Skjema fylles ut og signeres av leder ved skole eller barnehage

Transkript

1 SØKNADSSKJEMA FOR Å MOTTA DE UTROLIGE ÅRENES SKOLE- OG BARNEHAGEPROGRAM Skjema fylles ut og signeres av leder ved skole eller barnehage Vi er glade for å bistå med å etablere De Utrolige Årenes (DUÅ) Skole- og barnehageprogram ved din skole/barnehage. Som en del av DUÅs kvalitetssikring har vi utviklet et spørreskjema som den enkelte skole og barnehage må fylle ut. Informasjon som fremkommer på dette skjema benyttes for å vurdere om skolen/barnehagen har de rammebetingelsene som er nødvendige for å motta programmet på en vellykket måte. Forskning i originalkulturen har vist at Teacher Classroom Management Program (IY TCM) bidrar til å styrke de ansattes kompetanse i klasse- og gruppeledelse, øke barns sosiale kompetanse, samt forebygge og redusere atferdsproblemer (Webster-Stratton, Reid & Hammond, 2001, 2004) 1. DUÅ i Norge gjennomfører en tilsvarende Evalueringsstudie av Skole- og barnehageprogrammet DUÅ Skole- og barnehageprogram evalueres gjennom et forskningssamarbeid mellom Regionalt kunnskapssenter for barn og unge (RKBU Nord/UIT) og Regionalt kunnskapssenter for barn og unge (RKBU Midt-Norge/NTNU). Det samles inn data pre (før opplæring) og post (etter opplæring) fra skoler og barnehager i hele landet der programmet tas i bruk. Effekt på klasseroms-/gruppeledelse, atferdsvansker, internaliserte vansker og oppmerksomhetsvansker, sosial kompetanse, pedagog-barn relasjon, og foreldresamarbeid undersøkes. Forskningsperioden vil pågå i tidsrommet Evalueringsstudien finansieres av Helsedirektoratet. Alle skoler og barnehager som ønsker opplæring i programmet under forskningsperioden forespørres om deltakelse i Evalueringsstudien. For mer informasjon om De Utrolige Årene og deltakelse i Evalueringsstudien av Skole- og barnehageprogrammet, se DUÅ hjemmeside: Nedenfor følger en kort introduksjon om DUÅ Skole- og barnehageprogram og Dinosaurskoleprogram som bør leses før du svarer på spørsmålene nedenfor. DUÅ Skole- og barnehageprogram er et forebyggings- og behandlingsprogram som retter seg mot barn i alderen 3 8 år. Som ved Foreldreprogrammet, innledes Skole- og barnehageprogrammet med relasjonsstyrkende strategier mellom voksne og barn og mellom skole/barnehage og hjem. Dette oppfølges av forebyggende strategier som hvordan få og holde på barns oppmerksomhet, hvordan bruke ansattes oppmerksomhet til å regulere barns atferd og hvordan skape ro i overgangssituasjoner. Ansatte øves i å anvende positive strategier på hensiktsmessige måter og hvordan benytte belønningssystemer planlagt og spontant for å hjelpe barn til å lære. Videre hjelpes ansatte til å utarbeide atferdsplaner hvor 1 a) Webster-Stratton, Reid & Hammond, (2001): Preventing conduct problems, promoting social competence: A parent and teacher training partnership in Head Start. Journal of Clinical Child and Adolescent Psychology, 30 (3), b) Webster-Stratton, Reid & Hammond, (2004): Treating children with early onset conduct problems: Intervention outcomes for parent, child and teacher training. Journal of Clinical Child Psychology, 33 (3),

