SKILLS & ATTITUDE. Nå gjør elbilen på alvor sitt inntog i Norden. Slik bruker vi mobiltelefonen Dansk solskinnssuksess:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SKILLS & ATTITUDE. Nå gjør elbilen på alvor sitt inntog i Norden. Slik bruker vi mobiltelefonen Dansk solskinnssuksess:"

Transkript

1 SKILLS & ATTITUDE Combining Et blad fra Orbion Consulting Orbion Consulting: Combining Skills & Attitude Nå gjør elbilen på alvor sitt inntog i Norden En kabel til 7,3 millarder Se hvorfor Sveriges gigantinvestering er så viktig Slik bruker vi mobiltelefonen Dansk solskinnssuksess: Drive IKEA på solenergi

2

3 Start Contents Agenda 5. Tallgaranti: Full dekning på fem måneder 6. Min drivkraft: Slik gjør Gabriella Luthman kundene fornøyde 9. Hos Tekniska verken: Konsulentens viktigste egenskaper 10. Ledelse: Idédemokratiet som gjør at flere blir hørt 11. Solenergi: Kravet som får flere til å velge solen 12. Det ekspanderende kartet: Her gikk Orbion over grensen Case 14. Svenska kraftnät: Slik skaper de kraft under bakken 24. Orbion i Karlstad: Full kontroll på trafikken i mobilnettverket 32. Netcom forteller: Her skapte de sin inntekt Nyskapning 20. Elbiler: Slik gir vi kraft til flere biler 36. Telekom: Hva er LTEs etterfølger? Karriere 28. Ledelse: Dette skiller intraprenøren fra entreprenøren Samtale 41. Etter arbeidsdagen: Fant rugby under overflaten Combining Skills & Attitude 2013 er gitt ut av Orbion Consulting AB orbionconsulting.se Produksjon Content Innovation Sweden contentinnovation.se Redaktører Lars Frank Anna Navier orbionconsulting.se Kreativ leder Johan Blomgren Oversettelse SDL Repro Turbin 3. Combining Skills & Attitude 2013 Ansvarlig utgiver Erik Oldmark orbionconsulting.se

4 Start Editors letter By Erik Oldmark Photo Henric Lindsten You need to change to stay attractive Det er et stort privilegium å få lede et selskap som Orbion Consulting, med sine dyktige og motiverte medarbeidere som har bidratt til å bygge opp det firmaet vi er i dag, og det vi står for. Rollen innebærer også et stort ansvar. Nå skal vi fortsette å utvikle firmaet videre med utgangspunkt i verdiene og forutsetningene som brakte oss dit vi er i dag, og dette styrkes ytterligere som følge av den komplette løsningen vi kan tilby sammen med morselskapet Relacom. Våre tekniske konsulenttjenester kombinert med Relacoms markedsposisjon, kapasitet og muligheter gir oss bredde og gjør tilbudet vårt mer sammensatt og dermed mer attraktivt. Vi oppnår stabil fremgang ved å være oppmerksomme på og mottakelige for de stadige forandringene som skjer i bransjene vi arbeider i. Slike holdninger skaper store muligheter, samtidig som vi må holde fast ved vår integritet og det som kjennetegner oss, ved å ta vare på verdiene våre. Vi har en enkel og tydelig målsetting: Vi skal være det mest attraktive konsulentfirmaet i bransjen vår, og da mener vi attraktive for alle interessenter kunder, medarbeidere og eiere. En gang i blant får vi kommentarer om at det ikke er mulig å balansere en slik ambisjon, uten å risikere at den fører til stagnering på et nivå i målsettingen. Vi er derimot i ferd med å bevise det motsatte: Hvis vi kan skape et firma med motiverte og engasjerte medarbeidere, kan vi levere et bedre produkt til kundene våre som igjen fører til gode resultater og fornøyde eiere. I teorien er det enkelt, men i praksis er det vanskeligere. Men dette er en del av våre grunnleggende verdier. Derfor skal vi også ta vare på og utvikle dem. I markedene vi kjenner best, telekom og energi, skjer det stadig interessante forandringer som påvirker oss som enkeltpersoner i hverdagen. Vi må stadig holde tritt med omverdenen, og vi ønsker så klart at du også skal gjøre det. I dette bladet kan du blant annet lese om det som skjer i utviklingen av elbiler, og om telekomfirmaenes kontinuerlige leting etter ny teknologi. Vi kan komme med mer informasjon om hvordan fremtidsmodellen ser ut for både biler og mobiltelefoner. Vi håper bladet inspirerer deg og overbeviser deg om at du vil være en del av firmaet som vi skal fortsette å utvikle sammen, et firma som har en enkel målsetting: Vi skal være det mest attraktive konsulentfirmaet. 4. Combining Skills & Attitude 2013

5 2000 meter 19 mil kabel fiber 750 antenner 22 b-noder i drift Agenda In short 800 plantegninger Alt dette på bare 5 måneder Hei, Peter Kvist... konsulenten hos Orbion som fikk en pangstart på arbeidet med dette prosjektet. Oppdraget var opprinnelig å designe 3G MFNnettverk på ni av sykehusene i Skåne-regionen for Telia etter en fast tidsplan. Dette oppdraget viste seg å være fullt av utfordringer og uklare forutsetninger. Samtidig som vi på sommeren 2012 kjørte et pilotprosjekt på Landskrona sykehus, førte jeg en intensiv dialog med både kunden og oppdragsgiveren for å kartlegge oppdraget. Praktisk sett innebar dette at vi brukte midlertidige løsninger i noen av sykehusene, slik at kunden fikk tilstrekkelig 3G-dekning. Samtlige mobile tilkoblinger ble overført til Telia før slutten av året, og både kunden og oppdragsgiveren ble svært fornøyde. En annen veldig viktig faktor som gjorde at vi lyktes så godt som vi gjorde, er at vi kunne bruke Relacom til alt installasjonsarbeidet. Ved å hjelpe til med å redusere alle interne gjennomløpstider fant vi en utrolig effektiv arbeidsmåte. Da vi kombinerte våre skills, dekket vi alle oppgavene og vår samlede attitude gjorde at vi fortsatte arbeidet til tross for store utfordringer. Hva betyr Skills og Attitude for deg? For meg innebærer Skills og Attitude mye, og kan praktiseres på ulike måter i ulike situasjoner. Man må våge å gå bort fra gamle og ineffektive arbeidsmåter, ikke være redd for å påta seg nye utfordringer, og ta vare på erfaring på en moderne måte. Hvordan gjør du dette i praksis i din arbeidshverdag? Jeg er relativt ny hos Orbion. Dermed møter jeg daglig på nye utfordringer, ikke minst i mitt oppdrag for Telia og Region Skåne. Jeg forsøker å tilpasse erfaring og kunnskap fra tidligere arbeid til nye miljøer med nye kollegaer på en så effektiv måte som mulig. Målet er ikke bare å gjøre oppdragsgiveren fornøyd, men også sluttkunden deres. Bygge nye nettverk Hvor stor innflytelse du har som innleid prosjektleder, varierer. For Torbjörn Wolbling hos Orbion i Gøteborg, har arbeidet hans med Gøteborgs og Borås bynettverk gjort ham til en lederkonsulent. I arbeidet vi hos Orbion gjør, kommer vi nært innpå et firma og hvordan man arbeider der. Det innebærer ikke bare hvordan det ser ut skjematisk, men også den gjennomgående kulturen i firmaet, og hvordan de arbeider i team og kommuniserer med hverandre. En viktig faktor for fremskritt er at vi kommer tidlig inn i salgsprosessen, og bidrar med vår kunnskap der ved å visualisere hele prosessen for kunden, forklarer Torbjörn Wolbling Det har også gitt flere arbeidsplasser, der man blant annet har analysert hvordan firmaet Stanley Security (tidligere Niscayah) kunne sentralisere prosjekteringsavdelingen sin. De hadde prosjektledere og ønsket og samle dem. Der benyttet vi oss av erfaringen vår. 662 TWh Det er prognosen for Sveriges totale energiforbruk i Det er en økning på 5 prosent sammenlignet med Bak økningen står omformings- og distribusjonstap som følge av økt elektrisitetsproduksjon i kjernekraftverk. Fiber prioriteres av PTS PTS tildeler flest ressurser til kontroll i markedet for tilgang til nettverksinfrastruktur, der tilgang til fiberog kobberlinjer inngår. De øverste prioriteringene i dette markedet er: Tilgang til fiber i husstander med én familie Tidspunkt for fibertilgang for grossistkunder i husstander med én familie Legging av ny fiber i eksisterende kabelkanaler Sammenhengen mellom regulert tilgang til nettverksinfrastruktur og produkter som leveres av en kommunikasjonsoperatør Abonnementavgifter for kobberaksess Installasjonsavgifter for kobberaksess 5. Combining Skills & Attitude 2013

