WAS-R. WARD ATMOSPHERE SCALE Form R. Virkelig post. Sykehus Post. Testnr. ID-nr. Angi om du er PASIENT eller PERSONAL ved avdelingen (sett kryss)

Transkript

1 WAS-R WARD ATMOSPHERE SCALE Form R (Virkelig post) Sykehus Post Testnr Revidert Type måling Virkelig post Ideal post HVORDAN OPPLEVER DU MILJØET PÅ POSTEN? Hensikten med dette spørreskjemaet er å finne ut hvordan pasienter og personalet opplever miljøet på den posten de er på. Veiledning om utfylling av skjemaene. Denne undersøkelsen består av fire deler. ID-nr Angi om du er PASIENT eller PERSONAL ved avdelingen (sett kryss) Pasient Personal Første del står på høyre halvdel av denne siden. Her skal du svare på bare de spørsmål som er skravert. Annen del består av påstander eller meninger om sykeposter. Du skal tenke på den posten du er på og angi i hvilken grad påstandene gir en riktig beskrivelse av posten du er på. Utenfor hver påstand vil du finne følgende 4 tall. De svarer til følgende 4 svarmuligheter: u u Sett en ring rundt det tallet som best beskriver din mening om posten. Sett bare en ring for hvert spørsmål. Ikke tenk for lenge på hvert spørsmål, svar det som først faller deg inn. Tredje del består av 6 spørsmål. Fjerde del er bare for personalet og består av spørsmål. Femte del består av 6 spørsmål og besvares bare av pasienter. Denne undersøkelsen vil være til hjelp i arbeidet med å lage en best mulig avdeling, både for pasientene og de ansatte. For at dette skal lykkes, er det viktig at alle fyller ut skjemaene, og at de besvarer alle spørsmålene. Hvis du er PASIENT Er du innlagt etter eget ønske? Hvis du er PERSONAL. Angi om du arbeider om dagen og/eller om kvelden (eller både dag og natt). Angi hvilken yrkesgruppe du tilhører - Pleier/hjelpepleier/sykepleier/ ergo terapeut - Lege/psykolog/sosionom/ fysioterapeut Ja Nei Dag (og kveld/natt) Bare om natten

2 3 u u 3 u u. Pasientene legger mye energi i det de gjør her. Legene har svært liten tid til å oppmuntre pasientene 3. Pasientene er tilbøyelige til å skjule følelsene sine for hverandre 4. Personalet retter seg etter forslag fra pasientene 5. Pasientene kommer ofte med innsigelser 3. Pasientene forteller hverandre om sine personlige problemer 4. Det hender ofte at pasientene kritiserer eller morer seg på bekostning av personalet 5. Dette er en meget velorganisert post 6. Legene forteller ikke pasientene hva behandlingen går ut på 6. Pasientenes aktiviteter er omhyggelig planlagt 7. Pasientene vet når legene er på posten 8. Det er meget sjelden at personalet straffer pasientene ved å ta fra dem rettigheter 9. Dette er en levende post. Personalet vet hva pasientene trenger. Svært få pasienter har noe som helst ansvar på posten. Det legges svært liten vekt på å trene pasientene i praktisk dyktighet 7. Pasientene er stolte av denne posten 8. Personalet er interessert i å følge opp pasientene etter at de er utskrevet fra sykehuset 9. Det er vanskelig å si hva pasientene føler på denne posten. Pasientene blir oppmuntret til å legge planer for fremtiden. Det blir snakket åpent om personlige problemer. Pasientene på denne posten krangler sjelden 3. Personalet forsikrer seg om at det alltid ser pent ut på denne posten

3 3 u u 3 u u 4. Hvis en pasients medisin blir forandret, vil alltid en lege eller sykepleier fortelle hvorfor 35. Legene gir mer tid til noen pasienter enn til andre 5. Pasienter som bryter reglene ved posten, blir straffet for det 6. Det er svært lite følelse av samhørighet på denne posten 7. Sykepleiere har svært liten tid til å oppmuntre pasientene 8. Pasientene er forsiktige med hva de sier når personalet er i nærheten 9. Det legges svært liten vekt på hva pasientene kommer til å gjøre etter at de er utskrevet 3. Det hender av og til at personalet krangler med hverandre 3. Av og til blir posten svært rotete 3. Reglene på posten blir klart forstått av pasientene 33. Hvis en pasient krangler med en annen pasient, vil han få vanskeligheter med personalet 34. Det er aldri noen som melder seg frivillig her 36. Det legges liten vekt på at man legger planer for å komme ut av sykehuset 37. Pasientene snakker svært lite om sin fortid 38. I blant gjør pasientene hverandre et pek 39. De fleste pasientene har en fast timeplan for hver dag 4. Pasientene vet aldri når en lege vil be om å få snakke med dem 4. Personalet kommanderer ikke pasientene 4. Pasientene er temmelig travelt opptatt hele tiden 43. De friskeste pasientene på denne posten hjelper til med å ta seg av de mindre friske 44. Når pasientene er ue med hverandre, holder de det for seg selv 45. Denne posten legger vekt på trening for nye typerarbeid