2 tema/strategier som er gjennomgått på kursdager/worskhop tas i bruk. Strategier for grensesettings introduseres først når tilstrekkelig grad av positive strategier er etablert. Ansatte veiledes deretter i hvordan bygge opp konsekvenshierarkier i forhold til alvorlige utageringer og vold. Kurset er praktisk oppbygd med bruk av DVD-vignetter, diskusjoner, praktiske øvelser og gruppe-/hjemmeoppgaver. Programmet er et skole-/barnehageomfattende program, dvs. at hele ansatte gruppen i skolen/barnehagen skal motta opplæring i programmet. Som universalforebyggende program tilbys programmet i skolen til alle ansatte klassetrinn og ansatte i AKS/SFO og til alle ansatte i barnehagen. Programmet kan utvides i skolen til å inkludere alle ansatte klassetrinn med tilpasninger for klassetrinn. Når man anvender programmet som universalforebyggende tiltak er målet å utvikle profesjonell klasse-/gruppeledelse og derved sette ansatte i skolen/barnehagen i stand til å skape positive relasjoner til barn, bringe barn i læringsposisjon, forebygge uro og atferdsproblemer og håndtere mer alvorlige atferdsproblemer når de har oppstått. DUÅ Norge har derfor valgt å implementere programmet som et universalforebyggende tiltak som også er i tråd med helse- og utdanningsmyndighetenes signaler. Grunnopplæring i programmet innebærer 6 hele kursdager/worskhop a 7 timer med ca 1 mnd. mellomrom mellom hver kursdag/workshop. Opplæring i programmet tilbys av erfarne gruppeledere i programmet, ansatt ved kommunal PPT eller ved annen kommunal instans. For å kvalitetssikre videreføring og vedlikehold av programmet etter gjennomført grunnopplæring, skal skolen/barnehagen motta over en 2 års periode minimum 7 veiledninger i etterkant av gjennomført grunnopplæring. Når og hvordan disse veiledningene skal gjennomføres, utarbeides i tett samarbeid med lokale DUÅ gruppeledere som har gitt opplæringen ved skolen/barnehagen, eventuelt også i samråd med DUÅ administrasjonen. Det anbefales at representanter fra ledelse/administrasjon ved skolen/barnehagen deltar i opplæringen selv om disse ikke arbeider til daglig med elevene/barna. Det legges opp til planarbeid og praktiske øvelser i skolen/barnehagen i periodene mellom kursdager/workshop. Skolens/barnehagens ledelse må legge til rette for at det er mulig for de ansatte å arbeide med hjemmeoppgaver i arbeidstiden mellom kursdager/workshop. Ansatte i skolen bør samarbeide med AKS/SFO om felles strategier. DUÅ Skole- og barnehageprogram kan kombineres med Dinosaurskole i klasserom og/eller Dinosaurskole i smågruppe. Dinosaurskolen skal styrke barns sosiale- og emosjonelle kompetanse og redusere aggressiv og regelbrytende atferd. Loeber (1990) 2, Kazdin (1995) 3, og andre har pekt på at barn med atferdsforstyrrelser gjenkjenner færre følelser hos seg selv og andre, har svakere sosiale ferdigheter og har en tendens til å attribuere skyld til andre. Det er av stor betydning å øke emosjonell bevissthet hos disse barna gjennom at de styrkes i å identifisere egne følelser, kjenne igjen følelser hos andre, og få et mer tolerant og empatisk forhold til andre. Dinosaurskolen legger også vekt på å stimulere ønsket om å tilegne seg lese- og skriveferdigheter og å styrke barnas selvbilde. Programmet er praktisk orientert og gjennomføres ved bruk av lek, rollespill, dukker, DVD og diskusjoner. Barnas sosiale ferdigheter utvikles ved at de øver på å vente på tur, stille spørsmål, dele med andre og gi komplimenter. Dinosaurskolen tar sikte på å øke barns beredskap til å bruke strategier for selvkontroll, hensiktsmessig problemløsning og sinnemestring, for derigjennom å redusere trass, aggresjon og andre relaterte atferdsproblemer som ulydighet, avvisning av jevnaldrende, mobbing, stjeling og lyving. 2 Loeber, R.(1990): Development and risk factors of juvenile antisocial behavior and delinquency. Clinical Psychology Review, 10, Kazdin, A.E. (1995): Child, parent, and family dysfunction as predictors of outcome in cognitive-behavioral treatment of antisocial children. Behavior research and Therapy, 33,