6 Agenda Talk By Lars Frank Photo Henric Lindsten 6. Combining Skills & Attitude 2013

7 MIN DRIV- KRAFT Frey Lindroos: For meg har det første året hos Orbion i Finland handlet mye om å forme noe fra starten av. Det har virkelig vært inspirerende for meg og fått meg til å utvikle dette firmaet. Jeg har også blitt svært inspirert av Orbion i Sverige, og jeg har gitt det et finsk preg. Allerede første året har vi oppnådd gode resultater, noe som naturligvis har gitt oss enda mer driv. Jeg brenner for kundene våre og for å hjelpe dem med å oppnå fremgang. I stillingen min har jeg en veldig god balanse mellom å møte kunder og utvikle det forholdet, og å ta hånd om våre egne ansatte og drive oss fremover. Sivilstatus: Samboer og sønn Bosted Helsinki Alder: 45 år Stilling: Administrerende direktør i Orbion Finland Fritid: Kjøre motorbåten

8 Agenda Talk Gabriella Luthman: Jeg har alltid likt å møte mennesker. Den interessen ble stimulert svært ofte i løpet av årene etter videregående skole da jeg var ute og reiste, og da jeg bodde i utlandet. Jeg er en person som liker forandringer og nye utfordringer, gjerne med oppgaver som handler om problemløsning. En annen drivkraft er min store interesse for jus kombinert med en vilje til å benytte mine analytiske evner. Det førte til at jeg bestemte meg tidlig for å bli jurist. Her får jeg muligheten til å kombinere det juridiske med interessen min for mennesker og nye utfordringer. Dagene er sjeldent like ettersom jeg pendler mellom kontoret i Stockholm og kundenes kontorer. Siden jeg alltid stilles ovenfor nye problemstillinger, må jeg som jurist hos Orbion finne kreative løsninger for å imøtekomme kundenes behov. En stor del av gleden finner jeg i bare å føle at jeg har løst problemet, og at kundene blir fornøyde og føler at jeg har overgått forventningene. Bosted: Uppsala Alder: 29 Stilling: Jurist med spesialitet innen eiendomsrett og avtalerett Fritidsinteresser: Trening og reise 8. Combining Skills & Attitude 2013

9 På Tekniska verken i Linköping er enkeltpersonenes innstilling viktigere enn studiepoeng og meritter opparbeidet over mange år. Orbion reflekterer denne innstillingen maksimalt. Agenda Case By Lars Frank Photo Henric Lindsten Personlighet er målet Combining skills and attitude har vært Orbions motto fra begynnelsen av. Magnus Kempe fastslår tydelig at bedriften også lever opp til mottoet. Slik er virkelig konsulentene jeg har møtt, sier Kempe. Siden Tekniska verkens bredbåndsfirma Utsikt ble etablert sent på 90-tallet, har bredbånd i husstanden utviklet seg fort. Mye gjenstår fortsatt for å nå regjeringens målsetning om at 90 prosent skal få tilgang til bredbånd på minst 100 Mbit/s innen Ressurser kreves fortsatt, og vi har hatt behov for å ansette flere medarbeidere og flere konsulenter enn vi hadde beregnet for å håndtere utbyggingen. Orbions personale har Det aller viktigste er at de brenner for dette virkelig levert, mest av alt i prosjekteringsfasen, sier Kempe. Flere ganger presiserer han hvor viktig innstilling og personlighet er satt sammen med alt annet. Når Orbion presenterer en tiltenkt arbeidsgruppe for Kempe, begynner han ikke med å skumlese gjennom CVene deres. De må selvfølgelig være dyktige, men det absolutt viktigste er deres innstilling til arbeidet og at de viser at de brenner for dette. Jeg begynner med å legge frem firmaets behov, og deretter blir personer presentert for meg. Dette har fungert svært godt til nå. Jeg får til og med rangere behovene, slik at de kan prioritere helt riktig. Kempe omtaler Orbions konsulenter som sine ansatte, så raskt involveres de i firmaet. I noen tilfeller har Orbions konsulenter til og med blitt ansatt når nye personer hentes inn for å Magnus Kempe hos Tekniska verken i Linköping er fornøyd med bidraget til Orbions konsulenter. håndtere den økende arbeidsmengden. Da har det vært snakk om en lederstilling og et steg fremover i personens karriere. Dette er et bevis på at de settes pris på, og gjør en god jobb. Fra Orbions side er det som et bevis på at de utførte oppdraget sitt på en svært god måte, samt at konsulentene kan utvikles videre hos kunden, og senere ha muligheten til å komme tilbake med mer erfaring. Deretter er Orbions personale også med på å gi tilbud til våre selgere, noe jeg synes viser hvor stor tillit vi har til dem. De deltar i salgene våre. Senere bidrar de mye i prosjekteringsfasen og viser hvordan vi kan arbeide mer effektivt med smarte løsninger, sier Magnus Kempe. 9. Combining Skills & Attitude 2013