4 3 u u 3 u u 46. Pasientene får sjelden personlige spørsmål av personalet 47. Det er vanskelig å få folk til å krangle her 48. Mange pasienter ser ustelt ut 57. Hvis en pasient bryter en regel, vet han hva som skjer med ham 58. På denne posten legges det stor vekt på at pasientene nøye følger de oppsatte regler 59. Det er svært få ting som greier å begeistre folk her 49. På denne posten vet alle hvem som er sjef 6. Postpersonalet hjelper nye pasienter til å bli kjent på posten 5. Når et opplegg er fastlagt for en pasient, er pasienten nødt til å følge det nødt til å følge det 5. Posten har svært få sosiale aktiviteter 6. Pasientene er tilbøyelige til å skjule følelsene sine for personalet 6. Pasientene blir oppmuntret til å lære å gjøre ting på nye måter 5. Det er sjelden pasientene hjelper hverandre 53. Pasientene blir oppmuntret til fritt å gi uttrykk for hva de mener 63. Pasientene snakker sjelden om sine personlige problemer med andre pasienter 64. På denne posten ser personalet på det å krangle som etsunnhetstegn 54. Pasientene får ikke ta noen avgjørelser på denne posten 55. Personalet begynner aldri å krangle. 56. Av og til er det liten orden på tingene her 65. Personalet går foran med et godt eksempel i velstelthet og orden 66. Pasientene blir flyttet fra denne posten hvis de ikke følger reglene 67. Diskusjonene er temmelig interessante på denne posten

5 3 u u 3 u u 68. Av og til uteblir legene fra sine avtaler 77. Personalet motsetter seg kritikk 69. Pasientene blir oppmuntret til å vise følelser 7. Det er sjelden at personalet gir etter for påtrykk fra pasientene 78. Pasientene må legge planer før de forlater sykehuset 79. Det er sjelden pasientene blir oppfordret til å diskutere sine personlige problemer her 7. Pasientene blir sjelden sinte her 8. Personalet oppfordrer pasientene til åpent å vise når de er sinte 7. Pasientene må sjelden vente når de har en avtale med personalet 8. Det er ofte rotete i stuen 73. Pasientene vet aldri når de vil bli overflyttet fra denne posten 8. Personalet sier ifra når pasientene viser tegn til bedring 74. Det er ikke trygt for pasientene å diskutere sine personlige problemer 75. Pasientene gjør ofte ting sammen i helgene 76. Personalet gjør seg særlig umak for å hjelpe pasientene

6 Tillegg til WAS-R For de neste 6 spørsmål, vennligst velg det av de 5 mulige svarene som best beskriver det du føler. Sett kryss i ruten for det svaret du velger.. Hvor fornøyd er du stort sett med denne posten? Ganske godt Svært godt 4. Hvor nervøs eller anspent føler du deg stort sett på denne posten? Iganske stor grad. Hvor godt liker du stort sett pasientene på denne posten? Ganske godt Svært godt 5. Gir det du gjør på posten deg stort sett en sjansetil å se hvor gode dine ferdigheter virkelig er? Iganske stor grad 3. Hvor godt liker du stort sett personalet på denne posten? Ganske godt Svært godt 6. Hjelper det du gjør på posten deg stort sett til å få mer selvtillit? Iganske stor grad Eventuelle kommentarer: (bruk baksiden). a)tilleggsopplysninger for å beskrive posten: b)kommentar til skjemaene c)andre kommentarer:

7 OBS: Disse 6 spørsmålene skal bare besvares av pasientene For hvert spørsmål: Sett kryss i ruten for det svaret som best beskriver hva du mener. 7. Hvor kritisk føler du at personalet har vært mot deg den siste tiden? 8. Hvor mye føler du at personalet har bekymret seg for deg den siste tiden? 9. Hvor mye føler du at personalet har behandlet deg som et selvstendig menneske den siste tiden?. Hvor mye føler du at personalet har satt pris på deg den siste tiden?. Hvor mye har du følt at personalet har kontrollert deg den siste tiden?. Hvor mye har du følt deg respektert av personalet den siste tiden?.

8 OBS: Disse spørsmålene skal bare besvares av personalet. For hvert spørsmål: Set kryss i ruten for det svaret som best beskriver hva du mener. 3. Hvor lang tid har du vært ansatt på denne posten? Under / år Mellom / og / år Mellom / og 3 år Over 3 år 4. Hvor ofte hender det at du gruer deg for å gå på jobben? 6. I hvor stor grad synes du at du får brukt deg selv, dine kunnskaper og erfaringer i arbeidet her på avdelingen. I liten grad Til en viss grad I ganske stor grad Svært ofte Ofte Av og til Sjelden Aldri 5. Hvor ofte føler du at du får den støtte du trenger når du står overfor vanskelige behandlingsproblemer? 7. I hvor stor grad synes du at pasientbehandlingen vanskeliggjøres av konflikter i personalgruppen? I liten grad Til en viss grad I ganske stor grad Svært ofte Ofte Av og til Sjelden Aldri 8. I hvor stor grad synes du at det kan være vankelig å forene lojalitet overfor teamet ditt med lojalitet overfor din egen yrkesgruppe. I liten grad Til en viss grad I ganske stor grad

9 9. Hva synes du om antallet arbeidsoppgaver du er pålagt?. Har du andre kommentarer til arbeidsmiljøet i avdelingen, slik det er nå? : Det er altfor få Det er for få Det er omtrent passe Det er for mange Det er altfor mange. Hvor ofte hender det at du har en følekse av at du skulle ha vært flere steder på en gang? Svært ofte Ofte Av og til Sjelden Aldri. Hvor lang tid regner du med å fortsette å arbeide ved denne posten? Under måneder Mellom og 6 måneder Mellom 6 måneder og år Mellom og 3 år