3 1.0 Undersøke behov og målpopulasjonen De første spørsmålene omhandler hvorvidt skolen/barnehagen opplever å trenge DUÅs Skole- og barnehageprogram, Dinosaurskole i klasserom og/eller Dinosaurskole i smågruppe. 1.0 Er organisasjonen en a Skole m/sfo/aks b Skole u/sfo/aks c Barnehage med aldersbestemte avdelinger/baser/grupper d Barnehage med aldersblandede avdelinger/baser/grupper 1.1 Hva er bakgrunnen for at skolen/barnehagen ønsker å etablere DUÅ? (For eksempel store atferdsproblemer ved skolen/barnehagen, har ingen program på dette området, ønsker forebyggende tiltak mot atferdsproblemer, styrke ansattes kompetanse på klasse-/gruppeledelse, styrke skole/barnehage og hjem samarbeid) Beskriv nærmere under: 1.2 Hvem skal motta opplæring skolen? ja nei alle ansatte klassetrinn + ansatte SFO/AKS ja nei alle ansatte klassetrinn + ansatte SFO/AKS (med tilpasninger til klassetrinn) ja nei alle ansatte klassetrinn ja nei alle ansatte klassetrinn (med tilpasninger til klassetrinn) ja nei ansatte i skolen (1. 7. klassetrinn) + ansatte SFO/AKS og øvrige ansatte som f. eks. vaktmester, rengjøringspersonale og eventuelt andre ansatte Vurderer skolen andre løsninger for opplæringen enn de nevnt ovenfor, skal DUÅ administrasjonen kontaktes. 1.3 Hvem skal motta opplæring barnehagen? ja nei alle ansatte i barnehagen ja nei alle ansatte som arbeider med barn i alderen 3 6 år ja nei alle ansatte i barnehagen og øvrig ansatte som f. eks. vaktmester, rengjøringspersonale og eventuelt andre ansatte ja nei alle ansatte som arbeider med barn i alderen 3 6 år og øvrig ansatte som f. eks. vaktmester, rengjøringspersonale og eventuelt andre ansatte Vurderer barnehagen andre løsninger for opplæringen enn de nevnt ovenfor, skal DUÅ administrasjonen kontaktes. 3

4 1.4 Hvordan vurderer du atferdsproblemene ved din skole/barnehage? Store atferdsproblemer. Utgjør et alvorlig problem ved skolen/barnehagen Moderate atferdsproblemer. Problemene er ikke mer alvorlig ved vår skole/barnehage enn hva en finner i de fleste skoler/barnehager Små atferdsproblemer. Problemene er ubetydelige Hvordan er dette vurdert (konkrete undersøkelser, inntrykk, alvorlige hendelser)? Beskriv nærmere under: 1.5 Hva er skolens/barnehagens behov? a. Først og fremst opplæring av de ansatte i klasse-/gruppeledelse b. Både klasse-/gruppeledelse og utvikling av barns sosiale kompetanse c. Først og fremst utvikling av barns sosiale kompetanse Er det andre behov? Beskriv nærmere under: Dinosaurprogrammene kan tilbys til skoler/barnehager som allerede har gjennomført grunnopplæringen i Skole- og barnehageprogrammet eller som ønsker å etablere programmene parallelt? Kontakt DUÅ administrasjonen kontakt@deutroligearene.uit.no for mer informasjon. 1.7 Hvilke program ønsker dere å gå i gang med: a. Skole- og barnehageprogram b. Skole- og barnehageprogram og Dinosaurskole i klasserom/sfo/aks/barnehage c. Skole- og barnehageprogram og Dinosaurskole i smågruppe 2.0 Tilfredsstiller skolen/barnehagen DUÅs målsetninger og filosofi? 2.1 Hva er skolens/barnehagens tre viktigste målsettinger? Har skolens/barnehagens ledelse gjort seg kjent med DUÅ hjemmeside og eventuelt lest litteratur/artikler som beskriver DUÅ programmer? ja nei 4