10 Agenda Management Slik får konsulentene makten Orbion flater ut organisasjonen og flytter blikket fra ledelsens møterom for å finne svar på spørsmål om fremtiden. Som ansatt skal du kunne påvirke stadig mer. Medarbeidere som er involverte og motiverte, gir bedre resultater, sier adm. dir. Erik Oldmark. Fem hjerner er bedre enn én, mener Orbions adm. dir. Erik Oldmark, som vil gi mer makt til de ansatte. Illustration Michael Austin / theispot.com I løpet av kort tid har Orbion Consulting internt lansert Orbion Vote og Orbion Talk. Begge tiltakene har som mål å få alle medarbeiderne hos Orbion til å gjøre seg opp meninger og tanker om firmaets fremtid og visjoner. Orbion Vote er et system der medarbeiderne helt enkelt får si sin mening om et spørsmål. Via intranettet stilles alternativer opp mot hverandre der alle får være med på å stemme. Det begynte med enklere spørsmål, for eksempel om vi skulle fortsette med inspirasjonsforelesningene vi sendte ut på CD. Det handlet delvis om hva medarbeiderne syntes om forelesningen, men også om hvordan man skulle få distribuert den. Målet er at dette skal føre til større spørsmål om f.eks. forretningsutvikling, forklarer Erik Oldmark. Orbion Talk handler om mindre gruppesamtaler som Erik reiser rundt og fører med ulike avdelinger og kontorer i Norden. Jeg setter meg inn i virkeligheten. Av og til trenger jeg helt enkelt å komme meg bort fra ledelsen. Et par timer med medarbeiderne har gitt meg mange forslag til hvordan vi skal bli et bedre firma, og det fungerer som et godt tilskudd til medarbeiderundersøkelsene vi også gjennomfører. Vi når mer i dybden enn i diskusjoner ved kaffemaskinen eller i lunsjpausen. Selv om møtet ikke bygger på noen handlingsplan, bruker jeg tilbakemeldingene jeg får, i beslutningene jeg tar i fremtiden. Når det bare er en håndfull personer i rommet, kommer alle til orde, og man kan stille spørsmål på en annen måte. Jeg legger merke til at de ansatte ønsker å påvirke situasjonen sin, og det skaper virkelig engasjement. De som har mest kontakt med kundene, vet best i mange tilfeller. Det ønsker vi å benytte oss av. Finnes det noen problemer? Et problem er å gi alle samme informasjon. Hvis man skal ta beslutninger, trenger man den rette informasjonen, og den kan man ikke alltid oppgi. Hvis informasjonen er sensitiv, er det ikke mulig å dele den med alle. Man gir også så klart bort mye makt som leder. Informasjon er makt. Det krever stort mot fra ledelsen å dele informasjon. Dermed kan det finnes andre ledere som synes dette er problematisk, men vi tror vi har funnet en løsning som fungerer. Vi jobber for å være et attraktivt firma med glade konsulenter. Konsulentene vet selv hva som er best for dem, og derfor skal de få påvirke det. Har noen inspirert deg til disse prosjektene? Gary Hamel og boken hans The Future of Management har på mange måter vært en stor inspirasjonskilde. Det finnes mange Det krever stort mot fra ledelsen å dele informasjon eksempler som er mer ekstreme, der ansatte bestemmer prisene selv og kan si opp ledere. Men man kan lære mye fra Hamel. Google er også et firma vi undersøker. Jeg ser på hvordan de lar ansatte jobbe med egne prosjekter og presentere sine egne ideer for ledelsen. Skal Orbion bli det neste eksempelet folk snakker om? Dette har potensiale. Idédemokrati er viktig. 10. Combining Skills & Attitude 2013

11 Agenda Innovation Andre fornybare Solvarme Vannkraft Solenergi Relacoms Morten Bønnelycke tror at utviklingen innen effektivitet gjør solenergi til fremtidens energikilde. Kjernekraft Biomasse Vindkraft Kull Gass By Henrik Ek Olje Strålende tider i vente Den danske satsingen på solenergi lover godt. Håpet er å finne en superformel som kan implementeres i Skandinavia og hurtig effektivisere utnyttelsen av solenergi. Det skal bli et av Danmarks STØRste møbelvarehus kvadratmeter med svensk design i den klassiske, blå kassen med fire kjente, gule bokstaver på fasaden; IKEA. Varehuset finnes i hele verden, men akkurat dette bygget kan bli unikt. Det er fremmet et forslag om å kle taket med solcellepaneler, som man håper kan gjøre varehuset selvforsynt med strøm. Dette skjer i Skandinavia, en region der man har ansett det som umulig å utnytte solenergien effektivt. Det fungerer utmerket å utnytte solenergien i Danmark, så da bør det også fungere i Sverige, sier Morten Bønnelykke fra Orbions søsterselskap Relacom. Det er disse selskapene som samarbeider med IKEA om satsningen på grønn energi. Markedet for dette vil øke i takt med strømprisene. "Kapitalavkastningen er i dag på omkring 10 år. Solcellene vil holde i 30 år. Hva venter vi på?", spør Bønnelykke. Frem til i fjor var den danske regjeringen svært gavmild overfor elektrisitetskunder som produserte mer solenergi enn de kunne bruke selv. Hjemmesystemene (som finnes i flere land) gjorde det mulig å sende overskuddet av elektrisiteten som ble produsert, ut på strømnettet og til andre kunder. Strømmåleren gikk da baklengs, slik at kundene fikk godt betalt for solenergien. før 2012 var det økonomiske forholdet 1:1. Nå betaler danske kunder omtrent to kroner per kilowattime, mens de får 1,30 kroner for elektrisiteten de sender ut. Selv om dette ikke er like fordelaktig for privathusholdninger, kan selskaper som bygger store bygg, tjene på det i deler av døgnet og året. Ifølge Bønnelykke er det eneste problemet at det til tider kan bli for mye strøm på nettet, noe som kan være problematisk for strømselskapene. Vi må utvikle batterier som lagrer elektrisitet når solen lyser sterkest og avpasser hvor mye strøm som sendes ut i løpet av døgnet. Hemmeligheten Relacom har sett i Danmark, er den raske utviklingen innen effektivitet. Ifølge Bønnelykke kan de nye cellene produsere 260 watt. For bare ett år siden produserte cellene 240 watt. Hvem vet hva som vil skje? Om ti år finnes det kanskje husmaling med solceller i? Det finnes allerede vinduer med UV-film som fanger opp solenergi. For den som ser ut, virker det som vinduet demper lyset noe, men det er alt. Et prosjekt som Relacom samarbeider med Telenor på nå, er å bygge solceller og vertikale vindkraftverk på egnede mobiltelefonmaster. Dette testes nå på noen få master, og en av dem har blitt helt karbondioksidnøytral. Dette er starten på noe stort. 11. Combining Skills & Attitude 2013

