at sola varmer øker uteaktvtetene på
DetaljerSimpleksmetoden. Initiell basistabell Fase I for å skaffe initiell, brukbar løsning. Fase II: Iterativ prosess for å finne optimal løsning Pivotering
Lekson 3 Smpleksmetoden generell metode for å løse LP utgangspunkt: LP på standardform Intell basstabell Fase I for å skaffe ntell, brukbar løsnng løse helpeproblem hvs optmale løsnng gr brukbar løsnng
Detaljer_ JULILOCL,,, Economics
REFERAT FRA FORHANDLINGSMØTE MED LEVERANDØRI ANBUDSKONKURRANSE: OMRÅDEGJENNOMGANG AV DET Nl-ERINGSRETTEDE VIRKEMIDDELAPPARATET, SAKNR 18/5299, bmrådegennomgangravdetnångsrettedévtkem'ggelapparat ; Emne:
DetaljerAppendiks 1: Organisering av Riksdagsdata i SPSS. Sannerstedt- og Sjölins data er klargjort for logitanalyse i SPSS filen på følgende måte:
Appendks 1: Organserng av Rksdagsdata SPSS Sannerstedt- og Sjölns data er klargjort for logtanalyse SPSS flen på følgende måte: Enhet År SKJEBNE BASIS ANTALL FARGE 1 1972 1 0 47 1 0 2 1972 1 0 47 1 0 67
DetaljerTMA4240/4245 Statistikk Eksamen august 2016
Norges teknsk-naturvtenskapelge unverstet Insttutt for matematske fag TMA44/445 Statstkk Eksamen august 6 Løsnngssksse Oppgave a) Ved kast av to ternnger er det 36 mulge utfall: (, ),..., (6, 6). La Y
DetaljerVeiledning til obligatorisk oppgave i ECON 3610/4610 høsten N. Vi skal bestemme den fordeling av denne gitte arbeidsstyrken som
Jon sle; oktober 07 Ogave a. elednng tl oblgatorsk ogave ECO 60/60 høsten 07 har nå at samlet arbedskraftmengde er gtt lk, slk at ressurskravet er. skal bestemme den fordelng av denne gtte arbedsstyrken
DetaljerReferanseveiledning. Oppsett og priming
Referansevelednng Oppsett og prmng Samle følgende utstyr før Oppsett: Én 500 ml eller 1000 ml pose/flaske med prmngløsnng (0,9 % NaCl med 1 U/ml heparn tlsatt) Én 500 ml eller 1000 ml pose med normalt
DetaljerFast valutakurs, selvstendig rentepolitikk og frie kapitalbevegelser er ikke forenlig på samme tid
Makroøkonom Publserngsoppgave Uke 48 November 29. 2009, Rev - Jan Erk Skog Fast valutakurs, selvstendg rentepoltkk og fre kaptalbevegelser er kke forenlg på samme td I utsagnet Fast valutakurs, selvstendg
DetaljerSØR-TRØNDELAG FYLKES TRAFIKKSIKKERHETSUTVALG REDD EN UNGD - LS DENNEBROSJ. -.m
REDD EN UNGD - LS DENNEBROSJ SØR-TRØNDELAG FYLKES TRAFIKKSIKKERHETSUTVALG.- 1. -7 -.m - det s--qts-xx Antall 1w Trolveggen statstske hoppet aldersgruppen 15 2 àr. De fleste er gutter Fgur: Antall drepte/skadd
Detaljer14.12.2001 Strategisk kollektivplan. ldéseminar. «Hva håper vi å oppnå?» MQ 9/K/Ma/000:-000.5~ :mffí
14.12.21. ldésemnar. «Hva håper v å oppnå?» MQ 9/K/Ma/:-.5~ :mí A- Srategsk kollektvplan dèsemnar 14. des 21' Sam. sje Arld Bøhn / V Hva håper v å oppnå? nnlednng Jeg er utordret tl å g tl kjennenoensynspunkter
DetaljerBarne- og ungdomsavdelinga. nytt og trygt ved Ålesund sjukehus
Barne- og ungdomsavdelnga nytt og trygt ved Ålesund sjukehus Velkomen tl oss! Barne- og ungdomsavdelnga ved Ålesund sjukehus er glad for å kunne ynskje velkomen tl nytt, framtdsretta bygg. Etter mange
DetaljerFOLKETELLINGEN 1. NOVEMBER 1960. Tellingsresultater Tilbakegående tall - Prognoser SARPSBORG 0102 STATISTISK SENTRALBYRÅ - OSLO
FOLETELLINGEN. NOVEBER 0 Tellngsresultater Tlbakegående tall - Prognoser SARPSBORG 00 STATISTIS SENTRALBYRÅ - OSLO ERNADER TIL ART OG TABELLER I seren "Tellngsresultater - Tlbakegående tall - Prognoser"
DetaljerFaktorer som påvirker sikker helikoptertransport (Statoil)
Vedlegg 1 1 Faktor som påvrk skk helkopt (Statol) Hendelse- årsaksanalyse Offshore Offshore nnretnng nnretnng rgg rgg hengge hengge helkopt helkopt psonell psonell & last last P P gr gr samtykke samtykke
DetaljerSektoromstilling og arbeidsledighet: en tilnærming til arbeidsmarkedet 1
Sektoromstllng og arbedsledghet: en tlnærmng tl arbedsmarkedet 1 Joachm Thøgersen Høgskolen Østfold Arbedsrapport 2004:5 1 Takk tl Trond Arne Borgersen, Rolf Jens Brunstad og Øysten Thøgersen for nyttge
DetaljerINFORMASJON OM IDRETTSSKOLEN
www.avaldsnes.no AVALDSNES IDRETTSLAG Stftet 16. jun 1937 INFORMASJON OM IDRETTSSKOLEN Vår vsjon: AIL skal g klubbens medlemmer glede, mulgheter og utfordrnger uansett talent og ambsjoner. Klubben skal
DetaljerReferanseveiledning. Oppsett og priming med forhåndstilkoblet slangesett
Referansevelednng Oppsett og prmng med forhåndstlkoblet slangesett Samle følgende utstyr før Oppsett: Én 500 ml eller 1000 ml pose/flaske med normalt saltvann med (1) enhet (U) heparn per mlllter (ml)
DetaljerQolli /30 OPV MN - TKV. Årsmelding for barnehager per 15. desember 2013
Qoll /30 OPV r ' \. s Ht; Årsmeldng for barnehager per 5. desember 203 mo å Ht MN - TKV fd."n*m.:g>d cl~;:o;lu Årsmeldng for barnehager per 5. desember 203 Kommunale og kke-kommunale barnehageeere plkter
DetaljerNy organisering av innkjøpsfunksjonen i Helse Nord - høringsuttalelse
Styresak 72/2010: Ny organserng av nnkjøpsfunksjonen Helse Nord - hørngsuttalelse Møtedato: 23.11.10 Møtested: Telefon Det vses tl rapporten Innkjøpsfunksjonen Helse Nord. Vurderng og anbefalng tl fornyelse
DetaljerMEDLEMSMAGASIN mai 2011. side 8. Ryddig. side 6. ny styreleder i ohf. side 4 og 5
MEDLEMSMAGASIN ma 2011 www.ohf.no Stem på Årets Handels- Servcebedrft Oslo 2011 sde 8 Ryddg rent Gaterusken sde 6 CALLE Ferner ny styreleder ohf. Flere endrnger etter generalforsamlng sde 4 5 aprl 2011
Detaljer