5 2.3 Har skolen/barnehagen kontaktet DUÅ administrasjonen om skolens/barnehagens målsetninger og om DUÅ kan møte disse målene? ja nei 2.4 Har organisasjonen vært i kontakt med DUÅ administrasjonen i forbindelse med etablering av DUÅ eller drøftet etablering av DUÅ med noen andre innenfor DUÅ (utdannede gruppeledere/duå veiledere/mentorer, trainer, etc)? Kontaktet DUÅ administrasjonen Kontaktet andre innenfor DUÅ ja nei ja nei Hvis ja, hvem andre innenfor DUÅ: 2.5 Hva er din organisasjonsfilosofi når det gjelder følgende: (Sett ring rundt det som passer) Foreldrene bør involvere seg i barns skolearbeid/aktiviteter gjennom å gjøre hjemmelekser/ha lekestunder sammen med barn: Sterkt uenig Sterkt enig Lærere, barnehageansatte og foreldre bør bruke belønninger på en aldersadekvat måte for å motivere barn: Sterkt uenig Sterkt enig Fagfolk som bruker en samarbeidstilnærming til foresatte og aktivt involverer foreldre i å lage målsettinger og i å bidra til løsninger, bruker effektive læringsmetoder: Sterkt uenig Sterkt enig Grensesettingsstrategier som inkluderer tenkepause eller en nedroingsstrategi kan være en effektiv tilnærming til aggressiv atferd: Sterkt uenig Sterkt enig Vurdering av skolen eller barnehagens interesse og motivasjon for å levere DUÅ Skole- og barnehageprogram Den enkelte ansatte kan ha et stort ønske om å kunne tilby dette programmet, men uten støtte fra ledelsesnivå er det vanskelig å implementere disse programmene på vellykket måte. På tilsvarende måte kan ledere ønske å tilby programmene, men de kan bare lykkes såfremt ansatte er motiverte og ønsker å lære seg å utøve programmene. Derfor er det viktig at alle parter samarbeider om å forstå hva som kreves for å kunne etablere programmene på en vellykket måte. 5

6 3.1 Hvilke type skole/barnehage planlegges det DUÅ opplæringen i? (klassedelt, baseorganisering, fådelt, kombinasjoner av ulike organiseringer, familiebarnehage, kommunal eller privat barnehage, barnehagekjede) Fordi variasjonen i organiseringen av skoler/ barnehager er stor, ønsker vi en nærmer beskrivelse under: 3.2 Hvor mange elever/barn går på skolen eller i barnehagen? klassetrinn klassetrinn totalt i barnehagen barn i alderen 3 6 år 3.3 Hvor mange pedagoger er det totalt ved skolen/barnehagen? klassetrinn klassetrinn AKS/SFO totalt i barnehagen barn i alderen 3 6 år Hvor mange av disse ansatte skal ha opplæring i DUÅ? 3.4 Hvor mange assistenter er det totalt ved skolen/barnehagen? klassetrinn klassetrinn SFO/AKS totalt i barnehagen barn i alderen 3 6 år Hvor mange av disse ansatte skal ha opplæring i DUÅ? 3.5 Hvordan vil du beskrive kommunen/distriktet som skolen/barnehagen betjener? a. Utpreget distriktskommune b. Distriktskommune c. Småby/tettsted d. Storby 3.6 Hva er prosentandelen av forskjellige kulturer representert hos barna ved skolen/barnehagen? etnisk norsk samisk kvensk finsk vestlig fremmedkultur (europeisk/amerikansk) afrikansk arabisk Østen midt- østen russisk andre (spesifiser) 6

7 3.7 Hvordan fikk ansatte ved skolen/barnehagen tilbud eller vite om DUÅ? Beskriv nærmere under: 3.8 Er alle ansatte som skal motta opplæring og arbeide med programmet introdusert for Skole- og barnehageprogrammets hovedkomponenter, progresjon, antall kursdager, teoretiske rammer, filosofi og forskning? (se hjemmeside for nærmere info) ja nei 3.9 Hvor stor prosentandel av kollegiet ved skolen/barnehagen er positive til å motta opplæring i DUÅ? Vi anbefaler at du gjør en undersøkelse ved skolen/barnehagen. Flere enn 80 % bør være positive for at DUÅ skal kunne etableres på en vellykket måte ved skolen/barnehagen (Sett ring rundt) 3.10 Er det noen i organisasjonen som allerede har deltatt på opplæring i DUÅ Skole- og barnehageprogram? (eks ved å ha vært ansatt ved andre skoler/barnehager) nei ja, hvor mange ansatte gjelder dette Noen ganger korter organisasjoner ned programmene eller utelater enkelte komponenter i programmet av enten budsjettmessige begrensninger eller tidsbegrensninger. Når dette skjer vil effekten av programmet bli redusert betydelig. Forskning har vist en sammenheng mellom mengde dosering av program