12 Agenda In short Grenseløse muligheter Orbions kart vokser, og vi inngår stadig flere samarbeid utover grensene. Vi har funnet frem noen gode eksempler på kartet uten grenser, som har blitt firmaets kjennetegn. Øresund er allerede en del av nettverket Orbion har også åpnet et kontor i København, slik at vi kan få et sterkere grep i Øresund-regionen. Kontorene i Malmø og København fant raskt tonen, og for eksempel har konsulenter fra Malmø kjørt over broen for å hjelpe Telia med løsninger for mobil dekning i danske hjem. En dansk konsulent har reist motsatt vei til Malmø et par dager i uken for å jobbe i Sverige. TeliaSonera har også flyttet kontoret sitt fra Malmø til København, noe som har resultert i at vi i Sverige som har jobbet mye med TeliaSonera, blir med over broen og også jobber med TeliaSonera i Danmark, sier Patrik Olsson, konsulentsjef i Malmø. Suksess for det finske kontoret Det finske kontoret oppnådde et godt resultat allerede det første året, og flere kunder har ervervet seg tjenestene deres. TeliaSonera, som Orbion også jobber med i Norge, Sverige og Danmark, har blitt en viktig kunde også i Finland. Det føles veldig godt at vi kan tilby erfaringen og kunnskapen vår fra telekommunikasjon og arbeidet med TeliaSonera. Vi har kunnet utveksle mange ideer med kontoret i Sverige, sier adm. dir. Frey Lindroos. Det finske kontoret har vokst fra 0 til 20 konsulenter i løpet av det første året, og har kontorer i Helsinki og Tammerfors Kunder over hele Norden liker svært godt at vi har kontor her også. Kontoret i Finland gir oss rekkevidde ned til Baltikum, sier Lindroos. Hjelp fra blågule pendlere Jörgen Gunnarsson og Bertil Elg fra Orbions kontor i Gøteborg har pendlet til Oslo i 1,5 år for å hjelpe Orbion i Norge med oppdraget deres for Netcom. Jörgen har arbeidet med planlegging av radionettverk og Bertil har koordinert SA-arbeidet. Vi har et godt samarbeid med Oslo, og dette ble en effektiv løsning ettersom vi hadde kompetanse som Martin Sode Nielsen (sjef i Norge) trengte, sier Lars Cronehag, konsulentsjef i Gøteborg. I løpet av denne perioden har forretningene forandret seg, og deler av oppdragene er nå tatt over av Orbion i Oslo. 12. Combining Skills & Attitude 2013

13 Kartet uten grenser har vært med Orbion siden begynnelsen og det vokser stadig. Med store kunder som TeliaSonera, som driver virksomhet i Finland og de skandinaviske landene, får man store muligheter ved å tenke grenseløst. Helsinki Oslo Stockholm Tallinn Riga København 13. Combining Skills & Attitude 2013

14 SIKRER Svenska Kraftnät går under jorden med landets største utbygging av stamnettet noensinne. Multimilliardsatsingen kommer til å gjøre Sverige sikrere, mer effektivt og mer miljøvennlig. Mye takket være en kabel som graves ned mellom Småland og Skåne. 14. Combining Skills & Attitude 2013

15 "Når Sydvästlänken er ferdig, kommer vi til å være i stand til å øke overføringen av elektrisitet til Sør-Sverige betydelig", sier Henrik Hägglund, kommunikatør hos Svenska Kraftnät. Case Power By Henrik Ek Photo Henric Lindsten KRAFTEN 15. Combining Skills & Attitude 2013

16 16. Combining Skills & Attitude 2013 et er vanskelig for mannen i gata å forstå problemet, hva som gjør det verdt å investere 7,3 milliarder skattekroner i det svenske elektriske nettverket. Men Per Nyberg trenger egentlig bare ett minutt til å forklare hvorfor den såkalte Sydvästlänken er av kritisk betydning. Når en feil oppstår på en ledning, ledes strømmen en annen vei, som igjen øker belastningen på den delen av nettverket. Da er det viktig at nettverket har kapasitet til å håndtere den økte strømbelastningen. Hvis nettverket ikke har stor nok kapasitet, kan feil også oppstå på andre ledninger i området. Da øker belastningen ytterligere på resten av nettverket, slik at sannsynligheten øker for at deler av Sverige mister strømmen. Akkurat dette skjedde i 2003, da store deler av sørlige Sverige og deler av Danmark mistet strømmen. Per Nyberg fra Svenska Kraftnät er prosjektleder for ett av de fire prosjektene som inngår i programmet Sydvästlänken. Dette er Sveriges klart største investering i stamnettet gjennom tidene, og den kommer til å føre til

17 Case Power I Sydvästlänkens sørlige deler rundt Hässleholm i Skåne har bakkearbeidet igjen begynt etter at vinterkulden har sluppet taket. den klart lengste likestrømledningen med størst kapasitet i verden. Den nest lengste bakkeledningen for elektrisk overføring finnes i Australia, tilføyer Svenska Kraftnäts kommunikatør Henrik Hägglund, og fortsetter: Der har de en natur som gjør det mulig å grave ledningen ned i bakken. Her i Sverige må vi tilpasse oss til både vann og stein, samt alt som inngår av mellomting. Det kan være nyttig å se noen tall bak operasjonen: Det koster altså 7,3 milliarder svenske kroner å bygge ferdig Sydvästlänkens nordlige og sørlige deler. Sjaktgraving og legging av kabler utføres i tre etapper og er lagt ut på anbud til Skanska, ABB og deres underleverandør NCC. Det alene koster 2,5 milliarder kroner. Totalt 19 mil skal graves til likestrømkabelen mellom Barkeryd utenfor Nässjö i Småland, og Hurva i Skåne. Totalt skal 76 mil med kabel legges, ettersom det er totalt fire kabler. Den nordlige delen, mellom Hallsberg i Närke, og Nässjö, består av luftbåren vekselstrøm, men på 400 kilovolt sammenlignet med dagens 220 kilovolt. Svenska Kraftnät ble dannet i 1992 og er det statlige organet som har ansvaret for det som kalles stamnettet elektrisitetens motorveier. Kort forklart 17. Combining Skills & Attitude 2013

18 Case Power er det deres oppgave å levere et stabilt og fungerende distribusjonsett til Sverige og Sveriges energiselskaper. Virksomheten finansieres med avgiftene som regionale nettverk og store elektrisitetsleverandører, for eksempel kjernekraftverk, betaler for å bruke stamnettet. Det er den svenske nasjonalforsamlingen som fastsetter rammene for verkets investerings- og finansieringsvirksomhet. Regjeringen har utarbeidet instruksjoner og sender årlig ut et brev med et reglement som Svenska Kraftnät følger. Siden 2005 har det stått tydelig skrevet at stamnettet må bygges ut betydelig for å forhindre fremtidig overbelastning og å kunne være så stabilt som det loves at det er. Sydvästlänken skal øke driftssikkerheten og fjerne begrensninger i overføringen av elektrisitet til sørlige Sverige og mellom Norge og Sverige, sier Henrik Hägglund. Men det finnes flere årsaker. Den miljøvennlige elektrisiteten Sverige arbeider for å fremme som samsvarer med EUs politiske mål om å oppmuntre til og støtte fornybar energi vil få større støtte av Sydvästlänken. Problemene vi har, illustreres svært tydelig i miljøaspektene, sier Henrik Hägglund, og utdyper om den miljødelen av programmet. Når Sydvästlänken er ferdig, kan vi øke overføringen av elektrisitet til Sør-Sverige betydelig. Men hvis det blåser mye i sør, og vindkraftverkene produserer strøm, kan vi også sende strømmen nordover. Kort sagt et mer effektivt energiforbruk. Slike likestrømledninger (en essensiell del av Sydvästlänken) finnes bare fra Sverige til andre land, for eksempel i Bottenhavet, sier Per Nyberg. Én fordel med likestrøm er at den kan graves ned, noe som ikke er mulig med vekselstrøm over lengre strekninger. I tillegg kan Luleå (SE1) likestrømledninger kontrolleres til å sende strøm i ulike retninger. I vekselstrømnettverket fordeles strømmen automatisk jevnt Sundsvall (SE2) over hele nettverket, hele tiden. Stockholm (SE3) Malmø (SE4) Likestrømledningen som utgjør kjernen i Sydvästlänken, blir derfor den første av sitt slag, og dermed svært betydningsfull. Ingen kommer heller til å klage over det politiske. Direktivet vårt er å levere et solid stamnett som også er miljømessig og økonomisk forsvarlig, sier Henrik Hägglund, og mener at storsatsingen oppfyller alle disse tre punktene. Den økonomiske delen handler om de fire prisregionene Sverige er delt inn i. Tiden der all elektrisitet kostet like mye for hver svenske, er forbi i dag kan det være geografiske forskjeller på hvor mest elektrisitet produseres, og hvor mest elektrisitet forbrukes. Sydvästlänken kommer til å gi en betydelig utjevning av disse forskjellene. Länkens sørlige del kommer til å øke overføringskapasiteten mellom elektrisitetsprisområde tre og fire med cirka 25 prosent, noe som vil jevne ut prisforskjellen mellom dem, sier Hägglund. Sverige kan ikke lenger redusere eksport av elektrisitet når det hjemlige forbruket øker, ettersom det strider mot EUs konkurranselov. I sentrum av dette enorme prosjektet står også Orbion som konsulenter. Prosjektledelse er den fremste ressursen, og en svært betydningsfull en også. Det er et svært omfattende program, og Svenska Kraftnät har aldri drevet et slikt program tidligere, sier Per Nyberg for å Et solid stamnett som er miljømessig og økonomisk forsvarlig. forklare hvorfor den store konsulentbasen leies inn. Det er hovedsakelig for å drive prosjektledelse og administrasjon. Alt fra fakturakontroll til å utarbeide rutiner som kreves for et så stort prosjekt, sier Staffan Ljungberg, som er en av Orbions konsulenter i Sydvästlänk-programmet. Programmet tar heller ikke slutt med tanke på at Småland og Skåne kobles sammen. Den vestlige delen av Sydvästlänken skal koble sammen Sør-Sverige med Norge, en videre utbygging som fortsatt ikke har fått en startdato. Den nordlige delen skal være i kommersiell drift i Deretter får vi se med resten, sier Per Nyberg, uten å love for mye. Per Nyberg er ansvarlig for bakkekablene til Sydvästlänken, Sveriges største utbygging av stamnettet noensinne. 18. Combining Skills & Attitude 2013

19 Staffan Ljungberg fra Orbion er en av konsulentene som jobber med Svenska Kraftnät, og han er sendt til hovedkontoret i Sundbyberg utenfor Stockholm. Der befinner også Sara J. Björklund og Arne Hansson fra Orbion seg. 19. Combining Skills & Attitude 2013

20 Ladet I år lanserer energiselskapet Fortum sin største satsning hittil bygging av ladestasjoner langs de svenske veiene. Samtidig lanserer flere store bilprodusenter sine første oppladbare modeller. Legg til noen subsidier som gir produktene en bra pris, så har kanskje snart elbilrevolusjon. Men først må enkeltindividet endre sin innstilling. fremtid 20. Combining Skills & Attitude 2013

21 Innovation Power By Henrik Ek Photo Gabriel Liljevall [portrait] et er jo fint å ha stor bil når du skal på sommerferie. Du får liksom plass til alt. Og så er det den faste fjellturen i høstferien umulig å gjennomføre uten en skikkelig bil. Du er den smarte, norske bilkjøperen som tenker fremover. Du tenker som dine foreldre, og som deres foreldre før dem. Volvo- og Saab-familiene har dominert, og praktisk har vært nøkkelordet. Men det er ganske stor forskjell på deg og dine foreldre. Forskjellen er større enn den var mellom dine foreldre og deres foreldre. Det smarte med ditt bilkjøp er egentlig at du kjøper kjøretøy etter unntaksprinsippet for de to gangene i året når bilen fullastes. Dette kan selvsagt være sentrale tilfeller for familiens velvære, men enkelte vil hevde at det ikke er hva familien egentlig trenger. Denne dypt befestede tenkemåten kan raskt være på vei ut av våre kollektive kjørevaner. Ta for eksempel Norge, et foregangsland når det gjelder elbiler. Der inkluderer kjøpet av en Nissan Leaf to ukers gratis leie av en tradisjonell pakkhest (som Volvo V70). Dette er første trinn i en endring av tankesettet om hva som egentlig er mest bil for pengene. Det er ikke slik at elbilen innen overskuelig fremtid vil kunne frakte deg til slekta i Nord-Norge dersom du har flyttet til sørlandet. Du kan maksimalt kunne kjøre til sommerhuset 20 mil utenfor storbyen. Men forbrenningsteknologien ble utviklet på 1900-tallet, etter 1900-tallets behov. Enkelte mener at vi ikke trenger en erstatning for dette på 2000-tallet, men noe helt nytt.

Framtiden er elektrisk

Framtiden er elektrisk Framtiden er elektrisk Alt kan drives av elektrisitet. Når en bil, et tog, en vaskemaskin eller en industriprosess drives av elektrisk kraft blir det ingen utslipp av klimagasser forutsatt at strømmen

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Innovasjon noen erfaringer. September 2011 Alf Bjørseth

Innovasjon noen erfaringer. September 2011 Alf Bjørseth Innovasjon noen erfaringer September 2011 Alf Bjørseth Agenda Hva er innovasjon Hvordan fremme innovasjon Innovasjon har med mennesker å gjøre Kompetanse Hvorfor skjer radikal innovasjon best i små selskaper?

Detaljer

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda Agenda Møtebooking Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut Salgsfunksjonen Nøkkelen til suksess R = A x K av det! Møtebooking Salgsteknikk Kortstokk Hvem har kontroll? Hvorfor korte samtaler?