og omfanget av positive endringer i atferd. Derfor har vi endt opp med et minimum antall opplæringstimer for hvert program. Nedenfor vil du se hvor lang tid det tar å tilby Skole- og barnehageprogrammet. Sjekk under om skolen/barnehagen er innstilt på å gi alle komponentene i programmet Skolen/barnehagen er forpliktet til å avsette tid til 6 hele kursdager/workshop (à 7 timer, totalt 42 timer) med minimum 3 4 uker mellom hver kursdag/workshop ved opplæring av DUÅ Skole- og barnehageprogram. Er skole/barnehagen villig til å motta dette programmet i sin helhet som 6 hele kursdager/workshop (à 7 timer, totalt 42 timer)? ja nei I tillegg til den aktuelle tiden det tar å gjennomføre opplæring i programmet til ansatte i skolen/barnehagen trenger de ansatte tid til forberedelser i forkant av og etterarbeid etter kursdager/workshop. Følgende aktiviteter må påregnes som forberedelser til kursdager/workshop: lese kapitel/er i bok (litteratur: Carolyn Webster-Strattons: Hvordan fremme sosial og emosjonell kompetanse hos barn), arbeide med atferdsplaner og hjemmelekseark. Det må derfor mellom hver kursdag/workshop i programmet settes av tilstrekkelig tid til arbeidsoppgaver, både individuelt og sammen med kollegaer til de tiltak som skal igangsettes og gjennomføres i klassen/på avdelingen etter den enkelte kursdag/workshop. Tiltak kan være å utarbeide atferdsplaner for barna, utføre hjemmelekseark (belønningssystemer, fargekodekort, gladmeldinger til foreldre o.a.), eventuelt hjemmebesøk, observasjoner og registreringer i elev-/barnegruppen, debriefing sammen med kollegaer etter skole-/barnehagedagen, veiledning med gruppeleder, etc. Gjennomsnittlig vil dette utgjøre ca min pr skole-/barnehagehverdag Er skolen/barnehagen innstilt på å sette av tilstrekkelig tid for de ansatte til forberedelser, klasse-/gruppearbeid, etterarbeid og veiledning? ja nei 7

8 4.0 Vurdering av skolens/barnehagens ressurser for å gå i gang med og den langsiktige levering av DUÅ Skole- og barnehageprogram Det anbefales at skolen/barnehagen diskuterer hvilke forutsetninger og ressurskrav DUÅ krever/stiller for å motta og etablere Skole- og barnehageprogrammet. Medarbeidere som skal gjøre innovativ virksomhet i en organisasjon må få lagt til rette og selv være villig til å bruke den tid det tar å lære seg et nytt program med respekt for kvalitet og integritet. Medarbeidere som skal gjøre innovativ virksomhet i en skole/barnehage må være forberedt på, og kan glede seg over, å være en forandringsagent som skal opptre støttende for andre med evne til fleksibilitet og entusiasme. I utgangspunktet forutsettes det at skolen/barnehagen skolerer seg i og etablerer DUÅ innenfor de ordinære budsjettrammer og arbeidstidbestemmelser som gjelder. Tiden som går med til planlegging før oppstart, selve gjennomføring av kursdager/workshop (6 dager á 7 timer), veiledning mellom kursdager/worskhop og veiledning i etterkant av opplæring, bør avsettes gjennom omprioriteringer av den tid de ansatte allerede har til disposisjon. Dette kan innebære at øvrige prosjekter må innstilles eller utsettes. Etablering av DUÅ ved skolen/barnehagen kan medføre ekstra utgifter ut over normal drift. Dette kan være utgifter i forbindelse med bruk av vikarer for ansatte når kursdager/workshop gjennomføres, innkjøp av materiell (eks litteratur, prosjektør, flip over, lunsj ved kursdager, klistremerker, belønninger, kopieringsutgifter, etc), og eventuelle reisekostnader for ansatte til veilednings- og konsultasjonsdager, konferanser eller andre fagdager som arrangeres i regi av DUÅ. DUÅ deker utgiftene til innkjøp av et klasse-/gruppesett av Carolyns Webster-Stratton: Hvordan fremme sosial og emosjonell kompetanse hos barn (ISBN ). Et klasse-/gruppesett innebærer dekning av litteratur til 60 % av total antall ansatte som skal motta opplæring ved skolen/barnehagen, dette etter følgende fordelingsnøkkel 4 : antall ansatte som skal antall bøker som DUÅ motta DUÅ opplæring x 60 = dekker kostnadene for Er organisasjonen innforstått med tidsbruken for den grunnleggende opplæringen (6 hele kursdager/workshop, à 7 timer) og eventuelle påløpende kostnader ved gjennomføring av den grunnleggende opplæringen i programmet? ja nei Kursdager/workshop bør ikke ha flere enn 20 deltagere for å kunne gjennomføre diskusjoner, øvelser og møte individuelle behov. Det kan bety at en stor skole/barnehage må ha flere enn 6 kursdager/workshop for at alle ansatte skal kunne motta opplæringen. DUÅ Skole- og barnehageprogram tilbys av kvalifiserte gruppeledere gjennom lokal PPT eller andre kommunale helse- og sosialtjenester og i noen tilfeller gjennom BUP. Henvendelser om ønsket opplæring i programmet til den lokale PPT/andre kommunale helse- og sosialtjenester bør gjøres i god tid før planlagt oppstart av opplæring ved skolen/barnehagen. 4 For eksempel er det 40 ansatte som skal motta opplæring i programmet dekker DUÅ litteratur til 24 ansatte. DUÅ anbefaler at skolen/barnehagen går til innkjøp av resterende 40 % litteratur til øvrige ansatte, slik at hver ansatt har tilgjengelig en bok hver under opplæringen. 8

9 4.2 Når grunnleggende opplæringen på 6 hele kursdager/worskhop er gjennomført, er skolen/barnehagen positivt innstilt på og har kapasitet til å motta påfølgende veiledning (minimum 7 veiledninger) fra lokale gruppeledere? har tilstrekkelig kapasitet noe kapasitet, i så fall hvor mye? ikke kapasitet I tillegg til å motta veiledning fra DUÅ gruppeledere vil fortløpende kollegavurdering internt bidra til å kvalitetssikre etableringen av programmet i skolen/barnehagen. Kollegavurdering internt bidrar støttende til de som skal starte med noe nytt og stimulerer til fellesskapsfølelsen av å dele nye ideer og en felles forståelse av en filosofi ved skolen/barnehagen når det gjelder ivaretakelse av og respekt for empirisk støttede intervensjoner. 4.3 I hvilken grad er leder ved skolen/barnehagen villig til å legge til rette for fortløpende interne kollegavurdering og støttefunksjoner for de ansatte (eks gjennom faste fag- /teammøter eller personalmøter)? ukentlig høy grad annen hver uke tilstrekkelig grad månedlig mindre grad Skoler og barnehager som skal motta opplæring skal starte opplæringsløpet på høsten/ i begynnelsen av skole og barnehageåret. Opplæringen må gis uten at der oppstår lange periodebrudd- som for eksempel sommerferie. Opplæring av ansatte i skoler og barnehager skal følge hele skole-/barnehagekull, dette primært av hensyn til kontinuitet i opplæringen, samt den påfølgende veiledning av tema i praksissituasjon ( på stedet veiledning ) mellom kursdager/workshops. Brudd i kursrekken med en hel sommerferie mellom kursdager/workshop medfører endring i både ansatte- og barn gruppen som vil svekke både gruppeprosesser og kontinuitet i innlæring av tematikk. 4.4 Plan for gjennomføring av kursdager/workshop bestemmes i samarbeid med gruppeledere som skal gi opplæring ved skolen/barnehagen. Såfremt dette allerede er bestem gjengi dette under: Plan for opplæring ved skolen/barnehagen: Tidspunkt for 1. Tidspunkt for 2. Tidspunkt for 3. Tidspunkt for 4. Tidspunkt for 5. Tidspunkt for 6. 9