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Diskusjonsnotat - Når kommer solcellerevolusjonen til Norge?

Diskusjonsnotat - Når kommer solcellerevolusjonen til Norge? Diskusjonsnotat - Når kommer solcellerevolusjonen til Norge? 08.02.2013 - Zero Emission Resource Organisation (ZERO) Premiss: vi må etablere et marked for bygningsmonterte solceller i Norge. I våre naboland

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

TNS Gallups Klimabarometer

TNS Gallups Klimabarometer TNS Gallups Klimabarometer Pressemappe Om TNS Gallups Klimabarometer TNS Gallups Klimabarometer er en syndikert undersøkelse av nordmenns holdninger til klima- og energispørsmål, samt inntrykk og assosiasjoner

Detaljer

Kristina Ohlsson. Mios blues. Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen

Kristina Ohlsson. Mios blues. Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen Kristina Ohlsson Mios blues Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen «Det gjør vondt å lese Lotus blues. Jeg mener, jeg husker jo så fordømt godt hvordan det var. Lucy eksperimenterte med solkremer

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Salgssymposiet 29. november 2011

Salgssymposiet 29. november 2011 Salgssymposiet 29. november 2011 1 Agenda Kort om FINN og historien til Konsernkunde Salg Hva har jeg hatt fokus på i oppbyggingen av en sterk salgskultur? Medaljen har en bakside det er viktig å være

Detaljer

ENDRINGER I KRAFTMARKEDET

ENDRINGER I KRAFTMARKEDET ENDRINGER I KRAFTMARKEDET Introduksjon Status quo Nyere historikk Markedsutsiktene Kortsiktige Langsiktige 1 Introduksjon John Brottemsmo Samfunnsøkonom UiB Ti år som forsker ved CMI / SNF innen energi

Detaljer

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne Thermometer Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne Totalt har 36 av 44 gjennomført analysen (82 %)_ Analysedato: 11.10.2011 Utskriftsdato:

Detaljer

Pådrivere og barrierer for bruk av elbiler blant håndverks- og servicebedrifter. Resultater fra en studie av tidlige brukere

Pådrivere og barrierer for bruk av elbiler blant håndverks- og servicebedrifter. Resultater fra en studie av tidlige brukere Pådrivere og barrierer for bruk av elbiler blant håndverks- og servicebedrifter. Resultater fra en studie av tidlige brukere Bakgrunn: Hvorfor er det så få håndverksbedrifter som har tatt i bruk el-bil?

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

Nå kommer vi og bytter din el-måler!

Nå kommer vi og bytter din el-måler! Nå kommer vi og bytter din el-måler! 1 Hvorfor byttes el-måleren? 2 Hvordan skal det skje? 3 Hvem gjør det? 4 Vil 5 Hva du vite mer? vil skje videre? 1 Hvorfor byttes el-måleren? Vi bytter el-måleren for

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Grønn strøm. Strøm med opphavsgaranti Strøm fra fornybare energikilder

Grønn strøm. Strøm med opphavsgaranti Strøm fra fornybare energikilder Grønn strøm Strøm med opphavsgaranti Strøm fra fornybare energikilder Hensikten Redusere utslipp av klimagasser med fornybar energi Fornybar energi regnes som mer bærekraftig enn fossile enn ikke-fornybare

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Ut av Jojodietter med din markedsføring og økonomisk bergogdalbane Uke 3 Be om brev til dine venner, familie og følgere. Vanlig brev i posten. Nå kommer vi til en strategi som er helt utenfor det digitale,

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

et umulig arbeid fullt av muligheter

et umulig arbeid fullt av muligheter 28 KOMMUNEL et umulig arbeid fullt av muligheter Anders Svensson arbeider som kommunelege 1 i en liten fiskerikommune i Vesterålen. Fotograf Mic Calvert har fulgt ham i ei uke. Her er deres beskrivelse

Detaljer

Hva er bærekraftig utvikling?

Hva er bærekraftig utvikling? Hva er bærekraftig utvikling? Det finnes en plan for fremtiden, for planeten og for alle som bor her. Planen er bærekraftig utvikling. Bærekraftig utvikling er å gjøre verden til et bedre sted for alle

Detaljer

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Mann Kvinne Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Mobil: Telefon 2: E-post: Person nr. (11): Yrke: Er jeg klar for å ta kurset? The Lightning Process

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

OPPGAVESETT 20. b) Drøft hvilke fallgruver en prosjektleder som Anders Hove bør forsøke å unngå og som kan gjøre jobben som prosjektleder vanskelig.

OPPGAVESETT 20. b) Drøft hvilke fallgruver en prosjektleder som Anders Hove bør forsøke å unngå og som kan gjøre jobben som prosjektleder vanskelig. OPPGAVESETT 20 OPPGAVE 1 Case: DEX AS DEX AS er en voksende bedrift som produserer og leverer tekniske produkter og trafikkløsninger til industri og samferdselssektoren. Virksomheten er basert på å levere

Detaljer

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE STEG 1: SØKNAD GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE 1.1. Vennligst beskriv det sosiale problemet og utfordringene, for barn i ditt samfunn, som du ønsker å løse. Beskriv problemets omfang og bruk statistikk

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom.

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom. Kreative øvelser ikke bare til SMART: 2. Hva er til for hvem? 3. Mester 1. Vi slipper egg 4. Ideer for ideenes skyld 7. Dette har vi bruk for! 10. Saker som ikke brukes? 13. Det fantastiske ordparet 5.

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Det største møtestedet på nettet for skandinaver med utlengsel

Det største møtestedet på nettet for skandinaver med utlengsel Det største møtestedet på nettet for skandinaver med utlengsel Er firmaet ditt modent for noe annet enn en rubrikkannonse i avistillegg 4B midt på side 23? Eller en link i en søkemotor som dukker opp på

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Spørreskjema for elever 5.-10. klasse, høst 2014

Spørreskjema for elever 5.-10. klasse, høst 2014 Spørreskjema for elever 5.-10. klasse, høst 2014 (Bokmål) Du skal IKKE skrive navnet ditt på noen av sidene i dette spørreskjemaet. Vi vil bare vite om du er jente eller gutt og hvilken klasse du går i.

Detaljer

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han.

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. service 1Sklik skal Volvo være best på service Opplæring, kommunikasjon

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

- Vi har enda ikke greid å oppfinne en evighetsmaskin, som konstant genererer like mye energi som den bruker.

- Vi har enda ikke greid å oppfinne en evighetsmaskin, som konstant genererer like mye energi som den bruker. "Hvem har rett?" - Energi 1. Om energiforbruk - Vi har enda ikke greid å oppfinne en evighetsmaskin, som konstant genererer like mye energi som den bruker. - Sola produserer like mye energi som den forbruker,

Detaljer

NORGES MEST SOLGTE BYGGMESTERSTILLAS

NORGES MEST SOLGTE BYGGMESTERSTILLAS NORGES MEST SOLGTE BYGGMESTERSTILLAS Vil du konkurrere i høyden må du ta i bruk det beste verktøyet Jo raskere stillaset blir montert, dess før kommer folkene dine i jobb Anbud betyr pressede marginer.