10 4.5 I forbindelse med at skole/barnehagen skal motta opplæring i programmet er det vigtig at skolen/barnehagen ved leder har gjenomført et eller flere for møter med gruppeledere som skal gi opplæring ved skolen/barnehagen. Dette for å planlegge gjennomføring av kursdager/workshop og for hvordan ivareta videreføring og velikehold av programmet ved skolen/barnehagen etter grunnopplæringen er avsluttet. Er det gjennomført et eller flere for møter mellom gruppeledere og skolen/barnehagen? ja nei Det er viktig at empirisk støttede programmer praktiseres slik de er ment fra programutvikler. Forskning viser at hvis programmer forandres eller fravikes på viktige punkter, vil effekten reduseres. En skole/barnehage som bruker et program over tid vil være i risiko for en slik utvikling, for eksempel grunnet materialtretthet og utskiftninger av ansatte. For å kvalitetssikre veiledningen i etterkant av den grunnleggende opplæring, samt videreføring og vedlikehold av programmet ved skole/barnehagen, er det viktig at skolen/barnehagens ledelse i samarbeid med 1 2 ansatte, eventuelt flere, setter sammen et ansvarsteam/arbeidsgruppe for DUÅ. Teamet/gruppen vil være et nødvendig kontaktledd mot lokale gruppeledere og DUÅ administrasjonen, samt ha ansvar for å ivareta nødvendig koordinering av videreføring og vedlikehold av programmet ved skolen/barnehagen. Organisering og form på team/gruppe bestemmes av skolen/barnehagen selv, eventuelt utarbeides i samarbeid med lokale gruppeledere eller/og DUÅ administrasjonen. 4.6 Er skolen/barnehagen ledelse villig til å legge til rette for et ansvarsteam/arbeidsgruppe for å ivareta koordinering av videreføring og vedlikehold av programmet ved skolen/barnehagen etter gjennomført grunnopplæring? ja nei 4.7 Har skolen/barnehagen gjennomført eller gjennomfører opplæring i andre programmer som for eksempel PALS, Connect, TIEY, Skolemegling, Art, Steg for Steg, Olweus programmet eller andre? ja nei Såfremt ja, oppgi hvilke program og angi tidsrom for opplæring: 4.8 Det viktig at skolen/barnehagen er villig til å bidra til å ivareta eventuelle programevalueringer i form av å innhente informasjon om barns atferd, ansattes klasse-/gruppeledelsesferdigheter og/eller ansattes brukerfornøydhet. Stiller skolen/barnehagen seg positiv til en slik programevaluering? ja nei 4.9 Innledningsvis i denne søknaden ble det vist til pågående forskning i programmet, stiller skolen/barnehagen seg positivt til å delta i Evalueringsstudien av DUÅ Skoleog barnehageprogram? ja nei Merk: så lenge datainnsamling til Evalueringsstudien pågår bør skoler/barnehager som ønsker opplæring innenfor forskningsperioden ( ) planlegge oppstart av opplæringen høst (august/september) og avslutning av opplæringen vår (april/mai). Dette for å øke tilgang til data og for å sikre at opplæringsperioder er sammenfallende med datainnsamlingsperioder. For mer informasjon om Evalueringsstudien av DUÅ Skole- og barnehageprogram, se DUÅ hjemmeside: eller benytt kontaktinformasjon siste side. 10

11 Før skolen/barnehagen kan motta opplæring og etablering av DUÅ Skole- og barnehageprogram skal DUÅ implementeringskontor vurdere og godkjenne denne søknaden. Skolens/barnehagens navn: Skolens/barnehagens postadresse: Navn kontaktperson skole/barnehage: Telefonnr kontaktperson skole/barnehage: E-postadresse kontaktperson skole/barnehage: Dato og leders signatur skole/barnehage: De Utrolige Årene (DUÅ) Regionalt kunnskapssenter for barn og unge Nord (RKBU Nord) Det helsevitenskapelige fakultet Universitetet i Tromsø 9037 Tromsø Kontaktinfo for etablering og opplæring av DUÅ: Telefon: /72 E-post: kontakt@deutroligearene.uit.no Kontaktinfo for Evalueringsstudien av DUÅ Skole- og barnehageprogram: Telefon: E-post: kontakt@deutroligearene.uit.no 11