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Begrunnelse: Det er positivt at det legges opp til hurtigladestasjoner for el-biler nært sentrum i Mosjøen. Hvis ja klargjør kort:

Begrunnelse: Det er positivt at det legges opp til hurtigladestasjoner for el-biler nært sentrum i Mosjøen. Hvis ja klargjør kort: VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: John Peter Garnes Tlf: 75 10 18 00 Arkiv: Q52 Arkivsaksnr.: 14/182-4 LADESTASJONER EL-BILER ELVEBAKKEN Rådmannens forslag til vedtak: Planutvalget godkjenner omdisponering

Detaljer

velkommen som elbilist! NORSTART NORSTART 1 www.elbil.no

velkommen som elbilist! NORSTART NORSTART 1 www.elbil.no velkommen som elbilist! NORSTART www.elbil.no NORSTART 1 Velkommen som medlem i Norstart Enten du vil kjøre elbil fordi det gir deg mange praktiske fordeler, økonomiske besparelser, du ønsker å ta miljøhensyn

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Plan for innlegget 1. Kort om medarbeiderdrevet innovasjon 2. Om jakten på beste praksis 3. Jaktens resultater 4. Seks råd for å lykkes med MDI 5. Medarbeiderdrevet

Detaljer

Framtidens byer - Energiperspektiver. Jan Pedersen, Agder Energi AS

Framtidens byer - Energiperspektiver. Jan Pedersen, Agder Energi AS Framtidens byer - Energiperspektiver Jan Pedersen, Agder Energi AS Agenda Drivere for fremtidens byer Krav til fremtidens byer Fra sentralisert til distribuert produksjon Lokale kraftkilder Smarte nett

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Så hva er affiliate markedsføring?

Så hva er affiliate markedsføring? Så hva er affiliate markedsføring? Affiliate markedsføring er en internettbasert markedsføring hvor Altshop belønner deg for hver kunde som du rekrutterer til Altshop. Vi vil ta godt hånd om dem for deg

Detaljer

Nasjonal Innovasjonscamp 2016 Rev EL usjonen

Nasjonal Innovasjonscamp 2016 Rev EL usjonen Nasjonal Innovasjonscamp 2016 Rev EL usjonen Vår løsning på oppgaven er et helhetlig konsept, som vil fungere både i nåtiden og i framtiden. RevELusjonen sitt hovedfokusområde er å forbedre tilbudet som

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE En veiledning* fra * basert på revidert utgave: Veiledning fra Angstringen Oslo dat. juni 1993 Dette er en veiledning til

Detaljer

7 - stegs guiden til suksess som terapeut/ coach!

7 - stegs guiden til suksess som terapeut/ coach! 7 - stegs guiden til suksess som terapeut/ coach! Av Rachel Wilmann 7 punkter som er avgjørende for at du og bedriften din skal lykkes enten du har en liten eller stor virksomhet.. 7- stegs guiden til

Detaljer

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Kompetanserapportapport

Kompetanserapportapport apport Kandidat: Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Sammenfatningatning Match med kompetanseprofil 61% Kompetanseskårer Lav God Sterk Forretningsforståelse Innflytelse

Detaljer

RAMIFLEXTM MOBILE OG FLEKSIBLE PERSONALBRAKKER

RAMIFLEXTM MOBILE OG FLEKSIBLE PERSONALBRAKKER RAMIFLEXTM MOBILE OG FLEKSIBLE PERSONALBRAKKER FULL FUNKSJON PÅ UNDER 30 MINUTTER Med Ramirent RamiFlex TM kan du etablere personalrom med omkledningsrom, dusj og spiseplass på mindre enn 30 minutter.

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Rexel, Building the future together

Rexel, Building the future together En veiledning for de ansatte Rexel, Building the future together Editorial Kjære kollegaer, Verden rundt oss endrer seg med stormskritt og bringer nye utfordringer og anledninger. I den sammenheng må vi

Detaljer

ESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på:

ESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på: ESSILORS PRINSIPPER Hver av oss i yrkeslivet deler Essilors ansvar og omdømme. Vi må derfor kjenne til og respektere prinsippene, som gjelder for alle. Det handler om å forstå og dele verdiene som selskapet

Detaljer

ofre mer enn absolutt nødvendig

ofre mer enn absolutt nødvendig I den nye boken «Energi, teknologi og klima» gjør 14 av landets fremste eksperter på energi og klima et forsøk på å få debatten inn i et faktabasert spor. - Hvis man ønsker å få på plass en bedre energipolitikk

Detaljer

MIN FAMILIE I HISTORIEN

MIN FAMILIE I HISTORIEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 UNGDOMSSKOLEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 Har du noen ganger snakket med besteforeldrene dine om barndommen

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

RENAULT - KVALITET I ALLE LEDD

RENAULT - KVALITET I ALLE LEDD RENAULT - KVALITET I ALLE LEDD RENAULT med STØRST FREmGANG I AUTOINDEX DE SISTE TRE ÅR www.renault.no DRIVE THE CHANGE AUTOINDEX 2012 har de siste årene markert seg positivt i AutoIndex-undersøkelsene

Detaljer

Den forbudte skogen Kapittel 1

Den forbudte skogen Kapittel 1 Den forbudte skogen «Kom da, vi har ikke hele dagen på oss!» Mari var lei av at hun alltid måtte mase på tvillingbroren sin, Martin. Til snart å være fjorten år og like gammel som henne selv, syntes hun

Detaljer

RENAULT Autoindex 2013. www.renault.no

RENAULT Autoindex 2013. www.renault.no RENAULT Autoindex 2013 Fremgangen fortsetter www.renault.no DRIVE THE CHANGE DETTE ER AUTOINDEX 2012 Over 9.000 norske bileiere har sagt sin mening i Autoindex 2013. Svarene er delt inn i fire hovedkategorier:

Detaljer

FRAM-prosjektet. Brukerundersøkelse høst 2012

FRAM-prosjektet. Brukerundersøkelse høst 2012 FRAM-prosjektet Brukerundersøkelse høst 2012 Hvor lenge har du vært/var du deltaker i FRAM? Under 1 mnd 25,00 % 2 1-3 mnd 3-6 mnd 25,00 % 2 6-12 mnd 50,00 % 4 Hva var det som gjorde at du tok kontakt med

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Ønsker du hjelp vedrørende utfyllingen, så kan du ringe oss på 31 42 02 00 og avtale et møte. Vi utvikler for å begeistre. post@siteman.

Ønsker du hjelp vedrørende utfyllingen, så kan du ringe oss på 31 42 02 00 og avtale et møte. Vi utvikler for å begeistre. post@siteman. Prosjektplanlegger Skap størst mulig grunnlag for suksess. Fyll ut vår prosjektplanlegger så nøye du kan! I Siteman har vi spesialisert oss på å bygge gode nettsteder, med god synlighet i søkemotorene,

Detaljer

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Forventninger til medarbeiderne Sjelden formulert krav og forventninger j g g Hva er den enkeltes ansvarsområde Den psykologiske k kontrakt kt En psykologisk

Detaljer

Kan man bli friskere av etikk?

Kan man bli friskere av etikk? Kan man bli friskere av etikk? Etikkarbeid og organisasjonskultur: Hvilken betydning kan refleksjon over etiske spørsmål ha for trivsel og arbeidsmiljø? V. Einar Aadland Arbeid, mening og identitet Gi

Detaljer

Konkurranse, regulering og digital dividende

Konkurranse, regulering og digital dividende Konkurranse, regulering og digital dividende Direktør Willy Jensen Post- og teletilsynet Telecom Line, 18. mai 2010 Utvikling i antall tilbydere 2006 2007 2008 2009 Fasttelefoni 83 93 87 90 herav: bredbåndstelefoni

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Del 3 Handlingskompetanse

Del 3 Handlingskompetanse Del 3 Handlingskompetanse - 2 - Bevisstgjøring og vurdering av egen handlingskompetanse. Din handlingskompetanse er summen av dine ferdigheter innen områdene sosial kompetanse, læringskompetanse, metodekompetanse

Detaljer

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Bygg et veikart for å løfte din salgsorganisasjon til et nytt nivå Finn ut hvordan du blir morgendagens vinner innen salg og salgsledelse

Detaljer

Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene.

Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene. Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene. Hvordan fylle dine kurs og workshops med de rette kundene som gjerne betaler det hva koster? Det har aldri før vært

Detaljer

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 En veileder SmåbaRn og skjermbruk en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 Hva er viktigst? Digitale enheter i hjemmet gir hele familien mange nye medieopplevelser og mulighet til kreativ utfoldelse og læring.

Detaljer

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 En veileder SmåbaRn og skjermbruk en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 Digitale enheter i hjemmet gir hele familien mange nye medieopplevelser og mulighet til kreativ utfoldelse og læring. Hvordan kan

Detaljer

Solceller i forsvaret VIRKEMÅTE OG BRUKSOMRÅDER

Solceller i forsvaret VIRKEMÅTE OG BRUKSOMRÅDER Solceller i forsvaret VIRKEMÅTE OG BRUKSOMRÅDER Farstad, Torstein Otterlei Ingeniørfaglig innføring SKSK 10. juni 2015 Innhold Innledning... 1 Forståelse... 2 Bruksområder... 3 Operasjoner i Norge... 3

Detaljer

Våre tjenester. Nettverk

Våre tjenester. Nettverk Drivkraft Nytt næringsliv Næringslivet vi skal leve av i fremtiden er ikke skapt ennå. Gründere med gode ideer, drivkraft og store visjoner kommer til å skape nye bedriftseventyr. Nyskapning og innovasjon

Detaljer

FANTASTISK FORNYING GJØR DEG KLAR TIL EN. AV BYDELEN MORTENSNES Viktig informasjon til deg som bor på Mortensnes!

FANTASTISK FORNYING GJØR DEG KLAR TIL EN. AV BYDELEN MORTENSNES Viktig informasjon til deg som bor på Mortensnes! GJØR DEG KLAR TIL EN FANTASTISK FORNYING AV BYDELEN MORTENSNES Viktig informasjon til deg som bor på Mortensnes! I løpet av de nærmeste årene skal Mortensnes få nye vannrør, kloakk rør, dreneringsrør,

Detaljer

Fornybar energi: hvorfor, hvordan og hvem? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon

Fornybar energi: hvorfor, hvordan og hvem? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Fornybar energi: hvorfor, hvordan og hvem? EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Steinar Bysveen Adm. direktør, EBL Campusseminar Sogndal, 06. oktober 2009 Innhold Energisystemet i 2050-

Detaljer

KATRINS HISTORIE. Godkjent av: En pedagogisk kampanje av: Finansiert ved en støtte fra Reckitt Benckiser Pharmaceuticals.

KATRINS HISTORIE. Godkjent av: En pedagogisk kampanje av: Finansiert ved en støtte fra Reckitt Benckiser Pharmaceuticals. KATRINS HISTORIE Katrin begynte å bruke heroin da hun var ca. 12 år gammel, men bare sporadisk. Vi hadde ikke nok penger. En stor tragedie i livet hennes førte henne til å bruke mer og mer. Jeg brukte

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

NÅ KOMMER VI OG BYTTER DIN EL-MÅLER!

NÅ KOMMER VI OG BYTTER DIN EL-MÅLER! NÅ KOMMER VI OG BYTTER DIN EL-MÅLER! 1 HVORFOR BYTTES EL-MÅLEREN? Vi bytter el-måleren for å gjøre det enklere og bedre for våre kunder. Etter pålagte myndighetskrav vil alle landets strømkunder få installert

Detaljer

Transport og miljø. Erling Holden, Kristin Linnerud og Holger Schlaupitz

Transport og miljø. Erling Holden, Kristin Linnerud og Holger Schlaupitz Transport og miljø Erling Holden, Kristin Linnerud og Holger Schlaupitz Å reise har vært viktig for menneskene helt siden de forlot Afrika for vel en million år siden. De har reist fra fattigdom eller

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Nettutbygging eneste alternativ for fremtiden?

Nettutbygging eneste alternativ for fremtiden? Nettutbygging eneste alternativ for fremtiden? Knut Lockert Polyteknisk forening 30. september 2010 1 Hvorfor Defo? Enhetlig medlemsmasse, gir klare meninger Kort vei til beslutninger og medbestemmelse

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 1 Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 Navn: Adresse: Postnummer: Land: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato:

Detaljer

Elbil i Norge er konge

Elbil i Norge er konge Elbil i Norge er konge 31.mai 2012, Fredericia/Danmark Hans Håvard Kvisle, prosjektleder i Norsk Elbilforening Foreningens formål er å fremme energieffektive, ladbare kjøretøy som helt eller delvis er

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

Vi presenterer. Talent Management

Vi presenterer. Talent Management Vi presenterer Talent Management Finnes det en suksessformel for vellykket Talent Management som gir resultater uten innsats og kostnader? Nei, dessverre - men et solid HR-håndverk sammen med smarte og

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

KOLLEKTIV LEVERANSE. Til: Sameiet Kanalen. Loqal AS tar forbehold om feil og endringer i brev og produktark.

KOLLEKTIV LEVERANSE. Til: Sameiet Kanalen. Loqal AS tar forbehold om feil og endringer i brev og produktark. KOLLEKTIV LEVERANSE Til: Sameiet Kanalen Loqal AS tar forbehold om feil og endringer i brev og produktark. Tilbud til: Sameiet Kanalen Get box Mikro, markedets minste og stiligste tv-boks. Denne boksen

Detaljer